六连党支部先进事迹材料范文合集

第一篇：六连党支部先进事迹材料

伽师总场六连党支部先进事迹材料

伽师总场六连是一个少数民族农业连队，也是全场最大的基层单位。全连总人口1864人，其中汉族人口142人，退休职工176人；常驻498户，暂住户18户；党员49人，退休党员10人，其中少数民族党员41人；干部11人，少数民族9人。2011年，实现职均收入25134元，较上年增长3%；人均收入9130.8元，较上年增长2.04%。

六连全连耕地面积1.6万亩，其中种植面积1.5万亩。2012年种植棉花1.43万亩，其中棉花全程机械化高产示范区创建面积12214亩，承包职工120人，职均管理定额101.8亩，棉花品种为中419，目标单产每亩520公斤。种植赤霞珠葡萄1000亩，嫁接和成型枣园433亩，种植玉米700亩，种植饲草230亩，棉田100%套种小茴香。谋发展，惠民生，服务百姓办实事

“当了连干部，就要时刻把群众的事当作自己的事，尽最大努力为群众办实事、办好事，群众满意了，我们也就知足了。”这是伽师总场六连班子多年来共同的心声。多年来，六连犹如鲁迅笔下的孺子牛，身体力行，用实际行动见证了他们的诺言。“地下无矿藏、地上无工厂，要发展经济，只有从种植、养殖上做文章”。2011年，经过认真研讨，连支部决定在产业结构调整上下起了狠功夫。

当时，六连四队要引进畜牧龙头企业建立现代畜牧园

区，党支部书记汤清平得知消息后，毛遂自荐，向场党委承诺一定做好土地流转等工作，保证把连里的牛羊养殖业发展起来。事实如此。

强班子，建机制，提升支部战斗力 六连的发展巨变是怎样实现的？党员和群众的战斗力怎样提高的如此快？广大干部群众的凝聚力是如何形成的呢？这一切都是党支部一心一意抓班子、带队伍，聚精会神建机制、谋发展的结果。

自开展创先争优活动开展以来，六连党支部首先从提升班子队伍素质，强化自身能力，增强引带能力做起，认真进行学习，坚持每周进行一次集中学习，实现素质的再提高。二是建机制增合力。进一步完善了党务公开、民主决策、分工负责、集体议事等工作制度，明确班子成员分工，落实创先争优责任，使班子合力进一步增强。三是讲民主提战力。六连党支部开展工作时重团结,讲民主，认真执行“四议两公开一监督”工作法，党支部提议、党员大会审议、连民代表会决议重大事项，使各项工作得到顺利开展，党支部凝聚力和战斗力进一步增强。四是定目标明方向。广泛征求党员、连民代表和群众的意见、建议，组织每名党员形成了目标承诺书，并召开全体党员、连民代表会议，进行公开承诺，做到了工作有方向、有目标。五是抓阵地夯基础。六连党支部认真实施特殊党费援建项目，建设完工了高标准的党组织活动场所及配套设施，按时完成了远程教育设备的安装调试，并在党员培训、城乡环境综合整理、产业结构调整、新

连建设中充分发挥远程教育的作用，真正达到了“党员干部受教育，群众得实惠”的目标。并制作了各项制度图版，配备了办公桌椅、书柜等，使干部办公有场所、党员活动有阵地，电教播放有设备，群众休闲有去处，各项活动健康开展，党组织活力明显增强。六连党支部一班人紧紧抓住新建场级组织活动场所的有利时机，积极与有关部门沟通协调，争取项目。调查摸底、规划编制、项目审批、开工建设、家具配置、建章立制，同时为场级组织活动场所配备了会议桌椅、报刊读物、电教设备；开通了现代远程教育终端接收站点这一“空中课堂” „„一项项工作在大家的共同努力下完成了，有了连级组织活动场所，六连里的年轻人每天来这里看书、看报、运动、娱乐，往日的一些坏习惯没有了，连里的风气真的变了，变好了。

过去连里是“挎包村长、流动公章、现场办公”，村民办事很不方便。如今村级阵地建设好了，如何方便群众办事，提供优质服务，为了让民族小学的家庭贫困学生跟其他小朋友一样过一个快乐节日，“六一”国际儿童节前夕，争取了1000元资金，为贫困学生买来了节日礼品。“五老”志愿者协会还主动到民族小学了解家庭贫困学生情况。协会社会调查组根据民族小学提供的13名家庭贫困学生名单，走家串户，详细了解这些家庭贫困学生的情况。根据其掌握的实际情况，协会决定对其中10名学生开展“一对一”的帮扶活动。同时，他们还向全社会发出了《大手拉小手，共同手牵手，关心青少年健康成长》的倡议书。抓载体，强管理，增强支部软实力

近些年，六连党支部严格按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，发展党员优结构。全面实行发展党员公示制和全程联名推荐制，采取六连支部推荐培养、场党委考核把关的方式来发展党员。扩大民主，加强监督，切实保证发展党员的质量。2011年，六连党支部坚持从致富带头人、产业大户、科技示范户中确定入党积极分子3人，转正入党1人，平均年龄35岁，文化程度都在初中以上，从而改善了党员队伍的年龄层次、文化结构。他们原来都是致富能手或在各业中成绩突出具有代表性的优秀人才，被接纳为党员后增添了党组织的生机与活力。

与此同时，六连党支部还坚持把“无职党员设岗定责”、“党员承诺”活动作为创先争优的载体，切实转变工作作风。通过开展载体活动，引导党员创先争优、转变作风、发挥作用。党支部书记汤清平带头承诺、积极践诺，并积极争取落实，发挥了表率作用。在开展“无职党员设岗定责”活动中，除长期卧床不起等特殊原因不能定职责的党员以外，其他党员因人定岗、因特长设岗、因作用施岗，做到人人有担子、人人有岗位、人人有目标，49 名无职党员全部上岗履责，每个党员分别确定出自己的争创目标，做到心中有目标，工作有任务，行动有效果，得到了群众的好评。

如今六连政治安定，群众安居乐业，经济快速发展，出

现了风正、气顺、心齐、劲足的良好局面。六连党支部先后获得区、场先进党支部，全区党员干部现代远程教育示范站点等荣誉称号。

第二篇：六连先进党支部材料[范文]

创先争优促服务、科学引领谋发展、全面提升争一流

今年六连党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，贯彻落实师市及农场党委精神，以创建和谐小康连队为突破口、以创先争优为目标，充分发挥思想政治工作优势，为连队经济建设提供了坚强的组织保证，一年来，在社区党委的正确指导下，在全连干群共同努力下，连队社会秩序稳定、农业生产在抵御了冰雹等自然灾害影响后，取得了可喜成绩，和谐小康连队创建活动开展良好，“三个文明”建设得到了稳步发展，创先争优活动效果明显。

一、连队基本情况

六连总人口286人，职工148人，党员15人（其中：干部党员9人，一线党员4人，退休党员1人，流动党员1人），团员10人。现有耕地10000亩，当年种植面积8248亩，其中：棉花4636.4亩，交轧花厂籽棉1417吨，单产305公斤；番茄 167 亩，总产838 吨；打瓜2650.6亩，单产 140 公斤；葫芦 598 亩；玉米 196 亩；苜蓿300亩。今年六连实现生产总值 1823万元，职均收入44000元，比上一年增长41.9%。

二、以创先争优活动为载体，提升支部整体合力。

六连党支部在今年的工作当中以创先争优活动为载体，紧紧围绕：夯实党建基础促发展，产业结构调整促经济，建设美好家园促和谐，努力实现连队增效，职工增收，社会稳定，创建生态和谐新六连，丰富活动内容，增强了支部凝聚力和战斗力。

（一）通过主题实践活动，强化党员素质，争创党建工作标兵连，为重点工作打好基础。首先六连党支部在巩固原有工作的基础上，开展了“双培双带”活动，着力解决连队党支部一线党员队伍老化断层问题，积极发展新党员，巩固党支部基础；连队青年李建清多年来一直经营机车，服务质量好、服务态度好，并经常帮助困难职工，成为连队的优秀致富青年，连队支部书记经常找他谈心，了解思想状况，他已积极向党组织靠拢。

二是坚持围绕岗位承诺抓创建活动。设立党支部组织承诺、岗位承诺、实事承诺为一体的公开承诺公示栏，使全连党员都有实现自身价值的岗位，并向群众进行公开承诺，自觉接受群众监督，自觉在其岗位上发挥作用。职工党员徐生银在种植方面是一把好手，他承诺自己种植的棉花在今年受灾的情况下，单产突破300公斤，最终棉花产量达到了330公斤，他所在的片区职工普遍提高单产，并且严格按农场制度办事，棉花全部交售到了农场轧花厂，得到了职工的好评。

三是坚持开展好党员一帮一活动。年初连队的每名党员都和困难职工结成了帮扶对子，从技术上、思想上、资金上进行帮扶。职工汪开寿是支部书记夏绪新的帮扶对象，汪开寿这几年由于家属经常有病，大田管理技术跟不上，造成家庭经济困难，在春播当中，夏绪新亲自指导，并在放苗阶段借资700元进行雇工，在他的帮扶下，汪开寿年底彻底摆脱了贫困。

四是开展党员活动日活动，增强了党员的责任意识和支部班子的凝聚力、战斗力。7月1日，开展了“给党员过组织生日”活动。给党员过组织生日是六连党支部以实际行动来落实“创先争优”的具体表现之一。连队将15名党员的基本情况了解清楚，特别是入党时间，然后归类整理，每年组织符合标准，同党龄的党员在“

七、一”期间过组织生日。在座谈会上，大家畅所欲言，谈个人在创先争优活动中如何去做，对连队党支部的发展提出了很多好的意见和建议。今年六连给5名党员过了一个有意义的组织生日。

我连支部在党员活动日活动中紧密结合当时的生产和工作，通过活动教育党员，服务职工。在今年五月初，职工棉花大部分已播完，遭遇了暴雨和冰雹的袭击，大部分地块内形成了积水，连队党支部组织党员开展帮助职工排水保苗，干部党员奔忙在积水较深的地块，无职党员李传生地里也受了灾，但他同样和其他党员一起帮助受灾更严重的职工，经过两天的努力，大部分地块积水排完，确保了棉苗顺利出土。这项活动的开展，极大的调动了职工抗灾自救的信心，体现了支部、党员的主心骨作用。

五是开展党员干部联系户主题实践活动。党员干部通过联系户的形式，积极扶持推出典型，发挥典型的带动作用。连队支部副书记、连长张军与职工陈家喜结成联系户，陈家喜懂技术、善管理，张连长及时将一些新技术、好的管理模式在他的地里试用推广，今年农场推广新陆早42号棉种，一些职工抱着观望的态度，张连长首先要求陈家喜种植，通过精心管理，在受灾的情况下年底单产320公斤，职工终于知道了新品种的好处，在连队中起到了典型带头作用。

（二）、围绕中心创先进，优化产业谋增收，突出特色调结构，争创经济发展示范连

六连在培强产业上求突破。做好职工的宣传教育工作，以科学技术培训为先导，提高职工接受新技术、新品种、新产业的意识。广泛动员职工主动寻求适合连队的特色种植，党员带头推广应用。支部出台一系列鼓励措施，带动农业、养殖业、农机服务业同步推进，做好服务工作。按照“一农业、二养殖、三农机”的思路，积极调整种植业结构，大力发展订单农业，种植结构形成多元化格局。今年六连种植的棉花单产达到305公斤，完成测出数的113%，走在全场的前列。

结合本连实际，大力发展特色养殖业，引导职工向“绿色”养殖、规模养殖，多元延伸发展，形成集养殖、繁育、营销为一体的发展格局，采取党员带头，宣传引导，出台扶持政策，连队将种植的300亩苜蓿地低价划分给养殖户，解决了饲草问题，加之我连草场较广阔，有利于发展养殖，职工发展畜牧业积极性高涨，目前已有50只以上的养殖户22户，带动一批职工发展养殖业，牲畜存栏已达到1400只，一部分职工依靠养殖业年收入达到2万元以上，走上了富裕路。

党支部引导职工大力发展农机服务业，鼓励农机户更新先进机械，提高服务质量。连队入党积极分子李建清，虽然只有28岁，但已经营机车8年，这几年，支部一边培养他入党，一边鼓励他大胆更新机械，加强服务质量，现在他由当初的一台654机车发展到拥有1辆大马力机车，一台播种654机车，一台皮卡汽车，在他的带动下，六连原有的几台链轨机车全部换成大马力机车，农机工作效率远远高于以前。

（三）、倾力“三个打造”，提高职工素质，改善连队面貌，争创精神文明建设先进连

一是结合“热爱伟大祖国、建设美好家园活动”倾力打造连容整洁、面貌美化，增强职工的集体感和荣誉感。

加强连容连貌整治力度，在党支部的协调下，充分发挥连队工会、团支部、女工委的作用，在环境整治上形成了工作合力。今年8月初，连队开展了一次打扫各家各户房前屋后环境卫生活动，98%的职工受到了通报表扬，通过这些活动，净化、美化了环境，努力改善了全连人居环境。职工张从荣注重环境卫生，他家的院子始终保持洁净，院子外面的林带杂草也铲的干干净净，他还经常提水浇门口的树木，确保了成活率，门前绿树成荫，赢得职工称赞。

连队还参与了社区组织的“红歌”赛和“我爱芳草湖”诗歌朗诵，并取得了第二名和第三名的好成绩，职工都积极参与，因为他们觉得既丰富了文化生活，又为连队争了光，通过这些活动增强了连队的向心力和凝聚力。

二是倾力打造诚实守信模范连。

在今年秋收棉花收购工作中，由于市场棉花价格较高，和农场收购形成了差价，连队党支部通过开展职工培训学习，加强《合同法》、《关于加强棉花产品管理的办法》农场管理规定等法律、法规学习，并且将《办法》小册子下发到每名职工手中，说明诚实守信的重要性，让职工群众了解政策，同时连队党支部安排干部分片包干，做好职工工作，党员李传生、徐生银棉花全部交农场轧花厂，并做好职工的思想工作，一线党员真正发挥了模范带头作用。在支部的和干部的努力下，今年六连籽棉全部交售分场轧花厂。

（四）、做好信访稳定，确保连队和谐，争创社会稳定平安连

连队党支部积极发挥矛盾纠纷调处小组作用。建立健全矛盾排查调处机制，研究制定矛盾调解方案，使矛盾纠纷化解由被动向主动预防转变。针对不同类型的矛盾纠纷，采取有针对性的矛盾纠纷调解方法，切实做到排查一件、调解一件，截止年底六连未发生一起越级上访和集体信访事件。

在今年春播工作中，由于安置解决轧花厂分流职工，连队对承包地要进行调整，承包地划分是连队敏感问题，为了防止发生信访问题，连队党支部通过召开支委会、党员会、职工代表会等形式讨论划分方案，并针对要调整的承包户讲明政策，做好思想工作。职工王省峰2009年承包102亩地，今年必须退出20亩地安置轧花厂职工，刚开始思想不通，连队领导亲自到他家中去，讲解今年农场的承包政策，并引导他以提高单产增加收入，通过耐心说服，王省峰自愿将地让了出来。由于工作细致，六连在分地的过程中未发生上访、矛盾纠纷等事件。

三、班子及干部个人廉洁自律情况

在党风廉政建设上，我连始终不放松，制定了严格的管理措施，注重加强党员干部的思想教育，全体干部严格遵守《廉政准则》和《干部管理规定》，按要求吃住在连队，干部向连队职工承诺不利用自己手中的权力谋私利，连队主要领导带头杜绝亲属在所在连队种地，没有经营大型农机具，没有与民争利现象，其他干部自觉遵守纪律，维护职工利益，我连无一例干部、党员违纪行为。

四、积极落实科学发展观活动后的整改措施

2009年连队开展了学习实践科学发展观活动，通过分析检查，提出了连队班子及个人整改措施，年初以来，我连党支部以整改措施为对照，按照分工负责的原则，逐步落实。

在经济发展方面，连队党支部对产业结构进行调整，种植、养殖、农机同步发展，连队生产总值创历史新高，职均收入增长41%。

在思想政治方面，支部加强干部党员教育，使党员干部在连队起到了先锋模范作用，一线党员李传生积极帮助困难职工，带动他人共同致富，干部王亚成不怕吃苦，耐心好学，勤奋工作，受到职工好评。在职工教育方面，积极发挥宣传阵地的作用，引导职工学科技，用科技，讲诚信，守纪律，热爱农场、建设农场，做文明职工，特别是今年棉花收购工作中，由于宣传教育到位，我连职工懂政策、守政策，将棉花全部交售农场轧花场，使生产任务顺利完成。

党员个人在学习活动后都结合整改措施，制定了今年的工作计划，在工作中克服困难，纠正失误，在支部班子的引领下，齐心协力开展工作。

五、各项工作同步发展，构筑大政工格局，开创新局面

1、工会工作：今年我连工会组织紧紧围绕为连队经济服务开展工作，充分发挥民主管理、民主监督、维护职工利益作用，着重抓了以下几个方面的工作：（1）、连务公开，实现了制度化、规范化，做到了及时全面准确，继续开展职工点答专栏，及时掌握了解职工反映的有关连务公开问题，并将及时给予答复，在民主理财工作中，我们充分发挥职工代表作用，凡是关系职工切身利益的重大问题，坚持通过民主议事日进行讨论通过，增加了连务公开的透明度。（2）、劳动竞赛，结合分场开展的劳动竞赛，我连在春播田管中开展了职工与职工之间的短期赛，采取广播宣传表扬，在全连形成了一个人人争当先进的良好氛围。

（3）在各项工作中注重维护职工的“四权”，健全和落实职工代表大会制度，重大问题实施“三议两公开”制度。

今年初，我连在落实基本经营制度时，涉及到职工切身利益事我们都经过职代会讨论才实施，并且在职工大会上进行公开，取得职工的支持，使职工自主决策，成为主体，工作开展的更加顺利。例如：我连在召开职代会上，对公用工管理进行决议，对承包地划分方案进行讨论表决，这些都是关系职工切身利益的问题，都是经过职工代表集中讨论商定的，代表了绝大多数职工的意见，民主管理水平不断提升，全面做到连务公开，自觉接受职工监督。

（4）积极开展“和谐小康家庭”创建活动

为了使连队达到和谐稳定的目标，连队工会开展了“和谐小康家庭”创建活动，制定了“和谐家庭”实施方案和考核标准，并且设立了评比台，极大的调动了职工的积极性，连队形成了家家争创“和谐家庭”的氛围，连队达标家庭达64户，促进了连队的整体稳定和谐。

2、计划生育工作、女工工作：连队党支部在抓好其他工作的同时，把计划生育工作摆在重中之重，认真贯彻落实“一法四规”实现计划生育“两个转变”，充分发挥计生协会组织作用，始终坚持对育龄妇女进行定期检查，并通过集中学习、讲授政策，在力宣传优生优育和计划生育的优越性，加强流动人口计划生育工作，做好登记，调查摸底工作，由于工作落实到位，六连今年未发生一起计划外生育。

为进一步提高女工的自身素质和文化知识，结合科技培训，以会代训，使全连女职工受教育率达到90%以上，开展巾帼示范工程，通过树立典型，以点带面，帮助更多女职工致富。

3、社会综合治理群防群治：今年的综合治理工作，坚持“打防结合”与“群防群治”相结合，主要抓“六位一体”，开展“平安连队”创建活动，抓好组织协调，抓紧矛盾纠纷排查调处，建立健全连队经常性的工作制度，落实人民调解工作，结合普法教育，做好重点部位的安全防范工作，开展反邪教工作，全年没有发生任何刑事案件和重大治安案件。

4、共青团工作：今年，我连共青团工作，坚持服务职工，服务连队的思路，按照分场团委的安排意见，着重抓了支部活动，开展了“四个一”，“助力行动”、““一帮一带”、“党建带团建”、“争创五四团支部”等一系列活动，成立了青年突击队，青年科技协会，在各项生产中充分发挥了生力军的作用。

5、精神文明建设和思想宣传工作：坚持宣传工作紧密配合党支部工作，围绕经济建设加强宣传力度，结合创先争优、热爱伟大祖国建设美好家园活动、解放思想大学习大讨论开展了学习宣传活动，全年共出板报12期，小标语100条，横幅10条，固定标语6条，外发稿件39篇，充分发挥其优势。将干部职工中涌现出的典型人物，好人好事及时以予报道出去，从而增强了社会影响力。

6、统战、民政、残联工作：建立健全统战工作档案，认真落实优扶政策，做好拥军优属工作，通过用典型教育，建立和谐融洽的民族关系，在残疾人帮扶方面制定了计划措施及时落实低保金的发放工作，结合“助残日”活动，组织开展了“一帮一”活动，切实帮助残疾人解决实际困难。

7、武装工作情况

我连加强了民兵整组工作，开展政治思想教育、军事训练。在征兵工作中，做好兵役登记工作，形成了积极参军的氛围，积极开展军人优抚政策落实。

六、2010年工作中存在的不足

我连党支部虽然在工作中虽然取得一些成果，但也存在很多问题，较突出的有以下几点：

1、有的干部工作不够扎实，学习闲时学一阵，忙时放一边。

2、在职工的思想教育上不够深入，缺少干部与职工间的沟通。部分职工思想素质太低，缺乏诚信度。

3、在整治六乱活动中力度不明显，乱堆乱放现象存在，仍有脏乱差的地方。

4、新党员发展缓慢，支部缺少新鲜血液。

七、整改措施

1.通过加强学习教育进一步提高广大党员、干部的宗旨意识。

2、健全完善学习制度。进一步健全集中学习制度、撰写读书笔记制度、考勤制度等制度，做到学习有制度规范、有时间安排、有内容指导、有学习笔记、有量化任务、有检查考评，使党员学习落实到位，不流于形式。

3、定期召开支部会议对党员思想情况进行了解，认真分析，要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求，及时了解党员的思想状况、工作情况。

4、继续坚持党支部征求意见、交心谈心等活动，不断畅通民意反映渠道。

5、不断完善宣传阵地建设。重点抓好连队广播、远程教育、文化活动室等阵地建设。

6、加大职工群众文化创造力度，不断活跃职工文化生活，寓教于乐。

7、加大职工法制教育培训力度，提高广大职工的整体素质和诚信水平。

8、制定教育培养入党积极分子的工作计划；根据培养入党积极分子的具体情况，制定发展党员计划，规划发展党员的程序，抓紧做好党支部的“纳新’工作。做到程序规范，手续完备，成熟一个，发展一个。

在今后的工作中，我连党支部将继续抓好创先争优工作，加大各项工作力度，完善工作措施，继续营造齐抓共管的工作格局。

第三篇：六连2012年党支部工作总结

136团六连党建工作总结

一、基本情况

六连现有居民148户，职工128人，干部8人，其中党员12人，一线党员4人，干部党员6人，家属党员1人，学生党员1人，土地种植面积12600亩。

二、开展工作

（一）、调整连队“两委”班子，更好更强的发挥战斗堡垒作用。

一月，六连召开第四届党支部委员换届大会，差额选举出党支部委员5人；等额选举出书记、副书记各一人；3月连队又召开了第四届连队干部换届大会，选举出了连长1人，副连长2人，“两委“班子换届后，通过第一阶段工作的开展，新一届连队“两委”班子能够团结协作、锐意进取，不仅将自身班子建设、党员队伍建设和制度建设搞得有声有色，同时推动全连经济发展、社会公益事业、屯垦戍边新型连队建设工作不断上新台阶，为今后一个时期连队的良性发展打下了坚实的基础。

（二）、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。抓好党员队伍建设，发挥党员在职工群众中的先锋模范作用，是促进连队发展与进步的突破口，为此六连党支部始终坚持将党员队伍作为一项长期性的工作来抓。

一是利用配备的党员电教设备，办公活动场所，宣传党和国家以及兵、师、团党委的方针政策、开展党员培训； 二是定期开展党员教育培训活动。定期组织全体党员开展“三会一课”、扶贫帮困等主题教育实践活动，以创先争优活动为契机，不断完善长效机制，通过上党课、看宣传片、学文件以及主题实践，使全体党员充分了解和掌握了新时期党对连队工作的各项新方针、新政策；

三是积极培育发展新党员，发展壮大党员队伍。严格按《党章》要求，将符合条件、积极要求进步、表现突出的中、青年群众，逐步培养成入党积极分子，通过严格的、长期的跟踪考

核，逐步吸收到党的队伍中来。

四是严格落实党费收缴制度，在党费收缴过程中，六连党支部全体党员能够积极主动加纳党费，全年共缴纳党费1576元，圆满完成了连队党费收缴任务。

五是开展形式多样的党建活动，每年坚持在全体党员中开展“双培双带”、“无职党员设岗定职”、“民主评议党员”、“党员公开承诺”等项工作，取得一定成效。

六是积极开展扶贫帮困工作；今年六连遭受风灾比较严重，六连干部党员能充发挥先锋模范作用，正当杨先伟准备放弃重播时，连长朱季敏伸出援助之手，帮助风灾重播的职工杨先伟垫资联系薄膜、种子，并主动帮杨先伟担保佘滴灌带80亩，会计免息借给连队职工张平和1万元，用于灾后压膜风土只用，书记垫资3万元给连队职工王建新，用于风灾后棉花重播。

（三）、加强规章制度建设，形成民主、公开、规范的工作机制。

建立一整套科学、规范、严谨的规章制度，对连队党务、政务实行科学化、规范化的管理，是确保连队各项事业健康发展的根本保证。连队“两委”经过不断探索和思索，结合连队实际，先后完善了“三会一课”“民主生活会”、“创先争优”等制度，同时坚持推行了党务公开、政务公开、财务公开以及职工代表议事制度，不仅使连队“两委”工作有章可循，同时使连队“两委”工作置于群众的监督之下，有效防止了工作上出现的失误与偏差，真正做到连队管理工作的公平、公正、公开。

（四）突出团党委工作重点，掀起宣传热潮。

进一步发挥正面宣传、团结鼓劲、凝聚力量、激励动员的作用，大力宣传团党委保障和改善民生的重大举措，围绕经济生活中热点、焦点、难点问题，做好舆论的引导。

（1）是抓好兵团党委六届十次全委（扩大）会议、师市第七次党代会、师市党委七届三次全委（扩大）会议和团党委十

届三次全委（扩大）会议精神的宣传学习，深入解读兵团党委保增长、扩内需、调结构、促改革、惠民生的重大举措，充分报道团场促进学习型政党建设的好典型、各单位发挥优势、促进经济加快发展的好经验。

（2）是认真组织连队干部职工学习宣传团发[2012]1号《136团2012年农业单位经营管理责任制》，团发„2012‟2号《一三六团2012年预算单位管理责任制》和团发„2012‟3号《一三六团职工管理办法》引导连队干部职工进一步理顺关系，坚定信心，振奋精神投入工作。

通过连队全体业务干部的努力，连队100%完成了团党委下达的籽棉交售、滴灌带回收工作和其他工作。

（五）、结合“创先争优”主题实践活动，继续深化开展“干部作风建设年”活动。

结合创先争优主题实践活动，六连党支部及时召开各种会议，层层部署严格落实深化干部作风建设年活动内容，连队党支部、连长、书记对干部作风建设年活动公开做了承诺，并一一的到落实。

（六）、严格落实党建经费的使用。

为了使党建经费落到实处，年初，六连党支部制订了2012年党建经费使用计划，并严格按照《一三六团连队党支部工作经费管理办法》合理使用党建经费，第一阶段六连党建经费的开支用于党报党刊的征订、各类党建文体活动费的开支及党建办公用品的配置上，书记、连长能够严格把关，全部经费的使用都经过看了连队党支部集体讨论通过，无乱用私自占用党建经费现象。

（七）、积极开展庆“七一”的系列活动。

一是组织全体党员和入党积极分子学习观看 “只要主义真”、“壮志换新天”、“时代先锋行”3集《信仰》，对连队广大党员、干部和入党积极分子进行理想信念教育。通过学习，广大党员的党性意识得到进一步增强，服务意识得到强化；二是组织连队书记、政工员和一名职工党员参加团党委举办的党

史知识竞赛；三是组织50人参加团工会和政工办举办的“红歌献给党”歌咏比赛，此次歌咏比赛，收效良好，丰富了广大党员、职工的业余生活，同时也提高了全体党员的思想觉悟，在歌唱中学习，在学习中进步，在点滴中践行科学发展观；四是积极参加团场组织的每月读一本好书课件交流会；五是积极开展连队党支部承诺活动，今年我团开展“深化干部作风建设年”活动，连队党支部积极响应团党委的号召，及时制定符合本连队立连情的承诺内容，并及时公示，同时召开“深化干部作风建设年”专题民主生活会，会上同志们畅所欲言，在肯等成绩的同时，也找出了自身存在的不足，为今后工作的开展指明了方向。六是围绕连队精神文明建设，开展党员义务劳动。“七一”前，围绕连队居民生活区环境整治，连队党支部组织连队全体党员开展义务劳动，对居民区的杂草、建筑垃圾、生活垃圾及公共厕所卫生进行了一次认真清理。

（八）、做好连队低保家庭的认证和取暖费补助核实工作。

根据团民政科安排，连队成立低保家庭认证工作领导小组，对连队享受低保金的8户家庭累计11人做了认证工作，8月1日连队所有低保人员认证所需资料已收集齐全。11月23日完成了6户低保家庭取暖费补助核实工作。

（九）、积极开展第十四个党风廉政教育月活动。根据团党发[2012]37号“关于开展第十四个党风廉政教育月活动的安排意见”六连党支部积极组织参加团纪委组织的各项活动，活动中上交廉政漫画5副，出廉政板报一期。

（十）、继续做好社会管理综合治理工作

一是走家串户，对连队信教人员进行了摸底登记，通过摸底，连队共有5人参加基督教，无修炼邪教人员；二是加大看家护院巡查力度，减少连队居民的安全隐患；三是结合煤气统计工作，对外来务工人员进行了一次摸排登记，真正做到一月一排查；四是加强黑车非驾的宣传力度及危害，使职工提高生产生活的自我防范意识，使之从思想上提高对安全的管理防范

意识。在实际工作中，我们注意加强信息周报制、月报制，使团综治办和信访办更好掌握六连安全与信访工作的进展情况。

三、存在不足

1、工作缺乏创新意识，部分工作开展比较滞后。

通过努力，一三六团六连党支部在在全年工作中，加强基层组织建设和连队基础设施建设、改变连容连貌、改变职工群众生产、生活条件等方面取得了较好的成绩。但是连队党支部清醒地认识到深入开展“两级联创”，加强连队组织建设是一项长期的基础性工作，在今后的工作中，连队党支部将深刻领会党对基层工作的各项方针政策，继续持之以恒地加强党的建设，努力把六连建设成为富裕、文明的屯垦戍边新型连队。

一三六团六连党支部

2012年11月1日9

第四篇：党支部先进事迹

井下生产党支部先进事迹

井下生产在党委的正确领导下，围绕着盛鑫煤业公司党委工作的总的指导思想和总体发展方略，以加强党组织的先进性建设为主线，以突出特色企业文化，构建和谐发展企业，提升企业核心竞争力目标，抓好落实、注重创新、力求实效，不断地加强党建工作的活力和效果，进一步调动广大员工的积极性和创造性，为实现盛鑫煤矿工作的各项目标和又快又好发展提供坚强的思想、政治和组织保证，努力发挥基层党组织的核心作用、党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。

一、充分发挥党员的先锋模范作用

党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。奉献岗位，廉洁自律，率先垂范，积极热情，团结协作，践行职责。支部的每一位同志都能够按照党支部的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动盛鑫煤矿的生产管理水平勇上新的台阶。

二、强化服务意识，强化服务职能。

我们作为一个基层支部，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一个好的程序，一个好的承诺，一套好的机制，一个好的形象”工程建设，努力建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、廉洁型单位。于此同时做到党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私的先锋模范。

三、统一思想，凝聚力量。

以保持共产党员先进性教育为载体，在基层开展了经常性的政治理论教育，提高了队员执行党的路线、方针、政策的自觉性，确保了政治敏感性，培养了人们爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的工作作风，引导了队员强化服务意识、淡化权利的意识，加强责任观念，淡化功利意识，使文明生产更扎实而富有时代的气息。

四、取得的成就

在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿党委工作思路及指导思想，以安全为目标，质量标准化生产为主线，狠抓现场安全管理，加强职工培训，提高职工安全素质，进一步调动职工的安全积极性，努力发挥基层党组织的作用，为全矿的安全生产保好航护好驾，促进了各项安全生产任务的全面完成，取得了辉煌的成果。

第五篇：党支部先进事迹

采三区党支部年终总结

一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。

一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念

采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。

二、加大培训力度提高全区职工素质

为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。

严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。

三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇

1、在管理制度上创新

今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。

并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。

2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇

特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在8、9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。

3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象

如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。

除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。

通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。

4、“技术创新创效益”

区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。

11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。

技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。

四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队

区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。

区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。

区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。

我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。

无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。

演马庄矿采三区

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