第一篇：党课稿：如何提高中青年干部的综合能力
同志们:今天结合1月份“主题党日”活动，由我来给大家上1堂党课。
中青年干部是时期的先锋，是新时期中国特点社会主义现代化建设的中流砥柱，是引领人民大众开辟进取实现中华民族伟大复兴的战役堡垒。但面对复杂多变的新情势和日趋沉重的新任务，1些中青年干部的综合能力还不能完全适应客观需要。如何提高中青年干部的综合能力，使之适应时期需求，是个很值得探讨的话题。
1、提高中青年干部的综合能力，从加强中青年干部的党性修养着手。
加强中青年干部的党性修养，是党的干部队伍建设的1项重要内容和艰巨任务，事关新时期中国特点社会主义道路伟大事业的兴衰成败及党和国家的长治久安。
第1、加强政治修养，建立坚定的理想信心。加强政治修养的关键在于坚定理想信心。有了正确而坚定的理想信心，中青年干部就可以够积极主动地、满腔热忱地为党和人民事业而奋斗。共产主义远大理想是中国共产党人的崇高寻求和强大精神支柱。中青年干部要把共产主义远大理想同实现党在现阶段的历史任务结合起来，坚定走新时期中国特点社会主义道路的信心，牢固建立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权利观、地位观、利益观，切实增强政治信心的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治虔诚的可靠性，在各种风浪和诱惑眼前经得住考验，始终保持政治上的苏醒和坚定，在思想和行动上始终与中央保持高度1致。
第2、加强理论修养，充实理论基础。中青年干部提高理论修养重在加强理论学习，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、”3个代表”重要思想和科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉把理论学习与本身思想实际结合起来，把理论学习与本身工作实践结合起来，提高理论素质，用科学的理论武装头脑、指点实践、推开工作。要牢固建立实践观点，坚持理论和实践相统1，把党的科学理论与经济社会发展实践结合起来，提高应用科学理论解决经济社会发展中遇到的各种问题的能力，创新发展理念，更新发展思路，转变发展模式，优化发展手段，增进经济社会全面调和可延续发展。
第3、加强风格修养，强化主旨观念。中青年干部要自觉践行社会主义核心价值体系，大兴解放思想之风，大兴求真务实之风、大兴亲民为民之风，大兴廉洁从政之风，大兴艰苦奋斗之风，建立高尚道德，提高风格修养水平，永葆共产党人的政治本质。要把精力放在实现好、保护好、发展好最广大人民的根本利益上，凝聚党心，振奋民心，攻难克坚，为保持经济安稳较快发展提供强大动力。坚持立党为公，执政为民，始终成为人民利益的忠实代表、成为广大人民大众满意的公仆，切实增强主旨观念，更好地实行增进发展、造福人民的历史职责，从解决人民大众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，立足以人为本、重视民生民利、关注公平正义、致力安定和谐，实实在在地为大众谋利益，多办大众拥戴的好事、实事，让人民大众同享发展成果。
第4、加强纪律修养，保护团结统1。纪律严明和党性坚强密不可分。中青年干部加强党性修养，要切实增强党的纪律观念，严守组织纪律，带头模范遵照党章和党纪党规，自觉遵照国家法律法规，努力保护党的团结统1。自觉保护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、宣扬纪律、大众纪律、保密纪律，做到保全大局、淡泊名利、风格正直、清正廉洁，抗得住诱惑、管得住小节，始终保持高尚的精神寻求和健康的生活情趣。正确展开批评与自我批评，保护有原则的团结，构成民主团结、奋发向上的浓厚氛围。
第5、加强领导艺术和能力修养，提高管理水平。中青年干部有相当1部份会走上领导岗位。所以要求中青年干部不但要有敏锐的政治嗅觉、很强的组织调和能力、优秀的思想品德，同时还要具有开阔的视野和良好的风度修养。也就是说，既要有高智商，也要有高情商；
既会工作也会生活，既会用制度管人管事，也会用情感凝聚鼓励人心；
要善于将自己的部属从要求他努力工作和主动关心集体，培养转变成为他要努力工作和主动关心集体；
要使他们既畏敬领导者的权利转变成更敬重领导者的能力和人品，由不能不服变成心悦诚服。努力把自己造就成为使人由衷敬佩的领导干部。
2、提高中青年干部的综合能力，从加强中青年干部的实践锻炼着手。
实践出真知。对中青年干部来讲，领导经验的缺少常常使之在复杂情况和尖锐矛盾眼前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为他们克服弱点、增长才华提供了实际操作的机遇。实践锻炼又是学习和应用理论的”大课堂”，那些在”小课堂”上似懂非懂的问题，常常会在反复的实践中得到印证和检验。实践锻炼也是向大众学习，从大众中吸取智慧和政治素养的必修课，在实践这个舞台上，人民大众作为主体，是我们最好的老师，深入基层、深入大众、了解大众的甘苦，能够使我们在思想感情上与大众水乳融合，能够使我们看到自己思想风格上存在的差距，从而可以保持同人民大众的血肉联系，不断改进工作风格，更好地实践为人民服务的主旨。因此，中青年干部要勇于到第1线去、到基层去、到艰苦的地方去、到问题多的地方去，迎难而上、开辟进取，想方设法为党和人民排难解纷，在实践中不断增长才华。
首先，要勤奋工作。就是要以强烈的革命事业心和责任感，为改革开放和现代化建设事业，脚踏实地、尽心尽力地工作。中青年干部要认识到，越是基层，越是艰苦的地方，越是困难的时期，就越能锻炼人。中青年干部不能只想轻轻松松做宫，不想认认真真做事；
不能感染投机取巧、虚报浮夸的习惯，弄情势主义、做表面文章；
更不能急功近利，不顾实际，不讲科学，弄短时间行动，劳民伤财。要正确看待自己、正确对待他人，自觉到艰苦的环境中承受锻炼。要立足本职岗位，踏实工作，变消极等待为主动适应，努力使自己早成才快上岗。中青年干部只有脚踏实地干1番事业，才能赢得广大大众的信任，提高自己的威望。
其次，要勇于创造。就是要解放思想，实事求是，锐意进取，创造性地贯彻落实党的线路、方针、政策，在改革开放和现代化建设中建功立业。青年干部不能面对新情势、新问题而不研究、不探索，满足于上传下达，或照抄照搬他人的经验；
不能获得点成绩，就洋洋得意，固步自封；
不能碰到1点困难，就长吁短叹、怨天尤人。中青年干部要始终保持1个良好的精神状态，”捉住机遇而不可丧失机遇，开辟进取而不可沿袭守旧”，敢想、敢干、敢闯、敢试，敢为天下先，只有这样，才能更快地成长起来。
第3，要善于思考。就是要对工作中的热门、难点问题和成败得失常常进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。中青年干部要坚持常常深入基层，调查研究，了解真实情况，并善于把感性认识上升为理性认识。要密切联系大众，坚持”从大众中来、到大众中去”的工作方法，尊重大众的首创精神，善于总结大众的智慧、创造和经验。要常常反思怎样改进工作方式方法，如何提高工作质量和效力，这样才能丰富领导工作经验，更好地担当起历史重担。
提高中青年干部综合能力是动态的，不是1成不变的，不同的环境要求不同的能力体现，因此，中青年干部能力的提高不但是1个由弱到强的成程，更是1个从感性到理性的认识的转变、丰富的理论基础与不断实践创新相结合的无止境的提高进程。中青年干部要建立1定的目标，加强党性修养和实践锻炼，使自己的能力得以健康快速的提高。
谢谢大家。
第二篇：党课稿：如何提高中青年干部的综合能力
如何提高中青年干部的综合能力
同志们:
今天结合一月份“主题党日”活动，由我来给大家上一堂党课。
中青年干部是时代的先锋，是新时代中国特色社会主义现代化建设的中流砥柱，是引领人民群众开拓进取实现中华民族伟大复兴的战斗堡垒。但面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，一些中青年干部的综合能力还不能完全适应客观需要。如何提高中青年干部的综合能力，使之适应时代需求，是个很值得探讨的话题。
一、提高中青年干部的综合能力，从加强中青年干部的党性修养着手。
加强中青年干部的党性修养，是党的干部队伍建设的一项重要内容和艰巨任务，事关新时代中国特色社会主义道路伟大事业的兴衰成败及党和国家的长治久安。
第一、加强政治修养，树立坚定的理想信念。加强政治修养的关键在于坚定理想信念。有了正确而坚定的理想信念，中青年干部就能够积极主动地、满腔热情地为党和人民事业而奋斗。共产主义远大理想是中国共产党人的崇高追求和强大精神支柱。中青年干部要把共产主义远大理想同实现党在现阶段的历史任务结合起来，坚定走新时代中国特色社会主义道路的信念，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，在各种风浪和诱惑面前经得住考验，始终保持政治上的清醒和坚定，在思想和行动上始终与中央保持高度一致。
第二、加强理论修养，充实理论基础。中青年干部提高理论修养重在加强理论学习，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉把理论学习与自身思想实际结合起来，把理论学习与自身工作实践结合起来，提高理论素质，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。要牢固树立实践观点，坚持理论和实践相统一，把党的科学理论与经济社会发展实践结合起来，提高运用科学理论解决经济社会发展中遇到的各种问题的能力，创新发展理念，更新发展思路，转变发展模式，优化发展手段，促进经济社会全面协调可持续发展。
第三、加强作风修养，强化宗旨观念。中青年干部要自觉践行社会主义核心价值体系，大兴解放思想之风，大兴求真务实之风、大兴亲民为民之风，大兴廉洁从政之风，大兴艰苦奋斗之风，树立高尚道德，提高作风修养水平，永葆共产党人的政治本色。要把精力放在实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上，凝聚党心，振奋民心，攻难克坚，为保持经济平稳较快发展提供强大动力。坚持立党为公，执政为民，始终成为人民利益的忠实代表、成为广大人民群众满意的公仆，切实增强宗旨观念，更好地履行促进发展、造福人民的历史职责，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，立足以人为本、注重民生民利、关注公平正义、致力安定和谐，实实在在地为群众谋利益，多办群众拥护的好事、实事，让人民群众共享发展成果。
第四、加强纪律修养，维护团结统一。纪律严明和党性坚强密不可分。中青年干部加强党性修养，要切实增强党的纪律观念，严守组织纪律，带头模范遵守党章和党纪党规，自觉遵守国家法律法规，努力维护党的团结统一。自觉维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、宣传纪律、群众纪律、保密纪律，做到顾全大局、淡泊名利、作风正派、清正廉洁，抗得住诱惑、管得住小节，始终保持高尚的精神追求和健康的生活情趣。正确开展批评与自我批评，维护有原则的团结，形成民主团结、奋发向上的浓厚氛围。
第五、加强领导艺术和能力修养，提高管理水平。中青年干部有相当一部分会走上领导岗位。所以要求中青年干部不仅要有敏锐的政治嗅觉、很强的组织协调能力、优秀的思想品德，同时还要具有开阔的视野和良好的风度修养。也就是说，既要有高智商，也要有高情商；既会工作也会生活，既会用制度管人管事，也会用情感凝聚激励人心；要善于将自己的部属从要求他努力工作和主动关心集体，培养转变成为他要努力工作和主动关心集体；要使他们既敬畏领导者的权力转变为更敬重领导者的能力和人品，由不得不服变为心悦诚服。努力把自己造就成为令人由衷敬佩的领导干部。
二、提高中青年干部的综合能力，从加强中青年干部的实践锻炼着手。
实践出真知。对于中青年干部来说，领导经验的缺乏往往使之在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为他们克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。实践锻炼又是学习和运用理论的“大课堂”，那些在“小课堂”上似懂非懂的问题，往往会在反复的实践中得到印证和检验。实践锻炼也是向群众学习，从群众中吸取智慧和政治素养的必修课，在实践这个舞台上，人民群众作为主体，是我们最好的老师，深入基层、深入群众、了解群众的甘苦，能够使我们在思想感情上与群众水乳交融，能够使我们看到自己思想作风上存在的差距，从而可以保持同人民群众的血肉联系，不断改进工作作风，更好地实践为人民服务的宗旨。因此，中青年干部要勇于到第一线去、到基层去、到艰苦的地方去、到问题多的地方去，迎难而上、开拓进取，千方百计为党和人民排忧解难，在实践中不断增长才干。
首先，要勤奋工作。就是要以强烈的革命事业心和责任感，为改革开放和现代化建设事业，脚踏实地、尽心尽力地工作。中青年干部要认识到，越是基层，越是艰苦的地方，越是困难的时期，就越能锻炼人。中青年干部不能只想轻轻松松做宫，不想认认真真做事；不能沾染投机取巧、虚报浮夸的习气，搞形式主义、做表面文章；更不能急功近利，不顾实际，不讲科学，搞短期行为，劳民伤财。要正确看待自己、正确对待别人，自觉到艰苦的环境中经受锻炼。要立足本职岗位，踏实工作，变消极等待为主动适应，努力使自己早成才快上岗。中青年干部只有脚踏实地干一番事业，才能赢得广大群众的信任，提高自己的威信。
其次，要勇于创造。就是要解放思想，实事求是，锐意进取，创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策，在改革开放和现代化建设中建功立业。青年干部不能面对新形势、新问题而不研究、不探索，满足于上传下达，或者照抄照搬别人的经验；不能取得点成绩，就沾沾自喜，固步自封；不能碰到一点困难，就唉声叹气、怨天尤人。中青年干部要始终保持一个良好的精神状态，“抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧”，敢想、敢干、敢闯、敢试，敢为天下先，只有这样，才能更快地成长起来。
第三，要善于思考。就是要对工作中的热点、难点问题和成败得失经常进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。中青年干部要坚持经常深入基层，调查研究，了解真实情况，并善于把感性认识上升为理性认识。要密切联系群众，坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，尊重群众的首创精神，善于总结群众的智慧、创造和经验。要经常反思怎样改进工作方式方法，如何提高工作质量和效率，这样才能丰富领导工作经验，更好地担负起历史重任。
提高中青年干部综合能力是动态的，不是一成不变的，不同的环境要求不同的能力体现，因此，中青年干部能力的提高不仅是一个由弱到强的成程，更是一个从感性到理性的认识的转变、丰富的理论基础与不断实践创新相结合的无止境的提高过程。中青年干部要树立一定的目标，加强党性修养和实践锻炼，使自己的能力得以健康快速的提高。
谢谢大家。
第三篇：论如何提高干部综合能力
论如何提高干部综合能力
实现“十二五”目标和各项工作任务，领导班子和领导干部是关键。其中，领导干部就要具备德才兼备、以德为先的用人标准，要为科学发展选好干部、配好班子，加强干部教育培训、加强领导干部群众观教育，提高做好群众工作本领，形成有利于科学发展的大好局面。如何才能做到这些那，谈以下几点看法。
一、正确理解人民赋予的权力，是树立正确政绩观的前提。政府工作的根本目标就是让群众满意，为了实现这个工作目标，我们要在实践工作中正确认识和理解人民赋予的权力，秉承服务理念，明确自身的工作职责，坚持民主、公平、诚信的原则，深刻认识到权力源之于民，用之于民的道理，树立服务于民的政绩观，以为人民服务作为人生的追求，不断增强“人民公仆”意识，真心实意为人民谋利益。
二、秉承服务理念是树立正确政绩观的思想前提。所谓服务理念，是指政府在实践工作中真正树立“管理就是服务”的观念，把人民群众的利益放在首位，以饱满的热情为群众办实事、办好事。领导干部是接受人民的委托，执行人民意志，为人民服务的公仆，每个领导干部都必须实践全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉做到权为民所用、利为民所谋。
三、明确工作职责必须以群众满意为取向。明确了为民服务的职责，树立以群众满意为取向的政绩观，就会在履行岗位职责时自觉地想民之所想、急民之所急，以满足人民需求、实现人民愿望，以维护人民利益作为工作的出发点，心系群众，说实话办实事，努力维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益。
在工作中激发广大党员、干部、群众的积极性创造性。要以创先争优为契机，加强基层组织体系建设、带头人队伍建设，增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。形成全体人民各尽所能、各有所得而又和谐相处的局面，为发展提供良好社会环境
第四篇：浅谈中青年干部的十个能力
浅谈中青年干部的十个能力
刘维佳
党的十六届四中全会，是党的建设史上一个里程碑。全会做出关于加强党的执政能力建设的决定，标志着中国共产党人对这一战略性重大课题作出了系统回答。党的执政能力不是抽象的，而是非常具体的。执政能力不但要体现在党同人民群众的关系上，还要体现在党的基层组织和党员队伍建设上；不但要体现在党的领导体制和工作机制上，还要体现在党和政府各级干部的领导能力上。中青年干部是干部队伍的主体，也是加强执政能力建设的重点。在这个层面上，切实加强以下10个能力建设尤为重要。
学习力
建设学习型干部队伍，关键要提高干部的学习力。学习力是一个人的基础性能力，也是中青年干部成长进步的动力源。提高学习力，一要向文本学习，在阅读中提高学习力。这里所说文本是个宽泛的概念，不仅指文件书籍报刊，还指媒体网络中的阅读对象。中青年干部每天都应当有读书时间，每年还应集中阅读一些经典著作。二要向实践学习，在工作中提高学习力。实践是最好的课堂。在这些实践中，可以学到许多书本上学不到的东西，会有思想性、经验型和规律性的收获。在工作实践中学习，是最管用的学习。实践出真知，这是一句至理名言。三要向同事学习，在沟通中提高学习力。向同事学习需要有经常而深入的沟通，研究工作、探讨问题、处理政务都是向同事求教的机会。要善于取同事之长补自己之短。四要向群众学习，在联系群众中提高学习力。群众是真正的英雄，也是中青年干部的终身老师。五要向领导学习，在观察中提高学习力。这种学习需要通过对领导言行举止进行细致入微的观察，潜移默化的领悟。中青年干部要重点学习领导的政治观念、大局意识、思维方式和领导艺术。
调研力
调研力可以分解为以小见大、见微知著的能力，综合情况、分析问题的能力，去伪存真、由表及里的能力，发现典型、总结经验的能力，研究对策、提出建议的能力。调研力不仅要形成一种务实的工作作风，还应当成为中青年干部的基本功。提高调研力，要处理好三个关系。1.既要调查，又要研究。近年来，干部经常下基层，作风越来越深入。但值得重视的问题是，重调查轻研究，甚至是只有调查没有研究。调查与研究一定要紧密结合起来，切实把着力点放在研究新问题、总结新经验、提出新对策上。2.既要重视实地调研，又要重视案头调研和网络调研。实地调研非常重要，它有助于了解真实情况，深化感性认识；案头调研不可缺少，它有助于提炼理性思维，会使调研准确全面。在互联网上调研，是“第三种调研”，它更为及时便捷，不受时空限制。这三种调研应该结合起来交叉进行。3.既要注意发现倾向性、苗头性的问题，又要善于总结基层和群众创造的成功经验。调研只要深入下去，就会发现大大小小的问题。然而，发现问题并不是调研的根本目的，根本目的是研究和寻找解决问题的办法。从一定意义上说，最有价值的调研力，是总结基层和群众成功经验的能力。反应力
增强中青年干部的反应力，实际上是提高应对复杂局面能力的具体化。反应力是平常而又特殊的能力。提高反应力，主要是增强应急和应变两大能力。首先，要增强对突发事件的应急能力。应急能力也可以说是处置危机的能力。中青年干部在危机面前要临危不惧，承受得起各种压力，果断决策，靠前指挥，最大限度地控制和化解危机。其次，要增强对重大变化的应变能力。进入新世纪以来，我国经济社会发展的步伐进一步加快，对领导干部的应变能力要求越来越高。增强应变能力，要力求做到及时反应、准确反应，动态把握变化趋势，科学掌握变化规律，预见可能出现的问题，防患于未然，积极应对变化。
判断力
判断力主要是判断事物和判断干部的能力。中青年干部开展工作离不开判断力，在选人用人的过程中也要经常作出判断。有了较强的判断力，对形势就会有动态的方位感，对工作就会有强烈的责任感，对干部就会有正确的识别感。提高判断力，重点是提高判断事物、判断干部的准确率和前瞻性。对事物的判断：一要准确判断形势和任务。形势决定任务，任务关系形势。中青年干部特别要增强对形势和任务的敏感性，紧跟改革发展大势，掌握工作的主动权。二要准确把握问题的性质。问题往往是多层次矛盾的交织，要防止混淆矛盾，把复杂问题简单化，善于剖析深层次的原因，透过现象看本质。三要准确判断工作格局。工作格局的变化比形势任务的变化更加微妙，中青年干部对此的判断也要更加敏锐。对干部的判断：总的标准是党的十六届四中全会提出的，“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”。判断干部具体要看以下三点：一要看干部的基本品质。品质与能力兼备，政治品质为第一位；德才兼备，德为第一位。二要看干部的胜任素质。允许干部有缺点和不足，但不能降低胜任素质的基本要求。显性素质和隐性素质都要基本符合胜任的条件。三要警惕偏听偏信的误区。要充分发扬民主，广泛听取各方面意见，建全绩效评估和管理机制，加大干部人事制度改革力度，用深化改革和制度创新保证对干部的判断力准确无误。
执行力
党的执政能力表现在中青年干部身上，很重要的一点就是执行力。执行力主要由落实能力和操作能力等构成，落实能力就是把党的路线方针政策落实下去的能力，操作能力就是把上级组织和领导的指示和要求操作下去的能力。落实能力和操作能力越强，执行力就越高。提高执行力，要解决好三个问题。一要增强时间观念和效率意识。接到组织上的指示和上级交办的工作，要立足于早，争取在第一时间启动执行。要加快工作节奏，理顺工作关系，改变工作方式，打破制约执行力的瓶颈。二要确保质量，注重实效。执行力强不强，最终要看执行的质量和实效。中青年干部一定要坚持质量第一、实效优先的原则，用较高的质量和较强的实效来保证执行力。三要善于选择最佳执行路径。执行路径直接关系到执行力，主要有纵向、横向、网状三个执行坐标。横向的执行，属于协调性执行，关键是要形成共识和合力，更多的工作不是要求有关单位怎样做，而是争取各方的理解和支持；纵向的执行，属于贯彻性执行，关键是要层层抓落实，指导、督促、检查各项工作；网状的执行，属于构建性执行，关键是建立和完善执行体系和机制，最佳配置执行资源，扩大执行力的效能。
决策力
党的执政能力很大程度上是通过领导干部的决策力来体现的。就这个意义来说，决策力是领导干部的核心能力，也是从事领导工作的基本能力。中青年干部的决策力具有执行和协调双重性质。提高决策力，要注意克服两个方面的错误倾向。一方面，要克服优柔寡断，该决断不决断的错误倾向。有些干部习惯于执行，不善于决策，重大问题和棘手工作面前不知所措，关键时刻承担不起领导责任，甚至怕承担领导责任。什么事情都向上请示，而下边请示的事项也得不到及时明确的答复。这些都是决策力弱的表现。解决类似的问题，要在制度上和机制上强化责任，力求做到权责一致，并且多为干部提供锻炼机会，积累领导决策的经验。另一方面，要克服越权越位，不该决断乱决断的错误倾向。这种现象虽然不很多见，但危害确实不小。在行政审批制度改革不断深入的情况下，越权越位是法制意识不强、组织纪律观念不强的表现。不该决断乱决断与干部素质不高有关。思想方式主观片面，领导方法随意武断，经验不足，应通过立规矩使干部守规矩，把领导决策纳入制度化、程序化、法制化轨道。
协调力
中青年干部要有多种能力，协调力是必备的主要能力之一。对上要协调，对外要协调，对下也要协调，横向之间都要协调。办一件事情，开展一项工作，没有必要的协调就难以成功。提高协调力，一要增强协调的主动性。主动协调是提高协调力的“诀窍”，主动协调事
半功倍，被动协调事倍功半。提高协调力要加强事前沟通，沟通在协调之前，协调在沟通基础之上，这样才能减少误解和磨擦，把分歧和矛盾化解在萌芽状态。二要增强协调的灵活性。提高协调力需要坚持原则，但也非常需要灵活。协调过程中不能不认真，要求大同存小异。协调要灵活地处理各种复杂关系，甚至要作出必要的、不丧失原则的妥协。协调应该成为中青年干部的一种领导艺术。三要增强协调的目的性。就是要排除这种干扰，明确为什么要协调，要达到什么目的。协调要重目的轻过程，过程要为目的服务。
表达力
中青年干部从事领导工作，主要通过两个渠道来表达思想和意图。一个渠道是文稿、文件、文章；另一个渠道是交谈、发言、讲话。写的能力加上说的能力，就是干部的基本表达力。增强写作的表达力，要做好三方面文章：一要在内容的思想性、针对性、实用性上做文章。写作的起码要求是言之有物。二要在结构的逻辑性、层次性、严谨性上做文章。一篇文章总要有一条主线，这条主线就是逻辑线索；一份报告无论长短，都要层次分明，结构安排合理严谨。结构要有利于内容的表达，不能因结构而影响内容。三要在语言简洁、清新、流畅上做文章。对情况要有清晰的表述，对问题要有新的见解和建议，流畅地表达独到的新意。增强语言表达力，在很多方面与增强写作表达力的要求大同小异。提高语言表达能力，就是要多说，多锻炼，不放过任何公开讲话的机会。要增强自信心，克服怯场的心理障碍。此外，中青年干部不必刻意追求演讲技巧，而是要自觉地形成与职务相称的语言表达风格。创新力
党的创造力体现到中青年干部身上就是创新力。我们面对的是一个正在发生深刻变革和不断创新的时代，一个单位没有创新力，就没有生机和活力；一个干部没有创新力，成长进步就没有希望和后劲。中青年干部承担的领导责任，迫切要求不断强化创新力。提高创新力，要把握好三个要点。一是必须以解放思想为前提。至关重要的是，思想和观念都要与时俱进。二是必须以实事求是为原则。创新力需要坚实的基础，客观实际是我们创新的出发点和落脚点，创新力要落实到求真务实这个操作层面上来，而不能停留在观念或思路上。三是必须主攻创新的关键点。创新力建设可以有三个目标选择：一是选择薄弱环节凸现创新力，二是选择热点难点发挥创新力，三是选择基础性、战略性工作强化创新力。这三个目标选择有时是紧密联系的。
引领力
引领力是中青年干部的综合性能力，是吸引和带领群众深化改革加快发展的能力。形成引领力，前提是以身作则，率先垂范；重点是发动组织群众，充分调动发挥班子成员及下属的积极性和创造性。提高引领力，要具备三个主要条件。一要强化人格的力量。中青年干部的引领力，仅仅依靠职权还不够，还要依靠人格。要在领导实践中历炼人格、提升人格，以人格的魅力支撑引领力。二要有真本领高水平。对于自己职责范围内的工作，都应该熟悉和精通。要争取做到，职务高一级，本领高一筹，水平高一档。三要重视培养人才队伍。要既见工作又见人，既重使用又重培养，既抓业务又抓队伍。高度重视团队精神建设，加强干部的培养、锻炼和提高，给干部搭建成长进步的平台和表现才华的舞台。政治上信任干部，思想上关心干部，职务上理解干部，生活上体贴干部。还要加强思想建设、制度建设、作风建设和文化建设，由此形成综合性的引领力。(作者系农业部办公厅主任，《学习时报》2005年5月9日)
第五篇：中青年干部需提升“五种能力”
中青年干部需提升“五种能力”
企业要实现跨越式发展，不仅仅是产量、质量和速度的跨越，经济规模与总量的跨越，而且还是一个企业的技术、人才、机制、体制、管理和文化的总和跨越。中青年管理人员作为企业的中坚力量和生力军，需要提升“五种能力”。
一、提升理论学习能力。党的十七届四中全会明确指出：“全党的高度重视，切实提高学习能力和实践能力”。掌握一定的理论知识，是各级管理人员最重要的素质之一。中青年管理人员时刻要把学习当做一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求。加强理论学习是企业实现科学发展的必然要求。在企业改革发展过程中，为了更好地承担起历史所赋予我们的重任，广大中青年管理人员必须加强政治理论学习，坚持以先进文化为前进方向，努力成为建设学习型党组织的精心组织者，积极促进者和自觉实践者。
二、提升道德修养能力。做人要讲人品，做官要讲官德。胡锦涛总书记高度重视领导干部的道德修养问题，强调要“常修为政之德、常思贪欲之害、常坏律己之心”。各级领导干部的道德素质和人格魅力至关重要。在创造企业新历史中，广大中青年管理人员尤其要坚持正确的政绩观、人生观、价值观，培育高尚的道德情操、养成高尚的生活情趣、树立高尚的人生追求，结果历史“接力棒”，义无反顾肩负起光荣使命，实现自身人生价值和理想抱负。一要确立崇高的人生信仰，坚持中国特色社会主义信念，发挥聪明才智，体现自身价值，争取干出一番无愧于时代、无愧于企业的业绩来。二要具有强烈的公仆意识，尽职尽责，深入基层，调查研究，真正为员工群众办好事、谋福祉，努力做群众信得过的公仆。
三、提升创新发展能力。创新发展能力是企业自我完善和发展的需要，也是增强企业创造力、凝聚力和战斗力的需要。要创新精神状态。企业的改革发展，必然会遇到种种困难、阻力和障碍，中青年管理人员一定要具有强烈的改
革创新意识，要有一股昂扬向上、奋发有为的朝气，不畏坚难、知难而进的锐气，大胆实践、开拓创新的勇气，努力克服各种不合时宜的传统观念和陈规陋习，克服不思进取，满足于现状的惰性。只有保持良好的“精气神”，工作才能取得新突破，新进展。要创新思维方式。进一步解放思想，实事求是，与时俱进，敢于突破各种落后于时代的条条框框的束缚，不断推陈出新，大胆改革，大胆试验，大胆借鉴一切有益的管理经验和优秀成果。
四、提升踏实干事能力。能否坚持深人基层，调查研究，一切从实际出发，为员工群众排忧解难，是检验能否坚持党的思想路线的尺度。坚持求真务实，踏实干事，体现着一个领导的品质、能力和作风状况。中青年管理人员作为企业的中坚力量和生力军，只有带头深人基层、深人群众、深人实际，贴近基层，贴近群众，才能全面分析和把握实际情况，切实解决实际问题。同时，要真正把心思用到干事业上，把功夫下到讲真话、察实情、出实招、办实事上，坚持问政于民、问需于民、问计于民，作决策，定任务，一定要从实际出发，一切按规律办事，切实办好顺民意、解民忧，惠民生的实事好事。
五、提升廉洁从业能力。党风廉政建设与反腐败斗争事关党和国家的生死存亡。党的根本宗旨是全心全意地为人民服务。中青年管理人员必须牢记“两个务必”，清正廉洁，遵章守纪，始终保持与广大员工群众密切联系。
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