XX镇关于转变作风活动查找问题及整改措施5篇

第一篇：XX镇关于转变作风活动查找问题及整改措施

XX镇关于转变作风优化效能集中整治

活动查找问题及整改措施

根据XX镇转变作风优化效能集中整治活动领导小组的工作安排，我镇于3月1日转入转变作风优化效能集中整治活动的第二阶段，结合我镇工作性质、特点和服务对象，认真开展查摆剖析，深刻查找自身存在的问题。一是面向机关、单位各部门以及人民群众，采取召开座谈会，发放征求意见表形式，虚心征求在办事效率，服务态度，工作作风等方面的意见和建议；二是全镇工作人员对照查找自身在工作责任心、党性修养、服务宗旨、廉政建设和工作方式方法等方面所存在的问题，并剖析其存在的根源；三是围绕工作岗位职责，开展调查研究，找准自身的差距，并撰写提高办事效率、改进工作方法的心得体会。

一、存在问题。在征求意见、对照自查和调查研究基础上，经过归纳梳理，我镇在服务宗旨、工作作风、办事效率等方面主要存在以下问题：

1、单位、部门宗旨意识不够强；

2、业务培训不够：如接待程序礼仪及政策法规的学习；

3、各单位及本机关内部沟通不够；

4、督查、督办不够严，跟踪不到位；

5、为领导决策提供依据不足，如提供相关政策法规；

6、同志之间沟通不够；

7、领导班子成员和一般干部沟通不够；

二、原因剖析

思想是一切行动的指南，归根结底，宗旨观念不强是办事效率不高、工作作风不实等问题存在的深刻根源。因此，优化效能，转变作风必须树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的民本位思想，加强宗旨观、政绩观、民主观、发展观教育，坚持求真务实的工作作风，动真格、抓落实、求实效。

三、整改措施

在明确整改重点和认真分析问题存在根源的基础上，狠抓各项整改措施落实，促进我镇工作作风的转变和办事效率的进一步提高，达到效能建设目标。

1、突出思想教育，力求效能建设认识上的提高。将解决思想问题作为转变作风优化效能的第一件事来抓，牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的民本位思想。从提高机关各单位人员的综合素质入手，建立健全学习制度，开展专题学习活动，营造“时时讲学习、处处讲学习，人人讲学习”的良好氛围。注重干部的理论学习和实际工作的有机结合，积极提高干部的服务水平和办事效能；坚持学习党内监督条例、党纪处分条例、党风廉政建设等规章制度，认真深入学习市委、市政府、县委、县政府关于转变作风优

化效能的有关文件，积极开展讨论，切实加强对规章制度的了解和掌握。

2、转变职能，力求提高行政效率。明确责任，力求职能到位、责任到人。切实提高工作即办率，进一步完善工作人员之间的分工协作，建立科学的运行机制，提高运转效率。

3、完善制度建设，力求提升服务水平。以创优质服务为主题，采取有效措施，着力解决存在的问题。一是完善服务配套制度建设，确保服务承诺的实现；二是强化服务过程监控，建立以限时办结率、当事人满意率为主要指标的考核体系；三是建立健全服务承诺制、政务公开制等内容的服务体系。

4、强化监督机制，力求遏制不讲效能、不讲廉政行为。镇转变作风优化效能领导小组办公室对照效能建设的各项要求，组织人员对工作人员进行多次检查，并听取有关单位的评价和意见；通过内部考核和外部监督有机结合，形成监督合力，切实找准存在的问题，进一步转变作风优化效能。

5、强化制度建设。加强日常管理和职责的履行，健全绩效考核制度、学习制度、上下班考勤制度，凝聚人心，增强工作干劲，树立“创一流队伍，建一流业绩”的精神风貌。

XX镇转变作风优化效能领导小组办公室2012年3月15日

第二篇：作风建设查找问题和整改措施

法制科“作风建设年”查找问题和整改措施

法制科于2月22日上午在505室召开了“作风建设年”查找问题讨论会，本着实事求是的原则和认真负责的态度，从思想、纪律和服务态度三个方面查找问题、解决问题，并提出整改措施，为下一阶段整改落实打下基础。

一、存在的问题：

1、思想方面：政治理论学习不足，深度不够，政治敏锐性不强；缺乏创新意识，工作沿用老思路、老办法、老格局。

2、纪律方面：偶尔有迟到现象和着装不规范；开会不专心，没有认真听会、做记录；工作期间存在开小差现象。

3、服务方面：业务不熟练，案件核审不及时；与各业务科室及基层工商所联系少，法制业务指导不积极。

二、整改措施：

1、加强理论和业务学习。每个人每天安排保证不少于半小时的理论学习和半小时的业务知识学习，每周开展至少一次业务讨论会，专题研究工作中遇到的重大疑难问题，每个月撰写一篇学习体会或者研究论文。

2、工作纪律做到六个“严格”。严格遵守作息时间；严格遵守请销假制度；严格遵守岗位责任制度；严格遵守考勤制度；严格遵守制服穿戴规范；严格遵守文明工作语言规范。

3、责任追究不手软。无论哪个人违反纪律，都要第一时间向局里汇报，绝不护短，做到违章必纠，违纪必罚。

第三篇：市扶贫办作风转变年活动突出问题整改措施

扶贫办“作风转变年”活动专题民主生活会

突出问题整改措施方案

（讨论稿）

为认真抓好市扶贫办“作风转变年”活动第二阶段（查找整改）的各项工作，确保活动开展在第二阶段取得实效，市扶贫办结合自身实际，广泛征求了县（市）区扶贫部门及项目建设乡镇的意见和建议。发出征求意见表32份，收回32份，收集到四点意见建议：一是多与省办沟通协调，争取每年下达项目的时间尽量提前，以便给基层多有点时间做规划方案及实施方案。二是进一步加强对基层的调研，要根据群众需要确定项目的投向。三是建议把扶贫资金多投向基础设施建设。四是积极向市争取县级扶贫机构的独立及增加人员编制。结合市扶贫办工作实际，在此基础上制定如下整改措施：

一、加强理论学习，着力提高领导干部的政治修养和业务素质

进一步修改完善干部职工理论学习计划和制度，坚持把学习贯彻落实十八大精神及《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规作为重点学习内容，联系工作实际制定合理可行学习计划和方案，使理论学习形成经常化、制度化，努力营造浓厚的学习氛围，通过内容、时间的合理计划安排，使领导干部能把这些内容理解深、掌握牢、运用好，不断提升政治修养。一是加强对理论学习的重视，坚持把个人学习情况作为党组民主生活会评议的首要内容，作为评判工作质量的重要杠杆。二是在学习内容安排上做到科学合理，统筹兼顾，在重点把握十八大精神及《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规的基础上，有针对性地安排市场经济理论、金融知识、科技知识、法制理论和扶贫政策、业务的学习，做到既突出中心学习任务，又丰富知识层面，确保领导干部思想涵养不断拓展，应对能力持续增强，业务素质反复提高。三是在学习时间的安排上实际具体，年初制订好党组中心组学习计划，坚持每两个月一次集中学习，每次学习突出一个主题，由1—2名同志作交流发言。建立个人自学时间表，合理安排个人自学需完成的读书笔记和心得体会的数量。

责任人：XXX 责任科室：综合科

时限要求：10月底前按要求完善机关理论学习制度，形成一套系统完备的理论学习制度。

二、贯彻落实“作风转变年”活动要求，认真抓好领导班子思想作风建设

将“作风转变年”活动与 “四群”教育工作紧密结合，紧紧围绕“转作风、兴产业、促跨越、建小康”主题，着力解决机关干部特别是领导干部作风方面存在的突出问题，重点推进领导班子思想作风建设，完善学习制度、规范教育管理、强化

督促检查，努力确保领导班子做好“八个带头”：带头加强学习，带头强化政治观念，带头深入基层关注民生，树立节俭意识反对铺张浪费，带头廉洁从政，带头遵守民主集中制原则，带头勤奋工作务求实效，带头培养健康的生活情趣。真正把领导班子思想作风建设工作做细做实。

责任人：XXX 责任科室：综合科

时限要求：综合科10月底前结合“作风转变年”活动将党组中心组理论学习计划及实施方案修订完毕，确保党组按计划继续组织理论学习和教育。

三、突出重点,开拓创新，确保全市扶贫开发各项工作顺利开展

一是千方百计争取中央和省的支持，整合各种资源，加大对扶贫开发的投入。二是着重抓好乌蒙山片区和滇桂黔石漠化片区扶贫攻坚的实施。在编制好连片特困地区区域发展与扶贫攻坚规划的基础上，积极创新扶贫开发思路，因地制宜分类指导，突出重点任务，努力提升产业发展、基础设施、生态环境、社会事业和公共服务水平，提高贫困人口的自我发展能力。切实加强组织领导，落实各方责任，强化各方参与，以实施片区规划为契机，把全社会的力量汇聚到两个片区的区域发展与扶贫攻坚中来。确保片区开发范围内的贫困群众实现整体脱贫。三是认真落实《曲靖市农村扶贫开发纲要（2011—2020年）》

及《关于实施山区综合开发促进区域协调发展的意见》，以山区连片综合扶贫开发为载体，对《纲要》和《意见》进行同步规划，融合实施，认真抓好每年45个村委会山区连片综合扶贫开发试点工作。四是加快项目实施进度，扎实推进专项扶贫措施。积极向上争取，力争项目资金能在一季度前下达，确保项目在黄金期内实施。

责任科室：项目科、易地科、信贷科、革命老区科 责任人：XXX、XXX、XXX 时限要求：积极向省办处室反映，争取每年的项目早下达早规划早实施，同时，按项目实施周期，分阶段地抓好项目实施的督促检查。

四、因地制宜，有效地加强对基层扶贫开发工作的指导和督促检查

一是健全深入基层调查研究和检查指导工作的制度，每年制订调研计划，一年分类确定3-4个调研课题，分期分批到贫困地区进行调研，将调研成果及时运用于扶贫开发工作中。结合扶贫项目建设进度表，每季度至少安排7—10个工作组深入基层项目建设点检查指导，准确掌握扶贫项目实施情况。二是及时发现总结、宣传、推广扶贫工作先进经验。切实提高《“千村扶贫，百村整体推进”工作简报》的办刊水平，扩大赠送范围，充分发挥其宣传、推广先进经验的作用。三是进一步建立健全

扶贫开发情况和扶贫工作信息的报送制度和考核办法，更好地掌握全市的扶贫工作开展情况。

责任科室：综合科、项目科、信贷科、易地科、革命老区科

责任人：XXX、XXX、XXX、XXX 时限要求：10月底前，综合科要完善调研计划，分类确定好调研课题，进一步明确责任人及调研报告完成时限。其余科室要结合所管项目完善每季度项目督促检查计划，并及时组织按计划要求进行项目督查。

五、夯实基础，加大干部队伍建设的力度

一是健全干部职工业务学习培训制度，制定切实可行的学习培训计划及奖惩措施，强化干部职工的学习和培训。二是及时掌握干部职工队伍的思想动态和基本情况，树立先进典型，批评落后现象，及时处理违规违纪问题，加强思想政治工作，提高干部职工的思想政治素质和综合素质。三是提升全市扶贫系统干部能力素质，积极组织全市扶贫系统干部进行能力素质提升培训，全面提升全市扶贫系统为贫困地区人民群众服务的能力。四是积极向市领导和市委组织部等相关部门反映扶贫办的办公条件和人员编制结构情况，争取组织人事部门和各县（市）区领导帮助支持，尽可能解决基层扶贫部门办公经费不足，办公条件差、人员结构不合理、干部晋升困难等问题，优

化办公条件，提升干部队伍素质，提高全市扶贫系统干部职工工作的积极性和主动性。

责任人：XXX 责任科室：综合科

时限要求：按主任的要求做好各项学习培训计划，并及时组织实施。

二Ｏ一三年八月五日

第四篇：干部作风转变年活动查找问题剖析材料

干部作风转变年活动查找问题剖析材料

今年开展作风转变年活动以来，通过联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等各方面的实际情况，经过认真查摆，对自己进行了自我剖析，发现还有很多方面存在不足，需要认真加以改正和提高。现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：

一、存在的主要问题

1、在围绕干部增强自我完善、自我提高等方面还存在一些问题，主要体现在对党的认识还不够深入，平时的理论学习不多，虽然能按单位的统一部署和要求参加集中学习和讨论，但在现实中，由于忙于业务工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也是缺乏学习的原因。在学习上存在随意性，有兴趣就学一下，工作忙时往往又把学习忘了，理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好地运用正确的理论来指导自已的工作。

2、在三问三解上存在问题，了解群众疾苦方面工作做的不够。

3、思想上宗旨意识不强，工作缺少主动积极性。思想上还不够解放，缺少紧迫感、危机感，接受新的东西比较慢，工作上方法单一，因循守旧，缺少创新。在平时工作生活当中没有做到与领导同志们多交流、多沟通。

二、产生问题的原因分析

1、平时疏于学习。以往我总是认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，致使在实际工作中政策水平较低，其实学习与工作是相辅相成的，只有坚持经常学习各方面的知识，才能更好地胜任自己的工作。

2、群众观念弱化。作为一名计生干部面对的是广大群众，没有利用更多的时间去了解群众所需，解群众所困，为群众服务的观念有所弱化。

三、下步打算及整改措施

针对查找出来的一系列问题，深入分析产生问题的原因，决定从以下几个方面加以改进。

1、加强学习。既要经常学习理论知识，还要不断学习更新业务知识，要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想的学习，努力掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，并把它作为今后工作的指南

2、工作上勇于承担，大胆创新。一是在工作上要进一步解放思想、大胆创新，结合本职工作，要敢于提出新的工作思路，遇到问题多请示，汇报，思考多种渠道去解决问题。二是要克服小进则喜，小胜则优的自满思想，不满足于现状，增强紧迫感和危机感，以良好的精神面貌、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从身边每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。

3、遵纪守法，廉洁自律。在工作和生活中永远牢记“两个务必”的要求，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励。自觉遵纪守

法，在各种诱惑和考验面前把握住自己。一是树立坚定的理想信念，二是努力改进作风，三是自觉遵守廉洁从政的各项规定，总之，要努力做到不为名、不图利，做一名合格的干部。

二○一二年九月二日

第五篇：企业科查找问题及整改措施

企业科查找问题及整改措施

从3月份开始,财政系统开展了“改进思想作风，提升服务效能”主题活动，根据局党组的要求，我们召开科务会,学习了市重点工作交办会议、市政府全体（扩大）会议和市财税工作会议精神，通过学习周局长在“改进思想作风，提升服务效能”主题活动动员会上的讲话，并进行了认真的讨论，大家充分认识到开展这次活动的重要性、紧迫性和必要性，提高了参与这次活动的自觉性。从更深层次挖掘了自身的不足，形成了“认识不足是改正不足的起点”这一共识。

通过认真对照,我们发现主要存在以下几个方面的问题:

1、学习政治理论的自觉性不高，业务学习的氛围不浓，有些东西还是本本主义，有时掌握政策不透彻、全面，办事时需要查文件、查资料。

2、创新意识不强，好办的事立马就办，难办的事就等等再说，或等领导有指示时再办。

3、有时工作效率不高，主动性不强，办事拖拉的现象时有发生，觉得多一事不如少一事，事不关已，高高挂起，没有把企业的事、单位的事当成自己的事来办。

4、在办公室坐的时间多，深入基层不多，工作满足于量的完成，不重视质的提升。资金管理跟踪问效不够，财政监督不完全到位。

查找问题是为了更好地解决问题，对照以上存在的问题，我们企业科在今后的工作中一定加以改进，现制定整改措施如 1

下：

1、认真学习理论、业务知识，每周抽出一定的时间学习业务知识和政策性文件，特别是政府出台的一系列优惠政策，不断提高工作能力和业务素质。

2、牢固树立服务意识，端正服务态度，提高服务质量。树立为企业为部门服务的思想，换位思考，站在别人的立场上想“假如我到财政局企业科办事希望怎么办？”今后我们科室做到：能办的事马上办，目前不好办的事要告诉人家怎么办，是局内部科室之间的事主动帮助协调，做到首问负责制，不能办的事要告诉人家不能办的理由。

3、深入开展调查研究，到基层到企业了解情况，建立财企联系制度，全面了解企业生产经营情况，适时掌握企业所需应对危机的财政政策，积极向上争取项目和资金，与企业共渡难关。

4、加强国有资产管理，完善国有资产管理体制。以非税收入改革为契机，对行政事业单位利用房产、设备、设施等国有资产出租、出借的行为进行监管，并对其有偿使用情况进行跟踪管理，确保非税收入应收尽收。

5、落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设要求融入到日常工作中，不以善小而不为，不以恶小而为之，树立廉洁奉公的财政企业新形象。

2009年4月1日2