第一篇：王生泉个人先进事迹材料
弘扬青年榜样精神 推进花卉事业蓬勃发展
——全国优秀共青团员王生泉先进事迹
尊敬的各位领导、评委老师、青年朋友们：
大家好！我演讲的题目是《青春在岗位闪光》。与其说是演讲，我更愿意说是与我们青年朋友们共同分享一段80后年轻小伙子在农业岗位上一段动人的故事。
当梅花掩着笑脸携冬而去，当桃花舞动着粉枝芽，春天里最经典的花魁组合—500多个品种320万株的郁金香、洋水仙、风信子踏着春的节拍，也同时铺泻于鲜花港花卉展示园内的林间小路、玉立在清水湖畔、簇拥在鲜花大道，呈现出浓郁的荷兰风情，共同奏起了春的旋律，自05年至今上海鲜花港已举办了八届郁金香花展了，八年的积淀，鲜花分外妖娆，绿树郁郁葱葱，让鲜花港从最初的青涩走向了成熟妩媚；我们故事的主人翁就是这美丽鲜花港郁金香展示园的创始人之一。他就是王生泉，上海鲜花港展示园副经理“全国优秀共青团员”，2004年刚大学毕业的王生泉带着对园艺工作的热爱来到了鲜花港，那年他才20岁，自参加工作以来，在工作中他一直兢兢业业，处处起到模范带头作用，在生活中热心主动帮助同事，获得了单位领导和员工的认可。所以大学毕业后3年就被聘为鲜花港展示园副经理，这位80后的小伙成为了鲜花港最年轻的经理，先后获得“浦新区新长征突击手”“上海劳模集体”等荣誉称号。
在他和同事们的共同努力下鲜花港已被评为国家AAAA级旅游景区、全国科普教育基地。那么作为国家AAAA级旅游景区不能仅有一次四月郁金香花展，按照要求一年四季都要开放，但是如何能让鲜花港成为一季一景全年花开不断地四季花港？在世博会期间给海内外的宾客提供一个休闲度假的好去处！这是王生泉和他部门技术员们一直苦思冥想的问题，为此他可算是动足了脑筋！正因为他有着不怕苦不怕难，不达目的不罢休的精神！他带领技术员们经过长期对不同花卉的引种、培育、种植实践，最终筛选出适合上海气候条件的花卉品种，并且在2010年实现一季一花，全年花开不断的目标，向世博游客展现一个迷人的四季花港。
年轻真的有用不完的力气，他对工作的那份热情，让你为之感动，那真是青春的火焰,如此的狂热！鲜花港成为中国国家馆唯一指定用花单位之后,供应的所有花卉搬运、养护都由他负责。接到任务后，他一直恪守岗位，从世博会开幕到现在一天没有休息过，始终坚持在第一线。
清晨5点大多数人正在熟睡的时候，他就要从家经2个多小时的路程来到世博会。赶在十点钟游客开始参观中国国家馆前，带领工作人员对放在馆内的7000盆花卉进行养护，工作量之大我们可想而知，但是他一直任劳任怨，认真查看每一枝花，细心做好花卉养护的每一道程序，让最美丽的鲜花绽放在海内外宾客的眼前。
另外，VIP贵宾接待室的插花更换，一般4-5天一次。早上4点到世博会中国馆办理各项与货物、人员、车辆的入园手续。等货物、人员全部进园后就开始和花艺师们一起插花。一般需要七八个小时才能完成。中国馆33米层的荷花替换，一般7-10天一次。其他区域花卉的替换，根据实际情况进行局部或全部替换。由于世博会的相关规定，所有需要现场换花工作必须在晚上十点闭清馆后才能开始，并且送花来的车辆被允许入园的时间只有凌晨0点到8点。所以每次换花都要干通宵，到完成工作出园时，天都已经亮了，有些第2天来游园的游客已在排队了。如果碰得不巧，白天要插花，晚上又要换花的话，那就是20多个小时不合眼了。
正是因为对世博的一片赤诚之情，他深入一线，不计名利，无私奉献，认真呵护这些花儿们。才能让来自海内外的宾客在中国国家馆观赏到“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红“的美景，感受“同一屋檐下”绿篱的低碳生活，他将服务世博会作为自己头等大事，他用汗水和智慧滋润着世博花茁壮成长。
正是因为有一群像他这样，对世博怀揣一片真情，在平凡的岗位上，无私奉献的同志们，上海世博会才能顺利召开，向世界展现风采！
第二篇：王彦生先进事迹
《王彦生先进事迹》读后感
张国岽
通过报道、网路学习了解了曲周县委常委组织部长王彦生同志先进事迹，从中发现，王彦生同志并没有做什么惊天动地，轰轰烈烈的大事，他只是在平凡的工作岗位上做了一个共产党的领导干部应做的事情。但是，正是从这些小事上，更加反映出一个共产党员必备的优秀品质；一名共产党员必须具备“扎根农村、奉献青春、勇于挑战、艰苦奋斗”的精神。
我个人认为，王彦生的“四种精神”很值得我们广大党员干部群众特别是组工干部认真学习。
一是信念坚定、清正廉洁的忠诚精神。王彦生同志作为一名组工干部，特别是在担任组织部长的十多年时间里，坚持原则、坚持党性、勤政廉洁、公道正派，多次被市委授予优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号，树立了新时期共产党员、组工干部和组织部门领导干部的良好形象。
二是心系群众、为民谋利的公仆精神。王彦生同志始终把群众的事当成自己的事，竭尽全力为群众办实事、办好事。在抢险救灾中，有他奋勇的脚步；在社区村落里，有他忙碌的身影；在赈灾捐款箱前，有他慷慨的解囊。
三是鞠躬尽瘁、恪尽职守的奉献精神。王彦生同志把有限的生命投入到了无限的工作之中，直至生命最后一刻。49年的时间不算太长，但在这有限的时间内，他以讲党性、重品行、做表率的实际行动，诠释了对党的事业的无限忠诚，对人民群众的满怀深情。
四是求真务实、艰苦奋斗的敬业精神。王彦生同志兢兢业业，脚踏实地，从最平常的事、最平凡的事做起。工作上不畏艰苦、勇挑重担，生活上不怕吃苦、不贪图享受。用自己的实际行动，展示了一个共产党人求真务实、艰苦奋斗的高尚情操
学习王彦生精神落实到促进基层党建工作改革创新上。认真研究和探索党的基层组织建设面临的新情况和新问题，坚持以改革创新的精神不断创新活动载体，丰富活动内容，强化活动效果。尤其是推动工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变。在推出富有特色活动载体的同时，注意把党建工作的内容与形式有机统一起来，使党建工作由虚变实、由软变硬。对基层党建工作制度开展好“废、改、立”工作，建立符合科学发展观要求、适应基层党建工作需要的制度体系。坚持正确的舆论导向，切实加强对基层党建工作的宣传，创新宣传方式，做到态势连贯、重点突出、声势强劲，为党的基层组织建设营造良好氛围。
第三篇：王彦生先进事迹
编辑。
１０月２３日上午，以中央学习实践活动办公室宣传组组长、中宣部新闻局副局长刘汉俊为团长的中央新闻单位王彦生先进事迹采访团，在邯郸大剧院参加了王彦生同志先进事迹报告会。市委常委、宣传部长贾永清陪同。
王彦生同志对人民群众始终怀有一种朴实的情感，始终把选好人、用好人作为工作的首要职责，爱岗敬业，锐意创新。他从未因病休息过一天，也从未因病耽误过工作，就是生命绝决的前一刻，他还一定要与正在开两会的区政协委员们见面&&报告会上，王彦生同志的女儿、朋友、同事含着泪水讲述了王彦生同志平凡而又伟大的一生。
采访团的成员被深深感动了，他们含着泪水一次次用掌声表达对王彦生同志的敬佩之情。文汇报首席记者江胜信在听报告时数次落泪，泪水打湿了６张纸巾。她告诉记者：我又感动又惋惜，如此优秀的组工干部这么早就走了，但他所帮助过的人、所取得的工作成效，这些实实在在的事情，让我感到他还没有走。作为一名新闻工作者，我有责任向更多的人介绍王彦生，让更多的人走近王彦生、学习王彦生。
报告会后，刘汉俊一行接见了报告团成员。
据悉，采访团由人民日报、新华社、光明日报、中央电视台等中央媒体的近４０名记者组成。目前，采访仍在进行中。采访团成员正在王彦生曾经工作生活过的涉县、曲周县、丛台区进行实地采访。
第四篇：个人学习王彦生先进事迹心得体会
近日，学习了王彦生同的感人事迹，王彦生同志的先进事迹在全国引起了很大反响。中组部专门召开了王彦生事迹报告会，追授王彦生同志为“全国优秀组工干部”称号，号召广大党员干部特别是组工干部向王彦生同志学习。
王彦生对党和人民无限忠诚，对本职工作兢兢业业，生命不息，工作不止。无论做事、做人还是当干部，都光明磊落，堪为楷模，无愧于“太行之子”的赞誉，不愧是“组工干部的好榜样”。
最打动人心的是，王彦生这位凭党性重实绩选人用人的组工干部，任何“潜规则”在他那里都行不通。他将自己选人用人的导向和做法，总结归纳为干部工作的“四对”原则，即“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑”。
细细品味，笔者对王彦生的选人用人导向和原则感悟至深。他将干部分为千里马型、老黄牛型、包青天型、智囊团型。“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧。”——不亏待“千里马”，就要把选人用人的眼光放到工作前沿、基层一线，就是要旗帜鲜明大胆起用开拓创新的干部。“对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔。”——老黄牛型的干部“只干不说，不事张扬，默默无闻”，不忽视这些干部，就是大张旗鼓地鼓励实干、看重实绩。“对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏。”——包青天型的干部敢说敢干，公道正派，一身正气、两袖清风。“对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑。”——智囊团型的干部头脑灵活，通常足智多谋，能够看准人、办成事，往往有锋芒、有主见，不当“老好人”；言者无畏，闻者足戒，“让谏言者无虑”可以反映一个领导干部是否具有民主的领导作风。王彦生积极倡导对上述四种类型的干部要用在最需要的岗位上，要采取不同的管理方法和激励机制。“为人之道在于正，为官之道在于廉”。在王彦生心中，选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事。
王彦生的选人用人观，生动体现了我们党当前倡导的用人政策。“让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用，让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。”中组部部长李源潮多次强调，要坚持正确用人导向，建设清正廉洁的干部队伍。
王彦生身为组织部长，信念忠贞，恪守职责；他是这么说的，也是这么做的，让人心悦诚服。他“做人有准则，做事讲原则”，为组织工作呕心沥血，兢兢业业，直至生命最后一刻，实践了他“生命不息，工作不止”的人生信念。他的选人用人观及其言行，给我们广大组工干部树立了一个很好的榜样。
第五篇：王彦生先进事迹学习心得
王彦生先进事迹学习心得
学习了王彦生同志的先进事迹后，使我深受教育。作为一个普通农民的儿子，一名优秀的共产党员，也是一名深受尊重和爱戴的组工干部。他做出了令人难忘、令人敬佩的不平凡业绩，体现了一名合格组工干部的高尚情操，他以讲党性、重品行、做表率的实际行动诠释了共产党员的先进性，他是新时期广大党员干部的典范。王彦生的先进事迹和精神值得我们学习的方面很多，我认为，最值得我们学习的是王彦生执著一生的“四种精神”。一是信念坚定、清正廉洁的忠诚精神。王彦生同志作为一名组工干部，特别是在担任组织部长的十多年时间里，坚持原则、坚持党性、勤政廉洁、公道正派，多次被市委授予优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号，树立了新时期共产党员、组工干部和组织部门领导干部的良好形象。
二是心系群众、为民谋利的公仆精神。王彦生同志始终把群众的事当成自己的事，竭尽全力为群众办实事、办好事。正如他的事迹中说到的那样：“在抢险救灾中，有他奋勇的脚步；在社区村落里，有他忙碌的身影；在赈灾捐款箱前，有他慷慨的解囊。” 三是鞠躬尽瘁、恪尽职守的奉献精神。王彦生同志把有限的生命投入到了无限的工作之中，直至生命最后一刻。49年的时间不算太长，但在这有限的时间内，他以讲党性、重品行、作表率的实际行动，诠释了对党的事业的无限忠诚，对人民群众的满怀深情。
四是求真务实、艰苦奋斗的敬业精神。王彦生同志兢兢业业，脚踏实地，从最平常的、最平凡的事做起。工作上不畏艰苦、勇挑重担，生活上不怕吃苦、不贪图享受。用自己的实际行动，展示了一个共产党人求真务实、艰苦奋斗的高尚情操和精神风范。
当前，组工干部学习王彦生同志的先进事迹，就是要以这“四种精神”为指导，进一步增强抓好党建工作，服务经济发展的能力，激发破解发展难题的活力，全面提升组织工作的整体水平。
一是要有坚定信念、坚持原则、坚持党性的政治品格。作为共产党员我们要像王彦生一样克服理想信仰“渺茫论”、“过时论”、“悲观论”以及“虚无论”等错误思想观点，在任何时候、任何情况下，都坚定理想信念，忠于党的事业，听党的话，永远跟党走，在思想上和行动上与党组织保持高度一致，自觉拥护党的路线、方针、政策，服从组织安排。组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，是党的路线、方针、政策的执行者和操作者，因此一定要坚定正确的政治立场、政治方向、政治观点，严格遵守政治纪律，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚持用科学发展观改造主观世界，自觉地从不符合科学发展观要求的思想观念中解脱出来，使科学发展观真正转化为符合自身实际的世界观和方法论，转化为行为准则和自觉行动。二是要注重学习，深入基层，勤勉敬业。
新形势、新任务对组织工作提出了更高的要求，这就要求组工干部要多学习、多思考、多研究，多在运筹谋划上下功夫。要认真学习王彦生同志围绕服务中心提供组织保证开展工作的方法，工作中多研究解决与科学发展不相适应的一些旧规定旧章法，出台组织工作服务大局、推动科学发展的新措施、新制度，并通过增强服务群众意识，提高做基层工作的能力。每名组工干部要自觉做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，切实转变工作作风，真正深入群众，不断提高做基层工作能力，切实搭建基层党建工作的新平台，从源头和根本上解决群众关心的热点难点问题。三是要培养作风俭朴，淡泊名利，清正廉洁的优良品行。王彦生同志作为一名组工干部，特别是在担任组织部长的十多年时间里，坚持原则、坚持党性、勤政廉洁、公道正派，多次被市委授予优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。在选人用人问题上，他提出了推荐干部的“四对”原则：即对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑。在他担任组织部长的11年间推荐使用的几百名干部，没有一个“带病上岗”的，对跑官、要官以及说情者均被一一拒绝。尤其我们要学习培养的是他俭朴的生活作风，王彦生同志一件衣服一穿就是好几年，在外出差或加班时，基本是在路边的小摊小店吃碗面条。他远离灯红酒绿，从不涉足高档消费场所，也很少接受别人因私事所设的宴请。从不利用职权为家人谋利，没向组织提过任何要求，他让出荣誉、委屈自己的事情不止几件。
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