领导班子成员之间相互批评与点评材料（经典分享）（最终5篇）

第一篇：领导班子成员之间相互批评与点评材料（经典分享）

领导班子成员之间相互批评与点评材料（经典分享）

一、对**同志的批评意见：

1、安排工作前缺少与同事的交流沟通，特别是在一些工作的安排和讨论中，对意见建议听取不够充分，影响其他同志参与民主管理的热情。说话太直，有时脾气也不太好，对基层的体谅、理解、关心不够。在工作和生活中，任着自己的性子来，有时候不考虑别人的思想和感受。

2、表率作用有待提高。有时可能感觉年龄大，资历老，在发挥领导模范带头作用和积极性方面有欠缺，在日常工作中有时有按部就班的问题，在积极创新方面有待进一步提高。

二、对**同志的批评意见：

1、工作落实偏虚，工作推动缺乏动力。因为受工作性质影响，纪委的工作整体上在农村层面落实起来，总体感觉不够扎实。特别是是在三资管理、财务公开等方面，在大量的工作面前，缺乏长期有效的思路，很多时候是为检查而准备，有种疲于应付的现象。在廉政教育上缺乏活动和各种有效载体。纪检监察工作还没有没有形成非常浓厚的工作氛围。

2、工作计划不完善，存在看一时干一段现象。事前缺乏统筹思考，不能根据工作实际列出切实可行的工作计划，往往是根据实际临时拿主意，结果造成效率不高。特别是在查办案件

当中，不能很好的发挥纪检委员会议的作用，不能集思广益，认真听取别人的意见，无形中降低了案件查办质量。

三、对**同志的批评意见：

1、不善于总结，对工作浅尝辄止。工作中，抓一抓放一放，哪项工作上级要求的严就落实的快，反之就能放则放。对自己形成的工作亮点不能够及时推广，不能真正形成自己的特色。特别是在很多工作方面，有很多的灵感，也提出了比较多的新点子和新思路，但真正落实的不多。

2、调研太少，不能为本职工作提供最基本的支持。组织工作的重点之一就是班子建设。在这项任务面前，不能够深入基层，与村干部、基层党员、普通群众座谈太少，对很多村的班子不掌握实情，对出现问题的班子不能及时的采取有效措施去巩固去提高。知道真正出了问题，采取考察去了解，造成被动。

四、对**同志的批评意见：

1、缺乏交流沟通。主要表现在两个方面：首先是在镇机关内部，同机关干部间交流沟通较少，造成了不能及时了解机关干部所思所想，及时发现问题，掌握动态；同时由于缺少与班子成员的交流，造成了工作上不能很好的协调、配合。其次是与上级对口部门的沟通，由于分管部门对口单位较多，没能及时与相关单位沟通交流、汇报工作，造成了一些工作汇报不及时，获得上级领导指导意见不足等问题。

2、缺乏包容谦让。有时候过于坚持自己的观点，不考虑别

人的看法，在出现意见不统一的情况下，考虑自己对的地方多，错的地方少，不主动的去协调化解。

五、对**同志的批评意见：

1、大局意识不强。对其他同志分工的工作，关注少，不热心，在信访、计划生育等难点工作上，有看客心理，认为把自己的工作做好就行了，对于不是自己分管的，不太上心，除非主要领导安排，自己很少去主动请缨。对于不是自己主管的问题有应付心态，心想即使没解决好自己也不用负主要责任，导致有些本应该可以解决的问题没有得到及时解决。

2、不善于交流学习，不能做到取长补短。工作中缺乏学习意识，特别是在分管的农业产业结构调整方面，不能够采取现场、外出参观等有效措施更好的开阔村干部、机关干部的视野，不能认真的学习和借鉴兄弟单位的经验，在农业的很多方面与其他乡镇存在差距。

六、对**同志的批评意见：

1、工作思路欠清晰。工作思路不清晰，该干什么、怎么干、怎么调动积极性、要达到什么样的效果等问题没有明确思路，为了完成任务而工作，喜欢做出样子来给各级看，突出表现在面对工作存在应付现象，不愿意动脑子，不愿意静下心来研究问题，铺下身子干真抓实干，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套的多，自己的东西少；沿袭上面的多，结合实际的少；部署安排的多，检查监督的少。

2、处事不够稳妥。有时候在困难或者较为复杂的任务面前，不能够全面清晰的掌握基本情况，不能够权衡利弊而盲目处理，措施缺乏针对性，造成工作效果不好。

七、对**同志的批评意见：

1、工作中存在畏难发愁情绪。由于在乡镇工作时间较短，接触农村实际不多，面对千头万绪的农村工作还是缺乏足够的心理准备。特别是在硬任务面前，为村干部考虑的多，认为他们也不容易，对村干部没有施加大的压力。甚至对工作被动的，存在为他们开脱的心理。在推进工作过程中，办法还不够多。

2、身在基层，缺乏磨练。缺乏到村入户的主动性和积极性，有待于在错综复杂的农村工作中，提高自己解决问题的能力，培养吃苦耐劳的精神。

第二篇：班子成员之间相互批评意见

班子成员之间相互批评意见

一、对赵建明同志的批评意见：

1、学校的规章制度执行的力度不够，人情味太浓，存在老好人的意识。

2、存在当甩手掌柜，工作缺乏亲力亲为。说的多做的少。

二、对张媛同志的批评意见;

1、工作上急于求成，不注重细节，不注重过程的积累，只在乎结果。

2、工作上缺少创新精神，工作标准不高。

班子成员之间相互批评意见

陈家庵小学党支部 2016、11、28

第三篇：班子成员之间的相互批评意见

对班子成员的意见和建议

我感到，我们班子成员政治理论素质普遍较高，工作能力具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心。

对**同志提出：

第一、存在求稳怕乱的思想，缺乏创新意识。主要表现在：在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、研究情况多、缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。建议：以3000平米载体建设为契机进一步务实创新，针对本院的各项工作状况，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，团结和带领本院干部职工振奋精神，又好又快地协调发展工作。

第二、当工作繁忙时，在履行院长职责中偶有不够规范情况。近期有时在工作上出现情绪化，当班子成员提出异议或建议有时存在抵触情绪。比如：在给个别科室调整绩效考核指标事情上；中心某个职工岗位调动事情上；职工福利发放上等等。

第三、对政治理论全面系统的学习缺乏深度和广度。有时一边按要求学习理论，一边忙于具体工作，忽略了研究如何用理论指导工作，忽视了理论对实践的指导作用，导致理论学习与实际工作没有完全结合起来。

对**同志提出：

第一、急于求成。说话太直，好急躁，批评同志不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作，存在这人工作安排他人完成，久而久之造成单位“懒人”更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干“不愿干”的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。所以，建议你在今后的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会“弹钢琴”，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。

第二工作执行力不强，落实不到位，缺乏务实管用的工作措施 主要表现为：医政日常性基础工作不扎实，不重视日常规范管理。工作墨守成规，落实不到位。比如；医疗、护理质量管理，药事质量考核有欠缺。建议：用制度来体现清晰、有效、简结的工作标准、工作程序、岗位职责、考核体系，克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、推诿

扯皮等影响执行力的因素。要严格按制度办事，靠制度管人，加大问责力度，切实做到有规必依、违规必究，决不搞下不为例，决不让制度“打折”，确立起良性的责任导向。

第四篇：局领导班子成员之间相互批评意见清单+专题民主生活会班子成员相互批评意见清单

局领导班子成员之间相互批评

意见清单+专题民主生活会班子成员相互批评意见清单汇编

（×××发言提纲）

对×××同志的意见：

1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。

2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。

3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。

对×××同志的发言：

1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。

2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。

对×××同志的意见：

1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。

3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。

对×××同志的意见：

1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。

2、工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。

对×××同志的意见：

1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。

2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。

3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。

对×××同志的发言：

1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。

2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。

对×××同志的意见：

1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。

3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。

对×××同志的意见：

1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。

2、工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。

×××局反“四风”专题民主生活会领导

班子成员相互批评意见清单汇编

一、对党组书记的批评意见

（一）党组成员××××的批评意见

1.抓制度落实有时不够到位。在去年下半年开展的专项行动中，经市局党组研究，当时专门出台了巡查奖惩办法，对经集中检查每次排名后三位的单位连同督导科室一并在全市××系统通报批评。但除第一次专项检查按规定通报批评外，之后的四次检查均没有再落实。

2.抓工作创新有虎头蛇尾现象。去年下半年，我局专门组织有关人员到××市××局学习绩效考核办法，回来后结合我市××管理工作和基层的实际，也开发了绩效考核软件，起草了绩效考核办法，抽调人员成立了绩效考核办公室，但到最后不了了之，既没检查，也没考核，浪费了时间、经费和精力。

3.有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。

（二）党组成员××的批评意见

1.工作抓落实不到位。部署多、安排多，督导少、检查少，造成虎头蛇尾，流于形式。如：XX年开始的绩效考核，雷声大雨点小，开始抓得紧，后来流于形式，几乎破产。没有能够真正发挥出绩效考核的提升引领的作用。

2.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。

3.联系群众不够。如：总忙于主要工作，参加集体各种活动出面少，与群众交流少、谈心沟通少，下基层一线少。深入基层少，与基层××人员交流少，对基层的困难和存在的问题就不能做到清晰的了解，在工作决策中容易造成偏差。

（三）党组成员××的批评意见

1、工作落实不力。如：我局的绩效考系统，想法很好，也做了大量的前期准备工作，运作了一段时间就夭折了，市局机关人员签到同样流于形式，这是一种形式主义。

2、批评同志不讲方式方法和场合，过于严厉。同志们还没有汇报完工作，就打断汇报凭经验作结论。如在处理××同志诉求一事中，虽然其诉求无道理，但处理方法简单。

（四）党组成员××的批评意见

1.抓工作落实不给力。去年，围绕支持地方经济发展，我局先后出台了助推我市实现“××××”赶超目标的意见、扶持民营经济发展的意见两个

“十六条”。这些政策的制定执行的如何，对经济推动的作用有多大，还有那些不完善需要改进的地方，作为主抓这项工作的副局长在抓督查上不够，对政策的落实情况没有很好的掌握，这些都对工作成绩的总结和新政策的出台不能起到很好的推动作用。

2.进取意识有所衰退。满足于现有的学识和见解，安于现状，缺乏工作的激情和动力，没有把心思和精力完全放在工作上。如在推进非公有制经济党建问题上，片面强调承担此项任务的市个协工作人员少、没经费，县分局个协人员少、又不在岗的实际困难，没有积极主动地去想办法克服困难，创造条件推进工作，存在着推推动动、不推不动的现象。

3.群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的市局登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。

（五）党组成员××的批评意见

1、担当精神欠缺。近两年来，不断有部门和群众反映××登记窗口，个别工作人员纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事，作为分管登记注册的领导，常常碍于人情世故，没有硬起手腕去抓、去管，只是对存在的问题进行了简单的批评教育，没有及时将有关人员及时调离工作岗位，导致问题逐渐恶化，群众不满意，领导不放心，这是一种官僚主义。

2、服务经济发展工作落实不力。去年，围绕支持地方经济发展，我局制定出台了《充分发挥

××行政管理职能作用进一步促进民营经济发展的意见》“十六条”，尽管政策措施订的比较具体，也比较贴合我市的具体实际，但文件出台后对扶持效果没有进行跟踪督查，对落实效果心中无数，这是一种形式主义。

3、敬业精神弱化，部分工作不深入、不细致，成效差。如分管的企业登记工作，有些企业档案材料不齐全，登记信息信过于笼统，有的信息甚至无效。联系方式无效，经营地址笼统的现象，给基层监管人员监管和整顿投资公司工作带来了困难，作为分管领导就掌握情况不够，工作不主动，这是享乐主义和官僚主义的表现形式。

（六）党组成员××的批评意见

1.责任担当精神不够强。工作中责任担当意识不够强，奉行“好人主义”，对分管科室的工作和人员，重表扬、轻批评，重教育、轻管理，近年来不断有群众反映××登记窗口个别人员工作纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事。行政服务大厅也多次对窗口人员不作为、慢作为的现象进行提醒，但是碍于情面，也只是对他们进行了思想教育，没有真正硬起手腕去抓去管，怕伤感情、怕丢人缘。

2.创新精神不强。习惯于依靠传统的工作方法解决问题，因循守旧，凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，新方法、新经验少。如对新形势下的××登记制度改革研究的不深、不透，对新形势下的××登记制度规范把握的不细、不实，特别是对登记注册工作中出现的一些新情况、新问题，敢为人先、敢闯敢试的劲头不足，怕有风险、怕担责任。

（七）党组成员××的批评意见

1、推动工作重形式，措施落实不到位。比如，××局作为市政府查处取缔无照经营工作的牵头单位，每年都会制定查处取缔无照经营考核标准，措施订的比较具体，平时督导检查不够，落实效果也不够好，年底上级考核时，有时还会在偏远地区和城乡结合部发现无照经营户。

2、服务企业意识不够强。如服务企业发展方面，过多强调法律法规，强调条条框框，没有能够很好地理解“法无禁止即可为”的内涵。

3.创新精神不足。习惯于依靠会议、文件、经验推动工作，新方法、新措施，新手段不多。对××登记制度改革理解的不够深、不够透，特别是工作中出现的一些新问题不敢闯、不敢突破，害怕出问题，担责任。

三、对党组成员××的批评意见

（一）党组书记的批评意见

1.深入解决问题不够。对网络交易市场监管工作中出现的新矛盾、新问题，泛泛的听取科室的汇报，没有深入进行研究开展工作的方法和对工作督促推进。

2.个别工作流于形式。如对市局开发的××市农资监管信息平台的后续研发和推广使用上研究不够，造成了平台推广力度不够。

3.思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。

（二）党组成员××的批评意见

1.研究业务工作不够深入。对工作中出现的一些新情况、新问题，没有抽出时间进行深入细致的研究，尤其是对××部门承担的一些新职责、新任务。例如网络市场监管工作研究的不深、不透，总认为××城市小，网络交易不发达，监管任务也不重，思想上出现了麻皮大意、放松监管的倾向。

2.工作进取心有所减弱。安于现状，按部就班，缺乏开拓进取的意识。总认为自己是一个副职，年龄偏大，又患有糖尿病，干好自己分管的工作、完成上级部署的任务就行，存在有不求多大成绩，只求不出问题的思想。对工作没有像过去一样标准高、要求严了，主动作为的那种工作激情明显下降。

3.抓工作有时不善始善终。XX年，我局组织人员专门研发了以农资商品二维码识别为切入点的农资监管信息平台，通过进行试点，效果良好，受到上级机关的充分肯定。但在在平台投入使用后，对如何全面推广、如何日常维护、如何使用培训、如何加强考核等，关注少了、过问少了、支持少了，造成了平台推广力度不够，普及不广，不仅在监管效果上打了折扣，也使我们工作中本来就不多的亮点褪色了，变淡了。

（三）党组成员××的批评意见

1、缺少创新精神。对工作中出现的矛盾、问题，特别是新问题、新任务、新要求办法不多、办法不新，对工作的具体时间节点、具体举措抓的不够紧。尤其是对网络商标侵权缺乏研究和摸索，导致监管“一阵风”、“雨过地皮湿”，对网络商标侵权束手无策，这是一种形式主义。

2、安于现状、进取心不强。风显同志总认为自己年龄大了、身体又不好，没啥想法了，有种“船到码头车到站”的消极思想，对工作的热情较以往有所减退，安排工作也时常抱着“无过即是功”的态度，工作标准不高，得过且过，这是一种享乐主义。

3、工作落实不力。对信息化建设热衷于表面文章，在日常推进上流于形式。比如我局研发的“××市农资监管信息平台”，得到了上级领导的肯定，本应作为亮点工程来打造，但作为分管领导，在平台投入使用后，对信息平台的后续研发、日常维护、使用培训、设备配置上很少过问，对监管人员使用监管平台开展市场巡查效果关注较少，造成了平台推广力度不够，普及不广，监管效果不好的局面，这是一种形式主义。

（四）党组成员××的批评意见

1.工作作风不够扎实。安排部署工作有以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象。对上级部门的工作部署，没有结合××的实际情况，仅仅是传达了事，造成了上下标准一般粗，效果落实不好。例如今年

××省××局下发了《关于开展打击利用互联网销售假冒伪劣农资行为专项行动的通知》，在对工作的部署上，直接套用省局文件，没有能够结合××实际进行安排和部署，在工作措施上比较笼统，对基层工作的不能起到很好的指导作用。

2.学习有所放松，创新意识不强。对工作中出现的新盾、新问题，没有深入进行研究和工作督促。

第五篇：零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（黄宾发言提纲）

对郑会平同志意见：

1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。

2、工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。

3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。

4、对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事，没有具体问题，具体分析，导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。

5、学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。对唐光明同志意见：

1、学风不正，学用脱节，没有一次认认真真的学习做好工作所需要的知识，也没有一次仔仔细细研读过相关的法律、法规，凭以往学习的老知识挨过一天又一天。

2、对群众反映的问题没有解决。黄古山安置市场，群众自产自销的多，建安置市场时，很多老百姓向你提出多划一些自产自销区，没有重视，也没有给老百姓解决。

3、没有做到全心全意为人民服务。在麻元社区的创卫工作中，在搬迁养猪户过程中，有的户有100多头小猪，要求给他们联系养猪户买小猪，也没有做好，猪搬走后污水沟很臭，也没有主动为老百姓清扫污水沟。

4、浪费严重。没有做到人走关灯，有时办公室电脑、空调没有关，造成了国家资源浪费。

5、作为入党近30年的老党员带头作用不够，忘记了入党时的宣誓，把自己混同一个普通的老百姓。

6、感觉年纪大了，有船到码头车到站的错误思想，已过五十了，觉得没有奔头，工作上只求过得去，不求过得硬，工作中只求不出问题，平平淡淡没有闯劲了。对蒋汉华同志的意见：

1、遵守政治纪律还不够严格，对地方党委、政府的一些政策和做法有评头论足现象。有时附和社会上个别人员对政府招商引资的一些项目建设，年终检查评比，重复建设等做法的议论，不主动制止，还简单地认为个别招商项目是圈地行为，政府得益少，开发商获利多，说这说那，参与议论，自己的嘴管得不严。

2、随着环境和地位的改变，想问题、办事情脱离全局观念，考虑个人得失多了些，单位年初分工时，有沾轻怕重思想。

3、为一把手谋划参谋的事少，分管份内的工作考虑多。这两年来，没有就全局的工作向一把手提供过好的意见和建议，没有尽到一个副职的责任。偶尔向一把手汇报工作，也局限于自己分管的部分。对刘真亮同志的意见：

1、学习时间少。近几年，除了完成局中心组学习任务之外，没有抽出时间加强政治理论和相关业务知识学习，造成自己理论素质得不到提高。

2、学习态度不端正。在政治理论和业务学习中，往往存在应付了事的思想态度，去年下半年在完不成局党委中心组学习笔记任务时，还要自己所分管的政工室一胡姓同事帮助自已抄学习笔记。

3、不敢担当，当太平官。对于一些错误思想思潮和做法，本人有时缺乏当面批评指出其错误的勇气，想做老好人，前几年，零陵城区违法建筑盛行，个别执法人员，违背党纪国法，私自收受违法建筑开发商的红包，放任违法建筑的产生。对于此类问题，你有所了解，但你履行纪委书记的责任不到位，不敢担当，想当太平官，想当老好人，没有主动对相关责任人采取有效的制约和惩处措施。

4、在位不在岗，领导职责空置。作为一名纪委书记，对违法违纪问题监管不力，对局领导其它班子成员廉政提醒少，发现问题随之、任之。今年我局因工作失职造成政纪立案的党员干部有4人，作为纪委书记应负一定的责任。

5、大局观念不强。开局班子会时，讲话太直，不顾单位大局，不注意讲话的方式、方法，有时影响班子团结。对贺为智同志的意见：

1、参加党内生活不够积极。作为一名共产党员应该排除一切困难积极参加党内生活，及时了解党的最新政策和学习党的最新重要思想，与党中央保持高度一致。有次机关支部召开党员会议，你以参加创国卫工作产生时间冲突为由没有及时赶到参加会议，有迟到现象，你应该尽力调整好时间，准时参加党内生活。

2、主动服务意识不高。共产党的工作宗旨就是为人民服务，作为一名十多年的老党员应该始终牢记宗旨意识。在工作中我发现在行政相对人找你反映工作问题时，只有在涉及城管工作职责时，你做了解释沟通，涉及其他职能部门的事情，没有很好地耐心解释和服务，以不归自己管为由搪塞，没有更耐心的讲清楚，忘记了党的宗旨。

3、下一线调研不够。作为管理城市的单位领导，要多下一线，多了解一手资料，但是你在工作中存在对于一些相关工作采取简单交办办法处理，没有细致地调研，导致一线队员工作实施困难。对欧阳志斌同志的意见：

1、政治素养有待加强。在政治理论学习上不够积极主动，理论学习容易走形式，有用记笔记的方式代替理论学习，有笔记记完就学完的心理。

2、理论学习不够，学风不够端正，学与用有时会存在脱节现象，对理论学习只满足于完成上级交办内容，学习完成后，静下心来仔细研读不够，学风比较浮躁；

3、业务素养有待加强。你因为分管工作较多较繁忙，在学习和工作发生冲突时，学习制度没有得到很好的坚持，针对分管工作的一些专业知识，理论联系实际不足。特别是分管的法制工作对法律专业素养要求很高，明显感觉在工作中业务知识的缺乏。

4、不拘小节。在工作中和与人交往中总抱着不犯错即可的思想，说话直来直去，不注意交流的方式方法，易造成他人的误解。在工作中有群众反映你性子较急。虽然最后他们反映的问题都及时妥善处理了，但你说话直、性子急的个性难免给他们造成误会。

5、存在使用奢侈品问题。工作中有时喜用好的、配置高的办公用品，生活中购买较贵的品牌衣物和生活用品，没有形成节俭的习惯。

6、存在浪费办公耗材问题。对办公室的电、水、纸、没有精打细算，存在一些浪费不以为然，节约一切可以节约的开支思想渐渐淡化。

对李明同志的意见：

1、办公室文印管理不规范，存在浪费纸张和电脑耗材的问题。办公室复印设备没有落实专人操作和管理制度，容易出现操作失误损坏机器设备的问题。

2、公务车辆管理不够严，存在雨天上下班要办公室车子顺路接送的问题。

3、机关和大队车辆维修时没有严格执行零配件拆旧换新现场查验制度，管理上有漏洞，容易造成浪费现象。

4、没有处理好工作与家庭的关系，对工作造成了影响。

5、进取精神有欠缺，安于现状。

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（郑会平发言提纲）

对黄宾同志的意见：

1、决策不民主。创卫工作任务重、时间紧，各分管领导和大队执法队员长期坚守岗位一线，工作时间从早上6时到晚上11时超长时间，有时深夜凌晨都要求干部队员加班加点工作，却没有加班工资，这些很多都是你一个人独自安排了，没有经过班子集体讨论。

2、不遵守作风建设规定。区委作风建设规定，工作人员每天上、下半要打四次卡。你认为我们城管工作者，从早上6时开始工作，到晚上11时才能下班，打卡对我们城管局适用性不强，而且作为局长一天任务太多、会议太多，没时间打卡，所以你上、下班打卡次数少，没有做到以身作则。

3、纪律意识有所放松，对自己要求不严。上班有迟到早退现象，没有以一名局长的身份做好表率作用。对唐光明同志的意见：

1、工作中没有新亮点。创卫在麻元社区只满足领导交办的工作，只做了一些表面的事情，没有动脑筋如何将麻元的创卫工作搞出亮点来。

2、工作中有怠性，在创卫工作中，创卫办对七里店执法大队的一些督办事项，总是想拖。总不提前做，拖到最后问题越来越多。

3、工作落实不力，疲沓。上访户反映，长郡竹城有一个尚未封顶的10个平方米左右的杂房，是违法建筑，要求拆除，本来一个星期拆除的，由于你工作不力，疲沓；结果一个月才拆完。对蒋汉华同志的意见：

1、与班子成员、大队长和股室负责人以及干部群众之间沟通交流少。平常在一起时，也只是聊聊家常，没有就工作及思想方面进行交流。

2、进取精神不如从前，工作压力一大，困难一多，有畏难情绪，激情不再。认为做好做坏一个样，要提拔也是靠关系，走后门。在今年拆除大型屋顶广告牌工作这项硬任务压肩时，觉得得罪人，工作量大，畏手畏脚，多次想往上推。

3、工作思路不新，创造力不强，开拓意识不够。没有就户外广告管理以及占道经营等市容市貌管理方面进行深入研究，管理手段单一，方法不多，长效机制没有建立。对刘真亮同志的意见：

1、有禁不止，搞变通。你于2012年分管交通大队工作时，为了保持打击二轮摩托车非法营运的高压态势，蒋局长在局大会上明确规定，不允许局内的任何人员为从事非法营运的摩托车主说情，确保处罚公平。一个月后，一个李姓初中同学因从事非法营运被我局执法队员当场抓获，他为了减轻处罚，主动找到你，认为你分管这项工作，肯定能帮得到忙，少罚300元算了。你碍于面子，只得要求大队长将违法事实定性为车辆乱停乱摆，搞变通，对同学处罚200元，少罚了300元。

2、自我约束力差。在创国卫暗访期间，工作压力大，工作强度高，你在工作之余，存在与创卫办的同事们在一起扯胡子的现象，虽然扯的是一元的胡子，输赢不大，但久而久之，输了心情不好，会影响工作，若赢了，则影响同事们的感情，在同事之间的威信下降。

3、工作标准不够高，存在懒政现象。对于领导交办的工作，首先想到的是交给谁办，连文件的内容都没有看全，随意批个字交给下属办就行了。2014年6月份，局长批示要求你牵头开展局里的精神文明建设工作，看了局长的批示后，立即转批给政工室主任。后来，政工室主任告诉你，此项工作应该是办公室负责的，你知道后，要求政工室主任先做了再讲。对贺为智同志的意见：

1、帮一线解决困难不足。徐家井大队工作繁重，工作经费紧张，这些会影响队员的情绪，影响工作效果和工作落实，作为分管领导，没有很好地、实事求是地争取经费和更好地解决一线执法困难，导致队员有情绪和工作效率下降。

2、治标工作多，治本工作少。作为城市管理者，不但要谋划好现在的工作，更要根据实际情况拿出长远解决问题的计划，徐家井基础设施建设薄弱，你过多要求队员通过人力管理代根本解决管理难题，在向领导多争取加大投入基础设施建设的谋划性工作做得少。

3、存在迟到早退现象。城管工作压力大，任务繁重，队员们都是超出一般工作时间工作，有时甚至一天要工作二十多小时，你作为城管局领导，应该以身作则，牺牲小我为大我，有时看到你有迟到和早退，这种现象应该杜绝。对欧阳志斌同志的意见：

1、在日常工作中，存在与班子成员谈心少的现象；有时听取下级意见缺乏耐心，工作焦躁情绪时有存在，偶尔存在急躁情绪。有时安排工作太直接，要求过急、说话直截了当、考虑下属切身感受少，容易挫伤同志的工作热情与积极性。

2、在工作中存在教方法、重过程的时候少，重结果的过程多，有时指导工作耐心不够，造成了工作的急于求成，不够慎重。

3、主观意识过强，沟通、协调和听取意见较少。有时为了提高工作效率尽快完成工作任务，不经调研就凭自己的老经验老办法做判断，有时比较武断，虽然最后的结果工作任务完成了、效率提高了，但难免会造成同事之间的误解、不快。对李明同志的意见：

1、联系群众不够密切。联系困难户帮扶工作坚持得不好，帮扶力度不大。

2、在处理信访问题时，态度过于强势，喜欢把自己放在群众的对立面，不愿做换位思考，在说话、处理问题时容易伤害群众的感情。

3、有官僚主义作风，即使在机关交办工作时也要打电话，不愿起身当面交办。有时还叫办公室的同志外出打早餐。

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（唐光明发言提纲）

对黄宾同志的意见：

1、工作方法简单。比如，在日常城管执法中，大部分是为了执法而执法，为了完成任务而执法，主动性的、创造性的执法较少。

2、政令不畅通。今年，区委要求我局在一个月内将所有的大型户外广告拆除掉，你有思想包袱，觉得完成不了，发过牢骚。

3、节约意识差。有时有公款超规格接待的现象，有时一次宴请下来，剩下的菜就丢了，你没有明确反对。比如，今年3月底，省创卫专家来我区检查时，在中餐招待中就存在违反规定招待用香烟现象。

对郑会平同志的意见：

1、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。

2、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，你认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。

3、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如你的老同事、老朋友请吃饭，你去了，结果一到才知道是有当事人请客，碍于同事、朋友的面子，也吃了。对蒋汉华同志的意见：

1、生活作风方面有时不拘小节。没有做到令行禁止，有时经不起劝说，饭前打打两块钱的胡子，认为是下班时间，输赢不大，娱乐娱乐，席中喝喝小酒，不喝醉为止。但你作为一名副局长，影响不太好。

2、性格急躁、固执，处事有点死板硬套，原则性过强，晓不得变通。耀江房产三期工程是招商引资项目，没出示规划及相关手续，你接手管理后亲自拟写停水停电通知，既得罪老板，又被别人说呆板。

3、对下属要求不严，工作管理不细，交办的事情盯得不紧，放顺了他们，有时偏听下属一言之词，不亲力亲为，影响了工作，如香樟绿城等项目违规建设，自己受牵累，领导担责任。对刘真亮同志的意见：

1、工作不主动，只求过得去，不求过得硬。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；你在今年分管执法大队督查考核中，一直沿用以前的考核方式、方法，没有根据实际进行调整，没有全面体现各大队的工作现状，难以最大程度的调动队员的工作积极性。

2、深入基层少，基层情况不明。你在今年分管巡逻执法大队工作中，在第一季度，每周只在大队所管路段潇水中路值一次早、中、晚班，或者为了迎接市里检查时，才主动到路段进行工作，其它时间到管辖路段开展城管执法工作次数少，对基层大队的工作情况不明。

3、工作责任心差。工作中以安排、交办为主，工作是否落实到位，有时根本就没有考虑。若是市里交办的问题，你主要是通过督查，检查的方式来促进，没有主动与工作人员面对面的交流，征求大家对问题的处理办法，全面了解对事情处理最好方法，使问题得到做好的处理。

对贺为智同志的意见：

1、作为领导，应该牢记党的规定和纪律，时时刻刻牢记保持艰苦奋斗的作风，要筑牢思想防线，不能出现时刻放松，有时看见你参加朋友间的消费娱乐活动，没有做到八小时内和八小时外一个样，要知道防微要杜渐。

2、有官僚主义思想。我们都是人们的公仆，时时刻刻不能端架子，有特权思想，有时下属找你汇报问题时，你存在不能耐心听完汇报就下论断并交办的问题，自己不亲自带队实施。

3、有老好人思想。对待同志既要和风细雨，也要直面指出问题，这样是帮助他个人也是团结队伍，平常你存在发现同事有工作问题时，不敢及时指出问题，采取回避态度，怕得罪人，做老好人，实际上损害了党的工作。对欧阳志斌同志的意见：

1、联系群众还有不到位的地方，在工作中说话比较直，嗓门比较大，有些同志与你有“难接触”的感觉，不接地气。

2、工作作风不亲民，工作中硬性指派作风明显，互动性的亲民做法偏少.3、有时工作不拘小节，在与群众打交道的过程中，容易与群众称兄道弟，喝过群众买过的矿泉水，抽过群众递来的烟，干部形象还有待加强。对李明同志的意见：

1、对一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情况，让下面的工作人员去办，有时你都不过问，比如在计划生育和关心下一代工作中，你参与的比较少，容易造成工作上的疏忽。

2、有些信访积案和遗留问题处理起来牵涉的面很广，难度很大，时间很长，就存在畏难情绪，甚至会产生能推就推、能拖就拖的情况，不利于工作的开展。

3、对自己分管的股室的每一位同志，平时沟通交流的时间和次数都比较少，你对于他们的长处和不足知之甚少，以至于分配具体工作时针对性不强，效率不高。

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（蒋汉华发言提纲）

对黄宾同志的意见：

1、工作作风浮躁。存在“官本位”思想，对基层队员和群众习惯于发号施令，下派任务多，帮助解决困难少；对待上访群众,工作方法简单急躁，解决上访问题不够及时；在日常工作中，存在与一线执法队员谈心少；听取下级意见缺乏耐心，甚至存在急躁情绪。

2、缺少与城管执法对象的交流。没有很好地对执法对象进行调查研究。比如，针对街上的一些小摊小贩，总想着因创卫工作需要而对其进行取缔，没有很好对他们这些弱势群体深入调查研究，对他们进行生活帮助，堵疏结合做得还不够。

3、不能反向思维、换位思考。工作中，一方面对下级压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及干部职工利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾，存在碍于情面、敢抓敢管不到位的问题。对郑会平同志的意见：

1、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，你带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。

2、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，你作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。

3、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼、闭只眼。如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。对唐光明同志的意见：

1、衙门习气严重。给人一种门难进、脸难看、事难办，对一些违章户的水开户，语言比较粗，没有做耐心解释。

2、有过轻松日子的想法。你觉得自己是农村出来的，苦也苦过，累也累过。没饭吃的日子也有过，现在条件好了，想过轻松日子。

3、家庭观念太重，影响工作。创卫工作中，早出晚归，在心里有一种对不起家里的想法，因而偷懒。规定晚上值班2点回来，怕家里担心1点半就回家了。对刘真亮同志的意见：

1、不关心群众冷暖。工作中未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。今年4月，一名菱角塘镇的村民到区创卫办反映，该村有一户大型养猪场污染周边环境，请政府给他们做主。你听后，对举报人讲，这个问题，你们应到区农村整洁工作办公室反映。这时，一名年纪较大的村民说，我们到镇政府反映，政府不帮我们解决，到环保部门吿，环保局耐不合，到创卫办来举报，你们创卫办认为不是管理范围，难道，只是你们街上搞创卫，我们农村就不讲究卫生，农民的命就不值钱。听后，你意识到自己讲错话。讲错话的原因，是自己没有站在百姓的角度想问题，没有真正的从内心关心群众冷暖。

2、工作方法简单粗暴。有时安排工作时，没有充分考虑具体实际，随意发号施令，对工作造成了一定的影响。在2012年处理一起群众举报面的非法营运的事情中，你在对现场具体情况不熟悉的前提下，立即要求一名分管的副队长到事发点将车扣回来，当副队长带领二名执法队员进行处理时，发现面的车主不认可非法营运事实，不允许执法人员扣车，也不愿到我局接受调查。副队长便将情况向你报告，建议暂缓扣车，先将车主的思想做通后再扣车。你听后，对他讲，通不通，三分钟，再不通龙卷风，先将车辆扣到停车场再讲。数分钟后，一名队员向我报告，说副队长与车主打起架来了，现场围观的群众起哄，讲城管队员打人。这时，你意识到事态的严重性，迅速调集局里的执法人员，并请交警队员协助，将事情平息。

3、进取心不强，浑浑噩噩地混日子。你认为自己是农民出身，上面没有后台，背景不厚，无论自己如何努力，如何优秀，领导也不会提拔。在工作中有时有得过且过的思想，浑浑噩噩地混日子，工作冲劲没有刚上班时那么足，主动要求上进的愿望也不强了。对贺为智同志的意见：

1、有时在上班时间做私事。上班时间是为老百姓服务的时间，是公务时间，不能让私事占有这些时间，有次你在快下班时带小孩到医院打针，违反工作纪律，这是不对的。

2、城管局是有制服的，区委区政府也为每个工作人员制作的工作牌，我们应该严格地在工作时着装或者佩戴工作牌，但是你有时不按要求着装或佩戴工作牌，存在随意性，工作纪律不严肃。

3、对待下属不严。城管局的工作需要所有的人全力以赴做好，虽然辛苦，但不能以这个理由怠慢工作，你在有的时候认为基层工作人员太辛苦，对个别违反工作纪律的人员，没有严肃批评和指正，导致其他队员有想法，认为不公平，影响队伍团结和积极性。对欧阳志斌同志的意见：

1、存在服务不主动问题。对不同部门共同办理的事情，把责任界限划的太清，没有主动承担工作的意识，有推诿的现象。特别是处理房屋产权办证的历史遗留问题上，你因自身工作业务量巨大，不知不觉中会衍生厌烦、推诿的情绪，加重了群众的负担。

2、存在因循守旧问题。有些时候，纯粹是凭着经验和一些感觉在做事，缺乏理性的思考，习惯于拿以前在法院工作的那套方式方法用于现在的城市管理工作，违背了解放思想、实事求是、具体问题具体分析的马克思主义原理。

3、存在工作纪律散慢问题。有些时候，你对自己约束不严，空闲的时候，没有充分利用空余时间加强理论学习、业务学习，存在上班时间离开工作岗位串办公室和外出溜达问题。对李明同志的意见：

1、习惯于简单的命令传达、工作交办和督办，而对基层各大队如何完成工作任务，没有给他们出主意、想办法。

2、深入基层调研的时间少，与大队长、队员之间缺乏交流，不能及时发现基层面临的困难和问题，在为基层搞好服务方面确实有所欠缺。

3、工作效率不高，有时大队的工作经费不能及时拨付到位，执法车辆、装备损坏时，也没有及时修复，对基层工作造成了影响。

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（刘真亮发言提纲）

对黄宾同志的意见：

1、工作落实不到位。只注重事务性工作，抓思想认识、抓日常督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益、因地制宜采取多种方式推动工作的办法少。比如，空调外置整治工作，你多次开会安排分管领导和大队长及时整治到位，但因亲自督办少，到现在完成率较差。

2、“为官不为”。来城管局当局长两年了，有些执法队员你都不认识，对他们关心也较少。城区自来水管网陈旧老化，改造难度大，你争取不到资金对其进行改造，老百姓颇有怨言。

3、政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教育少，认识不深刻，局限于自我遵守，对思想政治教育不重视，没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧抓实，致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自己、要求自己。对郑会平同志的意见：

1、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有严格按规定执行。

2、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门多、直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队、股室办理。

3、专业知识学习上没有系统性，尤其是对深层次的专业理论知识学习、研究不够，只重视法律专业知识学习，忽视对相关专业知识的学习，局机关每年发的书籍，许多一页都没翻。对唐光明同志的意见：

1、跟同事之间交流少。到执法局10多年来，没有与同事之间谈心交流，给领导汇报思想也很少，没有与班子之间交心通气。

2、自我约束能力差。你虽然不喜欢洗面按摩洗脚，但是歌厅还是去了，今年你生日时，几个晚辈晚上一定要你去歌厅，没有强有力的拒绝，还是去了。

3、满足于以电话落实会议。会上，局领导安排的工作，往往用电话来落实，给大队长、教导员打个电话，叫他们去做，没有到大队现场指挥落实工作。对蒋汉华同志的意见：

1、学习政治理论态度不够端正，认为枯燥无味，学习热情不高，兴趣不浓。集中学习好像不太自愿，有两次没有参加。

2、对整体工作尽心不够，对班子成员工作支持不够，相互补台不够。带队督查时，有时走过场，走马观花，没深入发现问题，督查人员打的分，很少去把关。对其它班子成员分管的工作很少去关心，发现问题时也不及时告知或指出，事不关己，高高挂起。

3、存在“好人主义”思想，讲情面，怕得罪人，不敢讲真话，不敢反映真实情况，回避矛盾和问题。对单位尤其是自己所分管的大队经常缺岗或出工不出力人员视而不见，做好好先生。对贺为智同志的意见：

1、工作部细致，作风有漂浮现象，走马观花多。每天都在路上管理，但是没有慢慢看，细致做，坐在车上发现问题交办问题，这样往往看到事情的表面，你应该多在路段上走走才能更细致地发现问题，解决问题。

2、向局一把手汇报工作多，与局其他副职沟通少。作为局班子成员，要保持班子团结，不但多与一把手多汇报多沟通，也要多与其他副职多交流多沟通，一个信息畅通的班子才会是团结的班子。十五，工作有畏难情绪。在创国卫的攻坚期，就是要敢担当，敢挑战困难，突破工作难题，在遇到需要长期坚持和需要各部门综合解决才能解决的问题，你有时就表现出畏难情绪，有不想担责和推脱责任的现象。

对欧阳志斌同志的意见：

1、存在作风漂浮问题。对要解决的问题，有时存在以会议落实会议和发文件走程序的现象、形式主义思想还比较严重。

2、工作方工法缺乏领导艺术，简单、直接，特别是与群众交流时有时嗓门粗、声音大，容易造成群众对你的误解。

3、官僚作风时有存在。有时办事拖拉，慢作为，效率不高。特别是在历史遗留问题办证上，上级要求我局在三日内结案，因为你局在创卫工作的种种原因，老是导致不能在规定时间内案结，给老百姓的办证问题造成了不便。对李明同志的意见：

1、在探望住院职工方面坚持得不够好，因工作繁忙，有时没有到医院探望，而是委托工会的其他同志前往探望。

2、在公务接待的时候，有时存在浪费、奢侈、讲排场的问题。没有严格按照公务接待标准安排菜品和酒水。

3、做事过于谨慎，缺乏敢闯敢干的精神。

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（贺为智发言提纲）

对黄宾同志的意见：

1、有追求物质享受的表现。出差办事或外出开会，存在吃、住要求条件好一点的现象。比如要求住星级宾馆、单人单住的现象时有发生。

2、怕追究责任，觉得自己年纪偏大，身体又不是很好，因此进取心不强，安于现状的思想较浓，缺乏较强的忧患意识和担当精神。

3、有享乐思想。例如，有时工作太辛苦，觉得累了、困了，中午或晚上你也会去做个足疗或中医按摩。对郑会平同志的意见：

1、争强当先意识不强。工作中没有新的亮点；不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。

2、具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无证经营现象。

3、处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚，有时任务基层工作人员很辛苦，对违反工作纪律的人员，没有当面批评，导致其他队员有想法。

对唐光明同志的意见：

1、对错误的做法，缺乏当面批评的勇气，我局是规定穿制服执勤的，有的队员着装不整齐，穿制服随意，不爱惜制服，对这些现象，你没有当面提出批评。

2、工作中凭经验做事，过去对国有土地上的建筑，规划部门放线总要执法大队参加，从今年4月份开始，执法局不参加了，上次芝山北路临街一个建筑，你问大队放了线没有，才知道，不要执法局参加放线了。

3、有对工作不感兴趣的“自闭症”。市容市貌需要常态化管理，又细又复杂，没有规律可找，是一种辛苦工作，做的时间长了，没有新鲜感了，有厌烦情绪。对蒋汉华同志的意见：

1、忙于事务，对城市管理专业知识和法律法规学习不够。摆在办公桌上的几本与工作相关的法律法规都没很好地去读完。有时看到处理案件时忙于翻本本。

2、对身边人员关心不够，批评下属不讲究方法，不留情面。自己队里几个队员结婚摆酒都记不得参加。下属工作失误或犯点小错误，总是当面批评，既伤了面子，又影响和气。

3、觉悟不高，受个别单位及周边环境影响，认为别人跟自己一样上班，待遇好些，经常埋怨自己工作辛苦，开私家车办公家事，觉得待遇差，有时发牢骚。奉献精神不够。对刘真亮同志的意见：

1、存在超标准接待，浪费现象。今年4月份，你代表区创卫办接待市创卫办领导检查工作时，中午期间在区教育局对面一家餐饮店吃饭，没有严格按规定要求执行，主动拿烟给抽烟的领导抽，为了创卫工作取得好成绩，还自作主张多点了3个菜，吃完饭后还存在一定的浪费现象，很不应该。

2、廉洁自律不到位。坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不到位。今年4月下旬，你在区环卫处检查创卫工作时，一名曾在一起工作过的同事，热情挽留吃饭，称是自己请客，经不起再三劝、留，我们检查人员在没有向其单位开派遣单情况下，在他的一个朋友家里开的餐馆吃饭，在工作中造成了不好的影响。

3、工作不专心，落实不力。工作有时存在图形式，摆样子，造成许多工作任务完成的质量不好，甚至有时安排的工作达不到落实。在我分管的本单位创卫工作中，为了促进单位卫生的提高，按要求每周都要开展单位内部股室卫生检查评比，每月对卫生搞得好的股室进行奖励，卫生不合格的股室进行通报批评和处罚，但你一直没有组织人员具体实施，只是捏造了几张评比结果应付了事。对欧阳志斌同志的意见：

1、有时不敢担当，不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，怕得罪人，怕被追责。你将分管工作中出现的困难交给局党委解决。其中突出表现在房屋产权历史遗留问题办证上。

2、有时工作欠周全，统筹性有待加强。在工作中虽然能吃苦耐劳，十分具有冲劲、闯劲、干劲，但有时急于求成，有时近乎莽撞欠周全。以后“磨刀不误砍柴工”，为人处世要力求更成熟理性。

3、存在对八项规定重要性认识不到位的问题：认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，自己没有大的问题，学习学习就万事大吉的思想。对李明同志的意见：

1、遇困难之事，总是一个人承担，很少征求大家的意见。喜欢单打独斗，不注重发挥团队力量

2、与班子成员之间交流通气少，不利于其他班子成员了解自己及自己分管的工作，容易产生误会。未提拔前还能经常向局领导们汇报个人思想和工作情况，担任局领导后，因工作繁忙等原因，与其他局领导交流变少了。

3、对所分管股室的干部职工要求过严，说话直截了当，不够委婉，容易伤人。

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（欧阳志斌发言提纲）

对黄宾同志的意见：

1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。

2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。

3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。对郑会平同志的发言：

1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。

2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。对唐光明同志的意见：

1、老是张苦瓜脸，缺乏对群众微笑服务。对上访户没有笑容，上访户唐爱仙曾对你说过，每次向你反映问题，她笑着说，从没有看你笑着给她解释。

2、有不思进取的“衰退症”激情怒意识没有了也不想进取了，觉得能按部就班地完成好分内的事就行了，根本就没有主动去做工作，工作是挤牙膏，创卫时，菱角塘一平房上堆得很乱，局长催了3次才做好，这是典型的进取意识差。

3、性子急，常有作风粗暴的“精神病”，性格暴躁，在执法中，一句话听到不入耳，就与别人动干戈，在苏通国际，一中门口的拆违工作中，去年卖石头促销中，黄古山马路市场的整治中，在南津北路人行道车辆整治中不同程度地与人产生冲突，这是错误的。对蒋汉华同志的意见：

1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。

3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。对刘真亮同志的意见：

1、组织观念淡薄，纪律松弛。在最近天气较热的一段时间内，你中午因贪睡，下午有时到单位上班迟到10分钟的现象；有时早晨急急忙忙到单位上班打卡后，在工作时间内到早餐店吃早餐；经常外出创卫督查或办事时，不在单位去向登记本上如实登记去向。

2、以权谋私。2013年9月份的一个周末，你在农村对自家旧房进行改造，晚上陪做工的师傅吃饭时，酒喝多了，自己不能开车回来，便利用手中的权力，要求分管的巡逻大队长30分钟内安排一位能开车的执法队员来帮忙开车，不得已，大队长心不甘，情不愿的照办。

3、存在厌烦、急躁情绪。近段时间，创卫工作压力大，区里作风建设抓得紧，责任追究频繁，动不动就免职，群众路线标准高，自己的工作状态非常差，时常产生“厌烦、急躁”情绪。对贺为智同志的意见：

1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。

2、工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。

3、对于较为繁琐的工作有应付的情绪，工作韧劲不足。有些工作是系统化，程序化的工作需要耐心和韧劲，有时碰到这种情况，你就存在心浮气躁，导致工作虎头蛇尾的现象。对李明同志的意见：

1、人才培养方面有欠缺，不愿给下面的同志压担子，不利于本部门、单位的人才成长。

2、自学不够，因创卫工作太忙，多半为了组织学习才看相应材料。

3、性子急，缺少耐心，比较严肃，要多笑。

零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单

（李明发言提纲）

对黄宾同志的意见：

1、理论学习不实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至看标题，没有静下心来仔细研读；阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。

2、做过表面文章。比如，有时在上级检查中，确实搞过重形式、不讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远与打基础的关系。

3、不能正确对待一些批评意见，遇到批评，有时候沉不住气进行反驳。例如，在马路市场的整治问题上，你认为自己已经尽力了，听到别人对你的批评意见就不舒服。对郑会平同志的意见：

1、廉洁自律部到位，自我约束力差，工作期间中午有喝酒的现象。

2、平时与职工群众交流沟通少，没有解决职工群众关心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间办私事，如到银行取钱和理发、买东西，这是违反纪律的，不对的。

3、一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。对唐光明同志的意见：

1、没有给领导当好参谋，对对如何搞好城管工作创新城管机制，在创卫工作中有特色，没有给领导出好主意。

2、廉洁自律不到位，提出了要油钱，要招待费，有时同事朋友之间请吃也参加了。

3、享受的思想严重，办公室一台电脑已用了10多年了，上网慢，查阅文件半个小时还打不开，自己要求办公室换了一台电脑，典型的享受思想。对蒋汉华同志的意见：

1、厉行节约做得不够，没有养成随手关灯、关电脑和空调的习惯，办公室的排气扇有时星期

六、日都在运转，饮用水没喝完就要求换等等。

2、深入一线调研不够，当办公室主任时写了一些调研报告，之后几乎不再写了。

3、局班子开展集体活动时，参与得不多，集体意识不强。工会组织班子成员去爬山，没去参加；自来水公司组织局班子成员聚会，没去参加。

对刘真亮同志的意见：

1、玩性重，玩风浓。工作时间内经常想到，本周星期

六、星期日到哪里去吃饭玩，去哪个农村打鱼，然后就一通电话乱打，直到搞定星期

六、星期日耍的地方后，才安心上班。

2、享乐的思想浓。在生活中不愿受苦遭罪，图清闲，吃苦的思想不到位，有时到区政府开会，没有车子时，自己不想走路去，总想调一台车子接自己去。

3、执法不公，选择性执法。今年上半年在分管潇水中路时，对建设银行周边一家五金店没有按创卫标准进行管理，认为这家店是区公安局一名蒋姓所长罩着的，你不愿碰硬，在城市管理中进行选择性执法，也没有按其它店面的执法标准对这家五金店执法。

4、党组织工作开展不力。在分管党建工作时期内，一是组织开展党员活动少。每年组织的党员活动不超过1次。二是在党员民主生活会中，开展批评与自我批评不务实，存在走过场现象。三是在工作和生活中，发挥党员的先锋模范作用差。对贺为智同志的意见：

1、违反工作纪律，有时在中午有饮用少量啤酒的行为。根据工作纪律中午是严禁饮酒的，但是你在个别情况，存在饮用少量啤酒的行为，不管多还是少，照样是违反工作纪律的

2、学习党的政策不深入，存在抄抄写写，没用心深刻理会的问题。党的务虚工作学习笔记多，会议多的现象，这些都是为了促使我们用心领会党的纪律和精神，但是你有时存在应付了事的心态，抄抄写写就完事，不知道到底有没有用心理会。

3、奉献精神不够，有攀比心理，不比差，总与好的比，为了党的工作讲待遇，提要求，认为城管工作辛苦，而工资待遇相对低，有抱怨情绪，这种情绪是不对的，这样既影响自己的工作热情，也会影响身边工作人员的工作热情。对欧阳志斌同志的意见：

1、存在怕得罪人问题：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污、不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。

2、更愿意干一些见效快、出成绩的工作，急于表现、急于求成。有时存在“重领导指示，轻群众诉求”的现象，政绩观有待进一步转变，服务意识有待进一步提高。

3、没能时时刻刻“照镜子”，节假日与同学、朋友聚的较多，朋友圈有待净化，纪律意识有待进一步加强。