基层妇联组织先进事迹材料（★）

第一篇：基层妇联组织先进事迹材料

助巾帼英雄引路，替父老乡亲致富

——记顺河镇王滩村妇联组织

王滩村妇联组织自创先争优活动开展以来，紧紧围绕妇女儿童工作任务，充分发挥妇联服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，根据上级妇联组织提出 “筑坚强堡垒、树先锋形象、推科学发展，促和谐稳定”的活动主题，在村级开展创先争优活动中努力做到“四行动一建设”。

顺河镇王滩村位于顺河镇北部，东靠老淠河，西与谢圩村接壤，北与董滩村接壤。全村共16个村民组，总人口3136人，总耕地面积3281亩。目前有能力有技术的男同志大多都出去创业了，全村在家留守妇女共有1000多人。留下这些女人们带着孩子在家乡发展家庭经济，村级妇联组织在做好广大留守妇女生产和生活上的服务显得尤为重要。王滩村妇联组织在开展创先争优活动中，立足村情，大胆探索，为广大留守妇女建设社会新农村建言献策，做好服务。

一、创造平台，做好帮带

人们常说妇女是半边天，现在我村的众多妇女已经独撑一片蓝天了，这些都得益于村妇联组织。为了调整产业结构，王滩村妇联组织因地制宜，引导广大留守妇女大力发展钢架大棚，全面推广反季节蔬菜种植技术，切实提高农业收入。王滩村的广大留守妇女在村妇联组织的带领下，创办蔬菜专业合作社，1 占地面积近1200亩，以日光钢架大棚技术专业生产反季节西瓜、反季节蔬菜等发季节蔬菜吸纳就业的农民100多名妇女就业。

王滩村创办的“王滩蔬菜专业合作社”，村妇联组织积极协调，采用反租倒包的土地经营模式，让广大妇女成为大棚蔬菜生产的主力军。“王滩村蔬菜专业合作社的成立，好像把一个无烟的工厂办到了我们的家门口。”王滩村广大留守妇女开心地说，“现在我们打工不出庄，天天有活干，家庭逐步富裕起来了，我可要感谢村妇联组织。”王滩村妇联组织通过发挥自身的职能，让广大女同胞们年收入逐年增长，一般社员年收入都达到了一万元左右，才真正体现出基层妇联的模范带头作用。在村级妇联干部的带领下，广大妇女同志走上了自主创业、勤劳致富的道路，真正体会到了“经济发展快不快，全靠支部党员带”这句话的含义。

二、深入家庭、温暖人心

提起种植钢架大棚，王滩村留守妇女张自梅、刘思琴和王先荣三位同志深有感触，她们一直对村妇联组织充满了感激之情。她们每年都承包了6亩多地的钢架大棚，白天要忙地里的活，晚上又要拖着疲惫的身子忙家务，这样可就苦了上学的孩子们。孩子们几乎每天都要以方便面作午餐。村妇联主任得知这一情况后，便主动地承担起照顾这些留守儿童的义务。早、晚呵护孩子们能安全到校和到家，中午便在村部开起了小食堂，为这些留守的孩子提供一顿热菜热饭。

更让广大留守妇女感激的就是村妇联组织在2008年的那场雪灾中的先进表现。2008年那场雪灾让广大留守妇女的大棚经济受到了不同程度的损失，但在村妇联组织的帮助下，她们的损失可算是降到了最低。大棚最怕的就是大风和大雪。2008年那场大雪来临时，广大留守妇女整天整夜奔跑于田间扫除棚上的积雪。由于雪下得大，持续时间长，一个人使出了全部的力量总是无济于事。在群众最困难最需要帮忙的关键时候，由村妇联牵头，组织王滩村部分联防队员和回乡过春节的青年，义务为广大大棚种植户及时清除大棚上的积雪，保住棚内几千棵的小苗。在这场雪灾中，王滩村妇联组织的先进性和优秀性得到充分体现。

三、架起桥梁、引进技术

王滩村妇联组织不仅引导本村广大妇女从蔬菜专业合作社中得到了实惠，还鼓励她们利用自己的一技之长大力发展规模养殖。王庆兰，女，中共党员，今年60多岁。2009年由村妇联组织出面与外地联系，派王庆兰同志到外地参观学习先进技术。王庆兰初步掌握了养羊技术，便大着胆子办起养殖场。她首次购进100多只沃尔山羊，一年后出栏一售而空，获利4万余元。每次给山羊打预防针都要请人一只一只地来，费力又费钱，有时还会踩挤伤小羊。村妇女主任每次走访到王庆兰家，见到这个场面，看在眼里，急在心里。于是她就请人从网站上下载了一套免疫方法，村妇女主任带着资料到王庆兰家，亲自动手做 3 示范，手把手地向王庆兰传授通过饮水或饲料喂养搞防疫，使防疫变得轻而易举，而 且每只羊可节约成本5元。

初战告捷，王庆兰的信心更足了。她想，单一的饲养难以适应市场需求，许多地方都养二元杂交猪，为什么不先走一步喂养种猪呢？于是，她聘请了几名技术人员到外地考察，购进了几个新开发的猪品种，目前，年出栏仔猪400头，可盈利20余万元。为了使自己的养殖场更科学化、规范化，王庆兰一有时间就钻研养羊、养猪技术知识。2009年，她建立了自己的养殖示范基地，扩大了销售渠道，也方便了群众参观学习。她不仅自己致富，而且还带动周围村民一起发家致富。现在王庆兰同志逢人便说，是村妇联组织帮助我掘了第一桶金啊。

王滩村妇联组织在开展创先争优活动中积极做到立足于农村实际，积极为广大留守妇女着想，呵护着留守儿童茁壮成长，赢得了群众的一片掌声。

第二篇：基层妇联组织汇报材料

社区基层妇联组织建设汇报材料

一、强化社区妇联组织网络化建设，增强社区妇联凝聚力。

社区妇联始终坚持以党组织为核心，从健全组织机构、完善工作制度、提高队伍素质三个方面入手，着力加强自身建设。吸收思想政治素质高、议事能力强、热心公益事业的离退休干部、教师、及社区在职干部、居民代表组成社区妇联执委，开展工作。并相应成立了社区少儿工作领导小组、巾帼建设领导小组，为社区妇联工作起到了积极的推动作用。同时还积极与旗、镇妇联密切配合，将创建“平安家庭”活动作为社区重点工作来抓，形成了妇联组织总牵头、社区居民齐参与的创建工作格局。发挥社区妇联维权协调组织、妇女维权热线、妇女维权站、家庭纠纷调解站等妇女维权服务机构的作用，努力为广大妇女提供多种形式的维权服务，妥善处理妇女群众的来信来访，及时化解各类矛盾纠纷，把党的温暖和政府的关怀送到了居民家中。社区妇联还积极探索新形势下如何加强社区精神文明和社区建设的新路子，争做落实责任、明确职责、廉洁自律、团结奋进的战斗集体，已成为一支立足社区、服务居民的新生力量，成为社区工作的顶梁柱。

社区妇联还充分发挥妇联执委、妇女代表、妇女小组长等骨干作用，增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能，畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道，不断提高基层社区妇女工作的针对性和实效性。组织开展一系列“巾帼志愿者”妈妈义工队服务

活动，成立了一支34人的巾帼志愿者服务队，分为生活互助组、医疗保健组和卫生督导组，专门为老人送温暖、办实事。

二、健全社区妇联制度规范化建设，增强妇联组织活力。迎泽社区支部委围绕适应新形势、新任务的要求，坚持党建带妇建的原则，把妇联建设工作摆上社区党委工作的重要议事日程，纳入了社区党建工作目标考核体系。社区党委加强与社区妇女的沟通联系，建立了划片定期联系和工作例会制度，定期听取社区妇联工作汇报，一起研究妇女工作，认真做好上情下达、落实上级工作部署、因地制宜开展活动，并建立了档案制度，及时做好社区妇女工作、活动等各类台账资料的记录整理和归档工作，使社区妇女组织工作逐步制度化、规范化。

三、完善妇联组织阵地规范化建设，发挥妇联组织的优势。迎泽社区妇联经常组织社区党员、妇女群众学习党在各个时期的政策、方针，利用各种宣传阵地，结合不同时期的专项治理工作，进行形式多样的活动。如：结合“百日消防安全大整治”活动，组织社区妇女志愿者开展创建“平安家庭”宣传教育活动，挨户向居民宣传安全防范、防火灾事故等知识并组织自检自查，发现问题及时整改。并发放宣传知识手册及宣传单。为做好社区妇女再就业工作，社区妇联以深化“巾帼建功”，争创“巾帼文明岗”活动为契机，坚持以人为本，突出特色，积极帮助社区妇女创业就业。社区妇联还本着“以人为本、服务居民”的原则，切实抓好维护妇女、儿童合法权益的工作。我们积极开展普法宣传教育活动，在居民楼、小区内设立宣传栏，宣传相关的政策、法律、法规，进行家庭反暴力宣传，解决家庭内部矛盾，营造平等、民主、关爱、理解、和谐的家庭环境。如：辖区内一对夫妻在离婚的过程中，适逢小孩上学，因双方各自掌握着户口簿与房产证，又相互缺乏信任，导致孩子无法报名就学。社区妇联了解情况后，立即上门做双方的思想工作，从而妥善地解决了小孩的入学问题。双方离婚后，因女方需要户口簿办理二代身份证又引发矛盾，求助社区妇联出面协调，经妇联干部多次上门找其前夫协商，并请社区片警出面，最终圆满地解决了双方的户口问题，保护了妇女、儿童的合法权益。社区还定期召开家庭矛盾纠纷排查分析会，研究对策，及时解决可能影响妇女家庭稳定的苗头。今年共调处家庭纠纷6起，其中邻里纠纷5起，其它纠纷1起，调解成功率达100﹪，防矛盾激化率达100﹪。

四、深化社区妇联组织参与机制，打造社区妇联工作品牌。

我们紧紧围绕组织社区参与文化、教育、科技、体育、卫生、环境、法律、安全进社区活动，在小区内建立经常性的文化宣传协调机制，在居民楼、小区内设立宣传栏，宣传党的政策、法律、法规宣传内容，大力宣传、学习和维护妇女、儿童合法权益的法律法规，倡导男女平等。我们认真按照旗、镇妇联工作要求，积极调动广大群众特别是广大妇女参与活动的积极性。一方面充分利用社区宣传栏，开设专版专栏，同时利用 “三八”节和妇女

维权周等契机开展多种形式活动，大力宣传“平安家庭”创建及家庭暴力有关知识。另一方面结合创先争优活动。开展了以社区居民为主体的“社区居民运动会”，广大妇女同志也积极参与了此项活动，既增加了居民的凝聚力，促进了邻里间的和谐沟通。积极开展贫困妇女、贫困家庭帮扶活动。社区本着“对低保妇女做到应保尽保，对应帮妇女作到应帮尽帮”的原则，共办理低保30户45人，（今年新增了5户8人，停发了2户3人）。在开展的“暖冬行动”中，社区联合街办及驻地单位对辖区68户特困户、低保户进行了慰问，送去米35袋、面37袋、油28桶、棉被5床、棉衣4件、现金3800元，炉子、烟筒、被子暖水袋各3份，医疗卡14张，折合现金1万4455元。此外，社区还为28户贫困户办理了医疗救助；为8户贫困家庭办理了廉租房。这些充分体现了党、政府和妇联组织对社区广大妇女的关怀。我们不断拓宽活动载体，提倡创建“学习型家庭”和“节能减排节约型家庭”等活动，要求家长加强自身修养，言传身教，从生活点滴出培养子女健全人格。同时认真贯彻中央和国务院《关于加强和改进未成年人思想道德建设》和全国妇联与9部委联合推出的《开展“双合格”活动》的文件精神，我们把家庭教育工作纳入社区精神文明建设总体规划，统筹安排。并且鼓励家长把争当文明家长、争创文明家庭的活动和争创“双合格”家庭活动紧密结合。紧紧依托社区服务机构，充分调动社区妇女干部的积极性，吸收社区“五老”充实家教宣传工作骨干队伍，构建

家教工作网络。并且充分利用辖区学校的教育资源，构建社区、学校和家庭三结合的立体教育体系。我们采取“请进来，走出去”的活动形式，动静结合地做好教育工作。邀请社区内的老游击队员和老干部走进辖区学校为民族小学和六小的学生讲革命故事，走进社区为青年和群众讲革命历史，并通过开座谈会讨论发言，激发学生和社区群众爱党、爱国、爱社会主义的感情。又组织学生走出校门，走上社会经风雨，见世面。社区妇联还优化活动载体，把“小公民建设”与“优生、优育、优教”活动及“五好文明家庭”评选活动有机结合，互相促进，互相补充，我们把对孩子的成功教育作为“五好家庭”的评选条件之一，定期举办座谈会，邀请“五好家庭”成员中的“好婆婆”、“好媳妇”发言，传经送宝。同时密切配合学校，拓展合作领域，办好以促进亲子互动活动为特色的家长学校。邀请专家到学校为家长宣传普及家庭教育知识，介绍青少年儿童心理学知识，帮助家长懂得与孩子心灵沟通的正确渠道，促使家长改变以往溺爱或动辄打骂孩子的教育方式，逐渐实现从单纯的教育者到孩子的共同学习者的角色转换；促使家庭教育逐步从单向灌输式和封闭型向双向互动式和开放型转化，营造平等、民主、关爱、理解、和谐的家庭环境。

在今后的工作中，我们社区将认真总结创建经验，在做好全局工作的同时，因势利导，进一步强化特色创建，打造精品，展示形象。

第三篇：五个好先进基层妇联组织

**乡“五个好基层妇联组织”

先进材料

**乡位于**县城西北约8公里，西接**镇，南北长18公里，东西长11公里，面积约133平方公里，现辖18个行政村，97个村民小组，人口约3.2万人，其中妇女1.2万人，是全县人口最多的农业大乡。近年来，**乡在农业产业结构调整、城乡一体化建设、农村基础设施建设、项目建设、社会事业建设等方面都取得了显著的成效。全乡妇女在发挥农村主体地位的同时，也在推进农村各项事业建设的过程中，起到了生力军的作用，为农村各项事业发展奠定了坚实的组织基础。乡妇联在乡党委、政府的领导及县妇联的指导下，全面加强妇联基层组织建设，以党组织建设带动和促进妇联组织建设，最大限度地把妇女群众团结凝聚在党和政府的周围，推动妇女事业科学发展。在全乡妇联组织和妇联干部中深入开展创建先进基层妇联组织、争当优秀妇联干部活动，现将我乡近年来的妇联基层组织工作简要总结如下、一、坚持党建带妇建、妇建服务党建，努力优化妇联基层组织建设环境

**乡妇联充分发挥参谋和助手的作用，定期向乡党委、政府汇报工作，积极建言献策，赢得了党政领导的高度重视和大力支持。年初，乡党委都把妇联基层组织建设工作纳入党 1 / 5 建工作总体目标，把妇建作为党建的一部分，同步研究，同步部署，同步考核，并结合实际，细化措施，强化领导，为妇联基层组织建设提供了组织保证。党政领导经常过问、指导妇联工作，定期听取妇联工作汇报，帮助协调解决妇女工作中存在的困难和问题，不但扩大了妇联组织的影响力和号召力，也加强了党委政府同广大妇女群众的联系，使妇联基层组织建设更具生机和活力。

二、立足根本、推进强基固本工程，努力发挥妇联基层组织作用

为了进一步推进全乡妇联基层组织建设，乡党委、乡妇联结合全乡工作实际，以加强基层组织建设为切入点，全面推进妇联工作。一是抓教育培训，提升基层妇女队伍素质。结合农业产业化的要求，对全乡妇女进行分期培训，培训生产技能、法律法规等，不仅提升了她们建设农村的本领，还为维护妇女儿童权益起到了积极的作用。2009年以来，全乡举办培训班40余次，培训妇女850余人次。二是抓阵地建设，搭建妇女组织生活平台。一直以来，**乡各村委会都存在房子破旧、办公阵紧张、办公设备落后的状况，由于房子太小，各项制度的上墙率比较低，妇联组织的积极性和主动性调动不起来，在县妇联、乡党委政府的大力支持下，各村加强阵地建设，重建了15个行政村的办公阵地，翻新了3个行政村的村委会，办公室配备了打印复印一体机、办公桌，2 / 5 基层妇联组织有了自己的办公室和活动场所。三是配齐班子，不断提升妇女主体地位。积极推进妇女组织网络化建设，18个行政村都配齐了妇联干部，平均年龄在35岁左右，为农村妇联基层组织建设奠定了坚实的组织基础。

三、解放思想、发展经济，发挥妇联基层组织建设新农村的推动作用

开展创先争优的主题是“筑强堡垒夯实执政基础，加强队伍发挥模范作用，服务群众促进科学发展”，最终的目的还是要发展。对于农村的妇女同志来说，从来都是面朝黄土背朝天，不懂什么叫解放思想，什么叫发展，但通过这件真实经历的事情，让她们走上了致富的道路，也让我们对妇女姐妹有了不同的认识。**乡***村在2000年时，只有几家种植花卉，当时她们也是抱着试试看的态度，也没有想到效益还可以，然而几家也形成不了气候，乡党委政府、乡妇联、村妇代会积极争取资金，准备扩大花卉的种植并引进高品质的花卉，群众的积极性都很高，但是在动工建设时，出现了意想不到的事情，花农们对扩大种植产生了怀疑，有人就问：“我们全都种的一样的，数量这么大，市场上能需要这么多吗？如果卖不出去，怎么办？”尤其是妇女群众更是一百个不愿意，于是，乡党委政府做出了“走出去，请进来”的策略，将村妇代会主任及部分有代表性的妇女群众带到山东寿光进行参观学习，当她们看到连片种植、“一村一品”的规 3 / 5 模时，终于明白了规模种植的优势，回来之后，妇女们说干就干，都是抢着建大棚，到目前为止，规模已达到350亩，拥有日光温室220座，冷棚200座，而且品种也越来越多了。花农在乡技术人员的指导下，已经熟练的掌握了菊花、玫瑰、满天星、康乃馨等多种品种花卉的鲜切花生产技术，产品通过兰州各定点收购销往省内外。花农收入在不断增加，集体经济也在逐年壮大，仅此一项农民收入达1万余元，现在花卉已成为肖家咀群众的“致富花”。

三、创新载体建设，增强基层组织活力

乡妇联以基层妇女组织为依托，因地制宜地开展各种活动，为社会的和谐进步做出了积极贡献。在各村积极开展以“美德在农家”活动为载体，全面开展群众广泛参与的文明家庭创建评选活动，到2010年全乡80%以上的家庭进入文明家庭行列。加大开展创建“平安家庭”、“和谐家庭”活动的力度，推进普法宣传进家庭、文化科学进家庭、道德教育进家庭、安全知识进家庭的“四进家庭”活动，消除影响家庭平安和谐的因素。开展创建评选学习型家庭、绿色家庭、廉洁家庭等特色家庭活动，启动“节能减排家庭行动”，倡导广大妇女和家庭树立健康、文明的生活理念，养成节约、环保的生活方式。继续开展“双学双比女能手”等创建活动，充分发挥妇联组织的桥梁纽带作用。

五、加强队伍能力建设，提高业务水平

/ 5 加大妇联干部教育培训的投入，以培训学习解放思想、更新观念、增强责任感和自信心，全面提高工作能力和水平。举办妇女工作干部岗位培训，组织新进妇联的到党校进行专题学习。村 “两委”换届选举后，乡妇联按照分级指导的原则，及时举办村妇代会主任、妇委基层妇女工作专题培训班。开展 “两个规划”监测、维权、宣传、儿童、办公室工作等业务培训。目前，全乡有7名妇女进入“两委”班子，其中村主任1名、村文书1名，增强了妇联基层组织的战斗力。

妇联工作是党的群众工作的重要组成部分，妇联组织建设是党的建设工作的重要内容。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主线，以奋力开创正定科学发展新局面为目标，坚持“党建带妇建、妇建服务党建”的原则，大力加强妇联基层组织建设和妇联干部能力建设，充分发挥基层妇联组织的桥梁纽带作用和妇联干部的模范作用，团结带领全乡广大妇女群众为全面促进全乡经济又好又快发展做贡献。

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第四篇：基层妇联组织调研报告(市)

基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。目前农村两委会即将换届，为了进一步加强基层妇联组织建设，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，推动我市妇女工作和妇女事业的健康发展。市妇联结合本地实际情况，重点对村妇代主任工作现状、各种待遇落实情况等进行了调查。调研形式采取各乡镇（办、处、区）妇联独立调研、召集全市乡镇妇联主席座谈等形式。调研结果如下：

一、基本情况

我市有201个行政村，已建有村级妇代会组织149个，占应建村数的74%，全市妇联组织实现了纵向到底的格局。村妇代会主任一般采取兼两委成员的方式，我市的妇代会主任中，有138名妇代会主任进村支委或村委，占总数的93%。各级党委、政府对女性进村“两委”工作的高度重视，为我市妇女工作的开展创造了良好的条件，使村妇代会主任在农村各项建设中发挥了积极的作用，具体表现在：

1、身兼多职，推进和谐文明乡村建设。

村妇代会主任一般兼管计划生育、农村合作医疗、村级事物管理等多项工作，同时兼任基层人民调解员。首先，村妇委会主任是党和国家政策的宣传者和贯彻者。组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对，,活动、维护社会稳定，广泛深入宣传《妇女权益保障法》、《计生法》、《土地承包法》等法律法规，对妇女进行“四有”、“四自”教育，是村妇委会主任的重要工作之一。其次，村妇委会主任是农村妇女的代言人。作为“两委”中的女性成员和女村民代表，村妇委会主任能及时了解妇女需求，反映妇女意愿。组织妇女积极参与村级规划和村规民约的制定，引导农村妇女运用理性合法的形式表达利益诉求。通过“一事一议”等途径,依法解决好妇女问题。村妇委会主任还是村庄和谐的促进者。近年来，村妇委会主任在维护妇女儿童合法权益，调解解决有关妇女的矛盾纠纷，配合有关部门解决妇女受侵害案件等工作中的作用得到明显的体现。村妇代会主任作为基层人民调解员，有事依法办，使矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。从源头上减少因法制观念淡薄而激化的矛盾纠纷，进一步降低民转刑案件的发案率，有效地推动了我市平安村庄的建设。

2、带头致富，拉动农村经济快速发展。

村妇委会主任是组织妇女参加各种技术培训班，提高农村妇女文化科技水平，帮助农村妇女增收致富的“排头兵”。随着改革开放的进一步深化及市场经济的冲击，大批的男劳力外出务工，从事农业产业结构的主力军是妇女。作为“半边天”的领头雁，大多村妇委会主任都是巾帼科技致富带头人和女能手，如何带领本村妇女发家致富是摆在农村妇代会主任面前的一大难题，“发动群众干，不如做给群众看”，许多村妇委会主任结合实际，围绕党委、政府的工作中心，不断深化“双学双比”活动，健全和完善了培训体系，向农村妇女传授科学的种植、养殖技术和知识。同时身先士卒，率先调整种养殖结构，改变经营模式，成为有影响的致富带头人。例如：盐池河镇武当口村妇代会主任组织村级妇女上武当山经营中药材，自己带头干，月收入3000多元，另外，学习八仙观种茶技术，在承包地里种植茶叶，带动全村户平1.5亩茶叶的种植，利用李时珍山庄招商引资的机会，种茶兴产业，现已初具规模，全村发展300多亩，种茶挑大梁的多是妇女。在发挥优势带领致富的同时，多数妇代会主任通过参观学习，聘请专家等多种形式不断提高科技素质，增强了她们致富本领。据了解妇代会主任都有1—2门实用技术，大多数是村的致富能手，创业骨干，带动帮助许多困难妇女走上脱贫致富道路。20*年，为消除广大农村妇女对养畜禽挣钱的猜疑，白杨坪村妇代会主任杨丽帮助本村妇女李发荣贷款2万元建成2亩鱼塘，当年鱼和藕收入就达到3万元，从而带动了全村的养殖业；簸箩岩村妇代会主任符永翠主动出主意，充分利用山场资源，使该村办起了种猪饲养基地。20*年，蛤蟆口妇代会主任郑大芬带领全村妇女发展肉鸡养殖，年可为全村妇女户创收300余元。

3、倡导文明新风，打造农村新风貌。

村妇委会主任是农村新风尚的引导者。把推进家庭美德建设作为一项重要工作内容，充分利用“三八”节、春节等传统节日，通过开展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”到村里参加座谈会，把深化美德在家庭活动作为组织妇女参与精神文明创建活动的有效载体。组织文艺宣传活动，抵制封建迷信和陈规陋习，有的村成立了妇女健身秧歌队，组织发动农村妇女积极参与科学健身活动，村委会还为她们购置了录音机、彩扇、锣鼓等活动器材，提高了广大妇女参与活动的积极性，满足了农村妇女求知、求乐的愿望。从动员妇女群众从治理脏、乱、差，美化生活环境入手，倡导广大妇女建立文明、科学、健康向上的生活方式。例如：武当口村组织妇女群众开展“美德在农家”净化家园文明行动时，采取以点带面的方式、方法，先树立一批典型，接着召开现场会，组织全村妇女参观学习，同时制定了检查评比措施，做到每月检查一次，每半年评比一次，从而调动了广大妇女积极参与，20*年仅武当口村组织本村妇女参观学习达200人次。

村妇代主任能干事，工作能力强，她们虽然是一名普通的村干部，但她们所承担的工作有计生、农村合作医疗、村级各项事务管理等工作，村里有什么样的工作就要面对什么样的任务，大多数妇女干部工作勤奋又认真，做群众工作有耐心，为民办实事有恒心，不怕苦不怕累，在群众中印象好，在村中的威望较高，不少妇女生活出现问题，就会及时找到妇代会主任进行解决。因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任。

二、存在的主要问题及原因

村妇女工作线长面广，涉及社会的方方面面，涉及到千家万户，可谓是哪里有人群，哪里就有妇女，哪里就应该有妇女工作。通过调研发现，妇女组织和妇女工作还存在很多问题，主要表现在：

1、基层妇女组织不健全。

全市还有52个村没有妇代会，妇女工作处于于瘫痪状态。主要原因是农村税费改革后,取消三提五统,村无集体经济收入,村各项开支及干部工资仅靠财政转移支付来维持,有限资金迫使村干部职数减了又减,有的干脆不设置妇代会组织职位,有的因为村小,负担过重,不愿配置。有些村庄不少村优秀女性都外出打工,选不出有能力又热心妇女工作的女性任职,有的物色到比较合适人选,又因家庭阻力无法到位，造成村干部中没有女性。

2、妇代会主任综合素质有待于提高。

妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及科技知识等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、精神文明、派出所等协调解决。而目前我市一部分村妇女主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度较低，掌握不了先进的科技文化知识，已经难以适应工作需要；部分年轻妇女主任工作经历单一，基层工作经验缺乏，独立自主、创造性开展工作的能力还不够强。

3、村妇代会活动经费不足。

税费改革后，村级转移支付金额有限，除掉人员工资开支后，办公经费要优先保证党建、计划生育、综合治理等重点工作，妇女工作几乎没有活动经费，妇代会主任开会、学习、开展活动没有经费保障，不能如期、按计划开展工作和各项活动。在没有集体经济收入的村，妇代会主任很难及时参加上级妇联组织举行的业务、政策、法律法规培训班，不能清晰透彻掌握上级有关政策，严重阻碍了基层妇女工作的开展。

4、村妇代会主任政治经济待遇得不到落实。

在经济待遇上，我市村干部工资偏低是普遍存在的状况，待遇低影响工作积极性。目前，专职妇代会主任的工资实行的是误工补贴（即有事做就拿钱，无事做就没钱），妇代会主任的报酬就更低，如浪河镇青莫村徐耀云属村委干部，其月工资为200元，年工资总额为2400元，而更多的村妇代会主任工资待遇主要靠兼任计生专干职务来拿工资，其待遇按村副职靠。另外，村级妇女干部一般是兼职，且大多数兼妇女工作和计划生育工作，税费改革后，计生专干的工资由财政转移支付，由乡镇计生办考核兑现，妇女工作与工资报酬不挂钩，无硬性约束机制，致使部分妇女干部思想认识发生偏差，重计生工作，轻妇女工作，导致了工作的被动性，村级妇女组织作用的发挥呈越来越弱化的趋势。在政治待遇上，税费改革后，对村干部的编制进行了压缩，大村一般5人，小村3人，在换届选举中，虽然乡镇出台了指导性意见，但由于竞争激烈，大多数妇女干部未被选入班子主要成员，政治经济待遇低，影响村妇女干部的积极性，增加了开展工作的难度和阻力。

5、妇女组织活力不足。

一是妇代会工作起点低，层次不高，经费基地建设发展缓慢，工作活力不足。妇代会组织虽已普遍组建，但大多数妇代会的工作仅仅是每年组织妇女群众搞一些文体活动，或是配合市、镇妇联组织妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等。开展活动的规模小，方法相对简单，内容也较为单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。尤其是较为偏僻的村因交通不便，组织开展活动十分困难。同时，无活动阵地、经费少、无经济实体，这些都制约了妇女工作的开展。

二是妇女群众活动难于组织。农村实行家庭联产承包责任制后，农民在各自家庭利益圈中，村里公益活动少，沟通、交流少。难建立顺畅的信息网络，只能以点带面引导。旧的传统观念影响了妇女群众的参政意识。长期以来，男性为主的封建思想，使中国的女性深受其害，男尊女卑，男强女弱，男主外，女主内的封建思想成为群众的社会习俗。

三是农村妇女组织的工作能力弱，由于专职妇联干部是拿误工补贴，部分村支部、村委会开会不通知她们，长期不听会议精神，工作方法自然落后，抓不住工作重点，得不到党支部的重视支持。部分村妇女干部“双带”能力差，科技素质低，无一技之长，自身致富能力弱，有愿望、有热情，但带领妇女群众致富的作用发挥不好，因而，也降低了在妇女群众中的威信，削弱了妇女组织的凝聚力。

6、缺乏管理与指导使妇代会组织职能弱化。

缺乏管理与指导是妇代会组织职能弱化的主要原因之一。受经费制约，村妇代主任一般不会主动开展活动，她们都是按照村党支部和镇妇联的要求做事，妇代会工作无人问津，妇代会主任没有压力，没有动力，工作放任自流，做与不做一个样，做好做坏一个样。妇女工作不列入党建工作，不属于“一票否决”之例，在一定程度上影响了女干部的工作积极性。妇代会主任把精力与时间用在有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的兼职计生工作上，对软指标弹性大的妇女工作就大打折扣，部分村妇代会不能履行“参与”、“教育”、“代表”、“服务”职能，难以组织开展活动。工作创新不足，妇女工作吸引力不强，妇女组织辐射作用不够强，妇女工作尚未具备很强的号召力。妇女工作在很大程度上存在着“轰轰烈烈在上层、热热闹闹在中间、冷冷清清在乡村”的状况。

对这些存在问题进行分析，我们认为，主要原因有：

一是认识上有差距。建国以来特别是改革开放以来，妇女的社会经济地位全面提高，但在实际工作中还存在对妇女工作重视不够的现实，没有从根本上认识选举女性村委会成员对于加强基层政权建设和促进妇女解放的重大意义。只停留在比例配备的基点上，形成“上级抓得紧，下边配得齐；上面抓得松，下边就空缺”的局面。

二是一些妇女竞争意识不强。随着全国范围内逐步推行村委会“海选”，由于各种因素的作用，一些妇女存在着自卑依附、顺从等心理弱势，对自己的能力估计不高，参政意识不够强，对成功的期望值较低，不敢也不愿担当重任，缺乏主动的竞争意识。

三是经济基础制约妇女工作开展。我市大多数村级经济基础薄弱，妇代会工作经费缺少，报酬低下，妇女干部积极性不高，导致许多地方长期无人参与妇代会主任岗位的竞争，因此普遍存在妇代会主任委任现象。由于机制缺乏激励因素，导致妇代会工作的恶性循环，妇代会自身建设迟滞不前，甚至严重退化。

三、对策和建议

（一）、落实责任，加强领导

1、各级党组织要高度重视“党建带妇建”工作。

一是要提高认识，加强领导。各级党政领导要重视妇女工作，把镇村妇女工作列入党建总体规划，统一部署，共筑共建。各村党组织要贯彻落实男女平等基本国策，进一步加强对妇女工作的领导，关心支持基层妇女组织建设，完善妇女活动阵地建设，建立完善“妇女之家”，关心基层妇女干部的成长，支持基层妇女干部大胆开展工作，帮助她们解决工作上、生活上的困难，更好地发挥她们在三个文明建设中的不可替代的作用。

二是要建立健全规章制度，推动妇女工作科学化、规范化。建立健全妇代会工作制度和岗位责任制，使妇女工作日趋规范化、科学化，使基层妇女组织更加具有凝聚力、战斗力和吸引力。要健全完善规范化的活动机制。要继续坚持各项有效的工作活动制度，通过定期召开工作汇报与交流会，确立妇联工作责任制、工作督查制等，将各项工作以制度的形式落到实处。

三是要建立完善科学化的考评机制。各级党组织要将妇女工作纳入党建工作考评体系，和党建工作同检查、同考核。

2、切实解决好妇代会主任的经济待遇问题。

提高村妇代会主任的工资待遇。关于村妇代会主任工资问题，相关部门和镇、村应引起足够的重视。应充分认识到基层妇女组织工作的艰辛与劳苦，采取多种形式，发展农村经济，为农村妇女干部解决后顾之忧。妇代会干部必须享受村“两委”成员工资待遇，达到正职待遇的80%以上。实行政策保障，将年满60周岁，工作满20周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围。这是党政领导贯彻“男女平等”基本国策，重视妇女干部的行动体现。

3、要重视基层妇女组织的实力培养。

要激发村级妇女组织的创新能力。逐步形成“品牌设计，村有特色，镇有亮点”的妇女工作格局。要积极开展“双培双带”活动，把女能手培养成为妇代会干部，妇代会干部培养成为致富带头人，使农村基层妇女组织实力得到进一步加强，也使基层妇女组织阵地得到进一步巩固。

（二）、落实法规，形成机制

1、贯彻落实妇代会主任进“两委”的政策法规精神。

我国的《村民委员会组织法》、《妇女权益保障法》都对村民委员会的女性比例作出规定：“村民选举委员会成员、村民代表、村民委员会候选人中妇女要有30%以上的比例，采用设岗定位的选举方式，保证妇女在村委会成员中至少有一个名额”。应将保证妇女干部职数列入指导性文件中，在换届选举中每一个环节都要有具体的保障措施，妇女干部入选村两委会。

在换届选举结束后，妇女进村“两委”比例不达目标的前提下，各乡镇可以采取补救措施：凡村委会班子中没有女成员的，当届期内村委会成员出现缺额时，应首先补选女委员，或建议党委部门在村党支部内配备一名女干部。另外也可安排没有进入村民委员会领导班子的妇代会主任列席村民委员会会议，她们中是党员的，可列席党支部委员会会议。

2、健全妇女干部选拔任用机制。

《中华人民共和国村民委员会组织法》第九条规定：村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。《妇女联合会农村基层组织工作条例》也明确指出，农村妇代会主任应是村党支部或村委会成员。村妇代会主任作为全村妇女的代表和领头雁，其政治地位的高低直接反映农村女性政治地位的高低。

《民政部关于努力保证农村妇女在村委会成员中有适当名额的意见》指出,“民政部门在报请党委或政府批准村委会换届选举领导（指导）小组时，过去已吸收同级妇联组织参与的，要继续保持，没有吸收的，要增补”，因此，市组织部、民政局、市妇联要一起参与部署、指导村两委会换届选举，要把每村至少要有一名女干部进入“两委”的工作纳入村换届工作的议事日程，建好组织，选好班子，配好带头人，确保从组织上重视妇女干部进“两委”的工作；在政策的制定上做到向妇女倾斜、向基层一线倾斜、向有利于开拓妇女工作倾斜的“三个倾斜”，并要求村民在提名各村委会候选人时，必须要有两个妇女代表候选人以保证选举，形成村级妇代会组织在新的形势下只能加强，不能削弱的良好氛围。

3、充分发挥妇联组织在换届选举中的作用。

在换届选举之前，各地妇联组织要结合本地实际做好三项工作：一是做好调研工作。摸清各村妇女组织的真实情况，找出存在的问题，分析问题原因，寻求对策，制定方案。二是向当地党委和上级部门反映真实情况，争取领导的重视和政策的支持。三是配合组织部门在各村选拔优秀的妇女干部，在选举前把各村的女干部物色好并安排到位。

在这次村两委换届中，各级妇联组织应发挥作用，确保每个行政村都建立妇代会组织，并且使妇代会主任能够顺利进入“村两委”。在换届选举过程中，本级妇联主席应成为换届领导小组的成员，全程参与村两委换届工作，及时纠正选举过程中出现的偏差，使妇女干部选举政策落实到位。及时同主要领导交换意见，结合实际大担提拔女干部，巩固和提升现有女干部的地位。在村级换届中，由于采用直选的方式，因而不少女性缺乏男同志的自信与大胆，不能积极主动地展示自己、宣传自己。在群众中影响小，知名度小，往往在选举中出现被遗忘的现象，妇联组织要对现行的妇代会主任进行思想沟通，提升她们的竞选能力和信心。

在换届选举后要及时了解和掌握妇代会主任的工作和思想动态，及时向党委政府反馈真实情况，为她们开展工作创造便利的条件。加强对基层妇女组织规范化管理和动态管理，注重日常考评和工作调研的经常化，使基层妇女工作有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更好地调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。

（三）、落实培训，促进提高

1、机制上实行分工负责。

建议由组织部为主推动建立和完善村级妇女干部教育培训制度，对全市村级妇女干部出台一个总体培训规划，并使培训工作制度化、规范化。已当选女村委会成员的妇女干部，整体轮训一遍。妇联要配合组织部门制定“农村妇女人才培养计划”，将文化较高的、打工返乡的、有一技之长的、年龄较小的、条件较好的农村女性培养成致富能手，把女能手培养成妇代会干部，把妇代会干部培养成致富带头人，创建“妇字号”龙头企业，示范带动，共同致富。

2、内容上做到实用适用。

乡（镇）妇联要履行对村妇代会主任业务指导和协助管理的职能，从多方面积极争取，加强管理，为村妇代会工作的顺利开展创造良好的环境。劳动、农业、科技等各相关部门在实施各类培训过程中，也应该对基层村级妇女干部有所侧重，有所针对性考虑，为妇女干部提高综合素质提供平台，推动形成文化教育、实用技术、农业规范化和标准化生产、绿色证书、职称评定的教育培训体系，通过学习使妇代会干部不断更新知识、创新工作方法，成为科学发展观、法律法规、实用技术宣传和指导的传播者和实践者。

3、规划上保证后备力量。

由市妇联统一部署，指导各级妇联组织建立市、乡镇（街道）、村等递级的农村妇女后备力量人才库。建议乡镇党委在对农村妇代会主任考察的准备阶段，增强性别意识，在村中物色1-5名女性后备干部，把那些政治思想素质好、能力强、有开拓精神、热心为妇女群众服务的女农民技术员、女经纪人、致富带头人、专业协会负责人等优秀女性纳入农村妇女人才库。根据分级负责的原则，市妇联与各级党委对这批优秀女性实行培训倾斜、荣誉激励，积极推荐、鼓励她们参与到妇代会的竞选中，发挥这支队伍在新农村建设中的示范引领作用。将优秀致富女能手培养成女党员，将优秀女党员培养成妇代会主任，将优秀妇代会主任培养成女村长、女支书，争取选拔一批政治思想好、年纪轻、有文化、有本领、热心妇女儿童工作的新人，将她们调整到妇代会主任队伍中来。

第五篇：泰和社区基层妇联组织汇报材料

1、泰和社区十分重视社区妇联工作，在东胜街道妇联的指导下，组建于2002成立了社区妇联组织，配备配足妇联领导班子成员。泰和社区妇联组织着手建立了社区妇女创业就业服务站，妇女维权站。社区妇女创业就业服务站为下岗失业妇女提供创业就业咨询，累计共帮助124 位失业妇女找到工作。社区充分发挥老娘舅和好屋的作用，积极参与社区妇女家庭调解。几年来累计社区妇联调处家庭双方纠纷案件计6起，由于调处及时，防范得当，社区实现零家庭暴力。（把老妈恶意遗弃在派出所）。社区妇联大力开展广场文化，社区文化，成立退休妇女为中坚力量的“俏夕阳”合唱团、“清风雅韵”越剧团和“七彩霓裳”时装模特队，文化团队每周排练自编自导的文艺节目，并利用节假日和活动日在社区演出，极大丰富社区妇女精神文化生活。社区妇联组织妇女参加社区义务巡逻队，一年三百六十五天不间断参加巡逻，维护社区治安秩序，组织妇女志愿队积极开展清洁家园、站交通文明岗、参加3.12植树、绿化美化社区环境等活动，提升居民的生活质量，为创建文明和谐的社区作贡。

2、泰和社区妇联一面打实打深在社区的工作，另一方面联合辖区共建单位将影响扩大到辖区单位。妇女维权站联合辖区江东检察院为妇女提供法律宣传咨询服务，保护妇女儿童的合法权益。通过宁波市科协邀请宁波市著名的老中医为社区妇女开展“三月红便民服务”义诊活动，并建立科学养生苑为社区妇女提供养生保健场所。泰和社区妇联组织每年在 “三八”妇女节和“515”国际家庭日时开展形式多样的活动，今年组织将科普读物赠送给辖区92910部队的女兵，邀请女兵和辖区妇女一起包粽子庆端午。在外来务工人员和他们的小孩中开展“科普天地任我游——科普大篷车进社区”科普知识普及活动，邀请新老宁波妇女共同举行“新老邻里共度元宵”等组织形式活泼内容丰富的活动。

3、泰和社区党委为进一步加强基层妇联组织建设，努力发挥妇联组织建设和谐社会中的积极作用，在非公企业平安宾馆内组建了妇联组织机构。现由宾馆办公室主任担任妇联主席，主持开展日常工作。每年平安宾馆都举行技能大比武

（餐饮、客房、销售部门之间优秀员工比赛）、消防演练等活动，泰和社区妇和平安宾馆妇在社区开展“重阳糕点送老人”重阳敬老活动，平安宾馆提供重阳糕点为社区老人庆祝重阳节。“楼宇企业一家亲”趣味运动会等活动。平安宾馆妇联还和社区妇女创业就业服务站一起携手为社区失业妇女提供在平安宾馆内的工作。下一步泰和社区妇联打算积极联合平安宾馆妇联开展各项活动。

4、为了更好的服务妇女，积极推进“两新”基层组织建设步伐，泰和社区党委还拟在老东站五金市场成立妇联。五金市场人员混杂存在治安隐患、装卸货物影响居民生活，周边卫生环境差，往往成为文明创建的老大难。成立基层组织有利于发挥妇女在市场内的作用，带动老东站五金市场成为文明、和谐的商品市场。

社区妇联坚持党建带妇建，妇建服务党建的原则，在制度上积极推动妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，同步建设，同步督查，同步推进。