组织部长言论：以党建“软实力”引领开发区发展[五篇材料]

第一篇：组织部长言论：以党建“软实力”引领开发区发展

组织部长言论：以党建“软实力”引领开发区发展

建设世界一流高科技园区，离不开党建引领，只有将党建融入开发区中心工作的全过程、各方面，才能推动党建工作与中心工作全域统筹、全面融合、全方位提升。

融入前沿，园区建设到哪里，党的工作就开展到哪里。始终把党的建设与开发建设“一体共建”，将堡垒筑在一线、让干部拼在一线、让党员冲在一线、让党旗飘在一线。在营商环境打造中发挥党组织组织力，强化党员先锋引领作用，汇聚发展动能，破解发展难题；

在重大工程项目建设中发挥党建联盟平台作用，实现党的建设与工程建设同频共振；

在基层社会治理中推进组织共建、基层共治、资源共享，着力构建共建共治共享的社会治理新格局；

在自贸区建设中攻坚克难，创新“政关企+党群团”党建互联新模式，以党建红色“主心骨”助推苏州自贸区改革创新。

融合创新，中心聚焦到哪里，党组织作用就发挥到哪里。高质量党建引领保障高质量发展，高质量发展彰显检验高质量党建。聚焦项目重点、攻关难点、改革热点，依托产业园、楼宇等载体，积极实施“行动支部”工作法，推进政务服务下沉，破解“放管服”改革难题。围绕“组织创先进、党员争优秀、企业得发展、群众得实惠”，进一步做大做强“楼宇党建”“自贸区党建”等新兴业态党建和新社会组织党建，为企业发展争取深厚的群众基础和良好的发展环境。

融汇资源，群众需求在哪里，党的服务触角就延伸到哪里。践行以人民为中心的发展理念，以党建为“粘合剂”，整合起一切有利于基层治理的有效资源，着力构建现代化治理体系。加强社区党建工作全周期管理，打破体制、隶属、级别壁垒，推广“党员联户”“楼道微自治”等做法，把党建重心下移，把政治功能和服务功能有机贯通。深耕“红色管家”责任田，建立健全街道“大工委”、社区“大党委”运行机制，通过整合资源、服务社区、培育文化，搭建基层党建“三级工作体系”，形成“民意收集、响应处理、跟踪督促、评估评价”工作闭环，实现“问题在基层发现、困难在基层解决、政策在基层落实、文化在基层生长”。

第二篇：以党建引领教育改革发展

以党建引领教育改革发展

“湖北省义务教育均衡发展示范县”“湖北省文明单位”“湖北省捐资助学先进地区”“襄阳市教育重点工作目标考评优秀单位”“保康县工作成绩突出单位”“全县党建工作优秀单位”……近年来，保康县教育局坚持“以党建促发展，抓发展促党建”的工作思路，全面实施“三大工程”，以党建引领全县教育改革发展，走出了一条区域教育优质均衡发展的特色之路，取得了丰硕的成果。

实施“双创”工程，固教育发展之本

基层组织建设是基石。从2015年开始，全县教育系统实施和深化“双创”工程，基层学校党组织的战斗堡垒作用得到全面彰显，凝聚力、战斗力进一步增强，营造了风清气正的教育生态和稳定和谐的教育发展环境。

深入推进基层党建示范创建。以建强“五个要素”、提升“五个功能”、推进“五强创示范”为重点，以推动全县教育系统基层党建工作全面进步、全面过硬为目标，坚持突出“四抓”，全面提升全县教育系统基层党组织建设规范化、科学化水平。抓组织覆盖。设置基层党组织86个，选强配齐总支（支委）班子，实现了组织全覆盖，党员全覆盖，夯实了组织基础。抓整改提高。采取班子成员包保、实地督导等有效措施，集中时间对软弱涣散基层学校党支部进行整顿，着力解决少数基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，把全县基层学校党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导学校治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。抓示范创建。坚持统筹谋划、分步实施，抓点带面、示范引领的创建工作思路，确定县实验小学等5个首批“五强创示范”示范点。建立领导联系点制度，工委领导班子成员定期深入联系点，指导示范点开展对标创建。抓巩固深化。在建好示范点的基础上，及时总结、推广经验，采取自上而下、分级负责、逐级创建的方式，2016、2017年，先后又有41个基层学校党组织创建成为市、县级示范基层党组织。

深入开展“十星级文明党员”创建。保康县教育系统在岗职工2173人，党员821人，占教职工总数的38%。县教育局以争当师德楷模、学习楷模、育人楷模、守纪楷模、廉洁楷模，争创“十星级文明党员”“党员示范岗”为抓手，全员开展对标创建活动。先后有520多名党员被评为“十星级文明党员”，250多名党员被授予市、县级 “优秀共产党员”荣誉称号。涌现出乔永斌、崔德丽、杨维广等一大批先进典型。

实施“双培养”工程，强队伍建设之基

队伍建设是根本。保康县坚持“以人为本”的思想，牢牢抓住党员教师和骨干教师这两批中坚力量，从2015年开始，着力实施“双培养”工程，致力于把骨干教师培养成党员，把党员培养成教学、教研和管理骨干，打造了一支有理想信念、有职业操守、有教育情怀、有发展能力的精英骨干团队。

着力把骨干教师培养成党员。保康县通过实施骨干教师和“名师名校长”培养工程，已培养襄阳隆中名师名校长21人，保康名师名校长35名，省市县三级骨干教师531名。各基层学校把这些骨干中的非党教师作为入党积极分子重点培养对象，采取组织培养、党员帮扶、跟踪考察等有效措施，帮助这些非党骨干教师加强理论学习，增强对党的认识，鼓励他们在思想上积极要求进步，行动上积极向党组织靠拢。本着“成熟一个，发展一个”的原则，有计划地把非党骨干教师培养成党员。三年来，中国好人、湖北省农村优秀教师阮班琼，周孝钢、董艳等20多名市县级骨干教师先后加入中国共产党，为党组织注入了新鲜血液，壮实了党员队伍的骨干力量。

着力把党员培养成教学、教研和管理骨干。“党员教师要真正发挥先锋模范和引领带动作用，首先自己必须是教学骨干，是岗位能手。全县教育系统党员教师占了教师总数的三分之一强，每个党员教师自己先成为教学骨干，再带动一名普通教师，就有三分之二多的教师成为教学骨干了。”县委教育工委书记、局长孙代文多次这样强调并致力于落实。全县各中小学把优秀党员教师作为骨干教师和“名师”培养对象，给机会、压担子、搭平台，通过校本研修、外出培训、挂职锻炼、定向培养等措施，指导帮助其专业发展。目前，21名隆中名师名校长中，有20人是党员；35名县级名师名校长中，100%是党员；531名省市县骨干教师中，70%是党员。

??施教育惠民工程，应人民群众之需

教育惠民是民生。保康县始终把办人民满意的教育作为工作的出发点和落脚点，着力实施教育惠民工程，推进县域内义务教育均衡优质发展和城乡教育一体化改革，促进各类教育协调发展，让全县人民群众实实在在享受到了公平而有质量的教育。

加快学校标准化建设。优化学校布局，先后调整了城区、歇马镇和高中阶段学校布局，全县学校布局更加合理优化。坚持公益普惠原则，新建、改扩建幼儿园21所，全县幼儿园达到27所，实现了每一个乡镇至少有一所公办幼儿园的目标。全县学前三年毛入园率达到87%，高于国家要求的2020年达到85%的目标，被襄阳市教育局授予“突出贡献奖”。2012年以来，投入3.2亿元实施农村义务教育学校标准化建设和“全面改薄”工程，新建、改扩建校舍11.8万平方米，维修改造校舍16.7万平方米，新建塑胶运动场5.2万平方米，配备学生课桌椅18936套，全县中小学标准食堂配备率、寄宿制学校一生一铺配备率、学生宿舍楼内洗浴率、如厕率、班班通配备率和宽带接通率均达到100%。2015年，保康县“全面改薄”工作专题片《最美风景在校园》在教育部展播。全县小学和初中入学率分别达到100%、99.9%，九年义务教育巩固率为99.7%，义务教育均衡发展工作以98分高分通过国家评估验收。2013年撤并县二中，在全县形成一普一职的高中办学格局，高中阶段学校布局得到优化，高中毛入学率达到92%。县一中创建为襄阳市示范高中；中等职业教育以“上规模、增能力、强特色”为目标，加强内涵建设，培养技能人才，创建为省级示范中等职业技术学校。2014年新建保康县特殊教育学校，补齐了全县教育体系上的短板。

深化生本教育改革。从2012年开始，在全县中小学推行以生本课堂、生本德育、生本活动、生本服务、生本管理“五大模块”为载体的“生本教育”改革，经过五年的试点研究、全面推进、优化改进和研究深化，“以生为本”的教学理念已经在全县中小学落地生根，开花结果。“生本教育”改革促进了学生的全面发展和学校内涵发展，促进了区域教育质量的整体提升。连续多年，全县高考上线率始终保持在全市前列，2015、2016年分获襄阳市高中教学质量综合评价二等奖和三等奖。全县中小学生300余人次在省、市各类竞赛中获奖，小学、初中学生体质健康合格率分别提高到96.6%和98.1%。

推进教育精准扶贫。全面落实学前教育、义务教育（含特殊教育）、高中教育等各个阶段建档立卡贫困家庭在校学生资助政策。严格执行各项资助制度，精准严把对象来源关、对象比对关、政策标准关、资金发放关、档案收集关等，做到学生信息不错一人、发放标准不少一分、操作过程不少一环、过程资料不缺一样。2015年以来，共落实国家政策性资助资金3658.81万元，资助贫困学生46943人次。同时，积极拓宽社会资助渠道，争取和动员东风康明斯集团、康兴化工集团等县内外企业、社会团体和一批企业家、爱心人士，筹集各类社会资助资金675万元，资助贫困学生3363人次。全县从学前教育到高中教育，没有一名学生因家庭贫困而失学，真正实现了“精准扶贫，不落一人”。

（作者单位：保康县教育局）

第三篇：以高质量党建引领经济社会高质量发展

以高质量党建引领经济社会高质量发展

2022年是巩固脱贫攻坚成果向乡村振兴转换的窗口期，也是全面深化改革的攻坚期，更是经济社会高质量发展的关键期，必须强化政治统领、建强基层组织、聚焦重点任务，以高质量党建引领经济社会高质量发展。

要以风帆劲满海天阔的开拓精神，做好经济社会高质量发展的领航员。“十四五”时期是我国参与塑造全球经济新格局的战略机遇期，要带领党员干部持续改进工作作风、优化服务程序、提升服务质量，不断厚植“环境育商”兴业沃土，持续提升服务企业水平。以党建促招商。以党员干部牵头组建优秀招商团队，充分发挥党员先锋作用，突出党建引领，以党建促招商，以招商促发展，发扬“争、拼、抢”的精神，以“争”的意识、“拼”的状态、“抢”的干劲，全力以赴做好招商引资各项工作，加快引进优质项目。以党建抓改革。建好党支部堡垒，从体制机制、运营模式、服务模式等多方面找寻工作思路、寻求改革创新。立足人才工作基础，在知识产权、专利技术、人才引进培养等方面加大政策和资金投入，不断强化企业自主创新主体地位，积极帮助企业争取国家、省、市科技创新政策，激发企业科技创新动能，打造一批“专精特新”和“单项冠军”企业。

要以栉风沐雨见肝胆的实干精神，做好经济社会高质量发展的服务员。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，是党中央作出的重大战略决策。牢固树立服务企业就是服务地方发展的思想，急企业之所急、办企业之所需，主动为企业发展创造优良环境，做好经济社会高质量发展的服务员。以党建带队伍，要着力提升党员干部服务项目、服务企业的水平，以党员先锋形象、党员能力建设促队伍建设，确保能够解决企业问题、发展问题，满足服务企业、服务发展的本领要求。以党建促服务，强化服务意识，增强体制机制改革的决心，积极转变观念，增强服务理念，把领导“直通车”、重点项目定期调度、“早餐会”、领代办、“拿地即开工”等体制机制推向深入。在园区一线、企业一线、项目一线组建服务指挥部、移动办公室，让企业“少跑路”，把服务“送上门”，及时为企业纾难解困、排忧解难，让企业放心投资、经济社会顺畅发展。

十九大报告指出：党的建设是抓好各项工作的根本。回望历史，从改革开放之初到如今，仅短短的四十多年间我国经济就增长了200多倍。可以说，党的建设，是经济腾飞的内在引擎。站在新的历史起点，我们要准确把握历史方位，积极抢抓历史机遇，加强党的建设，以党建引领经济高质量发展，在全面建设社会主义现代化的新征程上奋力书写新篇章！

第四篇：发展文化软实力势在必行

、发展文化软实力势在必行

美国学者约瑟夫·奈是软实力理论的开山鼻祖。20世纪80年代，约瑟夫·奈在其著作《谁与争锋：美国力量的转变》一书首次提出“软实力”(soft Power)概念。约瑟夫·奈指出：一个国家的综合国力既包含经济实力、军事实力、科技实力和资源潜力等硬实力(Hard Power)，也包括由文化、意识形态产生的导向力、吸引力和效仿力等软实力(S0ft Power)。从此之后，对软实力问题的研究，尤其是文化软实力问题的研究成为人们关注的对象。胡锦涛同志曾在十七大报告中强调：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”，“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。

关注并重视文化软实力既有必然性，也有必要性。首先，发展文化软实力是国际竞争的必然要求。全球化是当今时代的一个显著特征，可以说，文化的重要性便是随着全球化的进程被大家逐渐认识的。全球化从经济全球化、经济一体化逐渐表现为文化全球化，表现为不同文化的冲突与融合，国家的文化软实力地位越发突出。这个时代的另一个特点是信息化，信息化为文化的交流和传播创造了便利条件。在信息时代，软实力正变得比以往任何时候更具影响力。在全球化和信息化的双重作用下，文化软实力的大力施展就有了更好的舞台。而且，文化软实力与文化安全和文化外交等问题高度相关，许多西方发达国家就是利用文化方面的强势来控制和渗透其他国家，达到不战而屈人之兵的效果。

从目前的国际形势来看，由于软实力更能让其他国家和民族接受和折服，在国际竞争中，硬实力的地位在不断下降，软实力的地位在逐渐上升。尤其是在冷战结束后，软实力比硬实力更经济更保险且更具成效。在当今时代，国与国之间的竞争与互通，除了在经济、科技、军事之外，文化竞争也成为特殊和重要的一环。在国际交流与竞争中，利用文化战略来实现国家利益已成为越来越多的国家的选择。

其次，就我国的现实国情而言，发展文化软实力是社会主义现代化建设的内在要求。文化软实力是凝聚民族力量、促进社会发展的强大动力。国家的发展和强盛，社会的安定与团结，民族的自强和复兴，都离不开先进文化的支撑与推动。从我国历史来看，我国基本都是通过自己的核心文化吸收和融合外来文化来发展自己的，中国的崛起也都是通过文化道路的和平崛起，强调文化是立国之根本，发展文化软实力才能重塑我国在全球背景中的文化身份。

目前，和平与发展成为时代的主题，世界呈现多极化和全球化的格局，我国要实现“和平崛起”的战略目标，不仅要有硬实力的支撑，还必须具有文化上的影响力和感召力。发展文化软实力不仅能为国家软实力建设奠定基础，也为国家硬实力的增强提供精神动力和思想支撑；它不仅事关一个民族的国际形象，也攸关着全球化背景中一个民族的生存与发展，更是中华文明屹立于世界文明之林的重要保障。

二、文化创新是发展文化软实力的立足之本

我国目前发展文化软实力固然有许多优势之处，比如深厚的文化底蕴形成了我国独特的文化资源，市场经济的完善有助于文化产业的发展，而且，文化发展战略也成为新的战略着眼点，引起了越来越多的重视等等。但是，目前我国建构文化软实力方面的劣势也不容忽视，比如文化倒灌现象严重，文化产业发展滞后，核心价值观引领性欠缺等等。究其根本原因，出现上述缺陷导源在于我国文化整体创新力不够，文化创新习性不足，以至于传统优势没有发挥出来。

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第五篇：**公司：把党建“软实力”转化为发展“硬实力”

把方向、管大局、保落实

**公司党委着力提升“三力”

今年以来,中煤**公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，充分固化和运用主题教育成果，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，进一步改进提高“把方向、管大局、保落实”的能力和水平，努力以高质量的党建工作成果促进和保证公司的健康稳定发展。

深化思想引领力

该公司党委高度重视思想政治教育工作，认真落实中心组学习、双重组织生活、“三会一课”等制度，推进“两学一做”学习教育常态化。详细制定了党支部月度学习计划，配发学习书籍，落实学习内容。利用企业微信号、qq等载体，在线上展开“两学一做”学习，组织党员干部重点学习了习近平总书记在国有企业党建工作会议上的讲话精神、中国共产党纪律处分条例等。在保证学习频次和效果同时，还注重文化熏陶，研究起草京闽公司“家”文化建设纲要，推进京闽公司

“家”子文化与中煤集团“和”文化的融合。

增强党建融合力

京闽公司其采购和销售业务“两头在外”，经营管理完全市场化的独特性质，为党建融合中心工作提出了更高的要求。

该公司党委坚持把党建融入经营管理，强化党组织谋划议题、讨论议题、决定议题的能力建设和责任担当，明确公司党委前置董事会、经理层决策研究讨论事项清单,保证决定议题的质量、充分民主和高效有力。坚持把党建融入队伍建设，结合公司实际，完善干部选拔机制，加快建立优秀年轻干部选拔培养机制，优化岗位职级配置，建立强有力的人才梯队。坚持把党建融入职工群众，进一步加强党对群工工作的领导，及时解决职工反映的食堂饭菜质量、业余活动组织少、劳动保护等热点问题，进一步提升服务质量。

激发基层创造力

该公司党委通过丰富党建活动载体，发挥感召力，调动积极性，激发创造力。通过开展“向身边榜样学习”活动，展现中销公司优秀经营工作者、京闽公司优秀党员、积极分子等新常态下迎难而上、执行有力的精神面貌，督促大家看齐榜样，加强执行力建设，锤炼政治素质，提升业务素质。通过民主评议党员、职工年底考评，把肯吃苦、愿奉献的党员和职工选树出来，立起标杆、给予褒奖。继续开展

“一月一警示”活动，每月选择一个具有典型教育意义的违纪违法案例，编印成警示教育宣传资料，采取每月集中开展一次集中学习和自学的方式，对照每月学习的典型案例进行分析，并结合自己工作岗位，对照工作作风、廉洁风险防控、制度执行等方面深入思考，认真领悟，提升员工廉洁从业能力。开展红色主题教育，做好历史知识、革命传统和革命精神的传输，不断提高党性修养和综合素能。