党建工作考核自评报告（5篇范文）

第一篇：党建工作考核自评报告

党建工作考核自评报告 艺术与设计学院按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中共教育部党组关于加强普通高校基层组织建设的意见》，结合辽东学院基层党组织建设工作考核的要求，对 2012 年的党建工作进行了认真的回顾和总结，现将自查情况报告如下：

一、学院党建工作基本情况 二、党总支对考核工作重视并认真组织实施 党委组织部明确了年度考核工作的指导思想和主要内容、实施步骤和具体方法。我院召开党总支委员会议和全体党员会议，传达会义精神，认真组织学习《考核意见》和《基本标准》，统一思想，提高认识。经过学习讨论全院党员同志充分认识到此次党建工作考核不仅是对我院一年党建工作的全面检查，更是对我院当前和今后工作的一次有力推动和促进。我们把它看成是一次难得的机遇。院里专门成立了迎接考核工作领导小组并落实了工作任务和工作责任。在实际工作中，全院各支部和党员把开展党建迎接考核工作与做好当前各项工作紧密结合起来，特别是与本科教学水平评估工作联系在一起，促进了本科教学水平评估工作的开展。我们按照学校党委提出的“以考促建，以考促改，完善提高，强化特色”的工作目标，细化目标任务，逐项逐条地落实到人，确定时间进度和质量要求。对过去工作中不到位或

做不够的地方，我们坚持边查边改，逐项整改；对工作中不够规范的地方，我们从严要求，确保与《基本标准》相一致；我们还努力创新党的基层组织建设工作，建立长效机制，使党建工作制度化、规范化和科学化，从而增强了党员实践“三个代表”重要思想的使命感和责任感，为全院教育教学工作的健康有序开展提供了坚强的思想基础和组织保证，开创了学院工作的新局面。

三、党建重点工作回顾 （一）认真贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中共教育部党组关于加强普通高校基层组织建设的意见》以及《辽东学院党建工作基本标准》，充分发挥学院党总支的政治核心作用。在实践中，我们认识到学院党总支要努力保证监督党和国家方针政策以及学校党委的各项决定在本院的贯彻执行，有效地发挥政治核心作用，领导好全院思想政治工作，任务艰巨，责任重大，必须充分行使自身职能，努力提高影响力。我们在实际工作中坚持做到：

（1）通过树立良好的集体形象，增强感染力。一年来党总支一班人在政治上始终保持与党中央一致的鲜明态度，在工作上努力做到团结合作，以身作则，率先垂范，吃苦在前，在作风上求真务实，清正廉洁。

（2）通过深入细致的思想工作，增强凝聚力。学院党总支坚持思想政治工作做到教学、科研、管理工作的第一线。主动关心帮助有困难的师生，积极协调解决各种困难和矛盾，注意解决实际问题，努力使教职工从党总支的工作中得到实惠，从而增强了了总支的凝聚力。

（3）密切联系群众，增强吸引力。总支通过建立党员干部联系群众制度，加强与师生的联系，及时准确地了解群众的呼声，增强了工作的主动性，提高了决策的科学性，也增强了党总支的吸引力。

（二）重视加强学院党政领导班子建设，不断提高班子成员的思想政治水平和工作水平。

（1）加强领导班子思想建设，提高干部的政治思想素质。一年来我们坚持和不断完善以“科学发展观”为统领的理论学习，制定了《艺术与设计学院党总支理论学习“中心组”学习制度》，把“中心组”学习当作领导班子和干部队伍建设的重要环节来看待。坚持每个月集中学习不少于一次，在学习方法上做到平时自学、集中学习、交流讨论相结合，在学风上坚持理论联系实际，注重解决学院工作和干部个人思想上的实际问题。

（2）加强领导班子作风建设，努力做到“三个代表”重要思想的实践者。院党总支认真贯彻中央、省和学校党委有关加强和改进党的作风建设的要求，增强使命感和责任感，努力改进工作作风，注意联系

群众。学院领导班子成员分工联系各教学系和党支部，带头联系党外高级知识分子和党外群众，开展经常性的谈心活动；坚持院、系领导听课制度，全面了解教师的实际工作。工作中倡导求真务实精神，力求重实际，察实情，谋实效。

（3）加强领导班子廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制。我院认真贯彻《学院党风廉政建设责任制考核办法》等一系列规章制度，建立了以院长和党总支书记为第一责任人，对全院党风廉政建设工作负总责，其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任的责任制。领导班子定期召开民主生活会，对照责任制，开展批评与自我批评，进行积极的思想交流和沟通。一年来，我院领导班子成员中没有出现违反党纪政纪和廉政建设责任制规定要求的问题。

（三）认真落实党政共同负责制，积极参与学院重大问题决策。一年来，我院始终坚持党政共同负责制，坚持发展规划、师资队伍建设、学科建设、人事工作等重大问题由院党政联席会讨论决定。为使党政共同负责制能落实到实处，我院制定了《艺术与设计学院党政联席会议制度》、《艺术与设计学院党政领导议事规则》、《艺术与设计学院关于加强民主集中制建设的规定》等规章制度。为了真正发挥好党总支在决策中的作用，学院党总支坚持决策前学习了解有关政策法规，做到政策清楚，并注意深入群众了解实情，把握第一手资料；决策中善于提出具体建议和工作方案，并勇于坚持原则，维护群众权益；决策后，党总支全力支持学院各支部书记在其职责范围内独立负责地

开展工作，并积极宣传、发动和组织群众贯彻执行。一年来，院党总支抓大事，议大事，但不包揽具体事务，主动支持学院行政领导开展工作，顺利的完成了新一轮人事制度改革工作，受到了行政领导及师生的一致尊重和好评。

第二篇：学报工作考核自评报告

学报工作考核自评报告

学报工作考核自评报告

根据学校党政办公室《关于开展机关2015考核工作的通知》要求，对照学校2015年工作要点和本部门>工作计划，我们对2015年编辑部的工作认真进行了自查。现将自查自评情况汇报如下：

一、职能发挥

（一）岗位责任制落实情况

坚持实行岗位责任制，强化部门岗位职责。以提高执行力为手段，不断加强部门自身建设，保证了学报编辑部各项工作的有效开展。

编辑部严格实行岗位责任制。现设编辑部主任、责任编辑及编务3种岗位，目前有主编（兼职）2名，编辑部主任1名，责任编辑6名，编务1名。编辑部各个岗位的职责及办事流程，均按照学校要求，已经通过上墙、上网（xx）予以公布。

（二）工作执行力情况

实行分工负责制和首接责任制，强化部门执行力。学报的编辑校对工作按栏目分工，编务工作专人负责，其他如作者管理、发行管理、部门资产管理、安全管理、信息化建设、编辑业务>培训、纪律监督等也逐一通过分工落实到具体人头。在分工的基础上，日常事务实行首接责任制，热情而负责地为作者、读者及其他来访者服务。部门成员协作良好，无推诿现象，无投诉事故。

按照学校工作要点的有关要求，结合部门工作实际任务，制定并实施工作计划。圆满完成了的全年的各项工作。一是按时出版了学报社会科学版共12期，发文511篇，总计篇幅1668页，出版学报自然科学版共6期，发文200篇，总计篇幅776页。二是认真贯彻落实学校各项会议精神，及时提交了各项工作计划及>工作总结。

（三）部门建设情况

1.安全稳定工作

编辑部内部的各项建设工作责任落实到人，部门安全责任落实到人。设安全联络员1名，每月按时提交安全学习总结。无泄密事件，未发生安全事故。部门领导认真负责地参与学校安排的总值班。

2.>财务管理情况

编辑部设兼职财务秘书1名。部门预算合理，财务管理及公务卡使用规范。

3.招标采购情况

严格按照学校招标采购的相关要求，采购基础办公设施及远程投稿系统。

4.资产管理情况

编辑部指定固定资产管理员1名。部门的每件办公设备，使用和保管均明确地落实到人。

5.信息化建设情况

编辑部的信息化建设，严格按照学校相关规定执行。根据学校信息化建设的要求，制定并执行信息化工作制度。具体体现在以下几个方面：

（1）制定信息化工作制度，节约办公成本。

编辑部成员之间资料往来和部门的相关文件，直接通过自科邮箱传阅，节约了办公成本和电话成本，保证了部门成员之间的沟通不受时间、地点的限制，保证了信息的及时性。

（2）购买并使用作者远程投稿系统，优化工作流程。

通过广泛调研，选择了实力及服务态度较好的北京勤云科技服务有限公司作为合作伙伴，开发作者远程投稿系统。简化了作者投稿、编辑审稿流程，做到每篇文章的每个处理环节都合理规范，可备份、可查询。

（3）建立部门门户网站，规范域名使用。

编辑部把学报业务系统集成到信息门户，部门职能、部门的各项>规章制度以及各岗位的职责等均已上网，做到了制度公开，政策明朗。在使用部门网站域名时，严格按照信息化处的要求，规范使用cqust.edu.cn域名。

（4）加强信息化队伍建设，全年无信息安全事故发生。

为了搞好学报信息化建设，部门领导重视信息化队伍建设，设立网站管理员2名（武海燕和米盛），信息员1名（陈中华）。部门领导亲自督促信息化建设工作，落实责任，强化职工信息安全意识，保证信息安全零事故。

二、关联协作

（一）信访工作情况

根据学校安排，部门领导在信访工作接待日认真做好每次信访接待。2015年，编辑部未接到任何对本部门的投诉。

（二）档案工作情况

根据学校有关要求，编辑部及时完成了个人档案材料补充工作。同时，及时完成2015年学报自科版6期、社科版12期的存档工作。按照档案管理相关规定，编辑部内部存档的材料一直有专人负责管理。

（三）年鉴工作情况

学报工作的年鉴材料由专人负责收集编写。2014年的学报工作年鉴材料，按时按要求完成了编写和审定工作。

（四）工作信息报送情况

编辑部根据学校要求及部门实际情况，及时向学校及期刊主管部门报送有关工作信息，并在部门网站及时发布了相关信息。

（五）保障教学中心地位情况

编辑部注重与学校其他职能处室的配合，与二级学院（部）的沟通与交流。坚持服务教学和科研的工作方针，学报的稿件组织与录用发表主动向学校教职工倾斜，并积极关注与配合学校的学科建设和教学改革，支持配合师资队伍建设和>师德师风与学风教育。

（六）教代会分工会工作情况

编辑部职工积极参加校工会及分工会组织的各项活动。有1名员工担任分工会女工委员。年内有2名员工参加了教授运动会及趣味篮球比赛，1名员工参加了保卫科组织的'橙色大冒险'消防运动会。按时提交了各类相关材料，如安全学习资料等。

三、教育培训

（一）学习型组织建设情况

坚持开展学习型组织建设工作。编辑工作做到老就需要学到老。编辑部坚持开展编辑业务学习活动，每两周召开一次业务学习交流会。同时，适时安排编辑外出学习培训，每年每个编辑都至少外出参加培训一次。坚持每个月号召一次政策法规与时事动态学习讨论会，学习了解党和国家的方针政策及有关期刊出版的法律法规，还有学校的有关会议精神。年内形成了2篇>政治学习总结。

（二）业务教育培训情况

多种培训形式相结合，加强编辑队伍建设。如上文所述，为了不断提高编辑业务水平，编辑部除了适时安排编辑外出培训，还坚持每两周召开一次业务学习交流会。今年5月和6月，xx和xx到xx到xx参加了新闻出版研究院组织的出版编辑规范标准与实务培训；12月，xx参加了由xx高校期刊研究会在北碚举行的出版编辑业务培训班学习。

（三）组织文化建设情况

重视新闻宣传，扩大学校及学报影响力。一方面，利用学报封页介绍学校的专家学者、科研团队及其科研成果，宣传学校的办学理念及改革建设与人才培养成果，扩大学校的知名度。学报还及时刊发了学校领导关于学校转型发展的相关文稿。另一方面，利用学报网站及时反映学报编辑出版动态，报道学报参加有关考评活动的情况及在市期刊协会举办的好作品评选活动中的获奖作者、作品情况。同时，通过学报参加各种数据库，向全国重点高校、地方图书馆和有关行业协会赠阅学报样刊，扩大学报的社会影响。编辑部要求编辑人员关心学校改革建设，关注国家经济社会发展，树立学习意识、服务意识、参与意识、法治意识和团结协作意识。

四、作风建设

（一）文风会风情况

在文风会风方面，编辑部认真贯彻落实中央'八项规定'精神，厉行勤俭办会。部门内部坚持采用邮箱、qq等传阅文件，尽量减少文件打印，厉行节约。

（二）文明办公情况

部门办公用语文明，无投诉。联系实际，主动服务，崇尚实干、厉行节约。各项资金均未超出预算。办公实行无纸化，积极运用远程投稿系统，提高工作效率和服务质量。（投稿系统网址，自科版：xx.社科版：xx.（三）工作作风情况

编辑工作者必须具有科学严谨的工作作风和主动服务作者、读者的意识。编辑部实行了栏目负责制和首接责任制。与相关栏目作者的沟通交流，要求做到热情、礼貌。在日常事务处理中，第一个接待咨询的要做到善始善终。部门成员协作良好，无推诿，无投诉。

五、勤政廉洁

（一）劳动纪律情况

部门管理严格执行学校的有关规章制度。编辑工作具有一定特殊性，基本可以不受时空的限制。为了按时出刊，节假日和外出学习期间也要组织与编改文稿。但是，编辑部仍然要求员工坐班，并遵守学校统一的劳动纪律。有事请假，严格执行请销假制度。无故旷工、迟到、早退行为，纳入考核。

（二）党风廉政情况

编辑部的>党风廉政建设工作，有计划、有总结。实行定期政治学习制度。通过学习，增强纪律法治廉政意识，树立廉洁务实科学作风。形成了2次专题教育活动总结（均已向相关部门提交纸质文档）。建立并实施编辑部内部财务管理制度、票据管理制度，按时向学校财务上交收缴的版面费及发票记账联和对账联，并积极配合学校审计工作，提供本部门的相关资料。年内，本部门未发生涉及党风、政风、行风内容的投诉。

六、工作创新

（一）前瞻研究情况

年轻编辑和新进的编辑人员，要适应如学报类的综合性学术期刊的编辑工作，需要经历一个实践学习的过程。考虑到学报编辑工作的可持续性，编辑队伍建设注重传帮带和轮岗实践培养。另外，学术质量是学报生存发展的基础，优质稿源是学报质量的根本保障。有鉴于此，编辑部也在探索拓展稿源、不断增强学报优质稿件吸引力的路径。

（二）改革创新情况

为了提高学报载文质量，年内社科版和自科版都继续压缩了发文总量，增加了基金论文的比重。同时，社科版的组稿和编辑、校对工作也进行了改革。2014年的社科版各期是单个编辑轮流负责，同一期各个栏目的组稿、编改、校对由一个编辑负责到底。从2015年开始则实行栏目负责制，每一期都有多个编辑参与，每个编辑负责两个栏目。这有利于克服编辑的专业缺陷，发挥编辑的专业优势。同时，对编辑工作效率提出了新的要求，有助于培养形成分工合作、团结进取的团队精神。

（三）创新成果情况

相较于2014年，两刊的引用指数均有所提升，学报社科版全年发表基金论文293篇，占发文总量的57.3%,比上一年增加5.9个百分点；学报自科版的基金论文占比已经达到100%.学报编辑部

2015年12月28日

第三篇：教科室工作考核自评报告

教科室工作考核自评报告

“科研兴校、科研强教”是我校的发展战略。近年来，我校充分发挥教科室在特殊教育教育教学研究、课程改革、教师专业成长、学校事业发展等工作中的积极作用，根据市局《关于印发〈如皋市学校教科室工作考评方案〉的通知》（皋教发[2011]100号）文件精神，推进教科研工作的规范化、制度化和科学化进程。

对照考评细则和《如皋市学校教科室督导评估量化表》，我校在组织建制、制度建设、过程管理、工作成效等方面已经达到了市局的相关规定和要求。

一、组织建制

对照皋教委发[2010]006号文件精神，我校已经于2003年设立了教科室，配备了专职教科室主任。2009年10月，市局聘任许小燕同志担任我校教科室主任一职，聘期三年。2011年、2012年，我校先后两次修订《学校章程》，明确了教科室主任岗位职责。在校长室的指导之下，构建了由缪继光校长全面负责、徐明华副校长具体负责、教科室许小燕主任直接负责、教导处陈克网主任协助负责、各教研组为基干、各教学班为主体、南通市教科研中心和市局教科室提供理论支撑和业务指导的教科研网络。

学校优先为教科室配置了办公电脑、复印机、打印机、程控电话、文件柜、档案橱等办公设备，订阅了《上海教育科研》《江苏教育研究》《江苏教育》《现代特殊教育》等科研杂志。保障了学校教科研工作的正常有序开展。

二、制度建设

2009年教代会上，全体教职工对学校《教科研制度汇编》提出了修改意见，大幅提高了教科研成果的奖励力度。长达57页的制度汇编中，工作职责、各类课题研究制度、管理办法、培训学习制度、校本培训制度、奖励考核制度一应俱全。

每学期结束时，教科室对全校教职工的教科研成果进行统计汇总，对照《教科研制度汇编》和《绩效考核方案》，对教科研成果进行量化评分，用绩效工资的形式进行奖励。

每学期或学的学校工作中，校长室把教科研工作放在首位，专门单列一节，从师资队伍建设、课题研究、读书活动、课堂教学等方面进行规划，安排了丰富多彩的教科研活动，极大地丰富了老师们的教科研生活。

教科室以学校工作计划为蓝本，精心细致地制订每学期的教科室工作计划，每月安排四到五项科研活动。学期结束时，及时总结科研成果和经验，收集科研资料，及时归档。

三、过程管理

目前，我校共有各级各类课题8项，其中省教科研中心第八期重点课题子课一个，北师大生命教育研究中心子课题一个，南通市教育学会立项课题一个，南通市十二五教育科学规划课题三个，如皋市立项微型课题两个。

6月24日，我们组织了主持人及课题组核心成员参加了在外国语学校举行的“十二五教育科学规划课题主持人培训会”；7月7日，观摩了姜树华主持的《“言意共生”语文教学观的理念与实践研究》课题开题论证活动；7月12日，在海安县实验小学参加了南通市教科研中心组织的“十二五教育科学规划课题主持人培训会”；9月22日，俞爱福副校长、许小燕主任以及他们所主持的两个课题的部分核心组成员出席了市局教科室组织的“十二五”规划课题开题论证活动。平时，教科室加强对各类课题的过程管理，定期了解各课题的研究进展情况。在市局教科室的指导下，建立了十二五规划课题研究主页，并根据市局教科室的相关要求进行常态化更新。截至11月6日，生命教育课题网页已更新日志23篇，有效课堂课题已更新日志20篇。微型课题研究方面，我们在收到市局立项通知文件后，及时组织了如皋集中开题活动。平时，利用业务学习时间，督促课题主持人严格按照课题研究手册计划的研究进度开展相关研究活动。同时，鼓励课题主持人积极撰文向微型课题网投稿。

教科研工作是一项常态性工作，每周的周四业务学习时间，我们都要组织老师们开展“前沿理论学习”“集体备课”“读书交流”等教科研活动。

在教科研活动中，我们注重用先进的理念指导实践，重视理论与实践相结合，积极参加市局组织的各类培训学习活动，聆听大师教诲，与专家对话。在过去的一年里，我们安排了30多人次听取了张梅玲、潘洪建、赵小雅等专家的讲座。我们还有幸请到了北京师范大学生命教育研究中心肖川教授的助手曹专研究员来校讲学。

四、工作成效

过去的一学年里，我校共有39篇论文在各级各类报刊杂志发表，2人获南通市特殊教育青年教师基本功大赛二等奖，7人获南通市级以上课堂教学一、二等奖，10人执教南通市级公开课。

2011年11月24至26日期间，我们承办了南通市特殊教育研讨活动和聋儿语训专题研讨活动，优质高效的活动得到了省内外特教专家们的高度赞誉。

课题研究方面我们也是硕果累累，三项南通市十一五规划课题、七项微型课题顺利结题，另有一项规划课题进入结题申报阶段。同时，我们还积极申报了包括电教专项课题在内的三项南通市十二五规划课题，二项如皋市立项微型课题，目前，课题研究工作正在如火如荼地展开。

我们十分重视师资队伍建设工作，季桂梅、俞爱福、冒永健三位老师成功申报如皋市骨干教师，目前，我校共有南通市骨干教师1人，如皋市骨干教师4人。

当然，我校的教科室工作肯定还存在着许多盲区和不足，离上级领导的要求还有一定的差距，请各位领导多多批评指正。

第四篇：小学校长工作考核自评报告

2011校长工作考核自评报告

XX乡中心小学校长曾丽珍

2011年，在市教育局和乡党委政府的领导下，本人积极争取各村两委和社会各届的重视和支持，团结全体教职员工，以十七大、十七届五中、六中全会精神和党的教育方针为指导，以科学发展观统领工作全局，贯彻落实市局2011“规范管理年”各项要求，真抓实干，开拓进取，锐意创新，将我校的各项工作推上了一个新的台阶。现对照《XX市中小学校长考评量化细则》进行自评，自评报告如下：

A1基本素质（30分,自评28分）

B1思想素质（该项分值12分，自评得分12分）

1、全面贯彻党的教育方针，秉承“以人为本，和谐发展”的办学思想，以“发挥资源优势，挖掘教师潜能，凸显办学特色，提升办学品位”为办学目标，培养会做人、会求知、会做事、会交往、会健体、会审美、会创造的新一代XX人。

2、能够从发展的趋势、社会的需求、自身条件及师生的愿望出发，制定学校发展的短、中、长期规划，实现了目标管理。学校组织开展的各项工作，都能够按照“计划—实施—检查—总结”的管理程序有序进行，管理环节齐备。

3、依法治校，率先垂范，廉洁自律，秉公办事。有强烈的责任感、使命感和事业心，为了学校的生存与发展，努力发掘各种资源，争取各方支持。一切以大局为重，以身作则，身体力行，发挥带头作用，乐于奉献。

B2专业素质（该项分值13分，自评得分12分）

1、具有终身学习的意识和行动，提高自己的专业知识与技能，积极参加校长提高培训，增强组织、领导能力。

2、认真学习教育教学理论，不断总结办学、管理经验，撰写学校管理论文，提高自己的专业知识水平，每期向全体教师举办讲座一次，利用每周例会与教师交流探讨课改经验。

3、积极参与2011年XX市教育学会重点课题《中小学学科渗透心理健康教育教学质量监控与管理研究》子课题《小学学科渗透心理健康教育教学质量评价的研究》，深入指导，组织学习。但由于该项科研课题还在实验阶段，还没有正式结题，所以研究未有成果。4、08、09学年分别兼任五、四年级品德学科教学，每周2课时，每学期深入课堂听课20节以上。

B3领导能力（该项分值5分，自评得分4分）

协调好各方面关系，尊重其他班子成员，不独断专行，努力以人格魅力影响班子成员与教师工作中同心同德。

A2党风廉政建设和民主管理（16分，自评16分）

B4廉政建设（该项分值8分，自评得分8分）

1、认真执行《党风廉政建设责任状》，主动接受党组织和群众监督，每学年进行民意测评，虚心听取教职工和学生的评议。在本次科学发展观学习实践活动中作深入 1的分析检查得到广大教师的拥护和认可。

2、正常执行校务公开制度。本中危房改造工程、学生乒乓球台修建、校园花圃绿化、饮水机井等工程建设和大宗物资采购均请示市局同意后经校领导集体研究决定，实行公开招标和政府采购，并按照有关要求在校务公开栏或教师会议公开。

B5民主管理（该项分值8分，自评得分8分）

1、充分发扬民主，分别于09年7月10日和9月27日召开二届三、四次教代会,讨论通过《XX中心小学教师岗位聘用实施方案》《XX乡中心小学教师绩效工资发放方案》。

2、其他教师考勤规定、基础设施建设等重大决策决议均经领导班子会议集体研究讨论通过。

3、在制定学校各项涉及教师管理的规章制度时，能充分体现以人为本的思想，尊重和保护教师的合法权益；教师能通过教代会等形式积极参与到学校管理中去，充分体现学校管理的民主化。

A3队伍建设（38分，自评37分）

B6班子建设（该项分值6分，自评得分6分）

1、班子成员团结协作，分工明确，凝聚力强，在教师中有较高威信。

2、中层干部共4人（教导主任1人，总务主任1人，教导副主任1人、少先队总辅导员1人）职数配备符合市局要求。

B7教师管理（该项分值32分，自评得分31分）

1、在教师的管理上，能依据《教师法》等相关法规，维护教师的权益，同时加强教师法制观念和职业道德建设，实行有效的评价制度和奖惩制度激励教师，并注重教师的专业发展，提高教师业务水平和综合素质。

2、制定《XX乡中心小学师德师风建设工作量化考核方案》，建立师德考评机制，奖惩分明，实行师德师风“一票否决”。

3、按《教师工作考核实施方案》，认真完成教师业务考评工作。

4、严格执行《XX市教育系统教职工调配暂行规定》、《XX市教育系统教职工请假办法若干规定》，教师调动和请假手续严格按市局文件执行，目前无在编不在岗人员。

5、重视教师的专业发展，定期组织教师业务学习，选送教师参加各种培训活动，不断提高教师的业务水平。制定教师专业发展计划和学校骨干教师培养措施，积极发动教师参加继续教育，认真按计划开展校本培训教研活动。年青教师外出培训占总人次数的78%，参加市级以上教研活动占总人次数的85%。

6、组织全体教师为残奥捐款1000元。

A4教育教学（35分，自评分35分）

B8教学管理（该项分值11分，自评得分11分）

1、认真执行《XX市中小学教学管理评估指标和测评办法》，坚持以教学工作为中心，面向全体学生，确保教学秩序正常，按规定开全课程、开足课时，不存在随意停课现象。积极进行校本课程开发。

2、各种教学制度明确，实施效果良好。

（1）教师工作制度，如：课堂教学制度、工作量制度、备课和集体备课制度、教学质量评价制度等制度齐全，条例详细，使学校的量化管理和教师教学工作的评价有

2据可依。

（2）学生学习管理制度齐全、到位，符合学生身心发展，对学生日常学习和行为举止产生督导作用。

3、狠抓教学常规管理，做到有计划、有检查、有分析反馈，无重大教学责任事故和事故发生。

4、认真组织指导并亲自参与日常教研活动，每学期听课20节以上。

B9控辍保学（该项分值12分，自评得分12分）

制定《XX乡中心小学保学控辍实施办法》并正学执行，09年在校生年辍学率为0.2%。

B10德育管理（该项分值12分，自评得分12分）

1、以活动开展为载体，增德育实效。突出以爱国主义教育为主旋律，以弘扬和培育民族精神为主线的德育教育。本以少先队为主阵地，深入开展“你有优点、我有亮点、阳光少年共同成长”活动，积极开展开展了纪念改革开放30年周年、感动三八节、“中华魂”主题读书、“向国旗敬礼做一个有道德的人”、少先队队60周年、“我爱我的祖国”读书活动和“向长江大学英雄集体学习”等系列活动等，丰富多彩的活动紧紧围绕新中国成立六十周年这一主题，对学生进行爱国主义教育，文明礼仪教育、诚信教育、感恩教育和奥运精神教育，使学生在活动中学习，在活动中进步。

2、加强学生的法制教育和心理健康教育。各校进一步加强法制教育，抓好、抓紧、抓牢预防青少年犯罪工作，5月份，中心小学聘请XX市公安局法制科张帮辉警官法办法律讲座，还运用展板等宣传工具，做好“普法”的宣传教育，培养学生做遵纪守法的小公民，内在校生犯罪率为0。关心学生的身心健康，上好心理健康教育校本课程，多开展有益的活动活跃学生的学习、生活，加强了“彩虹心桥”心理辅导室的建设，出心理健康教育小报，促进学生的健康成长。

A5财务后勤（30分，自评30分）

B11财务收支（该项分值10分，自评得分10分）

１、建立健全财务管理相关制度。每学期期末做好校产清查工作，并建全学校资产维护和检修制度，定期维修缺损设施。

2．贯彻落实教育惠民政策，依照国家政策和上级规定，认真贯彻落实义务教育免除学杂费、农村义务教育免费提供教科书、免寄宿生寄宿费、农村义务教育阶段寄宿生生活补助等各种惠民惠生政策规定，制订执行各种保障落实、规范执行的制度措施。继续争取社会各界支持，帮助经济困难家庭学生完成学业。按要求完善农村义务教育阶段寄宿生生活补助费管理办法。

3．规范教育收费。全面加强了经费管理，强化预算约束，提高使用效益。加强对各校经费支出的监控，对支出严格实行专项限额报批制度。认真做好学校“消赤减债”工作，化解教育债务。努力节省开支，在保证教育需求的前提下,本着能省则省的原则，购置物品、使用日常用品，提倡少化钱多办事，爱护学校财物、杜绝浪费现象的发生。

B12资产管理（该项分值10分，自评得分10分）

1．加强了后勤管理和后勤队伍建设，提高后勤保障能力和服务水平,不断改善师生的工作、学习环境。总务处对教学用品、教学器材、教室日用品的供应发放工作及时认真，保障了正常的教学秩序。对于布局调整、自然撤点的学校，中心小学总务处抓好其学校财产的登记、移置等有关工作。本年向相应村委移交了后房、石呈、吴林

3三所小学教学点的校产；从后房小学移置了办公椅、电脑桌，从吴林小学移置学生长桌、石呈小学移置电脑桌、档案厨、阅览桌，有力补充了中心校硬件设施的不足。

2、学校现有农远工程设备设施管理科学，多媒体教室、科学实验室、图书室、音美活动室、电脑网络教室使用率高、效果好，建立功能室使用登记责任制度，确保公共财产不流失。

B13办学条件（该项分值10分，自评得分10分）

1、做好校园校舍的规划与教学设施建设。本年结合危房改造和学校布局调整，全乡消除不符合安全质量要求的校舍3座，加固校舍4座，提高了学校校舍建筑抵御自然灾害能力。中心校教学楼前操场铺设了引水U型槽、新建学生专用水泥乒乓球台2座、加固翻新教师平房宿舍，修整美化绿化教学楼前花圃，争取上级转移支付资金和各村委投资80余万元添置图书7000多册、实验仪器300余件、体音美活动器材100余件、钻探机井一口；江墩小学完成了旧教学楼危房拆除、学生宿舍搬迁，顺利投标新建教师宿舍综合楼；中心幼儿园平房得到加固，户外活动场改造美化完成。

2.加强“三室一地”的管理。①实验室建设继续加强，实验课教学有所落实。②图书室对外开放，满足了师生的借阅需求。③积贯彻落实市教育局关于做好农村中小学现代远程教育工程建设工作的通知要求，按计划步骤实施了农村中小学现代远程教育项目，扎实开展模式

一、模式二教学应用，有力促进了城乡优质教育资源共享。④中心校设立卫生室，完善内部设施，在甲流防控中有效利用。

A6安全稳定（16分，自评14分）

B14安全稳定（该项分值10分，自评得分10分）

1、认真执行《学校安全稳定工作目标管理责任书》。强化安全工作管理。工作做深、做细、做实，进一步完善了学校安全管理机制，做好校园综治安全保卫工作。充分利用教师例会和学生早会重点抓好游泳、交通、消防、暴雨台风、防地质灾害、饮食卫生、传染防控等方面的安全工作宣传。

2、全年组织全体师生观看安全教育视频三次，开展消防、防震安全演练四次。每月进行安全隐患排查，堵住了各种安全漏洞。认真做好流行疾病防控晨检，做到“零汇报”。

3、一年来学校师生无一例违法或重大安全事故发生，学生安全稳定，在多次迎接乡、市、地安全检查中受到肯定。

B15生活管理（该项分值6分，自评得分4分）

1、强化农村寄宿制学校管理。广泛宣传并认真落实了农村寄宿生生活费补助政策，制定方案，切实落实，确保补助经费专款专用。

2、关注寄宿生生活，以创建“安全、规范、温馨”寄宿制学校为目标，办好学生食堂，为学生营养配餐，解决了农村寄宿生吃菜难和生活难的问题，受到广大寄宿生家长的欢迎。

3、配齐配强生管教师，制定完善的寄宿生管理缺席，生管教师的管理水平和服务意识有显著增强。

4、学生食堂由于面积未达到相关文件规定的要求，目前无法取得卫生许可证。A7完成教育中心工作（15分，自评15分）

B16中心工作（该项分值12分，自评得分12分）

1、贯彻落实市局2011“规范管理年”各项要求，围绕市局加强制度建设，推进校园文化建设，促进义务教育均衡发展等中心工作，结合本校实际，各项工作做到有计划，有落实，并取得实效。

2、“对县督导”、“素质教育”评估迎检工作顺利通过。

B17股室任务（该项分值3分，自评得分3分）

能及时完成教育局各股室布置的工作任务。

A8办学业绩（20分，自评20分）

B18成果（该项分值20分，自评得分20分）

1、教学成绩：10学参考抽检成绩居东河片中等水平；XX小学参加XX市质量抽检成绩良好，其着力提高英语教学质量的做法被市局基教股向全市中小学推介。

2、办学业绩：学校先后获XX乡09年“党建先进单位”“综合治理先进单位”荣誉称号。

3、宣传工作：指定专人负责公文收发，重视教育信息收集、报送工作，制定并实施《XX乡中心小学新闻报道管理及奖励办法》；加强宣传工作，舆论导向正面有利，大力宣传教育工作取得的成果，全面准确地宣传教育工作中的好人好事，充分利用建瓯教育信息网、校网站、广播台、宣传栏等宣传阵地，发挥舆论的正面引导和监督作用。全年在校园网发布新闻58则，在建瓯教育信息网采用报道5则，营造了有利于我校发展的舆论氛围和工作环境。

奖励（5分，自评0分）

暂无，今后努力争取。

综上所述，自评总分为94分。

《校长考评量化细则》的实施，对中小学校长的办学理念和管理水平提出了更高的要求，我将以细则为标准，做到不以迎检为目的，在今后的工作中进一步完善我校各种机制，努力提高自身综合素质和管理水平，力求成为民主管理、依法治校、有学习意识、发展意识和开拓意识的优秀校长。

2011年12月15日

第五篇：2018年中国**党建工作责任制考核评价自评报告

坚持党的领导

加强党的建设

以一流党建引领和保障一流企业建设

——2018年中国**党建工作责任制考核评价自评报告

提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。2018年，中国**科技集团有限公司（以下简称“集团公司”）党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央和国务院上级党委的决策部署，坚持发挥党委领导作用，紧密围绕“十三五”发展战略，大力实施党建提升工程。将上级巡视整改、经济责任审计整改、王晓林案件自查自纠、监事会检查整改工作紧密结合起来，统一思想、全面深化改革，抓重点、补短板、提质量、强效果，努力建设世界一流的科技企业集团。

现就集团公司党委一年来落实党建工作责任制情况报告如下：

一、加强党的政治建设，贯彻落实党对国有企业的领导

政治建设是党的根本性建设。一年来，集团公司党委牢固树立“四个意识”，践行“两个维护”，坚决贯彻落实党中央重大决策部署，在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。

（一）确保党中央重大决策部署在集团公司贯彻执行

1、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。集团党委将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。集团党委中心组2018年安排十九大专题学习4次，围绕***新时代中国特色社会主义和党的十九大精神开展学习和研讨。深入学习了***在党的十九大精神研讨班上的重要讲话、十九届三中全会精神、***在马克思诞辰200周年大会上的讲话、《***新时代中国特色社会主义三十讲》等重要精神。3月-7月，集团公司党委组织4期领导干部和专职党务人员集中轮训班，160人全覆盖，每期学制5天，课时完成率达到100%。培训班全面系统学习和研讨了习近平新时代中国特色社会主义思想的重要意义、深刻内涵和深远影响。各级党组织迅速跟进，纷纷召开专题培训班，举办主题党日活动，开展支部共建，书记带头讲党课等。基层单位党员干部还组织参加了学习贯彻党的十九大精神网络培训班，组织参观了纪念马克思诞辰200周年主题展览。通过学习，集团公司党委“四个意识”明显增强，坚决维护以习近平同志为核心党中央权威和集中统一领导更加自觉，贯彻落实中央和上级的各项决策部署、搞好国有企业的信心决心更加坚决。

2、坚决贯彻执行党中央重大决策部署。集团公司党委坚定不移地与党中央保持高度一致，坚定不移贯彻落实中央各项决策部署，推进集团公司深化改革和各项事业。全国“两会”、全国组织工作会议、全国宣传思想工作会议、全国国企改革座谈会召开后，集团公司党委第一时间学习传达了会议精神，结合实际研究制定相关制度和工作措施。集团公司党委贯彻落实新发展理念和国家创新驱动发展战略，深入学习***在两院院士大会上的讲话精神，把科技创新作为提升企业核心竞争力的着力点，积极探讨创新驱动发展模式，持续完善创新体系建设，积极参与《中国制造2025》战略。坚决落实国家“一带一路”、京津冀协同发展战略，充分利用自身在技术、人才、智力等方面的优势，立足“京津冀”，积极向“长江经济带”布局，跟进“一带一路”国家战略。

3、树立“四个意识”，践行“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。集团公司党委把政治建设摆在首位，坚决维护***党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心党中央权威和集中统一领导，始终忠诚于党、听党指挥，维护党的权威。集团公司落实两个“一以贯之”要求，完善法人治理结构，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。集团公司严格执行重大事项向上级党委报告制度，重大事项第一时间向国务院上级进行报告。集团公司党委以政治建设为统领加强党委领导班子建设，研究制定了《加强党委领导班子建设的若干规定》，对落实全面从严治党作出刚性约束。

（二）落实上级党委工作要求

4、学习传达和贯彻落实上级党委工作要求。集团公司党委认真贯彻落实中央企业负责人会议、中央企业宣传思想工作会议、中央企业党的建设工作座谈会等会议精神的传达学习和贯彻落实。集团公司坚决落实深化国企改革各项决策部署，根据上级“1+N”系列文件的要求，集团公司党委主动作为，多措并举，结合企业实际情况，不断加大改革推进力度，重点改革任务深入推进，规范董事会建设加快推进，企业三供一业改革初见成效。作为公益类央企，中国**坚持为航空航天、兵器舰船、能源石化、交通建筑等重要行业、领域提供高端金属材料，为行业提供关键共性技术，与众多钢铁上下游企业实现协同发展，为国防军工和国民经济建设作出了重大贡献。

（三）注重发挥党委的领导作用

5、建立健全党委议事规则等制度文件。为了全面贯彻落实“两个一以贯之”，进一步推进中国特色现代国有企业制度建设，2018年集团公司党委制定了《党委会、董事会、总经理办公会决策事项权限清单》，发挥党委领导作用，重大经营管理事项均经党委领导班子研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。设立党委的各二级企业也已完成了决策制度的建设工作。

6、完善“双向进入、交叉任职”领导体制情况。集团公司党委对所管理的各级党组织负责人和经理层配备调整中，一直坚持实行“双向进入、交叉任职”。今年新制定的《集团公司领导人员选拔使用管理办法》中再次明确，“党组织负责人与董事会、经理层领导人员实行双向进入、交叉任职。董事长、党委（总支）书记一般由一人担任”。目前在设立党委和董事会的全部6家二、三级子企业中，有4家实现了党委书记、董事长“一肩挑”；1家因不具备条件，由总经理担任党委书记；1家“一肩挑”工作正在推进落实中。

7、推进党建工作总体要求进章程。今年集团公司党委把党建要求进章程作为落实全国国企党建工作会重点工作之一，确立了在全级次法人单位中完成章程修订工作的目标。经过部署要求、指导推进、督查检查，目前除1家三级企业因股权变更尚未完成而无法修改章程外，其余各级次法人单位均把党建工作要求写进了公司章程，保证了党的领导与公司治理的有机结合。

（四）落实党建重点工作

8、持续深化全国国企党建工作会重点任务，贯彻落实中央企业党建工作座谈会精神。集团公司党委将2018年作为“党建质量提升年”，持续巩固深化党建重点任务的落实，坚持把制度建设贯穿党建工作始终，通过每半年一次的基层党建工作检查，有效推动了制度执行和基层制度建设。党的建设工作座谈会和上级党委推进企业基层党建座谈会召开后，集团党委常委会及时就会议精神进行了传达学习，全面检视自身党建工作，找出问题和短板，研究改进措施。党委领导班子务虚会上，专门就下阶段党建工作的重点进行了研讨，将会议精神体现在年底总结和明年工作部署中。

9、贯彻落实上级党建工作要点。年初集团公司党委认真学习贯彻上级党委党建工作要点，结合集团公司党建工作实际，分解为8个方面，29项《集团公司2018年党建工作要点》。并在2018年集团公司“党建和党风廉政建设大会”上，对全年党委工作进行了部署。

二、党建基层基础工作情况

基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。集团公司党委高度重视夯实基础工作，从基本组织、基本队伍、基本制度严起来、实起来、活起来，在打牢基础、补齐短板上下功夫。

（五）加强基本组织建设

10、落实“四同步”要求，推进党组织全覆盖和按期换届。集团公司各级党组织严格按照“四同步、四对接”要求建立党的组织、开展党建工作，确保党的组织全覆盖。目前集团公司全系统共有基层党组织157个，其中党委10个（含集团公司党委），党总支11个，党支部136个，全系统党员共3151人。在京基层党组织133个，其中党委8个（含集团公司党委），党总支9个，党支部116个。在京党员2777人，其中在岗职工党员1437人，离退休党员1162人，研究生党员70人，其他党员108人。集团党委推进党组织按期换届工作，5月31日召开工作推进会，对做好换届工作提出要求、作出部署、开展培训。目前应换未换的8家二级党组织中，已有2家完成了换届工作，其余6家企业因集团公司主要领导调整，尚在进一步熟悉情况，班子调整和党委换届工作正在推进落实中。目前集团公司有1家三级公司和2家四级公司属于境外企业，经济规模和员工数量较小。其中仅有1家公司有2名党员，1名为企业派出党员，1名为流动党员，主要参加其所在京内党组织的活动，因此未设立境外企业党组织。

11、加强基层党组织工作与生产经营有效融合、推动企业改革发展。基层党组织围绕各单位改革发展任务，广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“共产党员工程”创建活动，举办了创新工作室、合理化建议、职工技能竞赛、“QC”小组等内容丰富的职工经济技术创新活动，党建工作有效地促进了业务工作，二者深度融合、协调发展。

12、建立党建机构、配备党务力量，保障党建工作经费。集团公司党群工作部现有人员编制8人，实际工作人员9人，达到了部门平均水平；纪检监察部（含党委巡视办）现有编制8人，实际工作人员5人；人力资源部现有编制8人，实际工作人员8人。设立党委的各二级企业中均建立了党建工作机构。今年集团公司党委进一步规范了基层党务力量的配备，制定下发了《关于加强党务工作机构力量配备的通知》和《关于落实党政同职级同待遇的通知》，明确了专职党务干部的范围和1%的配备要求，目前全集团的专职党务干部比例已达到了1%的要求，党政同职级同待遇正在落实推进中。此外，各法人单位党组织工作经费也按照1%的要求在2018年行政预算中作出安排，有力地保障了党组织活动的开展。

（六）加强基本队伍建设

13、落实党员教育培训规划和计划。集团党委每年对党员教育培训工作作出计划安排。2018年组织了党支部书记井冈山培训班、纪检干部培训班，不断提高行政、党务干部的政治素质和业务能力。**总院、新冶集团、**纳克等基层党委也通过举办集中培训和网络培训，做好对党员教育培训计划的落实。

14、完成党员发展指标。集团公司党委按计划做好发展党员工作，以“双培养”为目标，将骨干发展成党员、将党员培养成骨干，重视在一线科技人员、工人以及青年员工中发展党员。今年3月举办了党的基本知识培训班，共培训入党积极分子50人。2018年上报发展党员计划37人，发展党员22名，其中：一线产业工人2人，35岁及以下年轻员工16人，硕士及以上学历的高知识群体8人。预计12月底前能够全部完成发展工作，计划完成率为100%。

15、建立党员基本信息管理台账。集团党委及所属党组织按照要求，建立了党员基本信息管理台账，并认真做好各项基础数据信息的定期维护更新工作。

（七）加强基本制度建设

16、落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。集团层面2018年修订了《关于进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施办法》、《关于基层党支部“三会一课”制度实施细则》、《关于基层党支部组织生活会制度实施细则》、《关于基层党组织民主评议党员实施细则》、《中国**基层党建责任制考核评价实施细则》等5个基层党建工作制度文件，并注重抓好基层党组织各项基本制度的建立和督导检查。今年初集团党委专门下发通知，对基层领导干部民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作作出部署安排，党委班子成员深入到联系点单位进行督导点评。

17、加强对所属企业党建工作的领导和指导。集团公司党委贯彻落实《关于进一步明确中央企业党委（党组）对直属企业（单位）党建工作领导和指导责任的通知》，要求各级党委要明确总体要求和相关责任，结合实际理顺工作机制，加强同地方党委的沟通协调，压实管党治党责任。在党委换届过程中，集团党委加强和地方党委的沟通，保证了换届工作的顺利开展。党委班子成员联系点制度已执行了多年，集团领导和基层单位对口联系，指导督促相关单位开展党建工作和学习活动，深入企业了解科研生产情况，帮助解决实际困难。

18、开展基层党组织标准化、规范化建设。集团公司党委重视基层党组织的标准化、规范化建设，定期组织开展党支部书记和党务工作人员的业务培训交流，规范各项党务工作的制度、流程，并印发了《党支部工作手册》，对“三会一课”、“主题党日”等活动的纪实材料作出了明确要求。同时，发挥示范党支部的引领带动作用，编印了《集团公司2018年基层党组织案例选编》，下发各基层党组织进行经验推广和学习。

19、集团公司党委所制定的各项制度文件，均符合党内法规和上级党委的规范性文件要求。

三、党的干部人才工作情况

集团公司党委高度重视选人用人工作，围绕企业改革发展选干部、配班子、建队伍，加强体制机制建设，不断提高干部、人才工作的规范化科学化水平。

（八）党管干部原则落实情况

20、贯彻全国组织工作会议精神，落实央企领导人员管理规定，健全完善制度机制。7月10日，集团公司召开党委理论中心组学习扩大会，专题传达学习全国组织工作会议精神。2018年集团公司党委开展了选人用人制度建设专项督查，认真落实《中央企业领导人员管理规定》，制定发布《中国**领导人员选拔使用管理办法》、《中国**选人用人工作全程纪实暂行办法》等6个制度，将全国组织工作会议和央企负责人管理规定的新精神、新要求及时体现在制度里。

21、严把干部选拔任用关，纯洁干部队伍。明确党委书记是选人用人第一责任人，在提名、确定人选、决定任免环节必须经党委常委会讨论通过，确保“党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权”。同时，严格执行“凡提四必”，尤其是个人事项申报核查和三龄两历一身份的核实。整个过程纪委书记、纪检监察部全程参与、全程监督，纠正所属单位干部选拔任用中的不妥做法，对巡视中发现的问题进行了彻底整改。

22、坚持严管与厚爱相结合，激励干部新时代新担当新作为。集团公司健全完善领导人员管理监督制度，制定出台《严禁领导人员和员工违规持股经商办企业的规定》，起草《廉政高风险岗位人员交流轮岗或分工调整管理办法》。严格执行个人有关事项报告制度，结合巡视整改、经济责任审计整改、王晓林案件，开展兼职取酬、出国境、违规持股办企业等专项自查自纠工作。2018年，随机抽查和配合董监高党委换届等重点核查领导人员个人有关事项报告46人。在严管的同时也加强对干部的关怀和厚爱，制定发布《中国**领导人员经常性谈心谈话实施方案》，切实落实三个区分开来，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

23、抓好年轻干部队伍建设。集团公司针对干部队伍平均年龄偏大问题，召开推进大会，建立集团基层两级后备干部库，单位推优、滚动、重点培养，同时各单位采取多种措施，大力提拔年轻优秀干部，例如**高纳采取公开竞聘方式，大力选拔使用优秀年轻干部。集团公司积极实施博士服务团、扶贫攻坚对口挂职、上级央企双向挂职等干部培养锻炼计划，选派4人到西藏、山阳县、上级等挂职淬炼，推荐2人参评央企优秀年轻干部。

（九）党管人才原则落实情况

24、制定人才工作规划，切实落实人才强企战略。一是制定了《中国**“十三五”人才建设规划》，提出了“十三五”期间集团公司人才发展目标、保障措施。集团公司建立了统分结合、协调高效的人才工作机制，健全人才工作领导机构和工作机构，形成党委统一领导，人力资源部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，各单位广泛参与的人才工作新格局。二是围绕国家战略需求，切实落实国家重大人才工程。组织实施2018年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才等选拔推荐。三是加强人才培养选拔，大力营造人才辈出的良好环境。集团公司充分依靠2个研究生院、2个博士后流动站，每年招收100名左右博士后、博士、硕士。2018年中国**荣获上级中央企业国际合作引智创新基地，获国家外国专家局资助并成功组织赴德国“新材料研发创新与应用推广”培训，通过国际合作重点培养青年骨干人才创新与应用能力。2018年，中国**率先取得了人力资源和社会保障部工程系列正高级职称的评审权。

四、加强宣传思想工作，弘扬主旋律

集团公司党委重视思想引领，围绕集团改革发展党建工作，深入细致地做好员工思想政治工作，加强宣传和舆论引导，引领全体党员和广大员工为企业发展贡献智慧，营造良好的氛围。

（十）加强政治理论学习

25、开展党委中心组理论学习。2018年，集团公司党委修订下发《集团公司党委理论中心组学习制度》，进一步推进集团党委和二级企业党委理论学习中心组学习制度化、规范化。年初制定了《集团党委中心组学习计划》，安排集中学习8次，要求各基层单位党委中心组学习不得少于4次。2018年集团党委中心组学习13次，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时传达学习党中央和上级党委各项决策部署及指示精神，坚决维护中央权威。集团公司党委加强对所属单位中心组学习的检查考核，建立督学督查机制，不断推动理论学习制度化、规范化、科学化。

（十一）意识形态工作和践行社会主义核心价值观情况

26、贯彻全国宣传思想工作会议精神，落实意识形态工作责任制。2018年，集团公司党委深入贯彻落实全国宣传思想工作会议和中央企业宣传思想工作会议精神，制定了《集团公司党委关于进一步加强宣传思想和外宣工作的实施意见》，推动宣传思想工作在统一思想、凝聚力量方面发挥更大作用。2018年初，召开集团公司宣传思想工作会议，部署落实宣传思想工作要点，集团党委对全年工作提出要求。为进一步加强和改进意识形态工作，2018年集团公司党委研究制定《贯彻落实意识形态工作责任制实施意见》。在年初召开的“党建工作和党风廉政建设大会”上，集团公司党委同各二级党组织书记签订了《党建工作和意识形态工作责任书》，层层落实意识形态工作责任。2018年6月，集团党委派出2个工作督查组，对7家主要二级党委进行了落实党建重点任务和意识形态责任制方面的实地调研督查。

27、推进企业文化和精神文明建设，培育和践行社会主义核心价值观。集团公司党委加强党员职工的思想教育，注重培育和践行社会主义核心价值观。以纪念改革开放四十周年为契机，开展了“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。引导集团公司广大知识分子在新时代自觉践行爱国奋斗和爱企奉献精神。2018年集团公司在精神文明建设取得丰硕成果的基础上，进一步推动创建工作开展。两个全国文明单位开展了本自查。2018年，集团公司“爱心服务站”被命名为首都学雷锋志愿服务站。

28、结合实际开展形势任务教育。集团公司党委利用工作会、职代会、七一党员大会和中心组学习、干部培训等多种方式，加强形势任务教育。推动各级领导带头逐级宣讲，释疑解惑，凝聚共识，鼓舞士气。

（十二）做好新闻宣传和舆情管理情况

29、积极开展正面宣传。2018年，集团公司充分利用网站、报纸和官方微博、微信，围绕改革开放四十周年、一带一路和集团重点工作、典型人物开展正面宣传报道。在上级网站、中国经济导报、中央人民广播电台、中国冶金报等媒体发布外宣稿件十余篇。报道了分析测试国际高端论坛、氢能源产业联盟成立、粉末冶金国际论坛等重大事件。全方位的内外宣传，起到了交流沟通主渠道作用，正面的主动发声压制了负面信息，营造了积极向上的发展氛围。

30、健全舆情监测处置机制，妥善开展舆论引导。2018年，集团公司宣传部门积极做好舆情监测和危机的应对工作，根据集团公司《新闻发布管理办法》，落实舆情监测、研判和处置机制。通过中央企业网络舆情监控系统加强监测，每月向上级报送《舆情月报》。2018年未出现针对集团公司的重大负面舆情事件，确保了集团公司良好对外形象。

31、办好企业报刊网站，开展新媒体宣传。2018年集团公司网站发布新闻报道600余篇50多万字，《中国**报》出版11期20多万字，加强了内外交流和信息沟通，深受职工喜爱。集团公司较早开通了官方新媒体微博、微信号，官方微信“钢博士”充分发挥新媒体传播快、多角度、接地气的特点，形成了科技企业特色的新媒体传播方式。中国**微信全年发布190篇微信，总阅读数为20万次，最大阅读量5000余次，产生了广泛积极的宣传效应。集团公司加强对各单位新媒体工作的指导和管理，主体单位大部分建立了各自新媒体平台，形成了较为完整的新媒体矩阵。

五、扎实推进党风廉政建设和反腐败工作

集团公司党委党、纪委认真贯彻落实党中央、中纪委和上级党委的部署要求，严格落实党风廉政建设“两个责任”，持续推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。

（十三）主体责任履行情况

32、学习贯彻党中央、中央纪委相关决策部署和国务院上级党委、驻委纪检监察组相关工作要求，落实党风廉政建设责任制。集团公司党委把***关于全面从严治党的重要论述精神，做为落实管党治党主体责任的思想武器和行动指南，深入抓好中纪委二次全会精神、中央企业党风廉政建设和反腐败工作会议等上级有关精神的传达学习和贯彻落实。2018年集团党委专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作16次，出台了《集团公司关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的具体措施》、部署了《集团公司党委、纪委关于贯彻落实***重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》等，进一步落实党风廉政建设主体责任。

33、严肃党内政治生活。集团公司党委运用党委常委会、民主生活会等方式直面班子成员存在的问题，严肃党内政治生活。集团党委严格按照程序召开了2017领导班子民主生活会，精心组织学习研讨、广泛征求意见，开展谈心谈话，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲。会上，领导班子和个人做了对照检查，逐项查摆问题，深刻剖析原因，提出整改措施，开展相互批评。7月25日，集团党委召开巡视整改专题民主生活会，党委常委们开诚布公地谈问题、提建议，确保上级党委巡视整改落实到位。

34、加强纪律教育。集团公司党委把学习党章党规党纪作为党员领导干部必修课，大力推动党风廉政教育常态化制度化。集团公司党委常委专题学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》。集团纪委在中层干部培训班、纪检干部培训班、新党员培训班等多次讲解党规党纪，不断提高广大党员干部思想认识水平和遵规守纪意识。同时加强警示教育，出台了《违纪违法违规典型案例内部通报制度》，召开了集团公司首次领导干部警示大会，对近期查处的一批违规违纪问题进行通报。

35、注重抓早抓小，开展经常性提醒谈话。集团公司党委建立了《领导人员经常性谈心谈话实施方案》，切实加强对干部的日常教育和管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒监督，对落实责任不到位的，及时提醒、批评、纠正。全年，党委常委按照分管责任累计谈话136人次，其中诫勉谈话13人次。“一岗双责”得到有效落实，主动担责以及履行管党治党责任意识明显增强。

36、构建“不能腐”的体制机制。集团党委贯彻落实《中央企业构建“不能腐”体制机制的指导意见》，系统梳理企业容易出现廉洁风险的领域环节，研究制定落实措施。重点针对领导干部履职待遇业务支出、严禁领导人员和员工违规办企业等出台制度16项，全方位扎紧制度笼子。

（十四）领导、支持纪检监察机构监督执纪问责情况

37、主动查案。集团公司党委全力支持纪委加大监督执纪问责力度，坚持有腐必反、有贪必肃。2018年，集团公司纪委立案3件，结案3件。给予党内严重警告处分2人，警告处分1人。二级纪委立案5件，了结3件，给予开除党籍1人，党内严重警告处分1人，警告处分1人。另有2件正在立案调查。全年未接到驻上级纪检监察组转办案件。

38、定期听取纪委汇报，梳理分析问题线索，及时处理重大违纪问题。2018年，集团公司党委常委会听取纪委汇报16次，包括2018年工作要点、集团公司党风廉政建设和反腐败工作半年及全年工作总结、巡视工作报告、案件处理情况等，定期研判集团公司党风廉政建设和反腐败工作形势。集团公司党委做到重要案件亲自督办，对出现的问题线索认真分析，对出现的违纪问题，分门别类交给所属纪委进行调查核实，并报集团公司党委审议。

39、把握运用监督执纪“四种形态”、“三个区分开来”要求，“惩前毖后、治病救人”。集团公司党委和纪委坚持抓早抓小、防微杜渐、惩前毖后、治病救人的方针，积极践行监督执纪“四种形态”。2018年截止到11月30日，运用“四种形态”处理28人次，其中，第一种形态23人次，占82.1%；第二种形态4人次，占14.3%；第三种形态1人次，占3.6%。清理24人161笔长期借用备用金款不还现象，收回129.74万元。二级党委给予开除党籍1人，党内严重警告处分1人，党内警告处分1人，诫勉谈话3人，提醒谈话6人，批评教育1人，调离工作岗位1人，收缴违规金额285348.67元。通过惩治极少数、教育大多数，广大党员干部从严要求自我的自觉性进一步增强。

（十五）巡视巡察工作开展情况

40、落实上级党委巡视组反馈意见，深化巡视整改。集团公司党委把巡视整改作为一项重大的政治任务来抓，专门成立了巡视整改工作领导小组及综合组、监督组。把上级党委反馈的七个方面突出问题，分解为34项整改任务和104项具体措施。监督组对反馈意见中涉及违规违纪、问责不力等15项问题分门别类提出具体处置意见。当前，104项整改措施已完成55项阶段性整改任务，29项阶段整改任务正在推进，20项长期任务需要长抓不懈。截止到11月30日，集团公司党委、纪委对22名领导干部进行了组织处理，对一个二级党委进行问责并通报批评。所属企业党委对9名领导干部进行了组织处理。今年8月起，集团公司党委开展了为期3个月的王晓林案件自查自纠工作。党委先后召开5次党委常委会和1次党委中心组学习扩大会，专题学习领会中央和上级党委部署要求，研究推进集团公司自查自纠工作，并对全部二级企业党组织开展了集中督查，及时发现问题，及时进行整改。截止到11月底，集团公司共制定落实任务措施67项，自查自纠发现问题16个，制修订制度20项，处理2人，其中给予党纪政纪处分2人。

41、建立内部巡视巡察制度和机构。集团公司党委加强巡视机构建设，今年7月设立巡视巡察办公室。办公室设专职主任一名、专职工作人员一名。巡视巡察办公室在集团纪委的统一协调下开展工作。提出党委巡视巡察办公室八项主要职责。各二级党委完善巡察机构、队伍建设，成立巡察办公室，三家较大单位配备专人抓好巡察工作。

42、落实巡视工作五年规划、开展巡视巡察工作。集团公司党委贯彻巡视工作条例，研究制定了《集团公司党委2018-2022年内部巡视巡察工作规划》，明确今后五年巡视工作总体思路、目标任务、主要举措，以政治建设为统领深化政治巡视，统筹安排常规巡视，深化专项巡视，强化机动式巡视，实现一届任期内集团公司所属二级党组织巡视全覆盖。制定了《二级单位党委书记听取巡视巡察汇报情况报备制度》，解决了二级党委领导干部不担当，管党治党“宽松软”的问题。二级党委结合实际制定本级巡察规划，做到五年全覆盖的要求，党组织建到哪里，巡察工作就要开展到哪里。2018年听取了5家首轮被巡视党委的巡视整改进展情况。10月，集团公司党委启动对**总院内部巡视工作，开启十九大后新一轮内部巡视。

六、积极开展统战、群团工作

集团公司党委认真贯彻全心全意依靠工人阶级方针，充分发挥统战人士建言献策作用，发挥工会、共青团组织作用，坚持以人为本，激发员工内在活力，营造和谐的发展氛围。

（十六）加强党对统战、群团工作的领导

43、加强党对统战、群团工作的领导。集团公司党委设立了统战、群团工作机构。2018年年初，党委常委会专题研究统战、工会、共青团工作计划和重点工作，将统战和群团工作纳入党建工作责任制考核。集团公司每年在党建工作经费中专门安排经费，支持统战、群团组织开展工作。

（十七）统战、群团工作成效显著

44、贯彻落实工会十七大、共青团十八大、妇女十二大精神，加强统战群团工作。中国工会十七大、共青团十八大、中国妇女十二大召开后，集团公司党委第一时间召开会议学习传达会议精神。7月11日，集团团委召开团的十八大精神传达集体学习会，传达学习了上级党委书记郝鹏同志的重要批示，并对集团公司学习传达贯彻团的十八大精神工作提出了具体要求。11月6日，集团公司召开工会主席、党群工作部主任和妇工委系统会议，集团公司总经理助理、工会主席、妇女十二大代表传达会议精神，并对贯彻落实会议精神提出具体要求。

在统战工作方面：集团公司党委历来高度重视统战工作，三年来完成了40余项建言献策课题，其中8项作为全国政协提案在全国两会上提交，得到有关部门的高度关注，成为央企统战工作的标杆之一。

工会工作方面：集团公司积极推进以职代会为基本形式的民主管理体系，将班组建设纳入管理体系，深入推进职工经济技术创新活动。开展了“第八届岗位练兵技能比武”、职工网上练兵等活动。4月27日，召开集团公司经济技术创新交流大会，对2017年征集到的159条合理化建议进行了表彰。集团工会每年组织开展丰富多彩的职工文体活动和经常性的帮扶共建活动，围绕改革开放四十周年，举办了书画摄影展和文艺演出等活动。

共青团工作方面：集团公司党委高度重视共青团和青年工作，以“一学一做”教育实践为主线，充分发挥共青团组织和青科协、青管协、青技协等青年组织的作用。为推进青年创新创效，5月23日，集团公司举办了第二届青年创新大赛暨“创响中国—中国**站”活动。在五四青年座谈会上，表彰了一大批先进青年集体和个人，副总经理讲授了主题团课。集团公司建立“青年创新基金”平台，每年投入500万元，搭建和拓宽青年创新创造的平台。2018年共收到86个第二届创新基金项目申报，通过预赛、复赛选拔评比，最终25个项目被立项支持。

2018年，集团公司党委通过全面从严治党，履行党的建设主体责任，把方向、管大局、保落实，不断提升党建工作的质量，为全面深化改革、推动转型发展提供了坚强的保障。我们将进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实履行好管党治党责任，筑牢国有企业的“根”和“魂”，以党建工作的新成效不断促进中国**做强做优做大，为国家科技创新体系建设作出应有的贡献！