电视方言节目的优势及前景管窥论文（合集五篇）

第一篇：电视方言节目的优势及前景管窥论文

【摘 要】近年来，电视方言节目纷纷在各地电视台上演，它是中国电视节目发展过程中出现的一个特色组成部分。本文作者就电视方言节目的优势及它的发展前景，粗谈了一些自己的看法。

【关键词】方言电视节目 民俗 文化多元化 艺术感染力 风土人情

近年来，用方言主持电视节目，已成为地方电视台的一道“独特风景”。方言这一“奇妙的传播语言”，在节目主持人语言艺术中发挥着特殊作用，产生了神奇的传播效应。它的主要艺术效果体现在熟悉、亲切、轻松等几个方面，尤其能够在本土观众当中产生较强烈的共鸣，从而赢得较高的收视率。

方言电视主持，应充分运用家乡语言的熟悉感、亲切感，拉近与观众之间的距离，使之在潜移默化中接受思想传播效果。应用方言主持，切忌以此为噱头哗众取宠，吸引观众眼球，否则将成为昙花一现，适得其反。

一、使用方言能够使节目比较好地切入受众民俗习惯、文化传统和心理积淀的交汇点，增强语言的感染力

方言作为“一方之言”，包含着民俗习惯、文化传统、心理积淀等多元地域文化信息，具有深厚的当地特有的历史文化底蕴，是当地民间思想的朴素表现形式。方言在其流传的地域和人群中，比任何一种外地传来的语言包括国家推行的普通话更具有活力，更具有生命力。我们发现，懂得在节目主持过程中灵活使用方言的主持人往往容易被受众接受、喜爱。如：山西电视台的《老西谝吧》、《醋溜故事》，大同电视台的《周末茶座》等节目开播后，在当地观众中引起了强烈的反响。方言浓烈的地域文化印迹对方言区的人们产生了潜移默化深刻、持久终身的影响。www.xiexiebang.com主持人使用“土气”、“粗陋”的方言使他们找到了返璞归真的感觉，受众的思维阐发与主持人语言表述趋于同步，从而在节目中获得对其本土文化强烈的依附感、归属感和认同感。

二、使用方言主持节目，顺应了当今开放、多元社会背景下民众对于文化多元的内心诉求

新中国建立以后，大力普及普通话，使得在长时期内广播电视几乎呈现出一个纯普通话的声屏世界，显得单一甚至乏味。电视和广播里充满了严肃的面孔和声音，观众被政治味浓厚的生硬腔、训话腔、文件腔形成的“高雅”意义的纯普通话世界所淹没。

当今，在开放、多元的文化语境的背后，是现代文化向后现代文化变迁的大背景。人们不希望所有的广播电视时刻都是严肃、高雅的，而是更加愿意在他们寻求轻松、流行、时尚、刺激时，有一部分广播电视节目能够为他们提供消遣娱乐、缓解压力、情感交流、角色认同的开放的文化游戏。主持人在节目中使用“土气”、“粗陋”的方言，给人们带来了创新性、独特性、异质性的感觉，顺应了部分人对文化多元的内心诉求，很自然地为这部分受众所接受。如：大同电视台《周末茶座》栏目启用当地著名的“大同数来宝”艺术家柴京海担纲节目主持，应用大家耳熟能详的大同方言，讲述当地居民所关心的时尚话题，不仅使观众感觉不到半点“土气”，反而感觉到轻松、时尚，取得了良好的收视效果。

三、使用方言主持节目，可以增强主持人主持艺术和感染力

首先，主持人可以借助方言的平民化、口语化特点，在节目中把自己置于一个与普通受众平等相处、诚恳相待的位置，向受众传递对他们的尊重、信任，从而使受众很自然地感觉节目主持人就是自己社会交往关系中的一员，好像就是邻家房子里走来的熟悉的邻居。这样，主持人就通过方言的运用把自己与受众关系“邻居化”了。它可以使主持人更轻松、更自然地与受众进行面对面的心灵沟通，达到更好的传播效果。其次，主持人在主持节目时使用方言，还可以美化口语，使自己的语言表达准确、形象、生动、酣畅淋漓。第三，使用方言可以赋予主持人更加丰富、灵动的语感。组织语言的能力是主持人表达的关键。主持人能否做到“想着说，说着想”，在很大程度上取决于主持人的语言词汇“仓库”的丰富程度。方言中包括着丰富的、形象的、生动的语言词汇。而且，“语言是人类思维的工具，每个人的思维方式是无法离开其母语的，而第二、第三语言(包括所操方言以外的所有方言、外国语)和母语之间是有无法吻合的裂隙的，所以总有一部分包藏在母语状态下的思维珍珠被普通话的大筛子所遗漏。”主持人在节目过程中，常常会出现想到某个意思，但用普通话却没有法子表示，不能充分表示，或者表示起来很累赘生硬，而运用方言俗语就能把“被遗漏的珍珠”拾回来，活现其中的特殊色彩、特别情境。主持人运用自己最熟悉的方言进行表达，就能够产生更加丰富、灵动的语感，主持节目来会更自信、更灵活、更贴切。

四、使用方言主持节目，应该以展现地方风土人情为主

从长远来看，方言节目主持并非我们所期望的播音主持艺术主流。毕竟，随着普通话的进一步普及，以及人才流动的加速，方言主持应被视作一种“夕阳电视主持艺术”，发展前景并不广阔。目前，一些地方电视台并未意识到这个问题，依然盲目发展方言电视艺术，令人堪忧。以方言主持节目，致命的弱点是它的非普及性，也即方言节目一般只限于当地观众收看收听，特别是完全用方言主持的节目，这类节目的受众就更加有限，从而使方言主持的受众具有两个极端的倾向——当地受众会倍感亲切，追捧有加，而外乡人则对此没有兴趣。

所以，我们对方言节目的数和量都要把握一个合适的度，以所在地区为目标市场，以区域性观众为主要定位，推出以展现地方风土人情为主要内容的方言节目，切不可跟风而上，弄巧成拙。

参考文献：

[1]李小寅，王秒秒.也谈方言电视节目[j].当代电视，2006，(6).[2]俞虹，金姗姗.直面方言播报主持[j].现代传播，2005，(1).[3]牛光夏.方言广播电视节目兴起原因及存在状态探析[j].齐鲁艺苑，2006，(2).[4]蔡敏.四川方言电视节目探索[j].当代电视，2004，(11).[5]滕明，黄蓉.电视方言新闻节目思考[j].新闻前哨，2006，(12).[6]赵莉.阳城方言中的特色副词[j].山西广播电视大学学报，2009.

第二篇：电视社教节目采编经营管理研究论文

摘要：随着电视业台网分离改革的不断深入，人们逐渐认识到电视节目的创优和创收目标，是一对既统一又矛盾的关系。统一体现在只有优质的电视节目才能让电视台获得较高的收视率，进而对赞助商产生更大的吸引力，而矛盾体现在当电视节目追求进一步创收时，必然会结合赞助商的要求对节目采编标准进行调整，从而影响电视节目的质量。在此背景下，本文结合笔者在兴化市广播电视台的工作经验，从电视社教节目采编的经营管理角度展开研究，为平衡电视节目创优和创收目标之间的关系提供参考。

关键词：电视节目；社教类；采编；经营管理

一、前言

电视社教节目即以对目标受众进行社会、文化教育为采编初衷的电视节目。现阶段，电视社教节目具体的节目形式较多样，专题纪录片式、议论式、文教式、小品式、采访式等均十分常见，具有题材广泛、创作随意、社会指导等特征。在编辑电视社教节目的过程中，强调寓教于乐、寓教于服务，具有欣赏性、教育性的同时，对象感和亲切感突出。可见，社教类电视节目的质量很大程度上取决于采编的质量，而采编质量与采编经营管理有效性之间具有密切的关系。所以，对电视社教节目采编经营管理方面展开研究对推动电视社教节目的发展具有重要意义。

二、电视社教节目采编经营管理的主要思路

电视社教类节目的质量和创收与采编部门的经营管理水平之间具有密切的关系，所以在采编经营管理的过程中，要结合社教节目强调教育性的本质特征，在提升社教节目的教育性、宣传性和对目标受众的吸引力的同时，创造更大的收益。［1］笔者认为可以通过两大方面进行，首先，实现联办节目创收。所谓“联办节目创收”，即通过与社会力量共同开展节目采编工作，通过缩减社教节目采编成本、增加节目源等，达到提升采编收益的效果。但在具体开展的过程中，由于联办的过程中，相关主体的具体目的可能存在差异，期望的形式可能不统一，这会造成采编工作受到他人的限制，调控力度下滑，影响社教节目的收视率。所以，在具体经营管理的过程中，要通过有效的措施保证不以牺牲社教节目的质量和教育本质为前提。［2］其次，创新采编管理模式，使采编人员的创新积极性、自我优化积极性得到激发，进而不断优化社教电视节目的采编过程，不断提升社教电视节目对受众的吸引力，为其收获更理想的经济效益创造条件。

三、电视社教节目采编经营管理的主要措施

（一）联办节目创收电视社教节目在联办的过程中出现采编受制于他人、取材范围过窄、协调环节较多、管理难度大等问题的可能性非常大。特别是目前电视台并未将联办节目纳入系统管理体系的情况下，采编人员自身针对联办节目的创优意识较低，更加大了联办节目同时实现优质和创收的难度。在此背景下，本文认为电视社教节目采编经营管理工作应从以下几方面不断进行优化：

1.坚持社教节目的宗旨，把握采编主导权。在联办社教节目的过程中，采编部门应注重发挥自身的策划、修改作用和终审的权力，建设一支经验丰富、采编专业能力强、对社教节目本质把握清楚的采编队伍参与到联办社教节目的采编工作中，利用自身的专业性和经验，认真、准确地取舍联办单位的节目方案，预防联办单位试图借用社教节目在宣传、权威方面的优势，传播不利于正确价值观形成、市场经济发展、社会稳定的舆论或理念。

2.注重节目质量与社教节目宗旨、收视对象的要求相一致。在社教节目联办的过程中，应从节目形式出发，树立强烈的节目意识，用采编部门自身的专业性带动联办单位重视节目质量。例如，在联办单位提出节目方案后，采编部门应对其内容、形式等方面进行反复的论证和优化，并向联办单位准确、全面、专业地阐述方案调整的必要性和可行性，使联办单位可以走出自身对节目认识的盲区，使联办社教节目可以发挥寓教于乐、寓教于服务的实际作用。［3］另外，考虑到过去较长一段时间内，电视节目在联办的过程中，忽视收视对象分析，造成寓教于服务的功能难以发挥、收视率显著下滑的教训，在进行联办的过程中，应尽可能将联办内容的着眼点与收视对象的关注点有机结合，并在确定节目形式、采编方向等方面尽可能满足收视对象的需求特征，保证联办栏目的对象性和亲切性。例如，本台《法治在线》节目虽然属于联办节目，但在采编的过程中，采编人员走进公检法司的基层现场采访，直接探讨司法改革、法治民生等与人民群众密切相关的话题，收视率一直居高不下。

3.准确定位，创建风格。联办节目与自办节目一样，在采编的过程中，必须结合其具体的受众特征和内容等准确定位，并形成对应的风格，避免因节目特色不突出导致难以提升收视率。这要求采编人员在采编的全过程，注重采编视角的新颖、视觉包装的到位、采编深度的适中，提升节目的辨识度。［4］

4.在保证节目质量的同时挖掘联办的效益。社教联办节目在采编的过程中，必须严格按照电视台自办节目考核标准进行，以此保证联办节目的质量；另外，由于联办单位对联办节目的态度直接关系到联办节目的质量和收益，所以采编人员在参与节目联办的过程中，应积极树立“全方位服务意识”。即除记者外，编辑人员、主持人等均应结合社教节目的特点不断提升自身的业务创新能力和职业道德，提升对联办单位和联办节目的服务能力，及时、有效地解决联办单位在节目采编过程中存在的困惑。［5］例如，部分联办单位需要主持人组织知识竞赛，此时主持人的组织协调能力和语言表达能力等就会成为联办单位衡量部门服务能力的重要标准。电视社教节目采编经营管理工作只有全面、高质量地完成以上工作，才能在保证节目质量、坚持节目宗旨的前提下，实现收益的提升。

（二）创新采编管理模式

在社教节目采编经营管理的过程中，应积极引进现代企业在管理方面的成功经验，通过管理模式的优化调整，提升采编人员的工作积极性，进而提升节目质量、扩大节目收益。笔者认为，可以从以下几方面推动采编管理模式的创新：

1.优化用人机制。社教节目采编部门在过去一段时间内具有人才结构单

一、缺乏经营人才等问题，使节目在形式、收益等方面均不是很理想。所以，应在管理者认识到采编人员结构和采编人员积极性对提升采编部门的运行效率和质量的重要性的前提下，积极建立人才竞争机制，并结合社教采编人员的业务需要，开展相关的培训，优化人才的培养机制，实现任人唯贤。［6］另外，将考核激励制度引入人才管理中，推动多劳多得、奖勤罚懒的落实，进而使采编人员形成忧患意识，结合自身的岗位需要，对自身的技能、专业性等方面进行不断的优化。

2.推动边学边干、岗位成才的人才培养模式。社教节目对采编人员的专业、经验等方面均有较高的要求，如果完全依靠培训提升采编人员的能力，不仅效果不直接，而且会使采编人员不能准确掌握重点，产生理论与实际脱离的错觉。所以，在采编经营管理的过程中，应有意识地为采编人员提供和创造可以提升其专业能力的实践活动机会。例如，分期分批组织社教节目采编人员异地采访或定期组织采编人员参加社教节目交流研讨会等。只有将理论培训和实践教育相结合，才能推动社教节目采编人员迅速成长，提升社教节目的质量。

3.从管理要效益。社教节目采编人员要提升自己的能力除了要接受系统的培训和教育外，还需要在长时间内一直被全面、规范的制度所约束，避免出现不良行为和思想影响节目的采编质量。所以，在社教节目采编经营管理的过程中，应按照电视台的节目监审制度、采访制度、岗位制度等，结合社教节目的特征，建立与社教节目采编人员工作特征相匹配的内部管理制度，进而推动规模化、目标化、精细化管理的实现。另外，在社教节目采编经营管理制定相应规章制度的过程中，应积极落实激励机制，使采编人员在公平的竞争环境下，积极进行自我优化。例如，社教节目采编部门可以定期组织优秀稿件评选活动，并对表现优异的采编人员予以物质或职称奖励，使采编人员在实现个人价值的同时，形成更强烈的工作欲望和积极性。

四、结语

通过上述分析可以发现，现阶段，电视社教节目采编工作在开展的过程中已经认识到提升经营管理水平、加大创新力度，对推动节目发展的重要性，并在实践中，结合采编工作在社教节目中的地位、特点等，开始探索具体的经营管理途径和手段，这是社教电视节目采编部门顺应时代发展、提升社教节目市场竞争力的重要体现，应不断地将其完善和推广。

参考文献：

［1］管成云.电视新闻与社教节目的品质研制：中部四省例证［J］.重庆社会科学，2013（08）：49-56.［2］夏倩芳，王艳.公众眼中的广播电视公共服务：现状评价及未来期待［J］.现代传播（中国传媒大学学报），2012（10）：19-27.［3］郝丽婷，王菁，覃继红，邓炘炘.国内部分传统广播电台“互联网+广播”现状调研［J］.中国广播，2016（01）：5-18.［4］汪永瑚.新闻“事业单位企业化管理”初探［J］.当代传播，2004（05）：88-89.［5］李孝成.企业有线电视台面临的主要问题与改革发展的思考［J］.中国有线电视，2004（22）：86-88.［6］柯仙炉.地方电视媒体产业化经营初探［J］.广告大观，2000（10）：37-38.

第三篇：拍拍网简介及行业优势和前景分析

拍拍网简介及行业优势和前景分析

腾讯拍拍网（www.xiexiebang.com）是腾讯旗下电子商务交易平台，中国知名的网络零售商圈，网站于2005年9月12日上线发布，2006年3月13日宣布正式运营。而今拍拍网依托于腾讯QQ超过7.8亿的庞大用户群以及3.1亿以上的活跃用户的优势资源，具备良好的发展基础。

目前的注册卖家总数超过100万，增长速度位居行业第一，拍拍网运营满百天即已进入“全球网站流量排名”前500强（据Alexa数据），并且创下电子商务网站进入全球网站500强的最短时间记录。试运营至今，是国内发展最快的电子商务网站。

与淘宝、易趣相比，拍拍最大的优势就在于他们背靠着一个强大的腾讯社区化平台。在国内QQ的活跃用户目前已高达3.2亿，几乎每一个上网的普通网民都有一个QQ号码。如此庞大的用户资源，如果将其成功转化为拍拍网的用户，其前景绝对无限可观。依靠这一平台，拍拍与腾讯的其他业务深度整合，构造了一个新型的社区化电子商务交易链。在这个交易链中，以拍拍为核心融入了QQ、QQ群、QQ.COM和QQ空间等多元化资源，“拍拍+”的全新概念，可以让用户在网络交易中体验到前所未有的互动和无限便捷。拍拍网作为腾讯“在线生活”战略的重要业务组成，在创立之初就定位于“中国电子商务的普及者和创新者”，以促进电子商务在中国的全民普及和发展，而腾讯QQ及其成熟的社区则形成了拍拍网独特的核心竞争力，QQ用户群体已成为拍拍网最具有潜在需求的买家群体。基于这种良好的商业氛围以及用户对于多元化交易的需求，拍拍网首次提出了“在线商圈”的创新概念。拍拍网一直致力于降低中国电子商务的门槛，让电子商务像水和电一样进入寻常百姓家。

拍拍网也一直致力于打造中国时尚、新潮的品牌文化，希望与千百万网民一起努力共同创立一个“用户自我管理的互助诚信社区”，为广大用户提供一个安全健康的一站式在线交易平台，最终成为最受网民欢迎、中国最大的电子商务民族品牌。

第四篇：关注“三反”电视采访节目策划方案及全稿

关注

扬正气、促和谐、求发展

——集团“三反”工作专题访谈

【主持人】观众朋友大家好，欢迎收看本期关注。中钢集团历经十年创业发展，成绩有目共睹，十年来，中钢集团从一个小型钢厂，迅速壮大成为总资产450亿元，员工1.5万余名的大型钢铁联合企业。然而，在集团不断壮大、不断发展的过程中，往往也有一些不和谐的因素不断浮出水面：集团内部和外围的盗窃活动时有发生；关键岗位的极少部分管理人员的作风让人担忧，职务犯罪也偶有发生。为此，集团配合区监察局和公安局大力开展“三反”工作。让我们首先回顾一下月日集团召开的“三反”专项会议。

【新闻回顾】（2011年十月第四十一期新闻“集团召开‘三反’专项治理暨法纪教育大会”配音稿）分屏,左画右字（）

【配音】会上，董才平对集团近期发生的一系列违法违纪案件的根源进行了分析。同时，围绕当前的三反工作，他提出了三点要求：第一、依法治企，强力推进“三反”工作。要坚定“三反”工作立场，加大力度，深挖腐败源头，发现一起，查处一起，绝不姑息，同时强化管理队伍建设，进一步规范干部晋升渠道，注重德行考察，将真正德才兼备的优秀人才录用到干部队伍中；第二、以制管企，全面提升科学管理水平。要加强管理制度建设，针对出现的各种问题，要开展专题研讨，沉到基层，走进员工，制定出台切合企业实际、有章可循的管理制度；第三、以人为本，扎实推进企业文化落地。“三反”工作不能停留在表面，必须与文化建设和落地相结合，从加强党务思想建设、加大廉政宣传力度、加强全员责任心教育三方面入手，将“三反”工作从思想上、行动上切实落到实处。

为落实“三反”工作，集团提出了违法违纪人员的处理原则。

同期：集团董事长、总裁、党委书记董才平

（我们鼓励有问题的干部、管理人员主动向纪委说明情况，我们将从宽处理。对于依然心存侥幸，拒不悔改，一意孤行的人员，一经查实后将移交司法机关，严肃处理。）

【主持人】今天我们就集团在开展“三反”工作中的种种举措展开探讨，我们演播室的现场也邀请到了两位嘉宾，他们分别是：集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平高总，集团纪委办公室主任周伟民，欢迎两位，通过刚才的新闻回顾我们不难发现，集团开展的这次“三反”活动，应该说规模和影响还是很大的，究竟什么是“三反”，“三反”的具体内容是什么呢？高总

【高一平】“三反”工作指的是以“反盗窃、反职务侵占、反非国家工作人员商业贿赂”为核心的工作，目的主要是在于打击各种违法违纪行为。反盗窃，顾名思义就是针对集团内部和外围的盗窃活动进行预防与打击，反职务侵占就是„„

【主持人】谢谢高总，应该说中天钢铁集团能有今天的成就，与全体员工多年来为集团创业发展做出的卓越贡献是分不开的，然而却总有那么极少部分的人为获取不当利益，将手伸向了属于集团、属于集体的财产，我们先来看一段资料

【配音】今年11月8号晚10点左右，炼铁厂烧结工段成品班班长蔡志连利用手推车，以倒垃圾为借口，将渣场上堆放的生铁运出渣厂，在实施盗窃的过程中，被集团保卫处巡查伏击

队员查获，经过调查，现场涉嫌被盗的生铁共计860公斤，涉案金额达3000多元。目前，蔡志连已被集团解除劳动合同，并被移送至公安机关进行处理。近年来，集团内部和外围盗窃活动时有发生，盗窃手段也五花八门，层出不穷。从原料运输途中的各种扒车、扒船、倒卖、转运，到改装各种运输工具夹带、私藏各种生产部件混出厂门以牟取不当利益。

【主持人】看完这个片段，说实话，我还真没想到会有这么多偷盗的方式。高总，针对集团内部盗窃案件时有发生的现象，您认为根本原因在哪里呢？为什么总有那样极少部分的人会铤而走险牟取不当利益呢？如何才能遏制和防范此类犯罪呢？

【高一平】其实，就集团内部的盗窃案件来说，从不法分子的心理来分析最主要的原因就是侥幸心理的存在，总以为自己的盗窃行为不会被发现，尤其是在第一次盗窃没有被终止并且获利后，这样的侥幸心理就更加一发不可收拾，这样犯罪行为就会像滚雪球一样，越滚越大，数额也越来越大，违法获利更多之后就更收不住手，直至最后锒铛入狱，所以我们一直说莫伸手，伸手就被抓，不是说你第一次伸手就会被抓，而是指你只要第一次伸了手就会陷入其中，那就必然是被抓的下场。

那么要怎样才能有效遏制盗窃行为的发生呢？我认为最重要的就是要从客观环境上斩断伸向集团财产的手，阻止员工的第一次伸手，这就要求我们的管理队伍要加强管理，堵住偷盗的漏洞，让不法分子没有可乘之机，管理加强了、监管到位了，偷盗难度加大了，那盗窃行为自然就会有所收敛。另外在宣传教育方面，我们一再强调，偷盗行为是违法犯罪行为，千万不要为了贪图小利而深陷囹圄，每个人都要为自己负责，为自己的家庭负责，一旦人生留下了污点，会给以后的生活造成很大的困扰。所以我们集团始终是抱着治病救人的态度在打击偷盗行为，因为我们不希望那极少数人越陷越深，无法自拔，最后造成无法挽回的后果。

【主持人】的确是这样，其实我们每个人的身后都有自己的父母，有自己的家庭，如果因为自己的偷盗行为而让亲人、家庭蒙羞，这实在是一件得不偿失的事情。同时对于集团而言，每一个员工都是集团的财富，不仅要让员工切身感受到企业的温暖与关怀，更要保护员工，以免使他们走上违法犯罪的道路。在我们集团里，就有这样一支队伍，他们不仅仅守护着集团的财产，更是对帮助各个部门落实好安保工作，使各部门树立“看好自己的门、管好自己的人、看好自己的物”的全面防范观念。下面就让我们连线集团安全保卫处的XXX处长，X处长，您好。

（连线方式，分屏画面）

【X处长】主持人你好，两位领导好。

【主持人】我们想向您了解一下我们集团在具体的防盗反盗方面有哪些具体措施。

【X处长】我们采取的主要是以下措施：技防、物防、人防三方面具体叙述。布置监控设施，加强技防巡防，要高度重视集团内外偷盗。对大宗原辅料，实施从发货、运输、装卸等全过程控制，加强抽检频次，提高取样标准；加强与公安机关合作，发挥中天警务站作用，集中力量，打击偷窃和各类高科技犯罪，利用信息化手段，联网管理，实施在线监控，把好集团各大门，使一切不法行为都暴露在视线之内，高效、快速打击犯罪。

【主持人】好的，谢谢X处，其实如果说盗窃行为只是躲藏在阴影中的手，是个人道德和法律意识缺失造成的恶果，那么职务侵占就是黑暗中影子，而且由于具备了利益团体，因此相对而言更加地隐蔽和难以防范，下面我们来看一段VCR。

【配音】今年7月27号晚10点50分，渣场原工段长周某，勾结运输驾驶员，偷盗冷钢，为让赃物顺利运出，他利用职务之便，向门卫谎称停电检修，骗开道杆，并潜入监控室，将

原先对准大门的监控镜头调至死角，使偷盗车辆冲出厂门没有被监控拍到，实现盗窃行为，事后经调查发现，周宁偷盗冷钢6吨，涉案价值达两万余元。目前，周宁已被集团解除劳动合同，并被移送至公安机关，案件还在进一步审理过程中。

【主持人】看完这个案例，我感觉当事人的这次偷盗行为可以说是计划安排得非常周密，那他的问题是如何被发现的呢？他最后的周总。

【周伟民】在这次“三反”专项治理活动中，我们通过加强舆论监督，利用举报电话、信箱等通讯手段，畅通内部监督渠道，鼓励全体员工以任何方式、任何途径举报法行为和各种线索，一经查实，我们将实施重奖。这起案件就是我们集团保卫处的员工在日常的监控检查中发现了短短30秒的监控镜头的异常后，向我们反映问题，提供线索。我们通过调查，结合当天发生的所有异常情况，最终发现„„

周宁的处理结果（集团内的处理+公安机关的处理）

【主持人】那么在调查过程中会不会遇到一些阻力呢？纪委办公人员是如何看待这些阻力的呢？

【周伟民】阻力是肯定存在的，而且不仅仅是人为的阻力，很多客观事实的调查取证，去伪存真的工作本身也是困难重重、阻力重重。以周宁案件为例，由于没有在现场抓住他的盗窃现行，所有的证据都必须根据线索仔细求证才能成为有效证据，所以调查取证工作的本身十分困难，再加上当事人对自己的行为拒不承认，只有通过事实证据才能使他伏法。根据董总在在“三反”专项治理暨法纪教育大会的讲话要求，我们纪委要站在全局高度，以维护集团利益，打击违法犯罪为己任，深入开展工作，不畏阻力，不惧危险，不查清楚誓不罢休，越有阻力说明问题越大，就越是要一查到底，一定要净化集团风气，塑造集团道德正义。

【主持人】好的，在我们前期的采访过程中，在“三反”专项治理活动开展之后，员工的维权意识有了明显的提高，举报的材料较之以往有了明显的提升，而其中也有一些材料反映的问题难免有些偏颇，那么我们纪委如何区分有效材料和不实材料呢？员工举报有哪些需要注意的地方吗？

【周伟民】

1、现状：不实举报增加，一方面说明大家对举报体制的信任，同时也说明广大员工有了积极维权的意识，但是举报需要具体材料，建议实名举报，对举报人实行保护，免责等措施。

2、提供的材料、线索、证据必须具备真实性、不可以凭猜想甚至杜撰证据。

3、虽然对举报人实行保护和免责的措施，但是对恶意诽谤和诬告的也会做出处理„„（请周总发挥）

【主持人】如果说职务侵占是对集团财产的蚕食，是疥癣之痛，那么集团关键岗位上的非国家工作人员的商业贿赂就是对集团财产的鲸吞，是动摇集团发展根本的恶疾，让我们先来看一则资料。

【配音】今年9月份，集团纪委办公室接到举报，反映采购中心纪苏生存在索贿受贿的问题。经过集团纪委办公室一个多月的外围调查和取证工作，终于在区纪委的协助支持下，一举突破该案件，目前，纪苏生已被集团解聘，并被移交至区纪委接受处理。

【主持人】其实在这个短片背后，我们感到更多的是惋惜，因为据我们了解，纪某是周总，您在调查的时候是不是感觉到十分艰难呢？像这样案件调查起来难度究竟在哪里？

【周伟民】确实非常艰难，内心也是十分的矛盾，既希望他没有问题，又希望能调查出真相。

因为违法犯罪的代价是难以承受的，对当事人和他的家庭带来的负担和打击是难以想象的，而我们的结论会影响到一个人、一个团体甚至整个集团的命运，所以我们才要慎之又慎。纪委调查工作本身就是一个非常严谨的工作，我们必须在不放过任何线索的同时也要做到对所有线索和材料去伪存真进行本质的判断，所以调查起来难度非常之大，而且很多罪证都是隐藏在合法外衣的包裹之下，必须层层抽丝剥茧，才能发掘到有用的线索。

【主持人】同时我们现场也是与集团法律中心的XXX律师进行连线，XXX您好。

【法律】主持人您好，两位领导好。

【主持人】欢迎您，X律师，从我们现有的法律中有没有对商业贿赂进行规定，或者说有没有对商业贿赂的处罚有一个规定呢？

【法律】我国《刑法》第163条规定了非国家工作人员受贿罪，具体内容是公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人牟取利益，数额较大的，处５年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处５年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

【主持人】在收集材料的过程中我们经常听到这样的声音，说像商业贿赂这样的事情跟我们普通员工又没什么关系，我举报了也没有好处，犯不着去得罪人。那么高总，您能站在集团的角度给我们广大员工分析分析，这样的商业贿赂，最后他的危害性在哪里呢？

【高一平】要说危害性，我们可以归纳这么几条。第一个，它严重背离了市场公平交易的原则，破坏了正常的经济秩序。整个把经济秩序搞坏了，我觉得是最严重的问题。第二个，应该说它破坏了公平正义的原则，有的人受贿暴富，而大部分人经济受损，这有什么公平正义可言呢？使员工丧失信心。第三个就是说它为伪劣假冒商品大开方便之门，市场规律是好的打败劣的，但是劣质产品我只要通过受贿的办法，可以让它过关，可以过审批关，可以进入集团生产，最后，劣质原材料生产造成各种问题，最后还是集团受损，员工受损。

【主持人】，其实所有这些行贿的这些成本以及造成的恶劣后果，最后真正都是落在了员工头上了，不能用事不关己高高挂起的态度来对待，所以对商业受贿的举报就是维护自己的利益。那么周总，我们集团在应对商业贿赂方面有什么根本的举措吗？

【周伟民】最主要的措施就是要从管理队伍的德育纪律建设开始抓起，这是源头，只有强化管理队伍的德育和纪律建设。进一步规范干部晋升渠道，更加注重德行考察，尤其是对青年储备干部的德行要进行考察，坚持按照每年5%比例淘汰，将真正德才兼备的优秀人才录用到干部队伍中；建立岗位德行标准和德行记录，提高绩效考核权重，记录人事档案，定期考核，并作为考核晋升的依据。在抓队伍建设的同时还要对干部加强廉政教育，强化廉政意识„„

【主持人】高总，最后请您对集团在这次“三反”专项治理活动中的总体方针和宗旨进行一下总结吧。

【高一平】好的。中钢集团经历10年的发展，由一个小型钢铁厂逐渐成长为一个集团化运作的钢铁集团，这是由集团的万余名员工心血和汗水浇灌而成，创业的硕果属于全体中天人。而一旦当歪风邪气占了上风，企业发展将失去生命力。因此，我们要坚持集团利益至上，不允许任何人以任何方式侵占集团利益，破坏集团形象。小企业人管人，中型企业制度管理，大型企业文化治企。我们中天钢铁站在“十二五”发展的征途上，我们正全力打造国际知名、国内一流的现代化、多元化、国际化特大型企业，我们必须依靠现代化企业管理手段，和深

入持续的企业文化建设，从行动和思想深处铲除腐败温床，堵住管理漏洞，提升综合竞争力。“三反”工作必须与文化建设和落地相结合，将艰苦奋斗的创业精神，廉洁、勤勉、高效的工作标准渗透到实际工作中，植入到全体干部员工的思想深处。

惩戒犯罪不是根本目的，我们的根本目的是通过行之有效的管理手段堵住疏漏，规范全员行为。十年来，我们对于内部违法违纪行为始终本着治病救人的原则，宽大处理，内部处罚，但是，对一些目无法纪，为非作歹的行为我们也决不姑息，发现一起，查处一起，一查到底。在此，我鼓励有问题的干部、管理人员主动向纪委说明情况，我们将从宽处理。对于依然心存侥幸，拒不悔改，一意孤行的人员，一经查实后将移交司法机关严肃处理。

【主持人】感谢高总，就像董总在“三反”工作专题会议上说到的，“三反”工作的成败决定企业发展命运，违法乱纪行为不根除，集团发展根基就不牢固，因此我们必须从思想上重视，从行动上落实，积极投身“三反”工作，扬正气、促和谐、求发展，坚持科学治企，弘扬企业文化，以更高的标准要求自己，以更严肃的态度解决问题，以更扎实的作风开展工作，为集团跨越发展凝聚力量，好，感谢您收看本期关注，我们下期再见。（结尾的语言能否再上升点高度？）

第五篇：新加坡留学市场营销专业优势及就业前景（本站推荐）

新加坡留学市场营销专业优势及就业前景

新加坡留学专业除了一直非常热门的酒店管理和大众传媒专业外，市场营销专业也倍受学生一度追捧。市场营销作为一种计划及执行活动，其过程包括对一个产品、一项服务、或一种思想的开发制作、定价、促销和流通等活动，其目的是经由交换及交易的过程达到满足组织或个人需求目标。新加坡的市场营销专业能够提供专业所需的最新动向，面对新经济的不断发展，只有在商务方面打好坚实的基础才能轻松应对。

市场营销的优势：

1.英语要求不是很高;

2.学生学习市场营销专业，有机会在新加坡直接就业，工作一年后可申请永久居民，成为永久居民七年后，更可成为新加坡公民;

3.是对于想到欧美留学却苦于签证难的学生而言，学完该专业课程可直接申请就读很多欧美大学的本科以及硕士，免去签证的困难，并节省花费。

市场营销专业就业前景：

国民经济的发展基础是企业的发展，而企业的发展离不开高素质的营销管理人才。新加坡连续三年人才供求市场对市场营销专业毕业生需求排名稳居前三位，毕业生由于行业不同，待遇略有差别，但由于现代企业都重视营销工作，营销类毕业生供不应求，总体待遇相对于其他专业处于中等偏上。因此此专业的就业前景一片大好。

就业方向：营销管理，工商管理，中小型企业管理，零售管理等。