干部心气大摸排问题整改情况报告5篇

第一篇：干部心气大摸排问题整改情况报告

根据《中共市委关于印发<关于落实“三比三看”工作开展干部心气大摸排工作方案>的通知》文件要求，高度重视，扎实有序开展干部心气大摸排，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

通过发放调查问卷、谈心谈话等方式积极开展心气大摸排工作，共查找出问题6个。主要涉及学习主动性不够强、理论联系不够深、下审计一线时间少、谈心谈话制度坚持不够好、创新意识不够强等方面。

二、整改情况

1.针对“学习主动性不够，满足于集体学习、自学投入精力不够”的问题

整改措施：坚持理论业务两手抓，严格落实中心组学习制度，坚持好会前学法、每月学法用法、集中业务培训、审计大讲堂等，制定个人短期、股室长期的学习计划，树立终身学习的理念，努力做到学以致用、学有所获，积极将理论知识入会贯通于审计工作中，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。

整改时限：立行立改，长期坚持

2.针对“浮在机关时间多，到基层实地了解解决问题时间少”的问题

整改措施：要树立正确的权力观、地位观和利益观，把调查研究作为基本功，深入基层、深入群众、深入审计一线，了解情况、问计于民，听实话、察实情、收实效。

整改时限：立行立改，长期坚持

3.针对“领导干部与一般干部交心谈心不多”的问题

整改措施：坚持谈心谈话制度，要求领导干部定期与一般干部进行交心谈心，推动党员干部直接交流思想感情，凝聚共识与力量，密切上下关系、干群关系，增进队伍团结稳定。及时了解干部职工的思想动态，关心干部职工的工作与生活。

整改时限：立行立改，长期坚持

4.针对“审计业务培训少，政策掌握有待加强”的问题

整改措施：制定长期审计业务培训计划，定期组织业务培训和业务交流，提高业务能力，提升工作效率和业务水平。2020年以来，我们通过“请进来、走出去”方式，共开展了财会知识、法律知识、信息写作、经责审计、计算机信息化以及大数据审计等9场培训会。

整改时限：2020年12月底

整改措施：已整改，长期坚持

5.针对“工作积极性不高，创新意识不够强”的问题

整改措施：一是坚持把全部心思和精力用到干事创业上，抛开私心杂念和功利心态，沉下心来、稳住心神，全神贯注、倾力而为，稳扎稳打。二是围绕转变发展思路解放思想，以新发展理念为引领，聚焦推进高质量发展，聚焦重振发展雄风，科学谋划审计改革发展思路，克服传统路径依赖，突破传统发展模式，打好发展组合拳。

整改时限：立行立改，长期坚持

6.针对“全面从严治党抓的还不严”的问题

整改措施：提高政治站位，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，坚决做到不甩手、不缩手，形成责任互联互通、压力传导通畅、局党组齐抓共管的合力。

整改时限：立行立改，长期坚持

三、下一步工作打算

结合审计工作实际，继续加强干部职工教育，强化岗位管理，加强工作督导与执纪问责，树立审计人的良好社会形象，努力打造一支能力强、作风硬、纪律严、服务优的审计干部队伍，不断提升群众幸福感、获得感和满意度。

第二篇：农村户厕问题摸排整改工作方案

农村户厕问题摸排整改工作方案

为深入贯彻落实习近平总书记关于农村厕所革命的重要批示精神，认真落实中央及省委、省政府决策部署，根据《农业农村部办公厅国家乡村振兴局综合司关于印发〈全国农村户厕问题摸排工作方案〉的通知》（农办社〔2021〕4号）和《省农业农村厅办公室省卫生健康委员会办公室省扶贫办公室综合处关于印发〈省农村户厕问题摸排整改工作方案〉的通知》（x农厅办字〔2021〕15号）精神，为切实推进我县农村户厕问题摸排整改工作，特制定本方案。

一、总体要求

坚持以人民为中心的发展思想，深刻认识农村户厕问题摸排整改的重要性，牢固树立“小厕所、大民生”理念，坚持问题导向，全面摸排农村户厕问题，边查边改、立行立改，远近结合、标本兼治。强化组织领导，强化协同配合，强化督促调度，强化作风建设，尊重农民意愿，加强技术指导，健全完善工作推进机制，分类有序推进农村厕所革命，努力在农村厕所革命中“作示范、勇争先”，不断提升农民群众生活品质。

二、成立县农村户厕问题摸排整改工作领导小组

组长：县委副书记、县长

副组长：县政府副县长

县政府副县长

成员：县农业农村局党组书记、局长

县卫健委党委书记、主任

县扶贫办党组书记、主任

领导小组下设办公室，具体负责实施农村户厕问题摸排整改工作事宜，具体人员由（县农业农村局副局长）、（县卫健委副主任）、（县扶贫办副主任）、（县农业农村局工作人员）、（县爱卫办负责人）、（县扶贫办工作人员）组成。

三、工作范围

全县农村厕所革命工作开展的所有乡镇（区）。重点摸排2013年以来改造的农村户用厕所，包括卫生健康、农业农村部门和其他部门牵头改造的，及老百姓自己改造的。

四、工作任务与时间安排

（一）启动阶段（5月中旬）

我县将于5月中旬召开全县农村改厕问题摸排整改推进会暨改厕技术培训会（具体时间届时以通知为准），针对排查、整改及验收等关键环节，开展农村改厕相关技术培训，能更好的发现问题、剖析原因、抓好整改、健全机制，确保本次农村改厕问题摸排整改到位。

（二）问题摸排（7月底前完成）

1.摸排重点。重点摸排“问题厕所和工作推进中存在的问题”两类问题：一是问题厕所。重点聚焦目前不能使用或不能全年使用的厕所。二是工作推进中存在的问题。重点摸排：是否存在目标任务不合理，盲目赶进度、压任务；是否存在推进方式简单化，不尊重农民意愿强行推、简单把发厕具当成改户厕；是否存在不顾客观条件一种技术模式套到底，新技术新产品在大范围推开前未经过试验示范；是否存在产品和施工质量把控不严、改厕不到位不好用；是否存在管护机制不健全，设备坏了无人修、管道堵了无人通、粪污满了无人掏等问题。

2.落实责任。县级层面摸排整改工作由县卫健委、县农业农村局牵头组织，县扶贫办配合；乡镇（区）层面摸排整改工作由本级党委政府明确的农村厕所革命主抓部门牵头组织，乡镇（区）扶贫工作站配合（原则上新农村建设点摸排整改工作由各乡镇（区）分管新农村建设的领导负责）；各乡镇（区）党委、政府作为农村户厕问题摸排整改工作责任主体，要把农村户厕问题摸排整改工作列入重要议事日程，并抽调人员成立工作专班集中办公，提升工作质量，彻底解决存量问题。

3.摸排方式。在全县范围内以村为单位，对所有农村户厕逐村逐户逐厕进行拉网式排查，全面摸清农村户厕现状，实行“谁摸排、谁签字、谁负责”摸排整改责任制。要通过入户调查、查阅改厕台账、验收记录、资金奖补情况等方式，对农村户厕进行逐户逐厕排查。农户在家的，要结合询问农户使用情况和现场查看来判断是否属于问题厕所；农户不在家的，要实地查看或当场使用，检验厕所情况，防止乱填乱报。要确保排查范围全面、问题摸排准确、不留死角盲区。

4.建立台账。县扶贫办将牵头建立农村厕所革命大数据信息管理系统，建立问题厕所电子台账，各乡镇（区）扶贫工作站要及时将所有农户厕所情况和摸排出来的问题厕所分级如实录入系统。县、乡、村三级要逐级汇总好《农村户厕问题摸排调查表》等有关台账档案，以备督查检查。各乡镇（区）要在7月底前全面完成问题摸排工作。

（三）分类整改（8月底前完成）

以乡镇（区）为单位，对排查发现的问题厕所，制定整改方案，提出整改措施，并将整改方案于8月底前报县级农村厕所革命主抓部门审核备案。要明确整改重点、技术路线、力量组织、经费保障、时限要求等，并分级建立整改台账。对问题厕所实行销号管理，整改一个、验收一个、销号一个。要坚持边排查边整改，不等不靠，对因施工不到位、产品质量不过关等导致的问题厕所，力争2021年底前全部完成整改；对因技术模式不适宜等导致的，明确时间表和线路图，逐步整改。对工作推进中存在的问题，也要提出整改措施，整改时限等要求。

（四）调度指导（摸排整改任务完成前）

县级农村厕所革命主抓部门要定期调度掌握工作进展、问题和困难等情况，确保有力有序有效推进。省级将对农村户厕摸排整改工作实行“月调度、月通报”机制，列入暗访指导重要内容；市级要对县级工作情况每半月一调度，以厕所革命信息大数据为依托，及时研判，形成常态化推进态势。同时，县工作专班组将不定期对各乡镇（区）摸排整改情况进行检查指导。

(五)检查评估（9月底前完成）

对每一个问题厕所，要严格按照《农村三格式户厕建设技术规范》《农村三格式户厕运行维护规范》《农村集中下水道收集户厕建设技术规范》等3项国家标准整改到位。完成整改后，由县、乡组织人员进行验收，确保符合标准且能够正常使用后，由农户签字同意后销号，整改进展情况每星期五下午下班前分别报县主管部门。县级农村厕所革命主抓部门要对问题厕所和整改销号情况进行全面复核，重点查看排查是否全面、准确，整改是否到位、销号是否合理等，并将全县农村户厕问题摸排总结、整改进展和下步整改计划，按照市级层面明确的工作机制，由县卫生健康、农业农村、扶贫三部门联合行文，于9月底前报省卫健委、省农业农村厅、省扶贫办。省级将根据实际情况适时进行抽查复核。

（六）巩固提升（长期坚持）

各乡镇（区）要举一反三，把此次问题摸排整改与健全政策体系、优化制度设计、改进工作作风有机结合，切实提升农村改厕工作质量，力争“十四五”期间改一户、成一户、用一户、好一户。要严把农村改厕十关，有条件的乡村，要推进改厕和污水治理一体化，积极探索推进厕所粪污资源化利用。要结合“万村码上通”5G+长效管护平台和“五定包干”村庄环境长效管护机制，建立完善农村改厕后续管护机制。

五、保障措施

（一）提高政治站位。

各乡镇（区）要深入学习贯彻习近平总书记关于农村厕所革命重要指示批示精神，深刻认识开展农村户厕问题摸排整改的重要性紧迫性，积极争取党委政府主要负责同志重视支持、部署推动，从讲政治的高度持之以恒把农村厕所革命这项民生工程抓好抓实。

（二）强化技术支撑。

县卫健委要牵头为摸排整改工作提供技术支持，组织做好业务培训和指导，所有排查人员必须先培训后上岗。县扶贫办要对摸排登记、系统录入、审核人员进行业务培训，确保问题整改台账建立准确规范。各乡镇（区）要选优配强摸排整改工作力量，组织熟悉情况的业务骨干和技术专家参与指导，鼓励通过购买服务等方式委托有资质专业机构开展摸底排查等工作。

(三）强化宣传动员。

各乡镇（区）要以张贴宣传画册、发放宣传手册、入户宣讲等农民群众喜闻乐见的方式，广泛宣传农村改厕的意义和政策，充分调动农民参与改厕的积极性和主动性。要发挥群众监督和社会监督作用，大力推广农村人居环境治理“万村码上通”5G+长效管护平台，畅通群众投诉渠道，努力把问题解决在基层、解决在萌芽。要加大宣传力度，加大对农村改厕工作中涌现的典型经验做法的宣传报道，营造全社会关心、支持农村改厕的良好氛围。省、市级将适时召开现场推进会，交流经验，推进部署。

（四）强化督导考核。

省、市、县将组织专家组对各乡镇（区）摸排整改进行技术指导和督促检查，对发现排查整改不力，甚至弄虚作假、搞形式主义的，将通报批评、严肃处理。各乡镇（区）要压实责任，强化督导，用好通报约谈等举措，全面彻底深入开展排查，扎实推进问题摸排整改工作。排查整改工作最终考核结果将作为全县乡村振兴实绩考核、两年一度的农业农村工作考核先进以及有关专项户用厕所资金安排的重要依据。年终，县级将对各乡镇（区）户厕问题摸排整改工作进行考核排名，对工作开展不力的乡镇（区）通报或约谈。

第三篇：重大不稳定问题摸排化解

托乎拉乡卫生院重大不稳定问题摸排化解

工作实施方案

为迎接党的十八大，做好当前及今后一段时间维护社会稳定工作，确保我院做到 “六个坚决不发生”的总体目标，按照县卫生局《关于开展重大不稳定问题摸排化解工作的通知》要求，结合我院实际工作，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观和构建和谐社会、和谐单位的要求，以维护人民群众的根本利益为出发点，紧密联系实际，集中时间、集中力量，着力摸排化解单位重大不稳定问题和突出问题，为迎接党的十八大胜利召开和加快单位的发展创造良好的环境。

二、工作目标

以“六个坚决不发生”的总体目标为要求，做到坚决不发生重大政治事件、坚决不发生大规模非法聚集事件、坚决不发生恐怖暴力事件、坚决不发生较大规模群体性事件、坚决不发生群众到县集访和进地区非正常上访、坚决不发生信访恶性事件。

三、组织领导

按照“谁主管、谁负责”、“一岗双责” 和分级负责的原则，我院成立以主要领导任组长、副院长为副组长，各科室负责人为成员的“重大不稳定问题摸排化解工作领导小

组”，层层建立领导负责制，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，科室负责人直接抓，的工作机制。领导小组下设办公室（门诊药房），具体负责日常事务工作。

四、工作要求

（一）加强领导。在县主管单位的统一领导下，我院牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，开展多渠道、多方位摸排化解工作，密切掌握不稳定因素；密切关注农牧民和干部职工关心的热点和突出信访问题，严密掌控异常情绪和动向。

（二）全面摸排。各片区负责人要认真开展片区内重大不稳定问题摸排工作，切实把各种不安全、不稳定的问题摸排清楚，我院一把手领导亲自抓摸排工作。经过摸排梳理，确保把已经发生和正在酝酿的重大不稳定问题一件件搞清楚，不留盲点和死角。要抓住工作中的热点难点问题，紧紧围绕可能影响单位稳定的重点因素深入进行摸排，归类梳理，努力把重大不稳定问题的症结搞清楚，真正做到底子清、情况明。

（三）稳控化解。对我院内摸排掌握的重大不稳定问题，按照“谁主管，谁负责”和“属地管理、分级负责”的原则，逐案落实责任领导、责任人及化解时限、稳控要求，确保能化解的要尽快化解，一时不能化解的要落实好稳控措施，并千方百计研究解决问题，化解矛盾，做到“三不放过”，即：责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不排除不放过。

对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，要落实到具体的片区责任人，限期解决；对暂时不具备解决条件的，并列出时间表，积极创造条件适时予以解决；对农牧民和干部职工提出的不合理要求，要进行说服教育，积极引导。同时片区负责人要切实负起责任，能够在我院解决的矛盾和问题要一定在我院解决。

（四）严肃纪律。我院将建立重大问题摸排化解工作措施，督促相关科室工作落实。对工作不负责任，排查不到位，稳控化解不落实，导致发生重大不稳定事件的，以及瞒报漏报的，实行责任倒查，严肃追究相关责任人的责任。

托乎拉乡卫生院 2012年8月1日

第四篇：党支部干部问题整改报告

党支部干部问题整改报告

(一)班子存在的主要问题1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。

具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。

整改情况：

①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树XX区的新形象。

③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。

2、班子在工作安排部署不够严谨具体表现：主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施：加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。

整改情况：

①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。

②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。

③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。

3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施：改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。

整改计划：

①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。

②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。

③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：

(二)党支部存在的主要问题1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。

具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。

整改计划：

①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。

③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。

2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现：个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施：加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

整改计划：

①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。

3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施：加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。

整改计划：

①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。

②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

4、管理工作存在的主要问题具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。

整改计划：

①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。

②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。

③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。

5、个别领导的示范意识还有待提高具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。

整改计划：

①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。

②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。

③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。

第五篇：“增强党性、执法为民”主题教育摸排整改材料

“增强党性、执法为民”主题教育摸排整改材料

经过“增强党性、执法为民”主题教育，我支部深入贯彻落实了总书记系列重要讲话精神和中央关于推进党风廉政建设与反腐败斗争的决策部署，进一步巩固和深化了党的群众路线教育实践活动成果，深刻吸取政法系统发生的严重违纪违法问题教训，切实加大正风肃纪力度，现将本次活动的摸排整改情况汇报如下：

一、活动概况

（一）学习教育、深化认识

重点做好学习宣传和思想教育，切实增强忧患意识和责任意识，消除错误思想认识。1．明确重点学习材料。重点学习总书记系列重要讲话和对司法行政工作的重要指示，学习党章、党的十八大、十八届三中、四中全会精神，学习孟建柱同志在中央政法单位领导干部会议上的讲话精神、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央八项规定以及司法行政机关各项规章制度等。

2．认真开展学习研讨。重点围绕以下专题开展学习研讨活动：（1）深入学习总书记系列重要讲话，重点是总书记在中央政治局第十六次集体学习时的讲话，坚定理想信念，增强党性，坚决做到对党忠诚、执法为民；（2）结合政法机关严重违纪违法案件和身边的违纪违法甚至腐败问题，分析讨论他们为什么会丧失信念、违纪违法，甚至滑向违法犯罪深渊，举一反三，引以为戒；（3）对照党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和各项廉洁自律规定，深入讨论如何约束自己行为，严守纪律规定，做到言行一致，做一名合格的共产党员；（4）结合局党组“增强党性，执法为民”主题教育的具体部署，深入探讨党员干部如何做到严格自律、执法为民。

3、强化措施、丰富载体深化学习效果。坚持集中学习与个人自学相结合，集中学习以理论中心组学习、党支部学习研讨等为主要形式，在党员干部个人自学的基础上，每两周至少集中学习研讨1次，每次时间不少于半天。

（二）深刻剖析、对照查摆

按照党章和党风廉政建设各项要求，认真进行党性分析和自我剖析，查找廉政、执法方面的苗头性、倾向性问题，开展批评与自我批评。

1、组织自查自纠。在学习教育的基础上，组织广大党员干部结合剖析腐败案例，从党组织建设和党员干部两个方面，查找理想信念、纪律作风、业务工作、监督管理、制度机制等方面存在的问题及廉政“风险点”，遵循群众路线教育实践活动的原则，坚持边查边改、立行立改。

2、开展交心谈心。围绕坚定理想信念、加强党性修养和党风廉政建设，坚持“全心全意为人民服务”和执法为民，党支部书记负责与本支部同志逐一谈心。谈心时要实事求是指出问题，善意提出意见建议。

3、召开专题民主生活会。活动期间召开专题民主生活会。专题民主生活会要坚持整风精神，围绕“增强党性、执法为民”这一主题，开展批评与自我批评，坚持开诚布公，讲真话讲实话，触及思想深处、触及问题实质，确保每名同志有触动、有收获。

二、存在的主要问题

在此次“增强党性，执法为民”主题教育中，我们严格依照活动程序，重点组织开展好以下“三项活动”：（1）组织上主题教育党课。结合法援窗口单位的工作实际，由支部领导以增强党性、廉洁从政和执法为民为主题为广大党员讲党课；组织专题辅导讲座。（2）组织开展警示教育。采取组织党员干部观看廉政教育专题片、阅读腐败典型案例书籍、参观监狱和廉政教育基地、开展警示教育；（3）组织自查自纠和互相批评，结合工作实际，查找问题、分析原因、落实整改。

（一）理论学习方面的问题

日常学习不够，理论水平、素质能力还不能紧跟形势发展的需要。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造；在理论学习上还不够用心，钻研程度不够，在党性修养方面的认识停留在比较浅显的层面。党课教育缺乏特殊性、思想汇报缺乏严肃性；党建工作被动应付，工作质量不高。在业务学习上，有时只注重学过、看过，学习不深不透，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构较为单一，研究思考问题的态度和理论联系实际的能力还有待提高。

（二）工作业务方面的问题

1、日常工作生活中，在保持和发挥党员先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，在党性修养上仍需不断加强。有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。

2、在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美的标准上去把握。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性。满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活，有时看问题不够全面，缺乏前瞻性。不能够很好地灵活掌握方针政策，造成了在处理难题性工作时，显得能力欠缺。在工作中主观能动性不强，例如在工作中发现了一些问题，存在怕自己的想法和意见被别人误会，所以很多想法没有说出来更谈不上去改变了，存在与己无关思想。

3、执法为民的思想基础需要不断加强。在思想上，为民服务的宗旨不够，群众意识有待进一步加强。新形势下法制宣传工作创新不够，不善于组织发动群众，方法单

一、覆盖面较窄，与村居民直接沟通不足对群众的日常性法律援助宣传存在“空白点”的问题。关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么不彻底，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在法律援助案件的具体接待和办案过程中，存在双向的沟通不畅问题，有时候没有静下心来听明白群众迫切需要解决的问题是什么。直接听取基层群众意见不及时不全面，导致接地气不够。

在日常接待工作中，艰苦奋斗的思想树立得还不够牢固，有时会存在懈怠情绪，对待群众缺乏耐心，不够热情；有时待人接物不够谦虚谨慎，工作方式方法较为单一。服务意识观念还不够强，还没有自觉把群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准。在工作繁忙的时候，热情服务、微笑服务、文明服务的要求还不够自觉，存在小成即满的思想。

4、在工作作风上有时比较散漫，不够严谨。表现在上班时间有时不着制服，有时开大会和组织学习的时候，没有深入研究，认真学习会议的精神和领会领导的意图。

（三）党务工作方面的问题

支部工作了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对支部党员干部身边的一些问题关心少、关心不够。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解得不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。

三、产生问题的原因分析 经过深刻剖析，针对本次主题教育中检查出存在的突出问题，产生上述问题的原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。

1．从客观上看，面对艰巨繁重的日常工作任务，支部工作力量明显不足，事多人少的情况较为突出。目前，从事法律援助日常事务的基层工作人员只有五名，与法律援助的总体工作任务不相匹配，在人员分配上存在短板。

2．从主观上看，一方面是缺乏党性锻炼，主要表现在马克思主义理论功底不厚，政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，党员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题；另一方面是全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，执法为民的理念贯彻落实得还不够具体到位。

四、下一步整改措施和今后努力方向

1、要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下功夫，加深对党性修养、执法为民等重要思想的理解；学业务，在专业知识、法律法规等方面下功夫，努力提高自己的学习能力和素养水平。完善个人自学和集体学习相结合的制度，提前精心设计主题，结合支部中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流、在线学习等形式进行。坚持学用结合、学以致用，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

2、抓住这次主题教育的契机，进一步提高认识。转变观念，改善工作作风，提高自身素质。努力实践群众教育实践活动的重要思想，牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致；不断加强党性修养，增强组织观念，树立雷厉风行的工作作风，不断提高支部成员的工作能力和水平。

3、树立法制观念，不断强化执法为民观念，重点解决好法制观念不强、执法不严、主观随意性的问题。

一是打牢执法为民的思想基础，提高执法为民的工作本领，切实做到法律援助为人民。遵守规章制度，遏制违法违纪问题。针对存在的问题和容易发生问题的环节，把自己置于各项条规、禁令的约束之下，最大限度地从制度上遏制违法违纪问题的发生。牢固树立起自我约束、正确对待监督、自觉接受监督的三种观念，要增强纪律观念，切实做到遵守党的纪律不动摇、执行党的纪律不走样，做遵守纪律的表率。

二是增强优质服务意识，通过学习整训，做到自觉服务、主动服务、文明服务、优质服务。完善便民服务举措，强化宗旨意识。严格落实“两规范一提高”即：“规范工作流程、规范政务服务、提高工作能力和服务水平”的要求，着力完善内部运行机制。严抓窗口作风，突出服务群众。联系实际开展以“讲情感，实现服务人性化；讲效率，实现办事便捷化；讲规范，实现管理制度化；讲联动，实现整体系统化”为主要内容的“四讲四化”主题活动，畅通联系群众的最后“一公里”，落实岗位责任制。

三是牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的群众理念，千方百计为人民群众解难事、办实事。充实党的群众路线教育内容，把群众工作列入考核考评内容，教育支部党员进一步增强群众意识，践行群众路线。

4、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，紧跟时代更新观念；大胆工作，敢于管理，工作中勤于思考。切实解决群众关注和查找出来的各项问题，自觉规范服务行为，做到立行立改，本着原则性与灵活性相结合的工作方针，所有案件按照中心制定的《朝阳区律师事务所、律师志愿从事法律援助工作实施办法（试行）》和《朝阳区法律援助案件指派管理办法（试行）》指派，根据案件案件难易程度，尽可能结合案件性质安排有专业特长和责任心强的律师办理，并全程监督案件办理，采取听庭、跟踪问效、季度评定、定期电话回访等监管措施，发现问题及时解决，有效提高案件质量。