职来职往中18位达人所在公司及其介绍

第一篇：职来职往中18位达人所在公司及其介绍

智立方品牌营销传播集团董事长 —— 杨石头 大贺国际广告集团 HRD 人力资源总监——丁继红 尚涛造型学校校长—— 尚涛

美国红帽软件人事部高级经理 ——郑艳 光线传媒电视事业部联合总经理 ——刘同 新浪微博招聘经理——吴威

新浪微博人力资源部高级经理——申晨 恒安集团北京销售部经理——吴石法 恒安集团市场部品牌总经理 —— 邓雯曦 恒安集团华北区总经理——刘福顺 星巴克咖啡有限公司财务分析—— 王玺 新东方教育科技集团 大客户全国总监—— 唐宁 创可贴8创意总监 —— 江森海

北京天启一方广告公司 媒体总监—— 马丁 七度空间市场经理——张磊 同立传播尚趣网传讯总监——俞夏 艳遇中国首席设计师——江绍雄

东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳 中绿集团董事长助理——翟婷 MSN中国人力资源总监——王硕 百度贴吧人力资源部总监——王文萍 Non.season高级时装品牌设计总监——张迪 北京宅急送快运股份有限公司客户经理 —— 王思岩 岳诚律师事务所高级合伙人 —— 岳屾山 凡客诚品北京科技有限公司招聘总监 —— 朴蕊 完美时空北京软件有限公司 诛仙游戏总经理 —— 腾鹤 百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志 智联招聘高级职业顾问——郝健 北大青鸟常务副总裁——孙群田

中美天津史克制药有限公司销售绩效优化经理——吴媛媛 猪八戒网CEO — — 朱明跃

BLOVES 婚介定制中心副总裁——陶延成 宝马燕宝汽车大客户经理——陈静 18位达人：

恒安集团市场部品牌总经理 —— 邓文曦

智立方品牌营销传播集团董事长 —— 杨石头

北京宅急送快运股份有限公司客户经理 —— 王思岩 美国红帽软件人事部高级经理 ——郑艳 光线传媒电视节目事业部总经理 ——刘同 岳诚律师事务所高级合伙人 —— 岳屾山 北京家乐福连锁超市店长 ——李娟 新浪微博招聘经理 —— 吴威

星巴克咖啡有限公司财务分析—— 王玺 尚涛造型学校校长—— 尚涛

新东方教育科技集团大客户全国总监—— 唐宁 创可贴8创意总监 —— 江森海

宝马汽车授权经销商燕宝宝马汽车大客户经理 —— 陈静 凡客诚品北京科技有限公司招聘总监 —— 朴蕊 智联招聘人力资源部总监 —— 张勇

北京天启一方广告公司媒体总监—— 马丁

完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理 —— 腾鹤 北京奥之杰奥迪服务中心站长 —— 姚烨 100家企业：

下面这些是我一遍一遍一个一个写出来的！

宅急送美国红帽光线传媒岳成律师事务所新浪微博星巴克尚涛造型恒安集团新东方创可贴吧宝马燕宝汽车凡客诚品智联招聘北京天启一方完美时空奥之杰老舍茶馆百度三星电子智立方北京风行酷6视频美的谷歌百度搜狐三元食品中美史克腾讯

JAVA

鸿星尔克华为联想 TOYOTA 淘宝商城瑞丽伊美尔万科完美时空上海大众谷歌美的智立方北京家乐福中国移动招商银行苏宁电器视友网

56网爱国者华硕科宝家装百度奇艺

361º

长虹中国人寿保险中国电信美特斯邦威安利松下电器北京交通台昕薇杂志乐蜂网美媛春爽团网同立传播金山网络中绿集团

MSN 七度空间艳遇中国麦道百清中铝矿产资源淳一母婴用品

我敢保证上面的企业都是职来职往里面的，虽然不全，还有些我不知道什么名字，但我相信有一百家！

恒安集团

求助编辑百科名片 恒安集团恒安集团是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业，经营领域涉及妇幼卫生用品和生活用纸，总资产40多亿元，员工一万余人，在全国14个省、市拥有30余家独立法人公司，销售和分销网络覆盖全国。恒安国际集团有限公司于1998年在香港成功上市。主导产品安乐、安尔乐卫生巾，安儿乐婴儿纸尿裤，心相印纸巾市场占有率连续多年位居全国第一。2005年，恒安集团实现销售收入30多亿元，上缴税款4亿元。

公司名称：恒安集团 外文名称：hengan 总部地点：香港 成立时间： 1985年 经营范围：卫生巾，纸巾 公司性质：民营企业

年营业额： 40亿元人民币 员工数：约10000人 公司荣誉：中国名牌

福建恒安集团

恒安集团以中国驰名商标“安尔乐”和“心相印”，以及“安乐”、“安儿乐”、“安而康”等著名品牌为依托，生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤，以及纸品系列。2002年和2003年，“安乐”、“安尔乐”系列产品和心相印系列产品先后被国家技术质量检验检疫总局授予“国家免检产品”称号。2005年，“心相印”系列产品被国家质监总局授予“中国名牌”。心相印纸巾

恒安旗下8大品牌（心相印、七度空间、安乐、安尔乐、安而康、安儿乐、美媛春、亲亲）恒安产品系列 其中以中国驰名商标“安尔乐”，以及“安乐”、“安儿乐”、“安而康”等著名品牌为依托，生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤。并代理销售非上市公司产品“心相印”高级纸巾系列。“安乐”、“安尔乐”卫生巾，“安儿乐”婴儿纸尿裤，“心相印”纸巾三大系列产品市场占有率连续多年居全国同行第一。2002年，恒安集团控股收购吉安丽人堂公司，成立“恒安丽人堂（吉安）日化有限公司”，经营“美媛春”化妆及护肤用品，企业经营领域向家庭日用品行业拓展。

恒安集团

恒安集团质量管理体系已运行十周年，获得方圆标志认证中心ISO9001：2000质量管理体系和产品质量双认证。2001年，恒安引进世界著名的管理咨询服务公司——美国汤姆斯集团进驻企业，深层次推进企业管理和变革，以适应新形势的竞争的需要，建设真正以消费者和市场为导向的公司，迈出打造“百年恒安”的坚实步伐。恒安的目标是建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。2008年公司斥巨资聘请博斯（上海）管理咨询有限公司对公司进行“二次变革”。

经营理念

恒安的目标是建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。

恒安秉承着“追求健康，你我一起成长”的经营理念，致力于构建企业与员工，企业与社会之间的和谐关系。恒安集团CEO：许连捷 企业建设

恒安致力于学习型企业的建设，注重加强对管理者的培训和教育，不断开扩视野，提高自身综合素质，使其与企业的成长同步。适应公司职业化、专业化管理和发展的需要。员工来到恒安，得到的不仅仅是一份工作，更重要的是拥有一个实现人生价值的平台。恒安深入推进竞争上岗、优胜劣汰的选人用人机制，优化绩效考核办法，持续完善激励机制，以发展的眼光，设计新的员工和企业的利益纽带，提高各级管理者和全体员工的工作积极性，不拘一格选拔高素质、有激情、有责任感的专业技术人才和各类管理人才，把合适的人放在合适的岗位上，以适应公司发展的需要，构建员工与企业“一起成长”的和谐劳动关系。经营态度

恒安每一位管理者都肩负着企业发展、奉献社会的重担，同时企业管理决策和经营事迹也直接关系到上万名恒安员工的生涯品德和家庭幸福。恒安人以强烈的恒安事业使命感、义务感，全心投入恒安事业的发展，以对社会负责、对企业负责、对股东负责、对员工负责、对个人负责的态度，把所有精神都集中到工作上来，扎实工作，尽力进取，增进了恒安事业的健康连续发展。塑造形象

另一方面，恒安在事业大发展同时，致力塑造企业负义务的社会形象，在推动协调社会的建设过程积极实行社会义务，普遍参与社会各类公益和慈善事业，博得了社会各界的认同。

文化核心

恒安在创业之初确立了“诚信、拼搏、创新、奉献”的精力。经过20多年的发展，在新的发展时代，恒安企业精力进一步在企业内部得到传承、延续和发展，这是恒安企业文化建设的核心。竞争态度

“诚信”，是一个企业在市场竞争中博得社会认同的基石，市场竞争越剧烈越是要重视诚信，这是恒安20多年积聚的主要无形资产；“拼搏”，是恒安作为本土企业面对竞争环境所具备的工作态度，勤恳、进取不仅是恒安创业胜利的精力，也是我们今后迈向更高目的所必不可少的精力；“创新”，是恒安连续健康发展的不竭动力；“奉献”，则体现了恒安员工为企业发明价值、回报投资者，回报社会，这充足体现企业和员工为社会做出的贡献及恒安人的责任和义务。在企业发展的同时，公司将连续进步员工福利和待遇，实现“寻求健康，你我一起成长的”协调双赢的局势。今年，要在员工中增强企业价值观的宣导和弘扬，使恒安文化和恒安的核心价值观在新一代恒安人得以传承，并由此激发宽大员工的声誉感和骄傲感，加强发展事业的义务感和使命感。发展思路

恒安将连续发扬“诚信、拼搏、创新、奉献”的企业精力，秉承着“寻求健康，你我一起成长”的使命，以“树立一个高效的企业管理团队，造就一支高素质、有职业道德、有敬业精力的员工队伍”为目的，缔造良好的企业文化气氛，重塑品牌形象，以花费者为导向，建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。

恒安荣誉

2005年心相印被国家工商总局评定为“中国驰名商标” 2005年心相印系列产品被国家质监总局授予“中国名牌”

2004年国家统计局中国行业企业信息发布中心发布2003年全国市场调查结果，安尔乐荣列2003年全国市场同类产品销量第一

2004年恒安荣获“全国诚信纳税先进企业”

2004年安乐、安尔乐系列产品通过中华预防医学会专家特别论证

2004年恒安集团荣获泉州市人民政府唯一“市长特别奖”，以表彰恒安在科技创新方面的贡献 2003年“心相印”荣获“国家免检产品”称号

2003年恒安集团荣获泉州市首届“文明单位”称号 2003年恒安集团荣获“泉州民营企业百强”，列第一位

2003年恒安集团荣获福建省造纸行业2003年度“10强企业”

2002年安乐、安尔乐系列产品被国家检验检疫总局评定为“国家免检产品” 1999年安尔乐被国家工商局评定为“中国驰名商标”

1999年安乐卫生巾荣获中国消费者协会推荐产品

1999年安乐、安尔乐卫生巾荣获中国国际妇女用品博览会“妇女喜爱及信得过产品” 1998年恒安集团荣获国家外经贸部“全国最大500家外资企业”，列第67位 1998年安乐、安尔乐卫生巾荣获“全国妇联推荐产品”

1998年安乐乐卫生巾荣获中国企业管理协会全国市场产品调查，消费者心中理想品牌、实际购买品牌、购物首选品牌三项第一名

1997年恒安集团荣获国家经贸委、计委、财政部等六部委“全国大型企业二档企业” 1996年恒安集团荣获国家农业部“大型一档乡镇企业” 1996年恒安集团荣获国家农业部“全国文明乡镇企业”

1995年安尔乐卫生巾荣获国家农业部“中国乡镇企业名牌产品” 1995年恒安集团荣获中国公共关系协会“中国企业形象AAA级” 1995年恒安集团荣获国家农业部“八五”科技进步先进单位

1995年安乐、安尔乐卫生巾荣获中国质检协会“中华之光名牌产品” 1995年安乐、安尔乐卫生巾荣获中国保护消费者基金会“消费者喜爱品牌” 1995年安尔乐卫生巾荣获国家农业部第二届中国农业博览会金质奖 1995年安乐、安尔乐卫生巾荣获福建省人民政府“福建名牌” 1994年恒安集团荣获中国银行外资企业贷款最佳信用客户 1994年恒安集团国家统计局“中国500家最大外资企业”

1994年恒安集团中国名牌产品暨明星企业评选认定委员会“中国明星企业”

1994年安乐、安尔乐卫生巾荣获中国名牌产品暨明星企业评选认定委员会“中国名牌” 1994年安尔乐卫生巾被联合国第四次世界妇女大会组委会指定为唯一指定卫生巾 1994年安乐卫生巾荣获中国保健科学技术学会指定产品 1992年恒安集团荣获全国三资企业生活用品博览会金杯奖 1992年安乐荣获全国妇联“推荐产品”

1991年恒安集团荣获国家外贸部、统计局“中国最大300家外资企业” 1990年恒安集团荣获国家外贸部、统计局“中国最大300家外资企业”

1990年安乐卫生巾荣获全国妇联等七部委及北京市政府“中国妇女儿童用品40年博览会金奖” 1990年恒安集团荣获中国外商投资企业协会“全国出口创汇先进企业” 1990年安乐卫生巾荣获农业部“优质产品” 编辑本段恒安足迹

2008年 9月，控股收购福建亲亲51%股权

9月，恒安集团成为中国航天事业战略合作伙伴

4月，恒安中国纸业公司二期工程年产6万吨纸机项目，正式投产运营 2007年 12月，安儿乐婴儿纸尿裤（片）、安而康成人纸尿裤（片）双双荣获国家免检产品荣誉 7月，恒安山东纸业有限公司二期工程年产6万吨纸机项目，正式投产运营

2006年 7月，恒安（中国）纸业有限公司一期工程，年产6万吨原纸生产项目，在福建晋江建成投产 2005年 12月“心相印”被评定为“中国驰名商标”。

9月，恒安山东纸业有限公司一期工程，年产6万吨原纸生产项目，在山东潍坊建成投产 9月，心相印系列产品被国家质量监督检验检疫局评定为“中国名牌”

5月，恒安成立二十周年,在全国启动“恒安倾情列车华夏行”活动,累计上亿元回馈消费者 2004年恒安控股收购“香港威信药业公司”，不仅延伸了企业多元经营的触角，并为恒安产品进入国际市场建立了通道

恒安国际全资收购非上市产业——恒安纸业

2003年“心相印”系列产品荣获国家质量技术检验检疫总局“国家免检产品”称号 恒安推进纸业的规模扩张，从国外引进造纸设备，以期在湖南常德、在山东潍坊、福建晋江形成三大大型造纸基地，并在重庆、辽宁抚顺、山东潍坊、福建晋江、湖南安乡形成五大纸品加工基地，总投资超过20亿元人民币，到2006年，恒安纸业将形成年加工纸品30万吨的生产能力

2002年恒安收购吉安丽人堂日化公司，重组成立恒安（吉安）丽人堂日化有限公司，生产经营“美媛春”化妆及洗涤用品

“美媛春”系列产品以独特的“清毒”概念进入全国市场 2001年“安尔乐/七度空间”高档妇女卫生巾、“安儿乐/舒薄棉柔”高档婴儿纸尿裤投放市场，不仅提升了产品形象，同时“七度空间”和“舒薄棉柔”分别作为“安尔乐”和“安儿乐”的延伸品牌，丰富了安尔乐、安儿乐的品牌内涵

聘请国际知名的管理顾问公司--美国汤姆斯集团进驻企业，携手推进企业的全面管理变革，启动“恒安TCT行动”，迈出了打造“百年恒安”的步伐 “心相印”荣获福建省著名商标

2000年与国内某著名的抗菌研究所合作成立恒安抗菌研发公司，推出“安乐”洗液系列产品

以抗菌技术为依托，研制推出“安乐”、“安尔乐”抗菌卫生巾系列，抗菌卫生巾有效杜绝“二次污染”，在功能上实现了革命性的突破

1999年“安尔乐”被国家工商局确认为“中国驰名商标” 以“安而康”为品牌，在国内率先推出成人纸尿裤业务

投资对“安乐”卫生巾生产线进行技改，在传统直条普通卫生巾的基础上，改造推出“安乐”护翼卫生巾，同时与中山医科大学联合研制推出含药物卫生巾 投资进一步扩充婴儿纸尿裤业务

1998年安乐、安尔乐产品荣获“全国妇联推荐产品”荣誉 恒安国际集团有限公司在香港联交所上市

1997年从意大利引进设备生产“安尔乐”卫生护垫

在湖南常德投资造纸业，至2002年“恒安纸业”两期共投资5亿元，“恒安纸业”在全国设立4家分公司 1996年获国家方圆委质量认证中心颁发的ISO9002质量体系与产品质量双重认证证书，企业质量管理实现了由“人治”到“法治”的转变“安乐”获“福建省著名商标”

引进世界先进水平生产线，生产“安儿乐”婴儿纸尿裤，以庞大的市场空间为依托，“安儿乐”婴儿纸尿裤经营业务迅速发展，市场占有率连续多年位居全国第一

1995年安乐、安尔乐系列产品被福建省人民政府评定为“福建名牌产品”

1994年在国内同行中率先向质量体系认证部门申请ISO9000质量体系与产品质量认证

1993年一次性投资近亿元人民币，从引进具有世界先进水平的高档蝶形护翼卫生巾生产线，生产“安尔乐”卫生巾，次年投产，第三年“安尔乐”卫生巾在全国市场全面开花“安尔乐”卫生巾的生产开发，使我国的卫生巾生产技术跻身于世界前列

“恒安实业公司”改制为“福建恒安集团有限公司”，成为规范的股份制企业 1991年国内卫生巾市场迅猛发展，形成较为的市场竞争格局，“安乐”卫生巾一枝独秀，占据全国卫生巾市场40%的市场份额

居安思危，开始在全国战略要地铺设分厂，在重庆建起第一家附属公司。至九十年代末，已在全国14个省、市拥有20余家附属公司，产品以强大的市场竞争力连续多年保持市场占有率第一

1990年开始引进先进设备，自行配套生产部分原辅材料，到九十年代中期，生产卫生巾所需的无纺布、打孔膜、热熔胶、塑料及彩印等原辅料，恒安已全部自行配套生产

1988年被国家农业部授予“全面质量管理达标企业” 1987年历经两年的艰辛，“安乐”卫生巾打入上海市场，不久进入全国市场，受到国内女性同胞的广泛欢迎 1985年恒安实业有限公司创立，是全国最早生产卫生巾产品的企业之一，主要产品为“安乐”卫生巾 编辑本段生产基地

至2010年，恒安在全国15个省、市拥有40余家生产公司，资产总额150多亿港元

智立方

智立方标志智立方国际品牌管理顾问有限公司是中国第一家品牌营销智库与跨界资源运营平台，我们通过对形象力，产品力和销售力的深度策划，运用品牌运作工具与资源整合方式去推动、催生企业内部新的核心竞争力，建构企业外部更大格局竞争的系统竞争力，成为企业长期发展并且值得信任的品牌“智库”。

think3智立方（公司）公司简介 think3智立方以品牌战略咨询为核心服务板块，为客户提供包括广告、公共关系、数字互动营销、活动行销、体育营销、娱乐营销等在内的各项营销咨询服务，同智立方配合客户需求所搭建出来的智库平台，向上延伸到咨询，向下延伸到市场，作为真正的品牌管家植入企业内部。同时集人之智，将更多优秀的思路与资源整合起来为客户所用，成为客户系统核心竞争力的一部分。智立方除品牌战略咨询板块外，还拥有医药、汽车、培训、出版、媒体等分项事业部。同时，智立方采取执行合作伙伴联盟机制，通过尽己之力到集人之智的品牌战略资源整合推动，以“大整合”（管理咨询公司、媒体、4a广告公司、公关公司等智业资源）去塑造“高质量”（从战略到战术、从策略到执行），而智立方本身的联盟体也将完成“给资源找客户，给客户找资源”的链接任务，发挥无界互联的生产力。智立方集团办公环境

智立方品牌行销智库是客户紧密的外延团队，我们借助对中国市场的远见卓识，有效地将客户需要传递的重磅品牌信息以最巧妙的方式送达至受众，让消费者成为品牌的福音传播者。在产品层面，我们帮助客户改良产品线，对市场品类重新进行研究，优化产品力；在传播层面，我们帮助客户缩短品牌与消费者的沟通路径，加速品牌认知与认可的成效；在市场层面，销售渠道与实际效果、市场份额的提升以及未来长远的市场战略布局使我们的智慧更具有生意效果。通过品牌在社会公众的塑造与传播，让更多维度的受众感受到品牌信息与价值，制造产品的溢价空间和拉升企业的市场价值。公司形态

智立方的公司形态可以用一个“米“字来形容。智立方运用品牌战略顾问的角度，在竖向的部分重点深入几个空间性产业。比如体育产业、旅游业，做出单项产业营销上的精尖快精；而后再做横向开发新的服务产品：例如个人品牌规划，与张亚东合作的音乐行销，与政府合作的国家形象。在斜线的部分，智立方将与阳光卫视、CCTV、中影公司等合作新的服务产品。而另一条对称的斜线来自智立方植入客户的股份，成为客户功能性的组织部分。杨石头认为只有做好“硬功能”和“软实力”才能成为客户立体竞争力不可或缺的一环。公司发展

智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。发展模式

智立方以“最大的小公司”为发展模式，对外作为品牌营销特种部队，精尖快准，对内则是企业孵化平台，步步为赢。通过内部的成长，让更多优秀的伙伴成为创业共赢收益者。编辑本段智立方（玩具）智立方玩具

智立方玩具是奥光集团专门针对国内婴幼儿童成长需求创建的一个益智玩具品牌，定位为“早教益智玩具专家”。也就是说，智立方不仅仅是益智玩具，更是我们身边贴心的早教专家，婴童们的知心玩伴，这正是我们所倡导的一种全新早教模式。智立方玩具 “智立方”，英译：WISECUBE，意为：孩子聪明的未来，就从“智立方”开始。智慧启航，快乐成长。智立方使命 启迪智慧、分享快乐 智立方价值观

益智、快乐、安全、环保

智立方愿景

致力于开发和引领儿童早教文化事业，将祝福带给中国乃至全世界儿童！智立方中国发展

目前智立方品牌的网络分销商有100个左右，约贡献20%销量。在选择分销商方面，我们主要根据自身产品特色、经营理念来进行筛选，一些级别较高的母婴类或玩具类店铺、加入“消保”、好评率99%以上等等，这些都是重要的筛选条件。我们还建立了分销商淘汰制度，每个月淘汰20%绩效较差的分销商，同时不断补充新分销商。

第二篇：职来职往达人语录（范文）

1.看得出哪里是台阶，也是本事。

2.只要看得起自己，别人就不会看不起你。

3.要干掉对手，就要找出他的缺点，绕过他的优点。

4.不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。

5.咱们都说笨鸟先飞,早起的鸟有虫吃,可是早起的虫会被鸟吃掉,所以很马虎的性格,很容易负伤!

6.一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。

7.同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB;选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。

8.面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。

职来职往杨石头经典语录：

1.无论是工作还是做人，傻子用嘴说话，聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。

2.在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。

3.企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。

4.我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。

5.不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。

6.职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。

职来职往主持人李响语录：

1.主持这个行业：看起来很炫、说起来很欢、做起来很难、大部分很烦!

2.人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做“阵痛”。她重要么?当然重要，因为我们每一次成长都要一个“阵痛”，痛过之后，回头看看，自己又长大了一点。啊哦!

mr.job潘力经典语录：

1.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。

2.狄仁杰，检察院高级检察长，国家公务员，流窜办案的那种。专业背景应该是文科，后来改行做的刑侦工作，也属于自学成才，无证上岗的。有求职相关岗位的可参考。

3.“我是学XXX专业的，但我觉得我不适合。我喜欢XXX职业，您看发展前景如何?”每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句：“您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么?为什么喜欢?”都什么年代了，陌生人都能人肉出来，一个职业就那么不好搜索么?自己动手才有收获。

4.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。

mr.job雷明经典语录：

1.每个人都有任性的权利，但是任性了之后，你得对自己的人生负责。

职来职往达人陈默语录：

1.生命的本质在于“遇见”二字。

2.凡走过，必留下善意痕迹;选择做，便要尽力做到最好。

3.人生重要的，不是你今天所处的位置，而是你所面对的方向。

职来职往马丁经典语录：

1.你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。

2.我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。

3.如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他(她)继续美好下去呢，还是告诉他(她)，会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长.4.名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。

5.职场掉败者的三大需要别人解答的题目是奴性、惰性以及卸责。本身没有自力思虑,啥子都听上司的,是为奴性;上司拨一下你动一下,不懂患上该主动做啥子,是为惰性;混欠好怪上司,怪职场,怪社会形态,是为卸责。

6.咱们十八个行业达人站在这搭,看中去很鲜明,实在心田怠倦无比;社会形态太暴躁,每一小我私人都不敢停,求职者以及应聘者都云云。但愿职来职往可以兴许让咱们慢下来,真实面对。

7.你只有80分,却非说本身85分;这5分的水分,会被职来职往的达人榨患上干洁净净。真实,不管在戏台上照旧职场上,都很重要。

8.要是你赏识一小我私人,你是愿意一直把他(她)看做1个雪球同样,放在玻璃罩子里,让他(她)接续夸姣下去呢,照旧告诉他(她),会有紫外光危险到你。每个年青人都需要成长。

9.名校结业的学生往往有一些莫名的优胜感,这类优胜感她们没必要然会认可,但这明明会存在。而如许的一点儿在职场中其实不是必需的,甚或者会给她们带来一些危险。

职来职往达人夏果果精彩语录：

1.任何一个职位，哪怕只是一件事情，做到别人离不开你了，你就成了。

职来职往达人吴媛媛精彩语录：

1.在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论面对怎样的工作都要以稳健的心态去对待;其次要有良好的沟通能力;第三，就是谦和，学习的态度。

职来职往达人许红梅精彩语录：

1.职业规划是人生规划：1)、了解你自己包括你想做的，喜欢做的，性格;2)、探究你可能从事的职业，依据你的性格和职业特点;3)、做出决定;4)、行动起来。这是个环，一生中不只一次。

职来职往尚涛精彩语录：

1.不以找工作为目的的求职都是耍流氓。

2.在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。

职来职往达人葛承志语录：

1.万万不要为了逃避去选择改换你的情况,这长短常危险的.由于你有可能会从1个火坑跳到另外1个火坑!

职来职往达人王玺语录：

1.我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦;而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。

职来职往达人江森海语录：

1.无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。

职来职往达人郝建语录：

1.我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。

职来职往达人岳屾山语录：

1.在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。

2.很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。

3.律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。

4.不要害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅。

5.入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。

职来职往郑艳语录：

1.每个年轻人在成长的过程中，都会遇到一个阶段，就是“钱”很重要。只要取之有道，那在这样一个时间段对钱的追求就算得上正确。

2.刚进入社会，你可能面对失败，甚至出卖，你要有心理准备，但这绝对不是坏事。受过伤的地方，将会是你最强大的地方。任何没有把我们打败的，已经把我们打败的，都会让我们更加坚强。

3.对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。

4.我们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。

新东方唐宁：22岁22种工作

《职来职往》唐宁经典语录：

1.一个善于控制自己负面情绪的人比一个能够拿下整座城池的人都要强大。

2.能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。

3.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下。

4.在职场中，眼泪并不能代表什么;这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。

5.放弃该放弃的是无奈;放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知;不放弃不该放弃的是执着。

6.八小时以外的勤奋是通向成功的唯一明路。

7.做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。

8.长的美丽不是错，活的漂亮才不容易。

9.什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。

职来职往达人申晨经典语录汇总：

1.世界上最重要的事情，不在于我们现在在何处，而在于我们是面对什么样的方向。

2.把自己看成最聪明的人，往往是最笨的。

3.不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。

4.好多人觉得自己在本职岗位上做的很好了，但是你有没有想过，其实你可以做得更好!没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。

5.找你的领导寻求帮助前，请先准备好自己的方案。领导可以帮你做出选择和提出意见，但不能要求他给你提供全套整体解决方案，因为那是你应该做的事情。

6.离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。

7.学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。

8.更多的机会一定是在规则中的，潜规则更多的是给自己的借口和台阶。

9.很多事情，别给自己留太多的借口，相比缜密的计划，迈出去更重要。有很多时候，我甚至背包出门都还没想好去哪?路上再查攻略。

职来职往夏骄阳经典语录：

1.俗话说“褒贬是买主”。别惧怕和反感那些总提意见的客户和老板。他们的批评是为了能继续买你的帐，只不过希望能够更好，否则说这么多干嘛。道理简单但做好不容易。

2.在职场中，你不可能做到人人都喜欢，尽量减少别人不喜欢你的理由。与人合作是门学问，在和你不喜欢的人合作时忌对事之前先对人。摒弃杂念，一起把事做成才是目的。

3.别作职场小绵羊。逆来顺受，忍辱负重，这样只能任人宰割。要勇敢的表达自己的观点，行走江湖靠的不是同情。健壮起来成为职场中的会打响鼻千里马。

4.职场有时要难得糊涂，过于精明好像什么都看得很明白往往适得其反。

5.职场失败者三大特性：奴性，惰性，推卸责任。

职来职往达人张勇经典语录：

1、每个人都特别向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因为我们是要有一定社会约束的。其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候，你就能不干什么。但是怎么能达到那一点呢?——就要不断修炼自己。

2.关于HR：1).HR领域在中国的发展是较晚的，但是成长非常快 2).当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候，更应该做的是如何提高自身的综合能力。

3.不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。

职来职往王思岩经典语录大全：

1.今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了?。

2.一心渴望成就一番轰轰烈烈事业的人，总觉得自己很与众不同，往往特惨，结果大多数都是一事无成。然而，甘于平平淡淡，认真对待身边发生的每件事的人，机遇和成功往往会不期而至~~

3.罗马不是一天建的，长城也不是一天垒起来的，饭要一口一口的吃，事儿要一件一件的办

4.新的工作开始了，上好发条，加足马力，又要准备作战了~~从业这麽多年，要说工作经验跟“马哲”“邓论”似的，倒是确实没人家二老那高度。我的经验就是：咱先别挑肥拣瘦的一通瞎琢磨了，先找地儿开练吧，一个萝卜一个坑儿，等你琢磨好了，坑儿没了~~

5.很多的这“专家”那“学者”的给广大的热血青年做着“职业规划”，我不否认对未来规划的重要性，但是，屁经验没有的，咱还是先找个地方“落听”，规划来规划去最后死得更惨!6.人在职场靠耍心机和手段生存，不如靠能力，日久见人心，谁都不是傻子，真诚实在一点会更好!

第三篇：有关职来职往18位达人简介

有关职来职往18位达人简介

智立方杨石头

杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。个人著作：如何快速创建品牌立体竞争力。2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。同时，杨石头创办智立方培训学院，开办大学生准就业公益培训事业，“智立更生”项目的建立，将向三方面提供支援：为社会，将用知识和经验帮助社会解决就业问题；为学生，将提供真正使同学们认识自己、认识工作的训练营；为企业，将培养眼光长远，做事踏实的实用人才。2009年6月，杨石头在中信出版社出版音像《如何快速创建品牌立体竞争力》，全面阐述在中国市场如何在较短时间内“精简、快、准”立体打造品牌优势。

【做单身男人的修炼准则】1-男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。2-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。3-事业远比爱情重要。如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。4-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。——杨石头

【情人节支招】男人用眼，女人用心。男人眼靠辐射，女人心靠传导。男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男人是缓慢渗透，却可以滴水穿石。男人恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。女人渴望对方裸露心灵，男人渴望对方裸露身体。呵呵，情人节那天，你可以说：我先脱，你随意啊。——杨石头

【35岁以下男人的鉴别】我们小时候，那个认同高仓健男人的时代，已经过去了，现在是：1-好男人多数是丑的；英俊男人多数很坏。又英俊又好的男人多数搞同性恋。2-又英俊又好又很正常的男人，多数已经有老婆。3-不英俊但是好的，没有钱。4-不英俊但是好的又有钱的男人，多数认为你爱他是为了他的钱。—杨石头

【居家好男人的闷烧心理】所谓浪漫，就是去买菜，顺手带回玫瑰花；所谓不幸，就是看着美女，却一头撞到电线杆上；所谓幸运，就是看着电线杆，却一头撞到美女身上；所谓花心，就是有了面包以后，还想吃蛋糕的心情；所谓忠诚，就是下班前把手机短信和来电清理干净；所谓外遇，就是潜出围城，跃入陷阱。——杨石头

【佛法无边，是因为你思维有限】你跳不出这个世界，是因为你不知道这个世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也许每个人出生时都以为这天地是为他一个人而存在的，当他发现自己错的时候，他便开始长大了做不了孙子的人，就没有资格做爷

【谁是那个传说中的天才】我见识过天才，极少，智慧程度很高，更多见识的是潜意识认为自己天才的，把怪异当独特，觉得人才和天才只差一个―二‖。人才很精，而天才总是有点二。如果你常常被周边排弃。好好好思考了，大便的离去，是马桶的追求.还是屁股的不挽留。你要是真是鲜花，以后牛都不敢拉屎了！——杨石头

【跳过那水帘，你便是王】《石头记》中，老猴子对石猴如是说。生活中我们总在面对自己各种毛病习惯，30岁前你的行为在影响着习惯，30岁后你将越来越会被那些习惯所控制。无论是起居生活、接人待物，行为模式、思维模式等等。而这个阶段，你若能突破建立新的习惯，你，就是王。（光有王者之心是没用的）——杨石头 【周末价值在计划】具体Kown How是:

1、过去的一周取得的进展。

2、过去的一周，发现不足或问题；

3、就不足或问题提出解决方案；

4、未来一周详细工作计划，并分清先后顺序和轻重缓急。每周看的是你的计划，每天看的是你的执行了。学会珍惜每一天，因为这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天。——杨石头

【人生就是周期】我是论周过日子的，一年就52个星期，你知道2011还剩几周吗？三年不过150周，十年不过520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的时间成本与投入。即便你安排计划，总会有干扰耽误，如果不计划，就更无法控制，当然，你可以说人生本是不系舟。随波随缘，那你别期望有什么可触摸未来实现。——杨石头

【别问我，问自己】我不是天桥上算命的，唠不出你爱听的磕，一大堆没法回答的问题：你说我能干点啥？你说我该看啥书？我也不是上帝，眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。帮你打理那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，输不起的尊严。所以问题只有一个答案：自己，是一切的根源。——杨石头

【人总想创造不是自己的那个人】看着同学王岳伦拍的《十全九美》，心里想，当年也想去学做导演错过了，一念起万水千山；一念灭沧海桑田。像林中的两条路，永远只能走一条，怀念着另一条。只好笑笑对自己说：你做了萝卜，自然就做不成白菜。没人牵我的手，我就--揣兜里，老了打开，上面刻着一个字：梦。——杨石头

【石头的真正建议】其实我建议大家不要过啥情人节。让女人念念不忘是感情，而让男人念念不忘是感觉。感情随时间沉淀，感觉会随时间消失，这一时间点，就别自找失望了，不如留点空间给自己，留点空间给对方，留点美好给距离。回家在个写诗去，跟我念：鹅鹅鹅，曲项用刀割，拔毛加瓢水，点火盖上锅。哈哈 ——杨石头 【做人如水1】再来几条思考：

1-变与不变。遇山绕山，因器而变、一切随缘，但不会改变自己的本质； 2-淡定。一滴水也不孤独，一海水，也不会浮躁热闹。

3-团结，同甘共苦。无论在哪儿遇到任何情况下的同类，都会立刻相溶，团结在一起。遇到糖水会分享甜，遇到脏水会去分担。上善若水，水利万物而不争。——杨石头

【做人如水2】 1-宠辱不惊。洗刷后被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。2-甘居下位却志存高远。水往低处流，哪里低他往哪里流。你没注意他志在何方，但最终你惊讶的发现，他流入了大海；3-自净。无论被什么污染，给他足够时间，都能自净。比他重的将之沉淀，比他轻的将之漂浮。恢复自己的清净。再想想——杨石头

【可怜天下父母心】接到位农村妈妈私信，问孩子21岁今年毕业，焦虑无眠，不知她该走人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做―阵痛‖。她重要啥行业去啥样企业。我叹气建议：儿子穷养，长大才知道奋斗；女儿富养，长大才不被诱惑。到了这个年龄就要放养，让她自己去养活自己。不能儿活一百岁，母念九十九。难到还要蹲下来抚摸她的影子，对不起妈让你受委屈了。——杨石头

【谁比谁更慈善？】在中国大陆慈善行为中，你会发现，穷人捐款是出于感情，富人施舍却是出于理性。穷人之间握着的是手，连着的是心；富人捐出是钱，收回的是名（所谓中国首善与30年后裸捐的炒作事件等等），最终转化为利。而在没有信仰的人性上，穷人一旦变成富人, 往往第一件要做的事就是和穷人拜拜。——杨石头

【谁是坏人？谁是好人？】接到封邮件，期望我协助建立公益平台，让被美国收养的中国儿童未来为中国发展出力，我发给主管们征询意见，回馈是：不怕坏人做坏事；就怕好人办坏事。前者扯着肮脏的虎皮，响应者寡；后者打着正确的旗号，一呼百应。慈善圈里，要办真坏事，先做假好人，到时看你石头怎么退。——杨石头

【社会精英第一步】思想比知识重要，思考比学习重要，再学习能力比学历重要，目标计划总结比埋头苦干重要，正确的坚持执行比什么都重要，这种人就是社会精英。要想工作不走样，先得头脑不走神。别以为到处走神是思维活跃的表现，那是白骨精（白领、骨干、精英）与蛋白质（笨蛋、白痴、神经质）的区别。——杨石头

【向后看，向前走】智立方有个在落地窗前的高脚坐台区域叫―思过崖‖，只是面的不是壁，而是窗外的喧闹的街景与风雨阳光。想告诉自己和大家的是：做人要耐得住寂寞，做事须经得起风雨。在我们的成长旅程中，谁没犯过错啊，无过是一种假想，思过就是一种成熟，而改过却是一种自我提升与价值成长的美德。——杨石头

【个人思考第一天】如果你在心灵中把自己看成创业者，你在意识上本能的就会具有独立性，也就清楚你每天每一分钟的时间，是投资还是花费。创业者永远要很明确以下几点： 1.你要做什么？

2.你的客户需求是什么？

3.你需要达到什么样的效益才能继续？ 4.你将计划怎么做？

5.你具体的实现步骤是什么？

——杨石头

【开工第一天】组织体成长都是波浪式前进螺旋式上升的。重新思考本质课题，重点把握经营核心：

第一：怎样更好的开发与创造客户价值，第二：如何打造核心竞争力，第三：追求什么样的卓越服务，第四：如何进行全方位营销，第五：如何掌握赚取更好利润的方法。

这些核除了众口一词批评爆炸头外，我也反思，可能没找到直达这人心门钥匙。铁锹撬了很久的门没开，结果钥匙过来了，啪的一声轻松打开，铁锹问你怎么做到的啊，钥匙笑笑说：因为我懂它的心啊。这个案例说明：1-面子是别人给的（也可能没给），但脸要自己挣。黄蒙蒙通关是种巧合，也许是对北漂同情，也许是对绝决之心鼓励。但这中间误导是：1-死都要来北京。2-求职行政就是跳板。前者会鼓励没能力超自信小孩子北漂，后者没人会信任一个跳板工作的人员。这个案例说明：理想就像内裤，你不必时时拿出来给人看。

这不过个节目，节目不假但也别当真。别搞成了以为这是人生转折点一步登天，都涌到大城市就错了。过关别得意，全灭了灯的我看才更有前途。每个成功者，都要穿越不为人知的黑暗。就算再想哭，也要微笑着对这18鸟人说一句：你大爷的!强者不是没眼泪，只是能含着眼泪向前跑。——杨石头

人最难的是自我界定，你内心有三个我：理想的我，别人眼中的我，真实本我。当三个不重合，你就郁闷。所以，从界定本我开始比较好。清醒的看清楚自己。到中老年妇女的喜欢，石头光荣，哈哈哈，谢谢虎哥鼓励，石头继续努力啊——杨石头

二号选手之所有遭遇全体灭灯，其根源是忘了对面这18人，不是你利用知识不对称所可以忽悠的学员。牛B就是**，笨蛋都以为自己聪明，聪明人才知道自己是笨蛋。这个案例告诉我们：高调也罢,，低调也好，就是千万别不着调；离谱也罢，靠谱也好，就是千万别没谱。

三号18岁的孩子，问题陷在自己想象里，她需要明白：熟悉的地方也许没有风景；但不熟悉的地方一定有陷阱。你拼命想抓住未来，但未来是什么，你却不知道。要做的是，趁年轻好好回去学习专业或技能。这个案例说明：人是有根脉的，漂泊不等于自由，更不等于机会。5号选手成功的关键：质朴比巧妙言辞更能打动人心。不要以为人生如戏，全靠演技（迟早演砸，闷骚高调，常常是被打的前兆），少用表现多用体现。把低调与高标准统一，把平凡与不俗组合，努力赢得信任。这个案例说明：沟通心灵的桥是理解，但连接心灵的路是信任。【活得有热量】如果没来世，有今生，你会不会爱上这趟生命旅程？我相信你我都会。而且会在旅程中做出自己最大价值的努力。即便走到生命的最后，没什么丰功伟业，都只是有憾但无悔。况且，生有何欢，死有何憾。能够拥有激情燃烧的人生岁月，本就不是遗憾。因为，你活的有热量

登山界有个不成文的规矩，先登山的人有职责给后面的人，留一点路标，无论认不认识。——杨石头

你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到―不想做什么，就不做什么‖的状态

作为选手，你进来就要把自己当成职场战士的状态。战士的价值由自己来体现，男女的价值由别人来感觉。你永远要磨刀，机会是一个区别英雄与狗熊的台阶，上一步什么都是，下一步什么都不是，战士与勇者脚下都是路；而智者，知道走哪一条路最好。（应该多听听潘给力老师说话）

三号选手我留到一盏最后灭了（其实不该）也许我会推荐汽车美容公司，可有个条件：把车卖了，三年后再说结婚：因为他根本没明白，婚姻是岁月责任的承诺，不是结婚财力的风光举重，而是长期的担当负重。要把自己交给事业，把家庭扛在肩上。我想他不会接受，其实应该问问——杨石头

【绿领】当朋友跟我讲完现在对农业投资趋势后，我想以后农民应该被称―绿领‖：在城市里致力于既环保又健康农业的人士。当绿领的好处：

1、不用担心工伤事故；

2、不担心得空调病；

3、不担心纪检上门；

5、不用专门过周末。而且随时把握社会动态。如一卖菜的在围脖上说：这年头 情侣一多 黄瓜就不好卖了，——杨石头

【用扯淡的态度，面对操蛋的人生】越是过节，有些人越是在感情上寂寥。石头建议啊：握不住的沙，干脆扬了它，真爱有时就像UFO,都听说过没见过。越扯谈越洒脱，就象一女人总找不到真爱男友，无奈去算命。算命师：你前半生注定没这样男人，那人眼睛一亮：后半生呢？算命师说：后半生你就习惯了...——杨石头

【神马是巧合】张国荣在《异度空间》跳楼自杀，第二年他就真的跳楼自杀了；米雪在《宫心计》跟布公公举行冥婚，第二年她就真的跟男友冥婚了；田亮和郭晶晶一起做广告―晶晶亮透心凉‖，第二年真分手了；姚晨在《非诚勿扰2》里办离婚典礼，第二年她就真的离婚了…我就经常想谁的事，谁电话就来，你呢？——杨石头

【用喉咙中呼喊春天】过去听汪峰唱，你无非觉得是个文艺青年的呢喃与激情。当换成了这两个农民工用呻吟与呐喊来控诉时，其内心的震动是长久的，因为，这个虚华社会已经根本没有英雄好汉，英雄都盖在国旗下，好汉都在法院门口右边的墙上贴着。——杨石头 学表演男生全被灭灯，其实是其专业惹的祸，让评委无法确认什么是真实。不过说句大实话，职场里生活中充满了表演（包括评委），讽刺的是每个表演者却在力求真实。当触碰到这个潜意识时，建议示弱而不逞强，示拙而不逞能。不懂装懂是聪明，懂装不懂却是智慧。（我也常装嫩）

职场中的望闻问切中：高雅的人，看背影就知道。奋进的人，听脚步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。尽管我第一个灭灯，其实我看好，只是要给其成长印记对其长远好处。带兵的人要―情深不露‖，为TA好不必告诉TA，打击其实都是严厉的期许——杨石头

不要怕被人质询：个人特质与职场法则常在黑夜中隐藏，有质询甚至批判，一切才会被照亮。你不必鸟包括我在内的师兄们（我始终不认同什么达人先锋之类称谓，至少我不是，取经路上早出发多走了两里地的师兄而已）的所谓质询，都是花了妆的祝福而已。大家学到些什么重要。——杨石头

央视春晚刚性投机是占据了全家团圆时间点，加上民众形成群体惯性（看之无味，不看又担心错过什么的鸡肋），于是主持说套话，演员说鬼话，企业说屁话。建议打破垄断让各地卫视与网络等春晚都上演。至少除了上面的三种话，你还能看到，明星说胡话，狂人说狠话，穷人说气话等。——杨石头

【跟青春挥挥手】男人40岁之前做加法—追求事业成功，为名利和金钱打拼，不断寻找内心的安全感；而40 岁之后则会开始做减法，让自己学会慢下来，调整状态删繁就简，尝试回归到生活的本质。精细化的管理好每一天，享受好每一天。好好活，做有意义的事。——杨石头

如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。——杨石头

现在的大学毕业新生，大多是一腔热血，满口天真。他们现在所做的选择和考虑，比较像是职业梦想家，兼一个理智的求职者。不切实际的幻想对于职场来说是致命的——杨石头 【感情会沉淀，感觉会消失】感情的基础其实是来自于交情，如果你没有主动建立与对方共同目标，共同担当，共同走过风雨的历程，你们不过是有点感觉而已。无论这种感觉或自我感觉多好，都会随时间消散，被感觉忽悠了自己，晃悠了别人。正所谓：货有过期日，人有看腻时，你在人眼中，能牛逼几时。——杨石头

【数学是个问题】早年，大学第一天，北服国际贸易系的新生问：―石头，听说你们美术专业的数学都很差，数学不得零分就能上大学了，靠，真的假的啊？‖，我站起来，义正词严的向他伸出了五个指头：―告诉你三个字----------关你屁事！‖。——杨石头

【数学不好的好处】

1、数学不好的人都比较爱笑，因为没有数学就没有烦恼。

2、数学不好的人都比较天真浪漫，比较感性。

3、数学不好的人都比较幽默，生活充满乐趣，感情和想象力都比较丰富。

4、数学不好的人都比较直爽，实在，不会拐弯抹角。

5、数学不好的人长的都比较漂亮。你们同意吗？——杨石头

【未来在这，你在哪？】甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。你会赢得更多的机会，更光谱的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。（更成熟的会加十岁来思考你现在）——杨石头

【与时俱进的品牌旅程】没有什么是所谓经典，都是会随着时代变异，沉淀的是精神而已。这是可口可乐的经典包装，左至右依次为：1899年 – 1900年 – 1915年 – 1916年 – 1957年 – 1986年。（1899年，即系清朝光绪二十五年！）——杨石头

【围脖的下一步：围痴】：1，无事不围脖，不勃不生活。2，不上围脖，心事蹉跎。3，被人粉，特喜悦。4，被围观、转发特快乐。3，睡前必围脖。4，起床必围脖。5，心情好与坏都与围脖说。6，围脖重于工作。7，围脖重于睡觉。8，围脖重于吃饭。9，跑到网吧上围脖。10，被窝手机上围脖。我有点傻了，你痴吗——杨石头

【做单身男人的修炼准则】1-男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。2-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。3-事业远比爱情重要。如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。4-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。——杨石头

【石头老兵建议：让自己成熟的行为台阶一】1-不要在难过时做任何决定，情绪负面时说话越少越好。2.不要去反复思考同一个问题，不要把所有的感情都放在一个人身上，3.负面情绪是正常的，但自己要知道，这只是生活一小部分，在其余时间里，要尽量让情绪平稳起来.4.你没那么多观众，别那么累。——杨石头 【石头老兵建议：让自己成熟的行为台阶二】

1、别低估任何人，温和对人不随意发脾气，谁都不欠你的。2-任何事都作一个最好和最坏打算。3-别嫉妒他人成绩，真的可能付出比你多，只不过你没看到，这里面有你玩不来的游戏，玩的来的人也都挺累的。4-用耐心把冷板凳坐热，自己发光，别期待别人把你磨光——杨石头 【石头老兵建议：让自己成熟的行为台阶三】1-一个人生活虽然很难，但也必须学会一个人，不要依赖别人。这是防止身边人都离开时，你还可以好好活下去。永远没有谁是你离不开的，没有什么是你放弃不了的，你不放弃的可能会先放弃你。2-万事俱备，花自然会开——努力就行了，花什么时候开由老天爷安排。——杨石头

你是要当白骨精－－白领精英骨干 还是蛋白质－－笨蛋白痴神经质！——杨石头 企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——智立方的杨石头

在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头 不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头

在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头

【我们都没有退路】生活没有折返跑（那只会消磨你的信心），你只能一寸一寸的前进（别想着飞奔），同时点燃你的意志，并找到点燃他人希望的精神特质，不要看你失去什么，只看你还拥有什么，用最放松的心态对待一切艰难。——杨石头

【建议大家远离微博】微博是一杯毒药，谋杀的是时间。时间是一把匕首，刺伤的是思想。思想是一座监狱，囚禁的是心灵。心灵是一碗面条，吃掉的是寂寞。寂寞是一方屏幕，显示的是微博。就象我不用MSN，QQ，因为那是时间的小偷；结果发现，我现在却喝下的毒药。——杨石头

第四篇：【《职来职往》达人经典语录精选】(一)

 【《职来职往》达人经典语录精选】

1、不要为任何人确定你的职业理想，你需要的只是确定完全属于你的目标。————智联招聘 张勇

2、名校毕业的学生往往有一种莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在，而这一点在职场并不是必须的，甚至会给他们带来伤害!————天启一方 马丁

3、一直以来我们都找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情也适用于职场中的你!————光线传媒 刘同

4、我们在找工作时，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业的目的的根本上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢的职业，是一个值得思考的问题。————智联招聘 郝建

5、今天看了杜拉拉想做HR，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？————宅急送 王思岩

6、面试需要的是一种双赢的局面，在这过程中，求职者应该更多关注的是用人单位的买点而非自己的卖点。————光线传媒 刘同

7、每个初入职场的人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的只是自己!————职业规划师 潘力

8、在工作方式的选择上，男人关注的是大方，女人关注的是细节。————智立方 杨石头

9、放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。————新东方 唐宁

10、企业的用人态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。————智立方 杨石头

——源自职场节目《职来职往》

第五篇：《职来职往》职场达人经典语录

《职来职往》职场达人经典语录：

1.学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。

2.无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。

3放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。

4.在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。

5.很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。

6.我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。

7.能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。

8.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下。

9.【社会精英第一步】思想比知识重要，思考比学习重要，再学习能力比学历重要，目标计划总结比埋头苦干重要，正确的坚持执行比什么都重要，这种人就是社会精英。要想工作不走样，先得头脑不走神。别以为到处走神是思维活跃的表现，那是白骨精（白领、骨干、精英）与蛋白质（笨蛋、白痴、神经质）的区别。

10.【向后看，向前走】做人要耐得住寂寞，做事须经得起风雨。在我们的成长旅程中，谁没犯过错啊，无过是一种假想，思过就是一种成熟，而改过却是一种自我提升与价值成长的美德。

11.人最难的是自我界定，你内心有三个我：理想的我，别人眼中的我，真实本我。当三个不重合，你就郁闷。所以，从界定本我开始比较好。清醒的看清楚自己。

12.同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。

13.有知识一定是你可以获得的最有底气的一个武器，但是我们也不要千万不要做另外一种人，就是在书本上很丰满，在现实中很骨感，这样一个很脆弱的人到了现实中经历大风大浪很快会夭折的！

14.不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。

15.生活没有折返跑（那只会消磨你的信心），你只能一寸一寸的前进（别想着飞奔），同时点燃你的意志，并找到点燃他人希望的精神特质，不要看你失去什么，只看你还拥有什么，用最放松的心态对待一切艰难。