人社局三季度任务完成情况报告[范文模版]

第一篇：人社局三季度任务完成情况报告[范文模版]

根据要求，现将区人社局2020年三季度工作完成情况报告如下：

一、确保城镇常住居民人均可支配收入增长8.6%

今年以来，因受疫情影响，我区商贸、旅游、餐饮住宿等行业受冲击严重，从业人员收入锐减。面临着严峻的经济形势，坚持就业优先战略，稳保居民就业，强化对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的帮扶，促进各类重点群体实现稳定就业。继续实施“创业”计划，面向大众开展免费的创业培训，为创业个人和企业提供担保贷款贴息，支持城镇居民创业。落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，按规定及时启动价格补贴联动机制，按月足额向困难群众发放价格临时补贴。完善工资支付保障机制，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，实施多部门联合惩戒。经与统计部门对接，我区前三季度城镇常住居民人均可支配收入31077元，增速5.1%，位居区县第二。

二、把稳就业摆在突出位置，实施职业技能提升行动和大学生创业引领计划，加大对高校毕业生、农民工、城乡就业困难人员等群体的扶持力度，确保新增城镇就业3400人。

面对疫情冲击，我区就业创业各项工作扎实推进、稳中向好。截至9月底，全区城镇新增就业5282人，完成目标任务3400人的155.35%；

失业人员再就业2525人，完成目标任务2000人的126.25%；

就业困难人员就业503人，完成目标任务400人的125.75%；

城镇登记失业率为2.82%。

一是常态化开展招聘活动，截至9月底已累计开展“春风行动”、“逢八”、退役士兵等“2+n”各类现场招聘会73场，组织企业627家次，提供各类岗位14900个次。线上线下各类招聘活动初步达成就业意向2479人，累计为企业成功招录员工1283人。

二是加快各项政策落实落地，全面帮助企业共渡难关、共谋发展。累计发放230家小微企业新增就业岗位补贴78.4万元；

发放48家制造业、战略新兴产业企业稳定就业补贴313.5万元；

发放4家人力资源服务机构就业创业服务补助4.8万元。

三是引导农民工返乡就业。依托基层人社平台排查我区返乡人员基本情况，充分因利用返乡人员因疫情留乡的“空窗期”，通过向广大返乡务工人员发放招聘宣传彩页，介绍我区就业发展前景，宣传线上招聘渠道，鼓励返乡人员留乡发展。发放宣传单3000份，发放短信71万余条。同时组织企业到人力资源重点乡镇、城郊村举办“走百镇联千村”就业服务活动，进行“面对面”、“点对点”人力资源对接。活动共开展5场，15户企业进场提供岗位867个，600余名劳动者进场求职，达成求职意向44人。发放32名返乡农民工一次性创业补贴16万元。

四是加大高校毕业生扶持力度。发放29名高校毕业生一次性就业补贴8.7万元，完成2019年度39名高校毕业生基层特定岗位补录人员岗前培训及选岗工作，并已全部安排上岗。开发就业见习岗位152个，推荐83名高校毕业生参加就业见习，审批41家见习单位，发放就业见习补贴68.66万元。

五是落实职业技能提升行动。开展企业新录用人员岗前技能培训14期，培训合格523人，拨付资金52.3万元；

重点企业（困难企业）职工转岗培训1期，培训合格35人，拨付资金4.2万元；

岗位技能提升培训27期，培训合格694人，拨付资金109.55万元；

就业技能培训25期，合格人数998人，拨付资金98.98万元；

援企稳岗以工代训167人，拨付资金3.34万元。成功举办区第三届职工职业技能大赛、首届工业企业职工职业大赛、。由我区选送的参赛选手陈慧雯，荣获市第六届职工职业技能大赛暨第二届杭州都市圈+茶艺师邀请赛冠军。

三、继续推进全民参保计划，持续扩大征缴覆盖面，确保养老、医疗、工伤、失业保险等完成年度参保任务。

截止9月底全区城镇职工基本养老保险参保48995人，完成目标任务4.85万人的101.02%。其中：企业职工参保45127人，完成目标任务4.47万人的100.96%；

在职参保人员32111人（实际缴费28755人），完成目标任务3.16万人的101.62%；

离退休人员13016人。机关事业单位养老保险参保登记单位130家，在职参保人数2158人，离退休1710人，完成目标任务0.38万人的101.79%。城乡居民基本养老保险参保44136人，续保缴费人数24230人，完成目标任务2.26万人的107.21%，人均缴费413.45元。工伤保险参保22409人,完成目标任务2.17万人的103.27%。新开工工程建设项目工伤保险参保率达100%。失业保险参保20699人，完成目标任务1.93万人的107.25%。

一是落实疫情期间社会保险费减免政策。根据大中小微企业划型标准，按照社会保险费减免政策，我区已减免2126家单位2-9月社会保险费7217万元，预计全年将减免养老、工伤、失业保险费9851.06万元。

二是为1322家企业发放失业保险费287.06万元，涉及职工13232人，其中免报直发678户，涉及人数3332人，涉及金额66.93万元。

三是按照省、市有关文件精神，落实“两个机制”实施意见，重新修订出台《区人民政府办公室关于印发区城乡居民基本养老保险实施办法的通知》，适当调整个人缴费档次、缴费补贴，加发超年限基础养老金、实行基金委托投资等政策，推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展逐步提高。

四、规范机关事业单位人员借用，严格编外人员员额管理。

一是配合区委组织部进一步清理规范机关事业单位人员借用，根据干部管理权限，严格对事业单位借用人员进行审批。

二是严格按区委编办核定的员额数对编外人员进行管理，2020年1月联合区纪委、编办、财政局下发了《关于进一步清理机关事业单位编外聘用人员的通知》，完成各单位编外超员额人员清理工作，其中：解聘辞职5人、区聘转社区工作者11人、区内调配34人、退休2人。截止目前，全区编外聘用人员合计253人（编外聘用教师124人、社区工作者118人纳入专项管理办法进行管理）。组织各员额指标缺额单位申报编外人员招聘计划，经与区委编办、区财政局专题会议审核，核准下达2020年编外聘用人员招聘计划72人（区直各单位42人，教师30人），目前各单位已完成编外聘用人员招聘工作。

三是重新修订了《区机关事业单位编外人员管理办法》，健全完善管控机制、待遇保障机制。根据《办法》对全区编外聘用人员（区聘）进行全面梳理，对编外聘用人员身份进一步确认，实现实名制管理253人，对纳入实名制管理的编外聘用人员进行服务年限及补贴金额的认定，从2020年6月份执行。

第二篇：高安市人社局2017年前三季度工作总结

高安市人社局2017年前三季度工作总结

2017年上半年，在市委、市政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，我局紧紧围绕今年的各项工作目标任务，不断完善工作思路，不断改善工作方式方法，突出精准扶贫等工作重点，扎实做好人社工作，为我市经济健康发展和脱贫攻尖做出了积极贡献。

一、目标任务完成情况

高安市人社局前三季度工作进展良好，均按上级下达的“民生工程”工作目标完成任务，降成本优环境政策落实效果尤为显著，按要求及时降低了企业养老、医疗、工伤、生育保险费率。认真做好全市就业工作，积极上门和企业对接，有针对性地开展工作并取得了良好的成效：企业用工方面，通过积极宣传和精心组织，成功召开现场综合招聘大会11场，累计为500余家企业提供招聘展位，达成招聘意向2500余人；失业保险稳岗补贴方面，已有8家企业提出申请，累计员工1100多人，发放稳定补贴40余万元。截止目前，全市城镇新增就业人员5630人，完成率95.4%；城镇就业率96.02%，完成率100.5%；新增转移农村劳动力8872人，完成全年任务的90.6%；“4050”人员就业安置405人，完成全年任务的92%，“零就业家庭”就业安置率100%；省内工业园定向培训4240人，完成全年任务的80%；创业培训1440人，完成全年任务的80%，其中电商培训335人，完成全年任务的50%；发放小额贷款15665万元，完成全年计划的95%，到期还款

率99.9%；参加失业保险人数33300人，征缴基金310万元，完成全年计划的77%。

二、主要工作开展情况

（一）大力开展就业培训和公益性岗位开发促就业扶贫攻尖

我市就业扶贫工作以就业培训、就业援助、创业带动就业为主要工作措施，充分调动乡镇劳动保障所和劳动协管员工作职能，力争使在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业创业意愿的贫困人口全部脱贫。2017年前三季度，我市石脑、太阳、独城、祥符、新街、大城、筠阳、瑞州、杨圩、田南、伍桥、汪家、灰埠、龙潭、荷岭、蓝坊等乡镇已开办培训班，培训贫困人员399人，其余乡镇的培训工作也正在组织筹备中。培训结束后，我局组织学员到工业园区参观，为学员到企业求职牵线搭桥。对于无法输送到企业就业的贫困劳动力，重点在乡村开发一批农村保洁等公益性扶贫岗位就地就近安置就业。公益性岗位按照自愿申请、公开报名的原则招收贫困劳动力就业，实行半工半农或劳务承包等工作方式，从就业专项资金中按200元／人／月标准给予补贴。截至9月底，乡村保洁岗位共安置贫困劳动力305人。

（二）严格创业担保贷款发放流程稳中求进促创业 截至9月底，我市共发放贷款总额15665万元，其中个人创业贷款9427万元，直接扶持771人创业，带动就业3386余人，发放企业贴息6238万元，扶持企业14家，回收率继续 — — 2

保持99.9%的高水平。为让更多劳动者实现创业致富梦想，我局不断完善小额担保贷款政策，规范办事流程和操作规则。一是加强平台建设。实现咨询、申请、审核和办理“一条龙”服务，“谁受理，谁负责”，责任到人，职责分明。二是加大宣传力度。利用电视台、电子显示屏及QQ群、高安就业网及高安就业微信公众号等开展宣传，使企业和个人能够知悉小额担保贷款的各项政策、信息。三是严控贷前调查和贷后管理。每月集中调查一至两次，每笔贷款贷前需两名以上工作人员对创业项目进行实地调查签字确认，并在贷款发放后进行后续跟踪以确保贷款用得真，用得实，放得出，收得回。

（三）积极探索“线上+线下”就业服务平台建设 高安市现有新世纪工业园和江西省建筑陶瓷产业基地两个工业园和一个昌西文化产业园，投产企业200余家，员工6万余人。在服务企业用工方面，我局除每年春季举办大型招聘会和送岗下乡活动外，积极探索就业网络化建设。2016年7月，我市开通了“高安就业”官方网站和微信公众号，自2016年8月，每月20日（遇节假日顺延至下一工作日）召开综合现场招聘会。截至今日，“高安就业网”网站注册企业476家，提供职位6915个，接收简历总量2815份，网站浏览量862385人，访客量逾45155人，成功召开现场综合招聘大会11场，累计为500余家企业提供招聘展位，达成招聘意向2500余人。已有470余名企业人力资源管理人员加企业QQ群，并建有多个求职QQ群，吸纳求职者累计3000余人。我局开设的“高安

就业”微信公共服务号，设立“求职招聘”、“科室分布”、“最新资讯”等模块，以供劳动者实时了解最新招聘信息，掌握政策变化，熟悉业务流程，实现就业服务从“网上”向“掌上”迁移，进一步拓宽就业服务空间，扩大就业宣传的辐射力和渗透力。

(四)扎实推进岗前培训和创业培训工作

我局严格按照省、市有关培训工作的规定，切实提高培训质量，创新培训手段，岗前培训、创业培训工作取得了较好成绩。截至到目前开展岗前培训4240人，创业培训1440人，其中电商培训335人。岗前培训方面，我局严格执行开班前先申请，培训过程中不定期检查，培训完成后进行结业考核的工作程序，努力提高培训的实际效果，切实提高劳动者就业能力，帮助企业新员工顺利走上工作岗位。创业培训方面，我市顺应时代发展不断加大电商培训力度，打造了一间专业电商培训教室，购置30台新电脑并拉50兆光纤入网，为学员电商创业学习打下了坚实的硬件基础。同宜春幼专共同制订《关于组织宜春幼专毕业生参加电子商务培训的工作实施方案》，培养开发大学生电商创业新动能。

（五）推动大学生电子商务创业孵化基地建设 我市设立的“高安市电子商务孵化基地”，吸纳大学生创业者10余家，其中江西忆童年食品公司年销售达3000万元，董事长卢文强是位86年生的大学生，从“田南镇致富带头人”到“CCTV致富经栏目专访人物”，从“大学生创业典型人物” — — 4

到被评为“宜春市十大创业先锋”。“忆童年”商标被评为江西老字号。大学生电子商务创业孵化基地建设，形成了政府激励创业、社会支持创业、大学生勇于创业的新机制，全面激发大学生的创新创业活力，推动全市创业型城市创建工作的深入开展，实现了以创新引领创业，以创业带动就业。

（六）降低保险费率切实惠及民生

1、根据上级相关文件要求，我局从2016年5月1号起，对企业职工基本养老保险缴费比例阶段性由20%降低至19%，今年前三个季度职工养老保险，给企业降低了约270万元的成本；按照不同行业工伤风险的程度，由高到低依次将全市行业工伤风险类别从原来的一类到三类调整为一类至八类，企业工伤保险费率均有所下降，今年三个季度工伤保险给企业降低了约85万元的成本；从2015年10月1日起，将全市职工生育保险参保费率由8.0%降低至0.5%，提高了医疗费用报销比例。今天前三个季度生育保险给企业降低了约19万元的成本。

（七）全面完成城乡居民医疗保险制度整合

为加快城乡居民医疗保险制度整合进度，市委、市政府和上级主管部门高度重视，根据江西省人民政府《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》赣府发[2016]28号等文件精神，多次召开工专题工作会议，统一安排部署，分别做好合并前的单位财务审计、基金审计、档案材料整理等工作，5月中旬正式完成新农合职能、经办机构编制、人员、资产等从卫计委向人社系统的移交。整合后的市医疗保险事业管理局，— 5 —

负责全市城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险经办管理工作，全市城乡居民实行统一参保范围、统一筹资标准、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理，极大的方便了城乡居民就医报销，实现群众利益最大化。

（八）严格落实医保制度服务群众

一是按上级部门要求及时落实各项医保的待遇调整方案，逐步提高参保人员的医疗保险待遇，让老百姓真正享受到医保的实惠；二是做好了跨省异地就医直接结算工作，方便了长期在外居住人员和打工人员在外省的住院报销，极大地为参保群众提供了便利。

三、存在的问题和不足

1.就业扶贫人口识别难，贫困人口劳动素质低，脱贫难度大。扶贫部门名单数据更新较快，就业信息平台数据与实际情况往往难以做到无缝衔接。贫困人员多老弱病残，或要照顾年迈多病父母，或要带小孩料理家务，不便外出就业。有劳动能力的贫困户普遍接受教育程度低，到企业应聘缺乏相应技能，自主创业缺乏致富能力，就业竞争力低，脱贫难度较大。

2.基层就业平台建设落后，人员流动性大，业务不精。劳动保障所的服务场所、设施设备等使用年限较长，设备老旧，已经满足不了新形势下的就业工作要求。基层就业平台工作人员不稳不专，流动性大，影响工作效率。

3.失业保险工作压力增大。由于失业保险工作任务较重，非公有企业缴费意识不强，拖欠现象比较严重，对失业保险工 — — 6

作的开展造成了一定的难度。

4.企业参保面不够宽，扩面难度大。我市参保企业大多数为国有集体改制企业，这些年新生的民营企业大多数未登记参保。由于缺乏强有力的法律措施，民营企业扩面难度极大。

5.在职参保人员年龄结构偏大，近两年将出现退休洪峰，加之养老金近几年的正常调整因素，我市养老保险基金支付压力将进一步凸显。

6.工伤保险参保人数上虽然很大，但参保企业中绝大多数为故事率高的陶瓷行业，参保对象结构不合理，工伤事故率居高不下，加上现行工伤保险业务操作上不太科学，业务经办中一直处于被动，我市工伤保险基金支出巨大，基金抗风险能力有待提高。

四、下一步工作打算

1.继续推进“就业扶贫”工作取得实效。牢固树立扶贫开发长期作战的思想，把定点扶贫作为一项常态性的工作来抓，做到帮扶对象不脱贫，单位干部不脱钩。针对劳动年龄内农村贫困人口文化程度低、身有病残等客观原因，将工作着力点放在促进贫困家庭就地就近转移就业，开展“就业培训”以提升贫困人员就业竞争力，安置一批农村保洁“公益性岗位”，打造“就业扶贫车间”等就地就近转移就业脱贫模式。

2.继续加强高安就业网官方网站及“高安就业”微信公众号的建设。高安就业网及“高安就业”微信公众号成立时间短，资历浅，还有很多地方需要改进。接下来我们将对这两个自媒

体不断进行完善，继续加快信息更新速度，不断充实网站、公众号内容，让企业和求职者足不出户就能了解求职招聘信息、业务办理流程等，“线上+线下”有效结合，打通服务群众“最后一公里”。

3.继续加大技能培训和创业培训力度。不断完善培训体系，提高培训质量，扩大培训范围，丰富培训内容，尽量满足广大劳动者培训需求。强化培训机构认定、绩效考核、过程监管、质量监控等工作措施，提高培训的针对性和有效性。

4.继续做好服务企业招工和农村劳动力转移就业工作，重点做好陶瓷基地和园区企业用工及瑞阳新区、巴夫洛生态农业区失地农民就业工作。加强引导、提高农村劳动力转移组织化程度，进一步提高省内转移比例。

5.继续做好小额担保贷款工作。不断加大宣传力度，提高宣传质量，严格按照发放要求和规定，在保证回收率的前提下尽量扶持小微企业和个体工商户的发展需要。加强对小额担保贷款绿色通道的制度建设和规范管理。简化申贷流程，缩短申贷时间，建设好小额担保贷款“一站式”“一条龙”服务。

6.继续安排大学生创业者入驻电子商务创业孵化基地。通过场地、资金和政策上的支持，为大学生搭建一个高效的电子商务创业平台。下一阶段我们将继续加大宣传力度，确保更多的符合条件的大学生电子商务创业者能够享受到政策的扶持，让他们顺利进驻创业孵化基地，为我市培养和输送更多的电商人才，带动全市电子商务产业发展，把高安打造成一个县市级 — — 8

电子商务创业孵化示范基地。

7.继续做好社会保险扩覆征缴工作，增大基金规模，降低支付风险，充分发挥社会保险互济、保障和福利功能，努力将更多由参保意愿的弱势群体纳入社保范围，争取实现我是养老保险全覆盖。

8.扎实推进失地农民社会保险工作的开展，妥善解决被征地农民养老保险问题，解决失地农民的后顾之忧。

9.进一步推进机关养老保险工作的开展。机关养老保险改革作为当前的中心工作，要进一步统一思想，提高认识，适时启动自收自支，公益二类等第二批机关养老保险单位养老保险改革，做好机关养老保险结算工作，确保零失误。

10.进一步巩固陶瓷行业参加工伤保险扩面成果。继续推进行政事业单位工伤参保工作。加强工伤保险医疗服务协议管理，督促定点医疗机构提高服务质量和水平，全面完成今年工伤保险各项目标任务。

11.加强对定点医疗机构和定点药店的监管，确保基金安全、平稳运行。继续做好跨省异地就医直接结算工作，继续做好定点医院统筹支付总额控制管理工作。

高安市人力资源和社会保障局 2017年10月24日

第三篇：人社局实习报告

奉献 奉贤第二周工作总结 罗启文

在人力资源与社会保障局的第二周实习已经结束了，其实对于我来说还是第一次进入单位实习，我所在的科室是人才开发科，现就本周实习内容总结如下:

首先是学会了一些事情:

第一，学会整理档案工作,虽然是比较简单和皮毛的部分,但较之以前一点不懂,到现在可以基本掌握简单档案整理工作是一个重大进步。有些事情在你做之前,看似无比艰难,但是你真的用心做时,它却被你征服而不攻自破,就像一个大气球,只需要一根小小的针就足以使它破碎。复印打印工作虽然也比较简单,但如果要你搞很多份并且双面打印时却是一件考验耐性的事!现阶段政府机构正在进行办公经费节约倡议,所以很多资料都是要求双面打印的,这较之单面又有一点小小复杂,我在文印室一个小朋友的帮助下学会并熟练掌握了这些操作。当然期间也出现几次错误,但最后凭借纸张的喂养却也练的游刃有余,不知道别人是不是也是这样。

第二,了解了许多人才培养政策。在最近我们科面临的就是“上海市领军人才”的评选与材料递交。这次评选的目的是为贯彻落实市委市政府《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，集聚和培养一批站在各领域科技前沿、具有国际视野和产业化能力的领军人才，建设创新创业人才高地，激发全社会创新创造活力。领军人才的工作于7月27日正式完成了。

以上就是我在人才开发科第二周的实习报告。

出勤情况：全勤（周一到周五）参加的活动：无

第四篇：XX年人社局一季度重点工作完成情况报告

XX年人社局一季度重点工作完成情况报

告

XX年人社局一季度局重点工作完成情况报告

一季度以来，局各处室、单位围绕年初确定的重点工作，对照各自目标任务，稳步推进各项工作，现将主要工作进展情况报告如下：

一、就业创业工作

1、加强就业创业新政落实工作。根据市政府做好新形势下就业创业工作的实施意见，牵头制定并组织实施创业资金申领、创业孵化基地认定、高校毕业生就业实习和就业见习、创业培训、就业培训等配套政策措施，目前已进入与财政会签阶段，即将出台。

2、稳步推进就业质量提升工程。组织开展大学生“阳光就业”活动，编印“大学生阳光就业手册”。加强对离校未就业高校毕业生实名登记和就业服务工作，组织162家我市重点企事业单位用人单位走进校园开展招聘活动，完成两期市级见习实训生的报名、岗位征集、考勤管理工作，共计参加见习实训242人。实施就业援助计划，全面梳理市区就业困难人员底数，完善就业援助实名制管理系统。大力开展“就业援助月”活动，帮助2468名就业困难人员实现了就业。加强就业培训质量提升工作，制定《关于进一步做好就业培训工作的通知》等政策，提升就业培训实效。积极推进以“搭建供需平台、促进转移就业”为主题的“春风行动”，取得了良好效果。

3、继续实施创业引领工程。开展XX“智汇xx”大学生创业系列活动，组织实施启动仪式暨首场大学生创业项目路演活动，新增培育2家大学生创业园，培育大学生创业项目注册落地59家，培育大学生自主创业人数438人。优化了创业担保贷款流程，扩大贷款对象范围，简化经办流程，简化贷款申请手续，开展小微企业贷款贴息试点。启动XX年大学生创业培训工作，对创业培训需求进行调查，为全年创业培训工作打下基础。会同商务局等单位开展第一届xx青年跨境电商创业大赛。

4、支持企业稳定就业岗位。根据市政府即将出台折降低企业成本意见，制定了我市失业保险政策降率政策及实施方案。出台《关于贯彻实施失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》（锡人社规发〔XX〕4号），对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，截至一季度末，共有2800家企业进行申请，惠及职工11万人。

二、社会保障工作

1、继续推进机关事业单位养老保险改革。按照省厅的统一部署，进一步推进机关事业单位养老保险制度改革。全面梳理我市改革启动以来遇到的困难和下一步工作计划。加强和周边城市的沟通与交流，赴苏州市调研学习。成立了机关事业养老保险部，为改革启动后经办工作做好准备。着手撰写我市《实施意见》起草说明，并上报省厅备案。

2、继续贯彻落实省政府93号令。继续指导各区做好被征地农民社会保障工作。就我市惠山区、新区国务院征地安置方案会同地铁集团和市国土部门两次前往省厅进行沟通，共落实3批次300多名被征地农民保障安置。

3、稳步推进“阳光医保工程”建设。做好《xx市社会医疗保险管理办法》的相关调研和修改完善工作，有效推进医保规范性文件立法起草工作。全面推进“四类五项”基础数据规范化传送工作。深入推进医保支付方式改革工作，做好XX年基本医保医疗费用决算的相关工作，对XX年定点医疗机构医保数据进行核查。此外，继续加强医保监管体系建设，推进医保监控平台建设，建立医保和医疗服务行为监管规则，部署医院端和医生端监控系统的上线工作。

4、加强工伤保险管理。下发了《关于工伤保险辅助器具配置管理有关问题的通知》。梳理完善建筑业参加工伤保险业务程序，做好政策宣传工作，并加强对市（县）、区工作的指导。制订出台《xx市工伤预防费使用管理暂行办法》，开展省工伤预防试点及工伤康复示范建设工作。

5、积极推进社会保险统筹工作。对我市市区养老保险政策进行全面总结，赴江阴、宜兴进行调研，排查江阴、宜兴和市区在养老保险政策方面的差异，为逐步实行全市基本统一的养老保险政策打下良好基础。完善城乡统一的居民医疗保险制度，会同相关部门讨论关于完善市区居民医保制度的问题，明确年内将出台提高市区居民医保筹资标准及门诊医疗保障待遇水平的相关政策。

三、人才队伍建设

1、继续完善人才政策。做好“xx人才计划”创新领军人才、中介服务领军人才实施细则以及人才认定办法的草拟工作。起草高层次人才服务政策，并梳理服务工作体系。草拟人才发展“十三五”规划纲要，评估“十二五”期间人才事业成就，对下一阶段全市人才工作的目标、思路、举措进行全面阐述。

2、继续推进人才创新工程。组织赴西班牙、匈牙利开展招才引智系列活动，吸引更多海外高层次人才来锡创新创业。做好“十大领域海内外引才行动计划”的人才需求调查和上报工作。举办“百企千才燕还巢”活动，开展大学生就业创业政策推介。积极创新建设“5c创客”众创空间。打通资源共享渠道，帮助5c创业项目尽快发展壮大。会同服务外包合作方组织举办创新创业专题沙龙7场、项目路演1场。进一步加强专业技术人才培养，完成列入XX考核的122家博士后设站单位的量化评估检查，启动XX年开展享受政府特殊津贴人员和省、市有突出贡献中青年专家选拔推荐工作。

3、大力发展人力资源服务业。深入贯彻实施《关于大力发展人力资源服务业的意见》，筹备市人力资源服务业发展工作领导小组成员单位联席会议，拟定了推进发展人力资源服务业相关问题。启动开展人力资源服务产业园质量建设提升年活动，完成了市政府与上海外服总结签署战备合作协议，完成区划调整后与梁溪区的共建对接工作。推进了“四位一体”的人力资源服务供需信息项目建设，完善人力资源信息员队伍建设工作。积极筹备开展XX年人力资源诚信机构评定工作。

4、推动技能人才振兴工程。积极推进《关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升发展的实施意见》相关配套政策措施的研究制订工作，制定了完善相关配套政策措施的推进方案。正式公布了XX年xx市技能大师工作室、企业首席技师名单，启动XX年推荐评审工作。启动XX江苏省高技能人才建设重点项目的推荐工作。加强技工教育内涵建设，规范技工院校管理工作。做好承办第三届江苏技能状元大赛筹备工作，牵头制定了我市承办省第三届技能状元大赛筹备工作方案及筹备方案，设立大赛筹备办公室，协调市政府召开5个条线大赛协调会，全力确保第三届江苏技能状元大赛在锡顺利成功举行。

四、人事管理工作

1、不断加强公务员管理。组织开展XX公务员公开招录，目前已完成笔试、资格复审工作。认真做好科级以下公务员转任、调任以及职务调整的审核、审批工作。根据中央和省有关政策规定和工作要求，结合我市区划调整的具体实际，采取先易后难、分步实施的办法，稳步实施职务职级并行制度，目前，除梁溪区、新吴区外，其余市（县）区均已全面实施。根据市委、市政府统一部署和有关要求，积极做好我市区划调整有关人员分流安置和规范管理的相关工作。

2、积极推进事业单位改革工作。严格控制并不断优化事业单位各类岗位及其结构比例，进一步健全岗位管理和人员聘用制度。做好事业单位公开招聘工作，积极探索符合不同行业（专业）、不同岗位特点的招聘办法，着力提高公开招聘工作的科学性和适岗性。积极配合做好事业单位分类改革和相关行业体制改革工作，稳慎做好涉改单位人员分流工作。积极做好事业单位人事制度改革相关工作。

3、做好工资制度改革。继续做好机关事业单位基本工资调整工作，转发省厅《关于调整人民警察警衔津贴标准的通知》，完成了我市公安局6142名在职人员的调整审批工作。做好县以下公务员职务职级并行工资兑现工作，下发了《关于加快推进乡镇工作补贴实施的通知》，并要求于XX年4月底前发放到位。继续配合做好机关事业单位养老保险制度改革的待遇衔接工作，确保平稳过渡。

4、认真做好军转安置工作。牵头召开“苏南五市军转专项工作联席会议”，交流了企业军转干部解困稳定工作情况，协调XX年企业退休军转干部养老金补贴基数调整标准。拟定《随军家属货币化补偿安置办法》，并妥善做好19个体制内随军家属、80个体制外随军家属的安置工作。此外，认真做好自主择业军转干部退役金调整和年审工作，举办了自主择业军转干部学习培训班。

五、劳动关系工作

1、继续构建和谐劳动关系。贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系的意见，学习省委省政府的实施意见，了解周边城市推进情况，继续做好我市实施意见的有关准备工作。

2、积极推进企业工资集体协商。参加全省工资集体协商要约现场会，会同市总工会积极推进我市企业工资集体协商工作。根据省、市有关工作要求，开展国有企业负责人薪酬制度改革工作，积极开展前期调研，会同市国资委、市委宣传部做好相关准备工作。起草了我市国企负责人薪酬改革工作推进情况专题报告，迎接全国人大调研组来锡调研。

3、做好劳务派遣规范管理工作。广泛开展劳动保障法律法规宣传活动，深入基层和企业服务指导。密切关注经济形势的变化对劳动关系运行的影响，先后深入江阴市、滨湖区及市重点企业调研，了解企业用工管理情况，指导企业预防群体性劳动纠纷，保持劳动关系的总体稳定。一季度共受理、现场勘查和审批25家劳务派遣单位许可申请。继续做好劳务派遣用工重点企业的跟踪服务指导工作，指导企业规范用工管理。

4、工资预警建设全面启动。通过多次调研及召开专题会议拟定工资预警建设实施方案、梳理基础数据，全面启动以工资预警为核心的数字化信息预警系统建设。目前预警建设实施方案已在定稿发文阶段。

第五篇：2011区人社局年终目标完成情况汇报(定稿)

关于城中区人力资源和社会保障局2011

各项目标任务完成情况的汇报

（2011年11月23日）

区目标考核领导小组：

一年来，我局在区委、区政府的正确领导，在区人大、区政协的有效监督，在上级业务部门的具体指导及全区各单位的大力支持下，牢牢抓住“保民生、促稳定、解难题”的工作主线，不断加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，全面加快人才队伍建设，努力构建和谐劳动人事关系，不断加强自身建设，深入开展党风廉政建设和精神文明建设活动，各项工作进展顺利，圆满完成了全年的各项目标任务。下面，我受赵局的委托就我局全年任务完成情况作一汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、目标任务完成情况

（一）狠抓班子和队伍建设

1．加强组织领导，确保各项目标任务落到实处。年初，我们建立健全了党建、党风廉政建设和工作目标责任制，将各项目标任务分解细化，并落实到人，定期不定期地进行督促检查，真正做到领导到位、责任到位、工作到位、落实到位。在平时工作中，支部始终坚持民主集中制原则，重大问题集体研究，民主酝酿，全局人员在切实做好各项本职工作的同时，互相配合、互相帮助、互相学习和支持，充分发挥了团结友爱、求真务实的作风，提高了班子的凝聚力、战斗力。

层组织建设年”活动，继续深化“创先争优”活动，建立健全和完善党员学习等各项制度，认真落实党内组织生活制度，开展民主评议党员和专题民主生活会，严格落实支部“三会一课”制度，加强全局党员干部的管理教育工作，确保了党员受教育率达98%以上。做到工作年初有计划、年终有总结，各项会议有记录。二是深化机关党组织与农村（社区）结对帮扶机制，做到了“真扶实帮”。今年，我支部深入到南川西路东台社区、总寨镇陈家窑村和总寨镇莫家沟村，了解各联点社区、村党支部存在的实际问题和群众的困难，积极开展联点帮扶济困活动。重点完成帮扶项目有4项：（1）为总寨镇陈家窖村困难群众送去帮扶书籍91册；（2）以宣讲中央一号文件为契机，组织党员干部深入帮扶村，与“1+1”结对户开展结对活动启动仪式，面对面的交流沟通并建立了结对联系卡，确保了结对帮扶工作有序推进；（3）开展助推“平安中区”宣传活动，确保帮扶对象知晓率达100%；（4）为结对帮扶的南川西路东台社区、总寨镇陈家窑村和总寨镇莫家沟村送去帮扶资金共计3000元。三是认真做好入党积极分子教育管理工作。同时，进一步健全在职党员参与社区建设与服务活动及在职党员双重管理机制，全局在职党员参加社区活动达80%以上。四是做好党费收缴管理工作，按时、按标准、按规定向党（工）委上缴党费2785元。

5．加强党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律的意识。一是深入学习和贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《关于党风廉政责任制的规定》及省、市、区纪委会议精神。同时，推荐优秀书籍等形式，在全局积极开展读书活动，着力打造书香机关，有力推进了我区2011精神文明建设工作。

7．开展民族团结进步创建工作，积极宣传民族宗教政策和法律法规。今年，我局进一步建立健全民族团结进步创建工作长效机制，认真做好民族宗教政策宣传活动，宣传工作做到有计划、有安排、有总结。以开展“民族团结进步宣传月”活动为契机，广泛深入地开展党的民族宗教政策和法律法规的宣传教育活动，认真组织全局干部职工学习《宗教事务条例》，使干部职工受教育面达100%，并及时上报活动进展情况。组织人员对全区少数民族从业人员的从业、失业情况进行了摸底调查。

(二)加强管理，严抓各项工作

1．攻坚克难，就业创业工作取得新突破。我局按照年初确定的工作目标，明确责任，狠抓落实，各项就业创业工作任务得到有效落实。全年共争取省级财政专项资金1650万元。截止目前，城镇新增就业5400人，完成目标任务的108%；城镇登记失业率为4%，控制在4.2%的目标之内；失业保险扩面635人，完成目标任务的105.8%；就业困难人员实现就业734人,完成目标任务的163.1%（其中“4045”人员就业550人）；各类失业人员就业3997人,完成目标任务的114.2%;引导农村劳动力转移就业6800人,完成目标任务的113.3%；新增长期稳定就业人数1000人，完成目标任务的100%；农村劳动力转移劳务收入0.25亿元,完成目标任务的108.7%；组织各类失业人员参加技能培训300人（次），完成目标任务的150%；扶持创业328人，完成目标任务的109.3%；以创业带动就业1080人，完成目标任务的

享、高效便民的职介服务体系。组建了辖区1镇、7办共8个就业和社会保障服务中心，在28个社区建立了就业和社会保障服务站，为每个服务站充实见习大学生和协管员各1名。

四是抓好城乡统筹就业和劳务输出工作。通过完善就业服务、政策宣传、技能培训、用工招聘等措施，加快农村劳动力转移步伐。今年提前超额完成转移就业目标，并首次开展了劳务中介组织和劳务经纪人情况调研，通过调研加强引导和管理，进一步发挥带动效应，逐步形成多层次、宽领域的劳务输出网络体系，促进中区劳务输出呈现以建筑为主，辐射交通运输、餐饮、制造、销售等行业的多样化格局。

五是开展创业服务和创业培训工作。在我市率先完成创业培训任务，开办了10期SYB创业培训班，培训255人。另外，共申报了84笔个人小额担保贷款及3户企业担保贷款，小额贷款个人放贷数56人，完成目标任务的124.4%，累计申报贷款662万元，并通过创业补助、灵活就业社保补贴返还等各项优惠政策的扶持，使培训后创业率达到了30%，我局小额担保贷款工作走在了全市前列。

六是全力促进大中专毕业生就业。以未就业特困家庭的高校毕业生为重点，优先重点帮扶、登记备案，掌握就业动态情况；对有创业愿望的大学生帮助选择创业项目、开展创业培训，提供资金上的支持。累计安置了132名应（历）届就业困难高校毕业生到社区见习岗位服务（其中纯农牧户家庭大学生25人，城镇困难家庭大学生33人），增强高校毕业生就业能力，提高就业竞争力，实现尽快就业。

号文件精神，彻底解决我区1995年12月31日前与省内各类用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的群体的养老保险历史遗留问题，受到社会各界的广泛关注和普遍赞誉。目前已为符合参保条件人员办理参保登记3856人，审核通过3816人，缴费并领取待遇3687人。

四是继续做好失业保险和城镇居民基本医疗保险工作。截至目前，城镇登记失业率为4%,控制在4.2%的目标之内；失业保险扩面635人,完成目标任务的105.8%；收缴失业保险金678.5万余元，累计为4992人（次）发放失业金223.5万余元，发放率100%。截至目前，城镇居民基本医疗保险参保缴费78607人，完成目标任务的126.2%，参保信息数据入库率和社会化发放率均达到100%。

五是认真做好养老保险扩面征缴工作。不断加强社会保险基金征缴工作，按月对参保单位提供的参保人员增减变动情况花名册、工资总额、缴费基数等相关资料进行审核，做到参保人数准确，缴费基数准确，使收缴工作更为高效、方便、安全。截止目前，养老保险扩面1751人，完成目标任务103%；收缴养老保险基金15065.38万元，按时足额为10720人发放养老金13130.82万元，社会化发放率100%。

六是强化社保稽核和资格验证工作。稽核企业64户，涉及职工1955人，占同期参保人数的45%，杜绝了参保单位少报漏报人数、瞒报缴费基数的行为。并开展离（退）休人员领取养老金资格验证，防止虚报冒领社保待遇的现象发生。

3．稳步推进人事人才和工资工作。

行了资格认定。

五是稳妥实施事业单位人事制度改革。根据各事业单位岗位设置情况，圆满完成了全区262名同志岗位变更、29个事业单位人员聘用情况的审核、备案工作；完成了我区基层医疗卫生机构人事制度改革及人员竞聘上岗工作。

六是做好报表统计和工资福利审批工作，强化基础性管理。完成了2010工资报表、公务员统计报表、参照公务员法管理事业单位人员统计报表和事业单位人员统计报表的审核、录入及上报工作，做到数据详实、情况清晰。同时，认真落实机关事业单位各项工资政策，完成了2010机关公务员滚动晋级、事业单位工作人员正常晋薪和绩效工资调整工作。截至目前，共办理公务员滚动晋级96人、晋薪1241人；完成了2010年考录的22名公务员和17名事业单位工作人员的工资核定工作；兑现2010年岗位设置后岗位变动工资194人；核定物业管理中心工作人员工资67人；核定2010机关工作人员年终一次性奖金475人；对近年来33名新参加工作人员的连续工龄审批表及档案进行了核定；办理正常退休37人、病退1人；职务变动50人；在青工作二十年晋升级别（薪级）工资55人、四十年晋升级别（薪级）工资5人；重新确定工资16人；法官审判津贴4人；检察官津贴2人；司法岗位津贴5人；基层司法助理员津贴4人；警衔津贴2人；计生津贴1人；信访津贴2人；政法津贴1人；审计工作人员工作补贴8人；学历浮动（再浮动）47人；学历补助15人；发放丧葬费、抚恤金16人；遗属生活困难补助费1人；调整法院办案人员岗位津贴69人；调

其中已结案531件，共涉及劳动者3717人，涉及金额334.5万元，其中农民工2602人，共涉及拖欠工资284万元，结案率达97%；仲裁方面：全年共受理仲裁案件58件（其中工伤争议14件、工资及社会保险待遇争议33件、其他劳动争议5件），现已结案55件，涉及劳动者人数84人，涉及金额110.07万元，结案率95%。四是规范劳动争议仲裁调解工作。累计受理劳动争议案件41起,涉及劳动者51人，结案率达93%，限期结案率100%，结案效率和调节率走在了全市的前列，做到了裁决案件事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确。五是认真迎接全国劳动人事争议仲裁机构办案质量检查。开展仲裁案卷自查活动，共自查案卷121卷。并率先实施仲裁工作硬件设施建设，按照检查要求安装视频监控设施1套，照相机1部和案件审理专用电脑3台。

5．提高自主创新能力，建设创新型城市。我局将创新型城市建设工作纳入全年工作计划之中，明确分管领导，专人负责，全面贯彻落实全民科学素养行动纲要，积极宣传资源创新、机构创新、机制创新、环境创新的创新型城市的四大要求。同时，充分发挥人社部门主管人事人才工作的职能优势，在2011公务员及事业单位工作人员招录、招聘中，录用、聘用多名硕士研究生，并组织培训全区专业技术和管理人员知识与技能的培训，得到了良好的预期效果。

6．全面落实消防工作责任制，促进中区消防安全建设快速发展。本着“消防安全重于泰山”这一思想意识，我局严格落实消防安全责任到人，完善消防安全管理制度，制定紧急疏散

方面的学习。此外，组织工作人员对辖区2个涉农办事处、9个行政村新农保负责人和经办人员进行了政策宣讲和业务知识培训，切实提高经办人员的政策理论水平和业务经办能力。第四，组织工作人员分别到9个村走村串户，上门为群众宣传新农保的目的、意义、参保人员条件、办理程序、待遇发放等其他相关政策，全面消除农民对新农保的误解和偏见，在宣传形式上采取“一家一户一传单、召开村干部政策宣讲会、举办发放仪式，上门讲解政策、算账对比”等方式，发放宣传资料一万份，使新农保政策深入民心。第五，为了尽快实现通过网络平台将新农保业务延伸到各镇办，使群众不出镇办即可办理相关业务，我局在建立信息网络系统和加强基层平台建设的同时，积极与青海省社保局及青海省电信局协调联系，率先在全市范围内将新农保专线延伸至涉农办事处并进行测验，实现在最基层的直接经办，新农保经办人员可以直接经办数据录入等各项工作，提高了经办效率和服务水平。

（三）发挥职能作用，圆满完成其他各项工作任务 1．加强矛盾排查，做好信访工作。为有效维护我区社会稳定, 我们结合重点工作，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，切实加强矛盾纠纷排查调处和信访工作，防止了群体性事件集体上访、越级上访的发生，把矛盾化解在萌芽，把纠纷化解在基层。

2．圆满完成了“五五”普法验收工作，积极开展“六五”普法宣传动员工作。

3．积极参与文明城市创建工作和创新型城市建设工作，努

主创业。

2．加强公共就业服务体系建设，继续建立和完善各镇、街道、社区就业和劳动保障服务平台，推进和谐社区建设，使基层劳动保障服务平台就地掌握街道、社区失业人员和就业困难群体状况，开展社区劳动就业服务，更好地发挥社区就业平台作用。

3．做好高校毕业生就业工作，落实社保补贴等鼓励高校毕业生创业就业的优惠政策，继续组织实施“三支一扶”和“村官”服务工作，落实好考录公务员和招聘事业单位人员的相关政策。

4．做好公益性岗位、见习岗位开发工作，加强管理监督指导，调动公益见习岗位人员积极性，使其在岗位充分发挥作用。

5．落实小额担保贷款发放工作，积极协调金融部门，拓宽小额担保贷款渠道，增加有创业意愿人群的创业积极性。

（二）加快推进各项社会保险工作

1．贯彻执行《社会保险法》，继续推进新农保工作，加强城乡居民养老保险宣传力度，提高各险种参保人数、参保率和覆盖面。

2．认真开展基金监督制度自查，切实加强基金的监督管理。3．进一步加大对定点医疗机构的监督检查力度，规范定点医疗机构医疗行为，逐步实现城乡医保政策一体化，提高医保待遇。

（三）继续做好人事人才工作

1．加强公务员队伍建设。实施好公务员交流、轮岗、培训