2011年度民主生活会党委班子存在的问题及整改措施

第一篇：2011年度民主生活会党委班子存在的问题及整改措施

2011年度民主生活会党委班子

存在的问题及整改措施

为深入贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，真正实现在加强基层组织中创先争优，在创先争优中推动科学发展，乡党委根据县委的统一安排部署，按照 号文件要求，决定召开 乡党政领导班子民主生活会。进一步查找领导班子和领导干部自身存在的突出问题和不足，提高领导班子和领导干部依靠自身力量解决问题的能力，推进班子团结和进步，促进全乡各项工作的顺利开展。乡党委在认真组织学习的基础上，开展了广泛的交心谈心和征求意见活动，虚心接受党员干部、群众、党外人士的意见、建议。在领导班子及成员征求意见过程中，共发放征求意见表 份，收回 份。经过梳理，收到肯定意见 条，存在的问题和不足 条，建设性意见建议 条。针对存在的问题和不足、收集到的意见建议，乡党委高度重视，深入剖析产生问题的根源，并通过认真研究，确定了今后的整改方向，具体情况如下：

一、存在的问题和不足

通过广泛征求意见，乡党委班子存在的问题和不足有三个方面：

1、理论学习不够，干部能力培养有待加强；

2、深入基层调查研究不够；

二、意见建议

1、加强政治理论学习，提高领导班子及成员推动科学发展，促进社会和谐的能力。

2、继续开拓创新，探索工作新方法。

3、加强调查研究，狠抓各项工作的落实。

4、多与职工交心谈心，关心全乡干部职工工作生活。

5、加强党的思想、作风等各项建设。

三、存在问题和不足的原因分析

针对理论学习不够，有客观上的原因，也有主观方面的原因。客观上，乡镇基层工作多而杂，俗话说“上面千条线，下面一根针”，各级各部门的惠民、利民政策都需要乡村两级落实到村村社社，各家各户，因而更多的时间和精力花在办具体事务中，相对减少了理论学习的时间。主观上，班子成员中对理论学习的重要性认识不足，学习的积极性和主动性不强，党委中心理论学习制度，有待进一步完善和落实。针对深入基层调查研究不够，其客观方面的原因是，随着 乡干部职工挂村包组管理办法的不断完善，乡、村两级干部从领导到职工，分工明确、责任到人，挂村包组工作成了党和人民群众沟通联系的桥梁。群众反映问题的渠道畅通了，而乡党委了解基层工作，群众反映的困难和问题，更多地借助于每月一次的挂村包组工作汇报会，因此党委班子集体下

基层调研的时间相对少一些。班子成员又根据分工不同，到基层调查研究的情况参差不齐。以上问题和不足，乡党委将高度重视，深刻剖析，制定相应整改措施，切实加以解决。

四、整改措施

（一）加强政治理论学习，不断提高领导班子的政治素质和理论水平。

学习是每一名干部的必修课，俗话说“学无止境”，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习，思想就无法进步，能力就无法提高，领导方法就无法改进，做出的决策也就不可能全面、客观。不学习又如何做到“与时俱进”，因此，乡党委在深入分析主、客观原因的基础上，首先进一步完善党委中心理论学习制度，制定学习计划，分解学习任务，明确学习内容；其次，要求班子成员提高对理论学习重要性的认识，从繁杂的具体事务中解脱出来，不断增强理论学习的自觉性和主动性；第三，以创建学习型党组织活动为契机，以党的十七大、十七届五中、六中全会精神为重点，以干部在线学习为平台，结合工作实际，学习相关法律法规和业务知识，并注重理论联系实际，不断提高班子成员的政治素质、理论水平和业务能力，按照科学发展观的要求，推动各项工作的顺利开展。

（二）进一步健全完善规章制度，发挥乡党委的领导核心作用，充分调动干部职工的工作积极性。

1、根据《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》（试行）以及党内规章制度的规定，认真修订完善乡党委工作规则和各项制度，进一步促进乡党委工作的规范化、制度化，提高乡党委班子民主决策、科学决策的能力和水平。坚持完善每月一次的党委会，会议上由四班子领导通报本月党委、政府、人大、纪委工作开展情况，提出下阶段工作重点和工作思路，针对各阶段中心工作，班子成员各抒己见，集思广益，最终确定下一阶段工作重点和工作思路，由乡长、乡党委副书记、乡人大主席、乡纪委书记在每月一次的工作总结部署大会上具体安排布置，做到工作上有思路、有重点、有分工、有协作、有措施、有落实，充分发挥乡党委统一领导、协调各方的领导核心作用。

2、进一步完善 乡干部职工挂村包组管理办法，在乡级部门、站所职工中开展一次如何正确处理部门工作与挂村包组工作之间的矛盾的调研、讨论。在原来集中部门力量的基础上再进一步优化重组，把部门工作与包组中心工作的矛盾降到最低。同时健全竞争、激励、奖惩机制，坚持用制度管人、管事和规范工作，充分调动干部职工的主观能动性。

（三）加强调查研究，努力促进各项工作的落实。继续推行副科以上领导干部挂钩联系村委会制度，针对不同地区，不同时期，工作重点不同的实际，有针对性地到村组开展调查研究，督促检查挂村包组工作和各项重点工作

落实情况。结合领导干部大下访活动，要求班子成员按规定，定期下访，了解民情，听取群众呼声，对具有代表性的意见建议，形成调研报告，报乡党委。经乡党委集体讨论后，制定出相应措施，加以解决，以促进全乡各项工作的顺利开展。

（四）继续以改革创新精神，积极探索新时期做好农业农村工作的新思路、新方法，实现全乡社会稳定。

积极进行改革创新，善谋发展之路，要勇于进行创新，善于把党的方针政策同本乡实际结合起来，创造性地开展各项工作，首先要围绕发展创新。要以人民群众的根本利益为出发点，兼顾各方面利益开展创新，把智慧和力量凝聚到发展上来。其次要结合实际创新，要根据本地区本单位的实际情况，集中时间、集中精力，边做边思边总结，推动全局发展。乡地处两县一市交界处，集高寒、贫困与一体的少数民族聚居乡。社会稳定工作是历届党委、政府的工作重点和难点。乡党委通过实施《 干部职工挂村包组管理办法》，社会维稳工作取得了阶段性突破，然而人民内部的矛盾纠纷能否及时、有效调处，又成为乡内农村社会稳定的又一隐患。乡党委经过反复调查、研究、讨论，完善了《 综治维稳实施办法》，明确了乡、村、组各级各职能部门的职能职责，把调处工作重心下移，充分发挥基层调委会和调解信息员的主观能动性，实现乡、村、组三级联动，把人民群众的内部矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。

（五）认真落实党风廉政建设责任制，创建一支高效、廉洁的干部队伍。

进一步深化“党委统一领导，纪委组织协调，政府齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的工作格局。要严格落实领导责任制和工作责任，党委主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，把主要精力放到落实整改上，抓好班子成员的整改提高工作，领导班子其他成员要认真抓好分管单位和党员的整改提高。认真落实党风廉政建设责任制，推行“一岗双责”制度，深入推进四项制度的贯彻落实，加大反腐倡廉宣传教育力度，要求班子成员认真遵守领导干部廉洁自律的有关规定，模范遵守各项规章制度，努力创建一支高效、廉洁的干部队伍。

（六）认真开展干部职工交心谈心活动，进一步关心干部职工工作生活。

一是加强职工学习和培训，增强职工工作信心，提高职工工作能力。深入开展社会主义荣辱观教育，培养职工优良的职业道德观念，增强职工爱岗敬业的意识；同时，结合创建学习型党组织建设，有计划地组织开展新业务、新知识、新制度学习，提高职工业务水平和综合素质，以增强职工适应改革发展的能力。

二是依托工会，妇联等群团组织，开展多种集体活动，激发内部活力。

三是发挥思想政治工作优势，调动职工工作积极性。认真落实“一岗双责”，积极开展交心谈心活动，及时了解职工思想动态和实际困难，围绕职工最关心的热点、难点问题，采取相应措施，解决职工实际困难，激发职工工作热情。

（七）加强基层组织，提高基层党建工作科学化水平。深入学习贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，贯彻中央四个长效机制文件、省委党建工作制度，进一步深入开展创先争优活动，努力在创新实践成果、制度成果、理论成果上取得新的突破。深入推进党员服务承诺和无职党员设岗定责活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用。认真组织开展党员教育培训，认真开展“三个培养”工作。认真做好党员发展工作，积极培养入党积极分子，突出培养生产、工作一线的致富能人、经济能手、生产骨干和进步青年。按照七有标准积极探索，认真抓好农村基层党员活动阵地建设工作。认真开展“农村困难党员关爱行动”。坚持“三会一课”制度，副科以上党员领导干部积极深入基层讲党课。高度重视老干部工作，全面贯彻落实老干部工作目标管理责任制。认真开展“党建带工建、妇建、团建”工作，加强群团组织和村级配套组织的职能作用。进一步巩固党建基层示范点成果，努力创建乡级党建示范点，培育典型，树立亮点，展现精品，推动全局。深入开展创先争优活动，紧扣主题，突出

特色，在推动工作中创先争优，在服务群众中创先争优，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，实现和谐 构建有新突破、推动科学发展有新气象、基层组织建设有新加强、服务人民群众有新成效。

中共 委员会 2011年 月 日

第二篇：党委班子民主生活会问题

国企党委班子民主生活会问题汇总

按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团党委班子以具体要求为衡量标尺，对照党委班子“量体裁衣”结合实际进行了深入查摆，汇总班子问题。

一、学习方面

一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网＋等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。

二是学习浅尝辄止，“领会不深”。班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。

三是联系实际不够，“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署不足，“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。

二、履职尽责方面 一是宗旨意识还要“更坚定”。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困

过程中站在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。

二是走访一线还要“更深入”。班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线，实则“隔岸观火”。

三是服务员工还要“更精细”。对于一线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离。

三、廉洁自律方 面 一是认识程度“有距离”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。

二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。

三是艰苦奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。

四、工作作风方面 一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线员工来办具体事情时

能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。

二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推进”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。

三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠“责任状”“保证书”方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。

五、“ 一岗双责 ”“ 传承家风 ” 方面 集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，具体执行中，还有点差距。

一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然能够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。

二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外”监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性准备不足。

三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣

传力度有所减弱。

六、官僚主义方面 一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。

二是集团一线安全生产工作还需紧跟实际需要。一线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。

三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。

七、强化基层党建工作方面 一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。

二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，在解决“党务与业务”“党建与安全”问题上，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。

三是一线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措

第三篇：国企党委班子民主生活会问题汇总

国企党委班子民主生活会问题汇总

按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团党委班子以具体要求为衡量标尺，对照党委班子“量体裁衣”结合实际进行了深入查摆，汇总班子问题。

一、学习方面

一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。

二是学习浅尝辄止，“领会不深”。班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。

三是联系实际不够，“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署不足，“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。

二、履职尽责方面

一是宗旨意识还要“更坚定”。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。

二是走访一线还要“更深入”。班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线，实则“隔岸观火”。

三是服务员工还要“更精细”。对于一线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离。

三、廉洁自律方面

一是认识程度“有距离”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。

二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。

三是艰苦奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。

四、工作作风方面

一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。

二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推进”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。

三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠“责任状”“保证书”方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。

五、“一岗双责”“传承家风”方面

集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，具体执行中，还有点差距。

一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然能够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。

二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外”监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性准备不足。

三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱。

六、官僚主义方面

一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。

二是集团一线安全生产工作还需紧跟实际需要。一线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。

三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。

七、强化基层党建工作方面

一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。

二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，在解决“党务与业务”“党建与安全”问题上，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。

三是一线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措。

第四篇：民主生活会领导班子存在问题整改措施

民主生活会领导班子存在问题整改措施

乌什县交通局2006年民主生活会领导班子存在问题整改措施 通过召开民主生活会充分发扬民主广泛征求意见发现问题及时纠正以利于促进我局各项工作的顺利开展对存在的问题制定的整改措施如下

1、抓好政治理论知识的学习工作树立长期学习的意识。结合各项业务工作的开展利用每周五组织单位全体党员干部进行政治理论学习同时进一步完善各项学习制度使学习教育工作扎实有效促进干部提高驾驭知识的能力并注意理论与实践相结合切实转变工作作风不断改进创新工作方法提高工作效率并进一步增强组织纪律观念使办公室人员严格要求和约束自己全面提高自身素质提高服务的本领积极加强与党员的联系密切与群众关系。

2、牢固树立“稳定压倒一切”的全局观念提高对反分裂斗争的长期性复杂性和尖锐性的认识充分认识反分裂斗争的严峻形式以高度的政治责任感和较强的政治敏锐性及鉴别力进一步增强维护稳定的自觉意识提高警惕加强防范。坚持加强对有关维护稳定的理论和文件的学习教育工作不断的用正确理论武装干部的头脑全面做好党的方针、政策及路线的宣传工作尤其是重点做好各项法律法规的宣传工作引导、调动干部的维护民族团结和社会稳定 2 的积极性和自觉性使他们主动投入到反分裂斗争的第一线为确保一方平安贡献力量。

3、继续坚持和发扬党的优良传统牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识加强对党员干部的教育努力克服群众

观念不强和对职能意识认识不清的不足之处进一步加大工作力度深入基层密切联系群众积极围绕群众关心的热点、难点问题做好调查、了解和排忧解难的工作调动各方面的积极性。同时加强与交通系统各单位的交流进一步加强互相的了解做到及时沟通情况。

4、进一步加强党风廉政教育和警示教育加大管理力度教育党员干部自觉发扬艰苦奋斗、勤廉兼优、率先垂范精神进一步抓好制度落实使每个工作人员增强反腐倡廉的责任意识坚持做到严格要求勤俭节约并做好互相监督的工作提高他们的监督的自觉性和主动性使他们自觉加大对公共事物和各种腐败的监督力度。进一步做好反腐倡廉、纠正行业不正之风工作使党员干部彻底转变工作作风解放思想与时俱进提高工作效率强化服务质量从各方面真正发挥作用为履行职能打好坚实的基础。

5、按照“三个代表”及“八荣八耻”内容的要求进一步加强党支部自身建设提高单位的整体工作能力和服务水平。始终坚持围绕县委和政府中心任务来开展自己的工作在重大问题上主动向上级请示和汇报在思想上、行动 3 上自觉同县委和政府保持一致始终坚持严明的政治纪律、组织纪律和工作纪律坚决维护自治区、地区和县委做出的各项决定坚持在任何条件下都能做到讲政治、讲原则、讲大局、讲正气都能坚持做到不该说的绝对不说、不该做的绝对不做自觉维护单位的团结和在群众中的形象。党支部始终坚持民主集中制的工作原则凡重大问

题都经过党组会议集体讨论后实施凡是集体决定的事每个成员都坚决贯彻执行和自觉维护决策前要提前讨论决策时能够听取不同意见吸收各方面的智慧充分发扬民主党员之间相互团结工作中都能在服从大局的前提下各负其责主动抓好自己分管的工作每为党员始终牢记为各族群众服务的宗旨切实围绕群众关心的热点、难点和焦点问题想群众所想、急群众所急努力为群众多办事、办实事、办好事。通过全体党员干部齐心协力共同努力使我局各项工作得以井然有序开展全局上下面貌焕然一新。乌什县交通局 2006年11月 日

第五篇：2011年党委班子整改措施

威远镇2011年领导班子民主生活会

党委班子整改措施

按照县委、县委组织部的统一安排部署，在召开班子民主生活会之前，通过广泛向各村、社区，各单位部门和有关人士交心谈心并征求意见，共征求到党委班子意见16条，得到大家的肯定和认可方面有4条，意见和建议12条，经过梳理，存在的问题和不足有四方面：一是要加强镇、村干部队伍的教育、管理和作风建设；二是要注重农村产业、基础建设的规划发展，培植增收产业，改善基础条件；三是是要科学谋划，抓好烤烟生产；四是要进一步加强基层组织建设和农村党风廉政建设，注重农村资源、资产、资金的监督管理。

根据收集到的意见建议，制定四条整改措施：

一、加强镇、村干部队伍的教育、管理和作风建设 进一步完善机关综合管理制度，按照制度要求，严格执行请销假、上下班、周“

二、五”学习等制度，以制度管人、管事，提升机关干部队伍的良好形象。加强村（社区）干部队伍的教育、管理，强化工作作风，特别是对后进村和部分村干部要加强教育、监管及整治，解决好村干部的作风问题。

二、要注重农村产业、基础建设的规划发展，培植增收产业，改善基础条件

注重农村产业规划发展，重点抓好林、蔗、茶叶、烤烟、畜牧等产业的合理规划布局，以村为单位，发挥好村级资源、人力等优势，进一步加快农村产业发展。加强基础设施建设规划，根据省、市、县项目规划，合理规划农村基础设施，加快建设步伐，逐步改善农村基础设施条件。

三、科学谋划，抓好烤烟生产

要认真总结烤烟工作的经验和教训，及早计划安排烤烟 生产，兑现今年烤烟承诺事项和奖惩，研究制定烤房补助标准，加强技术人员培训，着力解决好技术人员不足的问题，确保顺利完成烤烟生产任务。

四、加强基层组织建设和农村党风廉政建设，注重农村 资源、资产、资金的监督管理

一是高度重视基层组织建设，以深入开展创先争优活动为契机，不断完善和落实农村基层组织“三会一课”制度、公开承诺制度、领导点评、评星等制度，争创一批五好基层党组织、五表率村级党组织书记和五好五带头党员，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

二是加强基层组织党性党风教育，引导各村党（总）支部在抓好党员普遍教育的同时，组织党员开展有针对性的专业培训和富有特色的组织活动。以此，进一步激发党员参与组织活动的热情，拓宽党员发挥作用的空间。建立健全党员经常教育等制度，确保党员教育管理取得效果。

三是进一步加强对村民小组的财务审计与监督，完善村民小组财务委托代理制度，着力做到村、组政务、财务公开，还干部清白，百姓明白。

中共威远镇委员会

2011年11月25日