第一篇：干部考察工作通知
干部考察工作通知 各县（区）委组织部、市直属各单位党委（党组）：
为进一步规范和完善干部考察工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关文件精神，结合我市实行《干部考察责任制暂行规定（试行）》的情况，现就完善干部考察工作责任制通知如下：
一、指导思想 和基本原则 1、指导思想。实行干部考察工作责任制，必须以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，坚持实事求是的思想路线，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，进一步规范干部考察工作的程序，明确考察工作的主体责任，强化考察工作责任追究，确保全面、准确、客观、公正地考察评价干部，提高干部考察工作水平和质量，减少和避免考察工作中的失察、失误现象，为我市全面建设小康社会，加快推进现代化建设提供坚强有力的组织保证。、基本原则。实行干部考察工作责任制，必须坚持党管干部、群众公认的原则；实事求是、权责一致的原则；预防为主、违纪必究的原则。
二、干部考察工作的主体责任
干部考察工作按照干部管理权限，在党委（党组）的领导下，由组织人事部门负责实施。属于双重管理的干部，考察工作由主管方负责牵头。考察部门、考察组、考察人员是干部考察工作的责任主体，此外还包括其他相关部门和人员。、考察部门的责任。按照党委（党组）决定和领导班子建设的需要，制定综合性考察工作方案或提出考察工作要求；根据民主推荐情况，集体研究确定考察对象；根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准；组织考察组，挑选有考察资格的人员为考察组成员，实行考察组组长负责制；审定考察组制定的考察工作方案；对考察人员进行业务培训和纪律教育；为考察组和考察人员提供必要的工作条件，保证充分的考察工作时间；加强对考察工作的监督检查和指导，对考察中反映的重要情况和问题及时提出处理意见；考察工作结束后，及时听取考察组的全面汇报，研究提出干部任免的初步意见和建议。、考察组的责任。根据考察对象的性质和特点，拟定考察工作方案，并与考察对象所在单位党委（党组）负责人进行沟通；发布考察预告，严格按照《干部任用条例》规定的程序、方法和要求进行考察；对在考察中群众反映强烈、情况复杂的问题，进行专题调查；对考察对象的情况进行综合分析，作出全面、准确的评价，提出领导班子调整和干部任用的意见或建议，并实事求是地向考察部门汇报；根据需要向考察对象所在单位党委（党组）
主要领导和本人反馈考察情况。、考察人员的责任。严格按照程序办事，严格遵守有关规定和纪律，需要回避的人员必须回避；按照考察工作方案开展考察工作；及时反映考察中发现的问题，对谈话内容做好详实记录；起草书面考察材料；如实汇报考察对象的全面情况，并对考察材料负责。、其他相关部门及人员的责任。纪检（监察）、审计、社区、居委会等部门、考察对象所在单位、规定考察范围内的谈话对象、考察对象都应认真负责地介绍和反映考察对象的有关情况，配合做好考察工作，为正确评价干部提供依据，保证考察工作顺利进行。
三、干部考察工作的责任追究 1、责任追究的范围（1）考察部门的责任追究。考察部门有下列情况之一者，视情追究主要负责人、直接责任人的责任：违反《干部任用条例》规定确定考察对象，导致考察工作失误；对考察工作方案和考察组成员把关不严，影响考察工作质量；干扰考察组正常工作，授意、暗示考察组或考察人员违背事实、隐瞒真相、改变考察结论，导致考察结果失真失实；对考察组提出的问题、意见、建议不重视，影响正确决定干部任免事项；其他需要追究责任的情况。
（2）考察组的责任追究。考察组有下列情况之一者，视情
追究考察组负责人的责任：不按照规定程序、范围和方法考察干部，导致考察失真失实；放松对考察人员的教育管理，致使考察人员在考察工作期间违规违纪造成不良影响；对考察人员提供的考察情况不认真分析，考察材料把关不严，导致用人失误；汇报考察情况时，隐瞒有关重要情况，或提供的考察情况失实，影响干部任免事项讨论决定；其他需要追究责任的情况。
（3）考察人员的责任追究。考察人员有下列情况之一者，视情追究责任：考察不负责任，对群众反映的有关问题不重视、不调查、不汇报，隐瞒或歪曲事实真相，导致考察结果失真失实；有意庇护考察对象，对谈话对象进行暗示、诱导，导致考察结果失真失实；泄露有关考察情况，对干部任用工作造成不良影响；接受考察对象的宴请、馈赠或贿赂；利用考察之机牟取私利、打击报复；按规定应回避而不主动提出回避；其他需要追究责任的情况。
（4）其它相关部门及人员的责任追究。其他相关部门及人员有下列情况之一者，视情追究主要负责人、直接责任人和有关人员的责任：不配合考察工作，严重影响考察工作正常进行；不实事求是地提供考察对象有关情况，有意扩大、缩小和隐瞒考察对象的问题，造成考察结果失真失实；进行非组织活动，授意他人提供虚假情况，影响考察结果，导致用人失误；其他需要追究责任的情况。
2、责任追究的方式。
（1）组织处理。对存在上述问题的责任人，由具有干部管理权限的机关，按照《关于对违反行为的处理规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等有关规定，视情节轻重作出诫勉谈话、书面检查、通报批评、调离组织人事部门以及引咎辞职、责令辞职等组织处理。上级组织部门有权追究下一级党委（党组）及组织人事部门的责任。
（2）纪律处分。对违反《中国共产党纪律处分条例（试行）》和《关于对违反行为的处理规定》的责任人，视情分别给予警告、严重警告、撤消党内职务、留党察看等党纪处分和相应的行政处分。受到党纪处分的考察人员应及时调离组织人事工作岗位。对涉嫌犯刑律的，移交司法机关追究刑事责任。
追究责任要注意正确区分各责任主体的责任大小、轻重以及直接程度，按照权责一致、责任到人的原则进行，防止错究和漏究。对涉及违规、违纪或违法的责任人，应在结案或调查结束后15 天内提出责任追究的意见。违反《干部任用条例》规定进行的考察工作，其考察结果无效。
四、干部考察工作责任制的保障措施 1、保障考察组和考察人员的权利 按照责权统一的原则，确保各责任主体所承担的责任与拥有的权力相适应，防止发生只行使权力不承担责任，或要承担责任
但没有相应权力的责权不一致的情况。切实保障考察组和考察人员拥有下列权利：向有关部门和人员了解考察对象的情况，查阅考察对象的档案及相关资料，利用经济责任审计成果；根据考察结果提出班子调整和干部使用的意见建议；有权拒绝其他人员包括不相关领导询问考察情况的要求；因考察干部而遭受打击诽谤的，有权要求组织予以澄清事实和处理有关人员；对所受的组织处理和纪律处分不服的，考察人员有申诉的权利。、加强考察人员队伍建设 考察人员应当具有较高的思想政治素质，坚持原则，公道正派，具有胜任干部考察工作所需要的政策业务水平，应当是中共党员，一般具有大专以上文化程度。建立专职和兼职结合的考察人员队伍，专职考察人员主要由党委组织人事部门干部担任，兼职考察人员可从有关部门抽调，并经上岗培训参加考察工作。实施干部考察人员资格认证和持证考察制度，考察人员经分级推荐挑选、资格考核认定后核发考察工作证；从事考察工作时，必须佩带或出示表明自己姓名和身份的考察工作证。加强考察人员经常性的思想政治教育和考察业务培训，提高考察工作水平。、强化对干部考察工作的监督检查 按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》规定，结合《干部任用条例》贯彻落实情况的检查，有重点地对组织人事部门执行干部考察工作责任制的情况进行监督检查，发
现问题及时纠正解决。要认真受理有关干部考察工作中违规、违纪事件的反映和举报，及时调查处理。提高考察工作公开化程度，拓宽群众参与渠道，自觉接受社会和干部群众监督。
中共**市委组织部 20**年 11 月 20 日
第二篇：干部考察工作纪律
考察工作纪律
1．要严格按照民主推荐和考察工作方案进行操作，不得随意改变或遗漏工作程序。
2．要严格遵守中央八项规定、组工干部“十严禁”纪律要求，不准借考察之机谋取私利，不准接受任何形式的馈赠和宴请，严禁出入洗浴、歌厅等娱乐场所。
3．要严守机密，不得以任何形式泄露考察情况和有关问题。妥善保管与考察工作有关的物品和材料，不得丢失考察材料、光盘（或U盘）、文件、谈话记录等有关材料。
4．要忠于职守，服从领导，认真完成自己分担的工作任务，不经批准不能擅自离队离岗。
5．要公道正派，不受干扰、不徇私情，不准凭个人好恶了解或反映情况，不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实真相，坚决防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。
6．要严格执行考察回避规定，回避对象包括与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他原因需要回避的人员。
7．实行考察工作责任制和责任追究制，严格按照规定程序办事，做到谁考察谁负责，发现问题严肃处理。
8．要注意与考察单位搞好工作协调。
第三篇：干部考察工作程序
干部考察工作程序及归档要求
一、干部考察工作计划
二、干部考察工作纪实清单
（一）动议
1.各单位请示报告（综合分析领导班子的专业结构、年龄结构、推荐人选专业方向、素质潜能、群众认可度等信息）
2.针对本单位分析报告（含动议起因，对拟调整单位领导班子情况分析）3.干部工作专题会议记录
4.干部考察工作方案（须注明考察方式，含考察组成员名单、干部考察呈批单）
（二）考察
1.发布考察预告 ① 公开岗位任职标准
② 根据考察方式（差额考察或等额定向考察）公布符合条件人选名单 2.民主推荐、测评结果统计分析 3.个别谈话记录 4.核查有关材料
① 干部考察档案审核情况登记表 ② 核查个人重大事项报告情况 ③ 履职、考核结果情况
④ 相关专业考核意见（如安全考核、离任审计意见等）
5.征求纪委、巡视部门意见 6.撰写考察报告
（三）上会讨论
1.会前沟通酝酿纪要 2.形成上会材料
3.会议记录（参会人员意见记录及得票情况）4.党政联席会议纪要
（四）任职
1.任前公示（网站或公示栏）2.公示结果情况收集 3.任前谈话 4.发布任职文件
三、单位“一报告两评议”工作
第四篇：干部考察
竟选处级干部个人考察总结
本人于1997年11月从乡镇党委书记的岗位上调任团市委副书记，2001年9月开始任团市委书记，2004年2月至今任区委副书记、常务副区长，主要协助区长分管区政府办公室（督查室、法制办、外侨事务办、体改办、接待办、无线电管理办）、为民服务中心、机关事务管理局、人劳社保局、国土资源分局、建设规划分局、城管局、交通局、历史文化保护区保护开发管委会、远东商贸广场管委会，联系规划处、老干部局、档案局、邮政分局、电信分局、移动公司、联通公司、预备役营等单位。三年多来，无论在共青团还是在党政领导岗位上，我始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导、班子成员和同志们的关心、支持、帮助下，做了一些具体的工作，也取得了一些成绩。现将有关情况总结如下：
一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质
理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，随着职务的变化和岗位的变动，我一直将理论学习作为自身的重要任务，树立终身学习的观念，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质。三年来，先后参加了中央党校函授学院党政管理专业本科班、中央党校成人教育学院经济学专业研究生班、省委党校中青年干部培训班学习，积极参与了**市领导干部论坛、**区中外名家论坛和平时的中心组理论学习，较为系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，并努力在掌握理论体系和精神实质上下功夫。自觉坚持理论联系实际的马克思主义学风，注重以科学理论为指导审视工作，谋划思路，解决实践中遇到的困难和问题，通过深入调研，完成了若干篇**社会经济发展、党团建设和**城市化推进问题的调研文章。重视以科学理论武装头脑，不断改造自身的世界观、人生观和价值观，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格。
二、注重思路创新，不断推动工作取得新进展
在团市委期间，从团的性质出发，注重围绕党委中心工作，提出“以学习求提高，以探索求深化，以创新求发展，以作为求地位”的总体思路，创造性地推进青少年思想政治工作和团的自身建设，推进农村青年中心建设、开展中学生素质拓展计划，探索基层团组织民主建设，取得了显著成效，其中多项工作受到了团中央第一书记＊＊和团中央常务书记＊＊的直接批示和肯定，有5项工作受团中央表彰，其中新世纪青少年读书活动、青年中心建设和强乡带村等3项工作在全团推广，多项工作受团省委表彰，团市委2002年、2003年连续两年获全省共青团和青年工作创新奖。
到**区工作后，立足区情，面向未来，在主要领导支持下，提出了城市化快速发展阶段，面对国家宏观调控，必须全面深入疏理和提升城市规划水平，大力推进“都市**”和“一体化**”建设的新思路，并提出加快远东新区和省级历史文化保护区开发，建设新行政文化中心，规划螺洋火车场站，实施**沿海产业带建设等一些牵涉全局、事关长远的发展战略。尤其在关于远东区块发展问题上，提出全面提升城市规划设计，提高远东城市建设档次的发展思路。这些思路经集体决策后，目前正逐步付诸实施，并初见成效。针对城市建设档次不足、效率不高、速度不快等问题，提出了抓规划、抓建设、抓管理的“三抓”工作思路，成为提升**城市建设水平的有效举措。
三、狠抓工作落实，努力推动工作取得新成效
在团市委工作期间，深化青少年新世纪“天天”读书计划，在全市建立了读书俱乐部50多家，新世纪书屋100多家，会员5万多名，受到了团中央、团省委的高度肯定和青少年的广泛欢迎，并在全团推广。开
展农村团组织建设试点，开展乡镇（街道）团委班子直选，取得了圆满成功，荣获了第二届“中国地方政府创新奖”鼓励奖。大力开展农村青年中心创建工作（全国12个试点市县），初步构建了城市化进程中的农村青年中心建设体系，取得了明显成效，团中央书记处第一书记周强同志专门作批示给予充分肯定，团中央常务书记赵勇、书记处书记尔肯江专门在**召开现场会，推广**的成功经验和做法。围绕省委、市委各项中心工作，团结组织全市团员青年积极参与“接轨大上海，主动融入长三角”系列活动，此项活动受到了市委、团省委的高度肯定。为增强**经济创新活力，组织北大、清华、中科院等高等院校和科研单位博士来**，开展了“百名博士**行”活动，得到了企业的高度认同，取得了良好的社会效果。开展了“造绿色长城、固海塘堤坝”活动，组织全市广大青少年共植树55.49万株、227.5公里。同时，带领团市委开创性地开展各项工作，均取得显著成绩，三年来，团市委分别获得全国增收成才先进集体、全国保护母亲河行动先进集团和全国优秀青年企业家协会、全国青年文明号活动优秀组织奖等荣誉称号。
到**区工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理**城市规划，狠抓重点工程项目建设，推进“立改套”，迎接土地市场治理整顿，处理信访等工作，并取得了较好的效果。如征求人大、政协等各方意见，完成**分区规划、城乡一体化规划等重大规划，交通、绿化等专项规划，以及村庄布局等村镇规划编制。强化了**松塘、中心大道、马铺等三个入城口的城市设计和建设，推进了远东区块以世纪大厦为代表的近30幢高楼建设。狠抓**省级历史文化保护区二期老街修缮和东方大道等重点项目建设，以及“康庄工程”建设，目前老街修缮即将完成，滨海大道按计划已建成通车，“康庄工程”全面建成，在全省率先实现公路通村率和通村公路硬化率100%目标，受到了省政府的奖励和表彰。强化督查，着力推进“立改套”安置小区建设，依法快速处理影响小区建设的各个环节，确保顺利推进。加强调研，全力协调，充分维护村民集体利益，抓好**二期供水樟岙水厂建设，目前各项工作进展顺利。动员和部署各镇（街道）和有关部门，8次迎接国务院土地市场治理整顿检查，并顺利通过了验收。加强国土资源管理，及时出台政策，强化巡查，加强灾后建设管理，加快了村民受灾房屋的建设进度，有效控制了村民建房乱搭建现象。重视村民信访工作，极力维护社会稳定，有效处置城建、社保等上访20多批次，信件30余封，其中99%做到满意和息访。在人事劳动社保工作方面，强化宣传，出台有效措施，全面推进社保扩面和失土农民的社保工作，在全省经济发达的26个县市区中率先完成全覆盖任务。为提高机关办事效能，出台了重大事项挂牌销项制度；主动适应形势发展，按照行政许可法有关要求，积极改革原有机关弊端，清理规范性文件和有关事项；实施了机关大楼保洁市场化运作，积极开展环卫体制改革调研。
四、注重求真务实，不断提高自身驾驭全局和处理复杂问题的能力
直面工作难点，不回避矛盾，不上交责任，从容应对，深入细致地解决急、难、险、重问题。如带领工作组进驻路北后蔡村，解决全区阻碍“立改套”的关键一结，并主动到后蔡村和群众代表对话，通过深入细致的工作，目前已取得了一定进展。多次到户看望企业军转干部，约代表谈心，通过诚恳踏实和耐心细致的工作，使上访人员受到感化，表示满意并息访，从而很好地处理了比较棘手的企业退休军转干部群体性上访事件，受到省市领导的肯定。多次召开协调会议，本着公正、公平、公开的原则，有效解决了近六年来上访不断的路北马铺农场建房问题。深入基层调研，耐心细致解释，有效解决了多年来群体性频繁上访的“农嫁居”问题。多次亲临垃圾填埋场，积极和群众对话，采取切实措施，规范垃圾填埋场管理，努力维护群众利益，很好处理了因垃圾填埋场污染周边环境而引发的**农垦场300多群众围堵公路、阻截垃圾车事件。多次深入基层现场踏勘，下访上访群众，很好地处理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上访户问题，维护了社会稳定，从而使涉及城建线的信访事件基本得到处理。注重协调，及时研究，狠抓落实，妥善处理了峰江街道**南收费亭附近几村在村道设卡乱收费事件。亲临抗台第一线，在“04·12”号台风中指挥各线作好防台准备，及时转移、疏散人员，加固绿化、建筑物，把损失降低到最少限度。
五、不断改进作风，注重廉洁自律
时时处处从严要求自己。在常务副区长的岗位上，能坚持民主集中制，摆正角色，维护大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致，经常加班加点地工作。在团市委，经常到乡镇（街道）、村居和企业调研，了解各项活动开展情况，特别在青年中心建设、乡镇团班子直选等工作中，几乎每周一半时间在试点镇（街道）、村居，了解情况，指导试点工作的开展。在**区，经常走村访户，实地察看，了解村居建设情况，解决群众实事；经常和办公室同志一道，深入街头巷尾，踏看市容市貌和环境整治工作。特别在处理信访工作中，始终做到耐心、专心、尽心，使上访群众舒心，在干部群众中有较好的口碑。始终按照为民、务实、清廉的要求，坚持干净干事，特别是在“四个多样化”表现较为突出的**，我分管的工作又多是权力较大的部门，容易引发腐败问题。我时刻牢记权力是把双刃剑，只用其服务人民的一面，不为自己谋求私利。一方面，通过制定政策，尽力使权力公共化、民主化，并充分发扬民主，虚心听取各种意见，注重决策的民主化和科学化；另一方面，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养，不断提高思想境界，筑好道德防线、党纪防线和国法防线，做到警钟长鸣。在工程发包、土地供给、规划安排、人事问题等方面从不以权谋私，自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。能严格要求亲朋眷属及身边工作人员，不为他们谋取私利。
当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习还欠深入，不够全面；对下属同志交任务、压担子多，要求高，生活上关心不够。等等。这些问题和不足，有待于在今后工作中努力改进。
副处级后备干部考察材料
李宁同志196x年9月出生，89年7月参加工作，毕业于上海科技大学计算机专业，毕业后在上海xx机器厂工艺处从事计算机辅助工艺设计、软件开发工作。1994年聘用进x委工作，先后在企管科和经贸科从事生产经营情况统计、外贸出口拨交值统计等企业管理工作。历任企管科副科长、经贸科副科长、经贸科科长等职。
该同志思想上要求上进，能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。在学生时代，正遇“六·四”**，他能与错误思潮划清界线，坚定地站在正确路线一方。在揭发xx的斗争中，能积极发言，协助组织清理登记有关资料。在思想上、行动上主动向党组织靠拢，去年已向党组织呈交了入党申请书，积极渴望加入中国共产党。在98、99考核中连续两年评为优秀。
该同志有较强的组织管理能力，专业知识基础扎实，钻研业务，干劲足，经过自身刻苦努力，97年通过了全国经济师资格统考，取得了经济师职称资格。经过在外经委约六年的工作实践，能担负起外经委诸多科室的组织管理工作。在99年底中层干部竞争上岗中，经群众推荐，民主测评，领导考核，竞争担任了经贸科科长职务。
该同志毕业于计算机专业，在计算机程序设计、开发、软件应用、操作等方面有较深的造诣。具有青年人的朝气，富有乐于助人的精神。每年协助办公室完成人事、工资年报、工资晋升等实际操作。协助项目科、企管科完成数据统计的无纸化上报。是三资企业统计人员培训的专职老师。
94年，编制了xx外商投资企业经营情况统计软件，以电脑统计汇总代替手工统计。同时，因“三资”企业队伍的不断扩大，为方便企业统计表报的收缴，组建了各乡镇外资企业专管员队伍。
95年，根据工作需要，多次参加了市统计局、市外经贸委的业务知识培训。事后，能及时将培训内容贯彻落实到各企业。自己勇敢地承担讲课老师。
96年始，每年参加全国外商投资企业批准证书的换证，负责数据采集信息汇总及证书的打印工作。
xx的外向型经济在区委、区府的领导下，得到了迅猛发展，我委的业务量也随之巨增。97年至99年分别完成了对1043家和1152家外商投资企业的联合年检。这项工作琐碎复杂，必须与统计、工商、税务、海关、外汇等部门密切协作。各类数据必须相互吻合，在他的指导和自身努力下，历年都能圆满完成任务。两年共清理出441家不合格企业，及时吊销了他们的经营资格。另外，两年共累计完成对12096家次企业的销售、利润、创汇等生产经营状况的统计和出口拨交值的统计。
99年在担任经贸科副科长期间，为适应经贸部新的加工贸易审批制度，合同审批由电脑替代原先手工审批，吴相峰同志充分发挥计算机技术熟练的特点，总指挥近500家外资企业举办了8期电脑操作培训，为以后的电脑审批制度的顺利运转打下了扎实基础。随着软件版本的升级，又及时对企业进行培训辅导。9月，完成了编制商品代码库的更新维护工作，使企业的加工贸易业务得以顺利展开。通过电脑培训，目前100％的加工贸易企业能以软盘形式申报加工贸易合同，缩短了审批时间，99年共审批合同5500份，涉及合同金额21亿美元。XX年全区共审批加工贸易合同6000份，涉及金额27.4亿美元，为xx创汇近10.7亿美元。
99年，为做好全区外商投资企业的直接出口创汇和拨交值的统计，为确保数据的准确性，便于及时了解全区直接出口创汇情况。xxx主动与xx集团下属上海xx国际贸易有限公司合作，编制安装了《海关数据查询系统》。使xx所有进出口业务的数据每日及时准确地通过电子邮件方式从海关传输到本委，使数据彻底摆脱了统计中造成的误差。为上级领导决策提供了正确及时的数据。
为鼓励民营企业出口创汇，帮助民营经济出口型企业的海关编码登记。99年下半年，会同区商委、xx海关分期分批对民营企业进行政策宣传和业务指导，组织现场办公，方便了民营企业申办海关编码的登记工作。截止XX，已有逾400家民营企业办理了《加工能力审核证明》。并积极帮助出口量较大的民营企业申办直接出口经营权。至目前，已有6家民营企业经过努力申办取得自营进出口权。开创全区出口企业多样化的新格局。
xxx同志在本委党政领导的关心支持下，充分发挥自己的专业技术特长为本委的业务建设发挥了巨大作用，经本委民主推荐，21名推荐人中有3名推荐他为副处级后备干部。
存在不足：1.工作有时往往重业务，轻政治学习和思想教育。
2.自觉钻研政治的干劲欠缺。
3.宏观组织能力和调控能力有待提高
副处级后备干部考察材料先进事迹
XXX同志考察材料
XXX同志196X年9月出生，89年7月参加工作，毕业于上海科技大学计算机专业，毕业后在上海XX机器厂工艺处从事计算机辅助工艺设计、软件开发工作。1994年聘用进X委工作，先后在企管科和经贸科从事生产经营情况统计、外贸出口拨交值统计等企业管理工作。历任企管科副科长、经贸科副科长、经贸科科长等职。
该同志思想上要求上进，能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。在学生时代，正遇“六·四”**，他能与错误思潮划清界线，坚定地站在正确路线一方。在揭发法轮功的斗争中，能积极发言，协助组织清理登记有关资料。在思想上、行动上主动向党组织靠拢，去年已向党组织呈交了入党申请书，积极渴望加入中国共产党。在98、99考核中连续两年评为优秀。
该同志有较强的组织管理能力，专业知识基础扎实，钻研业务，干劲足，经过自身刻苦努力，97年通过了全国经济师资格统考，取得了经济师职称资格。经过在外经委约六年的工作实践，能担负起外经委诸多科室的组织管理工作。在99年底中层干部竞争上岗中，经群众推荐，民主测评，领导考核，竞争担任了经贸科科长职务。
该同志毕业于计算机专业，在计算机程序设计、开发、软件应用、操作等方面有较深的造诣。具有青年人的朝气，富有乐于助人的精神。每年协助办公室完成人事、工资年报、工资晋升等实际操作。协助项目科、企管科完成数据统计的无纸化上报。是三资企业统计人员培训的专职老师。
94年，编制了XX外商投资企业经营情况统计软件，以电脑统计汇总代替手工统计。同时，因“三资”企业队伍的不断扩大，为方便企业统计表报的收缴，组建了各乡镇外资企业专管员队伍。
95年，根据工作需要，多次参加了市统计局、市外经贸委的业务知识培训。事后，能及时将培训内容贯彻落实到各企业。自己勇敢地承担讲课老师。
96年始，每年参加全国外商投资企业批准证书的换证，负责数据采集信息汇总及证书的打印工作。
XX的外向型经济在区委、区府的领导下，得到了迅猛发展，我委的业务量也随之巨增。97年至99年分别完成了对1043家和1152家外商投资企业的联合年检。这项工作琐碎复杂，必须与统计、工商、税务、海关、外汇等部门密切协作。各类数据必须相互吻合，在他的指导和自身努力下，历年都能圆满完成任务。两年共清理出441家不合格企业，及时吊销了他们的经营资格。另外，两年共累计完成对12096家次企业的销售、利润、创汇等生产经营状况的统计和出口拨交值的统计。
99年在担任经贸科副科长期间，为适应经贸部新的加工贸易审批制度，合同审批由电脑替代原先手工审批，吴相峰同志充分发挥计算机技术熟练的特点，总指挥近500家外资企业举办了8期电脑操作培训，为以后的电脑审批制度的顺利运转打下了扎实基础。随着软件版本的升级，又及时对企业进行培训辅导。9月，完成了编制商品代码库的更新维护工作，使企业的加工贸易业务得以顺利展开。通过电脑培训，目前100％的加工贸易企业能以软盘形式申报加工贸易合同，缩短了审批时间，99年共审批合同5500份，涉及合同金额21亿美元。2000年全区共审批加工贸易合同6000份，涉及金额27.4亿美元，为XX创汇近10.7亿美元。
99年，为做好全区外商投资企业的直接出口创汇和拨交值的统计，为确保数据的准确性，便于及时了解全区直接出口创汇情况。XXX主动与XX集团下属上海XX国际贸易有限公司合作，编制安装了《海关数据查询系统》。使XX所有进出口业务的数据每日及时准确地通过电子邮件方式从海关传输到本委，使数据彻底摆脱了统计中造成的误差。为上级领导决策提供了正确及时的数据。
第五篇：科级干部考察工作要求
科级干部考察工作要求
一、考察的原则
1、客观原则
本着实事求是的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行客观、如实的组织考察。
2、公平原则
在考察中，严格按考察程序在一定范围、一定人员内进行组织考察。采用个别谈话、座谈会等方式，确保参加考察的人员充分、自主地发表意见。
3、保密原则
考察人员在工作中应严格遵守保密原则，对考察中获得的资料和考察情况严格保密；同时，要求参加考察的人员严格遵守保密原则，不得泄露考察情况。
4、广泛原则
对考察对象的考察，在现工作部门、拟任职工作部门和相关部门中广泛征求群众意见。
5、重点原则
本次考察工作，应对拟提聘的科级干部、拟交流岗位的科级干部进行重点考察，对拟任原岗位职务的科级干部重点在本部门进行考察。
二、考察的内容和范围
考察的内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长； 1
主要缺点和不足等情况。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
考察的范围：
1、考察对象现工作部门和拟任职工作部门的全体人员。
2、教学院（系）、教辅部门及各挂靠单位、后勤各中心等部门，对拟聘科级考察对象，重点在本部门进行考察；党政管理部门，对拟聘科级考察对象，除在现工作部门考察外，还要征求工作所涉及的有关横向部门（方面）代表的意见。
三、考察材料
对每位考察对象应形成群众考察意见和组织考察意见各一份，用B5纸打印。
1、群众考察意见
内容包括：
（1）基本情况（含考察时间、考察方法、参加人员等）；
（2）群众意见（含考察对象的主要优缺点，及对该同志任职的态度）。
群众考察意见原则上应尽可能保持群众意见原貌，原汁原味。
2、组织考察意见
内容包括：
（1）基本情况（含考察对象姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、学位、职称、现任职务等）；
（2）现实表现（含政治思想状况、工作态度、工作能力、团队
2精神、群众观点等）；
（3）对考察对象是否符合任职条件组织意见。
组织考察意见应有分析归纳，有不足应如实指出。
考察人员必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。
2008
人事处 年6月 3
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