各行整改6[合集]

第一篇：各行整改6

第一篇、作风整顿建设个人整改措施

在这次开展的干部作风整顿活动中，我认真学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，真正切实转变干部作风的目的，制定个人整改措施：

一、加强学习，夯实理论根基。要常常“洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”干部。

二、求真务实，改进工作作风。自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。发扬求真务实的作风，多深入群众，坚持开展调查研究，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法；坚持和谐团结，注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、大权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事，共谋振兴的工作氛围。要带头坚持民主集中制，发扬民主，集思广益，认真听取和借鉴他人意见和建议，充分发挥班子每名成员的积极性。要加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，以组织原则约束自己，以民主作风凝聚人心，以自身形象影响大家，带头维护团结，做一个名符其实的民主型领导干部。

三、善谋实干，提升工作水平。要坚持“三先发展”和“科学发展观”理念，坚持群众观点，走群众路线。本着对党和人民高度负责的精神，尽心尽责地履行好自己的职责，抓好各项工作的落实。要积极适应社会形势和社会结构的不断变化，提高总揽全局能力，做到抓重点兼顾一般，突破重点带动全面，切实统筹各项事业的发展，有条不紊地做好各项工作。要坚持和落实科学发展观，居盛思兴，知任图进，知责思为，多做一些管长远、打基础、攒后劲的事，尤其要把推进建设社会主义新农村等工作做实做好，竭心尽力为民解困、为党分忧，做一名勤政创业的实干家。

四、廉洁自律，发挥表率作用。要时刻牢记党员身份，知恩、知足、知乐，勤政廉政，奋发实干。认真执行两个《条例》，遵守党的组织纪律和政治纪律，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，努力用自身的模范行为把本区域风气树正、作风搞实。要严格按照党风廉政建设责任制的要求，小事防微杜渐，暗处守住清心，及时制止和纠正错误行为。继续保持清廉作风，不讲排场，低调处事，带头树立干净干事、创业为民的正气之风，做一名廉政守纪的纪检组长。

通过扎实有效的整改工作，切实解决好自己在思想、组织、作风以及工作中存在的突出问题，使这次作风整顿活动成为人生的一个“加油站”、接受教育的大课堂，使自己不断强化学习意识，在理想信念、执政能力上做好表率；强化发展意识，在科学决策、善抓落实上做好表率；强化创新意识，在解放思想、与时俱进上做好表率；强化党建意识，在选贤任能，民主团结上做好表率；强化公仆意识，在执政为民、廉洁勤政上做好表率，达到自己在思想上有明显进步、政治上有明显提高、纪律上有明显增强、作风上有明显改进，使自己的素质与先进性相适应，行动上与先进性合拍，真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。

以上整改措施，一经制定立即行动，马上实施，并长期不懈地坚持一贯，决不间断，请组织和同志们今后监督实现。

第二篇、法律援助中心自查整改

县法律援助中心在今年的工作中，按照法律法规和各级的规定，认真履行职责，严格依法办事，较好的完成了各项工作任务。并且在法律援助中心主任的带领下，全体工作人与一起对法律援助工作中进行了自查自纠，通过会议、谈话等形式，广泛征求意见，制定了整改方案，具体情况如下：

一、存在的问题和不足

1、法律援助管理工作不够完善，规范性管理需要进一步加强；

2、法律援助工作人员综合素质还需进一步提高。

二、整改措施

1、加强建章立制工作，不断改进工作作风，在原有规章制度的基础上，进一步健全和落实办事制度，完善监督机制，确保应援尽援、应援优援任务的落实；

2、加强法律援助中心的思想政治建设，带领大家认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以党的政治理论武装自己的头脑，提高对法律援助工作的认识，确保法律服务的正确方向，并定期开展培训活动，对重大疑难案件开展集体讨论活动，努力提高办案人员的业务素质，培养成为全方位、多功能的创新型人才

第三篇、关于上一年整改措施落实的情况

根据上年党委征求意见情况，分公司认真做好落实整改工作，具体情况如下：

一、年，分公司的新领导班子把农村网点的建设和发展作为分公司工作的重点之一，对农村网点的建设和发展明确了方向，认真制定了发展规划，给予了大力的支持，首先在人力上，个险销售部县域管理岗配备了二人，专门负责农村网点的工作。年农村网点的工作已初见成效：

1.对年省公司专项装修的19个网点进行了验收、审计，并根据省公司的要求进行了整改，下半年装修和完工的网点完全按照省公司要求。

在发展中，龙门的永汉、河源埔前，紫金古竹、连平忠信在人力和保费上与去年同比翻了一番，为其它网点的发展做出了表率。

4.在分公司的领导下，现在各支公司加强了对网点的建设和管理，制定了相应的发展激励方案，大部分网点人员的积极性调动了起来。

二、基层公司业务发展趋于平衡，分公司新领导班子在抓好业务量大、任务完成较好的支公司的同时，对于业务量小、任务完成滞后的支公司的管理也没有放松。本着全面、均衡、妥善发展的经营方针，给予这些支公司更多的支持、关注，采取有效的发展措施和灵活的业务方针，使这些支公司业务发展上去的同时，员工的福利待遇也有了较大提高。分公司领导班子经常亲下基层，采取灵活的走动式管理模式，既对支公司领导班子作业务指导，也和支公司普通员工作关于工作、生活、思想方面的交流，随时掌握支公司的业务发展情况和广大员工的动态。

三、分公司各部门增强了服务基层的意识，本着“内勤为一线服务，全员为客户服务”的工作理念，能做到换位思考，急基层支公司之所急，踏实细致、不打折扣的为基层公司办实事，把基层支公司反映的问题放在工作的首位，并且主动和基层支公司、业务销售部门进行沟通，顺畅工作程序，提高工作效率，促进公司业务发展。省级集中以来，A柜面前台柜面和后台保全、理赔等岗位人员为三大业务渠道的营销员作了关于投保单填写、回执的核销、生调标准、体检的具体要求等的介绍，对于广大营销伙伴开展业务具有极大的帮助。

四、分公司领导班子关心员工的工作和生活，主动了解员工思想动态，与员工展开谈心活动，设身处地的为员工解决个人工作和生活困难。如公司为每位员工准备了生日祝贺金，五一节、中秋节、国庆节为员工发放节日费，每年安排一次详细的全身体检。九月份组织全公司员工参与“番禺长隆两日游”，重阳节举行了“高榜山登山活动”。公司组建了羽毛球俱乐部，丰富员工的业余生活，缓解员工紧张的工作压力，以更好的投入到工作中去。通过这种种方式，表达了领导班子对员工全方面的关心。关心离退休老同志的生活，不仅为其送上中秋国庆节日费等，举办的“重阳节高榜山登山活动”也盛情邀请他们参加。有些离退休老同志的经济条件和身体状况比较差，对于本身生活困难、又遇到生病治疗花销大的这些老同志，工会拨出专款为其送上困难补助金。分公司的职工之家，也正在紧密筹建当中。

五、分公司领导班子以发展和规范为重要的工作主题，坚持依法合规经营，严格按照上级公司的工作要求来开展工作，切实提高执行力。分公司分工明确，对内勤人员不再下达完成完成业务指标的要求。对支公司下达的业务任务指标，能从实际出发，科学设计，客观可行，并落实到分管领导实处，带领员工认真完成，以实际行动支持公司业务的发展。

六、分公司本部A柜面和各支公司B柜面人员参加了省公司组织的“关注柜员活动暨‘三比’技能大赛”，通过参加包括专业知识、业务技能、电脑操作、服务礼仪等的培训，提升了业务技能，强化了服务意识，提高了工作效率。分公司本部一楼柜面人员的精神面貌焕然一新，工作有活力，服务更细致，能主动为销售一线和客户排忧解难，提供更有效的服务。

第四篇、个人查摆问题及整改措施

根据市住房和城乡建设局《保持强烈发展意识、保持强劲发展势头》查摆活动的统一部署，贯彻中心对干部职工的要求，现已进入查摆问题和提出整改措施阶段。按照查摆问题工作的通知精神，对照重点查摆几个方面的问题，经认真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改进和提高。

一、存在的主要问题

1、学习主动性较差。平时总是拘于日常工作琐事，除参加中心组织的学习外，自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。

2、工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识。患得患失，求稳怕乱，被动工作多，创新工作少。缺乏大气魄，不敢想大事，不求大作为,只求完成任务，不求精益求精。

二、整改措施

1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。

要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系。因房地产抵押是一项政策性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务的学习。应制定学习计划，除坚持中心组织学习外，每个星期还应主动抽出时间业务学习。通过学习，熟练掌握《城市房地产管理法》和《房屋登记办法》等房地产法律法规，做到理论联系实际，学以致用，从而提高业务技能。

2、努力开拓进取，开创工作新局面

干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要求，在工作中，如何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的探索改革与创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力开创工作新局面。

3、改进工作作风，提高工作效率

要克服官僚主义、形式主义作风，坚持“内强素质，外树形象”的八字风，树立房产良好的社会形象。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意为标准，不断改进服务态度，提高服务质量，努力做到态度要热情，服务要周到、办事要高效。坚持“特事特办、一般事勤办”从而提高工作效率。

通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多很多，在以后的工作和生活中不断完善自己，要破除“与己无关”无所作为的思想，牢固树立公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位。为推动房产事业的发展，为创造一流的服务作出积极贡献。

第五篇、民主生活会整改措施

根据月日召开的党政领导班子民主生活会，在会上大家都对我提出了宝贵的建议和意见，我也积极的开展了批评和自我批评。根据大家对我提出的建议和意见，今后的工作应该从以下几个方面进行整改提高。

一、整改措施

（一）加强政治理论学习，不断提高自身的理论水平。

（二）加强对分管工作和分管站所进行监督和指导，努力推进分管工作再上新台阶。

（三）树立创新意识，转变观念，提高工作效率。

（四）要充分认识到党风廉政建设的重要性，增强自身的廉政意识。

二、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯切落实党的各项方针政策和路线。牢固树立起马克思主义的世界观和人生观。定位角色，端正态度，扎实工作。争取在今后的学习工作和生活中，实现学习的自觉性提高了，学习的效果明显了，工作的主动性提高了，工作进展顺利了，廉洁勤政意识增强了，生活约束力提高了的新转变和新突破。

三、整改目标

（一）坚持学习

首先，加强理论学习，坚持每天看书、看报和收看新闻联播，关心时事政治，有计划地学习马列主义、毛主席著作、邓小平理论；其次，有意识地拓宽政治、经济、法律、历史、文化等方面的知识，做到学以致用，力求在思想境界和品德修养等方面有一个大的提高；在次，虚心向群众学习，积极参加社会实践活动，工作中善于总结，善于思索，在总结中获得提高，在吸取教训中获得进步。

（二）加强对分管站所和分管工作的监督管理力度

1、政法工作。认真组织派出所、司法所加强对社会治安综合治理的整治力度，始终坚持“打防结合，预防为主”和“严打”整治的方针，建立防控体系。整治工作具有针对性，突出重点，严厉打击。根据底圩各种矛盾纠纷的突出现状，加强对矛盾纠纷的排查调处工作，以乡矛盾调处中心为主体，充分调动8个村委会的民间调解委员会和调解小组的力量，加强基层矛盾纠纷的调解力度，有效扼制和化解社会矛盾的产生和萌发，努力把矛盾化解在基层，维护社会治安稳定，营造良好的社会治安环境。

2、国土、矿山工作。认真组织土地所做好土地纠纷的调解工作，针对底圩乱占、滥建的突出现象，加强对违法占地的整治，将采取发放停建通知，处罚和申请法院强制撤迁等打击手段，进行治理。矿山的管理，主要是加强对矿山的安全管理，进行定期或不定期的安全检查，发现隐患及时提出整改，要求定期整改，杜绝大的安全事故发生。

3、计生工作。主要是加大宣传力度，提高服务质量，让广大群众认识到计划生育的优惠政策，有效地降低多孩控制率，对全乡的计划生育的开展情况作全面的调查，根据存在问题，找出重点，针对性地开展工作，加大对超生超怀的打击力度，依照法律程序，对部分超生户将采取申请法院强制执行收起社会抚养费，做到以点带面，全面推进，有效地控制人口出生率，进一步提高人口质量。

4、扶贫工作。坚持扶贫与攻坚相结合，片区综合开发为导向，加快产业发展为途径，增加群众经济收入为目标。使全乡扶贫工作得到全面推进，首先是抓好今年同剪村委会的江那、南岭、岜安、那崩4个整村推进的后续管理，达到做好一个，成功一个。其次是认真做好年的示范村的选点和筹备工作，为今后的建设项目能够按时完成任务。再次是努力解决边远贫困地区的通路、通电、通水的问题，尽力改善农村的生产生活条件，为底圩全面建设小康社会奠定坚实的基础。

5、安全生产工作。安全工作责任重于泰山，我们必须坚持“预防为主、防治结合”的方针，时时不能轻易。针对我乡安全生产管理工作形势较为严峻的情况下，要进一步的严格管理，认真整治排查，采取强有力的措施，对矿山、石厂、学校、消防、道路交通等安全隐患较大的地方进行严格监控，采取定期或不定期的进行安全大检查，对发现隐患及时提出整改措施，并督促定期整改。同时还要坚持做好每个街天的路查，坚决杜绝农用车、货车、拖拉机违章载人现象，确保人民群众的生命财产安全，营造一个良好健康的环境。

（三）是要树立创新意识

努力做到“四破四立”，即破除单纯办文办事的观念，树立为党委政府工作服务的意识，主动想大事、抓大事。破除因循守旧、安于现状的观念，树立自我加压、争先创优的意识，创造性地开展工作。破除被动应付的观念，树立主动执行的意识，增强政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型、执行型的乡镇领导。破除重形式、轻效果的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。

（四）坚持清正廉洁，做勤廉公仆

对领导干部来说，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，既是党性原则，又是修养方法。我将牢记“两个务必”，认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守党风廉政建设各项规定，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到一身正气、两袖清风，清清白白为官，堂堂正正做人，实实在在干事。树立基层领导清正廉洁的形象，勤政为民的形象，诚实守信的形象，做勤廉公仆。

第六篇、省厅整改措施

（一）整改的指导思想：以科学发展观为统领，以提高国土资源对经济社会可持续发展保障能力为目标，以群众满意不满意为标准，针对评议中反映的问题，立足实际，突出重点，强化措施，落实责任，始终坚持依法行政，大力推进改革创新，不断加强制度建设，全面深化“五型”机关创建活动，以整改为契机，推进我省国土资源工作上新台阶。目标与任务是：坚持“求真务实、分类整改、突出重点、增强实效、示范带头、从我做起”的原则，全面清查和梳理“万人评议省直机关作风建设活动”反映的问题与建议，逐条明晰整改措施，责任到岗到人，通过整改和全面深化“五型”机关创建活动，加快构建国土资源保障科学发展的新机制。

（二）整改的方法和步骤

整改分动员部署、全面整改，建立长效机制三个阶段进行。月份为动员部署阶段。从月初至月底，制定整改和深入推进作风建设的工作方案，月份为全面整改阶段。月份为巩固和建立长效机制阶段。

（三）整改的内容与措施

主要集中在6个方面：

对评议反映的对耕地保护不力、土地开发整理项目运作不规范等问题。一是要进一步完善耕地保护指标体系和责任体系，落实各级政府主要负责人对耕地保护和土地管理负总责的规定，层层签订新一轮耕地保护和土地管理目标责任状，强化考核，确保实现耕地占补平衡目标。二是要探索建立耕地保护基金，研究耕地保护激励制度，把耕地保护责任落实到地块、农户。三是要完善耕地开发整理复垦制度。编制实施土地开发整理规划，以土地开发整理为抓手，结合小城镇建设、村庄整治、迁村并点和新农村建设，突出抓好一批重大土地开发整理项目，形成规模效应和示范效应，统筹实施耕地整理和农村建设用地整理，推进田水路林村的综合整治，实现耕地保护数量质量相统一、农村经济发展与生态环境相协调。示范区建设实现“基本农田标准化、基础工作规范化、保护责任社会化、监督管理信息化”目标。

对评议反映的土地审批不严格、审批程序复杂、农村土地征用补偿不公等问题。今年要抓好以下几方面的工作：一是要严格执行土地利用总体规划，科学安排年度计划。用地计划要与各地经济发展、土地利用、土地闲置、违法用地发生率等情况挂钩，重点保障长株潭改革试验区、国家级开发园区以及交通、能源、水利等基础设施和基础产业项目、灾后重建项目、新型工业化项目、民生项目和重大招商引资项目用地。二是要积极稳妥推进用地审批制度改革。改进用地审批方式，简化报批资料，提高用地审批效率。三是要深化征地制度改革。进一步完善征地补偿标准，规范征地程序，依法及时足额实施征地补偿，落实好被征地农民社会保障制度，维护好被征地农民合法权益。四是要大力推进节约集约。进一步完善市场配置机制、闲置土地处置机制、激励约束机制、考核评价机制。全面落实工业、商业、旅游、娱乐和商品住宅等经营性用地招拍挂制度，实行协议出让最低限价制度。加强对闲置土地清理处置，严厉打击囤地、炒地行为，出台鼓励开发利用空闲、废弃、闲置地、未利用地以及利用地上、地下空间的政策措施。健全节约集约用地考核评价指标体系，考核结果与计划指标挂钩，实行奖优罚劣。

对评议反映的矿权办证设置门槛过多、矿业秩序整治不到位、滥采乱挖浪费资源、破坏环境、危及可持续发展等问题。今年重点做好五项工作：一是要深化治理整顿，促进有序开发。要认真组织开展整顿规范矿产资源开发秩序工作“回头看”，对所有矿区进行清查，严厉打击无证勘查开采，深化超深越界专项治理，从严查处非法转让矿业权、污染破坏地质环境等违法违规行为。二是要推进资源整合，促进规模开发。年内要完成56个省定重点矿区、48个市（州）定重点矿区的资源整合，确保通过国务院验收。编制完成第二轮矿产资源规划，合理确定矿山数量和结构，新建矿山必须符合规划。编制实施煤、铁、有色资源等专项整合规划，引导资源向优势企业聚集，支持我省资源型支柱产业发展。建立完善资源开发准入退出机制。三是要加强地质工作，促进持续开发。按照“找新区、挖老点、上专项、走出去”的思路，集中资金和技术，突出煤、铁、有色等重要矿产和湖南产业发展急需矿产勘查，加强大中型资源危机矿山找矿，发现和评价一批重要矿产基地。加强基础地质工作，组织专家和技术力量，加强成矿理论、找矿方法研究，力争在找大矿找好矿上有新的突破。积极实施“走出去”战略，探索建立基金，聚合省内地质勘查、矿产开发科研力量，构建地质勘查的资金、信息、技术平台，支持建立一批省外、境外资源勘查开发基地。四是要调整利益机制，促进和谐开发。深化矿权有偿使用制度改革，调整矿产资源开发利益分配机制，矿业权价款收益向基层倾斜，兼顾矿区群众和村级集体经济组织的利益。对一些关闭、整合任务重的矿业大县（市）在利益分配和项目安排上给予适当倾斜。五是要保护地质环境，促进绿色开发。坚持“在保护中开发，在开发中保护”的原则，全面落实地质环境影响评估和矿山地质环境恢复治理备用金制度。强化矿业权人地质环境恢复治理责任，切实履行尾砂坝治理、废石废料清理、采空区回填等义务。开展矿山地质环境调查评价，实施矿山环境保护和治理规划，开展矿山环境示范区建设，实施一批地质环境恢复治理项目。

对评议反映的监管不力、执法不严、查处力度不大等问题。今年要扎实推进三项工作：一是要着力构建执法监察新机制。落实地方政府责任追究制，对严重违法违规行为，要依法依纪追究地方政府主要领导和其他直接责任人的责任。健全动态巡查责任制，把违法行为的发现、报告、制止情况列为责任考核的指标。进一步落实与监察部门的联席会议制度，加强与纪检监察、公安机关、检察院、法院和政府相关部门的协调和配合，加强与发展改革、金融、工商、环保、建设、电力等部门的联系，建立制约、惩处国土资源违法行为的部门协调配合机制。二是要严肃查处违法违规案件。月底前出台矿产资源违法责任追究办法。完善群众举报、动态巡查、信访、卫星遥感、媒体披露等案件发现机制，加大对重大典型违法违规案件查处力度，建立案件信息公开机制，发挥新闻媒体和社会舆论的监督作用。重点查办一批国土资源违法典型案件。三是要加强执法监察队伍建设。严格队伍管理，深入抓好执法监察工作人员的培训和持证上岗工作。全面推广应用《国土资源执法监察管理信息系统》，加强执法装备建设。

对评议反映在批建房过程中，存在乱收费现象，下属企事业单位收费不符合规定等问题。将进一步做好四项工作：一是要进一步建立统一的非税收入征管责任体系。实行主管财务的厅领导统一组织协调、财务处全面负责征管、业务处室协同配合的征管体系。二是要依法依规征收各种规费。公示征收的非税收入项目、收费依据、范围、对象、时限、标准，严格控制减免缓。凡未缴足有关费用的，申请用地的一律不下批文，申请办矿的一律不予登记，不予年检。各项规费做到应收尽收，也不乱收多收。三是要建立健全内部控制制度。完善会审规则，凡厅本级征收的新增费、耕地开垦费、两权价款、地质环境治理备用金涉及规费减免缓的所有情形，均应进行集体会审。四是要加强基础工作。建立宗矿宗地规费征缴台帐和征费档案，定期清理分期缴款项目，及时催缴规费。加快研制开发收费管理软件，推行信息化管理。

对评议反映的办事效率较差、服务意识不强、不给红包不办事、用地、办矿单位出资金报批等潜规则突出的问题。今年着力抓好三项工作：一是要深入开展“救灾纠损保目标、改进作风促和谐”和“三最”调研主题活动，月底前组织四个工作组赴市州指导救灾补损工作，出台支持灾后重建的有关政策措施。全面落实年初确定的长株潭试验区国土资源管理体制机制创新、土地宏观调控、资源节约集约利用、矿产资源管理、矿产资源领域对外开放、思想作风建设和党风廉政建设等带全局性、战略性、前瞻性的重大问题专题调研。二是要提升公共服务能力。建立统一的国土资源电子政务平台，今年底实现省、市、县联网，拓展在线服务项目。完善窗口办文、受理、承诺、公告制度，公开办事程序、收费项目、标准和依据、办事结果。完善宣传教育、投诉举报、监督考核等制度。并组织两次以上明查暗访，对落实情况予以考核，切实提高行政效能。三是要切实加强班子队伍建设。以提高干部的政治理论素养、业务技能、创新能力和工作效能为目标，深化“四个一”活动（每季度读一本好书、写一篇读书心得、开展一次学习交流、发表一篇文章），加强教育和培训。严格落实党风廉政建设责任制。完善国土资源系统纪检监察体制，强化对领导班子和主要负责人的监督，强化对重点环节和重点部位的监督，强化对行政权力运行的监督，建立健全预防和遏制腐败的长效机制。继续开展“文明示范窗”、“人民满意公务员”、“服务明星”等创新评选活动。加快实施国土资源所建设规划，全面开展文明国土资源所创建活动，推进国土资源所规范化建设，年内力争50%以上的基层所达到“五个一”标准。

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第二篇：各行信用卡对比

招商银行信用卡

优点：申办门槛极低，积分永久有效；

网银功能强，操作方便，支持支付宝；

经常有超值的团购商品，活动和花样比较多；

一卡通功能不错，理财各方面也不错；

所有卡合一个账单（还款方便）；

卡片种类多，图案设计美观

缺点：积分政策非常不人性（20元积一分，不计零）；

免息期所有发卡行中最短，最短是18天；

所有卡合一个账单（不灵活）；

网付限额太低（500元）

总结：适合于比较看重服务，不看重积分的朋友。

客服电话：800-820-5555 9555

5交通银行信用卡

优点：申请门槛低，提额较快；

56天超长免息期；

YP卡可以百分百提现；

支持支付宝，网付限额高（10000元）；

缺点：分期操作比较繁琐；

各张卡需要分别还款，不会自动统计所有卡的消费总和；积分不是永久有效；

总结：如果经常买家电的话，“苏宁卡”还不错，双倍苏宁积分。客服电话：800-988-8888 95559

中国工商银行信用卡

优点：全国有3万多家网点，是目前中国网点最多的银行；支持支付宝，而且可以做到无限额；

本地取现无手续费（我最喜欢）；

不同品牌的国际卡额度独立；

缺点：申办门槛太高，额度太低；

服务态度差（尤其是分行）

这么大的银行居然没有800电话，400也不对个人用户开放；

总结：适合于当地没有股份制商业银行和经常喜欢透支取现的朋友。客服电话：95588

中国建设银行信用卡

优点：网络点多；

相对其他3家国有银行，申请门槛较低；

取现手续费较低（0.5％），透支取现支持最低还款

缺点：额度普遍偏低，提额缓慢；

各张卡需要分别还款，不会自动统计所有卡的消费总和；总结：适合于当地没有股份制商业银行的朋友。

客服电话：800-820-0588

中国银行信用卡

优点：85年开始发卡，是中国最早的信用卡发卡行；

透支取现算积分；

缺点：销户还要去营业网点；

额度低（国有银行通病）；

800只给长城国际卡用；

不支持支付宝；

透支取现不支持最低还款；

总结：奥运卡适合收藏之用。

客服电话：400-669-5566 800-820-5288（国际卡）95566

中国农业银行信用卡

优点：网络点多；56天超长免息期；

缺点：申请门槛高，周期长，额度普遍偏低；感觉该行不是很重视信用卡业务；

总结：适合于当地没有股份制商业银行的朋友。

客服电话：800-819-5599 95599

上海浦东发展银行信用卡

优点：金卡可以在境外享受 “花旗银行CITI BANK”的特约商户服务；可以印照片；

活动赠送礼品价值较高；

缺点：网点少；申办门槛高；

要消费一定的金额才能免年费（普卡一年刷满2000，金卡5000）；

透支取现手续费高（3％，最低30元）

总结：感觉浦发每种卡外观都比较时尚，适合收藏之用。

客服电话：800-820-8788 95528

中国民生银行信用卡

优点：积分价值高；分期不占额度；

金卡有个律师服务还不错；还有商旅预定（宾馆和饭店）相当不错；

ID卡很有个性，就是要制卡费；

取现无手续费；

缺点：网点少；

支持支付宝,每次不超过1000,每天不超过5000,；

总结：适合于对积分比较看重的朋友。金卡申请挺容易申请和方便的。

客服电话：95568 800-810-8008

兴业银行信用卡

优点：支持“财付通”还款；“金卡”可以享受 机场贵宾厅服务；

缺点：无800和400客服；网点少；歧视农业户口和男性；不支持网上购物；

总结：适合经常坐飞机，又不想出白金卡年费的朋友。

客服电话：9556

1广东发展银行信用卡

优点：用半年后可以百分百提现；

56天超长免息期；“样样行”分期起点较低（只要500元）；

有48小时失卡保障；

支持支付宝；

缺点：无800和400电话，而且客服电话都是由各地分行设立；网点少；

总结：适合喜欢全额提现和低起点分期的朋友。

客服电话：95508

中信银行信用卡

优点：容易申请；有400电话；

分期额度比较高（最高能达到5倍）且不占额度；

支持支付宝；网上银行的操作与界面非常简单、方便

缺点：网点少；客服态度一般；千万别忘了还款，欠款一次30块！

总结：适合有需要分期套现，到国美，苏宁买电器和经常出国旅游的朋友。

客服电话：40088-95558 95558

深圳发展银行信用卡

优点：基本一无是处，就有个“沃尔玛畅想卡”觉得还可以；国际卡和国内卡额度分开；

缺点：额度普遍较低；网点少；

800电话都没有；客服电话半小时能接通人工服务我请你吃饭，沃尔玛畅想卡专线400-688-6888还比较容易接通；

总结：适合常去沃尔玛购物的朋友。

客服电话：95501

中国光大银行信用卡

优点：刷3次就可免年费；福卡小卡可以自动分12期（当然要收手续费）

缺点：无800电话；8元积一分，积分目前还不能换礼；

网点少；卡多的人（超过6家银行信用卡的）基本不批；

总结：适合做收藏之用。

客服电话：95595

--------------中国民生银行

优点：积分价值高；分期不占额度；金卡有个律师服务还不错；ID卡很有个性，就是要制卡费；取现无手续费；

缺点：网点少；不支持支付宝；网络银行界面古板；

总结：适合于对积分比较看重的朋友；

—————————————————————————————————————————————————— 兴业银行

优点：以支持“财付通”还款；“金卡”可以享受 机场贵宾厅服务；

缺点：无800 400客服；网点少；歧视农业户口和男性；

总结：适合经常坐飞机，又不想出白金卡年费的朋友；

—————————————————————————————————————————————————— 广东发展银行

优点：用半年后可以百分百提现；56天超长免息期；“样样行”分期起点较低（只要500）；有48小时失卡保障；支持支付宝；

缺点：无800 400电话，而且95508都是由各地分行设立；网点少；

总结：适合喜欢全额提现和低起点分期的朋友；

—————————————————————————————————————————————————— 中信银行

优点：分期额度比较高（最高能达到5倍）且不占额度；支持支付宝；

缺点：网点少；网络银行非常垃圾；无400电话；积分不是永久有效；打客服电话不是要你输入身份证号，而是要你输入卡号，像我这样拥有几十张卡的人哪里记得住卡号？一点都不人性；核卡后30天内必须刷一次，不然就要收年费；

总结：适合有需要分期套现的朋友，除此之外无任何作用

—————————————————————————————————————————————————— 深圳发展银行

优点：基本一无是处，就有个“沃尔玛畅想卡”觉得还可以；国际卡和国内卡额度分开；

缺点：网点少；95501半小时能接通人工服务我请你吃饭，沃尔玛畅想卡专线400-688-6888还比较容易接通；800 电话都没有；额度普遍较低；

总结：适合常去沃尔玛购物的朋友

—————————————————————————————————————————————————— 交通银行

优点：56天超长免息期；YP卡可以百分百提现；支持支付宝；

缺点：无400电话；分期操作比较繁琐；各张卡需要分别还款，不会自动统计所有卡的消费总和；积分不是永久有效；

总结：如果经常买家电的话，“苏宁卡”还不错，双倍苏宁积分；

————————————————————————————————————————————————— 中国银行

优点：信用卡背面有个人照片，减少被冒用的风险；85年开始发卡，是中国最早的信用卡发卡行； 缺点：销户还要去营业网点；额度低（国有银行通病）；800只给长城国际卡用；不支持支付宝； 总结：奥运卡适合收藏之用

—————————————————————————————————————————————————— 上海浦东发展银行

优点：金卡可以在境外享受 “花旗银行CITI BANK”的特约商户服务；可以印照片；

缺点：无400电话；要消费一定的金额才能免年费（普卡一年刷满2000,金卡5000）；网点少； 总结：感觉浦发每种卡外观都比较时尚，适合收藏之用

—————————————————————————————————————————————————— 招商银行

优点：除了下面的“缺点”，其他什么都好；

缺点：积分政策非常不人性；免息期所有发卡行中最短，最短是18天；

总结：适合于比较看重服务，不看重积分的朋友；本人强力推介；

—————————————————————————————————————————————————— 中国建设银行

优点：网络点多；相对其他3家国有银行，申请门槛较低；

缺点：无400电话；额度普遍偏低，提额缓慢；各张卡需要分别还款，不会自动统计所有卡的消费总和；

总结：适合于当地没有股份制商业银行的朋友

—————————————————————————————————————————————————— 中国光大银行

优点：刷3次就可免年费；福卡小卡可以自动分12期（当然要收手续费）

缺点：无800电话；8元积一分，积分目前还不能换礼；网点少；卡多的人（超过6家银行信用卡的）基本不批；

总结：适合做收藏之用

—————————————————————————————————————————————————— 中国农业银行

优点：网络点多；56天超长免息期；

缺点：无400电话；额度普遍偏低；感觉该行不是很重视信用卡业务；

总结：适合于当地没有股份制商业银行的朋友；

—————————————————————————————————————————————————— 中国工商银行

优点：全国有3万多家网点，是目前中国网点最多的银行；支持支付宝，而且可以做到无限额；

缺点：这么大的银行居然没有800电话，400也不对个人用户开放；服务差；额度低；销户还要去网点； 总结：适合于当地没有股份制商业银行的朋友；

第三篇：信用卡各行优缺点

招商银行信用卡

优点：申办门槛极低，积分永久有效；

网银功能强，操作方

便，支持支付宝；

经常有超值的团购商品，活动和花样比较多； 一卡通功能不错，理财各方面也不错； 所有卡合一个账单（还款方便）； 卡片种类多，图案设计美观

缺点：积分政策非常不人性（20元积一分，不计零）； 免息期所有发卡行中最短，最短是18天； 所有卡合一个账单（不灵活）； 网付限额太低（500元）

总结：适合于比较看重服务，不看重积分的朋友。客服电话：800-820-5555

95555 交通银行信用卡

优点：可以在境外享受 “HSBC的HOMEAWAY”的特约商户服务 申请门槛低，提额较快；

礼品性价比高（个人比较过，同样的礼品，交行用得积分是最少的。）

56天超长免息期；

YP卡可以百分百提现；

支持支付宝，网付限额高（10000元）；

透支取现算积分；

缺点：分期操作比较繁琐；（最好只办该行一张卡），推荐MASTERCARD

各张卡需要分别还款，不会自动统计所有卡的消费总和

积分不是永久有效,可能积分换礼多的关系，总结：对一直有血拼爱好，有喜欢积分换礼的人来说，交行绝对是第一选择，时不时还会有5倍，10倍积分奖励（这些奖励都是亏老本的，所以最近只有在HK刷卡才有，而且只有双倍奖励了）

客服电话：800-988-8888(信用卡中心就是这个电话，95559是借记卡电话，两个电话没关系）

中国工商银行信用卡

优点：全国有3万多家网点，是目前中国网点最多的银行；

支持支付宝，而且可以做到无限额；

本地取现无手续费（这个非常不错）；

不同品牌的国际卡额度独立；

缺点：申办门槛太高，额度太低；

服务态度差（尤其是分行）

这么大的银行居然没有800电话，400也不对个人用户开放；

总结：适合于当地没有股份制商业银行和经常喜欢透支取现的朋友

客服电话：95588

中国建设银行信用卡

优点：网络点多；

相对其他3家国有银行，申请门槛低；

取现手续费较低（0.5％），透支取现支持最低还款

最近建行提额超级快，频繁推新卡。

最近推得奥运白金卡，门槛很低，而且不需要年费，只要刷卡18次

缺点：申请时额度普遍偏低，各张卡需要分别还款，不会自动统计所有卡的消费总和；不过个张卡还款日倒是一样的（这点很人性化）

总结：4大行里面首推建行，鳌拜卡适合希望有一张白金卡，但是不想出年费的人。最好的是乘飞机送保险。

客服电话：800-820-0588

中国银行信用卡

优点：85年开始发卡，是中国最早的信用卡发卡行； 透支取现算积分；

缺点：

个人觉得缺点一大堆，中行的精神，我是老大我怕谁 销户还要去营业网点； 额度低（国有银行通病）； 800只给长城国际卡用； 不支持支付宝；

透支取现不支持最低还款； 总结：奥运卡适合收藏之用。

客服电话：400-669-5566 800-820-5288（国际卡）

95566

中国农业银行信用卡

优点：网络点多；还款方便，支持约定自动扣款，56天超长免息期；有信用卡客户商旅专业服务

缺点：申请门槛相对较高，不过没什么人喜欢他的卡。

总结：适合申卡条件优越的客户

客服电话：800-819-5599

95599

农行信用卡客户商旅服务热线：4008202580

上海浦东发展银行信用卡

优点：金卡可以在境外享受 “花旗银行CITI BANK”的特约商户服务；可以印照片；

活动赠送礼品价值较高；

缺点：网点很少；申办门槛高；

要消费一定的金额才能免年费（普卡一年刷满2000，金卡5000）；

透支取现手续费高（3％，最低30元）（千万别在浦发取现）

总结：感觉浦发每种卡外观都比较时尚，适合收藏之用。

客服电话：800-820-8788

95528

中国民生银行信用卡

优点：积分价值高；分期不占额度；

金卡有个律师服务还不错；还有商旅预定（宾馆和饭店）相当不错； ID卡很有个性，就是要制卡费； 取现无手续费； 缺点：网点少；

支持支付宝,每次不超过1000,每天不超过5000,；

总结：适合于对积分比较看重的朋友。金卡申请挺容易申请和方便的。客服电话：95568

800-810-8008 兴业银行信用卡

优点：支持“财付通”还款；“金卡”可以享受 机场贵宾厅服务；

缺点：无800和400客服；网点少；歧视农业户口和男性；不支持网上购物； 总结：适合经常坐飞机，又不想出白金卡年费的朋友。客服电话：95561

广东发展银行信用卡

优点：用半年后可以百分百提现；

56天超长免息期；“样样行”分期起点较低（只要500元）；

有48小时失卡保障；

支持支付宝；

缺点：无800和400电话，而且客服电话都是由各地分行设立；网点少；

总结：适合喜欢全额提现和低起点分期的朋友。

客服电话：95508

中信银行信用卡

优点：容易申请；有400电话；

分期额度比较高（最高能达到5倍）且不占额度；

支持支付宝；网上银行的操作与界面非常简单、方便

缺点：网点少；客服态度一般；千万别忘了还款，欠款一次30块！

总结：适合有需要分期套现，到国美，苏宁买电器和经常出国旅游的朋友。

客服电话：40088-95558 95558

深圳发展银行信用卡

优点：基本一无是处，就有个“沃尔玛畅想卡”觉得还可以；国际卡和国内卡额度分开；

缺点：额度普遍较低；网点少；

800电话都没有；客服电话半小时能接通人工服务我请你吃饭，沃尔玛畅想卡专线400-688-6888还比较容易接通；

总结：适合常去沃尔玛购物的朋友。

客服电话：95501

中国光大银行信用卡

优点：刷3次就可免年费；福卡小卡可以自动分12期（当然要收手续费）

缺点：无800电话；8元积一分，积分目前还不能换礼；

网点少；卡多的人（超过6家银行信用卡的）基本不批；

总结：适合做收藏之用。

客服电话：95595

1、免息期18-48天的银行：招商

2、免息期20-50天的银行：广发、中信、平安、建设、中国、光大、兴业、民生、深发、浦发。

3、免息期25-56天的银行：华夏、工商、交通、农业。

4、相对额度高的，个人推荐交行，招商

5、相对容易办理：个人推荐交行 招商 小银行普遍比大银行容易办理，额度也高。

工商银行

号称宇宙第一行，为什么？不走寻常路。具体请百度吧，工行由本地卡部审批，而不是信用卡中心。

办工行卡该怎么办？

首先，工行有所谓的星级这个东西，作为批卡的一个参考值，如果你在工行有储蓄卡，辣么就有所谓的星级，没有跟工行往来的业务，就没有星级。这个只是作为一个参考值而已，并不影响审核。优势：

1.取现无手续费;2.装X;3.提额很快，无厘头的提额标准;4.消费短信提醒免费;5.消费密码可以三种方式任选：所有交易无需密码；所有交易均需密码；限额以上交易需要密码;6.免息期最长56天;7.非全额还款时已经还上的部分不收利息 劣势：

可以说基本无优惠了，积分也没太大用处。

准备材料：身份证、银行流水、车产、房产、如果想要高额信用卡，请工行存定期至少5万以上，一周后去办。

适合人群：想要大额卡并有一定资产的小伙伴们！

建设银行

算是四大行里面比较友好的银行了，卡也比较容易下，额度还不错吧。优势：

1.申请门槛低;2.某种卡洗车免费;3.优惠商户相对较多;4.积分可以换里程;5.分歧不占用额度;6.刷3次就免年费 缺点： 1.无短信通知;2.生日连个祝福都木有;3.免息期短

申请材料：身份证、银行流水、车产、房产，定存，以卡办卡。适合人群：有车一族以及吃货们！

中国银行

最大的最抠门的一个银行，没有之一。优势：

1.积分值钱;2.网点多;3.有短信提醒;4.优惠活动很多 劣势：

1.申卡门槛高;2.一年只能申请两次提额，至于提不提，那是另外一回事了;3.非常注重存款;4.附属卡需要分别还款

准备材料：身份证、银行流水、工作证明、人民币定存到中行。适合人群：空中飞人！

农业银行

农行卡合作的商户很多，联名卡也很多，可以说是比较亲民的银行了。优势：

1.活动很多;2.网点多;3.提额快;4.56天免息期;5.短信提醒;6.有信用卡客户商旅专业服务 劣势：

1.门槛高;2.额度低，申卡500额度太多太多了;3.审批时间较长;4.积分=0！准备材料：身份证、银行流水、工作证明，社保卡，而且是必须要的 适合人群：吃货

交通银行 这银行信用卡审批的妹纸肯定心地很善良，几乎都能过.小编曾经网申了一张卡，申卡后15分钟就收到了批准短信。优势：

1.门槛非常低;2.初始额度很高;3.优惠非常多;4.还款还算方便 劣势：

1.只能系统主动提额，不能申请提额，人工也不能干预;2.坑爹的短信提醒费;3.取现手续费很贵很贵;4.全额罚息;5.风控严格，点吧点小事儿就说要封卡什么的 申请材料：身份证即可

适用人群：因为活动多，所以适合所有爱占便宜的小伙伴们~ 中信银行

无底线的银行，没事儿还爱犯点儿小错误 优势：

1.活动多，特别是吃和刷！;2.忽悠一下客服可以弄个终身免年费;3.积分很容易得到;4.用卡良好的情况下，会有所谓的“信用金”和“新快线”业务，能有更多的钱拿来撸羊毛啦！劣势：

1.分期手续费很高;2.坑爹的短信提醒费;3.免息期不算长;4.风控很严格，有事儿没事儿就给你打电话问你刚才刷卡买的什么（我一般回答都是：关你什么事，你谁？）申请材料：身份证即可，以卡办卡额度更高

适用人群：因为活动多，所以适合所有爱占便宜的小伙伴们~ 兴业银行

比较有特点的一个银行，申卡下来额度还不错。优势：

1.金卡可享受机场贵宾厅;2.积分永久有效，不清零;3.积分可兑换里程;4.每月最低还款额为5%，一般银行为10% 劣势：

1.没有400,800电话;2.网点很少;3.相对而言，歧视农村户口以及男性，喜欢妹纸（我就被歧视过！）

准备材料：身份证、银行流水、财力证明、他行信用卡（如果有的话）适合人群：经常做飞机又不想出白金卡年费的小伙伴们

平安银行

这厮以前是做保险的，现在整出来个银行！非常注重车产！有车你就是他大爷！优势：

1.24小时道路救援；2.办卡即送意外险、住院补贴险等等很多很多（都成银行了还是改不了卖保险的范儿！）；3.有车您的额度那是蹭蹭蹭往上涨；4.活动很多 劣势：

1.短信提醒费；2.积分不值钱；3.广告多

准备材料：车产、身份证、他行信用卡、银行流水 适用人群：有车一族及爱旅游的小伙伴

光大银行

比较热门的银行之一，信用卡的用户数比较多，活动也很给力 优势：

1.卡面漂亮！2.门槛低；3.活动多；4.刷3次免年费；5.免费短信提醒；6.网购有积分 劣势：

1.分期手续费很高；2.网点很少 准备材料：身份证即可

适合人群：适合爱网购，也爱实体的小青年们（实体打折还是蛮厉害的）招商银行

除了工行，就属招行信用卡最牛了吧，发卡量全国第一 优势：

1.服务特别好，妹纸特别温柔（就算你欠了钱。。）2.额度比较高；3.提额人性化；4.活动特别特别多；5.所有卡账单合一 劣势：

1.某些网购限额只有500；2.20元才1积分；3.大部分网购无积分 准备材料：身份证即可 适合人群：所有人群！

一、招商银行信用卡

优点：

1、申办门槛极低，积分永久有效；

2、网银功能强，操作方便，支持支付宝；

3、经常有超值的团购商品，活动和花样比较多；

4、一卡通功能不错，理财各方面也不错；

5、所有卡合一个账单（还款方便）；

6、卡片种类多，图案设计美观 缺点：

1、积分政策非常不人性（20元积一分，不计零）；

2、免息期所有发卡行中最短，最短是18天；

3、网付限额太低（500元 总结：

适合于比较看重服务，不看重积分的朋友。

二、交通银行信用卡

优点：

1、申请门槛低，提额较快； 2、56天超长免息期；

3、YP卡可以百分百提现；

4、支持支付宝，网付限额高（10000元）； 缺点：

1、分期操作比较繁琐；

2、各张卡需要分别还款，不会自动统计所有卡的消费总和；

3、积分不是永久有效； 总结： 如果经常买家电的话，“苏宁卡”还不错，双倍苏宁积分。

三、中国工商银行信用卡

优点：

1、全国有3万多家网点，是目前中国网点最多的银行；

2、支持支付宝，而且可以做到无限额；

3、不同品牌的国际卡额度独立； 缺点：

1、申办门槛太高，额度太低；

2、服务态度差（尤其是分行）

1、银行居然没有800电话，400也不对个人用户开放； 总结：

适合于当地没有股份制商业银行和经常喜欢透支取现的朋友。

四、中国建设银行信用卡

优点：

1、网络点多；

2、相对其他3家国有银行，申请门槛较低；

3、取现手续费较低（0.5％），透支取现支持最低还款 缺点：

1、额度普遍偏低，提额缓慢；

2、各张卡需要分别还款，不会自动统计所有卡的消费总和； 总结：

适合于当地没有股份制商业银行的朋友。

五、中国银行信用卡

优点： 1、85年开始发卡，是中国最早的信用卡发卡行；

2、透支取现算积分； 缺点：

1、销户还要去营业网点；

2、透支取现不支持最低还款； 总结： 奥运卡适合收藏之用。

六、中国农业银行信用卡

优点：

网络点多；56天超长免息期； 缺点：

申请门槛高，周期长，额度普遍偏低；感觉该行不是很重视信用卡业务； 总结：

适合于当地没有股份制商业银行的朋友。

七、浦发银行信用卡

优点：

1、金卡可以在境外享受 “花旗银行CITI BANK”的特约商户服务；可以印照片；

2、活动赠送礼品价值较高； 缺点：

1、网点少；申办门槛高；

2、要消费一定的金额才能免年费（普卡一年刷满2000，金卡5000）；

3、透支取现手续费高（3％，最低30元）总结：

感觉浦发每种卡外观都比较时尚，适合收藏之用。

八、中国民生银行信用卡

优点：

1、积分价值高；分期不占额度；

2、金卡有个律师服务还不错；还有商旅预定（宾馆和饭店）相当不错；

3、ID卡很有个性，就是要制卡费；

4、取现无手续费； 缺点：

1、网点少；

2、支持支付宝,每次不超过1000,每天不超过5000,； 总结：

适合于对积分比较看重的朋友。金卡申请挺容易申请和方便的。

九、兴业银行信用卡

优点：

支持“财付通”还款；“金卡”可以享受 机场贵宾厅服务； 缺点：

无800和400客服；网点少；歧视农业户口和男性；不支持网上购物；

十、中国光大银行信用卡

优点：

刷3次就可免年费；福卡小卡可以自动分12期（当然要收手续费）缺点：

无800电话；8元积一分，积分目前还不能换礼；网点少；卡多的人（超过6家银行信用卡的）基本不批；

各银行卡额度，以及免息期：

工行：普卡0－2W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-56 建行：普卡0－2W 金卡1－5W 免息期：20-50 中行：普卡2K－3W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-50 农行：普卡0－2W 金卡1－5W 免息期：20-56 交行：普卡0－5W 金卡0－5W 免息期：20-56 招行：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-50 民生：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡10－30W 钻石卡30－300W 免息期：20-51 中信：普卡0－8K 金卡8K－5W 白金卡2W以上 免息期：20-50 兴业：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-50 广发：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-56 浦发：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-50 光大：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-50 深发：普卡0－1W 金卡1－5W 免息期：20-50 华夏：普卡2K－2W 金卡5K－5W 钛金卡2－20W 免息期：25-55

第四篇：各行合规措施

为持续有效传播合规理念、根植合规文化，农业银行福建泉州泉港支行认真按照上级行党委统一部署，努力在“四个继续”上下功夫，积极拓宽学习载体、丰富教育形式、突出自身特色、充实活动内容，纵深推进合规文化建设，主要经验与做法有：

一、继续在合规教育上下功夫，强化员工合规理念。

领导高度重视，强化自身的合规管理理念，并以身作则，把“合规从高层做起”视为建立合规文化的基础，通过确立合规的基调，以此带动和促进全行合规文化建设。各个基层网点负责人以及机关部门的负责人统一合规文化建设的认识，做到以身作则、率先垂范，不断重视和强化合规管理，努力提升经营管理水平，使之成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者和实践者。如在述职中，一把手带头上台述职述廉述合规；在业务经营分析会上，行领导反复强调合规的重要性，要求员工牢固树立合规经营意识，切实防范风险；在案件防控分析会上，分管领导把合规工作作为进一步提升全行经营管理水平、防控风险、防范案件事故发生、提高效益的战略性任务来抓。同时，泉港支行将经营管理及内控合规实践有机结合，在全行上下组织开展合规文化教育活动，实现合规文化宣讲常态化。有效落实新员工入行要宣讲，员工上岗、转岗、提职要宣讲，检查发现违规违纪问题要宣讲，述职总结要宣讲等“四个必讲”，真正让合规文化入脑入心。

二、继续在工作机制上下功夫，夯实合规管理基础。

支行将精细化合规管理机制建设与合规文化建设相结合，积极探索合规文化建设新思路，结合本行合规文化建设实际情况，制定了《泉州泉港支行2013年合规文化建设实施方案》，确保合规文化建设沿制度化轨道发展，强化制度制约，筑牢内控合规机制防线。

（一）建立员工合规档案制度。通过建立员工合规档案制度，全面保存和记录员工合规资料和信息，及时了解员工思想动态，持续跟踪员工合规状况，实现对员工行为的持续管理。同时，推行员工违规行为积分制度，提取规章制度要点，设置量化指标，对员工违反规章制度的行为进行负向记分，对有效制止违规的行为进行正向积分，定期对积分进行考核，并给予相应奖惩。强化员工的行为控制，实现可持续的员工行为评价和监督。

（二）构筑有效的合规经营激励约束机制。一是强化组织体系控制，充分发挥内部控制“三道防线”的合力作用；二是建立金融机构内部检查考核制度，定期进行检查考核，并与员工绩效挂钩，奖优罚劣，形成一种制度导向；三是落实内部问责制度，凡发生不审慎、不合规行为的，一律要实行问责，不仅要追究经办人员的责任，而且要追究业务条线合规人员的责任。

三、继续在合规宣传上下功夫，营造全员合规氛围。

支行除了落实新员工入行要宣讲，员工上岗、转岗、提职要宣讲，检查发现违规违纪问题要宣讲，述职总结要宣讲等“四个必讲”外，还积极创新合规宣传方式。例如，通过举办合规辩论比赛、征文演讲、知识竞赛、趣味运动等活动，充分调动员工参与合规文化建设的积极性，使员工在参加活动的过程中，潜移默化接受合规文化教育，并适当释放压力、陶冶情操；同时，还利用制作合规格言警句、悬挂合规宣传展板、公布举报电话、增添合规经营小册子等方式，通过网上公布、墙面张贴、媒体播放，形成浓厚合规文化氛围，使员工每时每刻都能感受到浓厚的合规文化环境，推动各项工作健康高效开展，充分做到对内自律自省，对外展示形象；此外，还鼓励广大员工参与福建省分行“合规文化论坛”大讨论，大胆发表自己的学习过程中的所思所想所悟所得，宣扬合规文化理念，有力推动全行合规文化建设健康有序开展。

四、继续在检查落实上下功夫，筑牢合规文化建设。

支行通过明确管理层、业务部门、业务岗位的合规职责，构建一级管一级、一级抓一级、一级对一级负责的责任网络。对于合规风险及违规问题，落实“五问责”制度，包括经办人职责、领导人职责、前任职责、检查人员职责、用人职责等。通过问责制度，使各责任单位能够对对合规检查、案件风险排查、内控评价中发现的操作和管理漏洞，及时采取预防和补救措施，狠抓检查发现问题的整改落实，确保整改到位，责任追究到位，强化合规执行。同时，利用ICCS（内控合规管理信息系统）推广应用这一契机，将整改工作机制及要求嵌入整个工作流程，对重要风险点检查发现或已整改过的问题开展“回头看、再次查”，切实防止问题反弹，确保整改真正落实到位，让合规文化为业务经营保驾护航。

农业银行湖南省邵阳分行以总行合规文化暨案防制度宣讲大会为契机，着力“三个夯实”，把“合规经营”作为全辖的首要工作来抓，追求“业务与管理并重、速度与质量并重、总量与结构并重”，确保各项业务在良性发展的轨道上奋力前行。

合规意识，主题教育先行。该行从合规经营教育入手，组织召开“抓合规、促发展”主题教育动员会，要求全辖充分认识、深刻领会合规经营的重要性，结合“基础管理提升年”活动的开展，彻底转变经营观念，不断强化“合规经营”意识。一是加强领导，精心组织。该行成立“抓合规、促发展”主题教育领导小组，各支行也相应成立领导小组及工作机构，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保“抓合规、促发展”主题教育扎实开展。二是结合实际，创新举措。各支行（部）按照“抓合规、促发展”主题教育规定的学习篇目，围绕本行实际、本部门的主要职能和工作任务，采用征文、讲座等员工易于接受、乐于参与、贴近工作、贴近实际的教育形式，不断增强教育工作的吸引力和感召力。三是健全机制，加强督导。市分行监察部、内控合规部和行务督导组加强对“抓合规、促发展”活动的督促检查和指导，并把活动落实情况与问责有机结合起来，坚决防止走过场。对于存在的问题和整改工作，切实解决“谁去落实”、“何时落实”“怎样落实”的问题，提高执行力。对查找出来的问题，下“猛药”，出“重拳”，治“顽症”，在提高执行力上见成效。四是加强宣传，营造氛围。市分行《简报》开设“抓合规、促发展”宣传专栏，集中报道各支行（部）开展主题教育的进展情况，推广先进典型，交流活动经验，展示活动成果。同时，积极向总、省行网站投稿，多层次、多角度、多形式加大宣传力度，努力营造“抓合规、促发展”主题教育的良好氛围。五是领导带头，做好表率。市分行行级领导在“抓合规、促发展”活动中以身作则，做到“三个共同、四个表率”。“三个共同”是共同学习、共同研究、共同推进；“四个表率”是挤时间、静下心，博学规定篇目、精学重点篇目，做学习的表率；履职尽责，坚持原则，团结和带领广大员工认真贯彻执行各项规章制度，做执行的表率；在市场争夺中精细服务、敢于“攻关”、示范在前，做营销的表率；在廉政建设上做到政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、干净干事，做廉洁的表率。通过扎实有效的主题教育，进一步端正各级管理人员的经营思想，正确处理好业务发展与风险防范的关系，防止和杜绝经营管理粗放、不顾风险成本的短期行为。

夯实合规基础，整改风险隐患。该行认真开展以“四查”为主要内容的隐患集中排查整治活动，并针对排查出的问题，有针对性地制定整改措施，明确责任人和完成时限，及时消除风险隐患。一是突出重点支行整改。对确定的重点监控行和重点关注行，按照制度规定的有关要求，督促其分析原因，制定方案，认真开展整改活动，不断强化内控案防工作。二是突出重点专业整改。由信贷管理部牵头，完善全辖信贷风险管理岗位责任制，并将管理职责和内容传达到每一个信贷业务岗位，做到在岗有责。由人力资源部牵头，制定和完善客户经理队伍管理细则，明确各级管理职责和管理内容，切实将客户经理队伍的管理落到实处。由财会运营部牵头，按照有关规定，制定收费业务管理办法，组织各相关部门、岗位进行学习，强化合规管理。由监察部牵头，内控合规部、安全保卫部等部门配合，按照《员工违反规章制度处理办法》制定实施细则，完善违规处罚机制，违规累计积分达到一定分值的人员，进行批评教育、行政处分等处理。三是突出重点环节整改。各专业部门按照责任分工，抓好分行确定的票据承兑与贴现业务管理、收费业务、招投标、客户经理管理、信贷风险管理、员工教育、员工思想排查等重点环节的防范治理工作。四突出重点人员整改。各支行开展了客户经理思想排查以及日常行为的动态监测。信贷管理部、大客户部、公司业务部、农户金融部加强客户经理贷前调查、贷后管理、业务档案管理、业务操作流程等方面的检查。人力资源部门加大对客户经理业务的培训力度，并严格执行客户经理岗位轮换制度。通过全方位、系统化的整改，进一步规范经营行为，打牢发展基础。

夯实合规机制，完善制约体系。该行从责任、检查、考核、处罚四个方面构建“四位一体”的制约体系，强化合规经营长效机制。一是狠抓责任落实。明确各支行（部）“一把手”对本行、本部门合规经营负总责，划分了市分行行级领导和机关部（室）挂点联系行，确定了法人不良贷款清收处置挂帅领导、部门经理及包点人员名单。同时，全面落实《党风廉政建设和案件防范责任书》，充分发挥专业部门在案防工作中的主力军作用，真正把“一岗双责”落到实处。建立案防履职报告制度，支行管理岗每月、分行专业部门负责人每季向本行案防工作领导小组书面报告案防履职情况，并将其作为管理人员考核的重要依据。二是狠抓检查落实。各支行按照排查方案进行100％自查，分行各业务部门组织100％复查，内控合规部组织综合检查，排查面达100％。三个层面的检查汇总后，上报分行重点监控整改工作领导小组办公室。对排查出的问题进行梳理分类，明确整改责任单位和责任人，并做好整改后续跟踪检查。三是狠抓考核落实。完善考核办法，开展对各支行、机关部（室）落实责任制情况的检查评价，并将结果纳入单位和个人绩效考核。修订完善案防工作量化考核办法，加大案件防范与支行（部）负责人及个人绩效考核挂钩力度。四是狠抓责任落实。严格按照发生案件“上追两级”、“三不放过”、“双线问责”的原则，开展责任追究工作，用铁的纪律和铁的规章强化问责，提高查处工作的严肃性和威慑力。通过构建合规经营长效机制，使全辖合规经营意识得到明显增强，有章不循、违规操作等突出问题得到有效解决，内控案防制度得到进一步健全和规范，逐步建立起自觉遵守规章制度、自觉执行内控要求、自觉抵制违规行为的合规文化。

今年以来，枞阳联社狠抓案件防控治理工作，从人员、制度、机制入手，通过积极营造合规文化氛围、构筑案防制度防线、前移案防关口、加大审计稽核检查和违规惩处力度等措施，编织案件防控“五道防线”，违规问题得到遏制，内控管理能力明显提升，案件防控治理成效显著。

第一道防线：加强全员合规教育，筑牢案防思想防线

为切实提升员工的案防风险意识，联社以员工教育为切入点，年初制定了员工培训工作计划，根据计划培训的项目，分别制定培训方案，有序开展培训工作，通过开展法律法规知识讲座、安全防范技能培训及“三防”应急技能演练、业务操作风险防控培训、“标准行社”创建知识竞赛等有针对性的教育活动，强化员工的风险意识和法规意识，增强员工遵章守纪、合规经营理念，为做好风险防控工作奠定坚实的思想基础。同时借助省联社流程与合规风险管理系统，按季组织员工开展合规测试，大力营造内控、合规文化氛围，使合规文化核心价值观成为全体员工的行为准则和道德规范。

第二道防线：强化内控制度建设，夯实案件防控基础

一是按照“内控优先、制度先行”和“开办一项业务、出台一项制度、建立一项流程”的原则，积极探索、制定和完善各项业务管理制度与操作流程。今年以来，制定管理制度与实施细则28个，制定业务操作流程25个，制定岗位职责和完善岗位流程159个，构筑了案件防控治理工作的制度防线，确保各项工作有条不紊地开展。二是建立全面风险管控机制，明确岗位风险管理职责，对机构、员工和业务实行全程管控。三是组织干部职工认真学习内部控制制度，重点解决内部管理和内控机制中存在的问题，着重提升内控风险管理的内生动力。

第三道防线：前移案件防控关口，抓住风险防控源头

一是认真开展员工家访，逐层签订案件防控承诺书，全面落实干部交流、员工轮岗、亲属回避、强制休假等“四项制度”，加强员工行为排查，有效规避内部风险。二是强化条线职责，将防范操作风险13条意见分解落实到对口条线和分支机构，及时进行风险提示，做到风险早发现、早处置，将风险隐患化解于萌芽状态。三是加强过程控制，利用省联社事后监督和审计监督信息系统，实现从传统的业务复审型向风险管理与质量控制型转变。四是严控信贷资产风险，实行贷款全流程风险管控，严把贷款准入关，规范审贷流程和信贷业务操作流程，严格执行“贷款新规”，实行尽职免责、失职问责，促进案防关口的前移。

第四道防线：运用稽核检查成果，提升内部控制能力 充分发挥稽核检查和纪检监察的监督作用，不断创新稽核检查的方式，拓宽检查覆盖面，采取“横向到边，纵向到底”的检查方式，围绕“员工非法集资行为排查”、“风险隐患全面排查”、“金农卡业务风险排查”等各类风险排查，组织开展专项稽核和再稽核，并加强高管人员履职审计和离任审计，对信贷管理、财务管理存在问题的信用社开展后续审计，另外，每逢节假日，联社领导班子成员对辖内网点安全保卫、守库值班制度执行情况和员工是否在岗情况进行突击检查，充分发挥稽核工作的监督、评价和鉴证作用。今年以来共开展序时检查和专项检查550社次，查处各类违规问题860余个，督促信用社按照要求限期整改。同时，积极发挥远程视频系统作用，充分利用远程监控对营业网点进行实时监管，实时了解营业网点柜面业务操作、仪容举止、服务质量、社容社貌等方面存在的违规问题，及时纠正违规操作行为。

第五道防线：狠抓风险隐患查处，保持案防高压态势

按月召开稽核工作例会，对各项检查发现的问题由专业对口部门进行深入剖析，统一口径，下发审计意见书，建立整改台账，明确整改责任人，限期整改，在规定的时间内，上报整改情况报告，并跟踪落实问题整改和审计建议采纳情况，对不能整改、整改落实消极怠慢或问题整改不彻底，将启动问责机制，确保整改工作做深做细，不留死角，切实提高检查结果的运用质量和效果。同时，实施违规积分管理办法，实行违规积分考核，将违规积分作为员工提拔使用、竞聘上岗、评优评先、绩效薪酬等事项的重要依据，在积分周期内达到一定积分值的，采取相应处理措施，有效地增强了员工遵章守纪、合规操作的主动性和自觉性。截至目前，因违规累计处罚达82人次，其中降低薪酬系数32人次，待岗处理26人次，行政警告1人次，通报批评和作出书面检查23人次，涉及经济处罚531人次，累计罚款金额91260元，给予积分处罚303人次。从而增强了员工合规风险意识和规章制度执行力，遏制了各种案件的发生，提升了内部控制和案防风险管理工作质量和水平，从源头上防控案件风险。

2013年，吕梁分行紧紧围绕合规文化建设推进年活动要求，深入分析全辖业务运营风险特征，创新风险管理机制，以机制推动内控文化建设，为全辖业务发展提供坚实保障。

一是建立内控宣传教育机制。为深化“合规文化建设推进年”活动认识，市分行在全辖开展了合规文化建设宣讲活动，市分行行级领导、部门助理以上管理人员深入指定网点，开展了以“参加一次晨会、开展一次宣讲、组织一次讨论、访谈一次员工”为内容的活动，；在全辖开展了合规文化建设知识问答200例答题活动，近期将组织开展“合规从我做起”演讲比赛活动等等，通过多形式、多渠道、全方位的学习培训、宣讲，使全行员工深化合规文化理念，践行诚信、人本、稳健、创新、卓越的企业文化和价值观，不断规范自己、激励自己、提升自己，努力成为合规文化的践行者。

二是建立帮辅督促机制，今年全面实施市行行级领导分片包点的方式，将支行的经营管理、服务管理、风险管理等内容全部纳入帮辅管理范围。加大基层调研工作力度，要沉下去、扑下身子深入基层、深入网点了解基层实情，本着二线为一线服务、领导为全行服务的宗旨，实实在在为基层排忧解难、帮辅指导，协助基层行分析问题、破解难题，推动各项工作的有效开展。

三是建立责任追究机制。加大屡查屡犯问题的责任追究力度，对检查发现的同质同类问题，实行加重一档处理。对发生严重违规、管理混乱、责任人处理不落实、整改不力的机构或部门，追究管理责任或领导责任。特别是对十大违规行为、主观故意违规行为等风险事件，除对违规责任人本人及对风险事件涉及的现场管理人员、授权人员的责任进行追究外，同时追究涉及合规经理、网点负责人及分管行长、行长的管理责任。

四是建立员工动态排查机制。严格落实“一级包一级”排查责任制。各行、各部门要持续做好员工排查工作，定期不定期组织开展员工行为动态排查，保证网点按月、支行按季对员工行为动态进行彻底排查； 在一对

一、面对面、背对背排查方式相结合的基础上，通过了解其社交圈、消费圈、朋友圈等形式，增加对员工行为的了解，对超期或不适合在重要岗位工作的人员，采取轮岗、换岗、强制休假等手段果断进行调整。通过多种措施，切实把排查工作做深、做细，将各种风险、隐患消灭在萌芽状态。

(特约通讯员黄天晓）工商银行贵港分行不断加强规范化管理，认真落实案防工作措施，切实筑牢案防防线，为确保全行安全运营提供有力保障。

加强规范化管理。一是加强业务操作及风险管理培训，重点组织业务人员开展《业务操作指南》的培训和推广应用，规范业务操作；对风控中心人员根据总行风险导向、流程导向的监督理念培训其风险管理能力，提高对风险事件识别的主观能动性；对远程授权人员按专业化、标准化、流程化要求进行业务强化培训。二是加强对网点现场负责人的管理，提高网点负责人业务素质，防范业务风险。制定并印发了《关于明确营业网点现场管理人员岗位职责的通知》，落实网点现场管理人员考评项目。下发远程授权业务规范及注意事项，有针对性地强化现场负责人对现场业务的处理流程和审核要点的认识，提高网点负责人现场审核把控风险能力。三是抓好“三个办法，一个指引”的贯彻落实，做好案防风险点的防控，确保做到发现问题及时处理和整改，堵塞漏洞，防患于未然。

加强安全保卫管理。一是认真抓好网点和库房的安全保卫工作，做好防抢劫、防盗窃、防诈骗、防爆炸、防火灾和枪支弹药的使用管理，积极开展安全检查。在全行广泛开展消防培训、防火演练及反抢劫演练，防止各类案件和重大责任事故的发生，提高员工处置突发事件应变能力。二是积极推进守押社会，率先将守库和押运业务移交给贵港市金盾保安押运公司办理，成为贵港市首家由专业保安押运公司负责守库和押运业务的商业银行。为转移守押风险、降低操作风险、确保安全运营夯实基础。

加强行政印章管理。严格执行行政印章管理制度，严格按要求对用印办公场所进行改造，配备好安全防范设施。进一步完善本行行政印章管理制度和内控管理措施，规范行政印章的管理和使用，确保行政印章管理安全，使用合规，有效防范用印风险。

加强员工行为动态管理。一是认真贯彻落实员工动态分析与排查工作制度，对员工开展针对性教育，对各级管理人员和员工进行专项排查，把思想隐患和不稳定因素消灭在萌芽状态。二是按照区分行关于《自动柜员机案件风险排查工作方案》，在全辖开展自动柜员机专项排查工作。三是深入开展“守住道德底线，防范廉政风险；守住人情线，防范案件风险”主题教育，筑牢员工的思想防线。将“六严禁一公开”印制成小卡片，分发到每个员工手中，让员工对照学习，时刻自省。

面对可持续发展的艰巨性与复杂性，交城支行以内控合规文化为统领，以安全运营为主线，扬长避短，“四法并举”做好内控案防工作，倾力夯实稳健发展基石。

一、全员共抓内控案防工作。始终坚持“内控优先”的经营理念，真正做到经营管理与内控案防两手抓，两手都要硬。将各部门负责人指定为内控案防管理第一责任人，支行行长与分管行长，分管行长与部门负责人签订“内控案防管理责任状”，将内控案防管理目标细化、量化、绩效化，推行内控案防管理“一票否决制”，真正触动全员内控案防意识，将其思想、行动高度统一起来，群策群力搞好内控案防工作。

二、以内控合规文化助推内控防案工作。坚持企业文化服务企业经营的理念，充分认识内控合规文化对内部控制环境的指导与推进作用，将内部控制文化当作企业文化的重要组成部分加以丰富、建设、发展，多手段、多途径提升全员制度执行力与规范化业务操作水平。利于重大节日庆祝活动，开始群众喜闻乐见的业余文化活动，将内控案防形势教育、内控案防知识问答、正反金融案例灌输有机交融于文娱节目中，收到良好的教育作用与警示作用。

三、强化员工思想管理力度。高度重视员工思想动态管理工作，推行党、团、工、青、妇齐抓共管思想政治工作长效机制，将员工思想教育工作纳入群团组织的考核中。各组织开展“结对子”传、帮、带活动，密切关注员工异常形为，将任何不健康的思想形为消除在萌芽状态，确保了职工群体的和谐、健康交流与发展，为内控防案工作奠定了健康、坚实的人力基础。

四、进一步完善检查监督体系。责成支行运营内控主管统筹、规划、协调、主理全行内控合规、案件防范工作，行长、分管行长进行全程指导与不定期督查，着力建设统一管理、统一计划、统一检查的内控案防管理长效机制，检查工作注重实效，检查方式切合实际，检查频率最大化，检查内容突出全行重要业务领域和重要风险环节，检查对象覆盖全行业务部门，检查整改责任到人，检查责任实行问责，全员倾力夯实稳健发展基石，切实维护支行可持续经营与发展大局。

合规是现代银行业管理的基本要求,是银行业风险防范核心体系的重要组成部分。“合规创造价值”，“合规决定未来”，已经成为银行业公认的行业理念。

在转变发展方式、实施“两轮驱动”打造现代农业政策性银行的进程中，中国农业发展银行平顶山市分行始终秉承“遵章守纪、合规经营”的价值理念，以合规管理基本制度落实为突破口，创造性地实施了“233”工作法，即开好合规例会、晨会两会、实施三级联动核查、业务资料定期展评、以考促学和跟踪问效三措并举，以创新引领发展，不断增强合规意识，提高制度执行力，有效推进了合规管理长效机制的建设，保证了我行的业务经营活动始终在制度化、规范化的轨道上稳步前行。

首先，平顶山市分行围绕合规主题，学习并推行了合规例会和合规晨会制度。

合规例会制度是指市分行机关每月至少举行一次专题会议，召集机关各部门负责人及主要业务骨干，对各个专业条线当月内检查发现的问题进行归纳总结，及时提出解决方法，广泛收集各部门意见建议，畅通渠道，提高效率。

合规晨会制度是指县支行全体工作人员上班前必须召开一次小型会议，就业务操作中易于疏漏的内容和环节进行日常性提醒，各岗位对工作中出现的问题据实汇报，并集体形成整改意见，制订措施，明确责任，狠抓落实。同时加强班前培训，不断学习业务知识和操作技能，提高法律合规意识，全心筑造合规管理之堤，防患于未然。

为了提高合规管理的力度和强度，杜绝风险排查的死角，平顶山市分行创造性地推出了三级联动核查制度。

我们的方法是，以多层次多视角立体风险防范思想为设计依据，以县支行主管副行长一月一检查、县支行行长一季一审查、市分行半年一督导为频率的三级联动核查方法，对各个条线的工作内容和质量进行日常监督和责任追究。

源于精细化管理的要求、提高员工综合素质和增强合规制度执行力的初衷，我行制订并推行了业务资料定期展评制、岗位知识以考促学制和跟踪问效制。

业务资料定期展评制度，是指各业务条线基础管理资料每半年必须展评一次，市行对检查出的问题在全辖进行通报，按照评比情况排名，并适当奖优罚劣。

岗位知识以考促学制度，是指在全行范围内定期举行岗位业务知识考试，以此督促广大员工加强岗位知识学习，强调员工必须掌握基本知识和操作技能。历次考试成绩由人事部门统计，及时通报全辖，同时作为干部任免的重要考查参考之一，予以存档和备查。

跟踪问效制度，即对检查所发现的任何问题，各级行一把手对整改措施落实情况负总责，不姑息迁就，跟踪到底抓整改问成效，使制度执行的效果真正落到实处。

制度是经营管理的基础。平顶山市分行推行“233”工作方法，象一张张层层叠加的大网，又象一道道严加盘查的岗哨，以制度的严格落实，最大程度地遏制了违规案件的发生，使依法合规经营真正成为一种可能。

在做好“233”制度执行的基础上，我行以柜面文化、客服文化为导向，加大合规文化氛围营造力度。在营业网点LED电子屏幕滚动播出合规理念、在单位墙体悬挂合规宣传标语，在柜台桌面摆放合规标识牌，建立合规文化阅览室，组织开展合规建设知识大讨论，征集“合规文化建设”好建议，举行合规知识竞赛，加强合规理念对员工的视觉冲击和意识渗透，将合规文化体现在业务经营和日常工作的方方面面。

“风雨多经志弥坚，关山初度路犹长”，合规文化建设不是一个短期的工程。我们坚信，有上级行的正确领导和我们追求进步的创新精神，农发行平顶山市分行这艘承载着“支持三农，服务三农”光荣使命的大船，一定会在改革发展的江河之上安全行驶，一往无前!工行济南济阳支行为进一步加强内控案防管理，近日组织全体员工认真学习各项内控案防制度及业务运营“屡查屡犯”风险提示等内控案防文件，并结合当前的形势和本行实际工作情况，制定措施加强内控案防工作，为业务健康发展夯实基础。

一是认清形势，提高认识。济阳支行充分认识当前防案形势的严峻性，提高履行案件防范职责的自觉性，把重要风险点防控治理工作纳入贯彻案件防范工作责任制的重要工作日程，把重要风险点防控治理工作同防案分析会以及当前深入开展的“屡查屡犯”主题教育结合起来，并加以全面、扎实的贯彻落实。

二是明确责任，认真履职。管理人员要认真落实“一岗两责”管理要求，要坚持“两手抓”，强化风险防控，对重要风险点和薄弱环节要加强针对性的防范措施，通过组织开展深化内控和案防制度执行活动、落实防案分析会制度、开展风险预警提示等，查找分析业务风险隐患和薄弱环节，有针对性开展查违堵漏，切实防范案件风险。

三是加强客户经理的合规意识培养。济阳支行重视对大堂经理及客户经理的管理和监督，在经营管理、业务营销中，坚持“诚实守信、严谨规范、稳健合规”原则，将适当的产品销售给合适的客户，防止误导销售和不当销售，防范道德风险，提升合规意识。重申网点负责人是营业网点内控合规的第一责任人，既要重视对业务的管理，也要重视对人的管理，秉承“主动合规、程序至上”原则，积极营造良好的合规氛围。

四是加强员工尤其是青年员工岗位培训。积极开展多层次的员工岗位培训工作，尤其是针对那些新入行的青年员工，上岗前要有必要的时间让其了解和熟悉制度，要恢复过去行之有效的带教老师帮助指导制度。知责思为，知规善循，通过典型案例分析、业务讨论、录像纠错等手段丰富培训方式，提升培训效果，使员工充分认识到违规操作的危害性，让员工知道什么可以做、应当怎么做、什么坚决不能做，违规操作有什么处罚，强化员工的风险意识、程序意识和责任意识。

第五篇：各行职业资格证书种类

各行职业资格证书种类大全

时间：2008-11-11来源: 本站原创查看：点击查看评论

一、劳动部证书：人力资源管理师 | 营销师| 电子商务师 | 物流师| 物业管理师 | 经营师| 策划师 | 营养师 | 秘书 |

项目管理师 | 心理咨询师 | 公关员 | 企业培训师 | 职业经理人 | 理财规划师 | 园艺师 | 景观设计师

二、人事部证书：一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师（投资）| 质量专业技术资格 | 监理工程师 |

经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 | 投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师 | 房地产经纪人 | 房地产估价师 |

会计职称 | 企业法律顾问

三、建设部证书：造价员 | 建筑预算员 | 建筑质检员 | 建筑材料员 | 建筑施工员 | 建筑安全员 | 建筑五大员年审继教

装饰预算员 | 装饰施工员 | 物业管理企业经理

四、旅游局证书：导游资格 | 中级导游

五、财政部证书：会计从业资格证 | 会计职称

六、教育部证书：教师资格证

七、认证类证书：ISO9000内审员/外审员 | ISO14000

八、保险类证书：保险经纪人 | 保险代理人

九、报关员：报关员

十、网络教学：监理工程师 | 咨询工程师 | 安全评价师 | 设备监理师 | 造价工程师 | 岩土工程师 | 房地产估价师

土地估价师 | 建造师 | 结构工程师 | 质量资格 | 投资项目管理师 | 安全工程师 | 房地产经纪人 | 土地登记代理人

环境影响评价师 | 经济师 | 注册税务师 | 资产评估师 | 会计职称 | 报关员 | 报检员 | 外销员 |单证员 | 注册会计师

会计证 | 统计师 | 审计师 | 企业法律顾问 | 国际商务师 | BEC | 公共英语 |

自考英语 | 英语四级 | 日语等级

在职申硕英语、攻硕英语 | 零起点英、日、德、法语 | 职称英语、日语 | 执业药师 | 临床执业、助理医师

口腔执业药师 | 中医师 | 卫生职称

十一、全国人事人才培训认证：国际商务单证员 | 国际商务跟单员 | 国际货运代理师 | 营销师 | 物流管理师 | 信用管理师

会展管理师 | 房地产职业经理人 | 理财规划师 | 汽车营销师 | 职业经理人 | 人力资源管理师 | 项目管理师

营养（保健）师 | 心理咨询师