组织部长先进事迹材料

第一篇：组织部长先进事迹材料

xxx，女，现年xx岁，中共党员，现任xxx厂党委组织部、中层经营者管理部部长。1980年从事组织工作至今。二十年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，出色地完成各项任务，以自己的行动实践和实现入党誓词。特别是今年担任组织部部长以来，她始终保持一种良好的精神状态，以开拓进取、坚忍不拔、知难而进，勇挑重担的精神风貌投入到工作当中，出色地完成党赋予一名组织部长的光荣使命，为党的事业作出了积极贡献和优异成绩。因成绩突出，曾多次评为厂“先进工作者”、“三八”红旗手、优秀党员和优秀党务工作者等光荣称号。

牢记宗旨，恪守职责，积极主动为工厂党委选人用人当好参谋

xxx同志认为，新时期组织工作面临的新课题和组工干部的首要职责是如何围绕改革、稳定的中心工作选好人，用好人。在她看来，组织部长就是党委的参谋长，用错干部是失职，埋没人才也是失职。

有人说，组织部长手握大权，大小干部都要敬她三分，中国中国文书文秘网却不这么认为。她说，身为组织部长，她从来没有握大权的感觉，只有“肩上责任重于山”的体会。所以，她从担任江南厂组织部长的第一天开始就思考这么一个问题：怎样才能按照德才兼备的原则，放宽视野选人，拓宽渠道用人，让该上的上得了，该下的下得来？

为了选好和用好人才，让优秀的年轻干部能够脱颖而出，XX年江南厂组织部在她的带领导下，采取了一系列措施并取得显著的成效。在“管”的问题上，实现管理对象重心的转移并先后出台《关于进一步加强和改进中层管理人员的作风建设的有关规定》、《谈话制度》等多项制度，初步实现“制度管理人”的良好局面；在“选”的问题上，实行了公开招聘、一把手组阁，竞争上岗、任前公示等形式。在“下”的问题上，实行了末尾淘汰制，使中层管理人员由年初的202人减少到目前的170多人，大大优化队伍结构。

用好干部的前提是要有干部可用，为此，xxx一直把培养人才作为重中之重的工作来抓。她积极倡导建立了完善的后备人才机制，把大批优秀人才纳入了组织视野，建立了后备人才库。同时，还建立和完善培养教育机制，采取集中培训、岗位轮换等多种形式提高后备人才素质。

坚持改革创新，切实加强党员队伍、基层党组织的规范化管理。

前任部长优异的成绩给她带来非常大的压力。上任之初，她便积极思考如何使组织部的工作能够更上一层楼，超越自我，再现辉煌。为此，她认为只有大胆改革、积极探索，立足创新，部门才会有发展和飞跃。她这么想，也是这么做的。二年来，她把主要精力致力于组织部门的制度创新、管理创新、方法创新和工作创新上。在她的努力下，工厂实现了领导人员管理体制、任用方式的创新；党建活动载体的创新；党员管理、教育方式的创新。先后实行了发展党员公示制，开展了“党建基础工作示范单位创建”、“好班子、好书记”、“党员模范岗”等评比活动，实现了对党员、领导班子、基层党组织的规范化管理的目的。

扎实工作、乐于奉献，甘为人梯，身体力行地带头塑造中层领导人员及组工干部的良好形象。

xxx知道，在一般人看来，干组织部门的工作是位高权重，有“油水”的美差。实际上并非如此。她认为，做好新时期的组织工作，要求组织干部铁面无私，默默奉献，甘为人梯。所以，在工作中，她自觉地以“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”来约束、激励自己。

当好组工干部难，当好组织部长更难。作为一名组织部长，xxx始终认为领导的威望在于自身的学识素养和领导水平，在于一个领导者权力之外的人格魅力。四十六岁的她还参加中央党校本科函授班学习，她把学习看得很重，注重在学习中塑造人格魅力，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，一直坚持学习政治理论和专业知识。

如何教育、管理干部，xxx有一个6字准则，那就是“严是爱，松是害”。实际工作中，她把严格要求作为爱护干部的特殊形式。当干部取得成绩时，她总是给予鼓励和肯定，并指明奋斗目标；当有缺点或犯了点错误时，她就严肃批评，严肃纪律，决不姑息迁就。平时，她还十分注意与中层管理人员的情感沟通。当中层管理人员思想疙瘩时，大家都愿意与她沟通。这时，xxx同志总是能用一个女同志特有的耐心、细心、诚心和爱心，做到思想教育到位，情感投入到位，鼓起他们的勇气和信心，消除心中的疙瘩。

xxx同志是一个廉洁奉公的人，能抵得住各种诱惑。她从不拿党性原则做交易，既不收影响公务的红包礼金，也不向组织伸手。在去年过年过节期间，有许多单位给她送购物票，她没有收一张票，并对送票的单位领导提出批评，要求其改正这种不正之风。对家人、亲朋及下属，她同样要求严格。有一次，她家人订购20元生日祝福鲜花，因忘记带钱，便将帐挂到组织部的帐上，她知道后，对家人提出了严肃批评，并亲自将20元钱送到花店销组织部的帐。

在别人眼里，xxx同志是一个工作狂，也是一个遇事先想公家，再想个人，先想别人再想自己的人。“八小时内多工作，八小时外多奉献”以成为她的自觉行动。长期以来，她一心扑在工作上，白天积极努力工作，晚上还经常加班加点。因爱人不在身边，平时连自己的小孩也顾不上照料，有时饭菜来不及做，就把小孩送姥姥家，自己便到职工食堂吃便餐。特别在最近的领导班子考评工作中，为了全面了解和掌握情况，她要求找中层管理人员一个一个谈话，到目前为止，已与170多人进行交谈。可以说是不分白天黑夜，没有节假日，长时间的劳累，加上自己身体本来不太好，显得脸色苍白。但她还总是打起精神，继续坚持工作。

苦干、巧干加实干，这就是xxx同志的为事经验。这些年来，虽然她个人牺牲了不少休息时间，家也没顾多少，但她从来没有后悔过。作为组织部长，她表示将以自己的实际行动向大家交一份令人满意的答卷。

她这种甘为人梯，敢为人先的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入组织工作的满腔热情，深深打动着每一个组织工作者和全体中层经营管理人员，也深受党员、群众的好评。时间证明，xxx同志作为一名组织部长，是经得起考验的，是一名牢记党的宗旨，心系工厂、不辱使命，甘为人梯，以自己的行动忠实实践“三个代表”重要思想的组织部长。

鉴于其表现和工作业绩，经工厂党委研究，极力推荐xxx同志作为湘潭市优秀组织工作者人选。

第二篇：区委组织部长公道原则先进事迹

**，****县人，1959年11月出生，1975年参加工作，1982年9月加入中国共产党,先后在**县、曲周工作。2003年7月任**区委常委、组织部长；2009年2月4日因病不幸去世。

**同志在短暂的人生历程中，自强不息，奋斗不止，特别是在2005年7月被确认身患脑部左侧动脉梭形瘤后，仍长期带病坚持工作，与病魔顽强抗争那一世小说网 http://www.xiexiebang.com，以实际行动诠释了新时期一名优秀共产党员的崇高追求。

公道正派、坚持原则。**同志从事组织工作二十余年来，自觉把党性原则贯穿于所从事的工作中，把选好人、用好人作为组织部长的政治责任，坚持对己清正、对人公正、唯才是举、任人唯贤，无论什么人托后门、打招呼、写条子，他都严把关口，做到民主推荐得票不高的决不上会，许多优秀的年轻干部都是在毫不知情的情况下被安排到了重要的工作岗位上。特别是在干部的工资、档案年龄等敏感问题上，无论朋友还是好友，他都严格按照政策、原则和程序办事，做到对内严格、对外平等，以自己的实际行动树立起了新时期组工干部公道正派、坚持原则的良好形象。

殚精竭虑、埋头苦干。**同志对自己的事业无比热爱，善于思考，注重联系实际研究问题、解决问题。在干部队伍建设上，为了进一步加快优秀年轻干部培养，形成重实绩、重基层的干部选拔任用机制，他在充分调研的基础上，组织制定了《关于进一步规范干部选拔任用强化干部管理若干暂行规定》、《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和《关于实行年轻干部基础知识和基本能力测试制度的意见》；为加强城市社区党建，他组织在社区开展了“联帮驻”、“百千万”等活动，不仅进一步加强了社区党员干部队伍建设，激发了社区活力，而且改善了社区办公条件，使辖区居民群众享受到了更优的服务和更多的实惠。即使在得知自己身染生病的情况下，他依然选择坚守岗位。奥运安保期间，只要是他值班都是24小时在岗，饿了就吃方便面，困了就在办公室休息，有时头疼得难以忍受时，就用椅子顶住头部来缓解，没有因病请过一天假，以常人难以想象的坚强毅力实践了“生命不息、工作不止”的人生信条。

谦虚谨慎、质朴亲和。**同志出生在一个普通家庭，没有兄弟姐妹的他4岁丧母，从小在亲人们的呵护中长大。童年的残缺让他过早的饮尝世间冷暖，也培养了他勤俭、淳朴、踏实的性格。当上组织部长的他身居要职，但为人谦虚谨慎，豁达大度，丝毫没有“官架子”，对待同志诚恳真挚，团结为上，没有与任何同志红过脸；对待群众他满怀深情，有时上访群众在他办公室一坐就是一天，他总是热情接待，耐心细致做工作，千方百计帮助他们解决问题；对待父亲和继母他极尽孝道，父母倍感慰藉自豪；对待自己他委曲求全，宁可自己吃亏也不不让别人吃亏，宁难为自己也不难为别人。对待工作他严谨审慎，任何一份经他手提交的文件，都是在多方听取建议和反复推敲论证的基础上形成的，从未出现过任何纰漏。

淡泊名利、廉洁自律。**同志淡泊名利，知足知止，在个人名利和待遇面前从不患得患失。始终坚持以党性原则要求自己，把“堂堂正正做事，夹着尾巴做人，清清白白为官”作为自己的座右铭，有权不搞特权，有权不谋私利，一身正气、两袖清风，坚持按党纪国法办事，按方针政策办事，按首先规范办事，追求政治上的坚定性、思想上的纯洁性和行为上的先进性。在名利面前，他得意淡然、失意坦然；在待遇面前，从不刻意要求，从不与人攀比，几十块钱的手表一戴就是好几年。多年来，从未因个人的事情向组织和基层单位伸过一次手，张过一次嘴。

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第三篇：组织部长学习尹中强先进事迹心得体会

3月17日在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议中，中组部特别介绍了组工干部的典范--邵东县委组织部副部长尹中强的先进事迹。尹中强从来没有想到，自己会累倒。9月10日早晨，他像往常一样走出家门去上班，刚走下宿舍楼梯，便晕倒在地。经诊断，他是因体力透支引发突发性脑梗死。在昏迷了12天之后他终于苏醒过来。

醒来后的第一件事，就是打着手势问起手头尚未完成的工作。26年来，尹中强一直像一个工作狂一样“战斗”着，他先后两次荣立二等功，两次荣立三等功，十多次获得县委、县政府嘉奖。笔者认为，学习尹中强的先进事迹，就是要树立以下几种良好形象。

一是要树立公道正派、党性坚强的形象。组工干部要做到公道正派，首先，要讲党性，强化自身修养。这包括党性修养，知识修养，业务修养。其次，组工干部因工作的特殊性，特别要做到几“正”。一是心正，心术不正，就不能使每一位同志在组织考察中享受到平等的“国民待遇”，对党的事业贻害无穷；二是身正，组工干部在一定程度上是在代表一级党委说话、做事，行为不正，会损害党的整体形象；三是眼正，要学会全面、科学地看人、选人，不可戴“有色眼镜”；四是胆正，敢坚持原则。没有公道正派，组工干部的形象就无从谈起。

二是要树立勇挑重担、敢于担当的形象。在新形势下，组织部门的任务日益繁重，我们必须强化特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，在工作中勇于负重，甘心付出，兢兢业业完成好每一项任务。去年学习实践科学发展观活动中，尹中强到砂石镇调研，发现该镇由于煤矿开采造成村民房屋开裂下陷，成为危房。但由于多种原因，相关补偿治理资金迟迟不能到位。尹中强把这块“硬骨头”作为该镇开展学习实践活动，让老百姓得实惠的一大重点工作来抓。在他的努力协调推动下，全镇3375户村民获得970多万元补偿资金。当地的群众记得，为了落实这件实事，尹中强数次到双林村做工作，却连村里一包烟都没有抽过。

三是要树立与时俱进、善于创新的形象。“在尹副部长领导下干活不累。”这是邵阳县委组织部的干部对他的评价，“因为尹部长凡事都想在前面了。”尹中强每年都要瞄准一个方面的工作有所创新。，他提出加强非公经济党建这一薄弱点，重点攻坚，目前全县非公经济党建已经全面开花。，尹中强建议突出抓农村党组织书记队伍建设，创造性地出台了《邵东县村级运转经费管理办法》、《邵东县村干部管理考核办法》等一系列文件，组织开发了一套村干部信息管理系统软件，实现了全县所有村干部的电子化管理，填补了我省村干部信息化管理的空白。

四是要树立无私奉献、甘为人梯的形象。组织工作的性质决定了组工干部的社会角色，那就是要甘当“幕后英雄”，甘愿“为他人做嫁衣”。如优秀组工干部王彦生总是把荣誉让给别人，把功绩留给组织。党委换届时，他担任曲周县委常委、组织部长，县委推荐他担任副书记，他却主动提出把机会让给其他同志。由于王彦生的一再谦让，他成为邯郸市在基层组织部长岗位上任职时间最长的一个，达11年之久。再说尹中强同志，报道说：“范家山镇楠木村修建村级活动场所，作为分管该项工作的副部长，尹中强先后去了村里8次。从选址、协调村民矛盾到图纸设计，他次次到场。一次，他发现大梁钢筋由原定的两根25毫米钢筋换成了3根18毫米钢筋，当场脸色大变，严令整改。他叮嘱村支书朱仁贵：‘必须换钢筋，并且必须等我验收了之后才能打混凝土。’”

第四篇：组织部长鉴定材料

组织部长鉴定材料

--有比较才有鉴别

四川万源市委原常委、组织部长李林森同志的先进事迹令人感动，组织部长鉴定材料。“基层最关键是基层组织，最关键是基层干部。”作为一名从基层成长起来的组织部长，李林森常说：“选人用人是党委的最大形象，关系事业成败和群众是否真正满意。”“组织部是一个渡人的梯子，组织部长就是要把人才选准用好。”他旗帜鲜明地践行着“重品行、重实绩、重基层、重公认”的用人导向。李林森任组织部长以来，万源先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流回市直部门，18名家庭困难、需要照顾的基层干部得到妥善安排，一大批优秀基层干部被选拔到合适岗位上。整个万源县，5年没有因为干部选拔不公或选拔程序不规范而信访的。”万源市委书记王成军说。

古人说：“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐驱”。在当前形势下，一名组工干部就是一名鲜明的旗帜!“组工干部是党性最强的党员干部!”反之，“一己不正，何以正人?”笔者遭遇的却是另类的组织部长。

“你揭露了领导机关的阴暗面，谁敢用你啊?”组织部长一句话，伤透灾区干部心。笔者曾是一名四川灾区重灾县松潘县的一名组工干部，一名重灾乡镇的基层领导干部，自2009年5月起，实名举报县委书记牵出四川灾区大贪官至今不知是对是错，盛州、县组织部门执法违法泄露举报信息，举报人深陷困境难道违法不究?干部监督，让人心碎让人迷，悲哀的中国举报人!

自2009年5月起，我以实名分别通过网络和邮寄向四川省委组织部、中组部和中纪委举报网站举报了县委书记和县委组织部内部拉帮结派违规用人搞“小圈子”、县委书记利用乡村干部集体造假，做出受重灾假象，谎报灾情，欺骗中央，欺骗安徽人民等问题，县委书记滥用权力的问题。2009年9月起，我坚持向中纪委举报了四川省委组织部和县委组织部执法违法，执纪违纪，直接将我的实名申诉材料和举报材料转到被举报人手中，泄漏举报人信息使我工作上不明不白地被撤职2年半，受到了隐形报复，被“精神脖受到名誉损失，精神上受到重大打击的问题，鉴定材料《组织部长鉴定材料》。

国家统计局2010年来我单位调查组织部门的用人公信度，我实事求是地在测评中指出了问题，事后县委组织部长在大会上公然说：“我们县的公信度测评本来该得第一名，但是由于少数干部出了问题，乱反映了事实，因此，只得了第二名!”然而，不到一年时间，该重灾县发生官场大地震，中纪委、审计署、四川省委巡视组直接介入调查，县委书记被调离(实际被双规)，财政局长、招标办负责人、水利局长等一批在他手里提拔任用的重要部门官员涉嫌经济职务犯罪被检察机关带走，现绝大多数都已经判了刑。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项制度早已经颁布实施，明确规定了在干部选拔任用工作中不准“搞小圈子”，不准任人唯亲，有权必有责，失责要追究!受用人失察要追究责任，实践证明，我反映的县委书记和组织部内部在用人上没有上述问题吗?《行政监察法》，《党内监督条例》、《中国共-产-党党员权利保障条例》、1996年中纪委、监察部颁布了《关于保护检举、控告人的规定》明确规定泄露举报人信息的严肃追究责任，情节严重的，要追究刑事责任。对实名举报的予以回复，不准将举报材料转到被举报人手中，对举报事项、受理举报情况以及与举报人相关的信息予以保密，保护举报人的合法权益。

这位组织部长将我的实名举报材料和申诉材料直接转到了被举报人--县委书记的手里，这是事实，他就已经触犯了相关法律法规，并且是执法违法，执纪违纪!组织部门作为领导机关，就能知法违法，执法违法、违法不究吗?事发之后，不仅没有追究一个人的用人失察责任，组织部门的直接责任人还在步步升迁!这位组织部长现在已经被提拔为其他县的县委副书记了，难道“刑不上大夫”?难道党和国家的法律法规是一纸空文?

比较这两位组织部长的一言一行，真令人感慨万千。“组工干部是党性最强的党员干部!”，组工干部就应该率先遵守党纪国法!坚持公道正派、甘为人梯!为什么这两位组织部长的差别就这么大呢?如果我遇上前一位组织部长又将是何种遭遇呢?胡-锦-涛总书记在七一讲话中再一次提出：全党同志都要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。因此，“王子犯法，与民同罪”!不管是谁触犯了法律法规，违反了制度，都应该有法可依，有法必依，执法必严，违法必究!笔者相信：组工干部永远是鲜明的旗帜!“组工干部是党性最强的党员干部!”

第五篇：组织部长事迹材料

在*县的干部群众中，*同志有较好的口碑，是什么使他赢得了人们的尊重？——一句话：乐为“基石”，善为“伯乐”。正是由于积极为县委做好参谋助手，为*各项事业发展选贤任能，甘当“伯乐”，他才得到了社会的充分肯定。XX年全省的“三项创建”活动开展后，他更是以高度的政治责任感，坚持立党为公，执政为民，在创“一二三”先进县级党政班子中，厉行公道正派，勇立创建潮头，过好“三道关”，为维护全县的改革发展稳定大局和促进“三个文明”协调发展作出了积极的贡献。

一、改造“三观”，过好武装头脑关

长期的基层工作经历使*同志深刻体会到“世界观是人生的总开关”，有什么样的世界观就有什么样的价值观和人生观，因此，他始终把握世界观这个总开关，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，坚持以正确的思想理论武装头脑，锻炼自己的党性，陶冶自己的情操。尤其是XX年12月他由县*转任县委常委、组织部长以来，更是自觉为自己定好位，加强主观改造，树立正确的权力观、地位观和利益观。在一般人看来，组织部长权利可不得了，但在他眼中，他看到的更多的却是责任和重托。“作为一名管干部的组织部长，权力意味的就是责任，是为群众服务而不是谋求私利的工具。”他清醒的意识到，组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的的人拉拢腐蚀和“公关”的目标，稍不留神，就会犯这样那样的错误，因此，在日常工作中，他注重自重、自醒、自警、自励。一方面，他为自己制订了详细的读书计划，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，同时还积极结合工作实际撰写心得体会和调研文章，做到学以致用，仅XX年，他的读书笔记就达2万余字，所撰写的 等四篇文章分别被中央级、省级和市级公开发表。正是因为*同志的示范作用，全县党务干部学习氛围较为浓厚，尤其是全县组工干部中积极学习新知识，做读书笔记和撰写体会文章更是蔚然成风。

二、尽心尽责，过好勤政务实关

“政以人兴，国以才治”，政治路线确定后，干部就是决定因素。要贯彻落实县委提出的实现*奋起的总目标，关键在人，在于培养造就一支敢打硬仗、善谋实干的高素质干部队伍，因此作为组织部长的他深知肩上责任之重大，竭力通过自己的实际工作为*经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。

熟悉业务，不断提升领导能力和工作水平。除了系统学习党的理论著作外，他将《干部任用条例》和经济、法律、科技等方面的知识列为自己的必修课，积极参加各种培训，不断丰富自身的知识，提升工作能力。工作忙，学习时间不够怎么办 ？——挤！于是，部长上班早，下班晚成为县委机关众所周知的事实。他将学习和工作实际结合起来，刚到组织部，为尽快熟悉业务，他定下部长接待日，处理来信来访，开通组工网后，设立部长信箱栏目收集干部群众对如何开展组织工作的意见和建议，这些好的做法为他在较短的时间内完成角色转变适应新的工作打下了扎实的基础。在学习的同时，不断进行一些深层次的思考，对干部监督管理、党员教育等很多问题都有自己独到的见解。

扎实做好本职工作。积极贯彻执行《条例》，充分发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神，厉行公道正派，坚持按照“德才兼备”的原则和四化标准培养、选拔和使用干部，尤其是围绕县委“一个中心、三个重点”将选人用人的平台设在经济发展的主战场，极力推荐干事创业型的干部。在选任干部上，严格按照职责要求，做到不看关系看本领，不论资历看能力，不凭印象看实绩，以好的作风选作风好的人。正是由于他坚持原则和程序，坚决为*发展把好选人用人关，从而得到组织和干部群众的信赖。围绕打造“靠得住，有本事”的干部队伍，在他的指导下，组织部出台了乡镇干部住勤制度，并亲自同其他干部一道进行夜访，狠刹乡镇干部走读风；坚持实行组织部长谈话制度，干部监督进社区制度在全县科级干部中创新性的推出了“全日制”的监督模式。

积极参与县委、政府中心工作。作为县委常委、组织部长，他深知班子团结是体现执政能力的重要方面，因此，他在工作中积极为全县的工作大局服务，认真执行民主集中制和个人分工负责制，积极维护班子及主要领导的团结。XX年，*主动请缨，担任工程的常务副总指挥，天天奔波在征地、拆迁、工程建设第一线，解决疑难问题，有力地促进了工程的顺利开展；“三项创建”活动开展以来，他认真思考，为确保活动取得实效采取了公开创建计划，落实创建措施，检查创建效果等一系列行之有效的措施，并经常深入基层，就“三培两带”、“三民”好班子创建、无职党员设岗定责，流动党员管理等工作予以指导，使全县基层党组织的战斗力有明显的提高。同时，他还主动帮扶 镇的个体老板搞生产经营，为全县的重点企业提供跟踪服务，并全力参与“一帮一”活动，为贫困户*解决了从事蘑菇培植的启动资金，同时还为 捐款近千元；值得一提的是去年“非典”肆虐之时，他还亲自带队几次赴广东、浙江等地进行招商引资的考察洽谈，并成功引资400余万元，为全体机关干部树立了榜样。

三、清白为官，过好廉洁自律关

“水清沙自洁，官贤弊自绝”。洁身自好是维系党员干部自身形象的道德底线，也是组工干部最起码的行为准则。作为主管干部人事工作的组织部长*同志清醒的认识到廉政建设无小事，更懂得“堂堂正正做官，清清白白为人”对于党风、社会风气的影响力。一年来，他始终保持着“宁静致远”的平常心志，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，厉行公道正派的作风，过好权力关、金钱关和人情关，在干部任用上，从不拿原则做交易，不搞歪门邪道，不为跑官要官者牵线搭桥，未收受过任何单位和个人的钱物，自觉抵制选人用人上的不正之风，在全县力树正确的用人导向。为筑牢自己防腐拒变的防线，增强家人抵制不正之风的意识，XX年他动员自己的爱人参加全省组织系统的“廉内助”培训班，他还时常告诫自己的亲属要谨小慎微，不能借他的职务影响经商办企业，更不得以他的名义收取钱物和收受礼物。

无论是以前在其他单位还是现在担任组织部长*同志始终保持着朴素谦逊的本色，开展工作总是本着节俭为先的原则，不讲排场，不比阔气，反对大吃大喝等奢侈浪费的行为，尤其是坚持在机关上下班回家不用公车更是赢得干部的好评，用别人的话说：“这样的领导干部真不错！”

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。作为组织部长*同志知道肩上的担子有多重，要走的路有多长，更知道所做的工作还很不够，但他愿意为* 的发展做一块“基石”，也能够做一颗促进发展的“基石”——对此，他深信不疑。