廉政风险表[大全]

第一篇：廉政风险表[大全]

个人岗位廉政风险防控情况表

单位：

时间：

年 月 日至

年 月 日 姓名

部门

职务

岗位 职责

岗位 廉政 风险 风险等级

风 险 点

风险描述

履行岗位职责及 防控 措施

所在 部门 意见

负责人：

单位（盖章）

****年**月**日 责任人签名（签名）

****年**月**日

第二篇：岗位廉政风险识别一览表综合表

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委书记、党校校长 负责乡党委全面工作，主管稳定、组织、人事、党风廉政建设、武装等工作，监管政府、人大工作 风险点 不发扬民主，“一言党”，形不成合力的风险 风险等级 一级 一级 防控措施

1、充分发扬民主，调动干部的主观能动性，形成合力 筑牢拒腐防变思想防线，廉洁自律，从严管理干部

2、坚持党委中心组学习制度，加强班子及自身理论学习

3、认真调研，建立建全制度机制

4、狠抓制度落实，牢固树立规矩意识

5、从班子成员抓起，牢固树立按规章制度办事的意识 权力行使方面 交友不慎，经不起诱惑，存在收受贿赂的风险 在学习方面借口工作忙，放松学习的风险 制度不健全，存在监督不到位的风险 制度机制方面 制度不落实，打折扣的风险 班子成员模范带头作用不强 存在履职尽责不到位的风险 岗位职责方面 存在学习不用功，不能胜任岗位的风险 存在讲人情关系的风险 存在抓不住重心工作的风险 专项工作方面 存在抓工作不全面的风险 存在学习专业知识不精的风险 存在怕吃苦的风险 思想道德方面 存在经不起诱惑的风险 存在教育党员干部不到位的风险 其它风险 一级 一级 一级

6、认真履职尽责，完成好上级交给的各项任务

7、加强学习，提高自身能力素质

8、筑牢按纪律、原则、制度办事的思想

9、牢牢抓住重点工作，推进其各项工作

10、运用“十个指头弹钢琴”的方法，抓好各项工作

11、认真学习，提高专业素质

12、发挥不怕吃苦的精神，严格要求自己干好各项工作

13、筑牢拒腐防变思想防线

14、认真学习掌握党的政策，教育好全乡党员干部 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 存在工作谋划不深，创新不够的风险 权力行使方面 管理干部过于严格，使形成特权主义 各项制度不健全，落实不到位的风险 制度机制方面 班子成员模范带头作用不强的风险 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委副书记、乡长 政府全盘工作，重点负责全乡农村经济、统战宗教工作 风险等级 一级 一级 防控措施

1、坚持落实科学发展观，用新观点、新思路看待问题

2、坚持科学文明的管理干部，注意工作方式方法

3、认真调研，建立健全完善制度机制

4、坚持民主集中制，与班子成员多沟通

5、从小事做起，做好表率作用 工作上讲究形式不讲究方法的风险 岗位职责方面 考虑眼前多，考虑长远少 缺乏农业工作经验 学习力度不够，有专业知识不精的风险 专项工作方面 有抓不住重点工作的风险 存在抓不住工作全面的风险 宗旨意识不强的风险 思想道德方面 性格暴躁，工作急躁的风险 其它风险 一级

6、加强学习，端正态度，提高认识

7、发扬民主，科学决策，团结谋事

8、工作实践中注重积累经验 一级 一级

9、加大业务知识及政治学习力度，充分认识，理论指导实际工作的重要性

10、运用“十个指头弹钢琴”的工作方法

11、进一步学习，主动作为，敢于担当，勇于责任，端正态度，牢固树立为人民服务意识和公仆意识，纠正工作作风不正之风 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 人大主席 农村经济发展办具体负责人，负责乡人大工作、大农业（特色种植）工作、水利工作 风险点 存在学风、工作作风上面的风险 风险等级 一级 一级 防控措施

1、加强理论学习，提高思想政治素质

2、严格执行换届纪律，坚持民主集中制，3、加强代表培训 权力行使方面 存在换届纪律方面的风险 制度机制方面 有可能因不落实科学民主决策，专权独断，存在没有发挥民主集中制原则和坚持 岗位职责方面 集体研究制度的风险 工作行为不规范，缺乏有效相互制约、制衡 专项工作方面 的监督，项目资金管理不严，工程实施监督 不到位存在风险 生活中存在吃喝、收送红包的风险 思想道德方面 其它风险 二级 二级 一级 二级

4、牢固拒腐防变思想防线，5、廉洁自律从严管理干部

6、严格按照规章制度办事，认真落实工作责任制，7、做好各项物资、资金的管理工作

8、加强廉政学习增强廉洁防范意识 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委副书记、纪检书记 纪检工作（信访工作）、乡财政管理、固定资产投资、招商引资、村规划工作 风险点 对单位廉政建设方面存在的问题不作为 风险等级 一级 二级 防控措施

1、加强对理论和业务知识的学习抓好党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定的落实

2、加强对领导干部的监督，发挥行政检查职能 权力行使方面 或监督软弱不严格落实责任追究 在主持参与效能监察的过程中，制度机制方面 有时可能存在放松心理或侥幸心理 如在信访案件的查办中，可能存在 岗位职责方面 对一些重要信息不敏感、导致延误而带来的风。险 对问题的严重性认识不足，专项工作方面 导致监察不到位、不深入，力度不大、把握不 准 在工作中因为思想认识不足、不深刻，思想道德方面 导致工作作风不实，可能在工作中带来风险。其它风险 一级 一级 二级

3、做好信访举报、政风行风评议、查处案件工作 接受群众监督

4、严于律己

5、坚持原则，不搞特殊，办事公平公正，依法执政 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委副书记，精神文明社会事物（计划生育）办公室主任 分管全乡党建工作，负责精神文明、宣传、教育、计划生育、工会、团委、妇联、环境保护、三项、三民、党群工作 风险点 对腐败现象的认识程度不深，风险等级 一级 一级 防控措施

1、教育每一个工作人员把学习和实践科学发展观 作为自己一切言行的准则，在学习新《党章》和学习党和国家的 路线、方针、政策中，努力做到学以致用，学用结合

2、加大监督力度，严格依法办事，3、及时掌握本乡范围内的文化市场，文物动态 权力行使方面 对践行共同理想自觉性坚持不够 文化市场，环境卫生监督不到位 制度机制方面 发现问题不及时反应，欺下瞒上 工作主动性，责任心不强 岗位职责方面 发现问题不及时反应，无解决办法 服务农村、服务群众的工作做的不够平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 专项工作方面 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 细、不够实、不够多，对已经颁布的行政法规不学习，不研究 思想道德方面 由于由外界从政不良因素的影响，容易受到 金钱的诱惑，容易产生权力就是金钱的观念 其它风险 一级 二级 二级

4、结合乡实际情况开展工作

5、抓好环境卫生和文明创建工作

6、做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众

7、多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众 困难和问题

8、在上级部门的指导下，做好党建、精神文明、宣传、妇团 等工作。

9、为本乡经济建设做好服务工作。对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 利用自身身份、职权和职务之便为他人 权力行使方面 说情、帮助他人办事的风险 制度机制方面 学风、工作作风不实存在风险 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、副乡长、农村经济发展办主任 负责林业工作，并抓好七大队新开垦地的管理工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、加强政治理论学习和党纪法规学习

2、加强政治理论和党纪法规的学习 不严格开垦项目资金审批管理，不严格 岗位职责方面 项目审批，不重视林业工作管理 专项工作方面 项目审批，收受红包的风险 思想道德方面 存在政治理论学习不深入，理想信念不 牢固的风险 其它风险 一级 二级 二级

3、完善项目审批制度，严格监督项目实施程序

4、加强资金管理力度，定期对林业建设检查

5、增强廉洁防范意识

6、加强对理论和业务的学习 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、组织干事 党政党建办具体负责人，负责党政党建全面工作，抓好村级党组织整顿、党员培训、村集体经济、村干部工资发放 风险点 利用职权为他人办事提供方便而收受贿赂 风险等级 一级 二级 防控措施

1、时刻保持清醒的头脑，不断加强党风廉政建设

2、认真调研，建立健全制度机制 狠抓制度落实，牢固树立规章制度 权力行使方面 制度不健全，存在监督不到位的风险 制度机制方面 制度不落实，打折扣的风险 在对重大紧急信息报送、信息公开申请办理 岗位职责方面 政务值守部署、督办事项落实、信访工作 处置等方面审核把关不严，失职渎职； 公务接待工作组织不完善、不周密，专项工作方面 发生安全事故，造成不良影响； 不严格落实保密责任制，发生失泄密事故 思想道德方面 有经不起诱惑的风险 有教育党员干部不到位的风险 其它风险 一级 二级 一级 二级

3、增强工作责任心，认真履行工作职责

4、不断加强对所分管员工的思想政治和 党风廉政教育，提高廉洁从政意识。

5、加强法律、法规及各项规章制度的学习

6、增强依法依规行政的意识和能力。

7、牢固拒腐防变思想防线 认真学习掌握党的政策，教育好全乡党员干部 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 在处理具体事务中，可能存在不按规定 权力行使方面 办事或者拖延的风险 在开展联合执法中，可能存在利用职权吃拿 制度机制方面 卡要、收受好处的风险 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 抓好全乡稳定、综合治理全面工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、遵守廉洁从政各项规定，增强自我约束意识 加强自律

2、加强政治理论学习，提高自身政治修养和思想素质，3、强化宗旨意识和反腐倡廉意识 增强拒腐防变能力 处置突发事件时，存在不闻不问或 岗位职责方面 人情偏护现象，容易引起群体闹事和上访 存在利用职权或职务上的影响，为自己 专项工作方面 亲属、朋友谋取不正当利益的风险 对外交往活动中存在铺张浪费等 思想道德方面 违规行为的风险 其它风险 一级 二级 二级

4、第一时间掌握事件发生的真实情况，采取有效措施 及时召集有威信的当事人，依法依规，公平公正

5、加强学习教育，正确行驶权力，严格遵守《廉政准则》

6、自觉接受各级组织和人民群众的监督 严格执行公务接待标准 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 对单位廉政建设方面存在的问题不作为 权力行使方面 或监督软弱不严格落实责任追究 在主持参与效能监察的过程中，制度机制方面 有时可能存在放松心理或侥幸心理 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 协助雷少峰同志抓好纪检工作，负责劳动保障、养老保险工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、加强对理论和业务知识的学习抓好党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定的落实

2、加强对领导干部的监督，发挥行政检查职能 如在信访案件的查办中，可能存在 岗位职责方面 对一些重要信息不敏感、导致延误而带来的 风险 对问题的严重性认识不足，专项工作方面 导致监察不到位、不深入，力度不大、把握 不准 在工作中因为思想认识不足、不深刻，思想道德方面 导致工作作风不实，可能在工作中带来风险 其它风险 一级 一级 二级

3、做好信访举报、政风行风评议、查处案件工作 接受群众监督

4、严于律己

5、坚持原则，不搞特殊，办事公平公正，依法执政 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 利用职权为他人办事提供方便而收受贿赂 权力行使方面 不严格落实保密责任制，发生失泄密事故 制度机制方面 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、党政党建办主任 全力协助精神文明办抓好各项工作 风险等级 一级 一级 防控措施

1、时刻保持清醒的头脑，不断加强党风廉政建设

2、加强法律、法规及各项规章制度的学习，增强依法依规 行政的意识和能力 在重大紧急信息报送、信息公开申请办理 岗位职责方面 政务职守部署、督办事项落实、信访工作 处置方面审核把关不严，失职渎职 专项工作方面 违反规定使用公章造成不良后果 思想道德方面 公务接待工作组不完善、不周密，发生安全 事故，造成不良影响 其它风险 一级 一级 二级

3、增强工作责任心，认真履行工作职责

4、加强法律、规章制度的学习

5、定期向党委领导汇报工作，自觉接受领导监督 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 存在利用自身身份、职权和职务之便 权力行使方面 为他人说情、帮助他人办事的风险 存在对业务工作流程各环节细化不够 制度机制方面 执纪执法不彻底的风险 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副乡长、农村经济发展办主任 计划生育、富民安居工程建设工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、增强廉洁防范意识

2、对各项审批坚持党委集体会领导审批 富民安居项目审批、工程验收 岗位职责方面 不严的风险 不认真审核，违规办理，工作拖延、刁难、吃 专项工作方面 拿要报、索贿受贿 存在政治理论不深入，理想信念不牢固 思想道德方面 的风险 其它风险 一级 一级 二级

3、加强项目实施和资金监督管理

4、严格依纪依法开展计划生育、富民安居工作

5、开展保洁承诺、警示教育、风险提示

6、履职尽责，认真审核

7、加强对理论和业务知识学习 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副乡长、党政党建办主任 岗位工作职责 风险类别 协助王关朝同志抓好三项、三民、党群工作，协助阿布力克木〃艾沙同志抓好党建工作、村集体经济、村级党组织整顿工作 负责机关干部考勤、卫生打扫、值班、学习工作 风险点 对来自社会上的各种辅修没落思想 风险等级 一级 二级 防控措施

1、坚持自查自纠，做到防患未然，认真虚心地向各级领导、广大群众学习，以适应新形式新任务的发展要求

2、教育每一个工作人员永远保持共产党员的先进性，积极参加市局机关组织的相关活动，3、自觉从反面教材中找教训，警钟常鸣不迷航 权力行使方面 抵御能力不强 党员干部廉政建设防控力度不够 制度机制方面 对党建工作开展督查不力 理论联系实际不够紧密 工作责任分工不细，存在这实用主义思想 岗位职责方面 学的不够好，不够深入，缺乏针对性，在实际工作中点子不够多，方法不够活 对党建工作调查研究不够 专项工作方面平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 利用工作忙为借口，放松自己的学习思想道德方面 容易受到金钱的诱惑，其它风险 二级 二级 二级

4、明确各自责任分工 要进一步把学习和工作有机结合起来，通过学习指导实践，在实践中检验学习成效。

5、深入调查研究，及时掌握新情况，解决新问题 多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，6、及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众困难

7、加强政治理论和业务知识学习，提高自身素质 对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 在工作中有时存在利用职权 权力行使方面 为他人说情的风险 对分管部门主要负责人的监督管理 制度机制方面 上存在管理不严，要求不高 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副乡长、综合治理和统战宗教办副主任 负责安全生产、交通工作、红十字会、民政、残联工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、自觉接受组织、党委和群众监督

2、重视对分管部门及其主要负责人的监督，加强对他们平时的思想教育纪律教育 对救灾物资、低保、合医资金的 岗位职责方面 审批关不严存在的风险 不能正确对待工学矛盾，专项工作方面 借工作忙放松学习，工作上有时存在 思想道德方面 为难情绪的风险 其它风险 一级 二级 二级

3、正确认识手中的权力

4、严格各项资金使用管理

5、认真履职，增强工作责任心

6、加强学习，对工作中存在的困难立即排出 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 对来自社会上的各种辅修没落思想 权力行使方面 抵御能力不强 党员干部廉政建设防控力度不够 制度机制方面 对党建工作开展督查不力 理论联系实际不够紧密 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 协助阿不力克木〃艾沙、曾劲同志抓好各项工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、坚持自查自纠，做到防患未然，认真虚心地向各级领导、广大群众学习，以适应新形式新任务的发展要求

2、教育每一个工作人员永远保持共产党员的先进性，积极参加市局机关组织的相关活动，3、自觉从反面教材中找教训，警钟常鸣不迷航 工作责任分工不细，存在这实用主义思想 岗位职责方面 学的不够好，不够深入，缺乏针对性，在实际工作中点子不够多，方法不够活 对党建工作调查研究不够 专项工作方面平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 利用工作忙为借口，放松自己的学习思想道德方面 容易受到金钱的诱惑 其它风险 二级 二级 二级

4、明确各自责任分工 要进一步把学习和工作有机结合起来，5、通过学习指导实践，在实践中检验学习成效。

6、深入调查研究，及时掌握新情况，解决新问题 多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，7、及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众困难

8、加强政治理论和业务知识学习，提高自身素质 对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 权力行使方面 存在不够文明的行使权力的风险 检疫省报不及时 制度机制方面 对档案管理不严格，更新不及时 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员、党校专职副校长 畜牧工作、并协助做好全乡党建工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、认真履行职责，依法行政，文明执法，严厉打击 违法行为

2、完善制度机制，主动约束自己 存在对业务不熟悉的风险 岗位职责方面 存在业务知识欠缺，一定程度影响办事 效率的风险 存在对业务不熟悉的风险 专项工作方面 存在业务知识欠缺，一定程度影响办事 效率的风险 工作中丧失原则，不洁身自好，不学会 思想道德方面 严格要求自己的，可能造成不良后果 的风险 其它风险 二级 二级 二级

3、以科学发展观统领自己的各项工作，认真热情做好 各项工作

4、提高自己的业务素质和各项工作能力，积极主动保质保量 完成上级领导交办的各项工作

5、强化廉政风险防范意识，加强党风党政知识学习，提高 自身素质 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 缺乏主动学习的精神，存在这实用主义思想 权力行使方面 学的不够好，不够深入，缺乏针对性，流于一知半解 理论联系实际不够紧密，制度机制方面 在实际工作中点子不够多，方法不够活 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、统战干事 统战宗教、伊协、民族团结创建工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、认真虚心地向各级领导、广大群众学习，以适应新形式新任务的发展要求。

2、要进一步把学习和工作有机结合起来，通过学习指导实践，在实践中检验学习成效。平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 岗位职责方面 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 细、不够实、不够多，专项工作方面 服务农村、服务群众的工作做的不够 由于由外界从政不良因素的影响，容易受到 思想道德方面 金钱的诱惑，容易产生权力就是金钱的 观念 其它风险 二级 二级 二级

3、多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众 困难和问题。

4、做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上 维护群众

5、对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 在精神文明活动中，存在评选标准 权力行使方面 评选标准 把关不严、评选不正的行为 班子成员模范带头作用不强 制度机制方面 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、宣传干事 教育工作，并全力协助王关朝同志抓好精神文明及社会事务管理工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、严格执行制度 制定良好的评选机制

2、接受广大群众监督

3、从班子成员抓起，牢固树立 按照规章制度办事的意识 存在政治理论学习不深入 岗位职责方面 理想信念不牢固的风险 不重视学校安全存在风险 在落实预算制度、执行经费使用过程中 专项工作方面 存在操作不规范的廉政风险 思想道德方面 有怕吃苦的风险 有经不起诱惑的风险 其它风险 二级 一级 二级

4、加强对理论和业务知识学习

5、定期对学校安全监督检查，增强廉洁防范意识

6、加强廉政学习，遵守廉洁从政各项规定

7、从思想上筑牢拒腐防变思想道德防线，不发生失职、渎职行为 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委委员、人武部长 国防动员、乡武装部全面工作及扶贫、科技工作 风险等级 防控措施 权力行使方面 学风、工作作风不实存在风险 一级

1、加强党政纪知识的学习制度机制方面 完善各项安全制度不及时和安全监管 不力存在风险 二级

2、及时完善相关安全制度，定期召开安全月会，加大安全检查力度 岗位职责方面 在征兵工作中不严格有关规定存在风险 一级

3、严格征兵工作纪律 专项工作方面 “一事一议”监督不到位存在风险 二级

4、加强对“一事一议”的监督管理 思想道德方面 容易放松自己，不加强学习二级

5、加强自身学习，提高自我能力 其它风险 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 权力行使方面 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 细、不够实、不够多，理论联系实际不够紧密，制度机制方面 在实际工作中点子不够多，方法不够活 *** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 负责国土资源管理、劳务输出工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众 困难和问题。

2、要进一步把学习和工作有机结合起来

3、通过学习指导实践，在实践中检验学习成效。缺乏主动学习的精神，存在这实用主义思想 岗位职责方面 学的不够好，不够深入，缺乏针对性，流于一知半解 专项工作方面 服务农村、服务群众的工作做的不够 由于由外界从政不良因素的影响，容易受到 思想道德方面 金钱的诱惑，容易产生权力就是金钱的 观念 其它风险 二级 二级 二级

4、认真虚心地向各级领导、广大群众学习，以适应新形式新任务的发展要求

5、做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上 维护群众

6、对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 存在利用职权职务影响他人真实意见表达 权力行使方面 干预下级部门单位正确行驶职责的风险 存在对出现的违纪违规行为不处理，制度机制方面 不报告的风险 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 党委副书记、政法书记、综合治理和统战宗教办主任 抓好全乡稳定和综合治理工作，抓好乌其坤赛盖村整顿工作 风险等级 一级 一级 防控措施

1、自我约束，严格要求，除正常的工作指导检查外，向下级提出工作要求时不带个人主观意向，2、不干预下级职权范围内的自主选择权、自主决策权

3、严格按照程序规定，从工作需要出发，不偏不护、妥善处理 处置突发事件时，存在不闻不问或 岗位职责方面 人情偏护现象，容易引起群体闹事和上访 存在利用职权或职务上的影响，为自己 专项工作方面 亲属、朋友谋取不正当利益的风险 对外交往活动中存在铺张浪费等 思想道德方面 违规行为的风险 其它风险 一级 一级 二级

4、第一时间掌握事件发生的真实情况，采取有效措施

5、及时召集有威信的当事人，依法依规，公平公正

6、加强学习教育，正确行驶权力，严格遵守《廉政准则》

7、自觉接受各级组织和人民群众的监督 严格执行公务接待标准 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 对腐败现象的认识程度不深，权力行使方面 对践行共同理想自觉性坚持不够 文化市场，环境卫生监督不到位 制度机制方面 发现问题不及时反应，欺下瞒上 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 协助王关朝同志抓好各项工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、教育每一个工作人员把学习和实践科学发展观 作为自己一切言行的准则，在学习新《党章》和学习党和国家 路线、方针、政策中，努力做到学以致用，学用结合

2、加大监督力度，严格依法办事，及时掌握本乡范围内的文化市场，文物动态 工作主动性，责任心不强 岗位职责方面 发现问题不及时反应，无解决办法 服务农村、服务群众的工作做的不够平时忙于日常事务性工作，未能经常深入 专项工作方面 农村、深入群众，对基层情况掌握还不够 细、不够实、不够多，由于由外界从政不良因素的影响，容易受到 思想道德方面 金钱的诱惑，容易产生权力就是金钱的 观念 其它风险 二级 二级 二级

3、结合乡实际情况开展工作

4、抓好环境卫生和文明创建工作

5、做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众

6、多深入基层、多听群众意见、多了解群众疾苦，7、及时掌握群众思想动态和普遍要求，尽努力解决群众 困难和问题

8、在上级部门的指导下，做好各项工作

9、为本乡经济建设做好服务工作 对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 理论联系实际不够紧密，权力行使方面 在实际工作中点子不够多，方法不够活 缺乏主动学习的精神，存在这实用主义思想 制度机制方面 学的不够好，不够深入，缺乏针对性，** 单位（部门）**乡人民政府 职务 副主任科员 负责卫生，合作医疗工作 风险等级 一级 二级 防控措施

1、要进一步把学习和工作有机结合起来 通过学习指导实践，在实践中检验学习成效。

2、认真虚心地向各级领导、广大群众学习，以适应新形式新任务的发展要求。不严格依纪执法的风险，岗位职责方面 不及时排查接受矛盾纠纷，影响社会稳定 的风险 对基层情况掌握还不够细、不够实、不够多 专项工作方面 服务农村、服务群众的工作做的不够 由于由外界从政不良因素的影响，容易受到 思想道德方面 金钱的诱惑，容易产生权力就是金钱的 观念 其它风险 二级 二级 二级

3、加强对理论和业务知识学习，严格依纪依法执法

4、及时排查矛盾纠纷，增强廉洁防范意识

5、做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上 维护群众

6、对照岗位职责和相关制度，经常自我提醒 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 对村重大事项发现不及时，不处理，对村民申权力行使方面 请不认真审核，对不符合规定的予以办理或对符合规定的不予以办理或违规办理，吃拿卡要 一级 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 科员 稳定综治办公室工作 风险等级 防控措施

1、集中学习党风廉政知识，提高稳定班子对廉洁勤政的思想认识，做到警钟长鸣。

2、落实责任到人制度，发生问题追究到底。制度机制方面 综治办制度不明确，不能起到模范带头作用 三级

3、严格遵守党员干部廉洁制度的各项规定，加强普法教育。岗位职责方面 处置突发事件时，存在不闻不问或人情偏护现象，容易引起群体闹事上访。二级

4、第一时间掌握事件发生的真实情况，采取有效措施。

5、及时召集有威信的当事人，依法依规，公平公正 保密工作不严谨，导致泄露单位机密，造成严专项工作方面 重后果。处理具体事务时，不按规定办事或办事拖延。警觉性太差，不能及时为乡里排忧接解患。对外交往活动中存在铺张浪费等违规行为的风思想道德方面 险，工作中存在吃拿卡要违纪行为 二级

6、规范保密机制，对档案，机密文件严格把关。

7、遵守廉洁从政各项规定，增强自我约束意识，加强自律。

8、加强政治理论学习，提高自身业务能力和思想素质。二级

9、自觉接受各级组织和人民群众的监督，严格执行公务接待标准 其它风险 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 科员 抗震安居办公室工作 风险等级 防控措施 权力行使方面 不落实科学民主决策，专权独断 三级

1、严格依纪依法开展抗震安居工作 制度机制方面 各项制度不落实，打折扣，不能起到模范带头作用 三级

2、深化自己的规矩意识，牢固树立按规章制度办事的意识 岗位职责方面 不按规定办事，申报审批盖章不认真审查，拖延 二级

3、加强理论和业务知识学习，对各项程序审批坚持严格把关 专项工作方面 不能坚持原则和标准，工程监管不到位 二级

4、贯彻落实上级部门的指令和决定，加大对建筑安全生产监管、加强廉政 思想道德方面 存在怕吃苦，经不起诱惑的风险 三级

5、发挥不怕吃苦的精神，严格要求自己干好各项工作，筑牢拒腐防变思想防线，认真学习掌握党的政策，教育好全乡党员干部 其它风险 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表（岗位风险）

姓 名 岗位工作职责 风险类别 风险点 ** 单位（部门）**乡人民政府 职务 农经工作 风险等级 防控措施 科员 权力行使方面 布认真审核，违规办理，吃拿要报、索贿受贿 一级

1、保联承诺，警示教育

2、严格把关、履职尽责，认真审核 制度机制方面 对规章制度了解布彻底，不能够起到模范带头作用 三级

3、严格遵守党员干部廉洁制度的各项规定，加强普法教育。岗位职责方面 工作不认真使乡村蒙受经济损失，项目和资金审核管理不规范，影响全乡经济发展 二级

4、加强项目实施和资金监督管理，严格依纪依法开展农村经济发展办各项工作，增强廉洁防范意识。工作行为不规范，缺乏有效相互制约、制衡的专项工作方面 监督，项目资金管理不严，工程实施监督不到位存在风险 二级

5、做好各项物资、资金的管理工作，落实工作责任制 政策法规不熟悉，政策把握不准，工作把关不思想道德方面 严，不能坚持原则和标准，在有关工作中掌握标准差异大，造成不公平 三级

6、建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的工作机制。

7、加强民主监督，充分发挥监督工作的作用，增强农村经济工作的透明性和公开性，其它风险 责任人签字： 主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

第三篇：廉政风险

一、强化廉政风险防范学习教育宣传工作

一是组织党员干部深入学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉政准则》、和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》《建立健全教育、制度、监督并重的自治和预防腐败体系实施纲要》，深刻领会新时期加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性。二是组织机关干部职工（尤其是党员领导干部）专题传达学习永党办发[2009]118号文件《永宁县开展廉政内附防范管理工作实施方案》精神，全面了解开展廉政风险防范工作的重要意义、实施范围、主要内容和方法步骤等，并充分认识开展廉政风险防范管理工作的重要性和必要性。三是进一步开展廉政教育加强党风廉政教育工作，增强党员领导干部的党性修养，提高廉洁自律意识，组织领导干部党员领导干部观看“廉政清风”书画、摄影作品展及漫画展，进一步加强廉政教育，全面提升党员领导干部的廉洁自律意识。

二、加强领导，成立组织

政协党组高度，专题研究安排部署廉政风险防范工作，成立廉政风险防范管理工作领导小组，由政协党组书记、主席任组长，副书记、副主席任副组长，秘书长、机关各委办主任为成员，由秘书长负责日常工作。组织制定了《政协机关开展廉政风险防范工作实施方案》，从实施范围、主要内容、方法步骤和工作要求等方面都做了详细安排部署，明确了工作职责和任务要求。

三、查找风险点

针对廉政风险防范管理工作实施范围，对县处级领导干部、政协办公室负责人，重点是掌握审批、采购、财务管理的领导干部开展风险点查找和防范工作。一是查找个人风险。机关秘书长、各委办主任依据个人目前的思想状况、岗位职责、职务等情况，通过自己找、领导提等多种形式，认真分析并查找个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在的或潜在的风险，找出每个岗位的廉政风险点，党员干部查找履行职责中可能存在的廉政风险点，并认真填写了《个人廉政风险点自查表》，由机关负责人审核并签署意见，报机关党支部备案。二是交叉互查。各委办广泛开展互查互评活动，提出补充修改意见，查漏补缺。三是公示监督。对查找出的廉政风险点，由廉政风险防范领导小组办公室以座谈形式征求意见和建议，对已查找出的风险点进行补充和完善。

四、制定整改措施

县处级领导干部、秘书长、各委办主任根据各自岗位职责及存在的廉政风险点，制定了详细的整改措施并组织实施。一是认真填写《个人廉政风险自查表》。领导班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找风险，带头制定和落实整改措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理，确保廉政风险各项防范措施落到实处。机关秘书长、各委办主任根据岗位职责，查找岗位潜在廉政风险，制定廉政风险防范措施，并填写了《个人廉政风险自查表》。二是严格经费审批、采购和财务管理工作。严格执行财务收支的各项规定和财务审批制度，按照《政

协办公室公用经费使用管理办法》执行。严把经费支出审批关，坚持日常开支由经办人、分管领导、主管领导共同签字；2000元以上经费支出还要由主要领导签字审批确认后方可执行；5000元以上由主席会议研究决定，并由主席签字审批。三是严格公务用车制度，机关用车需有办公室主任同意方可出车，并严格填写出车日志、百公里耗油量,严格控制公务车燃油标准，并按月上报主管领导审阅；车辆维修与维护需提前填写申请，报办公室主任审批。四是严格控制公务接待标准。严格接待程序与标准，做到对口接待，并严把接待标准，坚决杜绝超标准接待和随意扩大接待面。五是严格实行财务公开公示制度。定期对本单位财务收支情况进行公开公示制度，增加财务收支情况透明度，让干部职工了解、监督单位财务收支情况，并提出意见建议。

五、监督检查和防范

一是采取定期自查、重点抽查的方法，对出现的苗头性问题，及时采取监控措施。由政协廉政风险防范管理领导小组根据岗位职责对党员领导干部、办公室负责人、财务人员实施重点监督，认真查找风险点。二是与廉政教育相结合，深化干部职工对廉政风险防范管理工作的认识，提高参与意识、责任意识和防范意识；并与岗位职责相结合，规范岗位职责，建立长效防范机制；与机关效能建设、作风建设相结合，切实提高机关效能。三是围绕排查确定的各类风险点和风险等级，结合岗位职责，对各项规章制度进行梳理，把现有制度充实到廉政风险防范管理的各项防控措施中，针对重点岗位、重点环节，决策机制、议事规则、行政、财务等管理中存在的漏洞和薄弱环节，研究制定廉政风险点管理措施，规范操作程序，完善责任追究制度。四是定期开展述职述廉、函询、民主生活会、民主评议和民主测评。通过开展干部述职述廉，民主测评和征求群众意见的形式，及时发现和纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题发展成违法违规违纪行为。

第四篇：廉政风险

廉政风险

概念

是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性[1]。主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉政行为的风险。

任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉政风险。只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

廉政风险是危害廉政的。廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。

廉政风险是可描述的。廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。查找廉政风险点不能脱离于工作实际。

廉政风险是可防范的。针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。编辑本段廉政风险的类型及具体表现

廉政风险主要有思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等三种类型。

思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。

制度机制风险主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。

岗位职责风险主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；利用职务上的便利谋取私利；失职渎职、不作为或滥用职权等。编辑本段大力推进廉政风险防控机制建设 廉政风险防控机制建设的实践探索

为了有效预防和减少这种可能性，近年来各地各部门根据中央的要求和部署，对廉政风险防控机制建设做了一些有益的实践探索。在实际工作中，预防关口前移，通过查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、建立预警系统、完善相关制度、反馈实施结果等，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险新机制，进一步加强了从源头上防治腐败工作，取得了较好成效。

1、推进廉政风险防控机制建设是落实“三个更加注重”要求、拓展预防腐败工作领域的有效措施。党的十七大报告强调，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。这“三个更加注重”，从本质上说是要求超前化解权力运行过程中各种容易诱发腐败的风险，使腐败行为不发生或者少发生。在反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨的情况下，只有坚持预防在先，防患于未然，大力推进廉政风险防范机制建设，才能减少和控制诱发腐败的风险。

2、推进廉政风险防控机制建设是加强领导干部作风建设、促进领导干部廉洁自律的客观需要。应当看到，党员干部特别是各级领导干部大多掌管着一定的权力和资源，不同程度地面临着诱惑和考验，而且掌管的权力越大、资源越多，受腐蚀的风险就越大。这就要求把更多的时间和精力用在预防腐败的环节上，督促领导干部树立廉政风险防控意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从而最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率。这也是从根本上爱护和保护党员干部的具体体现。

3、推进廉政风险防控机制建设是创新纪检监察工作方式、提高反腐倡廉建设科学化水平的有益探索。推进廉政风险防控机制建设，突破了传统思维和习惯做法，将“风险管理”等现代管理理念和科学方法引入反腐倡廉建设实践，将预防腐败工作落实到权力运行的全过程，具有很强的创新性、科学性和可操作性，体现了党风廉政建设和反腐败斗争正在向科学化、制度化、规范化推进，是用发展的思路和改革的办法推进反腐倡廉建设的积极探索，为有效预防腐败开辟出一条新路。

4、进一步推进廉政风险防控机制建设，在实践中应遵循科学评估、超前预防、实事求是、改革创新、务求实效等基本原则，重点抓好“六个环节”。一是抓好教育环节。教育和引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立廉政风险防控意识，主动参与廉政风险防控工作。二是抓好组织协调环节。建立健全各级党政主要领导负总责、主管领导具体抓、纪检监察机关协调推进、各个部门共同参与，多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。三是抓好查找环节。突出重要岗位，采取自己查找、群众帮助、社会评议、领导提示、组织审定等方式，深入查找风险部位，制定防控措施和实施细则，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防控措施得力。四是抓好公开环节。通过设立廉政风险举报箱、公开监督举报电话、开设网上投诉专栏等方式，健全廉政风险防控网络，及时收集干部群众意见。五是抓好整改环节。定期汇总风险防控情况，研究风险处置任务，及时整改存在的问题，不断完善风险防控措施。六是抓好考核环节。将廉政风险防控管理情况作为评价一个地区、部门或单位落实党风廉政建设责任制的重要依据，对因严重失职而导致发生腐败问题的单位负责人依纪依法追究责任。强化廉政风险防范的措施

司法局坚持教育、制度、监督并重的预防与惩治原则，强化廉政风险防范措施，切实推进司法行政系统党风廉政建设和反腐败斗争。

一是查找岗位廉政风险点。紧紧围绕司法行政工作职能和部门特点,按照从上而下的原则，采取自己找、群众提、领导点、组织评等方法，认真查找岗位廉政风险点，重点查找单位管人、管钱、管事的管理岗位及与当事人接触的法律服务工作岗位风险点。

二是审定岗位廉政风险点。将查找出的廉政风险点按内容、表现形式、风险等级进行汇总，由党政领导班子层层审核，并以适当方式，广泛征求勤政廉政督查员、行风监督员、管理服务对象及其他方面代表的意见建议，最终确认岗位廉政风险点，并在一定范围内公示并报县纪委审查。

三是完善防控制度措施。围绕查找确定的各类廉政风险，制定和完善了《首问负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》等八项行政效能建设制度和《财务管理制度》、《公开接待制度》、《车辆管理制度》及各种法律服务办案程序规则等防控风险的相关规章制度。

四是加强日常监管。通过定期自查、定期检查以及信息监测等手段，加强对各个岗位工作人员的履职行为、权力运行、制度落实过程的动态监控，对及时发现的问题，对相关人进行警示提醒、诫免纠错和责令整改，把一些苗头性、倾向性风险消除在萌芽状态。编辑本段廉政风险点

玉林市福绵区构筑岗位廉政风险点

开展岗位廉政风险防控机制建设试点工作以来，玉林市福绵管理区从重点领域、重点部门、重点环节入手，积极构筑岗位廉政风险点“立体排查网”，找准找全岗位廉政风险点。

“人人参与查找，人人找出风险，人人制定措施”是该区推进廉政风险防控机制建设试点工作的一大亮点。该区从领导岗位、中层岗位、一般岗位“三个层次”，逐一梳理排查岗位廉政风险点。同时，组织各试点单位的领导、业务骨干召开查找岗位廉政风险点座谈会，研究查找岗位廉政风险点的方法，形成较为规范的排查岗位廉政风险点查找工作指导标准；并将初步排查出的廉政风险点汇总后，广泛征求意见，及时对排查出的廉政风险点进行修正或增补。

廉政风险报告怎么写！

按照市纪委关于开展2005党风廉政建设责任制检查考核工作的通知要求，对照年初与综合机关工委签订的《党风廉政建设目标管理责任书》，着眼回顾检查自身在贯彻从严治党、从严治政方针，认真实行党风廉政建设责任制，用抓党风廉政建设和反腐败斗争促进单位建设和发展成绩和问题，进一步完善党风廉政建设的各项制度措施，迎接市纪委组织的检查和考核，我们通过学习文件、召开会议、检查制度、查看会议纪录、总结工作等形式积极认真地做好自查工作。现将自查情况报告如下：

一、加强领导，明确责任，党风廉政建设实施“一把手”工程。

党风廉政建设是关系到党的生死存亡的大事，****、==等中央领导同志曾多次强调：“治国必先治党，治党务必从严”，要求全党毫不放松继续推进党风廉政建设和反腐败的工作。按照省、市提出的落实党风廉政建设责任制必须坚持领导、责任、考核、追究、制度和奖惩等“六到位”的要求，对照年初签订的党风廉政建设责任制的内容，认真检查本党风廉政建设工作落实情况，做到了思想重视、工作落实、措施到位、成效明显。

一是健全工作机构，创造齐抓共管的工作氛围。一方面成立了以局长为组长，分管局长、办公室主任和群众代表为成员的“党风廉政建设领导小组”，既明确由“一把手”负总责、负全责，把抓好党风廉政建设工作列为“一把手”的岗位职责之一，进行考核、测评；又坚持实行党风廉政建设目标管理制度，切实把党风廉政建设工作真正纳入领导班子的议事曰程。在统计局没有设置专职纪检领导的情况下，按照分工不同，坚持在每个班子成员的工作职责中都赋有抓好和配合做好党风廉政建设工作的具体内容和质量化要求，使抓好党风廉政建设工作成为既是“一把手”的事，也是班子成员每个人的事，更是全局干部职工大家共同的事，做到人人有职责、个个有指标，全局上下人人参与、责无旁贷。形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制和工作氛围。

二是建立健全和不断完善党风廉政建设的制度措施，坚持用制度来规范全局的行动。党风廉政建设是一项严肃而长期的工程，既要靠经常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和规范。工作中，注意发挥制度措施的约束、规范和惩戒功能，针对统计部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，我们既注意通过抓好经常性的思想教育来引导和培养全局同志高度的无私奉献精神、默默无闻的勤劳精神，同时又注意下功夫研究管理并通过完善管理措施来不断强化全局内聚力，增强依法行政、勤政为民的责任感。为此，一方面注意研究管理，强化措施，使管理有章可循、有据可依。结合统计工作和机关管理实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于操作落实的规章制度；另一方面坚持严格执行，落实到位。既通过上网宣传、开会宣讲，抓好制度的宣传学习；又结合平时管理实践和半年、年终总结考评，严格按制度规定、按量化任务进行考核和实施奖惩。坚持落实“一课三会”制度，定期召开==生活会，在充分准备、广泛征求群众意见的基础上，认真开展批评与自我批评。同时，注意把严格管理与关心爱护紧密结合，既抓大事、又办小事，既坚持制度、又入情入理，从而使抓好党风廉政建设工作逐渐变成全局上下的自觉行动。

三是加强政治理论学习，进一步提高对党风廉政建设重要性、紧迫性的思想认识。今年以来，根据市委的统一安排部署，我局认真组织开展了保持==员先进性教育活动和==评议政风行风工作，通过进一步加强党风廉政建设教育和有关法律法规的学习，特别是传达贯彻温家宝总理在国务院廉政工作电视电话会上强调廉洁自律的讲话精神和《==中央关于加强和改进党的作风建设的规定》，按照“八个坚持、八个反对”的要求，联系实际抓落实，组织党员干部一方面在网上观看一些重大典型案例进行示警教育，另一方面订购学习资料，组织党员干部经常学习，做到逢会必学、逢会必讲党风廉政建设问题，使全局干部群众的勤政廉政观念、贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和防腐拒变能力进一步增强 四是坚持把党风廉政建设工作作为推动全局“两个文明”建设的强大动力，用建设促发展，靠廉政树形象。统计部门尽管无权无势，但作为统管全市统计工作的==职能部门，担负着全市国民经济核算和经济社会发展宏观监督的重要职能，其自身“两个文明”建设的状况如何，不仅事关统计部门自身的形象，而且直接影响到==对经济社会管理作用的发挥。“廉生明，公生威”，只有不断加强党风廉政建设，才能有效推动“两个文明”建设，才能保证依法行政、勤政为民。为此，我们坚持把抓好党风廉政建设与单位“两个文明”建设紧密结合，充分发挥统计部门职能作用，通过开展多种形式的统计法律法规宣传教育和知识培训、开展统计执法大检查，努力塑造统计部门求真务实、实事求是的社会形象，用真实的数据、快捷的信息和优质的服务，赢得了市委、==的肯定和社会各界的公认；在困难的条件下，大力倡导艰苦奋斗、廉洁光荣，引导大家不比待遇比奉献、不比条件比工作、不比权利比服务，在全局形成了甘于清贫、乐于守贫、善于心平、不忘扶贫的小环境。全局上下自觉过苦曰子，可以拿出大笔资金搞建设谋发展，但没有乱花一分钱搞福利；大家的经济待遇没有全额兑现，但却在一年之内集中财力使全局办公条件大为改善、办公环境上了新台阶；全局同志在清贫的环境中坚持工作，在物欲横流的诱惑面前守住阵地，近两年中不仅无一例有违国法、有乱党纪、有悖党性的事故苗头发生，而且保持从1998年到2004年连续六个被市委、市==授予“全市文明单位”荣誉称号，从2000年到2004年连续五个被市委、市==授予“全市服务经济建设先进单位”荣誉称号。同时，还被评为“2002——2003十堰市文明单位”、“十堰市依法统计先进单位”和“全市党风廉政建设先进集体”。在今年开展的保持==员先进性教育中，全局三个阶段的群众测评满意度均为100%；在全市行风评议中，统计局最后以得分98分位列全市7个被评单位第二名的优异成绩被评为“合格单位”。局长罗天彦同志在2004和2005先后被授予“全市人民好公仆”和“全市十佳党务工作者”荣誉称号。

二、认真贯彻落实市纪委有关文件要求，全方位开展领导干部廉洁自律专项清理工作。今年以来，按照市纪委安排，我们对廉洁自律八项清理内容认真进行了自查、自报、公示、核查。经清查统计局4名班子成员中没有违犯规定获取学历、学位、公款购买手机、超额报销电话费用、婚丧嫁娶到操大办等违反八项清理内容的问题。同时，几年来我局没有任何干部出现过违法乱纪的现象，更没有受党纪政纪处分的案件，因此不存在处分不到位的问题。

三、积极整改，转变作风，树立依法行政、依法统计的部门形象。经过开展保持==员先进性教育和行风评议，按照“三个代表”的要求，为切实加强统计机关作风建设，树立“务实、高效、勤政、廉洁”的部门形象，围绕党风廉政建设工作目标，我们采取了以下措施：

（一）重视建立党风廉政建设的长效机制，建立健全和坚持七项制度。一是坚持学习考核制。全局机关干部坚持每周一次集中学习，通过学习、交流、测试、考评等多种形式，不断提高统计干部的业务能力和综合素质；二是实行首问负责制。明确规定在接待办理公务、咨询事即时全局第一个接待来电、来信、来访的干部，为首问为第一责任人，必须负责解释、答复、带路、转交、代理等工作的落实，服务到底，不得敷衍、应付和推诿。并制定了具体而明确的行为规范。要求首问内容属于本职责范围内，应按有关规定，热情、礼貌、认真地给予处理；首问内容不属于本科室职责范围的，第一责任人应按工作职责介绍到有关科室办理；首问内容不属于我局职能范围的，也应耐心解释，说明情况，做好指引诱导工作，防止激化矛盾。对工作推诿、拖延、不负责任、态度粗暴、有意刁难，造成不良影响的，严格按有关规定严肃处理。用首问负责制约束和促使全局干部自觉做到重点问题认真办、份内事情积极办、份外事情帮着办、能办的事情马上办、难办的事情尽量办。三是实行限时服务制。要求第一接待人或其他转交办理人在办理办事人所求事项时，必须讲求工作效率、严格办理时限。一般性事项必须在30分钟内办理完结，较复杂或需要请示汇报的事项也应在一个工作曰内办理完成。四是健全数据质量责任制。通过坚持每季度对局内各专业报表及数据质量开展一次检查活动，每年在全市开展一次统计执法检查活动，使全局各统计专业人员严格按规范的要求，切实做到“七个一”：即不违反一项报表制度，不漏报一个基层单位，不漏审一项统计指标，不错录一个统计数据，不放过一个疑难问题，不随意填报一张统计报表，不乱向外提供一项统计数据。年终对各专业统计数据质量进行考评，与公务员考核挂钩。五是推行统计服务承诺制。保证做到每月15曰前完成《统计月报》，送到领导手中；在统计信息网上，做到每天有统计动态、每月有数据信息、每季有统计分析、每年编印统计提要，从局领导班子成员到全局每一个岗位，人人有统计调研的量化指标。并将统计服务承诺内容通过新闻媒体、信息网络、公示标牌等形式广告于社会，让广大人民群众及时了解、知悉统计服务内容、办事程序、法律法规等，接受社会各界监督。六是建立每月工作通报制。每月初召开一次局务会议，检查汇总上月工作落实情况，提出当月工作计划目标，对统计调研、统计培训、统计执法情况和统计分析、统计信息完成情况实行一月一通报。七是坚持回访监督制。通过主动与社会监督员保持联系并坚持每半年召开一次座谈会、多渠道经常征求社会意见、加强回访公示等，不断巩固行评成果，促进行风和党风廉政建设。

（二）多措并举加强统计职业道德建设，不断提高统计数据质量。今年以来，针对在保持==员先进性教育活动和行风评议中查找出来的突出问题，特别是社会公众最为关注的统计数据质量问题，我们坚持虚实结合，多措施并举，全面加强统计数据质量建设。一是通过制定实行《基层统计礼仪规范》、《统计岗位职业道德规范》、《基层统计操作规范》、《农村统计评比方案》，坚持开展统计文化建设、统计职业道德建设，教育和引导全市统计人员牢固树立实事求是、依法统计观念，保证统计人员严格履行岗位职责，恪守统计职业道德，自觉做到不作假、不掺假、不弄假；二是通过强化统计“双基”建设，注重抓源头、打基础工作。为进一步规范全市统计工作，我们积极向市委、市==汇报，争取到市委、市==于6月27曰以丹办发(2005)37号文件再次发出《关于进一步加强全市统计工作的通知》，从加强统计工作领导、健全统计工作机构、建立统计责任机制、加大统计执法力度、推进统计信息化建设、加强部门协作、对全市主要统计指标实行下管一级和进一步加强统计队伍建设等方面进行了全面而具体的规范，为加强全市统计工作提供了“尚方宝剑”；三是坚持数据评估制度和统计数据质量通报制度、统计报表报送时间通报制度，严把数据出口；四是组织专班通过在全市开展对统计机关自身数据质量检查、全市农村统计基础工作检查、经济普查主要指标抽查和统计执法检查，以及开展上门指导服务、核查重点企业指标、对主要数据指标进行严格的逻辑审核评估和深入基层全方位搜集项目信息、与相关部门协调口径等措施，对全市工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售额等项指标数据进行评估修正，全面清查核实主要指标数据，使全市统计数据质量得到进一步提高，既做到了一个窗口对外、一个口径对外、一个出口对外，又做到了全面统计、真实反映、及时发布。

（三）加大统计执法力度，依法治理统计工作环境。围绕依法统计、依法行政，规范基层统计的目标，我们一方面利用年报会、工作会、培训会等机会，突出对全市统计人员和分管统计的领导进行“统计法”宣传培训，增强统计人员依法统计意识；另一方面坚持在全市开展统计执法大检查活动，通过对一些统计违法案件的查处，震慑了一批统计违法者，使依法统计的观念意识渐入人心。特别是今年我们坚持以“四五”普法收尾年为契机，切实抓好统计“四五”普法和统计执法检查工作。我们在争取把统计“四五”普法纳入全市“四五”普法的整体规划和运作中，做到统一安排、统一培训、统一检查、统一考核的同时，我们认真组织举办了2期统计“四五”普法培训班，对全市128名分管统计工作领导、企业法人和统计人员进行了系统的统计法规培训。通过一系列统计法制建设工作，使全市统计数据质量不断提高，依法统计气候不断形成。

四、坚持标本兼治，注重在常抓不懈上下功夫。

为确保党风廉政建设目标任务和反腐败工作各项任务的落实，今年以来，我局在狠抓治标的同时，注重建立和健全内部监督制约机制，建立了《丹江口市党政机关事业单位廉政档案登记表》，将单位的奖惩、通讯工具配置、通讯费核销、小汽车配置、公务招待费用和重大事项等方面进行登记造册。通过标本兼治，综合治理，加大从源头预防和遏止腐败的力度，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争。

一是从加强法制教育和监督入手，建立健全防范机制。结合统计机关实际和业务工作特点，着眼于机制、制度管理的改革和完善，堵塞滋生腐败的漏洞，积极探索有效预防和治理腐败的对策，制定了切实可行的制度措施，如“纪检工作制度”、“党内监督制度”、“信访工作制度”、“党风党纪教育制度”、“领导干部重大事项报告制度”等，成立了政务公开监督小组。明确规定了每个局领导和每个岗位的工作职责，逐步形成了全局干部的自我约束和互相监督的机制，所有制度全部上网公开，使党内监督、法律监督、群众监督及舆论监督有机结合，形成合力，推进了我局作风建设和职业道德建设，使全局干部的思想政治素质整体水平有了新的提高，推动了统计工作的全面开展 二是从强化意识，提高觉悟入手，抓好干部理论学习。今年按照打造学习型机关，培养学习型干部目标，我们坚持把学习当作党风廉政建设治本之策认真抓好。一方面认真组织开展“读书思廉”学习教育活动，坚持把市纪委下发的每一期“读书思廉”推荐书目都及时转载到统计信息网上，供全局干部经常学习；同时，明确局领导班子成员和全局干部学习笔记和体会文章等量化指标；另一方面着眼强化党风廉政教育，加强思想作风建设，坚持利用每周五学习曰时间组织全局党员干部进一步学习《纲要》、《中国==纪律处分条例》、《中国==员干部廉洁从政若干准则（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、市==《关于加强作风建设规定》的通知等文件，坚决贯彻执行《决议》提出的“八个坚持、八个反对”。同时，坚持经常组织全局党员干部认真收看党风廉政教育警示片，组织全局干部参加市纪委组织的党风廉政建设征文和市直相关部门组织的知识竞赛活动。局长罗天彦同志多次在全局会议上反复要求全局统计干部要坚持实事求是，依法行政、依法统计，要做到勤政、廉政、优政。特别要求全局党员干部要做到为政清廉，严于律己，不当“贪官”；爱岗敬业，与时俱进，不当“懒官”；脚踏实地，开拓创新，不当“庸官”。在工作中对照“八个坚持、八个反对”要求，坚决克服和纠正官僚主义、形式主义、享乐主义、拜金主义等消极腐败行为。做任何决策、办任何事情，都把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为我们工作的出发点和落脚点。通过学习教育，大大提高了全局整体政治素质，全体干部思想面貌焕然一新，全局同志立足本职、任劳任怨、爱岗敬业、无私奉献，开创了统计工作新局面。全市经济普查顺利进展，数据质量审核评估已圆满通过国家和省检查验收；1%人口抽样调查和贫困监测样本点轮换工作已经全面启动；通过查找问题、梳理分析和积极整改，统计机关工作作风有了新的转变，工作热情更加高涨。截至8月底，全局共撰写统计分析、统计调研文章276篇，高出去年同期2.3倍，其中以刊物形式发表139篇，被市委、市==主要领导批示转发6篇，被〈丹江口通讯〉、〈==调研〉等市级刊物刊发18篇、在省级国家级网络发表169篇、在省级国家级刊物发表6篇，创下历史新高。

五、存在问题及下步打算

今年以来，我局的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩，从总体上看，在党风廉政建设上做到了有组织领导、有责任规范、有制度措施、有监督约束机制，工作内容到位、工作措施到位、工作效果到位。但是，认真检查一年来全局党风廉政建设工作，我们也清醒地看到，党风廉政建设和反腐败工作是一项繁重而长期的工程，任何时候都不能有丝毫的松懈。经过自查和总结，可以肯定地讲，虽然主观上没有违反党风廉政建设有关制度纪律的故意，特别是在很大程度上不具备腐蚀、腐化、腐败、腐朽的条件，但在客观上仍不免存在这样那样或轻或重的问题，特别是在思想上、工作上仍存在一些不足。一是在认识上存在“统计部门是清水衙门，党风廉政建设、反腐败与我们关系不大”的麻痹思想；二是对党风廉政建设和反腐败工作在思想和方法上还不能完全适应新形势发展的要求；三是党风廉政建设责任制度还有待进一步完善，如《关于落实党风廉政责任制告知与回告制度》还有待建立落实。

按照市纪委（2005）10号文件要求，对照2005年与综合机关工委签订的目标责任书逐条打分，应得分100分。经认真自查，我们一是在政务公开上，做到有制度、有内容，限于利用统计信息网及时公示和召开全局干部会议通报，但因没上墙，扣1分；二是召开会议、组织活动做到有安排、有记录，但记录不全不齐，扣1分；三是局班子成员学习笔记、学习体会、工作记录不全，扣1分；四是专项清理工作档案资料不全，无清理情况专题报告，扣1分；五是组织廉政党课教育和廉政学习做到有计划、有量化指标，但对学习篇目、学习内容完成情况记录不全，量化指标完成不够，扣2分，自查实际得分为94分

对照市委、市纪委有关要求，针对工作中存在的薄弱环节和不足，下步在党风廉政建设工作上，经局班子会议研究讨论，我们要着重抓好以下三个方面的工作：

一是进一步完善党风廉政建设责任制，健全组织，落实制度，明确责任，抓好基础，坚持从我做起、从现在做起，在全局创造和维护党风廉政建设和反腐倡廉的小环境；

二是坚持“一岗双责”和“三个到位”，把党风廉政建设真正摆到重要位置、列入议事曰程、严格考核测评，坚持让群众来评价、让事实来说话；

三是结合统计部门面临“地位越来越重要，任务越来越繁重，难度越来越明显”的新形势，在实践中进一步探索业务型、学习型、服务型机关加强党风廉政建设的工作路子，力求摸索总结出具有统计部门特色、可具操作的反腐倡廉经验做法。

第五篇：廉政风险

廉政风险

概念，是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉政行为的风险。

任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉政风险。只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

廉政风险是危害廉政的。廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。

廉政风险是可描述的。廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。查找廉政风险点不能脱离于工作实际。

廉政风险是可防范的。针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。廉政风险的类型及具体表现

廉政风险主要有思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等三种类型。

思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。

制度机制风险主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。

岗位职责风险主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；利用职务上的便利谋取私利；失职渎职、不作为或滥用职权等。

大力推进廉政风险防控机制建设 廉政风险防控机制建设的实践探索

为了有效预防和减少这种可能性，近年来各地各部门根据中央的要求和部署，对廉政风险防控机制建设做了一些有益的实践探索。在实际工作中，预防关口前移，通过查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、建立预警系统、完善相关制度、反馈实施结果等，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险新机制，进一步加强了从源头上防治腐败工作，取得了较好成效。

1、推进廉政风险防控机制建设是落实“三个更加注重”要求、拓展预防腐败工作领域的有效措施。党的十七大报告强调，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。这“三个更加注重”，从本质上说是要求超前化解权力运行过程中各种容易诱发腐败的风险，使腐败行为不发生或者少发生。在反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨的情况下，只有坚持预防在先，防患于未然，大力推进廉政风险防范机制建设，才能减少和控制诱发腐败的风险。

2、推进廉政风险防控机制建设是加强领导干部作风建设、促进领导干部廉洁自律的客观需要。应当看到，党员干部特别是各级领导干部大多掌管着一定的权力和资源，不同程度地面临着诱惑和考验，而且掌管的权力越大、资源越多，受腐蚀的风险就越大。这就要求把更多的时间和精力用在预防腐败的环节上，督促领导干部树立廉政风险防控意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从而最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率。这也是从根本上爱护和保护党员干部的具体体现。

3、推进廉政风险防控机制建设是创新纪检监察工作方式、提高反腐倡廉建设科学化水平的有益探索。推进廉政风险防控机制建设，突破了传统思维和习惯做法，将“风险管理”等现代管理理念和科学方法引入反腐倡廉建设实践，将预防腐败工作落实到权力运行的全过程，具有很强的创新性、科学性和可操作性，体现了党风廉政建设和反腐败斗争正在向科学化、制度化、规范化推进，是用发展的思路和改革的办法推进反腐倡廉建设的积极探索，为有效预防腐败开辟出一条新路

4、进一步推进廉政风险防控机制建设，在实践中应遵循科学评估、超前预防、实事求是、改革创新、务求实效等基本原则，重点抓好“六个环节”。一是抓好教育环节。教育和引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立廉政风险防控意识，主动参与廉政风险防控工作。二是抓好组织协调环节。建立健全各级党政主要领导负总责、主管领导具体抓、纪检监察机关协调推进、各个部门共同参与，多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。三是抓好查找环节。突出重要岗位，采取自己查找、群众帮助、社会评议、领导提示、组织审定等方式，深入查找风险部位，制定防控措施和实施细则，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防控措施得力。四是抓好公开环节。通过设立廉政风险举报箱、公开监督举报电话、开设网上投诉专栏等方式，健全廉政风险防控网络，及时收集干部群众意见。五是抓好整改环节。定期汇总风险防控情况，研究风险处置任务，及时整改存在的问题，不断完善风险防控措施。六是抓好考核环节。将廉政风险防控管理情况作为评价一个地区、部门或单位落实党风廉政建设责任制的重要依据，对因严重失职而导致发生腐败问题的单位负责人依纪依法追究责任。

强化廉政风险防范的措施

司法局坚持教育、制度、监督并重的预防与惩治原则，强化廉政风险防范措施，切实推进司法行政系统党风廉政建设和反腐败斗争。

一是查找岗位廉政风险点。紧紧围绕司法行政工作职能和部门特点,按照从上而下的原则，采取自己找、群众提、领导点、组织评等方法，认真查找岗位廉政风险点，重点查找单位管人、管钱、管事的管理岗位及与当事人接触的法律服务工作岗位风险点。

二是审定岗位廉政风险点。将查找出的廉政风险点按内容、表现形式、风险等级进行汇总，由党政领导班子层层审核，并以适当方式，广泛征求勤政廉政督查员、行风监督员、管理服务对象及其他方面代表的意见建议，最终确认岗位廉政风险点，并在一定范围内公示并报县纪委审查。

三是完善防控制度措施。围绕查找确定的各类廉政风险，制定和完善了《首问负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》等八项行政效能建设制度和《财务管理制度》、《公开接待制度》、《车辆管理制度》及各种法律服务办案程序规则等防控风险的相关规章制度。

四是加强日常监管。通过定期自查、定期检查以及信息监测等手段，加强对各个岗位工作人员的履职行为、权力运行、制度落实过程的动态监控，对及时发现的问题，对相关人进行警示提醒、诫免纠错和责令整改，把一些苗头性、倾向性风险消除在萌芽状态。

廉政风险点

玉林市福绵区构筑岗位廉政风险点

开展岗位廉政风险防控机制建设试点工作以来，玉林市福绵管理区从重点领域、重点部门、重点环节入手，积极构筑岗位廉政风险点“立体排查网”，找准找全岗位廉政风险点。

“人人参与查找，人人找出风险，人人制定措施”是该区推进廉政风险防控机制建设试点工作的一大亮点。该区从领导岗位、中层岗位、一般岗位“三个层次”，逐一梳理排查岗位廉政风险点。同时，组织各试点单位的领导、业务骨干召开查找岗位廉政风险点座谈会，研究查找岗位廉政风险点的方法，形成较为规范的排查岗位廉政风险点查找工作指导标准；并将初步排查出的廉政风险点汇总后，广泛征求意见，及时对排查出的廉政风险点进行修正或增补。

目前，该区各试点单位已查找出廉政风险点319个，廉政风险防控机制建设试点工作得到有力推进。