农业局廉政管理整改措施

第一篇：农业局廉政管理整改措施

为有效防范廉政风险和监管风险，加强事前、事中监督，实现关口前移，超前防范，全面推进惩防体系各项任务的落实，根据《市委办、市府办转发〈市纪委、市监察局关于开展廉政风险防范管理工作的意见〉的通知》精神，针对全体干部职工查找出的廉政风险点，特制定以下廉政风险防范措施。

一、思想道德风险防范

（一）加强教育引导，筑牢思想防线。一是将廉政风险防范管理列入局党委理论中心组学习内容，每季度至少安排一次廉政风险防范管理的专题学习。二是开展人生观、价值观、权力观和社会主义荣辱观教育，引导干部职工认真学习英雄模范人物和身边优秀人物的先进事迹，牢记“八荣八耻”，树立正确的人生观、价值观和荣辱观。三是开展法制教育和警示教育，剖析反面典型，使干部职工认清腐败的严重性和危害性，自学做警钟常鸣。四是开展职业道德教育，教育干部职工进一步增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从政的责任感和自觉性，筑牢反腐倡廉思想防线。

（二）加强作风建设，营造良好氛围。切实转变工作作风，狠抓工作落实，扎扎实实地为群众办实事、做好事，树立和保持农业部门在人民群众中求真务实的良好形象。克服浮躁情绪，放下架子，扑下身子，经常深入基层，深入农户，主动倾听群众呼声，及时了解群众疾苦，全面反映群众愿望，使各项决策和工作更好地体现和反映广大人民群众的利益。把解决好广大农民最关心、最直接、最现实的利益问题作为首要任务，切实落实好各项富民政策，努力让广大农民得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。加强政治思想工作，注重人文关怀，从政治、思想、工作生活上关心、爱护、帮助干部职工，切实帮助干部职工解决遇到的实际的困难，使全局上下形成“一家人、一条心、一股劲”的和谐氛围。

（三）创新活动载体，提高自觉意识。结合单位实际，精心组织开展多种形式的主题实践活动。如组织干部职工学习预防职务犯罪和反腐倡廉工作的专题讲座，组织观看反腐倡廉专题片，参观廉政教育警示基地，组织廉政歌咏比赛和知识竞赛等。

二、制度机制风险防范

（一）加强领导，落实工作责任。成立局廉政监管风险防范管理工作领导小组，由局党委书记、局长于同志任组长，总农艺师同志任副组长，各事业党支部书记为成员。领导小组具体负责廉政监管风险防范管理工作的监督、检查、考核工作。领导小组下设办公室，办公室设在政工科，具体组织、协调和实施全局的廉政监管风险防范管理工作。

（二）完善机制，规范权力运行。结合新形势、新任务的要求，我局对规章制度进行重新梳理，把现有制度充实到廉政风险防范管理的各项防控措施中。针对各日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，及时改进和完善制度机制，共完善制度28项，新建制度10项，用制度和机制预防风险的发生。

1、完善干部队伍管理机制。进一步建立和完善干部选拔任用工作监督机制，完善选拔任用干部党风廉政“一票否决制”，实现监督关口前移，推进干部工作的科学化和民主化。对违规用人行为，按照党风廉政建设责任制相关规定，加大责任追究力度。

2、严格财务审批。落实民主理财、政务公开制度，把严收支关口。加强票据管理，确保票据合法、使用规范、缴销及时。加强成本费用和公务消费的控制管理，重要支出，特别是大额资金使用，必须经领导班子集体研究决定。

3、规范执法流程。健全行政执法监督体系，推行相对集中执法办案机制，规范行政执行流程。推行合理载量制和说理式处罚决定书，严格执行案件廉政回访、案件主办人制度、罚没物资处置办法，防止不廉洁行为发生。

4、加强日常监测。一是实行信息监测。通过述职述廉、民主生活会、民主测评、群众评议、信访举报等方式，对廉政和监管风险点进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性的问题，纳入廉政风险防范管理。二是定期开展自查。各支部每半年组织一次廉政风险预防措施落实情况自查，并形成自查报告报市局廉政风险防范管理工作领导小组办公室。三是实行重点抽查。由局廉政风险防范管理工作领导小组根据工作需要，通过明察暗访、专项检查、召开座谈会等形式，定期或不定期抽查各支部落实廉政风险防范措施的情况，发现问题及时进行反馈和处理。

（三）加强考核，严格进行监督。由局廉政风险防范管理工作领导小组对各支部的廉政风险防范工作进行考核。在各支部自查基础上，领导小组采取听取汇报、召开座谈会、组织民主测评、进行问卷调查、检查相关资料等方式，对廉政风险防范管理工作实行综合考核。廉政风险防范管理工作考核结果作为评价各支部落实党风廉政建设责任制的重要依据，与年底评选优挂钩。考核结果不合格的，由领导小组下达书面整改通知，督促制订整改措施，完善各项制度，并进行跟踪回访。对发生重大违纪违法案件的，要依法依纪严肃惩处违纪违法人员，并按照干部管理权限，加大对负有失职、失察责任的直接领导和主要领导的责任追究力度。

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第二篇：农业局安全生产整改措施（定稿）

农业局安全生产整改措施范文

局在县委、县政府的正确领导下，年。省市农业部门的精心指导下，团结带领全局干部职工，积极转变农业经济增长方式，推动产业优化升级，确保农产品质量安全，精心打造优势农产品品牌，切实增强农产品市场竞争力，着力提高农业发展质量，农业工作基础夯实，加速发展，亮点纷呈。

（一）、以“三农发展”为中心，科学指导田间生产，农业生产实现稳步发展

坚持把构建国家粮食安全作为农业生产的根本任务来抓，落实粮食增产和农民增收的各项政策措施，克服了全球经济危机、农资物价上涨、种粮比较效益下滑等不利因素影响，努力发展双季稻生产、全力遏制耕地抛荒，双季稻播种面积增加、粮食单产增加、优质稻播种面积增加，促进了全县粮食生产的稳步发展。

秋冬种生产克服重重困难，打破了连续几年徘徊不前的局面。以金洲大道、高乔大道和中格线为轴线，以光明村、靖港古镇和千龙湖周边为核心，重点发展以油菜、绿肥为主的冬季农业作物，共落实秋冬种生产面积41万亩，覆盖率达到90%。

（二）、以“做大做强”为主题，不断加快基地建设，农业发展后劲持续增强

二是蔬菜基地建设突飞猛进。蔬菜是我县种植业方面的第二大产业，随着区划调整和新城区建设步伐的加快，我县的蔬菜基地基本为零，一切工作从头开始。我们通过争取市政府支持100万元，流转土地1000亩，成功打造了千龙湖千亩蔬菜基地。重点扶持高塘岭镇原佳村发展蔬菜基地，完善基础设施建设，推行蔬菜生态种植技术，巩固面积500亩。着力打造东城镇大垅村(500亩)、乔口田心坪(含开天公司蔬菜基地，共630亩)、乌山种植合作社(300亩)和黄金乡祥海金后勤蔬菜基地(300亩)等四个规模蔬菜基地。

三是经济作物稳步推进。围绕不断壮大优质产业，着力提升特色产业，进一步调整内部结构，在提高效益上做文章。乌山镇高桥茶场研制的“乌山翠毫”获第八届湘茶杯银奖，乌山黄花岭红心柚基地、茶亭狮子岭仙蜜园农业科技有限公司火龙果基地等一大批各具特色的基地初具规模，文华园艺已发展成为是省内最大的鲜切花生产基地。

（三）、以“科技兴农”为抓手，不断强化科技推广，现代农业得到快速推进

一是切实加强农业技术的推广。组织全县农技推广人员，开展了以推广新技术、新品种、新农药、新肥料、新设施等“五新”技术为重点的“强农富民送科技”活动。大力推广实用新技术，引导种植新品种，办示范点8个，示范推广农业新技术6项、新品种8个，其中主推品种和主推技术的入户率达90%以上。二是切实加强农民培训工作。举办技术培训班32期次，受训农民5200人次场；现场咨询5000人次。三是切实加强病虫害测报和有害生物防控。对全县水稻等主要农作物病虫害发生情况进行系统观测、准确预测预报病虫害发生期和防治适期，印发病虫情报，指导农民及时防治病虫害。茶亭、黄金等乡镇发生稻矮缩病危害后，积极争取省市农业主管部门支持，采取有效措施防控，共投入50万元，有效的将损失降低到最小程度。

（四）、以“法制兴农”为宗旨，不断强化法制建设，农产品质量安全建设迈出新步伐

（五）、以“支农惠农”为动力，积极运用惠农政策，农业投入力度不断加大

（六）、以“文明进步”为目标，努力加大创建力度，四个文明建设整体推进

一是积极开展精神文明创建及和谐机关建设活动，遵循“重在建设，贵在坚持，注重实效”的原则，创建工作深入人心，形成了人人重视，个个参与的创建氛围，四个文明建设取得明显成效。二是健全了各项规章制度。我们重新修订完善了机关考勤、学习等13项机关管理制度，使干部的管理有制度可循，并取得了良好效果。对计划生育、社会治安等工作都签订了目标责任状,实行谁主管、谁负责，一把手负总责。三是加强了财务管理。在广辟财源的同时，各单位注意开源与节流并重，狠抓内部管理，完善了一系列支出管理制度，采取了很多有效的、过硬的措施，严格控制支出。特别是进一步严肃了接待和租车纪律，严格控制接待标准，明确审批权限，叫停饭店签章。新规的实施，明显降低了机关开支，有效转变了干部作风。四是抓党建、工会、计生、综治、共青团等工作，各项工作有声有色，树立了农业部门良好形象。五是加强硬件建设，改善机关办公条件，使机关整体形象得到较大改善。年投入15万元，加大了对网络建设的投入，添购了电脑，基本满足了办公自动化的需要，电子政务全面推行。

（七）、以“科学发展”为契机，加大工作创新力度，部门工作取得突出业绩

以贯彻落实科学发展观学习活动为契机，创新工作思路，创新工作机制，创新工作方法，部门工作业绩突出。

2、农作物病虫害专业化防治经验在全省推广。按照省农业厅确定的用五年时间确保专业化防治面积达80%以上的工作目标，树立“绿色植保、专业植保”新理念，制定了《望城县-2013年专业化防治五年发展规划》和《年望城县专业化防治工作实施方案》。通过采取承包的方式，以新康乡、格塘乡为重点，以农民合作社为主体，由县植保站提供技术支撑，统一技术标准、统一施药时间、统一药剂、统一施药器械、统一施药人员，核心示范面积5万亩。通过采取“五统一”的控防方式，减少了农药用量，降低了成本投入，提高了防治效果。示范点的控防工作得到了农业部和省农业厅的充分肯定，并多次组织专题调研考察，我县的农作物病虫害专业化防治经验已在全省广泛推广。目前，我局正积极筹划，准备与农业生产企业联合，建立一个县级的农作物病虫害专业化防治服务公司，走专业化、集约化、产业化的路子。

4、农业标准化生产实现“零”的突破。制订了全县主要农产品标准化示范基地建设方案，年在全县建设水稻、蔬菜、茶叶等标准化示范基地总面积20万亩。在基地推行产地环境无害化、基地建设规模化、技术规程标准化、质量控制制度化、生产经营产业化、产品流通品牌化。着力打造生态高档优质稻基地、“放心菜”基地、有机茶叶基地等农产品标准化示范基地。实现了农产品基地认定和产品认证工作“零”的突破，为望城农产品市场准入奠定了基础。

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第三篇：农业局2010廉政文化建设工作总结

屏边苗族自治县农业局2010年

廉政文化建设工作总结

按照中央、省、州、县关于做好部门廉政文化建设有关要求，我局认真开展以廉为荣、以贪为耻，崇尚廉洁，远离腐败和加强廉政文化建设活动，取得明显成效，现将2010年工作情况作如下总结。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在反腐倡廉建设中，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，发展廉政文化，建立健全反腐倡廉教育长效机制，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、基本原则

全系统的廉政文化建设坚持理论指导与实践探索相结合、继承和创新相结合、先进性与广泛性相结合的原则。

三、取得的主要成效

一是坚持廉政文化建设与廉政思想教育并重。全局以党章和社会主义荣辱观为重点，在党员特别是党员领导干部中深化“为民、务实、清廉”主题教育，加强执行力、创新力、凝聚力“三力”

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建设，注重道德修养、树立良好的精神境界、价值观念和敬业精神，形成优良的人格品质。将廉政建设纳入干部教育和各单位党风廉政建设考核重要内容，有重点地解决干部职工思想上存在的问题。加大运用先进人物和先进事迹进行正面教育引导力度；加强对党员干部进行警示教育。

二是拓宽廉政文化建设渠道。充分利用会议、学习等形式，加强党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的宣传，提高廉政文化活动开放度和群众参与度。从对党员干部的理想信念教育、干部职工的职业道德教育等方面入手，进一步扩大廉政文化宣传覆盖面，增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力。

三是持续开展廉政文化，明确主题、各有侧重，积极推进廉政文化进机关、进站所、进家庭，着力在扩大覆盖面，提高参与面、增强渗透力上下功夫。

1、结合加强领导干部作风建设，推动廉政文化进机关。以创建“为民、务实、清廉”机关为主题，以党风廉政教育和职业道德教育为重点，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，以确立立党为公、执政为民的服务理念为根本，在全系统中着力抓好以“受一次警示教育，写一篇廉政心得、看一部廉政教育片、读一本廉政书籍、立一句廉政名言”为内容的“五个一”活动，增强干部职工的拒腐防变能力，规范机关工作人员的廉洁从政行为，—2—

树立为民、务实、清廉的机关形象，年内全系统干部职工无违纪违法现象发生。

2、结合开展企业诚实守信，廉洁经营教育，推进廉政文化站所。以创建“廉洁、诚信”为主题，把廉政文化融入各站所中，结合公开、有针对性、有重点地开展教育。通过廉政文化教育，增强职工的社会公德意识，把职工的社会责任感转化为发展的动力。

3、结合创建文明家庭和开展家庭助廉活动，推动廉政文化进家庭。以创建“清廉和谐家园、廉洁之家”为主题，发挥基层党组织和党员干部的作用，深入开展家庭助廉活动，与家庭美德教育相结合，教育干部树立清廉家风、共筑家庭廉政防线，促进干部廉洁自律,六名班子成员向纪委报告了相关廉政情况。

4、结合社会主义新农村建设，推动廉政文化进农村。结合农业系统实际，与普法教育、科技“三下乡”等活动有机结合，进一步弘扬正气、倡导新风、促进农民产业结构调整，实现农民增收、农村稳定。

四、组织领导

为切实加强对廉政文化建设的领导，农业局成立由书记杨贵诚任组长，纪委书记杨国宇为副组长，办公室、人事科、法规科负责人等为成员的领导机构，各二级单位也相应成立工作机构，—3—

主动履职、积极协作、合力推进农业系统廉政文化建设，进一步完善局党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调、二级单位各负其责、依靠干部职工支持和参与的党风廉政工作格局。

通过廉政文化建设工作的开展，农业系统广大干部职工思想作风、工作作风明显好转，价值观和敬业精神明显增强，在今后的工作中，我局将进一步弘扬正气、倡导新风，为服务“三农”多作贡献。

二〇一〇年十一月三日

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第四篇：榆次区农业局行风评议整改措施

按照年初制定的《行风实施方案》，我局从5月中旬到9月份进入了行风评议的整改阶段。通过自查自找问题以及发放征求意见卡，我们进行了认真梳理，归结为三个方面的问题和不足。为进一步改进工作作风，提高工作效率，针对不同的问题进行了认真分析，制定了以下整改方案。

一、针对我局我局服务意识不强，主动服务意识差的问题，我们要继续在对广大职工深入开展理想信念教育、树立正确的人生观、世界观和价值观的同时，并要求采取请进来、走出去的方式，分层次地对职工开展业务教育。一是聘请教师对职工集中授课。二是选派业务骨干积极参加培训班。三是鼓励职工开展自学，要求做到学以致用。四是定期开展了法律法规业务知识培训考试，让我们的干部职工主动去服务广大农民朋友。

二、针对服饰局职能的职责、权力、义务不明确、不到位的问题，我们在继续抓好农村工作的同时，要充分利用电视、报纸的优势，认真举办农业讲座，重点对《农业法》等法律法规进行宣传。积极进行警示教育，及时在黄金时段播出，并组织宣传，提高农民的对人局工作监督。

三、针对存在的退耕还林款不能及时兑现问题，我们已经抽调专人负责调查此事，和林业局的主要领导进行了多次的了解，现已现责成专人对欠款一事负责清欠，并要求向局党委汇报落实情况，由局领导向区行评办汇报落实情况。

四、针对加强植物检疫和畜、禽疾病的控制，种子和农药的管理问题，我们首先成立了执法领导组，制定了实施方案，对群众反映的问题定期不定期的下各单位突击检查，确保公正执法，廉洁从政，反我局的职能、职责、办事程序向广大群众公布，接受监督。我局违法打击力度，对在检查中发现和群众举报属实的违法违纪案件，严格按照农业法律法规和程序，给予处罚。在办案中，坚持依法办事，文明执法，保证办案质量。

第五篇：定边县农业局廉政风险实施方案

定边县农业局

廉政风险防控机制建设

实 施 方 案

为全面推进农业系统惩防体系建设，加强对权力的制约和监督，提高重点领域和关键环节拒腐防变的能力，确保权力正确行使、行政依法规范、干部勤政廉政，最大限度地降低腐败风险，按照《定边县建立廉政风险防控机制实施方案》（定办发[2011]17号）文件精神，结合我局反腐倡廉工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，深刻体会用领导方式转变加快发展方式转变的重大意义，更新观念、转变作风、扎实为民。坚持“全面覆盖、有序推进、突出重点、注重实效”的原则，以“查找、规范、监督”等环节为重点，坚持长远目标与阶段性目标相结合，整体推进与重点突破相结合，找准不同岗位廉政风险点，有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面，公开栏（墙）为载体，网络等科技手段为依托，预防超前、制度完善、监督有力、干部廉洁的岗位廉政风险防控机制，为服务我县农业、推进我县农业又好又快发展提供有力保证。

二、工作目标

在充分调查研究的基础上，以制约和监督权力运行为核心，通过一至两年时间，建立比较完善的局岗位廉政风险防控机制，重点领域和关键环节的岗位廉政风险明显降低，权力运行更加公平、公正、透明，为民、务实、清廉意识显著增强，工作作风明显转变，工作效率显著提高，腐败现象进一步得到遏制，人民群众满意度不断提升，圆满完成我局惩防体系建设目标任务。

三、工作内容

结合工作实际，研究制定对党政主要领导干部或决策制度执行情况的监督管理规定，切实加强对领导干部用权、重大事项决定权的监督。

（一）防控机制建设工作步骤。开展岗位廉政风险防控机制建设分三个阶段进行：一是前期准备和动员部署阶段，主要任务是制定相关文件和细则，召开会议，集中动员；二是具体实施阶段，根据实施方案查找风险点，厘清职责权力，梳理风险点的表现形式，认真分析原因，确定风险等级，制定防控措施，逐步建立健全前期预防、中期监控、后期处臵等长效机制，健全风险档案。三是总结验收阶段，对开展岗位廉政风险防控机制建设情况进行检查总结，查找不足，总结成效。

（二）排查岗位廉政风险，评定风险等级。查找风险点是开展岗位廉政风险防控机制建设的关键环节，通过召开座谈会、上门走访、开展调研等多种形式，从三个层面，采取“五步法”进行查找。

1、查找岗位廉政风险的重点。围绕我局职责内各项公共资源管理、公共服务提供、执法行为履行等公务活动中权力运行的全过程，以三个层面和六类风险为重点，开展岗位廉政风险全面排查。领导岗位层面以“三重一大”为重点；科室（站所）中层岗位以行政管理、执纪执法等事项中重要环节为重点；其他岗位层面以履行岗位职责、执行制度、行使内部管理权等方面为重点。六类风险是：从社会环境和服务主体对行政执法和管理可能带来的影响，查找环境性岗位廉政风险；从工作机制中存在的管理、监督、执法空档、漏洞对工作的影响，查找机制性岗位廉政风险；从内部管理权等资源点，查找权力运行中的岗位廉政风险；从管理是否规范、制度是否落实等工作环节中，查找管理性岗位廉政风险；从政策规定冲突及相对滞后对某些业务工作环节的影响，查找可能产生的政策性岗位廉政风险；从业务工作各类数据比对、检查考核发现的问题、信访举报中，查找岗位性廉政风险。

2、查找岗位廉政风险点的方法。坚持自下而上与自上而下相结合，既充分发挥主观能动性，又广泛征求各方面的 意见和建议，做到查准、查全、查深。一是单位自查，根据岗位职责、科室职责、单位职责和工作程序、工作流程，结合工作实际，认真分析存在或潜在的岗位廉政风险；二是内部互查，班子成员和科室之间相互分析排查；三是群众帮查，邀请人大代表、政协委员、行风监督员和服务对象代表征求意见和建议；四是纪检监察协查，结合党风廉政建设责任制考核、机关效能建设督查和查办案件情况开展排查。

3、评定岗位廉政风险的等级。对查找出的岗位廉政风险进行辨识、归类，评定分三个风险等级。一级是指容易造成严重违纪违法行为，可能出现被司法机关追究刑事责任的岗位廉政风险；二级是指容易造成一般违规违纪行为，可能受责任追究，被党纪政纪处分的岗位廉政风险；三级是指容易造成轻微违规行为，被通报批评、诫勉或提醒谈话的岗位廉政风险。对查找出的岗位廉政风险点登记汇总，填写（单位）部门风险点管理监督公开透明运行一览表，建立岗位廉政风险点台帐，形成风险点信息档案库，并通过一定的形式进行公示。同时实行分级管理、动态管理和申报备管理，将汇总的风险点管理监督公开透明运行一览表报监察室备案。

（三）制定防控措施。通过前期预、中期监控和后期处臵等手段，对可能发生的腐败行为实施有效监控。

1、深化廉政教育和制定完善规章制度。在制定防控措施前期，开展岗位廉政风险防控承诺，从加强党性修养、思 想道德建设和制度机制层面，开展经常性的岗位廉政风险教育、优化发展环境教育和权力观与廉洁从业教育，主要包括权力的含义和特征，权力和风险的关系，权力的实质。完善制度体系。针对岗位廉政风险，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作程序和工作标准，规范工作流程，制订相关程序性文件，修订完善原有的规章制度，用制度管人管事，靠健全的制度和科学有效的机制遏制风险的发生。充分发挥电子政务在预防腐败中的作用，积极探索利用科技手段约束公共权力运行的新方式、新途径，加大业务流程的电子化建设，推进工作事项的网络化运行，运用现代网络技术对权力运行情况进行实时监控。

2、加强日常监控。在制定防控措施中期，对每一个容易发生岗位廉政风险的环节实施日常性的监控，建立岗位廉政风险分析，从而及早控制和化解各类风险。加强外部监控，通过公开职责、流程、依据、程序等，促进风险防控机制建设。通过对各岗位公务行为、制度机制落实、运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性。认真落实廉政谈话、报告个人有关事项、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对公务员和其他公职人员的监督。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，必须经领导班子集体研究决定。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，及 时制定相应的制度。实行民主评议重要岗位中层干部制度，加强社会监督。

3、建立风险点预警机制。在制定防控措施后期，对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒，防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实风险点防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。

（四）建立长效运行机制。要通过建立定期分析、修正优化、检查考核和责任追究四项机制，促进岗位廉政风险机制建设的经常化、常态化。一是定期分析机制。针对岗位职能特点，定期对搜集的主要数据进行对比分析，掌握岗位廉政风险发生、演变的表现形式和内在规律，判定有无实际发生，提出针对性防控措施，防止苗头性、倾向性问题演变为违纪违法问题。二是修正优化机制。在岗位廉政风险过程中，结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败工作的新要求，不断总结经验，对新出现的腐败风险及时制定和优化防控措施，形成岗位廉政风险防控动态修正优化机制，推进源头治腐工作向纵深发展。三是检查考核机制。建立和完善岗位廉政风险防控机制建设检查考核制度，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对岗位廉政风险防控 情况进行检查考核。考核结果纳入反腐倡廉考核评价体系。四是责任追究机制。对制度不落实、防控措施不到位的，及时指出，责成整改，保证岗位廉政风险防控机制的有效运行；对岗位廉政风险查找不认真，防控不积极，导致岗位人员发生违纪违法案件的，追究相关责任人的责任。

四、工作要求

（一）统一思想，明确意义。加强对权力的制约和监督，是新形势下反腐倡廉建设的新要求，是确保权力公开透明运行的有效途径，是促进惩防体系建设和干部廉政勤政的重要载体。开展岗位廉政风险防控机制建设，有利于针对性地加强教育、健全完善制度、强化监督；有利于保证党员干部遵纪守法，促进决策民主、程序公开、运行规范；有利于提高化解廉政风险的意识，转变党员干部和机关作风；有利于畅通联系群众的渠道，密切党群干群关系，巩固党的执政基础地位。

（二）加强领导、落实责任。成立岗位廉政风险防控机制建设工作领导机构和工作机构，党政主要领导负总责、亲自抓，主管领导具体抓，把推进岗位廉政风险防控机制建设作为反腐倡廉建设的一项重要政治任务，列入党政领导班子重要议事日程，切实加强领导，周密安排部署，认真组织实施。党政领导班子及其成员要按照要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实实施方案和 防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防范管理，形成相互协同的领导体制和工作机制，确保预防腐败各项要求落到实处。

（三）突出重点、强化监督。各部门在全面推进工作的同时，确定重点人员、重点领域和重要环节，突出抓好有行政收费及人、财、物管理等关键岗位，着力解决涉及民生和人民群众利益的重点、难点、热点和重大改革等问题。要把岗位廉政风险防控机制建设纳入惩防体系建设的主要内容，主动和党务、政务公开有机结合起来，并主动带入到业务工作的全过程，以公开为手段，以重点带全面，以关键促整体。要把对岗位廉政风险防范机制建设作为一项重要的内容加强监督检查，有计划地推动预防腐败工作向纵深发展。