党建引领脱贫攻坚：推行驻村帮扶“星级管理”[5篇材料]

第一篇：党建引领脱贫攻坚：推行驻村帮扶“星级管理”

党建引领脱贫攻坚：推行驻村帮扶“ “ 星级管理” ”

【范文小编按】紫阳县已全面推行驻村帮扶“星级管理”，着力克服干部“岗在 人不 在 ”“人在 心不 在 ”“心在 力不 在 ”等现象，锻造作风过硬 帮扶扎实 成效明显 群众满足的帮扶干部队伍。…范文文库小编为您整理了《党建引领脱贫攻坚：推行驻村帮扶“星级管理”》，供您学习参考使用。

? 记者 5 月 10 日从紫阳县委组织部获悉：紫阳县已全面推行驻村帮扶 星级管理，着力克服干部 岗在 人不 在 人在 心不 在 心在 力不 在 等现象，锻造作风过硬 帮扶扎实 成效明显 群众满足的帮扶干部队伍。

为科学量化标准，该县对标 脱贫攻坚 目标任务，根据工作进度和质量效果设置守岗敬业星 工作成效星 政策落实星 问题整改星 群众满足星等 四支队伍 驻村履职 十星，每颗星明确具体工作标准。

同时，该县明确各驻村 工作队 队长是 星级管理 直接 责任 人，统筹 四支队伍 力量，建立星级创建工作台账，实行工作任务定人 定进度 定时限的 三定 工作法，人人派 单 领任务 照 单 抓落实，创 星 指标月清月结。各镇党委根据县 脱贫攻坚 年度工作方案和重要事项交办单交办的任务，按月细化评星标准，月初下达 干事清单，按月考核，审定评星。

紫阳县把 星级管理 作为各镇党委党建工作年度考核的重要指标，贫困村 四支队伍 年度（季度）考核和评先推优的重要依据，凡持续两次被评为 六星 以下的村，对 工作队 队长和有 关 责任 人进行约谈问责。

? 责任 编辑：林晓兵

?

第二篇：脱贫攻坚驻村工作队帮扶工作报告

脱贫攻坚驻村工作队帮扶工作报告

脱贫攻坚驻村工作队帮扶工作报告

**镇**村地处**镇南部，总人口2XXX人，其中贫困户XXX户XXX人，建挡立卡XXX户XXX人，全村产业以种养为主。自开展脱贫攻坚工作以来，驻村扶贫工作队员坚守工作岗位，认真履职，脱贫工作取得实实在在的成效。

一、转变思想观念，打牢脱贫基础

**市**区执法局干部**自今年3月驻村以来，不断强化帮扶意识、健全工作机制、拓宽帮扶思路、落实帮扶项目、解决贫困户实际困难。

当了解到全村基础设施比较落后，一些贫困户发展意识不强，缺乏有效的经济来源，有等、靠、要的思想后，**看在眼里，急在心里，通过走访了解贫困户的生产生活情况，掌握了第一手资料，并与贫困户沟通，结合自身的特点制定脱贫计划和帮扶措施。召开贫困户会议，转变贫困户思想观念，拓宽发展思路，大力发展生产，为脱贫打下坚实基础。

二、强化举措，多筹并举助脱贫

**选岀有能力，有发展潜力的致富带头人，利用**村的良好自然环境优势，成立农民专业合作社，让贫困户“抱团”发展，脱贫取得明显成效。带领有种植意向的贫困户到湖南参观考察观光荷花种植，回来后即成立**县新展莲子种植专业合作社，引进种植了45亩良种观光荷花，并筹建**荷花园农庄，搞起了“农家乐”，今年光观赏荷花的门票收入就达3万元；成立**县田源水产养殖专业合作社、**小河水产养殖专业合作社、**兴旺禽畜养殖专业合作社，带动XXX户贫困户XXX人发展鱼塘养鱼128亩，养猪330头。使参加合作社的贫困户数达到总数的XX%，贫困户户均年纯收入增收约4XX元。通过成立合作社既增加了贫困户的收入，宣传推介了“农家乐”并利用种植的荷花进行乡村旅游促进村里的经济发展，又使部分先富起来的贫困户带领其他贫困户共同发展，实现共同富裕。

三、后盾单位帮扶，助力精准脱贫

10月20日，**村后盾单位—**市城中区执法局**局长到**村检查驻村工作队员脱贫工作开展情况。**局长看望慰问了5户贫困户代表，并发放了4XX元的慰问金用于贫困户购买猪苗和种植蔬菜。当**局长了解到合作社在带领贫困户脱贫所起到的巨大作用后，表示希望更多致富带头人带动更多的贫困户结合自身优势“抱团”发展，多去外面走走多学习外面好的种养经验和做法，鼓励贫困户自力更生，找准路子，大力发展种植和养殖。近日执法局全体干部职工又捐助了9XX元钱，用于购买农用设备和鱼苗等发放给贫困户用于发展生产，增加收入。目前城中区政府已下拨扶贫款XX.X万元用于合作社的贫困户参股和基础设施建设。

今年以来，通过驻村脱贫工作队员的努力，**村已有7户贫困户共XXX人通过种植和养殖，人均纯收入超过国家扶贫标准率先脱贫。预计12月底，**村还有XXX户XXX人通过种植和养殖达到脱贫标准，全村脱贫率达XX.X%。

第三篇：党建“1+4”引领脱贫攻坚

党建“1+4”引领脱贫攻坚

谷里镇牢固树立基层党建引领精准脱贫的核心意识，充分发挥基层党组织在精准扶贫攻坚中的战斗堡垒作用，以党建为核心，探索“1+4”的党建引领脱贫攻坚路子，不断强化脱贫攻坚“造血”功能，形成基层党建和精准脱贫工作的良性互动，加快全镇“决战贫困、提速赶超、同步小康”的步伐。

建立一个支部，打造特色产业“促”脱贫

按照“把支部建在产业链上”的新型党建指导思想，建立谷里镇产业党支部，形成“多职合一”的高度负责、高效运转的产业发展专业负责机构，发挥政府部门联动性，依托“三变”改革，整合资源、农民、农业、企业一体化建设的优点，采取“企业+基地+合作社+农户”的模式，完成老茶场升级改造3000余亩，补植补种新茶10000余亩，建成现代化蔬菜基地两个共占地2000余亩，引进贵州绿宝农业综合开发有限公司投资2000万元开发建设八月瓜生产基地600余亩，引进贵州金锄禾现代农业科技有限公司投资3500万开发建设无土快繁基地1000余亩。同时，着力提升产业档次，全面进行产业升级和提升科技含量水平，形成了良好的“基地+农户+企业+科技服务”产业链发展方向，开展了八月瓜苗种规模化繁育技术、八月瓜深度提纯利用技术、信息化技术服务体系、品牌创建等方面的研究与示范，推进了八月瓜基地向专、精、优、强方面发展；在经营模式上由单采果发展为以果实为主导，集育苗、种植、开发利用为一体的高效生态产业；在生产方式上由常规追求产量型向生态效益型转变；在开发模式上，由单独食用型向多种高附加值型转变。全镇新型产业2016年预计实现年产值1.5亿元以上，带动300余户农户1000余人脱贫致富。

开展四项行动，激发党建活力“带”脱贫

一是“两清单、一平台、一示范岗深化基层党组织建设，动力。结合“两学一做”，着力构建村级党建工作新形势，牢牢抓住党支部书记这个关键少数，充分发挥信息技术在新形势下党的建设中的支撑作用，逐步探索出“两清单、一平台、一示范岗”（村级党组织党建责任清单、党员服务群众问题清单，党员为您服务平台，共产党员岗）的“两学一做”先进经验，制定了包含7大项25小项的村级党组织党建责任清单，为群众解决各类诉求共100余项，真正让村支部书记和村级党组织在扶贫攻坚工作中紧抓群众最关心、意见最大、最迫切希望改变的问题，并结合本地的实际情况研究对策，破解制约村级发展的基础设施建设、规模产业发展、土地流转推进等制约性瓶颈，使村干部积极发挥好扶贫攻坚“主力军”的作用。

同时能逐步树立起村级领导班子在老百姓心中的形象，逐步凸显村级党组织的建设与服务作用，净化基层党员干部风气，进一步塑造脱贫攻坚的良好政治氛围。

二是“党员干部进万家·民情夜访促和谐”激发基层党员脱贫攻坚的活力。以促进脱贫攻坚为总目标，以访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生为主题，以活动为载体，全镇广大党员干部和同步小康驻村工作队充分利用晚上时间，走村入户，深入到群众家中，进农家门、说农家话、办农家事、解农家忧。在沟通交流中，叙情交友、嘘寒问暖，讲政策谈家常、理思路、谈发展，积极为群众脱贫致富“送政策、谋思路、促发展”，经过一年来的常态化开展，“打着电筒走夜路、走进农家问民情”已经形成了镇党员干部的自觉行为，全年共走访群众2134户，帮助解决实际问题324件，化解矛盾纠纷142起。并根据各村不同现状，组织举办农业科技知识培训班5次，培训人员达1000余人次，为群众谋划脱贫思路900余条，协调项目资金300余万元，建立文广局、住建局等4个县直单位和镇内90户平困户的结对帮扶，做到人员精准布置、政策精准落实、帮扶精准到位，激发了全镇干部脱贫攻坚的信心和决心，让党建扶贫在底层活力尽显，不断渗透、瓦解脱贫攻坚壁垒，实现2016年中坪、香山、新金、清明等贫困村100余户360余人顺利脱贫。

三是“三培两带两服务”打造基层党员脱贫攻坚凝聚力。以全镇十五个村（社区）为单位建立农村致富带头人信息库，普查农村致富带头人各项基本情况，根据产业发展方向、运作模式等不同种类分类别建档，发挥同心返乡创业园的平台作用，通过集中讲课、考察实践、基地理论等方法，把党员、农村致富带头人和外出务工人员的培训，在其中聘任6名名誉村支书、15名名誉村主任、12名发展顾问，把陈家发、张同裕等有思想、有能力、有路子的“三有人员”凝聚在党的领导下。认真摸清各地在外创业人员情况，多次召开成功人士座谈会，把招商政策、发展优势等对与会人士进行详细介绍，成功动员王娟、张恩学等回乡投资兴业，组建绿宝果蔬专业合作社、周显军茶叶种植专业合作社等农村专业合作社15个，经过组织引领，在政策、技能、信息等方面扶持农村致富带头人做大做强产业，打破了村级之间理念、区域的局限，四是“百日攻坚”增强全镇脱贫攻坚向心力。紧盯全镇脱贫致富，充分发挥镇域企业在脱贫攻坚中的生力军作用，按照非公党建“两个覆盖”原则，以开展“百日攻坚”行动为抓手，厘清全镇32个正常生产的非公企业党员、企业的基本情况，建立了企业基本统计表、企业人员花名册、非公企业和社会组织党员信息资源数据库等相关基础数据台账，将企业帮扶意向、投资需求、人才优势、技术条件、管理经验等与地方资源有机结合，建立了新阳等6个贫困村和青龙煤矿等镇内企业的一对一帮扶。不断强化镇党委对非公党建的建设指导，以“双百双助活动”为契机，向镇域内6大企业分别派驻一名副科级党建指导员，并发挥其桥梁、引导和协调作用，积极动员镇内有能力、有意愿的企业积极参与到谷里建设中来，引导青龙煤矿捐资300万余元修建贵毕路匝道至奢香广场柏油路，引导谷里加油站等企业和个人捐资20余万元修建谷里文化长廊。

第四篇：脱贫攻坚驻村帮扶工作队员管理办法

**县脱贫攻坚驻村帮扶工作队员

管理办法

第一条 为了增强各级参与扶贫开发工作的责任感和紧迫感，充分发挥和调动工作队员的积极性和创造性，确保扶贫帮扶措施到村到户，改善生产条件，如期实现脱贫目标，把贫困村和贫困户自我发展能力推上一个新台阶，特制定本办法。

第二条 驻村帮扶工作队必须遵守《**县脱贫攻坚驻村帮扶工作队员管理办法》中和各项规定，自觉接受县扶贫开发办公室（以下简称办公室）的领导、管理和监督。

第三条 调动各方面的积极因素，大力加强贫困村基层组织、基础设施、基础产业建设，促进农业增效、农民增收、农村和谐，确保贫困人口如期脱贫，贫困村如期摘帽。

第四条 工作组的主要任务是：

1、建设一个好班子。按照“德才兼备”的原则，配齐配强村支部班子，培养2名以上村级后备干部，把村支部建设成能够团结带领群众坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，带领群众致富奔小康的战斗堡垒。

2、制定一套好方案。驻村帮扶工作队要按照扶贫工作对象、目标、内容、方式、考核、保障“六个精准”的要求，全面落实县委、县政府关于脱贫攻坚工作的决策部署，分类施策，集中发力。

3、选准一条好路子。结合本村实际，制定好经济发展规划，并帮助村民发展经济项目，推进产业结构调整，发展壮大村级集体经济，促进农民增收，加快农民脱贫致富奔小康的步伐。

4、创造一个和谐的社会环境。建立各项制度，推行村务公开，实行民主管理，保证工作有效运转，使村里的各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道，大力加强法制教育的精神文明建设，促进乡风文明和社会和谐。

第五条 工作队设队长一名，队长由后盾单位推荐呈报，由县扶贫开发办审核，县委组织部审批，队长同时担任驻点村党支部第一书记，负责驻点村的党建工作和本组队员的管理。

第六条 工作队的工作由 办公室负责领导和管理。第七条 工作队要接受所在乡镇党委的领导和指导。工作队所在村必须是乡镇党委领导的联系点，乡镇党委领导要深入到村与工作队研究有关事项，支持工作队的工作。

第八条 工作队的队长可以列席乡镇党委的有关会议，并参与研究和决策驻点村帮扶等工作。

第九条 工作队在驻村期间不再担负原单位的工作任务。原单位也不得随便将工作队员抽回机关处理业务工作，确实需要，须文字报告办公室批准方可离开工作岗位。第十条 凡是共产党员或共青团员的工作队员在原单位开具临时组织关系，交给所在村党支部和团支部，并参加该村的党、团组织生活。

第十一条 请销假制度

1、在驻村期间，工作队员休假，一般每月安排一次，假期8天。

2、工作队员的正常休假由工作队长批准，队长的正常休假由办公室批准。

3、工作队员有事需请假在3天以内的，由工作队长签署意见审批；在3天以上的必须经办公室审批。工作队长的事假由办公室批准。

4、工作队长（员）外出为村里跑项目或联系业务，可与村支部商量决定，但必须向当地党委负责人说明事由和外出时间。

第十二条 经费报帐制度

1、工作队员在原单位的一切待遇不变。其下乡生活补贴除乡镇所派队员由乡镇核发外，县机关所派队员，由原单位每个月给予300元的生活补贴，车船费按相关规定报销。

2、凡为乡、村跑项目或联系业务的旅差费均由受益单位负责报销。

第十三条 学习汇报制度

1、工作组每月要组织一次政治和业务学习。主要内容有：毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十八届三、四、五中全会精神，“三农”的各种政策、法规，税贫攻坚工作的有关文件等。

2、工作队长要按时参加办公室召开的工作例会，并及时把会议精神传达到村支两委和工作队员，并加以落实。

3、工作队要经常与办公室、乡镇党委和后盾单位保持联系，及时汇报工作，听取他们的意见。

4、在驻村期间，各工作队每月向办公室至少报送一篇信息调研材料，及时报送半年工作小结和工作总结。

第十四条 廉政制度

1、工作队员不得低价套购农副产品。

2、工作队员可以在村民家里或附近单位搭餐，但必须按每人每天12元的标准交纳伙食费。

3、工作队员不得在项目争取、项目发包、项目建设过程中谋取不正当利益。

4、工作队员不得违反各项资金使用规定。

第十五条 制定精准脱贫规划。全面深入调研，摸清贫困村的基本情况，理清发展思路，找准制约发展的突出问题，原因症结，科学制定帮扶规划和工作计划。

办公室采取不定期抽查和电话查岗的办法，对工作队到位到岗、各阶段工作任务完成、工作成效等情况进行监督检查，对工作不落实、任务未完成、无故超过正常休假天数的人员，帮扶单位除扣当月下乡生活补贴外，办公室在县级相关刊物及手机报上进行通报批评，并取消当年评先评优资格。

第十六条 县委、政府督查室组成督查组定期不定期对工作队工作开展情况进行督查，年底，县扶贫开发领导小组对工作队工作进行考核评比。对成绩优秀的工作队长及队员进行表彰和奖励；对成绩平庸的，如平时工作不服从安排、擅离职守、不负责任、纪律涣散等，办公室将给予通报批评；对犯有错误情节严重的，按干部管理权限给予党纪或政纪处分。

第十七条 工作队员在驻村期间的考核由县扶贫开发办公室负责考核，组织鉴定及考核材料装入本人干部档案，作为考核干部表现及政绩的主要依据。

第十八条 本办法由县扶贫开发办公室负责解释。第十九条 本办法自印发之日起执行。

**县扶贫开发办公室 2016年3月24日

第五篇：加强党建引领 助推脱贫攻坚

加强党建引领

助推脱贫攻坚

**村第一书记

**

各位党员、各位同志：大家好！

按照会议安排，我就加强党建引领

助推脱贫攻坚工作做交流发言。不妥之处，请批评指正。

**村辖2个村民小组，有农户271户1078人，耕地面积2703.45亩。有建档立卡贫困户87户369人，2014年脱贫2户8人，2016年脱贫42户180人，2017年脱贫29户126人，2018年脱贫12户46人，贫困发生率0.93%,实现整村脱贫，2019年政策兜底2户10人。全村低保户22户59人，五保户22户22人，残疾人42户53人，党员57人。针对这样的村情，我始终把党建引领脱贫攻坚任务做为第一抓手，强化政治责任、提升党建质量、全力助推脱贫攻坚，牢固树立“围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫，检验党建看脱贫”的思想，结合工作实际，有四点体会。

一、抓规定动作，严格落实“三会一课”制度。一认真完成规定工作，积极召开党小组会、支委会、党员大会、上好党课，召开组织生活会，开展谈心谈话，民主评议党员，通过红脸出汗达到了排毒效果；二对流动党员做到“四个一”管理（每季度打一个电话，寄一份政治生日贺卡，写一篇党性分析材料，开展一次座谈会）模式；三对村级重大事项严格实行“四议两公开”制度。

二、抓自选动作，认真落实上及本各级巡察反馈的问题整改。聚焦聚力脱贫攻坚最大的政治任务，全面整改中央、省、市、县巡视巡察问题

整改，分别完成17

条、5

条、8

条、8

条的整改任务。结合“3+3”冲刺清零行动，组织开展“我要脱贫，怎样脱贫”的大讨论，激发了贫困群众内生动力，调动了积极性，同时通过党员大会讨论，小组交流，个别座谈，上门走访等多种形式，集思广益收集党建工作建议，建立台账，逐项整改，助推党建工作上台阶。

三、按照“党建+新民风建设”的模式，助推脱贫攻坚。一是积极开展联合主题党日活动，开展慰问理发、人居环境整治等送温暖献爱心活动，二是村党支部以“道德评议、移风易俗、文明创建、美丽乡村创建”等活动为载体，以“乡村振兴战略”为抓手，在村庄的醒目位置、张贴村规民约、悬挂标语，努力营造民风建设的良好氛围，不断推进新民风建设与基层党建、精神文明建设深度融合，不断净化乡村黄赌毒、封建腐朽低俗文化。通过身边人影响身边人，身边人说身边事的办法逐步扭转“靠着墙根晒太阳，等着政府送小康”的等靠要思想，让贫困户明白靠吃救济是富不起来的。

四、按照两不愁三保障和三率一度要求，对照六个一批，五要四不，一户一策、精准发力。一是改善贫困户环境，针对贫困户家庭居住环境脏乱差等问题，对症下药、到户到人，同时大力开展村容村貌整治，整修道路，清扫垃圾，切实改善贫困户家居环境。二是实施产业扶贫，实现贫困户就近就地就业。针对贫困户就业能力弱，难就业的问题，按照就近方便的原则，积极开发环境保洁、河道整治等技术难度低的公益岗位，安排就业。三是发挥党员“排头兵”作用。逐步推行农村党员“设岗定责、评星定级”管理工作和“四帮一联”制度（即：帮摸清底数、帮政策落实、帮生产生活、帮环境整治，每周联系一次贫困户），按照“一帮一”、“一帮多”、“多帮一”等方式对贫困户进行结对精准帮扶，促进村域经济持续快速发展。

五、认真贯彻主题教育学习活动。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，守初心、担使命、找差距、抓落实。按照“学习教育、贯彻落实、检视问题、整改落实”主题教育的四个环，努力实现“理

学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率”的目标，发扬“红船精神”时刻紧跟党的步伐，努力工作，为党和人民交一份满意的答卷。

发言完毕，谢谢大家！