人社部门

第一篇：人社部门

石家庄市人力资源和社会保障局

关于印发2012年人力资源社会保障

统计分析参考选题的通知

各县（市）、区人力资源和社会保障局，市局机关各处室、局属各单位，有关单位：

根据河北省人力资源和社会保障厅《关于印发2012年人力资源社会保障统计分析参考选题的通知》（冀人社字〔2012〕67号）文件要求，为进一步加强我市人力资源社会保障统计分析工作，现将2012年统计分析参考选题印发给你们。这些题目涉及宏观经济、就业、社会保障、收入分配、人才、劳动关系、统计年报等方面，是当前人力资源社会保障工作面临的热点、难点和重点问题。请各单位围绕参考选题，结合实际，将统计分析与领导决策需要紧密结合，细化选题或自主命题，深入挖掘现有统计数据，积极开展专项调查，充分发挥统计在现状分析、政策评估、形势判断等方面的重要基础性作用，提高统计分析报告的针对性和前瞻性。要求分析报告以统计数据为基础，从定量到定性反应主题思想，内容翔实、论证有力，字数不少于2000字。

第七部分年度统计报表分析，每个题目各县（市）、区至少要上报一篇，4月15日前报送；第一至第六部分于8月1日前报送市人社局信息中心。

各县（市）、区，各单位上报分析报告的数量和质量将作为统计工作年度考核评先的重要内容，优秀分析报告给予一定形式的奖励，省人社厅评选的优秀统计分析报告将刊登在《河北省优秀统计分析汇编》上供有关领导和全系统参阅。

联 系 人：张宝申

联系电话：86688392

电子邮箱：sjzsrsjtj@126.com

附件：2012年人力资源社会保障统计分析参考选题

第二篇：社区党风廉政建设工作总结,人社部门党风廉政建设工作总结

社区党风廉政建设工作总结 人社部门党风廉政建设工作总结

今年上半年，我局党风廉政建设工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的十九大精神、县委十三届六次全会和全县党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕县委县政府追赶超越大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实“两个责任”，大力推进作风建设，坚持从严治党、严明党的纪律，强化监督执纪问责，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为打造忠诚干净担当的人社铁军，努力开创人社事业发展新局面提供坚强有力的保障。

?一、坚持履职担当，强化管党治党政治责任 ?认真落实全面从严治党要求，积极发挥党风廉政建设领导者、执行者、推动者作用，切实把主体责任扛稳、抓牢、做实，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作。

?一是认真部署落实。坚持定期召开局党组会、支委会研究党风廉政建设和反腐败工作，每季度召开党风廉政建设专题工作会议，调度、督促工作落实。主要领导认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，与班子成员、各股（室）负责人、党员干部广泛交心谈心，听取意见建议;其他领导班子成员大力抓好分管工作范围内的党风廉政建设工作，严格落实“一岗双责”。年初制定了《2019 年党风廉政建设工作要点》，明确了 5 个方面 13 项工作重点； ?主要领导与班子成员、各局属单位（股室）负责人分别签订了党风廉政建设目标责任书。

?二是切实履行责任。主要负责人坚持率先垂范、以身作则，切实履行“第一责任人”职责，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，其它班子成员切实担负起“一岗双责”。主要领导先后多次在单位工作会上就党风廉政建设提要求、作部署，调度其他班子成员“一岗双责”履责情况。对班子中出现的问题，旗帜鲜明地坚决纠正，带头确保了党风廉政建设各项规定落到实处。

?三是强化监督落实。制定党风廉政督查工作方案，细化任务分解，结合“春

节”、“清明”“五一”“端午”等重大节日实施不定期督导机制，上半年，对局属单位负责人履行“一岗双责”和作风建设工作进展情况共督导检查 8 次,促使各单位努力转变作风。并对发现的各类问题现场反馈、限时整改，进一步增强责任意识，确保人人肩头有担子、个个心中有责任、项项工作有人抓、件件事情有落实。

?二、加强宣传教育，增强拒腐防变能力 ?（一）强化思想教育。我局始终把思想政治工作放在重要位置来抓，将思想政治教育纳入学习教育重要内容，坚持政治学习和廉政警示教育常抓不懈。通过学习教育，广大干部职工的思想观念得到了切实转变，有力地促进了各项工作任务的完成。

?（二）强化理论武装。一是贯彻落实相关会议、文件精神，并结合**部门实际提出贯彻意见。二是加强教育学习。认真学习十九大会议精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，集中组织学习“中央八项规定”和新修订的《党章》《廉政准则》《纪律处分条例》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等内容，加强廉政文化建设，增强党员干部廉洁自律意识。三是开展党风廉政教育活动。为庆祝建党*周年，教育引导广大党员干部重温党的历史、传承红色基因，激发党员爱党、敬党、赞党的情怀，七一前夕，党支部联合组织开展了以“不忘初心牢记使命寻访红色足迹庆祝建党*周年”为主题的参观观摩系列活动。机关在职党员和退休党员共计 40 余人齐聚**教育基地，开展重温入党誓词、有奖知识竞赛、参观观摩等联心共建活动，共同庆祝党的*岁生日。组织全体党员观看了央视《时代楷模发布厅》2019 年第六期“坚守初心、不改本色的优秀共产党员张富清”视频，体悟老英雄的党性修养和革命精神，进一步打牢了廉洁从政的思想政治基础。

?（三）建立健全制度。为进一步严明财经纪律，规范财务管理，提高内部财务管理质量，落实局党组的监督管理责任，制定印发了《关于进一步严肃财经纪律规范财务管理的通知》并按照党风廉政建设责任制的各项要求，进一步健全各项制度措施，进一步加强了对全局行政执法权力运用、履行职责、执法程序、办事效率、服务质量的监督检查，坚决纠正和查处有法不依、执法不严、执法程序不规范等行为。围绕优化发展环境，重点项目和群众关心的热点问题，扎实开展行

政效能监察，解决工作效率低下、办事推诿、奢侈浪费等问题，逐步建立和完善行政效能投诉机制和过错追究机制，促进全局干部职工勤政高效。制度的进一步完善和实施，使我局党风廉政建设工作不断达到规范化、制度化。

?（四）深化廉政风险防控机制建设。按照县纪委监委有关廉政风险防控工作要求，我局将廉政风险防控工作列入工作重点内容作了安排部署，制定了局党组廉政风险防控体系，结合实际对各岗位进行了风险评估，修订完善了可行措施，进一步加强了各局属单位（股室）的防控工作。

?三、规范行政行为，推进依法行政工作 ?（一）规范行政行为。全面推进党务政务公开，优化办事服务流程，公开办公人员、部门职责、办事流程等，为群众提供方便、快捷的服务，做到统一收件，限时办结，优质服务，按期办结率达 100%，推动行政管理向以人为本、便民高效、程序规范、公正透明的方向转变。

?（二）推进依法行政。加强民主决策制度，实行重大事项集体决策制度。凡属重大决策、干部任免奖惩和大额资金的使用，必须由领导班子集体研究决定，从源头上有效防治腐败行为的发生。

?（三）严格执行廉洁从政各项规定。严禁领导干部为本人谋取不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的问题，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，真正做到清正廉洁、文明执法，进一步树立系统干部“清廉、务实、便民、高效”的良好形象。

?四、加强作风建设，规范权力的正确运行 ?根据县委关于干部作风整训相关工作要求，围绕贯彻落实党的十九大精神和省、市、县相关战略举措，立足实际，聚焦追赶超越、脱贫攻坚、生态环保等县委中心工作和省市**工作要点，针对我县**工作特点，以持续推进“讲政治、敢担当、改作风”专题教育查找问题、批评和自我批评、整改落实工作为抓手，扎实开好了民主生活会、组织生活会。对照查找存在的突出问题，深入剖析原因，提出整改措施，列出问题清单，建立整改台帐，22 名党员干部认真撰写了个人对照检查材料，查摆问题 198 个，制定整改措施 221 条，并明确了整改时限和提升目标。并组织全体党员干部对“三个专项整治”工作开展了对照检查，在违规收送礼金问题、领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题、形式主义官僚主

义问题方面进行了重点整治，紧盯脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶等重点领域，找准查实自身存在的问题，列出清单、建立台账，明确措施、落实责任，扎实推进整治。系统**名党员、干部查找存在问题**条，现已完成整改**条，确保了“三个专项整治”工作取得了实效。同时，局党组成立了督导检查组，坚持定期不定期对局属各单位、股室作风建设和党风廉政建设进行督导检查，确保了作风建设工作取得实效。

?五、存在问题及主要改进措施 ?上半年的党风廉政建设工作通过全局干部职工的共同努力，取得了一定成效，未出现违纪违规现象，为**事业的发展提供了坚强的政治纪律保障，但仍然存在一些不足和有待解决的问题，主要表现在：一是党风廉政建设宣传教育力度还需进一步加强，方式方法还需更加灵活多样； ?二是对干部的管理和监督还需进一步加强； ?三是在党风廉政建设责任制的制度建设、工作机制、运行机制等方面还需进一步丰富、发展、完善。下一步我们将采取更加积极有效的措施，狠抓各项工作贯彻落实，扎实推动人社局党风廉政建设工作。

?一是继续落实好党风廉政建设主体责任制，把责任上肩，任务落实，坚持常抓不懈，严格责任考核，将党风廉政建设工作向纵深推动。

?二是进一步加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育，用先进典型进行示范教育，用反面案例进行警示教育，使广大干部职工不断提高思想政治素质，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

?三是进一步完善规章制度，规范干部职工行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设中，把党风廉政建设工作融入日常业务工作和干部职工平常生活中，进一步规范完善各项制度，加大制度执行落实的监督检查，把党风廉政建设制度化、法制化，抓好各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部职工做到遵规守纪，廉洁从政。

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第三篇：2022年上半年人社部门工作汇报

2022年上半年人社部门工作汇报

提纲

一、主要工作推进情况

（一）多措并举，实现高质量充分就业

（二）统筹兼顾，推动社会保障协调发展

（三）加强监察仲裁，构建和谐劳动关系

（四）政策护航，强化人事人才工作

（五）全力保障，推进重点民生实事工作

（六）主动担当，扎实开展百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动

（七）全面优化，不断提升公共服务供给能力

二、存在的问题

（一）稳就业难度加大

（二）基层公共就业服务滞后

（三）根治拖欠农民工工资压力较大

三、下一步打算

（一）继续奋力促进就业创业

（二）继续推动社保转型改革

（三）继续创新引才育才用才

（四）继续狠抓根治欠薪

（五）不断提升公共服务能力

正文：

2022年上半年，人社部门根据市委、市政府和上级人社部门决策部署，全面贯彻落实...市第六次党代会精神，推动“两城三区、融合发展”，以“民生为本、人才优先”为工作主线，紧紧围绕“强化人才支撑、提高就业质量、织密社会保障网、提升服务水平”等方面下功夫，把切实实现好、维护好、发展好人民群众的切身权益作为一切工作的出发点和落脚点，推进人力资源社会保障事业高质量跨越式发展。现将有关工作汇报如下：

一、主要工作推进情况

（一）多措并举，实现高质量充分就业

一是主要就业指标完成情况。

截至...月底，城镇新增就业...人，完成任务数...人的...%；城镇调查失业率...%，控制在省标...%。二是重点群体就业情况。失业人员实现再就业...人，完成任务数...人的...%；就业困难人员实现再就业...人，完成任务数...人的...%。三是就业创业工作成效明显。全力保障困难群众基本生活，发放失业补助金待遇...人次，发放金额...万元。强化创新创业政策激励。2022年创业担保贷款目前已发放个人创业担保贷款...笔，金额...万元，带动就业人数...人。大力开展线上线下招聘活动。开展“点亮万家灯火”“春风行动”“民营企业招聘月”等线上线下招聘会...场，...家企业参加、提供了...个岗位，发放宣传资料...余份，现场达成用工意向...人。加强职业技能培训。为配合充分就业社区的创建工作，要求充分就业社区村对辖区劳动力有培训意愿的进行摸底，并针对性的开办了育婴员、养老护理员三期技能培训班，培训人数...人，其中充分就业社区劳动力...人。开设两期SYB创业培训班，培训人数...人。扎实做好“...”就业服务。“...”服务人数...人，其中职业指导...人，岗位推荐...次。继续做好退捕渔民等困难群体就业工作。合理开发退捕渔民公益性岗位，安置退捕渔民公益性岗位...人，加大退捕渔民兜底保障力度。

（二）统筹兼顾，推动社会保障协调发展

一是社保待遇发放有序。

截至...月底，城乡居民养老保险参保...人，发放待遇...人，发放...万元；企业养老保险参保...人，发放待遇...人，发放...万元；机关事业养老保险参保...人，发放待遇...人,发放...万元；职业年金缴费收入...万元，上解职业年金...万元。

失业保险参保...人，发放待遇...人次，发放...万元；工伤保险参保...人，发放待遇...人次，发放...万元。全市社会保障卡持卡人数达到...万余人，基本实现养老待遇通过社保卡发放。二是积极开展社保基金风险防控提升年行动。①及时整改专项行动问题。2022年通过自查整改、限时间互帮互查、审计专项检查、推磨式交叉检查、疑点信息排查、...专项检查、省第十二督导组督查等，对所有问题分类建立清单，实行销号管理。目前我市共查出的风险问题...个、疑点数据核查（...条）、人社部调研检查组反馈问题（我市...个），均已全部整改落实到位。②认真落实湘办〔...〕...号文件精神。...月...日、...日在市委常委会、政府常务会上，认真传达学习了湘办〔...〕...号文件精神，切实增强学习宣传贯彻的自觉性。制定出台《...市贯彻落实湘办﹝...〕...号文件任务清单》《...市社会保险基金管理提升年行动方案》，建立社保基金监管联席会议制度，适时成立社保基金监督委员会，进一步加强社保基金监管工作。

（三）加强监察仲裁，构建和谐劳动关系

一是加强劳动保障法律法规宣传，发放资料...余份，对各类用人单位的日常巡查达...余次。

二是率先推出了“一长两员两代表”维权新机制保障农民工工资支付，构建共同宣传、信息共享、集体会商、部门配合、法律援助的“五位一体”维权工作新格局，整合保障农民工工资支付工作力量，开创保障农民工工资支付工作的“...模式”。同时，对我市建设领域在建项目和保障农民工工资支付工作实行动态化管理、星级管理。三是为农民工追回工资...万元，涉及农民工...人，共接待来人来访反应欠薪问题...起，符合受理立案...起。四是提高劳动争议仲裁水平。截止到...月底，受理案件...起，结案...起；来信...起，接待来访群众...余人，最大程度地维护了农民工的合法权益。

（四）政策护航，强化人事人才工作

一是根据2022年我市部分事业单位招聘工作安徘，已于...月...日在...人事考试网发布《...市2022年公开招聘部分事业单位工作人员公告》，计划招聘全额拨款事业编制人员...名。

...月...日事业单位工作人员公开招聘工作现已完成面试阶段。二是深入推进“...市人才行动计划”，努力探索“政府＋高校＋猎才公司”引才模式和建立人才培养选拔激励机制，吸引集聚更多优秀人才助推...市经济社会高质量发展。目前，上一轮人才引进已进入考察阶段，第三轮人才引进公示已挂网。三是稳步推进工资福利工作。认真做好2022事业单位新进人员的工资手续，开展事业单位薪级工资普调晋级工作及工资年报统计工作，及时落实乡镇事业单位工作人员乡镇补贴和有关津补贴政策，到龄退休办理进行审批和在职、离退休死亡人员丧葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费审核。

（五）全力保障，推进重点民生实事工作

今年我市共承担省、市重点民生实事项目...件...项，其中：省级...件...小项，...市级...件。构建了“分管市级领导牵头抓总，责任单位主要负责人亲自抓、分管负责人具体抓、专人力量直接抓”的责任落实体系，及时印发《2022年...市重点民生实事项目实施方案》，将...件重点民生实事项目任务分解到...个相关责任单位及乡镇，全面压紧压实责任链条。

（六）主动担当，扎实开展百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动

为认真贯彻落实省委省政府和市委市政府的决策部署，根据我市百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动安排，将重点做好以下三个方面工作：一是加强宣传力度。为了帮助企业更好地享受国、省、市各级政策的扶持，组织干部职工认真学习文件、熟悉相关政策，《...市贯彻<稳岗位提技能保就业十六条措施>实施细则》和《关于支持市级重点企业用工稳岗的具体措施》，政策主要体现在降、返、缓、补、提、优六个方面，“降”就是延续降低费率政策；“返”就是提高稳岗返还标准；“缓”就是加大缓缴社保费力度；“补”就是提取部分失业保险基金补贴技能培训；“提”就是提高劳动者技能；“优”就是优化各项政策经办服务。人社部门在市电视台、微信、公众号等平台宣传，并创建微信群提供在线交流。二是认真落实政策。大力开展失业保险待遇“畅通领、安全办”、援企稳岗“护航行动”和技能提升补贴“展翅行动”，持续优化经办服务，推动更多政策免跑即领、免申即享、免证即办。各小组深入联系企业安纺公司、安达公司开展助企纾困工作，为企业解决用工难题。三是积极开展创新创业带动就业示范典型评选，培育市场主体扩大就业需求。对新进“四上”企业带动就业效果明显的，规模以上工业企业奖补...万元，限额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业奖补...万元。同时，对优质初创企业、农村专业合作社、优质初创个体工商户进行奖补。

（七）全面优化，不断提升公共服务供给能力

一是流程优化提质。

实施“人社干部走流程、解难题”行动，通过线上、线下各种办理渠道，以办事单位群众和经办工作人员两种身份，全面查摆政策落实和经办管理服务中的“痛点”“堵点”“难点”

问题，有针对性的优化提升服务举措、提升人社服务质效。二是快办服务提速。积极开展人社服务快办行动，我局在《...市人社局“一件事一次办”改革每周调度表周调度表》上报省第一批...件事、省第二批...件事和改造的高频、单一“一件事”办件量总计约...万件，在...“一件事一次办”平台的办件量为...件，重点企业帮代办...件，办件评价率...%，非常满意度...%。三是以创建人社机关“五型双一流”为契机，全面加强自身建设。首先优化服务态度，让群众舒心。将热心和耐心摆在工作的首位，从说好每一句话、回答好每一个问题入手，着眼细微处，耐心做好解释工作，取得群众的理解。其次规范服务行为，让群众顺心。坚持微笑服务，热情接待，杜绝脸难看、话难听、事难办等现象。推行“一岗双责”服务模式，杜绝了空岗延误等事情的发生，规范一言一行，主动询问办事群众，解答群众疑问，尽量让群众少跑路、少找人，让群众开心而来顺心而归。再是兑现服务承诺，让群众暖心。坚持实行一次性办结、急事急办、特事特办等机制，对受理的业务在承诺时间内办结；对手续不齐全的，一次性告知群众应补充的材料，不让群众多跑。推行延时服务、预约服务，最大限度方便群众,让群众感到在人社窗口办事温暖人心。

二、存在的问题

（一）稳就业难度加大

一方面，受经济发展、疫情防控等影响，不同地区、行业、企业的走势持续分化，影响就业稳的不确定性因素依然存在。二是就业难与招工难并存的结构性矛盾突出，传统大龄劳动力失业风险加大。

（二）基层公共就业服务滞后

基层就业服务队伍、网络信息化有待加强，基层公共就业服务能力有待提升。

（三）根治拖欠农民工工资压力较大

随着近年来经济下行压力不断加大，尤其是新冠疫情的影响，保障农民工工资支付工作面临较大压力。加上拖欠农民工工资与拖欠工程款交织在一起，一些项目存在挂靠、非法转包等现象，造成关系复杂，处理比较困难。

三、下一步打算

（一）继续奋力促进就业创业

继续全面落实各项就业创业优惠政策。加大城乡劳动者技能培训等就业创业重点工作推进力度，深入推进创业、促进就业，努力保持就业局势稳定，确保完成市政府下达的各项重点工作目标任务。

（二）继续推动社保转型改革

继续强化社保功能，大力推进全民参保计划，引导中小企业、农民工从业人员持续参保缴费。加强基金监管，强化社会保险基金管理风险防控，建立完善政策、经办、信息、监察四位一体的风险防控体系，坚决守住基金安全底线。

（三）继续创新引才育才用才

继续加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设工作。同时，整合利用现有的各类职业教育资源，加快高技能人才培养基地建

设，打造...市技能人才培养高地，着力培养一批高技能人才。

（四）继续狠抓根治欠薪

继续坚持解决突出问题与建立长效机制（“一长两员两代表”维权机制）相结合，强化系统治理、综合治理、依法治理、合作治理、源头治理。推进和完善劳动保障监察“两网化”建设，不断完善劳动保障监察网络体系。进一步加强劳动关系协调机制建设，切实提高企业劳动合同签订率。积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等专项执法检查活动，及时受理劳动监察举报、投诉案件。

（五）不断提升公共服务能力

以“五型双一流”机关建设为抓手，坚持不懈、持之以恒地抓好自身建设。进一步改善服务设施和服务环境，加强信息网络建设，畅通就业信息的收集和发布渠道。加强教育培训，改进工作作风，不断提升就业创业和社会保险经办服务水平。

第四篇：人社部门一线工作法随感

人社部门一线工作法随感

人社职能范围广 一线服务在推广 高效便捷一条龙 综合服务为三农 关注民生有保障 百姓生活不一样 就业政策可惠民 参加社保可安民 人才强市战略新 综合开发求创新 引导创业可富民 监察维权可护民 创先争优树榜样 优质服务树形象 四位一体来评议 群众满意是真理 人社职能已理清 科学筹划思路清 架设就业求职桥 职介成功如上轿 培训宗旨为创业 创业带动再就业 保障平台网络化 人员配备专职化 职工下岗谁代理 托管中心帮办理 养老保险政策好 惠民利民又防老 参保缴费不出村 待遇领取不离镇 弱势群体需要爱 人社部门来关爱 监察维权两网化 创建目标示范化 设立投诉举报台 权益维护有平台 简易矛盾能调处 职工维权有去处 服务职工在平时 维权监察要及时 合法权益得保护 劳动仲裁来维护 技能等级可认定 职业能力可鉴定 制定政策有口径 实际操作业务精 基金监管要认真 待遇发放有保证 文体活动常开展 退管工作求拓展 资格每年要认证 待遇领取有保证 服务举措要务实 人社工作创特色 政策掌握多一点 深入基层勤一点 把握重点找弱点 积极探索求亮点 关注热点解疑点 服务百姓无盲点 改革发展调节器 社会维稳减震器 用工和谐好环境 职工满意好心情 标新立异起点高 工作效能在提高 目标任务能实现 服务百姓在一线 优质服务练好兵 勇当泰兴排头兵

第五篇：淇县人社部门2018预算公开情况说明

淇县人社部门2018预算公开情况说明

目录

第一部分 淇县人社局部门概况

一、部门主要职责及机构设置情况

（一）部门主要职责

（二）部门机构设置情况

（三）部门人员构成情况

（四）部门预算的主要工作任务

二、预算单位构成

第二部分 淇县人社局2018部门预算情况说明 第三部分 名词解释

附件：淇县人社局2018部门预算表

第一部分

淇县人社局部门概况

一、淇县人社局主要职责及机构设置情况

（一）淇县人社局主要职责

淇县人社局内设9个职能科室主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订落实全县人力资源和社会保障事业发展规划和意见、办法，组织实施人力资源和社会保障地方性法规、规章和监督检查。

（二）拟订落实全县人力资源市场发展规划和人力资源流动意见、办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）贯彻执行国家关于公务员管理的法律、法规和方针政策，会同有关部门落实省公务员管理的地方性法规、规章；负责全县乡镇和行政机关公务员综合管理，拟订落实有关人员调配意见和特殊人员安置意见，会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订落实政府奖励办法。拟订落实全县事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并进行监督检查。

完善公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作。搞好全县事业单位工作人员考核工作。

（四）负责全县促进就业工作，拟订落实全县统筹城乡的就业发展规划和意见、办法，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业意见，会同有关部门拟订落实高技能人才、农村实用人才培养和激励意见、办法。

（五）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。落实城乡社会保险及其补充保险意见和标准，统筹拟订落实全县机关、企事业单位基本养老保险意见、办法。贯彻落实机关事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，落实机关事业单位养老保险基金管理办法和预测预警制度。

（六）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订落实应对预案，实施预防、调节和控制，拟订落实全县经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关意见、办法，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（七）会同有关部门拟订落实全县机关、企事业单位人员工资收入分配意见、办法，建立全县机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订落实全县机关、企事业单位人员福利和离退休意见、办法。

（八）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订落实全县事业单位人员和机关工勤人员管理意见、办法；参与人才管理工作，制定全县专业技术人员管理和继续教育意见、办法，负责全县职称制度改革工作，负责全县高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（九）落实全县军队转业干部安置政策，落实部分企业军队转业干部解困和稳定的政策、方法，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）会同有关部门拟订落实全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹落实全县劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系意见，完善劳动关系协调机制，依据国家、省特殊劳动保护政策制定实施办法并监督实施，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）承办县政府交办的其他事项。

（二）淇县人社局机构设置情况

淇县人社局部门预算包括机关本级预算。人社局共9个内设机构（科室），分别包括：

1.办公室2.行政服务股（职称股）3.人事管理股4.工资福利股5.退休管理股6.社会保险管理股（信访股）7.就业服务股8.调解仲裁法规股9.劳动保障监察股

下设事业单位8个，分别包括： 1.城镇职工医疗保险管理中心 2.城镇居民医疗保险管理中心 3.工伤保险管理中心 4.失业保险中心 5.创业就业培训中心 6.劳动和社会保障监察大队 7.新型农村社会养老保险管理中心 8.创业贷款担保中心

（三）淇县人社局人员构成情况

2018年人社局及归口预算管理单位共有编制68人，其中：行政编制18人，参公事业编制10人，事业编制38人，后勤服务人员编制2人。在职职工68人，离退休11人，遗属人员6人，实有公务用车2辆。

（四）淇县人社部门预算的主要工作任务

完成市政府下达的农民工工资支付目标任务；组织农业劳动力转移1700人，农民工培训4000人，城镇下岗失业人员再就业1000人，就业困难对象再就业300人，城镇登记失业率控制在4%以内；发放小额贷款1000万元；失业保险参保1万人；做好军转干部接收和安置工作；完成400名贫困群众劳动力转移就业；争取上级资金1.4亿元；完成公共财政预算收入45万元；完成市、县重点民生实事目标任务；完成县政府下达的百城建设提质工程建设目标任务；完成县城下达的县域综合医改目标任务；完成县政府下达的依法行政目标任务；完成县政府下达的“互联网+政务服务”目标任务。

二、预算单位构成

部门预算为包括机关本级预算和所属事业单位预算的汇总预算。

第二部分

淇县人社局2018部门预算情况说明

一、收入支出预算总体情况说明

淇县人社局2018年收入总计812.28万元，支出总计812.28万元，与2017年相比，收、支总计各增加141.25万元，增长21%。主要原因：一是工资预留增资增加；二是增加目标考核奖及带薪休假应休未休补助；三是增加离退休人员健康修养费。

（一）收入预算总体情况说明

淇县人社局2018年收入预算合计812.28万元，较上年增加141.25万元，增长21%。其中：财政拨款812.28万元，比上年增加141.25万元，增长21%;非税收入0元；政府性基金预算拨款0元；其他收入0元；部门结余结转0元，与上年持平。

收入变化情况说明：一是工资预留增资增加；二是增加目标考核奖及带薪休假应休未休补助；三是增加离退休人员健康修养费。

（二）支出预算总体情况说明

淇县人社局2018年支出预算合计812.28万元，较上年增加141.25万元，增长21%，其中：工资福利支出609.28万元，占75%，比去年增长22.71%；对个人和家庭的补助支出13.48万元，占1.7%，比去年增加161.4%；商品和服务支出78.36万元，占9.65%，比去年增长18.89%。项目支出111.16万元，占13.65%。比去年增长7.46%。

支出变化情况说明：一是工资预留增资增加；二是增加目标考核奖及带薪休假应休未休补助；三是增加离退休人员健康修养费。

二、机关运行经费安排说明

2018机关运行经费安排80400元。其中：办公费3万元；印刷费1万元；邮电费0.8万元；水电费2万元；物业管理费1.24万元。三、一般公共预算支出预算情况说明

淇县人社局2018年一般公共预算支出年初预算为812.28万元。主要用于以下方面：一般公共服务支出680.42元，占83.77%；教育支出0元，占0%；社会保障和就业支出66.46元，占8.18%；医疗卫生与计划生育支出21.8万元，占2.68%；住房保障支出43.6万元，占5.37%。四、一般公共预算基本支出预算情况说明

淇县人社局2018年一般公共预算基本支出709.16万元，其中：人员经费701.12万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、助学金、奖励金、住房公积金等；公用经费8.04万元，主要包括：办公费、印刷费等支出。

五、政府性基金预算支出情况说明 我单位2018年没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。

六、“三公”经费支出预算情况及增减变化说明

淇县人社局2018年三公经费预算安排14.3万元，较上年减少0.2万元，具体情况如下：

（一）因公出国(境)费用0元，主要用于单位工作人员公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。与上年持平。

增减变化主要原因：没有安排因公出国（境）费用的预算。

（二）公务用车购置及运行维护费用12万元，其中，公务用车购置费用0元；公务用车运行维护费用12万元，与上年持平。主要用于开展工作所需公务用车的燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。

增减变化主要原因：公务用车购置费预算数与上年相比没有变化，主要原因：我单位在2017至2018两年都没有安排公务用车购置费的预算。公务用车运行维护费预算数比上年减少0元，原因是公车改革后，局机关在编车辆2辆，按定额6万元/年核定公车运维费。

（三）公务接待费用2.3万元，主要用于按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。较上年减少0.2万元。

增减变化主要原因：主要是严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》等办法，不断规范公务接待管理，严格接待审批控制，厉行勤俭节约，不断压缩公务接待费支出。

七、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出情况 淇县人社局2018年运行经费支出预算80400元，主要保障机构正常运转及正常履职需要。

（二）政府采购支出情况说明

2018年政府采购共3项，政府采购预算安排6万元，其中：政府采购其他货物预算6万元；政府采购其他网络设备预算0元；政府采购信息技术、信息管理软件的开发设计预算0元；政府采购专业咨询、工程监理、工程设计0元；政府采购其他服务0元。比去年减少1项，2018年政府采购金额共计6万元，比去年减少0.5万元。

（三）关于预算绩效管理工作开展情况说明

本单位暂未开展预算绩效管理工作。

第三部分

名词解释

一、财政拨款收入：是指各级财政当年拨付的资金。

二、事业收入：是指事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入。

三、其他收入：是指部门取得的除“财政拨款”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。

四、用事业基金弥补收支差额：是指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”和“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前积累的事业基金(即事业单位以前各收支相抵后，按国家规定提取、用于弥补以后收支差额的基金)弥补当年收支缺口的资金。

五、上年结转和结余：是指以前支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本按有关规定继续使用的资金，既包括财政拨款结转和结余，也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。

六、基本支出：是指为保障机构正常运转、完成日常工作任务所必需的开支，其内容包括人员经费和日常公用经费两部分。

七、项目支出：是指在基本支出之外，为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。

八、“三公”经费：是指纳入本级财政预算管理，部门使用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

九、机关运行经费：是指为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。十、一般公共服务（类）人力资源事务（款）行政运行（项）：是指人社系统用于保障机构正常运行、开展日常工作的基本支出。

附件：淇县人社局2018部门预算表