基层党建工作问题清单[精选多篇]

第一篇：基层党建工作问题清单

卡若区基层党建问题督导清单

一、共性问题：

（一）乡（镇）党委对基层党建工作督导力度不够，虽建立了党建督导机制和台账，但督导不经常、不全面，对偏远村的督导力度不足。

（二）党组织生活不规范，个别党员党组织观念淡薄，纪律性弱化，不参加党组织生活。

（三）发展党员程序不规范，农牧民党员档案不规范，部分入党资料缺失。

（四）“不忘初心、牢记使命”主题教育盘点梳理整改不到位。

（五）在疫情防控阻击战中，党员发挥先锋模范作用不明显，党员自愿捐款支持疫情防控的自觉性不高、覆盖面不广。

（六）寺管会和村干部在岗率不高，村干部值班坐班制度贯彻落实不力，寺管会存在脱岗漏岗轮岗现象。

（七）乡（镇）党委对村（居）干部培训力度不足，培训内容缺乏针对性和吸引力。

（八）除城关镇、卡若镇之外，其余乡（镇）在壮大村集体经济、消除“空壳村”、“薄弱村”方面思路不清、措施不多。

（九）乡（镇）机关党支部存在“灯下黑”问题，机关党支部建设不规范，各项规章制度坚持的不够好。

（十）村级党组织班子致富带富能力不强，激发贫困群

众内生动力不足，在树立先进典型、推广先进经验方面做的广度和深度不够。

（十一）村级组织活动场所存在“重建、轻管、少用”的问题。在村级组织活动场所标准化建设过程中，后续管理跟不上，利用率不高，政治引领、服务功能作用发挥不明显。

（十二）村级党组织班子整体业务能力素质仍然较低，过度依赖驻村工作队，自身发挥作用不强。驻村工作队“传帮带”工作不到位，存在包办、代办现象。

（十三）个别农牧民党员存在信仰宗教、参加宗教活动的现象，不能与**集团严格划清界限。

（十四）寺管会党建工作水平整体较为薄弱，缺乏有效抓手，党组织负责人抓党建意识不强，党务骨干力量薄弱，缺乏对党务骨干的培养和管理，党务工作者业务水平不高。

（十五）县级寺管会领导缺乏对所包乡（镇）党建工作的指导和督促，乡（镇）党委对科级寺管会缺乏党建工作督导，存在单打独斗、各干各的现象。

（十六）寺管会、村（居）文件归档不规范，党建资料与其他资料混放，需分门别类对 2019 年党建资料进行归档。

（十七）驻村工作队在岗率不高，存在脱岗漏岗现象，乡（镇）对驻村工作队员督导力度不到位。

（十八）《驻村日记》《民情日记》撰写不规范、达不到要求（《驻村日记》每月不少于 25 篇，《民情日记》每月不少于 15 篇），存在抄袭、恶补现象。

（十九）个别乡（镇）工作不积极主动、报送资料不及时，影响了我区党建工作进度和质量。

二、个性问题：

（一）面达乡、拉多乡、妥坝乡对“不放心村”缺乏有效的管理措施，软弱涣散党组织整顿工作不力。

（二）嘎玛乡、芒达乡、约巴乡对党员干部管理松懈，对驻村干部和选派支部书记严管不够。

（三）俄洛镇、如意乡党委在党建示范引领作用有所下滑，对部分党建标杆示范点抓的不实，后续跟踪管理不到位。

（四）城关镇城市党建引领社区治理水平仍需进一步提高，城市党建推广普及。

（五）埃西乡、若巴乡、沙贡乡、柴维乡抓党建工作“四平八稳”，工作亮点不足，缺乏有效抓手和创新举措。

（六）日通乡、芒达乡村集体经济整体较为薄弱，村党支部仍然存在无钱办事的现象。

（七）卡若镇党委对村党支部班子以及农牧民党员日常教育管理不到位，农牧民党员整体素质有待加强。

第二篇：基层党建问题清单

(一)全体党员要着力解决好六个方面问题：

1.着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题

（1）有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对中国特色社会主义缺乏信心；

（2）有的精神空虚迷茫，不信马列信鬼神，热衷于组织、参加封建迷信活动和宗族活动，信仰宗教；

（3）有的不重视、不爱好政治理论学习，学风不浓，玩风太盛，热衷于打牌娱乐，把学习当成任务、当成负担，即使学也是蜻蜓点水、浅尝辄止；

（4）有的对一些错误思潮、观点甚至奇谈怪论缺乏辨别能力，不敢亮剑，不善发声，甚至人云亦云，热衷于传播小道消息，捕风捉影；

（5）有的信口开河，妄议中央、省委的大政方针政策和市委、县委的决策部署，对领导班子和领导干部随意散布一些不负责任的言论，影响民心；

（6）有的没有真正从思想上入党，入党动机不纯，庸俗化、从众化，把入党作为个人晋升、捞实惠的台阶和资本。

2.着力解决一些党员党的意识淡化的问题

（1）有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，离中央、省委和市委、县委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩，甚至毫无政治纪律政治规矩意识；

（2）有的在党不言党、不爱党、不护党、不为党，积极主动宣传党的好政策好声音不够、传播正能量不够，导致基层群众对中央、省委、市委和县委的好政策不了解、不理解，甚至不欢迎；

（3）有的对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面；

（4）有的组织观念淡薄、组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不按标准缴纳党费，不完成党组织分配的任务，有的甚至混同于一般群众，起不到先锋模范作用；有的不愿意亮党员身份，害怕群众监督；有的流动党员不及时转接党组织关系，不向转入地党组织报到，长期游离于党组织之外，成为“口袋”党员。

3.着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题

（1）有的利己主义、小集团主义思想严重，跟组织讲条件、讨价还价，在名与利、得与失等问题上，不能正确对待，甚至与民争利，损害群众利益；

（2）有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关心群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务困难党员、群众，关心关爱留守儿童和孤寡老人等方面有差距；

（3）有的履职不公，讲人情、讲关系、讲交易，吃拿卡要、故意刁难，随意侵害群众利益；

（4）有的服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，方法简单，化解矛盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，甚至在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩。

4.着力解决一些党员精神不振的问题

（1）有的对组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，对自己 有利的事积极性非常高，对自己无利的事能躲就躲、能推就推，懒懒散散，慢慢吞吞，出工不出力，敷衍了事；

（2）有的自我要求不严格，作风不实，迟到早退、脱岗离岗现象严重，上班玩游戏、看视频、炒股票屡禁不止；

（3）有的不会担当、不愿担当、不敢担当，缺乏攻坚拔寨、冲锋陷阵的志气、勇气和锐气，遇矛盾就让，见困难就躲；

（4）有的安于现状、进取心不强，“等靠要”思想严重，碌碌无为，得过且过，不求上进；

（5）有的脱贫攻坚意识不强，办法不多，缺乏带头和带领群众脱贫致富的本领。

5.着力解决一些党员道德行为不端的问题

（1）有的律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，言行举止不文明不得体，甚至口无遮拦，行为粗俗，让群众鄙夷；

（2）有的缺乏基本的职业操守，对工作不负责、不认真，不能做到干一行爱一行、“安专迷”有差距，精准细致不够；

（3）有的不讲家庭美德，不能做到敬老爱幼、夫妻和睦、邻里友善，甚至成为乡匪村霸和宗族势力、黑恶势力的带头人、保护伞，直接从事参赌涉赌、制毒贩毒等违法犯罪活动；

（4）有的贪图享乐，讲排场、比阔气，奢侈浪费。有的不注重个人品德，追求低级趣味和不良嗜好，流连声色犬马，玩物丧志，生活作风不检点，形象不佳。

6.着力解决一些党员在党风廉政建设方面存在的问题

（1）有的落实惠民政策不公开透明，在办理低保、农村危 房改造补助、公益林补偿、征地拆迁补偿、扶贫资金发放等事项时，办事不公，假公济私，优亲厚友；

（2）有的不能做到公私分明，损公肥私、中饱私囊，甚至贪赃枉法；

（3）有的挥霍、挪用甚至贪污集体财物，低价变卖集体资产；

（4）有的套取骗取国家补贴补助款，截留克扣、虚报冒领、贪污私分惠民资金，“雁过拔毛”，侵害群众利益。

第三篇：市14年基层党建工作问题整改清单

市2014年基层党建工作问题整改清

单

市2014年基层党建工作问题整改清单 整改事项整 改 措 施牵头单位参与部门整改完成时间 加强基层干部作风建设1.出台落实省委《关于进一步加强农村党风廉政建设的意见》的办法，严肃查处基层干部不正之风和违法违纪行为。市纪委各区县市2015年元月；长期坚持2.治理乡镇干部“走读”，开展督查，落实相关规定。市委组织部各区县市2014年12月完成督查；长期坚持3.实行村、社区干部轮流值班制度。市委组织部各区县市长期坚持规范村级财务管理和村干部待遇4.对全市村级财务管理和

村干部待遇情况开展一次摸底清理，对发现的问题开展一次专项整顿。市农办、市委组织部各区县市2014年12月5.落实相关基层民主管理制度。市委组织部市农办、市民政局、市财政局、各区县市长期坚持落实党内组织生活制度6.督查落实“三会一课”、民主评议党员等制度。市委组织部2014年12月；长期坚持7.对群众教育路线活动中评议出来的不合格党员进行处置，并形成处置不合格党员的常态。市委组织部2015年元月加强城市社区党建工作8.督查落实在职党员进社区报到、“大工委制”“兼职委员制”、“网格化管理、组团式服务”、结对共建等工作。市委组织部市直机关工委、市民政局2015年元月9.实施社区办公服务场所2016-2018年行动计划。市委组织部市民政局、市财政局2015年10.建立社区公共事务准入制。市民政局2015年6月增强村级运转保障年市财政为宁乡县和浏阳市每村增拨1万元运转经费，两地财政配套1万元，全市村平运转经

费达18万元。市委组织部市财政局、宁乡县、浏阳市2014年12月年市财政为宁乡县和浏阳市每村增拨2万元运转经费，两地财政配套2万元，全市村平运转经费达20万元。市委组织部市财政局、宁乡县、浏阳市2015年发展村级集体经济13.出台关于全市村级集体经济发展的文件。市农办市委组织部2015年6月

第四篇：党建工作对照问题清单2

党建工作对照问题清单2

11.社区党建后劲不足，没有更好的发挥党建引领作用，党建项目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升。

12.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织作用发挥不明显。

13.社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。

14.由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。

15.社区两委班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，部分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，社区干部队伍结构素质有待提升。

16.非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难等问题。

17.党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分党员的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费。

18.对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建的少。在党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的办法，造成社区亮点工作不突出、发展不均衡。

19.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大，机制管理不到位。多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入不透彻。

20.党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，两新组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。

第五篇：党建工作对照问题清单1

党建工作对照问题清单1

1.社区工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，社区活动随机开展，各类组织分头行事，各种队伍的服务功能没有得到充分发挥，社区党组织的统领作用不明显，资源缺乏有效整合。

2.对党员教育主要还是采取三会一课形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强。

3.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。

4.党建工作创新思路办法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合不足。

5.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。

6.在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。

7.党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。

8.在两新组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。

9.党员教育管理形式单一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、两新组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强。

10.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。