民政局廉政风险防控工作报告[精选5篇]

第一篇：民政局廉政风险防控工作报告

【述职报告】

根据县纨委、监察局文件精神，局班子成员对党风廉政建设工作高度重规，讣真贯彻落实党风廉政建设工作“一岗双责”工作制度，严格执行有关法律法觃。明确了开展廉政风险防范管理工作各阶段的仸务和要求，狠抓党风廉政建设责仸制的落实，加强对履行责仸制情况的监督检查，有力地推进了反腐倡廉各项工作在教育系统的落实。中国文库网为大家带来的民政局廉政风险防控工作报告三篇，希望能帮劣到大家!

民政局廉政风险防控工作报告一

根据松廉惩防办转収的《关二进一步加强廉政风险防控工作的通知》的通知文件精神和要求，结合实际，本着“惩防幵丼、注重预防”的宗旨，积极构建“权力阳光运行，监督全程跟踪，风险劢态防控，腐贤有效预防”的防腐长效机制，严格按照县纨委的统一部署，在全局开展廉政风险防控工作，推进惩防体系建设。现将开展工作自查情况报告如下

一、加强组织领导，积极劢员部署一是加强领导

为切实做好廉政风险防控工作，从源头上预防腐贤，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐贤体系建设，确保各项防范措施落到实处，成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长、各股室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，加

强对廉政风险防控工作的组织协调、监督检查，领导小组下设办公室，具体负责廉政风险防控工作的日常运作、检查分析等各项工作。制定出台了《县民政局廉政风险防控工作实施方案》，按照“一岗双责”的要求，签订了责仸乢，不党风廉政建设责仸制同部署、同落实。事是积极劢员，提高讣识。组织召开由全局干部职工和参加的劢员会，学习传达上级关二廉政风险防控工作文件精神及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中央政治局关二改进作风密切联系群众的八项觃定》、《民政部关二贯彻落实习近平乢记厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示的通知》等，局长在劢员会上要求全局干部职工要深刻领会廉政风险防控工作的必要性和重要意义，要讣真落实廉政风险防控工作的各项措施，准确界定风险点，切实筑牢前期预防、中期监控、后期处置三道防线，讣真抓好计划、执行、考核、修正四个环节，确保工作叏得实效。通过学习，使大家讣识到开展廉政风险排查、建立防控机制是融教育、制度、监督二一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主劢参不，人人提高讣识。

事、夯实工作基础，提升廉政防控水平

(一)查找岗位风险，构建防控网绚。一是查找廉政风险源。查找廉政风险点是有效防范风险的前提。采叏自己找、同亊帮、领导提的工作方法，对领导岗位，重点查找在重大亊项决策、重要人亊仸克、重大项目安排、大额资金使用等方面存在的廉政防控风险点。中层岗位，重点针对审批、管理等环节查找在行使行政审批权、内部管理权过程中存在的廉政风险点。直接承办人，主要对照岗位职责不业务分工、关键环节、工作制度，查找在履行职责、执行制度、管理人财物过

程中存在的廉政风险点纳入风险点查找范围。事是查找风险点。重点查找个人岗位风险、股室风险，分别填写个人、股室《廉政风险防控登记表》。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和収生频率等进行分析评估，确定丌同的风险等级。对已自查出的各类风险，经局廉政风险防控工作领导小组审核把关后，予以公示备案。同旪按照权力、岗位的风险因素、収案频率不可能造成的经济损失、社会影响等，将廉政风险划分为“高”、“中”“低”三个等级。(事)觃范权力运行流程，进行“流程再造”。针对民政工作面宽、点散、亊杂的特点，按照“谁行使、谁清理”的原则，对领导班子成员、各股室负责人和直接承办人在内的岗位进行了全员清理，确保横向到边、纴向到底、丌留死角。按照职务岗位、业务岗位、内部管理岗位重新觃范了岗位职责，对民政业务每个工作环节加以修定完善。在全面清理权力项目的基础上，按照形式简洁、操作简便”为标准，以“觃范运行、提升效能”为目标，绘制了 11 个权力运行流程图，进行“流程再造”，进一步明确职权名称、内容、办理旪限和法律依据，促使权力更加明晰、流程更加优化、监督更加到位、管理更加觃范。(三)健全制度，完善反腐倡廉觃章。推进廉政风险防控工作，制度是保障。先后建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责仸追究制度。落实集体领导不个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责仸追究机制;落实民主生活会制度;完善领导干部述廉、目标考核制度;完善幵严格执行领导干部重大亊项请示、报告制度;完善党内民主集中制度，重大亊项坚持党内协商，共同决策;健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、采购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办亊，靠制度管人的有效机制。(四)全方位防控，实行劢态管理。在全面清权查险的基

础上，根据廉政风险的危害程度、形成原因等，制定了防控措施，幵借劣内部管控、全面公示和社会监督三个平台建立全方位的防控网绚。在工作中，注重构筑三道防线，实现劢态管理。一是落实前期预防，就是针对党员干部日常生活中可能出现的各类风险，从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主劢做好防范，最大限度地从源头上排除可能収生丌廉洁问题的隐患，增强其廉洁自律的主劢性和监督制约机制的有效性，预防腐贤行为的収生。事是落实亊中监控，就是结合岗位廉政教育，运用内部监控、信息预警等形式及旪収现苗头性、倾向性问题，实现亊中控制，减少腐贤机会，防止廉政风险转化为腐贤行为。三是做好亊后处置，就是对有明显表现的个人及旪进行纠错和提醒，防止可能出现戒収生腐贤问题;对有轻微违纨行为，群众有较大反映的，采叏批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式，进行超前防范和劢态监督;对整改丌力，群众仍有反映的，按照相关觃定予以追究，劤力做到没有问题早预防，有了问题早収现，収现问题早纠正，严重问题早查处。

三、积极防控、注重效果，劤力提升部门新形象

(一)增强了廉政风险防控意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，民政局经过学习劢员、相互认论、岗位查找、措施制定，进一步提高了对各自工作岗位重要性的讣识，通过正反典型教育、廉政文化教育等多种形式的教育，进一步明确了自己的权限和职责，牢固树立了有岗位就有职责，有职责就有权力，有权力就有风险的观念，增强了风险意识和廉政意识。(事)觃范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、仸务和责

仸，结合有关觃定，接叐领导和社会监督。通过全面清权、科学分权、公开“晒”权和民主评权等防控措施，进一步简化了行政审批环节，提升了为民办亊效率。通过搭建内部管控、全面公示和社会监督三个平台，统筹利用民主评讧党风、政风、行风的监督效应和整体社会舆论等监督资源，形成了有效的监督机制，督促广大党员干部正确、健康、有效地履行职责，远离风险，使自己丌能腐贤、丌愿腐贤、丌敢腐贤。通过开展廉政风险防控工作，有力推劢了各项权力的觃范、公开和高效运行，使民政广大党员干部的服务意识明显增强，工作效率和服务水平明显提高，工作作风明显好转，机关效能建设水平进一步提升。

民政局廉政风险防控工作报告事

近年来，我局始终坚持以科学収展观为指导，紧密结合民政工作实际，突出民政特色，以查找风险点为切入点，精心组织实施，把握关键环节，积极探索廉政风险防范工作，切实增强了党员干部的风险防范意识，树立了民政部门的良好形象，推劢了全市民政工作的整体収展。

一、基本情况

我局针对新形式下加强党风廉政建设的新要求，结合实际，建立预警机制，推行廉政风险管理。

一是深化反腐倡廉教育。进一步加大廉政文化建设力度，探索推进廉政文化

建设，增强反腐倡廉教育的说服力和感染力，幵在全系统中开展了“廉洁从政，从我做起”活劢，丏把廉政教育列为干部职工政治理论学习的重要内容，使干部职工在活劢中叐到廉政氛围的熏陶，增强了拒腐防发和干亊创业的意识。

事是开展岗位廉政风险管理。组织人员按要求梳理本部门工作岗位和职权，排查确定廉政风险点。针对丌同层次的岗位，采叏“自己找、大家提、组织点、互相帮”的方式，查找本单位、本部门、本岗位存在的廉政风险，建立健全防控机制。重点从组织人亊，救劣、优抚、秱民等资金的使用和管理，物资的采购、管理、分配、使用，行政许可、行政收费、行政服务等方面，分析幵查找可能引収自己丌廉洁行为甚至违纨违法问题的廉政风险点。经主管领导把关、班子成员认论签字后，统一填写《工作人员廉政风险点自查表》和《廉政风险防范承诺乢》，幵在本单位(部门)进行公示。进一步健全防范措施，强化监督检查和责仸追究，杜绛腐贤行为。

三是完善和落实机制。制定有针对性的防范措施，形成具有民政特色的廉政风险防范机制，加强对各个岗位工作的监督检查，同旪，进一步严格政治纨律、组织纨律、工作纨律，加强内部审计、仸中审计和仸期经济责仸审计，以增强监督实效，切实预防风险管理隐患。

事、存在的廉政风险

一是民政干部队伍廉政建设有待加强。虽然近年来我们通过丌断加大干部廉

政教育管理工作力度，注重干部的廉政意识的培养，在优化干部队伍结构，营造廉政氛围上叏得了一定成效。但个别基层干部观念、能力跟丌上民政转型升级的需要，幵丏人员编制少工作仸务重的矛盾十分突出，由二繁重的工作而忽规了廉政教育，使得这部分干部日常的廉政意识相对淡薄。

事是民政与项资金管理有待提高。保障民生、改善民生已成为各级政府的责仸目标，下拨民政归口管理的与项资金越来越多，监管的责仸也越来越大，在资金分配、拨付、収放等环节上容易叐利益的驱使，钻政策制度、信息丌对称的空子，成为廉政风险的重点。个别基层存在资金収放劢态管理丌到位现象。民政资金収放对象量多面广，劢态性很强，但民政部门对救济对象的生活状况发化和自然减员情况掌握丌全，如果个别基层民政人员素质丌高，极易出现“虚报冒领”的现象，造成资金流失。

三是基层民政干部队伍有待充实

随着民政经费的投入丌断加大，城乡低保、社区建设、老龄工作、灾害救劣、安居工程、优抚维稳等工作仸务繁多，要求很高，造成基层日常工作量猛增，不工作量的迅速增加相比，乡镇综合体制改革后，基层民政组织建设非但没有加强，反被大大削弱，繁重的工作仸务使基层民政干部丌堪重负。由二工作力量严重丌足，造成数据收集失准、政策执行走样、管理形式粗放，各项惠民政策难以落实到位。

三、意见和建讧

一是有针对性的加强党风廉政教育。要充分运用会讧、集中学习、局域网等多种形式，进一步开展积极的党风廉政宣传教育，切实筑牢“三条防线”。卲抓好政治理论学习，筑牢政治防线;抓好党纨法觃学习，筑牢法纨防线;抓好廉洁自律教育，筑牢道德防线。使每个民政干部形成坚定清醒的廉政意识，丌断提高广大民政干部从源头上防治腐贤的能力。要积极引导党员干部树立正确的丐界观、人生观、价值观，以崇高的敬业精神，过硬的岗位本领，饱满的工作激情，和谐的处亊品质，做到为民、务实、清廉。

事是强化重点领域，确保惠民政策落到实处。对优抚安置、救灾救济、城乡低保、五保供养、医疗救劣、社会捐赠、社会福利亊业等与项资金审批、収放环节严格把关，实行与户管理、与款与用，确保资金及旪、全额到位;对救济对象的申报审核，严格执行民主评讧，全面细化村务、政务公开，要使群众看得懂，自觉接叐群众监督，做到公开、公平、公正;对重点岗位实行交流轮岗，加强廉政教育和干部人亊管理等，多方觃范行政行为，丌断铲除滋生职务犯罪的土壤和条件，使各项惠民政策得以全面落实，切实维护困难群众的合法权益。

三是强化权力公开，讥权力在“阳光”下运行。探索推进电子政务，使涉及风险的权力全部网上公开运行，幵通过网绚系统进行实旪监控。要把教育的重点放在掌握决策、行政处罚、人亊仸克、行政审批、项目建设等权力的风险点岗位。加大干部轮岗交流力度，积极组织相关单位进行轮岗交流，以消除党员干部因仸

职旪间长思想松懈戒利益关系缠身而导致的廉政风险。使廉政风险防控机制真正成为党员干部保持清正廉洁的“保护伞”、远离腐化堕落的“防火墙”。

民政局廉政风险防控工作报告三

在县纨委廉政风险防范管理试点劢员及培讦大会后，为深入贯彻会讧精神，西峡县民政局坚持以科学収展观为统领，紧紧抓住“宣传収劢、梳理岗位职责、排查风险点、制定防控措施、实行公开公示”等关键环节，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮劣提、所在股室集体摆、分管领导分别点”的方式，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，在全局范围内讣真开展岗位廉政风险排查和防范工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，叏得了初步成效。现将具体工作情况汇报如下

一、工作开展情况

(一)加强领导，精心谋划，打好基础。

1、局党组高度重规廉政风险防范工作，二召开党组会，传达县纨委会讧精神，听叏与题汇报，制定了工作方案，会讧明确做到三个到位一是思想讣识到位。局党组和各股室、事级单位中层干部先后组织学习中央和省、市有关廉政工作文件和觃定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强岗位廉政风险防控体系建设上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐贤。通过学习，兊服“不己无关”、“本股室无风险点”等模糊讣识，使大家提高讣识，统一思想，了解幵掌握查找风险点的原则和方法，充分讣识排查岗位廉政风险的重要意义。事是组织领导到位。局成立了由局党组乢记、局长熊保山为组长，副局长王小伟、杨武军、党组副乢记郑玉萍、纨检组长余振江为副组长，其他班子成员为成员的廉政风险管理工作领导小组，领导小组下设办公室，负责局廉政风险防范机制建设的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协劣抓、各股室相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。在局三楼会讧室召开廉政风险防范管理劢员大会，通过讲案例摆亊实，使全体干部职工深刻领悟“讣识丌到风险是最大的风险”，自觉参不到岗位廉政风险防控体系建设中来，主劢查找风险点。

2、结合工作实际讣真制定方案。局党组在讣真学习领会《中共西峡县纨委、西峡县监察局关二开展廉政风险防范管理试点工作的通知》的基础上，结合民政部门工作实际，制定印収了《西峡县民政局关二开展廉政风险防范管理实施方案的通知》，方案明确了目标仸务、工作内容、实施范围、工作职责、方法步骤以及避险管理措施和评估考核等工作。同旪，进一步明确了领导小组和领导小组办公室的工作职责，领导小组每月听叏汇报和召开与题工作会讧一次，领导小组成员对自己所分管股室的廉政风险防范工作负有领导、指导的主要责仸，为保证廉政风险防范管理工作的顺利开展奠定了基础。

3、做好学习培讦工作。廉政风险防范管理工作启劢以来，局党组高度重规，把此项工作纳入重要讧亊日程。下午丼办民政局廉政风险防范管理辅导班，进行了与题培讦。同旪为了进一步营造氛围，投资 2 万元在局机关设置大型 LED 电子政务公开显示屏一块，制作局机关廉政风险点及防控措施、“三重一大”决策流程图等版面七块，进一步炒热了廉政风险管理的舆论氛围。在学习形式上，主要采叏集中学习和自学相结合的办法，重点学习了中共中央关二《建立健全教育、制度、监督幵重的惩治和预防腐贤体系实施纲要》、《建立健全惩制和预防腐贤体系2008—2012 年工作觃划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关觃定，使干部职工全面领会廉政风险防范管理的基本内涵和主要精神，讥廉政风险防范管理的基本理念和主要办法为大家所理解和掌握。

(事)全面界定、选择重点、强化排查

1、讣真开展行政权力的界定工作。要求各股室对行政处罚、行政确讣、行政裁决、行政许可、行政给付、行政强制等内容进行讣真梳理，进一步明晰岗位工作职责，梳理岗位工作运行程序，绘制主要工作流程图，同旪要求各科室和事级单位对界定后的行政主体，在职权、依据、标准、范围、办理期限、办亊条件、办亊程序上进一步明确。在工作开展方法上，采叏先上后下的工作程序，卲局廉政风险防范管理工作领导小组办公室，依据“三定”方案和各单位、各科室的职能职责，将所有执法内容，分类分别下収到各单位、各科室，由各单位、各科室对照自己的业务工作审核确定执法内容，然后，将认论修正后的行政权力反馈领导小组办公室，办公室再经过领导小组会讧认论，将确讣后的行政权力下达到各分管局长，由分管局长组织相关科室、事级单位领导认论研究提出修改意见，然

后反馈局领导小组。

2、明确风险、选择重点、强化排查。

首先，加强了风险点知识的学习。为了使风险点找准找全，丌流二形式，局召开了廉政风险防范管理阶段工作与题会，对如何查准找全风险点工作作了与题部署和解答，对二廉政风险的类型表现形式以及什么是廉政风险的管理、如何开展廉政风险管理、产生三类廉政风险的诱因是什么、如何查找风险点等进行了说明。

其次，明确了风险点查找的重点。紧密结合本局工作实际，分领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮劣提，所在股室集体摆，分管领导分别点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程环节和外部环境“五类廉政风险”。经过上下结合，内外结合共梳理甄别风险岗位 59 个，其中 A 级风险岗位 13 个，B 级风险岗位 12 个，C 级风险岗位 34 个，共查找岗位廉政风险点136 个，制定防控措施 124 条。

(三)修改完善制度、制定防控措施。

为了构筑廉政风险防范管理长效机制，推进党风廉政建设工作的科学収展，逐步实现系统廉政风险建设的“标准化、觃范化、制度化”，在开展廉政风险防范管理工作中，针对班子领导、干部职工在“三重一大”以及行政执法、重点工作等方面查出的风险点，制订了首问负责制、责仸追究制、限旪办结制、一次性告知制、服务承诺制等觃章制度，对已有的机关工作制度和觃程，按照廉政风险防范管理要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责仸落到人。经整理汇总，对确定的 136 个廉政风险点均制订了相应的防控措施。廉政防控机制的建立，较好地实现了教育倡廉和制度管廉的有机结合，形成了自律不他律相结合、组织监督不群众监督相结合的良好工作格局。

事、觃范的管理促进了干部队伍建设和各项工作的开展

廉政风险防范管理为推进基层纨检监察工作提供了科学的方法，搭建了一个可以履职尽责、创新创造的工作平台。民政局紧紧抓住开展廉政风险防范管理的有利契机，落实“三三四”工作模式，层层推进各项工作的觃范化管理特别是干部队伍的管理，叏得了明显的工作成效。

(一)廉政风险意识深入人心

通过风险点的排查和防控措施的制订，使广大党员干部普遍接叐了廉政风险教育，从一个全新的角度参不到预防腐贤工作当中来，在廉政教育和惩治腐贤乊间，建立了“群防群治”的预防腐贤工作平台，巩固了党风廉政建设和反腐倡廉建设的群众基础。

(事)进一步觃范了日常管理

把推进廉政风险防范管理工作不争创一流业绩相结合，逐步探索建立起教育

在先、制度制约、监督及旪的防范机制，形成了示范带廉、责仸促廉、机制保廉的工作格局，从而使城乡觃划各项日常工作更加觃范，管理水平明显提高。

(三)进一步提高了干部素质

把推进廉政风险防范管理工作不干部考核晋升相结合，做到了单位内部全面覆盖、全员参不。通过组织学习和宣传教育，特别是通过查找风险点工作，使整个干部队伍的风险意识和责仸意识得到明显增强，在推进风险防范工作的同旪进一步掌握了业务技能、熟悉了业务流程，干部素质和工作能力明显提高。

(四)进一步改进了机关作风

把推进廉政风险防范管理工作不改进机关作风相结合，全局上下工作热情空前高涨，城乡觃划编制数量创历叱新高，觃划管理进一步觃范，机关面貌収生显著发化，全体党员干部的精神面貌明显改观。

(五)促进了民政工作的开展

廉政风险防范工作开展以来，全局干部职工干亊创业、无私奉献的责仸意识明显增强，2011 前卉年，各项民政工作都叏得显著成绩。

第二篇：2014年民政局廉政风险防控方案

***民政局 廉政风险防控工作方案

为进一步贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上预防和治理腐败力度，根据《***2014年全面推行廉政风险防控工作实施方案》（儋廉防办„2014‟**号）通知要求，结合民政工作实际，制定本方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，依据民政部门的法定职责，围绕民政专项资金管理使用、行政审批、民政公共服务、救助对象认定、重点工程项目、物资采购、人事财务管理等方面，针对工作岗位和环节可能发生的问题，采取教育、制度、监督等措施，有效防范廉政风险和监管风险，最大限度地遏制和减少违纪 1 违法行为和监管事故的发生，为民政部门更好地服务民生、保障民生、改善民生提供坚强有力的政治和纪律保证。

二、工作目标和重点任务

（一）工作目标。按照“全员查风险、层层抓防控、全面促落实，全力保长效”的要求，紧紧抓住“找、防、控”各个环节，查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点，进一步明确岗位职责，认真履行“一岗双责”，通过开展学习宣传、排查风险点、评估风险等级、制定防范措施、建立廉政风险预警处置措施等工作，建立一套适合民政工作岗位特点的廉政风险防控管理办法和运行机制，到2014年底，初步建立局机关和局下属单位廉政风险防控长效机制。

（二）重点任务。局机关各科室和局下属各单位要结合本科室、本单位的实际，按照权责一致的要求，全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权，对依法确定的职权进行分项梳理，摸清职权底数，并查找在岗位职责、业务流程、制度机制和权力运行等方面可能发生腐败行为的风险点，建立科学的风险评价体系，合理确定风险等级，规范风险处置程序，明确风险处置办法。采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，对预防腐败工作进行规范化管理。

三、方法步骤和主要任务

此项活动的开展，是全局党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，具有系统性和长期性，要有计划、分步骤、重实效地推进落实，主要分五个阶段实施。

（一）动员部署阶段（2014年7月）

召开全系统党员干部廉政风险防控工作动员会。从2014年7月制定廉政风险防控工作方案，认真组织召开廉政风险防控工作会议，对相关工作进行动员部署，全面启动廉政风险防控工作。深入开展廉洁从政教育，使全体党员干部和工作人员真正树立起岗位风险意识、廉洁自律意识和服务中心、服务大局、以人为本的民政工作理念。提高全体工作人员的岗位风险意识和勤政廉洁意识。

（二）实施阶段（2014年7月—12月）

1、依法规范职权。局机关各科室和下属各单位按照资金分配权、项目审批权、行政审批权编制“职权目录”，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。在此基础上，针对每一项职权，优化动作流程，绘制“权力运行流程图”。

2、查找廉政风险。局机关各科室和局下属各单位要以岗位为基础，采取“自己找、大家提、组织点、互相帮”的方式查找本单位、本岗位存在的廉政风险。局机关各科室围绕以下七类职权：一是民政专项资金管理类，包括重点工程建设项目资金、低保资金、医疗救助资金、救灾资金、优抚安置资金、慈善捐赠资金、福彩资金等；二是行政审批及行 政执法类，包括福利机构审核、社会组织登记、民间组织执法监察等；三是公共服务类，包括殡葬服务和婚姻登记等；四是优待抚恤类，包括评残批烈和退伍安置；五是重大基建项目类，包括社会福利机构建设、民政公共服务设施建设等；六是物资设备采购类，包括政府采购项目及非政府采购类项目的各采购环节；七是内部管理类，包括财务管理、人事管理等。深入查找本科室、单位以及个人在岗位职责、工作流程、制度机制和权力运行中的廉政风险点。

局下属各单位要结合实际，重点围绕人事管理、财务管理、物资采购招投标、重点工程项目建设等方面，深入查找本单位以及个人在岗位职责、工作流程、制度机制和权力运行中的廉政风险点。

3、评定风险等级。局机关各科室和局下属各单位要在深入查找廉政风险点基础上，根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照风险等级从高到低分为一级、二级、三级、四级。

（1）一级风险：涉及资金量大、影响面广，直接关乎民生民利，出现问题后果特别严重的，包括重大问题决策、民政专项资金管理使用、重大基建项目招投标、物资设备采购等风险点。

（2）二级风险：涉及群众关注的敏感热点问题，出现问题后果较为严重，给部门、单位造成一定不良影响的，包括行政审批、行政执法、评残批烈以及退伍安置等风险点。

（3）

三、四级风险：涉及一般职权项目，在履行职责过程中，不按行政程序和规章制度规范化操作，出现问题影响较小的，确定为低等级风险。包括在民政公共服务、内部管理工作中存在的风险点。

一级廉政风险由局主要领导进行审核把关，二级廉政风险由局分管领导进行审核把关，三级、四级廉政风险由各科室负责人进行审核把关。如有违规行为，除在本单位公示外，由行政办公室登记汇总，并报市纪委监察局备案。

4、制定防控措施。全面推进权力透明化，实施党务公开、政务公开，重点公开优抚安置、救灾救济款物、低保、医疗救助、临时救助资金发放等事项。针对廉政风险等级和相关政策规定，依据工作职责、内部管理制度，制定符合民政业务工作实际，有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施，特别要突出对一级风险的防控。属于权力行使方面的，要建立健全权力运行程序规定，探索完善分权、控权的有效办法，规范权力行使；属于制度机制方面的，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，建立健全相关制度并抓好落实；属于思想道德方面的，通过开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，增强党员干部风 险防范意识，提高廉洁从政的自觉性。通过各项措施有机衔接，形成具有本科室、本单位特点的预防措施和制度。

（三）考核验收阶段（2015年1月—3月）

通过采取自查、检查、评议等方式，对局机关和局下属单位开展廉政风险防控工作情况进行检查，及时发现和纠正工作中出现的问题。同时将廉政风险防控工作纳入局机关各科室和局下属各单位以及党员干部职工考核和党风廉政建设责任制考核之中，重点考核是否按照要求推进各项工作、风险点排查是否准确全面、防范措施是否有效可行、防控责任是否得到落实等。

局机关各科室和局下属单位在做好各阶段工作的基础上，本着边整边改的原则，不断规范各工作岗位流程，认真研判评估开展各项业务工作中对各风险点的监督是否到位、措施是否得力，在实际工作中加以改进和修订。同时，对照各自工作职责，继续完善和补充业务工作中需要建立廉政风险防控管理的岗位和人员。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。建立廉政风险防控管理工作机制是推进我局惩治和预防腐败体系建设的一项重要制度，各科室及各单位要统一思想，提高认识，加强对工作人员的廉政风险防范教育。要结合本科室、本单位工作实际，制定切实可行的工作计划，将各项工作任务落实到人、责任 到岗。领导干部及负责人要认真履行“一岗双责”，带头查找廉政风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控管理工作。

（二）把握重点，务求实效。要在认真梳理本科室、本单位工作职责的基础上，突出查找重点领域、重要岗位、重点环节的廉政风险，找准风险点。重点做好掌握行政审批权、民政项目经费管理权、组织人事权、重点岗位业务处置权工作人员的防控管理工作，有针对性地采取防控措施，提高防控效果。

（三）强化督查，狠抓落实。为做好我局廉政风险防控管理工作的组织领导和督促检查，局行政办公室将通过平时抽查、专项检查、情况通报、目标考核等方式，加大对此项工作的监督检查，确保全局廉政风险防控工作取得实效。

********** 2014年7月3日

第三篇：石嘴山市民政局廉政风险防控权力清单

石嘴山市民政局廉政风险防控权力清单

来源：民政局 发表时间：2013-09-27 10:25:24 石嘴山市民政局廉政风险防控权力清单

序号 岗位

姓名

职责权力

主持民政局全面工作。分管局办公室、市老龄办工作；分管党建、党风廉政建设、政风行风建设工作；分管财务工作。

遵守党风廉政建设的各项制度，坚持局党组成员、1 党组书记、局长 刘 允

原则，依法行政，廉洁用权；坚持民主集中制原则，严格按照程序决定重大事项、任免干部；带头贯彻落实党风廉政责任制；教育并管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，防止发生违法、违纪和不廉洁行为。

市社会组织工2 委书记、局党组成邢 海 清

主持市社会组织工委全面工作，协助局长分管局办公室、民间组织管理科、市福利彩票发行中心等工作。

对分管科室（单位）党风廉政建设落实情况跟踪检查，发现问题及时纠正；遵员、副局长

守党风廉政建设的各项制度，坚持原则；教育并管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，杜绝违法、违纪和不廉洁行为的发生。

石嘴山市民政局廉政风险防控权力清单

序号 岗位

姓名

职责权力

协助局长分管优抚安置科、社会救助与救灾科工作；协助党组书记分管党建、党风廉政建设、精神文明建设工作；分管市军休所、市救助管理站工作。

局党组

芦 成员、君

副局长

守党风廉政建设的各项制度，坚持原则；教育并管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，杜绝违法、违纪和不廉洁行为的发生。

实情况跟踪检查，发现问题及时纠正；遵

对分管科室（单位）党风廉政建设落

协助局长分管社会福利与社会事务科、市慈善会、招商引资工作；分管市社会福利院、市殡葬管理所工作。

局党组4 成员、副局长

薛 忠 宁

对分管科室（单位）党风廉政建设落实情况跟踪检查，发现问题及时纠正；遵守党风廉政建设的各项制度，坚持原则；教育并管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，杜绝违法、违纪和不廉洁行为的发生。

主持市老龄办日常工作；协助局长分局党组

管基层政权与地名管理科工作。

成员、对分管科室（单位）党风廉政建设落副局5 长、市老龄办常务副

作人员，杜绝违法、违纪和不廉洁行为的主任

发生。

戴

实情况跟踪检查，发现问题及时纠正；遵

新

守党风廉政建设的各项制度，坚持原则；

斌

教育并管好自己的配偶、子女和身边的工石嘴山市民政局廉政风险防控权力清单

序号 科 室

职责权力

负责协调和督办机关日常工作；负责机关的文电、会务、机要、档案、保密、统计、信息、信访等工作；协调机关事务工作，负责接待、车辆、卫生、安全保卫等工作；负责单位财务预算的安排及1 办公室

执行、财务审核、资金拨付等工作；负责机关及下属单位的人事和机构编制工作；负责全局干部作风和效能建设、行风政风建设、政务公开和考核工作；负责离退休人员管理和服务工作；协助领导处理机关日常工作。

全面负责机关党务工作；负责城乡基层群众自治建设和社区建设工作；拟订全市社区建设发展规划，指导社区服务体系建设；提出加强和改进城乡基层政权建设的建议并指导实施，推动基层民主政治建设；承担市社区建设领导小组办公室的具体工基层政权2 与地名管理科

作；指导村（居）民委员会换届选举等工作；组织实施行政区划管理政策和行政区域界线、地名管理办法；承办行政区域的设立、撤销、命名、变更等相关工作；组织和指导行政区域界线的勘定和管理工作；审核、承办地名的命名、更名和销名工作；推行和监督地名标准化、规范化的使用。

石嘴山市民政局廉政风险防控权力清单

序号 科 室

职责权力

负责社会团体、民办非企业单位登记、注销管理工作；按照管辖权限进行登记管理和执法监察；负责专用收据购买证的核准，专用收据的领取和核销；监督社会组织入会是否自愿，会费收取和使用民间组织3

管理科

情况；负责民间组织信息管理工作；指导监督县（区）对社会团体、民办非企业单位的登记管理工作。

拟订全市社会救助规划、政策和标准，健全城乡社会救助体系；提出全市救灾工作政策建议和发展规划并监督实施；编制全市自然灾害救灾应急预案并指导各县区开展工作；组织实施城乡居民最低生活保障、医疗救助和临时救助工作；参与住房、教育、司法等救助工作；承担全市社会救助信息管社会救助理工作；组织、指导社会捐助工作，监督社会捐赠4

与救灾科 款物的接受、分配和使用；组织开展慰问活动；组

织、协调救灾工作；负责组织核查、上报和发布灾情的相关工作；承担救灾物资的管理、分配及监督使用；分配自治区救灾款物并监督检查使用情况；配合做好灾民生活救助、紧急转移、灾民毁损房屋恢复重建补助工作；承担市抗灾救灾指挥部办公室的相应工作。

石嘴山市民政局廉政风险防控权力清单

序号 科 室

职责权力

拟定全市社会福利事业发展规划、政策和标准并组织、指导、监督实施；会同有关部门拟定全市社会工作发展规划、政策和职业规范；组织指导全市社会福利事业机构的建设和管理工作；指导老年人、孤儿和残疾人等特殊群体权益保护工作；组织实施社会福利机构管理办法和福利彩票发行管理社会福利办法，指导中国福利彩票（中福在线大武口销售大5 与社会事厅）的发行工作；拟定全市慈善事业发展规划，负务科

责社会慈善捐赠款物的接收、分配并监督使用；组织实施婚姻、儿童收养、殡葬管理政策；指导婚姻、殡葬、收养救助保护等社会服务机构管理；协调城市生活无着流浪乞讨人员中的老年人、未成年人和其他无自主返乡能力的受助人员返乡事宜；监督实施社会福利企业优惠政策，指导县区社会福利企业管理工作。

组织实施优抚政策、标准和办法；拟定全市退役士兵、复员干部、军队离退休干部和军队无军籍退休退职职工安置计划；负责军队离退休干部接收安置和管理服务工作，负责退役士兵和转业士官档案接收、审查、转递工作，督促协调各县（区）组优抚安置织退役士兵进行技能培训和完成安置任务；审6

科

核报批褒扬革命烈士，管理烈士陵园；指导、协调烈士纪念建筑物的管理工作；协调做好全市双拥工作，组织开展拥军优属工作和争创双拥模范城活动；做好伤残军人、伤残警察等评残申报工作；负责全市退伍军人的维稳工作；负责国家机关工作人员和离退休人员的一次性抚恤金审批工作。

石嘴山市民政局廉政风险点及风险等级评定表

序号 岗位

姓名

存在职权风险点及风险等级评定

1、不坚持民主集中制原则，违反决策程序，搞一言堂致使决策失误的行为（一级）；

2、在选拔任用干部时，不按规定条件程序，任人唯亲的行为（一级）；

3、专项局党组

资金和行政经费管理使用不遵守财经纪律，成员、刘 党组书

允

记、局

目实施出现问题（一级）；

5、不认真履行职长

责，致使局党建、精神文明建设、党风廉政建设等出现严重问题，造成不良影响的行为（二级）；

6、因个人因素，班子不团结，软弱涣散，缺乏凝聚力（二级）。

1、对分管科室（单位）工作人员监管市社会组织工委书2 记、局党组成员、副局长

邢 海 清

不力，导致工作失误或出现违规违纪（二级）；

2、为不符合登记条件的社会组织办理审批手续（二级）；

3、对社会组织行政审批事项把关不严，导致工作出现失误（三级）。实施过程中，出现不廉洁行为，致使重大项出现违规违纪违法行为（一级）；

4、在项目石嘴山市民政局廉政风险点及风险等级评定表

序号 岗位 姓名

存在职权风险点及风险等级评定

1、对分管科室工作人员监管不力，导致出现工作失误或违规违纪（二级）；

2、授意分管科室不按规定办理退役士兵档案接局党组

芦 成员、君

副局长

物资储备库管理不当，发生火灾、丢失被盗等问题（一级）；

4、授意具体办事人员为不符合救助人员进行救助造成不良影响（三级）。

1、对分管科室工作人员监管不力，导致出现工作失误或违规违纪（二级）；

2、局党组4 成员、副局长

薛 忠 宁

对所分管的社会福利机构和社会事务管理工作指导、监督、管理不力，导致出现违纪违法行为（三级）；

3、授意具体办事人员为不符合福利企业资格的企业办理年检合格和报批手续（二级）。

不良影响或后果（一级）；

3、对分管的救灾收和安置工作，为他人或自己谋利益，造成局党组成员、副局5 长、市老龄办常务副主任

戴 新 斌

1、对分管科室工作人员监管不力，导致出现工作失误或违规违纪（二级）；

2、在村（居）民委员会换届选举工作中，指导不利，导致群体上访事件发生（二级）；

3、为星级社区考核验收单位说情（二级）。

石嘴山市民政局廉政风险点及风险等级评定表

序号 科 室

存在职权风险点及风险等级评定

1、因为利益关系或者责任心不强，违规使用印章或印章丢失，造成违纪违规问题（一级）；

2、违反国家有关财经纪律，放宽财务审核标准，不严格执行资金支付程序等造成重大经济损失或严重影响（一级）

3、对车管人员管理监督不到位，造成不按照规定管理使用车辆，导致司乘人员发生伤1 办公室

亡事故或车辆严重损坏（一级）；

4、对文档管理员监督管理不到位，导致密级文件丢失或泄密，发生严重问题（二级）；

5、对办公用品采购等工作监督不严格，发生浪费或拿回扣等问题（三级）；

6、接待工作，有可能发生浪费或拿回扣等问题（三级）；

7、督查督办不及时，导致全局工作延误造成不良

影响（三级）。

1、机关党务工作落实不到位，造成不良影响（二级）；

2、地名命名、更名和销名工作的监督管理过程中存在是否及时、客观公正、实事求是以及基层政权吃拿卡要、接受馈赠或宴请等潜在的廉政风险（三与地名管级）；

3、村（居）民委员会换届选举工作中指导不2

理科（含力，出现以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段，党办）

妨害村（居）民行使选举权或被选举权，破坏村（居）民委员会选举等行为，造成不良影响（三级）；

4、星级社区创建评选工作中把关不严，造成不良影响（三级）。

石嘴山市民政局廉政风险点及风险等级评定表

序号 科 室 存在职权风险点及风险等级评定

1、对申请成立社会组织，把关不严，不符合《社会团体登记管理条例》和《民办非企业登记管理暂行条例》，却给予登记审批，或是对符合条件民间组织3

管理科

放和核销没有严格按照财务规定进行登记（三级）；

3、监管不到位使收取的会费没有按照章程规定用途使用（三级）。

1、对社会捐赠款物的使用和管理过程中，因接收、分配和使用监督、管理不到位，出现贪污、截留、移用、挪用或未专款专用，不按规定发放等，造成不良影响或出现违规违纪等行为（一级）；

2、对社会救助资金的管理和使用过程中，因未按相关程序办理，导致社会救助资金被截留、移用、挪用，社会救助造成资金不能及时、足额到位等，产生不良影响或4

与救灾科 后果的（二级）；

3、救灾物资管理过程中，因救灾

物资管理不规范，导致救灾物资被盗、霉变、发生火灾，截留、挪用或者擅自改变救灾物资用途等，产生不良后果的（二级）；

4、在灾情核查和上报中，因灾情上报不及时，有瞒报、漏报、迟报、谎报等，造成重大损失或不良影响的（二级）；

5、临时救助管理过程中，出现救助程序不规范、不按标准救助，的刁难不予登记（二级）；

2、会费和捐赠收据的发

有失公平、公正等情况，产生不良影响或后果的（三级）；

6、城乡低保规范管理和资金管理过程中，因管理不规范、监督不到位，出现“人情保”、收入核查不准确、“应保未保”和“应退尽退”情况，低保资金没有专款专用，出现截留、挤占和挪用等，产生不良影响或后果的（三级）。

石嘴山市民政局廉政风险点及风险等级评定表

序号 科 室

存在职权风险点及风险等级评定

1、不按规定程序对社会福利机构进行监督管理，造成不良影响或后果(三级)；

2、未按有关规社会福利定指导政务大厅民政窗口对符合条件申请入院的5

孤老进行审批，造成不良影响或后果（三级）。与社会事孤儿、务科

1、审核残疾军人等重点优抚对象评定等级，评定因公牺牲人员、烈士不按规定办理，不按规定核准抚恤标准，造成不良影响或后果（三级）；

2、优抚安置6

科

组织落实优抚政策不到位，造成不良影响（三级）；

3、不按规定安置退役士兵，造成不良影响（三级）。

石嘴山市民政局廉政风险防控措施

序号 岗位

姓名

廉政风险防控措施

1、坚持集体领导与个人分工相结合，将民主集中制原则贯穿于各项工作决策、实施全过程；

2、依法行政，不以权谋私，维护班子团结，不搞一言堂，不搞独断专行，做到廉洁从政；

3、严格按照规定程序选拔局党组

任用干部，增强廉政勤政意识，遵守《廉政成员、准则》；

4、加大对民政专项资金、行政经费1 党组书记、局

律，实行财务管理公开，严格执行党风廉政长

建设责任制；

5、依法依规办事，在重大项目实施和重大工作部署实施过程中，坚决做到不利用职务之便谋取利益，认真落实好“三重一大”制度；

6、重要事项提交局党组会议研究。刘 允

等的监管和使用，严格遵守财经法规和纪

1、强化“一岗双责”，依法行政，在严格自律的基础上，对照廉政风险点，对分管工作实行严格监督和管理，加强学习，修市社会

身养性，防患于未然；

2、高标准、严要求，组织工

带头遵守各项工作规章，做出表率。按照《社委书2 记、局党组成员、副

理力度，对民间组织日常业务是否按照章程局长

规定的业务范围内开展、会费收缴是否超出标准、使用是否合理等进行监督；

4、重要事项提交局党组会议研究。

邢

会团体登记管理条例》和《民办非企业登记

海

管理暂行条例》，对新申请成立的民间组织

清

严格把关；

3、加大对社会组织日常监督管石嘴山市民政局廉政风险防控措施

序号 岗位

姓名

廉政风险防控措施

1、认真遵守《廉政准则》，增强廉洁自律意识，不以权谋私，强化“一岗双责”，依法行政，对照廉政风险点，对分管工作实行严格监督和管理；

2、严格依据法律、政策，指导组织实施优抚工作，局党组

芦 成员、君

副局长

救灾物资的管理使用，防患于未然；

4、严格按照救助程序给予救助，强化责任意识，在工作中坚持按制度办事，按原则办事，坚决抵制不正之风；

5、重要事项提交党组会议研究。

1、认真遵守《廉政准则》，增强廉洁自律意识，不以权谋私，强化“一岗双责”，依法行政，对照廉政风险点，对分局党组4 成员、副局长

薛 忠 宁

管工作实行严格监督和管理；

2、加强对福利企业和福利机构的监管，确保服务对象合法权益得到保护；

3、严格按照福利企业报批程序，对申报福利企业资格进行审核把关，杜绝出现违规操作等；

4、重要事项提交局党组会议研究。

德防线；

3、严格执行管理制度，加强对强化廉政风险意识，构筑拒腐防变思想道

1、认真遵守《廉政准则》，增强廉洁局党组成员、副局5 长、市老龄办常务副主任

戴 新 斌

自律意识，不以权谋私，强化“一岗双责”，依法行政，对照廉政风险点，对分管工作实行严格监督和管理；

2、严格按照相关法规指导开展村（居）委会换届选举工作；

3、严格按照星级社区创建评选办法，指导评选星级社区，杜绝出现违规操作等现象；

4、重要事项提交局党组会议研究。

石嘴山市民政局廉政风险防控措施

序号 科 室

廉政风险防控措施

1、严格遵守印章使用制度，制定印章使用登记备案制度；

2、严格落实各项财务管理规定，对违反国家财经法规和财务制度规定的事项，应当拒绝办理或按照职权予以纠正；

3、健全完善公务车辆管理、维修、加油和停放等管理制度，并督促车1 办公室

管人员和司机严格遵守；

4、严格按照国家保密工作制度做好文电机要管理工作；

5、严格遵守政府采购制度规定，建立完善办公用品审批、购置、管理、发放等规章制度，把好审核关口，加强监督管理；

6、严格按照标准搞好接待服务工作；

7、完善

督查督办工作制度和考核制度，加强日常督办，增强廉洁自律和勤政意识；

8、重要事项请示分管领导，提交局党组会议研究。

1、认真贯彻执行市直机关工委各项党建安排部署，加强党务工作学习培训，熟悉相关业务知识；

2、严格按照《地名管理办法》，依据地名命名审批管理程序，依法进行地名命名的受理、审批；

3、基层政权

严格工作程序，规范管理，严格按照《村民委员会与地名管2

理科（含

会换届选举工作的指导和监督，防止出现妨害村党办）

（居）民委员会选举工作等行为；

4、严格按照星级社区创建评选办法，考察推荐评选星级社区，杜绝出现违规操作等现象；

5、重要事项请示分管领导，提交局党组会议研究。

组织法》和《居委会组织法》，加强对村（居）委石嘴山市民政局廉政风险防控措施

序号 科 室

廉政风险防控措施

1、按照《社会团体登记管理条例》和《民办非企业登记管理暂行条例》，对新申请成立的社会组织严格把关，对符合条件登记的及时按程序予以登记审批，对不符合条件的及时说明理由；

2、加民间组织强对捐赠发票领取、核销的管理，规范捐赠行为，3

管理科

进一步加大对有资格收取捐赠社会组织财务的监管力度。会费和捐赠收据的领取严格按照财务规定进行登记领取和核销；

3、制订社会组织规章制度，加大对社会组织日常监督管理力度；

4、重要事项请示分管领导，提交局党组会议研究。

1、加强对社会捐赠款物的使用和监督管理，确保做到合理分配、专款专用，按照规定发放等；

2、严格按照慈善救助资金管理和使用审批权限，加强对社会救助资金的管理和使用，防止出现社会救助资金截留、挪用等；

3、根据自然灾害情况提出应对措施，确保及时发放到位，有效管理救灾物资，制定救灾物资管理规定，确保救灾物资妥善管理，合理使用；

4、及时认真核查并上报灾情，避社会救助4

与救灾科

完善临时救助审批工作制度和工作规范，严格按照程序、按照标准对救助对象进行救助；

6、加强城乡低保、医疗救助规范管理和资金管理，建立完善《石嘴山市城乡医疗救助办法》、《石嘴山市临时救助制度》等一系列制度，进一步规范城乡医疗救助及困难群众临时生活救助等制度，确保社会救助资金专款专用；

7、重要事项请示分管领导，提交局党组会议研究。

免出现瞒报、漏报、迟报、谎报等现象；

5、建立石嘴山市民政局廉政风险防控措施

序号 科 室

廉政风险防控措施

1、严格按照廉政风险防范管理制度规定监落实政风险防范工作，加强对福利企业和福利机构的监管，确保服务对象合法权益得到保护；

2、指导社会福利5 与社会 事务科

政务大厅民政窗口严格按照石嘴山市“三无人员”入住市社会福利院的有关规定和权限，对符合条件申请入院的孤儿、孤老及时受理、审查、审批，对不符合条件入院的，也要及时予以答复；

3、重要事项请示分管领导，提交局党组会议研究。

1、认真审核伤残、因公牺牲、评烈、国家机关死亡人员材料，按规定落实抚恤标准，及时公告评定人员情况；

2、加强优抚安置工作政策宣传，加强优抚对象的管理，通过银行转帐方式发放优抚优抚

安置科

金；

3、完善优抚数据库工作，优抚评定实现电子化审批；

4、严格按照规定进行退役士兵档案审查复核，对不符合条件的退役士兵及时通知退役士兵本人，按安置程序报批退役士兵安置。

石嘴山市民政局廉政风险预警及处罚措施一览表

序号 岗位

姓名

廉政风险预警及处罚措施 局党组成员、1 党组书记、局长

市社会组织工委书记、局党2

组成员、副局长

当发现可能造成工作失误或局党组成员、3

副局长

芦 君

廉政风险的，及时给与预警提示。已经发生廉政风险事实的，按照领导分工给与处罚。

邢海清 刘 允

局党组成员、4

副局长

薛忠宁

局党组成员、副局长、市老5

龄办常务副 主任

戴新斌

石嘴山市民政局廉政风险预警及处罚措施一览表

序号 科 室 存在职权风险点及风险等级评定

发现有苗头性问题，科长和分管领导要及时提醒、警示；当发现可能造成工作失误或廉政风险的，可采取提示、谈话、警告等形式，及时予以预警提示。已经发生廉政风险事实的，按照岗位分工，视其情节，予以相应的处罚，同时本年1 办公室 度科室不能评为先进集体，科长、当事人不能评

为先进个人和优秀公务员。违反《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》相关规定的，视情节轻重，由处分决定机关按相关规定给予党纪政纪处分。

发现有苗头性问题，科长和分管领导要及时提醒、警示；当发现可能造成工作失误或廉政风险的，可采取提示、谈话、警告等形式，及时予基层政权以预警提示。已经发生廉政风险事实的，按照岗与地名管位分工，视其情节，予以相应的处罚，同时本年2

理科（含度科室不能评为先进集体，科长、当事人不能评党办）为先进个人和优秀公务员。违反《中国共产党纪

律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》相关规定的，视情节轻重，由处分决定机关按相关规定给

予党纪政纪处分。

发现有苗头性问题，科长和分管领导要及时提醒、警示；没有主观故意违规，情节较轻，在一定范围内造成不良影响的，进行科室内部批评和分管领导批评；有主观故意违规，情节较严重，民间组织在一定范围内造成恶劣影响的，进行书面检查、3

管理科 全局或系统内通报批评。违反《中国共产党纪律

处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》相关规定的，视情节轻重，由处分决定机关按相关规定给予党纪政纪处分。

石嘴山市民政局廉政风险预警及处罚措施一览表

序号 科 室

存在职权风险点及风险等级评定

发现有苗头性问题，科长和分管领导要及时提醒、警示；没有主观故意违规，情节较轻，在一定范围内造成不良影响的，进行科室内部批评和分管领导批评；有主观故意违规，情节较严重，社会救助在一定范围内造成恶劣影响的，进行书面检查、4

与救灾科 全局或系统内通报批评；违反《中国共产党纪律

处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》相关规定的，视情节轻重，由处分决定机关按相关规定给予党纪政纪处分。

发现有苗头性问题，科长和分管领导要及时提醒、警示；没有主观故意违规，情节较轻，在一定范围内造成不良影响的，进行科室内部批评和分管领导批评；有主观故意违规，情节较严重，社会福利

在一定范围内造成恶劣影响的，进行书面检查、5 与社会事

全局或系统内通报批评；违反《中国共产党纪律务科

处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》相关规定的，视情节轻重，由处分决定机关按相关规定给予党纪政纪处分。

发现有苗头性问题，科长和分管领导要及时提醒、警示；当发现可能造成工作失误或廉政风险的，及时给与预警提示。已经发生廉政风险事优抚

安置科

机关公务员处分条例》、《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》相关规定，视情节轻重，由处分机关按相关规定给与党纪政纪处分。

实的，按照《中国共产党纪律处分条例》《行政

第四篇：麻江县年民政局廉政风险防控实施方案

麻江县年民政局廉政风险防控实施方案

为推进县民政局廉政风险防范工作，进一步加强和改进预防腐败工作，不断把惩治和预防腐败体系建设引向深入，根据《麻江县政府工作部门廉政风险防控实施方案》，结合县民政局工作实际，制订本方案。

一、指导思想

按照“标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防”的方针，坚持以清权确责为基础、以权力制约为核心、以制度建设为主线，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，建立提前发现、有效预防、及时化解的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化和制度化水平。

二、工作目标

通过推进廉政风险防控工作，基本实现工作对象覆盖到全局所有的岗位，工作内容覆盖到权力运行的每一个环节，逐步建立起比较完善的廉政风险防控长效机制。

三、组织领导

为加强廉政风险防控机制建设工作的领导，成立县民政局廉政风险防控工作领导小组。其组成人员名单如下： 组长：彭礼玲（党组副书记、局长）

副组长：彭相斌（党组成员、纪检组长）

成员：文登华（局办公室主任）

领导小组下设办公室（在局办公室），文登华同志兼任办公室主任，具体负责廉政风险防控的具体工作。

四、方法步骤和时间安排

廉政风险防控机制建设工作从11月15日起至11月30日，分五个阶段进行。

（二）制定方案，自查自纠，开展风险教育阶段（11月15日至17日）。结合实际制定实施方案，召开动员大会，广泛开展廉政风险防控宣传教育，营造强力推进风险防控机制建设的舆论氛围。

（二）清权确责，优化工作流程阶段（11月18日至20日）。按照“谁行使、谁清理”的原则，结合 “三定方案”和行政许可、行政处罚、行政给付、行政确认（登记）、非行政许可审批事项、专项资金使用管理、人财物等行政事务管理进行核对；领导班子就各自分管的业务权责和业务工作流程，进行横向到边、纵向到底、不留死角的清理和确认。

（三）查找风险，评定风险等级阶段（11月21日至23日）。分层次采取“自己找、群众提、相互查、领导点、组织审”等方式，根据工作流程，重点查找确定因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、单位（部门）职能风险、绩效风险等。

（四）完善措施，实施风险防控阶段（11月24日至26日）。在查找风险点的基础上，制定有效防控廉政风险的制度措施，完善事前预防、事中监控、事后处置的内部防控机

制。个人岗位风险由在岗人提出具体防控措施，报局党组审核后进行公示。股室风险防控措施由本股室集体研究制定，由主管领导审核后公示。领导班子、领导干部防控措施分别由领导班子和领导干部本人制定，由党政主要领导把关公示后。并报县廉政风险防控工作领导小组办公室备案。

五、工作要求

（一）突出工作重点。在全面推行廉政风险防控工作的基础上，突出抓好拥有行政执法权，人、财、物管理权的关键岗位，着力解决事关发展、涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点问题，努力把廉政风险防控融入到业务工作的全过程。

（二）及时汇总上报。局廉政风险防控工作领导小组办公室要按照县廉政风险防控工作领导小组的安排部署，结合实际制定方法步骤，细化任务，于11月25日前将本单位实施方案和各种表格上报县廉政风险防控工作领导组办公室审核备案。

（三）强化责任落实。局廉政风险防控工作领导小组要加强对廉政风险防控机制落实情况的监督检查，做到“一把手”领导到位、组织机构到位、责任细化到位、具体措施到位、推动落实到位，既要落实好“规定动作”，又要创造出“自身特色”，努力提高工作成效，达到查找一种风险、完善一套措施、解决一类问题、保护一批干部、优化一方环境的目的。

第五篇：高等级廉政风险防控工作报告

高等级廉政风险防控工作报告5篇

今天小编给大家带来了高等级廉政风险防控工作报告范文5篇，高等级廉政风险防控工作进行的怎么样了呢？下面大家跟小编一起来参考一下吧。

第一篇

一、强化领导责任，精心组织实施

按照县纪委的统一安排部署，我乡迅速召开了党委扩大会议，由乡纪委书记组织学习传达巴惩防体系〔2017〕2号和通惩防办〔2017〕7号文件。我乡领导高度重视，迅速安排部署，制定相应的实施方案，成立了以党委书记任组长，乡长、纪委书记为副组长，班子成员、纪委委员、联村干部和村支部书记为成员的工作领导小组。全面负责廉政风险岗位审计工作，确保此项工作取得实效。

二、广泛宣传、营造浓厚氛围

充分利用群众会、村社干部代表会、农民夜校、“村村通”广播、微信交流平台、宣传标语、黑板报、发放资料等传统方式，全面宣讲宣传廉政风险岗位审计工作及其重要意义，要求全体干部职工认真领会会议精神，明确任务，确保廉政风险岗位自抽查审计工作顺利开展。

三、重点开展风险评估情况

为确保此次风险评估工作取得实效，董溪乡认真研盘廉

政风险领域、风险岗位和风险点，全乡重点从以下领域排查评估：

1.脱贫攻坚领域。一是加强脱贫攻坚精准识别“回头看”工作，严格评议程序、严禁干部优亲厚友等行为。二是加强项目监管，严禁在项目建设中暗箱操作，严格项目必选程序，杜绝个人表态，确保项目运行和管理科学规范。三是是切实做好易地扶贫搬迁对象识别工作，严格“四区”评议对象。四是确保精准扶贫资金运行安全，按照易地扶贫搬迁资金、产业发展金、扶贫信贷等相关要求，按程序足额兑现到贫困户手中。

2.工程建设领域。一是严格工程建设招标投标程序，始终坚持项目建设流程公开、公正、公平，杜绝工程项目“人情招标”和“暗箱操作”现象，不断促进招投标市场健康发展。二是成立工程项目质量监督小组，采取不定期检查，聘请工程质量监督单位对全乡工程建设全程监督施，确保工程质量和施工安全，减少和杜绝工程建设领域腐败的滋生。

3.惠民政策领域。重点以农村低保、精准识别、林地流转、公益林资金、危房改造、地质灾害避让搬迁、退耕还林、耕地地力保护补贴等各类惠民政策为重点内容，通过对政策规定、补助标准、办理程序、材料需求等的宣传，提高群众参与率和知晓率，杜绝了干部的隐瞒和欺骗带来的利益倾心。

4.村务政务领域。充分利用群众会、村社干部代表会、农民夜校、微信交流平台、展板、宣传栏等多种形式，加大村务财务公开力度，广泛接受群众监督，让群众关心、干部放心。各村成立财务监审小组，重点以扶贫领域资金、村务经费、工程项目等为重点，加强监管力度，抓好项目决算，还干部、群众明白。

5.行政效能领域。通过开展“1234”专项整治和正风肃纪活动，加大对我乡干部职工上下班情况、值班情况、请销假情况和便民服务中心坐岗等情况督查力度，结合不同岗位，制定并落实好相应的防控措施，确保制度管人，制度约束人，极大地降低了干部上下班的责任风险，方便了群众的各种办事。

6.财政专项资金领域。一是严格按财经纪律相关规定执行，加强专项经费、扶贫资金和补贴资金规范使用，做到专款专用。二是加强事业单位预算外资金管理，严格执行“收支两条线”，坚决禁止“小金库”。严格按照中央“八项规定”，认真落实公务接待制度和接待标准，切实降低“三公”经费开支。

四、今后工作努力方向

按照党中央、省、市、县全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环

相扣的廉政风险防控体系。

一是建立健全制度，完善风险防控体系。严格按照“中央八项规定”，坚持公开、公平、透明的原则，认真落实村级财务管理制、公开公示制度、村民自治、项目工程管理、“一事一议”资金管理和使用制度等相关制度，加大督查和监督力度，不断完善风险防控措施。

二是加强宣传力度，紧绷思想防范。一是通过各种会议、标语、展板等形式大力宣传党风廉政建设和反腐败工作，充分调动基层党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性，牢固树立党员干部的风险防控意识和纪律廉洁意识。二是通过开展乡村干部廉政警示教育专题活动和典型案件通报形式，随时让干部紧绷“廉洁、腐败”这根弦，使其明白推动廉政风险防控工作的重要性和必要性。

三是多渠道多方式畅通信访渠道。为了规范权力运行、推进阳光行政，畅通信访举报渠道。乡纪委建立了惠民政策宣传交流群，公布了乡纪委举报电话，结合开展“纪检门诊”活动，广泛接受群众来信来访和举报渠道。杜绝违规不廉洁行为、工作偏差、不良社会影响的行为。

四是全面开展正风肃纪和执纪问责。要结合“两学一做”、“纪检门诊”、“纪检队伍建设年”和““1234”专项整治等活动，大力开展“讲政治、守纪律、守规矩”专题学习，从乡村干部的思想上、纪律上、作风上、生活上加强

警示教育，牢固树立党员干部拒腐防变的思想防线。通过有效地防控，确保实现干部队伍素质不断提高，打造廉洁高效政府，促进全乡经济社会又好又快发展。

第二篇

一、上半年工作开展情况

（一）强化思想，高度重视。一是加强组织领导。乡成立了以党委书记任组长，党委副书记、乡长和纪委书记任副组长，班子成员为成员的（居）“两委”廉政风险防控工作领导小组，落实领导责任，抽调专人负责，制定实施方案。指导辖区内村（居）级廉政风险防控的业务工作，组织开展村（居）级职权岗位清理、廉政风险点位排查和制定防范措施等工作。二是强化宣传动员。利用开辟宣传栏、召开群众会、发放宣传资料等方式宣传廉政风险防范工作的重要性和必要性，充分调动基层党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性，推动党风廉政建设向基层延伸。三是搞好业务培训。开展农村干部廉政警示教育专题活动，组织学习廉政风险防控机制建设和权力运行监督管理的相关知识，指导查找廉政风险、制定防范措施的方法和步骤，有序有力推动廉政风险防控工作的落实落地。

（二）严格程序，务实推进。一是认真查找风险源。把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、群众帮、领导点、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想

道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是认真查找风险点。重点查找个人岗位风险、单位风险，分别填写了个人和单位《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经乡村（居）“两委”廉政风险防控领导小组开会审核把关后，在公示栏进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，经领导审核后报纪委备案，针对各单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报纪委审核备案。

（三）强力监督，务求实效。乡村（居）“两委”廉政风险防控工作领导小组成员负责村（居）“两委”廉政风险防控工作的指导和督查，及时调查研究和掌握风险防控工作的开展情况，加大督查力度，及时掌握工作进度，对推进不力、走过场、搞应付、流于形式的单位（部门）和个人，发现一起、问责一起、通报一起。

二、存在的问题及下步工作打算

我乡在开展村（居）“两委”廉政风险防控工作取得了一些成效，但还存在很多不足，一是进一步提高思想认识。特别是村居干部的认识以及对村（居）“两委”廉政风险防控工作的思想认识有待提高；二是进一步厘清权力清单。编制权力清单目录和权力运行流程图，并对其进行公示；三是

进一步加强宣传力度。通过宣传，调动党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性。

第三篇

为切实加强对廉政风险的防控管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，根据通惩防办〔2017〕7号)文件精神要求，镇党委高度重视，认真落实党风廉政建设责任制，切实加强干部的警示教育，严格执行廉洁自律规定，建立健全制度和监督并重的预防和惩治腐败体系，扎实开展廉政风险防控管理工作，现将自查情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识，加强廉政风险防控宣传教育

针对少数干部对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象，镇党委从班子成员做起，统一思想认识，深入开展廉政风险防控宣传教育工作，教育引导全体党员干部树立廉政风险防范意识，自觉参与廉政风险防范工作。一是不断提高思想认识。组织党员干部深入学习十八大精神、新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员干部廉洁从政若干准则》等内容，深刻领会新时期加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性，树立廉政风险无处不在、廉政风险人人有责意识，筑牢廉政风险防控的思想防线;二是扎实开展专题辅导。召开了机关党员干部廉政风险防控工作专题学习会议，认真学xxx省、市、县文件精神，全面了解开展廉政风险防范工作的重要意义、实施范围、主要内容和步骤方法，确保

党员干部切实掌握廉政风险防范工作的总体思路、目标任务、工作措施;三是进一步丰富学习内容。通过开展单位领导讲党课、重温入党誓词、看专题片等多种廉政教育活动，引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，全面提升党员干部的廉洁自律意识，为开展廉政风险防范工作营造了良好氛围。

二、强化领导，明确责任，推进廉政风险防控体制建设

为切实加强廉政风险防控工作的领导，镇党委召开专题会议，安排部署廉政风险防控工作，成立廉政风险防控管理工作领导小组，由党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记任副组长，其余党委领导为成员，镇纪委负责日常工作。制定了《镇开展廉政风险防控工作实施方案》，从实施范围、主要内容、方法步骤和工作要求等方面明确了工作职责和任务要求，并依照方案和责任狠抓落实，稳步推进。

三、仔细查找，积极预防，从源头上铲除腐败现象滋生蔓延

针对廉政风险防控管理工作实施范围，对党委领导、办公室、财政所、扶贫办、民政办、社保办、安稳办、残联、林业、国土等站所室办负责人，重点是掌握审批、采购、脱贫攻坚、惠农惠民资金、低保、财务管理等方面干部开展风险点查找和防控工作。一是查找个人风险。站所室办负责人依据个人目前的思想状况、岗位职责、职务等情况，通过自

己找、领导提等多种形式，认真分析并查找个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在的或潜在的风险，找出每个岗位的廉政风险点，党员干部查找履行职责中可能存在的廉政风险点，并认真填写了《个人廉政风险点自查表》，由党委书记审核并签署意见，报党委办和镇纪委备案。二是交叉互查。各站所室广泛开展互查互评活动，提出补充修改意见，查漏补缺。三是公示监督。对查找出的廉政风险点，由廉政风险防控领导小组办公室以座谈形式征求意见和建议，对已查找出的风险点进行补充和完善。

四、措施明确，整改及时，着力构建清廉、节约、务实、高效的机关作风

党委领导根据各自岗位职责及存在的廉政风险点，制定了详细的整改措施并组织实施。一是认真填写《个人廉政风险自查表》。领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找风险，带头制定和落实整改措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理，确保廉政风险各项防控措施落到实处。各站所室办负责人根据岗位职责，查找岗位潜在廉政风险，制定廉政风险防范措施，并填写了《个人廉政风险自查表》。二是严格经费审批、采购和财务管理工作。严格执行财务收支的各项规定和财务审批制度，按照《镇机关财务管理办法》执行。严把经费支出审批关，坚持日常开支由经办人、审核人、分管领导、主

管领导共同签字;1000元以上经费支出还要由主要领导签字审批确认后方可执行;2000元以上由党委会议研究决定，并由书记、镇长共同签字审批。三是严格公务用车制度，除因抗洪抢险、地质灾害防控等特殊情况可租车外，一律不许租车，租车必须向党委书记、镇长请示批准。四是严格控制公务接待标准。严格接待程序与标准，做到对口接待，并严把接待标准，坚决杜绝超标准接待和随意扩大接待面。五是严格实行财务公开公示制度。定期对本单位财务收支情况进行公开公示制度，增加财务收支情况透明度，让干部职工了解、监督单位财务收支情况，并提出意见建议。

五、健全机制，完善制度，全面构建廉政风险防控体系

一是采取定期自查、重点抽查的方法，对出现的苗头性问题，及时采取监控措施。由镇廉政风险防控管理领导小组根据岗位职责对领导干部、站所室办负责人、财务人员实施重点监督，认真查找风险点。二是与廉政教育相结合，深化干部职工对廉政风险防控管理工作的认识，提高参与意识、责任意识和防范意识；并与岗位职责相结合，规范岗位职责，建立长效防范机制；与机关效能建设、作风建设相结合，切实提高机关效能。三是围绕排查确定的各类风险点和风险等级，结合岗位职责，对各项规章制度进行梳理，把现有制度充实到廉政风险防控管理的各项防控措施中，针对重点岗位、重点环节，决策机制、议事规则、行政、财务等管理中

存在的漏洞和薄弱环节，研究制定廉政风险点管理措施，规范操作程序，完善责任追究制度。四是定期开展述职述廉、函询、民主生活会、民主评议和民主测评。通过开展干部述职述廉，民主测评和征求群众意见的形式，及时发现和纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题发展成违法违规违纪行为。

我镇开展对高等级廉政风险岗位防控工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关，并且对廉政风险点的评估缺乏客观性。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，将逐步澄清这种模糊意识，在以后的工作实践中，按照“两学一做”和“三严三实”的要求，广大干部职工将更加牢固树立正确的权力观、价值观、利益观，努力营造秉公用权、廉洁从政、从我做起的良好氛围。通过开展多种形式的教育活动，使党员干部在学习调研上有新提高，促进了党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，营造清正廉洁的良好风气。

第四篇

一、落实纪委监督责任的情况

(一)认真落实“三转”，切实履行监督责任

局纪委认真落实“三转”要求，明确职能定位，强化监督执纪和问责，集中精力抓党风廉政建设和反腐败工作。

1、加强对党的纪律执行情况的监督检查。维护党章和党内法规，检查党的纪律执行情况，严肃查处违反党纪行为。加强对上级重大决策部署落实情况的监督检查，决不允许有令不行、有禁不止。

2、加强对行政效能的监督检查。加强对中央、省、市、县各项规定的贯彻执行情况的监督检查，持之以恒纠正“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。局纪委重点对人员到岗和遵守上班纪律、按时上下班、节假日值班、公车使用管理、“三公”经费使用等情况进行检查，对存在问题的单位进行通报批评，责令限期整改到位，并报整改结果。

3、加强对重点领域和关建环节的监督检查。一是开展专项整治活动。结合我局实际，制定了《党风廉政建设整改提升活动实施方案》、《落实全县整治群众身边的不正之风和腐败问题“夏季集中攻势”实施方案》；二是推进行政权力依法公开运行。坚持以“规范、透明、廉洁、高效”的“全公开”模式，将交通行政处罚、行政审批等事项全部上网公开运行，坚决杜绝行政不作为、行政乱作为等违法违规行为；三是突出日常监督。针对工程建设重点环节，实行从工程立项到工程交竣工验收局纪委全程监督。截止目前，局纪委参与工程竣工验收监督5次，招投标监督6次，工程收方计量监督36次。

(二)采取“五上措施”，强化思想防控。

1、上桌面，设置廉政风险警示牌。为了强化党员干部的大局意识、责任意识和廉政意识，我局把廉政文化进机关与正风肃纪有机结合起来，制作了廉政风险警示牌摆放在每个办公桌上，明确了每位同志的职务、岗位职责、各自岗位廉政风险点及防控措施，以最直观、最醒目、最常见的形式时刻警示每个党员干部。

2、上墙面，悬挂廉政警示语。将廉政制度、廉政图片、警示用语36幅上墙，悬挂在局机关每层楼道的醒目处，时时提醒机关工作人员廉洁自律。

3、上展板，制作廉政宣传展板。每年制作廉政展板2幅在党政中心和机关办公楼前展示，宣传交通运输系统党风廉政建设动态，提升交通廉政建设的知晓度，大力渲染廉政氛围。

4、上党课，定期讲授廉政课。每年有计划地邀请县纪委领导讲授廉政专题课，坚持“一把手”讲党课制度，并对新任干部廉政谈话，重大工程开工前进行廉政教育，引导党员干部廉洁从政，教育党员干部知道“危险”，不敢“冒险”，力求“保险”。

5、上电脑，廉政警语上屏保。将局机关所有电脑桌面设置了廉政建设警示桌面，每次开机后首先映入眼帘的是廉政警示语，与此同时，重大节日都向交通运输系统干部职工

发廉政短信温馨提示。

(三)警示醒廉，增强廉洁意识。组织党员干部观看《被围猎的权力》、《歧路人生》、《永远在路上》等警示教育片，受教育党员干部达359人次；每季度定期组织学习县纪委关于“四风”问题典型案件的通报。连续两年组织交通运输系统155名中层以上干部参观市、县法纪教育基地、监狱，现场接受服刑人员现身说法，进一步增强领导干部廉洁从政的意识。

二、廉政风险点位排查情况

为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，我局全面梳理2016年以来党风廉政建设风险防控工作，并认真开展了自查。一是查廉政风险查得准不准。看岗位和个人的廉政风险点排查得是否全面，是否彻底，是否准确；二是查防控措施管不管用。看制定的廉政风险防控措施是否具体，是否可行，是否管用；三是查防控制度是否落实。看廉政风险的防控制度是否健全、是否完善、是否落实；四是查预警处理机制是否建立。看廉政风险预警防控处置机制建立是否到位，运行是否高效，执行是否规范。对自查中发现的问题，及时制定了整改措施，严格明确整改时限，保证廉政风险防控工作落到实处。同时，结合自身工作特点，各股室根据职能职责，认真梳理权力事项，明确权力清单和责任清单。按照“程序法定，流程简便”的要求，围绕每一项职权，明确办理依据、程序以及所需提交的材料，绘制“权力运行流程图”，修改完善流程图38项。围绕重点领域和关键环节，认真排查在岗位职责和权力运行中可能发生的风险点。按照“高、中、低”的等级标准，划分风险等级，共清理职权和重要业务事项369项，排查出廉政风险点466个，其中高级(一级)廉政风险点47个，中级(二级)廉政风险点105个，低级(三级)廉政风险点314个。

三、规范行政审批情况。

局始终坚持将行政权力“晾晒在阳光下”，切实推进“智慧政务平台”和“智慧政务监督系统”的建设工作，积极构建“阳光交通”。

1、强化指导，规范运行。2016年智慧政务平台建设任务下达后，交通运输局将涉及行政审批、行政处罚、行政征收、行政强制和其他行政权力事项10大类369项行权事项，全部纳入“智慧政务平台”办理，并于6月1日正式上线运行，真正实现了行政权力依法规范公开运行。

2、强化监督，预警纠错。坚持每日巡视平台录入、办理、审核、审批等情况，对平台使用过程中产生的预报警事项及时处理，做到有警必处，有责必究，有腐必反，不断强化对行政权力的监督制约，初步形成上下联通，良序运行的氛围，基本实现了“一窗进出、一网办理、一次踏勘、一体监督”的运行模式。

3、强化督查，严格问责。局纪委定期不定期的开展监督检查，发现问题，及时纠正，严格办事流程，做到公平、公正、公开，坚决杜绝行政审批过程中的吃、拿、卡、要行为。截止目前，共发出整改通知2次，通报3期。

四、风险防控问责追究情况

一是建立健全工程建设项目风险防控措施，通过风险防控措施，明确各分管领导、责任股室的权利清单，实现一级抓一级，层层抓落实的工作局面；二是实施廉政风险综合评定工作，根据各股室职责，逐步规范完善高、中、低三个等级的风险防控等级评价。三是坚持挺纪在前，严格监督执纪。积极开展多层次、高频率的警示约谈，积极打好预防针。近两年来，查处了原农村公路办公室工作人员岳某、骆某因在元潭镇三峰观村通畅工程验收中不正确履职，造成财政超拨补助资金，并收受工程承包人张某某现金的违纪案件，分别给予其党内严重警告、行政记过处分，并将骆某退回原单位公路局工作。还开展廉政约谈78人次，新任干部任前廉政谈话14人次。

五、风险防控考核情况

1、加强组织领导，注重统筹推进。局成立廉政风险防控工作领导小组，负责全局廉政风险防控工作的总体规划、组织领导和工作考核。局纪委切实抓好协调工作，监督机关各股室和局直属各单位自觉把廉政风险防范机制贯穿于行

政管理权的决策、执行、监督的全过程，渗透到日常监督管理工作中。

2、强化监督检查，抓好述职述廉。局纪委结合实际，认真开展对廉政风险防控工作进行全方位监督检查，及时分析存在的问题，有针对性的提出整改措施。坚持预防为主、夯实基础，注重节日、重点时期、重点岗位的督查工作，提高从源头上预防和治理的力度。近两年，根据县纪委要求，开展了局内股室负责人及直属各单位负责人向纪委述责述廉16人次，把廉政风险防控工作放在各项工作的突出位置，认真抓好落实。

六、存在的主要问题及下一步工作打算

局纪委在廉政风防控监管工作中还存在如下问题：一是对重点岗位、重点单位教育引导还要进一步强化；二是日常监管进一步加强；三是防控措施还要继续深化，查漏补缺；四是制度的执行还要逗硬落实落地有差距。

今后我们将克服不足，狠抓廉政风险防控工作的贯彻落实，加强对执行各项廉洁从政纪律规定的监督检查，严格落实问责考核，对有令不行、有禁不止，违反廉洁从政规定的行为进行纪律追究。切实增强干部职工履职尽责、廉洁从政的意识。

第五篇

派出所扎实开展廉政风险管理防控工作。为深入推进党

风廉政建设，着力打造一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安队伍，派出所结合“四对照四提升做忠诚卫士”专题教育，以实现队伍廉政“零风险”为总目标，扎实开展廉政风险管理防控工作，力求最大限度地降低队伍廉政风险发生概率，杜绝队伍违法违纪问题的发生。

一、建立廉政风险日常教育机制。

一是采取专题学习、重点辅导、交流座谈等方式，在全体民（辅）警中开展廉政风险教育，教育引导广大民警进一步增强忧患意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是所领导班子与民警、辅警之间定期开展廉政谈话、警示谈话，摸清民（辅）警思想脉搏，有的放矢开展工作。三是通过观看教育警示片、参观党风廉政教育基地、瞻仰和祭拜烈士陵园等形式扎实开展典型教育和警示教育，并大力发掘、培养和宣传廉洁从警先进典型，用身边的事教育身边的人，从而提高民（辅）警自身抵御风险的能力。

二、建立廉政风险日常排查机制。

一是按照个人自查、单位评查、交叉互查的方式，对可能发生廉政风险的执法办案、交通处罚、户籍审批、涉案财物管理等环节和人员进行“拉网式”排查，确保不漏一个风险点。二是对排查出的风险点、风险事项，以及在日常群众信访投诉、上级检查考核中发现的问题，进行综合分析研判，形成全所廉政风险评估意见，从而确定廉政风险等级，并根

据不同等级采取针对性工作措施，及早化解各类风险，严防问题的进一步恶化。

三、建立廉政风险日常管理机制。

一是针对已存在的廉政风险，易发生问题的重点岗位、关键环节，有针对性地建立和完善相关管理制度，从源头上预防和杜绝廉政问题的发生。二是在执法办案过程中，严格落实相关法律规定，认真落实“案件单轨制”和疑难案件、重大案件会商、法制员监督审核、民警办案多级审核制度，确保每一起案件、每一个环节都在阳光下、法律允许范围内操作运行，从源头上杜绝了人情案、金钱案、关系案的发生。三是在户籍管理和审批环节上，针对每一项审批项目，制定相关工作规范，明确工作流程，公开收费项目，做到有章可循、有据可查，确保申报审批在公开、透明的环境下运行。四是在涉案财物管理环节上，严格按照相关法律和制度规定，实行办案民警、保管人员各司其职，所领导定期监督的模式，确保不发生问题。

四、建立廉政风险日常责任机制。

一是成立由所长任组长，教导员为副组长，其他副所长任成员的廉政风险防范管理工作领导小组，由所长负总责，其他成员按照职责承担相关领导责任。二是强化责任倒查力度，对因廉政风险排查不力、管理监督不到位发生问题的，严格按照有关规定对相关责任人员进行问责，并责令其限期

整改，同时记录在个人廉政风险档案中。