局机关工作制度

第一篇：局机关工作制度

工作制度

为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。

一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局

一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。

二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各站所、股室内一般工作人员向站所、股室负责人及分管领导负责；站所、股室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。

对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受县委、县政府以上部门（含上级业务部门）通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任：取消年终奖励工资和年终公务员评先晋升职称资格。

三、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。

四、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。

五、各站所、股室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。

六、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“六个不准”。

1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。

2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。

3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。严格注意保守机关机密。

4、不准在工作时间开展娱乐活动（特殊情况除外），更不得进行赌博活动，否则，一经查实，轻则处以200元罚款，并公开检讨；情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗三个月。

5、下乡或工作期间不准酗酒，不得醉酒上班，一经查实，严肃处理。

6、非工作需要不得客串站所、股室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，否则，从严处理。

对于以上“六个不准”，应认真遵守，局机关将不定时派人进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，屡教不改者作待岗处理。

第二篇：局机关党委工作制度

局机关党委工作制度

为使机关党的建设顺应时代的发展和人民的要求，自觉、主动、持续地推进先进性建设，体现时代性、把握规律性、赋予创造性，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，更好地为经济发展和城市建设服务，按照建立保持共产党员先进性长效机制的要求，特制订本制度。

一、机关党委主要职责和任务

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织、局党组和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。

2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识。

3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

4、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

5、做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主

义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。

6、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

7、协助党组管理机关党组织和群众组织的干部；配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

8、领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立自主地开展工作。

9、按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。

10、建立健全激励机制，深入推进党建目标管理工作，重点突出好班子、好制度、好机制、好队伍等内容，严格责任考核，建立健全评估体系，奖惩分明。结合落实党员先进性的具体要求，建立“党员示范点”、“党员责任制”、“党员示范岗”等责任制，同时把“争创一流业绩”“五看五比五争”等主题实践活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。同时，以党员先进性具体要求为标准，结合纪念“七一”，开展民主评议党员和优秀党员评比活动，把党员先进性落实在具体工作中，体现在人民的实际成效上。

二、党委会

党委会每季度召开一次。主要内容是围绕本局的中心工

作，研究如何发挥机关党委的协助监督作用，分析党员队伍的状况，制定加强教育管理的措施，讨论发展党员工作，讨论工会、共青团、妇委会工作中的重大问题等。

三、支部委员会

支部委员会通常每月召开一次，主要内容：结合本单位或本部门的中心工作，发挥党支部的监督保证作用；抓好党员对党的性质、理想、宗旨和党的纪律教育，不断提高党员的政治素质；严格党的组织生活，加强对党员的管理和监督；抓好党风建设，反对腐败，纠正不正之风；教育和组织党员立足本职，建功立业，为保证各项任务的完成带头实干，发挥先锋模范作用；分析党员队伍的状况，讨论发展党员工作和群团组织工作中的重大问题。

四、党员大会

党员大会一般每半年召开一次，主要内容是贯彻上级党组织的决议、指示；讨论和通过委员会的工作报告、工作计划，表扬先进党员，选举委员会和出席上级党代会的代表，听取本单位党员行政负责人通报一个时期的主要工作情况及其他重要问题。

五、党小组会

党小组会一般每月召开一次，由党小组长召集，活动的主要内容是组织党员学习党的路线、方针、政策、国家法律、法令和上级党组织的决议；进行党的基本知识学习，汇报交

流党员的思想、工作、学习情况；开展批评与自我批评；反映党内外群众的意见和要求；围绕单位、部门的中心工作和支部的近期任务，结合实际提出贯彻的措施并检查落实情况；研究入党积极分子的培养教育工作。

六、党课

党课一般每季度一次。党课的主要内容是进行党的基本知识教育，马克思主义基本原理和建设有中国特色社会主义理论教育，党的基本路线和党性、党纪教育。学习社会主义市场经济理论和知识；上党课可以请有一定理论水平，在党员中有一定威望的同志或上级党组织负责人讲课，也可观看有关录像片。上党课时可以吸收要求入党的积极分子参加听课。

第三篇：林业局机关工作制度

一、学习制 度

1、机关全体工作人员的学习以支部为单位每半月一次，每月第四周周五由机关党总支组织一次集中学习，遇有特殊情况另行通知。

2、学习的内容：党的路线、方针、政策，各种法律法规，时事政治，林业形势，业务知识，上级重要文件和本局出台的一系列文件规定内容等。

3、机关全体工作人员要积极参加网上学习，定期上伊图里河林业局网站，局网站要开办《时文荐读》、《学习园地》等栏目。

4、每次集中学习由机关党总支负责组织，备好学习资料，做好学习活动的记载。

5、机关全体工作人员在集中学习日要妥善安排好工作，准时参加学习，不得迟到、早退，学习期间通讯工具处于静音或关闭，如违返一次，大会点名批评，无特殊情况不得请假，确因事不能参加的，事先应经局分管领导或科室负责人批准，出席情况列入机关考勤。

6、机关全体工作人员要做好学习笔记，学习时要认真听讲并做好记录，自觉遵守学习纪律。同时要坚持自学，学理论、学业务、学法律，形成浓厚的学习氛围。学习笔记由机关党总支每两个月调阅一次，调阅情况在机关学习会上通报并作为干部评先、晋升的重要依据之一。

二、考勤考核制度

1、每周一至周五上午8:30前、下午2:30（10.1-5.1期间2：00）前，全体机关工作人员到林业局办公楼一楼签到，不允许代签，代签视为缺席。签到情况每月24日前由人力资源科进行考核。

机关召开的各种会议和组织的学习实行考勤制，主持人负责点名，点名之后到会算为迟到，不参加的视为缺席。因事请假向分管领导或科室负责人报告，报机关党总支备案。考勤结果按照《林业局机关工作人员考勤办法》进行处理。出勤情况由机关党总支向人力资源科提供。

2、考核、考勤由组织、人事、纪检、党政办、机关党总

支等部门负责，每月通报一次。

三、请销假制度

1、机关全体工作人员在工作时间因事不能到岗，必须先办理请假手续。科级干部由分管领导批准，其它工作人员请假1-3天由部门负责人批准，请假3天以上由分管领导批准，凡因事请假，要履行请假手续，经批准后，请假手续科级干部交组织部备案、其他工作人员交党政办公室备案。

2、请假期满后，请假人必须准时到班，不得超假，并及时向批准人销假。如有特殊情况要求延长请假时间，需重新报批。

3、因公出差，以公出命令为准，党政办公室备案。

4、婚、丧、产假按现行有关规定执行。

四、财产管理制度

1、林业局办公楼内的财产物资由行政科负责管理，并建立台帐，反映增减变动情况，各科室部门也相应建立分户台帐，并于年末将当年财产增减变动情况报行政科调整。

2、办公用品实行领用登记制度，工作人员领用办公用品情况由行政科半年公布一次。任何部门和个人不得擅自购买、赊欠办公用品，否则费用由经办人自理。

3、公共场所使用物品由工勤人员保管，不得随意外借，特殊情况外借必须经分管负责人批准，并指定专人负责追还。

4、机关人员生活用品一律自备。已经登记过的公用物品，机关工作人员调离时必须先办理移交，后办理工资转移。

5、行政科每半年组织一次财产清查，对非正常缺少的，要及时处理，确保公共财产安全完整。

五、安 全 卫 生 制 度

1、机关全体工作人员要养成良好的卫生习惯，不乱倒垃圾，不随地吐痰，不随处乱扔烟头、纸屑等杂物，按指定位置有序停放车辆。

2、卫生责任区的划分：每个办公室门内及所对应的门外走廊和窗台为责任区，科室部门负责人为第一责任人。其它公共区域(楼梯间、卫生间、局领导办公室门外走廊和窗台等地）由行政科负责。要做到日小扫、周大扫、月彻底扫，保持室内外清洁，无烟蒂、五纸屑、无尘土。

3、每天上午上班，自觉清扫所在办公室卫生，做到窗明地净，办公用品要摆放整齐有序，美观舒适；室外卫生保持清洁。

4、每月开展一次机关卫生集体大扫除，所有机关人员都要自觉参加，认真清扫室内外卫生。机关党总支不定期地组织对各部门办公室进行评比，及时通报检查结果。

5、不在机关办公楼内乱拉绳子晒衣物，不在办公室乱钉钉子挂放东西，保持整洁的办公环境。

6、书刊报纸等物品要摆放整齐，不随意乱丢乱放，保持整洁有序。

7、检查卫生采取平时抽查和集中检查相结合，检查结果列入部门和个人考核。各科室部门负责人作为本部门所在办公室卫生第一责任人，平时要加强督查。

8、机关办公楼内倡导建立无烟办公室或无烟科室。林业局所有会议室均为无烟会议室。

9、做好安全保卫工作。下班时必须关锁好门窗，切断全部电源（包括照明灯、电脑等），现金、有价证券、贵重物品不得存放办公室，印章、档案实行专人负责保管，落实防范措施，严防失窃、泄密事故的发生，因人为因素造成损坏或损失的将追究相应责任。

10、严禁带孩子到办公室玩耍，部门领导为责任人。

11、机关卫生和工作纪律实行各党支部轮流值周制度，代表机关党总支负责考核。

六、局机关工作人员职业道德规范十则

1、对外来局机关办事的同志，无论从何处来，职务高低，事情大小，接待人员都要态度热情，说话礼貌，服务周到，不管事情能办与否，都要使外来的同志感到亲切温暖，执行“首问首接制”。

2、对各单位来文、来电话请示问题，询问事情的，要热心办理，不推不拖；不是本职范围内的，要告诉对方应去的地方，对方如有困难，要设法帮助解决，不能一推了之。

3、对领导和上级机关交办的事项，应尽职尽责地完成。凡有时限要求的，要保证在期限内完成。如在办理过程中，遇到有特殊情况，不能如期完成时，要向领导说明情况，征得同意。不得随意延误。

4、要坚持对上服务与对下服务，对企业负责与对职工负责的一致性。对群众来信来访反映的问题，凡有明确规定的，能自行处理的，要立即答复办理，需要研究后答复或转其他部门办理的，要向对方说明情况，并及时转办，不推不拖。

5、回答问题、解决问题，必须依据党和国家有关法律、政策及企业的规定，做到有法可依，有据可查。不得随意解释，擅自处理。

6、提倡无私奉献精神，尽职尽责，兢兢业业，不讲报酬，多做贡献。急事急办，遇有紧急任务，加班加点也要保证完成。

7、一切工作讲效率，重实效，保质保量，精益求精，一丝不苟。不拖、不压、不误、不漏办，不能发生重大失误和事故。

8、发扬实事求是的优良作风，说老实话、办老实事，光明磊落，忠诚可靠，做一个领导放心，同志们信赖的人。

9、保持廉洁自律、克己奉公的作风。不参与任何违法违

纪活动。勤政为民，不谋私利。

10、保守党和国家机密及企业秘密，不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，不该看的不看，要增强保密意识，不在任何场所谈论秘密事项，更不得以工作之便有意或无意泄露党和国家的机密及企业秘密。

七、仪容风纪制度

1、机关工作人员上班时间着装要整洁、得体，参加重大活动时要统一着装。

2、言谈举止文明、大方，精神饱满，状态良好。

3、办公时间专心致志，认真严谨。

4、参加会议时，严格遵守会议纪律，关闭通讯工具或调整至振动状态，会议期间不接听电话；坐姿端庄，不交头接耳，不随便出入，不吸烟，认真听会并做好记录。

5、接待外来人员文明、热情、礼貌，不得态度生硬，蛮横无礼。

6、接打电话要用语文明，清晰简炼，长话短说。

第四篇：局机关工会工作制度

局机关工会工作制度（试行）

为适应新时期工会工作的需要，加强局机关工会工作制度化、规范化管理，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我局实际，制定本制度。

一、工会组织

（一）局机关工会是在局党组织和区直机关工会联合会领导下，由机关在职职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。

（二）局机关工会以宪法为根本的活动准则，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

（三）局机关在职职工都有依法参加和组织工会的权利

（四）机关工会每届任期３年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。机关工会配备兼职工会主席。工会主席缺额时，应当及时补选。

二、工会职责

（一）坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工，协助单位党组织搞好职工的政治理论学习。配合党组织教育职工努力学习科学文化知识和法律知识，不断提高职工思想道德、职业道德水平和综合素质。

（二）紧密围绕局中心工作开展有自身特色的活动，开展适合单位特点的文化体育活动，推动精神文明建设。

（三）代表职工利益，依法维护职工的合法权益。全心全意为职工服务，发挥工会联系党和广大职工的桥梁和纽带作用。

（四）协助和督促做好有关职工社会保险、劳动保护等工作。与有关部门协商解决涉及职工切身利益的问题，为职工谋取福利。

（五）加强自身建设，推进工会工作的制度化、规范化。依法收好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。

（六）要积极配合党政搞好职工思想教育，做好职工思想政治工作，广泛开展谈心活动，每个工会干部都要成为职工的知心朋友。

（七）维护职工的休息、休假权利，协助和督促组织好职工的短休和休假活动。

（八）督促有关部门依照国家有关规定为职工缴纳各项社会保险和住房公积金等费用。

（九）积极开展“送温暖”活动，关心困难职工生活，努力为困难职工办实事、办好事。

三、工会慰问制度

根据机关实际，局机关工会实行慰问制度，凡有下列情形者，工会对职工进行慰问，并发给一次性补助款，补助标准视实际情况而定。

（一）职工本人、直系亲属（配偶、子女、本人父母）去世，一次性补助500元；岳父母（公婆）去世，一次性300元。

（二）家庭特别困难的一次性补助500元。

四、工会经费管理制度

（一）会员会费的缴纳。工会会员应按个人每月工资收入总额交纳０．５％的工会会费。会费由本级工会独立使用。

（二）局办公室应当按照局机关全部职工上月工资总额的２％向工会拨缴经费，并及时向工会提供全部职工和工资总额的相关数据。全部职工是指在局机关工作并领取工资的各种人员。

（三）局机关根据财力和实际情况，每年给予工会一定的经费补助，以弥补工会经费的不足。

（四）局机关工会应当建立独立的预算、决算和经费管理制度，依法管理和使用工会经费。

（五）局机关工会经费的收缴、管理和使用情况应定期进行审计。

第五篇：局机关党委工作制度

局机关党委工作制度

为充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用，认真履行机关党委的工作职责，规范工作程序，确保各项工作的顺利开展，特制定局机关党委工作制度。

一、会议制度

机关党委会议原则上每季度召开一次，如有重要情况可随时召开，会议由党委书记召集并主持，书记不能参加会议时，可委托副书记召集并主持。

二、学习制度

机关党委委员的学习主要以自学为主。集中学习每季度进行一次，一般与党委会议同日进行。

三、民主生活会议制度

局机关党委民主生活和各支部组织生活会每年召开一次，原则上定在每年第四季度召开。

四、民主评议党员制度

民主评议党员每年一次，与一年一度创先争优活动同步进行，一般安排在每年的2季度进行。

五、报告工作制度

机关党委每年至少向区直党工委、局党组和党员大会报告一次工作，党委民主生活会情况，要在会后15天内向区直党工委专题报告。

六、创先争优表彰制度

创先争优评选表彰活动每年一次，在民主评议党员的基础上，采取支部推荐，机关党委研究后，于“七一”建党节前后推荐和表彰一批先进党支部和优秀共产党员。

七、党费报告制度

每年第一季度的党委会议上，机关党委向各位委员报告党费的收缴、管理和使用情况。