第一篇：机关单位人事部门干部先进事迹材料
人事处 X XXX 同志 先进事迹材料
XXX，女，197X 年 X 月生，中共党员，199X 年 X 月参加工作，现任人事处综合科干部，主要负责主管负责出国人员管理和 XXX 工作。该同志自 2008 年 1月调入人事处至今，已经从事人事管理工作 13 年了。这 13 年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人事管理工作对于一个单位发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的新人成长为一个管理模块的行家里手。
工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了领导和同志们的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍：
一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。
万事开头难。2008 年 1 月，XXX 同志初涉人事工作，在这之前，她只是部队文艺单位里的一名军转干部，对于办公综合、人事管理、信息统计、编制核算等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的 “边缘人”。时逢海关进行组织机构变更，领导给她分配了清理档案资料，修订岗位职责，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识海关、了解海关、熟悉海关的好机会，是一次学习的好机会。她虚心向老同志学习，深入了解部门具体情况，查阅历史档案资料，掌握了第一手资料，信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。
起步的顺利并没有让 XXX 对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手。在对隶属海关进行因私出国境管理实地检查，发现在因私出国境管理中存在系统维护不及时的情况等问题。以指导相关部门进行整改，加强对隶属海关单位因私出国境管理工作的指导，结合队伍综合管理平台因私出国境管理模块上线工作修订《广州海关在职人员因私出国境管理办法》。强化在职人员因私出国境纪律意识，明晰为违规因私出国境处理措施，对因私出国境常见问题及处理方法适宜制定《广州海关因私出国境管理办法政策问答》等多项人事制度，为加强因私出国境管理和审批工作的规范化起到了一定的推动作用。
二、立足本职，坚持严格要求，尽心尽力做好本职工作。
人事处因私出国境人员管理模块管理工作要求细致严谨，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。2020年，根据中央全面从严治党、从严管理干部的精神，进一步落实海关总署从严治关要求，在全关范围内组织开展了因私出国境自查工作，对全关在编干部职工实现“全覆盖”式自查，共对比 4444 条出入境数据。经汇总，有 13 个部门自查发现 22 名干部职工存在因私出国境违规问题。我全年共办理处级、科级及以下干部申请办证及出国境审批共 381 人次，完成因私出国境特殊流程单 2 人次，涉密人员因私出国境审批 8 人次，完成提任、调动、退休人员的因私出国境变更、新增、撤销工作共 1367 人。
在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本模块的其他工作人员起到表率作用。
三、端正修养，遵守纪律要求，用操守严把制度关。
人事处因私出国境人员管理模块管理工作 有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是长期在单位的人事部门工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对单位负责的态度开展工作。对于这一点要求，XXX 同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情，并且积极配合上级领导和单位纪检的调查工作。
在人事工作的保密制度上，XXX 同志更能意识到保密内容对于单位稳定团结的重要性。单位历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在任命之前都要核查相关信息，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。
在人事岗位的工作经历和上级领导的指点，成为 XXX 同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。
第二篇：人事部门干部爱岗敬业演讲稿
立足本职，当好百姓创业的服务员
有一种声音，激昂而鼓舞人心；有一种力量，强劲而势不可挡。这就是全民创业的主旋律，这就是“科学发展、和谐创业”，加速江西崛起的时代洪流。这股金色的洪流奔腾在江西的青山绿水之间，回荡在秀美壮丽的赣鄱大地，让全民创业的主流意识奔涌起来，并且化作一股巨大的精神动力，催动着江西人愈发奋勇向前。
作为一名人事部门的干部，如何在这股洪流中描绘自己绚丽的创业风景、演绎自己豪迈的创业人生呢？聆听了揭厅长在XX领导干部论坛上的精彩演说后，我得到的答案是：立足本职，当好百姓创业的服务员。
揭厅长在剖析和谐创业的三句话中指出：百姓创家业是基础、是源头，能人创企业是趋势、是方向，而干部创事业是保障、是动力。干部能不能创好事业，直接关系到百姓能不能创好家业、能人能不能创好企业。因此，干部要为百姓创业营造好的环境、完善好的政策，一句话就是要当好百姓创业的服务员。
曾几何时，政府部门“门难进、脸难看、事难办”，让多少百姓望“门”兴叹，行政审批“项目多、程序繁、处理慢”，让多少投资创业者望而却步。可喜的是，XX年至今，经过以解放思想为主线的一系列主题教育，我省广大干部群众励精图治、内外兼修，江西的政府忙了，江西的发展火了，江西的百姓笑了，诚信高效，公平公正，已经成为我省政府形象的代言和不懈的追求。我是XX年到省人事厅的，我能深切地感受到这几年来厅里的变化，譬如我们的一门式服务，我们的政务公开和服务承诺，我们的精简审批项目和下放审批权限，我们的国家级人才市场和“一村一品”工程等等，无不说明我们在努力、在进步。为服务全民创业，我们厅又陆续出台了100条政策措施，并且重点要搞好五个方面的服务：要拓展创业平台，建立留学人员创业园和博士后流动站；要提升创业能力，选拔培养高层次人才；要引进创业能人，开辟绿色通道；要服务创业人才，提供优质的人事代理；要优化创业环境，推行阳光人事。这五个方面，就是我们要创的事业，这就是我们奋斗的目标。作为一名人事干部，我认为我们应该树立正确的事业心、创业观和责任感，努力学习，踏实工作，用真诚的心、宽容的心来对待周围的人和事，用微笑的服务、优质的服务来换取他人的信任和肯定。
尊敬的各位领导、各位同事，全民创业是个大舞台，在这个舞台上，我们每个人都可以把自己的创业冲动化为创业行动，把创业构想付诸于创业实践，从而找到施展才华的用武之地。让我们牢固树立“奋勇争先、奋力崛起”的责任感和使命感，在立足本职的同时，当好百姓创业的服务员，为全民创业营造良好的发展环境，使“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”成为一种共识、一种精神、一种文化，成为当代江西发展的主旋律和最强音。
第三篇：机关单位干部作风纪律调查问卷
干部作风纪律调查问卷
为了全面掌握各级领导干部作风的真实状况，找准领导干部作风 方面存在的突出问题，有针对性地制定改进措施，切实加强领导干部作风建设，有力促进生产经营管理工作，确保“领导干部作风建设年” 活动取得实效。我们组织开展干部作风纪律调查问卷，不记单位和姓名，请您 认真审阅，如实填写，在此衷心感谢您的支持和参与。
您对本单位开展加强作风纪律建设活动的看法是 [单选题] ○ 非常必要 ○ 没有太大必要性 ○ 无所谓 2.您对本单位机关作风和效能建设的整体评价是 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般
○ 较差 3.您认为本单位干部精神面貌和工作作风怎样 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般
○ 较差
○ 说不清楚
4.您认为本单位干部的文明形象和服务态度 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般
○ 较差
5.您认为本单位的办事效率 [单选题]
○ 高
○ 较高
○ 一般
○ 低下 6.您认为本单位在履行职责、依法行政方面做得 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般 ○ 差 7.您认为本单位在廉洁从政方面做得 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般
○ 差
8.您认为本单位在维护政务诚信、兑现各项优质服务承诺上做得 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般
○ 差
9.您认为本单位中最难打交道的工作人员是 [单选题]
○ 领导干部
○ 中层干部
○ 一般干部(办事员)
○ 没有 10.您来本单位及下属单位办事 [单选题] ○ 很顺利
○ 顺利
○ 不顺利 11.您是否发现本单位机关部门及下属单位存在下列现象 [单选题]
○ 忙而有序
○ 工作热情不饱满
○ 工作人员在网上打游戏、炒股票等其他与工作无关的行为 ○ 其他 12.您认为本单位领导干部在坚持解放思想、实事求是、与时俱进的 思想路线，以科学发展观统揽工作全局方面做得: [单选题]
○ 好 ○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
13.您认为本单位党员干部在坚持马克思主义学风，勤奋好学、学以 致用方面做得: [单选题]
○ 好 ○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
14.您认为本单位党员干部在树立忧患意识，保持开拓奋进的精神状 态，真抓实干、务求实效方面做得: [单选题]
○ 好
○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
15.您认为本单位领导干部在贯彻落实党的路线方针政策和县委、县 政府政府工作部署，顾全大局、令行禁止方面做得: [单选题]
○ 好
○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
16.您认为本单位领导干部在执行民主集中制原则，发扬民主、团结 共事方面做得: [单选题]
○ 好
○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
17.您认为本单位领导干部在遵守党的纪律和国家的法律法规，秉公 用权、廉洁从政方面做得: [单选题]
○ 好
○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
18.您认为本单位领导干部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣 健康方面做得: [单选题]
○ 好
○ 较好 ○ 一般
○ 较差
○ 差
19.您认为本单位加强机关作风和效能建设最根本要抓住 [单选题] ○ 加强教育，牢固树立服务观念
○ 解决好社会各界和纳税人最关心、最实际的问题
○ 创新体制机制从制度上根本解决问题
○ 减少行政审批，简化办事程序
○ 大力推进政务公开，让权力在阳光下运行
○ 健全完善并严格落实问责制度，加强机关作风和效能的监督
○ 定期开展机关作风和效能评议，兑现奖惩措施 20.您认为本单位机关作风和效能
建设中存在的最突出问题是 [单选题]
○ 政令不畅，执行力不强
○ 不给好处不办事、难办事
○ 工作程序繁琐，工作流程不科学，办事效率不高
○ 部门利益至上，有利乱作为，无利不作为
○ 群众最关心、最实际的问题解决得不够好
○ 职能交叉，责任不清，推诿扯皮
○ 服务意识淡薄，服务态度差
○ 作风漂浮、形式主义
○ 纪律松散、形象不佳
○ 其他
为进一步转变机关作风，扎实推进我局机关作风整顿工作，我局决定开展一次机关作风建设问卷调查。请按照要求认真填写下面这份问卷。
衷心感谢您对食药监工作的支持！
一、请将每题中您认为合适的选项打上“√”。
1、我局公务人员在执法工作中是否依法行政
A、依法行政 B、基本依法行政 C、不能依法行政 D、不清楚
2、您认为我局在行政许可审批及办事程序、期限和结果“三公开”落实情况
A、落实好 B、落实较好 C、不落实 D、不清楚
3、您认为我局审批项目
A、在规定时限内完成 B、有超时现象 C、有刁难管理相对人的现象
D、不了解
4、您对我局机关工作人员廉洁自律的评价
A、满意 B、基本满意 C、不满意 D、不清楚
5、您认为我局工作人员在公务活动中的服务意识、服务态度、文明举止评价
A、好 B、较好 C、较差 D、差
6、您认为我局工作人员工作效率如何
A、高 B、较高 C、较低 D、不清楚
7、您对我局受理信访举报投诉问题
A、满意 B、基本满意 C、不满意 D、不清楚
8、当您发现我局公务员有违纪行为时，您的态度是
A、检举揭发B、视为不知道 C、组织调查可以配合 D、其他
9、我局工作人员在工作中有无索要或收受“红包”，是否存在“吃、拿、卡、要”的倾向和行为（1）GMP认证：A、不存在B、基本不存在C、存在（2）GSP认证： A、不存在 B、基本不存在 C、存在（3）药品注册： A、不存在 B、基本不存在 C、存在（4）执法检查： A、不存在 B、基本不存在 C、存在
（5）食品药品抽验检验： A、不存在B、基本不存在 C、存在（6）培训教育：A、不存在B、基本不存在 C、存在
10、我局在各项工作中有无不按照标准收费或乱收费问题
A、有B、无C、不了解
二、请对以下问题提出意见和建议（可以打印或另附纸）
1、您对我局食品药品监管工作最不满意的是什么？有什么建议？（文字表述）
2、你认为我局在食品药品监督管理工作方面最急于解决的主要问题是什么？（文字表述）
3、你认为我局在抓党风廉政建设方面急需解决的主要问题是什么？（文字表述）
4、其它方面的建议和意见：（文字表述）
一、身 份
班子成员 中层干部
机关事业单位一般干部 企业人员 群众
二、政治身份
党员 民主党派 群众
三、年 龄
30岁以下 31—40岁 41—50岁 50岁以上
四、文化程度
初中及以下 高中（含中专）大专 本科及以上
问卷内容（请在符合您意见的选项序号上面画“√”）
1、您对您所在或所了解的单位干部作风总体情况是否满意？（单选）满意 基本满意 不满意
2、您认为我市哪些系统和领域作风问题比较突出？（最多选五项 多选无效）
1工程建设领域 2土地及矿产资源领域 3司法系统 4公安系统 5发展与改革系统 6人事和劳动保障系统 7民政系统 8农业系统 9林业系统 10水利系统 11交通、路政系统 12教育系统 13卫生计生系统 14质监系统 15工商系统 16财政系统 17金融系统 18税务系统 19环保系统 20电力系统 21消防系统 22人防系统 23商务系统 24地震系统 25安监系统 26食药监管系统 27公共资源交易领域 28其他
3、您所在或所了解的单位干部贯彻执行上级决策部署方面哪些问题比较突出？（最多选四项 多选无效）
⑴上有政策，下有对策，搞说一套做一套，欺上瞒下 ⑵对上级的决策部署、指示要求不分场合指手画脚、敷衍塞责 ⑶满足于“知道了”“转发了”“安排了”“二传手”多，“主攻手”少 ⑷强调特殊情况，部门利益至上，有所保留和选择性贯彻执行 ⑸表态多、调门高，缺少真招实招管用招数
⑹贯彻执行标准不严、要求不高，只求过得去，不求过得硬
⑺不推不动甚至推而不动，造成有令不行、有禁不止、阻碍打通“最后一公里” ⑻其他
4、您认为落实上级决策部署不到位主要责任在于：（多选）
⑴单位一把手和班子成员重视不够，传达部署不力 ⑵中层干部抓落实不力，梗阻严重 ⑶一般工作人员执行不到位
5、您所在或所了解的单位干部不守规矩和不遵守工作纪律方面哪些问题比较突出？（最多选三项 多选无效）
⑴不按规定请销假，随意脱岗、擅离职守
⑵上班时间炒股、网上购物、干私活、聚众闲聊、玩手机，迟到早退现象等 ⑶请示报告制度执行不严格，有情况该汇报不汇报，瞒报和漏报 ⑷对于全市重要会议，找人替会，会上玩手机等
⑸在上级巡视中，在组织谈话、征求意见中，不反应线索、不对组织说实话
6、您认为出现不守规矩和不遵守工作纪律问题的主要原因是？（多选）
⑴考勤和监管制度不完善 ⑵有制度但是执行不到位
⑶查处不严格，发现问题板子高高举起，轻轻落下 ⑷部分人抱有侥幸心理
⑸党员干部组织意识和纪律意识淡化
7、您所在或所了解的单位干部抓工作落实方面哪些问题比较突出？（最多选四项 多选无效）
⑴基本功不扎实，家底不清、工作拿不出办法、打不开局面
⑵深居机关，下基层少，制定方案措施不接地气，写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”
⑶用责任书推卸责任，用考评代替落实
⑷唯上不唯下，服务上级机关和领导积极，服务基层和群众敷衍 ⑸凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态 ⑹习惯“往后看”，看有没有先例，有没有经验，不善于探索创新
⑺打造领导“可视范围”内的项目工程，数字造假、虚报浮夸，调研现场成秀场，打造“经典调研路线”，“兵马未动，经验已出”，搞材料政绩、文字经验
⑻其他
8、您认为哪些人抓工作落实方面存在问题最突出？（多选）
⑴单位一把手和班子成员 ⑵中层干部 ⑶一般工作人员
9、您所在或所了解的单位干部在服务群众方面哪些问题比较突出？（最多选四项 多选无效）
⑴窗口“管卡压”变“推绕拖”，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，不给好处不办事，给了好处乱办事 ⑵工作程序能简不简，审批服务附加条件过多过滥，或用兜底性条款变相增加审批服务条件 ⑶乱收费、乱罚款、乱摊派，利用行政审批权、行政执法权和公共管理权等公权力“吃拿卡要报”，借为企业批地、发证、项目立项等索要好处费和收受“回扣”
⑷不落实首问负责制和一次性告知制等制度，对依法依规应当办理的事项，敷衍塞责，推诿扯皮，让服务对象到处跑或多次重复跑
⑸对外公布的办公、咨询、投诉举报等服务电话为空号、错号、长时间占线或工作日长时间无人接听 ⑹执法动机不纯，报复性执法，无理由反复检查，重罚轻教、以罚代管、罚而不管，乱用行政处罚裁量权
⑺对群众反映的热点、难点问题，该受理不受理，或者受理后在规定的时限内无任何理由未给予答复，导致群众重复上访、越级上访或造成恶劣社会影响
⑻其他
10、您对政府在招商引资中承诺的优惠政策兑现满意度是？（单选）
⑴非常满意 ⑵比较满意 ⑶一般 ⑷不太满意 ⑸非常不满意 ⑹不知道，说不清
11、您认为服务群众不到位问题主要在于：（多选）
⑴单位一把手和班子成员对群众工作研究少，未从制度和程序上改进服务 ⑵“县官不如现管”，中层干部滥用职权
⑶具体工作人员服务态度简单蛮横，不主动为办事群众想办法解决难题
12、您认为服务群众出现问题的主要原因是？（最多选三项 多选无效）
⑴少数干部理想信念动摇，宗旨观念淡薄，没有树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观、政绩观
2缺乏经常性、有针对性的教育，思想滑坡，工作不思进取 3管理松弛，执纪不严，放任自流
4缺少内部制衡和外部监督，制度不健全或落实不力 5政务不公开，办事程序不规范，公权没有在阳光下运行
6没有发挥领导班子的整体作用和领导干部的带头示范作用，整体效能低下
13、您或您周围的人在办事过程中，是否有存在工作人员⑴不作为、⑵乱作为、⑶慢作为和(4)“领导喊破嗓子，群众跑断腿脚”的“中梗阻”或“底梗阻”的情况？（单选）
⑴存在，问题比较突出 ⑵个别存在 ⑶不存在 ⑷不了解
⑸如果有，请按严重程度从高到低将序号填入空格中：
14、您所在或您了解的单位干部对于一项法律法规和领导都没有明确时限的工作会怎么办？（多选）
⑴根据轻重缓急，合理安排时间完成 ⑵不着急，等有空了办 ⑶领导不催不办，群众不问不理
⑷认为有利的抓紧办，没有好处的不办或慢慢办
15、您所在或您了解的单位干部对上级机关或者领导明确完成时限的工作会怎么办？（多选）
⑴尽全力按照时限完成
⑵认为要求是活的，能完成的完成，不能完成也不勉强 ⑶认为时限要求就是说说，啥时候完成都无所谓 ⑷认为工作是干不完的，故意拖延完成
16、您认为影响您或者我市干部干事创业热情的主观原因是？（最多选四项 多选无效）
⑴畏难情绪严重，怕困难，怕费心 ⑵攀比心理严重，别人不干我也不干 ⑶创先争优意识淡化，认为出风头不好 ⑷求稳心理严重，怕干错了出乱子 ⑸创新意识缺乏，等靠要思想严重 ⑹厌烦情绪，长期在一个岗位，没有新鲜感 ⑺全局观念淡薄，新官不理旧账，本位主义过重
17、您认为影响您或者我市干部干事创业热情的客观原因是？（最多选四项 多选无效）
⑴缺少保障机制，出乱子要担责
⑵没有能上能下和奖惩机制，干好干坏一个样 ⑶干部考核机制不科学，干不干都达标
⑷选人用人制度不规范，领导说了算，干好工作不如服务好领导 ⑸干部年龄结构、知识结构等不合理，能力素质不够 ⑹文山会海，检查考评多，疲于应付，精力不够 ⑺缺乏常态化问责机制，干部抱有侥幸心理
18、您认为激发干部干事创业热情的有效措施有哪些？（最多选四项 多选无效）
⑴建立完善容错纠错机制
⑵建立完善干部能上能下和奖惩机制 ⑶完善干部考核机制，发挥好考核指挥棒作用 ⑷规范选人用人，合理安排干部轮岗 ⑸加强干部培训，提升素质能力 ⑹加强追责问责
19、您所在或您所了解的单位是如何选拔任用干部的？（单选）
⑴凭政绩、看民意，既有民主，又有集中 ⑵形式上是民主集中制，实际上是少数领导说了算 ⑶没有民主，只有集中，“一把手”说了算 ⑷不论政绩靠关系、不看能力靠送礼
20、您所在或您所了解的单位中层干部是怎么轮岗的？（单选）
⑴3-5年 ⑵6-9年
⑶10年以上没有轮岗 ⑷不规范，单位领导定
21、您对开展此次作风大整顿活动有什么好的意见和建议？（500字以内）
第四篇：单位先进事迹
水城县青林中学“十一五”期间
继续教育工程
单
位
先
进
事
迹
水城县青林中学2011年8月16日
扎实开展教师培训 促进素质教育有利实施
——记水城县中学
一、基本概况
水城县青林乡青林中学位于水城县东北部，距市中心42公里的青林乡青林村三组，始建于2005年。现有教学班8个，在校生520人，有教职工23人。
自建校以来，我校就本着“与时俱进，开拓进取，一切为了学生的发展”的办学宗旨，在大力推进素质教育的进程中，以“教师自觉发展、学生主动发展、学校持续发展”为发展目标，逐步探索出一条“以人为本，科研兴校，特色促校，全面发展”的工作思路，构建了“学课，观课，做课，决战课堂”的培训模式，形成了“勤奋进取、求实创新”的校风，“敬业乐教、善诱求新”的教风和“勤学好问、协作竞争”的学风。树立了“校以育人为本，师以敬业为乐，生以成才为志”的科学发展观。全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，实践“树人为本”、“师德为先”、“素质为根”、“特色为翼”的办学理念，教师政治素质过硬，业务精良，学生综合素质越来越高，技能越来越强，各校教育教学质量逐渐提高。2009年我校也因此被评为先进集体。
二、强化过程管理 注重培训实效 扎扎实实开展各项培训工作
“十一五”中小学教师继续教育开展以来，我校按照省市县有关安排部署，扎扎实实地开展各项工作，取得的成绩是有目共睹的，经省市县验收为合格。我校的主要做法是：
（一）领导重视 确保教师继续教育培训稳步开展
教师继续教育培训工作是一种终身制的，要确保全体教师积极参与这项活动，必须加强领导，健全组织，才能推进校本培训的稳步开展。
我校成立了以学校校长为组长，分管教学的副校长为副组长教务主任、各教研组长和远程教育操作人员为成员的继续教育工作领导小组，并明确学校校长为第一责任人。领导小组全权负责学校教师继续教育培训的活动安排和业务指导。由于机构健全，责任明确，任务具体，落实到位，确保了我校五年来的各项培训活动得以有利开展，使教师在培训中真正的有所收获，促进我校教师继续教育工作上了一个新台阶，开创了继续教育工作的新局面。
（二）健全制度 促进继续教育工作有序开展
制度是执行路线的根本保证。为了使我乡继续教育培训工作健康有序的开展，青林乡中心校制定了一系列关于中小继教的制度：《青林乡2006—2010年教师继续教育实施方案》；《青林乡2006—2010年教师继续教育管理办法》；《青林乡2006—2010年教师继续教育培训制度》；《青林乡2006—2010年教师继续教育培训考勤制度》；《青林乡2006—2010年教师继续教育培训评价细则》；《青林乡2006—2010年教师教师继续教育课程培训安排》；《青林乡2006—2010年教师教师继续教育培训工作指导意见》等规章制度。这些制度既有指导性的，也有管理类的，还有规范培训内容、形式、方法、奖罚措施、经费投入等方面的，从而促进了我乡各项培训活动的顺利开展，同时提高了全体教师参加培训的积极性。同时，我校也根据上级文件和会议精神制定了适合我校的制度。
（三）提高认识 促进校本培训的自觉开展
培训要取得实效，教师要在培训中得到真正有价值的东西，仅靠制度管理是不行的。最主要的还是要教师从内心意识到培训的意义，有意识的提高自己。因此，学校更重要的是要从提高教师的思想认识入手。
首先，让教师转变观念，树立新课程下的“教师观”、“学习观”。以往有的教师认为，教师只单纯向学生传授知识的，只要自己掌握了所教的学科知识，就能当好教师，所以教师不需要学习。我们通过专题会议、讲座等形式，促进教师角色的转变，树立终身学习的理念。
其次，是要求学校创设学习的环境，强化学习意识，营造学习氛围，建设学习型学校，使学习成为教师工作的重要内容，使学习成为教师的生活习惯。当学习成为教师的习惯时，不仅能提高教师的教育教学水平和能力，同时也能增强教师抵御社会不良风气侵蚀的能力。
再次，是强化教师的责任意识。“学高为师，身正为范”；教书育人是教师的天职，教师肩负着培养人，教育人的职责，责任重大、意义深远。让教师明白只有更新观念，积极参与学习，掌握现代教育的知识、技能才能完成自己的使命。
（四）务实创新 促进校本培训的灵活开展
五年来，我校的培训工作，在“自我反思、自主研修、同伴互助、专家引导”的总原则下，根据自身特点，在求实效的基础上，积极创新培训模式，逐渐形成了自己的特色。
１、问题单模式：首先由学校向教师征求意见，找出教师需要解决的问题，形成相应的课题，进行有针对性的培训。
２、同伴互助模式：让新老、强弱教师结成对子，由老带新，以强辅弱。
３、综合培训模式：把各种培训模式结合起来。即：上级培训与校本培训相结合；集中活动与分散学习相结合；专家讲座与自主研修相结合；理论学习与教学实践相结合；骨干示范与教师展示相结合；在岗学习与外出学习相结合；网络学习与自制课件相结合的综合培训模式；自主研修模式等。
培训模式的创新，真正体现了“解决学校实际问题”的校本培训宗旨，同时也提高了培训的针对性和有效性。
（五）强化管理 促进培训工作的扎实开展
教师培训时，管理工作极易形成流于形式，虚假应付。而这恰恰又是参训教师最为反感和产生抵触情绪的原因。这就要求学校要加强管理，把培训工作做牢做实。
我校在开展校本培训工作时，注重活动开展的真实性，和有效性。使校本培训工作扎实开展。
１、制定管理制度
学校制定相关制度。并将培训计划上交中心学校，并进行检查和监督，以保证培训活动的真实开展。
２、加强培训师资管理
校本培训的难点之一，是缺乏培训师资。为了解决这一困难，我校选拔了富有管理经验、教学经验和特长的培训工作领导小组，有计划、有步骤的开展各项工作。
３、加强检查指导
为了促进校本培训扎实、有效地开展，我校十分重视过程性管理，加强对校本培训工作的检查指导力度。经常深入学校教研组和年级组参加各种培训活动，并对资料建设、培训内容、培训形式等进行现场指导，同时也总结经验将一些好的做法及时总结，及时推广。
四、通过五年来的学习培训，我校教师继续教育工作成效显著
五年来，在县教师继续教育教研室的指导下，经过广大教师的共同努力，我样的培训工作取得了有目共睹的成效：全体教师都能高度注重培训过程，切实开展校本培训活动。突出“培训与教科研相结合”培训的原则，重视解决校本培训与校本教研两张皮的问题。学校都借助集体备课这一平台，对教师自主研修提出明确要求；将培训需求问题纳入教学研究的范畴；将教学教研成果作为自主研修的成果予以确认。狠抓课程改革，以科研带动教研活动，以科研促进教学质量的提高，已经成为我校的必然选择，“科研兴校”成为我们响亮的口号，根据实际，从可持续发展的高度出发，走有校本特色的科研之路，学校成立了教研组、课题组，负责教育科研的规划、管理、指导工作。
通过五年来的培训，我校教师综合素质有了大面积大幅度的提高。教师们教学手段新颖，教育技术先进，集体备课达到了备课标、备教材、备教法、备学法；上课注重教学环节、教学过程、教学效果；说课掌握了说课标、说教材、说教法、说学法；掌握了如何观课评课等，优质课、示范课、观摩课等各种教研活动开展得如火如荼，氛围十分浓烈。
五年来，我校通过教师继续教育的学习培训，教师的综合素质全面提高，业务技能过硬，为打造具有青林乡特色的师资队伍奠定了坚实基础。在今后工作中，我校将在新的起点上，再接再厉，以昂扬斗志投入教科研工作中去，再创教育教学质量新台阶，为我县的教育改革与发展作出积极而有力的贡献。
水城县青林中学年8月16日7
2011
第五篇：单位先进事迹
单位先进事迹
多年来，在县委县政府及主管局的正确领导下，始终坚持科学发展观，认真学习邓小平理论和积极践行“三个代表”重要思想，扎扎实实贯彻落实党和国家的各项方针政策和林业法律、法规。不断加强单位自身组织建设、思想作风建设、干部职工队伍建设，做到内强素质、外树形象、以构建“五型机关”为目标，以实现城周绿化为前提，以突出绣屏公园绿化管护为重点，以加强制度建设为保障，为创建山水园林山城作出了不懈努力。
一、不断加强集体凝聚力、创新力、执行力建设，积极打造学习型、服务型、务实型集体。不断加强集体凝聚力、创新力和执行力建设，建立以政治坚定、业务精通、乐于奉献的干部职工队伍，以“青年文明号”荣誉集体为动力，团结合作，增强集体凝聚力；坚持学理论、学业务、学科技、学法律、学习各种新知识，拓宽知识面，打牢理论功底，提高理论素养，增强集体创新力；夯实服务基础，结合工作实际，做到干中学、学中干、学用结合，提升工作执行力。广泛开展群众观点和群众立场主题教育，把“以人为本、执政为民”理念落实到全部工作之中，始终把群众的呼声作为改进工作的第一信号，把维护群众的利益作为工作的第一职责，把群众满意作为衡量工作的第一标准。还积极鼓励单 1
位职工参加自学考试和函授学习，通过学习，加强了业务素质和专业技术水平，使工作效率和工作能力不断得到创新，综合素质和服务能力在学习和实践中得到了升华，不断适应当前社会经济发展的需要。站支部还经常组织检查，把党员学习情况作为考核评比的条件之一，表彰先进，鞭策后进，以务实的精神发挥党员模范带头作用，树立党员先进性。真打造了一支学习能力强、服务水平高、工作务实的干部职工队伍。
二、不断加强城周绿化、美化、亮化工程建设，积极改善城区人居环境。几年来，城周营林管护站始终坚持以加快发展为主题，以退耕还林、重点防护林、天然林保护工程的实施为契机，以城周绿化、美化、亮化和绣屏公园建设、管护、管理为重点，以促进人与自然和谐共处为目标，大力开展植树造林活动，为从根本上改善城区居民的生活环境做出了巨大努力，取得了显著成效。大胆创新，提出“三改五到位”新举措，率先提出城周“当年见绿，三年绿化，五年美化”口号，高质量、高标准完成城周绿化建设，实现了大苗移植成活率较高的新突破，彻底改变了城周以往荒山秃岭的旧貌。十年来，城周累计投入资金3000余万元，实施城周8村24个村民小组退耕还林工程4600亩，宜林荒山荒地造林6703亩，天保公益林建设800亩，南门坡绿色长廊1500米，青山沟封山育林工程2000亩，安山红岩头及冷水河退耕还
林封山育林工程建设4000亩，云镇风凸岭板栗林带建设2000亩，柴坪土地岭板栗林建设1000亩，累计造林面积20000余亩，栽植各类绿化美化苗木、大树80余品种400多万株，使城周昔日的荒山秃岭一举变为绿洲，森林覆盖率提升到85%，有效的净化了空气、水源，改善了生态环境、保持水土，从而提升了城区居民的生活环境。
为响应县委县政府号召，城周积极组织实施县城“日月星”亮化工程，在南门坡亮化工程初具规模的基础上，先后在娇景山、北城坡、火车站后梁等山体安装太阳能星星灯3000多盏，投资 200万元，为镇安山城夜景增加了新亮点，不仅使城周山体夜景成为一道亮丽的风景，更提升了县城的外在形象。
三、不断加强绣屏公园绿化管护工作，积极提升公园园林绿化品位。
镇安县委、县政府围绕建设“山水园林型旅游山城”和“西安居民第二生活区”目标，按照“以绿为主，文化奠基，植物造景，生态造园”的理念，以绣屏山体为主，建设了一座集休闲、健身、娱乐、科普、观光于一体的综合性山体生态公园。公园自06年开工建设，分三期工程完成。随着公园建设设施的不断完善和公园建设水平的不断提升，镇安县城周营林管护站聘请造林专业队8支200余人，顺利完成了绣屏公园密植松柏林、梁脊步道、绣屏广场至水泥厂道路绿
化、桂花园、红叶迎春园、百竹园、珍稀树木园、百果园、六合园、银杏紫薇园（停车场）等一林两路八大园区及停车场边坡、蔡家槽刺槐栽植、新建休闲健身广场等各大景点周围的绿化建设和草坪种植工程。完成了各类合格绿化造林370亩，其中绿化苗木栽植298亩，草坪种植150亩。每年都进行多次扯草、清灌、浇水等抚育管护。所有绿化无论从树种选择还是图案设计，体现生态、绿化、美化理念，充分体现“以人为本”、“因地制宜”、“因势利导”的原则，将生态效益和文化内涵放在首位，最大限度的追求现代、自然、新颖和创新，凸显地方特色，做到简洁、明快、优雅和清新，不断提升公园园林绿化品位。为广大市民提供一个安全、舒适的休闲娱乐环境，使公园成为了展示镇安旅游特色和人文景观的一个窗口。
四、不断加强各项规章制度、设施管理制度建设，积极推进各项工作有序开展。
一是单位管理制度完善化。为了使单位各项工作开展能够全面、合理、规范，制定了学习、工作、财务、等奖惩管理制度，同时细化了公园值班人员工作制度、绿化管护人员工作制度、办公室及后勤人员工作制度、保管人员物品发放领取制度等，规定了公园保洁人员的职责要求及奖惩措施，使各项制度措施不断完善；奖惩办法的制定和实施也极大提高了值班人员及保洁人员工作的积极性，为值班人员与保洁
人员配发了值班工作服及标牌，确保各项工作的开展有了制度的保障，用制度管事管人，接受全体人员的监督。二是公园管理规范化。强化值班人员职责，坚持全天值班，公园管理达到规范化。三是公园设施管理专人化。安排专人负责灯具、音响及水电路的维修工作，做到全年公园设施正常服务。四是公园卫生整洁化。充实了公园保洁人员力量，确保公园园容干净整洁。目前，公园正在努力创建一流生态公园、一流管理水平、一流服务于市民及观光游客的争先创优工作中。五是林业法律法规宣传经常化。坚持常抓《森林法》、《森林防火条例》、《城周绿化管理办法》、《退耕还林条例》等林业法律法规的宣传，将管护责任区划分到人头，签订管护责任书，制定巡林管护制度，实行奖惩制度，谁的责任区问题谁负责，发现问题及时制止，三乱”行为得到有效遏制。高度重视森林防火工作，实行了森林防火双线管理责任制和追究制度，保证城周不发生一起森林火灾。
通过几年来的不懈努力，城周已由过去的荒山凸岭变成了现在满山郁郁葱葱的局面，城区人居环境得到改善，公园绿化品位得到提升，镇安旅游特色和人文景观得到展示，各项工作成绩的取得，得到了全县人民的充分肯定和一致好评。认真履行“三个代表”职责，积极践行科学发展观，以积极向上、团结和谐，与时俱进，不断创新的精神，努力开创城周绿化更美好的明天！
点击咨询 