“三讲三做三实”第二季度总结

第一篇：“三讲三做三实”第二季度总结

“三讲三做三实”活动开展情况汇报

——郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司

按照《关于在全市煤炭行业开展“三讲三做三实”活动开创煤炭安全发展新局面的实施意见》（登政〔2018〕5号文件）文件精神要求，金岭煤业结合自身实际制定了“三讲三做三实”活动实施方案，并以“三讲三做三实”活动开展为契机，加强管理，健全制度，完善机制，拉高标杆；紧抓安全目标不放松，构建和谐矿区不停步，积极实施科技兴企、人才强企战略，使企业发展速度明显加快，矿井面貌焕然一新，职工素质明显提升，有力地推动了企业的健康和谐发展。现将该活动具体开展情况汇报如下：

一、加强领导，成立组织，为“三讲三做三实”活动开展提供强有力的组织保证。

为深入推进“三讲三做三实”活动开展，我矿利用电视、广播、宣传栏、板报、学习会等宣传途径，大力宣传“三讲三做三实”活动开展的目的、意义、初心和具体推进措施，使全矿掀起了建设安全、文明、和谐矿区的新高潮。同时，坚持“一把手”负责制，成立了以矿长为组长、各分管副矿长为副组长的活动领导小组和专业办公室，将“三讲三做三实”活动开展与安全生产工作同布置、同安排、同落实，并将活动开展情况纳入个人、区队、科室和主管领导的积分制管理，形成了从矿领导到生产班组长层

625名职工参加安全摸奖；5月份，选派我矿3名员工参加郑州市救护大队举行的应急救援知识演讲比赛，其中郭宏伟、姬晓丽以优异的成绩顺利入选。6月初，我矿分线、分科室举行了技术比武活动，在全矿内营造了浓厚的比、学、赶、超的活动氛围。

（二）“三做”工作开展情况 1.在“安全型”矿山建设方面

一是完善了风险分级管控体系。成立了以矿长为组长的金岭煤业风险分级管控工作领导小组，2017年12月份进行了“2018年度安全风险辨识评估”，开展全员、全方位、全过程危险源辨识和风险评估。此次，共辨识出重大安全风险9项，分别制定了风险管控措施。

二是对全矿井进行隐蔽致灾因素普查。3月22日，李炎坤矿长组织矿顾问团专家及各单位负责人、技术骨干，对矿井隐蔽致灾因素进行普查，修编了《矿井隐蔽致灾因素普查报告》，共排查出瓦斯、顶板、水害、断层构造、煤尘5项隐蔽致灾因素，分别制定了防范措施。

三是工作面端头支架的成功运用。212202综采工作面端头支架通过近半年时间的运行，工作人员已经能够熟练掌握操作技能。该项目不仅提高了下端头的支护强度、减小了职工的劳动强度，还提高了工作面的功效及产量。

九是认真开展“三评价一评定”工作。每月22日由总工程师主持召开“三评价一评定”会议，对照月计划采掘作业地点，逐头逐面进行风险分析，制定防治措施，评价结果经总工程师审批后报集团公司审批、备案。

2.在自动化系统推广应用方面。

3-5月份组织相关技术人员相继到平煤八矿、赵固一矿、晋煤集团、焦煤古汉山矿、义煤常村矿等参观学习矿井信息化、自动化建设方面的先进经验。5月份选派相关人员参加北京第二十一届科博会暨首届煤矿“两化”融合成果与智能技术装备推介会，并参加了首届煤矿“两化”融合成果与智能技术装备高峰论坛。

目前，我矿已经完成35kv供电系统远程监测监控、主通风机运行远程在线监测等功能。4月份完成了矿井千兆环网自动化平台、二水平排水自动化系统、皮带系统集控自动化系统招标，6月5号完成三个项目的合同签订。

3.在绿色矿山建设方面。

自3月份以来，我矿对矿区绿化局部进行再优化，新种植树木约500多株；将矸石山进行覆土绿化，新增绿化面积4000多平方米，四周又种植花椒树2000多株，又投入近6万元铺设了浇灌设施，同时还定期对矿区四周进行排查，及时充填裂隙，确保矿区地貌保持生态化和正常化。

第二篇：三讲三提升

此生无悔为人师

——徐海勇 *** 王海波，辛村镇三中一位普通而漂亮的女教师，从1997年踏上三尺讲台到现在，已经15年了。从第一天起，她就在心里默默立下“把教育当做自己一生的事业”的誓言，从此，乐在其中，勤奋敬业，不懈奋斗，在教育事业这片 沃土上实现着人生价值。自参加工作以来，她一直以“让每一位学生在我的课堂上都有收获”为事业追求的目标；以“学高为师，身正为范”为自律信条，兢兢业业，踏踏实实的工作在教学第一线。

一、爱岗敬业、为教坛奉献力量、十多年来，她始终热爱教师这个职业，在工作中，认真贯彻党的教育方针，切实履行教书育人的职责，严格服从学校的工作安排，团结同志，关心学生，工作勤奋，乐于奉献，严于律己，受到了学生的喜爱、家长的尊重，得到了同事的赞许、领导的信任。从教十多年，有强烈的事业心和高度的责任感，一心扑在教育教学工作上，任劳任怨、尽心竭力, 默默耕耘，教育教学效果突出，具有良好的社会主义道德和高尚的师德修养，是一个学生喜欢、家长满意、同事尊敬和领导放心的好老师

二、热爱学生、用爱心浇灌学生心灵 热爱学生必须尊重学生，现在的中学生都有很强的自尊心，他们希望得到家长、老师的尊重、信任和鼓励。老师尊重学生的自尊心，就能使他们更好地体会老师对他们的爱，更加容易接受老师的教育，并且直觉地去克服自身的缺点。苏霍姆林斯基说过：“教育技巧的全部诀窍，就在于抓住儿童这种上进性。”“假如不去加强并发展儿童个人的自尊感，就不能形成他们德道德面貌。”所以她十分强调尊重学生，使每个孩子都能抬起头来走路，而不去挫伤学生心灵最敏感的角落-——人的自尊心。她曾经带过这样的一个学生，因被人胁迫而偷东西被公安局拘审过，处理过后，回到学校总是无精打采，远离同学，甚至有了退学的想法。对他，王老师满腔热忱地帮助他，并且教育大家正确对待他的错误，要求并鼓励同学主动接近他，终于使他抬起了头，重新振作起来，把精力投入到了学习当中，顺利初中毕业。如今这个同学已经在社会上作出了成绩，他后来看王老师的时候，曾深情地说：“在我犯了严重错误的时候，老师没有抛弃我，没让我在同学面前出丑，而是尊重我，鼓励我。使我有了面对错误的决心，才有了我今天的一切。”类似的学生很多，他们或因为成绩很差抬不起头来，或因为家庭的贫困而感到自卑，面对他们，王老师总是选准切入口，真诚地与他们交流，开导他们，重塑他们的自信。

王老师对学生的爱不仅体现在对学生的的生活、学习的关心上，同时也体现在对学生的严格要求上。在她看来，严是爱的特殊表现，是教师的高度责任感的体现。教师光有一颗热爱学生的心还不够，还要在思想上、学习上严格要求他们，不迁就、不放松。没有严格的要求，也就没有教育。只是我在教育上一直在把握严的度，严而不“酷”严而不“苛”，用严规范学生的行为，培养他们良好的习惯。塑造纪律严明，学习优异的班级。三、以德治教、构建良好班风

参加工作以来，王老师多次担任班主任工作。班级管理方面，遵循“以德治教，育人为本”的教育思想，大胆创新，严慈有度，教育过程中非常讲究工作艺术，尊重和热爱学生、不体罚学生、关心他们身心健康发展。在教育学生方面、常和家长沟通，共同商讨教育方法，善于把握各个学生心理，情绪变化特点，建立健全班级的规章制度，组建得力的学生干部队伍，使班级管理科学有序。09——10学年，服从学校的安排，她又担任了七年级一个班的班主任，平时注意学生的思想教育，教育学生树立远大理想，培养他们的集体观念，帮助他们形成正确的人生观、世界观。经常组织开展主题班会，阅读时事新闻，与学生面对面地谈心，交朋友，解决他们思想上的疑难问题，使每一个学生都健康地发展。王老师的班是一个团结的班集体，无论在生活上、学习上，大家都不忘团结协作。生活上，关心慰问有困难的同学；学习上，好的同学伸出援手，帮助差的同学。学生都有了好的精神风貌，班风正，学风浓。在学校组织的各项活动中，她班的成绩都是名列前茅。

四、积极参加课改，提高业务水平

为了能更好的提高自己的业务水平，我积极的参加学校举行的课改活动，今年春天，当听说镇中心校要举行赛课活动时，我便义无返顾的报了名，有同事劝王老师说，你孩子还小，你有那么多的精力么？可我想到的是：我应该多锻炼自己，提高自己的业务水平，不能愧对那一帮孩子。赛课活动就要举行了，她尽力创造条件积极的准备着。那几天，老公正在整理学校档案，很忙，白天没有时间准备，她就利用晚上。当试讲回来时，老公抱着女儿靠在椅子上睡着了，看着这一幕我流下了心酸的泪，但她并不后悔我的选择因为我爱我的职业。她的努力没有白费，并证明了自己的实力，在赛课活动中，我执教的语文公开课获得了二等奖。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索„„”是她追求的境界，创造性地开展学校的教育教学、教改科研工作，在教育这片田园里勤奋耕耘，积极探索，奉献无悔的青春。

第三篇：三讲三提升

多措并举特色开展“三讲三提升” 活动

按照中组部、省、市委组织部的统一部署，我县委组织部站在“十二五”发展的起点上，结合工作实际，围绕建设全能能组工、人文组工、和谐组工，在全县组织系统认真组织开展以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”为主要内容的活动，全力服务“活力光山、和谐光山、智慧光山、富庶光山”。

突出特色是关键。

我们的特色是以突出实践为主。在市委组织部动员会后，我们确定了以下几项活动载体：一是围绕提高理论水平，集中学习讨论，做好学习笔记，撰写心得体会；二是围绕提高业务技能，举办“党的知识和组工业务知识竞赛”；三是围绕“基层建设年”的任务要求，开展创先争优活动；四是围绕增强党性修养，组织参观红色教育基地，学习组织系统先进典型。

提高素质是重点。

作为人民的公仆，素质的高低关乎着工作的质量，也牵连着群众的利益。为了打造一支政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的高素质组工干部队伍，我们更要进一步加强学习，不断提高自身素质。在开展活动中，我们坚持把思想政治建设摆在首位，举办业务讲座，成立读书小组，有针对性地学xxx省、市关于换届纪律的有关文件，强化组工干部的理论知识，提升技能水平。同时，我们还采取深入调研、座谈走访等形式，广泛征求意见建议，主动查摆自身存在的问题，并认真进行整改，推进“阳光组工”建设。

服务发展是核心。在这次活动中，我们始终以围绕中心、顾全大局、促进发展、服务群众为着力点，注重在发展的实践中培养干部、提升干部。一方面，部机关将所辖的基层党组织以及县直单位党组织划分为几个区域，并定期在一个联系点召开“三讲三提升”工作进展汇报会，以点带面，指导工作，总结经验，解决问题，从而带动和促进全系统活动的开展。另一方面，我们组工干部深入基层、深入党员、深入群众，直接联系一个基层党组织帮助困难群众，听取群众意见，解决群众难题，真正做到为民办实事。

创新机制是保证。

由于各单位情况各异，它们开展此项活动的做法不一。我们通过情况汇报、方法总结等形式，借鉴运用它们之中的成功做法，拓宽思路，密切联系实际细化措施和办法，既按要求开展活动，又体现出自己的特色。我们将活动中这些好的做法用制度的形式加以固定，从而形成一套务实管用的自身建设制度体系，在此次活动中乃至今后的工作中充分发挥作用。

组织部门是党委的核心职能部门，组织工作需要严谨的工作作风和科学的工作态度，组工干部的作风直接影响组织部门的形象，关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。今年是“基层组织建设年”，也是我县提升魅力光山建设水平的重要一年，因此，我们要以“三讲三提升”活动为载体，以“一迎双争”为抓手，以增强组工队伍的能力素质为目标，不断改进组织队伍作风，进一步加强队伍建设，以实际行动为党的十八大胜利召开作出贡献。

第四篇：浅谈三讲三爱

爱工作---爱工作其实就是爱自己，换句话说，也是爱自己的人生！一个人一生中投入精力最多、思考最多的是工作，人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，维持我们的生计，同时困难的工作经历能锻炼我们的意志。工作能拓展我们的才能，发挥我们的潜能。没有哪个人不是通过工作来证明自己的社会价值的。爱工作是热爱生活体现，每个人都在工作中历练自我、充实自我，在工作中逐渐成熟、稳重！工作更能成就自己，因为成功的平台是工作。所以任何一份工作都应该竭尽全力，尽职尽责，积极进取，努力创新，这是工作的原则，也是我们人生的原则。

爱工作最具体的表现就是爱岗敬业！爱岗是我们的职责，敬业是做人的本份。一个人如果缺乏对工作的热爱，即使再有才华都是无用的！因为态度决定工作高度，而工作态度决定我们对自己工作的热爱与否。让我们调整心态，面带微笑，怀揣梦想，满怀热情，做个爱工作、爱生活的人！

爱同事---公司内部的工作氛围是十分重要的，一个好的工作氛围可以让我们全身心的投入到工作中去，心无杂念。同事之间气氛越好，工作效率自然就越高，问题是怎么才可以和同事相处融洽和谐呢？有人说人在职场身不由己，正所谓“一样米养百样人”，这时候我觉得应该学会谦虚、宽容和理解，与人为善！人无完人，没有谁可以做到十全十美，每个都有自己的不足和缺点，但是一定不要用有色眼镜和显微镜来看人，不可随波逐流、人云亦云，应该独立思考、独

立判断才是最重要的。

爱同事就要做到关心同事，帮助同事，尊重同事，团结同事，学会换位思考，尊重别人才能得到别人的尊重！不要过于计较一己之利，豁达的处世之道可以增添自己的人格魅力，会带来更多的回报，俗话说“吃小亏赚大便宜”就是这么一个道理！

爱公司---最重要的是要有归属感和认同感！只有把自己的价值关系依附于公司时才会有归属感，有了归属感才能从公司这个群体中获得帮助和温暖！工作是一个双向选择题，在被选择的同时也拥有了选择权，既然选择了公司，每个人必定是经过深思熟虑，在生理、心理、感情和价值观上都认同后，才会义无返顾的加入到公司当中。所以，当我们进入这家公司时，我们就已经认同了这家企业！且愿意为之奋斗，愿意为之努力。

爱公司的内容和意义十分广泛，包括热爱自己的工作，热爱自己岗位，清晰自己的职责，工作热情饱满，积极性高，主动性强，主人翁意识等等。

让我们抖擞精神，用我们炽热的情感，用我们最旺盛的斗志，爱我们的公司，爱我们的工作。在“三讲三爱”这面旗帜的引导下，我们的公司一定会更加灿烂，更加辉煌！

第五篇：三讲三提升

在学习中提升 树组工新形象

为全面落实省委组织部在全省组织系统开展的“讲责任、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动要求，近日，张庄镇结合自身实际，研究制定了相关政策大力推动“三讲三提升”活动扎实开展。一是开展“三个创新”，打造开拓创新、争创一流的思想作风，树立“阳光组工”形象。首先，要推进组织人事工作观念创新，把组织人事工作纳入到整体发展的大局中去谋划;其次，要推进组织工作水平创新，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关法规文件;第三，要 推进内部管理机制创新，进一步完善规章制度，规范办事程序，全面提高工作效率和服务水平。二是做到“三个结合”，打造理论联系实际的优良学风，树立“理性组工”形象。首先，要把教育与深化切实结合起来，通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得 等形式，系统地掌握科学理论知识;其次，要把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对 性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来;第三，要把理论与实践有机结合起 来，鼓励、支持组工干部和基层党员群众积极运用理论，在坚持党的路线方针政策的前提下 勇于创新。三是突出“三个注重”，打造密切联系群众的部门行风，树立“人文组工”形象。首先，注重倾听群众呼声，增强服务意识;其次，注重基层实际，积极为基层排忧解难;第三，注重 效益，努力推进工作落实。四是践行“三个守字”，打造公道正派、诚实守信的工作作风，树立“规范组工”形象。首先，要严守政治纪律，严格执行组工干部“十禁止”;其次，要恪守职业道德，公道正派 地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些肯干事、会干事、能干事的优秀干部选拔上领 导岗位;第三，要坚守正确的观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻做 到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、诚实守信。五是把握“三个强化”，打造艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，树立“勤廉组工”形象。首先，要强化教育，提高组工干部在新形势下遵守党的纪律特别是政治纪律、工作纪律的自 觉性;其次，要强化管理，经常检查组工干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事;第 三，要强化监督，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用，进一步拓宽 对组工干部的监督领域和范围，树立起组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象。学习三讲三提升要坚持“讲党性，重品行，作表率”，牢固树立阳光理念。组工干部要牢 固树立服务第一的理念，更新理念、转变作风、放下身段，自觉服务大局、服务基层、服务 干部群众；要牢固树立民主理念，坚持扩大民主，多方征求意见，尊重群众，尊重民意，取 信于民；要牢固树立公开理念，坚持开门评部，深入开展“走进组织部”活动，落实组织工 作新闻发言人制度，积极推进组务公开，扩大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权； 要牢固树立规则理念，做决策、办事情都要重政策、重规则、重程序，在制度面前一视同仁； 要牢固树立监督理念，组工干部要树立正确的权力观，自觉接受社会

监督，让权力在阳光下

运行。