如果你在某机关人事部门任职

第一篇：如果你在某机关人事部门任职

如果你在某机关人事部门任职，你老家的一位亲属找到你。他的儿子今年大学就要毕业了想到行政机关工作，求你帮忙，并且他认为到你的部门最合适。一来有你在，进也容易些；二来有你的照顾，孩子升官“指日可待”。请你根据公务员制度的相关内容向他解释说明。要求：从新陈代谢制度和激励约束制度角度来谈。

答：该亲属的想法是不正确的，过于片面性。

1.“亲属的儿子今年大学就要毕业了想到行政机关工作，求我帮忙，认为我在，进也容易些”是不对的，对于他的想法如下解释。

（1）国家公务员考试录用是指国家行政机关按照一定的标准，通过法定的方法和程序，从社会上选拔优秀人才到政府机关担任科员以下的非领导职务，并与其建立公务员权利和义务的行为。

（2）不符合新城代谢制度中录用的相关规定。在考试录用的前提条件是职位出现空缺，或者编制未满、空编，根据空缺职位确定资格条件。

（3）录用的原则的录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

因此亲属的儿子要进入行政机关工作应根据录用的相关规定进行。

2.孩子升官“指日可待”不符合我国公务员激励约束制度中的职务升降、考核和回避制度。我作如下解释：

（1）职务升降是指依照法定和程序，将国家公务员由原工作职

位调任到另一个承担更大或较小责任的职位上，同时其权力相应扩大或缩小。

（2）考核是指国家行政机关根据有关法律。法规，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，并以此作为国家公务员考核，应当坚持客观公正原则。

（3）回避是指为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素，对公务活动产生不良影响，而在公务员所任职务，所执行公务和任职地区等方面作出一定的限制，使其避开有关亲属关系和公务的制度。因此亲属儿子进入行政机关后要升官必须根据职务升降考核的法定规定和程序进行，在行政机关工作的我不管权力大小都无权让你的儿子升官。所以该亲属的所有想法，我都无法帮忙完成。

第二篇：机关单位人事部门干部先进事迹材料

人事处 X XXX 同志 先进事迹材料

XXX，女，197X 年 X 月生，中共党员，199X 年 X 月参加工作，现任人事处综合科干部，主要负责主管负责出国人员管理和 XXX 工作。该同志自 2008 年 1月调入人事处至今，已经从事人事管理工作 13 年了。这 13 年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人事管理工作对于一个单位发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的新人成长为一个管理模块的行家里手。

工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了领导和同志们的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍：

一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。

万事开头难。2008 年 1 月，XXX 同志初涉人事工作，在这之前，她只是部队文艺单位里的一名军转干部，对于办公综合、人事管理、信息统计、编制核算等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的 “边缘人”。时逢海关进行组织机构变更，领导给她分配了清理档案资料，修订岗位职责，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识海关、了解海关、熟悉海关的好机会，是一次学习的好机会。她虚心向老同志学习，深入了解部门具体情况，查阅历史档案资料，掌握了第一手资料，信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。

起步的顺利并没有让 XXX 对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手。在对隶属海关进行因私出国境管理实地检查，发现在因私出国境管理中存在系统维护不及时的情况等问题。以指导相关部门进行整改，加强对隶属海关单位因私出国境管理工作的指导，结合队伍综合管理平台因私出国境管理模块上线工作修订《广州海关在职人员因私出国境管理办法》。强化在职人员因私出国境纪律意识，明晰为违规因私出国境处理措施，对因私出国境常见问题及处理方法适宜制定《广州海关因私出国境管理办法政策问答》等多项人事制度，为加强因私出国境管理和审批工作的规范化起到了一定的推动作用。

二、立足本职，坚持严格要求，尽心尽力做好本职工作。

人事处因私出国境人员管理模块管理工作要求细致严谨，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。2020年，根据中央全面从严治党、从严管理干部的精神，进一步落实海关总署从严治关要求，在全关范围内组织开展了因私出国境自查工作，对全关在编干部职工实现“全覆盖”式自查，共对比 4444 条出入境数据。经汇总，有 13 个部门自查发现 22 名干部职工存在因私出国境违规问题。我全年共办理处级、科级及以下干部申请办证及出国境审批共 381 人次，完成因私出国境特殊流程单 2 人次，涉密人员因私出国境审批 8 人次，完成提任、调动、退休人员的因私出国境变更、新增、撤销工作共 1367 人。

在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本模块的其他工作人员起到表率作用。

三、端正修养，遵守纪律要求，用操守严把制度关。

人事处因私出国境人员管理模块管理工作 有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是长期在单位的人事部门工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对单位负责的态度开展工作。对于这一点要求，XXX 同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情，并且积极配合上级领导和单位纪检的调查工作。

在人事工作的保密制度上，XXX 同志更能意识到保密内容对于单位稳定团结的重要性。单位历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在任命之前都要核查相关信息，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。

在人事岗位的工作经历和上级领导的指点，成为 XXX 同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。

第三篇：在人事部门的暑假实践报告

实践报告

实践时间：2011年X月XX日——2011年X月XX日

实践单位：XX省XX县XX人事部门

一、实践目的：通过在XX人事部门的实习，了解了XX县城的毕业生基本就业情况，对当前大学生毕业回家就业情况有了一个基本的认识，对将来就业形势有一个基本的准备。

二、实践情况：XX县是一个农业大县，工业企业发展相对落后，开拓市场的能力不足。随着社会主义市场经济体制、事业单位人事制度改革的不断深入和社会提供给毕业生的就业岗位逐年下降，毕业生就业压力矛盾将更加突出，就业形势相当严峻。

三、XX县就业形势，主要存在问题：伴随毕业生就业引入“不包分配、竞争上岗、择优录用”的新机制，结合XX县就业实际情况，XX县毕业生就业存在以下困难和问题。

1、毕业生总量的增加幅度较大，有些专业毕业生的总供给与总需求的矛盾较突出。而机关、事业单位正处于机构改革，提供的岗位较少。

2、毕业生就业期望值较高，到艰苦地区和个体私营企业工作的思想准备不足，并且由于大部分个体私营企业待遇较低，社会保障制度不完善等原因，毕业生到个体私营企业就业的难度较大。

3、毕业生就业渠道单一，就业观念陈旧。由于XX县企业单

一、不景气，毕业生就业均集中在机关事业单位，没有其它就业渠道，加之毕业生的就业观念尚未完全转变，自主择业、自主创业的市场观念不强，存在家庭、亲戚、父母依赖性，独立性较差。

4、人才市场基础设施滞后，人才市场机制不健全，没有形成人事网与省、市和区域外用人单位相沟通，同时人力市场范围窄，没有真正有效发挥引导毕业生就业、培训等职能作用。

5、用人机制不完善，早点具有本科及本科以上的学历和专业技术性较强的人员大量流失，不愿在XX发展。

四、解决就业问题建议：面对严峻的毕业生就业形势和经济发展的要求，必须以转变社会传统就业观念为基础，加大宏观调控力度，强化服务职能，扩展就业渠道，继续创造性地展开工作，进一步完善改革措施，健全服务体系，优化资源配置，使毕业生就业工作更好适应社会主义现代化建设对各类人才的需要，更好地为经济建设服务，从而促进毕业生最大限度就业。

1、加大宣传力度，继续改变传统就业观念，使全社会真正了解当前严峻的就业形势，认识到实行市场化就业机制是改革发展的必然趋势，从而加强社会各界的沟通和理解，消除潜在的社会矛盾，为今年及今后的毕业生就业工作创造宽松、理解和支持的社会环境。

2、加大政府宏观调控力度，为毕业生就业提供有力环境，加强规范化管理，为广大毕

业生创造良好的就业条件。

3、积极扶持发展中小企业和多种所有制，积极增加投资，加大招商力度，不断拓宽就

业渠道，鼓励和引导毕业生到民营企业就业或自主创业。

4、积极推进人事代理工作力度，解除毕业生择业的后顾之忧。

5、人事部门要进一步强化服务意识，不断提高服务水平，扎扎实实地做好毕业生就业

工作。

五、实践的主要收获和体会：实习是每一个学生必须拥有的一段经历，是我们学习生活的一个重要部分，我们以前所学习的理论知识，与现实有较大的差距。通过实习，以将我们所学到的理论知识与实践相结合，并积累一定的工作经验，以使我们在实践中了解社会，让我们体会学校与社会的不同，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下基础。

第四篇：在基层人事部门座谈会上的发言

各位领导：

今天参加市人事局组织片区人事部门座谈会，刚才听了其它区县领导的发言，我很受启发。此次市人事局开展的先进性教育活动，行动早、进展快、效果好、有特色。通过开展教育活动，规范了人事部门的工作行为和服务标准，树立了人事人才队伍的良好形象，对我们区县人事局的先进性教育活动起到了很好的指导和示范带动作用。市局此次教育

活动，我觉得市局提出的“实行责任制，做好每件事，落实每个人”提得很好，也做得很好，值得我们学习和借鉴：

一是健全了组织机构，落实了责任制。在实行“五级责任制”的同时，局党组和局级干部实行分线作战，确保了先进性教育活动“双促进，两不误”。

二是高标准、严要求，认真做好了每件事。在教育活动开展前和整个进程中，市局围绕重心，统筹谋划，总揽全局，扎实做好了每个阶段、每个环节的工作：处理好了工学矛盾、加强了信息沟通、突出了学习重点、加强了检查督促。可谓是大事做得好，小事做得实。

三是不留空白点，把教育落实到了每个人。市人事局采取多种措施，保证此次教育活动做到全员参与，一个不少，不留死角，真正落实到每一个人，从而强化了教育活动的覆盖面，加大了教育活动的幅射力。我们了解到，专业技术人员管理处党支部为了保证参课率，他们利用白天时间学习，晚上加班干工作，该处周成学同志动完手术未等病愈，就立即参加学习。国交处、专家服务中心党支部00同志因公外出，支部书记00同志通过电话通报了学习情况和姜平局长的动员报告精神。这些实实在在的事例让我们感受到了市局在开展此次先进性教育活动是动真格，下功夫真学，也取得了真正的效果。从目前来看，至少通过教育活动，已取得了以下四个明显的效果：

（一）行业风气明显好转。群众反映的热点、难点问题得到了及时解决，群众对人事部门的整改情况和行业作风状况的评价较高。

（二）服务水平明显提高。通过教育活动，干部职工牢固了树立为人民服务的宗旨观念和服务经济建设的大局观念，坚持立党为公，执政为民，不断改进工作作风，提高工作效率，提供文明、优质、高效的服务。

（三）执法行为明显规范。做到有严格的执法行为规范，有自上而下的管理体系，有便于接受社会监督的措施，有赏罚分明的考核奖惩制度。

（四）纪律作风明显改善。干部职工能自觉遵守各项规章制度和廉洁自律各项规定，杜绝了各种违纪违规行为的发生。

总的来说，我认为，今年市局的先进性教育活动开局良好，成效明显，为我们区县人事部门开展先进性教育活动提供了很好的、可供借鉴的经验，带动和促进了全市人事系统教育活动的开展和机关作风建设，提升了人事部门形象，也必将进一步推动人事工作上新台阶。

今天市局召开这个座谈会，目的是为了征求意见，所以我结合人事工作实际，提几点建议：

一是加快人事工作法制化、制度化建设，努力营造人事法制环境。随着社会主义市场经济的不断完善和《全面推进依法行政实施纲要》、《中华人民共和国行政许可法》等法律相继实施，人事部门的制度化管理将面临越来越多的挑战。人事工作要适应新的形势的需要，就必须不断改进工作方式，增加工作的透明度，建立和完善各项管理制度，并在此基础上推动人事立法，建立起完善的人事法律、法规。要对长期以来形成的人事工作优良传统和行之有效的做法，在总结经验的基础上进一步完善，并通过立法或以法规形式，把它固定下来，使之具有普遍的约束力，彻底革除那些影响和阻碍生产发展、影响和阻碍优秀人才脱颖而出的人事管理体制、管理机制和管理制度，逐步建立起一套与社会主义市场经济体制和社会主义民主法治相适应的人事管理制度和法律、法规，以此创建人事部门在工作中有法可依、有法必依的工作局面，实现由“人治”管理向“法治”管理的转变。举个例子来说明立法的重要性：政务公开是依法行政的要求。但是公开什么，在什么范围内公开，如何公开，都没有相应的法律法规及相关政策作为依据。如在制定或出台一些重要的政策性文件时，在决策的过程中，是不是需在公开？公开后会不会影响决策目标的实现？这些都没有相应的法律法规作为我们行为的依据。所以，人事法律法规的不健全和受传统观念的影响，这个极为“敏感”的话题始终没有得到真正解决。

二是进一步细化对事业单位非监察对象惩戒办法。目前对事业单位的工作人员的惩戒主要是依据《00市事业单位工作人员奖惩办法》，但我们在处理一些具体问题时，觉得条款过粗，如对违纪行为和给予的处分格次规定就只有四条，不便于操作，所以建议进一步细化这个惩戒办法：一是可不可以取消专业技术人员不适用降职处分的规定。如果专业技术人员所违反纪律与其专业技术工作相关时，是不是可根据实际情况给予降一级（或几级）专业技术职务的处分。同时，建议对判缓刑的事业单位工作人员的处分参照公务员执行。

三是探索完善

第五篇：新任职机关支部书记表态发言提纲

新任职机关支部书记表态发言提纲

尊敬的刘书记，各位领导、同志们：

首先感谢党组织对我的培养和关心，感谢各位领导和同志们对我的支持和帮助，今天组织和同志们将机关党支部书记的工作重担交给我，是组织对我的信任，我在心存感激的同时，更深感责任重大，压力也巨大，因为我们市社机关党支部，在党委的领导下，在历任支部书记和支委的共同努力下，取得了累累硕果，可谓荣誉满堂。接过这么优秀团队的接力棒，我唯有专心致志、奋发图强，再创佳绩。在此，我表态如下：

一、认真学习党的创新理论和机关党务工作，做政治上和工作上的明白人。作为机关党支部书记和一名党务工作者，学习党的创新理论，熟悉党的理论体系，掌握党的理论精髓，是我应该具有的基本政治素养。切实通过学习增强自己的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。通过学习掌握运用唯物辩证法、实事求是、群众路线的思想方法，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。机关党务工作对我来说是个全新的课题，我将坚持向制度规定学、向老支部书记和老支委学，向书本学、向网络学，努力在最短的时间内掌握机关党务，特别是机关党支部的工作方法。同时，坚持边学边干，不断开拓进取、创新发展。

二、求真务实，塑造自我，做党员干部的排头兵。在平时的工作和生活中，我要时刻不忘自己的身份，严格要求自己，自觉