**分局党支部先进事迹材料

第一篇：**分局党支部先进事迹材料

**区国土资源分局党支部现有党员23名。其中在职18人，退休4人，组织关系保留在支部的1人。近年来，我局党支部在上级党组织和局党组的领导下，从自身的特点和实际出发，认真履行党章规定的职责，切实改进和加强对党员的教育、管理和监督。通过制度化、规范化的形式，把党员培养、发展、管理工作提高到了一个新水平，为党的基本路线方针、政策在基层的贯彻执行提供了强有力的素质保证。我局党支部连续几年被区直机关工委评为先进党支部。

一、加强党的思想政治建设，增强党支部的凝聚力。

一是严格组织生活制度。坚持“三会一课”和学习制度经常组织党员学习党的方针、政策、时事政治和业务知识，不断提高了党员的政治觉悟和工作水平，同时通过“三会一课”制度定期讨论支部工作，充分发扬党的民主，保证了支部的健康发展。在严格的组织生活中，我局全体党员提高了参加党的组织生活的自觉性，能够自觉接受党组织的教育，管理和监督，自觉主动按时缴纳党费。全体党员在党组织活动中接受了教育，增强了党支部的凝聚力和吸引力。二是丰富党员生活。组织观看党内先锋模范人物任长霞、郑培民等先进事迹电教片，听取我区优秀党员作报告，听党课；重温入党誓词活动；开辟党员教育活动专栏。组织退休党员开展文娱活动，不断推进党员先锋工程活动，确定了党员示范岗1个，以此带动全局服务质量的提高。开展交心谈心活动和“一助一”活动，今年资助“联帮扶”镇乡生产资金4600元，“计生三结合户”400元。三是扎实开展系统行风评议、党员先进性教育和“抓、带、促”活动，认真查找、剖析在党风方面存在的主要问题，制定整改措施，形成了坚强有力的战斗集体。

二、实行规范化、制度化管理，推进党的组织建设

为认真执行党章和中央下发的各项条例，我局结合实际制定了一系列工作制度，使党的生活和组织建设做到有章可循，保证了党建工作和党组织作用的发挥。一是加强领导班子建设。班子坚持以“四好”活动为载体，坚持民主集中制，领导不搞个人说了算，凡重大的决定都要充分发扬民主，集体讨论决定，做到了工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上讲原则，工作上讲实干，作风上讲廉洁，定期召开民主生活会，形成了一种团结协作，人人心情愉快的氛围。工作中班子一班人锐意改革、开拓进取、率领我局干部职工取得了可喜的工作成绩。2004年国土资源管理工作被市政府评为一等奖，移民工作受到省政府办公室表彰，2001年率先在全市荣获省级土地执法模范县称号，耕地保护、建设用地管理、国土资源宣传，执法监察、地籍管理等各项工作连续多年被市局评为先进。二是建立了入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好了发展党员的基础工作，为加强对入党积极分子的教育与考察工作，确定两名正式党员对一名积极分子进行联系，加强指导，做到及时了解，及时教育，及时向党组织输送新鲜血液。

三、充分发挥党员先锋模范作用，促进党风和政风建设

一是充分发挥党密切联系群众的优势，全心全意为人民服务，要求每名党员从小事做起，在日常生活中讲奉献，讲服务，做群众的表率。建立了党员受教育，群众得利益的长效机制，开展党员示范行动，领导干部带头深入基层，查看山地灾害，走访慰问困难群众，党员干部不分上下班及时深入基层，主动为用地户服务，带头捐款，为困难群众捐款1146元，衣物文具40余件。二是加强党员、职工的警示教育，领导班子带头做出廉政承诺，在全区12个镇（乡）设立意见箱，聘请行风监督员，开展党员民主评议，对党员实行目标管理，通过党内外监督，形成了上下结合，内外结合的监督机制，进一步增强了党员的拒腐防变的能力。支部队伍纯洁，2004年行风工作获市局“免检”。干部职工无一起违纪违法事件发生。

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第二篇：兰分局第三党支部先进事迹汇报材料

夯实堡垒基础，践行执法为民，促进煤矿安全

——兰州监察分局第三党支部先进事迹汇报

（2011年6月）

甘肃煤矿安全监察局兰州监察分局第三党支部在甘肃煤监局党组、兰州分局党总支的正确领导下，坚持以党的十七届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以争创“五好”党支部为契机，结合甘肃局“创先争优”活动狠抓支部的思想作风建设和廉政文化建设，努力打造一支思想过硬、业务精通、作风优良、清正廉洁的煤矿安全监察队伍，为圆满完成各项工作任务提供了强有力的思想和组织保证。

一、强化学习，提高素质，积极创建学习型党组织

1、深入学习实践科学发展观。兰州监察分局第三党支部由监察二室党员及监察二室分管领导组成，监察二室主要负责分布在白银、定西两市的82处煤矿的安全监察。几年来，支部认真组织全体成员重点学习了十七届三中、四中、五中全会精神，开展了重温党章的集体学习会，并结合辖区煤矿安全生产特点分析制约辖区煤矿安全监察的突出问题，探讨提高监察效能的新形式、新方法。围绕“煤监机构的职责是什么、在岗位上干些什么、在干部职工中形象如何”等主题进行深入思考和交流，将学习活动与中心工作相结合、与提升素质相结合，不仅提高了理论水平，而且拓宽了工作思路。

2、大力推进“学习型党组织”建设。在支部内积极营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固树立终身学习、学习工作一体化、创新发展的理念。一是完善学习制度。坚持每月一次的集中理论学习，组织全体党员学习贯彻中央、省及国家总局有关文件,并要求每个成员每次学习完写心得体会以加深认识。二是坚持学习业务知识，要求每位成员每天坚持学习一小时《煤矿安全规程》，做好读书笔记。并将业务学习和现场监察执法结合，在监察执法实践中练兵，掌握煤矿安全监察所需的业务知识、技术和实践经验，努力提高监察业务和执法水平。

二、深入开展党风廉政建设，努力改善工作作风

1、严格执行党风廉政建设和廉洁自律的各项规定。按照支部与分局签订的《2010年党风廉政建设责任书》的要求狠抓落实。通过认真落实国家总局党组、纪检组和甘肃局党组关于党风廉政建设的有关规定，特别是“九条纪律”、“五个一律”和“十不准”的相关要求，促进了支部成员抵制社会不良风气的自觉性，做到了公正执法、严格执法、廉洁执法。

2、深化教育，学习引导，组织落实党风廉政责任制。几年来，党支部结合党风廉政建设要求和工作实际，认真开展了党纪法规学习教育活动，积极参加甘肃省局、兰州分局组织的“学廉政准则，促廉洁从政”主题教育、反腐倡廉“警示教育周”活动，参与观看了煤监系统廉政教育警示片，认真学习了煤监系统先进人物丁安等同志的先进事迹。通过学习提高了支部成员的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，增强了支部党员干部自警自励、拒腐防变能力，营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。

3、狠抓作风建设，塑造良好形象。作为在一线执法的队伍，一举一动都置于群众的监督之下，必须保持良好的工作作风。支部要求每位成员在执法检查中注意自身形象，不乱发号施令影响 煤矿正常秩序、不吃拿卡要，在搞好监察工作的同时增进与地方政府主管部门和煤矿企业的沟通联系，正确行使手中权力，自觉做到不仁之事不干、不义之财不取、不正之风不染、不洁之行不为，老老实实工作，清清白白做人，以模范行动维护党的良好形象。在支部工作中充分发扬民主、群策群力、团结协作、服从大局，倡导讲奉献不讲待遇、比成绩不比条件的新风正气，不断加强党性锻炼和作风建设，端正权力观念，改进工作作风。

三、迎难而上，严格执法

第三党支部辖区内高山隔壁纵横，自然条件十分恶劣，煤矿分布零散，共有乡镇小煤矿68处，乡镇小煤矿安全生产基础普遍薄弱，工作条件非常艰苦，下井监察时刻面临着各种安全威胁。大部分煤矿都分布在高山峻岭或戈壁之中，道路崎岖不平，车辆难行，不时遇上大雪封山、沙尘暴、炎热干渴、车坏路迷、忍饥挨饿、天冷风寒等恶劣环境。有的同志下井时不慎脚踝受伤，仍忍住疼痛坚持按计划认真检查完每一个地点。有次碰上雨雪降温天气，为了完成监察任务，大家不顾寒冷依然坚持工作，结果由于路面结冰，监察车辆被困路上，大家就徒步十几里走到矿上去监察。

面对困难，大家没有埋怨，没有气馁，而是齐心协力克服困难，为辖区煤矿安全默默奉献。对监察中发现的隐患和违法行为，都严格执法、公正执法，通过加大处罚力度、督促隐患整改，提高了监察执法效果。多年来监察二室日常监察罚款额保持全局领先，辖区小煤矿安全生产条件不断改善。

近年来，支部多人多次被评为优秀监察员、优秀党员，每年都有多篇执法文书被省局评为优秀执法文书，2009年，监察二室又荣获甘肃煤矿安全监察工作先进集体。

成绩只代表过去，支部要在今后的工作中更加努力，为促进分局党风廉政建设和队伍建设、促进全省煤矿安全形势持续稳定好转做出自己应有的贡献。

第三篇：公路分局先进事迹

公路分局先进事迹

xx公路分局xx养护道班负责养护xx境内四条路线共计78.246公里公路，所辖路段年平好路率为92.5%，公路路况常年保持在“畅、安、舒、美”的高标准线上。该道班共有41名职工，平均年龄为43.5岁，有1名养护技师、2名路桥工程师、37名高级养护工，1名中级养护工，是一支讲政治、讲大局、讲奉献的高素质队伍，特别能吃苦，特别能战斗，养护经验好，工作能力强，业绩非常好，是xx公路分局和xx市公路管理局的老“先进”。

该道班坚持以科学理论为指导，认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，具有良好的职业道德和较高的技能水平。道班主任刘运生工作有创新，点子多、办法新，经常利用废旧设备，搞技术创新和改造，每年都能为道班节约大笔经费开支。道班职工遵纪守法、讲诚信、讲文明、讲奉献，积极进取、奋勇争先，有良好的团队协作精神，精神面貌良好，情趣爱好健康，没有出现违纪违法的人和事。道班功能设施齐全，环境优美、整洁。该道班极其重视安全生产，从未发生人身安全事故和重大质量、设备事故。

抓管理保路况突显“舒美”

通过2014年开展党的群众路线教育实践活动，xx道班建立健全的系列学习管理、工作考核等制度，并得到了很好地贯彻执行，有力地促进了道班管理、生产、养护等各项工作，并取得优异成绩。一是长期坚持认真学习。为促进干部职工学习，该道班建立学习室，添置了近万元桌椅和书籍，制定了学习计划、考核和奖励制度，每周最少组织一次集中学习。认真组织干部职工学习十八大精神、政治时事、上级文件、公路养护、安全生产和法律法规等知识。通过长期学习，道班职工的政治素养、专业水平、安全生产和法律意识有很大提高。该道班坚持以科学理论为指导，认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，具有良好的职业道德和较高的技能水平。道班职工个个讲诚信、讲文明、讲奉献，服务态度、服务技能、服务质量得到社会普遍认可和群众的好评。二是坚持科学民主管理。该道班建立了理财小组，坚持道班例会制度，加强了道班的民主管理和科学管理。道班主任能认真听取职工意见，及时找出管理疏漏，大力完善水电设施，大力发展养殖、栽种蔬菜、种植花草。据统一，该道班人均绿地面积达100余平米，全年蔬菜实现自给，人均年种养收入超过2000元。在道班管理、节能降耗、环保治理、绿化种养等方面，名列全市道班领先水平。三是坚持以人为本、科学发展。在道班建设方面，切实按照“四一、五有、六电、六配套、十用品”的标准，大大完善了道班的基础建设工作。四是大力开展文明路创建。xx道班管养了g206、g319二条国道，交通流量大，政治接待任务重。随着红色旅游的升温，xx已成为一块热土，每年来xx视察指导工作的省部级以上领导都有120多批次，来xx参观学习的游客一年多达350万人。而来xx参观学习的领导同志，十之八九都会前往“一苏大”叶坪革命旧址，从而对xx道班的养护工作提出了很高的要求。为了大力改善公路路况，提高公路通行能力，该道班始终不遗余力地开展文明示范路创建活动。为此，xx道班积极协助分局制定文明示范路创建活动方案，并按照创建标准要求，大力开展文明示范路创建活动。抓住创建工作重点，认真处治路面病害、规范公路搭接、整治公路环境、完善安全设施、打造公路景观。在开展文明示范路创建活动中，该道班职工迎高温、战酷暑，早出晚归，出满勤、干满点，主动放弃节假日休息，高标准、严要求地完成了15公里文明路创建任务。特别是在g319线k380+000赣闽交界处，打造了一个占地2200平方米的人文景观，并在其中雕塑了一座惟妙惟肖的假山。假山高8.6米，雕塑面积为2500平方尺，得到了无数游客的拍手称赞。通过文明示范路创建和公路环境整治，xx道班养护路段路况得到了极大的改善，公路好路率常年保持在92%以上。

抓安全保交通突显“畅安”

2015年5月18日，xx市遭受了历史以来最大的暴雨袭击。xx公路分局管养的g206、g319、g323三条国道先后发生多起大小公路塌方。其中最严重一处正是xx道班管养的319国道k410-k411路段。5月19日12点10分左右，突然从山上冲下1米多高的泥石流，淹没了路面，阻断了交通。发生灾情后，xx道班主任立即向分局领导进行了汇报，并在分局领导的正确领导和指挥调度下，迅速启动公路抢险预案，迅速组织全体职工第一时间达到塌方现场，组织开展公路抢险。他们冒着倾盆大雨迅速摆放安全锥、安全警示标志牌等安保设施，拉开警戒线维护交通；迅速在山坡上开挖截水沟引离山洪水，调来大型挖掘机、装载机、自卸运输车清除路面泥石流。经过5个小时的紧张有序抢险抢修，最终于19日下午17:10时，清除了路面塌方和泥土流恢复了中断的交通。当晚，xx省委常委、xx市委书记史文清等领导前往大柏地乡视察灾情通过319国道时，对xx公路分局及xx养护道班的抢险救灾工作给予了口头表扬。由于抓安全保畅通工作成绩突出，在2015年5月底xx市委、市政府召开的“5.18”特大抗洪抢险工作表彰大会上，xx公路分局被授予为“全市抗洪抢险先进单位”。

第四篇：党支部先进事迹

井下生产党支部先进事迹

井下生产在党委的正确领导下，围绕着盛鑫煤业公司党委工作的总的指导思想和总体发展方略，以加强党组织的先进性建设为主线，以突出特色企业文化，构建和谐发展企业，提升企业核心竞争力目标，抓好落实、注重创新、力求实效，不断地加强党建工作的活力和效果，进一步调动广大员工的积极性和创造性，为实现盛鑫煤矿工作的各项目标和又快又好发展提供坚强的思想、政治和组织保证，努力发挥基层党组织的核心作用、党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。

一、充分发挥党员的先锋模范作用

党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。奉献岗位，廉洁自律，率先垂范，积极热情，团结协作，践行职责。支部的每一位同志都能够按照党支部的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动盛鑫煤矿的生产管理水平勇上新的台阶。

二、强化服务意识，强化服务职能。

我们作为一个基层支部，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一个好的程序，一个好的承诺，一套好的机制，一个好的形象”工程建设，努力建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、廉洁型单位。于此同时做到党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私的先锋模范。

三、统一思想，凝聚力量。

以保持共产党员先进性教育为载体，在基层开展了经常性的政治理论教育，提高了队员执行党的路线、方针、政策的自觉性，确保了政治敏感性，培养了人们爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的工作作风，引导了队员强化服务意识、淡化权利的意识，加强责任观念，淡化功利意识，使文明生产更扎实而富有时代的气息。

四、取得的成就

在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿党委工作思路及指导思想，以安全为目标，质量标准化生产为主线，狠抓现场安全管理，加强职工培训，提高职工安全素质，进一步调动职工的安全积极性，努力发挥基层党组织的作用，为全矿的安全生产保好航护好驾，促进了各项安全生产任务的全面完成，取得了辉煌的成果。

第五篇：党支部先进事迹

采三区党支部年终总结

一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。

一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念

采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。

二、加大培训力度提高全区职工素质

为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。

严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。

三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇

1、在管理制度上创新

今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。

并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。

2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇

特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在8、9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。

3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象

如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。

除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。

通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。

4、“技术创新创效益”

区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。

11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。

技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。

四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队

区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。

区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。

区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。

我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。

无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。

演马庄矿采三区

党

支

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年

终

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采 三

区