现阶段企业基层党建工作存问题及对策建议思考[大全五篇]

第一篇：现阶段企业基层党建工作存问题及对策建议思考

现阶段企业基层党建工作存在的问题

及对策建议思考

因为我国社会经济的高速发展，综合国力已经有了明显的提升，党中央开始高度关注我国党政建设，并围绕从严治党总结出管党治党的有效措施。本文分析了提高企业基层党建工作实效性的重要性，探究现阶段我国企业基层党建工作中存在的问题，并总结出针对性的解决措施，希望为企业的党建工作带来一定的借鉴价值。

一、前言

企业做好基层党建能为企业发展带来源源不断的动力，也能帮助企业更好地立足于激烈的行业竞争。对当代企业来说，如果要贯彻落实党中央的方针政策，必须深入提升基层党建工作的实效性。因为经济全球化的拓展，市场经济竞争愈发激烈，市场也发生着日新月异的变化。此时，怎样在企业中改革创新党建工作，提升企业基层党建工作的实效性，已经是现阶段党建工作的核心方向。

二、提高企业基层党建工作实效性的意义分析

企业的发展能够带动整个经济社会的发展。坚持党对企业的领导，便可在正确的方向上坚持深化改革。党的领导是中国特色社会主义的本质特征，特别是直接影响到国计民生的时候，更需要在思想和行动上坚持党的领导。企业如果要长远健康地发展，首先正是需要可靠的经济支撑，还需要强劲的党建工作作为辅助。企业基层党组织需要将企业和基层员工紧密联系在一起，做好上传下达的工作，以便于基层员工能够深刻地理解政策方针，同时积极向上级领导汇报基层员工的工作现状，完成上下联动的工作机制。因此，只有提升了企业基层党建工作的实效性，才能确保企业员工都坚定地拥护党组织，听党指挥，为企业发展打下坚实的政治基础，从而推动企业又快又好的进行改革创新。

三、现阶段企业基层党建工作面临的挑战

（一）市场经济外部环境复杂

因为社会市场经济的飞速发展，市场经济开始变得复杂，此时，企业里面不管是领导还是员工，思想也开始变得多元化，企业人员的思想慢慢变得丰富多彩。因此，企业在进行基层党建工作时，纠正员工错误思想与思想盲点等内容有所

难度。

（二）市场竞争愈发激烈

近阶段，市场经济的改革促进形成了经济的细分市场，增加了各个行业的竞争压力。一旦企业在竞争时，无法科学定位自己，总是会被市场所淘汰的。并且，由于互联网和科学技术的飞速发展，传统的生产方式也有了相应的变化，企业的生产成本开始变得透明，企业发展遇到了从未有过的危机。在这样的背景下，企业党建更应发挥出应有的价值，有效促进企业又好又快的发展。

四、现阶段我国企业基层党建工作存在的问题

（一）党建思想观念需要创新

尽管我国正处于社会主义新时期，不过还是有不少企业因为传统管理思维的干扰，在基层党建工作时观念陈旧，觉得企业发展的重心在于获取经济效益，只管生产经营就可以，而对基层党建工作缺乏正确认知，对此投入的成本也很少，所以基层党建工作实效性不高。部分企业尽管认识到基层党建工作很重要，可具体工作时却分离了基层党建工作和企业发展，这样脱离了发展现状的党建工作无法为党组织带来积极的价值。

（二）党建活动单一、不多元化

企业生存发展离不开与时俱进，所以其内部每个环节都应持续改革创新，可是在基层党建工作上，部分企业没有切实创新，党建活动内容和形式都很单一，基层党建工作缺乏动力，往往只停留在表面，跟不上时代发展的脚步，无法有效提升基层党建工作实效性。现在企业做基层党建工作时，党组织人员没有正确认识到党建工作该如何切实开展，也不考虑改革创新，就算发现问题还是沿用之前的老套办法。有些企业还会照搬其它单位的工作形式，脱离了自身真正的发展现状。或者有些企业不想承担风险，发展时不注重改革创新现有的党建工作，造成企业建设和党建工作无法同步的问题现象，不利于党建工作发挥出其最大的作用。

（三）企业基层党领导干部的工作 积极性 不高

基层党建工作离不开各级领导干部的支持，但因为企业里不同员工有着不同的学历和党性，不是全部领导都支持开展党建工作，因此有些企业基层党领导干部的工作积极性不高，进行党建工作时懒懒散散，带动下面的员工也不积极配合，总是想着多一事不如少一事，还总是安于现状，失去了奋斗的动力，在工作上不求上进，这些都不利于顺利进行企业的基层党建工作。

（四）对党建工作重视不够

现阶段，不少企业党建工作中最显著的问题就是不够重视党建工作，还有些从事党务工作的人员专业和所在岗位根本不匹配。就算有的企业同样重视党建与行政工作，也提出了两者并行，可现实工作时，还是不由自主地分离了党建工作与行政工作。此时，不但企业党组织功能得不到发挥，也不利于企业领导人员作出重大决策。

五、提高企业基层党建工作实效性的对策

（一）创新党建工作理念

好的工作理念才能正确地指导工作行为，企业就需要创新工作理念，意识到基层党建工作的作用价值，同样重视党建工作和企业的经济发展，并充分考虑到企业的发展现状，科学制定基层党建工作目标。现实工作时，党建人员需要坚持以人为本，不允许用压迫命令的方式管理企业，而应协调基层党组织和基层员工之间的互动交流，在企业内部构建和谐的党建工作氛围，有效提升党建工作的质量。

（二）

深入加强建设企业干部队伍

加强企业干部队伍的建设，主要从两个方面去考虑。首先，创新企业基层党建工作机制。因为党员对于企业的党政

工作而言是十分关键的一个群体，所以企业必须严格按照党的干部标准去培养基层党员。不管是选拔制还是聘用制，企业都应认真按照标准规范去操作;其次，构建完善的激励机制。企业中党组织干部的薪酬与社会是否公平直接挂钩，党员干部是应该为人民服务的，而有的企业领导的观念是党员干部理就应该甘于奉献，不求回报，所以给基层党建人员的工资待遇都较低。但其实，这个做法将严重打击到基层党建人员的工作热情与积极性，同样也降低了党建工作的实效性。所以，企业应当创新满足时代发展需求的激励机制，给基层党建人员的工作给予更多的回报。

（三）科学安排人力，加强党建执行力度

人才是切实提升企业基层党建工作执行力度的重中之重。因此，企业应合理配置人力资源，先要了解不同党员的工作强项，再按照实际情况合理制定工作目标，同时还应积极引进年轻人才，给企业带来新鲜血液，从而有效加强党建执行力度。

（四）加强企业党建管理

企业加强党建管理，具体体现如下：首先，企业应认识到基层党建工作中存在的问题，改进工作机制、创新工作方法，把党建工作落实到位;第二，全方位提高党建工作人员的工作责任心，明确权责一致的原则，要求他们具备先进的工作模式和管理思维;此外，党建部门还应加强和其它部门的互动沟通，并及时了解不同部门的工作情况，据此调整党建的工作方式;注重和基层员工沟通，了解他们的工作需求与自身想法，有利于顺利开展党建工作。

六、结束语

总的而言，企业如果要长远健康发展，需要高度重视基层党建工作，并通过有效的改进对策，切实提升企业党建工作的实效性，充分发挥出党建工作对于企业发展的积极价值，更好为社会服务。目前，因为社会经济的不断进步，要求企业干部在遇到如此激烈的市场竞争时，沉着冷静，在选人用人与管理手段上与时俱进、不断创新，夯实党的执政基础，走出符合自身发展情况的人才强企之路。

第二篇：新形势下企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考

新形势下企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考

近些年企业基层党建工作受到越来越多人重视，它关系到中国特色现代企业制度的完善与建立，也关系到国家经济的发展。所以为了有效推动企业的整体发展进程，在新时代背景下，企业一定要结合自身实际情况，采用科学合理的手段，制定相应的工作方案，保障基层党建工作的顺利展开。本文结合企业基层党建工作开展的作用，分析新时代背景下企业基层党建工作存在的不足，并对这些问题提出相应的解决对策，以便推动企业的良好发展，保障党建工作的顺利开展。

一、新时代背景下企业基层党建工作开展的重要性

（一）有利于贯彻党的正确方针

现今基层企业是国家经济体系的重要组成部分，关系着国家经济发展的水平与进程，承担着科技创新、民生就业、缴税纳税的重任，是一个国家发展的重要保障。国家对于企业基层党建工作十分重视，相关政策规定明确指出了加强党对国有企业的领导，保障企业基层党建工作的落实，推动企业制度的建立与完善，保障经济的稳定发展。新时代背景下企业基层党建工作的开展，有利于贯彻党的正确方针，让国有企业内的党员更具法律意识和政治觉悟，严格按照国家政策做事办事。将党组织的政治核心以及领导作用体现出来，可以对企业进行科学的监督，有效的治理，依法行使各项职权，以便国企基层党组织能够开展得更加有效。

（二）有利于推进企业持续健康发展

对于一个企业来说，要想在竞争激烈的市场内取得一席之地，要想更加健康持续的发展下去，就必须确保发展方向是正确的，一切工作的展开符合国家的法律法规和政治方针。由此可见，党的正确领导是企业改革创新的重要保障，新时期背景下企业基层党建工作对于企业的持续发展有着重要意义。在企业的发展过程中，对党建工作进行深入开展，能够强化现有的国有资产，加大监管力度，让国有资产实现最大化增值，保障企业的经济利益，使得企业朝着健康的方向发展。同时，重视企业的基层党建工作，不仅能保障硬实力的增强，还能优化企业软实力，企业内部的党员有着较高的政治觉悟，在一切工作展开时都会有更全面的考虑，更宏观的规划，使得企业具有长远眼观，党员的示范作用同时能够影响企业的其他员工，综合素质能力的提升，是保障企业健康发展的重要因素。

（三）有利于推动企业文化发展繁荣

企业文化对于企业的发展有着重要意义，它对企业员工的思想觉悟有着重要影响。新时代背景下企业基层党建工作的展开，有利于为企业创造一种和谐、健康、积极、尊重的文化氛围。我国共产党人的精神就是首创精神、奋斗精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神。加强企业党建工作能将这种精神传递给更多的人，企业上至领导下到员工，在工作中都能发挥创造、奋斗的精神，对于企业的长远发展有着积极的推动作用。良好的文化氛围之下，企业员工更能发挥自身的价值，增强企业的凝聚力，让企业的发展更稳定。

二、新时代背景下企业基层党建工作存在的不足分析

（一）企业党建职责落实不到位

新时代背景下企业基层党建工作首先应该注意的就是各岗位人员需要做到人尽其才，每个人都要确定自己的职责、工作范围、工作要求，只有明确职责，才能更好的展开工作。然而在现实党建工作中，最常出现的问题就是企业党建职责落实不到位。主要表现在各部门之间职责划分不明确，对于谁是主导者谁是辅助者认识不到位，使得工作展开有难度。这对于日常工作中领导者的指挥与战略部署有着阻碍作用，使得党建工作落实不到位，发挥不出真正的作用，不利于企业的长远发展。

（二）企业党建工作没有与时代背景相结合如今在科技经济迅速发展的今天，学习型、创新型、服务型的企业更适应社会的发展和人们的需要。在现实情况中，很多企业没能将党建工作与时代背景相结合，使得企业机制的创新程度远远落后于社会发展的需要，使得出现“虚化、弱化、淡化、边缘化”的“四化”问题，使得企业的党建工作不能与时代共同发展。

（三）企业基层党建手段单一，缺乏创新性

在企业的基层党建工作过程中，还有一个显著的问题就是党建手段单一，缺乏创新性。企业基层党组织没有正确认识到创新工作的重要性，在工作展开过程中没有良好的创新意识。使得党建工作固步自封，成为应付上级任务的方式，不仅没有发挥党建工作的作用，还浪费了大量的时间精力，阻碍了企业的发展。目前我国很多企业在基层党建工作上手段单一，还是过去的思想汇报、会议总结、宣传口号等方式，没有结合社会背景以及企业自身的需求，让党建工作沦为形式化。在管理模式上，不能够建立相对完善的管理机制，管理与工作存在脱节的情况，经常会出现要求性任务多，指导性工作少的情况。在一些企业中，基层党组组的号召力薄弱，没能起到示范领导的作用，阻碍了党建工作的发展。

三、新时代背景下企业基层党建工作的创新对策分析

（一）树立党建意识，明确落实党建责任

新时代背景下，很多企业基层党建工作出现问题的原因都是党建意识不到位造成的。要想落实党建工作，推动企业持續发展，就需要企业树立党建意识，从党组织、党员开始，影响至企业的每个人员，提高全员对党建工作的重视，在思想上行动上与我党保持一致，紧跟党的步伐，顺应时代的发展，让党的精神为企业文化注入新的生命力。持此之外还需要明确落实党建责任，每个部门组织以及个人都要做到人尽其才，明确工作范围和内容，合理有效的对党建工作进行分配规划，提高大家的工作效率，增强责任感和使命感，共同推动企业的持续发展。

（二）结合时代特点，健全完善党建体系

在党建工作开展过程中，为了有效避免工作中存在的不足，就需要结合时代的特点和企业自身的需求，科学的对党建工作体系进行完善，严格按照规定制度展开工作，保障基层党建的有效落实。健全完善党建体系首先要制定科学合理的党建工作规章制度，让一切工作都“有法可依”，提高党组织的工作效率，增强责任感。新时代背景下，企业基层党建工作也应顺应时代的发展，利用先进的互联网技术，创新党建工作模式，搭建网络党建平台，实现大数据与智能化的应用，让党建工作不在只局限于线下，线上平台的搭建同样重要，只有两手齐抓，才更让党建体系更加全面化，才能贯彻落实党的指导方针，加强党对基层企业的领导。

（三）创新企业基层党建工作的理念

创新能让一个企业永葆动力，是企业发展不可或缺的重要因素。在企业基层党建工作展开过程中，也需要创新工作理念。能够将内部构建相对完善的现代化体系与新时期党建工作有效的融合起来，紧跟社会主义市场经济发展步伐，确保党建工作的执行更加有序。党建工作的创新工作理念，也是为了培养企业员工的创新意识，让员工们也重视起企业的发展，在了解了党建工作理念和内容时，通过党的精神，使其自身的思想境界得到提升，愿意发挥自己的能力，实现自我价值，为企业的发展贡献出自己的力量。企业基层党建工作的创新理念，能够将企业上下力量凝聚起来，大家子团结和谐的氛围中，发扬无私奉献的精神，共同推动企业的进步和发

（四）将基层党建工作和企业文化相结合随着人们思想水平的提高，企业文化成为企业发展建设的重要内容，企业的领导者开始明白企业文化对于企业发展的重要影响。新时代背景下企业基层党建工作的展开，有利于为企业创造一种和谐、健康、积极、尊重的文化氛围。将基层党建工作和企业文化相结合，以文化的力量为依托，为党建工作的开展保驾护航，增强员工的认同感与责任心，提高企业党组织的凝聚力和号召力。我国共产党人的精神就是首创精神、奋斗精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神。加强企业党建工作能将这种精神传递给更多的人，企业上至领导下到员工，在工作中都能发挥创造、奋斗的精神，对于企业的长远发展有着积极的推动作用。良好的文化氛围之下，企业员工更能发挥自身的价值，增强企业的凝聚力，让企业的发展更稳定。

（五）强化党组织的整体素质

新时代背景下企业基层党建工作的核心力量就是党组织，强化党组织的整体素质就是提高党建工作的整体效率和质量。企业应加大对党组织的培训力度，定期展开培训活动，使其充分了解我党最新政策和方针，紧跟党的指挥领导，在企业中展开良好的党建工作。同时企业应该重视优秀人才的培养，加大时间和成本上的投入，提升他们的综合能力，广招贤才，让最有能力的人才进入到企业党建工作中来，为企业注入新鲜活力，在他们的组织下，坚持党的正确领导，积极展开党建工作，保障企业的正确发展方向。

（六）创建企业激励体制

企业激励体制是为了增强员工的竞争意识，创造一种良性的竞争氛围，让大家更够能充满动力，积极面对工作。在新时代背景下，创建企业激励体制，不仅能够提高员工的工作积极性，还能促进党建工作的有效落实。值得注意的是，企业在创建激励体制时，一定要注意公平公正的原则，只要这样才能发挥其作用，保障工作的顺利开展。企业激励体制是面向全员的，对于党组织来说，激励机制能够提高他们的责任感，不断学习先进的党建知识和管理经验来提升自我，从而更好的促进企业党建工作的开展。对于普通员工来说，这更是一种鼓励。在了解到党建工作的重要性后，基层员工能够积极跟随党组织的脚步，坚持党的正确领导，学习党的奋斗、奉献精神，在日常工作中，积极面对，发挥主观能动性实现自我价值。激励体制除了增强员工的竞争精神，更能增强企业的凝聚力，所有人团结一心跟着企业向更好的方向发展。

四、结语

企业基层党建工作关系到中国特色现代企业制度的完善与建立，也关系到国家经济的发展，更关系到企业的整体发展进程。所以企业基层党建工作是当今现代化企业的重要工作任务，对经济的发展、制度的完善有着重要意义。对于企业而言，要想提高自身的凝聚力，增强核心竞争力，就需要正确认识到现今党建工作存在的不足，正视这些问题，树立党建意识，明确落实党建责任；结合时代特点，健全完善党建体系；创新企业基层党建工作的理念；将基层党建工作和企业文化相结合；强化党组织的整体素质；创建企业激励体制。坚持党的正确领导，积极展开党建工作，保障企业的正确发展方向。在新时代背景下，在世界竞争激烈的今天，为企业自身的长远发展，为国家经济的持续增长贡献力量。

第三篇：新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考

新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考

近年来，我国石油企业日益受到来自于行业寒冬的压力以及国企改革工作的阻力，越来越多的石油企业经营管理人员开始意识到借助基层党支部的先锋模范作用，能够有效推动石油企业的可持续健康发展。文章从新形势下石油企业基层党建工作存在的问题出发，深入地探讨了新形势下石油企业基层党建工作存在问题的解决对策，希望为新形势下石油企业基层党建工作问题与对策研究工作提供新的参考思路，从而充分发挥出石油企业基层党组织先锋模范以及战斗堡垒的积极作用。

石油企业经营管理人员应当意识到，新形势下石油企业的可持续健康发展离不开与市场经济环境的有机融合，在这个融合的过程中石油企业基层党组织能否充分发挥出先锋模范以及战斗堡垒的积极作用将直接影响有机融合的成效。为此，石油企业经营管理人员需要积极推动基层党建工作的与时俱进，在结合当前石油企业发展环境的多变以及人员思想动态管理的基础上，针对性地解决新形势下石油企业基层党建工作存在的问题，从而奠定石油企业可持续发展的基础。

一、新形势下石油企业基层党建工作的积极性

新形势下，石油企业基层党建工作的开展成效对于石油企业迎合市场经济需求以及引入市场化管理模式具有极为重要的影响，通过开展石油企业基层党建工作，能够将竞争上岗的机制纳入到石油企业人员管理体系当中，从而打造一支高素质、高业务能力的石油企业队伍。基于此，石油企业经营管理人员更应当将石油企业基层党建工作摆在首位，这是因为在经济市场化的大趋势下，石油企业基层党建工作所具有的先锋模范以及战斗堡垒作用能够在有效提升石油企业的组织凝聚力的同时增强石油企业的运营管理能力。

二、新形势下石油企业基层党建工作存在的问题

（一）石油企业基层党建工作的开展难以与石油企业文化建设相结合笔者通过对新形势下石油企业基层党建工作存在的问题进行调研发现，由于思想觉悟不高，使得小部分的石油企业经营管理人员对石油企业基层党建工作的管理存在错误的认知判断。这就使得石油企业经营管理人员在开展经营管理工作时往往缺乏对于现阶段石油企业基层党建工作开展情况的全面分析，而是一昧地追求石油企业经营管理效益的提高，始终没有将油企业基层党建工作的开展与石油企业文化建设相结合放在首位。这就导致了石油企业基层党建工作出现“面子工程”的现象，此举不仅严重地阻碍了石油企业文化建设的与时俱进，还导致了石油企业基层党建工作无法涌现出代表性的先进经验、模范领军人物。

（二）石油企业基层党建工作方法以及工作理念缺乏创新意识

新形势下意味着方法以及工作理念也应当随之进行更新调整，然而目前一些石油企业的基层党建工作方法以及工作理念仍然处于传统的管理模式当中，我们能够观察到石油企业的各层级的党组织管理机构十分健全，甚至会严格按照要求开展“两学一做”“三会一课”以及“主题党日”等常态式的党建活动，然而，按照要求积极开展党建活动并不意味着石油企业的基层党建工作方法以及工作理念的更新。以“两学一做”的工作开展为例，一些石油企业的基层党组织认为“两学一做”就是简单的抄抄笔记即可，这种陈旧的基层党建工作方法以及工作理念使得石油企业的基层党建工作难以取得突破性的进程。为此，切实发挥党员队伍在石油企业各项改革工作中的先锋模范作用，就需要石油企业的基层党组织以及石油企业的基层党组织的全体党员积极寻找创新基层党建工作方法以及工作理念的方法和途径。遗憾的是部分的石油企业基层单位受到一味地追求石油企业生产效益观念的影响，导致石油企业的基层党组织的党务相关工作人员的能力无法得到针对性的有效提升，无法有效地推动石油企业基层党建工作方法以及工作理念的创新，从而导致石油企业基层党建工作长期处于基础状态。

（三）石油企业的基层党组织的党务相关工作人员的工作意识有待提高

由于石油企业所涉及的业务领域较广，使得石油企业长期处于复杂多变的经营管理环境中，特别是石油企业的基层单位呈现出分布广、人员素质水平不一以及业务范围不一等特点，进一步加剧了石油企业的基层党建工作开展的难度，无法充分体现出石油企业的基层党建工作的功能和价值。实际上，由于受到过往经济效益第一的思想影响，使得石油企业经营管理人员乃至石油企业的全体党员往往会将石油企业的经济效益放在了首位，对于石油企业的基层党建工作的重要作用缺乏全方位的客观性认知，导致了石油企业的基层党组织的党务相关工作人员的工作意识较为薄弱，缺乏自动提升党务工作能力的积极性，导致石油企业的基层党建工作难以得到有效地开展。

三、新形势下石油企业基层党建工作存在问题的解决对策

（一）积极推动石油企业基层党建工作的开展与石油企业文化建设相结合石油企业经营管理人员应当要加强对于石油企业的基层党建工作重要的认识，确保石油企业的基层党建工作与石油企业文化建设能够呈现出“你中有我，我中有你”水乳交融般的有机融合，坚持石油企业可持续发展的经营管理理念中能够伴随着石油企业的基层党建工作开展的身影，切实做到石油企业的基层党建工作与石油企业的经营管理呈现出齐抓共管的管理方法，认真做好石油企业的各项基层党建工作，从而为石油企业创造出更大、更有价值的经济效益。与此同时，石油企业经营管理人员应当秉持着石油企业的基层党建工作的全面开展将成为推动石油企业各项工作朝着更高、更快、更远的方向发展的理念，这是因为在新形势下石油企业的基层党建工作的开展离不开石油企业的发展理念。为此，石油企业经营管理人员应当借助于新的石油企业的基层党建管理机制来推动石油企业的基层党建工作的有效开展，仔细平衡好石油企业的基层党建工作与石油企业的经济效益之间的关系，抓好石油企业运营管理之间的平衡关系，从而营造出油企业的基层党建工作与石油企业经济效益共赢的局面。

（二）创新石油企业基层党建工作方法以及工作理念

创新石油企业基层党建工作方法以及工作理念离不开石油企业党员干部工作理念的创新。一方面，石油企业的基层党组织的党务相关工作人员应当积极与其他單位进行沟通交流，了解不同类型的基层党组织的党建工作开展方法、经验以及典型案例，结合石油企业实际的基层党建工作开展情况来进行方法、经验以及典型案例的移植，从而做到固守在思想中的过时观念能够得到及时更新，利用多元化的方式以及寓教于乐的组织活动形式进行党的建设知识的宣传；另一方面，石油企业党员干部应当主动打破思想上的局限，在开展“两学一做”“三会一课”以及“主题党日”等常态式的党建活动，可以结合绘画、朗诵以及运动等形式进行开展，主动阅读报纸和专业技术书籍，不断丰富自身的素质内涵，主动将石油企业的基层党建工作开展到群众中去，为创新石油企业基层党建工作方法以及工作理念提供充足的动力。

（三）加强石油企业的基层党组织的党务相关工作人员的工作意识

加强石油企业的基层党组织的党支部书记队伍建设，这是因为石油企业的基层党组织的党支部书记既是石油企业的基层相关工作人员队伍的带头人，又是石油企业的基层党组织的党务工作的领头羊，石油企业的基层党组织的党支部书记在协调平衡石油企业的基层党建工作与石油企业的经济效益之间的关系中起着积极的作用。为此，石油企业的基层党组织的党支部书记需要提升自身的思想素质，主动做到带头学习，将“两学一做”“三会一课”以及“主题党日”等常态式的党建活动与群众活动相结合，让石油企业的相关工作人员能够切实感受到党的关心和温暖，从而找到群众的认可感，从而有效的提升工作意识。

四、结语

综上所述，新形势下石油企业基层党建工作问题与对策研究工作的开展具有较为重要的意义，石油企业经营管理人员应当正确地认识到新形势下石油企业基层党建工作存在诸如石油企业基层党建工作的开展难以与石油企业文化建设相结合等方面的问题，为此，石油企业需要从创新石油企业基层党建工作方法以及工作理念以及加强石油企业的基层党组织的党务相关工作人员的工作意识等方面入手，切实提升石油企业基层党建工作水平。

第四篇：基层事业单位党建工作存在的问题及对策建议思考

基层事业单位党建工作存在的问题

及对策建议思考

随着我国社会的日益发展壮大，出现了许多国家基层事业单位，而它们的出现，使我国人民的生活水平不断提高。基层事业单位的目的就是在党和国家的指导下为人们谋取福利，所以，积极配合党建工作的开展有利于提高基层事业单位的先进性，同时提高人们的生活水平，最后保证社会经济又好又快发展。只有基层事业单位进步，国家的经济发展才能进步，它们的进步引领着社会各行各业的发展进步。基于此，文章讨论了在社会新形势下基层事业单位在发展中存在的问题，并就这些问题提出解决策略，以推动基层事业单位又好又快发展。

党的十九大报告指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”作为当代中国的领导党、执政党，“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。”从党的建设的纵向体系看，基础基点是党的基层组织建设、是基层党建。因此，中国特色社会主义进入新时代，要求我们必须努力开创新时代党的建设的新局面，也必须努力开创新时代党的基层组织建设、基层党建工作的新局面。努力开创新时代党的基层组织建设、基层党建工作的新局面，最根本的是要根据形势的发展、任务的需要大力推进基层党建创新，形成与新时代发展要求、新时代整体党建要求相适应、相契合的基层党建结构与功能状态。据此，党的十九大报告从推进新时代党的基层组织建设、基层党建创新入手，确立形成了“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”的基层党建创新理路。这一创新理路，对新时代党的基层组织建设、基层党建所处角色地位、所担负的功能使命，推进基层党建的工作思路、指导方针等问题进行了高屋建瓴的总体谋划、顶层设计，成为推进新时代基层党建创新的指导思想。

一、加强基层事业单位党建工作的重要性

（一）有利于贯彻落实党的十九大精神

中国共产党执政的基本目标就是群众，要坚持以群众为党的基本路线，一切为了人民为目标，以为人民办事为基础，坚持着这个原则，党所做出的一切事情都是值得的。党的原则都是起源于人民，到最后还是要回人民的队伍里。中国共产党是民族的执政党，是一个国家的政策实施者，其依照国家制定的方针政策和路线来开展工作，因此，建立基层事业单位的党政工作是首选目标。要想贯彻落实党的基本理论、方针、政策和十九大精神，就要做好建立党组织的工作，和群众要搞好关系，发挥党的模范带头作用。

（二）保持党的先进性需要加强基层事业单位的党建

“从群众中来，到群众中去”，这是党一直坚持的思想和理念，因此，基层组织的先进性也要时刻保持着，坚持与时俱进的品质和蓬勃向上的发展精神。基层的党员干部要积极投入到基层组织的建设的队伍里来，让他们认识到集体的力量有多重要。党要坚持一个原则，那就是始终要为人民服务，时刻为人民着想，为人民办实事、办好事，要做一切让人民满意的事。奉献精神是党员干部所必须具有的，消除党员干部与群众之间的一切阻碍，这样才会提高党的先进性。

（三）党风廉政建设和提高党的执政能力的关键是加强基层工作

对党建工作进行建设，就会推动社会日益发展，这就说明在反腐倡廉中，人民群众起到至关重要的作用。然而，国家在开展反腐倡廉的活动时，依靠一些小小的部门是绝对不行的，起到作用的还是群众，群众可以起到监督的作用，让反腐倡廉公开进行。党政部门开展的一系列工作，也要让人民群众知道，这样人民群众才会真正当家做主，做国家的主人。

二、基层事业单位党建工作存在的问题

（一）国家不够了解基层事业单位的党建工作

对于基层事业单位来说，国家还是认识的不太全面，没有把视野放在基层事业单位上，从而忽视了基层事业单位的发展，而且基层事业单位中的党建工作还没有成型，中间还有许多问题没有解决，如党员调换等问题，所以说在党建工作没有成型之前，无论什么时候，党员要跟一般群众一样，平时要保证认真学习，不能太看重自己，要重视对自己的理论知识的学习，要全面加强基层事业单位的党政工作建设。

（二）关系处理不当

党建工作和业务单位所负责的不是同一块区域的任务，为了保证党的工作有序进行，要把党建工作和业务单位分离开来。除此之外，一些基层事业单位的党员一身兼任多职，他们的事务繁多，工作量大，这就造成了安排工作内容的不合理，从而导致工作效率不高，没有把建党工作放在重要位置。

（三）活动形式单一

加强员工工作的积极性，对党的热情度要高，只有这样才能提高党建工作的热情度。然而，基层的基层事业单位的工作内容非常单一，工作形式也很老套，党建工作的有关活动也是很少举办，这必然会造成党员自身缺乏积极性，对党建工作的开展也是百害而无一利。

三、如何开展基层事业单位党建工作

（一）利用信息化促进党员现代化

现在属于信息化科技化迅速发展的时代，有了科技发展的引领，人们的生活越来越便捷。在基层的社会事业中，同样也使用新媒体，基层事业单位的工作人员可以将自己的专业和新媒体紧密地联系起来，最终实现双赢。法律上一些新的理论成果，基层事业单位可以运用新媒体的手段为民众展现出来，让人民群众更深一层地学习法律了解法律，用自己的实际行动维护自己的合法权益，最终民众做到遵纪守法，不触犯法律。

（二）密切联系群众

中国共产党的先进性就在于能够密切联系群众，始终和群众保持一致。党在发展的过程中，之所以有了这么高的成就，那就是因为从一开始就得到了群众的拥护和信赖，党只有密切联系群众，才能在此基础上更进一步。

（三）加强思想教育活动

党员员工为基层服务特别周到，基层组织应该对党员员工进行思想教育，让他们坚持以马克思列宁主义主义为指导思想，以毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导思想，在空余时间积极实践，参加一些相关教育活动，重点要对科学发展进行学习，并且对职工进行培训，隔一段时间进行考核，记录成绩，并对成绩作出对比，这样可以提高员工工作的积极性，有利于培养员工的个人素质。

四、结语

基层党建处于党的建设的最前沿、第一线，直接面对党的建设中纷繁复杂的新情况、新矛盾、新问题，“遇到的问题最多，需要提出的解决问题的思路办法也应最多”。所以，基层党建理应是整个党建体系创新的生长点，推进新时代的基层党建创新也理应成为一种常态。综上所述，在工作实践中要深刻体会习总书记：“抓好党建就是最大政绩。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展坚强堡垒”的深刻内涵，认真感受遵循总书记的教导，掌握做好、做实企业党建工作“关键在党，重点在基层”的重要思想，将基层事业单位党建工作转化为实绩。

第五篇：基层党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考

基层党建思想政治工作存在的问题

及对策建议思考

从本质上来讲，党建工作极为繁琐复杂，该项工作并不能够一蹴而就，需要相关工作人员长时间的努力，才能够有效地完成既定思想政治信息宣传目标，强化职工及相关管理人员的思想政治意识。党建工作需要随着当以及人民事业的发展而不断调整，保证发展的统一性。而基层党建工作属于党建思想政治工作的重中之重，需要快速地完成基本工作目标。在进行基层党建思想政治工作期间需要将推进马克思主义中国化、民众化以及时代化；坚定中国特色社会主义发展道路；深化干部制度改革；坚定民族统一思想为主要工作目标进行具体的党建思想政治工作。

党建工作的开展能帮助企业树立正确的企业文化，也可以帮助企业职工树立正确的人生观、价值观，全身心地投入到企业生产与经营活动中去。因此，在新形势下做好基层党建工作对于企业的发展至关重要。

一、企业做好基层党建思想政治工作的意义

近年来，我国经济发展迅速，这对企业带来发展机遇的同时，也带来了更多的挑战。而党建思想政治工作作為基层单位经营发展的根基，受到了越来越多人的关注与重视。基层党建人员具备正确的思想价值观念，是企业健康长远发展的根本条件。不同的地理环境、经济状况以及管理方式都将成为影响企业发展重要因素。社会多元化发展，职工思想认识、思维方式、价值取向也呈现多元化。新形势下，企业做好基层党建思想政治建设，能够让职工深刻地认识到政治工作的内涵和精神，认识到认真贯彻各项方针的重要性，提升了思想的创造力和执行力，从而在市场竞争中认清发展的形式，充分发挥出自身的潜力和活力，提高企业与时俱进能力，使企业能够克服发展过程中的困难，在中国特色社会主义市场经济的道路上快速发展。不仅如此，企业管理人员的管理观念也要与时俱进，整体管理方向要与基层党建思想政治观念全面统一，这对于企业管理人员制定正确决策具有重要意义。

二、基层党建思想政治工作现存的问题分析

随着我国基层党建工作人员对于基层党建思想政治工作研究的不断深入，经过长时间的不懈努力研究逐渐发展，现阶段，在基层党建思想政治工作当中仍然存在着诸多较为显著的问题，而这些问题如果未得到及时有效的解决必然会极大地影响到基层党建思想政治工作质量，而这些问题集中表现在以下几个方面，其一为，缺乏专业的基层党建思想政治工作团队，诸多基层党建工作人员虽然自身的思想政治意识过硬，但是在实际进行作风建设，思想建设以及各项社会主义核心价值观宣传工作期间会显得无从入手，也没有接受过定期的专业培训，导致其基层党建思想政治工作成效并不显著。其二为，基层党建思想政治工作制度不健全，缺乏必要的连带责任追究管理制度，监督管理制度以及奖惩制度，这些制度的缺失致使管理缺位问题，交叉管理问题频繁出现，进而对整个基层党建思想政治工作的推进造成了阻碍。其三为，良好的基层党建思想政治工作环境难以创设，诸多基层党建思想政治工作人员在实际工作期间并没有重视良好的工作环境创设，过于重视对于一些形式上的工作，而没有深入的探究出党建工作所需要的工作环境，从而导致基层党建思想政治工作质量一直难以得到有效的提升。

三、做好基层党建思想政治工作的对策

（一）优化企业政工队伍

企业具备一支高素养、高能力的政工队伍，是企业提升基层党建思想政治教育质量的本质要求。企业是中国社会主义经济实践的中流砥柱，想要全面提升其基层党建思想政治工作质量，企业基层党思想政治培训人员，要不断强化整体队伍思想意识，管理人员其企业职工对党建思想产生正确认知，并在今后工作期间，始终坚持党的领导，及时准确落实相关活动，将基层党建思想政治培训内容与实践操作相融合，便于增强企业整体软实力。同时企业需做好党建工作干部的规划和梯度建设工作，将优秀人才进行梯度组建，不断优化企业党务人员结构，实行“双向进入交叉任职”制度，选用德才兼备的优秀骨干担任党务干部，提高思想政治工作，推动企业发展的能力。

（二）健全基层党建思想政治工作制度体系

要想有效的做好基层党建思想政治工作必须要辅以完善的基层党建工作制度体系，制度是保证工作规范性，使各项工作的开展能够做到有法可依有理可据的必要依托。为此，首先，必须要落实连带责任追究管理制度，将基层党建思想政治工作进行细致的任务划分，将责任细分到个人身上，明确每一位工作人员所应承担的责任以及义务，一旦出现工作失误问题要在第一时间找到相关责任人追究其相应的责任。其次，需要落实监督管理制度，逐渐的强化对于主要领导干部的监督管理，保证监督管理机制的独立性，并构建起完善的决策权，执行权以及监督权，同时还要保证各项管理机智的相互协调性以及相互制约性，并在此基础上提升各项权利行使的透明性。另外还要坚持党内监督和党外监督，严密审查各个关键基层党建思想政治工作环节，从而保证基层党建思想政治工作能够持续有效且规范的进行下去。最后，必须要落实奖惩制度，科学合理的奖惩制度是保证基层党建思想政治工作人员能够积极努力且规范的进行各项思想政治宣传工作的基础保障性制度，相关管理人员需要明确规定对于基层党建思想政治工作有较强推进作用，并且具有较强创新意识能够高效完成既定工作目标的员工，单位将会对其提出表彰鼓励并给予一定的物质奖励。而对于一些在工作期间表现较差，工作责任意识较低，工作行为不规范的人，单位将会对其基于一定的惩处。

（三）加强服务型的基层党组织建设

现如今，基层党组织的建设中需要提高服务意识和服务质量，落实服务工作。基层党组织本身就不是一个“发号施令”的组织，而是一个为人民服务的组织，所以，企业的基层党组织应更多关注党员干部以及群众的思想问题、工作问题、生活问题，通过建设党员之家、职工园地、职工书屋等等方式来实现对企业内部所有成员的服务质量，发挥党员干部先锋力量的同时给党员干部也提供精神栖息的家园。同时，基层党组织还应多关心党员和群众的工作和生活，了解他们在工作和生活中有没有遇到什么困难，发挥出党组织的“温情”力量。

（四）强化干部管理

紧盯公司深化改革、转型发展实际，强化科级干部队伍建设，激发创新动力，促进中层干部履职尽责、明确任务、压实责任、转变作风，真正提升带好头、开好局，做好事的热烈良好氛围。严明纪律，持续改进。按照德才兼备、以德为先的原则，积极转变观念，依据干部任期考核结果和“20”字好干部标准——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁要求，逐步拓宽人才选拔和任用方式。树立有为者有位、慢为者让位、无为者无位的用人导向，激发中层管理干部干事创业热情，实现干部队伍优化。

（五）促进基层党建工作与生产经营深度融合基层党建工作对于整个生产经营发展具有非常重要的作用，而党员作为其中的核心力量，能够引领生产经营实现增长。首先要坚持重心下移，夯实生产经营基础，将生产经营责任与基层党支部进行紧密联系，增加基层党支部在生产经营工作中的渗透力。其次要不断丰富基层党建工作内容，使其充分融入整个生产经营当中，鼓励职工努力工作，从根本上增加基层党支部的凝聚力和生产经营的积极性。第三要重视基层党建与生产经营融入的创新性与发展性，在追求实效性的同时，提高党员、党组织工作的创造性以及生产经营管理人员的主观能动性。第四要通过构建完善的生产经营制度来增加基层党支部工作的执行力度，使得整个党组织的凝聚力加强的同时，可以将灵活性与原则性融入整个生产经营中，使党建与生产经营相辅相成。

（六）落实基层党支部责任

基层党支部的工作责任重大，不能在工作中避重就轻、回避责任。“一切工作到支部”还需要有相应的支部工作带头人，即基层党组带头人，除了基层党委书记、副书记之外，还可以从党员干部中树立相应的榜样带头人，在企业发展中可以抓住机遇，及时树立党员带头人，让党员干部真正发挥出核心领导力和带动力。第一步就是找准方式、落实目标，基于企业当前的发展要求，基层党支部要担负起帮助企业找准发展方向的责任；第二步是落实责任，创业业务，基層党支部需要划定好自己所应承担的各项责任，并且采取一些新的手段和形式来开展党支部工作；第三步是激发动力、立体指导，党员干部带头激发全体员工的动力，并且形成以党支部为核心的、具有向心力和凝聚力的团队，形成对企业发展的立体指导。

四、结语

新形势下我国整体的经济体制在不断变革，社会整体环境在向复杂化和多元化方向进行转变，当前企业改革面临诸多挑战。因此，无论是企业中的基层思想政治管理人员，还是基层职工，都要树立正确的思想政治价值观念；在工作期间团结互助，准确落实党中央指示，每一位工作人员充分发挥自身工作职能；不断深入培育和践行社会主义核心价值观，注重党建带群团建设，完善基层党建思想政治意识形态，强化政治思想建设力量，为今后促进我国企业向科学化方向发展进步提供重要力量。