彭水人力社保局：全方位剖析存在问题 多举措落实整改措施

第一篇：彭水人力社保局：全方位剖析存在问题 多举措落实整改措施

彭水人力社保局：

全方位剖析存在问题 多举措落实整改措施

民主评议政风行风工作开展以来，彭水人力社保局在查找问题、整改落实阶段，广泛征求社会各方面建议意见，对查找出的问题进行认真梳理分类，按照认真对待、坚持原则、实事求是、依法整改的原则，逐条进行整改。

一、举一反三，全面查找突出问题。

针对群众反映的问题，我们本着“有则改之、无则加勉”的原则，采取自己找、群众提、领导帮的方式，举一反三，全面查找局机关、各二级单位、领导班子成员和干部职工在工作上存在的问题和不足，重点查找服务态度不好、服务质量不优、工作效率不高、工作能力不强等问题，对集中查找出来的问题认真分析原因，制定针对性的改进措施。

二、强化管理，努力提高服务质量。

一是深化“六型”机关建设活动，切实解决少数干部职工素质不高、执行力不强等问题；二是定期在全系统开展“作风整改”活动，重点解决服务态度、服务质量和办事效率问题；三是坚持“以人为本”，开展“三优”（优质服务、优良作风、优美环境）“文明窗口”和“服务明星”评比活动。

三、强化监督，切实加大防范范围。一是聘请政风行风监督员，对人力社保局机关、二级单位的工作实时进行监督；二是设立意见箱、公开热线电话，安排专人负责，及时收集各方意见；三是设置固定公开栏，公开办事依据、办事程序，方便群众查询政策法规、办事程序；四是全体工作人员实行挂牌上岗，方便群众办事，接受群众监督。

四、强化责任，严格实行责任追究。

一是建立领导责任制度，实行“谁主管、谁负责”，“谁出问题谁负责”，一级抓一级，层层抓落实；二是建立问题通报制度，凡是人民群众投诉或举报、监督检查中发现的问题，实行通报；三是建立责任追究制度，对发现的问题，一旦查证，按照领导分工和岗位职责，按规定追究责任领导和责任人的责任。

信息员：黄仁伟 联系电话：***

第二篇：深入剖析问题落实整改措施-金隅集团

简

报

第56期

北京金隅集团党委深入学习

实践科学发展观活动办公室

2009年5月25 日

深入剖析问题 落实整改措施

金隅集团召开学习实践活动领导班子专题民主生活会

按照市委、市国资委和集团深入开展学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作部署和要求，金隅集团党委于5月21日召开了学习实践活动领导班子专题民主生活会。集团党委书记、学习实践活动领导小组组长蒋卫平同志主持会议，市委第十三指导检查组组长倪文驹、市国资委企领处副处长韩世春参加了会议。为开好这次专题民主生活会，集团领导班子成员高度重视，精心准备。班子每位成员结合前一阶段学习调研的成果和征求到的意见和建议，认真撰写并多次修改、完善了个人发言材料；在民主生活会召开前，班子成员之间互相谈心，并主动与所分管部门负责人和联系单位党政正职谈心，达到了会前沟通、统一思想的目的。

在班子民主生活会上，每位班子成员紧密联系思想实际，结合各自分工，围绕宗旨意识、政绩观、责任心和事业心、干部作风、组织纪律观念，以及落实“七项要求”专项查纠四个方面的内容等，敞开思想，畅所欲言，坦诚相见，在查找问题上做到了“准”，重点检查了在坚持科学发展观和正确的政绩观、思想作风、工作作风、廉洁自律、履职能力等方面存在的突出问题；在剖析思想根源上做到了“深”，主要从世界观、人生观、价值观、地位观、权力观、利益观上深刻分析，总结经验教训；在制定整改措施上做到了“实”，大家坦诚、务实、客观地提出了下一步努力方向和目标，并下定决心认真整改。大家一致认为，这次专题民主生活会是一次思想性极强的会议，沟通了思想，增进了团结，进一步增强了推动集团又好又快发展的信心与决心。

市国资委企领处韩世春副处长在认真倾听了集团领导班子成员的发言后指出，金隅集团近年来改革发展所取得的成绩得益于有一个精诚团结的领导班子，今天的生活会大家始终聚焦发展的主题，开展了深刻的剖析、提出了中肯的建议。他从抢抓机遇、加强内控建设、科学规划等方面对集团下一步发展提出了建议。

市委第十三指导检查组倪文驹组长在讲话中总结了会议的四个特点：一是准备工作充分，大家思考认真，发言踊跃。二是会议主题鲜明，大家查找问题从理想信念、宗旨观念、组织纪律、资本运作等大处着眼，不拘泥于细枝末节。三是联系实际紧密，原因分析深刻坦诚。班子每位成员都紧密联系思想工作实际，从世界观、人生观、价值观的高度来剖析思想根源。四是活动效果突出，每位班子成员都是从集团发展的大局出发，以同志间的关心、爱护、帮助、求实的态度来进行批评和提出建议，使人易于接受，取得了相互勉励、共同提高的效果。对于下一步的工作，他提出了三点希望：一要把生活会作为自我完善、自我提高的新起点，成为进一步推动集团改革发展等各项工作的新动力。二是总结好民主生活会的经验，珍惜成果，推动集团下一步的各项工作。三要继续努力，对查找出制约企业发展的突出问题，落实好整改措施，推动金隅集团又好又快发展。

报：市委、国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、市委第13指导检查组、市国资委党群处、市国资委宣传处 送：集团领导班子成员

发：集团总部部室、集团指导检查组、集团所属企事业单位

（共印120份）

第三篇：(20120305)区人力社保局“四举措”切实缓解看病难、看病贵问题

区人力社保局“四举措”切实缓解看病难、看病贵问题

一是加快推进市级统筹步伐。制定出台纳入市级统筹方案，全力推进基金欠费征缴、服务网络接入等工作，确保今年5月底之前实现城镇职工基本医疗保险市级统筹。抓紧对209家定点医疗机构和药店负责人进行3个目录数据库业务培训，推进各定点医疗机构尽快完成信息系统改造和数据转换，确保在2012年12月底之实现城乡居民合作医疗保险市级统筹。

二是稳步提升医保待遇水平。对城乡居民统设2个筹资标准，统一参保待遇，每年补助标准由200元提高到240元。合理调整住院医药费用补助的起付线和补助比例，力争年内将城镇职工基本医疗保险、城乡居民合作医疗保险住院支付比例提高至70%和53%。

三是大力加快服务网络建设。加快城乡居民合作医疗定点药店网络建设步伐，重点推进214家村卫生室实现医保网络全覆盖，做好“社会保障卡”发放及工程各项硬件准备和人员培训，确保年底前在全区范围内实现定点医疗机构刷卡自动结报。

四是着力强化医疗机构管理。今年新增38家基本医疗保险 1

定点零售药店，进一步方便老百姓就近购药。从强化协议管理、加大考核力度、注重监督检查三方面着手，加大定点单位巡查巡检力度，将违反医疗保险管理制度的定点单位及时暂停或取消其资格，确保城乡医保制度规范运行。

第四篇：象山县人力社保局多举措助推“最多跑一次”改革

象山县人力社保局多举措助推“最多跑一次”改革

“最多跑一次”改革工作全面实施以来，象山县人力社保局积极贯彻省市县关于“最多跑一次”行政权力事项改革精神，继续简化办事流程、优化审批服务、提高行政效率，奋力跑出人力社保新速度。

一是压实责任抓进度。建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门科室通力协作”的工作责任体系，全面细化改革具体责任，改革期间多次召开“最多跑一次”改革落实“一窗受理，集成服务”工作推进会和“最多跑一次”小组专题会议，制定出具体工作目标，明确各项工作的责任科室和完成时间节点。

二是梳理事项列清单。按照全面梳理、分类要求、分布快走的要求，因地制宜、实事求是，以浙江政务服务网象山平台实时公布的权力清单和公共服务事项目录为基础，对群众和企业到政府办事事项进行了全面梳理。对群众和企业到人力社保服务中心办事事项进行梳理，条件成熟一批公布一批，截至3月底，共梳理事项128项，其中权力清单74项，公共服务事项54项；继第一批公布37项“最多跑一次”清单后，第二批80项事项又火热出炉，两批事项约占总办事事项的91.4%，其中16项事项基本可实现办事“零上门”。

三是创新模式提速度。积极推进“互联网+政务”，全面推进社社保、医保、就业失业、社保卡子系统与阳光政务网上办事大厅的整合对接，并保持与“浙江政务服务网”内容同步、数据同步，实现“阳光审批”；加速落实“快递送达”重要模式，目前已完成快递送达的前期筹备工作，包括快递公司的联系与协议的签订工作及针对快递送达重新修改送达回执单等，下一步将在窗口进行全面的宣传、推广与落实。

象山县人社局将结合本地实际情况，进一步研究便民服务举措，助推“最多跑一次”改革，促进窗口受理事项高效办结，努力加快推动“最多跑一次”改革落到实处。

第五篇：纪检监察派驻机构存在问题、原因剖析及整改措施

纪检监察派驻机构存在问题、原因剖析及整改措施

党的十八届三中全会以来，全国各地加快推进纪检监察工作改革步伐，创新体制机制，实现纪检监察机构全覆盖，在加强对驻在部门日常监督方面取得显著成效，但在实践中，纪检监察派驻机构人员业务能力、执纪执法质量、监督效果方面存在的问题也十分突出。

一、存在的问题

一是干部队伍业务能力存在一定不足。

主要表现在组内个别干部过去未从事过纪检监察工作，面对新时期纪检监察工作复杂局面，特别是对执纪执法工作还存在一定欠缺，特别是发现问题线索能力不足，仅依靠信访举报和上级交办，查办案件质量不高，如在案件卷宗评中，发现存在程序上的瑕疵。

二是规章制度不够健全，执行不够有力。

主要是在履行监督执纪问责和监督调查处置职责方面的相关配套制度不够健全，内部管理制度执行不够严格规范。如仅制定了《驻在部门廉政谈话制度》、《派驻机构与驻在部门沟通协调机制》、《驻在部门干部廉政测评制度》等制度规定，在干部请假、组务会议、集体学习等方面未能按照要求严格履行相关程序。

三是监督手段单一，监督效果不够明显。

在履行日常监督工作中，监督手段方法不多，监督效果不够明显。如大多依赖查账、听汇报、开展检查几种常规方式进行监督，难以发现一些实质性、深层次问题，特别是在政治监督方面，存在认识不够清晰、定位不够准确、针对性不够强的问题。

四是对派驻单位了解不够深入精准。

在日常监督中，多数以参加会议、开展谈话等形式了解派驻单位基本情况，难以精准了解派驻单位基本状况和存在的普遍性问题。如对驻在部门政治生态调研，对领导干部的画像更多依据“自画像”和廉政档案等内容，评价不够细致和准确。

二、原因剖析

一是学习不够主动深入。

主要是对习近平总书记关于新时代纪检监察工作重要讲话精神学习不够深入，理解不深刻，学习的主动性不够，对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《监察法》、《纪检监察机关派驻机构工作规则》等制度规定缺乏系统有效学习，只知其表，不知其里，现学现用。

二是工作创新能力不足。

有实现纪检监察工作高质量发展的信心和决定，但缺乏工作创新的能力，在开展工作中存在“心有余而力不足”的问题，特别是日常监督，无论从形式还是内容，难以提出行之有效的方法和措施。

三是工作标准要求不高。

受职能职责和人员力量的影响，工作中存在“不求有功，但求无过”的思想，特别是派驻机构的日常监督目前没有具体和规范的操作模式，大多派驻机构的监督效果都不够明显，长此以往，产生懈怠心理，对工作质量造成一定影响。

四是驻的优势发挥不够。

一方面，由于很少参与驻在部门的业务工作，对工作流程了解不够深入，难以真正实现全过程监督，对容易出现问题的环节和部位难以做到精准把握；另一方面，由于长期与派驻部门打交道，难过“人情关”，有时碍于情面，不想、不愿意严肃监督，一定程度影响监督效果。

五是干部队伍不够稳定。

目前我组现有编制5人，实有4人，且人员稳定性不够，经常性有工作人员长期抽调在机关工作，工作任务繁重与人员力量不足的矛盾难以解决，有些工作疲于应对，难以深入开展，这也影响高质量发展的一个主要因素。

三、整改措施

一是建立健全高效运行工作机制。

要根据工作职责，结合派驻部门特点和实际，全面制定相关配套监督管理制度，坚持靠制度管人管事，做到各项工作有章可循，努力实现科学化、规制化、制度化管理，将制度优势转化为治理效能。

二是加强干部队伍能力素质建设。

高素质队伍是实现高质量发展的保证。要把不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的理念贯穿派驻机构自身建设，增强派驻机构干部斗争意识和本领，通过岗位学习、参加培训、实战练兵，提高干部队伍政治素质和业务能力。要加强派驻机构规范化建设，严格内控机制，规范工作流程，推动派驻机构工作依规依纪依法开展。

三是广泛深入借鉴好的经验作法。

要通过交流学习，广泛深入借鉴各地派驻机构好的工作经验作法，取长补短，活学活用，结合实际及时改进工作方法措施，努力补齐短板，切实发挥好监督“探头”作用。