2021年度专题民主生活会班子检视剖析材料(人大常委会党组)（最终定稿）

第一篇：2021年度专题民主生活会班子检视剖析材料(人大常委会党组)

0 2020 年度专题民主生活会班子检视剖析材料((人大常委会党组3)3 篇

全国人民代表大会常务委员会，简称全国人大常委会，是 x 最高国家权力机关全国人民代表大会的常设机构，行使国家立法权 2020 年度专题民主生活会班子检视剖析材料(人大常委会党组)1 按照这次专题民主生活会统一部署，我牢牢把握十二字的总要求和五句话的具体目标，认真对照学习____习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻上级决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照群众期盼，围绕“思想、政治、作风、能力、廉政”方面，全面查摆问题、深入剖析根源、制定整改措施。现将检视剖析情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)在理论学习方面：一是在____习近平新时代中国特色社会主义思想的“学懂”上还有差距。连日来，虽然我能够严格按照要求，积极参加中心组学习，积极开展个人自学，积极参与专题研讨，但由于政治理论基础不强，“历史欠账”较多等客观原因，致使在____习近平新时代中国特色社会主义思想的学习方面还不够全面、深入、具体，对____习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解上还有很多不足；二是在____习近平新时代中国特色社会主义思想的“弄通”上还有差距。尽管能够学习领会总书记最新讲话精神，但有时仅仅满足于学习了、传达了，还缺乏深入研究思考，还未能真正做到融会贯通、举一反三；三是在____习近平新时代中国特色社会主义思想的“做实”上还有差距。

没有很好地把____习近平新时代中国特色社会主义思想安全稳定、队伍建设、改革发展等当前重点工作紧密结合起来，理论指导实践还有一定差距。

(二)在思想政治方面：随着自己认识的不断提高，但深感自己在反对“四风”方面还有一定差距，通过领导指、群众提、自己抠，感到在形式主义、官僚主义方面还存在一些问题。一是在形式主义方面：重经验轻创新，长期以来受个人性格特点的影响，再加上知识、阅历、视野等还不足，对新时代思想转化为工作实践还正在积极消化实施之中，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。二是在官僚主义方面：服务基层意识欠缺，虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，但面对基层坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少，下基层接地气少。这就导致了工作思路容易变窄，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的声音，成了“无源之水，无本之木”，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。

（三）工作作风方面：一是工作积极性不够。表现在工作主动性还不够，多数时候是工区安排了什么才做什么，缺

乏开拓精神，工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。身为书记，党政一兼挑，经常把生产放在第一位，而忽略了政治学习，对党员教育不够，没有按时组织政治学习，甚至有时还停留在记笔记的现象，由于工作不够细致、不够严谨，还是会出现一些不应当出现的错误和失误，有的错误乃至很明显。责任意识不强，完成工作任务局很多时候停留在只是做了，但对做得效果好不好、质量高不高，对怎样更好地完成工作任务思考太少

。二是调研不够深入。深入班组、深进群众不够，了解党员及群众思想现状不够，发现问题、解决问题的能力还不够强。即便平时与党员和群众保持了一定的联系，但对如何发挥大家的作用思考不够，发现问题、分析问题、解决问题的思路还不是很明确。跟大家交朋友不够，对队伍建设存在的问题思考较少，有时存在跟着感觉走的情况，没有真正树立起来群众的利益高于一切的思想，对党员和群众中的困难解决不够及时。三是作风不够务实。有时受个人情绪等因素的影响，工作精神状态还不是很好，不能把全部精力放在工作上。工作创新意识不强，循规蹈矩、默守陈规的时候多，锐意进娶不断创新的时候少。作榜样的意识不强，有时靠资本来管理团队，总觉得管好自己带好队伍就行了，保证安全是目的，他人怎样看不重要，有时满足现状、不思进取，工作特点不突出，成效不够明显。

（四）工作能力方面：本人能够积极开动脑筋、奋发进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。

一是开展工作的冲劲不足。求稳怕乱思想较重，对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照新时代要求开创新局面。比如面对 XX 改革，虽然前期深入 X 等军工企业进行了大量走访调研，但由于 X 改革方面，未能出台具体的实施意见文件，出于对安全稳定因素的考虑，致使此项工作未能取得实质性进展。二是工作推进的韧劲不足。工作中，我始终坚持主动担责，敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，但由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。比如在土地例行督察反馈问题整改工作中，虽然目前已全面整改到位，但前期在整改过程中，推进的力度不够、韧劲不足，未能对一些历史遗留问题下大气力、一鼓作气限期予以整改到位，致使后期整改遇到的压力更大。三是工作方式方法还不活。对 X 结合新时代思想，践行 XX 要求，实现追赶超越目标的发展思路还不够宽阔，立足 X 建设的“大视野”还不高，打造 X 产业转移承接地的“大手笔”不多，有的工作存在急于求成情况，主要是怎样尽快完成，不能从质量上去把握，对一些重点工作举措提前预判、超前谋划不够，对如何

提出一些好思路、好经验、好做法缺乏有效手段。

（五）廉洁自律方面：自己坚持把抓好党建作为最大的政绩，能够带头执行廉洁从政各项规定，严格落实“两个责任”，积极履行“一岗双责”，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但与八项规定要求相比，作为市委副书记、政府党组书记、市长，还存在一些问题。一是八项规定坚持不够。招待上边和外边一些来的领导同志，碍于情面有时候有以个人工资超标接待现象。逢年过节，也存在着朋友、同学、老乡、熟人之间人情往来拒而不坚的现象，表面上，这好像是一些小事，但影响却是很大的。二是抓党建投入精力不足。有政府工作以经济建设为主的思想，对如何以党的建设促进经济建设缺少思考，对党建工作的新形势、新情况、新问题分析研究不够透彻，作为市委副书记，在协助书记抓党建工作方面做的还不到位。三是抓班子、抓政风用力不够、要求不严。对政府系统的党风廉政建设多停留在一般布置安排上，监督管理上存在薄弱环节，一些部门依法行政意识不强、服务效率低下、执行力不强的问题依然存在。

二、产生问题的思想根源

存在的突出问题，虽然缘由是多方面的，但主观因素是主要方面，突出表现是：

1、从思想上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。正确的世界观、人生观、价值观是每个党员干部永葆革命斗志的政治素质，只有不断地加强政治理论学习，不断加强主观世界的改造，才能坚定共产主义理想信念。但是由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的题目。

2、从工作上讲，主要是有满足意识。一是队伍稳定，不出问题是宗旨，对于上级各项工作能够圆满完成为目的，单位本身保证安全运行，不出问题就行了。二是搞好和用户之间的关系，不出现用户上诉问题，保证调度系统和谐平稳就达到目的了。有时错误地以为，目前很多工作虚的多实的少，做多与做少、做好与做坏没有多大的区别，作为基层领导，只要循序渐进处理好平常事务就能够了。基于这类思想，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，这也是产生多种问题的重要思想本源。工作的积极性主动性有了差距。

3、从党性上讲，主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够明显。全心全意为人民服务，是我党的根本宗旨，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一位基层干部，只有把自己工作融入到为群众服务中，才

能实现其本身价值。错误以为经费紧张很多事情就不主动去办了，对群众差不多就行了，因此对群众比较关注的问题总以为很多是无法解决的，甚至是上级领导斟酌的事情，自己反映就行了，产生了事不关已、免谈为好的错误思想，对群众疾苦了解较少。

三、今后的努力方向

针对自身存在的问题，要认真贯彻中纪委会议精神，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我进步能力，始终坚持党的性质和宗旨，永葆共产党人的政治本质。大力保持思想纯洁、作风纯洁、清正廉洁，加强思想建设，坚定理想信念，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固建立正确的世界观、权利观、事业观。

一是增强学习意识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，要通过学习，努力把握和应用中国特点社会主义理论体系，坚定政治态度，更新观念，改善工作方式方法。通过系统地学习党的十八大精神，深入领会科学发展观理论精华，领会党的政策、理论导向，为今后工作指明方向。同时，不断学习政治理论和其他相关的知识，努力使自己的激情得到燃烧，找回从前工作的影子和追求。

二是增强宗旨意识。牢固建立正确的政绩观和利益观，知道我们的权利是谁给的是干什么的，正确处理好权利与责任的关系，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，真正做到

为人民掌好权、用好权。坚持党和人民群众的利益高于一切，做到想问题、办事情、作决策，都要把群众放在心上，想群众之所想，急群众之所急，干群众之所需，真正为人民鞠躬尽瘁。多深入到班组、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，满腔热情地多为群众办好事、得民心、解民忧、增民利的实事。要及时了解群众诉求，不断畅通诉求渠道，切实做好化民怨、解民难的工作，妥善化解利益矛盾，认真纠正侵害群众利益的突出问题，依法维护群众的正当权益。

三是增强大局意识。牢固建立全局“一盘棋”的思想，把公司各项工作放在本单位具体落实上来谋划。做到心胸宽阔、眼光长远，正确处理个人与组织、下级与上级的关系，反对分散主义和本位主义，克服个人利益、部分利益为重的思想，善于从全局的高度思考和处理问题，胸怀大局、服务大局、维护大局。要切实把职工思想统一到安全优质供电和炼化的优质服务大局上来，全面推进党支部的项目化建设工作，把今后各项工作多的更加出色。

四是增强责任意识。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。要认真履行职责，求真务实、勤于工作、埋头苦干，果断克服工作挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，切实做到在增进科学发展中创造佳绩，在维护社会和谐稳定中创造佳绩，在为人民群众谋利益中创

造佳绩，以扎扎实实的工作业绩取信于民，以实实在在的发展成效造福于民。要时刻把群众的安危冷热放在心上，把上级的要求放在心上，尽心、尽力、尽职、尽责地做好工作，做到对上负责与对下负责的有机统一。培养严谨细致的工作作风，始终保持如临深渊、如履薄冰的压力，以高度的责任感和使命感，努力把各项工作抓实抓细，抓出成效。

五是增强服务意识。坚持人民利益高于一切，是我党人处理利益问题的基本原则，也是领导干部加强党性修养的基本要求。牢固建立为群众服务、为公司工作服务的观念，坚持从大处着眼、从小处着手，大兴求真务实之风，积极深入班组、深入群众、深入实际，到困难多、问题多、矛盾多的地方，认真研究解决触及群众亲身利益的突出问题，在为群众办实事、解难事、做好事的进程中促进群众感情，保证各项工作有序推进。

六是增强纪律意识。加强党性修养，严守党的纪律，既是对领导干部的基本要求，也是宏扬良好作风、保证党的线路方针政策贯彻执行的条件。要身体力行，始终保持党的纯洁性，想在前、做在前、冲在前，模范遵守《廉政准则》中“8 个严禁、52 个不准”的规定，生产中严格落实集团“七大禁令”的要求，即作好书记又当好所长，做清廉的榜样，做到一身正气，两袖清风。明确岗位职责，认清权利风险，强化廉政意识，进一步防范廉政风险的能力。

总之，要以这次展开的群众路线教育活动为新契机，努力带头创先争优、带头改革创新、带头联系群众、带头清正廉洁，不断在强化党性修养上有新进步，在服务科学发展中有新进步，在密切联系群众上有新成效，为党的事业蓬勃发展不断作出新的更大贡献。

2020 年度专题民主生活会班子检视剖析材料(人大常委会党组)2 按照 XX 省委和市委的统一部署，根据[关于做好2019 年“不忘初心牢记使命”专题民主生活会有关工作的通知]要求，我单位结合工作实际，探究方法创新形式，把学习教育调查钻研检视问题整改落实四项重点措施贯穿起来，有机融合统筹推进，在前期抓好学习教育和调查钻研的基础上，坚持问题导向，把检视问题贯穿主题教育始终，并通过主题教育专题民主生活会主动认领问题，认真进行剖析，逐项落实人头，确保检视问题环节问题找的准原因分析的透，思想熟悉高整改措施实，积极推进检视问题全程落地见效。

×月××日，党组领导班子“不忘初心牢记使命”专题民主生活会在中心×楼会议室召开。党组书记××主持会议并代表班子集体作检视剖析。会上，×名党组成员始终坚持聚焦主题不散光正视问题不逃避严字当头点准穴，密切联系自己思想工作和作风实际，认真开展了检视剖析和相互批评。整个民主生活会直面问题找的实党性分析剖析深自我批评动真情相互批评辣味足整改措施精细准，开出了好氛围好

作风和好效果，达到了团结—批评—团结的目的。

一会前筹备高标准

××党组把“不忘初心牢记使命”专题民主生活会作为主题教育的重要内容，作为一次严肃的政治点名，高度重视精心筹备认真开展学习，广泛征集意见，深入交心谈心，深入查摆问题并撰写检视剖析材料，为高质量的召开民主生活会夯实了基础。

(一)坚持正本清源，牢牢拧紧思想总开关。为使班子成员消除含糊熟悉，放下思想包袱，××党组采取多种形式学习以增强班子成员的政治觉悟。2019 年×月，邀请××宣讲**习近平新时代中国特色社会主义思想，为全体干部职工提供重要辅导。2019 年×月，将[关于认真开好“不忘初心牢记使命”专题民主生活会的实施方案]印发给每位党组成员，同时下发[**关于“不忘初心牢记使命”重要论述选编][**习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要]等学习资料，及时引导班子成员准确领会和把握开好专题民主生活会的有关要求，班子成员认真检视了自己的思想灵魂补足了精神之“钙”澄清了含糊熟悉，切实增强了思想自觉和行动自觉。

(二)坚持落细落小，多措并举制定措施。坚持问题导向注重问计于民，多层面梳理汇总意见建议，共梳理形成对领导班子意见和建议×个方面×条。把需要持续整改的项目确定为立行立改事项，进行跟踪问效。领导班子通过集中时间

谈抽空约谈等形式，扎实开展了谈心谈话活动。班子成员之间多次开展一对一谈心交心，并于×月×日进行了×次集体谈心谈话。每位班子成员均给对方提出了至少×条具体意见，实现了班子成员心里想提的意见会前谈心沟通时提的意见会上相互批评时提的意见相统一。

(三)坚持严实标准，认真撰写发言提纲。在认真学习梳理汇总问题交心谈心的基础上，班子成员严格按照 XX 和省委市委要求，认真撰写修改和完善班子和个人检视剖析材料。党组书记××同志亲自主持起草领导班子检视剖析材料。2019 年×月××日，召开党组会议，集中讨论修改了班子集体检视剖析材料。班子成员坚持问题导向，撰写个人发言提纲。在发言内容上重点环绕理论学习思想政治为民服务干事创业清正廉洁等方面情况，深入剖析根源认清问题实质。

二批评环节严要求

开展主题教育的过程，就是不断发明问题解决问题破解难题的过程。专题民主生活会上，领导班子从讲政治顾大局的高度，本着对自己对同志对组织高度负责的态度，以整风精神开展自我批评与批评，做到了自我批评抛开面子本色相见，相互批评真刀真枪直击痛处。

(一)班子检查直奔主题。党组书记××同志首先代表中心领导班子做检视剖析，列举出在“不忘初心牢记使命”主

题教育检视问题阶段查找的问题。比如：工学矛盾比较突出，学习内容渠道较为单一;推进个别工作事项时存在临时动议现象，未提前做好沟通协调;作风方面存在纸张浪费用水用电浪费现象;担当作为方面有重部署轻督办的现象等等。

(二)自我批评严肃认真。党组书记××同志带头进行剖析查摆和开展自我批评，列出×大类问题××种具体表现，比如组织生活方面干部职工交心谈心不够;落实全面从严治党责任方面存在岗位轮岗制度执行不到位等问题。其他班子成员既主动认领班子存在的问题，又分别亮出个人存在的突出问题，平均列出×种问题表现。

(三)相互批评真诚坦荡。班子成员之间坦诚相见，直截了当进行思想交锋。批评意见直接点人点事一针见血。班子成员对党组书记××同志提出三方面意见，会上，领导班子累计提出批评意见××条，每名班子成员平均接受批评意见×条左右。严肃认真的会议氛围切实让中心领导班子成员在红脸出汗中受到激励和鞭策。

三巩固成果硬举措

狠抓落实是主题教育的最终落脚点，对检视出来的问题，必须立行立改即知即改。××党组始终坚持问题导向，把解决问题作为高质量开好专题民主生活会的重要检验标准，以专题民主生活会为新的起点，思想上不放松标准上不降低力度上不减弱，狠抓问题整改落实，不断巩固主题教育

成果。

(一)抓好整改落实，着力取信于民。坚持民需导向，将班子和班子成员查摆出的突出问题和群众反映集中的意见列入“三个清单”管理，制定整改方案和整改措施，做到整改目标内容标准时限四明确，加强对账盘点，整改一件销号一件。坚持分类施策，对个性问题做到立行立改，对共性问题进行专项整改，对复杂问题进行联动整改，以解决突出问题的成效让群众满足。

(二)扎实建章立制，实现常态长效。坚持向制度要长效，始终将从严治党贯穿立规执纪全过程。根据查摆问题情况，进一步完善相关制度规定，严肃党内政治生活。逐步建立健全便于遵循便于操作便于落实的制度体系，制定完善符合工作实际的干部管理监督办法，强化日常监督和定期检查，切实扎紧从严治党制度铁笼。

(三)坚持务实重行，狠抓工作落实。对检视出来的问题，立行立改即知即改，从细处入手向实处用力，锲而不舍久久为功，以踏石留印抓铁有痕的精神，破解工作难题推动事业进步。强化责任担当，带头崇尚实干，让老实干事的干部有市场，形成“能者上庸者下劣者汰”的干事创业良好氛围，通过检视问题切实增强思想自觉政治自觉行动自觉，以实实在在的举措推动主题教育落实见效。

2020 年度专题民主生活会班子检视剖析材料(人大常委

会党组)3 按照市委主题教育领导小组《关于从严从实开好第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会的通知》要求，XXX 党组班子紧紧围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，严格贯彻落实____总书记关于“四个对照”“四个找一找”的指示精神,精心制定专题民主生活会方案，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话活动，认真撰写检视剖析材料，现将检视剖析情况报告如下：

一、存在的突出问题

一是在学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想等方面不够深入、不够系统。认真学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以____同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以____同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，还存在学习内容上更多侧重于对中央和省、市政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章的学习，常规化的学习多，带着问题组织专题讨论学习、邀请专家学者辅导学习较少，学习不系统、不深入。理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果与队伍管理和履行职责结合不够。有时还存在以干代学的现象，特别是对____习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵要义学习理解掌握还不够全面深入，对新形势新任务新问题

缺乏认真思考和有效应对，理论的指导作用发挥不够。

二是在落实上级决议决定方面不够及时、不够到位。领导班子执行中央和省、市决策部署的态度是坚决的，行动是主动的。但还存在学习理解不透彻，也有以会议落实会议、以文件落实文件的现象；在执行上级党组织决策部署上还存在站位不高、看的不远，结合实际不够，不能持之以恒，存在前紧后松的问题；工作中的重大问题和重要事项、个人重大事项报告上，领导班子都能严格执行民主集中制原则，严格按规定按程序研究讨论和请示报告，但还存在与纪检组沟通衔接不够及时的问题。

三是开拓创新、攻坚克难的勇气和毅力不够。与 XXX 工作的新形势新任务要求相比，还存在开拓创新、率先垂范的模范作用发挥不够的问题，有愿干事、干成事、争先创优的主观愿望，但对一些疑难问题、历史遗留问题，缺乏攻坚克难、抓到底的勇气和韧劲。存在“老好人”的思想，对同志们一些非原则性的“小毛病”，提醒得不够、教育得不够。

四是宗旨意识、纪律作风有待进一步加强。经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动的教育洗礼，班子存在的“四风”问题已经整改到位。但是带头把纪律和规矩挺在前面的自觉性和主动性还不够强，往往是抓工作多，抓思想少，只低头拉车不抬头看路，对不正之风还

缺乏深究细查立行立改的较真精神。宗旨意识、群众观念仍需持续巩固和加强，平时多忙于业务工作，没有把更多时间和精力放在基层，还存在着深入群众不经常、体察民情不直接、服务群众不主动的问题。

五是落实意识形态工作仍显薄弱。年轻干部思想活跃，但对政策理论学习缺乏主动性，思想政治工作方式方法有待创新；党员干部对微博、微信等新媒体兴趣浓厚，如何正确引导舆论、化解舆情，仍有待进一步加强。在强化 XXX 意识形态领域工作上，把握 XXX 领域舆论宣传主导权方面还有一定差距。

二、产生问题的根源剖析

针对上述存在的突出问题，领导班子深刻反思，不回避、不遮掩，紧密联系思想和工作实际，对产生问题的原因进行了深入剖析，其主要原因有以下几个方面：

一是理想信念有所松动。班子成员平时不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，没有很好地把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，持续改造主观世界不够彻底，理想信念这个“总开关”拧得还不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高觉悟还不高。

二是党性锻炼不够经常。能够认真参加党组织开展的各类专题培训和党内政治生活锻炼，但严格要求党性锻炼不强不足。不能完全适应新形势新要求，思想解放不够，开拓创

新意识不强，面对新形势、新情况、新任务，缺乏勇于开拓的精神和勇气。

三是纪律意识树得不牢。片面认为，XXX 部门并没有多大权力，只要依法行政、照章办事就行了，对把纪律和规矩挺在前面的认识不够深刻，作风建设相关制度执行不够到位，制度的约束作用还没有得到最大限度发挥，作风建设规定要求在贯彻落实中没有实现常态化和长效化。对 x、张智全、栾克军、戴炳隆、秦华、张万福、王谦等违纪违法案件思想上触动不大，警觉意识不够强。

四是党建工作抓得不够经常。一直以来，班子成员注重加强党性修养，但对党的建设抓得还不够经常有力，存在重业务学习，轻党建现象。班子成员对自身和全体干部职工的党性教育坚持也不够经常，时紧时松。对弘扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统，讲得多、要求得多，抓落实执行还不够。

三、努力方向和整改措施

针对查找出的问题及其根源，班子进行了认真反思和剖析，将进一步加强和规范党内政治生活，努力把班子建设成为精神状态好、能力素质好、团结协作好、廉洁自律好的领导集体，为推进 XXX 工作发展提供坚强保障。

一是加强理论武装，坚定理想信念。采取个人自学和集体学习相结合、专题辅导与讨论交流相结合等多种形式，深

入学习贯彻党的十九大精神、党的十九届四中全会和____总书记系列重要讲话精神，特别是____习近平新时代中国特色社会主义思想，把好世界观、人生观、价值观“总开关”；坚持学习与岗位职责相关的 XXX 业务知识和经济、科技、法律、文化、管理知识，弥补知识短板，克服本领不足，增强工作的时效性、前瞻性、主动性，不断提高班子成员工作水平。加强思想政治建设，抓好理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，自觉维护党的权威，始终对党忠诚，做到在原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒、始终如一。

二是强化党性修养，树立规矩意识。认真学习和遵守党章，把党的政治纪律和政治规矩落实到日常工作和生活中，不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚持按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事。认真落实民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，带头开展批评与自我批评、带头抓好专项整治，带头做好整改落实，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，争做党员干部的表率。牢固树立群众观念，始终把群众利益放在第一位，持续用力推进精准扶贫工作，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，进一步密切党群干群关系。

三是提高思想认识，抓好意识形态。切实把做好 XXX 领

域意识形态工作放到重要位置，加强意识形态工作研究，充分利用杂志、微博、党建微信等媒介加强政治宣传、安全宣传。

四是严格组织生活，完善管理制度。把党的组织生活作为从严落实党内政治生活的重要内容和载体，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、个人有关事项请示报告制度，严格执行中央八项规定和省委“双十条”规定、市委《实施细则》，进一步健全和完善机关管理制度，对已经形成并运行良好的制度继续加以坚持，对尚不完善的制度及时修订完善，对目前还未形成的制度抓紧制定实施，建立按制度办事、以制度管人、用制度约束的工作格局，进一步促进机关作风转变、工作效能提升。

五是加强廉政建设，落实治党责任。深刻汲取庆阳市塌方式腐败的教训，深入开展警示教育，以 x、张智全、栾克军、戴炳隆、秦华、张万福、王谦等违纪违法案件为镜鉴，教育党员干部自觉肃清其流毒和影响，扎实推进修复净化党内政治生态工作。进一步强化党风廉政教育，定期组织廉政知识学习，带头遵守党纪国法，带头讲党性、守原则，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待权力、金钱、名利，在任何时候、任何情况下，都能守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己，从思想上筑起

抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。完善与干部职工定期谈心谈话制度，教育引导干部职工立德慎言，防微杜渐，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事，清清白白做人。不断加强机关思想文化和精神文明建设，开展丰富多彩的机关文体活动，树立团结互助、健康向上的良好风气，进一步增强干部队伍活力。

六是立足本职工作，持续改进作风。充分发挥部门的职能作用，主动加强与上级业务部门和成员单位、县区的联系沟通，坚持加强作风建设，促使全市 XXX 系统党员干部的思想、工作、作风更好地适应新形势新任务的要求。认真执行民主集中制原则，严格按照领导班子议事规则和决策程序办事，凡涉及干部推荐、大额资金使用等重大事项，都由集体研究讨论决定。加强班子成员之间的沟通交流，充分调动和发挥班子成员工作积极性，增进共识、协作共事，努力营造民主、团结、融洽的工作氛围，形成干事创业的强大合力。

下一步，我们将认真贯彻落实____总书记关于 XXX 工作的重要论述和视察甘肃重要讲话精神，进一步提高认识，突出重点，强化措施，靠实责任，扎实推动 XXX 工作有力有序开展。

第二篇：洪湖人大常委会党组班子

洪湖市人大常委会党组班子

党的群众路线教育实践活动整改方案

按照中央和省委、荆州市委的统一部署，洪湖市人大常委会党组依据第二批党的群众路线教育实践活动有关文件精神，征求群众意见179条，对照检查出“四风”方面的问题93条，专题民主生活会上党组成员提出批评意见21条，上级党组织和督导组点明的问题12条。为强化整改工作实效，结合人大工作实际，现提出如下整改方案。

一、总体目标

全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，认真学习习近平同志系列重要讲话，紧紧围绕为民务实清廉的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦整治“四风”问题，促进人大干部作风进一步转变，与群众的关系进一步密切，人大干部队伍良好形象进一步树立。

二、整改任务、责任分工与完成时限 重点完成4个方面、15项的整改任务：

（一）严格遵守和认真执行党的政治纪律

1．加强学习研究。建立健全市人大常委会党组中心学习小组学习制度，每月安排2次集中学习，每半年开展1次专题研讨会，每位党组班子成员每年至少讲1次党课，撰写

—1— 学习笔记和体会文章3万字以上。按照工作分工，每位党组班子成员要努力加强相关政策研究，有针对性地深入基层调研，每年形成1篇高质量的调研报告，把学习成果转化为指导工作的领导能力。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：长期）

2．坚定政治立场。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治原则问题上，始终保持清醒的政治头脑，自觉在言行上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定中国特色社会主义道路、理论、制度的自信，坚定党性，恪守党纪。增强政治敏锐性和鉴别力，对于违反党的政治纪律的言行，旗帜鲜明地进行斗争，自觉维护党的权威和形象。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：长期）

3．服务中心工作。在洪湖市委的领导下，树立人大工作的“一线”意识，依法履行人大职责，积极参加招商引资工作，努力完成市委交办的工作任务。自觉投身经济建设主战场，为市委决策出主意，建良策，当参谋。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：长期）

（二）切实加强市人大常委会党组班子自身建设 4．严格党内民主生活。坚持“三会一课”制度，坚持发扬整风精神，积极开展批评和自我批评，每年召开1次党组民主生活会。开展交心谈心活动，党组主要负责人与其他党组成员谈心每年在2次以上，党组成员之间相互谈心每年不少

—2— 于2次。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：长期）

5．坚持民主集中制原则。按照市人大常委会议事规则，发挥民主，依法办事，坚持重大事项集体决策，提高决策的科学化、民主化水平。执行集体领导下的个人分工负责制，自觉维护党组班子的团结统一。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：长期）

6．坚持廉洁自律。贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、荆州市委“七条意见”、洪湖市委“六条意见”和党政干部廉洁从政若干准则，令行禁止，立行立改，自觉接受党和人民的监督，廉洁从政，清白做人。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：长期）

（三）持之以恒地整治“四风”问题 ——反对形式主义方面

7．深入调查研究。树立问题意识，大兴调研之风，做到轻车简从，贴近基层群众。党组班子成员每年深入联系点调查研究4次以上，时间不少于60天，联系分管工作，撰写有分量的调研报告2篇以上，为市委决策当好参谋。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：长期）

8．注重监督实效。以科学发展为目标，围绕市委“工业兴市”战略，确立监督重点，改进监督方式，完善监督机制，听取和审议“一府两院”的专项工作报告，加大对预决算审查监督的力度，有针对性地组织执法检查，实施跟踪监督，确

—3— 保依法行政、司法公司取得实实在在的效果。（牵头领导：戴刚年、阳德元，整改时限：长期）

9．督办代表建议。在人大代表议案建议办理过程，既要注重见面率、办复率、满意率，更要关注落实率，抓住提高人大代表议案建议办理落实率这个“牛鼻子”，回应基层群众的呼声，调动人大代表管理国家事务的积极性，检验政府部门的工作力度。确保人大代表建议办复率、见面率、满意率达100%，落实率达50%以上。（总牵头领导：戴刚年、申寿云，整改时限：长期）

10．做好人事任免。坚持党管干部和人大依法免任的有机统一，保障人大常委会组成人员的知情权和监督权，对人大拟任命的干部，要加强任前考察和任后监督，开展年中或届中述职，让被任命干部增强依法履职、自觉接受人大监督的意识。（牵头领导：戴刚年、申寿云，整改时间：2014年12月底前）

——反对官僚主义方面

11．建立联系代表制度。重申人大常委会党组领导班子成员联系2—3个代表团（联络处）和3名以上人大代表制度，每年召开1次代表座谈会。坚持邀请部分人大代表列席常委会会议，定期或不定期走访、慰问基层人大代表。（牵头领导：戴刚年、申寿云，整改时限：长期）

12．做好信访工作。发挥人大信访的窗口作用，健全接

—4— 访和转办机制，积极回应群众的诉求。针对涉法涉诉信访问题，要认真组织调查，了解实情，妥善处理。要引导信访对象理性合理表达诉求，理顺情绪，有效地解决问题。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：2014年12月底）

——反对享乐主义方面

13．发扬艰苦奋斗作风。开展勤俭节约、艰苦奋斗教育活动，树立勤俭办事的思想。在“三公”经费支出方面，党组领导班子成员率先垂范，不讲排场，不大手大脚。本“三公”经费至少节约15%。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：2014年12月底前）

——反对奢靡之风方面

14．坚持正风肃纪。主动清理办公用房，对人大办公用房进行面积测量，对超标准的全部整改到位。严禁人大机关党员干部利用婚丧嫁娶大操大办、借机敛财，着力治理以各种名义收受礼品、礼金、购物卡等行为。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：2014年12月底前）

（四）解决联系服务群众“最后一公里”问题

15．开展驻点帮扶活动。党组班子成员每人联系2—3个乡镇区办、1—2个企业、2个村和4户农户，扩大联系服务群众的覆盖面，做到问政于民、问需于民、问计于民，密切联系群众。扎实开展“双联”工作，着重指导人大代表联系选民工作，发挥人大代表工作在本选区、生活在选民中，能

—5— 够直接听取群众意见和反映群众意愿的优势，开阔视野，发挥桥梁纽带作用。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：2014年12月底前）

三、加强制度建设

认真制定制度建设计划，对市人大现有的各项制度进行集中梳理，特别是对关于作风建设、联系服务群众的有关制度要进行废、改、立，重申3项，修订11项，其中反对形式主义方面修订2项制度，反对官僚主义方面修订2项制度，反对享乐主义方面修订2项制度，反对奢靡之风方面修订3项制度，解决联系服务群众“最后一公里”问题方面修订2项制度。（牵头领导：戴刚年、阮学伟，整改时限：2014年12月底前）

四、具体要求

（一）建立“一把手”负总责机制。党组书记高度重视党的群众路线教育实践活动，特别是在解决“四风”问题上，自觉按照上级党委要求，以身示范。同时，以自身的模范行为影响其他党组成员，形成共识，增强合力。

（二）建立公开承诺机制。党组班子在人大机关和全市各地各部门推行承诺公示制度，把与群众利益密切关联的事项、权限、程序、时间、结果等作出明确具体表态，最大限度地为群众服务提供方便。

（三）建立人大代表评价机制。坚持开门整改，聘请人

—6— 大代表组成评价小组，并通过实地走访、问卷调查等形式，收集人大代表对党组班子的意见建议。

（四）建立监督问责机制。市人大机关成立党的群众路线教育实践活动监督小组，主要职能是根据党组班子的整改方案，逐条监督落实，同时对出现的新情况、新问题进行专项质询，确保整改工作到位。

（五）建立作风问题整改长效机制。努力巩固党的群众路线教育的思想成果、制度成果和实践成果，坚持整治“四风”的常态化、长效化。坚持每年初总结前一年作风建设工作，制定新的作风建设计划和落实措施，不断修正和完善党员干部工作作风问题，做到年中有小结，年底有总评，让党员干部始终在思想上有大触动，在行动上有大转变，自觉保持为民务实清廉的优良作风。

—7—

第三篇：民主生活会检视剖析材料

民主生活会检视剖析材料

自“**”主题教育开展以来，我始终围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目标，坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。

1.对政治理论学习的认识上有偏差。认为理论是比较虚的东西，自己只是一名基层的普通党员，不如实实在在干点事，因此对政治理论学习的重视程度不够，在运用先进理论来认识问题、分析问题和解决问题方面存在差距。

2.在学用结合紧密联系不够。尽管用新理念新思想武装了头脑，但在理论指导实践上还不到位，仍然存在用惯性思维、依赖心理。对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底。

（二）对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。

1.政治敏锐性有待进一步提升，对一些不当言论未能及时指出和引导，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。

2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够。仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。

（三）对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。

1.走近群众、贴近群众少。虽然经常下村，但很少与群众推心置腹地拉家常，走马观花、流于形式，联系群众不细，问的多、听的少，单向沟通有余、双向互动不足。

2.调查究不够深入，调研安排时间比较紧，全乡7个行政村都去调研了，但没有深入到每一个自然村，听村干部说的多，和群众直接交流少。没能真正把情况吃准、摸透。

（四）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距。

1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。工作缺少钻研精神和创新意识，有时候存在畏难情绪。

2.工作魄力不够。凡事亲力亲为，不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够，安于现状。

3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作，整体能力水平有待加强。认为做好本职工作就是履职尽责，忽视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的事情关注不够。

二、问题产生的根源

对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的剖析，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：

（一）思想改造不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移。坚持用党的创新理论武装头脑、改造思想不够经常，对世界观、人生观、价值观改造不彻底，在不知不觉中淡化了“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”处进字，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗的优良传统，导致人生追求、价值取向和精神境界还有一定的差距。

（二）使命意识不够牢固，导致精神出现懈怠、作风不够求实。对新时代新形势新使命的认识，有时站位不高、理解不深；对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中不能坚持正确的权利观、地位观和利益观，不能适应时代奋发有为，不能着眼使命精业强能，不能心系群众求真务实。

（三）贯彻严实不够自觉，导致党性修养出现松动。在加强党性锻炼、增强党性观念上思想重视不够，有时抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧迫感和自觉性，放松了对自己的要求，降低了标准。有时感到，自己受过党组织多年的培养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，能够把握住自己，按照严实要求抓律己、改作风、树形象不够主动持久。

三、下一步改进措施

（一）在坚定信念、**上求深入。坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知信行统一，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在坚定信仰中坚守初心；坚持在严守党纪党规，保持政治头脑清醒，严守党的政治纪律，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。坚持在贯彻落实中强化责任，坚决执行党的路线方针政策和上级决策指示，在任何时候任何情况下都经受住考验。

（二）在担当使命、履职尽责上求深入。树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质；坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品；坚持创新求作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开展工作。注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职责、问心无愧抓工作。

（三）在心系群众、践行宗旨上求深入。坚守人民立场，走好群众路线，树立以人民为中心的发展理念，积极投身各项工作，把赋予的工作任务抓实抓到位。自觉想群众之所想、急群众之所急，实心实意地为群众办实事、解难题，切实把改进作风的成效体现在为群众服务、帮难解困上。注重改进作风，克服形式主义、官僚主义，以为群众谋利、为群众尽责的实际成效取信于群众。

（四）在培塑党性、正风律己上求深入。不断强化政策纪律观念，自觉克服攀比和从众心理，坚持把带头执行政策规定作为政治要求来遵守、作为政治品格来修炼，做到纪律规定的坚决照办、明令禁止的坚决不做；始终把清正廉洁作为基本操守，自觉加强党性修养，严格检查自身的生活圈、娱乐圈、交往圈，管好身边人身边事，始终做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线，以高尚的品行为人处事。

第四篇：公司党组“四个对照”“四个找一找”五个方面民主生活会班子检视剖析材料

公司党组“四个对照”“四个找一找”五个方面民主生活会班子检视剖析材料

根据集团公司党委关于召开第二批“**”专题教育专题民主生活的要求，按照***“四个对照”“四个找一找”的要求，现对照检查如下：

一、对专题教育的认识和体会

“**”专题教育开展以来，**公司党委班子成员高度重视，把开展专题教育作为重大政治任务抓实抓细抓好，迅速成立组织，下发方案，以饱满的政治热情、强烈的使命担当、扎实的工作举措，推动专题教育持续深入开展。

为确保实效，班子成员制定了党委理论学习中心组学习计划和个人自学计划，通过集中学习、专题发言、个人自学、联系点讲党课等形式进一步深化了对专题教育的认识。班子成员通过对党史的学习，厘清了党内从延安整风运动到“**”专题教育共十四次集中教育的内在逻辑关系和解决的问题，深刻理解专题教育的重大意义，结合公司党建与经营现状，明确开展这次专题教育：一是用新时代中国特色社会主义武装全党的迫切需要。通过专题教育，坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知信行合一，推动公司广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推进新时代党的建设的迫切需要。通过专题教育，带领公司广大党员干部认真贯彻新时代党的建设总要求，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拨的韧劲，同公司存在的思想不纯、作风不纯等问题作斗争，努力把我们基层党组织建设的更加坚强有力。三是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要。目前，公司一些党员干部为基层服务不实在、不上心，不尽力，脱离群众。通过专题教育，要进一步引导广大党员干部自觉践行党的根本宗旨，把群众观点、群众路线深植于思想中、落实到行动上，着力解决基层职工群众最关心最现实的问题，不断增强基层职工群众对党的信任和信心，重塑基层党组织的权威与公信力。四是实现企业快速发展的迫切需要。目前公司一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够，遇事推诿、得过且过。开展这次专题教育，就是要教育引导广大党员干部发扬革命传统和优良作风，团结带领公司全体员工拼搏进取，奋力争先，实现企业快速发展，再上新台阶。

专题教育工作开展期间，公司党委班子成员带头学习，深刻理解专题教育内涵，主动带领职能支撑部室主要负责人深入联系点、深入基层一线，去发现、解决困扰一线发展的实际困难和问题。对长期困扰基层一线但始终没有得到有效解决的问题和矛盾，公司党委不回避不推卸，召集相关部室负责人，打破专业壁垒、理顺制度流程、划分部门职责、建立问题台帐、制定解决方案、明确解决时限，定期向基层一线通报进度，做到问题不解决不罢休、基层不满意不销号。同时，由党群工作部牵头，构建问题覆盖广、解决效率高的督办机制，对基层一线做到有求必应。这个过程中，班子成员的思想发生了很大变化，为民服务的自觉进一步加强、帮扶基层的态度进一步转变、解决问题的能力进一步提升，党群、干群关系更加融洽，公司上下心往一处想、劲往一处使，广大干部员工精神面貌与工作干劲有了显著变化，公司经营发展逐日向好。

二、上民主生活会整改措施落实情况

（一）思想政治方面存在的问题

1.制定详细的党委理论学习中心组学习计划，同时要求班子成员制定翔实的个人自学计划，特别是“**”专题教育开展以来，要求个人自学计划按周制定、详细到天，确保学习效果。截止*月，共安排中心组学习**次，专题教育集中学习5天**次，合计**次，班子成员做专题发言**次；明确领导班子成员“一岗双责”责任清单，建立领导班子党建工作联系基层制度，班子成员与基层员工面对面座谈**次，班子成员在所在支部、联系点讲党课**次；针对基层反映问题，列出详细调研提纲、开展重点调查研究，形成正式报告*份。

2.强化班子成员大局意识和补位意识。今年对部分班子成员分工进行了调整，对班子成员联系点重新划分，日常工作强调换位思考，实际工作执行AB角。特别在专题教育工作开展期间，要求班子成员对各自联系点收集的问题实行首问负责制，不允许以非分管工作进行推诿。定期组织班子成员就收集问题交换意见、汇报各自联系点问题解决进度。

3.关注意识形态领域，强化企业文化引领，弘扬正能量。通过开展道德讲堂、红歌赛、青春读书会等活动，在企业内部形成学先进、赶先进、争当先进的良好氛围；设立总经理红包，每月选出对公司经营发展做出突出贡献的个人或集体，由总经理发放红包，在公司上下全面掀起比贡献、比发展、比创新的热潮。对社会和网络上一些错误思潮和影响社会和谐稳定的言论，公司及时邀请专家、教授讲党课，旗帜鲜明的予以批判并做正面引导。通过企业文化引领，传递了正能量，增强了凝聚力。

4.把党的领导融入业务工作全过程。明确中层干部全部进入本支部支委班子，强化基层党组织对工作把关定向作用，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为创新优势、改革优势、发展优势。坚持党建工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，实现党的建设和业务工作的相互融合、相互促进。

（二）精神状态方面存在的问题

1.把工作落实放在讲政治的高度贯彻执行。完善分管部门各项制度，进一步规范工作秩序，严格执行分工负责制、首问负责制、过错责任追究制，量化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，强化落地执行，持续提升班子成员政治站位和政治意识，对中央决策部署和上级党委决议

坚决做到态度坚决、行动迅速、攻坚克难、保证执行。

2.认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《**公司优秀年轻管理人才选拔培养实施方案》等文件精神。按国企好干部20字标准，选拔和培养政治合格、作风过硬、任事担当、敢于创新，能够带领广大员工开创公司发展新局面的干部；对个别不想为、不愿为、不敢为且排名靠后的干部执行退出机制；加强绩效考核，解决好“心往哪里想、人往哪里跑”的问题；鼓励年轻干部向基层一线下沉，今年共选拔正职后备人才**人，副职后备人才**人。

3.严格执行**党委下发的《关于印发<**关于力戒形式主义为基层减负的实施意见>的通知》，特别是在严格控制层层发文、严格控制层层开会、统筹督查检查考核等与基层干部员工息息相关的工作上，公司党委按照文件精神，今年文件发文同比减少**%以上，会议减少**%左右，微信工作群全部取消，迁转至钉钉整合减少**%，赴基层调研要求部门间联合并严格控制人数在*人以内。另外，针对基层网格反映的考核指标过多、重复考核、简单处罚问题，公司党委高度重视，深入基层与线员工座谈，听取大家意见，组织相关部门对考核指标进行修订，确保基层一线员工利益，有效将考核导向转向追求发展质量。

4.严肃党内政治生活，将批评和自我批评落到实处。打破以往政治生活以自我批评为主、相互批评浅尝辄止的状况，充分利用中心组学习、谈心谈话等方式加强班子成员间的沟通与交流，谈思想、谈党性、谈职责、谈问题，这个过程中，让班子成员明确：批评并不是有意挑起班子间的不团结，而是要通过相互批评，坚强党的组织、增加党的战斗力、提高个人党性。通过批评与自我批评，班子成员间更加团结，换位思考能力普遍增强，考虑问题首先从对方出发，专业壁垒被打破，公司党建与经营结合更加紧密。

（三）工作作风方面存在的问题

1.以实际行动践行为民服务。强化“三个一切”意识，加强对班子宗旨意识教育，提高服务基层一线的能力。从强化班子成员的责任意识、大局意识、服务意识入手，要求班子成员去基层调研要提前撰写调研提纲，带着问题、带着任务，直奔主题，让自己的工作思路更贴近职工、贴近实际，使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性，真正帮基层解决问题。截止**月，班子成员在联系点分别讲党课*次，共座谈**次，每名班子成员均提交了有质量的调研报告*篇，其中**同志提交了*篇。

2.以务实的工作作风扎实为基层排忧解难。把联系点制度、结对帮扶活动落到实处，班子成员去基层调研不开座谈会，直接到基层一线，了解基层发展、收入、效益的真实情况，切实为一线解决实践工作和生活困难。分管**工作的班子成员基本每周都会到一线单位调研1-2次，解决了不少困扰一线发展的实际问题，党群、干群关系明显好转，基层报喜不报忧的现象少了，提问题想办法的多了，基层员工工作积极性明显提升。

3.多种形式加强法律法规教育工作。常态化向全区中层以上领导干部发送警示教育文章，强化廉洁思想意识；组织全区所有领导干部、员工观看“拒腐防变、警钟长鸣”警示教育专题片并撰写心得体会。贯彻中央八项规定，多措并举发现问题。组织开展整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题的活动，**名中层干部在自查自纠基础上填报《自查自纠情况报告表》；组织开展领导干部违反中央八项规定精神和亲属子女违规经商办企业专项整治工作，公司班子成员*人、中层干部**人填报“遵守中央八项规定精神情况对照检查报告表”和“领导干部亲属子女违规经商办企业情况报告表”及承诺书。认真落实纪检执纪监督的“四种形态”，强化教育监督。对于纪委配合开展的案件查办工作，坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究。

三、梳理检视问题情况

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。通过对照自查及谈心谈话征集的意见看，党委班子是忠诚可靠、立场坚定的，能够牢固树立“四个意识”，做到“四个服从”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致。但用绝对忠诚的标准来衡量，在学懂弄通做实、时刻看齐紧跟上还有差距：一是学的深度有差距。党委虽然制定了理论学习计划，也按要求集中开展学习并跟进学习***最新重要讲话精神，但缺乏结合公司实际的针对性和系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略领会、思考不够深入。二是实的程度有差距。党委集中学习抓的比较紧，包括结合工作实际研讨做的比较实，但对个人自学抓的不够，仅限于安排班子成员做了学习计划，严格要求每天一小时的自学时间，对学的结果没有有效考核，导致部分同志在自学时结合实际深层次思考较少，没能很好地运用学到的科学理论指导实践，存在就学习抓学习，为学习而学习的现象。三是抓的力度有差距。***指出，我们正在进行“具有许多新的历史特点的伟大斗争”。对这种复杂艰巨的斗争形势认识不足，意识形态领域班子成员都能够做到信仰不动摇，对一些苗头性倾向问题坚决抵制，但在落实意识形态领域责任制工作上还不够精准，部分班子成员觉得意识形态是个离我们很远的范畴，没有时刻绷紧精神上的弦，有一定的侥幸思想。

（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面。通过近年来的不断学习，公司党委班子能够始终把政治纪律政治规矩挺在前面，对党忠诚、坚持原则，但经过认真查摆，有一些现象需要引起大家注意反思：一是理论联系实际有偏差。班子成员普遍存在常学常新和学懂、弄通、做实上下功夫不够，运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力还需要增强。二是统筹全局的管理能力有待加强。部分班子成员研究新形势新任务新挑战不够深入，思考不深，站位不高，工作缺乏创新、缺乏亮点，满足于做好事、不出事，对一些创新性的事务不敢尝试，不利于在公司内部营造开拓创新、奋勇争先的氛围。三是攻坚克难的韧劲不足。班子成员在促进企业长期良性发展，但会短期影响公司经营指标的问题上整改和处理手段不够硬，怕一时的指标下降会导致省公司问责，有畏难情绪；对个别影响一线员工收入的问题满足于短期处理，缺乏追根溯源，从根本上解决的韧劲儿。四是批评与自我批评还缺乏辣味。今年在批评与自我批评环节加大了力度，但部分班子成员还存在说重了怕伤和气，说轻了怕解决不了问题的纠结心理，导致批评不彻底，相互间批评虽热烈但有些未点中要害，不利于班子整体水平的提高和能力的提升。

（三）对照专题调研、职工群众反映，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。通过专题教育专题调研，班子成员通过发放调查问卷、与基层员工座谈、与基层干部谈心、向基层征集问题等环节，共收集涉及为民服务方面整治整改问题**个，其中立行立改问题**个。归纳起来，主要表现在以下方面：一是联系群众要更紧密。实际工作中，部分班子成员存在发现、解决职工工作问题多，对职工生活困难关心不够，对职工想什么、盼什么、急什么、要什么掌握不够；对党员干部的关心、谈话、教育不够，对一些苗头性、倾向性的问题仅停留在蜻蜓点水般的提醒上，未深究抓实。二是服务意识与能力待增强。通过专题调研，立行立改层面解决了很多久拖不决的问题，一定程度上暴露了班子成员主动服务意识不强，想一线所想、急一线所急的紧迫性不够；服务一线、支撑一线的能力还需加强，对一些困难问题的处理，想法多、办法少。三是职工关爱力度不够，员工获得感与幸福感不强。公司创新转型过程中，政策调整过频过快，基层员工学习压力与销售压力与日俱增，加班常态化，但相应的释压措施没跟上，员工缺少归属感和凝聚力，企业文化待加强，员工业余生活待丰富。

（四）对照先进典型和身边榜样方面。对标先进兄弟地市和行业先锋榜样，主要存在三个方面的问题：一是从思想层面看，不同程度存在思想不够解放、争先创优的劲头不足的现象。在整体工作的战略布局和战术规划上，定位不足，要求不高，争先创优的意识不够，公司内部争先创优的氛围不够浓厚，你追我赶、勇争第一的工作精神不足。二是从工作层面看，在公司不同层面普遍存在开拓创新能力欠缺的问题。在平常工作中，执行多，创新少，习惯按部就班，用创新性思维方式做创新性工作不够，不能大胆创新，勇于开拓。创新人才的培育需要加大力度，跟不上当前行业形势发展的需要。三是从管理层面看，从严管理真抓实干的力度还有差距。个别部门存在本位主义、实用主义的倾向，工作交叉互相推诿、满足应付过关等现象屡禁不止。一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为，这里面既有干部自身思想认识的因素，也有能力不足的原因，但与党委班子教育管理监督不够到位，跟进培养不够有力，问责考核力度不足，也有较大关系。

（五）对照八个专项整治，在干事创业精气神、基层党组织软弱涣散方面。总体看，班子成员精神状态是好的，都能在各自分管领域推进工作、狠抓落实，都能围绕目标任务和序时进度，强化措施，加强调度，没有出现失职失责等问题，但对照专项整治内容，仍然存在一些差距。一是干事创业精气神不够。工作上安于现状，满足于老经验，老办法，怕干不好出问题，工作中不敢迈大步子，面对困难有消极应对的想法。二是党建与经营“两张皮”现象在基层还一定程度存在。近年来，通过加强基层党组织规范化建设、结对帮扶、联系点调研等方式，基层党建与经营“两张皮”现象得到很大改观，但深入对比分析发现，基层网格党组织力量薄弱，全区基层党员占比仅为**%，基层党建融入一线网格任重道远。

（二）对照反对官僚主义、形式主义，为基层减负方面。为基层减负力度需要进一步加强。今年虽然在为基层减负上落实了很多具体举措，但从实际效果看，还存在会议在一定范围和程度过频、个别专业考核指标不合理影响员工收益和积极性、员工培训形式与内容单一效果不好、部分班子成员抓工作重安排轻落实、工作落实过程中跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。

四、产生问题原因分析情况

经过深刻反思和认真反省，主要有以下几个原因：

（一）思想政治建设方面：跟紧跟上的能力素质不足。深度理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，与当前政治新常态还未形成同频共振。个别班子成员面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，直接影响了自己思想进步和工作推进。追根溯源，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，抓的不紧，存在以干代学思想，没有从根本上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

（二）工作作风转变方面：革弊鼎新的思想观念不牢。通过调研，发现一些问题我们一直在抓、一直在改，但收效始终不明显。通过这次专题调研，召集相关部门召开专题会，理顺流程、明确责任，一些问题很快得到解决，充分说明还是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候缺少一抓到底的恒心和决心，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法；面对发展转型过程中重点领域、难点问题，“敢涉深水区”的勇气不够，开拓新业务的能力还需加强；对新模式带来的管理变革需求，不愿大胆尝试和探索，部分班子成员存在“多干多错、不如不干”的思想；公司班子对能力培育不够重视，创新发展的转型思维仍需培育，鼓励创新的氛围不够强烈，广大基层干部员工的创新能力需进一步挖掘。

（三）工作能力提升方面：敢于担当的信心决心不强。通过调研发现部分领导干部对经营管理中存在的突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头”的勇气不够，怕失误、怕担责的情况还局部存在；对已经或可能影响员工待遇、薪酬的问题，停留在我知道，我反应、我沟通，但是上级不解决，我没办法这个阶段，缺少一抓到底，不解决不罢休的恒心；内部协调欠缺，对需要多部门联合解决的问题，都管都不管，出现问题推责的多揽责的少，缺少“舍我其谁”的责任心与使命感。

（四）密切联系群众方面：为民服务的公仆意识不够。对一线员工的心声，重视程度还需提升，通过调研发现基层向上反馈信息的通道还不够完善，解决问题的督办闭环机制还需优化；扎根一线的作风建设还需要加强，下基层调研广度、深度还不足，在制定政策的过程中偶尔有“拍脑袋、一刀切”的问题，考虑一线实际不够；实际工作中，部分班子成员换位思考意识不强，对基层反映的一些疑难杂症满足于表面上的解决，没有深入思考问题成因，从根本上解决；制定流程制度还存在一定的官本位思想，本着方便自己而不是方便基层的原则；对基层反映的个性问题想当然，缺少面对面沟通的解决机制。

（五）党风廉政建设方面：从严治党责任担当还有欠缺。认真想一想，出现上述问题，原因是班子成员不同程度对从严治党认识不足，放松对自我的要求、放低对干部的要求，满足于不违规、不触线、不出事，抓落实、抓督促、抓检查力度还不够，缺少追查倒逼的硬手段，没有体现坚强的原则性战斗性，对共产党人精神追求领悟不深、坚守不力，思想上放松了加强党性锻炼的要求，缺乏高标准、严要求的自觉性。

五、整改方向和落实措施情况

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

1.在提高政治站位上持续用力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚决维护党中央权威；常态开展“**”教育，及时抓好上级指示要求和政策法规学习，搞好对标对表，确保始终与上级步调一致，同频共振。丰富党委理论学习中心组学习形式，在主旨发言的基础上班子成员要深入探讨学习内容，结合本职工作开展批评与自我批评，持续提升学习的针对性与系统性。

2.弘扬理论联系实际的学风。坚持理论联系实际的学风，用好“问题牵引、课题牵引”的有效方法，做到真学、真信、真懂、真用，结合本职工作深入思考，用科学理论指导工作实践，推动学习成效转化为工作成果。

3.认真落实党委意识形态工作责任制。坚持党委定期研究意识形态工作、分析研判意识形态风险点，及时稳妥做好意识形态工作，每半年向上级党委上报一次意识形态工作，确保公司意识形态领域安全。

（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面。

1.强化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。将习近平新时代中国特色社会主义思想、***最新重要讲话精神，特别是关于网络强国的重要论述纳入中心组学习内容；坚持学用结合，突出问题导向，围绕公司改革发展中遇到的实际问题，中心组理论学习计划确定重点研究课题，明确责任分工，按要求进行理论学习、调查研究，探讨解决问题的思路招法，避免学用脱节。

2.积极开拓创新，提高履职本领。鼓励班子成员充分发挥主观能动性，转变观念，突破原有的经验主义束缚，立足实际、大胆探索，创造性的开展工作；面对新形势新任务新挑战，不断创造新工作模式，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署落到实处；破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地推进公司各项工作开展。

3.强化务实担当，勇于攻坚克难。牢固树立正确的政绩观。对影响公司良性发展的问题，要下大力气下决心扭转，对一时造成的指标下滑和收入下降，班子成员要统一思想，在综合分析研判的基础上，采取有效措施尽最大努力遏制和弥补；对影响一线员工发展的问题，要坚持台帐管理、清单解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，把问题解决好。

4．增强政治意识，在提高党性修养上下功夫。班子成员要严守党的政治纪律、政治规矩，认真落实中央八项规定和实施细则精神，率先垂范严格自律；严格落实班子成员“双重组织生活”制度，以普通党员身份参加组织生活，开展批评与自我批评；严格贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》，将党纪党规与日常工作结合起来，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，批评与自我批评说的不透不结束，批的不准不罢休，破除班子成员间批评与自我批评一团和气、浅尝辄止的状况。

（三）对照专题调研、职工群众反映，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。

1.牢固树立为民服务的意识。力戒“机关作风”，避免“灯下黑”，加强对基层的指导，做到与一线共患难、同甘苦。进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系点制度，要求班子成员结合联系点制定调研计划，确保班子成员每月深入基层开展调研不少于*次，全面准确掌握情况，帮助基层解决问题。

2.以一线为中心，切实转变作风。多途径收集影响基层发展的老大难问题，建立问题跟踪督导机制、整治整改问责考核机制，班子成员分工负责，实行认领制，定期通报，问题不解决不收兵，处理不及时要在班子内部组织开展批评与自我批评，努力提高班子成员服务一线、支撑一线的态度与能力；对职能部室，进一步理顺流程，明确划分部门责权利，针对性优化制度政策，满足基层不同发展需求，确保各项方针、政策能够层层落实，实现上通下达，不让基层带着问题干活。

3.关爱员工，充分发挥员工主人翁责任感。对员工反映的问题和困难，件件有落实、事事有回应，把为员工干实事干好事落到实处，持续提高员工获得感与幸福感；充分发挥工会的带动引领作用，通过劳动竞赛、创新工作室、合理化建议等活动的开展，让基层员工有途径、有意愿为企业发展出谋划策，融入企业发展，共享发展成果；适时组织开展员工荣誉疗养、“两优一先”红色教育、“青春读书会”、“道德讲堂”、“唱红歌”、“三八节”女职工文体活动、秋季爬山、“男职工篮球比赛”、成立“长跑”、“羽毛球”、“气排球”、“篮球”、“足球”协会等活动，丰富员工业余生活，凝聚员工的士气，增强员工的归属感。

（四）对照先进典型和身边榜样方面。

1.增强争先创优意识，营造争先创优氛围。以先进单位和行业先锋为榜样，树立高标准工作目标，借鉴先进经验，取长补短，提强补弱。在公司内部树典型，立标杆，加大宣传力度，营造争先创优氛围，弘扬企业正气。

2.强化开拓创新意识，增强创新能力。进一步解放思想，转变观念，打破固有思维模式，突破传统工作方式，创新思想、创新方法，在实际工作中勇于探索，勇于实践，不断改进工作方法。加强对创新业务领域人才的培养，提升创新业务支撑能力，全面促进公司转型发展。

3.加强管理转变作风，提高工作执行力。强化党委班子子的教育、管理、监督责任，建立跟踪督导机制，健全问责考核机制，确保工作执行到位。

（五）对照八个专项整治，在干事创业精气神、基层党组织软弱涣散方面。

1.坚决扭住“关键少数”。班子成员带头整治“庸懒散浮拖”等问题，切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好班子形象；坚持新发展理念和以人民为中心的发展思想，进一步解放思想、开拓创新，立足职责主动服务公司大局。

2.夯实基层党建基础，促进党员向一线流动。突出政治功能，以基层党组织规范化建设为指导，抓实基层党组织标准化建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用；切实加强党务干部队伍建设，加强对党务干部的培养和使用，多交任务，多压担子，多给机会，多加关心，使他们以更加饱满的激情、更加充足的干劲投入到基层党建工作中去；加大干部交流力度，积极拓宽干部交流渠道，鼓励年轻干部向一线流动。

（六）对照反对官僚主义、形式主义，为基层减负方面。

持续整治“形式主义、官僚主义”。研究制定为基层减负工作方案，全年发文开会减少量不少于**%，切实减少基层负担；进一步健全完善科学的检查评估考核体系，加强对基层检查评估考核的统筹安排，切实减少基层迎检负担；定期审视、调整、优化薪酬分配体系，充分发挥薪酬体系的激励作用，真正发挥薪酬体系在企业经营中的指挥棒作用。

第五篇：县教育局党组班子民主生活会剖析材料

永兴县教育局2011

领导班子民主生活会剖析材料

（2012年1月）

县教育局领导班子在“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”主题教育中，以“学习杨善洲、马恭志，争做人民满意公务员”为载体，认真贯彻落实《党员干部廉洁从政若干准则》和“八个严禁”及“52个不准”等规定，局班子成员的以人为本、执政为民、密切联系群众意识不断提高，创先争优精神不断增强，推动了教育系统各项工作的发展，尤其是教育提质、队伍建设、作风建设、合格学校创建、校安工程等工作取得了可喜的成绩。但仔细反思，我们在以人为本、执政为民、密切联系群众、领导作风、生活作风等方面还存在着一些问题，现剖析如下：

一、存在的主要问题

1、整体素质有待提高。班子成员的综合能力有待加强，在处理一些复杂性强的问题时显得力不从心，能力不够，面对一些棘手的工作时综合协调能力差，凸显思路、办法的不足。

2、大局观念有待提升。班子成员间相互沟通、配合意识较弱，“少管少错、不做无错、与己无关”的思想倾向明显，造成班子凝聚力、向心力不够，战斗力不强。

3、勇挑重担意识有些薄弱。遇到难事、麻烦事，能推则推，能压则压，班子成员间工作任务苦乐不均，各人自扫门前雪。

14、艰苦创业精神较差。无专车不下乡，无论路途多远也得当天返回城里，一年难得几次乘公共汽车或班车下学校，难得几次与教师同吃同住，与群众密切联系做得不够好。

5、改革创新力度不够大。习惯于过去怎么做，现在还是怎么做，谈成绩和经验比较多，对一些问题和矛盾缺少深入的剖析和直面的勇气，解决难点问题，推进改革创新的力度不够大。

6、务实作风不够好。由于忙于应付各类会议、文件和检查等事务，班子成员浮在上面多，“沉下去”少，深入基层学校不够，特别是带着问题深入基层调查太少。习惯于用电话、手机指挥工作，个别人纪律也有松散的现象，签到不准时，借故不开会、开会找机会溜等现象也存在。

7、校长队伍监管不够严。极少数校长节约意识差，学校的债务未减反增，还有个别领导存在贪污或挪用学校公款的现象。极少数校级领导干部进取心不强，工作遥控指挥，有令不行、有禁不止，上级布置的工作应付了事，学校教育教学质量不进反退。在干部的培养、选拔、任用、监督、考核上还存在一些不足。

8、服务意识还不够强。教师到局机关办事有时难找人，挂牌上岗坚持不好，去向牌更换不及时。机关少数工作人员对下面来办事的教师热情不高，尽量让来办事的人满意而归做得还不够。

二、存在问题的主要原因

1、学习不够。特别是《廉政准则》、“八个严禁”、“52个不准”和教育理论与政策法规等方面的学习不足，与实际联系不紧，致使我们的廉政、勤政作风不够，政策理论水平不高，处理问题应变能力不强。

2、研究不深。由于整天忙于事务、应酬，下到基层学校去

调查研究时间少，听取基层教师意见不够。以致对影响和制约我县教育发展的教育提质、廉政建设、教师队伍建设等重大问题的调查不够、研究不深，解决的办法不多。

3、创新不足。工作总是求稳怕乱，怕改革创新搞乱套，怕得罪人。特别是在办学体制改革、人事制度改革、教师资源配置、办学行为规范等重大问题上，思想不大胆，措施不得力，体制机制创新不够。

4、落实不力。在实际问题的解决上，对群众反响强烈的有关领导工作作风、生活作风、教育质量等热点、难点问题有时缺乏解决的气魄和勇气，以致有关廉政建设、领导作风建设、教师队伍建设制度的执行力不够强。

三、加强领导班子建设的具体措施

1、加强学习，创建廉政高效班子”。结合创先争优活动，进一步学习科学发展观理论，学习有关廉政法规和教育法规理论，注重提高学习质量和学习实效，坚持理论联系实际，提高班子成员的政治理论水平和业务素质，打造“勤政、务实、高效”的领导班子。

2、加强作风建设，树亲民务实作风。以“勤勉敬业，服务奉献”为己任，切实改进思想和工作作风，坚持一切从实际出发，坚持深入学校，深入师生，认真开展调查研究，广泛听取基层群众和广大师生意见，全面掌握基层动态，“把好脉”、“定好向”。讲实话、办实事、认真解决制约教育发展的瓶颈问题，提高自己的服务水平，增强自己的务实作风。

3、恪尽职守，增强班子凝聚力。在班子内部严格执行民主集中制原则，完善局党组、行政议事和决策制度，重大问题经集体研究后决定，增强决策的民主性和科学性。每个领导班子成员

要根据集体决定和分工，履行好自己职责。领导班子成员之间要相互尊重、相互信任、相互配合、相互关心，大事讲原则，小事讲风格，形成强大的向心力、凝聚力和战斗力。

4、牢记宗旨，树立清廉作风。局党政领导成员要牢记“两个务必”，努力做到生活俭朴，下乡在基层，做到在学校食堂就餐，不搞特殊化，减少学校不必要的开支。提倡下乡来回坐公共汽车，克服无专车不下乡的陋习，时刻保持艰苦奋斗的作风。

5、强化管理，加强校长队伍建设。进一步完善校长队伍管理办法，从制度上加强对校长的教育管理，加强对校长的考核，对于不称职的校长要坚决免职。继续推行校长竞聘制度，建立健全能上能下的干部使用机制。

6、开拓创新，强化班子改革精神。教育系统的工作虽然取得了一些成绩，但与人民群众的期盼还有较大差距，特别是“城区学校挤，农村学校空，城区质量好，农村质量差”等现象突出，教育均衡发展的问题没有得到解决，面对这些问题，我们必须开拓创新，深化改革，调整教育结构，优化资源配置，全面提高教育质量。

在今后的工作中，我们要朝着“强基础、提质量、正师风、树形象”目标奋进，从全县人民最不满意的事抓起，从全县教师最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，使班子朝着务实、高效方向发展，为“办好人民满意的教育”作出应有的贡献。