第一篇：《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人多重角色
以 《 职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人的多重角色
摘要：在社会就业形势和就业压力日益严峻的大背景下，各种求职类节目相继亮相电视银屏，引起了全社会上的广泛关注，其中以中国教育电视台 2010 年推出的《职来职往》栏目最为突出。《职来职往》节目自开播以来，收视率一路飙升，已经成为众多优质求职者找到理想工作的平台。《职来职往》的成功，在一定程度上与主持人在节目中多重角色的正确把握也是分不开的。本文以《职来职往》为具体案例，结合电视类求职节目的特点，深入具体的分析了主持人在求职类节目中所扮演的多重角色，并对主持人的角色意识进行了阐述；文章的最后，对求职真人秀节目主持人如何正确定位提出了自己的看法和见解。通过本文，可以为同类型节目提供可借鉴的经验和益处。
关键词：电视求职节目；职来职往；主持人；角色意识；主持人定位
On TV job class presenters “post to post and to” multiple roles
Abstract ：In the context of the social employment situation and the increasingly severe employment pressure, various job classes program have appeared television screens, causing widespread concern of the whole society, which launched in 2010 by the China Education Television “post to post and to” the most prominent.“Post to post and to the program since its launch, the ratings soared, has become a large and high-quality job seekers find the ideal work platform.The success of the ”post to post and to a certain extent with the host program correct grasp of the multiple roles is inseparable.Articles to the “post to post to go” for specific cases, and TV class job program features in-depth analysis of the multiple roles played by the moderator in the job class program specific, and moderator role awareness;last job reality TV show host how to correctly position put forward their own views and opinions.Through this article, you can learn from the experience and the benefits for the same type of program.Key words ：Moderator positioning of the TV job programs;post to post to;Moderator;role consciousness
目 目录
1.引言 ............................................................................................................................1 2.职场类节目的特点....................................................................................................1 2.1 接近现实生活.................................................................................................1 2.2 专业优势的体现..............................................................................................2 2.3 节目形式的创新.............................................................................................2 3.主持人的角色意识....................................................................................................2 4.职类节目主持人的多重角色....................................................................................3 4.1 职类节目主持人的定位..................................................................................3 4.2 求职类节目主持人担任的多重角色..............................................................4 4.2.1 求职类节目主持人是节目现场的把控者............................................4 4.2.2 求职类节目主持人是求职者与企业之间的搭桥者............................4 4.2.3 求职类节目主持人是求职者的贴心朋友............................................4 4.2.4 求职类节目主持人是正确价值观的引导者........................................5 4.2.5 求职类节目主持人是和谐对话氛围的营造者....................................5 5.电视求职类节目主持人定位的几点建议..............................................................5 5.1 电视求职类节目主持人应当树立对求职者的人文关怀意识......................6 5.2 电视求职类节目主持人应当强化职场舆论引导意识..................................6 5.3 电视求职类节目主持人应当防止越位和缺位..............................................6 6.结论............................................................................................................................7 参考文献：
...................................................................................................................8 致谢...............................................................................................................................9
1.引言 近年来，随着各种各样电视求职类节目相继开播亮相电视银屏，已经引起了全社会社会的广泛关注。现今，在我国社会就业形势和就业压力日益严厉的大背景下，应聘者的求职方式已经从从传统的面对面现场求职、查询报纸求职、网络信息求职再到现在方兴未艾的电视求职。电视求职这种新颖的求职方式已经受到越来越多的人的关注，参与其中的人数也正在不断增加。因此，电视求职类节目的收视率也节节攀升。在为数众多的电视求职节目中，以中国教育电视台推出的《职来职往》栏目引人注目，最为突出。
《职来职往》栏目作为中国教育电视台于 2010 年底倾力打造的一款国内首档职场电视求职节目，其目的是帮助求职应聘者正确面对自己与职场，为各类职场精英提供就业适合自己的机会。在节目开播后，其收视率稳步节节上升。克顿顾问咨询公司的统计数据表明，2011 年 3 月份《职来职往》节目收视率出人意料的超过了以往收视率最高的黄金时段电视剧，该节目的网络版点击率也是人气颇高，每期平均点播次数已经超过二十万次，最高一期的点播率甚至接近了五十万，其官方微博与社交网站上的铁杆粉丝总数已经超过了 10 万 [1]。
整体而言，一档电视节目的成功与为观众接受，虽然与节目创办的社会背景、创新的节目形式有很大关系，但相对于《职来职往》这样一档电视求职类节目而言，《职来职往》的成功，在相当程度上与主持人在节目中所扮演的多重角色的正确把握是密不可分的。
2.职场类节目的特点 2.1 接近现实生活 职场类节目是目前社会的热点话题之一，并且如今社会就业难度以及就业压力的增大，每年都有很多的大学毕业生面临着毕业即失业的状况，传统的招聘会以及网络求职也随着不断增到，电视求职类节目作为一种新型的职场真人秀节目。必然会引起社会上的广泛关注。
职场真人秀节目的设置环节以及出题原则都源于我们的现实生活与工作，并 且让参与者到真实社会中去参加节目，职场类真人秀节目它能够从现实的生活中 挖掘无限的题材，并且具有较强的可连续性，同时与自己的生活息息 相关更能吸引更多的观众参与其中。
2.2 专业优势的体现
职场真人秀是一场参与者被指定完成的需要专业技能的任务，由评判者根据 参与者现场表现以及回答问题、完成任务等情况作出淘汰和选拔的决定节目，这种方式决定了职场真人秀节目具有专业优势，并且具有迎合电视节目专业划分的趋势。职场真人秀节目的定位准确，求职节目主要针对没有多少的工作经验，但是希望得到工作的年轻人，参与其中求职者即使没有找到工作，但是他们可以在节目中得到企业高管的建议和意见，当然还有一些没有参与其中但是也需要得到工作的年轻人可以通过电视、网络等方式进行寻找与自己条件相似的参与者，通过观看别人的求职过程，给自己一个求职的面试的环境。当你站在招聘者的面前，面对高管提出一个又一个问题，一条又一条的建议，这也可以使很多的年轻人认识到自己的不足，得到招聘者更多的建议 [2]。
2.3 节目形式的创新 职场真人秀节目的播出吸引无数求职者的眼球，以往的求职类节目相对比较高端，并且节目中的嘉宾如同古板的考官，太过严肃，给人一种“恐惧”的感觉。而当前很多的职场真人秀节目娱乐性节目较多，更人以轻松愉悦的感觉。如《职来职往》中基本的规则是一个求职者面对 18 位来自不同行业的高管人员，跟根据获得认可人数的多少，获得相应的职位，如果有 9 位以上的高管人员认可求职者，则求职者可以随意挑选百家企业就职，如果在 9 位以下就只有从在场对自己感兴趣的面试官中进行挑选职业，这种双向选择的方式，有种游戏以及娱乐的感觉，并且求职的成功率也比平常面试的成功的机会多，这样求职者就可以找到一份工作。
3.主持人的角色意识 所谓角色，本意指的是演员在戏剧或电影、电视中所扮演的人物，用以比喻生活中的某种人物类型。本文所说研究的主持人角色意识问题，指的是主持人在主持节目过程中，依照不同类型节目的传播需要，清晰明了的了解自身的角色定位，及时调整自己的主持方式与技巧，主动关照所要表达的内容和所面对的观众，以期求获最佳、更为社会接受的节目效果。
主持人树立正确的角色意识一般下列几个方面的作用：
一是要与整体节目风格相匹配。当今电视节目呈现态五花八门、种类繁多的形态，一般每期节目都会涉及到不同的体裁、人物、事件等，因此就要求电
视节目主持人要扮演多样的形象，也就是要具备所谓的角色意识，只有这样主持人才能狗与其所主持的节目融为一体。
二是要增强传播的效果。主持人角色的合理扮演，不仅更好地有利于掌握新闻事件的跌宕起伏、体会节目中人物的心情，更有利于主持人准确而深刻地把握节目的灵魂与主旨，进而激发其强烈的表达欲，充分调动各种主持手段和技巧，进一步增强传播的感染力。
三是要与观众产生共鸣。主持人的角色意识，应当是极力避免给人居高临下的压迫感，不端主持人的架子，合理的扮演角色，使主持人能更好的融入到节目内容之中，以观众的眼光看待节目中的事物和人物，在某种程度上拉近与观众的心理距离，更容易激起观众的共鸣。
四是要展现主持人的个人魅力和特色风格。恰到好处的角色扮演，使主持人不再刻古呆板，除了体现主持节目的作用，还能展现主持人的多样才能和人格魅力，形成自己独特的主持风格。
4.职类节目主持人的多重角色 4.1 职类节目主持人的定位 “定位是指创作主体根据自己的身份、所承担的任务、起的作用确定其在传播活动中应有的位置。” [3]。求职真人秀节目的主持人定位是要根据他在此类节目中的身份和所承担的任务、起的作用来确定的，这里的定位是指在主持人共性定位，即节目进程的驾驭者、舆论的引导者、媒介的代言人等的基础上，立足于电视求职类真人秀节目的特殊性定位。
求职真人秀节目一般采取的是应招双方出场，互相沟通，互谈条件，最后呈现求职者是否被录用的结果，主持人在这一过程中起到把控现场、穿针引线的作用；同时节目一般会邀请有关专家对求职选手进行分析指导；有的还设场外主持人，负责选手的引入、辅助点评、选手离场时现场采访等环节。
4.2 求职类节目主持人担任的多重角色 不同于普通的节目主持人，求职类节目主持人不仅要直面应聘人员、职场经理和职业规划师，同时还要面对千百万的电视观众。所以，在众多不同类型的受众群体当中，主持人如何正确地把握自身的角色，对节目整体播出效果十分重要。
4.2.1 求职类节目主持人是节目现场的把控者 无论何档电视节目，主持人对节目现场与进程都会有一个总体把控度，求职类节目一般都具有节目现场观众人数较多、环节繁复等特点，因此主持人在现场的把控能力非常重要。以《职来职往》节目为案例：节目现场除了主持人，还有有求职者、18 位职场达人、职业指导老师 Mr.Job、现场观众四类群体的受众。在节目当中，主持人不仅要兼顾与这四个群体进行沟通、交流、互动，调动现场场所有人的情绪以便激发其观点，还要特别注意引导整个节目流程，让各环节衔接流畅。因此，电视求职类主持人应当是话题的引入者和驾驭者，更应当是整个节目的主宰与纽带。
4.2.2 求职类节目主持人是求职者与企业之间的搭桥者 求职好比相亲，只有求职者和企业彼此满意，方能达到双赢的目的，因此电视求职类节目主持人也可以算作职场中的“红娘”，从而在求职应聘者和用人企业之间搭建桥梁。在《职来职往》节目中，每个求职者上场都先有一个自我介绍的环节，之后，主持人会用很简洁概括的语言询问行业专家的意见和看法，同时还会经常为求职者寻求更为专业化的就业指导。立足于普通求职应聘者与职场专家对阵的平台上，主持人还充分展示了自己的睿智与机敏，无论是对求职者的介绍提醒，还是与 18 位职场达人的交流对话，对节目现场节奏的掌控都把握得十分适当，为双方搭建起了良好的沟通桥梁，成为全场一个亮点。
4.2.3 求职类节目主持人是求职者的贴心朋友 《职来职往》的受众群很明确，即还没有或刚刚走出校门的学生朋友，以及渴望得到工作却并没有很多经验的年轻人。据教育部的统计数据，2013 年中国的应届毕业生人数将达到 699 万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，加上其他关注对象，这档节目的关注群是稳定而庞大的，相对于对他们来说，求职类节目都具有很强的现实实用特性，故而求职类节目主持人必须要站在求职者的角度，才能拉近其与受众的距离。
《职来职往》节目主持人在节目进行当中表现出了求职者贴心朋友的角色定位，主要表现在三个方面：一是尽量站在求职者的视角看待问题。节目中主持人屡次表现出对弱势求职者的理解和支持，帮助求职者更好地展示自己，多了解求职者的具体情况，表现方式低调而不矫情，令严肃的求职节目现场展现出了浓浓的人情味，人文关怀尽在其中。二是善于倾听。主持人总是尽最大可
能引导职场达人发表自己的见解，最终让求职者获得颇为有益的信息。小到职场礼仪着装、面试的技巧、职场的注意事项等，大到专业的选择、职业生涯的规划等求职秘方，凸显了该节目的服务属性 [4]。三是鼓励求职者。鼓励成功者，安慰失败者，印象较深的是于 2 月 10 日播出的节目，面对一个能力不错但最终求职失败的女孩，主持人贴心的说：“《职来职往》 这个舞台非常非常小，它根本代表不了什么。我坚信有一天，你一定可以实现自己电影发行人的梦想。只要你有梦想，只要你执着，只要你努力，我们会一直陪着你。加油！”这样富有安慰性的话语，不仅是对节目中求职失败者的鼓励，也是对电视机前年轻求职者莫大的动力支持，更体现了节目积极向上的主流价值观。
4.2.4 求职类节目主持人是正确价值观的引导者 电视求职类节目自开办以来，其目的就是积极引导求职应聘者，为其提供展现求职的平台，帮助他们树立正确的择业观与就业观，体现了电视媒体的社会责任意识和公益意识。因此，电视求职类节目主持人必须要秉承这一宗旨，树立正确的价值观，对节目的导向起正确引导作用。来《职来职往》节目应聘的求职者五湖四海、素质各异，主持人应当使众多职场观点直观呈现，同时迅速整合提炼出最具价值的职场观念，传递给观众，从而引导观众树立正确的职场价值观，清晰了解自己的职业定位，即使是看上去有些异端的求职者，主持人依然悉心和他们沟通，帮他们寻找更加适合自己的发展方向。
4.2.5 求职类节目主持人是和谐对话氛围的营造者 在求职节目中，经常出现求职者与职场达人和职业规划师之间的观点碰撞，甚至有激烈的言语冲突，这个时候，主持人除了要树立牢固的导向意识，临危不乱，还要从容协调各位嘉宾控制情绪，使节目重新回到正常的轻松对话状态。
5.电视求职类节目主持人定位的几点建议 5.1 电视求职类节目主持人应当树立对求职者的人文关怀意识 在求职节目中，求职选手一般都怀有找到理想工作的梦想。他们当中，有的人经历了求职的失意和痛楚，有的刚出校园还没有找工作的经历。对于这些参与者，主持人在节目进行中应当充满关切和体贴。主持人应当帮助那些准备不足、不善言谈和不自信的求职者克服羞怯心理，树立自信心；对他们表达不
到的可以做出善意的提醒，也可以用一个善意的玩笑来活跃气氛 [5]。在面试结束后主持人既要对成功者给予肯定和祝贺，同时也要为求职未成者送上安慰和鼓励。
在《非你莫属》节目中，有一期主持人张绍刚亲自为选手端墨汁以帮助其展示才华的镜头，这不仅能够充分显示主持人对选手的体恤和人文关怀的精神，这会引导大众要关心体贴他人，而不能为我独尊，冷待他人。
而在某档求职节目中，面对一名选手不如意的表现，主持人对则用了一些带有轻蔑色彩、有失尊重的言语来形容选手，这样的言辞不仅是对求职者人文关怀的缺失，也会打消选手的积极性；收视群体也会对如此“无情”的主持人表示不满，从而使主持人的公众形象受损，贬低媒体形象。
5.2 电视求职类节目主持人应当强化职场舆论引导意识 强化舆论引导意识，更好地履行自己的职责，需要主持人树立服务意识、大局意识、社会意识。注意自身素质的提高，了解时局，做足节目的准备工作，通过现场把控，充分发挥现场专家的指导作用，以引导选手倾听用人单位高管人员的提醒和忠告；而不是主持人为了展示自我，一味地“秀”自己，而忘了自己的“服务意识”
[2]。主持人更不能对表现不佳的选手进行打压，去伤了他们的自信和自尊，也不应对招聘方流露出的刻薄而斥之为无情。而应以友善的姿态，化解矛盾，建立应招双方的共赢，成则共喜，不成情谊犹在。主持人在被设定的公共媒介空间内，其一言一行都有很高的关注度，其代表的不仅是个人，更是媒介的整体形象。
5.3 电视求职类节目主持人应当防止越位和缺位 主持人在节目中应该在明确好自己的定位的前提下行使好自己的职责，不然很容易会出现主持人越位的现象。在节目中主持人不能过于表现自己，也不能随意干涉和左右应招双方的决定，更不能代替专家而对求职者赋予过多的点评主持人缺位主要体现主持人的责任行为的缺失上，对节目参与者的介绍不够到位，对现场出现争吵、甚至混乱现象的置若罔闻，对求职者紧张情绪、失意举态漠不关心；或只着眼现场情况而有失公允，等等，这些都是主持人缺位的表现，在节目主持进程中都应该注意 [6]。这里主持人树立“大我”和“小我”的意识非常重要，大我即是“党的宣传员”，“小我”即是节目的服务者。才会更加有效杜绝主持人越位和缺位，更好行使好自己的职责。
6.结论 在社会就业形势和就业压力日益严峻的大背景下，以中国教育电视台 2010年推出的《职来职往》栏目为代表的电视类求职节目应运而生，《职来职往》节目自开播以来，收视率一路飙升，已经成为众多优质求职者找到理想工作的平台，引起了全社会上的广泛关注。电视类求职节目的好与坏，与主持人在节目中多重角色的正确把握也是分不开的。本文以《职来职往》为具体案例，对电视类求职节目与这类节目主持人的角色进行研究，得出以下结论：
（1）职场类节目具有接近现实生活、体现专业优势和节目形式的创新等特点；（2）主持人的角色意识不仅要与节目整体风格相匹配，还要努力增强传播效果；不仅要与观众产生共鸣，更要展现主持人的个人魅力和特色风格；（3）求职电视节目主持人的要根据其在节目中的身份和所承担的任务、起到的作用确定自己的定位；求职类节目主持人担任着节目现场的把控者、求职者与企业之间的搭桥者、求职者的贴心朋友、正确价值观的引导者以及和谐对话氛围的营造者等角色；（4）为了更好地推广电视类求职节目，主持人不仅应当树立对求职者的人文关怀意识和强化职场舆论引导意识，更要在节目中防止自身定位与角色的越位和缺位。
参考文献：
[1]吴郁.主持人的语言艺术[J].北京广播学院出版社,1999(1)[2]中国新闻周刊.要闻早点 http://news.inewsweek.cn/news_detail.php?id=39545 [3]姚喜双.播音学概论[M].北京:中国传媒大学出版社,2009（3）
[4]付永玲.电视心理访谈类节目主持人的现场控制力[J].新闻与写作,2011(5)[5]王丹.真人秀节目主持人的“真”与“秀” [J].吉林广播电视大学学报,2010(7)[6]成之莹.谈电视求职节目真人秀——《职来职往》为例.剑南文学,2011（11）
致谢 本论文是在导师的悉心指导下完成的。导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。不仅使我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究方法，还使我明白了许多为人处世的道理。本论文从选题到完成，每一步都是在导师的指导下完成的，倾注了导师大量的心血。在此，谨向我的导师表示最崇高的敬意和最衷心的感谢！
本论文的顺利完成，离不开学院各位老师、同学和朋友的关心和帮助。感谢多年来各位领导、老师和同学们的大力支持与热情帮助，感谢他们在我大学时光中给予我学习和生活中的理解、宽容和鼓励。
感谢我的父母在我生命中给予我的关怀、照顾、呵护与养育。
值此论文完成之际，再次向所有培养和教育过我的老师、帮助过我的同学以及亲人和朋友们致以最诚挚的谢意!
第二篇：职来职往求职案例分析
20111027期求职案例分析
一、求职广告导演助理工作
（一）第一印象环节
陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。
第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。你要放开一点。”
我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。不了解自己，不了解行业。求职需要实实在在的去做调查和了解。
（二）职业测评和职业短片介绍
1、提问人：东方风行，夏骄阳
问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？
达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。
报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。
硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。
软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。
2、提问人：宅急送，王思岩
问题：导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。
达人的分析：上述情况，应该是经常能够遇到的，那么对于导演助理来讲，就应该替代导演，协调好工作，让拍摄人物顺利的完成。对于上述情况来讲，可以通过几个方面来解决。一是前期做些工作，比如询问老乡、当地气象部门，询问什么时候是拍摄日出的最好时间段；二是通过购买早点等方式，与摄像师拉近关系；三是爬山的时候替摄像师扛抬设备，在一些力所能及的方面帮助他。我的感受：最终这个女孩求职失败。这个求职者不了解广告行业的情况，事前也没做充分的准备，再加上本人临场表达和沟通能力也欠缺，因此在这两个环节表现不是很好。
二、求职汽车销售顾问工作
许长章，中专毕业生，做了8年跟汽车相关的工作，包括销售、索赔、维修、售后„„13项汽车相关工作，求职目标职位是汽车销售顾问，目标薪金是3000元。
1、提问人：恒安集团，吴石法
问题：销售汽车，对不同类型的客户你会怎么做？沉默寡言型和话唠型两种。
达人的分析：销售有坐商和行商。行商就是通过电话、面对面拜访等方式将产品销售给潜在的客户；坐商是指有个门店，顾客自己过来，进而进行销售的模式。面对不同的销售模式，应该使用不同的销售策略。就本题来看，销售汽车属于坐商。汽车经销商通过开店的模式，来销售产品。对于这种销售，销售人员要清楚销售的流程，包括接近顾客、探询需求、展示产品、处理异议、促成交易等环节，并且会遇到各种类型的客户，针对不同客户应该有不同的沟通交流方式。
对于沉默寡言型的，这种客户要不对产品本身比较了解，只是看一下实物，是否符合自己的预想，一般这类客户已经具有购买意向了；还有另外一种，没有购买意向，纯属看看的。对于这种客户，切勿前去盲目的去介绍，只需要远远的看着他（她）就可以了，只需要在他需要帮助的情况时出现，就可以了。
对于话唠型的，这种客户本身可能对该产品没有个大体的了解，只是有购买的意向，并没有确定选择哪一个，此时的情况是，第一不管时间是否允许，切勿长时间和他在那聊，一方面会耽误时间，另一方面会让其他的消费者感觉到不舒服；第二，通过送水、送产品册的形式将他的说话的主题引入到车上面；第三，在听其叙述的过程中，不要认为都是没有的，要提炼出对自己有价值的，能够判断出其所需求的信息，通过得到的信息，也可以将话题引入到产品中。
2、提问人：奇虎360，郑艳
问题：一对夫妇来到SUV4S店，妻子由于车太大，不想买，先生因为性能好，很喜欢，怎么把这辆车推销给这对夫妇。
达人的分析：对于这种情况，其实你只需要说服不同意的一方就足够了，而不需要去管同意的一方。对于该题，完全是可以站在女性的角度来考虑，比如说该车安全，安全性高，有孩子的话，出去玩，可以放很多孩子的玩具，女性开的话，可以增加她的气质。
我的感受：这个求职者最终求职失败。我觉得他对汽车产品的各方面比较了解了，而且也愿意花时间去学习和改变自己，这是很多公司青睐的特质，但是他对自己的定位不准确，在节目最后有个达人建议他应该去做二手车交易这块跟适合他，这说明求职者本人对要求职的工作不是很了解，没有准确找到自己的位置，同时他也欠缺与销售相关专业训练，所以最终他求职失败。
三、求职互联网公司产品总监工作
郝亚伟，24岁，应用数学专业，大二退学，先后在微软、百度、阿里巴巴等公司工作，担任过技术、管理等职位，现在自己创办了一家公司。希望从事产品总监工作，曾经拿到年薪40万的工作，希望找到年薪50万的工作。
1、第一印象环节
有7个企业灭灯。达人的点评：“你的个人形象和你的经历使人感觉你是一个极客（形容对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入大量时间钻研的人。）但是你求职的职位不仅需要做事还需要管人，但是从你的言行、交流方式、动作看不出你能够管人。”
2、职业技能考核环节 提问人：奇虎360，郑艳
问题：有个项目出来了，让你团队开发，两个月的时间，要完成，时间比较紧，你现在团队有六个人，这两个月你是如何分配他们的工作量，150%的工作量来完成这个项目的开发。
达人的分析：对于一个产品总监来讲，不单单是技术要好，管人也要好的。对于该题来讲，就着重考察的是管理方面，对于做互联网开发的，遇到这样的项目是经常的，题目也很有代表性。首先要将项目根据团队成员的能力和经验分配工作，可能会有加班，因此要三个人一组，一组人加班，另一组人要休息，要保证团队成员的工作精力的合理分配，因此要安排出加班、休息的时间表；第二、向老板申请团队建设经费，以满足在开发过程中在人员方面所可能花费的费用，比如打车、吃晚饭；第三，你刚才说我每天早晨用5分钟跟大家做完成度的沟通这个是错的，因为他们有可能加班到夜里12点多，你要让他们早上有充足的休息时间，你不能让人家早上9点还要坐在这跟你开会；第四，向老板争取有相关项目开发经验的人，暂时加入团队，完成项目；
五、每隔一段时间，询问项目完成情况，对项目的完成进度有个很好的把握，防止时间超支。„„
3、职业故事环节
郝亚伟在职业故事里讲述了自己创业的故事，他因为自己的管理能力导致项目进展缓慢，因此想到大公司的管理职位上去锻炼自己。他在视频中对企业提出了三点要求：第一不要控制我的工作时间；第二不要干扰我的工作方式；第三不要打乱我的工作节奏。
达人的点评：第一在IT行业，如果你还是一个公司的法人代表，你是不能去别的公司任职的，因为竞业冲突的关系。第二大学生当然不应该辍学，大学生应该努力完成自己的学业，但是当具备离开学校生存的能力而且生存的更好的话，他未必一定要念完大学。第三你缺的不是技术而是你的管理经验，或者说你的IQ（智商）很高，但是你的EQ（情商）不高，而一个大学生的EQ是在大学里培养出来的。第四你有两个选择，一种是继续创业，第二种是干脆别提创业的事，夹起尾巴来学习。
我的感受：这是个很典型的案例，一个智力很发达的学生，觉得在学校学不到什么而辍学。这是受互联网创业浪潮中的很多英雄人物故事的影响才有的，因为互联网的出现，改变了很多传统的对人才培养的观念，大家不再认为一定要读完大学才能成才。乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格都是这些学生的偶像，因此有很多学生模仿他们而辍学。但是他们只看到了这些互联网创业偶像技术强的一面，却不了解这些人的EQ对他们职业生涯的影响，乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格都是美国的偶像，他们的EQ适应美国的文化，但是中国的文化呢？大学既是学做事的地方更是学做人的地方。还有很多的中国的创业者都是读完了大学才成才的，比如马云、陈天桥。大学是可以学到很多方面的知识的，关键是我们是否能收敛自己目空一切的傲气，沉下心来好好的去想想我为什么读大学，我在大学要学什么，我将来要成为什么，为了这个目标，我现在有什么，我还缺什么，我在大学要怎么塑造和锻炼自己。
第三篇：职来职往经典语录
职来职往经典语录
职来职往经典语录1
1、儿子要穷养，长大后才知道奋斗；女儿要富养，长大后才经得起诱惑。
2、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
3、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
4、如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。
5、用耐心把冷板凳坐热，自己发光，别期待别人把你磨光。
6、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
7、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。
8、高雅的人，看背影就知道；奋进的人，听脚步就知道；和善的人，看到笑容就知道；自信的人，看眼神就知道。
9、青春无悔，生命才能无憾。如果说每一句话，都思前想后；如果走每一步，都小心翼翼；如果做每一个选择，都怕将来后悔，那么，要青春干什么？
10、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。
11、在我们的成长旅程中，谁没犯过错啊，无过是一种假想，思过就是一种成熟，而改过却是一种自我提升与价值成长的美德。
12、男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使现在你不是。
13、如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。
14、别低估任何人，温和对人不随意发脾气，谁都不欠你的。任何事都作一个最好和最坏的打算。别嫉妒他人的成绩，他真的可能付出比你多，只不过你没看到。
15、事业远比爱情重要，如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现。
16、做不了孙子的人，就没有资格做爷。
17、职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。
职来职往经典语录2
1、甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。你会赢得更多的机会，更光谱的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。（更成熟的会加十岁来思考你现在）--杨石头
2、微博是一杯毒药，谋杀的是时间。时间是一把匕首，刺伤的是思想。思想是一座监狱，囚禁的是心灵。心灵是一碗面条，吃掉的是寂寞。寂寞是一方屏幕，显示的是微博。就象我不用MSN，QQ，因为那是时间的小偷；结果发现，我现在却喝下的毒药。--杨石头
3、说你违你就违不违也违，说他没违他就没违违也不违。有爸随便违，这样谁不违？！
4、我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。--马小虎
5、早年，大学第一天，北服国际贸易系的新生问：“石头，听说你们美术专业的数学都很差，数学不得零分就能上大学了，靠，真的假的啊？”，我站起来，义正词严的向他伸出了五个指头：“告诉你三个字--关你屁事！”。--杨石头
6、在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。
7、在面试的过程中，模式化的表现会给人带来不真诚和虚伪的感觉。卸下沉重的包袱，展现真诚的自己给面试官是非常重要的。--酷6网广告销售总监
8、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。--杨石头
9、每个年轻人在成长的过程中，都会遇到一个阶段，就是“钱”很重要。只要取之有道，那在这样一个时间段对钱的追求就算得上正确。--郑艳
10、当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐；第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西；第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。--郝建
11、在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。--尚涛
12、狄仁杰，检察院高级检察长，国家公务员，流窜办案的那种。专业背景应该是文科，后来改行做的刑侦工作，也属于自学成才，无证上岗的。有求职相关岗位的可参考。--Mr.Job潘力
13、“我是学XXX专业的，但我觉得我不适合。我喜欢XXX职业，您看发展前景如何？”每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句：“您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么？为什么喜欢？”都什么年代了，陌生人都能人肉出来，一个职业就那么不好搜索么？自己动手才有收获。--潘力
14、能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。--唐宁
15、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。--岳屾山
16、职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。--杨石头
17、我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。--郝建
18、别低估任何人，温和对人不随意发脾气，谁都不欠你的。2-任何事都作一个最好和最坏打算。3-别嫉妒他人成绩，真的可能付出比你多，只不过你没看到，这里面有你玩不来的游戏，玩的来的人也都挺累的。4-用耐心把冷板凳坐热，自己发光，别期待别人把你磨光。--杨石头
19、《职来职往》重播要开始了，期待所有为了当“爷”而作“孙子”的以及所有作了“孙子”也不想当“爷”的还有所有当了“爷”还在作“孙子”的大小职友们收看。--潘力
20、不要害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅…--岳屾山
21、不要在难过时做任何决定，情绪负面时说话越少越好。2.不要去反复思考同一个问题，不要把所有的感情都放在一个人身上，3.负面情绪是正常的，但自己要知道，这只是生活一小部分，在其余时间里，要尽量让情绪平稳起来。4.你没那么多观众，别那么累……--杨石头
22、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。--杨石头
职来职往经典语录3
1、即使是大海里的一滴水，最终也会有一个家，载着向云开放的风散了，黑暗的波涛令人窒息，然后漂流的物体就会沉入海底，每个物体都有自己的领地。
2、当他不顾自己的脸和身材，跌跌撞撞地向你靠近时，就像一根伸向天空的树枝。你嘲笑我：只为了接近，却忘了用华丽的树叶来伪装自己。我嘲笑自己的窘迫。我只是想：如果你也爱我，你会看到我的根有多深。
3、有一种人，即使你撒谎，你也愿意被骗。因为他们做了一件让你确信他们值得信任的事。
4、他不年轻了，他老了；在你成功之前，你先失败；在它绽放之前，它就凋谢了；还没开始就结束了。日子就这样在叹息中过去了。其实这是你认不出的老，会永远年轻。你不放弃，你继续奋斗。如果你不低下你的头，世界将会看到你仍然站在外面和开花。如果你不放弃，没有人能判断你人生的结局。
5、所以直到今天，我仍然喜欢坐火车，睡在卧铺上，在枕头上看书，入睡，听着火车轨道的涟漪一层一层，在记忆中穿越黑暗。如果我爱一个人，我们一定要坐火车去很远的地方，一路上都是风景，包括对风景的思考。
6、有些人会花一分钟的时间说别人丑，但却不会花一秒钟的时间去照镜子。
7、当一个人信任你的时候，你所要做的不仅是值得自己用心去做，也值得对方信任你。
8、所有的绿色都是最美丽的，最后的遗憾是最难忘的。
9、以前的迷茫，是觉得周围和面前都太黑暗了。现在迷茫了，却知道皮肤的温度，在阳光下的雾气。
10、其实两个人在一起，外力是没有用的，因为最终在一起的是两个人，最后如果真的崩溃了，那是外力给的一个提示，倒下的还是自己的屏障。
11、你的脸很轻，没有人知道你的牙齿有多紧。你随风而行，没人知道你膝盖上还有以前跌倒留下的淤青。你笑的没心没肺，没人知道你哭的只是无声的眼泪。让自己看起来毫不费力的唯一方法就是在背后努力工作。我们没有无法改变的未来，只有我们不想改变的'过去。你的脸很轻，没有人知道你的牙齿有多紧。你随风而行，没人知道你膝盖上还有以前跌倒留下的淤青。你笑的没心没肺，没人知道你哭的只是无声的眼泪。让自己看起来毫不费力的唯一方法就是在背后努力工作。我们没有无法改变的未来，只有我们不想改变的过去。
12、即使失败，你的孤独也是光荣的。
13、我活在自己的世界里，我知道谁让他们的世界更舒适，但你来到我的世界，瞄准我花了几年时间建造的炸弹建筑，因为它们不适合你，但你适合它们吗？
14、我曾经以为毕业一年、三年、五年就能见到你，但事实上，很多人都失去了联系。你现在所能见到的朋友都是曾经的过客，你甚至不知道下一次再见的时间，所有的青春相遇前的承诺未知的命运只是那一刻的安慰。你总会明白：有些人，有些事，一时错过了，就是一辈子。
15、有些物品，有些文字，有些照片，最大的意义是发给所有我写下的人，告诉他们，谢谢你离开了我生命中如此重要的地方。
16、寂寞和寂寞的区别是：寂寞——你有很多热闹的选择，偶尔也不会选择。又漂亮又冷。那种感觉，别人不懂，你也不在乎别人不懂。孤独——你别无选择。总是又急又渴。那种不好的感觉，别人是理解的。但我不在乎。
17、有两种解释：一种是喋喋不休，另一种是沉默不语。前者令人反感，后者令人敬畏。
18、记忆是一个巨大的漩涡，让人无奈而身不由己。
19、理性的人知道什么时候应该情绪化，而在情绪化的人知道自己的底线。
20、生命的意义不在于一个人健康的时候有多辉煌，而在于它的逐渐衰微，有一个认识他的人在身边默默地陪伴着他，不说话，不说话，不呼吸，在交流着生命的真谛。让所有的噪音和冲突围绕着你。一直和他在一起。
21、相似的人可以幸福的在一起，互补的人适合陪伴到老。
22、很多人的生活是无边无际的，茫茫无际的，感觉朋友就像一个布满了苍穹的小点，其实每颗星星与星星之间的距离却那么遥远。
23、也许这段距离，让我们看得更清楚。
24、越是进入陌生的环境，越是怀念过去的记忆。当你说一个人不能自拔，不是因为他们不想自拔，而是因为他们不能自拔。不能自拔的人，不如不能自拔的人。纯粹的生活，等等。
25、孤独不等于孤独。孤单是你身边没人，寂寞是你世界没人。独处会上瘾。一个人太长时间的孤独会把自己忘记，也会忘记一个人最好的感觉。
26、有时候，不担心也是一种安慰。有时候，不要担心，只是不想惹麻烦。
27、你的脸很轻，没人知道你的牙齿有多累；你随风而行，没人知道你膝盖上还有伤疤；你笑的没心没肺，没人知道你哭的只是无声的眼泪；让自己看起来毫不费力的唯一方法就是在背后努力工作。
28、当我们年轻的时候，我们总是喜欢一个人走，用一种随意的态度对待严肃的事情，认为这可以是不同的。事实上，这只会让我们离现实世界越来越远。
职来职往经典语录4
1.学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——申晨
2.你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头
3.你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。——马小虎（马丁）
4.今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩
5.面试需要的，是一种双赢的局面；在这个过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同
6.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力
7.在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头
8.放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁
9.企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头
10.做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁
11.我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺
12.在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁
13.在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头
14.在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。——岳屾山
15.无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。——江森海
16.不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头
17.我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我
白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。——马小虎
18.职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头
19.在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。——郑艳
20.很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。——岳屾山
21.我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。——郝建
22.能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。——唐宁
23.如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。——马小虎
24.在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。——尚涛
25.不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。——张勇
26.名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。——马小虎
27.一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。——刘同
28.什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。——唐宁
29.我们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。——郑艳
30.律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。——岳屾山
31.做单身男人的修炼准则：A-男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。C-事业远比爱情重要。如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力.D-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。——杨石头
32.情人节支招：男人用眼，女人用心。 男人眼靠辐射，女人心靠传导。 男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男人是缓慢渗透， 却可以滴水穿石。男人恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。女人渴望对方裸露心灵，男人渴望对方裸露身体。情人节那天，你可以说：我先脱，你随意啊。 ——杨石头
33.35岁以下男人的鉴别：我们小时候，那个认同高仓健男人的时代，已经过去了，现在是：A-好男人多数是丑的；英俊男人多数很坏。又英俊又好的男人多数搞同性恋。 B-又英俊又好又很正常的男人，多数已经有老婆。C- 不英俊但是好的，没有钱。D-不英俊但是好的又有钱的男人，多数认为你爱他是为了他的钱。——杨石头
34.居家好男人的闷烧心理: 所谓浪漫，就是去买菜，顺手带回玫瑰花；所谓不幸，就是看着美女，却一头撞到电线杆上；所谓幸运，就是看着电线杆，却一头撞到美女身上；所谓花心，就是有了面包以后，还想吃蛋糕的心情；所谓忠诚，就是下班前把手机短信和来电清理干净；所谓外遇，就是潜出围城，跃入陷阱。——杨石头
35.人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做“阵痛”。她重要么？当然重要，因为我们每一次成长都要一个“阵痛”，痛过之后，回头看看，自己又长大了一点。。。啊哦！——李响
36.佛法无边，是因为你思维有限：你跳不出这个世界，是因为你不知道这个世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也许每个人出生时都以为这天地是为他一个人而存在的，当他发现自己错的时候，他便开始长大了。做不了孙子的人，就没有资格做爷。我见识过天才，极少，智慧程度很高，更多见识的是潜意识认为自己天才的，把怪异当独特，觉得人才和天才只差一个“二”。人才很精，而天才总是有点二。如果你常常被周边排弃。好好好思考了，大便的离去，是马桶的追求 .还是屁股的不挽留。你要是真是鲜花，以后牛都不敢拉屎了！——杨石头
37.跳过那水帘，你便是王：《石头记》中，老猴子对石猴如是说。生活中我们总在面对自己各种毛病习惯，30岁前你的行为在影响着习惯，30岁后你将越来越会被那些习惯所控制。无论是起居生活、接人待物，行为模式、思维模式等等。而这个阶段，你若能突破建立新的习惯，你，就是王。（光有王者之心是没用的）
38.周末价值在计划：具体Kown How是:A、过去的一周取得的进展。B、过去的一周，发现不足或问题；C、就不足或问题提出解决方案；D、未来一周详细工作计划，并分清先后顺序和轻重缓急。每周看的是你的计划，每天看的是你的执行了。学会珍惜每一天，因为这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天。——杨石头
39.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。 人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下——唐宁
面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来。会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来希望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我可以为电视而死”之类的废话，因为说这些的人，大都后来都改嫁了。——刘同
40.我是论周过日子的，一年就52个星期，你知道20xx还剩几周吗？三年不过150周，十年不过520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的时间成本与投入。即便你安排计划，总会有干扰耽误，如果不计划，就更无法控制，当然，你可以说人生本是不系舟。随波随缘，那你别期望有什么可触摸未来实现。——杨石头
41.我不是天桥上算命的，唠不出你爱听的磕，一大堆没法回答的问题：你说我能干点啥？你说我该看啥书？我也不是上帝，眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。帮你打理那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，输不起的尊严。所以问题只有一个答案：自己，是一切的根源。——杨石头
42.看着同学王岳伦拍的《十全九美》，心里想，当年也想去学做导演错过了，一念起万水千山；一念灭沧海桑田。像林中的两条路，永远只能走一条，怀念着另一条。只好笑笑对自己说：你做了萝卜，自然就做不成白菜。没人牵我的手，我就--揣兜里，老了打开，上面刻着一个字：梦。——杨石头
43.其实我建议大家不要过啥情人节。让女人念念不忘是感情，而让男人念念不忘是感觉。感情随时间沉淀，感觉会随时间消失，这一时间点，就别自找失望了，不如留点空间给自己，留点空间给对方，留点美好给距离。回家自个写诗去，跟我念：鹅鹅鹅，曲项用刀割，拔毛加瓢水，点火盖上锅。 ——杨石头
44.做人如水：A-宠辱不惊。洗刷后被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。B-甘居下位却志存高远。水往低处流，哪里低他往哪里流。你没注意他志在何方，但最终你惊讶的发现，他流入了大海；C-自净。无论被什么污染，给他足够时间，都能自净。比他重的将之沉淀，比他轻的将之漂浮。恢复自己的清净。 D-变与不变。遇山绕山，因器而变、一切随缘，但不会改变自己
的本质；E-淡定。一滴水也不孤独，一海水，也不会浮躁热闹。F-团结，同甘共苦。无论在哪儿遇到任何情况下的同类，都会立刻相溶，团结在一起。遇到糖水会分享甜，遇到脏水会去分担。上善若水，水利万物而不争。——杨石头
45.上流社会中的爱情只有两种：决斗式的或是式的。我们花了十年二十年甚至三十年的时间在社会上努力，最终跻身于精英上流社会，然后发现，除了爱情，我们的一切都是决斗式和式的了。——刘同
46.接到位农村妈妈私信，问孩子21岁今年毕业，焦虑无眠，不知她该走啥行业去啥样企业。我叹气建议：儿子穷养，长大才知道奋斗；女儿富养，长大才不被诱惑。到了这个年龄就要放养，让她自己去养活自己。不能儿活一百岁，母念九十九。难到还要蹲下来抚摸她的影子，对不起妈让你受委屈了。——杨石头
47.在中国大陆慈善行为中，你会发现，穷人捐款是出于感情，富人施舍却是出于理性。穷人之间握着的是手，连着的是心；富人捐出是钱，收回的是名（所谓中国首善与30年后裸捐的炒作事件等等），最终转化为利。而在没有信仰的人性上，穷人一旦变成富人, 往往第一件要做的事就是和穷人拜拜。——杨石头
48.接到封邮件，期望我协助建立公益平台，让被美国收养的中国儿童未来为中国发展出力，我发给主管们征询意见，回馈是：不怕坏人做坏事；就怕好人办坏事。前者扯着肮脏的虎皮，响应者寡；后者打着正确的旗号，一呼百应。慈善圈里，要办真坏事，先做假好人，到时看你石头怎么退。——杨石头
49.社会精英第一步：思想比知识重要，思考比学习重要，再学习能力比学历重要，目标计划总结比埋头苦干重要，正确的坚持执行比什么都重要，这种人就是社会精英。要想工作不走样，先得头脑不走神。别以为到处走神是思维活跃的表现，那是白骨精（白领、骨干、精英）与蛋白质（笨蛋、白痴、神经质）的区别。——杨石头
50.向后看，向前走：智立方有个在落地窗前的高脚坐台区域叫“思过崖”，只是面的不是壁，而是窗外的喧闹的街景与风雨阳光。想告诉自己和大家的是：做人要耐得住寂寞，做事须经得起风雨。在我们的成长旅程中，谁没犯过错啊，无过是一种假想，思过就是一种成熟，而改过却是一种自我提升与价值成长的美德。——杨石头
51.如果你在心灵中把自己看成创业者，你在意识上本能的就会具有独立性，也就清楚你每天每一分钟的时间，是投资还是花费。创业者永远要很明确以下几点：A.你要做什么？B.你的客户需求是什么？C.你需要达到什么样的效益才能继续？D.你将计划怎么做？E.你具体的实现步骤是什么？——杨石头
52.组织体成长都是波浪式前进、螺旋式上升的。重新思考课题本质，重点把握经营核心：第一：怎样更好的开发与创造客户价值，第二：如何打造核心竞争力，第三：追求什么样的卓越服务，第四：如何进行全方位营销，第五：如何掌握赚取更好利润的方法。这些核心问题，是新一年工作实践的眼睛——杨石头
53.登山界有个不成文的规矩，先登山的人有职责给后面的人，留一点路标，无论认不认识。——杨石头
54.这不过是个节目，节目不假但也别当真。别搞成了以为这是人生转折点一步登天，都涌到大城市就错了。过关别得意，全灭了灯的我看才更有前途。每个成功者，都要穿越不为人知的黑暗。就算再想哭，也要微笑着对这18鸟人说一句：你大爷的! 强者不是没眼泪，只是能含着眼泪向前跑。——杨石头
55.当朋友跟我讲完现在对农业投资趋势后，我想以后农民应该被称“绿领”：在城市里致力于既环保又健康农业的人士。当绿领的好处：A、不用担心工伤事故；B、不担心得空调病；C、不担心纪检上门；D、不用专门过周末。而且随时把握社会动态。如一卖菜的在围脖上说：这年头,情侣一多,黄瓜就不好卖了，——杨石头
56.越是过节，有些人越是在感情上寂寥。石头建议啊：握不住的沙，干脆扬了它，真爱有时就像UFO,都听说过没见过。越扯谈越洒脱，就象一女人总找不到真爱男友，无奈去算命。算命师：你前半生注定没这样男人，那人眼睛一亮：后半生呢？算命师说：后半生你就习惯了...——杨石头
57.张国荣在《异度空间》跳楼自杀，第二年他就真的跳楼自杀了；米雪在《宫心计》跟布公公举行冥婚，第二年她就真的跟男友冥婚了；田亮和郭晶晶一起做广告“晶晶亮透心凉”，第二年真分手了；姚晨在《非诚勿扰2》里办离婚典礼，第二年她就真的离婚了…我就经常想谁的事，谁电话就来，你呢？——杨石头
58.看职来职往之前,需要了解的法律知识：A、实习指全日制在校的未毕业学生到单位实习，和单位不是劳动关系，而是实习关系。B、试用指单位和劳动者（不含未毕业学生）签订的劳动合同中，约定试用期。职来职往的试用期是2个月，根据劳动合同法规定，要至少签订1年及以上期限的劳动合同（含2月试用期）。——岳屾山
59.过去听汪峰唱，你无非觉得是个文艺青年的呢喃与激情。当换成了这两个农民工用呻吟与呐喊来控诉时，其内心的震动是长久的，因为，这个虚华社会已经根本没有英雄好汉，英雄都盖在国旗下，好汉都在法院门口右边的墙上贴着。——杨石头
60.学表演男生全被灭灯，其实是其专业惹的祸，让评委无法确认什么是真实。不过说句大实话，职场里生活中充满了表演（包括评委），讽刺的是每个表演者却在力求真实。当触碰到这个潜意识时，建议示弱而不逞强，示拙而不逞能。不懂装懂是聪明，懂装不懂却是智慧。我也常装嫩--杨石头
61.在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论面对怎样的工作都要以稳健的心态去对待；其次要有良好的沟通能力；第三，就是谦和，学习的态度。——吴媛媛
62.职场中的望闻问切中：高雅的人，看背影就知道。奋进的人，听脚步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。。尽管我第一个灭灯，其实我看好，只是要给其成长印记、对其长远好处。带兵的人要“情深不露”，为TA好不必告诉TA，打击其实都是严厉的期许——杨石头
63.不要怕被人质询：个人特质与职场法则常在黑夜中隐藏，有质询甚至批判，一切才会被照亮。你不必鸟包括我在内的师兄们（我始终不认同什么达人先锋之类称谓，至少我不是，取经路上早出发多走了两里地的师兄而已）的所谓质询，都是化了妆的祝福而已。大家学到些什么重要。——杨石头
64.央视春晚刚性投机是占据了全家团圆时间点，加上民众形成群体惯性（看之无味，不看又担心错过什么的鸡肋），于是主持说套话，演员说鬼话，企业说屁话。建议打破垄断让各地卫视与网络等春晚都上演。至少除了上面的三种话，你还能看到，明星说胡话，狂人说狠话，穷人说气话等。——杨石头
65.春晚的辞旧迎新，应该是这一年与民众相关的大事汇总，所编演出的心灵沟通大戏，而不是搔首弄姿破报纸魔术联欢晚会，没有痛处穴点，只有愚民傻乐，让人怀疑总导演的能力动机。用垄断制作高度，却无法用触点创造角度。真正给力的喜怒哀乐点故意看不见，你记得住什么？——杨石头
66.主持这个行业：看起来很炫、说起来很欢、做起来很难、大部分很烦！——李响
67.职业规划是人生规划 A、了解你自己包括你想做的，喜欢做的，性格；B、探究你可能从事的职业，依据你的性格和职业特点做出决定；C、行动起来。这是个环， 一生中不只一次。——许红梅
68.你只有80分，却非说自己85分；这5分的水分，会被职来职往的达人榨得干干净净。真实，无论在舞台上还是职场上，都很重要。——马丁
职来职往经典语录5
1.看得出哪里是台阶，也是本事。
2.只要看得起自己，别人就不会看不起你。
3.要干掉对手，就要找出他的缺点，绕过他的优点。
4.不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。
5.咱们都说笨鸟先飞,早起的鸟有虫吃,可是早起的虫会被鸟吃掉,所以很马虎的性格,很容易负伤!
6.一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。
7.同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB;选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。
8.面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
职来职往经典语录6
1、面试需要的，是一种双赢的局面；在这个过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
2、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
3、职场中的望闻问切中：高雅的人，看背影就知道。奋进的人，听脚步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。尽管我第一个灭灯，其实我看好，只是要给其成长印记对其长远好处。带兵的人要“情深不露”，为TA好不必告诉TA，打击其实都是严厉的期许。
4、在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论面对怎样的工作都要以稳健的心态去对待；其次要有良好的沟通能力；第三，就是谦和，学习的态度。
5、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。
6、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。
7、在青春年少的时候，能好好的学习，充实自己，才能给自己未来的扬帆启程做足厚实的铺垫；匆匆上路会一路更辛苦。
8、在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。
9、一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。
10、同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。
11、什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。
12、上流社会中的爱情只有两种：决斗式的或是赌博式的。”我们花了十年二十年甚至三十年的时间在社会上努力，最终跻身于精英上流社会，然后发现，除了爱情，我们的一切都是决斗式和赌博式的了。
13、如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。
14、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下。
15、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
16、能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。
17、名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。
18、每一次挫折都是最好的机会，请珍惜生活的磨难，它会让你进步。
19、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
20、不要怕被人质询：个人特质与职场法则常在黑夜中隐藏，有质询甚至批判，一切才会被照亮。你不必鸟包括我在内的师兄们（我始终不认同什么达人先锋之类称谓，至少我不是，取经路上早出发多走了两里地的师兄而已）的所谓质询，都是花了妆的祝福而已。大家学到些什么重要。
21、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。
22、甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。你会赢得更多的机会，更光谱的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
第四篇：感悟.《职来职往》
感悟《职来职往》
最近迷上一档节目《职来职往》，看了2011年10月21号《职来职往》，那天晚上的有的选手带着满分成绩带走了企业推荐信，也有人怀揣梦想抱憾离开，18个职场达人睿智的点评和深刻的剖析让我受益匪浅，其间免不了对号入座反思自己，也尝试着回答达人们的问题，效果不佳，本期的节目中给我的感触也特 别深刻。
一般的面试介绍自己只有三分钟，而应聘者在进行自我介绍的时候应该记住：开始自我介绍就是一个自我推荐，所以要展现自己可贵、最独一无二的优势，不能对其他情况面面俱到，我认为作为一个应聘者在进行自我介绍的时候应包括四个方面：第一背景，姓名、年龄、籍贯、家庭情况和社会关系并且还要体现你所选公司和岗位的原因以及你的奋斗理想等等，个人背景的介绍简明扼要，不要用渲染细节；第二受教育的情况主要有毕业院校、专业、学位、全部都要说，即使不是名牌大学也应该这样，对学校的忠诚可以直接上升到对企业的忠诚；第三自己的实践经历，对于应届生来说，这一项内容虽然单薄却不能逃避；第四最后进行一个总结，表达你对应聘岗位的信心与决心。我们大家都懂得的一个道理，要想别人尊重你你必须先自重，作为一个应聘者应该用心而礼貌的聆听，对于专业问题要有专业性的回答，并且对于具有探讨性的问题，我们不要给出绝对的回答，如果回答“是”或者“不是”都要给出理由。
家应还记得10月21日的职来职往节目中，有一位23岁的拉萨女孩魏子洁和一位27岁公关求职者栗莉，一位求职成功并且还赢得大家的好评而另外一位现场和主持人来了一段T台秀，在第一轮的灭灯中只剩余了5盏灯，其中宝洁的陈默和猪八戒网的吴媛媛共同认为求职者不具备有做公关的素质。栗莉求职者现场表现比较锋芒毕露、喧宾夺主，最后求职失败！现在想想这样的结果也是必然的，应聘者子洁在自我介绍时说“大家好！我叫魏子洁，来自美丽的日光之城拉萨，现在就读于北京外国语大学外交学专业是一名研究生二年级的学生，今天非常高兴来到职来职往的舞台，希望通过这个舞台来为我求的一份人力资源助理的岗位，我的目标薪资是三千元”从这几句简短的自我介绍我们就能知道该应聘者的基本情况，还有她在回答达人们的问题时也比较专业，那些达人老师在对她进行评价时，她也是有礼貌的用心聆听，这些细节就是她求职成功的保障。而栗莉喧宾夺主就不用说了，她在上台不到五分钟内就做出来一件让我们崩溃的事，她主动提出要跟我们的石老师一起走秀，这不是强人所难吗？她到底是来走应聘的，还是来走秀的，还有她在回答陈默老师的问题时，她说了一大堆的废话都没有回答我们老师的问题，并且我们的其他老师都提醒她很多次了，叫她先回答老师的问题，她才回答并且回答都不是很满意，其他方面就不言而喻了。
我们学习之路是漫长的，这是好事。但另一个角度来看，面对即将走入的职场，我仿佛全然不知自己的职场特质，甚至没有过职场规划。即便是大方向已经找好了，可似乎仍然没有任何心理准备去迎接它。如果这种状态继续下去，我猜想现在和将来之间一定有大的断层，一种缺失。目前，我觉得要想赢得自己喜欢的岗位，我们还要学习更多有关应聘方面的一些技能，我越发意识到这是个大问题。面向社会，如何自我定位，自我营销，自我管理，自我规划，这比曾经学过的任何一门课都更加艰难。
第五篇：“职来职往”观后感
“职来职往”观后感
看了“职来职往”第20110415期，感触颇深！其中有三位选手给我印象深刻。
最喜欢第一位选手王超，她总是面带微笑，给人以温暖的感觉。首先她有很好的工作经历，在校期间是学生会副主席，还在汶川地震期间做过志愿者，充分展现了她的工作能力和爱心；其次在VCR中她表现了自己很强的独立性，消除了她在行业达人们眼中外表上的娇弱印象；最后她的台风非常好，语言也相当得体，有条理。在她身上，我理解到，在面试时，其实并不是一定要把自己捧得有多高，可以像她一样，“将水的成分发挥到最大”，可以很谦虚，但一定要委婉地将自己的优势说出来，不知不觉中引起面试官的兴趣让他想去了解自己，这样不仅给面试官一个自己虚心学习的印象，也不会让自己的优势浪费。从她的身上我再一次体会到语言艺术的重要性！
还有一位非常优秀的达人，唯一一位全亮灯达人——胡涛，我认为有这些因素决定了他的成功。首先，他一出场就表达了他对自己所想要的工作的喜爱，相信很多老板都是愿意得到一个对自己工作十分热爱的员工；其次，他在职业技能考核中表现的非常优秀，得到了全场行业达人们的一致好评，完美符合了他们的人才需求，让行业达人们相信他是很有能力胜任自己的岗位的人；另外他表现了他对父母的孝心，这种品德直接在各位评委对他的印象上加分。从他的身上我学到了很多，在追求自己的理想时要不怕他人的打击，坚持自己，对自己自身的先天缺陷要能够勇敢面对。真心的佩服他，他从最初的紧张很快的在技能考核时融入环境，充分的展示了自己。这种好的心态我需要好好学习！面对他人我总是很紧张，无法理清思路并有条理的说出自己的想法是我最大的缺点。
求职失败的3号选手肖瑛，我觉得她的失败是很正常的，我认为最主要的原因是她没有一个很好的职业生涯的规划。在最开始她给人印象是非常好的，18展灯都亮着。然而，就像马丁老师说的“声音好听，样子好看，逻辑好乱”，因为她不知道自己真的想做什么，先是媒体培训师，之后又因为评委们的话语而不停的改变，没有给自己好好的规划，所以就算她有很好的口才，极力为自己解释，也因为没有很好的职业规划而站不稳脚。然而，让我们回头再看看前两位求职成功的达人，他们都很清楚自己的性格和优势，并在大学期间有目的的选择活动参与，锻炼自己。因为有了对自己职业的规划，他们成功了。看了肖瑛的这次求职，我禁不住问自己：我的职业规划是什么？我真正想做什么？我现在能做什么？我真的应该好好反思自己，为自己找到这些问题的答案。
这一期的“职来职往”非常精彩，我看了好几遍，也学习到很多。关于理想，雷明老师给了我们一个忠告：“每个人心中都有一个理想，怕就怕你把它捧起来又放下，怕它刺眼又装饰它，然后再捧起来再放下，如果这样的次数多了，你的理想会背叛你。”为了捍卫自己的理想，我应该好好珍惜大学生活，为未来奋斗，为理想奋斗！我相信，我一定行！今天就开始制定自己的职业生涯规划！
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