人社局机关工作制度（共5则）

第一篇：人社局机关工作制度

人社局机关工作制度

1、全体工作人员要按时上下班，不迟到早退；坚守工作岗位，不擅离职守。

2、自觉遵守国家环保总局的“六项禁令”和省环保局的“十不准”规定，树立环保队伍的良好形象。

3、严格请销假制度：工作时间一般不准请假，特殊情况确需请假的，必须写出请假条经批准方可。一般同志请假两天由各单位负责人批准；请假三天的由主管局领导批准；超过三天的由局长批准。中层领导请假两天由主管局领导批准，超过两天由局长批准。局副职领导直接向局长请假。假满上班后，应主动销假。未经批准的视为旷工。

请事假每月不得超过三天，超过三天视为旷工（婚丧嫁娶、修房盖屋、有病住院请假，按规定执行），全年累计请事假天数与当年奖励工资挂钩。

4、工作时间一律不准打麻将、玩扑克。发现一次，对当事人和单位负责人给以通报批评，并写出书面检查；连续两次，对当事人和单位负责人予以经济处罚，并在全体干部职工大会上做检查。

5、上班时间不得乱串科室，不准上网聊天、玩游戏。发现一次，对当事人和单位负责人给予通报批评；发现两次，对当事人罚款50元，单位负责人罚款30元；发现三次，对当事人扣发一个月工资、取消当年评先资格，单位负责人取消当年评先资格，降低单位年终奖励等级。

6、严格考勤，全局工作人员实行电脑指纹考勤。特殊情况不能参加考勤的，由单位负责人提前通知办公室，并写出书面情况说明。每月出勤21天，全年出勤249天为满勤。旷工一天扣发一天工资。当月累计旷工3天的，当月扣发本人月基本工资额的30%，全年累计旷工30天，予以辞退。每月考勤情况要张榜公布，接受大家监督。

7、高效务实，尽职尽责，按时按要求完成领导交办的各项工作任务和正常的业务工作目标。

8、建立工作台帐。各单位要建立全年有计划、每月有台帐、每周有安排的工作机制，确保工作、目标、任务和时间同步，确保各项任务的圆满完成。

第二篇：人社所工作制度

姚村乡人力资源和社会保障所工作制度

一、在乡党委、政府指导下，人社所根据有关政策法规积极做好各项宣传教育工作。

二、人社所根据具体工作要求开展各项保障服务工作。

三、人社所人员对享受生活最低保障人员要严格按程序操作，实行动态根踪。

四、对弱势群体做到应保尽保，让困难群体都能享受到党和政府的关怀。

五、人社所人员遵守上下班工作时间，不早退不迟到，有事做到早请假。

六、要热情接待每位城乡居民，做到来有迎声、去有送声。

七、做好公益性岗位人员的根踪管理工作。

八、认真执行国家的法律、法规和政策；

九、掌握本乡内居民对象的情况，听取居民对象的意见，及时向上级反映并提出建议协助解决；

十、办好各村人社站，根据群众的需求，广泛开展便民利民服务活动，不断发展服务项目，拓宽服务领域；

十一、教育群众发扬奉献精神，通过组织活动为居民排忧解难，培养 “人人为我，我为人人”的互帮互助、扶贫救济的良好风气；

十二、做好最低生活保障制度的申报及申报材料归档保管工作；做到调查与发放情况张榜公布；

十三、加强对失业人员转变择业观念的教育，随时掌握失业人员情况及就业信息发动群众，帮助失业人员实现再就业，建立动态管理档案；

十四、不断向群众进行国防教育，广泛开展拥军优属活动；

姚村乡人社所

2011年6月15日

第三篇：人社局机关党支部15年工作总结

人社局机关党支部2015年工作总结

人社局机关党支部2015年工作总结 2015年，市人社局机关党支部坚持以“围绕民生抓党建、抓好党建促发展”理念为指引，以党的群众路线教育实践活动为主线，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，全力打造“访民情、惠民生、聚民心”的责任体系，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了全局各项工作任务的顺利完成。现将一年来党支部工作情况总结如下：

一、完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质

局党支部始终坚持把提高党员及干部职工政治理论素养、坚定理想信念摆在支部工作重中之重的位置抓好抓实，把

政治理论学习的开展和学习成效，作为衡量支部工作和党员政治表现的重要指标，狠抓落实。一是建立学习体系，坚持领导带头学制度。局领导以普通党员身份参加党支部组织的各类学习活动，以身作则，不断改进和完善学习制度、全体党员干部讲学制度，努力建设学习型机关党组织。二是建立教育体系，坚持思想教育长效制度。按照年初制定的党员干部理论学习计划，按时召开民主生活会、专题组织生活会。坚持每周三集中学习，采取专题辅导、座谈讨论、交流体会、撰写心得等形式开展思想教育，同时深入开展“一月一学”、以训促学等活动，不断提高党员干部的理论素养。“三严三实”活动开展以后，每名党员干部都积极参加局办组织的专题教育、讨论活动，并按照县处级干部的标准，认真自查工作中存在的问题，夯实工作作风。加强“去极端化”教育，组织党员干部观看“去极端化”和民族团结教育光盘，签订抵制非法宗教极端思想承

诺书，坚定政治立场，不断提高党员干部辨别是非能力。三是建立预防体系，坚持风险防控制度。建立“一把手”亲自抓、分管领导重点抓、各支部负责人具体抓的党风廉政建设责任制，定期召开廉政工作会议，研究确定容易发生腐败问题的重点部位和关键环节，建立廉政风险防控机制。重点对就业培训、公务员考录、职称评审等10余个群众关注的热难点问题进行监督，查找出301个行政权力廉政风险点，及时制定廉政风险防控措施，提升党员干部廉洁从政的自觉性。

二、扎实开展“三严三实”活动，做细做实民主评议党员工作 按照中央、自治区和市统一部署，我局制定了《市人社局深入开展“三严三实”活动实施方案》文件，并按照具体要求，成立了由局党组书记任组长的市人社局教育活动领导小组，下设办公室，具体负责教育实践活动的全部日常工作。在局领导小组的具体领导下，机关党支部

组织党员干部按照规定组织学习了相关文件，并高标准、严要求的组织召开了各类讨论会。一是主要领导落实第一责任，带头学习、带头查摆问题，高位推动人社部门专题教育活动，为专题研讨活动取得成效奠定了组织保障。二是紧贴活动主题。围绕守纪律、讲规矩这个总基调，人社部门在集体讨论、充分酝酿的基础上，确定了《亮思想、找差距，争做具有新疆特色的好干部》的发言主题，明确了第二次专题研讨的目标和方向。三是坚持问题导向。在专题研讨会召开前，班子成员通过自己找、互相提、集体议等方式，把自己摆进去，认真查找“不严不实”问题，坚持把边学边查边改贯彻始终，班子成员共查摆出54条不严不实的具体表现，确保了专题研讨不走过场、不回避问题。四是认真对照正反两个方面典型。通过学习焦裕禄、谷文昌、孔繁森、杨善洲等先进典型，学习他们的崇高追求与价值信念，努力查找自身存在的不足，确定改进的方向。

通过对照反面典型案例，看清腐败分子理想信念动摇、遵纪守法意识淡薄，步步走向腐败深渊的下场。五是整改问题不躲不绕。面对查摆出的问题，班子成员深入反思，针对性的提出整改措施，明确了整改时限。通过学习找准问题，深刻剖析整改问题，将边学边查边改贯穿第二专题活动始终。

三、创新思路，加强党建与业务有机结合，形成抓党建助推业务工作的整体合局党支部紧紧围绕局党组总体工作目标任务，结合市人力资源和社会保障工作实际，在开展“三严三实”教育活动、“争先创优”等活动中，注重与业务工作的有机结合。通过这些活动的开展，党员思想观念进一步转变、工作作风进一步改进、服务意识进一步增强、办事效率进一步提高，有力地推动和促进了各项目标任务的完成。一是实施“七送”工程，努力高效完成目标任务。把关注民生作为重要着眼点，广泛开展“走家入户送政策、扶贫帮困送信心、就业培训送

岗位、服务百姓送满意、感恩父母送孝心、劳动维权送温暖、民族团结送真情”的“七送”活动，相继出台推进创业就业工作实施方案、创业促就业工作实施意见、建筑行业职业培训方案、农村富余劳动力整建制转移就业实施方案、新成长劳动力培训方案等一系列指导性文件，推动人社工作稳步发展。1-9月，全市通过各种途径助推城镇新增就业8400人，就业困难人员实现就业1722人，农村富余劳动力转移就业万人次，组织各类职业培训万人，分别完成全年目标任务的112%、96%，102%、102%，城镇登记失业率控制在%以内。全市1-9月，五项保险参保人数达到万人次，完成计划万人次的%；城乡居民基本养老保险参保人数达万人，参保100%；应缴费人数万人，实际缴费人数11万人，缴费率64%，因保险经办系统合并、数据迁移、调试等原因，部分缴费放在10-12月，力争年底完成95%的缴费率，社会保障水平持续提升。社会保障卡累计比

对制卡数据万条，完成全年21万的%；全市联网核查社会保障卡万张，核查率%，预计年底前可完成目标任务。二是加大信访维权落实力度。为切实解决农民工上访问题，从信访、投诉、社保征缴上真正为群众排忧解难，重点做好劳动监察、农民工合同签订、工资保证金及预缴工伤保险费收取工作，同时做好农民工工资保证金退还工作，大力抓好社会保险扩面征缴工作，确保社会保险扩面征缴工作落到实处。截止9月底，共检查用人单位748家，补签劳动合同6705人份，追发4023名劳动者工资共计3842万元，对2014年建设领域88个新开工、续建项目进行全面排查，查找出存在拖欠工资隐患的项目7个，涉及1002人、1636万元。共受理各类劳动争议案件128件，涉及人数172人，已结案124件，结案率%。三是实施转移工程，农民劳务创收有较大增幅。按照培训专业贴近市场需求、培训机构贴近农村基层、培训时间贴近农民生活的“三贴

近”原则，启动开展建筑行业所需职业工种培训、万名农村富余劳动力技能培训工程，围绕各类重型机械操作、民族特色餐饮、电工、焊工等28个工种培训农村富余劳动力万人次，实现培训后再就业万人次。根据农村劳动力转移就业实际，加大劳务经纪人培训力度，充分调动劳务经纪人的积极性。四是实施绿色通道工程，快速解决就业、招聘、社保等民生关注问题。为开展好春风行动、高校毕业生招聘月、民营企业招聘周等公共就业服务活动，积极构建求职、职业介绍、技能培训、政策咨询等就业服务的“绿色通道”，选送企业特派员、开设网络招聘专栏、设立咨询电话、开通微信和短信平台，最短时间为企业、培训机构完成手续申办、人员招聘工作，前三季度组织招聘会35场，挖掘工种150余个，提供岗位2800多个，签订就业协议350多人。同时开辟异地就医即时结算“绿色通道”，全力推进异地就医结算，基本解决了群众异地就医报销难、垫付金额大的问题。

四、发扬党员模范作用作风，搭建服务平台，不断丰富创建载体

紧扣基层党组织服务“重心”和群众“需要”，竭力打造便民服务平台，重点解决联系服务群众的“最后一公里”问题，提高党员干部为基层和群众办实事、解难题的自觉性、主动性和实效性。

一是搭建“阳光政务服务平台”。坚持“以人为本、执政为民”和“应减必减、该放就放”的原则，对涉及单位、个人办事的行政权力和公共服务事项进行全面清理，逐项列明事项名称、设立依据、受理条件、申报资料、办理时限、承办部门及人员等相关信息，开设“阳光政务”平台，绘制出69条详细的业务流程图和办事指南，在网上、网下两个平台向社会和服务对象公布，方便群众办事。为了真正打通“最后一公里”，在地区人社局官网上设立了“领导信箱”、“举报专栏”和“阳光办事大厅”，开办政策问答、在线留言、典型案例等版块，答复领导信

箱和留言215条，网络回复率100%。发布法规政策、典型案例及热点咨询400余条。

二是搭建“行政审批服务平台”。积极转变职能，主动简政放权，减少行政审批环节，压缩办理时间，实施流程优化再造。对自治区人社厅取消的行政审批事项，结合地区实际，取消行了3项行政审批事项。实行“五险合厅”办公，构建“一站式”办公和“一条龙”服务新模式，今年上半年受理审批服务事项20多件，即时办结率100%。

三是搭建“信访案件服务平台”。认真研究人社工作重点项目、农村劳动力整建制转移、职业技能培训就业率、职业技能鉴定、企业拖欠农民工资、公务员招录、事业单位招聘等矛盾比较集中的特点，探索建立“基层劳动保障站所、企业、市、县人社局”为一体的联合调处矛盾纠纷运行机制，及时分析苗头性、倾向性问题，将各类矛盾纠纷解决在萌芽状态。针对群众反映较多、涉及面较广的问题，定期“把脉会诊”，集中解决问题。截止10月，共受理劳动者投诉案件89件，结案率达到100%。共检查各类用人单位120家，涉及人数5846人，追发劳动者工资待遇1598人，涉及金额2370万元。协调解决4958名农民工工资万元。征缴农民工工资保证金万元。

四是搭建“供需对接服务平台”。不断建立和完善地区就业服务网络信息库，目前共有220家企业在网注册，有1573名大中专毕业生录入到简历数据库，举办各类人才交流洽谈会，全方位、多角度、多层次为高校毕业生搭建就业平台。今年3月，全市共举办以春风行动为主的各类专场招聘会19场次，进场招聘企业279家，提供岗位7160个，为求职人员提供免费服务11455人次，达成初步就业意向3782余人，本地企业吸纳农村劳动力就业1892人，提供维权服务307人次，推荐用工规范诚信企业19家，推荐诚信服务机构5家。并对有创业意愿的人提供包括创业指导、信息咨询、工商

登记、税费减免、小额担保贷款等在内的“一条龙”服务。

五是搭建“结对共建帮扶平台”。积极配合各乡镇，结合“春风行动”、“就业援助月”等活动，深入就业困难人员家庭发放就业政策宣传手册，宣讲就业、创业、贷款等各类扶持政策，尤其针对残疾人援助对象开展“一对一”、“面对面”的结对帮扶活动；对辖区内新增就业困难人员进行登记确认，掌握援助对象面临的实际困难及就业需求，进行有针对性的帮扶，最终实现每一位就业困难人员满意就业。同时，大力开展“访惠聚”活动，安排局领导、支部书记逐个到定点帮扶村开展帮扶活动，组织党员干部帮助农民解决实际困难，已完成惠民项目5项，主要是村级阵地建设、提供林果苗木建杏园、帮助重点户贫困户葡萄开墩、节假日慰问“四老”人员、帮助重点人员更换室内电线等，累计投入帮扶资金万元，拓宽了为民服务渠道。

五、充分发挥工青妇作用，各项工作协

调发展。

局党支部和工会围绕重点工作，通过召开支部党员大会和职代会、完善党务公开，加强了民主管理，增强了党员干部参政议政意识。并利用“三八”、“五一”、“五四”、“八一”等节日，组织开展了军地慰问、徒步锻炼、篮球、羽毛球比赛。

一年来，党支部工作虽然取得一些成绩，这都与局党组的坚强领导、具体关心帮助密不可分，也是广大党员干部职工共同努力的结果。但我们也清醒地看到，党支部建设与局党组的要求相比，仍然存在一定差距，具体表现在：支部党员对党建理论知识的调研学习不够，撰写或发表的理论文章较少，学习笔记也不够完善；支部的规章制度还需要进一步完善，工作效率尚需进一步提高。需要我们在今后党建工作中认真加以解决。

第四篇：人社局机关建设工作情况简介

灵台县人力资源和社会保障局机关建设简介

灵台县人力资源和社会保障局是2010年7月政府机构改革中由原人事局、劳动和社会保障局合并成立的县政府工作部门，内设办公室、公务员管理股和工资福利股（工改办，副科级）3个机构，下设人才开发交流服务中心、社会劳动保险事业管理中心、就业服务中心、职称改革工作领导小组办公室、医疗保险管理服务中心5个正科级事业单位，劳务工作办公室、劳动监察大队、劳动人事争议仲裁办公室3个副科级事业单位。局共有编制40名，其中机关行政编制10名，工勤编制2名，参照公务员法管理事业单位5个，编制18名，事业编制10名。共有职工40人，其中正科级干部5名，副科级干部6名；大学文化程度的23人，大专文化程度的12人，中专文化程度的5人；职工平均年龄33岁。今年以来被市委、市政府评为妇女小额担保贷款工作先进单位、老干部工作先进集体，局党建、党风廉政建设、信访、计划生育、维护稳定等7项工作受到县委县政府的表彰奖励。在今年建党90周年之际，局党支部被县直机关工委命名为先进基层党组织，1名党员被县委授予优秀共产党员称号，受到表彰奖励。

今年以来，我局把机关建设做为一项十分重要的工作，摆在更加突出的位置，按照“外树形象、内强素质”的要求，建立“五抓”机制，不断完善机关管理，狠抓硬件建设，深

入开展优质服务窗口创建活动，机关建设得到全面加强，有力地推动了人社工作持续、快速发展。

一、抓规范，建制度。在领导决策上，坚持民主集中制原则，重大问题集体协商，决定了的事说了算、定了干、马上办。在工作落实上，突出中层负责人的责任主体，建立了股室负责人具体负责、分管领导协调负责、主要领导总体负责的工作格局。在干部管理上，强化分工协作，使干部职工人人肩上有担子，个个身上有任务。加强干部职工学习，严格执行周二集体学习制度和学习笔记调阅制度，对职工学习笔记由分管领导每两个月调阅一次，主要领导每季度调阅一次，促进干部职工的政治素养、理论水平、业务素质和工作能力不断提高。修订完善了班子建设、职工学习、工作考核、后勤财务等11项管理制度，完善了政务信息考核办法，印制了以“三定”方案、管理制度、职责分工等为主要内容的工作手册，分发给每位职工。通过认真落实各项制度，强化检查，严格考核，做到了用制度管人，用制度管事，机关管理更加规范、更加科学。

二、抓典型，优队伍。深入开展了干部作风建设推进年、解放思想大讨论、创先争优等专项活动，通过在各项活动中树立典型，激励和带动全体干部职工树一流形象、创一流业绩，不断提升干部职工的职业情操和道德素养。年初，结合2010考核，评选了9名创先争优先进工作者，举办了创先争优经验交流会。同时，通过举办廉政诗文诵读比赛、人

社法规知识竞赛等形式多样的活动，激发了干部职工比学赶超的热情，在全局形成了求实创新、扎实苦干的良好风尚，干部队伍建设不断加强，工作作风更加严谨，工作效率切实提高。

三、抓窗口，提质量。大力推进服务窗口建设，加强窗口规范化建设，推行“一站式”服务。印发了《灵台县人社局窗口单位创先争优实施方案》，在县社保中心、医保中心、人才中心、就业中心等窗口单位开展了优质服务窗口创建活动，公开了办事流程，坚持服务承诺制、限时办结制和首问责任制，以承诺制度明确服务要求，以限时办结制提高工作效率，以失职追究制来严肃工作纪律，进一步简化了办事程序，规范了业务流程，改进了服务态度，做到了“操作有标准、流程有章法、服务有制度”。窗口单位的服务质量稳步提高，得到了社会各界的好评。

四、抓基础，优环境。经过多方争取，在全市率先实施了县级就业和社会保障服务中心建设项目，目前，县级中心已完成三层主体工程，四个乡镇的建设项目正在有条不紊的实施中，整个项目预计年内可竣工投入使用，这个项目的实施必将为人社事业的长远发展奠定良好的基础。积极向省厅汇报争取，为我局配备劳动执法监察专用车一辆，劳动执法保障能力得到进一步加强。多方筹资4万元，购置电脑8台、打印机5台，改变了办公设备紧缺的局面。在各业务办公室开通了电话外线，方便了业务联系，机关办公条件不断改善，极大地激发了干部职工工作积极性。

五、抓机制、创一流。规范完善了监督管理机制，严格执行“工作考核制”和“责任追究制”，全面落实干部职工自律“十要十不要”要求，努力形成人人自觉遵守制度、主动争先进位的良好局面。今年上半年，先后有1人被表彰为工会工作先进个人、1人被命名为重视妇女工作领导干部、1人被命名为“巾帼建功”标兵，县局被命名为民族团结进步模范集体、财务工作先进集体、维稳工作先进单位、妇女工作先进集体等。“七一”前夕，推荐上级党委吸收接纳新党员2名，新提拔副科级干部1名。1名职工获得全省人社系统党风廉政建设征文比赛二等奖，县局代表队获得全市人社系统法规知识竞赛第四名。

第五篇：＊＊人社局机关党支部换届选举办法

东安县人社局机关党支部换届选举

办法（草案）

一、根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，制定本选举办法。

二、经中共东安县人社局党组批准，本次大会采用一次选举的方法，差额选举产生东安县人社局机关党支部新一届支部委员4名。

三、东安县人社局机关党支部新一届委员候选人人选由民主推荐，并经局党组研究同意，作为候选人提交党员大会进行选举。

四、选举采用无记名投票的方式，在候选人中直接差额选举产生书记、委员。

五、进行选举时，正式党员的到会人数超过应到会人数的五分之四，选举有效。

收回的选票，等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效。每张选票所选人数，等于或者少于规定应选人数的为有效，多于应选人数的为无效票。

六、选举人对每位候选人可投赞成票或不赞成票，也可另选他人。

如赞成，请在候选人姓名下面方格内画一个“Ｏ”。反对的画“×”，弃权的不书写任何符号。如另选他人，请在选票空格栏中写上另选他人的姓名，并在其姓名下面方格内画一个“Ｏ”。每张选票所选人数等于或少于应选人数4名的有效，超过应选人数的无效。未到会的党员不能委托他人代替投票。

七、被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半始得当选，当选人多于应选名额时，以得票多的当选；

如遇票数相等，不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，以得票多的当选。

八、当选人少于应选名额时，对不足的名额，可以另行选举，候选人从落选者中确定。

九、选举设选举工作人员3名（1名监票，2名计票），在党员中推选产生。

十、清点选票后，选举工作人员进行计票。

计票结束后，由总监票人报告计票结果，会议主持人宣布选举结果。

十一、本选举办法由本届党支部委员会提出，经换届选举党员大会通过后生效。

东安县人社局机关党支部委员会

2020年10月29日