不发工资离职报告[推荐5篇]

第一篇：不发工资离职报告

不发工资离职报告

在我们平凡的日常里，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编帮大家整理的不发工资离职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的领导：

您好！

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的`经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

敬爱的总经理：

早上好！我是网络部的xx，下面是我的辞职信。

念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”

领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。

回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。

结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。

在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。

最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我们几个强硬起来，您还要说什么“要以厂为家，要多体谅，公司目前资金周转不开，大家一起度过这个难关，以后好给大家发奖金啊！”结果呢？您让我们与您共苦，您却一个人独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨不得每个员工每天24小时都干活，恨不得一个员工能顶四、五个人用，在这样的基础上还要每个员工只拿一个人的工资，或者不拿工资更好。可能只有这样，“周扒皮”才会甘心。

但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍您一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫一顿，该多好啊。

噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化水平低而看不起您。

您看，我是多么为您着想啊！希望领导能够批准我的辞职申请。

祝您事事顺心！蒸蒸日上！

辞职人：

年月日

第二篇：不发工资辞职报告-精选（模版）

不发工资辞职报告

不发工资辞职报告篇1

尊敬的领导：

您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于迟迟不发工资的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

不发工资辞职报告篇2

亲爱的老总:

您好!

是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!

我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。

我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!

我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。

在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx

不发工资辞职报告篇3

尊敬的公司领导：

你们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。

在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。

而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。

每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

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第三篇：离职工资证明

离职工资证明

离职工资证明1

本人受雇于xx劳务有限公司（驻工地代表人：xx），在xxx科技园工程中班组施工，20xx年月日至20xx年日，共计出勤工日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：xxx。20xx年月日未支付工资xxxx元，由xxx集团有限公司替泰xxx劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与xxx集团有限公司元任何责任。

收款人： xxx

20xx年xx月xx日

离职工资证明2

兹证明xxx（先生/女士）系本单位xxx（1。正式工、2。合约工、3。临时工），已连续在本单位工作xx年，目前在本单位担任xx职务。目前该职工的最高学历为xx，身体状况xx。近一年内该职工的.平均月收入（税后）为xx元人民币。

本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

特此证明。

单位公章或人事部门章：

人事部负责人签名：

xx年xx月xx日

离职工资证明3

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：_______

日 期：______年___月___日

离职工资证明4

xxx先生/女士(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxx部xxxxxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxxxxxxxxxxx(说明离职的原因是拖欠工资)申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

xxxxx公司(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

离职工资证明5

兹证明______为______在编教师，身份号码：______月平均工资为______元。自______年______月______日因考上公务员，办理离职手续停发工资。

特此证明！

单位名称(盖章)：

日期：______年______月______日

离职工资证明6

兹证明xxxx身份证号xxx为本公司职员，在本公司xxxx岗位工作，并已经在本公司任职xxxx年xxxx月，年收入为xxxxxx元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。

单位全称：xx公司

电话总机：

地址：

公司签章：

xx年xx月xx日

离职工资证明7

兹证明 _______先生（女士）是我单位职工，工作年限_______ 年，在我单位工作_______ 年，职务为_______，岗位为_______ ，工作性质为（正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他 ），职称为_______，该员工是否有违规违纪行为（有 ；无 ）。

其身份证号码为：_______

其平均月收入为人民币（大写） 元

填表人签字：_______ 证明单位（盖公章）

单位联系电话：_______

单位营业执照编号：_______

单位办公地址：_______

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

_______ 年 _______月

离职工资证明8

我单位________，因工作关系调往________公司，我单位已办理离职，工资已发至____月份，____月份停发工资，特此证明。

______街道办事处

日期：______年______月______日

离职工资证明9

本人 ，身份证号，于 年 月 日入

职于上海纽西照明科技有限公司，现于 年 月 日正式离职。结算及相关手续已于 年月日办理完毕。结算工资共计： 元。本人已确认无误。特此证明。

确认签字：

年月日

上海纽西照明科技有限公司

实收现金: (离职人员领款，确认并签名: 日期: )

离职工资证明10

兹证明 身份证号xx)为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。

特此证明

公司

公司盖章：

xx年 x 月 x 日

第四篇：实习生不发工资怎么投诉

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实习生不发工资怎么投诉

现在很多的大学生还在校期间就回去寻找实习单位进行实习，在毕业之后可以在实习地点进行就业也可以在其他进行就业，在实习过程中是需要收取工资的，但是有些实习单位就不愿意发给实习工工资，遇到这种情况我们应该怎么办呢?下面就由律伴网小编为大家科普一下相关知识吧，希望能够帮助到大家!

一、实习生不发工资怎么办

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

二、大学生实习有没有工资

大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。

大学生：要工资是合理的

记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。

他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。

企业：用实习生存在风险

杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。

看完上文后，相信大家已经知道，由于未毕业的大学生尚不具有成为劳动者的资格，因此其与单位构成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，要是遇到单位不发工资的情

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况，最好先与其进行协商，如果协商不能解决的话，那么就只能向法院提起诉讼。以上就是律伴网小编为大家找到的相关知识了，希望能够帮助到大家！

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第五篇：岗前培训不发工资合法,实习协议

岗前培训不发工资合法吗

如果公司在管理制度中规定

必须参加XX公司组织的XX培训并且考核合格才能入职为XX岗位员工的话，严格意义将之前的培训就不能成为岗前培训了，你与公司之间也不是劳动关系双方，你们之间是一种商务活动，所以不存在支付报酬。

当然个人可以选择不参加培训，但公司一样可以选择不用你。

一、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。

二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训，这种情况下用人单位是要支付工资的。

家好，我公司于今天3月接受了一个全日制成人教育本科的学生，毕业时间是2011年3月。公司与他签订了一份实习协议。规定补助是1500元。现在公司发现实习生的思想不适合在公司继续实习。而且现在接受实习生的风险也很大，所以准备中止实习协议。实习协议的内容如下：

实习协 议

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（学生）：

性别：专业：籍贯：

身份证号：

家庭住所：

为保证乙方在甲方实习的正常进行，双方经平等、自愿协商，就实习中双方的权利义务达成一致意见，约定如下：

一、实习期间：年月日至年月日

二、实习内容：

1、实习部门：；

2、实习内容：由甲方根据公司工作内容，结合乙方专业和个人技能特点具体制订。

三、实习期间的考核与经济补助：

1、甲方依公司规定对乙方的实习进行考核，并根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖惩。补助的具体金额为人民币元/月，奖惩标准和依据参照公司规定执行。

2、甲方参照公司工资核发制度，按月将补助以存款方式汇入乙方指定帐号。

3、乙方不当然享受甲方员工依《劳动合同》和公司制度享受的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方相应的福利待遇。

4、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方《员工手册》、《基本管理制度》执行。乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方教育和管理义务。

5、经双方确认，甲、乙之间是实习协议关系，不构成劳动合同关系。甲方无义务为乙方缴纳社会保险。若

乙方在实习期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应的责任，甲方可依此条约定抗辩乙方的诉求。

四、双方权利义务：

1、甲方鼓励乙方努力学习和创新，根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖励。甲方承诺，乙方在实习期满经考核优秀，可与其建立劳动服务关系。

2、甲方根据公司的业务特点，结合乙方的专业及个人技能，针对性的制订实习计划、内容和组织形式，乙方必须服从甲方的安排。

3、乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规，遵守乙方依法制定的各项规章制度和纪律，履行《员工手册》和甲方各种规章制度，服从甲方的管理和教育。

4、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，不得利用甲方公司平台为个人及家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密、资讯等透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应损失。

5、乙方需回学校完成既定教学大纲任务，可提前请假，尽量避免与甲方制订的实习计划相冲突。

6、甲方不安排乙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的实习及违法活动，不拖欠和克扣依约应给予乙方的经济补助。

五、协议履行与违约责任：

1、本协议中约定的甲方公司的相关规定，系指乙方公司的《员工手册》以及相关的管理文件。乙方声明，在签订本协议前，已经得到甲方充分告知并知晓其内容，同意遵守执行。

2、实习期间，乙方根据管理需要制订和修改的相关规定，丙方应该遵守执行。

3、甲方考核认为乙方无法完成既定实习计划或其技能不能满足甲方安排之实习岗位要求的，可随时解除本协议。

4、乙方严重违反法纪或甲方管理制度的，甲方可随时解除本协议。

5、乙方如未正式书面通知甲方并做好工作交接提前解除本协议，给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追究相应经济损失。

6、发生纠纷，双方友好协商解决。无法达成协议的，由甲方所在地的人民法院管辖。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签字或盖章后生效，自实习期届满之日失效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：_________

身份证号：_________________

班级学号：_________________

____年____月____日

____年____月____日

请大家帮忙看一下：解除协议单位是否承担法律风险？应该注意哪些问题，谢谢

“

5、经双方确认，甲、乙之间是实习协议关系，不构成劳动合同关系。甲方无义务为乙方缴纳社会保险。若乙方在实习期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应的责任，甲方可依此条约定抗辩乙方的诉求。”

该条款是无效条款，甲方不能完全免责

建议：

1.加上第三方，学校的签字。（做的再完善一点，加上家长的签字--这个会有点过，不过看看可行不可行）

2.如果乙方出现事故，必然是三方的责任，企业无法规避

可以提前通知解除，如果要理由就是考核不是优秀。在提前通知并已经支付相应报酬的情况下可以解除（这个都在企业怎么说，乙方也无法抗辩，而且这不属于劳动法的管辖范畴）

解除依据：

甲方鼓励乙方努力学习和创新，根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖励。甲方承诺，乙方在实习期满经考核优秀，可与其建立劳动服务关系。”

以上意见和建议，仅供参考，希望能有高人高见~