第一篇：提升自信抓党建
提升自信抓党建
各党（工）委组织员是推进党的建设工作的主力军，一切党建工作都要靠组织员去牵头，去推进，去落实，在单位应该具有较高的话语权，较高的地位。但在很多单位，组织员并没有表现出应有的自信，而是被动接受上级部署的工作，安排部署党建工作时也不能做到理直气壮，导致很多工作在落实过程中大打折扣。
造成组织员不自信的原因有很多方面，其主要原因要我看还是单位不重视甚至组织员自己认识有偏差。很多单位领导片面的认为，抓党建就是务虚，组织部门安排的工作都是不务正业，不仅不起任何作用，反而会影响单位正常的业务。因此，在这种心理认识的影响下，组织员在单位很不受大家待见，其组织工作也被人看做是可有可无的工作，久而久之，组织员自然而然表现出了对工作的各种不自信，安排组织工作总是战战兢兢，在遇到业务工作繁忙时，还往往要给业务工作让道。
党建组织工作不同于一个单位的基本职能工作，说起来重要、忙起来不要的现象屡见不鲜，没有思想的认同、没有强硬的措施，可能布置的工作很有可能被束之高阁。等到检查、考核时，就来个临阵磨枪，加班加点的补资料，整盒子，造文件，久而久之，更给人形成一种党建就是务虚，就是形式主义的印象，形成了思想认识上的死循环。
要扭转这种状态，首先各单位组织员必须提升抓党建的自信。不断加强对党建工作的认识，增强自我认同感。要有抓党建就是抓中心工作的认识。当有人对党建工作说长道短时，我们要勇敢的站出来纠正和反驳。当推进工作需要布置任务时，我们要理直气壮的大胆安排。要敢于碰硬，对安排不力，推动乏力的该通报的通报，改处理的处理。
如果我们对自己从事的工作都不自信了，还能期待别人对我们高看一眼吗？
第二篇：抓党建
着力抓党建合力促发展
——湖北孺子牛鞋业有限公司党支部党建工作汇报材料
湖北孺子牛鞋业有限公司是我国中西部地区生产鞋材及成品鞋规模最大的民营企业。公司占地面积75000平方米，总资产1.66亿元，现有员工1420人，党员38人，支部班子成员5人。
近年来，公司围绕“抓党建，促发展”的党建工作思路，以增产、增收、增效为目标，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作，实现了企业超常规发展：2011年公司实现销售收入1。8亿元，利税1500万元，人均年工资19000元，2012年计划实现销售收入2亿元，利税1800万元，人均年工资21500元。今年元至4月份已实现销售收入7200万元，利税610万元。“孺子牛”牌系列产品通过了ISO9001国际质量管理体系认证，被评为“湖北省名牌产品”、“湖北省著名商标”、“湖北省消费者满意产品”。公司支部多次被刘河镇委表彰为先进基层党组织，2009，2010，2011年连续三年被蕲春县委表彰为先进基层党组织，党支部书记陈文进同志当选为湖北省第十届党代会代表，蕲春县第十六届人大常委。
一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。
1、党建工作与“发展生产”相融入，实现效益连年递增。紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。为认真落实公司两会精神，全面完成各项经营指标，根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育和宣传发动工作，为完成各项工作目标，奠定了思想基础。一是引导党员、职工树立积极进取的思想观念，破除满足现状的思想，实现生产月月上台阶。二是党支部坚持形势任务教育不断线。针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势、交任务、提要求，要求每名党员做到身边无“三违”，及时的克服和制止了
不规范行为。三是抓好职工稳定情绪工作。针对干部职工调整比较频繁的特点，积极主动地做工作，组织党员与职工结对子、谈心活动，用一带一的形式，保持了职工情绪的稳定。
2、党建工作与创精品工程相融入，实现优质降耗。一是以创精品
工程为龙头，推动质量标准化作业水平。通过广泛的思想发动和党员的带动作用，职工们的质量意识明显增强，在实际工作中，较好的摆正了质量与安全，质量与产值的关系，营造了人人关心质量的良好氛围，促进了达标工作的发展，连续三年通过了ISO9001国际质量体系认证，使产品质量达到了国际先进质量水准。二是围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降成本等项活动。
3、党建工作与改善职工生产、生活环境融入，让职工幸福就业。
近几年来，先后投资1000多万元，用于加强职工生产、生活环境。先后兴建了两栋高标准的职工宿舍楼，创办了职工之家、职工澡堂、职工学校，职工食堂，现在职工实现了免费就餐。同时，生产车间全部安装了制冷空调、大型排气扇，改善了办公环境，新成立了安保科，添臵更新了全套安全消防设备，精简、优化了安全生产流程，从而让职工幸福就业。
二、党建工作融入到深化到制度改革中，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。
1、党支部进一步完善了党内制度。结合企业实际，制定完善了七
项制度：支部选举制度、目标管理制度、民主生活会制度、三会一课制度、支部议事制度、党务公开制度、党员教育管理制度，并上墙公布，做到严格按制度办事。
2、党支部积极参与并组织进行各项改革工作，强力推行绩效考核。
今年来，根据公司下达的经济指标，党支部积极主动地谋划各部门的经济任务，每月进行绩效考核，考核结果与工资挂钩，大大提高了工作质效。二是狠抓各项工作的落实。指标分解后如何落实是个关键，在日常工作中，不仅参与指标下达，而且注重考核机制和奖惩机制的落实，确保了各项指标落实到位。三是积极稳妥地进行分配制度的改革。在进
行广泛的思想教育的基础上，领导工会积极及时召开职代会，针对改革的具体方案进行了广泛细致的讨论，征求了党员和职工的意见，完善了各项分配制度。之后又先后召开各种类型的座谈会，保证分配制度的改革的正确实施。
三、党建工作融入到党员、干部的管理，以作风建设为重点，不断
加强了班子建设和党员队伍建设
1、抓好日常的管理教育，加强了党员的思想建设。今年来，始终
把党的思想建设放在党的建设首位，认真学习、贯彻、落实“三个代表”的重要思想，认真实践三个代表，认真贯彻十七大精神和实践科学发展观。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动。使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在改革和各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。
2、加强了党的组织建设。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，近年来先后共发展党员5名，完成了发展规划，今年有2 名职工写了入党申请书，有1名确定为党的积极分子，进一步壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。
3、加强了党建管理，以干部转变作风为重点，加强了干部队伍建设。为确定加强领导班子和干部队伍作风建设，一是认真学习了转变干部作风的九条规定，加强了教育考核力度，使全公司每名干部都在实际工作中较好的发挥了作用。二是狠抓了干部素质的提高，组织干部和班子成员认真学习，有关文件党的路线、方针、政策，提高干部的政策水平，增强了干部的政治敏感力。组织并要求干部加强自身业务的学习，提高自己的业务水平和工作能力。三是在干部作风上，提倡调查研究作风，做到上岗到位，每天工作有记录，发现问题和解决问题。今年来，全公司干部和班子成员都能严格要求自己，认真落实各自的岗位责任制，为群众做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了职工的信任和支持。
四、党建工作融入到素质教育中，以提高全员素质为目标，加强了
思想政治工作，在工作、活动中，突出了以下重点工作。
1、党建工作与班组建设相融入。在进行普遍教育的基础上，把工作的重点下移，充分发挥班组阵地的党员作用，加强班组职工的思想政治工作，使工作更贴近生产实际，更贴近职工的思想实际，较好地发挥了思想政治工作优势。
2、党建工作与提升职工素质相融入，以提高职工技术队伍素质为重点，强化了教育培训工作。①狠抓职工的技术培训。为全面提高职工队伍素质抓了全员安全技术培训，支部参与和认真制定了培训计划，并狠抓培训计划的落实，为保证培训的有实效，党支部加强了对职工的考试、考核教育力度，对优秀的给与奖励，对不及格的停止工作，补考及格后方许上岗。②认真落实岗位规范。为了规范职工的操作行为，以“三化”管理为目标，即管理规范化，作业标准化，生产秩序化，认真制定了各工种的岗位工作标准和考核标准，制作好牌板，挂到公司宣传墙上，让职工都能看到，从而起到推动规范化的目的。③开通了网络商学院，每月定课时，定时间，有组织有计划有针对性组织学习、培训。
3、党建工作与建设精神文明相融入，进一步加强了精神文明建设。一是围绕提高职工的思想素质，以“爱岗位、明责任、守纪律”活动为主线，实施全员素质提高工程。二是开展了“企业文化与我”活动和“我为品牌添光彩”活动，增强职工归属感，聚集力、向心力，全力打造“脚踏实地，一步一印，吃草献力，拓荒进取”的孺子牛精神，三是以创精品工程为重点，树立本单位的形象，坚持从规范职工操作入手，人人争上规范岗，文明岗，每名员工争上精品工程。为提高职工素质，树立开拓形象起了积极作用。
2012年6月7日
第三篇：扶贫办抓党建提升服务群众水平
抓好机关党建提升服务贫困群众水平
尊敬的各位参会领导：
按照会议安排，我就扶贫办党支部党建工作情况向各位领导做一汇报。
近年来，扶贫办党支部以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大及十八届三中全会、省十二次党代会、市六次党代会和县十四次党代会精神，以机关党建为动力，以做好扶贫工作为宗旨，全面贯彻新阶段党的扶贫开发方针政策，切实加强和改进党的思想、组织和作风建设，为加快扶贫攻坚进程和创新扶贫机制提供了强有力的思想和组织保证。尤其是党的群众路线教育实践活动开展以来，办党支部充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，全面落实教育实践活动各项工作任务，认真开展“三抓三提升”活动，使教育实践活动取得了阶段性新成果，全体党员的政治素质、理论水平和业务能力得到了新提高。
一是抓机关组织建设，提升保障水平。近几年来，通过开展“一加强两提高”、“机关党建规范年”、“基层组织建设规范年”活动，机关纪律作风教育，党的群众路线教育实践活动，扎实推进机关党建工作。工作中，紧紧抓住思想理论建设为根本，党性教育为核心，职业道德教育为基础，充分利用每周一、五政治理论集中学习时间，组织开展领导带头讲党课、邀请专家讲理论、机关股长讲
工作好坏的主要标准。我办党支部坚持以培养“信念坚定、勤政务实、为民服务、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，以增强党性、提高素质、激发活力为重点，狠抓党员队伍建设，培养党员先进分子，树立先进典型，加强对党员的教育和管理，不断建立健全了党员立足岗位创先争优的长效机制，增强了全体党员的主体意识和服务意识，推动广大党员充分发挥先锋模范作用。为了进一步强化党员队伍建设，提升工作效率，加大对扶贫项目的监督管理力度，办党支部经过认真研究讨论，提出在今年的项目实施中实行分片包抓责任制，以党员领导干部和普通党员为重点，实行领导包片、包乡镇，干部职工包村抓项目建设，明确了工作任务，靠实了工作责任，提升了工作效率。
三是抓思想作风建设，提升服务质量。办党支部始终坚持把思想政治工作放在党建工作的首位，作为搞好各项工作的切入点和突破口来抓，紧紧围绕扶贫开发工作，从抓好党员干部政治理论教育入手，切实加强党员队伍的政治思想建设和作风建设。扎实开展党的群众路线教育实践活动，深查“四风”方面问题，切实解决服务群众“最后一公里”问题，努力做到为民、务实、清廉，提高机关的服务水平和工作效率。在实际工作中，积极开展了“为民服务五延伸”活动。即：贫困人口建档立卡工作服务延伸到户，积极完善建立精准扶贫机制，做到扶真贫、真扶贫；扶贫项目计划安排落实服务延伸到村，切实把扶贫资金计划安排到扶持群众生产生活急需解决的项目；在职党员帮扶服务延伸到社区，密切党群干群关系；“两后生”职业技能培训跟踪检查服务延伸到基地，确保了扶贫培
第四篇：四抓四促提升基层党建工作水平
四抓四促提升基层党建工作水平
xx市xx区审计局坚持以科学发展观统领机关党建工作，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持不懈地抓好党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，不断增强服务大局的主动性、针对性和实效性，以抓党建促进审计事业发展。日前，该局被评为“2016全区基层党建工作先进单位”，这是近年来该局被区委连续两年评为“绩效管理立功单位”称号后获得的又一殊荣。
一、抓学习教育，促进思想政治素质的提升。该局注重把常规教育和专题教育相结合，把党员干部的学习和党风党纪教育作为重要内容。一是建立学习制度，重点对政治理论学习、政策法规学习、审计业务学习等方面进行规定，形成学习教育工作长效机制；二是明确学习内容，重点学习总书记系列重要讲话、《中国共产党党章》，党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，《准则》和《条例》以及中央和省、市、区有关党风廉政建设文件及领导讲话精神等内容。三是构建多元化学习的平台，通过开展第十七个党风廉政建设宣传教育月活动、爱岗敬业和“微型群”等形式，深入推进党员干部“两学一做”学习教育，“支部生根工程”学习教育活动，提升了审计人员的思想政治素质。
二、抓组织建设，促进战斗堡垒作用的增强。该局始终坚持“围绕审计抓党建，抓好党建促审计”这一目标，严格落实党建工作责任制，班子成员履行基层党建工作“一岗双
责”，实行党建工作与审计工作同部署、同检查、同考核；建立完善了党员干部谈话谈心工作机制；坚持每季度定期召开党员民主生活会，充分发挥每个党员的积极性、主动性。同时着力加强在保障体制、队伍建设、优良服务上创新，不断增强党员干部的责任感和自觉性，提高了支部的战斗力、凝聚力、向心力，建立起了组织建设的长效机制。
三、抓制度建设，促进依法行政能力的提高。按照有利于党建工作开展、有利于履行审计职能、有利于发挥党员作用的原则，围绕综合管理、党员教育、审计业务和绩效考核等方面，立足实际，制定完善了《行政管理制度》、《审计执法制度》《科室工作量化考核管理办法》、《信息宣传工作管理办法》、《党员民主评议制度》等多项工作制度，并注重抓好日常管理，全体干部职工签署《党风廉洁自律承诺书》，各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，从源头上堵塞漏洞，强化了廉政意识，提高了依法行政能力。
四、抓典型引领，促进党员模范带头作用的发挥。强化党员的先进性，坚持用身边人教育身边事。开展了以“重拾优良传统、再创审计辉煌”活动为抓手，以“优秀共产党员”评选活动为载体，把党性强、群众基础好、工作业绩突出的“优秀共产党员”评选出来，运用电视台、宣传栏等形式宣传典型事迹，使党员的先进性具体化、形像化，全局形成了比先进、学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。
第五篇：聚焦“四力提升”抓党建提效能
聚焦“四力提升”抓党建提效能
洋县认真践行新时代党的建设总要求和组织路线，以政治建设为统领，紧扣全县脱贫攻坚大局，聚焦“四力提升”抓党建，着力推动党建工作效能全面提升。
一、聚焦引领力提升，狠抓政治建设。
始终把思想政治建设放在首位，创新开展“学习英雄精神、建设英雄家乡”活动，充分挖掘洋县籍张富清老英雄这一精神资源宝库，开展学习老英雄事迹传承教育。各级党组织围绕“向张富清学什么”“学张富清怎么干”等主题进行交流讨论，组织开展“学榜样守初心奋进新时代”“学习英雄守初心、追赶超越担使命”等主题党日活动，在村、社区党员家庭户全面开展“亮身份展作为”活动，解决群众反映强烈突出问题320个，承诺、办理“惠民微实事”事项18600多件，开展“爱心选购助力消费扶贫”260余场次。
二、聚焦组织力提升，夯实基层基础。
全面推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，通过党员群众推荐和党委择优选拔、动员优秀村干部主动竞选、引导年龄偏大的村干部主动“让贤”等措施，实现了271个村“一肩挑”全覆盖。先后对45个软弱涣散基层党组织扎实开展集中整顿，先后调整村主职干部10名、村文书1名。扎实开展“百村示范，全面达标”活动，下拨专项补助资金42.5万元，新建、修缮村级活动场所9个，按照“三清理六规范”要求，清理陈旧、过时标语、挂牌等5000余个。强化组织规范运行，对标创建省、市标准化建设示范村15个。
三、聚焦整体作战力提升，锻造过硬队伍。
聚焦强化攻坚力量，精选严管培强“四支队伍”，着力打造脱贫攻坚铁军。坚持“六选六不选”，把最硬的干部派到脱贫攻坚主战场，因村制宜，选派驻村工作人员383名，组建115支“作战兵团”，其中科级及科级后备力量占98.5%。出台《强化组织保障助力脱贫攻坚暂行规定》等制度，坚持线上与线下、明察与暗访结合，严格月通报、季点评、年考核，强化督导督查、问题通报、督办整改，严肃追责问责干部28名，调整脱贫攻坚不力村主职干部2名。刚性落实激励关爱保障措施，在脱贫攻坚一线识人用人，调整提拔使用干部31人，推优表彰226人。
四、聚焦创造力提升，狠抓载体创新。
探索创新载体机制，不断扩大党组织引领和服务脱贫攻坚效能。推进朱鹮湖、东联、黑米产业联合体大党委规范运行，推广“产业链党支部”，在88个农民专业合作社、家庭农场、社区工厂、行业协会建立产业链党组织，扶持壮大村级集体经济，产业联合体党组织引领农村经济发展经验荣获全省脱贫攻坚组织创新奖，顺利承办全市抓党建促脱贫系列培训班3期。在全市创新实施基础提升、头雁领航、人才下乡、科技特派员“四大工程”，实施“三培两带”工程，培养实用人才1532名，在各镇办设立人才服务中心和人才党支部，遴选挂职科技扶贫副镇长16名，组建6大涉农服务团，开展技术服务9200余户次，建成集中连片黑米生产示范基地33个。
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