第一篇：整改报告 和 复查申请书
整改报告(a4)东莞市安全生产监督管理局寮步分局: 我单位于2015年07月06日接受贵分局的安全生产检查时,发现存在多项安全隐患,现我单位按照整改指令书内容进行整改,现发出整改报告:(1).--------整改情况:---(2).--------整改情况:---(3).--------整改情况:--------------------------(未整改的请注明原因)(发出整改报告单位):---------------------------xx年xx月xx日(盖公章)复查申请书(a4)东莞市安全生产监督管理局寮步分局: 我单位于2015年07月06日接受贵分局的安全生产检查时,发现存在如下安全隐患,(1).--------------------(2).-------------------------(3).--------------------,贵分局对其发出整改指令书,要求 2015年07月20日前整改完毕(或责令我单位立即停产停业整顿),消除安全隐患.我单位收悉指令书后,严格按照相关要求进行整改,现已整改完毕.希望贵分局安排工作人员前来复查.特此申请.:---------------------------xx年xx月xx日(盖公章)申请单位
第二篇：申请复查报告、整改方案
申请复查报告
温岭市安全生产监督管理局：
贵局执法人员于2014年8月8日到我公司进行安全检查时发现我公司存在未建立安全生产事故隐患排查治理制度，车间楼上设置员工宿舍，喷漆车间未独立设置，车间安全通道堵塞等安全问题，当场发出《现场处理措施决定书》，责令暂时停产停业。自收到决定书之后，我公司立即着手制定整改方案，并组织人员按要求进行整改，于2014年8月12日已将事故隐患基本排除，特向贵局申请复查。
此致
敬礼！
申请人：
2014年8月12日
整改方案
2014年8月8日执法人员对我鞋材公司的生产车间和管理台账
进行安全检查，发现4点安全问题，现针对存在的这些事故隐患，我厂将整改方案制定和实施如下：
1、生产车间楼上员工宿舍已经搬离；
2、安全通道已清理通畅；
3、卫浴生产喷漆车间已经搬离；
4、已设置封闭式楼梯间；
5、已建立安全生产事故隐患排查治理制度。
下一步我鞋材公司将在日常生产过程中进一步完善安全生产事
故隐患排查治理制度，落实好责任制。现对以上所制定的整改方案，请贵局给予指正和批准。
申请人：
2014年8月12日
第三篇：申请复查报告、整改方案
申请复查报告
温岭市安全生产监督管理局：
贵局执法人员于2014年8月8日到我公司进行安全检查时发现我公司存在未建立安全生产事故隐患排查治理制度，车间楼上设置员工宿舍，喷漆车间未独立设置，车间安全通道堵塞等安全问题，当场发出《现场处理措施决定书》，责令暂时停产停业。自收到决定书之后，我公司立即着手制定整改方案，并组织人员按要求进行整改，于2014年8月12日已将事故隐患基本排除，特向贵局申请复查。
此致
敬礼！
申请人：
2014年8月12日
整改方案
2014年8月8日执法人员对我鞋材公司的生产车间和管理台账进行安全检查，发现4点安全问题，现针对存在的这些事故隐患，我厂将整改方案制定和实施如下：
1、生产车间楼上员工宿舍已经搬离；
2、安全通道已清理通畅；
3、卫浴生产喷漆车间已经搬离；
4、已设置封闭式楼梯间；
5、已建立安全生产事故隐患排查治理制度。
下一步我鞋材公司将在日常生产过程中进一步完善安全生产事故隐患排查治理制度，落实好责任制。现对以上所制定的整改方案，请贵局给予指正和批准。
申请人：
2014年8月12日
第四篇：船舶管理整改复查报告
船舶管理整改复查报告
主持人：船长
会议地点：渝路港驳7号会议室
会议时间： 2013年12月27日
参加人员：李海文、梁宝明、喻亚东、周洪、欧进明、姚桂尖、陈燕原、左春明
首先船长宣布渝路港驳7号2013年一年运行，通过过公司内审以及重庆海事局审核召开管理复查会议。
船长发言：公司在2012年10月16日制定了安全管理体系等一批文件，有关文件在公司已运行了一年多。这些安全文件手册在实践中得到了检验，也为公司的船舶在安全运输中起到了重要作用。渝路港驳7号船在这些管理体系中运行表现良好，其中今年没有出现机损、海损、人员伤亡等事故。为渝路港驳7号来年通过重庆海事局的审查打下基础。2013年12月27日船舶项目部和全体船员在渝路港驳7会议室召开2013年船舶整改复查会议和船舶生产年终总结大会。大会由船长李海文主持，会上由甲板和机舱负责人提交整改报告进行复查，船舶项目部进行了整场聆听。准备来年重庆海事局的审查打下基础。
大副发言：大副提出了在日常安全生产中加强了对船员演习和应急反应，针对突发情况进行演习检查船员的应变部署能力。重点强化船员面对火灾时，应急和处理能力。在2013年期间组织了多场消防溢油演习，检验船员的处置能力。还有值班水手在带缆容易发生危险进行纠正。针对船员在实际生产过程中容易对国家有关法律缺乏有效认识，船舶项目部专门组织船员学习有关国家环境保护和防污染的法律、海上安全生产法、还有对船员管理法。让每一个船员在工作中知法懂法，在工作中如何能安全生产打下基础。
轮机长发言：会上老轨提出了对机舱的安全生产整改的报告。机舱加强了机械设备的维修和跟换。机舱加强了船员维护船舶的力度，对生产过程中容易产生安全隐患的设备进行排查。对主机进行大维修，对一些腐蚀严重的钢材进行焊接。加强了机舱值班力度防范安全隐患，对机舱的设备发电机保养修理。以及在日常生活中电线的检验，做到用电安全不影响船舶的日常生产。同时也针对机舱容易出现的安全事故，进行安全演练确保能安全有效的处置。还组织机舱工作人员认真学习公司的维护修理手册，要求工作人员按公司体系进行机械的维修保养。
大副报告：2013年安全检查出现一些问题不过在运行过程中还是出现了一些失误，今年在日照的海事局进行的船旗国检查中开出了多条缺陷，其中FSC开出的缺陷如下：（1）磁罗经有气泡（2）油水分离器出现故障（3）舟车式泡沫灭火器检验过期（4）主机皮带轮无防护罩（5）机舱消防水枪非雾柱等一系列缺陷。通过这些缺陷看出了我们在管理当中的不足没有引起我们足够的重视。和甲板、机舱一些机械老化维修还有机械老化潜在危险的排查。以及在安全生产中船员应急反应和处置能力还有国家有关法律的学习总结。并且开具不符合报告。公司和船舶项目部上下开会讨论如何整改船旗国开出的缺陷拿出方案进行整改完善。船长总结：肯定了全体船员的工作成果，通过这次复查整改船舶安全生产得到提高，船员工作能力也得到提升。接着船长感谢大家一年的辛苦努力工作，希望大家再接再厉能通过来年重庆海事局的审查。并相信渝路港驳7是一条能够安全生产的好船。
第五篇：复查申请书
复查申请书
响水县人民政府：
响水县人力资源和社会保障局，响人社信「2011」1号文件〈关于陈兴付等同志反映未转办性质和转办性质农村户口人民工龄认定问题的答复，我们已收到，一是我们请求改变退休性质问题没有给予答复，二是有关工龄认定答复只能从参保之日起计算并缴费年限。这个答复我们感到非常愤慨和遗憾，气愤的是我们跑了近百次，历时近了3年，得到的答复仍是不符合合并计算工龄，仍不能改变退休性质，遗憾的是作为县直属专业机关连最起码的国家养老保险的政策及法律法规都不懂，把应解决问题说成不应解决的事，激化社会矛盾，视人民切身利益为儿戏，真是荒唐之极。我们强烈要求县人民政府一是撤销响人冖信「2011」1号文件，二是依据国家省政策，法规将我们的退休性质从个体工商户退休性质改办为城镇企业职工退休性质，三是工龄计算按照国家省有关政策，法规计算连续工作时间。
综上所述的要求我们的理由有四：一是我们国家是城镇企业职工，一样参加劳动保险统筹为什么不能享受国家退休待遇。依据〈江苏省城镇企业职工养老保险规定〉实施办法第二条我们都属城镇居民另类企业职工，一不存在是否参加原劳动局是否改办集体合同制，更不存在户口性质问题。为什么要转办一部分职工，尚一部分职工不转办是不是响水县人力资源和社会保障局执行国家政策法规就是随心所欲的权力大？还是国家法律、法规权威大。二是响人社信「2011」1号文件中答复说我们不符合农乡镇办单位连续工龄时间予以合并计算工龄的条件，只能从参保之日起计算缴费年限。我们既没有工作间断，又是统一按县局规定足额一次性缴纳养老保险费用的，为什么一部分人可以连续计算工龄。一部分不能计算工龄。答复中引用的苏劳新（1986）38号文件已经作废，这个文件是〈关于街、镇办集体所有制的正式职工调动，招收、录用为国营企业（各县属集体企业）职工劳约工龄计算的复函〉一是不租用我们一起在城镇企业职工工作的办理工资计算的依据，更何况是一个作废的文件。〈江苏省城镇企业职工养老保险规定实施办法第十八条明确规定，视同缴费年限为当地实行基本养老保险或退休费用统筹，职工按国家和规定计算连续工龄。第二十八条，本实施办法与〈规定〉一定施行，过去省有关规定以及劳保局各地有关文件与本实施办法相抵触的，以本实施办法为准。劳保局引用作废文件愚弄百姓，真是可耻之极。三是对未改办的职工和城镇户口和改办的农村户口按个体工商户退休办理，不符合国家、省机关养老保险的政策规定，应作为城镇企业职工退休并连续计算工龄。根据劳社部发（2001）20号文件参加养老保险农民合同制职工在男满60周岁，女满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。〈江苏省城镇企业职工养老保险规定〉实施办法中适用范围第二条明确规定适于各类企业、界定农村户口不享受职工养老保险的规定。四是为什么我们城镇企业职工农村户口不办理企业职工退休计算连续工龄，作为个体工商户退休。而我县内三圩盐场、头罾盐场，县海珍品公司等单位的农村户口职工，县人力资源和社会保障局把他们按企业职工办理退休手续。县人力资源和社会保障局空间在搞什么名堂，这些企业就执行国家政策法规办事，而我们的九十多名职工他们就乱搞，这是他们典型的歧视我们农村户口，当今社会怎么叫人容忍！
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