第一篇:对于国企党组织思想政治工作重要论述研究
关于国企党组织思想政治工作的重要论述研究
中国共产党第十九次全国代表大会以来,思想政治工作得到了以习近平同志为核心的党中央的高度重视。习近平总书记亲自策划,部署和促进思想政治工作,实现了全面根本性变革。思想政治工作的发展和实施一直是我们党的优良传统和政治优势之一。早在 2016 年,习近平总书记在国有企业党建工作会议上就明确表示,国有企业党组织要切实发挥其领导及政治核心作用,管理大局,确保任务目标的执行。面对 2020 年的新形势和新挑战,从领导干部到党组织水平的各级国有企业党组织,特别是党员,都要以习近平总书记的思想为指导。对新时期的中国特色社会主义事业,认真学习贯彻习近平总书记的思想政治工作。牢记“四个意识”,增强“四个自信”,实现“两个维护”,激发全党和全国各族人民的士气,成为中国梦的支柱,实现中华民族的伟大复兴。
一、把握时代脉搏,统一思想积极面对新挑战
2020 年,世界格局正在发生着重大变化,“两个大局”相互交织激荡,国际关系错综复杂,社会热点问题层出不穷,这无疑会给人们带来思想波动。习近平总书记强调,最大的政治是人心,只有达成共识才能力往一处使,才能有团结奋进的动力。因此,作为领导核心以及政治核心,国有企业党组织应当统一思想、凝聚共识积极面对困难,带领企业职工一起共同面对新挑战。
在当前形势下,党组织工作的展开正在面临多重考验,首先是多元化。新中国成立七十年来,在中国共产党的正确领导下我国的经济科技展现出了前所未有的快速发展奇迹和长期稳定社会的奇迹,中国用几十年走完了西方发达国家几百年走过的工业化进程,使得社会生产力得到了极大的解放和发展。然而,在迎来
“两大奇迹”、成为世界第二大经济体的同时,多元化的挑战也随之产生,特别是 2020 年的到来,全世界各国都面临着前所未有之困境,首当其冲的就是此次对于新冠肺炎的疫情防控,在习近平总书记的领导下,打赢了一场漂亮的疫情防控阻击战,将中国特色社会主义制度和中国共产党的优势体现得淋漓尽致,极大地提升了民族自信心和民族自豪感。从思想层面来看,全国全党人民团结奋斗积极进取的共同思想基础不断深入巩固。然而,在全球化的大背景下,多种族多文化不同国度之间的交流日益增多,社会思想出现“多元多样多变、交流交融交锋”的特点。诸如“国外月亮比中国圆”的崇洋媚外思想依旧在伺机侵蚀人们的心灵。此外,诸如“财富等于成功”,“不想出力只想发大财”的拜金主义、享乐主义、消费主义思想等在一定范围内滋长蔓延。
第二个考验是圈层化,即由于当前互联网社会带来的人群聚合特点,由于人们自身的职业、爱好、身份等特征凝聚而成的不同网络社群。圈层化在带来人与人之间便捷沟通的同时不可避免地会使“圈内人”落入“信息井室”,致使社会共识逐渐变成了“圈层共识”,然而圈层之间往往存在坚硬的井壁,这最终会影响社会共识的形成,甚至引起社会矛盾。
第三个考验是差异化。随着中国改革开放力度的逐步加大,在迎来经济快速增长的同时也面临着来自不同文化,不同国家,不同思想的差异所带来的冲击。此外,随着居民生活水平的逐步提高,人们的需求成更加多元多样化趋势,不仅仅关注于日常衣食住行,更有对于生活环境以及精神层面的期望,以及对于社会事务的参与权、话语权、决定权的需求,最后是情绪化。据工业和信息化部统计数据,2018 年我国移动电话用户总数达到 15.7 亿户,此外手机网民占总网民的99.9%。在当前互联网社会中,随着新媒体的发展,信息的传播呈现出了碎片化、去中心化的特征,这导致了部分民众对于网络信息片面的甚至于歪曲的理解,这
种现象极易催生情绪化,各种情绪通过社交媒体极易出现“网络感染”,即个人情绪找到共鸣进而演变为群体情绪,最终可能导致个人的情绪影响全局,甚至于成为扰乱社会稳定运行的原因。这个现象在本次疫情发展初期体现明显,人们的焦虑恐惧等情绪在疫情发展初期的互联网上快速蔓延,但是党中央积极应对,利用媒体平台及时发布疫情信息及防控措施,提升了疫情信息的发布速度、广度、深度、透明度,有效的安抚了人们紧张恐慌的情绪,保证了社会的稳定以及防疫防控措施的有序进行。
习近平总书记强调过,思想政治工作如逆水行舟,不能有片刻停滞,要有积极作为不能被动应对。面对当前的复杂形势,党组织应充分意识到党政工作的艰巨复杂性,正视人民群众的心态心情,并发挥国有企业的引导性,主动、及时、深度的引导人民群众走出困境,提高民族自信塑造民族形象,最大限度地凝聚社会共识并深入细致地做好思想政治工作。
二、强化国企党政组织在企业发展中的地位作用
1978 年改革开放至今,国有企业有成就也有教训,有错误也有经验,但是国有企业在提升国民经济水平、推动科技进步、促进社会发展方面做出的历史性贡献,是值得被铭记的。习近平总书记的重要论述充分体现了党中央对于国有企业党的建设工作的重视。国有企业党建工作在党对国家工作的全面布局中起着极其重要的作用。国家是人民意志的综合体现,只有人民有信仰对未来充满希望,国家才会有发展的动力。作为中坚力量,更应该保持政治上信仰上的坚定,坚持马克思主义不可动摇的地位,在此基础上学会用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己,才能真正意义上的成为思想之旗、精神之魂。
习近平总书记还强调,坚定不移地保持党对国有企业的领导是国有企业党政建设的重大原则,必须一以贯之;在此基础上,应将建设现代企业制度作为国有
企业改革的方向。中国特色的现代化国有企业制度,其特殊之处就是将党的领导渗透到公司管理的各个细节,将党组织融入公司的治理结构之中,明确和落实个人职责,积极发挥主观能动性,做到组织严密、责任到人、分工明确、清正廉洁。在很长一段时间内,人们对国有企业党组织的地位和作用有着较为片面甚至于错误地理解。有的人认为党组织的作为仅限对于党员的管理,对于企业生产经营党组织只能处于从属地位,这是极其错误的,而且正是因为这些错误和糊涂的认知造成了党组织在企业中虚化、边缘化,党对企业发展的领导核心、政治核心力不能得到有效发挥。因此在今后工作中更应该发挥党组理论学习中心组的作用,确保习近平总书记的重要批示和讲话内容可以准确无误的传达到党员,建立并落实以“四个第一”为重点地学习制度,抓住问题本质,找准工作中的结合点难点,切实做到指示不打折,重点不遗漏,工作不延误,思想不走偏。此外,要做好党内党外宣传工作,增强政治认同、思想认同、情感认同。使得党的创新理论通俗易懂,便于被广大人民群众所接受,增强“四个意识”提高“四个自信”并把“两个维护”落实到实际工作中去,为构筑共同理想建设社会主义新社会打好坚实根柢。
三、掌握领导权,扛起政治责任的重担
社会主义制度拥有其他制度所欠缺的三大优势,即党的领导、群众路线、思想政治工作。国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》中曾提到,思想政治工作应当被作为一项经常性、基础性的工作,切合实际的将问题与思想相结合,真正做到党组织在哪里,思想政治工作就做到哪里。国有企业党组织不仅限于对于党员干部的领导,更是基于企业党组织领导、政治核心作用对企业政治思想的领导,深入贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》,为国有企业做大做强提供坚实的思想政治基础。此外,国有企业党组织在进行思想政治工作时应坚持把思想政
治工作的开展与国有企业文化建设紧密相连,贯彻融入进企业的价值理念、发展战略、行为规范等外在形象及内在精神,锻炼一支勇于奋斗、不畏艰苦的企业队伍,扛起政治和经济责任的两杆大旗,增强我党的先进精神文化的渗透力和影响力。
作为国有企业的“根”和“魂”,坚定不移的跟随党的领导、坚持不懈地加强党的建设,也是国有企业要实现高质量健康发展的必要条件。为保证党组织思想政治工作的有效进行,应做到以下几点:一是坚决维护习近平总书记在中国共产党的核心地位,坚定不移地听从党中央地集中统一领导,将“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”转化为听党指挥、为党尽责的实际行动上去。二是利用好党建责任制的优势,不断激发加强党建内生动力。三是严格贯彻落实习近平总书记的从严治党策略,持之以恒正风肃纪,首先坚持反腐倡廉思想宣传,将贪污腐败从思想层面遏制住,增强“不想腐”的自觉;其次对于企业内的优秀行为及事迹进行激励,充分调动员工的生产积极性,提升国有企业形象,发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用,把全党全国各族人民的士气鼓舞起来,成为实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量。
本次思想政治课题研究工作的目的在于将习近平新时代中国特色社会主义思想的理论与水务集团的实际相结合,全面贯彻落实党的十九大精神,积极探索在新形势新挑战下如何做好国有企业思想政治工作的新途径、好方法,务求实效。本文对习近平总书记关于国有企业思想政治工作的重要论述进行了深入研究,简要分析了在当前互联网时代思想政治工作所面临的新形势的特点,即差异化、圈层化、多元化,强调了国企党组织在企业发展中的核心地位,最后总结了国企党组织在企业发展中所起到的重要作用,为公司的思想政治工作提供强大的理论支
撑、经验支撑、路径支撑,为公司的可持续发展贡献力量。
第二篇:新时期国企思想政治工作有所为有所不为
新时期国企思想政治工作有所为有所不为
何生杰
[内容提要]把握重点讲求实效,“有所为有所不为”,是新时期国有企业思想政治工作的一个重要原则、方法和策略,也是实现新时期思想政治工作价值的有效途径。要找准重点对象,把握核心内容,用好有效载体,约束和关怀并重,再铸思想政治工作的权威。
[关键词] 国有企业 思想政治工作 价值重点
思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势,也是国有企业核心竞争力的重要组成部分。纵观新中国成立以来、特别是改革开放以来国有企业的成长,思想政治工作为推进国有企业持续有效和谐发展提供了有力的思想保证和精神力量,发挥了不可替代的重要作用。在新的历史条件下,认真审视一下国有企业的思想政治工作,在围绕科学发展、促进社会和谐这个中心方面,可以说做了不少有益探索,取得了很大的成绩,但还显得不尽如人意,需要我们去不断地进行研究,在适应中加强,在加强中改进,在改进中创新,真正发挥思想政治工作的功能,实现新时期思想政治工作的价值。
思想政治工作说到底,就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾,通过适当的方式,宣传正确、科学的道理,帮助人们解开思想上的疙瘩,树立正确的世界观、人生观和价值观,以更积极向上的姿态投入生活、投入工作,为企业的持续有效和谐发展作出自己的贡献。必须认识到,社会的进步、稳定和整合,是由多方面的因素,特别是由物质的、经济的力量来决定的,即思想政治工作不是万能的。
随着国有企业改革的不断深化,利益的不断调整,种种原因导致人们产生的思想问题也不是都能通过思想政治工作来解决的。因此,思想政治工作有其能,也有其不能;要有所为,也要有所不为。这是体现了思想政治工作的一个原则、方法和策略。从辩证唯物论看来,“为”与“不为”是一对矛盾,“有所不为”才能“有所为”,“有所不为”方可保证“为必成”;如果不分主次、不分轻重缓急,不讲条件、不计后果,单凭主观愿望,什么事都想“为”,势必“为”而“无成”。因为如此,思想政治工作就要同其他各种社会调控、整合手段和管理约束结合起来,抓住重点,讲求实效,以最佳的方式、最低的成本,去发挥最大的作用,以实现思想政治工作价值最大化。
重点之一:领导抓、抓领导,找准思想政治工作的重点对象
一提思想政治工作,有些人就认为对象是职工群众。确实,对职工群众要做思想政治工作,但笔者以为,新时期国有企业思想政治工作的重点对象在于各级领导干部。其一,毛泽东同志在中国革命的早期就强调“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。[1] 邓小平强调指出:“党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策,党员尤其是党的高级负责干部,就愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。”[2]江泽民提出“严重的问题在于教育干部”。
[3]以胡锦涛为总书记的党中央根据新的情况,提出大规模培训干部,大幅度提高干部素质。中国共产党对于干部队伍建设这个关系到我国现代化建设成败的伟大战略工程的认识越来越深刻、越来越全面。其二,只有各级领导亲自抓思想政治工作,真正发挥作用,思想政治工作才能有权威、有力度、有成效。特别是新时
1期国有企业思想政治工作的价值座标定位在“科学发展”这个中心后,思想政治工作不单是政工干部的本职工作,也是行政干部的份内事。国企的领导人员,都是执政党的一分子,都要以好的作风、言行体现执政意识,强化执政能力。思想政治工作只有首先“进班子到干部”,才能最后“进班组到人头”。其三,一些单位存在着“一手硬、一手软”现象,主要原因是这个单位的领导在认识上有偏差,在行动上没到位。较之群众,领导干部由于所处地位、掌握权力很不相同,如果他们的思想认识有问题而又不能及时解决,危害性更大。现实情况是,部分干部中的思想和作风问题,不仅影响工作,还直接影响群众,成为群众思想问题的“根源”。试想,如果领导拉帮结派顺昌逆亡,企业能形成团结向上生动活泼的氛围吗?如果领导铺张浪费,怎么能带领职工降本增效?如果领导对改革以自我划线,能要求职工开拓创新投身改革吗?因此,只有着重做好领导干部的思想政治工作,才能更好地开展对广大职工群众的思想政治工作。
重点之二:抓信念、转观念,把握思想政治工作核心内容
面对新的复杂的国际国内环境,国有企业几乎没有哪项工作不需要思想政治工作。但认真梳理,有两个是根本。一是坚定信念,二是转变观念。无论是实施科教兴国还是科技兴企,无论是发展知识经济还是创造先进生产力,无论是提高综合国力还是提高企业的竞争力,无论是建立社会主义市场经济还是企业重组改制科学发展,关键都要靠提高人的素质,发挥人的创造精神。思想政治工作就是要阐明共同的利益关系,使全国人民和企业员工有一个共同的思想基础、理想信念和奋斗目标,从而焕发出更大的积极性、主动性和创造性,为建设中国特色社会主义而奋斗,为不断提高国有企业的影响力、控制力和带动力贡献力量。胡锦涛总书记指出,“理想信念教育是思想政治工作的核心内容。”[4]李长春同志在中国政研会九代会讲话中也强调,加强和改进思想政治工作,必须紧紧围绕建设社会主义核心价值体系来展开。[5]因此,要把加强理想信念教育作为重中之重,引导广大干部群众进一步坚定在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的信念和信心,坚定国有企业一定能在市场经济的大潮中发展壮大的信念和信心。
社会主义现代化建设对人所提出的素质要求中,观念的现代化居于首位。美国学者英格尔斯深刻指出:如果人们“自身还没有从心理、思想、态度和行为方式上都经历一个现代化的转变,失败和畸形发展的悲剧结局是不可避免的。再完美的现代制度和管理方式,再先进的技术工艺,也会在一群传统人的手中变成废纸一堆。”[6]现代化建设要依靠现代化的人,而人的现代化的关键是思想观念的现代化。社会主义市场经济的原则,就是让人们去冲决陈旧传统观念的束缚,形成一种较为先进的思想观念形态,真正获得人的主体性高度自觉,在改革发展中作出更大贡献。当前,国有企业干部职工最大的差距依然是观念上的差距。思想政治工作在帮助干部职工坚定理想信念的同时,要结合培育先进的企业文化,帮助干部职工彻底转变在传统的计划经济下形成的旧思想旧观念,及时修正不符合科学发展观的做法和思路,树立和社会主义市场经济相适应、和科学发展观相吻合的新思想新观念,如绿色效益观念、市场诚信观念、公平竞争观念以及新的就业观念等等,引导人们正确处理竞争与协作、效率与公平、先富与后富、经济效益与社会效益的关系,使思想政治工作真正体现新的时代精神。可以说,信念不牢,地动山摇;观念不变,停滞不前。抓住了“两念”教育,就抓住了思想政治工作的“纲”,纲举而目张。
重点之三:抓阵地、用舆论,用好思想政治工作的有效载体
经过几十年努力,国有企业普遍建立了一整套思想政治工作运行机制,并不断改进和加强。随着科技的飞速发展和信息时代的来临,大众传媒和舆情对于人们思想认识的冲击越来越直接、迅猛、突出,特别是以互联网、手机为代表的新兴媒体的发展和普及,以特有的传播方式和特殊的渗透功能,对干部职工的思想和行为的影响从来没有像今天这样广泛、深刻。思想政治工作迫切需要树立阵地意识,紧紧抓住思想、文化、舆论阵地,“用科学的理论武装人,用正确的舆论引导人,用高尚的精神塑造人,用优秀的作品鼓舞人”,[7]用健康向上的思想陶冶人们的道德情操,塑造人们的美好心灵,以统一思想,凝聚力量,振奋精神,鼓舞斗志。正如江泽民同志所说:“舆论工作就是思想政治工作,是党和国家的[8]前途和命运所系的工作。”中共中央1999年在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中要求:“要充分发挥新闻媒体在思想政治工作中重要作用,增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力。”李长春同志今年初在全国宣传部长会议上也强调,要适应时代发展要求,努力提高与媒体打交道的能力,切实做到善待媒体、善用媒体、善管媒体,充分发挥媒体凝聚力量、推动工作的积极作用。[9]了解舆情,用好舆论,是新形势下思想政治工作要着重研究的新课题。一般说来,大型国企的内部新闻媒体在企业党委的领导下,在政治上都把关较好,需要加强的,是如何用其特有的传播方式、特殊的渗透功能、特别的覆盖范围,对内凝心聚力,对外提升形象,为国有企业强化管理、提高效益、科学发展服务。目前,越是深化改革、搞市场经济,越是贯彻科学发展观,企业的报刊、有线电视、局域网、手机报等内部媒体和载体,在统一思想、促进改革、有效发展中越将发挥重要作用。而有的企业在深化改革的过程中一味地强调减人压编、撤并甚至取消新闻媒体,这种自动放弃或丧失思想政治工作阵地的现象应引起警觉。胡锦涛同志担任党中央总书记不久就特别指出:“值得警惕的是,往往形势好的时候,容易放松、削弱宣传思想工作,结果吃了亏。吸取经验教训后再来加强宣传思想工作。”[10]
当然,对企业的新闻媒体,有进一步发挥潜在的管理功能适应社会主义市场经济的问题,也有客观真实宣传、正确有效引导舆情的问题;有转变观念创新创优问题,也有进行必要投入建设加强自身发展问题等。总之,新闻媒体是做好新时期思想政治工作最快捷、最直观,旗帜鲜明又潜移默化,容纳量最大、覆盖面最广的有效载体。
重点之四:抓管理、办实事,再铸思想政治工作权威
近年来思想政治工作在人们心目中威信没有以前高了。究其原因,除了围绕中心、服务大局需进一步强化外,要着重做好两个方面的结合,再铸新时期思想政治工作的权威。
一是坚持思想教育与依法治企从严管理相结合。思想政治工作必须坚持以人为本,做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,但同时要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。现在有些企业领导片面理解“以人为本”,过份强调“人情味”,有的为了“选票”等利益考量甚至无视政策和制度规定,迎合少数人的一些不合理的要求,在思想教育中,忽视或不敢提教育人、塑造人和改造人,对人的缺点乃至错误言行,睁只眼闭只眼,致使管理不严,思想政治工作丧失了应有的权威。有的企业制度不完善,或厂规不合法,或管理不科学,容易引发职工的思想问题,而一旦出现矛盾,就把思想政治工作当作“救火队”,此时的思想政治工作很难收到效果,更谈不上权威。实践证明,单纯的思想政治教育不是万能的,必须强调教育与管理辩证统一于思想政治工作之中。教育是软约束,管理是硬约束。规
章制度和管理措施,带有科学性、根本性、全局性,教而不管,没有严格科学的管理制度和组织纪律,思想政治工作就会软弱无力。当然,光有硬约束不能完全解决思想问题,但光有软约束,就缺乏力度。只有“软”“硬”结合,在进行思想教育的同时,结合相对科学规范的规章制度和组织纪律、工作纪律等管理手段,才能把思想问题的产生控制在最低程度,从而保证人们思想行为的正确性,使人们保持一种积极健康的精神状态,各种具体思想问题也易得到解决,思想政治工作的权威也就得到维护和提高。
二是坚持思想教育与解决实际问题相结合。随着企业改革不断深化,职工因物质利益调整产生的实际问题而诱发的思想问题越来越多。对此,不能简单地从管理的角度去教育,也不能空洞地去进行“说教”,只以“正确对待”一言概之,而要把对职工群众进行思想教育与解决职工群众的实际问题统一起来,认真研究解决问题的条件。对确属合理要求而又有条件解决的实际问题,抓紧办实办好;对属于正当要求而又一时难以解决的实际问题,则要向职工群众说明情况,得到理解和体谅;同时,在解决和解释的过程中,进行必要的教育引导,让职工群众真正感受到党和政府及企业的关怀,从而深化对改革的理解和认识,摆正长远利益和眼前利益、全局利益和局部利益、整体利益和个人利益的关系,提高参与改革、提高效益、推动科学发展、共建和谐企业的自觉性,增强思想政治工作的针对性和有效性,树立思想政治工作的权威。
参考文献:
[1]毛泽东选集:第2卷[M].北京:人民出版社,1991:526.[2]邓小平文选:第2卷[M].北京:人民出版社,1993:367.[3]江泽民.在庆祝中国共产党成立75周年座谈会上的讲话[N].人民日报,1996-6-30.[4]胡锦涛.在全国宣传部长会议上的讲话[N].人民日报,2000-1-5.[5]李长春.以改革创新精神加强改进思想政治工作 为推动党和国家事业发展提供有力的思想保证和精神力量[N].人民日报,2009-12-17.[6][美]英格尔斯:人的现代化[M].成都:四川人民出版社,1985:4.[7]江泽民.在全国宣传思想工作会议上的讲话[A].中共中央文献研究室.十四大以来重要文献选编(上).北京:人民出版社,2001:647.[8]江泽民.视察人民日报社时的讲话[A].中共中央政策研究室.江泽民论社会主义精神文明建设.北京:中央文献出版社,1999:269-270.[9]廖文根.全国宣传部长会议在北京举行 李长春出席并讲话[N].人民日报,2010-1-5.[10]胡锦涛.在全国宣传思想工作会议上讲话[N].人民日报,2003-12-8.(作者系安徽省思想政治研究会特约研究员,中国石化集团安庆石化党委宣传部部长、政研会副会长,教授级高级政工师。文章原载《思想政治工作研究》2010.5,获2008-2009全国优秀思想政治工作研究成果提名奖,2010年安徽省思想政治工作研究成果优秀奖)
第三篇:党组织生活会总结:学习《论群众路线--重要论述摘编》
党组织生活会总结:学习《论群众路线
--重要论述摘编》
党的十八大提出,要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。群众观点是我们党的根本观点,群众路线是我们党的根本路线,我们做任何工作都不能忘本。在新形势新任务发生变化的条件下,更应当把群众观点和群众路线贯穿始终。因此,XX年8月12号下午我们党支部全体党员进行了群众路线教育活动学习,深入学习中共中央文献《论群众路线—重要论述摘编》,xx设计研究中心全体党员同志开展了新一期党组织生活会。
开展“群众路线教育实践活动”,就是要乘着“创先争优”活动的势头和东风,通过系列办法举措,让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题,摆正同人民群众的关系,知道“我是谁”;借助鲜活有效的活动载体,让党员干部走基层、接地气、转作风,始终与群众站在一起,明确“依靠谁”;加强制度建设、作风建设,将深入基层、走进群众固化为党员干部的常态行为,一切为了群众着想,弄懂“为了谁”。在实际工作中落实到实处,认真工作,争取为院里添砖加瓦。
会上党支书钱xx同志为大家全面系统的介绍了《论群众路线—重要论述摘编》这本书的主要内容,同志们都专心的听着并各抒己见,提出了自己对本书的看法和认识。
首先,杨xx总工高度肯定了群众在党的发展过程中的重要性,并高度赞扬了中央新一届领导集体对“改进工作作风、密切联系群众”八项措施的重视。杨xx总工认为,应当借助鲜活有效的活动载体,让党员干部走基层、接地气、转作风,始终与群众站在一起,始终明确是“为了谁”。杨xx总工的讲话得到了党员同志们的一致赞同。
然后,祝xx同志认为最好的作风就是踏踏实实干事。总书记近日一番关于“空谈误国,实干兴邦”的讲话,引发了大家的共鸣,当今社会机遇前所未有,挑战也亦然,非常之时须有非常之举,说穿了就是要实干,如在反腐方面,“表哥”、“雷冠希”等官员的纷纷落马,就是一种实干。在工作中,更应当踏实干事,党员干部要振奋精神,雷厉风行的干,脚踏实地的做。这就要在提高执行力上下功夫,只要看准了的事、只要决定了的事,就坚定不移地去执行。
马xx同志根据自身工作多年的经验提出,在工作中应该主动承担责任,关心帮助群众工作和生活上的所需。唯有时刻尊重群众、紧紧依靠群众、善于动员群众、不断造福群众,始终把人民群众放在心中最高位置,把自己成长进步的根深深扎在人民群众之中,才能够赢得群众的信任和认可,获取源源不断的智慧,有效提高工作效率。
最后,张xx和李xx也纷纷表示,作为刚毕业的新同志,要从自身做起,踏踏实实,一步一个脚印。认真刻苦学习,切实打牢思想基础。保证时间,学到有用的东西,时间是学习的保证,不要老是强调我很忙,我没有时间学习。另外,学习是基础,时间是保证,实践是目的,你有再多的知识而不去实践,就会变成书呆子。实践是检验知识的标准,是检验为民服务思想的标准,是检验工作好坏的标准。
党员同志们在此次的生活会中,认真学习《论党的群众工作——重要论述摘编》相关内容,积极发表观点,热烈讨论,交流了党员间的感情,深化了走群众路线的思想。我们务必进一步增强群众意识,始终把人民放在心中最高位置,在工作中切实改进作风、服务群众。
第四篇:国企关于加强和改进思想政治工作的探索和研究
国企关于加强和改进思想政治工作的探索和研究
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,即讲道理、又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。近年来,XX公司充分发挥思想政治工作传家宝的重要作用,坚持融入中心、服务大局、继承创新,坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工,坚持健全机制、抓住重点、夯实基础,坚持凝心聚力、造势鼓劲、铸魂育人,为公司生产经营和改革发展稳定提供了坚实的思想保证和精神动力。
一、充分认识新形势下加强思想政治工作的重要意义
思想政治工作在我们党的历史上,历来十分重要且不可或缺。2018年习近平总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话,提出了新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的15字使命任务。这些重要论述,都表明了我们党对于加强和改进思想政治工作的高度重视。面对新时代、新挑战、新要求,面对国有企业深化改革和生存发展,如何进一步认清形势、转变观念、坚定信心,增强员工队伍凝聚力、战斗力和执行力,对企业的高质量发展尤为重要。
加强思想政治工作是加强党的执政能力的重要保证。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现,只有充分发挥企业党组织的政治核心作用,抓好思想政治工作,才能提高干部员工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力,才能发挥出全体员工工作的积极性、主动性、创造性,更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策,促进企业的健康、快速的发展。所以加强企业思想政治工作,就是加强党在企业的执政能力,加强党在企业的政治核心作用的发挥,加强企业的物质文明建设,否则就必然削弱党的政治领导,动摇党组织的政治核心作用。
加强思想政治工作是企业深化改革,建立现代企业制度的思想保证和精神动力。建设现代企业制度是国有企业改革发展的方向和目标,随着改革的不断深入,各种新矛盾、新问题也大量涌现,许多思想问题也会突出地反映出来。如员工思想动态波动大、员工队伍不稳定、网络舆情频繁发生,这些都影响企业改革的顺利进行,不解决这些问题,企业改革就很难顺利推进,而这些问题的解决,离不开思想政治工作,通过思想政治工作的宣传教育,启发引导,向员工讲清深化改革的方针、政策、措施,释疑解难,清除员工思想上的困惑和疑虑,认清形势、转变观念,正确对待改革中利益的调整,从思想上及时化解改革中的矛盾,最大限度地调动员工的积极性、创造性,支持企业的改革发展,并积极主动地投身到企业改革工作中去。
加强思想政治工作是企业发展壮大、谋求长远发展的基础保证。科学规范的现代企业制度是国企健康发展的前提和基础。但是一个企业的持续向好发展,很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力,尤其
是广大员工是决定企业的发展能力和潜力决定性因素。企业的计划靠人去编制,企业的生产靠人去组织,企业的产品靠人去制造,企业的产品质量靠人去保证。企业员工的素质越高,工作主动性越积极,凝聚力向心力越强,战斗力和创造性越强,对促进企业的发展的作用就越大。因此,促进企业的发展,员工的素质是关键,只有通过全方位多层次的思想政治工作,才能不断提高员工的思想政治素质、科学文化素质,业务技能素质,只有造就出一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的职工队伍,才能为企业的壮大发展提供人才保证,打下坚实基础。
二、准确把握新形势下思想政治工作的新变化
习近平总书记指出,思想政治工作从根本上说是做人的工作。随着时代进步、社会发展、企业转型、环境变化,员工价值观念、思维习惯、行为方式都在潜移默化中发生改变,做好新形势下思想政治工作,除了从制度、规定和机制不断完善之外,还必须从“人的思想”这个方面解决好当前问题,从而使员工更好地投身于企业生产经营和改革发展大局中。
复杂深刻的经济形势变化,对引导广大干部员工认清形势,转变观念,坚定信心提出了新的挑战。当前,我国经济进入转变发展方式的攻坚阶段,炼化行业面临着新的重大机遇,也面临着新的重大挑战。如何有效引导广大干部员工在错综复杂的形势中把握主流,明确前进方向,抓住重要战略机遇,切实把个人发展、个人利益的实现与企业发展、利益结合起来,是思想政治工作面临的一个重要挑战。
多元化价值观念渗透传播,对统一员工思想、汇聚队伍合力提出了新的挑战。随着世界多极化、经济全球化深入发展,各种思想文化在更大范围内、更深层次互相激荡和碰撞。而我国进入发展方式转变、社会转型的加速期,各类社会矛盾和热点问题叠加出现,社会思想日趋多元多变,各种力量都试图发出自己的声音,思想舆论领域呈现十分活跃、十分复杂的状态。如何统一思想、凝聚力量推进各项任务向纵深发展更加艰巨繁重。
信息时代传播方式深刻变化,对传统的思想政治工作格局和手段提出了新的挑战。当前,互联网已经成为覆盖面广、快捷高效、影响巨大、势头强劲的大众媒体,是各种社会思潮、各种利益诉求的集散地,员工价值观也呈现多元化趋势。人人面前都是麦克风,人人都可以在社交平台上发声,有的员工对企业稍有不满,就会随意发布各种负面和不良言论诋毁企业。如何把准员工思想脉搏、有效引导网上舆论、维护网络舆论安全,是必须抓紧研究解决的重要紧迫任务。
企业间竞争日趋激烈,对传承优良传统精神,筑牢团结奋斗的共同思想基础提出了新的挑战。公司“十四五”规划发展方向、战略目标已经确定,各业务系统的发展思路、发展措施已经明确。推进工作不仅需要有强大的物质支撑,也需要有坚实的思想、文化和精神支撑作保障,迫切需要我们继承和发扬思想政治工作的优良传统,切实发挥“生命线”作用,统一思想,鼓舞士气,凝聚队伍,汇集智慧,团结凝聚起推动企业发展的强大动力。
企业改革发展步伐加快,对做好不同群体、重点人员的思想引导工作提出了新的挑战。随着公司改革的不断深化,员工队伍构成、利益群体和利益诉求呈现出多元化特点。员工在关注企业发展前景、经济效益、企业形象的同时,对自身成长进步、薪酬分配等与切身利益密切相关的问题更加关注、更加敏感。要及时研究新情况,发现苗头性、倾向性问题,有针对性地做好不同群体和重点人员的思想引导工作,及时理顺情绪、平衡心理、化解矛盾,为企业高质量发展创造良好的思想环境。
三、公司加强和改进思想政治工作的实践和成效
近年来,XX公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,履行责任使命,勇挑发展重担,在深化国有企业改革和企业治理中充分发挥出了党建思想政治工作优势,从严从常从细抓教育、抓引导,始终把思想政治工作作为当前和今后一个时期的重要课题。先后组织党委会、党委书记例会进行深入讨论研究,制定印发了《XX公司思想政治工作制度》,明确了做好新时代XX思想政治工作的方向。
(一)公司思想政治工作的基本原则、工作目标、主要任务、职责分工、运行机制和保障措施:
基本原则:坚持党的领导;坚持服务大局;坚持以人为本;坚持教管结合;坚持协调联动;坚持守正创新。
工作目标:通过务实管用思想政治工作,进一步促进干部员工理想信念坚定、主流价值强化、道德素质提升、工作作风过硬、队伍和谐稳定。
主要任务:通过坚持用党的科学理论武装头脑,加强员工理想信念教育,培育和践行社会主义核心价值观,深化形势目标任务责任、企业精神和职业操守、法律制度纪律和改革政策和改革精神教育,抓好网络空间思想建设,加强员工思想热点问题教育引导,保证干部员工理想信念坚定、精神状态良好、队伍和谐稳定、责任担当过硬,为公司加快推进黄河流域高质量发展示范型企业建设提供坚实保障。
职责分工:科学划分两级党委(总支)、两级党委(总支)宣传部门、基层党支部、班组、群团组织、领导干部等6个层面的工作职责,充分发挥其指导、服务、组织、协调的职能作用,有效推动形成整合一体化思想政治工作格局。
运行机制:深化运用思想动态分析、部门协调联动、“五必访六必谈”、重点人员帮教转化等四项工作机制,就如何深化服务员工、夯实管理基础、推动制度落实、形成闭环管理作出明确要求,为各级党组织进一步加强和改进思想政治工作提供了具体抓手。
保障措施:将公司思想政治工作的执行落实情况纳入党建工作责任制,纳入领导班子和领导干部履职考核,纳入组织绩效管理,不断强化各级党组织和领导干部的责任意识,有效推动思想政治工作由“软约束”向“硬管理”的转变。
(二)公司加强思想政治工作所取得的成效。
围绕加强思想政治工作,公司制订和实施了五大措施,取得了较好的成效。一是强化理论学习教育,筑牢党员干部思想根基。
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神作为思想政治建设的重中之重,持续完善制度、规范组织、深化研讨、加强督导,形成了企业与员工目标同向、行动同步的浓厚氛围。持续深化政治理论学习教育,健全完善督学评学述学考学机制,把个人自学、专家辅导和集体研讨结合起来,坚持抓好两级党委中心组学习,及时总结经验,分享工作亮点,严格目标管理和绩效考核,先后开展习近平新时代中国特色社会主义思想、石油精神和XX精神、党风廉政警示、先进典型等专题学习,促使各级领导干部不断增强政治素养、政策能力和工作本领。三年来,先后举办宣讲报告会、专题辅导讲座30余场,两级党委委员深入基层宣讲授课1150余次,征集理论学习体会文章3500余篇,有效提高了基层干部思想政治素质和解决实际问题的能力。今年以来,扎实开展党史学习教育,结合实际研究制定学习教育实施方案,压茬推进38项重点任务落地落实,举办领导干部读书班,统一配发《习近平谈治国理政》《论坚持全面依法治国》《论中国共产党历史》《论全面深化改革》《摆脱贫困》等8本学习书籍,推动领导干部读原著学原文悟原理。开设党史学习教育专网,征集遴选心得体会文章500余篇汇编成册,组织集中学习3069次,组织宣讲2730多场,累计培训党员9100余人次,编发学习教育简报45期,组织各级领导干部以普通党员身份检视问题、基层党支部集体检视问题、普通党员个人检视问题,累计整改问题25740项,促进党员干部思想作风持续转变。坚持理论联系实际,认真组织开展党建思想政治工作理论研究和实践创新,突出抓好重点课题立项、评选和推广工作,努力培育研究成果精品,推动指导实践,每年立项并完成政研课题400
余项,有效引导各级领导干部深化对国有企业改革发展重大问题的思考研讨,不断提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践、解决实际问题的能力。其中,《国有企业党委中心组规范化常态化实践探索》《加强意识形态工作探索与研究》《重大突发公共事件中加强宣传舆论引导工作实践研究》等37项党建思想政治工作研究成果受到集团公司以上表彰奖励,公司多次被甘肃省和集团公司评为优秀组织单位。
二是突出思想教育引导,激发员工干事创业热情。
始终把抓好员工思想教育工作放在重要位置,持之以恒、常抓不懈,凝聚起推动企业改革发展的强大精神动力。不变主题、不换频道每年深入开展“我为祖国献石油、我为石化作贡献”主题教育实践活动,积极组织“重塑企业良好形象”大讨论等活动,确保做到宣教引导入心入脑知行合一。今年将“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题活动作为贯穿全年、覆盖全员的一项重要任务,与提质增效“升级版”和改革三年行动统筹谋划、有机结合、一体推进,开展学习3690余次、座谈1230余场、宣讲1100余场,技术攻关340余项,实施“四招”成果600余条,有效发动全员心往一处想、劲往一处使。近年来,紧紧围绕公司生产经营、改革发展、人力资源优化、矿区服务业务市场化改革等员工普遍关注的热点焦点问题,编辑制作《形势任务》《员工学习导读》等专题学习材料164期,班组学习材料两万余册,举办“形势任务大讲堂”30余次,宣讲报告会20余场,有效引导干部员工及时了解企业形势,传递压力责任,强化员工与企业的命运共同体意识。先后组织安全、廉洁、保密、网络生态、维稳防恐等各类专题讲座近30余次,全面提升员工法制道德水平。组织基层单位每季度分析研判员工队伍思想动态,耐心释疑解惑,及时回应关切,充分运用“五必访、六必谈”方法,全面做好一人一事的思想政治工作,有力保障员工队伍整体思想稳定。
三是注重文化理念引领,构筑共同思想价值取向。
坚持与时俱进,推动文化创新,不断激发“老企业”焕发“新活力”,为员工队伍注入“新力量”。在弘扬石油精神和秉承中国石油核心文化理念的基础上,深入研究“两兰”历史文化,进一步挖掘“两兰”精神实质,总结提炼形成六种“企业精神”,构建形成定位准确、层次分明、联系紧密的“1+5”企业文化体系,制定发布《专项文化手册》,征集梳理50余个专项文化案例故事,为基层单位开展文化创新实践提供了工作遵循,更为科学管理、和谐发展提供长远而有力精神支撑。精心打造基层文化示范品牌,按照《文化聚力工程规划方案》和基层文化示范点“六个有”工作目标,加大基层文化建设,挖掘亮点、总结提高,先后开展30个公司级文化建设示范点,48个车间级文化建设示范点的创建、培育和推广工作,定期开展工作交流和学习观摩,目前已形成了炼油龙头精神、乙烯大船文化、兰肥精神、浓硝风格、道砟石品质、信号灯作风等一批富有特色的基层文化和优良传统,成为激发干部员工干事创业、奋勇拼搏的精神力量。近年来推举宣传400余名基层“最美一线员工”,先后举办“石化魂”XX精神宣讲会、送文化到海外,新媒体作品大赛等文化实践活动,进一步增强企业文化感知度和影响力。紧密结合企业艰苦创业、改革发展、攻坚克难、为国奉献的生动实践和重大贡献,深入挖掘采写反映公司10名全国劳模践行石油精神企业精神的长篇报告文学《长子脊梁》,形成员工《企业精神薪火相传》《XX精神》《石化魂》《最美一线员工》等文化产品20余项,着力打造企业不同层面不同类型的先进典型群体,有效激发企业积极向上正能量。公司先后荣获全国基层先进党组织、改革开放40年企业文化建设先进单位,新中国成立70年企业文化建设优秀单位,“十三五”中国企业文化建设优秀单位多项荣誉称号,并获得全国企业文化优秀成果一等奖。
四是推进“四个平台”建设,持续展现员工队伍良好形象。
积极推进舆论引导创新实践,坚持属地管理、分级负责和“谁主管谁主办谁负责”的原则,融合共建四个宣传平台,统筹宣传力量,不断唱响石化好声音、传播企业正能量。强化内部宣传平台管理,紧密结合中央和集团公司党组关于加强宣传工作的部署要求,加强制度建设,研究制定《加强新闻宣传工作的实施意见》《新闻宣传工作管理制度》《新媒体管理办法》《互联网工作信息群组管理办法》等10余项制度,建立新闻宣传工作例会制、新闻稿件审查制等日常工作机制,确保公司内部报纸、网络、微信公众号、官方微博等自办媒体导向正确。提升外部宣传平台质量,结合公司改革发展和经验做法,加大对外宣传报道,三年来在《中国石油报》发稿650余篇,在《人民日报》《经济日报》和新华网、中新网等中央及地方主流媒体发稿1800余篇,外部媒体对XX的正面和客观报道达到99%以上。组织开展中国石油开放日——“走进XX”企业文化行、绿色环保行、产品质量行等系列活动,长期保持与地方媒体的良好合作关系,邀请行业专家、媒体记者和社会公众代表走进XX,向社会公众展现“负责任、有实力、可信赖”的企业形象。发挥新媒体平台优势,构建形成“两微一抖”的新媒体官方宣传矩阵,先后开设“文化探寻”“石化工匠”“砥砺奋进”等系列报道,累计编发新媒体文章2500余篇,多件作品在集团公司新媒体大赛获奖,有效提升了官方新媒体平台的品牌效应。二级单位建立40个微信公众号,累计刊发文章近1.5万余篇,及时展示各层级干部员工干事创业良好精神面貌。完善舆情管控平台功能,成立公司新闻办公室,建立重大突发事件舆情管控机制,加强网络舆情监测,开展舆情突发事件应急预案演练,针对重大突发事件,第一时间与地方主管部门和省市主要媒体沟通联系,及时发布权威信息,处置虚假不实信息,组建公司三级网评员队伍,加强网络评论引导,针对员工通过微信微博发布损害企业形象信息的进行约谈和处罚,最大限度降低负面影响,着力打赢正面宣传引导主动仗。
五是落实“四个主动”目标,发挥统一战线自身优势。
始终坚持把统战工作摆在重要位置,高举爱国主义、社会主义旗帜,努力团结人、凝聚人,有效引导统战人士坚定跟党走,共同画好报国兴企同心圆。主动加强理论学习,持续开展“同心、共识、聚力”主题教育,通过集中教育、分散学习、活动感染带动等方式,在5个民主党派中深化开展思想教育引导,广泛宣传党的理论和主张,解读分析企业改革发展面临的形势和困难矛盾,引导民主党派人士充分认同、自觉践行党的路线方针政策,努力构建利益共同体、命运共同体、责任共同体意识,形成共同推动企业生产经营管理的行动自觉。主动增强团结意识,针对民族团结进步活动开展情况,经常性组织开展自查自评,举办学习研讨班、座谈联谊会、地企登山活动等“民族团结月”系列活动,进一步深化“爱、献、做”精神,强化少数民族员工教育引导力度,开展“三个离不开”“责任与执行”等主题讨论,不断凝聚民族团结向心力。主动融入生产经营中心,坚持政治上充分信任、工作上放手使用、生活上关心照顾原则,强化对党外知识分子培养教育,搭建成长成才平台,积极教育引导建言献策、履职尽责。三年来,公司党外知识分子围绕企业生产经营、专业管理、改革发展和党建工作等方面,征集合理化建议200余条,完成30多项攻关课题,为企业高质量发展奠定坚实的群众基础。主动提升服务能力,积极开展“弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代”主题实践活动,大力倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,每年结合服务对象需求,制定服务计划和实施方案,有序推进植树造林、社区义诊和公益扶贫等志愿服务活动,进一步提升了公司影响力,塑造出良好社会形象。公司多次被甘肃省委省政府授予“全省民族团结模范集体”。
第五篇:国企先进党组织事迹材料
国企先进党组织事迹材料
中央企业先进基层党组织事迹材料一
中国船舶工业系统工程研究院是中船集团公司旗下的骨干军工科研单位,是我国最早以“系统工程”命名的国防科研机构,四十多年来,一直承担着国家海军装备建设的各类重点科研工作,并正在参与国家海洋强国建设有关的多项战略性工程。水中兵器系统研究室是该院水下系统科研的重点部门,负责水下武器系统的研制、生产、试验及保障,承担着繁重的科研任务。在重大责任和艰巨任务的压力下,党支部充分发挥战斗堡垒作用,凝聚和带领全体员工攻坚克难,取得出色业绩。该支部主要通过以下三方面加强自身建设:
一将党的先进精神与军工单位特有的军工精神相结合,加强思想政治教育
通过定期召开的支部大会、支部学习、党课、办公区宣传栏、内网传阅、论坛分享等方式,宣贯党的方针政策和集团公司、研究院、研究所的发展战略及工作思路,着力把大家的思想统一到研究院“以建设强大海军,服务国家为己任”的使命上来,统一到“全力按期保质完成研制生产任务”的思想上来,以军工科研事业的成绩来检验党建工作的成效。
二领导带头,推进部门作风建设
该研究室主任亲自担任党支部书记,一方面坚持实事求是、公平公正的工作原则,优化任务分配,明确要求与检验标准,奖惩分明,提高员工工作积极性和创造性;另一方面要求党员干部特别是研究室领导、优秀党员要带头讲奉献,身体力行,作风过硬,严禁推诿扯皮,办事拖拉,以解决员工工作、生活中的实际困难为准则,发挥模范作用。
三加强人才队伍建设,形成强大的科研战斗力
一是注重个人与集体成长相结合的建设思路,在机构改革和人员调整中,广泛征求个人意愿和想法,尽可能将他们的个人意愿与工作需要结合考虑,使其能快乐工作,发挥所长;二是注重年轻人的成长,敢于给年轻人压担子,发挥专家、高管指导作用,加快年轻人的成长步伐;三是强调理论与实践相结合,研究室每一位员工均要深入到一线现场、部队,了解和掌握部队需求,在新型武器系统研制或预研工作中进行解决;四是鼓励技术创新,要求研究室员工积极参加研究院、研究所的创新交流论坛,积极争取自筹、预研等课题,以科技进度促进人才进步和研究室业务拓展。目前研究室有研究员2名(含1名院高级专家)、高级工程师4名、工程师4名,形成了较为完整的人才梯队。
扎实的党建工作,使该支部形成了积极向上、敢于担当、奋发进取、不畏艰难的良好精神风貌,支部涌现出许多可歌可泣的感人事迹。他们有的在基础研究上默默耕耘,甘坐十年“冷板凳”,潜心基础研究,在水下武器系统研制等领域作出突出贡献;有的在重大演习中凭借坚定的政治信念和过硬的技术素质,力挽狂澜,扭转不利局面、保障演习取得圆满成功;有的在面对危险试验时,不顾个人安危勇往直前,主动请缨参加保障任务;有的在开拓创新中永不言弃,主动作为,不但负责关键技术攻关,还积极向用户进行系统演示、汇报,对研制方案不断修改完善、精益求精,新的业务领域项目频获批复。支部多名党员近年来荣获海军“十一五”水中兵器重大演练武器系统技术支援先进个人、海军××系列十年演练先进个人、中船集团公司劳动模范、研究院优秀员工、优秀共产党员等多项表彰。
在党支部的凝聚和带领下,团队紧紧团结在一起,形成了来之能战、战之能胜的“铁拳”,产生出巨大力量。他们冲锋我国海军装备建设战线的最前沿,用自己对国家忠诚、对事业的热爱、对科研的执着构筑国家坚强的海上长城。
中央企业先进基层党组织事迹材料二
天津市电力公司隶属于国家电网公司,公司系统现有25个基层党委,党支部(总支)352个,党员5176名。近年来,在国务院国资委党委、国家电网公司党组的正确领导下,天津市电力公司始终把“融入中心、进入管理”,服从服务于企业发展作为党委工作的出发点、落脚点和检验标准,贯彻落实科学发展观,全面巩固先进性建设成果,以改革创新的精神扎实推进党的思想、组织、作风和制度建设,充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用,有力地推动了企业又好又快发展。
一、加强领导班子建设,强化整体功能,提高推进发展的领导能力
坚持和完善公司领导干部中心组学习制度,创新学习方法,提高学习质量。公司领导带头学习,带头讲党课,带头作专题辅导,带头撰写体会,努力提高自身理论水平和政治素质。坚决贯彻执行党的路线方针政策,全面落实科学发展观,正确分析和认识公司发展形势,积极谋划企业发展。结合实际,确定了“用五年左右的时间,建成与天津发展定位相匹配的坚强电网,基本具备‘一强三优’现代公司核心条件”的奋斗目标,以及以实施子公司为新的起点,加快转变公司和电网发展方式,奋力推进天津电网的适度超前发展和公司安全发展、集约发展、和谐发展,服务天津经济社会全面腾飞的工作思路。
坚持工作会、月度例会和周碰头会等会议制度,加强沟通与协调。建立健全党委议事规则、公司工作规则、职工代表大会实施细则、联络员制度等多项配套管理制度,使党委的政治核心作用、职代会民主管理职责、经理的管理权得到较好的落实。认真贯彻落实民主集中制,规范“三重一大”问题的内容、程序、责任,把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制结合起来,充分发挥领导班子整体合力。
健全党风廉政建设“大宣教”工作格局,连续多年在领导干部中开展主题教育,深入推进廉洁文化建设。构建起反腐倡廉制度体系和党风廉政责任监督保证体系。引入风险管理方法,加强政治风险的管理和控制。加大对“三重一大”决策程序的监督力度,建立财务、审计、纪检监察等部门联动的工作机制,与天津市人民检察院签署《会议纪要》,搭建检企联合预防职务犯罪的平台。公司纪委连续11年被天津市评为“先进纪检监察组织”,三次获得天津市“十佳纪检监察组织”荣誉称号。
优化培养环境,促进人才成长。对各级干部实行分类、分级管理。加快干部培养步伐,推行助理制,选派优秀干部到先进公司挂职学习,缩短人才成长周期,为年轻的优秀人才搭建展示平台。建立公司本部与基层单位之间干部双向交流的常态机制。坚持领导干部聘任、任前公示等制度,深化和完善干部考核制度,建立领导干部退出机制。
二、推进党建创新,坚持不懈地加强党的先进性建设
公司党委始终以党的先进性建设为主线,不断探索建立健全先进性建设长效机制,紧紧抓好三个机制建设和五个载体活动,完善党建工作制度,使基层党组织建设不断加强,党员队伍素质明显提高。
坚持党建目标责任制考核机制,对党委重点工作定期进行检查落实,考核结果与生产经营任务完成情况一起列入基层单位经济承包责任制兑现奖惩。坚持党建创新成果的评选机制。从2000年开始,每年开展党建创新成果评选活动,为基层党建工作开拓思路、创新发展搭建了平台,公司系统连续三年在天津市工业系统党建创新评选中榜上有名,20XX年被国家电网公司授予精神文明建设创新提名奖,公司党委被天津市委确定为基层党建工作联系单位。建立党建工作超前研究机制。召开季度政工例会,发挥政研会专家的优势,深入开展调查研究,超前思考,超前谋划,提高党建工作的主动性、针对性和实效性。
开展党支部达标晋级活动。坚持“一手抓基础,一手抓创新”的工作思路,从党支部班子坚强、党员队伍过硬、思想工作有效、保证监督有力、基础工作扎实等五个方面对党支部工作进行动态考核管理。在公司范围内统一推行党员管理手册,加强对党员的教育管理。引用标杆管理方法,开展基层单位党群工作和党支部工作同业对标,建立对标体系,通过对指标、对过程、对结果,促进各级党组织自我改进完善,提升党建工作水平。
开展党员“三高一创”活动。为提高党员队伍整体素质,结合制定的“三高一创”(即党员思想觉悟高于群众、业务技能高于群众,岗位贡献高于群众,创一流业绩)标准,实施 “共产党员素质工程”、“双向培养工程”等。党组织根据党员的需求,有计划、有针对性地组织党员开展学理论、学技术、学业务和练兵比武活动,建立“把党员培养成人才,把人才培养成党员”的工作机制,为党员搭建成才平台。
开展党组织、党员“立功立项”活动。从1995年至今,公司党委连续14年以支部为单位组织党员围绕企业改革发展的难点、生产经营工作的重点和职工群众关心的热点问题,开展了“立功立项”活动,两年进行表彰。仅2005、20XX两年中,共完成项目510项,其中典型项目88项,不仅取得了较好的经济效益和社会效益,促进了公司生产经营工作的顺利开展。
开展党员身边“三无”活动。按照党员“责任区”考核管理办法,积极开展党员与群众结对子活动,将安全生产、文明建设等责任层层落实,确保党员身边“无违章、无违纪、无事故”,为企业生产、经济、政治三大安全保驾护航。
开展党员之家建设。在建立活动室、网站的基础上,通过健全工作制度、机制和载体活动,充分发挥“党员之家”教育、服务、激励党员的作用,落实党员主体地位,满足党员的需要,保障党员民主权利。同时,在系统内全面试行了党员代表常任制,通过自下而上地推选党员代表,组织他们参与企业党建工作研究、重大问题决策讨论、党务工作管理和监督。“党员之家”活动自20XX年开展以来,受到各级领导的充分肯定,去年作为向全国推荐的典型经验,被收入国务院国资委编辑的《中央企业党的先进性建设实录》,今年在中央企业组织部长会议上进行交流。
三、强化员工忠诚企业价值观,凝聚推动企业发展的强大力量
坚持以宣传思想工作凝聚员工。在广泛开展形势任务教育的同时,近两年每年坚持进行员工主题教育,例如,20XX年开展了“以人为本,忠诚企业,奉献社会”主题教育,20XX年在全体员工中正在开展“忠诚企业,立足本职,岗位奉献”主题活动,加强员工思想道德教育,增强忧患意识、责任意识和实干意识。同时,切实做好改革发展过程中的员工稳定工作,成立维护稳定工作领导小组,建立健全工作机制,构建党政工团齐抓共管的工作格局。利用月度职工思想分析,形成对不稳定苗头的双向反馈,引导员工依法表达诉求。完善信访稳定工作重大事项报告制度,加强与各级政府部门沟通,确保不发生职工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定的事件。
坚持以先进文化凝聚员工。在遵循国家电网公司统一的核心价值观、发展战略、行为规范的基础上,制定了“公司企业文化建设三年规划”,着力打造安全文化、服务文化、廉洁文化和管理文化四个子文化系统,并通过举办艺术节、职工运动会、评选精神文明典型等员工文化活动,激发广大职工推动公司发展的热情。其中,公司的廉洁文化建设得到了中央纪委、国家电网公司和市纪委的高度评价,建设成果被中电联评为企业文化建设成果特奖,入选全国企业文化优秀案例。
坚持以工团组织凝聚员工。在党委的领导下,工会组织深入开展技术练兵比武、劳动竞赛和“红旗变电站”、“工人先锋号”创建活动。公司滨海供电公司客服营业厅荣获20XX年全国“工人先锋号”荣誉称号。同时,不断深化送温暖活动,建立帮困、帮医、助学三项资金。20XX年帮扶1168人次,落实帮扶资金50万元,党群关系、干群关系得到进一步改善。在华中、华东地区发生罕见的雨雪、冰冻灾害后,我公司全体职工为灾区筹集捐款270余万元。公司团委加强青年创新创效活动项目运作和青年志愿服务活动品牌化管理,收到良好将效果,20XX年被授予“全国五四红旗团委”称号。
近两年来,天津市电力公司党的建设和党的工作在改进中提高,在提高中加强,取得了显著成效,三个文明建设相辅相成、高度协调发展。公司连续6年三届获得“天津市文明行业标兵”,20XX年被授予“全国文明单位”称号。公司成为国家电网公司系统5个综合管理的标杆单位之一。李晶生总经理荣获国家电网公司“四好”领导班子先进个人称号,被授予20XX年全国“五一”劳动奖章,朱长富书记高票当选为出席党的十七大代表。
[国企先进党组织事迹材料]