在新入职公务员培训班上的交流发言[范文大全]

第一篇：在新入职公务员培训班上的交流发言

在新入职公务员培训班上的交流发言

一、当公务员为什么？

“责任感”是我选择成为公务员的主观要求。

去年大学毕业我参加公考成为一名基层公务员。回首这一年，每当接待群众来访看到他们真诚的笑脸，每当下村扶贫听到老百姓说出共产党好，每当想到我所参与的是人类历史上前所未有的伟大事业，中国人民与绝对贫困持续了几千年的战斗将在我们这代人手里被彻底解决，我就心潮澎湃，壮志满怀。为什么当公务员？因为被群众需要、被群众信任、被群众认可给予了我光荣的责任感，这份责任感要求我必须有所担当，有所作为，在基层书写出无愧于自己的青春华章。

“使命感”是我选择成为公务员的精神动力。

一代人有一代人的长征路，一代人有一代人的使命担当。我们这代人不仅要做网络上浪漫主义的后浪，更要做现实中信仰坚定的后浪。我永远记得自己大学入党时面对党旗宣誓说出“为共产主义事业奋斗终生”的热泪盈眶。我深知“全心全意为人民服务”绝不仅仅是一句口号，考取公务员就是我对党员身份的进一步延续，对信仰的进一步坚守，对使命的进一步践事业的参与者、见证者。

二、在岗位干什么？

强化为民服务意识。

意识决定行为，从学生到党员干部，身份的转变必须要有意识的转变做支撑，在工作中把群众当亲人，把“群众满意”作为工作方向，把为人民服务作为自己的潜意识，才能拉进与群众的距离，所做的工作就会是有温度的、有意义的。

练就为民服务本领。

基层的工作环境复杂，要常与群众打交道，我们既要努力适应工作环境，也要练就一身本领，要摈弃“书生气”更加“接地气”，脚踏实地、放低姿态、练就与群众打成一片的能力；

还要甘当“小学生”保持“勤学习”，向群众学、向政策学、向同事学，练就终身学习的能力，更要发挥自身专长，在岗位上为群众办实事、做好事，练就扎实过硬的实践能力。

树立为国为民情怀。

当今中国，处于近代以来最好的发展时期，放眼全球，世界处于百年未有之大变局。作为青年人，我们没有理由不去奋斗；

作为党员干部，我们有责任在岗位上坚守中国特色社会主义共同理想，树立深厚的为党为国为民情怀。在现阶段，这样的情怀映射到乡镇岗位上，就是要保持攻坚定力，认真履职尽责，助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，为实现全面高质量打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会贡献自己的青春力量。

第二篇：在新村官入职培训结束会上的交流发言

在新村官岗前培训结束会上的交流发言

城东镇新南村党支部副书记王益兰

尊敬的各位领导，各位同事,学弟学妹们！

大家下午好！

我叫王益兰，是08级大学生村官，现任城东镇新南村党支部副书记。去年6月经团代会选举，兼任镇团委副书记。首先，非常感谢组织部能够给我这样的机会来和各位新村官交流我四年来的工作和心得。说实话，我内心挺愧疚，因为，在我身边，比我优秀的村官同胞还有很多很多。下面我就如何当好村官的一些的体会与大家做个分享，不足之处望批评指正。首先，要调整好心态，相信自己的选择，热爱村官这份职业。记得在苏州农村干部学院学习的时候，来自苏州的的一位村书记就发自内心地说过，在我们苏州，培养一名村支部书记至少要八年，甚至时间更长，可是一些村官，刚熟悉村情，就考走了，倒不是因为吃不了苦，而是对自己的职业不信任，对自己的能力不信任。事实上，如果对自己的事业没有信心，我们就不会全身心投入工作中，更不可能取得很好的成绩。前几天，有个村官向我咨询村官工作时，我问他，你为什么考村官？他说，考了一圈，公务员、银行、企业都没考上，就村官考上了，所以就来了。当然更多的同胞是放弃了城市的繁华和高薪的聘用，立志回农村干一番事业的。我想，无论当初你是抱着什么样的心态和目的选择了当村官，那么，既然来了，就需要调整自己的心态，好好珍惜所拥有的职业。同时，找准自身的工作定位，时刻保持头脑上的清醒，认识到村官工作是关系到农村发展的一项重要工作，做好了一样可以发挥能力，实现自身价值，不能自暴自弃，更不能把村官作为跳板，考上了走人，考不上应付了事。

二是要树立终身学习的理念，善于从工作中学习。都说农村是一本读不完的书，更何况当今社会知识更新很快，要当好“村官”，就要勤于学习，因为农村工作包罗万象。也许我作为一名副支书，接触的工作还很局

限，但是我能够体会到，作为一名农村基层干部，就必须加强学习，努力扩大自己的知识面，从而提高工作的效率。不仅要学习党在农村的路线方针政策，还要学习农村管理、法律以及人际关系、处事方法等，甚至有时候还需要掌握必要的一些高科技常识，切不可书到用时方恨少。想想，倘若群众之间发生矛盾纠纷需要我们村干部出面调解时，只有充分掌握物权法、婚姻法、土地承包法、合同法等各种法律知识，遇到问题才会迎刃而解；再比如说，如今推向农民的理财产品也越来越丰富，农村养老保险、财产保险、医疗保险、意外事故保险等等一系列保险越来越多，只有更透彻地掌握保险政策和业务，才能更好地向广大群众推荐。也就是说，只有懂得的更多，才能让人民群众得到更多的实惠，从而得到群众的信任。

三是要善于找准切入点，发挥自身特长和优势。农村是个很大的舞台，而很多人却因为舞台之大而手足无措，找不到努力的方向。俗话说，用人所长，越用越长，用人所短，则越用越短。我相信，通过四年的大学磨练，我们每个人都或多或少学到了一技之长，而它就是我们的财富，更是发挥特长干事创业的资本。为鼓励我们大学生村官自主创业，组织部门先后出台了贴息贷款、创业资金补助、创业奖励金等创业优惠政策。为了珍惜这次难得的机会，同时给自己创造一个挑战自我的平台，我利用所学专业优势，于2009年自费开通阿里巴巴网上交易平台，利用业余时间帮助我村附近的一些脱水蔬菜企业销售各类脱水企业销售各类脱水蔬菜。目前累计帮助销售脱水土豆、胡萝卜、香葱等100多吨。虽然利润不是很可观，但是通过这样的创业平台，我认识了更多的人，也接触了更多的事，同时也成了企业与政府之间的桥梁。记得何部长在我们大学生村官座谈会时讲到，不管白猫黑猫，一切有利于发展农村经济的事，我们都要大胆去做。我想，我们当中不少人是怀着一种创业的激情来到农村，那么不妨试一试，把激情化作实际行动，不畏艰难、不怕失败，在农村找到自己发挥特长的创业平台。

四是要安心工作，不畏将来。四年来，组织部门不仅在工作上，为我们谋路子，想法子，通过各类培训提高我们服务三农的本领，今年年初，市委组织部又启动了“履职能力建设年”活动，我想，这说明了组织对我们大学生村官这个群体成长成才的关爱和重视。今年年初，我镇也结合实际，制定了大学生村官培养管理规划。在村两委分配任务的基础上，安排我们到招商引资一线、环境整治一线以及三夏双禁工作等一线工作中经受锻炼，提升能力。在镇后备干部推荐大会上，我被高票推荐为副镇级后备干部，想想，这四年，我也并没有作出什么惊天动地的业绩，唯有脚踏实地做好份内本职工作，能够被高票推选有些受宠若惊，正如党委书记找我谈话时所讲，能够被高票推荐，说明了群众和同事对你的信任，要以此作为工作的动力，倍加努力，不辜负群众对你的期待。在生活上，还竭尽全力为我们搭建平台，组织部、共青团、妇联等培养单位每年都通过各类青年交友联谊活动帮助解决我们大学生村官的个人问题。

村官朋友们，农村工作就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。年轻没有什么不可能！让我们放飞梦想，用辛勤的汗水去谱写无悔的村官之歌吧！

谢谢大家！

第三篇：入职培训交流演讲稿

培训交流会发言稿

大家好！我叫xxx，很荣幸能够有机会在此与大家进行学习交流！首先，非常感谢公司领导能够给我们提供这么一个难得的学习机会，感谢负责培训的各位专家的悉心教导，也感谢在这期间给予我帮助的各位同事。

这次培训让我受益匪浅，下面我就向在座各位汇报交流一下自己对这次培训的认识。１、公司领导高度重视，组织培训细致周到

在这次培训中，公司领导对本次参训人员素质提高工程的高度重视让我深受感动，培训课程的设置以及每位学员的生活安排等各方面工作，细致周到。在培训过程中，公司领导亲自到我们给我们授课和讲解，让我们深深感受到领导对这次培训寄予的厚望。

２、提高了对公司组织文化的理解和认识

通过本次培训使我真正感受到了公司“致力于改善环境质量，提升生活品质；不断追求卓越，实现股东价值和员工价值最大化”的企业使命，感受到公司在发展过程中将整个公司的发展与社会、环境协调统一的经营理念。同时，我也将华润集团“诚信、团队、务实、积极、专业、创新”的企业精神深深的印在脑海，并将这些精神作为自己今后工作学习的重要指导，真正将公司的组织文化融入到自己的工作中，也将自己融入到华润集团这个整体中。

3、提高了业务水平和工作能力

通过本次培训，使我更加了解公司的运作和管理，明确自己在公司运营过程中的任务和职责，了解了自己在工作中应该掌握的技能和知识，使自己能够在工作中更加熟悉工作的业务流程，为圆满完成公司安排的各项工作任务提供了技术保证。

4、熟悉环境，结交同事

本次培训的时间并不长，但是通过几天的培训和交流，我新认识了许多的同事和朋友，也许培训结束后，我们又会回到不同的工作岗位上去，但是在这短短的几天里，我们一起学习，一起讨论，一起交流，使我们在这个华润公司这个大家庭里认识了更多的朋友和知己，使我们在这个新环境里不再孤单，不再陌生，更好更快的融入到这个环境中。

这次培训不仅是技能知识的日常扩充，也不仅仅是组织文化的简单说教，更是对心灵的一次洗涤，为我今后的工作提供了指导和动力。在今后的工作中，我力争做到以下几点：

1、尽快地适应工作、不断地努力工作

通过培训，我对华润有了更深刻的理解，对自己的工作有了更充分的认识，我会努力将

自己在培训中的学到的理念和技能应用到日常工作中，尽快的融入到新环境中，努力工作，持之以恒，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

二、要勇于实践，善于总结。

学习的根本目的是应用，学习是基础，思考是关键，实践是根本。回到工作岗位以后，我不但要将所学知识应用到工作中，还会不断总结实际工作中的好思想、好方法，及时将实践中积累的零星的经验加以总结和提炼，以便更好的指导自己今后的工作，精益求精，不断进步。

“雄关漫道真如铁,而今漫步从头越”。来到华润这个大家庭，面对崭新的未来，我将时刻牢记公司的组织文化和规章制度，以饱满的精神，昂扬的斗志，满腔热忱地投入到新的工作中去。我将虚心学习，深入调研, 尽快熟悉公司的经营决策和工作要求，努力完成公司交给我各项工作和任务，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

虽然三天的培训时间很短暂，但对我的影响却是长远的，以后的日子里，我会将本次培训学到的知识和总结的经验应用到工作中，在自己的工作岗位上不断学习、不断进取、奋发图强、努力工作，为公司的发展做出更多的贡献！

谢谢大家！

第四篇：新同事入职发言

新同事入职发言

尊敬的各位领导，同事们：

大家上午好!今天我为能在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为金玉普惠公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表金玉普惠的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎!大家来自不同地区，共同汇集在金玉普惠这个公司，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。

金玉普惠公司和员工是一个共生体，金玉普惠公司的成长，要依靠员工的成长来实现。员工的成长，又要依靠金玉普惠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在金玉普惠公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。作为一名在金玉普惠公司的老员工，借此机会，我想就责任、学习、两方面谈一些看法，与大家进行交流和分享。

第一、关于责任。任何人做事都必须要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责!现阶段，金玉普惠公司现在处于快速上升时期，它的发展，壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时，有责任的人能得到他人的尊重和信赖，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。

第二、关于学习。随着金玉普惠公司陆续开分部的模式，公司将进入发展的快车道，掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能，是我们在金玉普惠公司走向成功的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学习的平台，为大家提供一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家提供的知识，是不够的。我希望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热情，在工作中能向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和掌握基础工作技能;在工作之余能，坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种知识，特别是前沿的管理和技术知识，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的职业发展做好知识储备。

我们都知道，有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。金玉普惠公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为金玉普惠公司的发展做出贡献，只要你为金玉普惠公司付出了长期的忠诚，那么，金玉普惠公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟金玉普惠公司，共建金玉普惠公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

所以我希望每一位新同事能尽快地融入金玉普惠公司，成为金玉普惠公司密不可分的一分子，同时也希望您在金玉普惠公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后，我也热切地期望：

您因金玉普惠公司而自豪，金玉普惠公司因您更精彩!

谢谢大家!

第五篇：浅谈公务员入职培训

浅谈公务员入职培训

公务员入职培训，或者说职前培训就是在“入职”之前的培训，简称TBC（Training Before Career）。入职培训的主要对象是即将面对第一份工作的大学生，入职一年以内的试用期公务员，以及将面临陌生行业、公司、岗位的公务员。目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训，成为同公务员岗位需求相适应的有知识、有技能的劳动者。

入职培训，是一个组织所录用的公务员从局外人转变成为组织人的过程，是公务员从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，公务员逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。然而，很多组织对新公务员的入职培训不够重视，人力资源培训体系不合理，还没有意识到良好的新公务员入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式，在这里，简单阐述一下个人的想法。

首先，要搞清楚入职培训的目的：

1、明确责任和权力

对于一个新公务员而言，当他们刚刚进入一个新组织时，面对的组织的战略、任务、同事、组织文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。新公务员责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大，大量的内耗都产生于此，不满和怨愤是组织最大的成本，组织领导者在统一思想时，不要忽略这方面问题。

这个部分的主要组成部分是：岗位内容，即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。通过此方面的培训，可以使公务员对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。

2、统一核心理念

新公务员必须在组织的核心理念与公务员的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对组织最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念，不互认组织的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，公务员带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。

3、熟悉组织、提升自我新公务员入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的基本情况，还要考虑公务员的短期发展和长期发展，因此要系统地设计培训课程，使之成为一个系统化的整体。

公务员培训最重要的几个方面：

1、认知培训

认知培训主要包括组织概况、组织领导介绍、组织制度、员工守则、组织

文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由组织的领导和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识组织、了解组织，从而尽快找准自己的组织中的定位。

2、职业培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的公务员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据组织实际情况，内外部均可。

3、技能培训

技能培训主要是结合新人即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的组织的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

新公务员入职培训是其进入组织的第一步，通过有效的培训，一方面可以使新公务员的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要；另一方面可以帮助新公务员树立自我人力资本投资的观念，使其意识到自我发展的重要性，从而积极与组织合作，努力提升自己。