第一篇：知识产权劳动合同补充协议范文5
议 劳动合同补充协议 1
鉴于乙方是甲方聘用的专业人员；乙方所从事的工作将涉及专利权、专有技术、著作权、计算机软件、数据库、商标权和其他形式的知识产权；为保护甲方的知识产权，明确双方的权利义务，特订立协议下：
知识产权协议：
一、为本协议之目的的“知识产权”是指已注册的和未注册的、特别包括著作权及相关的权利，进行了注册申请的专利、专利申请权、商标、服务标志、标识、形象、商号、互联网域名、设计权、版权（包括计算机软件的版权）、数据库权利、半导体设计图权利、实用新型、专有技术和其他知识产权，不论其表现为何种形式，记载于何种载体。
二、有下列条件情况之一的，乙方完成的知识产权全部属于甲方：
1、受聘期间在本职工作中完成的知识产权。
2、履行甲方交付的本职工作之外的任务所研发的知识产权。
3、退休、退职或调动工作后一年内研发的与其在甲方承担的本职工作或者甲方交付的任务有关的知识产权。
4、主要利用甲方的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术材料等所研发的知识产权。
三、乙方同意，在受聘甲方期间及离职后的一年内，如为甲方合法取得或维持上述知识产权的所有权需要，乙方将按照甲方的要求签署有关文件或提供必要的协助。
四、乙方承诺，在任何时间，仅为甲方利益、并按甲方所要求的方式使用本协议第一条规定的知识产权；非经甲方书面授权，不对其作任何形式的处分/处置。在与甲方的聘用关系解除或者终止后，立即停止对前述知识产权的一切使用行为。
五、甲方与乙方的聘用关系解除或终止后，乙方承诺，不再声称是甲方的雇员、或声称具有代表甲方的权利，且不得以任何形式（有偿或无偿、直接或间接）侵占、使用或者擅自复制、带走甲方拥有的知识产权的任何文件、资料，除非事先得到甲方的书面许可。
六、如乙方未遵守上述各项协议内容，盗取、泄密、侵犯本协议所述的“知识产权”，属于违反职业道德和侵犯甲方知识产权的违法行为，将承担由此引发的给甲方造成的所有损失。
七、乙方承诺，在受聘期间，不侵犯本协议第一条所列知识产权，不侵犯第三方知识产权，否则将承担由此而引发的相应的法律责任和经济赔偿责任。
八、乙方声明，此前未曾与第三方签署过任何包含“竞业禁止”条款合同；或者其已与曾经签署“竞业禁止”条款的第三方以适当方式解除了该等“竞业禁止”义务。前款所谓“竞业禁止”条款，是指任何第三方限定乙方不得从事甲方现有工作的条款。如因乙方违反上述声明导致甲方被第三方指控连带侵权，乙方应承担与此有关的全部法律责任和经济赔偿责任。
九、在乙方的聘用期限内及其与甲方雇佣关系解除或终止后的一年内，乙方不得直接或间接参与甲方有任何竞争性的本职工作以外的活动（事先得到甲方的许可除外）。竞争性活动指从事与甲方从事的或现从事的或将从事的业务相同或相似性质的业务活动，或在与甲方从事同类与之有竞争关系及其他利害关系的任何单位任职。
十、本协议可由甲方转让给甲方的子公司、分支机构或办事机构，当乙方在上述机构之间被调任时，本协议自定被转让至新的聘用单位而无需由乙方另行签署。或者如新的聘用单位提出要求，则双方协商重新签署新的协议。
十一、本协议作为乙方受聘于甲方的必备文件，经双方签章后在双方签订的《劳动合同》生效日生效。正式文本两份，双方各执一份。有效期为乙方在甲方任职的全部期间以及乙方与甲方的聘用关系解除或终止之后五年；甲方得以书面方式将本协议解除或者终止。
十二、本协议为劳动合同的附件，受中华人民共和国法律的管辖和保护。若协议双方发生争议且协商不成，则任何一方均可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院要求裁决。对于有关知识产权保护的规定发生争议的，也可直接向人民法院起诉。
保密协议：
一、保密内容 1.甲方的交易秘密，包括甲方生产和经营的商品，其产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期，招投标中的标底及标书内容等信息。
2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，管理诀窍、产品服务定价，市场分析，产销策略、广告策略等。
3.甲方的技术秘密，包括产品研发、科研成果、设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、专利技术、专有技术、产品图纸、生产工艺及其重要设备和文件、实验数据、计算机程序等。
4.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、考核管理文件。
二、保密范围 1.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术;3.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
三、双方的权利和义务 1.乙方应按甲方的要求从事经营、生产项目和科研开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交给甲方登记备案，甲方拥有所有权和处置权。
2.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式在在职期内利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布。
3.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得以任何方式向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。
4.乙方在从事技术活动中形成的知识产权成果，乙方有权体现署名权，甲方不得剥夺其权利。
5.对于乙方从事的知识产权活动为公司带来经济效益的，甲方需给予乙方适当的奖励。
四、违约责任 1.在劳动合同期内，乙方违反此保密协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来副作用的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分;2.在劳动合同期内，乙方违反此保密协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同;3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，乙方还要承担经济损失赔偿;4.在劳动合同期内，乙方违反此保密协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，除追索全部经济损失赔偿外，构成犯罪的，交司法机关依法追究乙方刑事责任;
甲方：
乙方：
签约日期：
第二篇：知识产权补充协议
知识产权补充协议
甲方：芜湖肖卓商贸有限公司 乙方：上海洛桑网络科技有限公司
网站系统建设服务合同编号：NSKJ20151122 鉴于乙方受雇于甲方，并且在甲方处取得相应的报酬，依据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关知识产权法律法规规定，甲乙双方在平等自愿的基础上协商《网站系统建设服务合同编号：NSKJ20151122》进行补充的知识产权权属和保密相关事项，双方均应遵守以下条款：
第一条 知识产权的归属
乙方在按照甲方要求开发此软件期间，因履行义务或者主要利用甲方的物质技术条件所产生的智力开发成果的知识产权归甲方所有，包括但不限于国内外申请专利的权利，商标和标识设计，科技论文及其他作品的著作权，商业秘密的权利，商品名称和商标的专用权，甲方再其业务范围内可充分自有的利用这些专利，版权，商标，商业秘密进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取必要的行动以协助甲方取得和行使有关的知识产权的权利，包括但不仅限于申请、注册、登记、保护等。
第二条 商业秘密的保护
1、本协议所称的商业秘密是指：不为公众所熟知的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息及管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等商业信息。
2、乙方应遵守甲方制定的各项保密规章制度，对本人履行职务掌握甲方要求保守的商业秘密均不得以任何方式向他人透露或为其他目的而使用。
3、乙方除非得到甲方的批准，不得将自己掌握的技术资料、相关文件泄露给其他人，影响接触到所有记载甲方商业秘密的文件文档、记录、笔迹、数据、程序清单、提纲、模型、软磁盘及其他媒介形式的资料如数交回甲方。
第三条原有知识产权及相关义务的说明与保证
1、乙方在此之前已经拥有的各项专利、非专利技术、著作权、商标权、商业秘密及其他知识产权、应向甲方进行说明（不透露商业秘密的实质内容）。
2、乙方受聘于甲方不会违反乙方对前雇主的任何竞业禁止义务，甲方不会因雇佣乙方而发生任何诉讼。甲方因雇佣乙方而产生的任何法律责任由乙方承担。
3、乙方受聘于甲方不会违反乙方对前面雇主的任何知识产权归属协议所确定的义务，任何因乙方违反对知识产权归属协议的义务而导致的任何法律责任，由乙方承担。
第四条 期限
1、本协议有效期与网站系统建设服务合同编号：NSKJ20151122效力相同。
2、本协议约定的权利期限超过乙方聘用期的，依然有法律效力。第五条 违约责任
乙方违反本协议约定的视为违约，违约责任的承担方式如下：
1、造成实际经济损失的，赔偿实际损失；
2、实际经济损失无法直接衡量或者造成其他长远不良影响的，公司保留通过法律途径追偿权利；
3、侵犯甲方权益的，同时承担侵权责任。第六条 其他
1、本协议未尽事宜依据甲方管理规定办理，甲方有权解释和修改管理规定，涉及与乙方义务时，甲方应当书面告知乙方，乙方协助甲方办理。
2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，每份具有同等法律效力。
3、乙方确认：本协议签署前已经仔细审阅甲方管理规定和本协议内容，并了解本协议中名词概念和内涵，知悉已签署后的法律后果。
4、本协议作为《网站系统建设服务合同编号：NSKJ20151122》的合同补充协议。
甲方：
乙方：
时间：
时间：
法定代表人（授权代理）
法定代表人（授权代理）
第三篇：劳动合同补充协议
劳动合同补充协议
甲方： 乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于_____年____月___日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、劳动时间及休假
1.经甲乙双方约定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时，每月休息2天，根据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。
2.乙方为广东省户籍职工每月休息4天，根据当月总天数减去4天休息为
应出勤天数。
3.乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须
在不影响甲方经营需要的情况下休假。4.法定规定元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端
午（一天）、中秋（一天）、国庆（三天）按照法定规定天数给予调休。
二、劳动报酬
1.乙方工作出勤天数符合上述（一、劳动时间及休假1、2、3、4）项试用
期工资额为 元/月或 元/时，经甲方试用期考核通过转
为甲方正式聘用职工年工资额为 元/年，每月支付 元，差额______当年年终12月18日同当月薪资一起支付，中途因甲方单方
面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额，如因乙方单方面
解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动
关系给乙方的经济赔偿。
2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班
工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。
3.本协议薪资包含劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（乙方月度考核表未经公司相关流
程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。
三、责任及义务
1.乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲
方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的 工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无
论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行
为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续
赔偿。
2.免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关
3.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按
公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事
项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程
配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动 关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任
4.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公
开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼
品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱
财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系
四、保密条款
1.下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息； 1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营
信息。
2.乙方的保密义务：
2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事
第二职业；
2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承
担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。2.3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式
泄露与甲方任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价
值的资料； 2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；
2.5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商
业秘密；
2.6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资
料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述
资料外出使用或保管。
2.7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商
业秘密的一切载体。
3.因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本
协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方
承担侵权责任。
4.甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商
业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
六、处罚与赔偿
1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据
造成的实际损失予以赔偿。
七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
八、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
第四篇：劳动合同补充协议
劳动合同补充协议
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关政策及法规，于
****年**月**日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、该岗位的月薪总额在试用为税前RMB
，转正后为税前RMB
，个人所得税由个人承担，公司每月代扣。
二、薪资调整及年终奖金的发放的依据为公司的业绩和个人表现。
三、公司按照辽宁政府的要求缴纳社会保障金，其中包括：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金和住房公积金。
四、每年均可享受 5天的带薪年休假。通常情况下，该年休假次年休完，过期作废。
五、甲方有权要求于合同期限内的任何时候签署包含竞业禁止和知识产权保护等条款的协议，乙方应当无条件配合签署。
六、以下情况，甲方将会直接将乙方辞退：
a)在办理入职手续或工作工程中有欺骗公司的行为发生；
b)不能严格遵循有关保密，竞业禁止和知识产权保护条款的员工协议；
c)其他违反公司规章制度并构成辞退的[参照劳动合同、《员工手册》以及公司其它具体规章制度的规定]，如探听或试图探听他人工资或倾听他人诉说本人或他人工资；
七、试用期间如有一方不适合此职位提出离职或辞退，需提前15天以书面形式通知对方。
八、转正后若乙方自愿解除劳动合同，必须提前1个月书面通知公司，并得到甲方批准。甲方有权在提前通知期内将您调离原职位。
九、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。
十、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。
甲方（盖章）：
乙方（签字）： 代表：
身份证号码： 年
月
日
****年**月**日
第五篇：劳动合同补充协议
劳动合同书补充协议
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲、乙双方签订的《劳动合同》，双方在平等自愿、协商一致的基础上达成如下补充协议，并由双方共同遵守。
一、甲方可根据公司经营需要或乙方自身能力、工作表现，合理调整乙方岗位及劳动报酬，若乙方不同意调整的，双方可协商解除劳动关系。
二、劳动合同期届满前乙方主动提出不再续约的，或者劳动合同履行期间乙方提出辞职的，均需提前30日书面通知甲方，并严格按照甲方公司制度的要求办理相关的离职手续。乙方应积极配合移交工作及乙方使用保管的公司财物，在得到甲方确认后正式办理离职手续并结算工资，乙方未完成工作移交的，甲方有权不予发放剩余未结算工资。
三、自乙方与甲方签订《劳动合同》之日起，乙方承诺与其他单位已解除劳动关系，今后与其他单位发生劳资纠纷的，由乙方承担一切责任。
四、处罚与赔偿
1、工作期间若乙方违反甲方公司制度的，甲方可依据制度给予乙方警告、记过、记大过、换岗、免职、解除双方劳动关系等形式的处罚。
2、乙方严重违反甲方公司规章制度的，甲方有权与乙方解除劳动关系，造成甲方经济损失的，乙方应予以赔偿。
五、双方约定的其他事项
1、甲方制度是劳动合同的组成部分，乙方已经充分了解制度的所有内容并自愿遵守。
2、甲、乙双方劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供录用资料和社会保险相关手续的，甲方有权解除劳动关系。乙方提供虚假录用资料的，甲方有权解除劳动关系。
六、本补充协议是甲、乙双方《劳动合同》的组成部分，乙方已经充分了解本补充协议的所有内容并自愿遵守。
七、本补充协议所约定内容与《劳动合同》所约定内容不一致的，以本补充协议约定为准。本补充协议未涉及事项，以《劳动合同》约定的为准。
八、本补充协议经甲乙双方签字、盖章后与《劳动合同》同时生效，待《劳动合同》期限届满后终止。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(以下无正文)
甲方盖章： 乙方签字：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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