受得青睐的简历五大特征

第一篇：受得青睐的简历五大特征

小编提醒：具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐：

一、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

二、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

三、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

四、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

五、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

第二篇：带“刺儿”简历受青睐

“我很希望到贵企业工作，从我长期对贵公司的关注中发现，贵公司在市场表现上过于常规化，稳重有余，创新不足……”近日，记者在采访中了解到，诸如此类的带“刺儿”求职简历，颇能吸引用人单位的眼球。

上周，张先生在向他向往已久的一家大型合资企业投出求职简历后，很快接到对方的面试邀请。双方一见面，负责招聘的人力资源部负责人就笑道：“虽然你在简历中毫不讳言地指出了我们的不足，而且有些用词还挺尖锐，但我们仍很乐意看到。今天特地邀请你来继续挑刺！”在轻松愉悦的氛围中，张先生凭借着他丰富的积累和到位的理解作了一番系统的阐述。面试结束后，人力资源部负责人决定让他进入下一轮复试：“小伙子，说得好啊！”

“多数求职者在向自己心仪的公司投递简历时，都喜欢花上大量的篇幅大献溢美之词。作为求职者，你可能认为大摆客套非常必要，但往往不然”，武汉锦绣人才顾问有限公司总经理认为，有针对性向企业挑“刺儿”的求职者，往往更受青睐。

采访中，深谙此道的求职者们也表示，在采用此法时，不妨巧妙卖下关子，比如要对方“如闻其详，得须面谈”等。

第三篇：具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐

具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献等？

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

5、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

姓名：范先生

婚姻状况：未婚

入库时间：性别：男 工作地区：昭阳区 工作性质：全职

身高：166

点击次数：74次 民族：汉族 学历：大专 是否在职：待业 联系电话： 2011-12-05 期望待遇：面议 驾照：无

工作经历：2011年7月至2011年11月，在昆明新华正达物业担任主管；

2008年7月至2011年10月，在日本国福井县坂井市野坂株式社当技术员。

求职意向：人事专员/助理、行政专员/助理、后勤

技能证书： 擅长技能：技术、管理

籍贯：云南

省昭通市

自我介绍：

1、我的爱好：广泛

2、我的性格：内向

3、我的优点：诚实守信

4、我的工作态度：认真负责，没有最好，只有更好

综合素质比较强，心理素质良好，性格外向，比较活泼，善于与人交往，有较强的人际活动能力；自信、主动，有自己的想法，并希望去实现，但目标不太清晰，想法较多，因而可能耐心不足；喜好灵活、变化，情绪较易受环境的影响。

求职者招聘面试十大怪现状 你是否经历过

最近著名人力资源网站收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。

1、不知道面试什么工作“不好意思，我申请的是什么工作”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊”

2、面试时间谁说了算定好了面试时间，到点却不见来面试的人，打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会，两三天后，他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什么没来，理由几乎一致“身体不舒服”“家里有事”。现在技术进步了，按理装个摄像头，做个时髦的视频面试也行∩企业会想，你多大的谱呀，值得这样迁就你。再说真招你进企业上班，你天天不得到这地方来吗就这样的态度和言而无信，谁敢用你。

3、朋友或者家长陪着在前台一边等着面试官，一边和朋友（多数是恋人）聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力……”。有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的……”

4、权威的话痨超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示出自己的超过一般的“能力”。

5、高级人才和低职位公司贴出招聘“助理”“专员”等广告，却吸引一大批“高级经理”“总监”，甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理”；再比如一家网站总共两三人，创业者自封CEO并不过分，可是带着CEO的身份来找工作，应聘的职位又是“marketing specialist”，哪个部门经理敢用呢

6、三请四请，不急着就位公司发出了offer，撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最后说他还没有考虑清楚，再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，马上开展工作，只得重新一轮招聘。

7、个人风采展示一上来，阵势就很惊人，面试带着笔记本电脑。然后请面试官欣赏。内容大多为艺术照和写真集，或者来段才艺表演，才艺和工作内容不挨着〈的人除了感叹，也实在没有话好讲。面试结束，他最后还赠送面试官一张光碟，请对方“收藏”。

8、一身名牌都说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝对不差。参加面试者拎着奢侈品包包。从头到角都是让人一看就令人仰望的知名品牌，特别是那些人尽皆知的logo图案，如果是来应聘不怎么高级的职位或者不怎么知名的企业，这样的行头让面试官都觉得自惭形秽，这样的被面试者被录用才怪呢。

9、对面试官了如指掌这样的故事常发生在面试之后。面试官接到面试者的电话“我多方打听才知道你是我的校友” “我在xx媒体上看到采访你的文章”，更离谱的是“我听说你住在xx地方，我们是邻居”等等，目的当然是套近乎，拍马屁，但是不熟的情况下，这样的近乎让人感觉太不安全。一位人事经理给我讲了更绝的。被面试者一开口就是“你刚从新加坡旅游回来吧”，人事经理一听马上一个激灵“你怎么知道”“我刚才听你们同事说的”。

10、请直试我的眼睛告诉给我失败的理由通常面试的结果要在一两周后见分晓，如果没有回音基本就是没戏了。但是现在的面试者越来越勇猛“我很合适这个职位”“我的特长是……”如果面试官直接告诉他不被接受，那么很可能陷入无尽的追问中“我觉得你对我不公平”“我是个很优秀的人”“我周围的人都很喜欢我”。我们一位人事经理说，有个应聘者在知道自己很可能不能进入下一轮面试时，竟然要求人事经理“看着我的眼睛，告诉我失败的理由”。这些现状使我们的招聘面试不乏喜剧效果，偶尔遇之挺有乐趣，但是如果这种现象越来越多，那么对企业招聘来说，实在是一件劳力劳神的痛苦事了。

第四篇：雅思考试受求职者青睐

雅思考试正日益增加新用途！从香港方面传来的最新消息显示，雅思已为越来越多的求职者所青睐，为他们的求职之路提供加速度。据介绍，随着国内企业国际化的提升，雅思势必将在这一领域取得更广泛的应用。

就业的台阶

根据香港大学教育资助委员会(UGC)提供的数据，2010年自愿报名参加雅思考试的香港大学毕业生创造了新纪录。在实施“统一英语水平测试计划”(CEPAS)的过程中，超过1.2万名学生报名参加雅思考试，比2009年增长了2.3%。据介绍，“统一英语水平测试计划”在港完全是毕业生自愿报考的项目，由此可见即将迈出校门的毕业生非常重视雅思成绩在他们简历中的重要作用，大家也都坚信英语更加熟练的人，将会有更加光明的未来和更多的就业机会。

英语在香港社会的作用都举足轻重。在学术方面，香港众多著名高等学府，如：香港大学、香港中文大学、香港科技大学等，都认可雅思，作为外地学生申请本科或者研究生课程的英语水平证明。在就业领域，雅思这一“国际通行证”也被广泛认可。雅思考试不仅仅是一个通往国外大学的语言通行证，也是一个全面检验自己英语交流能力的试金石。

香港政府公务员综合招聘认可雅思作为英语语言能力证明已经实行多年，是香港公务员事务局衡量申请人英文水平不二的选择。虽然尚没有企业在招聘过程中对英语水平提出硬性要求，但鉴于香港整体商业环境高度国际化的特点，不少毕业生都认同“更佳英语，更多机会”的潜规则，而雅思的国际认可度和权威性让其成为了就业人士的最佳选择。

内地的涟漪效应

最近一两年，雅思这种突破传统“出国考试”的价值在内地也迅速产生涟漪效应。刚刚拿到雅思成绩的大三学生小黄说：“我的家庭情况决定了我没有机会出国留学，但是我觉得在国内求职雅思也很有用。雅思认可度很高、含金量也很高，比四六级考试更加能体现我的英语水平。这次我的成绩还不是很理想，希望通过一段时间的学习，我的英语水平会有所提高，届时我希望能考出更好的雅思成绩，向用人单位证明我的价值。”

据了解，像小黄这种为提高自己职场竞争力的雅思考生呈上升趋势。根据雅思官方的数据显示，2010年前三季度的考生中，选择雅思为自己提升职场优势的人数增长了近20%，显示雅思在内地的影响力正逐步取得突破。其中一个重要原因是不少用人单位—尤其是外企—开始不同程度地在招聘过程中关注求职者的英语水平，国内一些知名招聘网站中华英才网、前程无忧网、智联招聘网、卓博人才网已经把雅思成绩列在(校园)招聘的模板中，而雅思的国际性和可靠性为外企在考核求职者英语水平的实力方面填补了空白。

据一份权威调查显示，绝大多外资企业对于雅思成绩的认可度大大超出大学英语四、六级成绩。用某世界五百强企业人力资源部赵先生的话来说：“根据我们的经验，能够顺利拿到雅思6分成绩的员工一般来说会比较适应我们公司内部的英语交流环境，特别是雅思口语部分是面对面的考核，考的绝对是交流沟通能力的真功夫，所以应聘者在英语方面能有不错的雅思成绩，那他进入下一轮二面的机会将大增。”此外，一些国企的涉外业务部门也开始引入雅思，南方航空公司网站上的招聘信息就把雅思作为衡量语言能力的证明之一(5.5分)。

第五篇：封闭式教育,为何受青睐？

“封闭式”教育，为何受青睐？

[内容摘要]： 目前，九年义务教育阶段，99%的学校都采用了“封闭式”教学，本文在深入调查了采用“封闭式”教学的农村中小学校的学生学习、生活情况，深入地分析了“封闭式”教学方式的存在原因及危害。

[关键词]：“封闭式”教育，原因，危害

“封闭式”教育，是指学生从周一入校到周五离校，所有的时间均在学校度过，校门的封锁的，没有班主任老师的请假条，学生是绝对出不了校门的。这是学校采取的一种对学生安全“负责”教育方式。

一、“封闭式”教育的现状调查。

笔者是的一名普通的农村中学的教师。现在99%的农村中小学校，均在不同程度上采取“封闭式”教育。每周一早上七点学生到校，周五下午五点半才能离校，其饮食起居全在学校。其三点一线的生活，实在枯燥。与世隔绝，信息闭塞。

近年来，在考试、升学的指挥棒下，封闭式教育愈演愈烈。一些“贵族小学”、“寄宿制学校”，更是以“封闭式教育”为自居，向家长和学生大肆宣扬封闭式教学的好处。如：准军事化管理，每月回家一次，朝五晚九的作息时间，诸如此类。

二、采取“封闭式”教育的原因

1、教育制度方面的原因。

随着我国法制的完善，教育制度的健全，《教育法》、《教师法》、《九年义务教育法》、《未成年人保护法》等法律的颁布和实施，对未成年人的保护、教育越来越被人们所重视。这本无可厚非，但是在教育过程中出现安全责任事故时，无论教育工作者在事故中有无责任，一律追究。如七、八十年代学生集合强调的“快、静、齐”，也因为某某学校 学生楼道拥挤踩踏，发生了不安全的事故而追究上至教育局长，下至普通教师之责任，从而让其他教育工作者“快、静、齐”这三个字闻而生畏，只字不敢提。又如某县，暑假之中，因学生下河洗澡，不慎溺水身亡，教师也难辞其究，顶着炎炎烈日，于河边贴标语，自出资金建护栏。如此之责任追究，校长、教师怎不胆颤心惊？校门一锁，学生不出门，岂不“安全”？

2、学校方面的原因。

由于新的《义务教育法》和《未成年人保护法》的颁布实施。教师对学生的教育行为纳入法制化轨道。一遇开会，局长、校长们反复强调：“校内校外安全事故一票否决”、“要保证在校学生的绝对安全”。校长们、教师们害怕学生在校内外出现不安全事故，自己所有的努力被“一票否决”。于是，校门一锁了事，让学生不出校门，岂不安全？省事省心，又符合上级要求，何乐而不为呢？更甚者，校园内，足球运动被取消，蓝球运动不再开展；甚至1500米、800米的长跑运动在校运

会上也难觅踪迹，原因是怕把学生出现不安全事故。“安全”、“安全”，好一个“安全”了得，好一个“怕”字了得！

3、社会方面的原因。

现在，社会各界都非常重视教育，这本是好事。但社会媒体对教育内部一些不利因素的报导，却对教师是一种伤害。为了提高收视率，为了提高报纸有发行率，对教育系统内部出现的不安全事故大肆抄作，甚至不实的报导，屡见不鲜。为什么不按照法律程序追究当事人的法律责任，少一些对教育系统的负面影响呢？诸如：什么“范跑跑”之类，教师也是人，是人就有趋利避害之本性。教师，也只是一种职业，无非是付出劳动，获取报酬而已。当然，该范姓教师确有不是，但他本人能在网上公布自己的过错，已有愧疚，媒体又何必纠緾不体。再说对所有范姓的教师也是一种心理伤害，难道他们姓范有错？难道所有的教师都是“什么跑跑”？岂不见在“5.12”地震中也有很多教师表现出了为人师表的高尚情操？

三、采取“封闭式”教育的危害

“封闭式教育”纯粹是应试教育的“怪胎”，显然背离素质教育的正确方向。

“封闭式教育”中学生们都做了些什么？上课！上课！还是上课！学校之中，足球运动因对抗激烈而没了，蓝球运动也没了，甚至羽毛球运动也因怕学生脱手伤人而在学校体育保管室内踪迹全无。如此“封闭式教育”完全是以升学考试为目标，以学生成绩为目的，只会培养出大批“高分低能”、与世隔绝的没有任何社会实践的新时代的“孔乙己”。“封闭式教育”违背儿童的天性，根本就是一种摧残儿童身心的做法。让祖国的未来最终走上“读死书，死读书，读书死”之道路。

作者姓名：徐培勇

出生年月：1973.11.25

性别：男

民族：汉

籍贯：四川省三台县百顷镇场镇

职称：中学二级教师

学位：本科

工作单位：四川省三台县百顷镇初中校

详细通讯地址: 四川省三台县百顷镇初中校

邮编：621100

联系电话:***

电子邮箱：twtxpy@163.com