省委省政府学习实践科学发展观活动整改措施摘要

第一篇：省委省政府学习实践科学发展观活动整改措施摘要

省委省政府学习实践科学发展观活动整改措施摘要

5、以2009年世界大学生冬季运动会为契机，以第十一届中国黑龙江国际滑雪节为新起点，以我省发起创立的国际滑雪区域旅游联盟为依托，进一步提高黑龙江“国际滑雪旅游胜地、世界冰雪旅游名都”的国际影响力，延长我省滑雪旅游时间，拉动全省旅游消费。

6、坚持开发和保护并重，搞好养生度假旅游规划，加强沿江滨湖、高山滑雪、温泉疗养、都市休闲等多种类型旅游度假区的配合，加强养生度假旅游接待设施体系建设。

五、突出抓好交通建设工程(责任部门：省交通厅、省国土资源厅等)

1、计划用三年多时间，实现我省13个市(地)全部通高速公路或一级公路，所有县(市)通二级以上公路，所有乡(镇)和行政村通硬化路面公路，全面形成以哈尔滨为中心，横贯东西、纵穿南北、覆盖全省、连接周边的等级公路网络。

2、抓好三项水路基础设施建设工程：一是开工建设黑河港改扩建工程。二是加快实施依兰航电枢纽工程，力争2009年立项并开工建设。三是推进同江港改扩建工程。

六、突出抓好生态保护工程(责任部门：省环保厅省发改委、省财政厅、省住房和城乡建设厅、省国土资源厅、省林业厅、省水利厅、省畜牧局等)

1、搞好森林资源的保护、培育和管理。完善森林资源保护管理办法，严格执行采伐限额，严厉打击超量采伐、无证采伐等违法行为。实行征占用林地定额管理制度，有效控制林地向非林地逆转。

2、加快“沙化、碱化、退化”草原的治理。

3、加大水土流失治理力度。继续做好黑土区水土流失综合治理的项目储备，积极争取农业综合开发水土保持专项资金，扩大面上治理规模和标准，加强对水土流失综合治理项目的管理，努力提高治理水平。

4、加大矿山治理工程建设。进一步落实矿山地质环境恢复保证金制度，积极争取国家资金，进一步加大直接影响人居环境和地方经济发展的废弃矿区治理工作。

5、加快推进松花江流域污染防治工作。全力推进《松花江流域水污染防治规划(2006-2010年)》的实施，重点推进城镇污水处理厂项目建设，着力改变我省污水处理厂建设缓慢，污水处理率低的现状。

6、强力推进污染减排工作。积极推进二氧化硫排污交易示范省建设，组建省二氧化硫排污权储备交易中心，统一管理国家调剂二氧化硫排放额度，促进全省重点项目建设。

7、建立农村环境保护目标责任制，实施农村环境综合整治定量考核，加强农村环境保护。

8、加强生态功能保护区和自然保护区建设。加强重要生态功能区的保护建设，在江河源头区、重点水源涵养区、水土保持重点区、江河洪水调蓄区、防风固沙区等地区建立生态功能保护区。

七、突出解决好冬季取暖问题(责任部门：省住房与城乡建设厅、省财政厅、省经委等)

1、加大各级政府供热财政补贴力度。省级财政多拿出6.1亿元资金用于全省供热补助。督促各地市县政府积极筹集资金，保证今冬明春正常供热。

2、解决困难群体的供热保障问题。将农村“五保户”纳入补助范畴；提高城镇低保家庭冬季取暖补助标准，确保城乡困难群体冬季能住上暖房子。

3、建立供热预警机制。加强对全省供热市场和煤炭市场的监管，实行半月报告制度。建立和完善供热应急预案，发生弃烧、弃管和重大安全事故，要立即上报并启动供热应急预案，采取临时接管措施，保证连续、稳定供热。

4、进一步抓好热煤储运工作。协调省内煤炭生产企业增加产量，如期保量兑现供热用煤合同，合理安排运力和运量，保证热煤运输。

八、突出解决好社会保障问题(责任部门：省劳动和社会保障厅、省民政厅、省财政厅等)1、2009年启动实施新型农村社会养老保险制度改革试点。

2、进一步扩大城镇居民基本医疗保险试点范围，力争2009年实现试点城市全覆盖。

3、进一步提高失业保险金标准，扩大失业保险基金使用范围，发挥其促进就业作用。

4、全面推进分类施保办法，对“三无”对象、残疾人、重病、70岁以上的高龄老人、单亲家庭和九年义务教育阶段学生等特殊困难低保家庭实施“分类实施、分类救助”，切实保障困难群众基本生活。

5、推进和完善专项救助制度，多方面满足困难群众生活需要。加强和完善城乡医疗救助工作，提高医疗救助水平，切实解决城乡困难居民因病致贫、因病返贫问题；探索建立城市低收入家庭临时救助制度，妥善解决城市低收入家庭突发性、临时性生活困难。

九、突出解决好扩大就业问题(责任部门：省劳动和社会保障厅等)

1、开展创业带动就业工程，在政策、资金、培训、服务等方面扶持创业。突出抓好小额担保贷款、灵活就业人员社保补贴等优惠政策的落实，进一步扩大小额担保贷款规模，落实对灵活就业人员、“4050”人员的各项补贴政策，做到应补尽补。

2、将就业援助与创建充分就业社区结合起来，对零就业家庭成员实施就业援助，实行“出现一户、帮扶一户、解决一户”的动态管理，探索建立援助零就业家庭和就业困难群体再就业的长效机制。全面落实各项优惠扶持政策，保障残疾人的劳动就业权利，为残疾人就业创造条件，保障残疾人在就业中不受歧视。

十、突出解决好教育公平问题(责任部门：省教育厅等)

1、解决农民工子女接受义务教育问题。抓好“流动生”、“留守生”的义务教育工作。将进城务工就业农民工子女纳入当地九年义务教育。继续推进农村寄宿制学校建设，加大对贫困“留守生”的资助力度。

2、实施标准化学校建设工程，逐步解决教育公平问题。加快学校教学仪器设备、体育设施、围墙、操场和厕所的改造更新，使农村学校的基础设施条件得到进一步的改善。深化中小学人事制度改革，统筹教师资源，建立校长、教师交流制度，促进义务教育学校之间教师资源相对均衡。强化学校内涵建设，深化课程改革和素质教育，促进义务教育优质资源共享，缩小校际间教学水平差距，深化招生制度改革，确保学生就近入学，逐步实现义务教育学校均衡发展。

十一、突出解决好医疗卫生问题(责任部门：省卫生厅等)

1、有计划、有步骤地实施“健康龙江”发展战略。

2、健全完善四个体系。一是政策保障体系。逐步建立健全卫生医疗的投入保障体系、人才保障体系、经费保障体系、信息保障体系、监督保障体系和安全保障体系。二是市场机制体系。充分发挥市场的筹资机制、竞争机制、评估机制，鼓励和引导社会力量发展医疗卫生事业，不断满足群众多层次、多方面、多样化的医疗保健需求。引入市场竞争机制，促使医疗机构之间开展良性竞争，通过竞争使公立医院和民营医院实现均衡发展，加快医疗卫生资源的调整与配置、促进卫生事业大发展、快发展。三是法制政策体系。加强卫生法制建设，使医疗卫生事业纳入制度化、法制化轨道。强化市场监管，依法行政，将医疗卫生各项重点工作列入监管范围，以法制保障各项工作保质保量地完成。四是管理政策体系。实行目标绩效管理，切实推进改革与发展，充分调动广大医疗卫生工作者的积极性和创造性。

3、着力抓好四项工程。一是阳光工程。推进政务公开，让患者明明白白问诊、清清楚楚看病、实实在在监督。建立省卫生厅行政审批大厅，规范审批职能，完善审批制度，实施阳光审批。二是“名医”工程。在全省卫生系统开展三个层次(省市级、县级、乡村级)、四个方面(医疗技术、卫生管理、医护服务、医疗科研)的“名医”工程。开展龙江名医和有突出贡献中青年专家等评选活动。三是素质工程。大力弘扬抗震救灾精神，树立一大批典型，将“形象建设年”活动日常化、制度化，切实在全社会树立医务人员的良好形象。四是诚信工程。建立医护人员诚信档案，建立医疗卫生诚信信息系统，并通过各种渠道予以公开，便于患者查找、监督及就诊、就医选择；将诚信工作纳入目标管理体系，以目标促进、规范、考核诚信体系建设绩效。

十二、突出解决好住房问题(责任部门：省住房和城乡建设厅等)

1、解决好城市低收入群众住房困难问题。2009年计划非煤矿城市棚户区改造计划拆迁面积700万平方米。

2、解决好农村困难群众住房安全问题。推进全省农村泥草房改造工作。一是加大政策和资金支持的力度。督促落实好土地出让金、基础设施配套费、城市建设维护税各拿出10%用于农村泥草房改造的政策。在积极争取国家支持的同时，适当增加泥草房改造专项资金。二是加大对农村特困群体泥草房和无房户的支持力度。采取“村有民居”、“镇有民居”、“农村公屋”等形式解决这部分人的住房问题。三是加大重点地区的工作力度。把占全省泥草房总量三分之二以上的绥化、大庆、齐齐哈尔市确定为泥草房改造重点地区，加大扶持补助力度。

十三、强化食品药品安全监管(责任部门：省食品药品监督管理局、省质量技术监督局、省工商行政管理局等)

1、强化食品生产加工环节监管。严格审查和发放食品生产许可证并强化证后监管，对生产条件恶劣，不能保证生产合格食品的生产加工者坚决予以取缔。坚决取缔乳制品等9类高风险食品小作坊。依法严厉打击食品生产加工过程中使用有毒有害化学物质等非食品原料生产加工食品、超限量超范围滥用食品添加剂、掺杂掺假、以假充真、以次充好等违法行为。认真清理现行食品及食品相关产品标准，加强对食品及食品相关产品标准的备案审查管理，监督企业严格执行强制性标准，严格按照标准组织生产。

2、强化食品流通环节监管。严厉打击制售“三无”食品、过期失效食品、经销病死畜禽肉制品、有毒有害食品,以及印制食品假包装、假标识、假商标等违法行为。依法清理和规范食品经营行为，坚决取缔无照经营、超范围经营食品。建立健全食品安全预警和应急预案，切实提高应对食品安全突出问题的能力，严防食品安全事件发生。加大食品安全长效机制建设，建立和完善食品质量监管信息化网络体系。

3、严格监督“药品生产质量管理规范”(GMP)和“药品经营质量管理规范”(GSP)的实施。迅速组织一次执行GMP情况的专项检查，重点对药品生产工艺执行、灭菌设备验证与维护、原辅料和中间产品采购使用、成品质量控制、标签和说明书等包材管理、不良反应信息反馈以及生产条件变更等重点环节和项目实施检查。结合药品经营企业变更和换发药品经营许可证的机会，加强对药品经营企业执行GSP情况的检查。

4、强化药品不良反应监测，完善药品安全预警机制。制定重点监测品种目录，在全省范围内进行重点监测；与国家药品不良反应监测中心建立快速信息交流通道，及时获取我省生产药品在省外的不良反应报告情况；严格对药品生产企业不良反应监测工作的管理，确保及时、真实报告监测情况；加强药品不良反应监测队伍建设，切实履行好职责。

5、严厉打击制售假劣药品违法犯罪行为。一是建立全省药品稽查系统举报投诉接待中心，设立统一举报电话：84602110，全时段受理投诉举报。二是要把药检部门抽验不合格药品作为稽查部门的案件线索，加大检查力度。发现有违纪违法行为，要依法严厉查处。三是坚持开展邮售药品、制售假冒狂犬病疫苗、物理治疗设备、挂靠经营、超范围经营等专项整治行动，建立与公安部门的协作机制，严厉打击药品生产经营中的违法犯罪行为。四是将日常巡查和重点检查有机结合，加大稽查的覆盖面，确保监督检查无盲点、无死角。

6、强化对高风险药品的监管。一是对注射剂类药品的生产工艺和处方进行认真核查，组织专家从药品安全性和有效性方面逐一进行科学的评估和审查，对不能确保安全的坚决予以停产。二是加大对高风险品种的抽验，增加抽验批次，对抽验不合格的药品要依法查封，已出厂的要责令召回。

十四、公开选拔领导干部(责任部门：省委组织部等)

2008年11月26日至29日已在《人民日报》、《黑龙江日报》、东北网、龙江先锋网等新闻媒体上发布公开选拔副厅级领导干部公告，并受理报名，经资格审查，共有770人符合报名条件，已于12月28日组织了笔试，将于2009年1月中旬进行面试。

处学习实践科学发展观活动落实整改意见措施

作者：活动办公室 来源：办公室 发布时间：2009-2-25

安徽省驷马山引江工程管理处 学习实践科学发展观活动落实整改意见措施

在处学习实践科学发展观活动中，针对职工提出的意见或建议，归纳整理出32条。现对落实整改提出如下意见，并予以公示。如有意见，请向学习实践活动办公室反映。

电话：5393421，电子信箱：smsbgs@163.com

1、抓住扩大内需，国家加大对灌区投资的力度，积极申报项目，成立灌区管委会，统筹灌区建设和经济发展。

已在省水利厅规定的时间内,积极上报了2008年新增项目，并得到省厅的批复，共批复新增驷马山灌区项目5个，批复投资3500万元，其中中央资金2100万元，现5个项目均已进入招标阶段，正在积极准备2009年灌区项目的申报,其中有我处两个项目：一是灌区管理基地建设；二是一级站清淤。另外驷马山泵站更新改造也通过了省发改委的评审。投资达1.27亿元。

为更好完善灌区管理工作，我处将于2009年2月27日召开灌区管理工作会议，与灌区政府共商发展大计。

2、驷马山灌区应从大局着手，对灌区的投入要与水费和管理挂钩，形成良性的投入产出机制。积极探索“用水协会”组织作用。

通过对灌区续建配套与节水改造项目的争取和实施，并实行处领导分片包干，已与灌区各县区水利局理顺了关系，对灌区的水费收缴起到了积极的作用。

3、努力发挥灌区续建配套工程管理局的职能，为我处有关单位参与工程建设提供方便，一方面可节约配套资金，还可提高我处工程招标与建设的收入。

“建管局”根据灌区建设投资增大情况，已帮助水建公司等单位先后与和县、居巢、南谯、肥东、含山、全椒等灌区项目建设管理机构和水利（务）局进行了沟通，取得了初步的共识，在国家工程建设规定的条件下，他们均欢迎我处有关公司积极参加灌区项目的建设，目前水建公司已在含山柴湾片、居巢红光圩等灌区新增续建配套与节水改造项目中中标。

4、抓住乌江节制闸扩孔投资建设机遇，在原化厂与江苏交界处建设新的节制闸，扩大管理处面积。

在上报滁河整治规划实物调查数据的同时，已多次与省厅等单位汇报，要求将乌江船闸扩建地点放在原化工厂与江苏交界处，扩大管理处面积。近期我们将组织有关专家对驷马山乌江枢纽的滁河治理布局再进行审议，争取达到此目标。

5、在主干渠管理的基础上试点延伸面上工程管理，提高抗旱工作的联动性。

抗旱运行期间，加强同灌区市县的沟通，及时了解和掌握抗旱情况，科学调度，使整个灌区抗旱运行统一协调。

6、新船闸的运行可考虑让职工参股，按股份制、企业化运作。新船闸运行经营根据目前政策，我们将做两手准备，一是争取实行经营性收费。目前我们已向省厅反映情况，争取实施。二是吸收职工、处法人单位及地方有关单位入股，共同开发经营。

7、结合灌区建设，要求用水单位必须办理取水许可证，收取水费。用好用足水法规赋予我们的权力。

根据《安徽省实施中华人民共和国河道管理条例》的规定，在广泛调研的基础上，拟成立驷马山河道管理机构，统一管理滁河驷马山分洪道及主干渠取用水管理。进一步加强水政队伍建设和领导，提高执法装备水平和人员素质，严肃查处违反取水许可、涉河项目建设许可、入河排污口设置规定、防护林营造规定等违章活动，保证许可及同意权的正确行使和实施，促进水规费征收。争取长江管理委员会、江苏、安徽两省水行政主管部门及当地人民政府的支持，理顺相关业务流程及职责权限。

8、在法律法规的范围内采取适当手段，做好水规费收取工作。一是结合灌区建设，督促在滁河干渠内取用水为工业、城镇供水服务的新建、改建、扩建工程安装计量设施、办理取水许可。二是对已建成的为工业、城镇供水服务的取水口工程，依法督促安装计量设施，规范取水许可，对拒不办理取水许可或不安装计量设施的，根据“水法”第48、49、55、69、70条规定及水利部460号令、34号令关于取水许可规定、计量设施安装验收规定查处。

9、重新整合资源，企业完全按市场经济运作。淘汰落后或没有发展前景的企业；

10、对效益不好或年年亏损的经济实体，可采取承包经营或出租或关停等多种形式；

13、经营工作要从固有项目抓起，抓住现在国家涉水投资的机遇。

经过十二届一次职代会讨论，管理处正式印发了2008年工作总结和2009年工作计划，对此进行了阐述。我们将以科学发展观为指导，立足驷马山实际，解放思想，以经济建设为中心，以“分类指导、方式灵活、减人增效、搞活分配”为方针，不断深化经营运行机制的改革，激发职工积极性、主动性、创造性，促进我处经济再上新台阶。理顺各类经营资质关系，突出重点，对与水利建设紧密结合，效益或发展前景较好的企业，予以重点扶持，原有一些较好项目巩固加强，对形成不了竞争力的项目，采取措施，剥离管理职能，分流人员，转变经营方式，进行项目重组。

11、加强驷马山机电安装公司的技术力量，实行项目经理制，进行项目承包，激励职工参与对外经营创收，提高机电安装规模和效益。

经济实体经营自主，以经济效益最大化为目标，可采取灵活方式，实行承包或租赁经营，内部推行项目经理负责制。转变办实体养人的思想观念，转变事业单位职工身份的观念，减人增效。试行全员聘用分配制度，打破身份界限、打破职务职称终身制，让经营实体自主分配，引导职工形成比效益，比贡献的良好发展氛围。加大对分流人员的培训力度，出台鼓励职工参与经营和再次竞争上岗的办法。

12、有些实体应走出管理处落户合肥等地，便于招聘人才，接洽业务。

实体经营不限于本地区，本着有利于发展壮大原则，同意印刷厂等实体在合肥等地自主设点经营。在处2009年工作计划中已经明确。

14、设立“处经济发展主任奖励资金”，专款专用，奖励单位经济开展好的班子成员。

主任奖励专项经费财务已经设立多年了，每年经济目标单位负责人奖励就是从主任奖励基金中使用。

15、对企业分配政策应调整，明确负责人的超收分成奖励；加大对从事经营创收人员的经济奖励比重。

对经济实体搞活分配，权力下放各实体单位，自行制定分配办法，把薪酬和岗位、职责、业绩挂钩，打破职工中存在的攀比思想、平均主义。

16、改革应该要有大政策环境，解决好职工社会保障才能推进。事业单位改革，总体是由现在的身份管理向岗位管理转变，向合同管理转变，由于国家目前相关配套政策没有出台，事业单位社会保障体系没有建立，等待相关政策出台，按国家政策规定执行。

17、体制要改革，实行管养分离；逐步形成事企分开。水管单位体制改革，就是要实行管养分离，但由于改革正在进行中，可以试行内部管养分离，根据各单位职能，基层站所可以先行试点，科学设定管理岗位，把管理人员和经营人员分开。

18、对分流的富裕人员，将他们充实到机电安装公司或组建专业水利工程维修养护公司，按照合同要求负责工程的维修养护运行施工资料的整编，养护公司实行企业化运作，对全体人员进行全面技术培训、持证上岗。

经济实体的改革，就是要坚持分类指导、整合资源。试行全员聘用制，科学设定内部岗位，实行竞争上岗，优胜劣汰，打破有人无事干，有事无人干的局面，激发职工的积极性。对于富裕人员可以集中进行培训，同时鼓励他们参与经营和再次竞争上岗。

19、恢复执行职工提前离岗制度，优化在岗人员结构。根据目前国家宏观政策的调整，管理处在岗人员的现状，保留生产业务骨干，执行提前离岗已不完全适宜，但可以考虑具体实际情况。

20、扩大基层用人单位在专业技术人员评聘和技术工人考聘中的主观能动性；建立正常的职务晋升机制。

专业技术人员晋升技术职称，中级以上人员经单位同意后，处党委研究推荐参加上一级评审委员会评审，初级职称，经单位同意后，由处评审委员会评审，取得任职资格，处根据职称管理指标情况，研究聘任。在今后的工作中，对于取得任职资格人员的技术人员和技师是否聘任，由基层单位提出意见，报处研究。

21、对工作特别优秀和有突出贡献的技术干部和技术工人进行低职高聘，提高他们的工作积极性。

目前我处对专业技术人员的管理实行上级人事部门指标控制，专业技术人员取得任职资格，在控制指标范围内，由单位指出聘任意见，报上级人事部门核定，技术工人晋级由上级人事部门统一组织考核，考核合格方可晋升等级。对于事业单位人员低职高聘，上级人事部门没有具体的执行政策。对于少数特别优秀的人员，可以制定内部办法，由用人单位提出意见，报处党委研究。

22、工人在技术岗位从事专业技术工作或从事行政管理工作的，应给予相同待遇。

事业单位改革实行由身份管理向岗位管理转变，以岗定薪，同岗同酬。但由于改革进程中许多配套政策没有跟上，目前工人和干部身份的确定仍延用老办法。结合下一步事业单位岗位重新设置，推进内部人事制度改革，逐步实行按岗位定薪酬。

23、引进优秀大专以上毕业生，人才储备要引起重视。人才缺乏是制约我处发展的原因之一，处党委非常重视人才的培养，一方面加强对现有人员的培养，另一方面，加速引进人才。近几年都向上级人事部门申报增人计划，在网上发布招聘信息，由于我单位地理位置、经济条件等原因，报考人员不是很多，今年由处领导带领人事科人员，参加有关院校招聘会，直接面对毕业生。将根据发展的需要，每年适当引进不同专业的毕业生，同时加强对现有人员的培养和锻炼。

24、培养一批年轻有为的干部，现有中层干部年龄偏大，基本上在同一时期退休，从发展看，急待培养新人。

处党委始终把培养年轻干部作为一项重要工作来做，注意在实际工作中锻炼、发现人才。近几年根据单位班子建设情况，提拔了几名年轻同志充实到中层干部岗位，加大了对年轻干部培养力度。严格按照《党政干部选拔任用条例》及处内的规定，及时将有能力、能干事、愿干事的年轻干部充实到班子中。

25、制定职工培训长远规划，加大对职工培训的力度和资金投入，可将职工培训作为单项经费列支，专款专用，形成全处岗位练兵的热潮。

26、加强对技术干部的培训力度，做到有计划有落实，并派专人负责，进行统筹和规划，逐步建立人才梯队，提高他们的技术专长和素质。

我处历来重视职工培训工作，每年制定职工培训计划，按工资的一定比例，及时提取职工教育资金，专项列支。培训工作主要结合工作需要，基层单位有针对性地组织培训。在下一步工作中，处将调整完善职工教育领导小组，按照处“863”职工教育培训规划要求，做好工作。提倡职工自学，处一年有针对性举办一至二个培训班。各单位组织职工培训，在人员和经费等方面，处给予支持。

27、医保政策应与社会统一。

我处正积极与和县医保中心联系，进行调查，征求职工和离退休人员的意见，起草了参加社会医保的办法，提交今年的职代会讨论。

28、提高职工住房分积金缴费比例。

根据单位经济状况，根据巢湖市公积金管理中心规定，现已提高缴费比例，从原来的12%提高到16%。

29、对职工反映意见比较集中，职工最希望办的事情，进行认真分析、梳理，制定具体的整改措施，明确责任单位、责任领导及完成时间。

处领导对收集到的职工意见和建议，非常重视，一般由职能部门负责进行整理、归类，呈送处领导审阅。处党委专门召开会议，对意见和建议的整改进行分工，并下发文件，明确责任人、责任单位，规定完成时间。各责任单位也按规定要求，制定整改措施。但由于客观原因，落实不够到位。

30、积极建设我处的民生工程，解决职工住房年久失修、漏雨进风等问题，解决生活用电线路老化。

目前，管理处现有未改善住房条件的职工，乌江地区有61户，大多数居住在大院平房内，但这部分职工中，有的已进城购房，有的已领取了住房补贴。原有住房年久失修，条件较差，但维修代价太大。初步测算，按屋顶拾漏、房屋加固、室内粉刷，上下水、电线路改造等项目，每户约需1.8万元。全部改善就需资金113万元。考虑房屋现状，维修得不偿失，建议比照集资建房办法重新建房。

31、处工会应开展多种形式的文化体育活动，丰富职工业余文化生活，缓解职工思想压力，在全处形成积极向上的良好氛围。

加强开展文化体育活动的工作力度，加强领导和组织，增加活动的投入，重大节假日，各基层工会都要结合实际开展形式多样的活动。结合职工之家的建设，各单位要投入一定的经费，改善文化体育设施，保证职工有娱乐场所。处工会积极组织开展健康活动，更新部分文化体育设施。加强对群众性文体组织活动的引导，重点抓好老同志钓鱼协会等，开展好职工业余篮球队、羽毛球队、乒乓球队的正常活动。活动形式要求多样，鼓励各单位结合实际创新活动内容和形式，处工会给予一定扶持。

32、改善职工生产和生活工作环境，加强与地方政府的联系，解决职工在交通、环保方面面临的困境。

襄河口闸管理所地处全椒县十字镇，与该所隔河相望的微山盛产石料，已有四个较大的开采厂，产生的粉尘严重污染了襄河口闸，影响了职工的正常工作和生活，处拟派员与巢湖、和县等环保部门进一步沟通，督促各石料厂投入必要的环保措施，减少污染。

第二篇：学习实践科学发展观整改措施

个人学习实践科学发展观整改措施

自从我团掀起学习实践科学发展观活动高潮以来，我通过首长授课、自学理论读本、官兵研究研讨、自查自纠等活动，进一步加深了我对科学发展观的认识，提高了我发现问题，解决问题的能力，明确了科学发展观是官兵履行新世纪新阶段历史使命的理论灯塔。在基层落实贯彻好科学发展观是促进基层连队科学发展必然之路，是基层部队正规化、革命化、现代化建设的政治保证。对比上级对基层党员干部学习落实科学发展观的要求，结合个人学习实践的过程，我发现自己存在以下几个问题：

1、学习实践科学发展观站的高度不够高。要想做到真正的把握科学发展观的实质，确实让科学发展观升华为个人学习工作的思想方法，必须有足够的认识程度。我虽然积极参加了旅组织的科学发展观学习授课以及自学理论读本，但都停留在记在本子上，背几个考试题目的层次上，没有真正扑下身子，认真思考科学发展观理论体系所蕴藏的博大精深的工作思路和方法。古曰：“思而不学则殆，学而不思则罔”，而我就属于后者。另外自己老认为学习科学发展观是领导的事，自己只要干好本职工作就可以了，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习实践科学发展观摆到重要的位置，缺乏持 之以恒、深入理解的学习精神。

二、学习科学发展观的广度和深度不够。一句哲语，量变引起质变。在学习实践科学发展观过程中，我只注重抄好笔记，不求理解；注重大概读读理论读本，不求深入；注重理论只字片句，不求融会贯通。缺乏对科学发展观体系整体学习上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上，造成学习效果半桶水，知其一不知其二，学习“量”的不足而达不到思想“质”的变化。而这次学习实践科学发展观活动的目的就是要求我们触动灵魂，挖掘思想的深层次因素，让我们真正达到自我洗礼、自我完善的程度，而我显然没有达到上级的要求。

三、学习实践科学发展观的作风不够扎实。这次学习实践科学发展观活动自上而下首长都很重视，要求很多，但到我这里却是雷声大，雨点大，最主要的原因是自己工作作风不够扎实，创新精神不够，对学习实践科学发展观没有作深层次的消化和吸收，思考不够，没有把科学发展观与工作学习有机结合起来，没有达到理论指导实践，再而通过实践丰富理论的学习效果，造成学而不用，工作思路和方法没有得到改善。

下面我结合自己的工作岗位，针对个人存在的问题和不足，制定整改措施，进一步提高政治觉悟，增强党性，认真工作，争创佳绩，以自己的实际行动，来实践科学发展观。

整改措施如下：

一、加强政治学习，尤其是对科学发展观理念的深入学习。科学发展观是与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一脉相承的科学理论体系，在指导我们发展经济、社会、文化、国防建设等方面具有重大的指导作用。如果不深入学习科学发展观，没有理解和掌握科学发展观的实质和精髓，我们就不能科学发展和谐社会，科学推进国防现代化建设，我们的工作就没有创新，宏伟目标就不能实现。所以，我必须原原本本的学习党的理论著作，结合工作学，结合问题学，结合任务学，确确实实吃透理论实质，更好的指导我的工作。

二、把科学发展的理念贯彻到工作中去。在以后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足，按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。努力改造世界观、价值观、人生观，思想上同党中央、中央军委、党委支部保持高度一致。在部队工作中，认真负责，高标准完成上级赋予的任务。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。

三、转变工作作风，以积极上进的精神状态实践科学发展观。我要不断增强敬业意识，立足本职岗位，干好工作。在工作中要 不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，保持一个良好的心态，踏实做事，积极进取，不断提高能力，提高工作效率，完成好任务。

学习实践科学发展观是一名党员干部不断自我洗礼，自我完善的过程，自己只有学通了理论，才能更好指导实践，实践反过来又丰富了理论，这是哲学中理论与实践的辩证关系，也是我们学习科学观的最终目的。科学发展观的学习永无止境。

二〇〇九年一二月八日

第三篇：学习实践科学发展观整改措施

学习实践科学展观 整 改 措 施

院长 艾山〃拜克日

根据本院深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的安排部署，在征求意见、建议和自查的基础上，认真查找出了自身贯彻落实科学发展观方面存在的问题。为了解决自身存在的问题和不足，现提出如下整改措施加以整改。

1、要进一步加强政治理论学习，尤其是要正确处理工学矛盾，端正学习态度，把学习重点放在认真学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观上，特别是要用科学发展观的理论武装头脑，指导工作实践。同时要及时学习和掌握党的各项路线方针和政策，确保自己在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。

2、要进一步解放思想，勇于开拓创新。重点是把握科学发展观的深刻内涵，以科学发展观为指导，前瞻性地谋划和创造性地开展工作，不断探索新思路，解决新问题，为法院的审判事业贡献自己的力量。

3、严于律己，切实改进工作作风，牢固树立为人民服务的思想意识和宗旨观念，认真坚持“三个至上”的法院工作指导方针，坚持“公正”与“效率”的法院工作主题，认真落实司法为民各项工作措施。克服简单粗暴的不良工作作风，纠正工作中的不慎重态度，全面树立为人民服务的思想意识，在工作中创新思路，把工作做得更加扎实。

4、把调查研究作为今后工作的重点之一，经常深入基层调查研究，以务实的态度，高效的作风，注重多层次，多角度的调查研究。通过调查研究，发现问题，解决问题，以更加良好的姿态为审判工作服务，为经济社会建设服务。

第四篇：学习实践科学发展观活动个人整改措施

学习实践科学发展观活动个人整改措施

通过第一阶段的科学发展观学习教育活动，自己通过对科学发展观的学习、思考，撰写心得体会，进一步武装了头脑，更新了观念，不断加深了对科学发展观的认识。按照深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作的要求，我认真对照分析检查，查找了个人在思想、工作作风上与科学发展观不相符的突出问题，深刻剖析了产生问题的原因，并明确了整改努力方向：

一、存在的问题和不足

（一）理论学习不够深入。主要表现在学习主动性不强，很多时候由于忙于日常工作，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态，对新事物、新知识的学习掌握利用不够。

（二）思想不够解放。还不能自觉地运用党的基本理论观点和方法分析解决实际问题，思想不够解放，创新意识不强，在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

二、产生问题的原因

学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上 1 理解马列主义、毛泽东思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解得不深不透。

三、整改措施及今后努力方向

（一）切实加强理论学习，提高理论修养。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点学习领会胡锦涛总书记深入学习实践科学发展观活动党员干部会议上的重要讲话精神，以科学发展观促工作，进一步提高自身政治理论水平；同时注重加强各类业务知识的学习，不断提高自身综合素质。

（二）、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

（三）、树立大局意识。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务，与公司其它工作的大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、做好各项工作。

在今后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足，按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，积极进取，不断增长本领，提高工作效率，以自己的实际行动真正落实科学发展观。

二〇〇九年六月九日 3

第五篇：共青团福建省委深入学习实践科学发展观活动.

共青团福建省委深入学习实践科学发展观活动

简

报

第 45 期

共青团福建省委学习实践活动领导小组办公室

2009年2月13日

团省委召开服务青年就业创业工作推进会

2月12日，团省委在福州召开服务青年就业创业工作推进会，动员部署全省共青团组织把促进青年就业创业作为服务青年的重中之重，在党政工作格局中找准工作的切入点，引导广大青年通过创业带动就业，为青年就业创业提供扎扎实实的帮助。

省委常委、副省长陈桦出席会议，为福建省大学生自主创业担保基金揭牌，为中国青年创业国际计划（YBC）第二批工作站授牌并作重要讲话。她指出，近年来，全省共青团组织在省委、省政府的领导下，紧紧围绕海西发展大局，牢牢把握青年实际需求，通过项目带动、品牌带动、创新带动、服务带动，整合资源、完善机制、形成合力，积极促进青年就业创业，特别是大力实施“海西青年创业行动”，开展大学生创业计划竞赛活动，提高了大学生就业创业能力；成立了500万元的海西青年创业基金，建立了400多人的创业导师队伍，为创业青年提供创业启动资金、“一对一”导师辅导等服务。近三年来，仅实施中国青年创业国际计划就培训创业青年1.5万人次，发放免息、免担保贷款300多万元，以创业带动就业，取得了很好的成绩。

她要求，一是提高认识，增强做好青年就业创业工作的责任感和紧迫感。各级政府、有关部门和高等学校要进一步增强做好高校毕业生就业工作的紧迫感，把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，以“非常时期、非常责任、非常决心、非常力度”，全力做好高校毕业生的就业工作。全省各级团组织要认真贯彻省委、省政府的决策部署，坚持“四求先行”，落实“四个重在”，扎实做好青年就业创业工作，特别是高校毕业生就业创业工作，尽最大努力为党政分忧、为青年解难，努力在服务大局、服务青年的实践中求得更大作为，取得更大成效。二是有效作为，提高共青团组织服务青年就业创业工作水平。加强就业指导，转变就业观念。开展技能培训，推动创业实践。构建服务平台，完善保障体系。加大宣传力度，营造良好氛围。团省委、省学联要按照省政府的要求，会同省人事厅、教育厅、劳动保障厅、人行福州中心支行等部门，组成高校毕业生就业政策宣讲团，从2月17日开始赴高校进行毕业生就业政策宣讲。各设区市的相关部门也要广泛开展就业服务宣讲活动。三是注重实效，努力把服务青年就业创业工作落到实处。教育、财政、人事、劳动保障、金融、共青团等有关部门要各司其职，统筹协调，迅速行动，务求实效，形成合力，认真抓好工作落实，分步骤、分阶段扎实推进服务青年就业创业工作，努力取得实实在在的成效。

会上，福建省大学生自主创业担保基金、金融机构支持青年学生自主创业“青年卡”、企业见习基地培训返乡青年、中国青年创业国际计划(YBC)福建省第二批工作站、三和“1+5”青年创业计划签约等一批扶持青年就业创业项目正式启动。目前，团省委已与超大现代农业集团、荣誉酒店集团、福建光阳蛋业股份有限公司等50家企业合作建立“青年就业创业基地”，2009年计划全省成立100家。首批合作金融机构有邮政储蓄银行福建省分行、交通银行福建省分行和福建省农村信用联社。会上，青年企业家代表，匹克集团总经理许志华，向全省青年企业家发出支持青年学生自主创业的倡议，号召全省青年企业家伸出援手，献出爱心，通过各种渠道支持、扶助、帮助青年就业创业，帮助更多的有志青年走上成功之路。在团省委的倡导下，匹克集团计划出资2000万元用于扶持150个创业青年，特别是高校毕业生在我省开设匹克体育用品加盟店，走创业致富之路，为构建和谐海西献出绵薄之力。

会上，团省委副书记赖军对全面推进青年就业创业工作作了动员和部署，团省委副书记郑震、吴贤德分别就城市战线、农村战线和高校战线共青团组织服务青年就业创业工作作了具体的安排。省农办、人事厅、劳动保障厅、财政厅、教育厅、人民银行福州中心支行、省邮政储蓄银行、交通银行福建省分行、省农村信用社以及团省委的领导参加了会议。全省设区市团委、高校团委、企业团委、YBC机构负责人、部分青年企业家代表等共150多人参加了会议。

省领导，团中央领导。

送： 省委学习实践活动领导小组办公室，省委第二指导检查组。机关及各直属单位党支部。责任编辑：陈超扬 蔡强宏

（共印50份）