公司董事长专题党课稿—论担当[合集]

第一篇：公司董事长专题党课稿—论担当

公司董事长专题党课稿—论担当

一、如何理解担当

第一，深刻认识担当的精神实质和内涵。

XXX 书记在专题党课中讲到，习近平总书记的担当精神主要有十个方面：一是以自我革命的精神推进全面从严治党。二是坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军等一系列治理军队的措施，把我们军队从一个逐步开始行政化的军队，变成了一个重新能打仗、打胜仗的军队。三是面对当前的中国形势，十八大以来习近平总书记以马克思主义理论的勇气，继承了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论一系列深层次的理论，破解了中国的现实问题。四是把党的制度、党的领导、从严治党放在首位。全面从严治党是“四个全面”的保证措施，也进一步阐述出了习近平新时代中国特色社会主义思想。深刻理解什么是习近平新时代中国特色社会主义思想，对于我们拨乱反正、不为所惑，具有重要意义。五是习近平总书记以新发展理念引领了我们全中国向高质量发展转型。我们中环股份的高质量发展，也是在习近平总书记的思想指导下进行转型。我们从工业 2.0、工业 3.0 到工业 4.0，全方位的在我们半导体行业、光伏行业进行这样的转型，我们不为利润所惑，坚持这种转型，本质里就是在推进高质量发展的思想指导之下，就是立足于人民的立场，立足于我们员工长远的、根本性的立场。六是秉承人类命运共同体理念。七是人民至上显担当。八是危难时刻显担当。九是大事难事显担当。习近平总书记在处理国际关系时，立场坚定、进退自若。这些看似是一个国际关系，深刻理解习近平总书记在把握中国如何做的时候，要在我们的具体实践中加以借鉴和学习，我们要读习近平总书记的原著、学习领导讲话、中央精神，每一步都可以结合我们具体的工作实践。最后，深化改革显担当。在 XXX 书记落实中央精神的推动下，坚定地实施国企改革，几千亿的负债、几十万近百万的员工、复杂的产业，尽管改起来会遇到阻力，会有这样那样的问题，但还是要坚定的改，因为这涉及到我们国企系统老百姓的根本利益，人民的立场。

第二，牢牢把握担当的使命性、历史性、时代性、艰巨复杂性、战略性、全局性、实践性、辩证性、原则性、斗争性。

XXX 书记总结了十八大以来习近平总书记全方位的担当，从中我们可以学到什么是担当。只有建立在理论基础、勇气、科学性、可操作性、立场坚定性的基础上，勇于担当的精神才能做到。要牢牢把握担当的使命性、历史性、时代性；把握好艰巨复杂性、战略性、全局性；要考虑实践性、辩证性、原则性、斗争性。担当，最终要落实到“功成不必

在我，功成必定有我”，应该有一个长期性。我们中环股份的文化，跟党的理论本质上是一脉相承的，都是在讲我们的行为、我们的担当都是为了让员工二十年不失业、让中环股份平台永恒。功成不必在我们，在担当上是绝不搞选择、打折扣、决不图虚名、务虚功，绝不当巧宦、耍滑头，以苦干实干体现担当，以成果成效体现担当。

第三，担当首要是政治担当。XXX 书记讲到，一切的担当作为首要的就是政治担当，要把政治担当作为检验“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的“试金石”，大力整治不良生态下形成的一些领导干部不担当、不作为、无心思、拈轻怕重的问题，坚决整治抱残守缺者、恋旧厌新者、得过且过者，坚决摒弃好人主义，敢抓敢管、较真碰硬，把不良习气统统扔到渤海湾里去。学而要思之，学习习近平总书记的讲话、XXX 书记的讲话，要结合发生在我们组织中发生的问题，认真学习、认真思考。

二是要认真学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，把握好政治担当、历史担当和责任担当的深刻内涵。

《意见》其核心是大力教育引导干部担当作为、干事创业，要求广大干部要有对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，这四个词是政治担当的本质特点，也是对全党政治担当的定义。具体到中环股份党委、全体党员以

及全体员工的政治担当是什么？在中环光伏骨干会议上我提过两个词“政治清明”、“政通人和”。“清明”就是政治不复杂，目标是简单的、专一的、特定的。在《意见》里面讲到，“时不我待、只争朝夕、勇立潮头是历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责是责任担当，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。”我们学习党的精神、党的文件，要结合工作实际、结合具体工作来“悟”，落实到我们中环股份具体的工作，要结合我们每一个人的担当、每个部门的担当、全公司的担当来思考。

二、如何理解中环股份干部队伍建设

一是政治路线确定以后，干部就是决定因素。

我们如何理解中环股份干部队伍建设？换句话说，选什么人用什么人、树立什么样的作风、树立什么样的工作目标。毛主席说，“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”什么是政治路线？就是我们的目标。什么是新时代中国特色社会主义的当前的政治路线？党的政治路线是一步一步的在进行发展、结合时代、与时俱进的。走中国特色社会主义政治发展道路，就必须坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，这就是新时代中国特色社会主义下根本的政治路线。围绕着我们的政治路线，习近平总书记带领我们开展了一系列活动，比如修宪、治国强军的活动、国际上一系列活动、依法治国的一系列活动，包括最新的民法典，都是在强调我们的政治路线是：坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。

二是正确的政治路线要靠正确的组织路线保证。

围绕着这样的政治路线，就必须有好的组织路线来服务于政治目标的实现。当前我们的组织路线是，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。十八大以来党的思想是完整的、持续的和发展的，一步一步在深化的，大家一定要认清楚形势，并不因为我们可能被混改，而把这些问题轻视了。不管我们是否还是国企，中华人民共和国宪法还在，作为每一个共产党员，我们党员的本色还在，我们的使命、我们的情怀还在。组织路线里面强调“着力集聚爱国奉献的各方面的优秀人才”，爱国奉献是关键。如何来理解我们的政治目标、我们的政治路线，那就必须要从四个自信来讲，包括对我们的道路自信，包括我们的历史自信，对我们中华民族的历史自信。历史和现实都表明，一个政党一个国家能不能培养出优秀的领导人才，一个公司能不能培养优秀的领导人才？很大程度决定了这个政党、这个国家、这个公司的未来。为什么在这次讲党课的过程中反复的强调，我们要防止我们的阶层固化，防止由于阶层固化产生的一系列官僚主义、形式主义的问题。我们要严把德才标准，用人要以德为先，古人讲“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”一个人德行不行，还想当大官，还想要“爵位”，鲜不及矣。干部

在这方面必须要过硬，《论语》说“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”，克制才能不靡化。放纵自己的贪欲，放纵自己的懒惰，把职位当成更加休闲的一种位置、更加舒服的一种状态，很显然和职位的要求是背道而驰的。对我们共产党人来说，修己最重要的是政治道德。通过连续的党课，大家对政治的理解、对中环股份政治道德要更清晰。

三是重视汲取历史经验，历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。

进一步围绕着担当作为、国家治理我们不得不反思我们的历史，从我们历史中总结经验。换句话说，就要学习我们中国历史上的吏治，或者说官员的治理。对中环股份现实的意义，就是我们一万多人的大队伍里面“当官”的治理，就是我们今天党课要做的事。学习历史上的吏治，就是要了解中国历史上吏治的得与失，为建设高素质干部提供一些借鉴。希望大家在中环大学里面去认认真真的看，特别是领导干部，只要是带兵的干部，就该好好在中环大学里面学习。重视汲取历史经验，历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。我们是中国人，我们要通过历史看看我们这个民族是怎么想的。我们的根和魂、我们的血都是来自于我们的民族的精神，不理解我们中国自己的根和魂、我们的血，妄谈一些理论、妄谈一些新学到的新名词儿，在中环股份是把握不好的。毛泽东同志说过：“今天的中国是历史中国的一个

发展，我们是马克思主义的历史主义者，我们不应割断历史。从孔夫子到孙中山，我们应该给以总结，承继这一份珍贵的历史遗产，这对指导当前伟大的运动是有重要帮助的”。习近平总书记在十九大报告中提到“不忘初心，方得始终”，结合到中环股份来看也是如此，不忘初心，方得始终。历史和现实证明：为政之要，惟在得人。历史上历朝历代都重视官吏选拔和管理，学习新风尚整理，中国历史上凡是有作为的政治家都在说“为政之要，惟在得人”。中环股份的政治也是如此，“为政之要，惟在得人”，选好体系的干部，是我们政治清明，政通人和的根本。“育材造士，为国之本”，这是中环股份从历史中要体会到的东西。《墨子》说“国有贤良之士众，则国家之治厚”，韩非子说“宰相必取于州部，猛将必发于卒伍”。中环股份也说，从一线中来到一线中去，要认真体会这些话。孟子说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。面对这样的一个环境，我们马上可能会转制，中环股份怎么去从历史的到未来的、有始有终的，做到让员工二十年不失业、让中环股份平台永恒，员工有尊严的生活、有尊严的工作。我们不为少数人造富，也绝不为少数人造位，这是中环股份的根本。历史上的这些观点、方法，都是受历史和阶级局限。但是我们的思想、思考、文化基因和中华民族文化的传承，优良的部分毫无异议是可以指导未来发展的。

四是对中环股份的干部来说，除了作为全体党员的一部分，维护好中环股份的根 本利益、中环股份全体职工的利益这是我们的政治道德，是我们的底线和标准。

在这样的问题上，没有什么好商量，没有什么好妥协的。司马光说“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”如果品德不好、能力强，破坏力就大。绝不能用那些恃才傲物、个人情怀，把公司当成自己另攀高枝的平台，把同事们当作掠夺知识的对象。纷繁复杂的形势变化前，我们确确实实需要思考，从党的精神悟道。悟什么道？悟我们中环股份之道。

五是我们必须要坚持公正用人，公在公心。

公心，归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。总体来看，党的干部要对党忠诚、为党分忧、对党尽职、为民造福。面对大是大非要有立场，好干部既是选出来的、又是培养出来的，更是管出来的，上上下下折腾出来的，太平官的行为是不被允许的。总体来看，中环股份的干部管理跟封建王朝的吏治有重大区别，但吏治的得失，是加强干部管理工作值得重点借鉴的。

三、我们要担当什么，为什么担当，如何担当

一是如何定义中环股份的基本属性？

中环股份作为一个科技型的制造业，需要什么样的团队和什么样的干部？一个科技型企业属性，大家都很熟悉。一

个制造业企业属性，大家也很熟悉。中国的科技型的制造业把它串在一起，这就是我们企业的属性，当前我们还具有国有企业的属性。我们是中国的国有的科技型的制造业，这个是我们企业的基本属性。在未来一个相当长的时间里面，我们依然是中国的科技型的制造型企业。作为上市公司，中环股份是什么？是现代企业制度的基本属性中比较高层次，进一步解释就是说高层次的现代治理的中国科技型制造企业。明白这一点，不为行业里面其他人所惑、不为落后的思想所惑、不去同一些更低端的企业、更差的企业去进行比较，不把落后的思想搬到中环股份来，这是很重要的一点。

不管我们是否混改，是否还在体制内，我们是一个现代企业治理的中国的科技型的制造型企业，这是我们的基本属性。丢掉这四大属性中的任何一项都是错误的，不要把一些不是我们的企业属性的东西搬到企业来。企业的属性就要求我们是一个什么样的管理团队？“中国的企业落后于全球基本状态，中国的企业不能用职业经理人，中国的企业要用的是拥有职业精神和家国情怀的人。”国外也如此，百年老店没有情怀，靠技巧是做不到的。因此中环股份的团队从来是需要一种集体主义的、有情怀的团队，至少近阶段和可预见的将来，我们不需要职业团队。我们面对着我们公司的挑战，新能源要持续保持全球领先、半导体行业追赶。很多技巧的、战术行为的、短期目标的、个人利益导向的、小团队利益导

向的，这些行为不足以支撑我们去全球追赶。这一点请同志们一定要记住，我们是“Teamwork”，我们从来不是“职业人”。或许我们组织中需要有这方面技能的短期的工作者，那就叫“职业人”。“职业人”一定不是我们的骨干，不是我们的“骨头”、“骨架子”。既要当职业人，又要当骨干，甚至还要当官，还要拿到巨大的资源，这是不可能的。我们历史上中环的企业文化是“四不像”，我们国企不像国企、合资不像合资、私企不像私企、外资不像外资。这是我们企业自身的文化，因为我们从事的是和别人不一样的工作，中环的产业定位是全球追赶、全球领先，需要我们拥有共同的企业愿景，需要我们的使命情怀。这个使命情怀是我们中国人的而不只是中环股份的，更多的是我们有志于世界民族之林、世界企业之林、世界专业之林。需要我们的工程师文化，需要我们的职业素养，不是“职业人”素养。

二是我们该如何定位我们自己？

第一，定位于保持创业者心态的文化。它的理论支撑是是米勒的企业生命周期理论，也是我们立足于“让员工二十年不失业、让中环股份平台永恒”的初心。

第二，定位于我们报效国家、报效民族，服务于全体员工的使命情怀。站在资本的立场，站在上市公司的立场，我们不应该从事半导体。2008 年以来围绕半导体器件和半导体材料，我们进行了大量的投资，很显然我们的立场和资本的立场是有不一样的地方，我们从不做资本的奴隶，但是我们很愿意配合资本来获取更高的效率。习近平总书记讲的人民立场，这是我们竞争中保持长跑精神、保持坚韧不拔的竞争态势的力量源泉。如果摒弃了这些东西，我不相信仅靠聪明才智，小计谋小技巧，能够在竞争激烈的两大行业中生存下去。因此报效国家，报效民族，服务于我们全体员工的使命情怀，不管是否改制，必须是我们企业的根本性文化。

第三，定位于谦虚学习，勇于领先，立足于长跑的奋斗的精神。我们是创业者，奋斗者。

第四，定位于科学方法屹立于全球化企业之林的目标。我们要用科学方法屹立于全球化企业之林，我们内部的文化是什么呢？我们内部的价值观和行为准则是什么？是团队协同的价值观，不是个人英雄主义的价值观。我们担当作为、理论联系实际，一线中来到一线中去。一线中来一线中去是什么？首先是使命情怀，我工作的目标是服务于大家。第二我们只有到一线中去才能了解真实情况，习近平总书记讲寻乌调查，讲实事求是，讲调查研究，寻乌调查是我们党最近反复提倡的一个实事求是，认真调查研究的工作。学党的精神，讲党课，就必须理论联系实际，就不是两张皮。

面对未来甚至说一个月以后的未来，十年以后的未来，我们不得不从党的精神、中华民族优秀的历史传承中获取力量，面对不可知的东西，我们要有系统性的目标。向习近平

总书记学习，就必须历史地、发展地、辩证地、对立统一地去看待中环股份的治理，特别是干部治理，就必须在当前阶段正确的定位我们的行为，包括我们中环股份整体的行为、中环股份子公司的公司行为、各个部门的部门行为。面对困难，我们必须要有一个基本的观点，首先是正确的认识在竞争领域国企混改是中央、天津市的既定战略，也是深化改革开放的根本，也是国家治理的根本。这是一系列活动，不能孤独的看，不能从一个角度看，必须全方位的看、历史的看。

三是当前阶段，如何定位我们的行为？

第一，在国企体制必须秉承党的原则、国企治理的原则。这是我们职业精神的一个体现，也是我们党员应该有的觉悟，也是我们党员领导干部应该有的意义、责任。它也是我们的纪律，那就是下级服从上级、少数服从多数、全党服从中央。在这个点上任何奇谈怪论，不理智的行为，超越历史发展阶段的行为，都是危险的。

第二，混改后我们要秉承的原则。混改后，我们的党组织还在，我们的党员身份还在，我们中华人民共和国宪法还在。这就是我们可能混改后面对复杂的政治生态应有的立场。我们的内部的工作流程，特别是上市公司的工作流程，《公司法》、《证券法》、上市公司治理的若干规则指引，深刻的理解这一系列的思想是我们不走偏的基础。

第三，我们必须与时俱进的持续否定，否定现有产品、否定现有技术、否定现有自我，持续进步、持续竞争，目的是我们迈向更高的台阶。1978 年改革开放十一届三中全会上讲，解放思想、实事求是，团结一致向前看。我们任何时候都需要放下包袱、解放思想、团结一致向前看，最终我们还是要让团队团结紧张、严肃活泼，也请大家重温一下《向解放军学习》。

第四，做好干部考核及价值牵引工作，干部考核是涉及到我们每一位干部的行为指引和标准。第一方面，中环股份现有的薪酬考核因素计点法在效率优先、兼顾公平上对效率的导向不足，对兼容文化、竞争性的一些思考需要增加，以适应我们全球化、知识化科技转型。全体同志都应该做出建议，人力资源部也该发掘出一些更加适应我们中环股份的考核方式。第二个方面，这套方式在结构设计、指标设计有固化的成分，多维度上看问题的角度有问题。在考虑股东利益和公众诉求方面，我们要有所含权，我们要更多的考虑一些股东利益、公众利益。第三个方面，这套考核方式没有足够的体现出鼓励创新，这套方式某种程度上容易导致阶层固化。因此重新设定、集体讨论我们的干部考核方式和价值导引很有必要，核心是要与时俱进。

2020 年 公司 党委 庆祝建党 99 周年活动总结

根据 xx《关于开展庆祝建党 99 周年系列活动通知》的工作部署，为深入贯彻党的十九大及历次全会精神，集团党委认真落实文件精神，开展了系列活动庆祝中国共产党成立99 周年，引导和激励集团党支部及党员群众凝心聚力共促xx 集团的振兴与发展。现将有关情况汇报如下：

一、学习理论知识，提升思想觉悟

“七一”期间，集团党委领导在会议室为全体在职党员群众上党课，并重点学习了习近平总书记关于疫情防控、经济发展和脱贫攻坚的重要讲话精神，活动期间，集团上下开展集中宣讲，参会人员达到近百人次。

通过理论学习活动的开展，集团党员凝聚力进一步加强，党员群众的关系进一步密切，进一步坚定了党员群众“永远热爱党、永远跟党走”的决心，进一步坚定了广大党员群众振兴 xx 集团的步伐与信念。

二、学习先进事迹，实干促振兴

在疫情防控和复工复产中涌现出了一批优秀党员，集团党委通过党日活动、发布内刊和组织生活会方式，学习优秀党员抢抓机遇，增强本领，敢于担当的精神，教育广大党员不畏困难，扑下身子，干在实处，走在前列，为推动集团发展贡献力量。

三、共建家园当先锋，服务振兴做贡献

“在职党员进社区，义务服务为民众”，x 月 x 日，集团在职党员干部同 xx 社区、xx 社区等党员一起清除社区活动广场的杂草，美化社区环境，为社区尽义务、做贡献、树形象，积极联系和服务群众，发挥党员先锋模范作用。

在进社区期间，在职党员为社区增添扑克牌、象棋等娱乐物件，并资助了 x 位社区内相对困难的党员群众和 x 位空巢老人。在职党员与社区工作人员展开会谈，了解百姓愿望，倾听百姓呼声，时刻把群众的冷暖记在心中。

四、续承传统，锤炼党性

为进一步教育引导全体党员继承和发扬老一辈革命家的优良传统，进一步锤炼党性，集团在“七一”举办“弘扬优秀传统 践行初心使命”主题演讲比赛，选手们以生动、鲜活、形象、流畅的演讲，表达对党的深情和热爱。

集团党委领导分别给获奖者颁发了荣誉证书及纪念奖品，通过参加此次演讲比赛，集团在职党员理想信念更加坚定，初心使命意识更加牢固，为推动工作注入了强大的力量源泉。

五、开展纪念表彰活动

集团党委表彰了为 xx 集团稳定、发展、创新做出卓越贡献的优秀党员，采取组织推荐、民主评定的方式，在集团上下选取优秀党支部 x 个，优秀党小组 x 个，优秀共产党员

x 名。并向优秀党支部、优秀党小组和优秀共产党员颁发了荣誉证书，鼓励和倡导党员干部进一步发挥先锋模范作用，更好地继承和发扬党的优良传统和作风。

六、开展走访慰问活动

“七一”期间，集团党委主要领导根据实际情况有针对性地走访慰问了 x 户困难党员，每户送上了 x 元慰问金和节日祝福。为了进一步体现党组织对党员的关心、爱护，使他们更能感受到党的温暖，集团党员领导自发为 x 户特困老党员，x 户换有重大疾病的党员帮扶米面油等生活用品，为他们送上更为贴心的温暖，让困难党员在节日里更能感受党的关怀和温暖。

七、助力脱贫攻坚

为解决群众的所需所盼，推进脱贫攻坚目标顺利实现，“七一”前夕，集团出资为 xx 村的困难群众购买了茶叶、蜂蜜等夏季降暑物品，并为 xx 村孩子送去图书 200 本，丰富他们的业余爱好，拓展知识水平，为孩子未来的成才之路添砖加瓦。集团积极协调相关项目资金 x 万元，在 x 村新建xx 交易市场 x平方米，通过与群众沟通，入户协调 x 余次，保证交易市场土地流转工作顺利进行，目前项目已开工投入运营。

通过开展庆祝建党 99 周年系列活动，集团进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，全体党员纷纷表示在接下

来的工作中，要立足岗位，勇于创新，争当先锋，继承和弘扬党的优良传统和优良作风，为集团发展贡献力量，为党的光辉事业奋斗终生。

第二篇：董事长党课稿1

党课教案（2012年上半年）

加强党员队伍作风建设

永葆共产党员先进性

推进燃气事业持续稳定快速发展

（2012年6月29日）授课人：张董事长

（根据录音整理、未经本人审阅）

同志们：

“三会一课”制度是党组织生活长期坚持的重要制度，也是严格党员管理，加强党员教育的重要制度。党的基层组织通过“三会一课”制度，可以使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育、怎样做一个合格党员的教育，增强党员的党性观念，不忘自己是一个共产党员，从而在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。根据公司党委安排，今天由我和大家一起学习交流。下面，我从“加强党员队伍作风建设，永葆共产党员先进性，推进燃气事业持续稳定快速发展”的角度和大家交流三个方面的体会。

一、党的优良作风是党的先进性的集中体现 党的先进性是党的生命线，保持党的先进性是我们党的建设的根本问题，是我们党能否坚持与时俱进，始终站在时代前列的重大问题。先进性不是抽象的，它是与作风建设紧密相连的，或者说，先进性体现在党员队伍的优良作风上。

党的作风是党的形象，关系到事业的成败和党的生死存亡。从党的发展历史看，每当革命和建设处在重大历史关头，我们党就特别强调并切实加强作风建设，这是一条宝贵的历史经验。因为没有一个好的作风，就难以凝聚人心，坚持正确的方向；没有一个好的作风，就难于抵御各种风险和排除各种困难；没有一个好的作风，就难以解决矛盾，开创事业的新局面。

大家知道，我们的党是由千千万万个党员组成的。党员是我们党的细胞，党的优良作风要靠每一名党员来保持和发扬。从大的方面看，党的作风是党的性质、宗旨的体现；从小的方面看，党的作风是每一个党员思想、工作和生活态度的集体反映，是每一个党员自身道德品格的外在体现。

对于我们公司来讲，广大员工是通过党组织和党员的作风来认识和看待党的，党员队伍的作风好坏关乎着公司发展的前途和命运。截至目前，公司在岗党员297人，是推进公司发展的中坚力量，是各个岗位上的骨干和先锋。广大党员和一线员工一起工作，和一线员工朝夕相处，党员同志的行动和行为直接体现着党在广大员工中的形象。作风是无形的力量。如果没有一个良 好的作风，党组织的先进性、党员的先进性就无从谈起，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用就得不到充分发挥，我们就难以担负起凝心聚力、正气实干，团结和带领广大员工推进燃气事业科学发展、跨越发展的时代重任。

因此，我们加强党员队伍的作风建设，是新形势下党的建设的一个十分重要的环节，也是加强党组织建设和党员队伍建设的一个十分重要的切入点，是保持共产党员先进性的根本保证；加强党员队伍作风建设，充分发挥公司党委的政治核心作用、各支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，激发广大党员、员工的创造性、积极性，更是公司在跨越发展的关键阶段，保持持续稳定快速发展的迫切需求。

二、当前党员队伍作风的现状和存在的问题

今年是公司成立三十周年。三十年来，广大党员在党委的领导下，战斗在生产、服务、经营、管理的第一线，爱岗敬业、无私奉献；在面临各种困难和风险考验的关键时刻，牢记宗旨，不辱使命，勤勤恳恳、兢兢业业，为推进燃气事业发展做出了应有的贡献。可以说，公司的发展和取得的每一项成绩，无不凝聚着党员同志们的心血和汗水。在日常生产、管理工作、工程建设和天然气臵换过程中，广大党员、员工在时间紧、人手少、任务重的情况下，任劳任怨、团结拼搏，出色地完成了各项工作任务，这说明公司党组织总体上是有凝聚力和战斗力的，是经得起考验的，也说明公司党员队伍的作风总的来说是好的。

但是，我们必须清醒地看到，公司党员队伍的作风建设还不能完全适应新形势、新任务的要求。由于社会大背景、大环境的影响，物质诱惑的因素增多了，影响了一些同志的价值判断；加之，一些党员的世界观、人生观、价值观问题没有根本解决，因而，在个别党员身上出现了“虚、浮、懒、散”等不良风气。可以说，这些问题在我们党员队伍中也不同程度地存在着。当前，我们党员队伍在作风方面主要存在以下一些问题：

一是忽视学习，懒于思考，安于现状，缺乏主动性和创造性；工作凭老经验，缺乏虚心向上的精神。

二是缺乏敬业精神，工作不认真、不负责、不踏实，马马虎虎，敷衍了事；工作粗糙、粗放，工作标准比较低。

三是脱离实际，工作不深入，不实在，不仔细，走马观花，蜻蜓点水，走完过场了事；习惯于坐办公室，习惯于开会、发文件，不能深入到现场，不善于解决实际问题。

四是性情浮躁，工作飘浮应付，不务实效；缺乏平凡、平常、平静的“三平”精神，带着情绪，不能以平和的心态对待工作和同志，思想上浮漂，不深入。

五是顺利时头脑发热，忘乎所以，遇到困难和挫折时，灰心丧气，缺乏 坚韧不拔和勇往直前的恒心和勇气；公司遇到困难，工作上遇到困难，讲客观多，讲别人多，讲自己少，主观少，不能很好地从思想上检查自己，遇到困难、遇到矛盾，“绕”、“躲”、“拖”，缺乏克难攻坚、迎难而上的精神。

六纪律松弛，自由散漫，有令不行，有禁不止，一些制度、标准挂在墙上，停留在纸上，不能落实到行动上。只要组织照顾，不要组织纪律。等等。

所有这些，都是作风不纯的表现。这些问题虽然只出在个别同志身上，不是主流，但却是十分有害的。它是一种腐蚀剂，如果不痛下决心加以纠正，就会使整个党员队伍团结涣散，进而影响党在员工心目中的光辉形象，影响党组织的感召力、凝聚力和战斗力，影响广大党员、员工的工作积极性和创造性，影响我市燃气事业的进一步发展。这就要求我们在今后工作中引起高度重视并认真加以解决。

三、加强和改进党员队伍作风建设的措施

党员的作风问题，说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。公司成立三十周年之际，公司发展又站在了新的起点上。我们要在保持安全供气、队伍稳定的基础上，争取得到更快的发展，更大的发展。今年以来，我们的产值已经完成了3.18亿元，完成了48公里，我们天然气管网的网络在完善，在延伸。我们今年新签的用气合同意向书18份，合同供气量达到7千万立方米，我们的用户1.2万户。在加气站建设上，舞钢加气站已经正式运行，宝丰加气站正在紧张施工。这些任务，完成的比较好。可以说，一些非常困难的工程已经开工，像向八矿去的专项工程，也可以说是途经了多少个村庄、办事处，有铁路、河流、塌陷区，施工的环境是比较差的。但是，振平同志带领大家克服了很多困难。目前，工程已经完成了三之一。上周，我和联国老总，还有中兰、占周、振平、国民等同志，一起从南到东、从东到西，整个看了今年的专项工程。可以说，我们在县区的专项工程，进展非常迅速：郏县、舞钢、叶县，专项工程都进展得非常好，基本上已经完工。但是我们市区的专项工程，相对来讲，在上半年有些薄弱，但后期经过大家努力，已经有了一个良好的开端。如我们的八矿工程等，都是我们未来发展的关键节点，都是我们未来发展的制约瓶颈。如联国老总说的，如果这八项工程全部实施完以后，我们市区的管网网络就会比较完善，就会基本搭建一个合理的天然气供气网络。我们现在的天然气网络还不是很健全，有空白区。所以这八项工程我们看到将近下午1点，虽然天比较热，人比较累，但我们都很高兴，我给这几位同志讲，因为我们看到是市场，看到的是效益，说句不好听的话，我们看到的是银子，是人民币。一个企业最怕没人买你的产品，但是我们现在是供不应求，市场有需求，用户有期盼，就是我们的管网没有发展到那里。现在就是如何加大我们管网建设的力度，使这些工程能够在今年完成。我们今年的计划是52个项目，100公里的管网，目前我们已经进行了48公里。我们下一步还要继续努力，使这些都要变成现实。虽然有很多的困难，今天是礼拜五，联国老总，我们下午再去看一看，看看这些工程设计的情况，施工的情况，重点是看一看还有哪些问题，需要我们去协调、去解决。为什么说我们不能只坐在办公室，我们就是要到现场去解决问题，到现场去支持基层的同志、一线的党员同志更好地工作。上周看了之后，中兰同志很迅速，没有设计的抓紧时间设计，有些需要改线的，前几天我看到联国老总带着有关人员抓紧时间到现场去勘察。八矿、十二矿、十矿、东高皇、吴寨、魏寨，那一带市场潜力非常大，既有工业、商业，又有居民用户。我们盼望已久的工程已经启动，我给振平讲了，七月份要大头落地，八月份完工。小肖过来了，你们要在保证质量、保证安全的前提上，要加快进度，这就拉大了我们天然气供气的框架（我们在东部基本上是空白），扩大了我们的市场，满足了我们的用户，提高了我们的效率，可以说这是一个多赢。一矿，中兰要抓紧时间设计，初步看了，那里有三、四千户。我们的光明路北段也要抓紧时间想办法北延，通过北延，解决西市场、平安大道附近的气源不足问题。五矿、六矿、十一矿，都要抓紧时间做好开工前的准备工作。所以，今年的发展任务很重，发展的效果也取得了阶段性的成果。

我们在年初就讲了，今年既是公司的机遇期、成长期，但同时又是爬坡期，攻坚期。在安全方面，随着管网的延伸，用户的增加，我们安全供气的任务也越来越重。燃气管网以市区为中心，已经辐射到各个县市区，甚至辐射到乡镇。这样的话，我们的管网都在野地里，而且还都是高压管网，很容易造成第三方的破坏，所以我们安全供气的隐患也在增加。在服务方面，仍然还存在用户不满意的地方，用户有投诉，有些投诉是客观的，但有些投诉是完全可以避免的。前天，陈市长看望范素海时，就提到了，平燃公司从某种程度上来讲，就是代表党和政府的形象，就是党和政府与广大用户联系的一座“桥梁”。我们的服务工作做好了，用户满意了，市民就会说共产党好。如果我们的服务没有到位，就会影响到党和政府在群众当中的形象。所以说，陈市长站在这样的高度，来讲我们的服务的工作。过去我讲服务工作时说，这应该是我们内在的动力，我们不是官员，不是公务员，他们可以讲“执政为民”。我们是企业，企业要讲发展，发展要靠用户，只有有了用户，我们才能增加经济效益，提高我们的收入，这是切切实实的事。“执政为民，让群众满意”，这应该是领导讲的话。作为企业，我们应该找准我们的位臵，就是为用户提供方便快捷的服务，使用户早日用上气，我们早日来收取更多的经济效益，我们的办公条件、生活条件，才能随着企业的发展不断地增加和提升，这是大家切切实实的利益。所以用户来找我们，是对我们的支持，我们应该是如何来改进服务态度，来提高我们的服务效率。而不是在“拖”，“明天再来吧，你这个不完善，那个不齐整，”本来是一天能办完的事，拖两天、拖三天，甚至还有些可能不请吃顿饭、不送条烟，还不干。所以说，我们的服务，应该是有内在的动力，没有服务、没有用户就没有我们，平燃公司的发展应 该是与用户共同发展，只有用户做大做强了，平燃公司才能做大做强。所以我们在服务方面，仍然存在一些水平不高、态度不好、作风不正这么一种现象。为什么我今天上党课又特别提出这些问题，这些问题确实第一影响我们在全市人民当中的形象，第二是影响我们企业的效益，间接影响大家的收入。服务是形象，服务是效益。“以用户为中心，与用户共成长”这个理念应该牢牢扎根到我们每一位党员、每一位员工心中。不要认为用户是来找我们了、求我们来了，我们为用户提供一些服务，是恩赐，是照顾。平等的来讲，用户找我们来，是一种交易，是一种商品的交换。我们给用户提供气，用户给我们缴费，这是在市场经济下的商品交换过程，无非我们的产品比较特殊，是一项公用产品，在产品的价值当中，包括着一部分服务价值。所以我们在服务方面，要改进，要加强，要完善，要提升。上周在学习范素海活动经验交流会上，有几名同志就讲得非常好，贴心服务，用心服务，与用户平等的沟通、交流，建立一个和谐、稳定的供用气关系，这些都需要我们去发扬，去巩固。

我们在资金方面的形势也是异常的严峻。今年，文胜老总和财务部的同志千方百计来融资，来寻求新的资金来源，来支撑公司的发展。刚才讲，公司处于成长期、发育期，成长期是需要投入的，发育期是需要物质来保证的。我们在这几年时间持续的高投入，今年是第三年，我们已经寻求帮助，寻求支持，才基本保证了资金的正常运转。下一步我们的资金将会更加困难。因为我们处于这样一个时间段，就是公司的成长期，不是一年、两年、三年。就是这样的爬坡期，所以就需要大量物质的投入，所以就造成了我们的资金非常紧张，甚至说是匮乏。但是在资金紧张的情况下，我们有的同志还意识不到。在这里我替财务部的同志讲一下。我们有的同志一定要增收节支，一定要改掉大手大脚花钱的习惯。能不花的钱，我们尽可能节约。有些钱是完全可以减少的。我们能不能把资金都集中在我们的发展上、我们未来的利益上，牺牲一些、影响一些我们暂时的眼前利益，来为了我们长远的利益和根本的利益。每一个岗位都要有这种节能降耗、增收节支的意识，虽然你不能创收，你节约也是效益，节约一分钱也是效益，我们都是这个家庭的一个成员，在家庭有困难的情况下，我们都有义务来和其他成员一起，共度这个难关。包括我们的外出培训、外出学习，用油、用电、用气、用纸等等，在各个方面，我们都要有这种节约意识。家大业大，我们不能说浪费点没啥。如果人人都有节约意识，我们公司就会减少很多不必要的浪费。在这里我要强调一下，在资金非常困难的情况下，我们要优先保证工资，要优先保证一些基本的开门费用，其他费用能节俭要节俭。希望大家在下半年的工作中，不是非常需要的，就不要再张口了。希望大家从大局出发，来节约我们的资金，使它用在刀刃上。

再一个我们在基础管理方面也存在着诸多问题，我们的基层管理也是比 较薄弱的。有很多制度、很多规范，在工作当中没有得到很好地贯彻落实，形同虚设。我们的一些硬件也明显落后于其他行业，像我们的生产调度，生产系统的监管，我们客户服务系统、服务大厅的建设，包括我们的行政办公体系，都明显落后于同行业，导致我们的资源分散、割裂，没有优化，没有整合。所以，我们在软件上，要规范制度、遵守制度，来提高我们的执行力；在硬件上，我们要加大生产、调度、安全方面的投入，加大对优质服务方面硬件的改善，建立一个资源整合、优化、高效的生产、安全、服务系统，包括办公系统，使我们的工作效率更高，效果更好。所以我们的基础管理，还存在诸多不完善的地方，需要我们去克服。所以，我们大家在看到成绩的同时，一定要清醒忧患。包括我刚才提到的六个方面我们党员在作风方面的问题，这都是制约影响下半年乃至明年发展的瓶颈和矛盾。看到成绩的同时，我们要更多看到我们的困难，更多意识到我们的问题，保持一份忧患、一份清醒。广大党员要切实担负起历史赋予我们的光荣使命，如果我们没有很好地抓住这个机遇，等两年、等三年，我们回过头来看一看，我们就会悔恨。我们面临的是一场没有硝烟的战争。所以我们不咬着牙，我们不弓着腰，脚踏实地抓发展、抓投入，我们的一些市场、我们的一些效益就会失去。我们已经失去了一部分市场。所以说我们的广大党员，如果不团结带领广大员工去拼搏、去进取、去创新，不承担这个历史使命，那将有愧于平燃公司，有愧于我们的广大员工。所以我们今天在座的广大党员同志，我们297名在岗党员，要切实担负起我们的光荣历史使命。这个机遇非常难得，过三年过五年就过去了，所以这个使命很光荣，也很艰巨。我们要团结和带领广大员工，克难攻坚，迎难而上，知难而进。

永葆共产党员先进性，加强和改进作风建设，有以下几方面的要求： 第一、加强和改进作风建设，要坚持加强学习，在提高自身素质下功夫。学习是我们提高自身修养、素质、能力的重要途径，是作风建设的重要基础。面对新形势、新任务，如果不注重学习，不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中提高自己，工作能力和工作水平就很难提高，就难以完成肩负的历史重任。现在有的同志认为不学习照样能够干好工作，对学习缺乏应有的兴趣和热情；有的满足于一知半解，甚至感到没什么好学的；还有的借口工作忙坐不下来，学不进去，或者敷衍了事等等。在现实工作中，一些党员包括管理人员，工作多年工作水平始终没有多大提高，谈问题抓不住实质，干工作抓不住重点，说话说不到点子上。这些问题归根到底还是理论底子不厚、思想水平不高、知识面不宽。我们不要认为，学习就是文化课的学习，就是拿文凭的学习，学习应该涉及到方方面面。毛主席曾经说过，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。学习是一个人的立身之本，成长之基。要把学习当成终生的任务，自身的需要，而不是领导要求学习，要把学习当成自己生活的一部分。这个学习是方方面面，我们看电视剧、看电影也是一 种学习，看哪些真的、哪些善的值得我们学习。我们到大街上也是一种学习，看到哪些真的、美的东西值得学习。在我们身边，也有很多值得学习的地方。老张同志、老李同志，有哪些优秀的品质，有哪些我不具备的素质，需要我来学习；甚至说，我们在家庭里，也要放下架子，自己的小孩身上也有很多值得学习的地方。所以只要虚心了，有如饥似渴的一种态度，值得我们学习的地方太多了。为什么有的同志干多少年干一件事老是低水平，老是干不好；可是有的同志干一两年越干越好，马上就进入情况，还喜欢动脑子，去琢磨，去思考，去总结。没有最好，只有更好。我们有些工作停留在粗放水平，没有精细化，没有差异化，就是满足于一般化。所以大家在学习上一定要提高认识。学习本领是自己的，不是为领导而学的，不是为别人而学的。所以作为一名党员，要把学习当成终身的任务，认真学习本岗位所提的要求，包括职责、知识，不能满足于我们懂了一点，不能长期当外行，更不能以外行自居。本来很信任你，组织把你放在重要的岗位上，开始你可以说不懂不会，但是你不虚心，不好学，满足于表面上的工作，没有深入下去，过一段时间之后，仍然不会，那就是不称职的表现，就会影响工作，那就要调整。我们组织不能因为你一个人而影响整个公司的发展，所以说，不学习就会退步，不学习就会淘汰。我们要学习本职岗位基本的知识，要向身边的同志学习，要向实践学习，不断地完善、提升、丰富自己。

第二、加强和改进作风建设，要坚持修身立德，在“四德”建设上下功夫。党员队伍的作风是每一名党员思想品质和道德素质的外在表现。可以说，有什么样的思想品质和道德素质就有什么样的作风。在改革开放的新时期，尽管我们党面临的形势和任务发生了很大变化，但党的性质和根本宗旨没有变，立党为公、无私奉献的精神没有变，党员必须树立正确的世界观、人生观、价值观的要求没有变，党员要在践行“四德”方面作表率的要求没有变。《党章》明确规定，“党员要发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，在各个方面起先锋模范作用”。我们现在讲“四德”，就是职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德，这是社会主义核心价值观的集中体现。提拔干部我们经常提“德才兼备，以德为先”，“德”与“才”相比，“德”更重要，“德”是放在第一位的。一个人对工作负责任的话，他能出于公心、责任心，就算能力差一点，他也能把工作干好，或者说，他是通过自己的努力，来弥补能力的不足，来尽快提升自己，来适应这个岗位。如果对工作不认真、不负责，不出于公心，“才”越高越坏，坏事越多。在我们公司就有这方面的事例，使我们公司的形象在宝丰遭到了很大的创伤。可以说，以企业为家，遵守规章制度，维护公司良好的形象，要靠每一个党员、每一个员工。重视“四德”教育，坚持修身立德，要在工作上作遵守职业道德的表率，做到爱岗敬业，乐于奉献；在社会上作遵守社会公德的表率，做到遵纪守法，弘扬正气；在家庭生活中作践行家庭美德的表率，做到孝敬父母，关爱家人；在个人生活 上作修炼个人品德的表率，做到严于律己，洁身自好。先做人，后做事。修身立德，是做人的根本。作为一名党员，不论在政治上、工作上、还是在日常生活中，都必须努力培养高尚的品格和道德情操，要远离那些黄、赌、毒，要远离那些低级庸俗的环境，一旦陷入其中，不好自拔。所以说要甘于清贫，要淡泊名利，要守住宁静。对于庸俗的东西，我们就不沾、就远离，你不要相信你的免疫力有多高，有些一沾上就不得了。所以说我们党员同志要做一个脱离低级趣味的人，我们不说要做多高尚的人，我们不能混同于连一般老百姓都不如。做一些事，说一些话，人家一看，就没有素质，既影响个人的形象，也影响家庭的形象。从古以来，有很多仁人志士为我们树立了很好的榜样，留下很多美谈。比如范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“穷则独善其身，达则兼济天下”, “勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“一日三省吾身”，“修身、治家、平天下”等等，这都是我们传统的精华，要汲取和发扬。同时，在我们身边也不乏很好的典型，就像范素海，甘于平凡；就像张惠洁，乐于奉献。包括我们身边还有许多优秀的同志。就像我们党的历史上，不管战争年代还是和平时期，就有很多，有千千万万的优秀同志，这些优良、优秀的品质在我们身上要保持、要延续，要时刻保持一名共产党员的先进本色，要拥有向善、向真、向美、向上看齐的强烈追求。

第三、加强和改进作风建设，要坚持务实重干，在推进各项工作中下功夫。在一个企业里，员工的作风体现在对待自身岗位的态度和履行工作职责的好坏上。作为一名党员，作风建设搞得好不好，就要看你是否落实到了自己的本职工作上，是否自己的工作得到了推进，是否顺利完成了所担负的工作任务。党员同志都是各个岗位上的骨干力量和先锋。我们不管在哪个岗位上，都要有强烈的责任感和事业心，坚持落实“学先进、比创新、看实效”，在其位，谋其事，尽其责，脚踏实地，务实重干。切实以求真、求实、求效的作风和有力的措施，保证各项工作做实、做细、做好、做出成效。所以我们重在做，少说多做，做的要比说的要好，一定要落实在行动上，落实在我们的岗位上。今年的时间已经过半。每一个党员都要对照年初制定的各项目标任务，查找工作差距，深入分析问题的原因，我们总结不是罗列、不是重叠，而是在总结工作的过程中来提升自己，来发现问题，来探索、遵循事物发展的规律，使工作做的更好。针对问题和不足，理清思路，强化措施，狠抓落实，确保全年各项目标任务的顺利完成。

第四，加强和改进作风建设，要坚持勇于争先，在学习先进争当先进上下功夫。追求先进和优秀，是党的先进性的本质体现，是保持共产党员先进性的内在要求。作为一名党员，应当把学先进、思先进、赶先进当做一项光荣的任务和追求，带头学先进，争先进，创先进。一名党员就是一面旗臶，要勇于争先，敢于争先，勇于在自己的岗位上作表率、当先锋。学习先进、争当先进的过程，也是我们进行自我完善、自我提高的过程。我们要抓住一 切学习先进、赶超先进的机会，把自己培养成为能够勇挑重担、不负使命的岗位标兵。公司目前正在开展弘扬雷锋精神向全国劳模范素海和志愿者张惠洁学习活动。这两位同志是工作和生活在我们身边的先进典型，是我们广大党员学习的标杆和榜样。我们要结合自身思想和工作实际，积极参与到活动中来，学习他们的先进事迹，对照争创标准，严格剖析，找出差距，向先进和标杆看齐。各个党支部要为先进典型的成长创造有利条件，大力营造劳动光荣、先进光荣、谁多干谁光荣的良好舆论氛围，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。不仅号召大家向先进学习，还要建立、完善一套长效机制，通过这个机制，来牵引、引导、激励我们的广大党员、广大员工，积极向上。要有一些具体的方案和具体的标准，不能认为学先进就是号召号召，更重要的是每个单位要建立一种激励先进、学习先进、争当先进的长效机制，使当先进光荣，当先进有好处。如果当先进吃亏，当先进处处受到责难，那么我们这个社会、我们公司就没有什么发展前途。我们要引领社会新风尚，就要营造学先进的氛围，建立当先进光荣的长效机制。工会的同志，包括主管这方面的同志，包括二级单位，都要在各个层面，都要建立这种鼓励学先进、当先进、创先进的氛围和机制，使我们的先进越来越多，形成一个群体。人人一小步，就会带动、推动我们公司一大步。

第五，加强和改进作风建设，要坚持领导带头，在作风引领上下功夫。领导带头是我们做好一切工作的关键，也是加强和改进党员队伍作风建设的关键。各单位、各部门负责人一定要高度重视和切实加强自身的作风建设，以身作则，严于律己，作出榜样。好作风是抓出来的，也是带出来的，谁来抓，当然是领导亲自抓，领导亲自学，领导亲自干。所以说，一个单位的作风好不好，与主要领导有直接的关系。曾经有人说，搞好一个单位，要靠我们这个班子，要靠很多同志的齐心协力，才能使一个单位向上向好。但是要搞跨一个单位、搞坏一个单位，一个人就够了。所以说我们的领导一定要带好头，要出于公心，要以身作则，要求同志做到的，我们带头做到；要求同志不做的，我们带头不做。不要说一套，做一套，不要把自己混同于一般同志都不如，说一些不该说的，做一些不该做的。看到困难、看到矛盾，要主动去应对，要敢于面对，而不是“躲”，而不是“藏”，而不是“拖”。要不然，一般的同志看到你作为领导，看见难事你往后躲，看见好事你往前站，取得的荣誉都是自己的，存在的问题都是大家的。所以当领导要有一种“推功揽过”的精神，成绩是大家的，出问题自己应该负主要的责任。谁让你是主要领导？不管这个事情你知道不知道，你应该负领导责任。所以说，出问题了，我们要主动承担责任，不能说这个问题我不知道，而是说那是他干的。你只要担任一个单位的主要领导，这个单位的任何问题你都有责任。所以说一个单位、一个部门作风不好，不能责怪我们的员工。我们的支部书记、我们的主任、我们的经理、我们的处长，不能一出来问题，就埋怨张三李四，埋怨 客观，埋怨别人，更多地要从自身上查找原因。你自身肯定会有问题，如果你没有问题，单位就不会出一些不该出的事情。出了什么事情，有他本人自身的问题，但是也与领导不严、制度不完善、监督不到位等因素有关。因此我们出问题，要多从自身上查查原因，这样员工才服气你。要一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓出成效。包括我们的党员也是这样，自己做不好你怎么说别的同志。我曾经说过，领导班子要做到“四个带头”：带头学习，带头团结，带头实干，带头自律。这“四个带头”，我也愿意与大家一起共勉。我自己在这四个方面也做得不到、不足，需要大家的帮助，需要大家的监督。同时，我自己也有这个信心，带头学习好、团结好、实干好、自律好，与大家共同一起克难攻坚，度过眼前的难关，与大家一起来迎接我们燃气公司的美好明天。

同志们，作风是形象，作风是力量，也是做好各项工作的前提和保证。在我市燃气事业发展的关键阶段，面对新的形势和任务，加强和改进党员队伍作风建设，永葆共产党员先进性，团结和引领广大员工积极投身到各项工作中去，是在座各位党员同志的光荣责任和历史使命。我们一定要以良好的作风、严明的纪律、扎实的工作，创造出一流的效率、一流的服务、一流的形象，为我市燃气事业持续稳定快速发展做出我们每一个党员新的更大的贡献。

谢谢大家！

第三篇：秦晓董事长论“责任与担当”

秦晓董事长论“责任与担当”

——2008年的危机和衰退是我们走向第三次辉煌进程中的一次挑战，在未来的两三年中我们将会经历一次较长周期的市场动荡、经济衰退和结构调整，对此我们应有充分的思想准备。在这样一种外部环境中，丧失对风险的警觉、低估可能遇到的困难是危险的，而悲观消极、无所作为、随波逐流也不可取，我们所要提倡的是担当的精神、洞察的眼光和应变的能力。

(摘自《在逆境中续写招商局的故事》——秦晓董事长在集团2009年工作会议上的讲话)

做人与做事是每个人一生中始终要面对的两个问题。这两个问题又是相关的，儒家思想将之表述为：“修、齐、治、平”、“内圣外王”。做事，先要学会做人，两者遵循的“道”是同样的。

做事，是指我们承担的社会角色。角色不同，职务也有高有低，但都离不开态度和能力。态度是责任感和工作作风，能力则表现为发现问题和解决问题的水平，这也是我们对每一个员工和领导干部最基本的要求。这几年集团发展态势不错，这与大家的工作是分不开的，但不能由此而认为我们在工作态度和工作能力方面就已经做得很好了。古人说“吾日三省吾身”，作为一个企业的员工，特别是领导者每天也应该想一想自己的工作态度和工作能力是否有不当、欠缺之处？进一步提升的空间在那里？

(摘自《均衡与进取，做人与做事》——秦晓董事长于2008年4月8日在集团干部大会上的讲话)

——集团2006年启动持续降低成本的工作，其目的是强化成本意识，建立持续降低成本的机制，从而提高劳动生产率，增强核心竞争力。成本和费用是生产、经营中最基础的指标，它最具挖掘潜力，同时又最容易被忽视。因而持续降低成本和费用是对管理者和员工责任感、能力、创造性的检验。

……

招商局的故事告诉我们，基业常青的企业所拥有的最宝贵的财富是历史传承的文化底蕴和与时俱进的创新精神。招商局企业文化的培育、建设就是对这个财富的发掘和发扬，就理念或价值层面讲，责任感是其中的一个重要要素：责任首先是一种使命，是对国家和企业的命运的担当，是对理想、信念的追求和奉献；责任也是职业经理和企业雇员的最基本的道德操守。

……

(摘自《迎接挑战，经受考验，保持均衡发展的良好势头——在集团2008年工作会议上的讲话》)

——企业承担社会责任是件很重要的事，也是种现代的理念，符合我们政府所提倡的构建“和谐社会”的要求。我们很重视社会责任的承担工作。我们的理念是：源于社会，回报社会，对股东、员工、客户、社会都有承诺。

(摘自《寻找制衡与效率之间的平衡点——访招商银行董事长秦晓》，2007年12月17日《董事会》杂志 记者严学锋)

——2001年后招商局进入了一个新的发展期，新的发展期需要新的理念和思维。近年来我们倡导的使命感、责任感、创新、务实、学习、思考、交流、以人为本、和谐企业都是对招商局企业文化传统的继承和新的注入，它已为招商局广大员工所认同，成为支撑企业发展的一个重要的因素。

(《新的再造工程：把招商局建设成为具有国际竞争力的和谐企业》》——秦晓董事长于2007年2月5日在集团2007工作会议上的讲话)

北大经济学教授张维迎对核心竞争力有个解释，他说核心竞争力就是别人仿效不了、偷不走的东西。招商局聚集了一批有责任感、有使命感、有执行力的优秀高管人员和广大员工，大家对招商局历史的传承，对招商局未来的开拓，都有高度的共识，而且能付诸于行动，我觉得这支队伍和这个文化就是别人仿效不了、偷不走的东西，就是我们核心竞争力的重要基础。

(摘自《关于竞争力与和谐企业的问题》——秦晓董事长于2007年2月6日在集团2007工作会议闭幕式上的讲话)

——企业是一个市场中的商业机构，也是社会大家庭的一个成员。企业的经营不仅要获取商业利益，还要承担社会的责任。企业文化所倡导的价值观、道德观和社会责任感变得日益重要。

(摘自《秦晓论企业文化——“秦晓十论大公司管理”系列专题之五》，《招商局》第83期2006年5月)

——对各级管理人员的培训、选择、使用、提拔应注重责任感、对集团战略和理念的认同度、发现问题和处理问题的能力、沟通和协调的能力、专业知识和行业经验。同时要在集团内大力倡导在实践中学习、在实践中提高能力、在实践中积累经验的风气。

(摘自《在规模扩张和效益两条战线上推进》——秦晓董事长于2006年1月16日在集团2006工作会议上的讲话)

——2005年和未来五年的任务，是我们肩上的一副重担，是我们面前的一座大山，能否在2005年及未来的五年中挑起这副重担，跨越这座大山，实现这一战略目标，是对我们的责任感和能力、智慧的重大考验，这也是在一个更高层次之上，更困难条件下实现规模、质量、效益均衡发展的要求。这是全面的提升，规模、质量、效益任何一个环节出现问题，都可能造成失衡；这是整体的行动，任何局部的滞后都会拖住整体的进度；这是全方位的战斗，任何一项基础性的管理不到位，都会影响全局。总之，在一个更高层次、更困难条件下如何贯彻均衡发展的指导思想是我们应该关注的首要问题。

(摘自《坚持科学发展观，准备迎接新的挑战》——秦晓董事长于2005年2月1日在集团2005工作会议上的讲话)

——如果我们需要对已取得的成绩进行冷静认真的分析，那么对存在的问题、差距和不足的认识和分析就更为欠缺。我看了一下各经营单位的半年工作总结，也参加了一些单位的考评，我以为大家普遍对不足、对差距的分析不够、不深。今后，我们的企业文化中要强调这么一种理念和思想：要能够高标准、严要求、看不足、比差距、找问题。我想这些首先是做人的基本素质，作为一个企业的经营管理者，我们受托管理这份资产，更应该有这份责任感。希望我们在实际行动中

去改善这个问题，同时也倡导这种文化。

(摘自《用五年时间再造一个招商局》——秦晓董事长于2004年8月26日在集团2004年年中工作会议上的讲话)

——我认为企业中优秀人才的基本素质最起码包括这样几个方面：品德、能力、知识、经验。具体地说，有如下这些内容：

a、责任感——事业心、奉献精神、职业操守

b、能力——协调、执行、发现问题、解决问题

c、团队意识——交流、包容、感召、凝聚

d、良好的知识结构和学习能力(习惯)

(摘自《开发人力资源的潜力，是人力资源管理的一项重要工作》——秦晓董事长于2004年5月20日在集团2004年人力资源管理工作会议上的讲话)——有些人有这样一种误解，认为官大了，能力也一定就大了。官大了，我们应该首先想到责任大了、压力大了，首先想到的是要提高自已的能力，提高自已的责任感，在这点上我愿意与班子成员共勉。

(摘自《我更关注的是创造好的机制与文化》——秦晓董事长于2004年3月22日在集团领导班子调整宣布会上的讲话)

——我们的工作成效、责任感、能力和水平以及企业的竞争力就是表现在能发现、诊断并解决影响企业利润的瓶颈问题，表现在能不断的开拓提高经常性利润的新的空间。经常性利润提高又是一个团队共同努力的结果，团队的领导和团队的责任感、素质、专业化水平、能力、创新精神、团队的文化都是重要的因素。(摘自《招商局进入了一个新的发展期》——秦晓董事长于2004年2月19日在集团2004工作会议上的讲话)

——我们讲思想政治工作也好，讲企业文化建设也好，讲我们的员工特别是中高层管理人员的工作作风和思想作风也好，我以为责任感是一个最基本的问题。我们正在经历的是中国历史发展的重要时期，也是招商局百年历史上的重要时期，我们所面临的是具有挑战性的机遇。我们用了两年的时间把企业做得更实了，我们准备用5年的时间把企业做得更强、更大。为此，我们应该把自己的日常工作同这样一个重要的使命结合起来，通过自己的工作去实现这个目标。

“三个代表”重要思想的核心就是对责任的认识和承担。也就是说，只有通过提高认识，通过认真履行你的责任，才能真正体现“三个代表”。我们要把“三个代表”的重要思想同我们的工作责任结合起来。

现代公司制度是一个委托代理制度。我们所拥有的权力是与我们应承担的责任联系在一起的。国资委的制度和条例已陆续出台了，出资人正在到位，我们受权经营的认识应该更清楚了。股东权益最大化、国有资产的保值增值、提高企业的国际竞争力、把企业做实做强做大是我们要永远铭记的责任。

现代社会是一个信用社会，诚信和良好的职业道德应成为每一个员工的价值观和行为准则。对于我们来说，首先表现为在工作中恪守职责，承担起应负的责任。追求名利、玩忽职守、违规违法是对责任的亵渎，应该受到应有的惩罚；碌碌无为、因循守旧、不思进取是一种失职，应该受到批评；对企业历史形成的问题视而不见，或有意回避、掩盖，急功近利、短期行为，透支企业的未来资源而不是为企业长远发展创造条件，不是一个称职的管理者。

一个有高度责任感的企业管理人员应具有务实的作风、创新的精神；有能力驾驭在不确定环境中企业的运行；正视企业历史形成的结构问题，承担起责任，并付出努力去解决、改善这些问题；注重制度的建设和企业文化建设；关心企业的长远发展和职工的利益；能正确把握全局和局部、近期和远期的关系。

要做到这样一个合格的称职的管理者，当然还需要其它方面的条件，比如经验、知识和能力，但首要的是要从思想上认识到责任的重要性，在行动上努力去实践责任。这就要求改进我们的思想作风和工作作风。

以上这些想法不是对大家的批评和指责，而是一种期望和更高的要求，同时也是我对自己的反省和认识，希望能与大家共勉。

(摘自《集团工作重点的转移和面临的基本问题》——秦晓董事长于2003年8月11日在集团2003年年中工作会议上的讲话)

——招商局成立的原旨，就是追求民族富强，这使其与生俱来就有着深沉的历史使命感和社会责任感。中国近现代化的100多年间，招商局在许多重大历史关头都挺身而出，站在民族大义的一边，站在历史进步的一边，超越一般企业单纯“取利”的目的，为推动中国社会进步发挥了很少企业所能企及的作用。

(摘自《中华民族工商企业百年历程的缩影：招商局——纪念招商局成立130周年》，《人民日报》2002年10月15日第六版)

——我认为你们都是很优秀的经理人员，很有经验、也很有能力，你们比我们更有发言权，希望你们把你们的聪明才智、能力和责任感都调动起来，把有关人员积极性也调动起来，把各种变量找到去解决这些问题。

(摘自《经常性利润和经营计划管理问题》——秦晓董事长于2002年8月20日在集团2002年年中工作会议上的讲话)

——我想提出一个“利益共同体”的概念，突出我们利益共同的一面。大家都是招商局的一员，都承担着国家委托管理资产的责任。只有招商局总体优，才能带来大家的最大利益。

利益共同体意识的形成，需要公司文化长期的积累、培养，这方面大家也提了许多很好的建议，如重视人才、建立一套好的制度、发挥创新精神、注重整合思想、注重学习、工作的责任感和务实的精神等等，这些都需要我们共同努力，创造一种这样的风气、氛围，为集团的长远发展奠定基础。

(摘自《引入系统论的思想方法来认识我们的战略和规划》——秦晓董事长于2001年8月16日在集团2001年年中工作会议闭幕会上的讲话)

第四篇：敢于担当党课

不忘初心勇担当 牢记使命抓落实

同志们：

我借此次支部主题党日之机，更值建党97周年之际，让我们一起回忆当初入党时的激情和勇气，进一步增强我们为党的事业不懈奋斗的光荣感，为南漳的建设发展的责任感和使命感。下面，我代表自己讲五个观点与大家一起学习、探讨和共勉。

一、牢记党的宗旨，坚定信念

保持党的纯洁性，是我们党在新形势下应对和经受住各种考验、化解和战胜各种危机的重要法宝。这就需要我们时刻牢记党的宗旨，坚定理想信念,不忘初心砥励前行。

（一）保持党的纯洁性。党的纯洁性要求党员做到思想上纯洁、政治上纯洁、立场上纯洁、作风上纯洁、行动上纯洁，这是党宗旨的要求。党员要做到这几个方面并且在工作中体现出来。作为一名党员干部必须坚定政治思想，必须与党中央保持高度一致，必须清正廉洁，始终保持党的纯洁性和先进性。党员在新形势下要充分认识党的纯洁性的重要性和紧迫性，不断增强政治意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作，只有这样才能抵御更多的风险。党员干部要深刻认识到新形势下保持党的纯洁性的重要意义所在，时时处处用党的标准严格要求、对照自己、提高自己，见贤思齐、见不贤而自省，真正做一个纯洁的共产党人。

（二）牢记党的宗旨。毛泽东同志在党的七大会议上对党的宗旨作了精僻的论述，他指出：“共产党人的一切言行必须合乎最广大人民群众的最大利益、以最广大人民群众所拥护为最高标准”。邓小平同志把这一标准具体化、形象化，提出把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为制定各项方针政策的出发点和落脚点。无数实践经验启示我们，必须始终紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取前进的不竭力量，时刻摆正自己和人民群众的位置，全心全意为人民服务。在思想感情上贴近群众，工作中深入群众，把人民群众的利益、愿望和要求作为定政策、作决策、干工作的出发点和落脚点，我们必须牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，通过扎实的工作，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。

（三）坚定理想信念。“士贵立志，志不立则无成。”理想信念是思想和行动的“总开关”、“总阀门”，作为一名共产党人，必须始终坚定理想信念，并坚持“学而信、学而用、学而行”。我们要深入学习党规党章和习总书记系列重要讲话精神，全面传承红船精神、井岗山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把“四个意识”化为自觉行动。把理想信念作为照亮前进的灯，把准航向的舵，把理想信念作为修身立业的“定盘星”和“压舱石”，把对党

绝对忠诚铸入思想、融入灵魂，见于行动，做到知行合一。实践是检验理想信念的“试金石”，也是坚定理想信念最生动的课堂。要以习总书记重要讲话为遵循，强化“内在定力”，保持公仆本色，时刻激活共产党人的政治基因，把对理想信念的坚定执着转化为对本职工作的不懈进取。

二、树立正确价值观，严守规矩

党的理想和最终目标是实现共产主义，共产党员必须树立无私奉献的价值观，价值观决定了思想的先进性，“守规矩”是对党员领导干部的底线要求，树立正确的价值观才能守住心中的底线。

（一）要有正确的价值观。价值观是人们对事物有无价值和价值大小的一种认识和评价标准，它也是人生观的集中表现。一个人活在世上，他的价值是与社会联系在一起的。一个人的价值如何，是要看他在社会的各项活动中，为自己做什么，为社会做什么，为社会尽到了什么责任，奉献了些什么。事业是衡量每个人价值的砝码，人生价值的大小要靠事业的天秤来评判。中国共产党始终是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，其价值观是把以实现共产主义社会制度的伟大理想为目标，以全心全意为人民服务为宗旨，推动人类社会不断前进作为自己人生最崇高的追求和最大价值取向。具有这样高层次、先进的价值观，共产党人就能够始终坚持正确的政治方向，在胜利和顺境的时候头脑清醒，在困难和挫折的时候信念坚定，在人生的征途中永远保持着眼界开

阔，胸怀坦荡，生活充实。

（二）守规矩。“没有规矩，不成方圆”。自古以来，规矩就是一种约束、一种准则，就是一种标准、一种尺度，更是一种责任、一种境界。总书记指出：“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。”不守规矩，纪律不严，“从严治党”就无从谈起，作为党员干部，就要严守政治纪律，在“规矩”划定的范围内行事，不违规、不犯规。国有国法，家有家规。国无规则殇，家无规则败，人无规则废。党的“规矩”是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，既包括党章、党的纪律、国家法律等明文列入纪律的规矩，也包括党在长期实践中形成的优良传统和高尚道德准则等约定俗成的“规矩”。总书记多次告诫党员领导干部要有“敬畏之心、戒惧之意”，要“心存敬畏、手握戒尺”。

三、塑造“敢担当”的政治品格，积极作为

敢于担当是共产党人鲜明的政治品格，是我们党员干部的职责所系，使命所在。总书记指出，“党看干部主要就是看肩膀能不能负重，能不能超负荷。”是否具有担当精神，是否忠于职守，勇于担责是我们党员干部先进性的根本体现。

（一）要敢于担当重任。担当是一种勇气，一种接受与责任的彰显，担当也是对工作负责的一种敬业爱业的态度。担当精神是我们党永葆先进性和纯洁性的重要体现，是贯穿于我们党推动中国社会发展进步的强大动力。习近平总书记多次强调，我国改革已经进入

攻坚期和深水区，要敢于啃硬骨头，这就要求党员干部必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先、勇于担当。我理解的担当就是在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关键时刻，敢于挑重担，尽非常之责，唯有勇于担当，才能在困难中开拓发展新思路。

（二）要敢于承担责任。人的一生是伴随着责任前行的, 我们要对事业负责，要对家庭负责，对党对人民负责，我们党员干部肩负着党和人民的重托，要切实感到自己肩上那份沉甸甸的责任，以“昼无为，夜难寐”的紧迫感和使命感，抢抓机遇、迎难而上，对问题不溜肩、不耍滑，敢于同不良风气作斗争，主动负重、坚持原则、勇于担当、敢抓敢管，敢于较真碰硬“动真格”。

（三）要敢于直面困难。发展之路布满坎坷，转型之路充满风险，担当则意味着和风险、矛盾、困难作斗争，意味着为大局而不顾个人利害得失，意味着付出、奉献甚至牺牲。心底无私天地宽。敢担当，就是要勇于克服这些“拦路虎”，主动担当。要抓住时机，因势利导，大胆行动；要解放思想，坚决摒除“无过便是功”的思维，切实克服遇事就躲、遇难就绕的不良作风，形成主动抓、主动管、主动啃硬骨头、主动涉险滩的浓厚氛围。

四、恪守清廉底线，绷紧廉洁之弦

清正廉洁既是党员干部树立良好形象的根本，也是为政之德的内在要求。为此，我们全体党员干部必须始终保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁之弦。

（一）深刻接受教训。纵观落马的官员，无不由于放松自我要求，放纵个人欲望，在权力、金钱、美色的诱惑面前，经受不住考验，放松了思想，扭曲了人生价值，为一些蝇头小利所诱惑，最终都受到党纪国法的严惩，付出了惨痛的代价。

（二）慎用手中权力。中国有句古话：“人至无求品自高，官至能贫乃是清”。权力是一柄“双刃剑”，可以让人谱写出光辉的篇章，也可以把人钉在历史的耻辱柱上；可以使人高尚，也可以使人堕落；可以成就一个人，也可以毁掉一个人。毛泽东同志曾说，我们的权力是谁给的？是人民给的，是用来为人民服务的。我们必须敬畏权力、慎用权力、用好权力，时刻保持清醒的头脑，在使用权力时多想一想是否正确、是否得当、是否有过错甚至滥用，要始终对权力怀有一种敬畏之心，诱惑面前多几分淡定，得失面前多几分从容，管好小节、守住大节，防止因一念之差开启贪欲腐败之门，一步之遥走上违纪违法道路。

（三）恪守清廉底线。古人说，“君子爱财，取之有道”。一身正气、两袖清风，是共产党人的做人之本；洁身自好、克己奉公。我们要把握和处理好各种亲情、友情、乡情，时刻提防那些别有用心的“感情投资”并拒而远之，千万不能把自己变成别人利用的“资源”，千万不能陷入各种“小圈子”而难以自拔。实事求是地说，机关干部现行的工资比起高收入人群是不太高，但足以使我们工作快乐、生活稳定、家庭幸福，我们应该知足。

五、加强理论学习，锻造过硬本领

随着经济社会快速发展，地方财力的不断提升，城市公益设施建设的配套升级，居民的生活水平得到逐步提高，居民幸福指数呈现上升态势。招商引资工作的开展，为增加地方财力，加大地方基础设施建设投入提供了循环持续的动力。招商工作面对国内产业发展的需求及迁移，不断会出现一些新情况、新问题，招商引资形势仍然严峻，在经济社会发展的新常态下，进一步增强工作的责任感和紧迫感，不断提升自我能力，才能即时融入和适应经济社会发展的快节奏。作为招商人，虽然我们生活在南漳，工作在南漳，但我们的思想始终要跟得上北上广，这就要求我们招商人必须保持“本领恐慌”，不断加强学习，锻造过硬本领的同时，要具备敢打敢练，勇往直前的精神，才能切实提升自身工作水平。

作为招商局的党员干部要牢记肩上的担子和使命，牢记党的宗旨，牢记党和人民的期望，认真履行职责，在为人民群众谋幸福中创造佳绩，以扎扎实实的工作业绩取信于民，尽心、尽力、尽职、尽责地把工作落实在行动上。

同志们，今天的党课就讲到这儿，不足之处，请大家批评指正。谢谢！

第五篇：曾国藩论“担当”

曾国藩论“担当”

1.[原典]：

“大抵谓天下事在局外呐喊议论，总是无益，必须躬自入局，挺膺负责，乃有成事之可冀。”

2.[原典]：

“余即日赴天津，查办殴毙洋人焚毁教堂一案。外国人性情凶悍，津民习气浮嚣，俱难和叶，将来构怨兴兵，恐致激成大变。余此行反复筹思，殊无良策。余自咸丰三年募勇以来，即自誓效命疆场，今老年病躯，危难之际，断不肯吝于一死，以自负其初心。”

3.[原典]：

“君子之道，莫大乎以忠诚为天下倡。世之乱也，上下纵于亡等之欲，奸伪相吞，变诈相角，自图其安而予人以至危。畏难避害，曾不肯捐丝粟之力以拯天下。得忠诚者起而矫之，克己而爱人，却伪而崇拙，躬履诸难，而不责人以同患；浩然捐生，如远游之还乡，而无所顾悸。由是众人效其所为，亦皆以苟活为羞，以避事为耻。呜呼！吾乡数君子所以鼓舞群伦，历九载而戡大乱，非拙且诚者之效欤？”

【白话】

“君子之道，莫大于在天下倡导忠诚。世俗败坏的时代，社会上下都不能控制自己的妄念和贪欲，人们互相欺骗，勾心斗角，为了自己的安乐而加害于他人，不愿承受一点困难和损失，也不愿意为拯救天下贡献丝毫之力。直到有一天，出现了忠诚之人，努力来改变这些风气，他能够做到克制自己的欲念而且对他人抱着仁爱之心，抛弃虚伪和欺骗的手段而推崇忍让和奉献。身心遭受了很大的困难，但从来不驱使别人和自己分担，而对别人的奉献却十分大方，就象外出远行回家那样把钱财看做身外之物。于是大家都效仿他的所作所为，也都以苟且偷生为辱，以躲避困难为耻。哎呀，我家乡的数名君子之所以鼓舞群伦，历时九年而勘平大乱，不是拙与诚的功效吗？”

4.[原典]：

终身涉危蹈险，如履薄冰，却能自全其身，自守其道，尽己之性而知天命。天下事患不思耳，何患不可为；天下才患不求耳，何患世无人。弟必扶病强撑，决不告饶。楚疆危，弟愿生死以之，当以大担量，必放心放手，然后推位让贤，有一分不安，决不推诿也。人莫患于不智，又莫患于不愚，智与愚合，而力量乃大。一入仕途，总是碰境，古人所谓待罪也。

[白话]：

一生经历千难万险，如履薄冰，却能自全其身，自守其道，算是自己尽了最大努力，余下的就是听天由命了。天下事怕只怕不去思考，不必担心做不到；天下的人才怕只怕不去寻求，不必担心国无良才。我一定带病坚持到最后一步，决不后退。湖北境内如果出现危机局面，我愿意拼尽老命前去保卫。一定要把所有的事情都安排好了，我才会退位让贤，有一点安排不好，做得不够，我就决不推诿。做人最大的害处在于不聪明，也在于不糊涂，该聪明的时候聪明，该装糊涂的装糊涂。两者相结合，力量才大，才会无坚不摧。一旦踏入仕途，就会到处碰壁，这是肯定的，古人把这个形象地称作“待罪”。5.[原典]：

“臣之愚见，欲纯用重典以除强暴，但愿良民有安生之日，即臣身得残忍严酷之名亦不敢辞；但愿通省无不破之案，即剿办有棘手万难之处亦不敢辞。”

6.[原典]：

“担当大事，全在明强二字。《中庸》学、问、思、辨、行五者，其要归于愚必明，柔必强。凡事非气不举，非刚不济，即修身养家，亦须以明强为本。难禁风浪四字譬还，甚好甚慰。古来豪杰皆以此四字为大忌。吾家祖父教人，亦以懦弱无刚四字为大耻。故男儿自立，必须有倔强之气。惟数万人困于坚城之下，最易暗销锐气。弟能养数万人之刚气而久不销损，此是过人之处，更宜从此加功。”

[白话]：

“担当大事，都在掌握明强两个字上。《中庸》中的学、问、思、辨、行五方面，最重要的就是要使愚昧变为聪明，使柔弱变为坚强。所有的事，没有志气和刚气都无法成功。即使是修身养家，也必须以明强为根本。‘难禁风浪’这四个字说得很好，大慰我心。自古以来，豪杰之士都以这四个字为大忌。我家祖父教导我们，也以‘懦弱无刚’四字为大耻。所以男儿自立于世，一定要有倔强之气。只是好几万人被困于坚固的城池之下，最容易暗中销磨锐气。你能使数万人的刚强士气长时间不被销磨折损，这正是你的过人之处，更要在这一点上下功夫。”

7.[原典]：

“有容德乃大，有忍事乃济。盖容则恕人，忍则耐事。一毫之拂，即勃然而怒；一事之违，即愤然而发；一善之长，即为炫暴；一言之誉，即为动容，皆无涵养之人，薄福之人也。昔人谓量随识长，闻事不喜不惊，乃可以当大事。”

[白话]：

“有包容的人品德就会高尚，能够忍耐的人做事才能够成功。气量大了就容易宽恕别人的错误，能忍耐做事情才有持久力。一点点不如意就勃然大怒，—点点不称心就愤然发作，一点点善长就向他人炫耀，听到—点点夸奖就激动万分，这些都是涉世不深、涵养不够、心胸狭窄的表现，这样的人也是薄福之人。古人说：气量会随着见识的增长而增长，遇事不喜不惊，才可以担当大事。”