第一篇：事业单位面试常用100题
事业单位面试常用题
编者的话：
大家想一想，算一算自己的讲话速度，用格子纸 做一做，每篇按 按 4 4 分钟计算字数。
记一记，特别是临场发挥能力不强的同学要在理解的基础上记忆部分材料。
共勉：成功，在自己的手中！
一、综合分析1、习近平：
有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。
谈谈你的理解。2、某地实行殡葬改革，有一 0 80 岁老太太留恋棺葬，单位委托你去劝劝，请想象老太太就在现场，你模拟劝说。3、你怎样理解 有人说，“我太忙了，总是白天连着夜晚的忙 ”4、“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看法。5、有人说成功要把握机遇，谈谈你的看法？6、你对 “ 让三分心平气和，退一步海阔天空 ” 是怎么理解的？如果遇到具体的事情，你是如何处理 “ 坚持 ” 和 “ 退让 ” 的关系的7、、倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。
谈谈你的理解。8、踩着别人脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印。谈谈你的想法？9、如何提高工作人员的服务（学习、调查研究、沟通协调）能力、刺猬冬天在一起取暖又会保持一定距离，你怎么看？、当今洋节在国内盛行，有人说要坦然接受，有人说 要抵 制，认为只有民族的才是世界的，你怎么看? ?、读万卷书，行万里路，交八方 友，结合自己的经历谈谈体会。13 3、“勤俭节约”与“促进消费”是否矛盾？为什么？、有人说：
“ 成功对人有益，失败对人也有益 ”，你怎么看？、有人说：
“ 没有规矩不成方圆 ”，也有人说：
“ 强调创新不利于规矩 ” 你怎么看？、结合自身经历及所报岗位谈谈对合作（感恩，分享，奉献等）的理解。
17、、90%X90%X90%X90%X90%=59% 你想到了什么，有什么启示？18 8、原材料为 5 5 元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的 发条，能卖十几万元，请你谈谈看法？、有人说，法不容情，法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看？、有人说糊涂点好，有人说做事要认真，你怎么看？、你如何看待现在社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题？、网络谣言，你如何让看待？、网络阅读，你怎么看？ 24 有人说，“干事可能会犯错误；不干事不会犯错误”你怎么看？
二、计划组织
两种考法：一是你讲一讲 准备怎么组织；二是请将你组织活动的情况，或完成情况向领导现场汇报。1 ．单位让你组织招聘活动，你打算如何组织 ？2、如果由你负责单位的新员工培训，你怎么组织？3、组织一次歌咏（联欢）
比赛，你怎么组织？4、组织一次募捐活动，你怎么组织？5、组织一次 “ 听证会 ”，你怎么组织？6、组织一次讲座，你怎么组织？7、组织一次参观？8、组织乒乓球队赴县参加 体育比赛，怎么组织？9、有人来参观学习，让你接待，你怎么办？、物价上涨，领导让你组织一次调研活动，你如何进行？．领导交给一个组织开一个劳动保障宣传的会议，如何组织? ?、单位组织一次艾滋病防宣传，你怎么组织？、组织一次尹新春茶话会，怎么组织？、组织一次慰问，你怎么组织？、送文化下乡，你怎么组织？
三、应急 处理 和危机应对1、你在值班，有一个人过来大叫大嚷，要见领导，可领导正在主持一个重要会议，这时，你怎么办？2、领导让你去下乡送慰问品，随行有记者参加，到场后，部分群众反映产品质量有问题，这时，你如何处理？3、你要去调查灾情, , 很急, , 当你找单位车辆管理负责人要求调车时他告诉你车都安排出去了, , 没有车了, , 此时班车也没有了你怎么办? ?4、在公交车上，几个学生让一位女士为一老奶奶让座。那女士不肯。学生拍下照片，威胁女士要发到网络上去。双方起了 争执。你 正好在场，怎么处理？5、一个单位招工只招男性不找女性，引起女性同胞不满，将该单位诉到劳动管理部门，你是这件事情的负责人，你怎么做？6、上班的路上，你看见一个人骑摩托车飞车抢劫，并把 受害 人拖倒，歹徒逃走，许多人围观，这时你怎么办？7、你主持一个会议，企业正在做报告，突然台下有人说这个企业偷税漏税，你怎么办？8、招商引资签约会上，正要和外商签合同，领导要你拿出准备好的合同时，却怎么也找不到，你怎么办？9、你 心情不好，接待群众是没有好态度，有群众投诉你，领导很生气，你怎么办？、你一同事跑 到单位大闹，对单位．对领导有意见，情绪很激动。领导让你出面去劝阻他，结果他不仅不听劝反而将矛头指向你，甚至于羞辱你，你将如何处理? ?11 领导让你写一份紧急稿件，然后来了几个农民工上访，又要你接待，你怎么办？12 领导来单位视察，所在地区突然停电，而领导晚上就要走，只有一天视察，你怎么办？、会上，你发现你的方案与领导的指示有偏差，和其他同事不同，轮到你发言了，你怎么办？、你在电话中向下属单位的同志解释政策，他很不冷静；这时领导过来要和你谈话，你怎么办？、你到了新单位，单位的“小金库”发了 400 0 元，你怎么办？、你单位实行竞争上岗，你的同事找你拉票，你怎么办？、某地因为大力鼓励农民种植冬瓜，但是由于信息不畅等原因，致使农民冬瓜销售不顺，面临损失，农民去镇政府找领导，你是接待人员，你怎么处理？、如果单位被某媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息宣传负责人应该怎么办？
四、人际关系处理1、代表单位去下属单位检查工作，下属单位包吃住，走的时候还给你土特产和红包，你怎么办？2 ．你一同事在办公室议论对领导不满，你正好也在旁边;;这时领导正好路过听到了，结果领导以为你也参与了议论，而那个同事却认为是你打了小报告。对此你将如何处理? ?3 ．某日你听到同事在背后议论你，而说的都是你的“不是”，另有一个同事替你辩解举出你 为人很 好的例子，事实却 是假的，你怎么办？4 ．领导让你办一件事情，并指定一个老同志帮你，但老同志工作很忙，随便就说好让你自己去办，但领导对你办的事很不满意，你该怎么办？5、有人打你的小报告，你怎么办？6、你的领导常交给你一些你职责以外的事情，同事因为这些对你相当的不满，你 怎么办？7、同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？8、如果领导交代你办一项工作，你觉得领导的方法不是很好，自己有更好的方案，怎么办？
领导让你负责一件工作，并安排小张协助，后来小张工作中出现失误，领导不满，你怎么办？9、你准备和家人外出度假，领导 提出 让你加班，你怎么办？、你手里已经有很多工作，领导又交给你一件重要的事。你怎么办？、领导分配给同事事情多，分配给自己任务少，你怎么看？12 刚上班，领导交给你以下几项任务，你将如何安排跟部署？
第一，通知单位全体成员十点召开工作总结 会议
第二，九点到火车站接一位外地客商
第三，做出半年度工作总结并在下午把打印稿交给领导、你做了一件好事，见义勇为，可是家人并不理解，社会上也有人冷嘲热讽，你怎么办？、单位派你到偏远艰苦地区去挂职两年，父母不同意，你怎么办？、你负责一项工作，领导打招呼给他的朋友关照，你的好朋友也来叫你帮忙，你怎么办？．单位有同事难相处，如何处理? ?、上级行政命令不恰当，怎么办？
行政命令的执行具有强制性，作为国家 工作人 员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。
思考，今后如果自己有决策的机会，我一定要调查研究，做到科学决策，民主决策，依法决策。、同事能力强，跟你性格不合，经常与你发生争执，你怎么办？
五、职位匹配及其他1 ．刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？2、一材多题类型：
是某地枸杞质量好，拟召开产品展销会，请回答三个问题：
第一、需要做什么准备工作？
第二、怎么组织？
第三、如何创出品牌优势？3 ．漫画：一个领导的塑像下写着政绩，旁边是一群农民工讨薪。对此你谈谈你的看法。4，联想题：1）
一棵树，联想到什么？
好大一棵树 绿色的祝福 你的胸怀在蓝天 深情藏沃土 树大根深，联想到积累；树大招风，联系到低调； 独树一帜； 联想到创新；玉树临风联想到形象。
树欲静而风不止； 联想到难进人意；枯树开花，希望不灭。2）一枚古钱币（外圆内方），你产生那些联想？3）马路上，很多很多的垃圾，苍蝇飞舞，你产生那些联想？4、谈谈你的优势和劣势5、如果总分 0 10 分，你给你的 “ 团队协调能力 ” 打几分，为什么，举例。6 演讲 题 ：
围绕 爱岗敬业（诚实守信，办事公道，合作双赢，奉献，保护环境）说一段话。7、漫画题：外面一个圆，里面一个方（创新与规矩/ /）
无规矩不成方圆）8、串词题1））
企业、旅游、环境，困境，四个词说一个故事。2））
用书法、汽车、廉洁、打算、未来五个词语说一段话9、情景说话1）
你上班了，新单位开欢迎 新员工 会议，你代表新员工 说 一段 话。
当地两村村民因山林问题 发生纠纷，起争执，领导让你马上赶赴现场，你现场模拟如何做说服工作。
2））
你一个朋友因为上岗竞争职位失败而失落，你怎么劝他? 请现场模拟。
【参考答案】
小刘，振作点，人生没有一帆风顺的，总会遇到挫折和失败，有句话叫做“ 失败是成功之母”，你这次没有竞争成功，并不代表你一辈子都不会成功，其实这是你在通往成功路上的一次重要经验的积累，这对你以后的发展有着深刻的启迪。
我们年轻人的宝贵财富是什么，是我们的激情和热情，你这次能够通过竞争的选拔说明了你自身已经具备了一定的适合该岗位的能力，而你没有被选上，并不意 味着你的能力被否定了，相反在竞争的过程中你的一些表现已经得到了领导和同事们的认可，但是最终选择了其他人，这也是有着领导自身的考虑，因为领导一定会把最合适的人才放到最适合的岗位上，所以，你不要气馁，你还有机会，只要你在自己现有的岗位上做好自己的本职工作，不断的积累经验，多多学习，相信是金子总是会发光的，厚积薄发，你在自己未来的工作上也会取得骄傲的成绩 10）本次应聘，如果你失利了，你怎么办？
第二篇：事业单位面试题
1：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。
第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。
真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办?
俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。
其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。
最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。
二、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？
1．领导把工作交办给我是对我的信任，我一定会尽心尽力地作好，保证圆满完成任务。对于这项工作，我准备这样开展：
2．首先，在计划阶段，我将这样去着手：进一步明确领导意图，把握活动精神，理解学习的的目的，确定参加学习的人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物资、经费预算等，和对口单位联系，确定可行后，写一份详细的计划，报领导审批，领导审批后，照此执行；
3．其次，在实施阶段：我会全程参与活动，积极跟基层对口单位沟通联络，保证各项计划落实到位，使活动能够顺利进行，在活动过程中做好监督、服务、宣传工作，及时处理突发事件。学习结束后，要组织考核并公布考核成绩，根据考核成绩确定奖惩。
4．最后，在总结阶段：我要及时整理活动成果，总结经验和不足，写成书面报告，汇报给领导。并把活动相关材料整理备档。
三、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？
1．我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这样的情况，我想我会这样做：
2．首先，反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象；
3．其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。
4．再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。
5．总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。
1、你的领导不重视你，你怎么办?
人际关系处理能力。表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度。
领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。
第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。
第二，想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。
第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。
2、单位要你组织5人进行为期三天的考察学习，你认为应该注重哪些方面?
第一，要对这5个人进行合理组织和分工。
在确定考察小组后，我应该把五个人召集起来，确定我们在考察中每个人需要把握的重点内容。比如，擅长管理的，应侧重考察流程管理;技术人员应侧重了解、研究兄弟单位的技术优势;文秘行政工作人员，应该看看对方有什么好的经验和方法值得吸收借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。
第二，要注重事前的准备和方案汇报。
事前的准备是指在确定考察活动中，大家共同进行准备工作，学习需要事前了解的文件，探讨需要注意的事项，查漏补缺。在基本方案出台后，交由领导审批，让领导给予指导，借此完善方案。
第三，要注重日程的制定与对接。时间有限，只有三天，为了争取更高效率地开展考察学习，我们应该制定周密细致的时间表。在时间表草案制定出来后，与所要前去的考察学习单位进行对接，按对方的意见调整时间和流程安排，以方便对方接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络，确保信息渠道的畅通。把自己单位方面的情况及时通知对方，便于对方开展工作。时间安排上，注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。
第四，在考察活动中要认真、细心。
细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚心是指要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚心地感谢对方的指教。
第五，要注重经验的总结与运用。
在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，向上级领导汇报。在运用推广建议方面，要注重联系本单位的实际，具体问题具体分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。
2.基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作。
政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工作的重要途径，也是建设服务型政府的具体体现。增加政府工作透明度，使政府工作人员置于人民群众的监督之下，有利于依法行政，高效率，高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良行为的发生，深入开展反腐倡廉工作都有着非常重要的现实意义。
第一，要详细向人民群众了解那些政务没有向人民公开，这中间是不是存在什么误会，如果存在误会就积极地向人民群众解释。
第二，如果确实存在这样的现象，那么要深入调查。通过走访向人民群众了解基层政务公开的落实情况以及存在的问题等，包括什么政务应该公开，什么政务没有公开，该办什么，怎么办，收费多少，并做好记录工作。
第三，对于相关部门也要了解相关工作，对于没有及时公开政务的原因要进行调查，包括对于政务应该公开的时间、相关信息、相关内容、相关责任人等。
第四，对于调查的结果要及时形成报告，及时公开相关信息，及时让人民群众了解相关政府工作情况，及时让我们的政府工作人员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全面考察存在的问题还要态度严谨认真，这样才能减少工作过程中的问题或者差错。
3、上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小董，小董碍于他们的面子，没有说明，如果你是小董，你会怎么做?
正常的午休，可以缓解疲劳，提高工作效率。办公室的同事在休息的时间玩电脑这也是无可厚非的，也可以通过游戏来缓解工作压力。但是，利用游戏放松的方式不符合公务员的要求，午休是用来放松的，面对电脑上的游戏可能会造成一些压力，精神过度紧张和兴奋都是不利于休息的，也会影响接下来的工作，并且长期面对电脑对视力和身体都是不利的。
第一，我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶，在午休的时候告诉大家一些工作过程当中减轻压力的方法，正所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时候可以做一些有益身体的锻炼活动，如室内保健操，眼保健操，听一些舒缓的音乐等。让精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作当中去。
第二，要采取正当的放松方式，更有效的利用休息时间，使自己能保持好的体力和精力，更好地完成工作。
1.制度限制自由你怎么看待?
第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由还要接受他律，他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此为所欲为的权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误解成为所欲为，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，两者合在一起才是完整的自由。
第二，自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，自由也约束着人的行为，也就是自由具有社会性。自由需要制度，而制度对自由也是有所保障的，只是由于制度所面对的是最广大的群体，因而必然也保障的是群体而不是个体。
所以说制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动，就是自由的。
3.你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待，你怎么处理?
在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和诚恳的，同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者，因此，我不能因为自己升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应该认真处理好和同学的关系，我相信，正是有他们的支持，才会使我更有动力把本职工作开展更好。
第一，我得到了升职说明单位对我成绩的认可，这要求我在新的岗位上担负起更重的责任。我要进一步提升自己的业务水平，充实自己，但是与周围人处理好关系也是至关重要的。我升职了，同学小秦却把我当成陌生人，我很伤心，我会先反思一下为什么会出现这种情况。有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通，使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情谊了;有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不谦虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误解是我升职的缘故;也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解，他认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。
第二，针对以上情况，我首先会找到同学小秦出来吃个饭，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我当陌生人的真正原因。如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处，我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友;如果是因为我升职后和小秦沟通少而造成的误解，我会向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并像以前一样多给我提宝贵意见;如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情，我会当即向小秦道歉，请求小秦的原谅，并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。
第三，同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提醒和鞭策;同时同学也是我开展好工作的动力。因此，我一定会在认真开展工作的同时，更加得体地和同学相处，我相信，通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作一定可以开展的更好。
2.请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。
在我的人生经历当中，我遇到过这样的事情。当时我和我的两个大学同学一块勤工俭学，我们共同集资从某批发市场进了一些学习和生活用品。我们需要到学校的各个宿舍楼去推销产品，在推销过程中我们遇到了很多挫折。原因有以下几点：
第一，学校的部分学生对上门推销人员和推销的产品不信任，甚至很反感，对我们有着本能的排斥。(其实我们和他们一样，都是同一个学校的学生，我们只是利用课下的时间勤工俭学。)这在一定程度上影响了我们的销售收入。人与人之间这种信任度太低了。
第二，我们自身的勇气还不够足，碰到被拒绝的情况不能很好的继续进行营销。沟通和表达能力不是很好，被拒绝后很快就退出来了，没有足够的能力去说服他们购买我们的产品。
第三，我们推销的产品本身也存在一定的问题，不是品牌产品，不能赢得同学们的信任和好感。总之，挫折是我们一生当中不可避免的，躲开它不如主动迎接它。人在逆境和挫折中学到的东西会更多更宝贵。我们要以积极乐观的态度对待生活中和工作中的各项挑战。
2.领导脾气不好，老是批评你，你怎么办?第一，我会抱着平常心去面对领导的批评，不去抱怨领导脾气不好，不能对领导有任何成见。第二，我要对自己进行反思，去寻找问题产生的根源。如果是自己工作能力存在问题，我会努力提高工作能力，以达到领导的要求。如果是工作态度上存在问题，我会积极改进，提高认识，以饱满的热情去面对工作。如果是人际关系方面存在问题，我要尽力去和同事沟通，及时化解矛盾，创造一个良好的工作氛围。第三，根据上述分析得出的结论，我会努力与各方沟通，通过了解彼此的想法来解决问题。
总之，要反思自己在处理问题时暴露出的不足和收获，以扬弃的心态认真总结。
1、你做了一件事情(或者写了一份方案)，镇长赞同，书记不赞同，你怎么办?
作为一名公务员，做每一件事我必将尽心尽力，努力完成好，如果我做了一件事情镇长赞同，是对我的一种肯定，我当然高兴，书记不赞同，我当然感到遗憾，但我会摆正心态，从以下几点进行处理：首先，我要仔细分析两位领导的意见，镇长赞同的有哪些，特别是书记不认可的是哪里，我有没有表述清楚或解释清楚，我的方案中是不是有一些与政策法规不适应之处或方案执行有困难等，我要虚心接受书记的建议和意见，以求把这个方案做得更科学，更有可执行性。
其次，我会虚心请教一些有经验的同事，请他们给我把把关，提出建议和意见。同事在生活实践中、工作中都有丰富的经验，多咨询一下肯定错不了，取百家之长补一己之短。
再次，在做好以上工作的基础上，我会重新修订我的方案，然后再把修订后的方案请镇长和书记审阅。最后,不管自己的方案是否被采纳，作为下属应干好自己本职的工作是不可改变的事实，所以不管领导是否赞同我的方案，我都会静下心来，不带着任何情绪努力工作，只要自己坚持不懈地去拼搏，肯定会有收获的。
1、你的工作目标是什么？如果报到后发现条件很差，理想和现实有差距怎么办？
3、如果上级领导要来调研信息化建设，领导让你组织一次信息化建设座谈会，你该怎么做？5.如果领导不支持你的工作，你会如何应对？
1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
性格外向，办事认真，善于交际，勤奋好学，责任心强，善于助人，公正无私，处事公道，吃苦耐劳，爱岗敬业，和谐处人，服从领导，适应环境，虚心好学
2、你有何特长？ 我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我的语言表达能力强，普通话说的好，3能谈谈你的缺点吗？
第三篇：事业单位面试题
事业单位（编）考试面试题
1.有人说“做事不如做人，人脉关系最重要”，你怎么看待？
2.你带团旅游，在宾馆退房时一房间的烟灰缸丢失，你怎么处理？
3.一火车为了方便日籍乘客乘飞机，在最近的车站停了1分钟，对此很多人很有意见，你怎么看待？
4.让你作为代表参加一个自来水涨价的听证会，你会怎么办？
1、有人将报考事业单位作为“跳板”，希望能够调整到好的单位或者部门，对此你怎么看？
2、你正在处理情绪激昂的群众上访事件，但是在某村发生了重大安全事故，你如何处理
1．现在社会上都很看重人员的素质，有人说“心态大于技巧”，你怎么看?
2．许多新进人员都不敢承担责任，什么事情都希望上面具体的安排下来，这样即使出了事情，自己也和领导做法一致，不用承担什么大的责任。对于这种现象，你对他们又什么好的建议。
3．一幅漫画：一个人拿着放大镜看另一个人手里的票子说“这发票是真的吧”另一人手里，袋里揣了一大叠票子说“绝对正宗，谁都知道卖假货是犯法的。”图底下写的是“‘诚信’交易”。你对此有什么看法?
一组题
1、怎样理解社会主义核心价值体系的基本内容？
2、你认为自己竞聘社区居委会主任助理有哪些有利条件？
二组题
1、我国宪法规定公民有哪些基本权利？
2、如何以迎接北京奥运会为契机，提升社会文明程度？
三组题
1、改革开放以来，民生问题得到高度重视，试列举四项促进社会公平正义的新成就。
2、社区居委会应当在哪些方面开展防灾减灾工作。
一、有人说80年代的人不具有吃苦耐劳的精神，你怎么看？
二、你和一个老领导一起去基层调研，老领导去看望一位故友，时间到了还没有回来，你怎么办？
三、谈谈对杭州地铁重大质量事故的看法？
1.介绍你自己对于竞争这个职位有什么优势。
2.青蛙和鸡叫有什么区别?
3.你怎样理解现在社会一部分人富裕了,而有一部分人很贫穷?
4.对于取消黄金周，加入中国传统假日的法定节日，你有什么看法，并持什么态度？
5.你所学的专业对事业单位能做些什么。
6.有群众说，现在的事业单位，服务态度差，效率不佳，事业单位与人民群众之间的矛盾加深，你怎样解决这个问题
上午：
1、组织一次歌咏比赛，你怎么组织？
2、如何看待奥运会的成功与失败？
下午：
1、组织一次募捐活动，你怎么组织？
2、作为当代大学生，谈谈你的择业观
1、富兰克林说过“我们唯一害怕的就是害怕本身”谈谈你对这话的理解？
2、你如果是一名工作人员，在房子拆迁的时候遇到钉子户，你怎么处理?
3、你怎么看待范跑跑事件
1、“城里的人想出去，城外的人想进来”，请你谈谈为什么报考事业单位？
2、你工作后觉得自己做得最成功的事情是什么？为什么？
3、螃蟹爬筐，怎么也爬不出来，给你什么启示？
1、介绍一下你的情况。你认为你从事这项新的工作有哪些不足？
2、单位领导的意见，你有不同看法。你将如何处理？
3、谈谈你对“行万里路，读万卷书”这句话的理解？
1、结合自己的实际说说你报考这个职位的优势和不足
2、对法不责众这一现象你是怎么看的？
3、如何组织一场抗震救灾英雄事迹报告会？
4、因工作失误对单位产生了负面影响，怎么办？
5、与同事在工作中产生摩擦，怎么办?
1、冰心奶奶曾经说，“知足知不足，作为不作为”，你怎么看？
2、如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生、分发报纸等工作，你怎么看待和对待？
3、你最喜欢的一本书，或影响最大的一本书？
第四篇：事业单位面试题
1、说说你为什么报考这个岗位？你的优势是什么？
2、如果你被录取，你有什么计划和打算？
3、几年前和你一起进来工作的同事现在升职了，你怎么看？
4、会议有一个同事缺席了，你如何处理？
1、如何做好本职工作？
2、人们都说理想是快乐的，你怎样看待，你的理想是什么？
敢于正视自己理想的人是快乐的，因为他们一生都将生活在积极当中，为理想而拼搏，为生活而努力。
3、如果让你组织五一劳动节文体活动，你如何策划？
1、晚会前。首先我会向同事调查、走访了解群众喜欢什么样的节目，以便晚会上的节目更
有针对性，也更容易受大家的欢迎；其次，要虚心向领导和同事请教，借鉴他们以往组织类似活动的经验，在此基础上以五一劳动节为主题，确定晚会的时间、地点、出席人员等，并把工作如领导嘉宾的接送、节目单制作、节目排练、晚会现场秩序的维护等进行合理分工，把责任落实到每一个人。在确定经费后把计划交给领导审批。
2、晚会中。首先，密切注意晚会进行的情况，做好应对一切突发事件的准备，及时处理。
其次，密切关注每一个工作人员的工作情况，确保晚会顺利进行。
3、晚会后。首先要安排专人护送领导嘉宾回家，以确保他们的安全；其次，要组织人员清
理晚会现场，所有的物品要回归原处，避免遗漏。最后，将组织本次晚会的相关情况做一个总结，并向领导汇报。
4、作为一个林业技术人员，民工工作不认真，工序不合格，你如何处理？
1、针对你应聘的岗位特点，说说你如何能胜任？
2、有人说愚公移山是“一根筋”，也有人说是坚持不懈，你怎么看？
愚公移山的语言故事大家都知道，他的精神值得我们学习和发扬，但具体要说是哪种精神，应该辨证的去看待。
首先，集全家之所能力，日以继夜的去砸石移山，虽说是为了打通道路，但这种方法值得商榷。试想子孙后代都这样，难道活着就是为了这个，何不去换个住处，或者开隧道而行呢？
其次，虽然方法过去简单，但精神值得赞扬。坚持不懈，子子孙孙无穷溃也！如果当今，我们人人做事都有愚公移山这样坚持不懈的精神，我们和谐社会的构建目标也就不远了。
最后，总的来说，应该辨证的去看待这个问题和现象。我们要学习这种坚持不懈的精神，又要从故事中发现做事方法和创新思维的重要性，只有这样才能既有效率，又有能很好的完成目标。
3、领导交给你一个紧急事情，同事不配合，你怎样处理？
执行某项任务同事不配合的情况时有发生，因为每个人的立场和观点、看待和分析问题的方法不一样，出现分歧在所难免，我们应该承认和接受这种现象，但更应该以积极的心态去避免它。
第一，领导交给的紧急事情，不管怎样，都要在第一时间完成。
第二，我会向同事表明我执行的任务是对大家有益的，使同事充分理解这样做的原因。第三，如果同事仍不理解，我会积极和同事沟通，询问不妥之处，找出问题所在，以
便顺利解决问题。
第四，如果同事提出的问题在自己的职责范围内，就要想办法妥善解决，如果不是，则将问题详细记录下来，拿回去请示领导。
4、自营经济，如何开展？
1、制定一个计划，做一个调查，通过走访、问卷了解
1、兴趣是工作的动力，干一行爱一行，谈谈你的优势和劣势。
2、如果你被录取了，你如何提升自己？
3、领导秘书，路上遇到车祸，如何处理？
1、想办法联系自己的同事，请他们多准备一份材料，一遍会议能够正常进行。
2、在会议结束后，我一定会深刻的对这件事情作出反思，做一个应急预案，争取以后绝不
出现类似的错误。
4、你如何看待现在许多高校开设公务员课程的问题？
我认为，开设公务员课虽然对大学生有所帮助，但久在象牙塔中的他们更缺乏的是职业教育，大学不如致力于提升学生的职业素养，让他们尽快完成从学生到社会人的角色转变。
从现实情况来看，公务员已占据高校学子求职岗位列表中第一的位置。
公务员虽然报考很热，但每年招录人数并不多。更关键的是，国家公务员主管部门已加大政策引导力度，招录有两年以上基层工作经验的人员比例越来越大。如果大学毕业之后不想当公务员。开设这种必修课，无形中加重了学生的负担。大学四年，摆在大学生们面前的除了学业之外，还有考研、出国、考各类资格证等。何况就算大学生们通过了公务员笔试科目的考核，也不能保证能被录用为公务员。
此外，公务员笔试必修课归根到底仍是属于学业性质，而要成为一名公务员，还要经过面试、体检、政审等环节。在历年的公务员招录中，笔试得高分，面试不过关而被淘汰的大有人在。高校与其帮助大学生挤公务员这个独木桥，不如切实引导他们提高自身职业素养，帮助他们尽早完成从学生到社会人的转变，完成从书本知识到岗位实践的转变。
职业素养的养成需要一个过程，引导大学生在掌握学业知识的同时，通过实习、见习、参加社会活动，或聆听职业培训讲座，增加职场经验和知识，让他们熟悉职场中应该遵守的行为规范，以及需要具备的各种职业能力，这才是更为切实的“急学生所急，想学生所想”。
1、你的求职目标是什么？动力是什么？优势在哪？
2、现在的小汽车、私家车很多，谈谈这一趋势
随着中国经济的发展，越来越多的中国人拥有了自己的私家车，而且这个数量还再递增。据统计中国成为世界私家车使用频率最高的国家。
私家车的增加体现了我国经济力量和综合国力的强大，人们生活水平的提高。但是随着私家车数量的增加，有关发展私家车利与弊的争论也越来越多。有人认为发展私家车有利。
一可以带动汽车产业、汽修厂、洗车厂，解决就业问题；二是出门办事也快捷方便，方便出行，购物。不怕买不到火车票回不了家。也不怕行李多没法带。下雨上下班高峰不好打的。有人认为发展私家车有弊，一是随着小车的越来越多，排放出大量的废气，严重污染大气，交通堵塞，停车难问题，浪费资源能源。交通拥堵。； 二是与外国不同，中国购买私家车是为了作为代步工具，这样人们减少了每天的运动量，更多的人会染上肥胖等富贵病。私家车的确给一部分人的生活和工作带来了方便，但就中国现状来看我认为中国应该有控制地发展私家车。这样可以缓解交通堵塞；减少空气污染。未来的发展趋势是公共交通。轻轨，地铁，高铁，磁悬浮。城市公交。
3、领导派你下基层，你的工作热情很高，但业绩平平，你该怎么办？
4、有人说谦虚使人进步，也有人说骄傲使人前进，你怎么看？
我认为谦虚和骄傲都不是绝对的，过分的谦虚会使人觉得你虚伪，过分的骄傲会使你的眼界降低没有“大脑”，做事情固然要放开手脚去做，但是不能什么都不考虑只是一味的蛮干，要有计划的去一步步实行。
1、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是说一个人在社会中要时刻保持谦虚谨慎的心态，只有这样才能够正视自己的不足，看到别人的长处，通过不断学习使自己取得进步。
2、现代社会中虽然强调表现自我，但并不是说主张骄傲，表现自我是说要适当展现自己的优点，发挥自己的长处，让别人易于发现自己。
3、表现自我要采取正确的途径、抱有正确的心态，要想表现自我就要让自己平时学习更多的知识、掌握更多的本领，从而关键时刻艺压群芳、一枝独秀。相反，如果没有过硬的本领和渊博的知识为基石，一味地表现自我，那简直就是浅薄，如果还要打压别人，瞧不起
别人，就会更令人对你反感，从而得不到别人的支持。
4、这两句话不是矛盾对立的，而是辩证统一的，我们既要谦虚谨慎，努力工作，又要在工作中施展自己，提高自己，从而最终表现自己，在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。
1、具备什么素质？你有什么优点和缺点？
2、对于“有志者事竟成”你是如何理解的？
只要有决心，有毅力，事情终究会成功。
然后开始结合个人职务谈这个道理如何与实际工作结合，最后再进行两分法，有志者，志应该是符合实际的，谈谈如何有效的选择自己的理想；再谈一下事竟成的成，成功意味着很多，可以有很多种形式，可以使物欲也可以是精神修养，再结合工作谈谈，最后再表态，自己如果有计划成为公务员，一定踏实工作，志向远大，不断努力，为社会主义事业贡献自己的青春和汗水。
3、“危”和“机”你是如何理解的？
我觉得机是时刻的意思，危机就是危险时刻。不过你说的危险之中有机会倒是很辩证的，危机产生于新老交替之时，不合时宜的事物要消亡了，才会有危机，而这时正是新生事物出生之时，当然就是生机勃勃了。事物是不断发展变化的，任何事物都只是一个过程，新事物必将战胜旧事物，这是辩证法很重要的一条。只要你能发现新生事物的真貌，你就抓住了时代的潮头。
4、如何组织好一次座谈会？
1、确实主题、议题，准备好相关的材料，做应急预案
2、确定时间、地点、参加人员及应邀请的领导嘉宾
3、安排议程，并进行会议预算，安排好食宿
4、经领导同意后发出邀请函，或电话通知与会人员
5、安排好会场（主席台、台标等）及报到处
6、安排好主持人、报告人、发言人及记录人员
7、会后整理好资料，向领导做一次情况汇报
第五篇：事业单位面试题
你的一位同事经常把公家的财物占为己有，其他同事对此很有意见，都推荐你向领导汇报这件事，你怎么办？
【参考答案】
首先，我认为把公家的财务占为己有的行为是不正确的，损害了集体的利益。（1）就这件事情的处理方法和其他同事先进行交流，告诉他们我们不宜直接把此事上报领导，我们应积极和这位同事沟通交流，帮助这位同事认识错误，改正错误才是最重要的。
（2）主动找这位同事进行沟通，让他认识到自己的行为不论是有意还是无意都损害了集体的利益，都需要改正。同时，还要关心此同事的家庭情况等，如果真的存在困难，可号召大家来帮他度过难关的。我想我的同事一定会有这样的思想觉悟，会认识到自己的错误，并积极的去改正的。
（3）通过这件事情，说明单位的思想教育工作不到位，因此我会向相关负责人建议加强单位的思想道德建设，引导职工积极向上，不断进步。
上级单位来执法检查，领导让你迎接检查工作，你如何准备？
【参考答案】
（1）了解检查工作的目标。必须全面领会本次检查工作的主要要求。
（2）确定宣传目标。可以向领导汇报后，在执法检查之前要召开单位全体教职工大会，进行一次迎接检查的大动员，让全体教职工都积极投身到迎接工作中来。
（3）检查组到来之前要寻找不足。根据检查的要求和重点，进行全面的对照，寻找差距，查漏补缺，然后有针对性地进行整顿和准备。
（4）要制定一个迎接检查的计划，将各项查漏补缺工作分配到人，并明确必须完成的时间，使工作有条不紊，忙而不乱地进行，并减少漏落的可能。（5）要确定一个接待计划，列出检查的内容和时间地点。（6）一定要在“事前”写好工作总结及汇报材料。
（7）注重“事后总结”，建议在总结时，既要肯定成绩和经验，有媒体反映你单位的工作存在问题，你如何处理？。
【参考答案】
首先要做的第一件事情就是要展开调查，调查事实的真相。对于“调查结果”，总的来说有三种可能性，我们将从这三种可能性中分别分析我们的“具体做法”：（1）单位的工作确实存在问题。如果是这种情况，处理的方式就是：
一、要感谢媒体和公众对单位的关注和帮助，使得单位能发现工作中的不足。
二、要认真检讨自身工作的不足，提出整改方案和意见。
三、要把调查的事实、整改方案和意见提交领导审阅。
四、经过领导同意或批示后，对存在的问题进行整改。
五、将整改后的结果向媒体和大众公布，并接受舆论的监督。
（2）单位的工作不存在问题，是媒体及外界对单位的工作存在误解。其解决的方法那就是“消除误解”。“消除误解”的最好方法，不是“正面地”去“解释”，而可以从“侧面”着手，从“增强了解”来着手。
（3）媒体的“恶意炒作”。对于这个点，我们可以保持这样一个态度和定论：事物总是有其两面性，新闻报道也不可能绝对“真实”，从业人员也必定会存在“良莠不齐”的可能性，但我们认为总体而言，这种现象是“极少数”的。另外，从整体来说，可能性是非常小的，而且这个点非常敏感，在展开回答时如果把握不住“分寸”，有可能给考官一个“不好的印象”。所以一定要谈到这个点，方能体现思维的“全面性”，但要慎重地谈这个点，要在“认为其是极少数现象”的大前提下来谈，毕竟这个点虽然存在，但它是一个“负面性质”的点，谈得不好就容易“不中庸”。
领导安排你和某个同事完成一项任务，由于同事的配合不够导致任务完成情况不好，但同事跑到了领导面前说是你的问题，领导在会议上严厉批评了你，你对此怎么想，怎么做? 【参考答案】
第一，工作任务没有完成好，也有自己的问题，领导在会议上严厉地批评自己，是正确的，自己不能因为领导没有批评这位同事就感到委屈或者情绪低落而影响工作；应该在会后的适当时机诚恳地向领导承认错误，虚心接受领导的批评建议，并向领导表示会立即采取补救措施，先把工作做好；
第二，尽管这位同事配合不够，而导致任务完成情况不好，但自己不应该责怪他或者心怀怨恨之情，应该仍然向以往那样，在人格上尊重他，在工作上帮助他；当务之急是向他真诚沟通，表示任务的完成需要两个人通力合作；询问究竟是什么原因导致他与自己配合不力，如果是自己的原因，则应该主动改进错误；如果是这位同事的原因，则应该以适当方式询问是何具体原因，表示自己可以帮助他解决困难，以求得两人合作任务的完成；
第三，如果这位同事主观故意与自己不合作而导致工作任务无法完成，则应该向领导汇报情况，请领导和组织帮助他改正错误； 第四，在任务完成后，要以此事为教训，不断提高自己的能力素质，包括与他人沟通合作配合的能力等，以求工作的高质量完成。
在一些机关，执行政策的时候，经常会出现贯彻不到位，工作布置后不落实的情况，你怎么看待这一问题？
【参考答案】
一些机关存在的这一问题是“上有政策、下有对策”的一种主要表现形式。“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象，对确保政令畅通危害极大，扼制“上有政策、下有对策”的现象，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。
“上有政策、下有对策”现象存在的主要原因及表现在以下几个方面：
第一，“添工加料”、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是“土政策”，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。
第二，象征性、“走过场”式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。
第三，改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。
第四，表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。
您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
【参考答案】 1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊? 2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间
金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 【参考答案】
每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。
第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。
您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办? 【参考答案】 俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。
其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。
最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。
您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
【参考答案】
面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?
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