先进事迹材料-甘业兵[共5篇]

第一篇：先进事迹材料-甘业兵

李X同志先进事迹材料

李X，男，汉族，出生于1989年10月，2012年毕业于西安石油大学，同年11月在采油九厂五谷城采油作业区参加工作，目前是五谷城采油作业区周一增压站副站长。

虽然参加工作时间不长，但李X同志很快就被作业区领导提拔为周一增压站副站长，一是因为李X同志踏实肯学，学而有成，在同一批大学毕业生中同颖而出，率先走上了基层管理岗位。二是因为李X同志行事沉稳低调，求真务实，寡言而笃行，在急难问题上睿智果敢，有思想、有作为，用实际行动赢得了领导的认可。三是李X同志仁德宽和，大事讲原则，小事讲感情，对待同志诚心诚意，帮难助困，工作讲究方式方法，能办成事，能办好事，深受员工拥戴。

2014年，是采油九厂精细化管理元年，作为一名技术副站长，李X知道，光是有技术技能和执行力是不够的，还要有先进的管理理念和管理思想，所以，他同志利用工余时间，学习技术技能、企业管理等方面知识，对员工反复培训，然后贯穿于日常工作之中，收到了良好的效果。2014年，周一增压站连续十二个月超额完成原油生产任务和注水任务（完成全年原油生产任务的103%，完成注水任务的100%），除了广大员工共同努力的结果外，这些成绩的取得，与李X的努力也是分不开的。理顺工作秩序，提高任务执行力。李X借鉴了2013年诸多工作混乱的实际情况，首先规范了本站的工作秩序，即资料室全面负责本站日常工作的安排与考核，全站人、车、物调度由资料室统一、合理安排；然后规定资料室负责文件和任务的上传下达，并根据实际情况制订了“日事日清”管理办法，做到“人-事-权-责”清清楚楚。从2014年全年工作开展来看，该站基本杜绝了推诿扯皮、虚假瞒混、推而不动的现象，员工的责任心和执行力明显增强。2014年入冬以来，该站未发生一起管线冻堵事件（2013年同期堵了5条管线，按每条管线所需解堵费用两万计算，为企业节约隐形成本十万元）。为什么今年没有冻堵管线，主要是李X倡导了“图文管理法”，即冬季生产每一项工作必须拍照片（通过视频监控截图），每晚一、三、五点通知采油工烧锅炉、报压力、巡井场，做好预防工作。对发现压力高的井场，提前安排热洗、扫线，并认真做好加药工作，保证了管线的正常运行。李X总结冬季生产的要诀是：统筹、超前、预防、真实、及时。由于李X的工作得法，保证了生产平稳的同时为企业创造了效益。

灌输先进理论理念，培育员工企业管理素养。李X认为，思想和理念是比技术技能还要重要的生产力，并能创造巨大的经济效益。李X在工余时间组织员工学习《日事日清工作法》以提高员工的任务执行力；学习《破窗效应》以提高员工的责任心；学习《越省越费，越巧越亏》告诉员工要注意工作中的细节；学习《隐患是安全的天》警示大家要重视岗位安全；学习《6S管理》培养员工良好的生活和工作习惯，培育员工素养，为员工成才打下基础。工作中出现安全生产事故，很多时候就是细小的疏忽产生的，李X特别重视安全生产的重要性，定期组织安全培训，亲自示范、手把手教，为全站安全平稳生产做了很多实际性的工作。正是由于有了这些先进的思想和理念作为支撑，今年该站员工的素养和综合素质明显提高了，三次在厂三基工作检查中，得到了厂主要领导和科室领导的一致好评。该站编制的《采油现场管理手册》得到了厂组织科的认可；倡导的“6S管理”得以在全作业区广泛学习；提炼的“我们是一个团队”也获得了油田公司上级部门的认可。

制定工作标准，提高工作效率。为有力推进“三标”工作，李X制订了“工作质量验收标准”，从井场到增压站，每一项工作都建立标准化作业程序，并配图进行说明，简单易懂，切实可行。经过一年的治理，该站除新平

24、新平26-1两个井场外，其余井场日常管理（基本操作、安全环保、产量、注水等）都发生了质的变化。11月份，该站6个流程井组因为基础管理工作优异，获得了作业区的破格奖励。李X将“工作标准、技术标准、管理标准”很好地运用到基础管理工作中，一是提高了员工对标准的认识，二是很好指导了员工日常工作行为，极大地提高了员工的工作效率。就拿工具和物资的乱扔乱放为例，今年，由于管理得当，工具和物资损坏、丢失现象明显减少。

敢打敢拼，创造一个相对稳定的治安环境。众所周知，周湾是采油九厂油区环境最为恶劣的油区，李X同志几乎每天都要和偷油贼打交道。为了制止涉油行为，李X直面偷油贼，虽受偷油贼死亡威胁而不惧，用浩然正气和铁血作风保卫了油品安全。他时常告诫自己，身正健行、光明磊落、敢打敢拼，只有这样，才能在极为复杂的油区环境下保住来之不易的原油。涉油贩子对周一增压站是望而却步，不敢越雷池一步。较往年相比，周一增压站油区全年涉油行为明显减少，他用刚毅和果敢营造了一个良好的油区环境。

2015年，是采油九厂精细化管理的第二年，李X同志说，他会在2014年精细化管理取得良好成绩的基础上，出新招、创新意，并扎实落实、巨力执行每一项工作任务，希望通过正确带领全体员工，在大家的共同努力下，每一项工作都更上层楼，为企业创造更大的效益，作出更大的贡献。

第二篇：预防安全事故的理论和方法-甘业兵

【企业管理】

预防安全事故的理论和方法

单位：第九采油厂

作者：甘业兵

摘要：石油行业基层班组的管理重心是岗位安全管理，包括环境的、人的、物的各种因素和行为。岗位安全是安全管理的末梢，做好了岗位安全的预防工作，就能有效避免安全生产事故的发生。事故是可以预见和可以预防的，本文提出的“光束透筛理论”，就是班组员工在学习和工作中总结和提炼出来的一种预防事故发生的理论。为了支持这个理论，该班组立足岗位，提出了“岗位安全六定管理法”，由于这个管理办法是结合生产实际提出来的，所以比较适合采油行业基层班组使用。“岗位安全六定管理法”不但重视以人为本，更加注重“心本管理”，除了重视环境的和设备的不安全因素外，还极其重视员工心理、生理、技能、素养等多个方面的不安全因素，是安全生产的一种基本方法。

关键词：安全、预防、岗位、理论

正文：事故就像小偷，随时随地存在于我们的周围，事故是必然，没有发生事故是因为人们做了很多可预见性和不可预见性的安全防护措施，并在工作中遵守了操作规程。所以来说，预防是极其重要的。但是，即使人们做了极其完备的预防措施，事故还是会发生，这是因为任何事物都存在天然的缺陷，环境有环境的缺陷，设备有设备的缺陷，人有人的缺陷，制度有制度的缺陷，操作有操作的缺陷，当所有缺陷机缘巧合地重合时，事故就发生了。

2008年9月15日上午10时，美国第四大投资银行——雷曼兄弟公司向法院申请破产保护，此消息第一时间在全世界迅速传开。令人匪夷所思的是，10分钟前，德国国家发展银行向雷曼账户汇了3亿欧元，毫无疑问，这笔钱会被冻结，是肉包子打狗——有去无回。此事一曝光，德国社会各界大为震惊。财政部长大为光火，发誓要追回这笔钱并严惩相关负责人，他命一家律师事务所进驻银行进行全面调查。调查报告调查了事件发生10分钟前相关负责人到底忙了些什么。

首席执行官：我知道今天有一笔钱汇过去，这是事先约好的，董事会会解决这个事情，撤销与否董事会会开会决定。董事会董事长：我们没有得到风险评估报告，所以没有开会决定，没有那个必要。董事会秘书：我打电话给国际业务经理，占线，我想过一会再给他打过去。国际业务经理：我正在预定音乐会门票（导致占线的原因），我想带家人去听音乐会。专门负责处理与雷曼兄弟业务的高级经理：我上网看没什么大事，就去喝咖啡了。文员：10时3分我知道了消息去找经理，他不在（喝咖啡去了），我就写了张便条留在他的桌子上面，我想他回来会看见的。信贷部经理：我知道雷曼兄弟破产的消息，我想，专门负责与雷曼兄弟事务的经理也应该会知道，所以见面时我就没告诉他，我想他绝对不会犯这种低级错误。公关部：雷曼破产，这是铁板定丁的事，我本想和首席执行官谈谈，但下午要接见克罗地亚客人，我想晚几个小时应该没事。结算部经理：交易日期到了，上面没有命令，我们就按原计划转了帐。操作员：经理叫我转账，我也没有多问。

德国经济学家哈恩说，这家银行，上到董事长，下到操作员，没有一个不是高智商的人才，几乎在同一时间，每个人都开了小差，加在一起，就创造出了“德国最愚蠢的银行”。这就是任何事物都存在的天然缺陷。我们现在假设这些缺陷没有机缘巧合地重合在一起，如果汇款时操作员多问一句，请求再核实一下；如果公关部及时和首席执行官交涉了雷曼兄弟破产这件事；如果信贷部经理操个心，和专门负责与雷曼兄弟事务的经理沟通一下，哪怕是聊几句；如果10时3分文员的电话打通了；如果专门负责处理与雷曼兄弟业务的高级经理在10时3分没有去喝咖啡；如果董事会秘书打通了国际业务经理的电话；如果国际业务经理没有在那个时间预定门票……这件事情存在太多的假设了，环环相扣，息息相关。但是，事故的发生它就是那么巧！所有人、物、事的缺陷在那时那刻就那么机缘巧合地重合了，让事故的光束畅通无阻，给银行造成了巨大损失。

事故是本质存在的，我们把“事故”比喻成一束光，“损失”比喻成接收光束的一面墙；把光束照到墙面认为是“事故”造成了“损失”；为了避免“事故”这束光照到“损失”这面墙上，我们会在光源与墙之间设置很多屏障，这些屏障就是各种预防措施；并认为任何事物都存在天然缺陷或漏洞，包括预防措施本身。

就以上案例来说，我们把“给雷曼兄弟银行汇3亿欧元”看作一束光，把负责这项工作的每个部门和人看作是预防措施，当这束光照到公关部这道预防措施上时，公关部“麻痹”和“拖延”这两个“漏洞”让光束顺利通过了；当这束光照到专门负责处理与雷曼兄弟业务的高级经理这道预防措施上时，这位高级经理去喝咖啡“脱岗”这个漏洞让那个这束光顺利通过了……总之，这束光顺利通过了每一道预防措施上漏洞，所有漏洞巧合到了同一个位置，最终造成3亿欧元的损失。试想，当初哪怕有一道防护措施上的漏洞与其它漏洞位置相错，也就避免了事故的发生，但是，事故的发生没有假设。

在生产生活中，这样的例子很多。分析这些案例人们得出了一个预防理论，即光束透筛理论。理论认为，在生产生活中，事件的发生是必然的，但可以通过预防措施来避免事件造成损失。主要有两种方法，一是在事件发生的过程中制定防范措施，防范措施越多，发生事故的可能性越小；二是尽量使每一道防范措施漏洞少，并减少与其它防范措施的重合几率。

这个理论在实际工作中是十分有用的。凌晨1时左右，某增压站发生缓冲罐溢罐事件，损失原油15方，并造成轻度环境污染。在学习这起案例原因分析和查看员工心得体会中发现，如果当时员工没有睡岗，如果自动启停设备坏了能及时发现，如果上级监督部门发现异常能提前通知，如果发现溢罐并及时采取倒换流程等措施，就不会发生这么大的事故。通过这起事故，该班组结合理论，分析了环境、人、机、物、制度存在的各种缺陷和漏洞。按照理论要求，为避免发生类似事故，该班组一是增加了安全防范措施，如挖掘排污池，规定夜间作业必须有图片和影像资料，定期检修设备，加强夜间巡查等；二是加密巡检巡查频次，并规定了定时录取图片时间，针对睡岗等问题完善了相应的管理办法。

90%以上的安全生产事故是发生在作业过程中的，增加管理环节，减少隐患因素，对于减少安全事故是极其重要的。岗位，特别是操作岗位，是安全管理的末梢，是事故发生的源头。做到岗位安全，就要使人与机器、物料、环境、程序处于和谐的状态。第九采油厂五谷城采油作业区某增压站根据工作实际，提出了“岗位安全六定管理法”：从六个方面对员工的安全因素进行打分，量化打分、综合评估，达不到条件的不允许上岗，以此确保岗位安全。两年多来，该站坚持使用这种管理方法，未发生一起安全生产和工伤亡事故。

六个方面即精神状态一定要良好、劳保器具一定要齐全、操作规程一定要掌握、危害因素一定要识别、发现隐患一定要整改、事故处理一定要及时。

精神状态一定要良好。要求员工心情很好、心里无压力、同事间无矛盾、身体健康、睡眠质量好、饮食良好。岗位员工如果带着情绪上班，难免会情绪低落、思想麻痹、要求放松、马虎大意、消极怠工，这种状态是不适宜在岗的。某转油站小王因与同事拌了几句嘴被站长说了几句，小王觉得自己很冤枉，上班后情绪很低落，看什么都不顺眼，干什么都没心思，一副心不在焉的样子。那天是小王值夜班，到了凌晨两点，小王见全站的人都睡了，认为不会有人来查岗的，于是就倒在值班室的沙发上睡着了。站长在凌晨四点查岗的过程中，发现锅炉处燃起大火，她大声呼叫小王，可熟睡中的小王没有听见。站长立即切断电源和流程，取来灭火器，直到把大火扑灭小王也没有起来。如果不是站长查夜发现火情，大火没有及时扑灭，很可能造成全站着火。该站有两具500方储油罐，一旦着火，将是一片火海。司机老杭血糖低，必须要按时吃饭，他有一个嗜好——赌博。有一次和老总去西安开会，一连几天都泡在麻将馆里，由于熬夜和没有按时吃饭，加上上了一点岁数，精神状态特别差。老总开完会要急着赶回单位组织年终工作会，快过年了，天下起了雪，老总叮嘱老杭开慢一些。当车子行驶了200公里后，老杭由于没有吃饭血糖低，晕晕乎乎的，加上连续熬了几天的夜，困倦疲乏，车祸发生了，越野车冲过了高速路隔栏，与迎面驶来的大货车撞了个正着，老总和老杭都被撞死了。身体状态不佳，没有良好的睡眠是不能上岗的。石油行业是一个高危行业，油气中含有毒有害气体，设备多是带压设备，很多场所是易燃易爆高危区域，所以对作业人员的要求特别高。在这种情况下，对人的精神状态要求一定要特别严格，宁可不上岗，也不愿出事故。

劳保器具一定要齐全。每个行业都有每个行业的防护设备和服装，石油行业最基本的防护仪器是气体检测仪，服装布料为防电的棉质材料。员工作业前，管理人员务必要检查作业人员的防护设备和个人劳保是否齐全和穿戴整齐，否则将不允许作业。某采油厂油井硫化氢浓度特别高，有一天，李某的气体检测仪坏了，嘟嘟嘟嘟的一直报警，但是李某没有重视，当他在取样的时候发生了硫化氢中毒事件。值班室的高某发现李某倒在井场，立即冲了出去，他摒住呼吸将李某背离了井场。经过简单的心扉复苏抢救，李某得救了。虽然李某得救了，但是我们想想，他没有进行有毒有害气体浓度检测就进入井场，是多么的危险；高某明知道井场硫化氢浓度高，没有任何防护设备就进入井场救人，也是十分危险的。采油现场的值班室都有正压式空气呼吸器，高某应该先背上呼吸器，然后再进入井场救人。某单位老总下基层检查，没有戴防静电手套，当他打开油罐口的一瞬间，发生了火灾，一团热火球扑面而来，造成这位老总面部轻度烧伤。

操作规程一定要掌握。每个工种都有标准化操作规程，按照规程操作，能有效避免事故发生。目前，很多业务承包公司向石油企业输送的劳务派遣人员大都没有经过培训，不懂安全也不懂操作，是十分危险的。小李是某增压站的一名劳务输出人员，一次在管线吹扫工作中将流程顺序倒错了，导致管线憋刺，原油泄漏，差一点就引起了火灾。标准化作业程序虽然不是最方便快捷的，但一定是安全可行的，熟练掌握了作业程序，技能保证安全，又能事半功倍。

危害因素一定要识别。石油行业的危害因素有很多，有的是显性的，有的是隐性的，企业对员工要进行告知和培训。有毒有害气体、裸露的电缆、带压设备、高数运转设备、瓦斯油、设备异响、存放油气的库房等，都存在不安全的因素，不但要保证员工能识别它们，还要要求员工熟练掌握相应的防护措施。

发现隐患一定要整改。要求员工在作业中对发现的隐患及时整改，自己整改不了的要及时上报，未来得及整改的要进行说明，对接班员工要交代清楚，一是为了避免发生意外，二是继续落实整改的进度，做到隐患不整改不放过。“四不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、提醒他人不被伤害，交接班时交代隐患就是一种“提醒他人不被伤害”的良好行为。石油行业，完美的交接班制度也是安全防护措施的一道屏障。

事故处理一定要及时。这包括：会自我保护、会前期控制、能及时报警、有交接班记录。学会处理事故，要求员工掌握基本的自我保护技能，能独立解决事故初发期的问题，在解决不了不能控制的时候能及时报警和向对应的单位进行反映，以便寻求更多的帮助和支援。“破窗效应”告诉我们，如果一种错误没有及时处理，就会给人“无序管理”和“管理缺失”的信号，纵容更多的人去犯错误，一次事故带来次生事故，小事故演变成大事故。如果员工能将事故消灭在萌芽状态，就能将损失降到最低，所以，企业要培养员工能够识别隐患和处理问题的能力。

“光束透筛理论”一是要求增加安全防范措施，二是要尽量减少人和事物本身的缺陷。本文中采油厂某基层班站提出的“岗位安全六定管理法”，就是通过增加防范措施，重视员工安全技能和素养，重视岗位员工在六个方面的安全因素，并要求管理人员做好班前教育、班中抽查和班后核查工作，多措并举保证了员工的安全。岗位安全，是企业安全管理中最基本的一环，也是最重要的一环，“光束透筛理论”和“岗位安全六定管理法”正是基于岗位安全提出的，所以也是企业安全管理的基本做法和基础理论。

第三篇：兵妈妈先进事迹

兵妈妈先进事迹

在××村，有一位热爱国防、全力支持儿子安心服役的“兵妈妈”，她叫蔡艳丽。

蔡艳丽生于1963年，她少年时代就与人民军队结下绿色情缘。小时候，她最喜欢看《闪闪的红星》、《英雄儿女》等电影，在她心目中，军人是那么崇高，那么荣耀，她梦想成为一名女兵，但由于种种原因，她的梦想没有实现。

去年，蔡艳

丽的儿子朱昌威到了应征入伍的年龄，艳丽想让昌威去当兵，希望在自己梦开始的地方有所收获，但由于全家人对昌威从小就视为掌上明珠，不想让他到部队吃苦。蔡艳丽对家人说，当兵保国是每个人的义务，原创：www.xiexiebang.com不仅是孩子的义务，更是家长应当教育孩子的义务，做人不能只顾自己不顾国家。再说，青年人到部队大熔炉里锻炼锻炼也是一件好事。蔡艳丽说服了家人，就领着儿子报了名。

蔡艳丽家中上有年迈的婆婆和自己的父母亲，下有朱昌威和他的弟弟妹妹，丈夫经常外出干活，平时的家务和农活，昌威是妈妈的唯一帮手。儿子朱昌威参军走时，心中放不下家中的事务，蔡艳丽安慰儿子：“不要担心家里，放心去部队吧，听首长的话，当一个优秀的兵，为家中争光。”儿子走啦，繁重的家务和农活都落在了艳丽的肩上，她起早贪黑，操持家务，侍奉老人，喂猪种田。逐渐的，人变得憔悴了。她由于劳累过度曾几次晕倒，但她仍然硬掌着，自己有病都尽量不让家人知道，更不让儿子朱昌威知道。每次给儿子通电话，总是报平安，说家中一切都好，叮咛儿子在部队要勤奋学习，刻苦训练，安心服役。

蔡艳丽爱自己的儿子，也爱儿子的战友们。她给儿子寄去了录音机和《爱海涛涛》、《当兵的人》等十几盘磁带，儿子和战友们都非常爱听、爱唱。春节到了，为了让儿子和战友们春节愉快，蔡艳丽给儿子寄去家乡的土特产，花生、大枣等，让儿子分给他的战友们。朱昌威的战友们吃着蔡艳丽寄去的土特产，心里想着在山东曹县还有一位关心他们的兵妈妈，战友们对昌威说：“什么时候让我们也能见到咱妈妈？”

今年6月份，蔡艳丽的母亲病逝了。母亲病危期间，天天念叨着昌威的名字，因为昌威从小是老人抱大的，老人临终前非常想见一见自己疼爱有加的小外甥。许多人见此情景，都劝蔡艳丽告诉儿子。蔡艳丽想：昌威从小住姥姥家，儿子对姥姥比对妈妈都亲，若是昌威知道姥姥病危，肯定会影响他在部队的学习和训练。艳丽为了不让儿子分心，决定不告知昌威姥姥病危的消息。面对老人的天天念叨，怎么办？为了尽量满足老人的愿望，艳丽找到了昌威的一位同学，让他模仿昌威的声音给老人通电话，向姥姥问好。当看到老人听到“外甥”的电话，脸上露出了开心的笑容的时候，蔡艳丽的眼里却盈满了泪水。直到母亲病逝后，艳丽也没把真相告诉儿子。她自己经常偷偷的流泪，由于过度悲痛嗓子都哑了，但她把伤心和痛苦深深的埋在了心中。

蔡艳丽虽是一位普通的农村妇女，但她团结群众，热心帮助困难群众、军属和退伍军人，热心公益事业，在村民中威信很高。因此，她被选为柳园村党支部委员、柳园村妇女主任。蔡艳丽立足本职、努力工作，原创：www.xiexiebang.com不仅要强的支撑着家庭，而且对困难群众也是倾力相助。村里有一名退伍军人叫朱付俭，因媳妇有病，儿子有精神病，长期看病吃药欠了一大堆债，生活十分困难。蔡艳丽经常去其家中看望，及时了解朱付俭的困难情况，帮助他做些农活或家务。平时给他送些米，送些面，春节时还包好饺子给朱付俭家送去。朱付俭家的房子由于年久失修，一下雨屋里就漏水，蔡艳丽得知后，每逢下雨就往朱付俭家跑，捎去塑料纸等物品，帮助堵漏遮雨。为了彻底解决房屋漏雨，蔡艳丽从家中拿出钱来送给朱恩俭，帮助修房，退伍军人朱付俭感激地说：“艳丽呀！你家男人常不在家，儿子又去了部队，你自家的活都够你忙啦，还经常帮我干活，真是难为你啦”。蔡艳丽说：“你曾在部队当过兵，为保卫国家做出过贡献，现在你有困难，帮助你是应该的。”

蔡艳丽做为一名军人的母亲，她深知因儿子参军家庭缺少人手困难。因此，她对村里的军属生活情况十分关心。本村参军的朱昌伟，由于父母亲身体不好家庭生活困难，蔡艳丽每年都给他家送米送面。为了帮助朱昌伟家脱贫致富，蔡艳丽看朱昌伟有个妹妹到了打工的年龄，就联系县劳务输出部门，帮助朱昌伟的妹妹外出打工。昌伟的妹妹外出打工后家庭生活缺人手，蔡艳丽就组织乡亲们帮忙。有一次，朱昌伟的奶奶病了，蔡艳丽跑前跑后，帮助找车把昌伟的奶奶送到了医院。当晚还在医院亲自伺候老人，熬了一天一夜，直到昌伟的奶奶转危为安。后来朱昌伟的家人把此事告知了朱昌伟，昌伟非常感动，他写信给蔡艳丽说：“本来，我对家中情况放心不下，现在得知你就象我的妈妈一样对我家照顾的十分周到，我才得以安心，我诚挚的向您敬礼致谢。”

蔡艳丽热心帮助别人，自己就没有困难吗？蔡艳丽家中的家务和农活丝毫不比别人轻，不比别人少，但她不怕困

第四篇：兵妈妈先进事迹

在××村，有一位热爱国防、全力支持儿子安心服役的“兵妈妈”，她叫蔡艳丽。

蔡艳丽生于1963年，她少年时代就与人民军队结下绿色情缘。小时候，她最喜欢看《闪闪的红星》、《英雄儿女》等电影，在她心目中，军人是那么崇高，那么荣耀，她梦想成为一名女兵，但由于种种原因，她的梦想没有实现。

去年，蔡艳丽的儿子朱昌威到了应征入伍的年龄，艳丽想让昌威去当兵，希望在自己梦开始的地方有所收获，但由于全家人对昌威从小就视为掌上明珠，不想让他到部队吃苦。蔡艳丽对家人说，当兵保国是每个人的义务，不仅是孩子的义务，更是家长应当教育孩子的义务，做人不能只顾自己不顾国家。再说，青年人到部队大熔炉里锻炼锻炼也是一件好事。蔡艳丽说服了家人，就领着儿子报了名。

蔡艳丽家中上有。

比对妈妈都亲，若是昌威知道姥姥病危，肯定会影响他在部队的学习和训练。艳丽为了不让儿子分心，决定不告知昌威姥姥病危的消息。面对老人的天天念叨，怎么办？为了尽量满足老人的愿望，艳丽找到了昌威的一位同学，让他模仿昌威的声音给老人通电话，向姥姥问好。当看到老人听到“外甥”的电话，脸上露出了开心的笑容的时候，蔡艳丽的眼里却盈满了泪水。直到母亲病逝后，艳丽也没把真相告诉儿子。她自己经常偷偷的流泪，由于过度悲痛嗓子都哑了，但她把伤心和痛苦深深的埋在了心中。

蔡艳丽虽是一位普通的农村妇女，但她团结群众，热心帮助困难群众、军属和退伍军人，热心公益事业，在村民中威信很高。因此，她被选为柳园村党支部委员、柳园村妇女主任。蔡艳丽立足本职、努力工作，不仅要强的支撑着家庭，而且对困难群众也是倾力相助。村里有一名退伍军人叫朱付俭，因媳妇有病，儿子有精神病，长期看病吃药欠了一大堆债，生活十分困难。蔡艳丽经常去其家中看望，及时了解朱付俭的困难情况，帮助他做些农活或家务。平时给他送些米，送些面，春节时还包好饺子给朱付俭家送去。朱付俭家的房子由于年久失修，一下雨屋里就漏水，蔡艳丽得知后，每逢下雨就往朱付俭家跑，捎去塑料纸等物品，帮助堵漏遮雨。为了彻底解决房屋漏雨，蔡艳丽从家中拿出钱来送给朱恩俭，帮助修房，退伍军人朱付俭感激地说：“艳丽呀！你家男人常不在家，儿子又去了部队，你自家的活都够你忙啦，还经常帮我干活，真是难为你啦”。蔡艳丽说：“你曾在部队当过兵，为保卫国家做出过贡献，现在你有困难，帮助你是应该的。”

蔡艳丽做为一名军人的母亲，她深知因儿子参军家庭缺少人手困难。因此，她对村里的军属生活情况十分关心。本村参军的朱昌伟，由于父母亲身体不好家庭生活困难，蔡艳丽每年都给他家送米送面。为了帮助朱昌伟家脱贫致富，蔡艳丽看朱昌伟有个妹妹到了打工的年龄，就联系县劳务输出部门，帮助朱昌伟的妹妹外出打工。昌伟的妹妹外出打工后家庭生活缺人手，蔡艳丽就组织乡亲们帮忙。有一次，朱昌伟的奶奶病了，蔡艳丽跑前跑后，帮助找车把昌伟的奶奶送到了医院。当晚还在医院亲自伺候老人，熬了一天一夜，直到昌伟的奶奶转危为安。后来朱昌伟的家人把此事告知了朱昌伟，昌伟非常感动，他写信给蔡艳丽说：“本来，我对家中情况放心不下，现在得知你就象我的妈妈一样对我家照顾的十分周到，我才得以安心，我诚挚的向您敬礼致谢。”

蔡艳丽热心帮助别人，自己就没有困难吗？蔡艳丽家中的家务和农活丝毫不比别人轻，不比别人少，但她不怕困难，从不叫苦，再大的困难自己一人扛。她凭借自己勤劳的双手，智慧的大脑，辛勤的劳动，把家中的事务和农活打理的有条不紊，家中生活逐步宽裕。蔡艳丽在小富后不忘带领全村人致富。

第五篇：甘承林个人先进事迹

警务室个人先进事迹

甘承林，男，1986年生，眉山市洪雅县高庙镇人，2008年9月在高庙镇七里坪国际度假区警务室从事协警工作。该同志从事协警工作以来，服从领导，团结同事，不怕吃苦，尽心尽责，得到了警务室同事和辖区的群众较高的评价。

一、从小的梦想和坚定的意志

从小生活在农村的甘承林是个爱打抱不平的青年，由于家境贫寒经常因为贫穷遭到别人的歧视和不公平的待遇，于是从那时起在他的心中就有一个梦想，长大后参加公安工作，阻止那些违法犯罪的事情发生。中专毕业后由于家庭原因没能上大学，父母托关系找熟人为他找工作,而他自己为了不让母亲操心,也找过几份工作。一段时间下来，工作总是提不起积极性，因为在他的心里，依旧有着一个坚定的梦想，就是加入到公安队伍中，做一名优秀的协警。因为协警待遇低、工作苦，母亲极力反对,但戴雪平坚决地放弃了社会上的各类诱惑，毅然应招加入了的协警队伍。用他的话说是因为从小对警察职业充满了无限的向往和热爱，当不了警察，也要参加公安队伍，立志做一名优秀的协警员。

二、梦想的实现和勤奋的工作

2008年开始，甘承林终于实现了自己的梦想，成为了公安队伍中一名合格的协警员。在七里坪警务室上班期间，由于外来人口众多，作为唯一的一名协警，为了加强和宣传各法律法规，加强外来人口管理，提高自身素质的整体素质都显得尤为重要。为了充实自己，提高自己的工作能力，自己加强法律知识的学习，还经常同高庙派出所民警交流经验，他勤于总结，苦练技能，很快成长为一名协警“尖兵”。

三、敬业精神

在七里坪警务室工作三年多以来，甘承林同志从来没有迟到早退的现象，把七里坪国际度假区看成是自己的家，夏季忙的时候他一个人天天加班，从来不说自己有事不加班，他对这里入住的户主和业主及时了解他们的情况，做好登记。上级交待给他的事，他都不折不扣的完成，从来不找借口推脱，可以说工作上他真是兢兢业业。甘承林同志真正体现了一名优秀协警所拥有的良好素质和优良品德，是全七里坪工作人员学习的榜样。