“三突出、三强化”,做实公务员初任培训[共五篇]

第一篇：“三突出、三强化”,做实公务员初任培训

“三突出、三强化”做实公务员初任培训

今年以来，我县以《公务员法》《公务员培训规定》为遵循，坚持“三突出、三强化”，全面做实公务员初任培训，切实提升新录用公务员政治素质、业务能力。

突出思想性、政治性，强化理想信念、不忘初心使命

强化思想引领。

坚持规定动作一个不能少，确保习近平新时代中国特色社会主义思想、政治纪律政治规矩教育等培训课程占60以上，教

学时间占50以上，引导学员树立“四个意识”，坚定“四个自

信”，做到“两个维护”。

开展宪法宣誓。

2020年全县新录用的54名初任公务员、选调生，面对国旗、面对宪法庄严宣誓，接受75字誓词的洗礼，切实增强新录用公务员的荣誉感、使命感和责任感。

传承红色文化。

依托红色教育资源，组织学员到战役纪念馆开展现场教学，缅怀革命先烈，重温英雄故事，筑牢坚定信仰、坚守党性初心。

突出针对性、实效性，强化自觉自律、推动知行合一

优化课程设置。

围绕尽快转变角色，适应岗位要求，开设《青年干部如何在基层绽放青春》《与青年干部谈成长成才》《国民经济和社会发展情况》等专题课程。同时安排集中讨论、分组调研两大活动，帮助学员提升岗位适应能力。

精准选配师资。

针对新录用公务员年龄小、资历浅、经验少等特点，精准选派工作能力强、基层经验丰富的领导干部及高级专家学者担任授课教师，言传身教、实践指导，全面提升基层工作能力。

严格培训纪律。

成立班委会，引导学员自我管理，对违反培训纪律的学员，经劝导无效，分别给予通报批评、退学等处理，通报至所在单位。

突出时代性、灵活性，强化精准施教、激发培训活力

培训形式多样。

组织观看纪实片《国家记忆》、警示片《转向的路标》，赴教育基地开展现场教学，撰写培训心得体会并记入干部档案。

用好效果评估。

采取调查问卷、适时提问、随机测试等方式，对教师教学效果、学员学习情况、教学管理状况等方面进行评估，及时研判、反馈沟通，实现精准施训、教学相长。

激励表彰先进。

班主任、班委会成员、跟班工作人员根据学员课堂表现、综合出勤、遵规守纪等情况，按照15比例，确定优秀学员并记入干部档案。

第二篇：突出“六个强化” 践行“三严三实”

突出“六个强化” 践行“三严三实”

2014年全国“两会”期间，总书记就加强作风建设提出 “三严三实”具体要求，为新形势下各级党员干部立身、谋事、创业树立了新标杆，也对各级党员干部思想素质、能力水平、作风状态、工作绩效、做人境界的提升明确了新要求。当前，“三严三实”专题教育已经全面铺开，各地正在持续掀起学习“三严三实”、践行“三严三实”的热潮，这既是对全党改进作风的再启程、再出发，也是对党的群众路线教育实践活动的再提高、再升华。我们要深刻领会“三严三实”本真要义，聚焦忠诚、干净、担当，从“不严不实”的突出问题出发，认清危害，深挖根源，对标整改，真正把“三严三实”要求贯穿到修身做人、为官用权、干事创业的全过程，体现在“迈上新台阶、建设新宿迁”的实践中，使其成为自觉遵循的价值追求和行为规范。

践行“三严三实”，强化党性锻炼是根本保证。作为共产党员，讲党性是对党对人民无限忠诚的政治品质，也是先进性的集中体现。然而，党性不会自然提高，需要终身努力，砥砺锤炼。每一名党员干部都应以“三严三实”为标尺，把锤炼过硬的党性作为立身之基、从政之本。要加强理论学习。始终坚持用党的最新理论成果武装头脑，认真落实《中共宿迁市委关于进一步组织推动学习贯彻总书记系列重要讲话精神的意见》，下决心减少应酬，多学习充电，多系统思考，多深入群众，补足理想信念精神之“钙”，真正在灵魂深处筑起抵御“不严不实”的堤坝。要严明政治纪律。始终把严明党的政治纪律作为行为规范和人生准则，认真执行《关于从严从实召开市、县（区）委领导班子民主生活会的八条规定》，积极参加严格的党内政治生活，开展经常性的批评和自我批评，增强政治敏锐性，提升政治鉴别力，自觉做到守纪律讲规矩，确保在思想上政治上行动上与党中央始终保持高度一致。要提升品德情操。坚持把立德践德作为立身之本，带头践行社会主义核心价值观，带头弘扬中华民族传统美德，弘扬正气，反对歪风，始终保持共产党人的高尚情操。

践行“三严三实”，强化作风转变是目标所在。作风建设事关党心民心，关乎事业兴衰成败。广大群众对作风建设最大的担心就是问题反弹、雨过地皮湿，最盼望的就是形成常态、保持长效；党员干部在作风建设方面最容易犯的毛病就是忽略“常”、“长”两字，患上“疲劳症”和“松懈症”。我们必须咬定青山不放松，宜将剩勇追穷寇，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲，打赢作风建设这场持久战、攻坚战。要持之以恒推进作风建设。始终保持“在路上”的心态、“管到位”的常态、“严到份”的状态，在巩固、拓展、深化教育实践活动成果上下功夫，严格落实《宿迁市党员干部作风建设十条禁令》，持续开展整治“四风”驻点巡查，重锤常敲、警钟长鸣，真正使作风建设的要求落地生根。要动真碰硬深化问题整改。按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限、结果有反馈的要求，对领导班子整改方案和个人整改清单，一件一件落实到位；对全市10项“群众不满意事项”专项整治任务，一项一项盯紧抓实；对所有整改事项，逐一开展“回头看”，确保问题整改不折不扣落实到位。要建章立制防止问题反弹。充分发挥制度根本性、基础性作用，突出务实管用，聚焦实际问题，加快形成便于执行、便于监督、便于检查、便于问责的制度体系，从根本上推动作风建设取得长期持久的成效。

践行“三严三实”，强化为民用权是关键重点。权力是人民赋予的，必须做到公权为党分忧、为国干事、为民谋利。我们要时刻牢记“公则不为私所惑，正则不为邪所媚”，自觉树立正确的权力观，努力做到上不误党，下不愧民。要为民用权。用权为“公”还是为“私”，是区别当“公仆”还是做“老爷”的“分水岭”。党员干部要回答好“为了谁、追求什么”、“依靠谁、干些什么”等重要问题，切实做到用权为民、造福于民。要依法用权。权力的边界就是法制，任何人都没有法外之权。要心中高悬法律明镜，手中紧握法律戒尺，坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”，自觉在法律约束下用权，在制度笼子里用权。要阳光用权。权力不受制约和监督，必然导致滥用和腐败。必须强化“阳光意识”，规范权力运行，自觉接受监督，确保权力公开、透明、公正、合理行使。要廉洁用权。谨记总书记“当官就不要想发财”的谆谆告诫，敬畏手中权力，警惕各种诱惑，决不让手中的权力商品化、庸俗化，变成以权谋私的工具。

践行“三严三实”，强化使命担当是内在要求。总书记强调，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。宿迁作为江苏最年轻的地级市，在基础差、底子薄、困难多的基础上，经济社会发展之所以能取得长足进步，主要靠的是一股勇于担当、奋发进取的“精气神”。面对经济发展新常态，宿迁仍需要继续保持和弘扬这股“精气神”，决不能把这一看家本领弄丢了，搞没了。要找准着力点。认真落实好省委“迈上新台阶、建设新江苏”的战略部署，以高度的思想自觉和行动自觉，全力以赴确保总书记的要求及省委、省政府的部署在宿迁得到全面贯彻、落地生根。要抓好关键点。按照抓改革促发展、抓项目促转型、抓民生促和谐“三抓三促”工作主线，把握好全面深化改革、稳定经济增长、统筹城乡发展、保障改善民生、生态文明建设、全面从严治党等关键点，切实担负起推动宿迁经济社会更好更快发展的使命责任。要明确落脚点。江苏实现小康，重点在苏北，关键在宿迁。我们必须把一切工作的落脚点放到全面建成小康社会目标上来，始终保持不负重托的发展信心、谱写新篇的历史责任、勇攀新高的进取精神，加快建设发展有质量、百姓得实惠、生态好环境、社会更文明的高质量全面小康社会，为全省实现“两个率先”做出应有贡献。

践行“三严三实”，强化真抓实干是核心要义。“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。当前，我们正处在全面深化改革的攻坚期、经济发展爬坡过坎的关键期，需要全市各级党员干部把真抓实干作为一种习惯来培养、作为一种境界来追求。要始终保持求实务实的打拼劲，不提脱离现实的漂亮口号，不下脱离实际的浮夸指标，踏踏实实地在践行“四海”意识、构建“双新一特”产业、推动城乡特色发展等事关宿迁发展的大事上多下功夫，在建设国家扶贫改革试验区、推动大众网络创业、改善“医教水住行”等事关群众利益的实事上多出实招，决不搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”。要始终保持苦干实干的精气神，时刻强化“归零意识”、“危机意识”和“责任意识”，既不能因为宿迁发展稍有成绩就沾沾自喜，安逸懈怠，也不能因为形势复杂严峻就消极畏难，无所作为，一心一意谋发展，心无旁骛抓落实，以苦干续写辉煌，以实干开创新篇。要始终保持“马上就办”的好习惯，积极投身“服务企业、服务项目、服务园区，促进深化改革、促进作风转变、促进转型发展”的“三服务三促进”活动，大力推行微调研、微服务、微创新“三微”工作法，以立即就办、办就办好、办出成效的作风状态，推动宿迁各项事业不断迈上新台阶。

践行“三严三实”，强化廉洁从政是原则红线。为政清廉是党的性质的根本体现，是我们党赢得民心的重要法宝。总书记明确指出：“要让每一个干部牢记手莫伸、伸手必被捉的道理，要心存敬畏，不要心存侥幸。”只有把对信仰的敬畏、对法纪的敬畏、对组织的敬畏、对群众的敬畏奉为“头上神明”日三省之，作为手中戒尺日恒量之，才能做到意志不为“乱花”迷惑，定力不被“浮躁”困顿，作为不被“任性”消磨，正气不被“物欲”摧毁。要珍惜权力，守住底线。正确对待和行使权力，决不能擅自滥用，被家人利用，给朋友借用，更不能搞交易使用。要珍惜岗位，守土尽责。“岗位”的“岗”就是“隆起的山巅”，“岗位”的“位”就是“一个站立的人”。一个人站在山巅上，站在悬崖边，站得好、站得稳，就能登高望远，“一览众山小”；站不好、站不稳，就会摔得粉身碎骨，万劫不复，连最平凡生活的温暖都成为奢求。我们一定要把住阵脚，正直独立，切不可放松警惕，好高骛远，迷失方向，最终遗憾终身。要珍惜家庭，守护幸福。手伸长了，幸福就被推开了；心变黑了，温暖就被沾染了。务必保持对家庭、对亲人的呵护之心，以一尘不染的政治品格为亲人赢得尊敬，为家庭带来安详，万不可超越底线，逾越红线，触碰高压线，给亲人和家庭带来无法抚平的伤害。

（作者系中共宿迁市委书记）

责任编辑：张功杭

第三篇：初任培训心得三

难忘的经历 宝贵的财富

━━ 2010年上海市新录用公务员初任培训学习心得

（三）班级：十二班学号：174姓名：谢天

作为静安公安分局的一位新警，有幸参加2010年上海市新录用公务员初任培训班，感到无比的荣幸和自豪。虽然只有短短的二十天时间，但能和各单位的学员们坐在一起共同学习、交流，机会难得，感到非常高兴。时光飞逝，不经意间二十天的培训学习时间马上就要到了，归程渐近，回想在培训班的学习情况，清点自己集腋成裘的收获，深感受益良多，在这里收获的不仅是知识、理念、方法、友情，更为重要的是实现了人生道路上的又一次跨越，思想认识和个人能力受到了一次全面洗礼和提升，这二十天的培训学习将成为我人生旅途中闪光的记忆，终身难忘。

一、学习感受。带着领导的嘱托，前来参加培训班学习。来之前想到只有二十天的时间，错误地认为二十天学不到什么东西，来了后我完全改变了先前的错误想法和模糊认识，市领导对这次培训如此重视，二十天的学习培训市领导在百忙之中到场给我们做辅导报告，体现出了市领导的深谋远虑和良苦用心，让我们参训的全体学员倍受鼓舞，倍感骄傲。

二、学习体会。一是要学习。‚学习改变命运，知识成就未来‛。作为一名新录用公务员，我要学习和完善的地方还有很多，自身存在的‚短板‛也有不少。‚工欲善其事，必先利其器‛。通过这二十天的培训学习，我更加明确了学习目的，端正了学习态度，调整了学习方法，改变了以往‚推一推，动一动，说一说，学一学‛的不自觉性，增强了学习的主动性，努力实现从‚要我学习‛向‚我要学习‛的转变，从‚拥有文凭‛向‚实际水平‛的转变，从‚一劳永逸‛向‚永无止境‛的转变，从‚学了什么‛向‚学会什么‛的转变，同时更加明确地认识到学习已经不是个人行为，而是社会行为；不仅是自身生存和发展的需要，更是一种历史和社会责任；不仅关系个人进步，而且事关党的事业的兴衰成败。在以后的学习工作中，我将坚持‚自觉学习、快乐学习、终身学习‛的理念，精学业务知识，广学生活知识，加强知识储备，做到厚积薄发，力求在工作中得心应手，驾轻就熟。同时，要善于在学习中思考，在思考中学习，使学习工作化，工作学习化。二是要谦虚。谦虚是做人处世迈向成功的重要动力，谦虚不是虚伪，更不是虚弱，而是放开心胸容纳他人，低下头来尊重他人。谦虚不是退避，更不是推诿，而是虚怀若谷地精益求精，不耻下问地处处学习。谦虚的人既能尊敬他人，也能受他人尊敬，时时把他人当有利于自己的人，便能处处遇到贵人。敬人者人恒敬之，让人者人恒让之。毛主席说：‚虚心使人进步，骄傲使人落后‛。‚学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，‘学而不厌’，对人家，‘诲人不倦’，我们应取这种态度‛。一个人的能力是有限的，在遇到不懂问题的时候就要虚心请教领导和同事。要有足够的勇气发现自己的缺点，在欣赏挖掘别人的优点的同时看到自己的短板，敢于正视自己的缺点，每一次脸红都是一次蜕变的过程。当然，谦虚也要有度，过分谦虚和过分自信都是不可取的。对工作的自信固然重要，但必须建立在谦虚的态度上，二者是辨证统一的，在完成自己的工作时，一定要有信心，惟有建立在谦虚上的信心，才能变成卓越的信念。因此，只有保持谦虚的心态，给自己定好位，才能更加准确地领会领导意图，更为全面地明白同事们的想法，更好地与大家协作配合，更加出色、高效地完成工作任务。三是要勤奋。伟大的文学家，思想家，革命家鲁迅说：‚伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比例的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。‛著名的科学家华罗庚说：‚在寻求真理的长征中，惟有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山，跨峻岭‛。自古以来学有建树的人，都离不开一个‚勤‛字。勤奋需要平常的努力和关键时刻的拼搏。平常努力主要是为了积蓄知识,而拼搏则是为了充分发挥个人潜能，燃烧工作激情。关键时刻，仅靠一般性的努力通常不能取得好的效果，只有加上顽强的拼搏才可能取得满意的效果。四是要谋事。只有视野开阔，观念创新，才能掌握工作的主动权。古人云：‚不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。‛谋划全局，是我们党始终保持先进性，领导国家和人民战胜一切艰难险阻的重要条件，是党的领导干部必须具备的意识和能力。

只有具有谋划全局、谋划长远的意识和能力，才能提高驾驭复杂局面、应对复杂问题的能力，才能在大是大非面前坚定立场，在具体工作面前思路清晰。一名优秀的公务员不但要有驾驭复杂局面的能力，还要善谋事，有超前预见事态和谋划工作的意识。只有具有正确的认识，才能有清晰的思路，最终才能找准各项工作的落脚点、切入点和着力点。机遇始终垂青于那些具有远见卓识和超前谋略的人。二十天的培训学习虽然时间很短，但却使我明白了许多做人做事的道理和方法，获得了在过去不能获得的工作理念，提高了处理复杂问题的能力，同时也更深地地领略到了市领导审时度势、驾驭全局的谋略和政策水平。

二十天的时光像一道流星划过，虽短暂，但在我人生记忆中留下了永恒的光华。难忘的学习培训即将结束，衷心感谢市领导给我们提供了这次学习培训的平台，感谢上海市干部培训中心的精心组织。二十天的学习时间不算长，因为总让我感到还留有很多学而未尽的东西；二十天的学习时间不算短，因为让我领会了科学的学习观和工作观的真谛，我为收获而满足，而感动。我将把在培训学习期间的所见、所学、所感、所思带回单位，牢记领导的嘱托，在学习中常思创新之责，在工作中常谋创新之策，在继承中创新，在扬弃中发展，在超越中不断进步。以崭新的精神风貌、良好的状态投入到工作之中，在维护社会稳定，服务经济发展中做出新的业绩，以回馈领导的关怀和信任。

第四篇：闻喜县突出“三个强化”落实“三严三实”。

闻喜县突出“三个强化”落实“三严三实”。在“三严三实”专题教育中，闻喜县坚持以解决突出问题为导向，突出“三个强化”，抓好活动落实。一是强化学习教育，解决思想认识方面的问题。目前，该县先后邀请老干部和专家学者，围绕“严以修身”进行了2次专题培训，县委中心组和县四大班子围绕“严以修身”进行了集中研讨；32名县级领导带头深入联系点和分管领域讲党课，并组织召开了中层以上干部专题研讨会，进一步深化对“严以修身”的认识和理解。二是强化两个“清单”，解决“不严不实”的问题。32名县级领导在专题研讨的基础上，结合教育实践活动整理的“四风”问题清单和学习讨论落实活动查摆出的问题，带头深入包联村和分管领域，组织党员干部以座谈讨论的方式，深入查摆“不严不实”方面的突出问题和具体表现，并明确整改责任和措施。目前，这项工作正在紧张进行中。三是强化结对帮扶，解决涉及群众利益的突出问题。该县县级领导就包联村反馈回来的突出问题，比如“吃水难”、“出行难”、“上学难”、“就业难”等方面的突出问题，积极联系协调县直相关职能部门，通过现金物资资助、工程项目扶持、提供优惠政策、介绍就业等方式，帮助群众解决实际困难。目前，已落实帮扶资金8万余元，解决实际问题180余个。

第五篇：做实安全三件事

题目：

做实安全三件事

大家好：

我们都知道安全管理重在“落实”。

什么是落实：落实是有计划、有步骤的实施，落实是把理念和规范运用在实际工作之中，落实就是真抓实干。落实效果的好坏要看是否达到预期的目标。（落：掉下来，实：真正的实在地）

“落实”顾名思义就是指把上级制定的目标和布置的任务落到实处，“落实”可谓安全管理工作的重中之重。而在抓落实上还存在各种形式主义作风，认为多召开会议就是狠抓，到处张贴宣传标语就是重视，热衷于开开会发发文件制定几条强化措施就是狠抓落实。但实际上，开再多的会制定再多的措施也不等于工作就落实了、问题就解决了。同时要避免形成了一个“活动照搞，工作照旧，工作一忙不要安全，自己带头违章”的不良现象。

“落实”贵在一个“实”字，需要我们深入生产岗位一线考察实情、注重实绩、敢讲实话，突出实效、多干实事，真正做到率先垂范并付诸行动。（率先垂范反面案例1：）所以安全管理人员在“抓落实”上一定要树立正确的“落实观”，不能存在“召开会议不等于贯彻了，提出要求不等于完成了，制定措施不等于实施了，批评指正不等于解决了，要求员工做到的管理人员自己就可以无所谓了”的错误认识。

在安全管理工作中，我们“抓落实”必须做到脚踏实地，来不得半点虚假。一是要深刻领会安全管理文件精神实质，二是要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入一线岗点开展安全检查，敢于较真，敢于直面困难问题，摸清真正的安全隐患。三是有针对性地制定整改计划，采取任务分解、明确责任、责任就是管理（案例2：）

什么是管：是主持或负责某项工作，保护使不受损害；

什么是理：物质组织的条纹，事物的规律，不能太多、也不能太乱。

什么是管理：是以工作目标为前提，组织所有的资源，组织所有的人，按计划工作，使用控制和考核的方法，使工作效益最大化的过程。

管理的目的：是效率和效益。

管理的核心：是人，是对人的激励问题激励不是操纵，不是牵制，而是对人的需要的满足，是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。人的需要就是人的本性，认识人性的特点，适应人性的特点，是激励有效性的保证。人的心理和行为具有共同点只有设身处地，将心比心，才能赢得员工的真心，不能安排员工干不了事情，否则就是一个不合格管理人员。人是千差万别又不断的变化的，对张三适用的激励方法，对李四未必有效，因此，必须有区别。

管理的本质：是协调，协调的中心是人。

管理的真谛：是聚合车间的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以完成车间既定方针目标。

如果把专业职能管理人员叫做专业服务人员，为车间生产服务，为岗位员工服务，员工会好接受，也接地气。工作就好开展。

所以，加强安全督查等措施，迎难而上一抓到底抓出成效，从而使车间里上上下下都形成人人讲落实、事事抓落实的局面，把各项安全管理要求扎扎实实地贯彻到各岗位工作实践中去，确保安全生产任务的完成。怎么办。必须做实安全三件事

做实安全检查第一件事：

从面向被检查的对象来说，安全检查内容主要是查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查事故处理。同时结合车间的风险清单内容检查。写出（或者）拿出你要做的。

（1）查现场、查隐患、A：安全生产检查内容，主要以查现场、查隐患为主，深入生产作业岗位，现场检查劳动条件、生产设备、风险清单中危险源以及相应的安全卫生设施是否符合安全要求。做好你所写的。

安全生产检查通过反复查、查反复的方式把自身认识、管理、作风等方面存在的问题进行反复检查，并要注意提高自己走进问题，研究问题，解决问题的能力，对检查出来的问题进行整理，建立起问题库，定期进行复查，检查各级人员的整改效果并对边查边改的问题实施重点关注，消除安全隐患。（案例3：我们建立起问题库就是安全检查台帐，安全检查就是记录你所做的安全检查台帐，安全员要充分利用好这本帐，它是记录安全管理人员安全工作过程中发现问题、处理问题、解决问题的一本账，它是安全管理工作梳

理“回头看”的必须看的一本账，更是安全检查、隐患整改、整改验收记录你所做的一本账）。

B：施工工地安全检查的内容，主要以查安全监管方案与安全告知的落实情况即（12条）

1、是否成立车间改造现场安全施工监管小组，小组成员要有责任心强，大胆管理，能监守岗位，了解相关施工基本内容并进行安全培训合格的同志参加，确保安全监管质量。

2、是否有施工主题“安全第一、施工第二”，首先解决好安全问题，再安排施工。

3、是否清楚车间停产或不停产区域，是否按照防火防爆区域进行安全管理，外来施工人员不得随便进入车间溶媒回收区域。使用的工具、物品不得放在车间溶媒回收厂房区域，禁止在该区域施工，使用手机。

4、是否对车间进入外来施工人员，必须经过安全员安全教育与安全告知培训合格后才能进入现场施工（施工期间新进的外来施工人员同样要进行安全教育培训与安全告知培训合格后进入施工区）。每个施工队伍中指定一名安全监管人员负责现场安全施工管理协调工作。同时执行公司机动工程部施工现场管理实施细则的规定。

5、施工现场是否执行公司作业许可证的管理程序和安全生产禁令制度。①动火作业、②下罐作业、③盲板抽堵作业、④高处作业、⑤吊装作业、⑥断路作业、⑦动土作业、⑧设备检修作业、⑨临时用电作业、⑩施工作业。

6、施工现场是否有醒目的安全警示、指示标识，进入施工现场人员必须穿戴公司发放工作服、（外来施工人员不得穿短裤、背心与光膀子）戴好安全帽，现场施工的每一个项目都必须有专人安全监管，高空作业必须系安全带、设有安全施工的隔离区域，有楼层施工，必须安排两名以上安全监管人员。

7、溶媒管道清洗处理是否无溶媒味后打开加盲板检查。初期有拆除旧管道、设备项目的施工不办理动火拆除手续。必须办理动火作业手续的，严格执行公司级标准。首次办理动火作业手续有公司安全部门现场办理。

8、是否每天施工结束提前30分钟清理现场卫生，必须确保施工期间消防安全通道畅通。

9、是否提前申请办理动火作业手续，落实好必须的工作：五条

①动火前必须做到动火设备、管道，周围的下水道彻底清理无死角、无溶媒气味和有效的安全隔离。

②动火作业人（电工、焊工）必须持证或复印件上岗，施工临时电盘需配齐电表、漏电保护器与有效的接地线，一次线、二次线的完好性必须达到安全用电要求。（案例4：2013年7月8日汶上五建电器漏电伤人事件）

③动火监护人必须准备好消防器材、消防水盆、活水管到位达到备用状态。

④监护人必须坚守岗位，有事必须请假得到批准，与新监护人交接后在动火证上签字，才能离开动火现场。

⑤动火作业许可证有效24小时。超过有效期必须申请重新办理。

10、是否每天把安全管理工作做在施工前头，做好现场同施工相关方每日的沟通交流、经常安全喊话、巡回检查，严格施工安全管理，努力做到“宁听骂声、不听哭声”。处理好现场施工过程中的“进度、质量、安全”三者之间的关系，杜绝重复施工，保证各施工项目进度、质量与安全按照计划完成任务。（案例5：2013年8月6日浙江工安玻璃伤人事件）

11、施工期间是否对设备、备件进行管理，杜绝盗窃事件的发生。

12、是否对带烟，吸烟和其他违章作业行为，按照公司安全施工管理制度，对违章作业人员与施工队伍负责安全监管的人员罚款。同时对责任心强，大胆管理检查出问题的安全监管人员奖励。（给予负正50至500元）（案例6：2013年7月8日汶上五建电器漏电伤人事件，汶上五建罚款300元、安全监护人员曲本英奖励300元）

（2）查思想

在查隐患，努力发现不安全因素的同时，应注意检查岗位员工的思之路，检查他们对安全生产是否认识正确；安全第一意识树立的牢不牢，虽然有强烈的责任意识，每刻能保持强烈的忧患意识吗，善于从他人的事故中吸取教训吗，时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣吗。是否把员工的安全健康放在了第一位；特别对各项安全生产法规以及安全生产方针的贯彻执行情况，对待安全生产工作长期性、反复性、复杂性认识到位吗，虽然经常告诫自己重看问题，轻看成绩，但是安全长期稳定，也会自觉不自觉地出现松懈，认为关键环节控制好了，可以松口气，不能从安全工作实际出发，随时反省，保持一种深入的洞察力吗等。

（3）查管理、查制度

安全生产检查也是对安全管理上的大检查。是否把安全生产工作摆上议事日程；安全生产责任制的要求是否得到落实；安全管理紧一阵、松一阵，现场管理还未进入规范有序状态，尤其是日常管理存在很大的随意性和不稳定性，安全管理能持久性吗，各职能人员在各自业务范围内是否对安全生产负责；员工是否参与安全生产的管理活动，改善劳动条件的安全技术措施计划是否按编制和执行；新进人员的“三级安全教育”制度，特种作业人员和转岗人员的培训教育制度，以及各工种操作规程和岗位责任制等。

现在我们公司、车间的制度是健全的检查方式可以多样化。

（4）查事故处理

检查的工伤事故是否及时报告、认真调查、严肃处理；在检查中，发现未按“四不放过”原则的要求草率处理的事故，要重新处理，从中找出事故原因，及时向相关岗位员工教育培训，采取有效措施，防止类似事故重复发生。

在开展安全检查工作中，车间可以根据各自的情况和季节特点，做到每次检查的内容有所侧重，突出重点，达到真正收到效果。

做实安全整改第二件事：

车间查出的安全隐患必须定人、定时、定措施。要有检查以及整改记录，重大隐患，下发重大隐患整改通知单并建立档案。

对暂时不具备整改条件的安全隐患要制定有效的防范措施，并上报安全管理部门备案，期间要加大巡查力度，增加巡查次数，确保安全，避免是滋生新的安全隐患。

在安全整改方面严格按照三定：定措施、定责任人、定治理期限。三不交：岗位能整改的不交到工段班组、工段班组能整改的不交到车间、车间能整改的不交到公司。

做实安全整改验收第三件事：

责任人接到隐患整改单后，必须在整改通知限定日期内整改完毕，并将整改单结果上报公司、车间安全管理系统接受复查验收，因特殊情况不能在限期内完成的整改，必须详细说明情况，制定周密的防范措施，确保不发生事故，待条件成熟立即组织完成整改。

整改单下达时，必须写明签发人、接收人，整改单回送时，必须注明责任人，整改人。验收人复验合格后签字，完成检查、整改、验收的闭环管理。

不准对下达整改内容阳奉阴违、弄虚作假，甚至谎报整改情况，一旦查出，严肃处理，若因当事人不及时整改，不彻底或拒绝整改造成事故，追究责任人的安全责任，违法的构成犯罪的追究刑事责任。

在整改安全隐患问题方面，建议同时制定一个隐患整改有效日期，产品到期需要返工，隐患整改也要定有效日期，经得起时间验证。更符合安全管理工作“回头看”的要求。

总之，做实安全三件事，是严格落实监管职责、是夯实安全生产基础、更是扎实安全生产考核工作。我们必须时时刻刻绷紧安全生产这根弦，以强烈的责任感，从严、从细、从实抓好安全生产工作。

安全关系你我他。作为一名安全管理人员就应该严格检查安全措施落实情况，排查隐患并督促整改，验收。将风险防范于未然；从源头上扼制安全风险；遵章守纪，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害„只有每个人都在自己岗位范围内做到了安全，安全才能得到保障。（完）

谢谢大家！

109车间

曹继生

2014年5月23日