板芙镇公开招聘政府雇员实施方案5篇

第一篇：板芙镇公开招聘政府雇员实施方案

附件 1

板芙镇政府招聘工作人员职位表

序号

招聘单位（部门）

招聘岗位

岗位

代码

档次

学历

所需专业

年龄

招聘人数

备注板芙镇综合行政执法局 办事员 20180401大专或以上学历 不限 35 周岁以下 2 具 B1 驾驶证者优先，需值夜班或需处理应急情况，适合男性。

办事员 20180402大专或以上学历 1、交通运输类(B0819)

2、法学类(B0301)

3、公共管理类(C1207)35 周岁以下 1

办事员

20180403 6 大专或以上学历 1、环境科学与工程类（B0826）

2、环境保护类（C0847）

周岁以下 1板芙镇综治维稳办公室 办事员 20180404 8 全日制本科或以上学历 1、汉语言文学（B050101）2、汉语言（B050102）

3、汉语国际教育（B050103）

4、法学（B030101）

5、政治学与行政学（B030201）周岁以下 1

板芙公安分局 刑事技术助理 20180405 8 大专或以上学历 1、刑事科学技术（B083101）

2、法医学（B100201）

3、基础医学（B100101）

4、临床医学类（C1001）

5、医学技术类（C1002）

6、护理类（C1004）

周岁以下 2 ①主要协助刑事技术、法医民警进行验伤、尸检、现场勘查、相关技术系统操作等工作。

②需值夜班，适合男性。

文秘 20180406 8 大专或以上学历 1、汉语言文学（B050101）

2、秘书学（B050107）

3、行政管理（B120402）

周岁以下 1

文员 20180407 7 大专或以上学历 1、行政管理（B120402）

2、汉语言文学（B050101）

3、秘书学（B050107）

周岁以下 1

板芙镇水利所 泵闸技术员 20180408 9 本科或以上学历 1、机械设计制造及其自动化（B080202）

2、机械工程（B080201）

3、水利水电工程（B081201）

4、水文与水资源工程（B081202）

周岁以下 1 每周需轮值 1 至 2 次夜班，适合男性。

水利技术员 20180409 9 本科或以上学历 1、水利水电工程（B081201）

2、水文与水资源工程（B081202）

3、水务工程（B081204）

周岁以下 1 每周需轮值 1 至 2 次夜班，适合男性。

板芙镇宣传文体服务中心 宣传干事 20180410 9 全日制本科学历 1、行政管理（B120402）

2、汉语言文学（B050101）

3、汉语言（B050102）

4、广播电视学（B050302）周岁以下 1

文艺设计与策划 20180411 9

全日制本科学历 1、艺术学理论类（B0504）

2、音乐与舞蹈学类（B0505）

3、设计学类（B0508）周岁以下 1

板芙镇农业和农村工作局 农产品（水产品）检测 20180412 8 全日制本科学历 1、食品科学与工程（B082801）

2、食品质量与安全（B082802）

3、水产养殖学（B090601）周岁以下 2 需经常深入田间塘头采集样本，适合男性。

板芙镇人民代表大会办公室 办事员 20180413 8

全日制本科学历 1、汉语言文学(B050101）

2、行政管理（B120402）

3、汉语言（B050102）周岁以下 1 一年或以上工作经验。

中山市人力资源和社会保障局板芙分局 监察工作人员 20180414 8 全日制本科学历 1、人力资源管理（B120206）

2、劳动关系（B120211）周岁以下 2 三年或以上工作经验。板芙镇食品药品监督所 工作人员 20180415 7 本科学历 1、食品科学与工程（B082801）

2、食品质量与安全(B082802）

3、药学（B101001）

4、中药学（B101101）周岁以下 1 需值夜班及外出巡查，适合男性。

备注：周岁以下为 1992 年 4 月 11 日后出生；

周岁以下为 1989 年 4 月 11 日后出生；

周岁以下为 1987 年 4 月 11 日后出生；

周岁以下为 1982 年 4 月 11 日后出生。

年龄和工作经历计算截止日期为本次公开招聘报名的第一日（即 2018 年 4 月 11 日）。中山市板芙城镇房地产开发公司 征地、拆迁办事员 20180416 8 本科学历 1、法律(B030101)

2、土地管理(B120404)

3、汉语言文学(B050101)35 周岁以下 2 1 年或以上工作经验。

共青团中山市板芙镇委员会 专职团干 20180417 8 本科或以上学历 不限 28 周岁以下 1

板芙镇党政办公室 信息化系统 管理维护员 20180418 10 全日制本科或以上学历 1、计算机类（B0809）

2、电子信息类(B0807)35 周岁以下 1 非计算机类专业需持有全国计算机等级考试三级或以上合格证书，1 年或以上工作经验 文员 20180419 8 全日制本科或以上学历 不限 35 周岁以下 1 1 年或以上工作经验。板芙镇卫生和计划生育局 办公室文员 20180420 8 本科或以上学历 1、公共管理类（B1204）

2、中国语言文学类（B0501)35 周岁以下 1 2 年或以上工作经验。板芙镇社会事务局 社会救助专员 20180421 8 本科或以上学历 不限 30 周岁以下 1

第二篇：政府雇员制

政府雇员制将市场用人机制引入公共管理领域

21世纪经济报道2004-08-16 14:51:

31从2004年8月1日起，深圳市政府正式实行政府雇员制，并从香港招募数名高级专业人才到市政府属下的相关职能部门工作。此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地也都相继推出了这项制度。

在现代国家的行政体制中，公务员大都是稳定的事务性官员，此外还有一批不太稳定的政府人员。在这批人员中，一部分是通过选民选举的政务性官员，另外一部分就是政府用高薪从社会上雇用的专门人才，即临时的政府雇员。具体地讲，政府雇员主要包括三类专业人才：技术保障类，如信息技术、网络安全等高技术人才。这些政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。

在英国、澳大利亚和新西兰等西方国家，大约有20％的政府岗位是临时政府雇员，日本政府中也有11.9％的人是政府雇员。在我国的香港特区政府中，也存在着一定比例的政府雇员，他们一类为合约公务员，另一类为非公务员合约雇员。合约公务员主要填补公务员编制内的职位，同样享有公务员的一般福利，但不包括退休金计划下的退休福利及其他相关待遇。非公务员合约雇员主要是应付短期、非全职以及无需长期或者永久保留人手的工作需要，其聘用期限一般不超过3年，也不享受任何公务员福利。

政府聘用临时雇员，是提高行政效率的需要。在现代社会的公共行政过程中，政府机构会遇到大量专业性强的行政事务，现有的公务员队伍很难胜任这种工作。另外一方面，当前公务员的薪酬体制不能满足政府公共管理对专业技术人才的发展需求。高端的专门人才大都在人力资本市场中有很高的薪酬目标，自然不会去从事薪酬较低的公务员工作。在这种尴尬的二难选择中，政府遵循人力资本市场的薪酬定价，临时聘用高端专业人才就是一个具有可行性的选择。

早在2002年6月，吉林省政府就率先推行了政府雇员制，并出台了《吉林省人民政府雇员管理试行办法》。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。不久前，吉林省又招聘了第二批政府雇员。吉林省政府雇员分为三种：一般雇员、高级雇员、资深高级雇员。其中，最高级别政府雇员的年薪可以达到近20万元，是吉林省当地普通公务员年薪的15倍。

从吉林省的经验来看，聘用政府雇员表面上看政府支付了较高的薪酬，但是实际上政府不仅节约了资金，还大大提高了工作效率。这些政府雇用的人员，因为本身就是有经验的专业技术人员，可以马上投入使用。从政府管理成本上说，每录取一个公务员，就意味着要包这位公务员一辈子，从工资待遇到福利保障，其“供养”成本算下来，并不如请一些“临时工”性质的雇员来得“廉价”。

不仅如此，政府雇员制把市场用人机制引入政府机构，还将会淡化政府机关的官本位色彩，打破政府机关只进不出的用人弊端。一些干部和专家把政府雇员制的正面作用比喻为“鲶鱼效应”：在装有沙丁鱼的水箱里放上一条鲶鱼，为了防止被鲶鱼吃掉，沙丁鱼只得快速游动，才有更大的生存机会。政府雇员就是“鲶鱼”，而现有序列的公务员是需要鞭策的“沙丁鱼”。

安徽政府雇员制渐趋沉寂 政府雇员何去何从

新华网安徽频道-新安晚报2008-07-03 18:12:26

2004年6月，（安徽）芜湖市出台《芜湖市人民政府雇员管理试行办法》，当年11月，芜湖市人事局在全省首吃“螃蟹”，面向海内外公开招聘政府雇员，其中最高年薪18万元，最低3.6万元。2005年5月，招录的2名政府雇员正式上岗。2006年，合肥市人事局紧随其后，向社会各界发布了招录4名政府雇员的消息，最终两名人选被确定录用。

政府雇员制，被称为是有别于公务员制度的“一种崭新的人事制度”，社会各界对此给予了极大的关注和期待。可是，仅仅四年时间，政府雇员制就淡出了人们的视线，一相关人士对此进行评价：“这是场暴雨，雨势挺大，可‘几分钟’就下结束了！” 当年的政府雇员今安在近日，记者来到我省政府雇员的“发源地”——芜湖。

2005年5月，成云、胡俊松两人作为我省有史以来的首批政府雇员，成云进入了芜湖市政府办当了一名普通雇员，而胡俊松则成为了芜湖市信息办高级雇员。可如今，除成云还在原岗位继续自己的工作外，胡俊松已经离开家乡芜湖远去上海。

对于胡俊松的离开，芜湖市人事局有关人士和胡俊松的好友在解释其离开原因上并不完全一致。芜湖市人事局认为，是双方在续聘时，同时对对方予以了“拒绝”。芜湖市人事局解释说，胡俊松年薪12万元，在当时可谓是“高薪”，虽然取得了不错的工作成绩，但“并不能说达到原设定的高标准要求”。胡俊松的好友则认为，上海交通大学硕士研究生毕业的胡俊松在进入政府部门前是上海一企业的管理人员，收入远高于政府雇员的薪金。“高薪不高”让离开上海家人回到芜湖工作的他，失去了再继续工作下去的信心。

如今，成云成为芜湖硕果仅存的政府雇员。去年，失去胡俊松的陪伴，成云独自面临续约问题，他向有关部门申请续聘，但他同时提出了待遇问题，当年核定的年薪3.6万元，如今已经偏低。又是一年过去了，成云即将面临是否再次续聘。芜湖市政府办一位负责人告诉记者，“正在考虑这一事情”，但他同时颇为为难地说，成云工作表现不错，但是“如果政府雇员与公务员的工作没有多大区别，又不能与高薪联系在一起，那么是没有多大存在价值的，下一步怎么做还不好说”。合肥市政府雇员的人数同样为两名，如今都还在政府雇员的岗位上工作着：一位是来自定远县的徐庆，作为合肥市商务局会展管理员，他主要负责全市会展项目的指导和协调；另一位是肖楠，为合肥市政府新闻办公室招录的政府雇员，主要负责组织接待海外新闻媒体、中央对外新闻媒体来肥采访等。与芜湖的政府雇员一样，徐庆和肖楠都以“不好多说”，回绝了采访。可是，记者从有关方面获悉，两人即将面临续约，均同时向有关部门提出了原定薪金偏低以及“三金”等问题。

政府雇员制缘何渐沉寂

如今，已经很少能听到“政府雇员”这个名词，政府雇员制在我省似乎渐渐归于沉寂。

一不愿意透露姓名的政府部门人士告诉记者，起先尝试这一制度，目的是为了让政府雇员制发挥“鲶鱼效应”，让政府雇员与体制内的公务员进行竞争，激活整个机关事业单位的行政效率，避免人员固化与沉淀。“可是，这一效果却并没有充分看到。”这位人士很遗憾地说。

从国际上来看，增加短期聘任制公务员是一个基本趋势和潮流，它改变了公务员职务常任的传统管理方式。在英国，除核心司的部分高级官员还沿用委任外，其他公务员都实行契约聘用，而在美国常任制公务员已经由20世纪30年代的87.9%下降为目前的55.5%。

社会各界曾抱以“厚望”的政府雇员为何在安徽渐入沉寂？

芜湖市相关部门一位负责人在与记者的交谈中，反复提到了自己的一个观点。他认为，政府雇员是一项值得实施的政策，对于公务员制度是一个很好的补充，但是所选择对外招聘的岗位必须要考虑其特殊性，所招募的人员必须具有特殊的专业技能，是真正稀缺人才，并且与绝对的“高薪”联系在一起，否则只会造成“沙丁鱼”还没动起来，“鲶鱼”已经坚持不下去了。

我省一名政府雇员则私下对记者表示：“我们虽然做着同样的事情，甚至更勤勉，但是却无法拥有与政府公务员相同的收入，连一些大公司都可以给员工保证的基本的社会保障待遇都无法得到保证。”他认为，缺乏与政府雇员制度相配套的政策是最重要的原因，想让这一制度能够继续下去，必须建立一整套的机制，这包括严谨而科学的选拔标准、考核办法、待遇等级体系等，只有这样才可能让政府雇员与体制内的公务员真正能够竞争。

政府雇员最终何去何从

其实，不仅是安徽的政府雇员制渐渐归于沉寂，全国实行政府雇员制的地方均面临着同样的情况。

2002年6月，吉林省政府成为国内试行政府雇员制的首个“吃螃蟹”的地区。截至2007年，3名政府雇员先后离开聘任的机关，吉林省有关方面也决定今后不再准备招录政府雇员。

政府雇员制是否会成为“夹生饭”？现有的这些政府雇员又将何去何从？芜湖市人事局公务员管理科徐黎明科长告诉记者，大胆尝试和创新终归是可以促进发展的，但是，是否具有推广的价值，要根据其成效来确定。政府雇员的管理还存在一些难题，而待遇、考核等也缺乏相关政策的配套。至于芜湖是否会继续这一做法，他认为如果有政府部门需要并提出申请是可以的，“但是现在没有单位提出申请”。合肥市人事局公务员管理处胡坤焯处长则表示，合肥市如今采取了让市里每个单位核定招聘人员的指标数，招聘不在编的工作人员，但是不再提“政府雇员”这一说法，如果一些单位提出需要一些紧缺人员，还是会去适当招聘个别政府雇员，“但是目前没有这一打算”。

一位不愿意透露姓名的人事政策方面的研究人员则向记者表示，政府雇员制从一个侧面反映了我省的人事和用人制度在政府改革进程中的印迹，是一个良好的尝试和创新。类似的大胆尝试和创新，我省最近几年还有很多，比如最近开展的合肥大轮岗等等，可是任何一个好的制度的推行和长期开展，都需要相关完善和完备的法规、政策支持，否则只会孤掌难鸣，渐渐走向沉寂，这对我们来说是应该总结的经验。（案例问题：

1． 你认为，政府雇员制有何意义和必要？

2． 政府雇员制是否还存在一些问题？

3． 如何完善和规范政府雇员制？

政府高薪招募雇员，有利于吸引优秀人才；有利于解决复杂的专业技术问题；有利于通过“鲶鱼效应”激发公务员队伍的活力；有利于改善公务员队伍人才结构。

“政府雇员”被定义为法律、管理、金融、贸易、外语、信息、高新技术等方面的“专业人才”。关键的制度安排包括：（1）不赋予行政权力；（2）相对高薪（年薪是公务员的两倍至十几倍不等）；（3）短期聘用（一般1-3年），签约管理；（4）不占行政人员编制。

长期职业生涯与短期聘用矛盾；

薪资增长需求与刚性预算约束的矛盾；

体制外能力与体制内权力的关系；

市场机制与法规限制的关系。

在薪酬、职业通道、配置、合同管理等方面有待加强。

第三篇：广州市天河区2012年公开招聘雇员公告

广州市天河区2012年公开招聘雇员公告

时间:2012-01-29 21:25来源:未知 作者:信息员 点击: 2091 次

为推进天河人才强区战略，引进高素质人才，根据《天河区雇员管理暂行办法》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，天河区决定面向社会公开招聘雇员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

面向全国公开招聘，凡符合招聘岗位的基本条件、资格条件和任职条件的应届生（含2012年应届生）及社会人员，均可报考。

二、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规及规章；

2、具有良好的品德和职业道德，愿意履行雇员职责与义务；

3、具有拟聘用岗位要求的工作能力；

4、符合拟聘用岗位要求的身体条件；

5、符合拟聘用岗位所需要的其他资格条件和任职条件。

（二）资格条件

初级雇员：

1、具有全日制普通高校本科以上学历和学士以上学位；

2、年龄25周岁以下，全日制普通高校硕士研究生放宽到30周岁以下，年龄计算截止日期为2012年2月29日。

中级雇员：

1、具有全日制普通高校研究生学历和硕士以上学位，或具有副高级以上专业技术资格；

2、具有两年以上实际工作经历，工作经历截止计算日期为2012年2月29日。

3、年龄38周岁以下，年龄计算截止日期为2012年2月29日。

（三）任职条件

其他任职条件和要求详见《天河区2012年公开招聘雇员职位表》。

三、招聘程序

（一）报名

本次招聘采取网上报名方式进行。应聘者登录广州市人力资源和社会保障局网（）进行报名，报考人员只能选报一个招聘岗位。报名时间从2012年2月2日中午12:00时至2012年2月25日下午17:30时止。成功报名者通过网上支付系统缴纳报名及考试费50元/人，缴费截止时间为2012年2月26日下午17:30时，未按期缴费的视为放弃报名。成功报名人员于2012年2月28日下午17:30时始通过广州市人力资源和社会保障局网自行打印《天河区2012年公开招聘雇员笔试准考证》。

应聘者在报名时需认真对照应聘职位的基本条件、资格条件和任职条件，如实填写相关资料，如提供与本次招聘条件不符或虚假材料及因本人原因不参加考试者，不予退费并取消考试资格。

（二）笔试

笔试定于2012年3月3日上午进行，具体时间、地点及考场安排以准考证为准。笔试采取闭卷考试形式，时间为120分钟，满分为100分，根据所聘雇员类别分为初级、中级两套试题，主要测试考生的综合知识水平，不指定考试参考用书。综合知识内容包括：政治理论、时事政治、经济、法律、行政管理、公文写作等基本知识。

依笔试成绩从高分到低分顺序按招聘岗位数与资格审查人数1∶10的比例确定进入资格审查的人选。笔试成绩和进入资格审查人员名单及资格审查的时间和地点于笔试结束后10个工作日内在天河区信息网（）和天河人才网（http://）（以下简称“招聘网站”）上公布。

（三）资格审查

进入资格审查的应聘者须提供以下材料的原件及复印件：

1、天河区2012年公开招聘雇员报名表（考生自行在广州市人力资源和社会保障局网报名系统里打印）；

2、本人简历、身份证、户口簿、结婚证、计划生育证明（含未婚人员）、学历学位证书、专业技术资格证书、广东省教育厅

出具的学历学位鉴定证明(此证明办理需15个工作日,请在报名的同时及时办理相关鉴定)或教育部学历证书电子注册备案表。港澳学习、国外留学归来人员，须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。

3、已婚人员配偶为非广州市常住户口的，提供配偶的同等材料；配偶为广州市常住户口的，只需提供配偶的户口簿和身份证。以上所有证件、资料均以原件为准，仅提供复印件或其他证明材料等一律无效。不符合报考条件或不在规定时间接受资格审查的，不得进入面试，由此出现的空缺名额根据笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补人选。如资格审查合格人数不足招聘岗位数的10倍，面试人数为通过资格审查的实有人数。

资格审查合格的应聘者领取《面试通知书》，面试的时间和地点以《面试通知书》为准。参加面试人员名单在资格审查结束后10个工作日内在“招聘网站”上公布。

（四）面试

面试主要考察应聘者与所聘职位的专业、岗位特点的适应性以及分析、判断问题能力和口头表达能力等，原则上采取结构化面试的方法进行，有特殊要求的岗位也可采取情景模拟、实际操作或专业技能测试等其它方法。面试成绩为100分制，基本合格线为60分，未达到60分者，不得进入考核和体检环节，也不得作为递补人选。

笔试面试综合成绩按下列公式计算：

考试综合成绩＝笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。

选择2种面试形式的：考试综合成绩＝笔试成绩×30%＋面试1成绩×35%＋面试2成绩×35%。

具有博士学位或副高级以上专业技术资格的高层次人才，可免笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试综合成绩。

考试综合成绩按四舍五入保留小数点后1位，综合成绩不满60分的不予录用。笔试面试综合成绩及进入体检人员名单于面试结束后10个工作日内在“招聘网站”上公布。

（五）体检、组织考察、确定拟录用名单

根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，确定与岗位招聘数等额的体检人员名单。体检标准按《广东省事业单位公开招聘体检实施细则（试行）的通知》（穗人社发[2011]52号）执行。

体检合格的应聘者由招聘单位主管部门负责对其德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况进行考察。

如出现体检、组织考核不合格或因个人原因放弃录用资格等情况的，可根据考试综合成绩由高分到低分的顺序依次递补人选。

（六）公示和聘用

拟聘用人员名单在“招聘网站”上公示3个工作日。拟聘用人员经公示，没有投诉或者经查投诉不实的，与招聘单位办理聘用手续，签订聘用合同；拟聘用人员经公示，被投诉查实不能聘用的，取消聘用资格。

四、有关待遇

雇员待遇根据《天河区雇员管理暂行办法》实行薪金制，并享受社会保险和住房公积金等相关福利待遇。其薪金由基础工资、绩效工资和津贴（学历津贴、职称津贴）三部分组成，雇员按类别执行相应的薪金标准。

本公告由天河区人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：020-38849289、020-37090419

附：广州市天河区2012年公开招聘雇员职位表

广州市天河区人力资源和社会保障局

二〇一二年一月二十一日

附件下载：广州市天河区2012年公开招聘雇员职位表.xls

第四篇：2013岚皋县公开招聘(选聘)公安机关文职雇员实施方案

中公教育—给人改变未来的力量

2013岚皋县公开招聘（选聘）公安机关文职雇员实施方案

为强化公安机关基层基础工作，更好服务于社会治安大局，经研究，决定面向社会公开招聘(选聘)公安机关文职雇员18名，其中：面向现为协警人员中公开选聘10名(其中女性4名)，面向社会公开招聘8名(男性)，主要从事专业技术或辅助事务工作。

一、报考对象范围和条件(一)报考的基本条件

1、思想政治素质好，具有履行岗位职责所需的政策理论水平，有团结协作、吃苦耐劳的精神，热爱公安工作。

2、品行端正，严格遵守各项法律法规，无违法违纪记录。

3、具有国民教育大专以上学历。现在岗从事公安协警工作连续满一年以上人员(计算时间截止2013年11月30日前进入公安机关从事协警工作)可放宽到高中学历。

4、报考人员年龄在35周岁以下(1978年12月12日以后出生)。现在岗从事公安协警工作连续满一年以上的人员(计算时间截止2013年11月30日前进入公安机关从事协警工作)不受年龄限制。

5、身体健康，体形端正，适合工作岗位需要(无残疾，无色盲，无口吃，无纹身，无疤痕，无传染病，无抑郁症及精神病史)。

6、应聘人员应具有本县户籍(户籍登记时间截止2013年11月30日前)或岚皋籍生源。(二)有下列情形之一的，不得报考：

1、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

2、刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3、党纪、政纪处分影响期内正在接受纪律审查的人员。

4、参与各类邪教组织活动及其它有法律、法规规定不得招聘为公安文职雇员的人员。

二、工作程序与步骤

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照宣传报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、决定聘用等程序进行。

1、宣传、报名(2013年12月12日-12月20日)(一)印发《岚皋县公开招聘公安机关文职雇员实施方案》。

(二)在岚皋电视台、岚皋政府网站、岚皋县人力资源和社会保障局网站等新闻媒体发布

中公教育—给人改变未来的力量

公开招聘(选聘)简章。

(三)组织报名。所有报考人员报名时须持本人身份证或户口薄，毕业证原件及复印件以及能证明本人具有相应资质的证书原件及复印件(其中：现为协警人员持县公安局开具的同意报考介绍信)，近期一寸彩色免冠照片3张，于2013年12月12日至12月20 日在县人力资源和社会保障局计调股报名。报名截止时间为2013年12月20日下午18时，逾期不再受理报名事宜。

已就业并签订了聘用或劳动合同的报考人员，须持就业单位及主管部门同意报考的证明。

报名时，报考人员必须提供本人真实准确信息，对弄虚作假、隐瞒不报的，一经发现，取消考试和聘用资格。报名时报考人员所留的联系方式应准确无误，报考人员因联系方式变化或手机关机造成的延误责任自负。

2、资格审查(2013年 12月21日-12月23日)报名结束后，依据《简章》规定对报名人员进行资格初审(现为协警人员的资格由县公安局负责审查)，并提请县公开招聘(选聘)公安机关文职雇员工作领导小组研究审定。经审查符合招聘条件的予以公示，公示期3天。公示期满，对资格审查合格的于12月26日-12月27日发给准考证，并按有关规定收取报名费100元。

公开招聘(选聘)岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3，未达到1：3的，按比例减少本次公开招聘岗位的名额。

3、笔试(2013年12月28日)笔试采取闭卷的方式进行。面向社会公开招聘的岗位笔试内容为公共基础知识;面向协警人员选聘的岗位笔试内容为公安业务知识(占笔试内容的70%)和公共基础知识(占笔试内容的30%)，卷面满分均为100分，考试时间为150分钟。

现在岗协警报考人员符合下列条件，并提供相应的证明材料后，在笔试成绩中分别给予相应的加分。

(1)对获得县级政法部门表彰的加1分;(2)对获得县委、县政府、市级政法部门表彰的加2分;(3)对获得市委、市政府、省级政法部门表彰的加3分;多次多层次获得表彰奖励的，按照其中最高层次加分值给予一次加分，不重复加分，加分计入笔试成绩。

中公教育—给人改变未来的力量

笔试结束后，根据参考人员笔试成绩(笔试缺考人员取消其面试资格)和加分情况从高分到低分按招聘名额1：2的比例确定面试人员(在职协警、面向社会分类排序;在职协警涉及有男、女名额的岗位，按男、女分类排序)。

笔试成绩、加分及面试人员名单面向社会公示。

4、面试

面试由县公开招聘(选聘)公安机关文职雇员工作领导小组办公室组织实施，面试主要测试应聘人员的应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表以及解决社区、农村基层警务实际问题的能力等，满分为100分。为确保选拔到合格人才，体现竞争择优原则，对参考人员面试成绩低于60分的人员不予进入体检聘用环节。面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩向社会公示。

5、体检

面试结束后，由县公开招聘(选聘)公安机关文职雇员工作领导小组办公室根据参考人员的笔试成绩和面试成绩计算参考人员的综合成绩(其中：笔试成绩占综合成绩的70%，面试成绩占综合成绩的30%)。计算综合成绩时保留小数点后两位。依据参考人员的综合成绩从高分到低分(在职协警、面向社会分类排序;在职协警中涉及有男、女名额的岗位，按男、女分类排序)按招聘名额1：1的比例确定体检对象。如确定体检人员中最后一人的综合成绩出现并列时，按笔试成绩高者进入体检，如笔试成绩再出现并列时，一并确定为体检对象。

体检具体时间、地点另行通知。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由个人负担。凡不参加体检者，取消政审、聘用资格。因体检不合格和不参加体检所造成的缺额不予递补。

6、政审

政审工作由县公开招聘(选聘)公安机关文职雇员工作领导小组办公室负责，抽调专人对拟聘用人员的报考资格进行复审，对其工作、生活及社会活动进行调查。对报考资格复审不合格和有违反计划生育政策及其它违法违纪行为并受到行政机关处罚的应聘人员一律不予聘用。因政审不合格所造成的缺额不予递补。

7、聘用

体检、政审结束后，由县公开招聘(选聘)公安机关文职雇员工作领导小组办公室根据参考人员综合成绩和体检、政审结果提出拟聘用人选初步意见，提请县公开招聘(选聘)公安机关文职雇员工作领导小组研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由县公开招聘(选聘)公安机

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关文职雇员工作领导小组办公室在一定范围内公示，公示期为7天。

公示期间有反映的，对反映问题经查证属实，并经县公开招聘(选聘)公安机关文职雇员工作领导小组认定为不宜录用的，取消其聘用资格。经公示无异议的人员，由县人力资源和社会保障局向拟聘用人员发送《岚皋县公开招聘(选聘)公安机关文职雇员通知书》，拟聘用人员持《招聘通知书》到县公安局报到。由县公安局根据工作需要分配到各镇派出所和看守所等基层单位工作。凡不服从分配者取消其聘用资格，所造成的缺额不予递补。

三、管理及待遇

所招聘的文职雇员，属编制外临时聘用人员，实行聘用制管理。由本人与县公安局签订岗位聘用合同，聘用合同周期为三年。从签订聘用合同之日起依据社会保险有关规定缴纳企业养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。聘用制文职雇员劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止依照《劳动合同法》有关规定执行。个人档案交县人才交流服务中心实行人事代理。

聘用制文职雇员工资待遇由县财政按2400元/月/人的标准预算(含单位和个人应缴纳的各项社会保险费，除去各项社会保险费用后的余额为文职人员实发工资)。遇国家大的工资调整，根据县财力状况需调整工资标准的由县人社局、县财政局根据社会平均工资标准和机关事业单位工作人员工资增长情况平衡测算，提出增资意见后报县政府审定。

五、组织领导

为切实加强对公开招聘工作的领导，成立岚皋县公开招聘(选聘)公安机关文职雇员工作领导小组，由县公安局局长郭子平同志任组长，县人社局局长刘华同志任副组长，县纪检(监察)、县政府办、县财政局等部门领导为成员，负责本次公开招聘(选聘)工作的指导和组织实施。领导小组下设办公室(设在县人力资源和社会保障局)，具体负责简章的发布、报名、资格审查、组织考试及其他相关工作。

六、本《实施方案》以县公开招聘(选聘)公安机关文职雇员工作领导小组办公室负责解释为准。

岚皋县2013年公开招聘公安机关

文职雇员工作领导小组办公室

二○一三年十二月十二日。

文章来源：陕西人事考试网（http://sa.offcn.com）

第五篇：公开招聘实施方案经典

关于公开招聘中、小学教师的

实 施 方 案

为了进一步促进我区教育的改革和发展，提升教育教学质量，强化教师队伍建设，根据上级关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，结合我区实际，经区政府2010年5月24日政务会议研究通过，采用考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘中小学教师230名。为确保招聘工作有序开展，特制定本实施方案。

一、招聘岗位名额及性质

1、岗位及名额：小学教师200名（其中音乐、体育、美术教师各10名），初中教师30名（其中语文4名、数学4名、英语4名、历史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化学2名、物理3名）。

2、本次公开招聘的事业单位工作人员，系事业单位正式工作人员，纳入所在单位编制。

二、招聘对象 1、2009年及以前毕业，于2010年5月21日前已派遣到**区的学生。

2、小学教师：第一学历中等师范或专科以上(含专科)学校毕业生。

3、初中教师：第一学历高等师范专科学校或本科学校毕业生（本科生必须有学位证）。

4、须取得教师资格证。

三、招聘条件

1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。

2、具备承担教育教学工作基本的教育教学素质和能力。

3、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康，无口吃。

4、安心教育工作，服从组织安排。

5、报考音乐、体育、美术的人员须具有专业测试合格证。

四、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、资格公示、统一考试、组织体检考核、公示招聘结果和办理聘用手续的程序进行，每一个环节结束，均须报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定后，进入下一个环节。

（一）发布招聘公告

由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过区电视台、《今日**》及政府网向社会公告。

（二）报名

1、报名时间地点及方式

报名时间：2010年6月7日—6月17日

报名地点：区事业单位公开招聘工作领导组办公室（办公室设在区人力资源和社会保障局）。

报名方式：公开招聘采取现场报名的方式进行。

2、报名要求 小学、初中只能选报一个岗位。

凡符合条件者，可持毕业证书、报到证、教师资格证、身份证、户口本、学生档案及近期一寸彩色免冠照3张申请报名。

（三）资格审查

报名结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，教体局参与，在区纪检、监察部门的全程监督下，依据《招聘简章》规定，对报名人员进行资格审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定申报者的参聘资格。对资格审查合格人员发放准考证（时间另行通知）。招聘岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原则上相应核减招聘岗位的名额。

（四）资格公示

审查完毕后将审查结果报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定，确定资格合格名单并张榜公示3个工作日，接受社会监督。

（五）考试

考试分笔试和面试两部分，笔试包括公共基础知识和专业知识两科，面试包括专业技能测试或讲课答辩。

笔试工作由区人力资源和社会保障局牵头组织，区教育体育局等相关单位配合。面试由区教育体育局组织，区人力资源和社会保障局等相关单位配合。

笔试和面试成绩均采取百分制。综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+专业知识）×40%+面试成绩×60%。

1、笔试：（时间、地点：另行安排）公示无异议的人员，参加由区事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织的笔试，笔试实行全程电子监控、通讯屏蔽和全封闭的方式进行。

笔试按百分制进行。其中公共基础知识测试占笔试成绩的30%：内容包括行政职业能力、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等知识。专业知识考试占笔试成绩的70%：小学教师内容以初中阶段知识为主，兼顾高中知识，内容含文科综合、理科综合和英语，初中教师按所报招聘科目内容以高中知识为主。

笔试结束，小学音、体、美教师依成绩按1：2的比例进入面试（技能测试）；小学文化课教师依成绩按1：2的比例进入面试（讲课和答辩）；初中文化课教师依成绩按科目名额1：2的比例进入面试（讲课和答辩）。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。

2、面试

（1）小学音、体、美教师测试内容包括自弹自唱、舞蹈、美术、体能等,总分为100分。

（2）小学、初中文化课教师测试内容包括讲课和答辩，总分为100分。

讲课内容使用现行教材，按所报学科确定。初中教师讲初

二、初三课本内容；小学教师讲小学高段课本内容；讲课、答辩时间为15分钟。

考试工作结束后，按总成绩分类别从高到低1：1进入体检考核。

（六）体检考核

体检考核工作由教体局牵头，相关部门共同参与。

体检应到区事业单位公开招聘工作领导组指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由个人承担，因体检不合格造成缺额，名额空缺，不予递补。

体检工作结束后，体检合格人员参加考核。主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考核者进行考核，如有不合格的，经区事业单位公开招聘工作领导组审定，取消其聘用资格。

（七）拟聘公示

体检考核结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室汇总，提出拟聘人选初步意见，报请区事业单位公开招聘工作领导组通过政府常务会议集体研究确定拟聘人员。拟聘人员确定后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。

（八）审批聘用

经公示无异议的拟聘人员，由区事业单位公开招聘工作领导组发文，教体局与拟聘人员签订聘用合同书，聘用合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效。新聘人员实行一年试用期,试用期间享受政府规定的相关待遇，试用期满经考核合格者正式聘用。

五、为鼓励教师安心工作，终身从教，符合下列条件者,享受加分待遇

（1）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加4分。

（2）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（3）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（4）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加1分。

参加综合排名时以上加分优惠政策同一考生只享受一次。

六、组织领导和纪律监督

为了加强对本次公开招聘工作的领导，成立了区招聘教师工作领导组，领导组成员如下：

组长：***

常务副组长：***

副组长：***

成员

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领导组下设办公室，设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，负责组织实施整个招聘工作。

本次招聘要在区事业单位公开招聘工作领导组的统一组织领导下，确保信息、过程和结果的公开，接受纪检监察和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

本次招聘所需费用，根据上级文件规定，收取报名费10元/人，考务费40元/科，共计90元/人。不足部分由区财政解决。

八、招聘过程中如有疑问，由区事业单位公开招聘工作领导组据此方案集体研究做出解释。

****年**月**日