民办培训教育的整改方案

第一篇：民办培训教育的整改方案

民办培训教育的整改方案

为切实加强民办培训教育的依法监管，针对民办培训教育领域出现的问题，结合今年市教育局对民办教育工作的部署和要求，制定整改方案如下：

第一，强化依法监管，切实履行民办教育职责。

首先，建立规范办学行为专项治理长效工作机制。根据省、市民办教育工作会议精神将专项治理列入年度重点工作，结合《关于继续对全市民办教育（培训）机构办学行为开展专项治理的通知》制订专项治理的实施细则。同时，建立城区两级规范办学行为专项治理工作制度。即每月底定期召开城市五区教育局民办教育工作负责人会议，了解各区当月专项治理工作完成情况，研究部署下月治理工作重点。针对市民反映强烈的马思特培训学校已责成荷塘区、芦淞区和天元区教育局民办教育股加大监管力度，引导其依法、自律办学。

其次，健全对民办学校的各项规章管理制度。一是按照现行的《株洲市民办学校财务管理基本要求》、《株洲市民办学校档案管理基本要求》等规定要求，针对民办学校会计核算、票据使用和办学资料的搜集、整理不规范等情况，着力加强各级各类民办学校内部管理。二是按照《关于严禁民办学校（培训机构）向外地市中小学违规输送生源的通知》精神，已于年初召开了专门会议规范民办培训机构招生秩序。三是针对暑期一些民办培训机构乱招生、乱收费、擅自增设办学场地、无证办学及安全隐患整改不彻底等违规办学行为，按照《关于加强暑假期间民办教育（培训）机构管理工作的通知》加大督查力度。

再次，以国家和省里颁布的有关民办教育法律法规为准绳，统筹实施对全市民办学校办学行为中存在的问题深入开展专项治理。依据民办教育法律法规，重点针对培训机构的校名、校址、招生广告宣传、收费、学校安全等办学行为进行依法查处，并督促培训机构落实整改建议。

第二，紧扣民办教育热点难点问题，加大专项督查力度。

一是市、县两级教育行政部门结合每年的春、秋两季开学工作检查，将各级各类民办学校纳入到与公办学校同等的管理范畴，除对各民办学校内部管理、教育教学、设施设备进行检查外，针对培训机构安全管理工作，拟联合执法部门实施专项治理，下发《整改通知书》，督促落实整改措施。二是不定期开展规范办学行为的专项督查。4月份，针对各县市区专项治理情况开展专项督查；8至9月份，开展规范城区民办培训机构的收费与退费行为的专项督查，要求各类非学历教育培训机构严格按照物价部门核准审批、备案登记的标准收费，并根据不同层次的学生、培训对象依规履行收费公示、开具正规财务收费票据、签署培训协议及开设的教育教学课程（科目）等程序，确保受教育者明明白白消费和知情权。三是扎实完成好民办教育年度评估检查。10-11月份，市、县两级民办教育行政主管部门依据“分级管理、分类指导”的原则，对全市198所民办培训机构的年度办学情况进行评估检查，要求各级各类民办培训机构对照年检评估细则的有关要求进行自查自纠。

第三，积极为民办教育机构优质服务。

一是继续为民办学校依法办学进行业务指导和培训。今年暑期，拟组织民办教育机构负责人进行有关民办教育法规、政策的集中学习。二是继续严格规范行政审批行为。市教育局为切实减轻学生课业负担，近三年未审批一所文化类补习培训机构。认真对照有关办学设置法规要求及标准审批民办教育培训机构，及时为民办培训机构进行校址、校名、法人代表、举办者变更的办学许可核准。三是继续依靠民办教育协会规范行业管理。

**市教育局民办教育科

第二篇：民办幼儿园骨干教师培训方案

民办幼儿园骨干教师培训方案（修订稿）

一、指导思想

以《幼儿园教育指导纲要（试行）》和《3－6岁儿童学习与发展指南》为指导，以全面深化幼儿园教育教学改革为目的，以提高民办幼儿园教师的专业精神、保教能力及教科研水平为重点，立足我市民办幼儿园教师队伍实际，统筹规划、精心安排民办幼儿园教师培训，着力提高培训项目品质，积极推进学科素养提升行动，努力培养一支高素质的民办幼儿园骨干教师队伍，以不断适应学前教育改革和发展的需要。

二、培训对象

平阳县各民办幼儿园骨干教师，共50人。

三、培训目标

1、总目标：以贯彻《3－6岁儿童学习与发展指南》为核心，以2013年市幼儿园教师素养提升行动“科学领域”为主题，通过师德教育、幼教理论与实践等内容的培训，市教师树立终身学习的思想，加强师德修养，更新教育教学观念，提升教育教学能力，促进专业发展。

2、具体目标：

（1）提升专业精神与境界。通过对话交流、榜样示范、经验分享等，体验爱与责任，感受成就与幸福，进一步提升专业精神与师德修养。

（2）促进保教实践与反思。通过理论讲座、研讨对话、观摩实践等，引导学员加深对幼儿园教育教学的理解，促进保教实践与反思，进一步提高教育教学能力。

（3）提高教科研能力与水平。通过理论学习、实践研究、观摩研讨等，提高学员撰写论文、案例的科研水平和实施园本教研的引领策划能力，努力实现从“经验型”教师向“研究型”教师的跨越。

四、培训时间地点与内容

（一）培训时间

本次培训时间为12天，共计90学时。分两个阶段进行。第一阶段安排2013年7月16日至7月21日，共6天时间；第二阶段安排2013年8月2日至8月7日，共6天时间。

（二）培训内容

根据培训指导思想和目标，结合学员的培训需求，设计四个模块的培训内容，分别是：专业理念是与师德、保教知识与能力、教育科研与教研和教学实践与反思等，共90学时。

培训的内容具体安排如下：

2013年市民办幼儿园骨干教师培训班日程安排表

祝各位学员有所思考、有所交流、有所收获、有所进步！

五、培训形式

培训采取理论学习与保教实践相结合、集中学习与分散研修相结合的方式。学习形式主要有专题讲座、案例研讨、经验交流、教学观摩、参观考察、实践实训。培训形式灵活多样，针对性、实效性强，具体培训形式如下：

1、理论引领。聘请幼教专家、名师做专题讲座，内容涉及专业理念与师德、保教知识与能力、教育科研与教研、教学实践与反思等方面，起到理论引领的作用。具体内容见上表。

2、同伴互助。在培训过程中，为了加强学员间的交流，将在教学设计、案例分析、园本研修等培训内容中以“同伴互助”式分小组进行学习交流，互相共进，提升教师分析问题、解决问题的能力。

3、观摩示范。通过优秀课例展示，名师教学示范等途径，为学员提供规范、生动、鲜活的范本。

4、反思总结。学员对培训学习和实践活动进行反思、总结与梳理，形成一份培训学习成果集，进行交流与研讨。

六、培训考核

培训考核由考勤、作业完成二部分组成。

1、考勤考核占60%。主要考核学员培训期间的表现（如学习态度、出勤情况等）。每天10分，缺勤半天扣5分，迟到或早退扣3分。

2、作业考核占40%。作业主要包括：（1）集体教学活动设计一

份，占10％。（2）园本研修活动设计方案一份，占10％。（3）1000字以上培训总结一份，占20％。

2013年7月9日

第三篇：法院干部教育培训问题整改方案

**法院干部教育培训问题整改方案

**法院高度重视教育培训工作，按时完成上级部门布置的培训任务，积极组织开展全市法院培训工作，在院党组的领导下和长期的培训实践中，建立了较为完整的培训机制。但**法院的教育培训还存在一些问题需要整改，具体如下：

一、存在问题

（一）学习表面程序化、不够系统深入，理论联系实际不够密切。

（二）培训范围较广，针对性欠佳。

（三）信息化培训薄弱。

（四）思想政治教育工作不够完善。

（五）培训工作缺乏创新

二、整改措施

（一）根据问题导向，按需施教、务求实效。制定培训规划，在制定培训规划前，征集待培训人员的问题，紧紧围绕执法办案第一要务、围绕法院队伍现状开展培训，坚持干什么学什么、缺什么补什么，重点针对队伍建设中的薄弱环节和影响公正司法、提高司法公信力的突出问题开展培训，确保培训契合人民法院工作需要和干警个人成长需求；

严格学习机制，督促学员全力以赴搞好学习，务求实效。课堂上严格考勤制度，对缺勤、迟到、不认真听课的学员及时警告，情节严重者适当进行通报批评。培训课程结束后，根据培训期间所学内容适当出题进行考核，检验学习成果。下半年安排业务测试，根据本培训内容以及办案情况邀请高校教师出题，测试成绩纳入绩效考核。

（二）坚持分类分级，全员培训。根据不同级别、不同工作，细化培训内容。对于审判执行一线法官队伍，围绕推进以审判为中心的诉讼制度改革要求，着力提升庭审驾驭能力、法律适用能力、裁判文书制作能力。按照刑事、民事、行政、执行分类别综合采取集中脱产培训，同时重点抓好对人民法庭庭长、执行局长的培训。对于优秀中青年业务骨干，结合本单位实际，本着学用一致的原则支持优秀中青年干警参加高层次学历教育和业务培训，帮助他们尽快提高业务水平和综合素质。对于审判辅助人员、司法行政人员，1、围绕法学理论、司法实务、岗位技能、信息化运用等能力，认真组织法官助理、书记员培训；

2、围绕政治理论、形势政策、岗位技能、综合管理实务等内容，广泛开展司法行政人员培训；

3、围绕法院工作职能、纪律要求、公文写作、职业道德和行为规范等应知应会的基础知识，抓好新录用人员入职培训。对以上人员每年业务培训时间均不少于7天，各类业务培训中法官教学的比例应不少于70%，案例教学课程在能力培训中的比例应不低于30%。

（三）加强信息化培训，结合推进法院信息化建设。加强信息化思维培训，引导广大干警、特别是各级法院领导干部，正确认识大数据、云计算、物联网等现代信息技术的重要意义，提高运用信息化推动和改进工作的意识；加强信息技术应用能力培训，帮助和引导广大干警积极运用网上办案、网上办公、信息公开等信息化平台，提高审判质量和效率，推进司法便民、司法公开；加强信息化管理能力培训，提高运用信息技术，改进和完善司法审判管理、司法行政管理、司法人事管理等法院内部管理运行机制的能力。

（四）强化思想政治教育，加强职业道德教育。综合采取课堂讲授、专题辅导、现场教学、集中教育等多种形式，广泛、深入、常态化地开展思想政治教育。突出抓好党的十九大总书记系列重要讲话精神教育培训，引导广大干警学深悟透，学以致用；重点强化纪律教育，引导广大干警严格遵守党的政治纪律、组织纪律和政治规矩；深入开展社会主义核心价值观教育培训，引导广大干警自觉将社会主义核心价值观转化为精神信仰，努力以司法审判推动社会主义核心价值观建设。加强职业道德教育，开展反腐倡廉教育，引导干警保持廉洁操守，筑牢拒腐防变的思想防线，提高抵御腐败风险的能力。

（五）创新工作方法，充分利用互联网技术。实现培训工作的信息化、数据化，“线上线下”相结合，在做好线下培训的同时，开拓线上培训，利用网络开辟培训系统丰富培训资源、拓展培训范围、提高培训效率。原则上每位干警每年参加各类网络培训不低于80学时（其中，综合素质课程不少于30学时，司法能力课程不少于50学时）以法院系统内网和视频会议系统为依托，大力推广远程视频培训，逐渐形成组织调训为主、自主选学为辅的干警参训机制。

三、整改步骤

下一步，**法院培训工作将严格按照改整改方案对全市法院培训工作进行集中整改。细化整改任务和措施，明确责任分工，以下一次新闻宣传培训为契机，确保在…*月*日取得阶段性成效。集中整改完成后，将持续开展整改专项行动，解决培训中的重点难点问题，确保干部教育培训工作有针对有实效的开展。

第四篇：民办幼儿园整改报告

张桥乡喜洋洋幼儿园年审整改报告

柘城县教体局： 2013年12月23日，我园接到县教体局下达的《关于落实2013年民办学校年审整改事项的通知》。经过这次年检，我园还存在部分受检项目不达标的问题。对此，我园领导高度重视，全体教职员工积极配合，立即制定整改措施，按照相关建园标准和各位领导的要求进行了整改，现将整改情况报告如下：

一、全面树立安全第一的思想，把安全放在首位

1、健全组织，加强领导。成立了以园长为组长的安全工作领导小组，统一组织安排学校的安全工作，做到分工明确，责任细化，一级抓一级，层层抓落实，形成学校无闲人，人人抓安全的良好局面。

2、制订了突发事故应急预案，建立了事故、传染病及时报告制度和安全预警制度，有计划地开展安全演练，让幼儿具备简单的防火、防电、防水、防病、防骗常识，并指派专人做好记录。

3、完善安全教育制度，经常有针对性地加强对师生的安全教育。一是学校利用每周一节的安全教育课对学生进行安全和健康教育，使学生牢固树立“安全第一，健康第一”的意识。二是要求各任课教师在上课中要积极渗透安全教育。三是积极开展交通安全、校内外活动安全、消防安全等专题安全教育活动，让学生在活动中达到自我教育的目的。

4、定期排查，及时整改。我校实行定期检查和日常防范相结合的安全管理制度。对幼儿园每个角落进行大检查，发现隐患，及时整

改，特别是教室的门窗、学校围墙、电路的布置、学生活动场地、大型玩具器械等定期检查，查找安全隐患，发现问题及时采取措施，从而确保幼儿安全。

5、加强疾病卫生防预。为防止传染病的发生，学校制订了《疾病预防报告与重大事故应急预案》，购买了84消毒液，为班级配备了体温表。每天两次对教室、厕所集中消毒，认真落实了晨检、午检制度，及时了解学生的出勤、健康情况，作好消毒记录和异常学生登记，并安排专人作为学校传染病疫情的报告人。

二、健全学校规章制度，做到有章可循

1、制订岗位职责，明确责任和工作目标：《园长岗位职责》、《幼儿教师岗位职责》、《保育员岗位职责》。

2、加强教师管理，规范办园行为：《教师一日常规》、《考勤值日制度》、《例会制度》、《学习培训制度》、《考核奖惩制度》。

3、加强学生管理，争取家长配合：《班级管理制度》、《家长联系制度》。

4、注重卫生保健，确保幼儿安全：《门卫管理制度》、《校舍安全管理制度》、《卫生防预与食品安全管理制度》、《学校疾病防治安全管理制度》、《学生晨检、因病缺勤病因追查与登记制度》、《新生入学预防接种证查验制度》、《卫生管理制度》《健康教育管理制度》、《学校消防安全管理制度》。

三、加强财务管理，提高办园效益

1、完善内部治理结构

2、完善财务管理制度

为规范民办幼儿园财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，我园根据相关法律法规，结合自身情况，制定了相应的财务规章制度。

3、夯实财务管理基础

严格按政府审批标准收费，合理编制预算，加强核算，提高资金使用效率，定期进行财务分析，对学校经济活动进行财务监督和控制，坚决杜绝资金使用的随意和浪费。

以上是我园针对年审中出现的问题进行的整改情况，恳请各位领导再次莅临我园进行检查指导。我们相信在各位领导的关心和要求下，我园一定能够以崭新的面貌为我县的幼儿教育作出新的贡献。

张桥乡喜洋洋幼儿园

二〇一四年二月十五日篇二：民办幼儿园整改意见 松山区初头朗学区民办幼儿园检查报告

根据区政府、镇政府和教育局会议精神，为进一步加强对初头朗学区民办幼儿园的管理，不断提高办园水平和保教质量，初头朗学区中心校根据《内蒙古自治区民办幼儿园设置标准》，于2012年5月15日对全镇所辖五所（丽红、鑫缘、晓丽、育丰、爱心）民办幼儿园，进行了较全面、认真的检查评估。检查期间，分别听取了各民办幼儿园园长或负责人对幼儿园基本情况的介绍；实地查看了各幼儿园的园舍环境、师资情况、安全设施、电化设备、教学设备、幼儿住宿、饮食、教材、玩具、卫生消毒、各种证件等。在掌握大量资料信息的基础上，逐条对照，评估量化，现将检查评估工作情况总结如下：

一、基本情况

初头朗学区民办幼儿园发展较快，办园条件、规模较往年有所提高，安全意识和服务意识进一步增强。从检查情况来看，现有民办幼儿园 5所，全部有办学许可证，在园幼儿约580人，在岗教师 16 人，合格教师2人。

二、具体情况

（一）取得的成绩

1、办园条件不断改善。

近年来，在区教育局、初头朗学区的督查指导下，我学区民办幼儿园办学条件大幅度提高。一是幼儿园校舍全部设在了安全区域内，建筑要求也达到了标准，部分幼儿园室内外喷绘了整面墙的卡通图案，富有童趣；二是幼儿园活动场所不断扩大，特别是丽红幼儿园的园舍质量相对而言比较宽敞、明亮，设有午睡室、活动室等。三是各幼儿园还购置了监控设备，对本园进行视频监控。

2、安全工作不断加强。

检查期间，各幼儿园都实行封闭式管理，每个班级里都有任课教师在管理，学生的安全得到了初步的保障。

（二）存在问题

由于部分办园者办园指导思想不正确、依法办园意识不强、办园投入少等种种原因，全学区民办幼儿园还存在不少问题，从检查情况来看，主要表现在以下几方面：

1、办园行为不够规范。有些园没有设立独立的活动室，教学区与活动区混在一起，人均面积远远低于设置标准。有的幼儿园教室内只有一块黑板、一名教师，几张旧桌、几十个幼儿，条件十分简陋，完全是“家托式”办园。

2、硬件设施简陋。

一是我学区大多数幼儿园是办在民用住宅内，办学、生活在一起。建筑布局完全不符合办园要求，室内或空间狭小、或阴暗潮湿、或采光不好；学区内大多数幼儿园室内外活动场地面积不达标，有的幼儿园办在二楼，室内面积不足，容量过大，幼儿活动十分拥挤，而且几乎无室外活动场地，孩子们入园后都在楼上学习活动。二是相当一部分幼儿园设施不齐全。幼儿园大多数教具少，园内缺乏脚踏风琴、电子琴、收录机、图书和乐器等教学设施用品，有的甚至连适合幼儿使用的桌椅都没有配置；有的虽然有收录机、电视机等，但老师主要精

力都集中在教幼儿怎样写字算数等方面，很少让他们听音乐、看电视、玩游戏等，教室内的教具只是个摆设而已，从而导致幼儿教育 “小学化” 的倾向。同时，相当部分幼儿园玩具缺，且不太安全。尤其是大型玩具更是少见，有的幼儿园虽然也有一些大型玩具，但有的不符合安全要求有的由于使用时间过长，出现严重破损等情况。三是园内没有安全通道标识，幼儿园没有适合儿童使用的室内厕所，室外的民用厕所相对于幼儿来说存在一定的安全隐患。

3、师资整体水平偏低。

按设置标准，幼儿园每班应配备1名符合要求教师，1 名保育员；同时幼儿园的教师应具备幼师毕业及以上学历并取得相应的教师资格，保育员应具有高中以上文化程度并接受过旗县级以上妇幼保健机构培训，还应该配备经过公安部门培训的保安人员，从检查情况来看，目前我学区所有民办幼儿园取得教师资格只有2人，5所幼儿园都没有配备专门保育员和保安人员。

4、教育保育质量较低。

我学区大多数幼儿园常规教育教学活动不规范，无教学计划，无教学安排。在教学过程中，忽视幼儿的年龄特点，违背幼儿教育发展的基本规律，不是以游戏活动为主，没有通过游戏活动对幼儿进行智力开发和养成教育，而是把传授知识作为幼儿教育的重要手段和目标，教学内容小学化，教学效果差。

5、安全工作不到位。

学区内有的民办幼儿园安全意识较淡薄、安全设施不全、安全管

理不到位。集中表现在：幼儿接送车辆手续不齐全，幼儿接送制度不完善，一些幼儿园接送幼儿的车辆超载现象严重；幼儿园的食堂没有取得《卫生许可证》，从业人员没有取得《健康证》；幼儿园虽然安装视屏监控装置，但监控区域小，也无保安人员、门卫制度等；幼儿园教职工消防知识贫乏，意识淡薄，配备了消防器材也没有按要求定期检修。

三、整改意见 5月15日对学区内5所幼儿园进行了检查并对区政府、教育局会议精神传达，并限期于6月30日前整改完毕，整改意见如下：

（一）按《内蒙古自治区民办幼儿园设置标准》等法规文件规定，各民办幼儿园负责人要进一步增强责任感和紧迫感，更加重视幼教工作，使幼儿教师更加热爱幼教工作。在限期内按设置标准进行整改。

（二）健全体制，进一步规范幼儿园办学行为。民办幼儿园负责人明确民办幼儿园的发展、管理职责，进一步理顺民办幼儿园管理体制，规范民办幼儿园的办学行为。

（三）各民办幼儿园要进一步加强对幼儿教师教育理论的学习、培训和指导工作，努力做到从业人员都能持“两证”上岗。

（四）不断改善办园条件，为幼儿提供良好的学习和娱乐场所。建立足够的绿化面积，在园内铺上塑胶垫，台阶和门边都包上泡沫条，预防幼儿跌倒时摔伤；购置消毒设备，定期对各个教室消毒，起到预防传染病的作用；为幼儿配备生活和学习设备和场所（如合适的桌椅、图书、饮水设备及多功能室等）

（五）进一步加强安全教育，建立健全各项安全管理制度，切实做到安全工作有布置、有检查、有记录，有切实可行的突发事件应急预案。特别是要对园内的校舍、墙面、电和楼梯扶手等容易引发事故的地方进行及时处理，校车要手续齐全不能超载，另外食堂卫生安全管理一定要到位。

初头朗学区中心校 二零一二年五月十七日篇三：北苑幼儿园评估整改报告

北苑幼儿园整改情况汇报

尊敬的各位领导： 你们好！2012年10月17日下午，市教育局组成的“漳州市一、二级民办幼儿园”评估组深入到我园进行评估，对我园的外部环境、幼儿的活动空间、教育资源、师资队伍等方面给予了高度肯定，但是，对照《漳州市民办幼儿园定级评估标准（试行）》的评估标准，我园还存在一定的差距，应加大力度进行整改。评估结束后，我园领导高度重视，全体教职工积极配合，立即按照评估标准进行整改，现将整改情况向各位领导报告如下： 1.组织档案管理员对各类资料进行收集和整理，加强了各类资料的登计，建立健全了幼儿园各类日常规章制度。规章制度制定成册；计划、总结按分类装订；检查记录、会议记录、业务学习等一律使用记录本；完善了卫生保健、日常防护、疾病预防等材料。组织保教人员对教育教学、教科研等活动进行分时段、分类别的讨论和汇总，对不完整、不合格的保教文案材料，要求及时修改、补充完善。2.组织后勤人员对园舍、食堂、活动设施等进行全面的排查，对排查中发现的问题和存在的安全隐患，及时采取措施予以解决，如在厨房与幼儿活动区之间设置隔离护栏，打通了活动室和走廊的疏散门和疏散通道等，尽最大努力把安全事故消除在萌芽状态。3.为幼儿园配备了专职保健医生一名，并配备了应急医药箱，让幼儿园平日里的卫生、消毒、保健等方面的工作得以顺利进行，也能

够对幼儿的突发疾病进行处理。4.添置了4盏消毒灯供寝室使用；添置了6架大型的、可移动的毛巾架，并贴上相应标示，以便幼儿认用 5.从十一月份开始，利用业余时间对教职工进行以新理念、新技能为重点的园本培训，营造良好的学习环境，促使教职工不断更新观念；优化教师知识结构，拓宽知识面，促进教师专业素质的不断提高 6.根据幼儿实际情况制定了切实的教学计划，分年龄段进行教学，主要以培养开发幼儿的智力和兴趣为主，逐渐杜绝了小学化。7.根据幼儿年龄特点，开展了丰富的游戏活动。教师为幼儿创设了较充足的游戏时间和空间，准备了较充足的游戏材料，让幼儿充满兴趣地自己选择、自主开展和自主控制游戏活动，让幼儿在游戏活动中与人交往、与人合作，从而培养幼儿的语言能力和交往能力，培养其活泼开朗的性格。

以上是我园针对评估中出现的问题进行的整改情况，我园全体教职工通过此次整改也提高了办园的标准意识。整改工作虽然结束了，但我们的幼教工作还在继续，我园将在上级部门的关心和支持下，发扬我们的优势，弥补我们的不足，更好地为幼儿的成长发展服务。篇四：八都幼儿园安全隐患排查整改工作情况汇报

八都幼儿园安全隐患排查整改工作情况汇报

为了确保教育工作正常开展，切实维护幼儿园正常教学秩序，按照上级《永嘉县教育局办公室关于开展中小学校舍安全检查的通知》精神，积极组织分阶段有计划地进行安全隐患排查。现将排查工作汇报如下：

一、本次排查范围及主要内容

全学区共有39所幼儿园，其中1所公办幼儿园，22所民办幼儿园，还有16所无证幼儿园。全部参与自查、抽样试卷调查等形式。排查重点有园舍安全隐患、教学用房、功能用房、食堂、围墙等的安全隐患排查；食堂卫生安全隐患、设备设施安全隐患、幼儿园周边交通安全隐患的排查，对排查出的问题及时进行排除和整改，对暂时不能及时排除的危点，一是及时上报，二是作好整改准备，同时做好使用期的监控工作。

二、有计划安排好各阶段的工作

幼儿园作为安全工作的责任主体单位，园长作为安全工作的第一责任人，要进一步提高对安全工作的重视程度，按照有关文件精神，结合本园实际，认真研究制定安全隐患排查治理工作方案，并做好自查及整改工作。幼儿园对照排查内容进行自查，同时对查出的问题立即实施排除，对暂时不能排除的，作好准备工作在5.1黄金周内彻底地进行排除。

自查结果如下： 岩头佳佳幼儿园、渡头幼儿园、港头幼儿园、星星幼儿园、枫林育苗幼儿园、表山乡中心幼儿园、枫林朝霞幼儿园、康乐幼儿园、福佑幼儿园、天狮幼儿园、岩头佳佳幼儿园、霞美幼儿园、芳芳幼儿园、孤山育苗幼儿园、鲤溪幼儿园、张溪中心幼儿园、溪口幼儿园、港头乐乐幼儿园、溪口乡中心幼儿园、岩头镇兰姐姐幼儿园、个协幼儿园均已短信告知、口头汇报、书面形式告知幼儿园一切正常，园内不存在安全隐患。

另外西源乡中心幼儿园、东皋乡中心幼儿园、鹤盛乡中心幼儿园、岩头霞美幼儿园、张溪乡中心幼儿园均已书面形式对安全排查做了简单的汇报：西源乡中心幼儿园在今年开学购置了防火石膏板将教室进行了装修，还购置了灭火器；教室、茶杯、玩具定期进行消毒，电线都已经用防火套管全部进行安装等系列的安全工作。东皋乡中心幼儿园在去年将硬木结构的园舍进行一次大的装修，对已有的存在隐患的地方，已经投入资金进行加固、修理，并更换了一批木料、瓦片，棚顶已经用防火石膏板进行重修，电线用线管进行改装，更新了门头护栏，地上铺了海绵塑胶，并将一些老化的有安全隐患的活动器材进行更新，并购置了灭火器等等。张溪乡中心幼儿园的大型玩具出现破损、老化现象，于今年3月8日已经新购置一批大型玩具，其他一切正常。岩头霞美幼儿园和鹤盛乡中心幼儿园在书面汇报上称周边没有存在安全隐患。

抽样实地查看、试卷调查结果如下： 2月11日、12日进行开学安全检查，对照检查项目和自查整改项目，进行实地查看一一隐患排查，因为时间关系仅去过20所幼儿园。

排查结果主要有：

1、枫林天狮幼儿园教室前往二楼午睡室的楼梯太滑，造型不方便行走、攀爬，存在安全隐患，该园已经在3月上旬整改，铺上塑胶地毯。

2、枫林小红花幼儿园、潘坑幼儿园教学楼是木结构因年久腐烂，房屋检测为d级危房，存在很大的安全隐患，已经告知潘坑幼儿园撤离，另找场地。

3、包岙幼儿园现在的园址是呈现完全未装修的状态，地面粗糙不平、没有安装楼梯扶手，存在非常大的安全隐患，对一时不能暂时整改的，要求在5月份之前安装好。

4、岩头佳佳幼儿园户外场地不平，坑坑洼洼，现已经铺上塑胶地毯。

5、岩头兰姐姐幼儿园户外场地空旷，但是到处堆放杂货，凌乱的同时存在安全隐患，已经要求其整改。

6、岭头幼儿园的房屋检测为c级，要求其加固，去年下半年10月已经进行对房屋加固行为。

7、渡头幼儿园46人挤在一间小房间里，另外还有10人没有位置，没有户外场地，教室旁边通道狭窄，发现有接送车接送行为。存在非常大的安全隐患。

8、港头乐乐幼儿园周边建筑正在施工当中，幼儿园没有设置安全护栏或围墙。

9、港头幼儿园有接送车接送幼儿行为，车牌号码为：浙c·wh336。

10、岩头镇天天乐幼儿园、溪南幼儿园、枫林天天乐幼儿园均已存在接送车接送幼儿。

11、对20所民办幼儿园逐一进行排查，存在的主要问题是消防安全一律没有统一进行验收，要求尽快消防相关部门立即办理。

排查内容具体详见附后。

太姥山镇八都幼儿园

2012年3月8日篇五：民办幼儿园整改通知书(样表)***县***乡（镇）民办幼儿园存在问题整改通知书

幼儿园：

经检查，你园存在以下问题：

根据《教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《实施条例》、省实施办法、《资阳市教育局关于进一步规范民办学校（园）管理工作的实施意见》和各级有关文件、会议精神的要求，限你园于2014年 月 日前按相关规定整改完毕。并将整改报告书面材料一式二份（园长签字、幼儿园盖章；）于整改完毕5日内交学校，学校收齐整改报告材料后上交 一份（学校自存一份）。

第五篇：质检培训整改方案

培训质检实施措施

一、基本情况

目前，针对酒店培训工作出现较多问题，人力资源部提出对培训及质检的整改方案。望各部门予以配合，加强合作，共同出色完成酒店的各项培训及质检计划。

二、目前培训、质检存在的主要问题

（1）关于培训计划：

部门依旧存在未准时在每月25号向人力资源部提交月培训计划与月自检计划。各部门在已提交的培训计划中，培训目的一项未填写或填写内容模糊，培训方向不明确。

（2）关于周培训总结：

各别部门依旧未按照人力资源部有关规定在每周五及时提交周培训报告单。并且在培训报告单中只附有签到页，未提交培训内容。培训情况难以做出正确总结。

（3）各部门培训师

各部门未能与人力资源部进行有效沟通。导致培训月主题培训、人力资源部组织的培训、各部门组织的培训未能达到培训要求。

（4）新员工入职培训

目前新员工入职培训迟到、缺勤、早退情况严重。培训过程中各别部

门中途叫走培训员工情况较为普遍。新员工培训工程中睡觉、聊天、玩手机情况严重。

（5）人力资源部组织的培训

由人力资源部组织的主题活动月培训、英语培训、培训师培训未得到各部门的重视。缺勤、早退情况较为普遍。

三、整改措施

（1）各部门培训计划应遵循主题培训月内容、酒店经营情况、部门存在问题（技能、职责、服务理念）。要求部门对培训内容由浅及深、循序渐进。

（2）各部门每月25号必须提交本部门月培训计划及自检计划。人力资源部将于下月开始每月月中向各部门递交关于下个月的培训主题文件。

（3）25号未能及时提交月培训和自检计划的的部门，扣除部门管理人员考核表上相应分值。

（4）部门提交的月培训计划、自检报告由人力资源部进行审核。不合格的月培训计划、自检报告由人力资源部提出意见后发回部门，部门培训师进行整改。

（5）每周如部门培训计划有变，则由部门培训师通知人力资源部做相应调整。

（6）每周五下午4点前部门培训师提交部门培训报告单，培训报告单附详细培训内容及培训情况（参加人员名单、培训课时数、对上次

考核合格率及出勤情况）。

（7）如部门考核未达到标准的员工，由部门内部进行再培训。

（8）培训师响应主题培训月培训主题，做相关的培训计划，组织部门内部做主题培训，并对部门员工进行考核。

（9）根据酒店营业淡、旺季的特点。酒店营业旺季期间一线部门培训次数可做相应调整（每月不得少于2次）。但希望部门减少培训次数后，重视培训质量。

（10）由人力资源部开设的培训也将根据酒店淡、旺季特点在时间上做相应调整。但请各部门重视由人力资源部组织的相关培训。如受训人未参加此次培训，人力资源部将扣除员工绩效考核表上的分值。

（11）部门培训师对部门培训进行考核。培训考核方法可选问卷调查法、座谈会法、个别征求意见、中间检查法、反馈信息。部门考核在最晚在每月第三周进行。人力资源部必须参加部门考核。部门考核完毕后向人力资源部报考核结果（员工考核成绩）。人力资源部也将对各部门员工就培训内容进行抽查考核。员工抽查考核成绩将纳入员工个人绩效考核表。

（12）请各部门管理重视新员工入职培训。今后未参加新员工入职培训、缺勤严重者、考试不合格者不予转正。扣部门管理绩效考核表上相应分数。

（13）各部门每周五必须向人力资源部交一周宾客意见。

（14）各部门每周五必须向人力资源部交本周宾客意见分析。

（15）每月底把上次质量分析会未解决的涉及本部门的问题再次进行

分析，落实更改情况。存在问题的部门每周五报人力资源部已经整改问题的比率、未整改问题的比率及相应问题的解决方案。

（16）一线部门（餐饮、客务）需每天整理宾客意见，若出现投诉事件或是特殊事件需做分析，分析内容（对此次事件的简单概述、事件发生的原因、处理方法、最终结果），经过部门经理审核签字后送至人力。

（17）如有宾客向部门提供对酒店经营有发展有意义的宝贵意见，请部门对此意见进行分析，并于每周五以电子版的形式交人力资源部。（部门经理需审阅）

（18）人力资源部会根据各部门报送的月度自检计划进行质检，除常规质检内容外，还会根据主题活动的内容进行质检，并抽查员工相关主题月知识（抽查内容为每月主题活动月培训内容于酒店周边设施）。望各部门配合人力资源部做好质检工作，在需要的情况下希望部门管理人员陪同质检。

（19）各部门管理人员应加强对员工管理，做好对本部门员工的督导于检查，针对员工服务、业务技能，礼仪礼貌等方面。

（20）各部门需在晨会上汇报当天质检内容，人力与质检小组成员会根据各部门汇报的内容进行重点质检，质检结果将于次日晨会上汇报。

（21）销售部、餐饮部（中西餐于宴会预定）、客务部、餐饮部会议室，需对每次大小会议期间客人提出的意见建议、投诉事件、特殊事件进行收集整理，并对投诉和特殊事件进行分析。（内容为事件的简

要概述、发生此次事件的原因、处理方法、最终结果）

（22）在日常质检中若发现员工有违纪、着装、服务或是抽查相关培训与酒店基础知识不合格者，人力资源部会以文字形式上报给各部门经理，并按规定在员工考核表上作出相应的扣分。

人力资源部 2012-7-26