第一篇：人社领域扶贫项目推进方案
人社领域扶贫项目推进方案 今年是脱贫攻坚战决胜之年，为深入贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，全面落实党中央国务院、省委省政府和省人社厅《关于印发<2020 年县人社领域扶贫重点工作项目推进方案>的通知》的文件要求，打好人社精准扶贫攻坚战，特制定工作推进方案如下：
一、工作目标 2020 年，要努力克服疫情影响，全面促进有就业意愿的贫困劳动力实现就业，有培训意愿的贫困劳动力基本实现职业技能培训全覆盖，有就读技工院校意愿的贫困家庭“两后生”基本实现免费技工教育全覆盖，持续稳定建档立卡贫困人口养老保险参保全覆盖，加大人事人才政策对贫困地区的支持力度，坚决打好人社精准扶贫攻坚战。
二、工作项目 （一）精准推进就业扶贫 1.完善就业扶贫基础台账。（1）完善贫困劳动力就业创业工作台账。4 月底前，依托基层平台开展贫困劳动力就业创业、技能培训情况调查，建立全县统一的贫困劳动力就业创业工作台账,包括贫困劳动力总数、基本信息、是否就业、是否有培训意愿、就业服务、享受就业
政策等内容。乡镇及县就业服务机构每月与当地乡镇扶贫专干和扶贫办进行相关数据比对核实。（2）完善人社部贫困劳动力就业信息平台。４月底前，各乡镇基层平台对人社部贫困劳动力就业信息平台内信息再次进行核实，并对贫困劳动力就业信息进行补充完善，做到适时动态更新，确保信息的真实性和完整性。
2.推进就业扶贫载体建设。（1）加强扶贫车间建设。建立扶贫车间定期调度帮扶机制，采取实地调查、电话调查等方式了解扶贫车间复工复产情况和存在困难和问题，优先推荐使用符合条件的贫困劳动力，使具备复工复产条件的扶贫车间尽快复工复产，进一步提升扶贫车间质量和减贫带贫能力。会同扶贫部门做好扶贫车间培育和认定工作，继续打造“工厂式”“居家式”“基地式”“融合式”扶贫车间，2020年内新建 1 个扶贫车间。建立扶贫车间台账和吸纳贫困劳动力就业台账，包括行业分类、规模、所有制性质、吸纳贫困人口数等内容。（2）加强就业扶贫基地建设。发挥县以上企业吸纳贫困劳动力就业作用，把具备条件的企业发展为就业扶贫基地，比照扶贫车间标准落实奖补政策，建立就业扶贫基地 2 个。（3）加强农民工等人员返乡创业基地建设。推动农民工等人员返乡创业，带动贫困劳动力就业。扩大省市县三级返乡创业基地规模，支持农村电商发展，支持建设返乡创业园区和返乡创业联盟，加大创业政策、创业培训、创业服务支持力度。每个返乡创业基地至少安置 1 名贫困劳动力就业。
3.拓宽贫困劳动力就业渠道。（1）拓宽就地就近转移就业渠道。发挥乡镇、村人社平台和“农村半小时就业服务圈”作用，加强县内企业对接，推动就地就近转移就业。加强就业信息服务及指导，帮助贫困劳动力找准从业定位，精准帮扶就业。动员扶贫车间、扶贫基地、返乡创业基地、农民合作社等经营主体吸纳当地贫困劳动力就业。有转移就业意愿贫困劳动力转移就业率达 70%以上。（2）拓宽劳务输出渠道。加大有组织输出、品牌化输出力度，全县每个贫困村至少培育1 名劳务经纪人，打造 1 个劳务品牌，全方位、多渠道输出贫困劳动力。疫情防控期间，做好农民工返岗复工“点对点”服务保障工作，对成批量、成规模外出务工或返城务工人员，主动与用工企业对接，协调当地交通运输、卫健部门，合理选择交通工具，安排专人负责，帮助贫困劳动力尽快有序返岗。协调扶贫部门落实贫困劳动力外出务工交通补助政策。（3）拓宽公益性岗位安置渠道。加大扶贫公益岗开发力度，疫情防控期间，在全县开发 110 个临时公益性岗位，重点安排疫情排查、宣传、防控和农村劳动力信息采集、就业服务以及各地结合实际需要开发的相关工作岗位，对因疫情面临返贫风险和暂时难以外出务工的贫困劳动力实行兜底安置，确保每个贫困家庭至少有1 人稳定就业。建立统一的临时性公益性岗位开发管理台帐，做好临时开发公益性岗位人员管理工作，实现规范化、制度化管理，做到岗位情况清、在岗人员清、工作时长清、补贴情况清，无“福利化”“变相发钱”现象发生。按规定标准落实公益性岗位人员补贴。
（二）精准推进技能扶贫 4.强化贫困劳动力职业技能培训。（1）建立技能培训台账。将贫困劳动力职业技能培训和贫困村创业致富带头人培训纳入职业技能提升行动，建立职业技能培训机构台账。（2）因需因人开展培训。根据贫困劳动力培训意愿，结合脱贫攻坚任务、扶贫产业布局，科学安排培训内容，制定培训计划，推行“订单式”、“定岗式”、“定向式”、“送培训下乡”、“互联网+”等灵活多样的培训方式，开展现代服务业、家政、养老服务、母婴护理、电商、特色种养殖等职业技能培训或实用技术培训（疫情防控期间，组织开展线上培训），使有培训意愿的贫困劳动力至少参加 1 次培训，全年完成 500 人的培训目标。全县 73 名致富带头人重新培训一次。
5.强化贫困家庭“两后生”技工教育。（1）建立技工教育台账。同教育、扶贫等部门对接，核查建档立卡贫困家庭适龄“两后生”名单，建立全县统一的建档立卡贫困家庭学生享受免费技工教育台帐，包括辖区内已就读技工院校人员、未就读但有就读意愿、未就读且没有就读意愿的总数、基本信息等内容。建立技工院校台账，摸清所辖区域内技工院校学校个数及在校生数。（2）做好对贫困家庭“两后生”分类指导。对已就读技工院校的，毕业后由所在技工院校负责推荐就业；对未就读但有就读意愿的，协调骨干技工院校开展免费技工教育；对未就读且没有就读意愿的，开展就业培训意愿调查。
（三）精准推进社会保险扶贫 6.持续稳定建档立卡贫困人口参加基本养老保险全覆盖。(1)健全各乡镇站所与扶贫办数据平台数据共享机制。为建档立卡贫困人口参加基本养老保险提供数据基础。对不符合参保条件的建档立卡贫困人口建立台账，详实记录具体情况，动态更新。(2)着力实现应保尽保、应代尽代、应享尽享。对符合参保条件的建档立卡贫困人口参加基本养老保险应保尽保;对符合代缴城乡居民养老保险费条件的 5 月底前应代尽代;对符合待遇领取条件的应享尽享。加快推动新增建档立卡贫困人口应保尽保动态清零。(3)着力提升扶贫代缴政策知晓率。在政府领导下，建立扶贫、人社、社保及乡镇政府、村委会、驻村帮扶工作队协同宣传机制，加大宣传力度，提升扶贫代缴政策知晓率。
（四）精准推进人事人才扶贫 7.强化对贫困地区人事人才服务支持力度。（1）着力破解贫困县乡基层事业单位招人难问题。持续强化事业单位公开招聘支持，适当放宽年龄、学历、专业等条件限制。积极配合县卫生健康局做好全科医生特岗计划招聘工作。继续实施“三支一扶”扶贫类岗位开发，选拔优秀高校毕业生到基层从事脱贫攻坚相关工作。（2）着力破解贫困县乡基层事业单位留人难问题。在事业单位公开招聘中，支持合理设定本地户籍和服务期限等条件。适时开展 2020 年度全省事业单位脱贫攻坚专项奖励工作。持续落实国家向贫困地区倾斜的事业单位工资政
策，适时调整艰苦边远地区津贴标准，落实新聘用人员核定工资高定档次和乡镇工作补贴等政策。
三、工作要求 （一）提高站位，强化政策落实。全县各级人社部门要认真学习领会习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，进一步提高政治站位，推进各项人社扶贫政策措施落实落细落地。
（二）摸清底数，提升工作精准度。县本级人社部门要加强同本级扶贫等部门协调，利用既有大数据支撑，做到既摸清工作底数，又不给基层增加额外负担。要在摸清底数的基础上，完善施工图、流程图，层层压实责任，提升工作精准度。
（三）强化监督指导，着力查漏补缺。县本级人社部门要对照省厅制定的方案，做好对照检查，进行查缺补漏。同时，要动态关注国务院新一轮脱贫攻坚成效考核反馈的问题，结合包片指导反馈情况，坚持问题导向，举一反三抓好整改。
（四）强化纪律作风，问责问廉问效。局党组班子要强化监督检查，严肃查处形式主义、官僚主义等作风不实的问题，对履责不力的依法依规进行问责。
第二篇：县人社局深入推进就业扶贫工作
县人社局深入推进就业扶贫工作
今年以来，我局把脱贫攻坚战就业扶贫工程作为一项重大政治任务和头号民生工程来抓，主动作为，精准发力，切实下一番“绣花”功夫，就业扶贫工作取得了阶段性成效，向全县人民交上了一份合格的民生答卷。
（一）搞好调查摸底，做到有的放矢。我局根据人社部办公厅《关于做好农村贫困劳动力就业信息平台有关工作的通知》要求，组织各乡镇劳动保障所全面开展了就业扶贫对象核实和数据比对工作，及时更新农村贫困劳动力就业信息平台数据，实行实名制管理，建立就业扶贫台账，确保扶贫对象和帮扶信息“真实”和“精准”。全县现有农村贫困劳动力***人，今年计划就业脱贫***人，到**月底已实现就业***人。
（二）开展岗位对接，拓宽就业门路。为降低贫困劳动力求职成本，帮助他们早就业、早脱贫，我局积极为农村贫困劳动力搭建用工对接平台。9月13日，举办了“2017年就业扶贫专场招聘会”，有**多家企业参加，提供了****多个就业岗位供求职者选择。各驻村帮扶单位，组织了***多个农村劳动力应聘。通过设立乡村就业扶贫政策宣传栏、发放就业信息宣传单、张贴招工年画、扫铜鼓县就业网二维码等形式加大线上线下服务推广力度，实现对就业扶贫户送政策到家、送服务入户、送岗位到手、送技能傍身。
（三）开发扶贫专岗，实行托底就业。针对农村少数贫困劳动力无法离家、无力脱贫、无业可扶的实际，我局对全县10个省定、市定贫困村每个村安排了一个就业扶贫专岗，主要有孤寡老人和留守儿童看护岗、社会治安协管岗、乡村道路维护岗、保洁保绿岗等，从今年10月起，每个岗位从就业资金中安排500元/月的岗位补贴，各乡镇安排相应的基础工资。同时符合条件的人员可享受社保补贴。
（四）开展技能培训，提升就业能力。我局坚持以贫困群众需求为导向，突出培训内容的针对性、实用性，创新培训方式。积极开展了企业新吸纳农村贫困劳动力岗前培训、以电商培训为主的创业培训和家庭服务业培训等就业技能培训，并按规定给予培训补贴；对创业培训合格的建档立卡农村贫困劳动力，免费提供开业指导、项目推介、政策咨询等创业服务。今年共有89名贫困劳动力参与培训，我们还主动将培训班办到田间地头，采用“大篷车”式教学方式，到大塅镇浒村等地开展技能培训，实现农活和培训两不误，技能和收入两提高。
（五）抓好政策落地，加大帮扶力度。充分发挥就业补助资金对就业扶贫工作的促进作用，一是促进转移就业方面，农村贫困劳动力可享受交通补贴、求职补贴，公共就业服务机构可享受职介补贴。二是创建扶贫车间方面，企业吸纳贫困劳动力5人以上，每人按1000元的标准给予企业补贴，让贫困对象“赚钱顾家两不误”。目前全县开办吸纳贫困劳动力5人以上的扶贫车间*个，吸纳扶贫对象***人。三是扶持创业方面，贫困户自主创业的，可享受创业担保贷款政策，并按规定给予贷款贴息。今年已为**户建档立卡贫困户办理了个人创业贷款，总额***万元。
第三篇：授人以渔,人社技能扶贫成效显著
就业扶贫工作是人社部门承担的重要任务。上半年，各地积极贯彻落实《人力资源社会保障部、财政部、国务院扶贫办关于切实做好就业扶贫工作的指导意见》，开拓创新，扎实推进，取得了积极成效。今天选择安徽、江西、湖南、陕西、青海5省，介绍其在技能扶贫方面的经验做法。我们一起来看下！
1.安徽
每年安排4200万专项资金，用于技能脱贫培训
大力开展订单、定岗、定向技能培训等措施。每年安排4200万专项资金用于技能脱贫培训。贫困劳动者免费参加就业技能培训和创业培训期间，给予每人每天100元的食宿和交通补助。在58所技工院校实施“技能脱贫千校行动”计划。实施万人技能脱贫行动。对在安徽省技工院校接受全日制教育的建档立卡贫困家庭子女，在落实免学费、助学金等国家资助政策的基础上，每人每学年再给予3000元补助。将贫困劳动者就业技能培训纳入民生工程，每年培训2万人。
2.江西
今年以来，为农村贫困劳动力，开展职业培训1.69万人次
以实现愿培尽培为目标，整合培训资源，大力推行“订单式”、“定向式”培训，做实培训台帐、做实培训对接、做实培训服务，提高培训的针对性和有效性。对参加就业培训取得职业资格证的贫困劳动力，给予500元/人的一次性求职补贴。今年以来，全省共为农村贫困劳动力开展职业培训1.69万人次。上饶市结合培训类别优化服务、主动上门，将培训地点搬到村活动室、农户家中、田间地头，实现便捷参训。吉安市根据市场用工需求，开展急需紧俏工种培训，实现市场有需求、部门有订单、贫困劳动力有技能。
3.湖南
多举措，精准稳岗
实施“常态+兜底”稳岗办法。出台岗位补贴、技能培训补贴、社会保险补贴、中介服务补贴、扶贫助学补助、交通路费补贴等系列扶持政策，充分发挥政策引导杠杆作用。指导企业与贫困劳动力规范签订合同，鼓励接收企业不随意解除劳动合同，在企业转型或经营困难时少减、缓减、不减贫困劳动力；每年评选一批省级“精准就业扶贫爱心单位”，并给予以奖代补资金，市县参照省里进行评选奖励。对已返乡的贫困劳动力，输出地将其再次纳入工作对象，滚动实施对接服务、岗位推荐。
4.陕西
紧盯需求，开展贫困劳动力就业培训
一是调动培训积极性。取消定点培训机构限制，允许各类合法合规教育培训机构针对贫困劳动力开展就业培训，实行培训备案制，给予其职业培训补贴。贫困劳动力参加80课时以上免费就业创业培训，每人每天给予50元的生活和交通费补贴，有效调动培训机构组训和贫困劳动力参训的积极性。
二是开展技能培训下乡活动。以贫困村产业建设和贫困劳动力实际需求为主，灵活采取“农民夜校”、“田间课堂”、“联合培训”和“定单培训”、“定向培训”等多种方式，组织引导培训机构因村、因人、因时施训，既满足其不同需求，又为其提供时间、地点上的便利。
三是与企业和市场需求结合。推广“龙头企业+免费培训+定向输出+就业安置”的培训模式，坚持贫困劳动力就业技能培训与产业发展结合、与市场需求接轨，引导企业在贫困县建立职业培训基地，增强对贫困劳动力培训的针对性、实效性。
5.青海
打牢基础 精准发力，扎实开展培训
制定落实《2017年全省城乡劳动力技能培训计划实施方案》，将有创业愿望和准备创业的贫困劳动力全部纳入培训范围；结合贫困劳动力创业培训需求和区域经济特色，开展符合不同群体需求的创业培训，坚持“创业+技能”的培训模式，通过拉面、农家乐、电子商务等技能与创业培训的融合，帮助贫困人员提高就业创业和经营能力。上半年，人社部门开展精准扶贫技能培训2935人，完成目标任务5000人次的58.7%。
第四篇：开展扶贫领域监督执纪方案
娄丈子总校2017年扶贫领域监督执纪工作实施方案
为贯彻落实县委关于脱贫攻坚的决策部署，按照县纪委有关加强扶贫领域监督执纪问责工作的要求，深入推进查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，经总校班子研究决定，从2017年起，在全镇学校范围内集中开展扶贫领域监督执纪问责专项工作。为确保专项工作顺利开展，特制定本实施方案。
一、目标要求
全面贯彻落实县委关于加强扶贫领域监督执纪问责工作的要求，紧紧围绕脱贫攻坚的总体部署，强化对扶贫领域政策、项目、资金等落实情况的监督检查，严肃查处扶贫领域各类违纪问题，推动全面从严治党向基层延伸，以扎实有力的措施，推动专项工作在2017年12月31日前取得阶段性成效，为我县率先全面建成小康社会，推进全县打赢脱贫攻坚战提供坚强的纪律保障。
二、主要任务
本次专项工作坚持突出问题导向，紧盯脱贫攻坚重点领域、重点环节、重点岗位、重点人员，通过重点整治和查处“四个方面”的突出问题，以“精准定责、精准监督、精准问责”护航“精准扶贫”。
（一）重点整治和查处以下四个方面的突出问题
一是重点整治和查处在脱贫攻坚工作中，不担当、不作为，落实党风廉政建设“两个责任”不力问题；
二是重点整治和查处脱贫攻坚工作中，相关单位和教师不作为、慢作为、乱作为，以及玩忽职守、弄虚作假、滥用职权、劳民伤财等突出问题；
三是重点整治和查处教师在事关群众利益的重点扶贫项目的申报、审批、实施、验收等环节滥用职权、违规操作、权钱交易、贪污腐败等突出问题； 四是重点整治和查处教师在扶贫资金申报、审批、下发等环节吃拿卡要、优亲厚友、雁过拔毛、贪污索贿、截留私分、挤占挪用等突出问题。
（二）工作内容
重点查处和整治以下四个方面的突出问题：
(一)落实扶贫政策不实问题。重点整治在贯彻落实县委脱贫攻坚的决策部署中搞变通，打折扣，做选择，甚至弄虚作假、搞“数字脱贫”等违反政治纪律、政治规矩和组织纪律的行为。
(二)扶贫领域违纪违法问题。重点整治扶贫领域虚报冒领、截留私分、贪污挪用、挥霍浪费、克扣群众财物、拖欠群众钱款，套取骗取扶贫资金等问题;在项目安排、资金分配、项目申报、审核审批、发放管理、项目实施、检查验收等重要环节中以权谋私、执法不公或优亲厚友、显失公平等问题;在扶贫工程项目等学校基础设施建设工程扶贫中官商勾结、贪污贿赂、小官巨贪等问题。
(三)扶贫领域中存在的“四风”问题。重点整治扶贫工作中敷衍应付、弄虚作假、懒政怠政违反工作纪律等行为;在扶贫资金申请审批过程中生冷硬推、玩忽职守、滥用职权等不作为、乱作为以及与民争利、欺压百姓等“四风”问题;以及责任落实不力、工作推进不力、不能按时完成脱贫任务的问题。
(四)扶贫领域中落实“两个责任”不力问题。重点整治对扶贫领域存在的腐败问题听之任之，或者有案不查、瞒案不报，甚至袒护包庇等失职渎职问题。
（二）集中开展“十个一批”工作
要通过开展排查一批线索、督办一批问题、巡察一批学校、问责一批人员、查处一批案件、通报一批案例、解决一批矛盾、清退一批款物、教育一批干部、完善一批制度的“十个一批”措施，夯实筑牢专项工作基础，以正风肃纪的实际成果助力脱贫攻坚。各单位要结合各自实际，采取符合本单位、本系统的具体措施，落实专项工作各项任务。
三、责任单位
各单位要积极履职，全面落实脱贫攻坚任务和党风廉政建设“主体责任”，各单位均要围绕本方案确定的内容、方法、步骤，开展具体工作。
为突出专项工作整治重点，将承担脱贫攻坚任务，以及涉及扶贫项目、资金监督管理分配使用的单位和部门，作为此次专项工作的重点责任单位。
四、方法步骤
本次专项工作，从2017年3月份起，与全线脱贫攻坚工作同步推进，分为动员部署、摸底排查、自查自纠、集中整治、长效治理五个环节。各单位可根据本单位实际，对各环节工作交叉进行，统筹推进。
（一）动员部署环节
1．建立领导机构。成立扶贫领域监督执纪问责专项工作领导小组，负责研究部署、统筹推进全市扶贫领域监督执纪问责专项工作。
2．层层动员部署。总校召开动员会，统一思想认识，确保专项工作责任落实到位。各单位要及时学习有关会议精神，层层组织发动，确保工作部署到位。
3．全面宣传发动。通过宣传栏、网络及印发宣传资料等方式加强对本次专项工作的宣传，及时全面公开扶贫政策落实、扶贫资金发放使用、扶贫项目建设等情况，确保资金申报、审批、拨付、使用、管理情况公开透明、不留死角，主动接受社会和群众监督；要明确公开形式、程序、内容、范围、时限，实现扶贫政策信息公开标准化、规范化、制度化，让基层群众、扶贫对象“懂政策、知情况”。同时，广泛发动社会各界参与监督，开设专栏，宣传报道扶贫领域监督执纪问责工作有关情况。各单位要充分利用各种资源，多途径开展宣传，提升群众和党员干部对专项工作的知晓率和参与度，积极营造良好社会氛围。
（二）摸底排查环节
1．组织专题视察。开展专题视察、巡察，通过深入一线，深入群众，多角度全方位听取意见，摸清找准扶贫领域突出问题，为专项工作深入开展提出意见建议。
2．开展专项巡察。建立扶贫领域监督执纪问责专项巡察制度，巡察组对脱贫攻坚重点领域突出问题进行专项巡察，重点围绕脱贫攻坚工作中腐败问题易发多发的领域开展巡察。
3．深挖案源线索。要强化问题线索意识，充分发挥信访举报发现问题线索的主渠道作用，高度重视巡视巡察、专项检查及有关职能部门日常工作中发现的问题线索，积极关注网络媒体曝光的问题，充分利用互联网、手机客户端、微信等现代科学信息技术，畅通信访举报渠道，为群众反映问题提供更加高效便捷的途经。要主动出击查找线索，深入到群众身边，紧盯重点领域、重点环节、重点岗位，全面了解情况，仔细查找扶贫政策落实、资金使用等方面存在的突出问题。
（三）自查自纠环节
1．坚持问题导向。自查自纠要坚持抓系统、系统抓，抓部门、部门抓，各单位要对照本次专项工作主要任务，认真组织开展自查自纠。特别要针对历年来扶贫领域发生的突出问题、针对群众反映强烈的突出问题、针对损害群众切身利益的突出问题，排查工作死角和薄弱环节，主动对号入座，逐一对照检查，注重自查实效。
2．坚持立行立改。对自查发现的问题，要不等不靠，即知即改，从干部思想、政策执行、工作效率、制度规范、依法行政等方面进行系统梳理，研究对策，列出整改清单，明确整改措施、整改时限、整改目标，坚持以真抓实改确保自查自纠取得实效。
3．坚持纠建结合。要把解决问题和制度建设结合起来，既立足于解决问题本身，又要深入分析和查找产生问题的深层次原因，着力推动制度建设，做到解决一个问题，堵塞一个漏洞，建立一套有效机制，以自查自纠的实际成效推动专项工作深入开展。
（四）集中整治环节
1．强化纪律审查。总校建立约谈通报制度，坚持抓早抓小，对问题较小、情节轻微的，通过约谈、诫勉谈话等方式进行教育提醒，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正；对构成违纪的给予纪律处分；对不收敛、不收手、顶风违纪，出现严重腐败问题、影响恶劣的，一律严查快办，不设底线、上不封顶。
2．强化督查督办。要灵活采取专项检查、突击检查、暗访检查、联合检查、“回马枪”式复查等方式，检查扶贫惠农政策和资金落实情况，发现问题及时指出、限时整改，坚决纠正脱贫攻坚过程中打折扣、搞变通、做选择现象。要加大督办力度，对群众反映强烈、长期没有得到解决的突出问题线索重点督办，限时办结，对重要的、典型的问题线索，必要时将直接查办。
3．强化通报曝光。要在开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作的基础上，进一步加大通报曝光力度，通过增加通报曝光频率和数量，扩大执纪审查震慑效果，发挥查处案件的警示、震慑、教育作用，“以案明纪”，用身边的事，教育身边的人，促使那些仍抱有“侥幸”心理和“闯关”思想的干部自觉终止违规违纪行为，及时、及早纠正错误，避免在错误的道路上越滑越远。
4．严肃责任追究。对扶贫领域发生典型案件，或违纪问题频发、对突出问题整治不力的单位，严肃处理当事人。
（五）长效治理环节
1．建立廉政风险点。各单位要针对专项工作中发现的问题，着重围绕扶贫领域问题易发多发的重点部门、重点环节、重要岗位，认真梳理风险点，分析岗位风险级别，有效防控扶贫领域腐败问题的发生。
2．规范权力运行。各单位结合各自权力清单、责任清单，进一步明确工作流程、权力流程，完善监督制约机制，切实做到事前预防、事中监督和事后查处，实现监督执纪问责闭环运行。
3．筑牢制度笼子。各单位对在专项工作中发现的具有普遍性、倾向性的问题，要认真研判，查找漏洞，建章立制，不断完善和规范权力运行机制，把权力关进“笼子”，做到源头防控。
第五篇：人社工作推进会发言稿
人社工作推进会发言稿
xxx人保所
一、新形势下如何做好就业工作
实现就业与再就业是落实科学发展观的必然要求是全面建成小康社会的根本保障。目前随着我区产业结构不断调整、经济结构不断优化、第二产业资本技术构成不断提高，我区劳动力结构也在震荡调整，一方面大量淘汰低素质劳动力，另一方面对高素质、高技能人才呈现出旺盛的需求。我认为：
1、我们要坚持把职业培训和创业培训作为促进就业的重要工作来抓，以就业与社会需求为导向面向市场抓培训按照“市场需要什么就培训什么、学员想学什么就教授什么”的原则整合职业教育资源，根据发展需求开展“订单式”培养提高学生就业和创业能力。加大职业中学主导专业和精品专业的建设力度积极改善办学条件提高人才培养水平。农民工是弱势群体政府应加大对农民工的培训在培训费用上给予政策补贴。通过全方位、大规模、高质量的技能培训，提升劳动者素质。鼓励企业特别是劳动密集的大型企业与院校联合举办产学结合的农民工培训基地鼓励中小企业依托职业学校、职业培训机构培训在岗农民工鼓励有条件的企业为职业学校和培训机构提供实习场所和设备鼓励有一定规模的企业举办农民工业余学校。
2、要围绕中央提出的“以创业带动就业”的要求充分发挥资源优势加大招商引资、项目建设力度大力发展产业鼓励全民创业努力实现 “在家门口就业”。发展规模工业提供就业岗位。坚持招商引资，要通过制定优惠政策优化发展环境吸引一大批有资金、有技术、有市场经验的外出务工经商人员回乡创业，加快工业园区建设步伐吸纳更多的劳动力就业。
二、社会保险征缴扩面工作方面
1、抓宣传营造扩面良好氛围。我们立足扩面征缴工作的难点，迎难而上，安排相关工作人员设立宣传咨询点，通过挂横幅、设摊点、张贴宣传标语，向群众发放宣传材料，接受群众职工的现场咨询，解答群众提出的问题，为广大群众职工做好宣传和解释工作让更多企事业单位职工、城镇个体劳动者认识到参加社会保险的意义，不断提高职工群众的参保意识，从而为扩面征缴工作的顺利开展打下坚实的基础。
2、抓措施创新工作方法。对辖区各用人单位用工和从业人员分布及参保情况的排查、分析，确定社会保险扩面工作的重点为非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员等；全方位做好参保缴费的各项服务工作，搭建优质的服务平台，设立文明的服务窗口，提供最佳服务。本着加大扩面征缴工作力度，有效挖掘潜力，建立起辖区社会保险扩面工作全方位的目标责任长效机制，逐步实现全辖区充分保障的目标。
三、劳动关系协调工作方面
我们劳动监察中队坚持以构建和谐劳动关系为核心目标,立足本职岗位，真抓实干，开拓进取，积极开展劳动保障监察执法工作，及时调处各类劳资纠纷，既维护辖区稳定、又保护了劳动者的合法权益。在年审工作中做到“三个结合”，即年审与促进劳动保障各项工作相结合；年审与学习宣传劳动保障法律法规相结合；年审与“和谐劳动关系活动”相结合，求质量，重实效。通过年审，促使广大单位更加自觉遵守劳动保障法律法规，促进了劳动关系的和谐稳定，维护了广大劳动者的合法权益。基层劳动争议调解组织的建立，不但拓宽了劳动争议的调解渠道、创新了调解的方式方法、提升了调处劳动争议的能力，还切实把劳动争议、劳资矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，有力的维护了劳资双方的合法权益，但近年来，随着职工群众的法制意识不断增强，我辖区的劳动投诉及劳动争议案件也呈多元性、群体性、高发性的趋势不断增加，我们面临心有余而力不足的尴尬局面。人手少案件多忙不过来、培训需求跟不上是导致这局面的主要原因。
四、规范服务窗口、树立良好形象
党的群众路线教育实践活动开展以来，我们把搞好教育实践活动与抓好职能工作紧密结合起来，进一步加强基层服务平台建设，简化办事流程，完善信息化业务经办，用实际行动打通联系服务群众“最后一公里”。为方便群众办事，我们将业务下沉的《平台规范化服务手册》进行复印，做到人手一份，利用空闲时间指导大家进行学习，使全体同志熟练掌握自己及其他同志分工的职责、规程，并且认真落实AB角制度。做到了规范化管理，细致化服务，基层平台建设服务水平得到进一步的提高。让居民在家门口即可办理人社有关业务，以实际行动让群众感受诚意、看到活动的成效。
五、工作中存在的问题及改进措施
在业务知识方面，有时不注意业务知识的学习，存在工作浮夸不扎实现象。在本职工作方面，疲于应付，不深入企业（村居）内部了解真实情况不能掌握第一手详实的资料，更不会举一反三的工作。随着各项业务的不断下沉，有些业务没经过系统培训，工作人员对标准拿捏不准，影响了办事效率。进村入企掌握第一手人员信息资料，为扩面做好基础工作。按照社保、农保、居民医保、就业培训、劳动监察、仲裁接续等繁杂的工作进行认真疏理分解，做到人人明白每个人任务目标，达到人人工作有数，天天目标明确。
综上所述，我们将不断提高基层平台服务水平，努力为广大城乡职工群众提供优质、高效、满意的人力资源社会保障服务，真正树立起让党委政府放心，让职工群众满意的良好社保形象。
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