清廉国企 [关于开展清廉国企建设自查自纠工作的通知] （精选合集）

第一篇：清廉国企 [关于开展清廉国企建设自查自纠工作的通知]

XX国资委〔2018〕132号

各市属国有企业党委：

为了全面贯彻落实新时代党的建设总要求，加强和改进国有企业党的建设，根据市委关于建设清廉XX的总体部署和省国资委关于开展清廉国企建设自查自纠工作的通知，结合我市市属国有企业实际，进行一次“翻箱倒柜”式的全面自查自纠工作，现将有关事项通知如下：

一、自查自纠内容

紧紧围绕《市国资委关于建设清廉国资国企的实施意见》（XX国资委党〔2018〕34号）和政治巡视巡察要求，结合本企业实际情况，特别是前期省委巡视组、市委巡察组巡查出来的问题，要及时进行全面整改，确保问题整改到位。对市委巡察组正在进行的巡查工作要积极配合，刮毒疗伤，全面自查自纠本企业存在的问题。

主要分为三个方面：

（一）加强党的领导方面。

重点是“学习贯彻中央、省委和上级决策部署是否及时有力；

贯彻执行民主集中制是否到位；

落实意识形态工作是否严实有效”等方面。

（二）加强党的建设方面。

重点是“党建工作责任制落实是否到位，党的建设是否存在虚化弱化；

选人用人工作是否规范”等方面。

（三）全面从严治党方面。

重点是“两个责任”落实是否扎实有效；

落实全面从严治党、执行廉洁纪律和中央八项规定精神方面是否坚决；

加强经营投资风险和廉政风险防控方面是否履职到位”等方面。

二、自查自纠的方法步骤

自查自纠工作自通知下发之日起至2018年12月底结束，为期近2个月时间。主要分为全面自查、整改提升、监督检查三个阶段。

（一）全面自查阶段（即日起至11月30日）

各企业要高度重视，结合省委巡视组、市委巡察组巡查出来的问题和自查自纠的内容进行全面梳理，将开展清廉国企建设工作情况和问题形成书面报告，提交各企业党委（组）研究确定。

（二）整改提升阶段（12月1日至15日）

12月底前，各企业要结合工作实际对存在的普遍性问题、突出性问题，要举一反三、深入剖析根源，制定针对性和可操作性强的整改方案，明确整改期限，落实整改责任，推动全面整改。

（三）监督检查阶段（12月16日至31日）

各企业成立监督检查组，由纪委书记任组长，对本企业各类问题整改落实情况进行全面监督检查，抓好跟踪落实、督促整改。若发现自查自纠不到位，整改落实不力的，要严肃问责。监督检查组将监督检查情况形成书面报告，提交各企业党委会研究确定，并于12月31日前将自查自纠情况报市国资委。

三、相关工作要求

（一）提高思想认识。开展好自查自纠工作是当前一项严肃的重大政治任务。各企业要高度重视该项工作，紧密结合党的十九大和十九届二、三中全会精神和自查自纠内容，加强组织领导，采取有力措施，确保取得实效。

（二）认真对照检查。各企业要坚持问题导向，把发现问题、了解问题、解决问题作为首要关键，以“严”的要求和“实”的措施，认真组织开展自查自纠，切实把问题找准、查深、挖透，分类列出问题清单、责任清单，对存在的问题进行大清理、大扫除。

（三）切实抓好整改。各企业要把即知即改、边查边改、立行立改、全面整改贯穿工作的全过程，有针对性地制定整改措施、完善制度，推动问题解决。坚持把问题整改与加强制度建设相结合，逐步建立长效机制。

联系人：XXX 电话：XXXX QQ:XXXX

附件：“清廉国资国企”建设自查自纠对照检查清单

XX市国资委

20XX年XX月XX日

附件：

“清廉国资国企”建设自查自纠对照检查清单

一、加强党的领导方面

(一)学习贯彻中央和省委、市委决策部署是否及时有力。

1.是否及时传达中央和省委、市委的决策部署,是否对党的十九大、全国国有企业党建工作会议、省十四次党代会、省十四届三次全会、全省国有企业党建工作会议、市委八届四次全会、全市组织工作会议等重要会议精神及时进行了传达和部署。学习传达是否有记录,是否反映学习时间、参加人员、学习和交流等情况。

2.落实与执行上级决策是否及时有力,是否对上级交办督办事项及时认真进行处理、反馈。

3.巡视、巡察整改工作是否存在敷衍应付走过场问题；

是否严肃认真抓好整改,是否有反弹现象。

4.各类通报(违反中央八项规定精神等)是否传达到位。

(二)贯彻执行民主集中制是否到位。

1.领导班子成员是否有明确分工文件。

2.是否认真贯彻执行民主集中制,重大问题集体讨论决定。

3.党委领导核心作用是否得到充分发挥,是否存在“以政代党”情况,是否仍存在党政联席会现象。

4.是否存在决策程序、形式不规范的现象,重大问题是否经党委会前置讨论;上会讨论的“三重一大”事项是否存在未明确具体范围、大额资金额度等关键内容,标准不具体或操作性不强等;是否存在以会签等方式代替会议讨论,程序倒置,先实施后补充决策程序等问题。

5.党委会议事规则与决策制度是否完善,会议决定的事项、过程、参加成员及其意见、结论等内容记录是否完整,会议记录是否得到参会人员的签字确认，上会材料是否及时归档等。

(三)落实意识形态工作是否严实,是否存在宽松软现象。

1.是否积极主动深入推进意识形态工作。是否每年至少2次对意识形态工作进行专题研究,每半年向集团公司党委作1次专题汇报。

2.政治思想、宣传教育工作是否到位。是否坚持服务大局,围绕中央和省委、市委关于做好新常态下经济工作的一系列决策部署。

3.是否围绕国有企业改革发展中心工作做好宣传报道。

4.是否做好民主党派和党外知识分子的团结引导服务工作。

5.是否切实把意识形态工作融入企业中心工作,建立意识形态工作制度并严格执行。

6.是否把握对本企业网站、新媒体平台、刊物、宣传栏等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权;是否在原有企业网站、报刊、微信公众号等基础上努力拓展新平台,创新改进内容手段,规范内部管理,壮大思想舆论阵地。

7.是否对党中央、省委、市委、市国资委党委安排部署的重大思想舆论斗争组织开展积极有力。

二、加强党的建设方面

(一)党建工作责任制落实是否到位，党的建设是否虚化弱化。

1.各级党组织是否有年度工作计划,平时是否有督促有落实、有检查、有总结。

2.中心组政治理论学习是否列入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入意识形态工作责任制,开展是否有计划、有记录,是否做到每季至少学习1次(学习要有针对性内容,有主持人和重点发言人,中心组成员都要发言,党委书记作学习结束表态发言),是否反映学习时间、参加人员、学习和交流等情况。

3.每位班子成员是否联系一个支部,每年为联系点支部上党课至少1次,指导支部开展各类党建活动不少于2次是否有记录。

4.是否坚持党建引领,围绕中心、服务大局，是否全面完成经营指标,是否存在党建意识淡漠及重业务轻党建问题。

5.是否积极开展党建主题实践活动,是否有方案、有实施、有效果。

6.是否有建立党建工作示范点(注重抓结合、创特色、求实效,发挥以点带面、整体推进作用),总结推广党建工作先进经验。

7.是否每年开展一次民主评议党员活动，是否定期民主评选、表彰“两优一先”,是否按规定程序推荐。

8.各级党委（总支）、党支部是否严格任期规定,按时组织换届,是否严格换届纪律,规范工作程序。

9.近三年是否发展新党员,发展党员程序是否规范，材料是否完备。

10.是否深入开展党员日常教育管理工作，是否做到每季一次支部大会、每月一次党小组会、每月至少一次支委会、每季度一次党课、每月一次主题党日活动。

11.是否积极推行“党建+”模式,创新党组织活动方式和载体,是否按照“一企一品、一支部一特色、一党员一闪光”的原则,开展党建品牌创建工作,每个基层党组织是否有1—2个具有创新性、借鉴性、复制性的党建品牌。

12.党建带群团工作是否到位,是否开展凝心聚力工程建设,关心关爱职工,是否认真落实各项帮扶措施。

13.是否进行舆情信息收集、分析和监控,妥善解决各类信访问题,有效防止恶性上访和群体性事件。

14.各级党组织是否根据党务公开的内容和范围,选择适当的公开方式和公开程序,并做好信息监测反馈。

15.党费收缴、使用、管理是否规范,党员是否自觉足额交纳党费,党费使用是否严格履行手续,做到事前审批、事后核算、审核、报销等制度,党费管理是否规范使用、加强监督、专人负责、专账管理、专款专用,是否认真做好党费收支情况公示工作。

16.是否将党建工作按要求纳入本企业章程。

17.是否按要求规范召开民主生活会、组织生活会,内容是否与时俱进;党员领导干部是否参加双重组织生活。

18.党组织书记抓基层党建工作是否落实“两清单一项。

(二)选人用人、干部管理方面

1.干部人事档案管理是否规范,“三龄两历”(年龄、工龄、党龄、学历、工作经历)认定是否准确。

2.兼职人员是否按照干部管理权限审批,流程是否规范。

3.副高及以上职称人员出国(境)管理是否符合规范,因私护照管理是否符合要求;因公出国是否严格执行外事管理有关规定。

4.是否存在违规提高干部职工职级、待遇问题。

5.党组织研究干部任免会议记录是否完整、规范是否严格执行干部选拔任用条件和程序,是否征求纪检部门意见,是否存在临时变动干部现象,是否严格执行职数、回避等制度。

6.一把手“四不直接分管”是否调整到位(财务、人事、工程建设项目、物资采购等)。

7.是否存在违规提拔任用领导班子近亲属和身边工作人员,领导班子成员分管部门是否有近亲属任职的情况。

8.是否存在“带病提拔”、“带病上岗”干部；

破格提拔干部手续是否完备。

9.党组织会议研究选人用人时,一把手是否坚持末位表态，非党委委员列席会议是否有参与表决情况。

10.是否有群众反映强烈的选人用人问题。

11.是否存在违规返聘现象,是否有制度规范,返聘人员开资渠道、收入等是否按规定执行。

12.是否建立请假制度并严格执行。

三、加强全面从严治党方面

(一)“两个责任”落实

1.党风廉政建设明责、履责、考核、问责的责任制体系建设是否到位,是否有“两个责任”落实不到位,压力传导层层递减的问题。

2.是否存在纪委监督执纪能力不足(纪检信访工作、监督执纪问责等方面)的问题;“四种形态”运用是否严格充分;“一案双查”、责任追究是否有力开展。

(二)加强“廉洁风险”防控

1.“小金库”专项清理是否开展到位。

2.是否存在超标准乘坐交通工具,报销用途不明费用向下属单位或协会转移费用的问题。

3.是否存在违规公款购买烟酒、赠送客户礼品、超标准接待以及其他违反中央八项规定精神问题;是否存在各项费用审批、报销手续不规范问题。

4.是否存在因公出境超规定标准报销问题。

5.是否存在公务用车管理不规范问题。

6.是否存在违规发放薪酬福利的现象。存在核定年薪外领取各类工资性收入;超工资总额发放工资;在费用中发放工资性福利;以劳务费等不合规的形式发放员工工资,规避工资总额的考核以及将补充医疗保险量化到个人名下等问题。

7.是否存在干部未防范利益冲突的现象,如配偶、子女和身边工作人员从事与企业经营有关联或类似业务。

(三)加强“经营投资风险”防控

1.是否存在战略规划不清晰甚至背离战略发展方向的问题;在抓重点工程、实施重大项目方面,是否抓得不紧、监管不严,造成国有资产损失。

2.是否存在项目建设、物资采购、资产处置等未严格按照制度规定开展招投标工作;重大资产处置未在产权交易所进行。

3.财务管理、合同管理、投资管理等重要业务领域内控制度是否健全。

4.是否存在会计出纳、票据印章保管等不相容岗位未分离,付款未按规定权限流程审批等重大内控缺陷。

5.是否定期开展存货盘点并保存盘点记录。

6.是否按照法律法规以及相关规定开立和使用银行账户,是否存在以个人名义开立银行账户。

7.闲置资金、经营性流动资金存放是否按相关文件规定进行。

8.是否存在按照合同(协议)约定应收款未及时入账，逾期业务应收款催讨不及时的现象;是否存在超过合同约定时限或授信期限三个月未收回的往来款。

9.是否存在对下属单位过度借款和担保现象;是否存在违规向集团外单位提供借款、担保的问题。

10.是否存在对外捐赠未经预算及报批。

第二篇：清廉乡村建设实施方案

清廉乡村建设实施方案

各村（居）党（总）支部、单位部门党组织：

为认真贯彻落实市委《关于推进全面从严治党建设“廉洁乡村”的意见》，确保“廉洁乡村”建设取得实实在在的工作成效，结合我镇实际，现制定XX镇“廉洁乡村”建设工作方案。

一、工作目标

通过“廉洁乡村”建设，进一步加强基层纪检监察组织建设，不断增强专责监督力量，着力构建横向到边、纵向到底的监督网络；进一步打通“两个责任”落实最后一公里，强化监督执纪问责，着力推动镇村干部履责“知行合一”；进一步加强制度建设，不断增强制度管束力量，着力完善“不能腐”的制度防范体系；进一步加强农村廉洁文化建设，不断增强文化感召力，着力营造向善向上的社会氛围；进一步发挥评价导向作用，不断增强“廉洁乡村”建设评价精准度，着力提升“廉洁乡村”建设成效。

二、主要内容

（一）发挥纪检监察专职队伍骨干作用

1.配齐、配强纪委专职人员。从事纪检监察业务的专职人员不少于3人。

责任单位：镇纪委

完成时间：已完成2.深化纪检监察工作“三转”。纪委书记不直接参与班子其他工作分工，专注监督执纪问责，定期上报“四种形态”运用情况，建立村监委督查和问题线索即时上报机制，及时查纠违规违纪问题。

责任单位：镇纪委

完成时间：已完成3.加强村务监督委员会建设。认真落实中办、国办《关于建立健全村务监督委员会的指导意见》，加强和规范村务监督工作，细化工作制度，落实奖惩措施。

责任单位：镇纪委、镇民政科

完成时间：20XX年12月30日

（二）发挥纪委委员岗位作用

4.建好纪委委员联系点制度。落实全覆盖要求，每位纪委委员分别联系3-5个单位部门党组织，及时发现苗头性、倾向性问题，着力抓早抓小、防微杜渐。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年10月30日

5.建好纪委委员定期例会制度。每月组织纪委委员集中学习党风廉政建设新精神，每季度集中研究纪检监察工作新问题，每半年集中分析当地党风政风新动向。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年10月30日

6.建好纪委委员履责评议制度。每年组织纪委委员向党委和纪委述责，并接受民主评议，评议结果和工作质效反馈至主管部门，并纳入对纪委委员的考核。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年12月30日

（三）发挥村及单位部门党组织纪检委员基础作用。

7.健全基层党组织纪检委员岗位设置。各村（居）、单位部门党组织全面设立纪检委员，村纪检委员原则上由不是村委会主任的副书记兼任，单位部门纪检委员由支部副书记兼任。

责任单位：镇组织科、镇纪委、各村居、单位部门党组织

完成时间：20XX年11月30日

8.加强履职情况监督。每半年组织纪检委员向镇纪委和所在支部报告工作。

责任单位：各村居、单位部门党组织

完成时间：20XX年12月30日

9.加强基层党组织纪检委员学习培训。每月组织基层党组织纪检委员开展政治学习和业务培训，交流工作，提升政治素养和监督水平。

责任单位：镇组织科、镇纪委

完成时间：20XX年12月30日

（四）强化定责明责

10.认真执行市委关于建立分级管理机制助推两个责任落实的实施办法。层层传达落实“两个责任”具体工作要求，强化党组织领导班子成员“一岗双责”意识，划定各自“责任田”，提升履责自觉。

责任单位：镇党委

完成时间：20XX年12月30日

11.建立基层党组织落实全面从严治党“三张清单”制度。结合基层实际，突出阶段性履责重点，农村基层党组织全面制定主体责任清单、监督责任清单和负面清单。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年12月30日

12.全面推行履责全程记实管理。推进“两个责任”履责记实向村级延伸，确保履责情况全程留痕，同时发挥好全程纪实情况在督责、查责、追责中的作用。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年4月30日

（五）强化正风肃纪

13.开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理。及时处理群众反映的每一个问题，抓好初核落实率；突出抓好扶贫民生领域问题专项治理；结合上级部署，适时开展其他领域专项治理。

责任单位：镇纪委

完成时间：长期坚持

（六）强化履职问责

14.坚持有责必问，推动主体责任落实。加强履责情况监督检查，坚持“一案双查，”严肃党内问责。

责任单位：镇党委、镇纪委

完成时间：长期坚持

15.配合市巡察办对村（社区）党组织开展巡察。五年内实现全覆盖，推动个性问题即时整改，共性问题全面整改。

责任单位：镇党委

完成时间：五年

（七）加强农村廉政风险防控

16.开展廉政风险排查。结合信访、巡察、审计、监督执纪、社会舆情反映的问题，围绕重点岗位、重点领域和关键环节，广泛开展廉政风险排查，形成风险点清单。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年12月30日

17.修订完善相关制度。对照拟修订制度项目清单，逐项完善，着力构建起务实管用的“不能腐”的制度防范体系。

责任单位：镇党委

完成时间：20XX年12月30日

（八）加强农村集体“三资”管理机制创新

XX.加快推进“阳光扶贫”和“阳光三资”监管平台建设。按照序时进度，高质量完成两个平台建设工作，并保障正常运行。

责任单位：镇农经站、镇会计代理中心

完成时间：20XX年10月30日

（九）加强履职保障和失职追究

XX.聚焦关键少数和关键环节，明晰岗位职责要求。根据工作实际，逐个明确廉洁风险防控重点岗位职责要求。

责任单位：镇纪委

完成时间：20XX年12月30日

20.加强监督检查，严格失职追究。对制度建设过程中思想认识不到位、工作措施不扎实，敷衍塞责、应付了事，制度建立不完善、制度笼子扎得不紧的，严肃追究主体责任、监督责任和领导责任；对违反制度规定的党员干部，综合运用“四种形态”进行处理。

责任单位：镇纪委

完成时间：长期坚持

（十）积极挖掘乡土廉洁文化精髓

21.增强廉洁文化亲和力、渗透力和感染力。收集整理本地文化典故、名人轶事，树好廉洁典范、讲好廉洁故事。

责任单位：镇宣传科、镇文化站、各村居、单位部门党组织

完成时间：20XX年12月30日

22.开展家规家风文化建设。征集宣传当地优秀家规家训和传统家风箴言，引导村民重家风传家训。

责任单位：镇纪委、镇组织科、各村居、单位部门党组织

完成时间：20XX年12月30日

(十一)多途径抓好纪律自觉向思想自觉文化自觉的迁移转化。

23.常态开展“四谈”活动。深化党委书记谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心，紧扣关键节点，重申纪律要求，帮助党员干部守住纪律底线。

责任单位：镇党委、各村居、单位部门党组织

完成时间：长期坚持

（十二）强化结果运用

24.每年开展“廉洁乡村”建设成效评价，以评促建。结合两个责任分级管理评价结果作为评估党风廉政建设成效、选拔任用干部、综合考评的重要参考。

责任单位：镇党委

完成时间：长期坚持

三、相关要求

1.思想上再重视。各村（居）、单位部门党组织要高度重视“廉洁乡村”建设，对照目标任务，强化“主体责任”，保质保量完成“廉洁乡村”建设各项任务。

2.措施上再细化。各责任单位要充分领会工作内容和具体要求，制定切实可行的工作措施，根据时间节点，倒排工期，确保“廉洁乡村”建设顺利开展。

3.宣传上再发力。充分发挥广播、电视、新媒体的作用，及时总结提炼宣传“廉洁乡村”建设的经验做法和特色亮点，强化先进典型示范引领，为“廉洁乡村”建设营造良好的舆论氛围。

第三篇：《密切联系群众务实为民清廉》自查自纠报告

《密切联系群众、务实为民清廉》自查自纠报告 跃进煤矿张友红

二0一三年十一月十三日

《密切联系群众、务实为民清廉》自查自纠报告 跃进煤矿张友红

今年以来，在集团公司和矿党委的正确领导下，我坚持以科学发展观为指导，认真学习科学理论和党的路线方针政策，不断提高自己的思想认识，增强党性修养，努力践行《廉政准则》和《四风》中的相关内容，真正把思想和意识落实到了实际工作和行动中去。在工作中，我切实转变工作作风，不断增强为基层群众服务意识，深入一线解决群众关心的热点难点问题。现结合本人的实际将《廉政准则》和《四风》贯彻执行情况自查自纠报告如下：

一、加强学习，提高认识，为基层群众搞好服务。当前集团公司上下正在开展强化劳动纪律、转变工作作风活动，本人严格认真对照文件要求，结合以往的工作实际，认真开展学习，查找以往工作中的不足，把转变工作作风，提高为群众服务水平活动切实同加强党风廉政建设工作相结合，在改进工作作风的同时，不断加强自身修养、提高自身素质，开展了以为民务实清廉为主题、以反对“四风、服务群众”为重点的自查自纠活动。认真学习了十八大全会有关会议精神。通过学习和自查自纠活动的开展，增强了业务知识，提高了自己领导水平和工作能力，增强工作的原则性、创造性；强化了为群众服务的责任意识和服务水平。保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，提高了自身思想修养、廉政意识和工作能力，明确了今后的工作方向，使自己与党中央和集团公司保持高度一致。

二、摆正位置，努力发挥班子一员的应有作用

作为跃进矿班子一员，我时刻牢记党的宗旨，始终与集团公司党委和矿党委保持高度一致。坚持民主集中制原则，凡组织讨论研究决定的事情，坚决不折不扣地贯彻执行；凡是组织禁止的事情，坚决不做。严格按照党委的要求，自觉摆正位置，主动搞好日常工作及班子交办的事情，不讲份内份外，积极主动去完成。遇到大事、要事，主动向班子汇报、请示。工作中亲力亲为，直面矛盾，遇事不回避，困难不退却，责任不推诿。讲党性、讲团结，互相支持，协调配合，虚心接受同志们的意见和建议，主动和同志们搞好团结，妥善处理各种关系，做到大事讲原则、小事讲风格，原则问题不让步，枝节问题不计较，真心实意地搞好团结，实实在在地为跃进矿的发展谋划，为职工群众搞好服务。

三、落实承诺，以党风廉政建设工作促进为群众服务工作的开展。

作为一名党员干部，严格要求自己及分管系统内干部职工，遵守党和国家的各项法律法规，并协助党政主要领导抓好党风廉政建设，对分管系统内的党风廉政建设负责，监督检查分管系统科（队）级干部党风廉政建设责任制的落实情况。在保证自身过硬的廉洁素质的同时，切实转变工作作风，不断提高服务基层、服务群众的意识和水平。作为集团公司的一名处级干部，本人将认真执行《义煤集团公司党风廉政建设责任制报告制度》，将公开承诺和履行廉政承诺落实到实处。党风廉政建设的根本在于落实，在落实工作中，我的主要作法：一是把党风廉政建设工作摆到机电系统工作的突出位置。把党风廉政建设纳入到机电系统总体工作思路当中。系统领导班子成员经常召开党风廉政建设碰头会，结合业务工作，研究、讨论、部署党风廉政工作。二是落实领导责任。机电系统成立了党风廉政领导小组,形成了机电矿长负总责、其它成员分工协作、齐抓共管的责任网络,形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。三是体现在具体工作中，规范从政行为，深入基层一线，开展走访、回访活动，掌握群众中关心的热点难点问题，制定切实有效的解决方案，跟踪服务、限期解决，提高群众满意度和信任度。

四、严格自律，努力维护领导干部的良好形象

作为一名党员领导干部，我深知权力意味着责任，廉洁自律体现着党性，为群众服务是我的职责。因此，时时、处处严格要求自己，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，规范从政行为。始终将党的廉洁从政各项规定当做标尺，经常对照检查自己，率先垂范，清白做人。尤其是集团公司“转变工作作风”活动开展以来，我严格遵守上级和集团公司有关规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，主动接受组织和群众监督，用党风廉政责任制度规范工作中的每件事、每项工作，使每个环节都渗透着廉政责任、服务意识。每项工作都接受群众的监督，彻底杜绝脸难看、事难办、门难进的工作陋习。不断提高为群众服务的工作质量和水平。

五、工作中的缺点和不足

通过对以往工作的总结和分析，本人在以往的工作中虽然能够按党员干部廉洁自律标准要求自己。但在为群众服务方面做得还不到位，还不够细致全面，要求与实际行动还有差距，走访、回访工作还不够深入。在今后的工作中有待进一步加强学习、提高认识，切实对照标准，查找问题，坚决杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的存在。不断提高防腐拒变能力和为群众服务的水平。二零一三年十一月十三日

第四篇：“国企杯”足球赛通知

长沙国际企业中心“国企杯”足球联谊赛通知

尊敬的长沙国际企业中心入驻企业：

为加强入园企业的交流，增进企业员工之间的友谊，促进长沙国际企业中心企业员工之间的团结、友爱、交流、竞争。

长沙国际企业中心企业服务站特举办第一届“国企杯”足球联赛，以展示开放、交流的国企人文风采，体现团结、进取的精神魅力。现将有关情况通知如下：

一、比赛时间暂定：5月28日——6月28日。视具体情况可调整。

二、比赛地点：长郡雨外学校足球场（拟）

三、参赛组织：

1、本次活动诚邀园区有兴趣的企业免费协办，协办单位与组织方共同形成活动组委会，负责活动的组织、协调、策划、宣传，赛事宣传资料和宣传方式给协办单位免费冠名或落款；

2、参赛企业报名时间定于4月29日至5月20日；报名方式：招商中心（服务站）座机：8991 1679；手机： ***（王）；

3、比赛为9人或11人制，人数不够企业可两至三家企业自由组织一队，但每名队员只能代表一个队参赛；

4、以服务站名义邀请雨花经开区管委会队、经开区内企业球队参加；

5、各企业参赛队自行组织自己的啦啦队；

6、比赛方法与名次（最终组委会根据报名情况确定后再通知）。

四、活动奖励

1、对本次比赛胜出球队，给予一定的物质奖励。

2、评选一支啦啦队获得“优秀团体奖”，派发奖励。

3、分别评出一名“最佳射手”和“最佳球员”，给予奖励。

4、通过活动，评选出国际企业中心足球明星队员，成立联合队，可代表长沙国际企业中心参加今后重要赛事。

请各企业踊跃报名，各企业队员本着“友谊第一、比赛第二”、“重在参与”的原则，公平竞争，赛出风格，赛出水平。

长沙国际企业中心企业服务站

2014年4月28日

第五篇：为民务实清廉演讲比赛通知

为民、务实、清廉，是中国共产党对领导干部党风廉政建设要求，也是群众路线教育实践活动的主要内容。

各基层党(工)委：

为增强我县群众路线教育实践活动第一环节的学习效果，县委实践办决定举办以“为民务实清廉”为主题的全县开展群众路线教育实践活动演讲比赛。现将有关事项通知如下：

一、比赛初定时间

拟定于3月中下旬举行，具体时间另行通知。

二、参赛人员

各基层党(工)委各选派1名党员参加。

三、演讲内容

演讲要围绕宣传党的十八大、十八届三中全会、群众路线教育实践活动，以宣扬身边的好人好事或谈谈自己对教育实践活动的感想和体会等为内容(演讲时间控制在8分钟以内)，突出“为民务实清廉”这个主题，营造健康向上的氛围，树立正能量。

四、演讲评定及奖励办法

县委实践办将从有关部门抽调人员组成评委会，现场打分。

比赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，现场按得分从高到低评定。比赛结束后，将现场为获奖选手颁发证书并给予适当奖励。获奖名单将在惠东党建网、惠东群众路线网、惠东路线教育微博、县委实践办简报等媒体上公布。

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五、有关要求

1、“为民务实清廉”主题演讲比赛是增强我县群众路线教育实践活动学习效果的重要步骤，各基层党(工)委要高度重视，积极营造良好氛围，指导参赛选手做好前期准备工作。

2、各基层党(工)委要以开展“为民务实清廉”主题演讲比赛活动为契机，进一步指导广大党员加强对党的十八大、十八届三中全会和群众路线教育实践活动内容的学习，适时以各种方式延伸本次演讲比赛精神。

3、请各基层党(工)委于3月10日前将参赛选手名单(含姓名、单位职务、联系电话)及演讲稿(电子版)报县委实践办审核。电子邮箱：hdxwsjb@163.com，电话(传真)：8558893。

惠东县委实践办

2014年3月3日