纪律措施（推荐）

第一篇：纪律措施（推荐）

劳动纪律措施

一、目的为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本措施。

二、适用范围：全体员工

三、劳动纪律

1.上下班规定

1）员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。

2）按时参加班前会，认真听取当天工作安排。

3）按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。

4）员工上下班途中按秩序靠右侧行走。

5）员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予相应的处罚，情节严重者移交公安机关处理。

2.员工行为

1）公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予口头警告。

2）外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。

3）倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。

4）爱护公共财物，损坏财物照价赔偿，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。

5）严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工将按公司的相关制度进行处理。

6）结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即解雇。

7）爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、保持宿舍干净卫生，禁止在生活区大声喧哗，给员工创造一个良好的生活环境。

8）员工上班必须穿戴相应工作服和劳保用品，严格遵守工艺操作规范，若因违反公司规章制度造成的意外伤害，由该员工自行承担。

9）领导安排，禁止私自更改操作规范，和到非自己岗位操作。

10）未经允许任何人禁止动用和消防设施有关的任何器材、设备，违反者视情节轻重给予相应的处罚，严格控制消防安全。

11）服从领导管理，对不服从管理者给予一定行政处罚，情节严重者给予开除处理。

3.安全管理劳动纪律

1)生产厂区十四个不准：

a.加强明火管理，厂区内不准吸烟。

b.生产区内，不准带未成年人进入。

c.上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

d.在班前、班上不准喝酒。

e.不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

f.不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

g.安全装置不齐全的设备不准使用。

h.不是自己分管的设备、工具不准动用。

i.检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

j.检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

k.未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

l.不固定好跳板，不准作业。

m.未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

n.未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

违反以上第a项规定的作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任； 违反以上第b项规定的项处以口头警告（传达室当班人员同等处罚）。违反以上第c、d、e、f、g、h、i、j、k、l、m、n项规定由部门主要负责人对其进行批评教育，不思悔改或连续两次作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。

2）操作工的六严格：

a.严格执行交接班制。

b.严格进行巡回检查。

c.严格控制工艺指标。

d.严格执行操作法。

e.严格遵守劳动纪律。

f.严格执行安全规定。

违反以上其中一项的由部门主要负责人对其进行批评教育，违反者须重新学习有关的工艺规程和制度，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。

3)动火作业六大禁令

a.动火证未经批准，禁止动火。

b.不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。

c.不清洗，置换不合格，禁止动火。

d.不消除周围易燃物，禁止动火。

e.不按时作动火分析，禁止动火。

f.没有消防措施，禁止动火。

违反以上其中一项的须自我检讨和提交保证书，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。

4)进入容器、设备的八个必须：

a.必须申请、办证，并得到批准。

b.必须进行安全隔绝。

c.必须切断动力电，并使用安全灯具

d.必须进行置换、通风。

e.间要求进行安全分析。

f.必须佩戴规定的防护用具。

g.必须有人在器外监护，并坚守岗位。

h.必须有抢救后备措施。

违反以上其中一项每次处罚10元，再次违反者加倍处罚，第三次违反者酌情罚款或作除名处理。

5)焊接作业十不焊：

a.不是机修主管指定的焊工不焊。

b.要害部位和重要场所不焊。

c.不了解周围情况不焊。

d.不了解焊接物内部情况不焊。

e.装过易燃易爆物品的容器不焊。

f.用可燃材料作保温隔音的部位不焊。

g.密闭或有压力的容器管道不焊。

h.焊接部位旁有易燃易爆品不焊。

i.附近有与明火作业相抵触的作业不焊。

j.禁火区内未办理动火审批手续不焊。

违反以上其中一项每次处以5～10元的罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。

三、网络管理

1.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。

2.利用国际互联网危害国家安全，泄露公司机密；不得侵犯国家、社会、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

3.利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政法规以及不健康的信息。5.6.4 不得从事下列危害计算机网络安全的活动：

4.算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。

5.计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。

6.传播计算机病毒等破坏程序

第二篇：纪律条例和奖惩措施

纪律条例

一、总则

1.为保证江海教育各网点正常运营，协调相关各方面关系，维护公司形象与合法利益，特制定本条例。

2.本条例适用于公司运营期间一切和本公司存在劳动关系的人员，包括但不限于各网点教员，监察员，负责人，地区代理人，地区负责人等。

3.本条例的实施状况应及时反馈到总部，总负责人保留解释，修改，废止本条例以及发布新的纪律条例的权力。

二、职员招聘与劳动合同

4.职员应聘本公司职位时，必须已于其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实填写《应聘人员登记表》并签字承诺，不得填写任何虚假内容。

5.职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

6.企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起6日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

7.劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

8.劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

9.企业对新录用的职工实行试用期制度，在本次经营期间，前6天作为试用期，若试用合格，则试用期时间计入正式工作时间，按照正式工标准发放报酬，若试用不合格则按照实际劳动天数发放基础工资。报酬的具体发放方式参照第五节《工资和奖励规定》。

10.职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

三、工作时间和休息休假

11.在本次经营期间，每周一至周六作为工作日，周日作为休息日。

12.工作日具体工作时间参照以下标准：

（1）原则上每日工作时间不超过8小时，超过部分参照现行法律法规发放加班工资。

（2）根据具体工作内容，不同的运营点具体工作时间由总部根据实际需要决定，由点负责人进行实行与监督。，（3）通勤时间，午间大休息时间不算在工作时间之内。

（4）周六工作时间算入普通工作时间，不算在加班时间时间之内。

四、日常行为要求

13.在本次运营期间，职员的行为受本规章约束，并由分点负责人进行监督。负责人由监察员和区域负责人进行监督。

14.职员在职期间，应遵守以下行为准则：

（1）爱岗敬业，勤奋刻苦，关心爱护学生，尽最大努力完成工作任务，达到总部和家长的要求。

（2）团结友爱，和同事，学生和睦相处。

（3）尽心尽力完成分点负责人委派的临时工作，不得推脱扯皮。

（4）负责人主持分点日常工作，使整个机构有条不紊地运行。

（5）负责人有权在自己的职责范围之内对职员发出要求，职员应尽心尽力完成。若职员认为要求不合理的，可向监察员申诉，监察员上报总部之后由总部相关负责人裁定。

（6）负责人应每日按时完成当日工作日志，记录本点当日发生的一切有影响的事件，包括但不限于：

职员的突出表现行为

职员的违规行为

学生违纪行为和处理方式

职员和学生的请假记录

职员的教学工作进展情况

当日职员和学生的用餐情况

家长来访以及与其交流的教员和大体内容

家长、学生、监察员和其他职员对本点工作提出的意见和建议

总部发来的要求和指示

有无公物损坏情况，如有，应记录损坏物品，行为人，及事件大致经过

其他突发情况和应对措施

（7）若有公司规章制度有何本点实际情况相冲突的，负责人应及时上报总部，由总部批准之后灵活变通处理。

（8）分点后勤工作由负责人主持。原则上负责人、监察员必须和全体职员同甘共苦，不得享有任何特权。后勤工作包根据以下内容进行：

场地打扫由全员轮流进行，或按照各自活动区域独立包干，公共区域轮流打扫

午餐由监察员负责统计和预定，并负责收集票据

设备维护定期由全员共同进行

未尽事宜，按照负责人牵头组织，全员平等参与，各尽其能，团结协作的原则进行

（9）监察员由总部指派，负有监督本点全体职员，包括负责人在内。

（10）监察员若对负责人或其他职员的行为抱有异议，应及时向负责人指出，负责人应虚心接受，并认真考虑监察员的意见和建议。若双方的意见分歧较大，监察员应及时向总部汇报，由总部裁定。

（11）全体职员均有互相监督的义务和权利，若发现贪污、渎职等严重违规行为或其他违法国家法律法规的行为，应立即直接上报总部，总部查实后将予以重奖。

15.职员在任职期间有违规渎职行为的，将参照以下条款进行惩处，具体惩处措施由总部决定，在非本人违纪的情况下，分点负责人和监察员持有在措施发布前对总部提出意见和建议的权利：

（1）凡有以下行为之一的，视为极端性违纪，一经发现立即予以开除处分，并视情节轻重移交公安、司法部门：

在职期间煽动同事或学生离职或退出的；

未尽到监督保护责任，造成安全事故使学生受伤的；

在工作期间殴打学生并造成伤害的；

在工作期间和同事或学生打架斗殴的；

私自向学生或学生家长索要钱物的；

私自截留公司钱款，瞒报学生人数，贪污学费或伙食费的；

（2）凡有以下行为之一的，视为严重违纪，视情节轻重给予通报批评、扣除奖金直至开除的处分：

无故旷工，导致机构运转受阻的；

多次迟到早退，且无正当理由的；

工作期间擅自离岗，未经请假的；

（3）凡有以下行为之一的，视情节予以通报批评或酌情扣除奖金的处分：

工作不认真，将过多时间浪费在和课堂无关的内容上的，备课不充分，敷衍了事的，遇到突发情况不能正确恰当处置造成损失的。

（4）有以下行为的，根据相应措施进行处理。有两种或两种以上的，视为能力不足以完成工作，做辞退处理：

因私事请假超过三次，或单次超过三日且不能找到人临时顶岗的，自第四次或第四日起每日扣除奖金50元，病假不受此条限制。

无故迟到早退两次以上，自第三次起每次扣除奖金30元。

在工作时间内吸烟的，每次发现扣除奖金50元。

在工作期间出现明显的知识性错误，自第三次起予以通报批评处分。

因授课内容或方式不当，导致学生及家长不满并提出抗议的，前两次做批评处理，仍不能改进的，自第三次起作能力不足处理，予以辞退。

不能维持好课堂纪律，使课堂纪律失控，以至于影响到其他课堂的，前两次做批评处理，仍不能改进的，自第三次起作能力不足处理，予以辞退。

16.职员对处分决定不满的，可以向总部提出申诉，经总部研究后做出维持原处分、撤销处分或者修改处分内容的决定。

五、工资和奖励规定

17.对于职员的劳动，本公司应当按照相关规定，以国家法定货币的形式发放报酬，本公司职员的报酬由基本工资、奖金和补贴三个部分组成。各部分具体发放方式参照以下条款：

18.在本次营业期间，本公司职员的工资按照以下标准发放：

（1）普通职员月基本工资为人民币1200元。

19.对于表现突出的职员，本公司参照以下标准发放奖金，奖金可无上限累加：

（1）顺利完成全程工作，无重大过失的，发放基础奖金600元。

（2）点负责人根据本点最终实际学生人数，再根据学生人数领取奖金，10人以内200元，超过10人再发20元/人，若单点只有负责人一人的，按照前述1.5倍标准发放。

（3）达成一个月满勤的发放奖金100元，两个月满勤发放奖金250元。

（4）能介绍学生到本公司学习并完成假期全部课程的，发放奖金50元一人次。

（5）有其他突出贡献的，视具体情况由总部发放数额不等的奖金。

20.对于符合以下条件的职员，发放一定数额的补贴，补贴可以无上限累加：

（1）211，985等名牌重点大学在读的，发放补贴200元。

（2）硕士在读或已毕业的，发放补贴200元。

（3）在职小学教师且有2年以上实际工作经验的，发放补贴300元。

（4）单程通勤时间多余一个小时且必须以公交车为唯一交通工具的，发放通勤补贴，补贴以50元为阶，稍高于车票支出，该补贴的发放应以车票为准。

21.在本次营业期间，职员因业务需要，购买的书籍、文具等开支可予以报销。报销时必须做到书籍和发票一一对应，以发票票面金额为准予以报销。没有发票或者发票和实物不相符的不予报销。

报销时职员有义务确保发票的真实性，可靠性。使用伪造发票或与业务无关的发票，或者在发票上弄虚作假收受回扣的，一经发现该职员全部开支一律不予报销。

22.在因能力不足以胜任工作而被辞退的，按实际工作天数发放基本工资酌情发放部分奖金和补贴，因违法违纪被处以开除处分的，不发放任何奖励、补贴，不予以任何报销。

23.地区代理人、地区负责人以及总负责人的报酬由总部研究后独立发放，不受此条例限制。

六、其他

24.若本条例与国家法律或地方行政法规有相冲突之处，一切以国家法律法规为准。

25.若总部的临时指示和本条例有相互冲突之处，总部的指示拥有更高的优先级。

26.本条例自发布之日起实施。

第三篇：安全规章制度和安全管理纪律措施

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安全责任制度

一、安全规章制度和安全管理纪律措施

1、安全规章制度

遵守《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国安全生产法》，严格执行JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》和五个规范。五个规范是：《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2001、《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》JGJ128-2000、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-88、《龙门架及进字架物料提升机安全技术规范》JGJ88-92。实行标准化规范化的管理，完善项目安全责任管理体系。项目经理是施工现场安全生产第一责任人，要坚持安全责任制、安全技术措施制、安全奖罚制、安全教育制和安全事故调查处理制度等行之有效的制度。

建立健全项目安全责任制，将安全生产职责落实到个人、专业班组长并签名。对安全重要部位和特殊环节要有专项防范措施，编制临时施工用电、基坑支护、模板工程、脚手架工程、塔吊、物料提升机专项施工方案；制定各专业工种安全技术操作规程。对进入工地的从业人员进行安全生产教育的培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全教育和培训合格的从业人员不得上岗作业，特种作业人员必须持证上岗。

项目在实施过程中应按照安全防护标准，认真作好安全防护。坚持安全人员现场自检制度，重点检查安全防护和遵章守纪情况，消除不安全因素。对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告项目经理。检查及处理情况记录在案。对参与项目上安装、装饰等分承包单位，项目经理部应当签订安全管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，禁止违章指挥和违章作业；项目上若发生安全事故，项目经理部必须采取积极措施抢救伤员，排除险情，保护好现场，并及时向上级报告。

2、安全管理纪律措施

严格执行2002年3月30日，公司第十届职工代表大会第一次会议通过《职工奖罚暂行规定》。公司职工必须遵守国家的法律、法令、政策，遵守劳动纪律、执行技术、安全操作规程，遵守公司的各项规章制度、爱护公共财物、学习掌握本职工作所需要的专业知识和技能，团结协作、完成生产任务和工作任务。

《职工奖罚暂行规定》第十五条，违反安全生产规程，违章指挥、违章操作，造成重伤事故，直接经济损失3千元以上不满1万元，给予记过处分；直接经济损失1万元户上不满 1 XXXXX

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3万元，给予记大过处分；直接经济损失3万元以上不满5万元，给予撤职处分；直接经济损失5万元以上的，给予开除处分。在给予行政处分的同时，应酌情责令赔偿部分经济损失。

《职工奖罚暂行规定》第十六条规定，违反安全生产规程、违章指挥、违章操作，造成死亡事故的，对直接责任者给予记大过或开除处分。在给予行政处分的同时，应责令赔偿部分经济损失。

《刑法》第134条规定：“工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工、由于不服从管理、违反规章制度或强令工人违章冒险作业、因而发生重大伤亡事故或者造成其它严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役”。

3、项目经理安全生产职责

A、为工程项目安全生产、现场标化工作的第一责任人，负有领导组织项目人员研究、制定保证施工全过程安全生产，现场标化目标的对策措施并组织实施。

B、每周对项目现场安全生产全过程情况进行总结、讲评，布置与落实施工现场标化管理工作。

C、授权项目安全员对施工班组进行安全教育交底，奖罚及安全措施的监督检查。D、与施工队组签订劳务承包合同时，严格实行订立合同的同时订立安全协议治安消防协议，齐全后方可安排生产。

E、正确处理安全生产与期货工作的关系，带头遵纪守法，不违章指挥，一旦发现事故苗头，负责原因分析、处理、坚持“三不放过”原则。

F、每月组织安全生产检查、现场标化检查，经常听取项目人员对安全、标化工作及设施情况的汇报建议，落实改进措施。

G、监督、考核项目部人员或安全职责的落实，积极支持安全专职人员的工作。H、无论在自查或上级检查中，检查人员开出的整改通知，速落实整改人，按整改期限组织整改，必须做到按通知内容逐条整改，逐条消项，完毕后交签发部门归档。

I、一旦发生工作事故，立即组织抢救，迅速上报，保护好现场，参加调查。

4、项目施工人员安全生产职责

A、认真执行项目部的安全生产制度，现场标化管理的实施要求。B、坚决贯彻落实施工组织设计中的安全措施，突出安全第一方针。

C、在安排队、组分包作业中，进行每道工序的安全技术交底，做好书面记录，由队、组分包单位签字认可。

D、对施工队、组任务单的签发，具有八项针对性的书面签字交底。XXXXX

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E、按照现场标化管理要求，督促考核班组做好工完料净场地清理F、对违章作业现象及时指正，采取相应防范措施，直至停止其工作，实行罚款或建议清退。

G、组织班组进行班前安全讲话。

H、对自查及上级检查中发现的隐患或存在的不足之处，应落实整改的直接责任人，必须按期保质地落实整改到位。

5、项目安全员职责

A、积极宣传国家安全生产的法律法规和公司安全生产规章制度。

B、协助项目经理组织安全活动和定期安全检查。对工长、作业班组开展的安全教育、班组安全活动和安全技术底情况进行督促检查。

C、参加项目施工组织设计和施工方案的会审，在生产会议上通报安全生产情况。D、掌握施工生产的安全状况，研究易发事故的薄弱部位，向工长或作业班组提出整改要求。重要事项应直接向项目经理报告。

E、制违章指挥和违章作业。发现重大事故隐患，危及人员生命安全时，有权决定暂停生产，并即时向项目经理报告，对违章指挥或违章作业人员有权决定给予经济处罚。对违章指挥、违章作业制止无效时，应即时向上级报告，并将隐患及整改情况记录在案。

F、主持对因工轻伤事故的调查。参与对因工重伤死亡事故的调查。按规定填报安全生产业务统计报表。

6、钢筋翻样、木工翻样、砌筑安全生产职责

A、在安排分管作业操作时，对施工作业区域的安全防范措施的完整、有效负有检查及加强的责任。

B、在安排分管作业操作发生必须合作的机具设备时，负有指导安全运行的责任。严禁带病或在防护装置不齐全的情况下运行，设备堆放必须符合安全要求。

C、坚持交任务同时交安全生产要求，做好书面记录，双方签字确认。D、不违章指挥，贯彻执行本工种的安全操作规程。

E、督促班组自觉做好每天的落地清工作、材料堆放工作，并对班组实施落实考核。F、负责工完料尽的检查工作，达到标化管理要求。

G、配合有关人员提出改进劳动防护措施，创造安全生产环境。H、一旦发生事故或有苗头，立即参与处理工作。

7、材料员安全生产职责

A、对现场的钢模、钢管、构配件等要进行安全性能验收，发现不符合安全要求的材料 XXXXX

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等必须拒收，并立即调离退出现场。

B、执行现场平面布置的规定，现场各类材料堆放标准，保证做到达标。C、考核班组的工完料净场地清工作，搞好现场标化管理工作。

D、对现场使用的脚手架、脚手板、高凳、吊钩、安全网、安全带、安全帽等安全设施，经常检查，不合格的及时报废更新。

E、加强仓库人员教育，执行有关危险品的运输、储存、发放等规定。

8、项目部员工守则

A、爱护国家、企业财产，发现有损国家、企业财产的行为应坚决抵制。B、遵守劳动纪律做到不迟到、早退，有事请假，服从上级安排。

C、上班时间严禁打牌、搓麻将和进行其他文娱活动，中午除特殊情况外不得喝酒。D、要维护企业形象和荣誉，不得向外泄漏企业经济、技术机密和发生有损于企业利益的行为。

E、项目部内部资料须妥善保存，未经上级领导批准，不得外传。

F、提高工作效率，不串门聊天，妨碍他人公务，当要求当天解决的问题当天完成，如遇特殊情况和紧急情况应立即报告上级领导。

G、准时参加部门、项目业务培训，不得擅自缺席。

9、保证安全措施

(1)每月一日召开一次全员参加的安全、文明、生产、消防、保卫工作大会，总结上月份安全文明施工情况，布置本月安全文明施工重点、难点、危险点预测、预防、预控的具体方案措施。

(2)每周五组织一次安全、文明、保卫、消防大检查和隐患整改。

(3)每周一由工长组织召开各作业组安全文明工作会议，布置本周安全作业计划将完全责任落实到人。

(4)施工队进场，由经理部组织进行入场教育，签订安全施工协议。(5)制定安全值班制度，填写安全日记，分发安全指示书。

(6)专职安全员、消防、保卫人员必须坚持每天巡视现场施工情况，及时作好记录，发现有人违章施工和安全隐患情况，要立即处理。二、五大伤害防护措施（1）基坑坍塌防护措施

a、施工前，必须具有本工程的施工组织设计和相应的专项方案，并按规定的程序完善 XXXXX

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审批手续。

b、基坑工程的施工组织设计一般应含以下内容。

支护设计（考虑地层结构，岩土性能，含水性质，周边环境，地下水及渗透系数等）。降水或截水设计；（考虑基坑周边的地面排水和坑内的降水等）。土方开挖设计（考虑开挖顺序、弃土、运输情况等）。

c、基坑开挖前须对监边防护进行全面的检查，合格后方能实施。施工之前必须对参与施工的作业班组针对设计或方案的要求进行全面细致的安全、技术交底，交底中必须是全体并切实可行的措施和办法，严禁空泛。

d、开挖基坑须设置人员上下专用通道、斜梯30°左右做防护栏杆高1.1米。e、施工机械进场，必须由项目经理组织相关人员对机械进行验收，合格后方能施工；机械挖土作业时，在机械作业半径内严禁人员入内。司机应持证作业，作业位置是否按方案实施，现场质安人员必须一一核定。

f、基坑支护的监测必须按施工组织设计和方案的规定实施，基坑边的监测。基坑内作业人员的作业环境现场专职安全员必须每小时巡视一次，对违反规定要求的应立即整改。

（2）高处坠落防护措施

为了防止高处坠落，脚手架的搭设，必须严格按1980年国家建筑工程总局制订的《建筑安装工人安全技术操作规程》第二章，架子工的各条规定执行。

a、架子工属特种作业人员必须具备的条件是：①年满18周岁以上；②工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；③具有本工种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验；④必须经特各安全技术培训，考试合格者取得安全操作证，方准独立作业。

b、脚手架的搭设和拆除必须认真把好九道关口

①安全交底关 搭设和拆除脚手架之前，工长必须向架子工进行详细安全技术交底，明确架子类型、用途及搭拆标准和安全作业要求。

②材质检查关 严格按规程规定的质量、规格选择架材：钢管应用外径4.8～51mm,壁厚3～3.5mm，长度以4～6.5m和2.1～2.3m为宜，有严重锈蚀、弯曲、压扁或裂纹的不得使用。

③尺寸关 必须严格执行外架专项方案和工长安全技术交底，确保搭设后的尺寸和设计尺寸一个样。

④铺板关 脚手板的材质符合要求，脚手板必须层层满铺，且不得有探头板。XXXXX

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⑤护栏关 脚手架外侧、斜道两侧、卸料平台周边要设1米高的防护栏杆和钉18cm高的档脚板。

⑥连接关 脚手架两端、转角处以及每隔6～7根立杆应设一组剪刀撑，自下而上连续设置到顶。每高4m，水平距离7m，脚手架必须同建筑物连结牢固。

⑦承重关 脚手架的均布荷载不得超过270kg/m。

⑧上下关 搭设各类脚手架，均必须为施工人员上下架子搭设斜道，严禁施工人员从架子爬上爬下。

⑨验收关 分层分段验收，在投入使用前，组织验收，严格把好验收关。验收合格，方准使用，并办理验收记录，在外架上挂验收合格牌。

（3）触电事故防护措施

a、施工前，项目经理部须根据现场实际情况和合同要求，进行配电设施、外电防护、防雷设施的布置，并按照《施工现场临时用电安全技术规范》提出的技术管理要求，编制临时用电施工组织设计和安全用电技术措施及电气防火措施。

b、各类用电人员必须经过专业培训，持证上岗。同时，还必须做到掌握安全用电基本知识和所用设备的性能。

c、在施工现场专用的中性点直接接地的220V/380V的低压电力供电系统中，对于施工现场的配电线路，必须采用TN—S的接零保护系统，即：三相五线制的配电系统。

d、保护零线由工作接地线，配电室（总配电箱）的零线或第一级漏电保护器侧的零线引出。碘钨灯必须有接零保护。做好各类电动机具的接地和接零保护。

e、保护零线与工作零线应分别设置，不作它用，保护零线必须采用黄/绿双色线，保护零线的截面不小于工作零线的截面。同时，还要满足机械强度的要求，与电气设备相连接的保护零线截面不小于25mm的，绝缘多股铜线。

f、配电室和总配电箱应尽量靠近负荷中心，以减少配电线中的长度和导线截面：合理选择配电设施位置，提高配电系统的安全、可靠运行；坚持“三级配电、二级保护”和“一机、一闸、一漏电”制和照明、动力分别设置的原则。

g、施工现场的每台用设备都应该有自己专用的开关箱，箱内刀闸（开关）及漏电保护器只能控制一台设备，不能同时控制两台或两台以上的设备。

h、JGJ46-88规范规定施工现场所有的电气设备必须安装漏电保护器。漏电保护器安装在电气设备负荷首端。

①使用前由电工检测，确认合格。

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XXXXXX工程 ②不得用漏电保护器直接代替电闸开关使用。

③漏电保护器发生跳闸时，不能强行拉闸，应由电工查时原因，排除故障后，才能继续使用。

i、施工现场室内的照明线路与灯具的安装高度低于2.4m时，安全电压是为防止触电事故而采用的特定电源供电的电压系列，分为42V、36V、24V、12V、6V五级，根据不同和作业条件，选不同的安全电压。

（4）物体打击防护措施

建筑施工的最大特点，是施工的所有材料、架设工具、模板配件等，都从地面运往地下或高空进行搭设、组装，运动非常频繁，稍有疏忽，就会发生物体坠落伤人事故，从主要因素来分析，主要是施工管理不严格不文明，防护措施不落实，违章指挥、违章作业。为此，必须从思想上认识到建筑施工的复杂性和物体打击的易发性，提高警惕性，时时注意，防止物体坠落事故的发生，坚决制止违章指挥、违章作业，严格安全施工、文明卫生施工管理，落实各项防止物体坠落的措施。

A、认真贯彻执行文明卫生施工，材料堆放整齐、平稳，作业场地及时清扫，每天做到工完场地清。

B、在计划安排上要昼避免立体交叉作业，确须进行立体交叉作业时，应事先采取隔离防护措施。

C、施工工程靠近必须通行的道路时，应在道路上方搭设坚固、密封的防护棚，防止落物伤害行人。

D、为了防止坠物伤害头部，安全规程明确规定：进入施工现场的所有人员，必须戴好符合安全标准，具有检验合格的安全帽，并系牢帽带，否则，不得进入施工现场。

E、高处作业人员应配带工具袋，使用的小型工具及小型材料，配件等，必须装入工具袋内，防止坠落伤人。

F、清理的各楼层建筑垃圾，应集中放入垃圾箱或斗车内，并及时吊运到地面，严禁从窗内往外乱投掷物料。

G、深坑（槽）或地下室周边沿1m内，不准堆放配件、模板、钢管、砖石等材料，防止落物伤人或土方坍塌。

H、搭设或拆除脚手架时，必须在作业区域，设置警戒区，并由专人负责警戒，严禁无关人员穿越警戒区。拆除的架料、扣件，必须堆码整齐，统一吊运地面，严禁从高处向下投掷架管、架板、扣件等。翻架板时应事先收捡板上杂物。XXXXX

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I、施工工程的出入口，必须搭设坚固的防护板棚，棚的宽度要大于出入口，棚的长度应根据建筑高度分别设置，一般以5～10m为宜。

J、楼层中堆放各种材料、配件等，距边沿的距离应大于1.5m。靠进伸缩缝旁，不宜堆放材料。

K、上下传递材料（吊运材料），特别是钢管、钢材易滑，绳结必须系好，以防材料散落伤人。特别是塔吊、起吊要先试吊、且吊运下方不设站人，稳定后再吊至需用点。

L、吊运砖块，采用塔吊吊运时，不设用小推车装吊，必须制作箱笼，将砖块装入箱笼吊运。

M、钢模板比较光滑，在临时外安装和拆除钢模板时，其下方应设危险警戒区，作业人员应站立在平稳的架板上，不得站在钢管上作业。在拆除顶模板时，应留一定数量的支撑，防止顶板脱落砸伤拆模人员。

N、圆盘锯上必须设置分割刀和防护罩，防止锯下木料被锯齿弹飞伤人。（5）机械伤害防护措施

a、施工机械是指施工项目为了满足生产需要，按照施工组织设计中的个体布署而时入施工现场的所有机械设备，包括垂直运输设备和砼、砂浆搅拌、输送设备、钢筋、木工加工设备，焊接设备及其它现场电动机械设备。

b、所有进入施工现场的机械设备必须经过相关部门和专业人员检验合格后方能使用，且项目经理部必须保留检验的相就记录。

c、塔吊、施工电梯进场前，须由机械经营公司根据施工现场的具体情况制订具有针对的安装、拆除方案，经动力科审核、批准后方能实施安装的拆除。

d、进入施工项目现场的施工机械设备，必须装置齐全，性能良好，所提供的各类证实资料必须客观、有效、齐全。设备使用前，须在机械设备的醒目处标识其相应的性能和具有指导使用的各类控制参数。

e、塔吊、施工电梯在操作前行载荷试验，合格后方能使用。启动前，操作人员须对运输货物的重量进行核对，确认不超载时，方能启动。

f、施工机械设备使用前必须明确操作人员的岗位职责，坚持“三定”原则，即：定人、定机、定岗位责任。操作人员经过专业培训，考试合格达到应知应会要求，熟悉操作规程，做到“四懂三会三精”。即懂原理、懂构造、懂用途；会操作、会维修、会排除故障；精心养护、精心操作；严禁无证操作。

g、严格遵守设备安全技术操作规程，机械负责人在每台机械设备投入运行前，将其重 XXXXX

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点的要领对操作人员作出书面交底，在实际操作中严格遵守作业规程，严禁冒险、违章作业。

h、操作工必须按时相关的技术规程及规范要求作好机械设备的班前、班后的检查保养工作，并每半月进行一次全面的定期检查。

i、实行机械挂牌制，做到岗前“三检查”（检查机械零部件是否完整齐全，检查电气线路安全装置是否灵敏可靠，检查“十字”作业是否做到并试运转）。岗中“三做到”（做到坚守岗位、集中思想，做到严格遵守操作规程，做到发现问题及时排除）。岗后“五不走”（任务未完成不走，清洁工作未完成不走，原始记录未真好不走，电源未切断、开关箱未锁好不走，露天机械未加盖保护不走）。

三、安全检查考核办法和奖惩规定

1、安全检查考核办法

贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步完善企业的安全生产管理制度，把安全生产责任落到实处。为此，项目经理部组建成立安全检查考核小组。组长：项目经理，副组长：安全员，成员由技术员、专业工长、操作班组长（兼职安全员）组成。考核依据：JBJ59-99《建筑施工安全检查标准》。项目上每月进行两个半月考核、即：中旬、下旬考核。考核采取交叉考核、即本人负责的安全生产职责、由别人来考核、不得自考核自己。做到考核人对被考核人负责，考核人要签名，做到考核检查标准化。将检查考核结果记录在案，是项目部各履行安全生产职责的业绩。考核分为三个等级：

不合格：考评分在70分以下 合格：考评分在70-80分（含70分）优良：考评分在80分以上（含80分）

2、奖惩规定

（1）项目施工中，严格按JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》及有关法律法规的规定，认真执行安全生产责任制和落实各项管理制度，安全生产工作成绩突出的项目和个人分别给予奖励。

（3）操作人员在施工中严格遵守安全操作规程及安全生产管理制度，坚持不违章作业，正确使用个人防护用具，爱护安全防护设施，发现安全隐患积极向有关人员反映并进行整改，成绩突出，年终经项目评议推荐被工程处评为先进安全生产者，由工程处奖励100元。

（4）工程处组织半月检，在建工程项目，按JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》对各分项考评合格，总分达到80分及其以上并连续两次检查均达到优良的项目，由工程处一次性奖励项目部500元；总分达不到80分在70分以上的不奖不惩；总分在70分以下的罚款 XXXXX

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1000元。

（5）项目及个人在检查中发现下列情况者，分别给予罚款或行政处分。

A、安全生产责任制不健全，管理制度不落实，安全防护无设施或不齐全，发生因工死亡事故，发生事故的单位除积极协助配合调查事故外，给予单位罚款10000元，对该单位领导班子扣发当月标准工资的20%，扣发行管人员的当月奖金（包括项目部管理人员），发生重伤事故的，给予单位罚款5000元，并扣发单位行管人员资金的20%根据事故调查报告，对事故的责任者视情节轻重，给予罚款500—3000元和行政处分，情节特别严重的依法查处。

B、对查出的施工安全隐患，不按“三定”即时整改者，在不具备安全生产条件下违章指挥，盲目冒险者，视情节轻重，对责任人员给予200—1000元罚款。

C、对于根据安全检查标准考评为合格的项目，如其存在不合格的检查分项，对项目部安全管理体系中该分项的负责人给予罚款。

<一>安全管理 罚款100元 <二>文明施工 罚款200元 <三>脚手架 罚款100元 <四>三宝四口 罚款100元 <五>基坑支扩与模板工程罚款100元

<六>施工用电 罚款100元 <七>塔吊 罚款100元 <八>起重吊装 罚款100元 <九>施工机具 罚款50元 <十>物料提升机与外用电梯 罚款100元

D、对检查开具的隐患整改通知单未在限期整改完毕的项目，罚款200元。

E、安全带使用不符合要求或不戴安全带，给予操作人员罚款20元/人，安排工作的工长罚款30元，班组负责人罚款50元。

F、凡进入施工现场，不遵守“安全纪律”和“现场十不准”的要求，操作人员罚款20元/人·次；管理人员罚款30元/人·次。

G、塔吊操作无指挥，给予机长罚款50元/次，龙门吊、砼搅拌机由非机务人员操作的罚款操作人员30元/人·次。给予项目机务负责人罚款50元。如造成事故或机械损坏的按经济损失承担，机械无安全验收单使用的罚操作单位50元/台。

H、现场施工用电和照明用电线路（含办公生活区用电）；未经现场主管负责人批准，随意乱拉乱接，线路架设高度低于2.2米者，私烧电炉及电器者，每发现一次，除没收使用器具外，对当事人罚款100元，违反防火规定，随意生火，给予当事人罚款50元/人·次，造成重大事故者依法追究刑事责任。

四、文明施工组织 XXXXX

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为加强文明施工的组织领导，确保创建工作落到实处，成立以公司党委书记为组长的文明工地创建领导小组，指导、协调、帮助项目部文明施工创建工作。本项目的文明施工具体组织如下：

1）项目经理：为文明施工第一责任人，全面负责工程安全文明卫生工地创建工作的组织、领导和协调。

2）项目工程师：负责文明施工各项目方案的编制及管理工作。3）项目主工长：文明施工实施过程的主要负责人。4）项目工长：工程分项文明施工的具体实施责任人。5）项目质安员：按规范、目标、措施进行监督、检查。6）项目材料员：负责材料的收发、存放和场容场貌管理。

7）项目治安员；负责工地现场保卫、防火防盗、生活区卫生及民工管理。

五、文明施工措施 A、现场围墙

沿工地四周设置不低于2.5米的围墙，围墙保证坚固、稳定且整洁美观，墙面色彩、图案及文字按公司统一标准制作。B、封闭管理

1）施工现场设置进出口出门和门卫值班室，大门按公司统一设计要求制作。2）建立切实可行的门卫制度，门卫昼夜值班。3）凡进入施工现场的工作人员一律配戴工作卡。4）在施工现场的门头设立醒目的云南三建标志。C、施工现场

1.）施工的主要路段做硬化理，保证畅通无阻。

2.）现场绐排水设施安全合理、排水通畅，设置沉淀池防止泥浆、注水、废水外流或堵塞下水道，排污按规定办理审批手续，做到晴天无灰，雨天无泥浆和积水。

3）工地现场设置吸烟室，使现场施工人员不随意吸烟。4）根据施工现场条件及气候，因地制宜的搞好现场环境的绿化。D、材料堆放

1）建筑材料、构件、料具严格按施工平面布置图分类、整齐有序的堆放，大宗材料设立档案，禁止混堆，易湿材料应设防雨防湿设施。2）各种材料按名称、品种、规格设标识牌。XXXXX

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3）每道工序完工的当天，应及时回收作业面上的余料，清扫垃圾，做到工完料尽场地清。

4）建筑垃圾定点堆放整齐，标明名称、品种。5）易燃易爆物品分类存放设有专人看护。E、现场住宿

1）施工作业区与办公、生活区明显划分，设置标牌。2）在建工程一律不兼作住宿。

3）宿舍内禁止：搭没大通铺，男女不得混住。

4）宿舍内生活用品摆放整齐有序，禁止存放施工材料及施工工具。5）宿舍内禁止使用电炉、电炊具和煤油炉，禁止生火煮饭。6）宿舍周围环境于净卫生、安全。

F、现场消防措施

1）健立切实可行的消防制度和措施。2）合理有效配置消防灭火器材。

3）施工引入消防水源，满足消防要求。4）配电室按规范设置和操作。

5）建立动火审批手续，并且落实到监护人。

6）施工现场成立消防委员会，义务消防队，负责日常消防工作。

7）材料库房内易燃、易爆物品与料具不能混放，要完善领料手续。氧气、乙炔另设库房，分开存放，并经常检查。

8）电工、焊工从事电气焊作业时，要有操作证和动火证。动火前，要清除附近易燃物品，配备看火人员和灭火用具；动火证当日有效，动火地点变换，要重新办理动火手续。

9）现场设置防火标志和吸烟室，对参加施工人员进行经常性的安全防火知识教育，签订防火协议。严禁在作业区吸烟。

10）专职消防负责人要坚持每天巡视现场消防情况，及时作好消防记录，对现场设置的消防器材要经常检查、维修、保养、保证消防器材灵敏有效。

G、治安综合治理

1）建立现场治安保卫制度，把责任分解落实到各操作班组，并明确责任人。2）现场出入口设值班室，严格门卫制度作保卫制度，24小时值班，除施工人员及建设方人员外，其它人未经审查批准，一律不得进入现场。XXXXX

XXXXXX工程 3）除建设方批准，外单位人员一律谢绝进入现场参观。

4）现场内设保安队，保安要加强夜间巡逻，确保现场的安全工作。

5）对参加施工人员进行遵纪守法教育，提高法制观念，与施工队签订治安协议。6）进入现场劳务人员必须是“三证齐全”（身份证、就业证、临时居住证），不准带家属、小孩进驻工地。

7）严禁在工地内赌博、偷盗、打架斗殴，违者一经发现由保安队移交司法机关处理。8）卫生区设立娱乐室，为施工人员提供学习和娱乐场所，发挥项目部、团小组、工会小组的积极作用，经常性的开展职工道德教育和爱国主义教育。

9）坚持预防为主的方针，切实做好防火、防盗、防破坏，杜绝失盗事件的发生。H、施工现场标牌

1）在大门口醒目位置挂“一图五牌”即：施工平面图、工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌，消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌。

2）各施工区域内针对性的挂各类安全警示牌，在建筑物醒目处挂大幅安全宣传布标。3）合理设置现场黑板报、宣传栏、读报栏。I、生活设施

1）设置水冲厕所，安排专人负责每天卫生打扫。

2）建立食堂卫生责任制，严格遵守卫生防疫部门的有关管理规定，食堂四周环境干净卫生。

3）工地设置沐浴室，设专人进行管理。

4）高层建筑每层楼工作区设立便桶，按时洁倒，不随意大、小便。5）食堂要保证施工现场的饮水供应。

6）生活垃圾及时清理，装入垃圾桶内，集中堆放，设专人负责。J、保健急救

1）施工现场配备保健医药箱，常用药棉和急救器材。2）专门培训一名管理人员兼职的急救员。

3）利用工地黑板报、宣传栏，经常开展卫生防病宣传教育。K、社区服务

1）建立施工不扰民具体措施，涉及周围环境的夜间施工，主动协调好周边关系。2）在施工现场安置防粉尘、防噪音设施。3）不在施工现场焚烧有毒、有害物质。XXXXX

XXXXXX工程

4）材料和垃圾实行封闭运输、出入车辆认真冲洗，干燥季节应对沙石料场洒水，防止周边环境造成污染。

XXXXX建设有限公司 XXXXX工程项目经理部

2009年6月21日

第四篇：监理工作人员廉政纪律措施

厦门港湾监理咨询有限公司 监理工作人员廉政纪律措施

一.严格遵守党和国家有关法律法规、交通部门的有关规定。二.严格执行工程施工监理的合同文件，自觉按合同办事。三.业务活动坚持公开、公正、诚信、透明的原则（除法律规定的商业机密和合同文件另有规定外），不得损害国家和集体利益，不得违反工程建设管理规章制度。四.建立健全廉政制度，开展廉政教育，设立廉政告示牌，公布举报电话，监督并认真查处违法违纪行为。五.接受社会各界监督监理人员在业务活动中的行为，如发现有违反廉政规定的行为，有及时提醒、纠正及举报的权利。公司表示衷心感谢。

六.业主发现监理人员严重违反本合同义务条款的行为，有向其上级有关部门举报、建议予以处理的权利。

七.监理人员不得索要或接受承包人的礼品、有价证券和贵重物品等，不得在承包人处报销任何应由监理公司或监理人员个人支付的费用。

八.监理人员不得以任何理由安排甲方工作人员参加超标准宴请及娱乐活动。

九.监理人员不得参与甲方工程有关的施工项目的分包工程 十.监理人员不得为甲方单位和个人购置或提供通讯工具、交通工具和高档办公用品等。

十一.监理人员必须严格按照监理规程办事，不得与施工单位串通，损害甲方利益。

十二.监理人员违反本规定，依据有关法律、法规和规定给予党纪、政纪或组织处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；给甲方单位造成经济损失应按照合同中有关条款予以赔偿。

第五篇：民警纪律整顿措施方案

根据我局在作风纪律整顿活动的安排部署，通过前两个阶段的认真学习和自我剖析，本人进行认真研究,从思想、本职工作、作风等方面进行整改。为确保整改提高阶段取得明显成效，特制定以下整改措施：

一、思想方面的整改

1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。

坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。

2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现共产党员的先进性，进一步提高自己的综合素质，做到政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和不断开拓创新的精神，扎实有效地做好新形势下的本职工作。

3、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。

二、作风方面的整改

作风方面的不足主要体现在团体观念不强。团结就是力量，要想使单位发挥巨大的力量，就必须强调团结。但自己在这方面还有欠缺，以致团体的力量不能发挥到极至。

整改措施：在这个方面，我以后不仅要继续工作好，还要时刻注意和同志之间搞好沟通，克服个人主义，增强集体观念，以发挥单位集体的团体力量。同时，加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕局党支部中心，努力做好本职工作，同时放开目光，能从长远的角度进行考虑问题，使自己所处的科室保持在全局、乃至全国都位于先进之列。新晨范文网

三、本职工作方面的整改

在本职工作方面自己的不足就是目光短浅，有时不能替单位的长远发展考虑周到。作为单位集体的一名成员，自己有时不能为单位的长远发展出谋划策，仅锢与本职或领导交办的事情。

整改措施：充分发挥先锋模范作用。坚定理想信念、加强党性素养，牢固树立大局意识、全局意识，爱岗敬业、勇于奉献、正确处理个人利益和集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。履行本职工作要事事争先，用于表率，充分发挥党员的先锋模范带头作用，树立公安机关通信民警的良好形象。同时，放远目光，高屋建瓴，把全科的未来、大局都想到，使自己的工作能够有目的的做、有计划的做，使自己的科室最终成为全省、乃至全国的先进。

以上是本人的整改措施，我将虚心接受党组织和群众的监督，力争在较短的时间内整改自己存在的问题，达到政治上有明显进步，思想上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，工作上有明显推进的目标要求。

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