关于巡视工作中发现征管方面问题的整改措施 2（精选合集）

第一篇：关于巡视工作中发现征管方面问题的整改措施 2

关于巡视工作中发现征管方面问题的整改措施

一、关于提前征收税款、少征税款问题

一是坚持依法治税，落实收入原则。始终坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则和《周口市地方税务局关于组织收入工作的八项禁令》，加强税收征管，堵塞税收漏洞，提高征收效率，努力实现税收应收尽收。二是严肃税收纪律，保证收入质量。加强税收执法检查，防范执法风险，及时纠正执法过错。排除各种干扰，坚决杜绝寅吃卯粮收“过头税”、虚收空转、转引税款等违法乱纪行为。

二、关于征管档案不完整问题

针对征管档案管理中存在的资料不齐全、内容不完整、填写不规范等问题，下一步将采取以下整改措施：一是健全制度，规范管理。建立健全征管资料管理各环节的规章制度，对征管资料的收集、分类、立卷、归档、使用、销毁等作出明确规定，使征管资料规范化管理有据可依、有章可循。二是加强培训，提高素质。组织税收管理员系统学习税收业务知识和征管资料管理制度，使之熟练掌握各项征管业务的规范操作程序和相关表、证、单、书的正确使用。三是人员到位，明确职责。各级地税机关分别配备专职和兼职资料管理员，做到专人负责，明确和落实资料管理员和税收管理员的岗位职责，增强管理人员的责任心和工作积极性。四是严格检查，及时整改。通过定期组织征管档案检查和不定期抽查，开展征管档案评比活动等形式，及时发现和整改征管档案管

理中存在的问题，提高征管档案管理水平。

三、关于税源专业化管理试点工作进度缓慢问题

针对税源专业化管理试点工作进度缓慢的问题，下一步，我们将按照省局关于税源专业化管理试点工作的总体部署和具体要求，结合周口工作实际，遵循统一规范、整体协调、突出重点、稳妥推进的原则，以扶沟县局、太康县局为试点，积极探索，大胆创新，加快进度，确保试点工作达到预期目的。近期重点做好以下几项工作：一是调整机构设置。在市局、县局分别成立风险监控中心和纳税评估中心；按照“规模+行业”的税源专业化管理模式，在试点单位设立1个重点税源管理所、若干个行业税源管理所和一般税源管理所，调整管理职能，建立岗责体系。二是组织人员培训。根据岗位职责和工作能力对人员进行调配，优化人力资源配置。由市局组织对试点单位人员进行计算机操作、风险监控、纳税评估业务培训，提高地税干部的综合素质，适应税源专业化管理工作的需要。三是优化征管流程。以税收风险管理为导向，按照申报纳税、纳税评估、税务稽查、强制征收、法律救济的税收征管基本程序，进一步优化税收征管流程。四是强化风险管理。按照建立“科学、有效、快捷”数据信息链的思路，积极构筑横向到边、纵向到底的涉税信息采集网络，对征管系统信息、纳税人申报信息和第三方信息进行认真采集、整理和录机；建立各行业评估模型，确立预警值和风险点。待金税三期系统上线后，利用省局决策系统进行风险监控，强化纳税评估。

第二篇：关于巡视工作中发现征管方面问题的整改措施 2

关于巡视工作中发现征管方面问题的整改措施

一、关于提前征收税款、少征税款问题

一是坚持依法治税，落实收入原则。始终坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则和《周口市地方税务局关于组织收入工作的八项禁令》，加强税收征管，堵塞税收漏洞，提高征收效率，努力实现税收应收尽收。二是严肃税收纪律，保证收入质量。加强税收执法检查，防范执法风险，及时纠正执法过错。排除各种干扰，坚决杜绝寅吃卯粮收“过头税”、虚收空转、转引税款等违法乱纪行为。

二、关于征管档案不完整问题

针对征管档案管理中存在的资料不齐全、内容不完整、填写不规范等问题，下一步将采取以下整改措施：一是健全制度，规范管理。建立健全征管资料管理各环节的规章制度，对征管资料的收集、分类、立卷、归档、使用、销毁等作出明确规定，使征管资料规范化管理有据可依、有章可循。二是加强培训，提高素质。组织税收管理员系统学习税收业务知识和征管资料管理制度，使之熟练掌握各项征管业务的规范操作程序和相关表、证、单、书的正确使用。三是人员到位，明确职责。各级地税机关分别配备专职和兼职资料管理员，做到专人负责，明确和落实资料管理员和税收管理员的岗位职责，增强管理人员的责任心和工作积极性。四是严格检查，及时整改。通过定期组织征管档案检查和不定期抽查，开展征管档案评比活动等形式，及时发现和整改征管档案管理中存在的问题，提高征管档案管理水平。

三、关于税源专业化管理试点工作进度缓慢问题 针对税源专业化管理试点工作进度缓慢的问题，下一步，我们将按照省局关于税源专业化管理试点工作的总体部署和具体要求，结合周口工作实际，遵循统一规范、整体协调、突出重点、稳妥推进的原则，以扶沟县局、太康县局为试点，积极探索，大胆创新，加快进度，确保试点工作达到预期目的。近期重点做好以下几项工作：一是调整机构设置。在市局、县局分别成立风险监控中心和纳税评估中心；按照“规模+行业”的税源专业化管理模式，在试点单位设立1个重点税源管理所、若干个行业税源管理所和一般税源管理所，调整管理职能，建立岗责体系。二是组织人员培训。根据岗位职责和工作能力对人员进行调配，优化人力资源配置。由市局组织对试点单位人员进行计算机操作、风险监控、纳税评估业务培训，提高地税干部的综合素质，适应税源专业化管理工作的需要。三是优化征管流程。以税收风险管理为导向，按照申报纳税、纳税评估、税务稽查、强制征收、法律救济的税收征管基本程序，进一步优化税收征管流程。四是强化风险管理。按照建立“科学、有效、快捷”数据信息链的思路，积极构筑横向到边、纵向到底的涉税信息采集网络，对征管系统信息、纳税人申报信息和第三方信息进行认真采集、整理和录机；建立各行业评估模型，确立预警值和风险点。待金税三期系统上线后，利用省局决策系统进行风险监控，强化纳税评估。

第三篇：巡视发现七大问题

巡视发现七大问题 从严治党在国企尤为紧迫

人民网北京7月28日电

近日，中央纪委监察部网站刊发系列文章，深入阐述推动国有企业从严治党。文章认为，落实全面从严治党任务，在国有企业尤为紧迫。对中管国有重要骨干企业专项巡视中发现了七大问题，印证了党中央对形势的判断是完全正确的，全面从严治党任务十分艰巨。文章还特别强调，坚持和加强党对国有企业的领导是重大的政治原则，企业的行业、领域有差异，但管党治党不能有特殊。

7大问题说明从严治党在国企尤为紧迫

国有企业是国之重器，改革成败关乎经济全局、民众利益，一直以来受到各界的高度关注。对于推进国有企业改革，总书记提出三个“有利于”重要论断，并强调，“国有企业是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量，要坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做大做强做优不动摇。”中央纪委监察部网站文章认为，全面从严治党，国有企业党组织决不能置身事外，必须把党章党规党纪挺起来、立起来、严起来，履行管党治党的主体责任。坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是要在深化改革中加强党的领导。

文章透露，落实全面从严治党任务，在国有企业尤为紧迫。对中管国有重要骨干企业专项巡视七大问题：有的企业党组织贯彻党的路线方针政策态度不坚决、执行不到位；违背党的组织原则，用人不守纪律、不讲规矩，“党管干部”变成“一把手”管干部，搞“一言堂”、“家天下”。中央八项规定颁布后，有的仍然顶风违纪，花巨资购买豪华度假村，携妻带子公款打高尔夫球；教育实践活动刚刚告一段落，就接着公款吃喝送礼。权力寻租、以权谋私问题严重，亲属子女围着企业转，靠山吃山、损公肥私；以改革为名，打着建立现代企业制度的旗号，贱卖贵买、予取予求，侵吞国有资产如探囊取物。更为严重的是，利用掌握的国有资源，搞团团伙伙、利益输送，围猎领导干部。巡视中发现的问题，再次印证党中央对形势的判断是完全正确的，全面从严治党任务十分艰巨。

出现问题根本原因在管党治党不力

文章指出，国有企业出现这些问题根本原因在于，企业党组织主体责任缺失，管党治党不力，领导干部忘记了自己管理的是党领导下的国有企业，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛。在党要管党、从严治党方面，离党中央的要求还有很大差距。全面从严治党，靠全党、管全党、治全党，国企不能例外，必须落实管党治党主体责任。要从班子做起，党委书记是第一责任人，党委成员在职责范围内都负有领导责任。企业纪委要回归本职、干好主业，纪委书记不允许兼职，不允许不作为。对责任落实不力、造成严重后果的要严肃问责。

文章分析，巡视央企发现的问题，从根本上讲是党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻。问题的症结还是在于企业党组织自身。在国企，党建工作排不上号具有普遍性，有的党组织从不研究党建工作，党务部门变成养老、安置干部的地方；有的把党管干部原则抛到一边，研究干部召开党政联席会，甚至以董事会取代党委会。党的观念淡漠，导致企业领导把自己混同于“老板”，坐商务机、比阔气，其行事风格与共产党的理想信念宗旨风马牛不相及。有的干部颠倒了个人和组织的关系，认为成绩都是自己干出来的，忘记了首先是党给的机遇和信任；有的干部严重违纪违法，在被查处后反思说，自己基本上没有党的观念，没开过一次党的会，从来没感觉到身边还有党组织存在。“这怎么了得！这么大一份国有资产的家当，党任命的干部，竟然感觉不到党组织的存在。不难想象，党的领导干部离开了信念和忠诚，离开了纪律和监督，企业发展必然会迷失方向，必然要出大问题！”

加强党对国企的领导是重大的政治原则 发现问题且正确认识问题，才能更好解决问题，系列文章针对国企出现的问题提出了解决之道。首先，要心中有大局、坚持“两点论”，对国企存在的问题要辩证地看、历史地看，既看问题、又讲成绩，不能以偏概全。没有国企的支撑，改革发展就不可能取得今天这样的成就。要用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点去看待问题。只有把历史搞清楚，看到演变的过程，才能认清现实，找准症结、对症下药。

其次，坚持和加强党对国有企业的领导是重大的政治原则。实现国有企业改革发展的目标，解决国有企业积累的种种问题，必须毫不讳言地坚持中国共产党的领导，把加强党的领导作为头等大事，坚决抓紧抓实抓好。在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行，对这一条决不能含含糊糊、遮遮掩掩。加强国有企业党的领导，要体现在实实在在的行动上。党的领导是具体的，有程序保障，也有内容要求，依据就是党章党规党纪和党的理想信念宗旨、路线方针政策。

系列文章同时指出，国有企业的行业、领域有差异，但管党治党不能有特殊。全党是同一部党章、同一套纪律，全面从严治党，国有企业必须置身其中，同样要用纪律和规矩这把尺子去衡量，一寸不让。坚持党的领导不能搞特殊，管党治党也不分行业，决不可能金融系统一个标准、石油企业又一个标准。巡视央企就是给所有国企和金融机构击一猛掌，唤醒党章党规党纪意识，把管党治党责任扛起来，把全心全意为人民服务的宗旨意识确立起来，把党的先进性纯洁性体现出来。

第四篇：班主任工作中存在问题及整改措施

班主任工作和本班存在问题及整改措施

班主任工作在学校教育中起着重要作用，在加强对班主任管理的过程中，我们发现班主任工作存在以下突出问题：

1、抓学习胜于抓思想教育，往往是德育工作受到教学的冲击，以学习好代替了一切。

2、忽视了工作的艺术性；例：在批评学生时多表现为头脑不冷静，有时把学生批得体无完肤，让学生无地自容，严重挫伤了学生的积极性，达不到教育学生的目的。

3、不能进行因材施教；不能根据学生自身的个性特征，进行针对性的教育教学而导致有些学生有各方面后退的现象。

4、班主任工作中没有发挥桥梁纽带作用。大家都知道班主任工作是学校开展教育工作的助手，是学校各部门联系学生的桥梁和纽带，是学校和学生家庭及社会教育因素的协调者。学校对学生的教育意图要通过班主任落实到学生身上，但目前大部分班主任都没有发挥应有的作用，主观原因是班主任的观念落后，思想有问题。

5、预科班的学生相对中学生来讲有一定的年龄差距，而且班级人数远远超过其他班级，导致学生平时的学习、生活习惯不能跟中学生相提并论，但是既然在同一个校园里生活学习，就应该尽量能够跟高年级的学生一样严格遵守学校各项规章制度。

6、几乎整班学生没有目标，没有理想观念，生活环境以及种种原因导致学生不知学习对他的将来有何应用。

这些问题的存在，会对我们的班级工作带来极大的危害，针对这些问题采取了一系列措施：

（一）、尽快提高班主任的自身素质

1、提高班主任自身的道德素质。（1）要忠诚于党的教育事业，树立全心全意为学生服务的观念；（2）从爱护学生出发，做到关心学生，服务于学生，以爱心去感化学生。（3）要有团结合作的精神。（4）要有严谨治学的态度。

（二）、抓好常规工作

１、了解学生思想状况,了解学生的学习和家庭情况,了解学生的爱好和特长。

2、抓好班主任的日常工作,做好日常管理工作,也就是常规工作,建立好班委会，选出学生信任的老师得力帮手，让学生管理学生，慢慢的培养班级整体学生的自觉能力和良好的生活习惯。

3、组织和培养班集体,教会学生干部学做事、能做事、会做事，培养学生干部的服务精神和工作能力，教育学生热心为班集体服务。

4、做好个别学生的教育工作，对个别学生要深入了解情况，找原因，多沟通，使全体学生都受到集体的关怀，乐意融入在班集体中。

5、通过各种手段激发学生学习兴趣，培养学生的理想观念；想尽一切办法让学生知道在这高速发展的现代化科技时代，没有文化的可怕性和严重性，通过生活实例让学生想象问题的可怕性。

（三）、班主任多从正面做学生的思想教育工作

做班主任工作，自然就要做学生的思想工作。针对学生自身的特点，不同类型的学生进行不同方法的教育教学，有时该体罚的进行适当的体罚；有时该赞扬的学生进行赞扬，为学生而感动；有时毫不掩饰地向学生表白心迹，或许比过多批评学生更有效果，更能触动学生的心灵，更能让学生明白自己应该怎样做人。俗话说：尊重见真情，爱心架桥梁。前苏联著名教育家苏霍姆林斯基，曾有感于学生自尊心的伤害而告诫老师，对待学生的自尊心“要像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠那样小心”。学生是活生生的人，他们有自己的人格和尊严，他们不比谁缺少任何东西，做为班主任应相信和尊重每个学生，以发展的眼光看待学生，使他们始终处在愉悦的心境之中，形成良好的个性品质。毋庸置疑，如果一个学生生活在信任中，他便学会尊重；如果一个学生生活在怀疑中，他便学会自贱。一个真正的班主任，应该扮演朋友的角色，对待学生要有童心、有宽容、有理解。换一个角度、换一种方式，用我们班主任的美丽的语言和善良的行动，去点击学生单纯的心灵，何愁学生不健康成长。

（四）、班主任要有三种协调能力。

一是要协调好各任科教师的教学工作。班主任既是本班学生的领导者，又是本班任课教师的组织者。班主任要根据各科特点，调节、平衡学生的课业，减轻学生的课业负担。

二是要协调各任科教师之间的关系。班主任要团结、尊重各任课教师，进而协调关系，使大家彼此信任、尊重，顾全大局，识大体，步调一致。

三是协调好师生之间教与学的关系。六年级这种年龄的学生往往感情用事，主观随意性强，他们对任课教师的感情往往影响教学，因此，班主任在师生中间的协调、勾通非常重要。应及时获取师生间的信息，班主任要象纽带一样，紧紧地把师生连在一起，最大限度地发挥任课教师的教学潜能，最大限度地调动学生学习的积极性。

（五）、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养“严格、活跃、奋进”的班集体。放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体。

班主任工作和班级存在问题及整改措施

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第五篇：关于工作中存在的问题及整改措施

关于工作中存在的问题及整改措施

尊敬的各位领导：

2010年后勤处在各级领导的关心和支持下，各项既定的目标都已顺利实现，年初制定计划都已全面完成，经过全体人员辛勤的劳动和努力，取得了圆满的成绩。但是，工作中存在很多的不足和失误，针对各级领导指正的不足，后勤处召开了专题科级会议，要求各主管负责收集每人一份工作中存在的不足和整改措施并汇总上报，从不足中寻求得力的措施加以改进，现就后勤处工作中存在的不足及整改措施做以下汇报：

一、存在的问题

(一)保卫科

1、人员的思想素质高低不一，全科人员有大有小，有老有少，年龄相差甚大，思想波动也较大，维稳形势还比较严峻。

2、保卫管理还存在漏洞，特别是摩托车和电瓶车的乱停乱放还时有发生。

3、监控设备操作还存在欠缺，学习力度不强，导致显示器图像不清晰不能及时处理，出入井记录不全面，人员年龄大，家庭顾虑多，导致精力不充沛，值班有睡岗现象发生。-1-

4、公司门卫服务意识，消防意识不强，消防器材不能正确操作，礼节性知识有些缺乏，对于进出人员、车辆不能很好地判断处理，记录不认真，有待改进。

（二）物业科

1、人员年龄大，虽然经验较多，但有时安排临时性任务，不能快速出行；

2、社会在不断进步，他们记忆力不强，学习力度不大，有些操作适应不了，导致工作拖延；

3、对于水、电、暖出现的问题不能及时处理解决；

4、花草树木的修剪、养护工作不到位；

5、电脑、网络系统管理知识还是不够广泛，学习得不细化、不全面，人员思想意识比较淡漠，做事易拖拖拉拉，延误工作；

6、财产管理不细致，记录不认真，调拔手续办理不够完善，有待加强；

（三）车队

1、人员多不好管理，驾驶员安全警惕性不高，对车辆的零部件及基本故障不能很好排除解决；

2、人员学习观念不强，经验少，工作作风不够扎实，缺乏吃苦耐劳的精神，遇事不能冷静分析，细心处理；

3、跑长途驾驶员驾驶时间长，回来没有足够的眨眼时

间，导致出车不能正常运行；

4、言谈举止方面的知识缺乏，服务态度，礼仪方面还应加强学习，培训；

二、整改措施

1、加大学习、培训力度，提高人员的综合素质，打造一支身体素质过硬、专业技术精良、思想素质稳定、后勤保障有力的高素质队伍。

2、在内部管理上加强，对不服从管理，不愿意被管理的及个别人员进行坚决考核。

3、出长途车的驾驶员归队，让其休息，得到充沛的精力，出车随叫随到，不得延误，否则一并列入考核；

4、继续加大公司、厂、矿区内的巡查力度，确保公司内的安全稳定，加强临时人员进入公司区域的登记工作，对职工上下班骑摩托车、电动车时佩戴安全帽情况进行督查，加强公司区域内车辆管理，大力整治乱停乱放现象，保证车辆停放安全有序。

5、加强消防安全管理工作，以多种形式宣传新《消防法》，结合我公司实际情况，认真组织消防知识培训，力争全体人员都能正确掌握消防器材的使用方法。继续加强消防重点部位的监管力度，确保年内无重大消防安全事故发生。

6、加强办公楼前后区域、厂区主干道卫生保洁工作，对保卫所辖卫生区加强检查，确保全厂卫生的干净、清洁。

新的一年，新的任务，我们要不辱使命，做好工作，用我们的辛勤努力建设一支保障有力的后勤队伍。

公司后勤处

二〇一〇年十二月十八日